第一篇：培訓部職責

培訓部職責

培訓部是創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)主要負責培訓組織實施、培訓檔案管理、培訓補貼申請、培訓后續(xù)服務的業(yè)務部門，在創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)中心主任領導下開展工作，其職責范圍如下：

1、負責創(chuàng)業(yè)培訓工作，包括大學生創(chuàng)業(yè)培訓、下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓、農(nóng)村勞動力轉移人員創(chuàng)業(yè)培訓。同時負責再就業(yè)培訓、農(nóng)村勞動力轉移培訓以及園區(qū)內(nèi)企業(yè)管理人員及員工的技能提升培訓工作。

2、負責制訂和完善各類培訓的各種規(guī)章制度和管理辦法。

3、負責制定教學計劃、安排課程教師、發(fā)放教材、宣傳招生及培訓日常管理工作，包括教師進修、兼職教師聘用、培訓總結、教案制作、課時安排、教學管理、教學常規(guī)檢查、課時統(tǒng)計等及教學人員工作量統(tǒng)計工作。

4、負責創(chuàng)業(yè)培訓（GYB、SYB、IYB）開班準備工作、結業(yè)考試考核、創(chuàng)業(yè)培訓證書發(fā)放、學員后續(xù)跟蹤服務及培訓補貼申請。

5、負責培訓學員檔案制作、資料收集和檔案管理工作。

6、負責培訓教室的使用、管理、環(huán)境布置和設備擺放工作。

7、做好自身的日常工作和領導交辦的其他各項工作任務。

培訓部個人崗位職責

1、負責培訓部日常管理工作。

2、負責制訂培訓部各項規(guī)章制度、年度培訓計劃及各項創(chuàng)業(yè)培訓教學計劃。

3、負責在創(chuàng)業(yè)培訓開班前12日將培訓計劃辦班情況報局培訓科，經(jīng)審核同意后準時開班，做好開班前、開班中及開班后各項工作。

4、負責培訓部嚴格按照SIYB培訓要求實施教學。在教學上按照學員篩選→培訓需求分析→培訓→后續(xù)支持服務→質(zhì)量評估開展培訓工作。在培訓人數(shù)上實行小班教學，每班學員人數(shù)不得超過30人。在培訓學時上按照《產(chǎn)生你的企業(yè)想法》（GYB）培訓時間為24學時；《創(chuàng)辦你的企業(yè)》（SYB）培訓時間為80學時進行培訓。

4、負責創(chuàng)業(yè)培訓教師培訓、選聘及負責組織對內(nèi)創(chuàng)業(yè)培訓教學研究和對外培訓教學交流觀摩活動。

5、負責培訓教室的使用、管理、環(huán)境布置和設備擺放工作。

6、負責創(chuàng)業(yè)培訓結業(yè)發(fā)證及補貼申報

7、負責培訓檔案整理、歸檔。

8、做好領導交辦的其他各項工作任務。

第二篇：培訓部職責

培訓部職責

一、根據(jù)公司規(guī)章制度與要注，培訓部需確保培訓管理體系要求的過程得到識別、建立和保持，并予文件化；其在履行上述職責不變的情況下，應再負責監(jiān)督下列階段：

·確定培訓需求；

·設計和策劃培訓；

·提供培訓；

·評價培訓結果。

二、負責培訓工作及認證工作中對外接口工作。配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析，人力預測結果，執(zhí)行公司人力發(fā)展的短期、中期、長期規(guī)劃，并予以落實。

三、向最高管理層報告培訓管理體系的業(yè)績和任何改進的需求；制定和貫徹公司的人力學習與培訓政策方針。

四、調(diào)查、研究、匯總、評估和修正公司的人力培訓需求狀況。規(guī)劃公司的學習與培訓計劃。負責實施公司的培訓計劃及行政安排。負責追蹤和考核培訓的效果。

五、負責建立公司內(nèi)外培訓師檔案和學員檔案。負責外聘培訓師的挑選、聘請、行程食宿安排及考核。負責公司內(nèi)部培訓師的挑選、培訓、認證及考核。負責與公司外培訓機構的聯(lián)絡和洽談工作。

六、負責審定和編印學習與培訓教材。負責定期組織和主持公司內(nèi)部讀書會。編制公司學習與培訓紀要。負責學習與培訓的政策、計劃及其它有關事項的咨詢工作。推動其它有關學習與培訓事項。

七、制定培訓戰(zhàn)略目標，分析培訓需求，制定培訓計劃，設計開發(fā)課程，實施培訓，評估，跟蹤培訓效果，組織管理。

八、根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃各項教育及訓練，高度重視員工的培訓和開發(fā)。

九、組織制定公司教育與培訓的工作目標、規(guī)劃與管理制度，培育與推進培訓文化，組織建立與發(fā)展公司教育與培訓的組織體系和業(yè)務流程。

十、督導、檢查培訓計劃的實際執(zhí)行與預期達成；制定本部門每一職位的工作標準及職務資格。合理分派本部門的工作并監(jiān)督其進度。

十一、負責本部門的資產(chǎn)管理，負責本部門的節(jié)能控管；負責本部門的請購及領用的審批；負責本部門的員工培訓工作。

十二、完善公司的各項制度，做好制度落實的監(jiān)督管理。協(xié)調(diào)好本部門與公司各部門的關系，盡力解決各部門需求，共同把工作做好。協(xié)調(diào)本部門與其他事業(yè)體之間相關事務的聯(lián)絡工作。

十三、完成總經(jīng)理的交待的其它工作任務。

培訓經(jīng)理職責：

1.在總經(jīng)理領導下，全面負責培訓部管理、培訓、督導工作和公司各級管理人員、員工的培訓工作。

2.出席公司每周工作例會，并確保上情下達、下情上報。

3.根據(jù)公司經(jīng)營方針和公司在管理、服務上存在的問題，分析培訓需求，制定公司培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。

4.負責公司、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。

5.制定公司培訓預算。

6.負責按期向總經(jīng)理、總部反饋公司培訓實施結果。

7.負責與總部聯(lián)絡，取得總部對公司培訓工作的指導與協(xié)助。

8.負責建立并完善公司二級培訓體系。

9.安排各部制定、月度培訓計劃。

10.組織和主持重要的培訓活動。

11.負責同其它部門經(jīng)理建立并保持良好的工作關系。

12.負責同有關政府機關、教育機構建立友好的工作關系。

13.審批修訂各種培訓教材。

14.負責公司各種知識性培訓的安排，重點抓好公司各層次專業(yè)培訓的組織和實施。

15.完成總經(jīng)理臨時委派的其它工作任務。

培訓專員職責：

1、督促、協(xié)調(diào)和協(xié)助各部門結合各自的經(jīng)營活動，制定和實施部門的培訓計劃。

2、協(xié)助培訓經(jīng)理編制培訓費用預算計劃，負責本部門人、財、物等資源的管理。

3、組織實施新員工的入職培訓，組織公司安排的培訓工作，（管理人員培訓及研討、晉升培 訓、基礎語言培訓、基本素質(zhì)培訓、各種比賽活動），組織有關考核工作，提高員工素質(zhì)，提高服務質(zhì)量。

4、負責實施各項培訓方案，包括擬定培訓教案、查閱參考數(shù)據(jù)、編輯培訓教材、選用授課方式、課堂講授或實務操作演示、培訓班的日常管理、編制考試試題、批改考試試卷和評估等。

5、定期安排人員收集培訓資料和查閱有關書籍，組織編寫培訓教材，提出培訓主題思路，跟進培訓的進度并審查培訓員講授內(nèi)容及考核試題。

6、協(xié)助培訓經(jīng)理負責公司對外承接培訓活動的聯(lián)系和管理工作，統(tǒng)一管理公司員工的外派學習。

7、安排公司教學設備的保養(yǎng)、維修及購置，有計劃地購置有關教材、資料。做好辦公室的日常工作，并負責安排人員清潔整理培訓室。負責培訓參考資料的整理和保管工作，維護和保養(yǎng)培訓教學設備和器材。

8、定期以書面形式向培訓經(jīng)理匯報培訓情況，反映培訓效果，提出培訓工作建議。了解部門培訓動態(tài)，收集員工對培訓工作的意見和建議，并及時向培訓經(jīng)理匯報有關情況。

9、根據(jù)部門上交的培訓計劃，進行抽查，并定時上交抽查情況表。定期檢查員工儀容儀表等情況，及時給予改進意見并通報。

10、組織每月的培訓會議。

11、組織每月員工生日活動。

12、與各部培訓導師保持良好的溝通，跟進培訓導師的日常工作考評。

13、保持、加強與同行業(yè)間的聯(lián)系。

14、負責公司內(nèi)部報刊的制作。負責宣傳欄的定期制作。

15、協(xié)助培訓經(jīng)理進行企業(yè)文化的宣傳等工作。

16、完成上司交辦的其它工作。

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第三篇：培訓部部門職責-2014

培訓部部門職責（2014）

1、建立培訓體系，包括培訓課程庫、培訓講師選拔與管理、培訓考核評估實施等，以便于培訓部工作更系統(tǒng)化的執(zhí)行；

2、制定各項工作流程，包括培訓需求調(diào)查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監(jiān)控評估流程等，培訓申請流程等，以便于培訓工作能加高效的開展與實行；

3、圍繞學苑人才需求標準，與人力資源部共同打造員工晉級通道并配合各層級專業(yè)技能培訓，設計訓練模式，激發(fā)員工的潛能；

4、圍繞學苑內(nèi)部經(jīng)營管理需求，創(chuàng)建課堂培訓與實地訓練模式，將課堂培訓與訓練、考核相結合；

5、以培訓體系為標準，培養(yǎng)并選拔內(nèi)部教練與內(nèi)部講師，建立講師庫、教材庫、人員培訓檔案庫，充實培訓梯隊建設；

6、制定全年/季/月培訓與培訓預算；

7、圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔；

第四篇：培訓部工作職責[模版]

一、貫徹執(zhí)行社會力量辦學各項方針、政策及要求：及時完成年報、年鑒各項工作。

二、負責各級各類繼續(xù)教育，崗位培訓，短期培訓等項目的開發(fā)工作，及論證，招生。

三、負責社會力量辦學的各項教學管理和學生管理工作。

第五篇：教育培訓部工作職責

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教育培訓部職責

1、制定公司、月度經(jīng)營培訓計劃及行事歷，制定培訓中心的經(jīng)營管理目標與考核；

2、負責員工的技術、技能培訓，加強對員工的思想教育和職業(yè)道德教育；

3、負責各層級員工的晉升培訓與晉升輔導；

4、負責專兼職講師隊伍的建設、考核與管理；

5、負責部門教學研討的組織；

6、負責各級培訓班的組織與運作（通知下發(fā)、報名、培訓班管理、教與學、培訓評估與改善、員工培訓檔案）；

7、負責直營店晚課教育的安排與監(jiān)督實施；

8、負責季度直營店發(fā)型設計與顏色的推廣；

9、教育培訓體系的建設與維護，承辦對外培訓；

10、負責員工隊伍的建設與發(fā)展，月度人力報表的上報與分析；

11、完成領導交辦的其他工作。