第一篇：三方協(xié)議簽署注意事項(xiàng)

簽署三方協(xié)議注意事項(xiàng)

京內(nèi)生源：

1、到政府部門或事業(yè)單位工作（有人事權(quán)）

用人單位一欄：用人單位人事部蓋章

上級(jí)主管部門一欄：無需蓋章（如果檔案要放在用人單位）/須蓋章（如果檔案要放在上級(jí)主管部門）

檔案轉(zhuǎn)寄地址：用人單位具體地址

戶口遷移地址：原家庭住址

2、到公司或企業(yè)工作（無人事權(quán)），請(qǐng)北京市人才中心作人事代理 用人單位一欄：用人單位人事部蓋章

上級(jí)主管部門一欄：北京市人才中心蓋章

檔案轉(zhuǎn)寄地址：北京市人才中心地址

戶口遷移地址：原家庭住址

京外生源：

1、在北京到政府部門或事業(yè)單位工作（有留京指標(biāo)）

用人單位一欄：用人單位人事部蓋章

上級(jí)主管部門一欄：無需蓋章（如果檔案要放在用人單位）/須蓋章（如果檔案要放在上級(jí)主管部門）

檔案轉(zhuǎn)寄地址：用人單位地址

戶口遷移地址：用人單位地址

2、在北京到公司或企業(yè)工作（無留京指標(biāo)），在北京無法簽三方協(xié)議，要把三方協(xié)議拿到生源地簽，請(qǐng)當(dāng)?shù)厝瞬胖行淖魅耸麓恚瑧艨谶w回原籍，檔案由當(dāng)?shù)厝瞬胖行谋９?。一年后，可以轉(zhuǎn)正定級(jí)，檔案在全國流動(dòng)。

用人單位一欄：找一個(gè)熟悉的公司或企業(yè)蓋章

上級(jí)主管部門一欄：當(dāng)?shù)厝瞬胖行纳w章

檔案轉(zhuǎn)寄地址：當(dāng)?shù)厝瞬胖行牡刂?/p>

戶口遷移地址：原家庭住址

3、在北京找到公司或企業(yè)的（無留京指標(biāo)），想在天津落戶的，要與天津人事局簽三方協(xié)議，請(qǐng)?zhí)旖蛉瞬胖行淖魅耸麓?，檔案由天津人才中心保管，戶口遷到天津。

用人單位一欄（由天津人事局負(fù)責(zé)找天津的單位蓋章）

上級(jí)主管部門一欄：天津人才中心蓋章

檔案轉(zhuǎn)寄地址：天津人才中心地址

戶口遷移地址：按照天津人事局給的地址填寫

4、在生源地或其他地區(qū)到政府部門或事業(yè)單位工作

用人單位一欄：用人單位人事部蓋章

上級(jí)主管部門一欄：無需蓋章（如果檔案要放在用人單位）/須蓋章（如果檔案要放在上級(jí)主管部門）

檔案轉(zhuǎn)寄地址：用人單位地址

戶口遷移地址：原家庭住址或用人單位地址

5、在生源地或其他地區(qū)（不包括北京、上海等地）找到公司或企業(yè)的，如果單位無人事權(quán)，請(qǐng)當(dāng)?shù)氐娜瞬胖行淖魅耸麓?。檔案由當(dāng)?shù)厝瞬胖行谋９?，戶口回原籍或遷到用人單位所在地址。

用人單位一欄：用人單位人事部蓋章

上級(jí)主管部門一欄：當(dāng)?shù)厝瞬胖行纳w章

檔案轉(zhuǎn)寄地址：當(dāng)?shù)厝瞬胖行牡刂?/p>

戶口遷移地址：原家庭住址或用人單位地址

備注：

1、簽署三方協(xié)議一個(gè)大原則就是 戶口檔案在同一地，否則你能

派遣，三方協(xié)議無效！

2、無考研、出國留學(xué)打算的學(xué)生，應(yīng)積極準(zhǔn)備找工作，踏入社會(huì)。

3、為找工作做出充分的準(zhǔn)備，包括簡(jiǎn)歷的制作、面試技巧等。

4、無論京內(nèi)還是京外生源，如果在北京找到合適的單位工作，但

是單位沒有人事權(quán)，請(qǐng)與生源地的人才中心簽署三方協(xié)議，不僅為自己的戶口和檔案找到寄存之處，而且能夠保留干部身份，并計(jì)算工齡，一年之后轉(zhuǎn)正定級(jí)且檔案在全國流動(dòng)。這為將來自身的發(fā)展打下有利基礎(chǔ)。

5、按照教委時(shí)間規(guī)定，三方協(xié)議簽完后，畢業(yè)生應(yīng)在5月份之前

返回到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心。5月份，學(xué)校將三方協(xié)議交到教委，由教委按照三方協(xié)議上的內(nèi)容統(tǒng)一辦理報(bào)到證。四月底將開就業(yè)指導(dǎo)課，未簽署三方的同學(xué)必須參加，嚴(yán)格考勤。否則直接影響到畢業(yè)。具體時(shí)間如有變化會(huì)及時(shí)通知。

6、領(lǐng)到報(bào)到證的畢業(yè)生，已經(jīng)開始由學(xué)校踏入社會(huì)，由學(xué)生身份

轉(zhuǎn)為就業(yè)狀態(tài)。

7、沒有簽訂三方協(xié)議的畢業(yè)生，其戶口和檔案原則上是不能存放

在學(xué)校的。該生在畢業(yè)時(shí)沒有報(bào)到證，其檔案按照未就業(yè)狀態(tài)打到生源地省一級(jí)的人才中心，隨后流入勞動(dòng)力市場(chǎng)。其戶口遷回原籍。如果是這種情況，該畢業(yè)生沒有工齡和干部身份，并且以后不能轉(zhuǎn)正定級(jí)。

8、考研和出國的畢業(yè)生，建議你們也盡量先簽好三方協(xié)議。如果

考研和出國成功，協(xié)議自動(dòng)作廢；如果不能如愿，也不耽誤正常的就業(yè)手續(xù)的辦理。

9、如有問題，及時(shí)與我聯(lián)系

第二篇：三方協(xié)議注意事項(xiàng)

簽訂“三方協(xié)議”注意事項(xiàng)

1）戶口待遇

簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多，但記住：不要看面上的錢，也不要看HR說可能的收入，要看你實(shí)際真正能到手的年收入，以及當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平。待遇主要包括：工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利、股票（期權(quán)）、保險(xiǎn)、公積金。以下具體介紹各部分應(yīng)注意的細(xì)節(jié)：

<1>工資<2>獎(jiǎng)金<3>補(bǔ)貼<4>福利<5>股票<6>保險(xiǎn)、公積金

把這些收入加起來，得到年收入。然后再考慮工作地的工資水平和消費(fèi)水平。

2）工作內(nèi)容3）加班/出差情況4）培訓(xùn)

5）發(fā)展機(jī)會(huì) <1>行業(yè)背景 <2>公司背景 <3>個(gè)人機(jī)會(huì)

6）簽約年限及違約金7）三方違約金

其他注意事項(xiàng)：

1． 協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。試用期：主要針對(duì)勞動(dòng)合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致。合同中約定了見習(xí)期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見習(xí)期為6個(gè)月至12個(gè)月，自報(bào)到之日起計(jì)算。2．私企一般采用試用期，通常為3個(gè)月，不得超過6個(gè)月。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。違約金不得超過5000元,協(xié)議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣＿＿元”。

3．可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明。

4．勞動(dòng)合同內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

第三篇：三方協(xié)議注意事項(xiàng)

畢業(yè)生搞清楚三方協(xié)議.四聯(lián)單.報(bào)到證.勞動(dòng)手冊(cè).違約金等

畢業(yè)生將會(huì)遇到實(shí)習(xí)工作，實(shí)習(xí)證明，三方協(xié)議，四聯(lián)單，勞動(dòng)合同，四方協(xié)議，報(bào)到證，檔案，勞動(dòng)手冊(cè)，違約等等。。這是一個(gè)極其復(fù)雜的事情，我也還沒畢業(yè)不太清楚，google了很久，外加咨詢一個(gè)朋友，差不多算是明了了，下面我總結(jié)一下：

首先沒畢業(yè)的同學(xué)一開始做都是算實(shí)習(xí)見習(xí)的，因?yàn)槲覀儧]有畢業(yè)，所以沒有勞動(dòng)手冊(cè)，部分學(xué)校會(huì)逼著做實(shí)習(xí)，不實(shí)習(xí)的同學(xué)不發(fā)畢業(yè)證學(xué)位證等，這是不對(duì)的，生在這樣的學(xué)校只能說自己不幸。一般實(shí)習(xí)會(huì)和你簽一份實(shí)習(xí)協(xié)議的，可以讓公司開具實(shí)習(xí)證明，這樣就可以畢業(yè)了= =。期間公司不用你或者你要辭職都是可以的，這份協(xié)議也稱合同并沒有很大的約束力，其中條款不涉及違約罰款多少的，違約也不會(huì)有違約金，當(dāng)然，一般提前兩三天提出辭職就可以了，不存在違約。

最近有的學(xué)校的輔導(dǎo)員逼著同學(xué)簽三方協(xié)議，其實(shí)這個(gè)不能亂簽的。學(xué)校說不簽三方不給畢業(yè)證，這個(gè)也是不對(duì)的。生在這樣的學(xué)校，又是一個(gè)悲劇。當(dāng)然學(xué)校逼我們簽也就一個(gè)目的，保證就業(yè)率，就業(yè)率低了沒人報(bào)考，學(xué)校就開不下去了。所以領(lǐng)導(dǎo)很大方的要求輔導(dǎo)員提升被就業(yè)率，提供獎(jiǎng)金，部分學(xué)校就是一個(gè)人頭200塊。輔導(dǎo)員自然是逼著我們簽了。來說說三方協(xié)議的真正重要性。在上海，三方協(xié)議又稱四聯(lián)單，是在實(shí)習(xí)期或畢業(yè)后，公司想正式的長期的錄用你，而你也想繼續(xù)在這個(gè)公司工作的情況下，簽訂的一種具有較大約束力與法律效用的協(xié)議。在簽訂后還要想換工作的，就比較麻煩了，不是想走就走的了。要好好的和領(lǐng)導(dǎo)說明情況，希望他能解除勞動(dòng)關(guān)系，不然新公司不能報(bào)道，老公司又肯定不會(huì)再要你，兩頭空啊。當(dāng)然可以違約，不過這個(gè)就肯定涉及違約金和個(gè)人信譽(yù)及學(xué)校聲譽(yù)了。謹(jǐn)慎對(duì)待。貌似從咱畢業(yè)了個(gè)人信譽(yù)漸漸地開始了，比如銀行貸款啊什么都會(huì)參考個(gè)人信譽(yù)。

勞動(dòng)合同，是正式的用工合同，也叫就業(yè)協(xié)議，四方協(xié)議。畢業(yè)后，公司正式的要用你，簽的就是勞動(dòng)合同了（必須要有勞動(dòng)手冊(cè)）。

報(bào)到證，勞動(dòng)手冊(cè)，這些是畢業(yè)后才會(huì)有的。簡(jiǎn)單講，勞動(dòng)手冊(cè)就是一本記載你一生中就業(yè)，流動(dòng)，失業(yè)，培訓(xùn)等的小冊(cè)子，公司在與你簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)手冊(cè)是必須物品之一。

報(bào)到證，簡(jiǎn)單講就是一個(gè)證件，是證明你是國家干部的證件。我國公民分三等，農(nóng)民，工人和國家干部。農(nóng)民和工人想要改變身份就能通過考大學(xué)，所有高校畢業(yè)生都是國家培訓(xùn)的有能力的干部（激動(dòng)啊，我將要是國家干部了?。。挠辛藞?bào)到證開始的工作，才開始算工齡，國家干部可以評(píng)職稱，各行各業(yè)都能評(píng)，初級(jí)中級(jí)高級(jí)，每一級(jí)上去工資都會(huì)增加，而這些是你的boss不會(huì)告訴你的，她不會(huì)說，小G同志，你做滿一年了，該去評(píng)初級(jí)職稱了，這樣我可以多發(fā)你200塊錢啊。有了報(bào)到證可以幫你繳納四險(xiǎn)一金，最標(biāo)準(zhǔn)的是四險(xiǎn)一金，有的是四金有的是三金。

這些東西很搞，以上是我個(gè)人的理解，應(yīng)該沒太大偏差。僅供參考。歡迎指正錯(cuò)誤之處。

歸根結(jié)底還是我們自己的工作問題，好好學(xué)習(xí)，找工作自然容易，以上就都不是問題了。以此勸解大學(xué)里的非畢業(yè)生們，珍惜！

第四篇：《三方協(xié)議》填寫注意事項(xiàng)

《三方協(xié)議》填寫注意事項(xiàng)

一、保管方面

? 不要對(duì)折，以免將皺褶復(fù)印到下一頁。

? 和重要材料放一起，以防丟失。

? 每人一份，必須本人親自領(lǐng)取。

? 三方協(xié)議紙張復(fù)寫能力很強(qiáng)，不要墊東西在上面；必須在第一聯(lián)用黑色的中性筆書寫，前后紙張對(duì)齊，不能涂改。

二、填寫方面

畢業(yè)生基本情況：

? 健康狀況：良好；

? 培養(yǎng)方式：統(tǒng)招統(tǒng)分；

? 學(xué)歷：大專

? 學(xué)制：三年

? 畢業(yè)學(xué)校：北京北大方正軟件技術(shù)學(xué)院

? 生源地：高中畢業(yè)時(shí)檔案寄存省市；

? 畢業(yè)時(shí)間：2012年6月。

? 家庭地址：要寫有效的通信地址，詳細(xì)到門牌號(hào)。

? 家庭聯(lián)系電話、個(gè)人聯(lián)系電話及郵箱：要填寫長期不變，能夠及時(shí)聯(lián)系到本人的聯(lián)系方

式。

學(xué)?；厩闆r：

? 學(xué)校名稱：北京北大方正軟件技術(shù)學(xué)院

?

?

?

? 聯(lián)系人：就業(yè)指導(dǎo)中心 聯(lián)系電話：010-52645639 通信地址：河北廊坊經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)東方大學(xué)城北京北大方正軟件技術(shù)學(xué)院 郵編：065001

用人單位基本情況需用人單位填寫。（注：?jiǎn)挝恍再|(zhì)欄必須在相應(yīng)類型處劃勾標(biāo)注。）? 畢業(yè)生意見欄和單位簽的時(shí)候再填寫。

? 用人單位意見欄除簽署單位意見外，還需加蓋單位公章。如單位有人事權(quán)，只需在此欄

簽字蓋章即可。如單位無人事權(quán)請(qǐng)?jiān)谂赃叀坝萌藛挝簧霞?jí)主管部門意見”欄內(nèi)加蓋上級(jí)主管部門人事公章或人事代理機(jī)構(gòu)公章。

? 填寫完以上信息，待單位蓋好章后，拿回系里，蓋學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心章。填寫或辦理過

程中有不明白的問題及時(shí)與就業(yè)指導(dǎo)中心老師聯(lián)系。

三、簽訂方面

? 由于簽訂方面各省份與各單位情況不一樣，政策不一樣，只能具體問題具體對(duì)待，所以，大家有問題的時(shí)候要及時(shí)與相關(guān)老師溝通，以免出錯(cuò)。

? 因協(xié)議中會(huì)涉及到檔案轉(zhuǎn)寄等問題，關(guān)系到工作以后的問題，所以，希望大家除了保存

好協(xié)議外，還要認(rèn)真對(duì)待關(guān)于協(xié)議的其他事宜。

如北京生源，簽署三方協(xié)議的單位無人事權(quán)、無上級(jí)單位，需到人才蓋章存檔案且在單位所屬區(qū)及戶口所在區(qū)人才無法蓋章的人員，可到以下兩家人才蓋章存檔：

1、北京金義軒人才服務(wù)中心

地點(diǎn)：北京朝陽勁松西口金帆賓館（811樓）402室。

電話：010-67737783

聯(lián)系人：馬老師

2、北京青年人才服務(wù)中心

地址：北京市西城區(qū)西直門小南街68號(hào)（官園附近）電話：010-66152213

第五篇：三方協(xié)議注意事項(xiàng)、違約責(zé)任

三方協(xié)議注意事項(xiàng)、違約責(zé)任

一、簽訂程序

1、畢業(yè)生填寫。畢業(yè)生本人持有效證件到畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心領(lǐng)取協(xié)議書（其中，委培研究生需出具委培單位同意解除委托培養(yǎng)的證明材料），一式三份，即畢業(yè)生一份，用人單位一份，學(xué)校留存一份；領(lǐng)到協(xié)議書后，本人用鋼筆或簽字筆在協(xié)議書上填寫自己的基本情況，最后在應(yīng)聘意見欄簽署自己同意到選定單位工作的意愿，同時(shí)簽署本人姓名和日期。

其中：培養(yǎng)方式，本?？粕顚懀航y(tǒng)招；研究生（統(tǒng)招、自籌、委培）根據(jù)自己情況填寫；學(xué)歷：本專科生填寫：本科；研究生填寫：研究生；

2、用人單位填寫。畢業(yè)生將本人簽署意見和姓名后的協(xié)議書交送用人單位人事部門，用人單位人事部門填寫單位基本情況并簽署同意接收該畢業(yè)生的文字意見，并簽字蓋章。如果該單位沒有人事決定權(quán)，則還需要報(bào)送其上級(jí)主管部門簽字蓋章，予以批準(zhǔn)認(rèn)可；用人單位如將畢業(yè)生的檔案、戶口在人才交流中心實(shí)行托管，則需在人才交流中心簽字、蓋章或由人才交流中心出具檔案、戶口代理的函。

3、學(xué)校填寫。畢業(yè)生和用人單位填寫完畢后，將三份協(xié)議返回學(xué)校，由畢業(yè)生所在院（系）和畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心簽署意見，簽字蓋章。

二、就業(yè)協(xié)議解除程序及注意事項(xiàng)

簽訂就業(yè)協(xié)議后，簽字三方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，維護(hù)協(xié)議的嚴(yán)肅性。但畢業(yè)生可能會(huì)因種種原因，需要解除原有協(xié)議。對(duì)此，應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行辦理。

1、解除就業(yè)協(xié)議的程序

（1）畢業(yè)生向原用人單位提出解除協(xié)議的申請(qǐng)，經(jīng)過與用人單位的協(xié)商，取得用人單位同意后，由用人單位向?qū)W校出具同意解除協(xié)議的函。

（2）畢業(yè)生持用人單位出具的同意解除協(xié)議的函向畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心提出申請(qǐng)。

（3）畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心對(duì)畢業(yè)生提供的材料進(jìn)行審核，如果符合相關(guān)規(guī)定，則同意畢業(yè)生解除協(xié)議，方可領(lǐng)取新的三方協(xié)議書。

2、解除就業(yè)協(xié)議的特殊情況

目前，個(gè)別畢業(yè)生在學(xué)校簽字蓋章之前就提出解除就業(yè)協(xié)議，雖說學(xué)校尚未簽字蓋章，但畢業(yè)生與用人單位之間的協(xié)議已經(jīng)成立，所以這種情況也為違約，要解除協(xié)議也必須經(jīng)過用人單位同意。

個(gè)別學(xué)生當(dāng)用人單位簽字蓋章后，故意不將協(xié)議書交到學(xué)校簽字蓋章，以尋求更好的單位。這樣做會(huì)給用人單位帶來損失，會(huì)嚴(yán)重影響自己的信用，也會(huì)給學(xué)校的聲譽(yù)造成影響。

簽訂“三方協(xié)議”注意事項(xiàng)

1．正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習(xí)期這三個(gè)時(shí)期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護(hù)。

協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。

試用期：主要針對(duì)勞動(dòng)合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致。

據(jù)世界經(jīng)理人學(xué)堂報(bào)道http://school.icxo.com訊，合同中約定了見習(xí)期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見習(xí)期為6個(gè)月至12個(gè)月，自報(bào)到之日起計(jì)算。

2．就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。

3．填寫用人單位名稱時(shí)，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無效。學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫。

4．試用期與見習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以有1個(gè)月或3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過6個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。

5．違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了“留住”學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生。學(xué)生可在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

6．現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。

7．簽訂“協(xié)議”時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章。

對(duì)于違約現(xiàn)象，協(xié)議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣＿＿元”。學(xué)生要明白，不能把違約當(dāng)兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔(dān)法律責(zé)任，并會(huì)影響自己的誠信記錄。用人單位對(duì)手持多份協(xié)議、“身在曹營心在漢”的學(xué)生是相當(dāng)忌諱的。

1、為什么要簽三方協(xié)議？簽了三方協(xié)議后，就業(yè)推薦表還有什么用？

三方協(xié)議是以用人單位與畢業(yè)生為主體、高校為見證就同意接收畢業(yè)生就業(yè)而簽訂的文字協(xié)議，是畢業(yè)生辦理就業(yè)報(bào)到證的文字憑證。簽了三方協(xié)議，應(yīng)屆畢業(yè)生可以順利得到就業(yè)報(bào)到證，與此相聯(lián)系的畢業(yè)生的戶籍、檔案、工齡、社會(huì)保

險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題才能得到妥善解決。沒有三方協(xié)議和報(bào)到證，畢業(yè)生的戶籍與檔案會(huì)被寄回原籍，將會(huì)給畢業(yè)生的職業(yè)選擇帶來困難。就業(yè)推薦表是畢業(yè)生自我推介和應(yīng)屆畢業(yè)生身份的文字表征。簽了三方協(xié)議后，一般情況下，就業(yè)推薦表就失去作用，但有些省市在落戶口時(shí)需要就業(yè)推薦表，因此，就業(yè)推薦表暫不要隨意廢棄。

2、簽三方協(xié)議與簽勞動(dòng)合同有什么不同？

現(xiàn)行的三方協(xié)議屬于“格式合同”，是畢業(yè)生與用人單位的“預(yù)約”。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位就雙方權(quán)利義務(wù)正式協(xié)議的文書。三方協(xié)議是為了促進(jìn)勞動(dòng)合同的締結(jié)。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收并簽訂勞動(dòng)合同后自行終止。

3、如果用人單位未與畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議，而是簽訂了正式勞動(dòng)合同，畢業(yè)生是否可以憑勞動(dòng)合同辦理報(bào)到證？

一般情況下，在校學(xué)習(xí)的學(xué)生因不具有勞動(dòng)主體資格，在未領(lǐng)取畢業(yè)證書前不予簽勞動(dòng)合同，如果畢業(yè)生與用人單位達(dá)成協(xié)議，不簽三方協(xié)議而簽勞動(dòng)合同也是可以的，但是，要將正式的勞動(dòng)合同和空白的三方協(xié)議書一并交到大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心，以此作為到省就業(yè)中心辦理畢業(yè)生派遣報(bào)到的依據(jù)。要注意的是，勞動(dòng)合同生效的起始時(shí)間應(yīng)該是拿到畢業(yè)證后的時(shí)間。

4、實(shí)習(xí)單位以應(yīng)屆畢業(yè)生未拿到畢業(yè)證為由拒簽三方協(xié)議，承諾待拿到畢業(yè)證后直接簽訂勞動(dòng)合同，此種情況該如何處理？

實(shí)習(xí)單位以應(yīng)屆畢業(yè)生還在“實(shí)習(xí)”或未拿到畢業(yè)證書拒簽三方協(xié)議，這種做法在理論上說是不妥的，是缺乏法律依據(jù)的。但在事實(shí)上，實(shí)習(xí)不等于就業(yè)，也不等于就業(yè)的試用，實(shí)習(xí)單位沒有一定要與實(shí)習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生簽三方協(xié)議的義務(wù)，實(shí)習(xí)只是尋找就業(yè)單位的一種可能途徑，實(shí)習(xí)的學(xué)生不要指望實(shí)習(xí)就能變成就業(yè)。實(shí)習(xí)單位以應(yīng)屆畢業(yè)生還在“實(shí)習(xí)”或未拿到畢業(yè)證書拒簽三方協(xié)議，有可能是實(shí)習(xí)單位不想留用畢業(yè)生的一個(gè)借口，是用沒有畢業(yè)證來委婉地拒絕接受畢業(yè)生。面對(duì)這種情況，畢業(yè)生一方面要搞好實(shí)習(xí)，另一方面要爭(zhēng)取簽訂三方協(xié)議或設(shè)法另找用人單位，當(dāng)然，如果實(shí)習(xí)單位確有接受畢業(yè)生的誠意，也可爭(zhēng)取與其直接簽訂勞動(dòng)合同。

5、簽了三方協(xié)議是不是就是一紙定終身？

簽了三方協(xié)議，就要誠實(shí)守信，遵守協(xié)議。但是，簽了三方協(xié)議決不是一紙定終身。正式就業(yè)后，企業(yè)還會(huì)因?yàn)閸徫坏恼{(diào)整與畢業(yè)生正式簽訂勞動(dòng)合同。簽合同后，在試用期內(nèi)，隨時(shí)可以辭職。過了試用期，提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)也可解除合同?？既」珓?wù)員、參軍、讀研，也不會(huì)因三方協(xié)議而有什么影響。

6、畢業(yè)生的戶口、檔案、組織關(guān)系如何接轉(zhuǎn)？

（1）畢業(yè)生戶口遷移按學(xué)院戶籍辦根據(jù)有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理。戶口遷移證由各系發(fā)放。需要進(jìn)行就業(yè)調(diào)整的畢業(yè)生，辦理就業(yè)調(diào)整手續(xù)后，持報(bào)到證及原“戶口遷移證”去金海灘派出所辦理更改手續(xù)。

（2）畢業(yè)生檔案材料包括畢業(yè)生登記表、歷年學(xué)年小結(jié)、成績單、體檢表、在校期間獎(jiǎng)勵(lì)、處分材料、檔案?jìng)鬟f單等，在7月上旬，由學(xué)院統(tǒng)一通過機(jī)要局寄

到畢業(yè)生就業(yè)單位的組織人事部門或當(dāng)?shù)卣鶎俚漠厴I(yè)生檔案管理部門。畢業(yè)生檔案整理及轉(zhuǎn)遞的具體工作由各系負(fù)責(zé)。

（3）畢業(yè)生黨員黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)按照學(xué)院組織人事部門的有關(guān)規(guī)定辦理。黨員組織關(guān)系介紹信由系統(tǒng)一辦理好后發(fā)給畢業(yè)生。

7、未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生的戶口、檔案怎么辦？

未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生，經(jīng)本人自愿申請(qǐng)，可將檔案交由廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心免費(fèi)托管，戶口及黨團(tuán)關(guān)系（包括材料）按有關(guān)規(guī)定保留在學(xué)校。最長期限為2年。若再找不到工作的，檔案和戶口有兩種解決途徑。一是檔案和戶口由畢業(yè)生自己選擇一家人才中心托管。二是轉(zhuǎn)回人學(xué)前所在地縣級(jí)以上政府人才機(jī)構(gòu)托管。當(dāng)然，也可根據(jù)本人意愿，在畢業(yè)離校時(shí)將其戶口轉(zhuǎn)至入學(xué)前戶籍所在地（入學(xué)前戶籍是農(nóng)村的，轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)氐姆寝r(nóng)業(yè)戶口）。辦理程序?yàn)椋簩W(xué)校所在派出所出具“戶口遷移證明”，經(jīng)廣東省就業(yè)指導(dǎo)中心同意，由畢業(yè)生將“戶口遷移證明”交入學(xué)前戶籍所在地公安部門辦理落戶手續(xù)。

8、出國或考研的畢業(yè)生如何辦理戶口、檔案等手續(xù)？

（1）考取研究生的畢業(yè)生應(yīng)及時(shí)將錄取通知書的復(fù)印件交各系，各系按規(guī)定時(shí)間交學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心，學(xué)院根據(jù)錄取通知書復(fù)印件辦理戶口遷移證（考研畢業(yè)生不需要開具報(bào)到證），畢業(yè)生根據(jù)學(xué)院開出的“戶口遷移證”到相關(guān)部門辦理落戶手續(xù)。

（2）符合國家規(guī)定申請(qǐng)自費(fèi)留學(xué)的畢業(yè)生，應(yīng)在“雙向選擇”截止期限前持錄取通知書復(fù)印件向所在系提出書面申請(qǐng)，經(jīng)系審核并填寫“自費(fèi)出國證明”，由系蓋章后統(tǒng)一交學(xué)院大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心，學(xué)院根據(jù)錄取通知書和“自費(fèi)出國證明”辦理報(bào)到證和戶口遷移證，畢業(yè)生持以上二證到生源所在地辦理報(bào)到和落戶。

9、如果在深圳、上海等受人才引進(jìn)目錄限制的地區(qū)就業(yè)，戶口、檔案等應(yīng)該如何處理？

在受《人才引進(jìn)目錄》限制地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生，其戶口檔案組織關(guān)系不能一次到位，可以暫時(shí)將其存放在廣東省大學(xué)生就業(yè)中心或你愿意存放的一家人才中心。

10、什么是生源地？非生源地就業(yè)，如何開具報(bào)到證？

生源地是上大學(xué)之前戶口所在地。到非生源所在地就業(yè)，報(bào)到證辦理有兩種情況：一種是能夠解決戶口的，可以直接到接受地畢業(yè)生主管部門報(bào)到。一種是不能解決戶口的，可以申請(qǐng)暫緩就業(yè)，將檔案托管到省就業(yè)中心，戶口暫寄存在學(xué)校，報(bào)到證不開。不申請(qǐng)暫緩就業(yè)的，報(bào)到證開到生源地畢業(yè)生主管部門，戶口檔案寄回生源地。

11、什么是靈活就業(yè)？靈活就業(yè)如何開具報(bào)到證？

靈活就業(yè)就是指非全日制、臨時(shí)性、勞務(wù)派遣、彈性工作等靈活形式的就業(yè)。靈活就業(yè)的畢業(yè)生可以申請(qǐng)暫緩就業(yè)，將檔案托管到省就業(yè)中心，戶口暫寄存在學(xué)校，報(bào)到證不開。不申請(qǐng)暫緩就業(yè)的，報(bào)到證開到生源地畢業(yè)生主管部門，戶口檔案寄回生源地。

12、什么是暫緩就業(yè)？未落實(shí)就業(yè)單位且沒有成功申請(qǐng)暫緩就業(yè)，該如何辦？ 暫緩就業(yè)是指畢業(yè)生暫時(shí)不想就業(yè)或找到了用人單位而戶口檔案暫時(shí)不能解決等種種不能一步到位的情況。暫緩就業(yè)的畢業(yè)生，離校后，戶口暫時(shí)留在學(xué)校，檔案由省就業(yè)中心代理，擇業(yè)期限為兩年。兩年內(nèi)落實(shí)就業(yè)單位的，可回學(xué)校申請(qǐng)辦理就業(yè)有關(guān)手續(xù)，同時(shí)遷轉(zhuǎn)戶口、檔案；兩年期滿仍未落實(shí)就業(yè)單位的，原則上不再辦理報(bào)到證，戶口和檔案等轉(zhuǎn)回生源地。

求職案例：

案例一：小王是北京某高校畢業(yè)生，2005年11月開始找工作。小王一直想在北京當(dāng)一名公務(wù)員，但由于國家公務(wù)員的錄取要在次年的5月才有結(jié)果，而北京公務(wù)員的錄取一般也要到次年的4、5月份才能有結(jié)果。為了“保底”，小王于去年12月與一家公司簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》（俗稱“三方協(xié)議”）。今年5月，小王被某國家機(jī)關(guān)通知錄取。于是小王決定與原先簽訂了三方協(xié)議的公司解除協(xié)議，該公司要求小王按照雙方的約定交納3000元的違約金，小王找到就業(yè)指導(dǎo)辦公室的老師咨詢自己是不是必須得交這3000塊錢。

案例二：小張是某高校畢業(yè)生，2005年12月的時(shí)候與一家自己比較滿意的公司簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》。協(xié)議簽訂以后小張就沒有再找別的工作，開始撰寫畢業(yè)論文和做一些其他的畢業(yè)和就業(yè)準(zhǔn)備工作。今年4月，小張得到簽約單位的通知，說由于該公司經(jīng)營策略上的變化，原本計(jì)劃招收的20名應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)縮招為5名。該公司打算與小王解除就業(yè)協(xié)議，并提出愿意按照三方協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任。小張認(rèn)為自己因?yàn)楹驮搯挝缓炗喠巳絽f(xié)議，失去了很多其他的就業(yè)機(jī)會(huì)，現(xiàn)在該公司給一筆違約金就可以和自己解除協(xié)議，自己再找工作時(shí)間上很倉促。他找到就業(yè)指導(dǎo)老師咨詢可不可以通過訴訟或其他方式強(qiáng)制該單位履行三方協(xié)議。

違約責(zé)任，也稱違反合同的民事責(zé)任，是指合同當(dāng)事人因違反合同義務(wù)所承擔(dān)的責(zé)任。違約責(zé)任的產(chǎn)生以合同的有效存在為前提。合同一旦生效以后，將在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)該按照合同的約定全面地、嚴(yán)格地履行合同義務(wù)，任何一方當(dāng)事人因違反有效合同所規(guī)定的義務(wù)均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，所以違約責(zé)任是違反有效合同所規(guī)定的義務(wù)的后果。我國《合同法》第107條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。”因此，上述案例一中的小王應(yīng)當(dāng)按照三方協(xié)議中的約定承擔(dān)違約責(zé)任，交納違約金。在教育部關(guān)于《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》管理辦法規(guī)定中也規(guī)定：畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署個(gè)人意見之后，用人單位或?qū)W校兩方之中只要有一方在協(xié)議書上簽字，畢業(yè)生即不得單方面終止協(xié)議的簽訂工作。畢業(yè)生違約時(shí)，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)，然后將原協(xié)議書交還招生就業(yè)工作處，并換取新的協(xié)議書。

由于用人單位與畢業(yè)生在三方協(xié)議中達(dá)成的合意是關(guān)于畢業(yè)生畢業(yè)以后到用人單位工作的內(nèi)容，關(guān)系到雙方日后建立具有較強(qiáng)人身屬性的勞動(dòng)合同，筆者認(rèn)為，不適合采取強(qiáng)制實(shí)際履行的違約責(zé)任形式。因此在案例二中，不能強(qiáng)制該公司履行就業(yè)協(xié)議。但小張有權(quán)要求其按照就業(yè)協(xié)議的約定支付違約金。