第一篇：企業(yè)文化內(nèi)部培訓(xùn)后的感想楊嘉琰

企業(yè)文化內(nèi)部培訓(xùn)后的感想

為提高員工對天鵬企業(yè)文化的認(rèn)知度，江蘇無錫天鵬集團(tuán)董事長特地從百忙中抽出時(shí)間來給我們進(jìn)行天鵬企業(yè)文化培訓(xùn)，培訓(xùn)講授時(shí)間有四小時(shí)之久，馬總那平穩(wěn)卻簡練的語言表達(dá)讓我感到非常振憾，其間穿插的趣味游戲也是培訓(xùn)課上充實(shí)著歡笑，同時(shí)，聽完馬總的企業(yè)文化課，我對天鵬的認(rèn)識(shí)又進(jìn)了一層，心底對天鵬的崇敬之情更進(jìn)一步。

這次的內(nèi)部培訓(xùn)主要分為三部分，開始是天鵬的歷史回顧，緊接著是天鵬企業(yè)文化的具體介紹，最后是馬總對這次內(nèi)部培訓(xùn)的總結(jié)。

在這次培訓(xùn)中，我了解到我們天鵬的精神是：自強(qiáng)不息 厚德載企。自強(qiáng)不息，這句話意味著公司還不滿足于現(xiàn)在的成績。2008年公司營銷總額超70億元，向無錫市民供應(yīng)生豬100多萬頭，占市場份額的65％左右；向無錫市場提供冷凍葷食品超30萬噸，占市場份額的85％左右。在課上，馬總提出要將菜籃子工程進(jìn)一步發(fā)展，實(shí)現(xiàn)年成交總額超100億元、年屠宰生豬超100萬頭、放心食品連鎖店超100家的規(guī)模，成為華東地區(qū)大型的肉類食品加工及葷食品集散配送的物流基地。同時(shí)也要使“真正老陸稿薦”從無錫知名品牌成為全國著名品牌，甚至走向國際市場。

對照歷史，現(xiàn)在的天鵬已經(jīng)做得很好了，能夠不躺在功勞簿上享福，保持現(xiàn)有成績的人已經(jīng)很不容易了，但是領(lǐng)導(dǎo)們還是保持著旺盛的斗志，不畏艱辛，再次辛苦勞動(dòng)，力圖將天鵬提高到新的一個(gè)層次。這讓我產(chǎn)生了由衷的敬佩。

馬總在之后說道：“人一定要做到心存志高”“目標(biāo)：定高得中，定中得低，定低只能得低”“活在當(dāng)下，腳踏實(shí)地，一點(diǎn)一點(diǎn)提升”。能夠定下遠(yuǎn)大的目標(biāo)不難，隨便誰都可以嘴上說出一大堆，難的是實(shí)現(xiàn)它。激進(jìn)，不切實(shí)際，盲目的做法只會(huì)事倍功半，做多錯(cuò)多，離目標(biāo)越來越遠(yuǎn)，而謹(jǐn)小慎微，小遇挫折就停止不前，更加不可能成功。從馬總的話語中我可以看出，我們天鵬有遠(yuǎn)大的理想，卻腳踏實(shí)地，不被以前的成績迷惑，認(rèn)識(shí)到時(shí)代的不同，一步步認(rèn)真穩(wěn)定而且科學(xué)的前進(jìn)。

厚德載企，這在我們天鵬理念上可以看出。《企業(yè)經(jīng)營理念》是兩句話“食品工業(yè)是道德工業(yè)食品工程是良心工程”；《企業(yè)質(zhì)量理念》中最重要的一句話是“珍惜質(zhì)量就是珍惜生命”；《企業(yè)服務(wù)理念》指出服務(wù)客戶為中心，但卻是在符合規(guī)范的前提下；《企業(yè)用人理念》第一句話是“以德為先”；《企業(yè)行為理念》將“責(zé)任”“誠信”放在“創(chuàng)新”的前面。在我們天鵬的五大理念中處處體現(xiàn)著“德”所在，以“德”為標(biāo)準(zhǔn)，將“德”放在最重要的位置，這是一個(gè)負(fù)責(zé)任的企業(yè)能做到的最好，我為我這樣的食品企業(yè)工作感到自豪和驕傲。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。通過這次培訓(xùn)，我更好的認(rèn)識(shí)了我們天鵬，希望通過自己卓有成效的努力，在今后的歲月里，把自己培養(yǎng)成優(yōu)秀的天鵬員工。

楊嘉琰2011-8-28

第二篇：內(nèi)部培訓(xùn)感想

內(nèi)部培訓(xùn)感想

體育部 林文浩

非常高興能夠參加學(xué)生會(huì)舉辦的內(nèi)部培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，我首先是加深了對交大，對學(xué)生會(huì)的認(rèn)識(shí)，副秘書長講的那一節(jié)課給我留下了深刻的映像。然后學(xué)會(huì)了一些基本辦公軟件的操作，還學(xué)到了一些與人交流的方法，感覺受益匪淺。這樣的培訓(xùn)也讓我意識(shí)到要當(dāng)一名好的學(xué)生會(huì)干事，做好更多的工作我還有許多要去學(xué)習(xí)的地方，平時(shí)應(yīng)該多向部長請教，多與其他干事溝通，當(dāng)然也要嘗試與其它部門干事交流?？傊矣X得，做好學(xué)生會(huì)的工作，就應(yīng)該多學(xué)習(xí)，大膽嘗試，內(nèi)部培訓(xùn)于我們而言也是在提升我們的能力，我覺得內(nèi)部培訓(xùn)是很好的。

第三篇：企業(yè)文化培訓(xùn)感想

不忘初心 繼續(xù)前進(jìn)

張鵬

周三參加了戴經(jīng)理的公司企業(yè)文化培訓(xùn)之后，我學(xué)習(xí)到了企業(yè)文化是人的文化，公司文化是團(tuán)隊(duì)素質(zhì)、個(gè)體素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，是企業(yè)綜合素質(zhì)的外在表現(xiàn)。

通過戴經(jīng)理細(xì)致、風(fēng)趣、豐富的解說我們公司的企業(yè)文化，使我從一個(gè)簡單的識(shí)別層面突然了解到其中的內(nèi)涵，公司的核心文化是“軍隊(duì)文化（服從）+學(xué)校文化（學(xué)習(xí)）+家庭文化（關(guān)心）+足球文化”（團(tuán)隊(duì)PK），即“四化”；凸顯了董事長作為一個(gè)管理者的胸襟和情懷。經(jīng)典理論上說，企業(yè)的目標(biāo)是什么，是實(shí)現(xiàn)股東權(quán)益最大化，是實(shí)現(xiàn)效益最大化。而我們的企業(yè)目標(biāo)與經(jīng)典理論相悖，卻更好的說明了新學(xué)道以人為本的發(fā)展理念。公司的經(jīng)營宗旨是“真抓實(shí)干，馬上就辦”。“真抓實(shí)干”是工作的一種認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，“馬上就辦”不是僵硬死板的埋頭苦干，不是弄虛作假的表面文章，是快樂的工作，高效的工作，工作不是壓力不是硬著頭皮的任務(wù)它是我們的生活，把它當(dāng)成生活的一部分，只有工作快樂生活才快樂，才能把這種快樂當(dāng)成一種習(xí)慣，進(jìn)而才能快樂生活每一天。公司的精神是“客戶至上、成就員工、艱苦奮斗、誠信雙贏、團(tuán)隊(duì)合作、自我批判”，這是對企業(yè)整體的要求，也是對每一個(gè)員工的要求，新學(xué)道是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，是一個(gè)有目標(biāo)和靈魂的組織，艱苦奮斗、團(tuán)隊(duì)合作是這個(gè)組織的基本要求，而成就員工則是團(tuán)隊(duì)為之奮斗的目標(biāo)。所以我們在基礎(chǔ)工作中要心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩、實(shí)事求是、腳踏實(shí)地的開展工作，通過員工自覺履行的做正確的事、正確的做事、把事做正確的工作作風(fēng)和馬上就干、馬上反饋、馬上學(xué)習(xí)、馬上實(shí)戰(zhàn)、馬上日清的工作態(tài)度，為實(shí)現(xiàn)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)夯實(shí)基礎(chǔ)。

通過這次學(xué)習(xí)，我感受到了公司良好的文化氣氛和管理者高瞻遠(yuǎn)矚，對公司的發(fā)展前景充滿希望和期待。我也會(huì)踐行公司的文化理念，“查漏補(bǔ)缺”讓自己的個(gè)人素質(zhì)和專業(yè)技能跟得上公司的前進(jìn)步伐，“不忘初心，繼續(xù)前進(jìn)”，在工作中做到“相信每天每人一小步，公司將向前一大步”，對公司產(chǎn)品的開發(fā)做到慎小細(xì)微?！敖馃o足赤，人無完人”，堅(jiān)持每天的“自我批判”，爭取在每個(gè)我們開發(fā)的軟件交付驗(yàn)收時(shí)，給客戶交出更加優(yōu)異的答卷，讓客戶滿意、放心，公司增光、增彩。

第四篇：企業(yè)文化培訓(xùn)感想

經(jīng)過一天緊張而又充滿生動(dòng)趣味的培訓(xùn)。這不僅是公司對企業(yè)文化建設(shè)邁出的一大步，而且讓我們員工收獲頗豐。

首先從個(gè)人角度講，楊經(jīng)理一上午的脫稿演講，思路清晰，條理明確。語音鏗鏘有力。讓人意識(shí)到這是一個(gè)有積累，有準(zhǔn)備的人。也驗(yàn)證了那句“機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人”的名言。尤其對公司“達(dá)博加瑞”名稱的精辟詮釋，讓“吾”見識(shí)了文化人的底蘊(yùn)。

從大方向，從公司的角度講。前景目標(biāo)規(guī)劃信息的傳遞。增強(qiáng)了我們對公司的期望和信心。從小個(gè)體講，對我們個(gè)人的啟發(fā)則是：“我需要思考，在隨公司一同發(fā)展的過程中，我需要以什么樣的速度，邁出什么樣的步伐，才能和公司同步。”更直接的講則是：“在公司迅猛的發(fā)展過程中，我需要做什么樣的職業(yè)規(guī)劃。理順我的工作思路，更多的去承擔(dān)我的工作責(zé)任。

培訓(xùn)的核心是緊緊圍繞著”團(tuán)隊(duì)建設(shè)和執(zhí)行力“這一主題。談到這個(gè)話題，我不得不提到的是下午培訓(xùn)時(shí)發(fā)生的一個(gè)小插曲。

楊經(jīng)理對我們工程部提出了一個(gè)非但有針對性，且是有預(yù)謀性，逼我們工程部在現(xiàn)場做承諾的一個(gè)問題。那就是”公司產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)管“問題。當(dāng)時(shí)我很沖動(dòng)，很個(gè)人英雄主義的在眾人面前承諾“我來吧！”我坐下來，冷靜思考。用楊經(jīng)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)的理論方式來思考問題。我站起來表述的事實(shí)答案應(yīng)該是“我們工程部的每一位員工都肩負(fù)著質(zhì)量監(jiān)管的工作，尤其我們一線生產(chǎn)的員工，在生產(chǎn)的過程中，直接的，并且時(shí)時(shí)刻刻的參與到這個(gè)工程監(jiān)管的工作中來?！碑?dāng)然這一切的工作，都是在我們部門領(lǐng)導(dǎo)的布置和指導(dǎo)下進(jìn)行的。

還感動(dòng)于老板夫婦和諧的家庭關(guān)系帶來的強(qiáng)大氣場。在老板有批評，有贊揚(yáng)，有真情表述的話中，看到一個(gè)值得員工追隨的企業(yè)人的風(fēng)采。

在公司文化的不斷建設(shè)中，在銷售同仁的努力下，達(dá)博的路會(huì)越拓越長。在生產(chǎn)兄弟及其它各部門的努力下，達(dá)博得路一定會(huì)越鋪越寬，越鋪越遠(yuǎn)。

第五篇：企業(yè)文化培訓(xùn)感想

企業(yè)文化培訓(xùn)感想

經(jīng)過一上午緊張而又充滿生動(dòng)趣味的培訓(xùn)。這不僅是公司對企業(yè)文化的又一升華，也是讓我們員工再次重審了自己對人生、對生活、對工作的態(tài)度。

首先張紅軍校長一上午滔滔不絕的脫稿演講，風(fēng)趣幽默又思路清晰，讓我很受鼓舞，一個(gè)企業(yè)的老總不顧不顧教室小、人多、悶熱，來給我們新員工貫徹企業(yè)文化，這就說明張校是一個(gè)我們值得跟隨的人，值得我們信賴的人。一上午下來張校連一杯水都沒有喝完，但是毛巾卻濕了，衣服卻濕了，中間十分鐘的休息時(shí)間還得抓緊看文件，簽字，這是一個(gè)多么熱愛工作的人啊，我真的要學(xué)習(xí)這種精神，我也深刻體會(huì)到為什么會(huì)有那么多人要在大山繼續(xù)下去，這就是領(lǐng)導(dǎo)者的人格魅力。

通過張校的演講，我了解了大山人的精神，了解到了為什么大山會(huì)發(fā)展迅速并且這么快成為鄭州市培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的龍頭老大，更加堅(jiān)定一個(gè)信念我要在大山生根發(fā)芽?，F(xiàn)在回想起來之前四年的工作經(jīng)歷，覺得自己根本不算什么，就像張總說的一句話，我就是溫水里面的青蛙，失去了掙扎的念頭，現(xiàn)在我很慶幸自己是大山的一名員工，因?yàn)槲矣种匦抡业搅俗晕?，找到了力量，找到了奮斗的勇氣。不是一個(gè)人在做事，我們是一大家子在做事，有總校強(qiáng)大的后盾，有區(qū)域的支持，更有我們值得信賴和尊敬的主任，我堅(jiān)信五里堡校區(qū)暑期第一根本不是夢，而是勢在必得。在這里，我們所有的人就像是在家里一樣，是一家子，每個(gè)人都有自己的事情做，但是誰又離不開誰，又是一體的，我們一起努力，一起奮斗。我之前不知道什么是富人思想，看到富人也很羨慕，總想別人為什么會(huì)那么成功呢，但是我從現(xiàn)在起我要有富人的思想，要時(shí)刻保持著激情，快樂，上進(jìn)的心態(tài)。雖然我現(xiàn)在是從頭開始，但是我會(huì)用心做好，配合好老師的工作，積極的與家長溝通孩子的學(xué)習(xí)情況，跟學(xué)生成為朋友，跟同事好好配合，這也是我現(xiàn)在正在做的。

大山上面有這么優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，下面有這么多愿意跟隨的員工，想不成功都不行，大山一定會(huì)越做越大的，必定！

五里堡校區(qū)前臺(tái)咨詢：孟彥芳