第一篇：培訓(xùn)協(xié)議注意事項

公司培訓(xùn)員工時可否與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》、應(yīng)注意哪些？

提供專項培訓(xùn)是《勞動合同法》規(guī)定的合法的兩大設(shè)立違約金的條件之一?！皩ｍ椗嘤?xùn)”是指專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能等，員工的上崗培訓(xùn)、安全生產(chǎn)教育不屬于此列。一般來說，公司使用國外機器或引進國外項目，把勞動者送到國外去培訓(xùn)，以便將來從事此工作，是比較典型的“專項培訓(xùn)”。《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！比绻皠趧诱哌`反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！币簿褪钦f，公司培訓(xùn)員工時可以與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》，且對于服務(wù)期的長短，國家沒有上下限限制。

簽訂培訓(xùn)協(xié)議需要注意的事項有：

第一、培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)為勞動合同的附件，如果培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期限未到，企業(yè)與職工在續(xù)簽勞動合同時應(yīng)將培訓(xùn)服務(wù)期限與勞動合同期限一致。

第二、對試用期員工一次培訓(xùn)費不要太大，只進行一些入職培訓(xùn)即可。

第三、企業(yè)在與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議時要注意寫清培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)的具體起止時間、培訓(xùn)后的服務(wù)期限的起止時間也要清楚。

第四、對于中途退學(xué)（因個人原因）的員工要有明確的處罰標準并要在培訓(xùn)協(xié)議中寫明。第五、對于培訓(xùn)期間的待遇要明確，包括出國期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓(xùn)協(xié)議中寫明培訓(xùn)費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓(xùn)期間的住宿標準、交通費等。要注意較長時間的培訓(xùn)是否有探親假，如有如何規(guī)定要寫明。

第六、要寫明根據(jù)時間長短培訓(xùn)結(jié)束后或中途對于員工本人要有一個評價，本人要寫一份學(xué)習(xí)總結(jié)。對于重要的培訓(xùn)在培訓(xùn)結(jié)束后要注明企業(yè)根據(jù)考核有權(quán)調(diào)整工作的權(quán)限或給予有關(guān)職位。

第七、對于服務(wù)期限要明確標明，特別是參加了多次培訓(xùn)要應(yīng)用有關(guān)數(shù)學(xué)公式將培訓(xùn)服務(wù)期限寫明，要注意累加計算問題。另外，根據(jù)國家有關(guān)培訓(xùn)服務(wù)期限的規(guī)定培訓(xùn)費用是逐年遞減。

第八、企業(yè)在簽訂有關(guān)培訓(xùn)協(xié)議時要注意一個現(xiàn)實問題，即很多人因交納不起培訓(xùn)費用就不辭而別，這里建議可采取擔(dān)保人制度：對于擔(dān)保人要有明確的規(guī)定包括擔(dān)保人年齡、有無房產(chǎn)、財產(chǎn)、收入、身體、身份、家庭、主要的聯(lián)系方式等做明確規(guī)定。如是本公司員工擔(dān)保還要寫明對本人有關(guān)勞動合同的約束等等條件。要注明不能一人多保，參加培訓(xùn)人員不能互保等。另外，要注意在確定培訓(xùn)對象的同時一定要確定擔(dān)保人，避免在出國培訓(xùn)護照取得后因找不到擔(dān)保人而影響行程。

第九、樹立保存好原始憑證的意識，以在可能發(fā)生的糾紛中作為證據(jù)。

第十、委派員工出國培訓(xùn)，應(yīng)盡可能讓員工到投資方的外商方總部受訓(xùn)，以便管理。若條件不成熟，企業(yè)與國際培訓(xùn)機構(gòu)簽訂的委托培訓(xùn)協(xié)議中要約定保證受訓(xùn)人員回國、回委托企業(yè)的有關(guān)事宜。如培訓(xùn)合格證書、職稱證書等應(yīng)交企業(yè)，由企業(yè)發(fā)給經(jīng)委派培訓(xùn)的員工。盡量避免受訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間發(fā)生跳槽、出逃等事件。

十一、違約責(zé)任要明確，注意培訓(xùn)協(xié)議與公司有關(guān)具體規(guī)定是否有相悖之處及如何處理等。

第二篇：簽訂培訓(xùn)協(xié)議八點注意事項

簽訂培訓(xùn)協(xié)議八點注意事項

第一、培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)為勞動合同的附件，如果培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期限未到，企業(yè)與職工在續(xù)簽勞動合同時應(yīng)將培訓(xùn)服務(wù)期限與勞動合同期限一致。

第二、企業(yè)在與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議時要注意寫清培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)的具體起止時間、培訓(xùn)后的服務(wù)期限的起止時間也要清楚。

第三、對于中途退學(xué)（因個人原因）的員工要有明確的處罰標準并要在培訓(xùn)協(xié)議中寫明。

第四、對于培訓(xùn)期間的待遇要明確，包括出國期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓(xùn)協(xié)議中寫明培訓(xùn)費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓(xùn)期間的住宿標準、交通費等。要注意較長時間的培訓(xùn)是否有探親假，如有如何規(guī)定要寫明。

第五、要寫明根據(jù)時間長短培訓(xùn)結(jié)束后或中途對于員工本人要有一個評價，本人要寫一份學(xué)習(xí)總結(jié)。對于重要的培訓(xùn)在培訓(xùn)結(jié)束后要注明企業(yè)根據(jù)考核有權(quán)調(diào)整工作的權(quán)限或給予有關(guān)職位。

第六、對于服務(wù)期限要明確標明，特別是參加了多次培訓(xùn)要應(yīng)用有關(guān)數(shù)學(xué)公式將培訓(xùn)服務(wù)期限寫明，要注意累加計算問題。另外，根據(jù)國家有關(guān)培訓(xùn)服務(wù)期限的規(guī)定培訓(xùn)費用是逐年遞減。

第七、企業(yè)在簽訂有關(guān)培訓(xùn)協(xié)議時要注意一個現(xiàn)實問題，即很多人因交納不起培訓(xùn)費用就不辭而別，這里建議可采取擔(dān)保人制度：對于擔(dān)保人要有明確的規(guī)定包括擔(dān)保人年齡、有無房產(chǎn)、財產(chǎn)、收入、身體、身份、家庭、主要的聯(lián)系方式等做明確規(guī)定

第八、違約責(zé)任要明確，注意培訓(xùn)協(xié)議與公司有關(guān)具體規(guī)定是否有相悖之處及如何處理等。

第三篇：企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議的注意事項

簽訂培訓(xùn)協(xié)議的注意事項

建緯律師事務(wù)所勞動法團隊 何駿

在這個崇尚人才、尊重知識的年代，企業(yè)之間的人力資源竟?fàn)幵絹碓郊ち?，為了發(fā)揮人才優(yōu)勢，積累人力資本，許多企業(yè)常常采取給與高薪待遇、提供培訓(xùn)機會以約定服務(wù)期等方式盡量留任人才，在無法留任的前提下，也常常通過簽訂保密和競業(yè)禁止協(xié)議而在一定程度上限制人才的流動和對企業(yè)造成的不利影響。接下來的幾期專遞我們將圍繞這一主題來展開，本期專遞我們首先介紹“簽訂培訓(xùn)協(xié)議的注意事項”這一主題，希望從法律上為企業(yè)提供一些有益的建議。

【案例說明】

2008年9月1日，李某進入了一家外資公司工作，并與公司簽訂了3年固定期限勞動合同。公司為了提高李某的工作技能，于2009年6月1日，將李某送到國外接受為期2個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，花費培訓(xùn)費用、交通費用、住宿費用共計5萬元人民幣，同時公司與李某簽訂了培訓(xùn)協(xié)議。協(xié)議約定，自李某培訓(xùn)結(jié)束后開始計算，其必須為公司服務(wù)滿4年，在這4年里李某如要離開該公司，必須按比例返還公司已支付的培訓(xùn)作為違約金。2011年8月31日，李某與該公司的勞動合同到期，李某提出雙方終止勞動合同，而該公司卻認為雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，李某的服務(wù)期還未滿，李某應(yīng)繼續(xù)為該公司工作。如果李某一定要離開該公司，就應(yīng)該按照培訓(xùn)協(xié)議的約定向公司支付未履行服務(wù)期限的違約金。之后李某離職并未按約履行違約責(zé)任，2011年9月公司向該市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，請求判定李某依據(jù)《培訓(xùn)協(xié)議》約定承擔(dān)違約責(zé)任。該市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會于2011年10月19日做出仲裁決，認定李某與公司之間簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議》合法有效，李某未依《培訓(xùn)協(xié)議》約定履行服務(wù)期義務(wù)，扣除李某已履行服務(wù)期，裁決李某支付該公司21875元違約金。李某對此仲裁裁決不服，以該公司為被告向該市某區(qū)人民法院提起訴訟，某區(qū)法院依法受理了該案。

【律師觀點】

1.何種情形下公司可與員工約定服務(wù)期？

《勞動合同法》第二十二條第一款：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！痹摋l是對約定服務(wù)期兩個要件的規(guī)定：用人單位支付了專項培訓(xùn)費用、培訓(xùn)的性質(zhì)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。對于第一個要件，按照國家規(guī)定，用人單位首先必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)，顯然專項培訓(xùn)費用是指除去提取的這部分培訓(xùn)費用之外的費用。對于第二個要件，所謂的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)不包括：使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費對勞動者有計劃的進行的職業(yè)培訓(xùn)、從事技術(shù)工種的勞動者上崗前接受的職業(yè)技能培訓(xùn)、參加公司內(nèi)部或總公司培訓(xùn)會議等等。

具體到該案件中，某外資企業(yè)為李某提供為期兩個月的國外專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并為本培訓(xùn)支付了專項培訓(xùn)費用，因此基于該培訓(xùn)所簽訂的培訓(xùn)協(xié)議合法有效。

2.違反服務(wù)期約定的具體情形

通常，員工在服務(wù)期未到期之前從公司離職是最常見的違反服務(wù)期約定的情形。但根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十六條第二款之規(guī)定，因以下情形致使用人單位辭退員工或解除勞動合同的，勞動者亦應(yīng)承擔(dān)服務(wù)期違約責(zé)任：

（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

但同時用人單位也應(yīng)當(dāng)注意，因以下情形導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期約定：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（七）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

（八）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

在本案中，是李某主動從公司離職，屬于法律規(guī)定的最典型的應(yīng)承擔(dān)服務(wù)期違約責(zé)任的情形，按約李某應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任

3.服務(wù)期的起算和終止

服務(wù)期從何時開始起算？是勞動者入職之日還是培訓(xùn)結(jié)束之日呢？碰到用人單位在勞動合同期限內(nèi)多次安排勞動者培訓(xùn)的，服務(wù)期又從何時開始計算呢？對于以上問題法律并無明確規(guī)定，為滿足用人單位利益最大化，我們一般建議用人單位約定：服務(wù)期從培訓(xùn)結(jié)束之日起算；在勞動合同期限內(nèi)，用人單位安排多次培訓(xùn)的，在后的培訓(xùn)應(yīng)履行的服務(wù)期從之前培訓(xùn)服務(wù)期履行完畢之日起算。

由于服務(wù)期與勞動合同的起點往往不同，這樣一來就容易造成二者終止日期的矛盾，對于該問題，《勞動合同法實施條例》第十七條規(guī)定：“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定?！币簿褪钦f即使勞動合同到期，但服務(wù)期未到，勞動者違反服務(wù)期約定的亦應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，除非用人單位與勞動者在培訓(xùn)協(xié)議中另有約定。另一種情形，服務(wù)期先于勞動合同期限屆滿，該情形無太大法律意義，因為既然服務(wù)期已滿，那么就不存在承擔(dān)服務(wù)期違約責(zé)任的問題了，但需要注意勞動者在此時主動辭職的仍需按照《勞動合同法》的規(guī)定履行提前通知義務(wù)，除非公司有違法情形在先。

【法院判決】

原審法院審理后認為，某外資企業(yè)與李某之間的《培訓(xùn)協(xié)議》合法有效，李某未依照培訓(xùn)協(xié)議之約定離職應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任，判決李某支付該公司21875元違約金。

【律師建議】

很多用人單位，特別是一些外資企業(yè)和國有企業(yè)往往都會給與員工較好的培訓(xùn)福利，但在給與福利的同時卻并沒有很好的行使法律賦予的權(quán)利，也有一些企業(yè)對于培訓(xùn)的性質(zhì)不加分析，在不能約定服務(wù)期的培訓(xùn)協(xié)議中約定違約金，往往造成敗訴的結(jié)果。我們提請用人單位注意，對于安排員工培訓(xùn)的，應(yīng)盡量委托律師審核并起草培訓(xùn)協(xié)議，一方面行使法律賦予的權(quán)利，另一方面降低約定的法律風(fēng)險。

第四篇：協(xié)議離婚注意事項

協(xié)議離婚注意事項

一、協(xié)議已逐漸成為人們離婚首選方式

協(xié)議離婚也叫登記離婚，在《婚姻法》中稱作“雙方自愿離婚”，指雙方當(dāng)事人合意后到婚姻機關(guān)解除婚姻關(guān)系的一種離婚方式?！痘橐龇ā返谌粭l規(guī)定“男女雙方自愿離婚的，準予離婚。雙方必須到婚姻登記機關(guān)申請離婚，婚姻登記機關(guān)查明雙方確實自愿并對子女和財產(chǎn)問題已有適當(dāng)處理時，發(fā)給離婚證”２００３年１０月１日起施行《婚姻登記條例》第十三條規(guī)定“婚姻登記機關(guān)應(yīng)當(dāng)對離婚當(dāng)事人出具的證件、證明材料進行審查并詢問相關(guān)情況。對當(dāng)事人確屬自愿離婚，并已對子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)、債務(wù)等問題達成一致處理意見的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場予以登記，發(fā)給離婚證。”可見新條例充分體現(xiàn)了國家公權(quán)力對公民民事權(quán)利的尊重，簡化了協(xié)議離婚的程序、提高了效率、降低了成本，這種合理自由的方式倡導(dǎo)了好和好散的觀念，緩解了仇視和敵對，從而使協(xié)議離婚成為一項與訴訟離婚并行的重要法律制度。

二、協(xié)議離婚的程序和要件

協(xié)議離婚的程序分為申請、審查、登記三個環(huán)節(jié)。

1、申請：離婚是一項重要的身份行為，當(dāng)事人雙方必須親自申請，不得委托別人代理。內(nèi)地居民男女雙方必須到一方當(dāng)事人常住戶口所在地的婚姻登記機關(guān)辦理離婚登記。辦理離婚登記內(nèi)地居民辦理離婚時應(yīng)出具(1)本人的戶口簿、身份證。（2）本人的結(jié)婚證。（3）雙方當(dāng)事人共同簽名的離婚協(xié)證書。離婚協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示及對子女的撫養(yǎng)、財產(chǎn)及債務(wù)的處理等平等協(xié)商一致的意見。港澳臺居民、華僑、外國人于內(nèi)地居民自願離婚的，雙方共同到內(nèi)地居民所在地辦理。港澳臺居民還應(yīng)當(dāng)出示本人的有效通行證。華僑、外國人出具本人有效護照或其他有效國際履行證件。

2、審查：婚姻登記機關(guān)依據(jù)《婚姻法》及《婚姻登記條例》規(guī)定的對當(dāng)事人的申請進行審查，查明雙方是否確系自愿，是否對子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)、債務(wù)等問題達成一致處理意見，審查雙方協(xié)議內(nèi)容是否合法，需要強調(diào)的是“感情確系破裂”不是婚姻登記機關(guān)審查的要件。

3、婚姻登記機關(guān)通過審查，對符合條件的當(dāng)場予以登記，發(fā)給離婚證，注銷結(jié)婚證。從取得離婚證起夫妻關(guān)系解除，對不符合條件的不予登記，并書面說明不予登記的理由。根據(jù)《婚姻法》、《婚姻登記條例》《民法通則》之規(guī)定，協(xié)議離婚的條件是：

1、主體要件。協(xié)議離婚的當(dāng)事人雙方必須具有合法的配偶身份，也即依法辦理了結(jié)婚登記的合法夫妻，協(xié)議離婚的當(dāng)事人雙方必須具有完全的民事行為能力，一方或雙方為限制民事行為能力的人不得通過行政程序協(xié)議離婚（嚴格意義上說宣告公民有無行為能力是法院的權(quán)力）。

2、雙方自愿離婚。即雙方當(dāng)事人對離婚問題達成一致的意思表示。因受他人或?qū)Ψ狡墼p、脅迫或重大誤解所作出的離婚意思表示無效。

3、對子女撫育、財產(chǎn)及債務(wù)處理達成一致意見。對子女姓氏是否改變，不于子女共同生活的一方對子女撫育費的支付及探望都必須有利于子女權(quán)益保護。

三、書寫離婚協(xié)議應(yīng)該注意的問題

離婚協(xié)議書應(yīng)當(dāng)寫明雙方當(dāng)事人自愿離婚，對子女撫育，財產(chǎn)及債務(wù)處理要寫明確，協(xié)議不允許附條件，也不允許附期限。離婚這種民事行為依其性質(zhì)必須即時地發(fā)生確定的效力，不允許離婚行為處于一種效力待定狀態(tài)。不允許約定離婚不離家。不允許一方代為子女免除另一方的支付撫育費的義務(wù)，對夫妻共同債務(wù)的分擔(dān)不得損害債權(quán)人的合法權(quán)益。對住房分配，對離婚的一方給予生活困難的另一方的經(jīng)濟幫助等內(nèi)容都要寫明白，且必須合法。

四、協(xié)議離婚后反悔怎麼辦？

由于感情的波動，協(xié)議離婚后雙方后悔的，可到婚姻登記機關(guān)辦理復(fù)婚登記。如因離婚協(xié)議中有關(guān)財產(chǎn)、物品、債權(quán)債務(wù)等問題因未及時履行發(fā)生爭議或者因?qū)ψ优畵嵊M變更、或因遺漏財產(chǎn)及債權(quán)債務(wù)等問題發(fā)生爭議，由于離婚協(xié)議不是法院執(zhí)行的依據(jù)，因此可協(xié)議離婚后一年內(nèi)到法院起訴。因財產(chǎn)分割發(fā)生糾紛訴至法院的、法院受理后未發(fā)現(xiàn)欺詐、脅迫等情景的駁回當(dāng)事人的請求。

五、協(xié)議離婚中常見糾紛的預(yù)防與處理

在司法實踐中，糾紛多發(fā)生于協(xié)議離婚當(dāng)事人無相應(yīng)民事行為能力。現(xiàn)代社會節(jié)奏快，壓力大，特別是離婚案件中身體暴力和精神暴力的共同影響，遭暴行者身體上或精神上受到不同程度的創(chuàng)傷，給婚姻登

記機關(guān)查明職責(zé)帶來挑戰(zhàn)。有的離婚當(dāng)事人甚至應(yīng)婚姻登記員的要求出具了醫(yī)院開出的無精神障礙診斷證明登記離婚后，一方離婚當(dāng)事人的利害關(guān)系人知悉后，在省政府指定的醫(yī)院出具了司法精神醫(yī)學(xué)鑒定后遂向法院申請宣告該離婚當(dāng)事人在離婚期間為無民事行為能力人，并要求撤銷離婚登記，以筆者代理的案件來看，有的案件民政局考慮到情況特殊遂逐級請示，民政部答復(fù)：“協(xié)議離婚后由于一方已于第三人結(jié)婚生子，因此協(xié)議離婚登記不宜撤消?！笨墒怯捎趨f(xié)議離婚者是無民事行為能力人，其意思表示就有瑕疵，顯然不是自愿的，也就是說不具備協(xié)議離婚的條件，法院遂判決撤消了民政局的離婚登記（當(dāng)然這里涉及的司法權(quán)和行政權(quán)的協(xié)調(diào)上有法律漏洞）

第五篇：簽協(xié)議注意事項

違約金要約定上限

三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定?，F(xiàn)在國內(nèi)大部分地區(qū)都沒有明確規(guī)定違約金的上限，這種情況下都以雙方協(xié)商金額為準。畢業(yè)生與用人單位還可以互相約定違約金，以應(yīng)對用人單位違約的情況，從而維護自身的權(quán)益。

口頭承諾應(yīng)寫進備注

畢業(yè)生們一定注意充分利用好就業(yè)協(xié)議的備注欄，盡量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶口，保險等各項承諾明確寫入備注欄，切實保障自己的合法權(quán)益 三方協(xié)議之試用期辭職

試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內(nèi)考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動法》第三十二條之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同（無需提前通知）。

有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實際上限制了勞動者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動者的合法權(quán)利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無效。

三方協(xié)議之試用期辭退

根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責(zé)任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。

舉證責(zé)任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。

大學(xué)生簽勞動合同一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會利用調(diào)職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經(jīng)濟補償金打發(fā)你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

大學(xué)生簽三方協(xié)議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權(quán)利。