第一篇：淺談煤礦安全教育培訓(xùn)的重要性

淺談煤礦安全教育培訓(xùn)的重要性

200x年，中國煤炭工業(yè)異常迅猛發(fā)展，既為國民經(jīng)濟(jì)快速增長提供了主導(dǎo)能源保證，又伴隨著無盡的安全憂傷!從遼寧阜新“2?14”特別重大事故慘痛的教訓(xùn)，到黑龍江七臺河特別重大煤塵事故敲響的沉悶的安全警鐘。這屢屢發(fā)生的事故，給我們心靈造成極大的傷害和震顫，無不為我們帶來深深的反思，留下不盡的深刻思考。煤炭企業(yè)安全培訓(xùn)相對滯后顯現(xiàn)的問題

(1)煤炭企業(yè)未能真正貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針，安全意識樹立得并不牢固。上級文件精神及具體規(guī)定不能嚴(yán)肅認(rèn)真落實(shí)。國家行業(yè)重大安全政策就連煤礦安全第一責(zé)任者都不盡清楚，這是對國家法令的藐視和責(zé)任的喪失。

(2)安全防范措施得不到進(jìn)一步落實(shí)，其管理、技術(shù)、安全層面上的監(jiān)督、監(jiān)察不到位，豈不是安全管理工作上的悲哀!

(3)職工整體安全素質(zhì)得不到有效提升，安全管理人員及特種作業(yè)人員本質(zhì)不具備安全資質(zhì)，潛在的個(gè)中安全危機(jī)，又誰能說得清楚。

(4)煤炭行業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)真正能把安全管理放在首位，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全法律法規(guī)，查處各類重大事故隱患，那么，重大的事故也可能得到有效地遏制。

(5)全員、全方位、全過程搞好礦井安全生產(chǎn)，不一定在每個(gè)單位都能湊效，其中管理存在的不足又不能不說與培訓(xùn)工作跟不上去有著密不可分的關(guān)系。

煤礦安全培訓(xùn)是煤炭行業(yè)永恒的主題。

“管理裝備培訓(xùn)并重”是煤炭行業(yè)多年來搞好安全生產(chǎn)的“法寶”,《國務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》(國務(wù)院第446號令，以下簡稱“特別規(guī)定”)對安全培訓(xùn)工作做了明確規(guī)定。因此培訓(xùn)工作必須上升到特別高度予以緊迫性加以認(rèn)識。煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)工作存在的弊端

(1)煤礦企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理員、特殊工種人員并沒有按“規(guī)定”全部進(jìn)行培訓(xùn)。漏培、假培(替培)、關(guān)系培(與培訓(xùn)中心搞好關(guān)系參加考試“過關(guān)”)等現(xiàn)象時(shí)常出現(xiàn)，雖進(jìn)行了查處，但并沒有從根本上杜絕。

(2)參加培訓(xùn)人員的素質(zhì)參差不齊，一部分高管及專業(yè)人員管理專長均高于培訓(xùn)“標(biāo)準(zhǔn)”水平;而相當(dāng)一部分人員就是參加90培訓(xùn)學(xué)時(shí)的培訓(xùn)也很難達(dá)到培訓(xùn)效果。

(3)安全技術(shù)培訓(xùn)中心的授課教師幾十年一貫制，雖然這些同志具備極其豐富的現(xiàn)場生產(chǎn)技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)，但受工作性質(zhì)和條件影響，有些“知識更新” 沒有及時(shí)跟上，在授課時(shí)難以取得培訓(xùn)實(shí)效。特別一提的是，相當(dāng)一部分安全技術(shù)培訓(xùn)中心聘請了一批退居二線的老工

程技術(shù)人員作為“客作教授”，這本無可厚非。但鑒于他們年事已高和身體狀況，很難經(jīng)常性深入事故多發(fā)礦井進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)研。在授課過程中，只憑“老教案”進(jìn)行講解，達(dá)不到“針對性、可操作性”目的。近日筆者參加了一個(gè)“強(qiáng)化培訓(xùn)班”，有些學(xué)員展開教師以往授課的筆記本，就教師所出的考題都“壓”得相當(dāng)“準(zhǔn)”。這樣的重復(fù)培訓(xùn)有何意義!

(4)安全技術(shù)培訓(xùn)的目的，是提高培訓(xùn)對象整體素質(zhì)，為今后更加得心應(yīng)手地指導(dǎo)其實(shí)踐工作。因此，安全技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要站在全國、省、本地區(qū)的層面上考慮其培訓(xùn)的重點(diǎn)和疑點(diǎn)，對照區(qū)域、培訓(xùn)對象因地制宜、因人而異地組織其教學(xué)工作。

(5)安全技術(shù)培訓(xùn)的結(jié)業(yè)考試是培訓(xùn)工作中重要的組成部分。目前所采取的“教考分離”確實(shí)起到了一定的效果。但“試題庫”所羅列的千篇一律的“八股文”式的考試題，硬梆梆怎能提高整體管理水平，其現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義又在哪里?!

(6)隸屬于煤礦安全監(jiān)察局、煤炭工業(yè)局的安全技術(shù)培訓(xùn)中心承擔(dān)煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)任務(wù)。只不過前者所頒發(fā)的是《安全資格證書》,后者發(fā)給的是《礦長資格證書》。凡屬獲得“二證”的人員其人數(shù)已固定，但從參加幾次培訓(xùn)的情況看：培訓(xùn)的教師，考試的基本內(nèi)容大體沒太大的區(qū)別。某種意義上講無可奈何參加重復(fù)的培訓(xùn)，旨在爭辦兩種證件，對促進(jìn)安全生產(chǎn)工作又有多大益處。

(7)煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)，據(jù)目前掌握只有泛泛的“教學(xué)大綱”，沒有較規(guī)范化的培訓(xùn)教材，各資質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所采用的“教案”可謂五花八門，國家有關(guān)安全方面的重大法律法規(guī)講解，特別是當(dāng)前“特別規(guī)定”詳盡解釋，國內(nèi)XX年特別重大事故案例等都未能很好地納入教程里面，使培訓(xùn)效果大打折扣。完善國家安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的行業(yè)管理制度

(1)嚴(yán)峻的安全形勢，安全培訓(xùn)工作顯得尤其重要。煤礦企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員，特別高管人員首先要具備安全資質(zhì)，并認(rèn)真負(fù)責(zé)地加強(qiáng)此方面工作的領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)落實(shí)專職人員，切實(shí)有計(jì)劃、有標(biāo)準(zhǔn)制定“培訓(xùn)規(guī)劃”實(shí)施并加以嚴(yán)肅落實(shí)。國家安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)、行業(yè)監(jiān)管部門，嚴(yán)格履行各自職責(zé)，堅(jiān)決按照 “特別規(guī)定”第十六條規(guī)定查處無證上崗者。

(2)《煤礦安全培訓(xùn)監(jiān)督檢查辦法》(試行)(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督總局安監(jiān)總煤礦字〔XX〕135號)第八條“負(fù)責(zé)制定煤礦企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)大綱、考核標(biāo)準(zhǔn)，評選推薦煤礦安全教育和培訓(xùn)教材，制發(fā)相關(guān)證件”,對于“安全培訓(xùn)大綱”要結(jié)合各省(區(qū))災(zāi)害防治等狀況明確有所側(cè)重;對于煤礦安全教育和培訓(xùn)教材組織全國“專家組”負(fù)責(zé)制定和編寫。各省(區(qū))及區(qū)域性重點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容可制定安全教育和培訓(xùn)方案，但必須報(bào)上級培訓(xùn)主管部門審查批準(zhǔn)。

(3)鑒于《礦長安全資格證》和《礦長資格證》獲取培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)所需學(xué)時(shí)、培訓(xùn)方式有相同之處，考慮合“二證”為《礦長安全執(zhí)業(yè)資格證》。為彌補(bǔ)對國家當(dāng)前乃至今后安全政策、法律法規(guī)等方面掌握上的缺陷，可定期與不定期地實(shí)施“復(fù)訓(xùn)”,同時(shí)記錄個(gè)人培訓(xùn)檔案。這也為執(zhí)業(yè)人力資源的合理配置提供了充足教師隊(duì)伍(培訓(xùn)機(jī)構(gòu)理性化合并，教師競爭上崗)。

(4)針對煤礦企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員整體素質(zhì)的不盡一致，對培訓(xùn)及復(fù)訓(xùn)考核可借鑒安全注冊工程師考取辦法，在每次培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))前，由國家統(tǒng)一集中封閉考試，合格者可不必參加其脫產(chǎn)培訓(xùn)，從而可將低培訓(xùn)成本;對于未能通過考試者，必須參加統(tǒng)一脫產(chǎn)培訓(xùn)，嚴(yán)格“準(zhǔn)入關(guān)”。

(5)各級安全技術(shù)培訓(xùn)中心要聘請相當(dāng)數(shù)量不同專業(yè)的教師組成“教師庫”,“教師庫”中的教師必須具備本培訓(xùn)資質(zhì)等級的教師執(zhí)業(yè)資格證。每次培訓(xùn)除部分專職教師授課外，要從“教師庫”中聘請相當(dāng)人員作為培訓(xùn)教師的主體從事教學(xué)任務(wù)。從業(yè)教師具有執(zhí)業(yè)資格的同時(shí)，要適時(shí)能力“注冊”，定期接受上級培訓(xùn)機(jī)關(guān)的繼續(xù)教育。從業(yè)教師要定期或不定期地深入煤礦現(xiàn)場進(jìn)行鍛煉，做到“靈活教學(xué)”用于“指導(dǎo)實(shí)踐”。在教學(xué)過程中，根據(jù)具體情況也可聘請中外知名學(xué)者搞一些“專題講座”,使培訓(xùn)工作更上一個(gè)新的水平。

國家安監(jiān)總局對今后安全工作提出“抓住重點(diǎn)，采取措施，洞察細(xì)微，夯實(shí)基礎(chǔ)”,落實(shí)并加強(qiáng)安全培訓(xùn)工作正是為提升所有煤炭從業(yè)人員的安全意識及加強(qiáng)對安全形勢的緊迫感和責(zé)任感。因此，總結(jié)探索新思路、新方法是我們當(dāng)前乃至今后安全培訓(xùn)工作的重點(diǎn)。

煤礦安全培訓(xùn)論文的延伸閱讀——安全生產(chǎn)的重要性

第一、保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和職業(yè)健康是安全生產(chǎn)最根本、最深刻的內(nèi)涵，是安全生產(chǎn)本質(zhì)的核心。它充分揭示了安全生產(chǎn)以人為本的導(dǎo)向性和目的性，它是我們黨和政府以人為本的執(zhí)政本質(zhì)、以人為本的科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)、以人為本構(gòu)建和諧社會的本質(zhì)在安全生產(chǎn)領(lǐng)域的鮮明體現(xiàn)。正如胡錦濤總書記在中共中央政治局第 30次集體學(xué)習(xí)時(shí)所強(qiáng)調(diào)的“人的生命是最寶貴的。我國是社會主義國家，我們的發(fā)展不能以犧牲精神文明為代價(jià)，不能以犧牲生態(tài)環(huán)境為代價(jià)，更不能以犧牲人的生命為代價(jià)?！?/p>

第二、突出強(qiáng)調(diào)了最大限度的保護(hù)。所謂最大限度的保護(hù)，是指在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)社會所能提供的客觀條件的基礎(chǔ)上，盡最大的努力，采取加強(qiáng)安全生產(chǎn)的一切措施，保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和職業(yè)健康。根據(jù)目前我國安全生產(chǎn)的現(xiàn)狀，需要從三個(gè)層面上對勞動(dòng)者的生命安全和職業(yè)健康實(shí)施最大限度的保護(hù)：一是在安全生產(chǎn)監(jiān)管主體，即政府層面，把加強(qiáng)安全生產(chǎn)、實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展，保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和職業(yè)健康，納入經(jīng)濟(jì)社會管理的重要內(nèi)容，納入社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的總體戰(zhàn)略，最大限度地給予法律保障、體制保障和政策支持。二是在安全生產(chǎn)責(zé)任主體，即企業(yè)層面，把安全生產(chǎn)、保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和職業(yè)健康作為企業(yè)生存和發(fā)展的根本，最大限度地做到責(zé)任到位、培訓(xùn)到位、管理到位、技術(shù)到位、投入到位。三是在勞動(dòng)者自身層面，把安全生產(chǎn)和保護(hù)自身的生命安全和職業(yè)健康，作為自我發(fā)展、我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的根本基礎(chǔ)，最大限度地實(shí)現(xiàn)自主保安。

第三、突出了在生產(chǎn)過程中的保護(hù)。生產(chǎn)過程是勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)生產(chǎn)的主要時(shí)空，因而也是保護(hù)其生命安全和職業(yè)健康的主要時(shí)空，安全生產(chǎn)的以人為本，最集中地體現(xiàn)在生產(chǎn)過程中的以人為本。同時(shí)，它還從深層次揭示了安全與生產(chǎn)的關(guān)系。在勞動(dòng)者的生命和職業(yè)健康面前，生產(chǎn)過程應(yīng)該是安全地進(jìn)行生產(chǎn)的過程，安全是生產(chǎn)的前提，安全又貫穿于生產(chǎn)過程的始終。二者發(fā)生矛盾，當(dāng)然是生產(chǎn)服從于安全，當(dāng)然是安全第一。這種服從，是一種鐵律，是對勞動(dòng)者生命和健康的尊重，是對生產(chǎn)力最主要最活躍因素的尊重。如果從、不尊重，生產(chǎn)也將被迫中斷，這就是人們不愿見到的事故發(fā)生的強(qiáng)迫性力量。

第四、突出了一定歷史條件下的保護(hù)。這個(gè)一定的歷史條件，主要是指特定歷史時(shí)期的社會生產(chǎn)力發(fā)展水平和社會文明程度。強(qiáng)調(diào)一定歷史條件的現(xiàn)實(shí)意義在于：一是有助于明加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的現(xiàn)實(shí)緊迫性。我國是一個(gè)正在工業(yè)化的發(fā)展中大國，經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)

展與安全生產(chǎn)基礎(chǔ)薄弱形成了比較突出的矛盾，處在事故的“易發(fā)期”，搞不好，就會發(fā)生事故甚至重特大事故，對勞動(dòng)者的生命安全和職業(yè)健康威脅很大。做好這一歷史階段的安全生產(chǎn)工作，任務(wù)艱巨，時(shí)不我待，責(zé)任重大。二是有助于明確安全生產(chǎn)的重點(diǎn)行業(yè)取向。由于社會生產(chǎn)力發(fā)展不平衡、科學(xué)技術(shù)應(yīng)用的不平衡、行業(yè)自身特點(diǎn)的特殊性，在一定的歷史發(fā)展階段必然形成重點(diǎn)的安全生產(chǎn)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)，如煤礦、非交通、建筑施工等行業(yè)、企業(yè)。這是現(xiàn)階段的高危行業(yè)，工作在這些行業(yè)的勞動(dòng)者，其生命安全和職業(yè)健康更應(yīng)受到重點(diǎn)保護(hù)，更應(yīng)加大這些行業(yè)安全生產(chǎn)工作的力度，遏制重特大事故的發(fā)生。三是有助于處理好一定歷史條件下的保護(hù)與最大限度保護(hù)的關(guān)系。最大限度保護(hù)應(yīng)該是一定歷史條件下的最大限度，受一定歷史發(fā)展階段的文化、體制、法制、政策、科技、經(jīng)濟(jì)實(shí)力、勞動(dòng)者素質(zhì)等條件的制約，搞好安全生產(chǎn)離不開這些條件。因此，立足現(xiàn)實(shí)條件，充分利用和發(fā)揮現(xiàn)實(shí)條件，加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，是我們的當(dāng)務(wù)之急。同時(shí)，最大限度保是引力、是需求、是目的，它能夠催生、推動(dòng)現(xiàn)實(shí)條件向更高層次、更為先進(jìn)的歷史條件形態(tài)轉(zhuǎn)化，從而為不斷滿足最大限度保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和職業(yè)健康這一根本需求提供新的條件、新的手段、新的動(dòng)力。

第二篇：煤礦安全教育培訓(xùn)工作計(jì)劃

山西鄉(xiāng)寧焦煤集團(tuán)有限責(zé)任公司 二0一二年煤礦安全教育培訓(xùn)實(shí)施方案

(討論稿）

為全面實(shí)施《山西鄉(xiāng)寧焦煤集團(tuán)有限責(zé)任公司推進(jìn)“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程實(shí)施方案》（鄉(xiāng)焦集發(fā)[2011]551號），扎實(shí)開展2012年煤礦安全教育培訓(xùn)工作，特制定本方案：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

集團(tuán)公司成立煤礦安全教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)組，對煤礦安全教育培訓(xùn)工作工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一安排、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一考核。

組

長：張福義

第一副組長: 閆建宙

副組長：申紅軍

韓新選

高玉峰

王天瑞

趙晉才

成員：裴常新

張春健

李海勝

葛宏升

曹建東 王亞榮

謝志清

領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在集團(tuán)公司安監(jiān)部，辦公室主任由申紅軍同志兼任，各子公司、煤礦也要成立相應(yīng)工作機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)本單位安全教育培訓(xùn)工作。

二、工作目標(biāo)

堅(jiān)持“管理、裝備、培訓(xùn)”三并重原則，緊密圍繞《山西鄉(xiāng)寧焦煤集團(tuán)有限責(zé)任公司推進(jìn)“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程實(shí)施方案》，以服務(wù)煤礦安全生產(chǎn)為中心任務(wù)，采取多種措施，針對各崗位、各工種全面開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，進(jìn)一步提升“三項(xiàng)崗位人員”技能素質(zhì)和全員安全素質(zhì)，為創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井奠定良好的基礎(chǔ)。

三、重點(diǎn)工作

（一）加大素質(zhì)提升工程推進(jìn)力度

各子公司要認(rèn)真落實(shí)《山西鄉(xiāng)寧焦煤集團(tuán)有限責(zé)任公司推進(jìn)“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程實(shí)施方案》，加大推進(jìn)力度，按照進(jìn)度要求完成2012年素質(zhì)提升目標(biāo)任務(wù)。

1、煤礦“六長”和副總工程師15%以上達(dá)到煤炭主體專業(yè)本科以上學(xué)歷，70%以上達(dá)到煤炭主體專業(yè)中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，其中總工程師必須具備煤炭主體專業(yè)高級工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱；

2、煤礦企業(yè)其他安全生產(chǎn)管理人員25%以上達(dá)到大專以上學(xué)歷，80%以上達(dá)到煤炭主體專業(yè)初級以上專業(yè)技術(shù)職稱；

3、煤礦特種作業(yè)人員和班組長80%以上達(dá)到中專以上學(xué)歷，85%以上取得中級技能（四級）以上《職業(yè)資格證書》；

4、煤礦特有工種50%以上達(dá)到中專以上學(xué)歷，全部取得初級技能（五級）以上《職業(yè)資格證書》；

5、煤礦從業(yè)人員要積極參加學(xué)歷提升教育、職稱評定

和技能鑒定工作，從今年開始把人員素質(zhì)達(dá)標(biāo)作為煤礦生產(chǎn)和建設(shè)的前置條件。

（二）加快職工培訓(xùn)中心建設(shè)

各子公司要按照《臨汾市煤炭職工培訓(xùn)中心建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)(試行）》（臨煤工發(fā)[2011]298號文件）內(nèi)容，全面建設(shè)職工培訓(xùn)中心，確保2012年底前全部達(dá)標(biāo)。

（三）強(qiáng)化班前會安全學(xué)習(xí)

按照“季季有重點(diǎn)、月月有任務(wù)、天天有培訓(xùn)、班班有學(xué)習(xí)”的總體方針，班前會學(xué)習(xí)任務(wù)具體分解如下：

1、第一季度

（1）組織學(xué)習(xí)山西省十五類七十六種重大隱患。

（2）組織學(xué)習(xí)省政府辦公廳明確的十四種新重大隱患。

（3）組織學(xué)習(xí)本礦安全生產(chǎn)應(yīng)急救援預(yù)案及相關(guān)知識。

2、第二季度

（1）組織學(xué)習(xí)《煤礦安全規(guī)程》總則、開采、通風(fēng)和瓦斯粉塵防治、通風(fēng)安全監(jiān)控部分。

（2）組織學(xué)習(xí)《煤礦安全規(guī)程》防滅火、運(yùn)輸提升和空氣壓縮機(jī)、電氣部分。

（3）組織學(xué)習(xí)《煤礦安全規(guī)程》防治水、爆炸材料和井下爆破、煤礦救護(hù)。

3、第三季度

（1）組織員工學(xué)習(xí)《煤礦安全十萬個(gè)為什么》通防內(nèi)容。

（2）組織員工學(xué)習(xí)《煤礦防治水規(guī)定》內(nèi)容。

（3）組織員工學(xué)習(xí)《煤礦安全十萬個(gè)為什么》機(jī)電內(nèi)容。

4、第四季度

（1）組織學(xué)習(xí)《煤礦安全十萬個(gè)為什么》采煤內(nèi)容。

（2）組織學(xué)習(xí)《煤礦安全十萬個(gè)為什么》掘進(jìn)內(nèi)容。

（3）組織學(xué)習(xí)《煤礦安全十萬個(gè)為什么》通用部分內(nèi)容。四、十項(xiàng)任務(wù)

（一）抓好日常安全教育培訓(xùn)

1、各子公司要加強(qiáng)煤礦日常安全教育建檔和考核工作，定期組織煤礦“六長”參加省廳組織的素質(zhì)提升培訓(xùn)，做好“三項(xiàng)崗位人員”與班組長培訓(xùn)、全員安全教育培訓(xùn)、從業(yè)人員學(xué)歷備案和工種技能鑒定四項(xiàng)工作，并積極選派人員參加專業(yè)院校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有條件的煤礦還要聘請名師、專家到煤礦授課、到現(xiàn)場指導(dǎo)。

2、集團(tuán)公司計(jì)劃舉辦兩期培訓(xùn)：（1）3月份邀請專業(yè)人員和廠家技術(shù)員和對各子公司井下電鉗工、采煤機(jī)司機(jī)、支架工、掘進(jìn)機(jī)司機(jī)等關(guān)鍵機(jī)電崗位人員進(jìn)行素質(zhì)提升培訓(xùn)；（2）8月份聘請煤炭高等院校教師及大煤炭集團(tuán)專家，至少組織對各子公司的安全生產(chǎn)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員集中培訓(xùn)一次，確實(shí)提高管理人員和技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（二）加強(qiáng)建設(shè)礦井施工隊(duì)伍的安全教育培訓(xùn)

建設(shè)礦井要加強(qiáng)井下施工隊(duì)伍的安全教育培訓(xùn)工作。施

工隊(duì)伍要配齊專業(yè)技術(shù)人員、專職安全員及特種作業(yè)人員，并持證上崗；要認(rèn)真落實(shí)全員培訓(xùn)，對新工人的安全教育培訓(xùn)不得低于一個(gè)月、入場安全培訓(xùn)不得于一周；嚴(yán)禁未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的人員上崗。

（三）足額配備“三項(xiàng)崗位”人員和班組長 煤礦要按照煤礦安全生產(chǎn)的實(shí)際需要，足額配備煤礦“三項(xiàng)崗位”人員和班組長。

（1）、煤礦主要負(fù)責(zé)人和A類安全生產(chǎn)管理人員要足額配備。

（2）、煤礦B類安全生產(chǎn)管理人員最低配備標(biāo)準(zhǔn)：除生產(chǎn)、通風(fēng)、機(jī)電等業(yè)務(wù)部門和采煤、掘進(jìn)、運(yùn)輸區(qū)（科）主要負(fù)責(zé)人外，專管安全的部門至少還應(yīng)配備6人以上的安全、通風(fēng)、機(jī)電、地測、采煤、掘進(jìn)、運(yùn)輸?shù)葘Ｂ毎踩a(chǎn)管理人員。

（3）、特種作業(yè)人員最低配備標(biāo)準(zhǔn)：

1、瓦斯檢查工：按采掘工作面、硐室有機(jī)電設(shè)備地點(diǎn)、有人作業(yè)地點(diǎn)都要檢查，每班至少檢查3次，本班未進(jìn)行工作的至少檢查一次，有瓦斯噴出或瓦斯涌出量較大、變化異常的面專人檢查配備。一般每個(gè)采（盤）區(qū)，每班至少1-2人。

2、安全檢查工：采掘工作面1人/班。采（盤）區(qū)巡查3-5人組成檢查組檢查。

3、井下爆破工：機(jī)采面（需爆破作業(yè)的）生產(chǎn)班1人/班；炮掘面生產(chǎn)班2人/班。

4、采煤機(jī)（掘進(jìn)機(jī)）操作

工：綜采生產(chǎn)3人/班，檢修2人/班；高檔普采生產(chǎn)2人/班；檢修1人/班。

5、井下電氣工：綜采面3人/班；普采（綜掘）2人/班；變電所檢修1人/班。

6、提升機(jī)操作工：2人/部班。

7、探放水工、瓦斯抽采工、防突工、安全監(jiān)測監(jiān)控工等根據(jù)工作需要足額配備。

（4）、班組長最低配備標(biāo)準(zhǔn)：按照“采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、防治水”等六個(gè)班組進(jìn)行配備，每個(gè)班組不少于3人。

（5）、各類崗位人員的實(shí)際配備人數(shù)應(yīng)為崗位設(shè)置人數(shù)的1.25倍。

（四）嚴(yán)格煤礦各類崗位人員持證上崗

煤礦“六長”、B類安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、班組長和其他人員均應(yīng)持相應(yīng)的崗位資格證書，方可上崗。煤礦企業(yè)必須全員持證上崗，對于存在人員配備不足，無證上崗，一人多崗，人證不符，以及未經(jīng)培訓(xùn)上崗等問題的煤礦企業(yè)，要按照國務(wù)院446號令第16條、17條規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。同時(shí)要加強(qiáng)“六長”資格證書管理，凡資格證書證載單位與實(shí)際服務(wù)煤礦不符的，均視為無效證件。

（五）健全勞動(dòng)用工機(jī)構(gòu)，完善制度，明確責(zé)任

1、煤礦承擔(dān)勞動(dòng)用工管理主體責(zé)任，必須成立勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)，必須具有專門的辦公場所，并配備專職人員，完善各種管理制度，做到牌板上墻，職責(zé)明確。

2、煤礦負(fù)責(zé)制定本勞動(dòng)用工計(jì)劃，并向集團(tuán)公司和縣煤炭局提出用工申請，按規(guī)定與招用人員簽訂勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)，繳納社會保險(xiǎn)，負(fù)責(zé)職工檔案日常管理、日常監(jiān)督和崗位考核，及時(shí)向集團(tuán)公司和縣煤炭局上報(bào)勞動(dòng)用工增減情況。

3、嚴(yán)格執(zhí)行一礦一人一檔管理制度。企業(yè)檔案內(nèi)容包括：企業(yè)“六長”復(fù)印件、主管部門批復(fù)的復(fù)工或復(fù)產(chǎn)文件、企業(yè)用工申請、勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)分配單、從業(yè)人員用工備案花名冊、建檔花名冊等；個(gè)人檔案內(nèi)容包括：個(gè)人信息表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、相關(guān)資質(zhì)證書、體檢合格證明、培訓(xùn)合格證明、勞動(dòng)合同書、維護(hù)煤礦職工合法權(quán)益及職工信守合同承諾書等。個(gè)人檔案要專柜存放。

（六）嚴(yán)禁煤礦未經(jīng)集團(tuán)審核，擅自招用從業(yè)人員上崗

1、煤礦從業(yè)人員在用工前，必須向集團(tuán)公司和縣煤礦用工管理機(jī)構(gòu)提出用工申請，在完成體檢、培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)用工手續(xù)后，由集團(tuán)公司審核申報(bào)縣煤礦用工管理機(jī)構(gòu)對符合條件的從業(yè)人員進(jìn)行派遣。凡未經(jīng)煤礦用工管理機(jī)構(gòu)派遣的，一律認(rèn)定為非法用工。

2、凡未按規(guī)定辦理用工手續(xù)的煤礦，不得復(fù)工復(fù)產(chǎn)、開工建設(shè)。

（七）煤礦用工必須達(dá)到“五個(gè)百分之百”

煤礦用工必須達(dá)到職工培訓(xùn)率、勞動(dòng)合同簽訂率、參加

社會保險(xiǎn)率、勞動(dòng)用工登記備案率、從業(yè)人員年檢率的“五個(gè)百分之百”。自2011年3月1日起，煤礦與從業(yè)人員新簽合同，必須使用省廳統(tǒng)一印制的《山西省煤礦企業(yè)勞動(dòng)合同書》。煤礦應(yīng)在足額繳納工傷、井下意外傷害保險(xiǎn)的同時(shí)，為從業(yè)人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)，確保職工權(quán)益得到有效保障。

（八）煤礦井下嚴(yán)禁勞務(wù)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管 煤礦要強(qiáng)化井下人員管理，嚴(yán)禁超定員組織生產(chǎn)，嚴(yán)禁井下采掘工作面或井巷維修作業(yè)勞務(wù)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管。井型規(guī)模30萬噸/年的礦井，當(dāng)班下井人數(shù)不得超過66人；井型規(guī)模45萬噸/年的礦井，當(dāng)班下井人數(shù)不得超過70人；井型規(guī)模60萬噸/年的礦井，當(dāng)班下井人數(shù)不得超過75人；井型規(guī)模90萬噸/年的礦井，當(dāng)班下井人數(shù)不得超過89人。

（九）切實(shí)加強(qiáng)煤礦職業(yè)危害防治工作

煤礦要嚴(yán)格落實(shí)職業(yè)危害防治主體責(zé)任，建立健全職業(yè)危害防治管理機(jī)構(gòu)，切實(shí)加強(qiáng)煤礦職業(yè)危害防治管理，嚴(yán)格執(zhí)行煤礦建設(shè)項(xiàng)目危害申報(bào)工作，落實(shí)煤礦職業(yè)危害防治措施，保障從業(yè)人員健康。

（十）發(fā)展企業(yè)文化，維護(hù)職工權(quán)益

1、煤礦要加強(qiáng)班組建設(shè)，強(qiáng)化班組安全現(xiàn)場管理，加大對基層職工文化團(tuán)隊(duì)和文體骨干的培養(yǎng)，定期舉辦各種形

式的文體活動(dòng)，繁榮職工文化生活，營造安全氛圍，構(gòu)建企業(yè)文化。

2、煤礦要要積極推行個(gè)人安全技能工資制度，全面落實(shí)煤礦井下最低工資標(biāo)準(zhǔn)或井下艱苦崗位津貼制度，按照規(guī)定足額支付勞動(dòng)者工資，煤礦單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另外不得隨意扣押工人工資，不得違章指揮和強(qiáng)令從業(yè)人員冒險(xiǎn)作業(yè)，從而維護(hù)社會穩(wěn)定，確保企業(yè)和諧發(fā)展。

五、考核辦法和獎(jiǎng)罰措施

（一）素質(zhì)提升

年終根據(jù)本方案統(tǒng)一考核驗(yàn)收，對達(dá)標(biāo)煤礦獎(jiǎng)勵(lì)1萬元，未達(dá)煤礦罰款1萬元。

（二）培訓(xùn)中心

1、煤礦自驗(yàn)達(dá)標(biāo)后申請集團(tuán)公司驗(yàn)收，集團(tuán)公司根據(jù)臨煤工發(fā)[2011]298號文件考核表組織考核驗(yàn)收，成熟一家驗(yàn)收一家，首先達(dá)標(biāo)煤礦獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)導(dǎo)班子5千元，其次達(dá)標(biāo)的煤礦獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)導(dǎo)班子3千元。

2、年終統(tǒng)一組織考核評比，考核分?jǐn)?shù)90分及以上為達(dá)標(biāo)煤礦獎(jiǎng)勵(lì)1萬元，第一名同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)班子5千元，第二名同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)班子3千元，第三名同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)班子1千元；89分至80分為基本達(dá)標(biāo)不獎(jiǎng)不罰；79分及以下為不達(dá)煤礦罰款2萬元。

（三）日常教育培訓(xùn)

1、每季度前一周內(nèi)集團(tuán)安監(jiān)部選擇100道題，下發(fā)各子公司培訓(xùn)中心，培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

2、各子公司根據(jù)每季度100道題，分別出一套考題及答案，考題分為判斷題40道、單選題40道、多選題20道，每季度末28號例會前電子版報(bào)回集團(tuán)安監(jiān)部審核，作為集團(tuán)公司季度考試題庫。

3、實(shí)行一季度一考核一獎(jiǎng)勵(lì)，閉卷考試的同時(shí)對十項(xiàng)具體任務(wù)進(jìn)行檢查，每發(fā)現(xiàn)一處問題（不符合上級或集團(tuán)要求）在考試成績均分中扣0.5分，以檢查意見書為扣分標(biāo)準(zhǔn)，以扣除后的分?jǐn)?shù)參加排名評比。

4、考試采取交叉監(jiān)考的方式進(jìn)行，閉卷抽考20人，現(xiàn)場評卷，以均分排名，均分80分及以上獲一等獎(jiǎng)的煤礦獎(jiǎng)勵(lì)5000元，獲二等獎(jiǎng)的煤礦獎(jiǎng)勵(lì)3000元，獲最佳進(jìn)步獎(jiǎng)煤礦獎(jiǎng)勵(lì)1000元；均分在79分及以下倒數(shù)第一名的煤礦罰5000元，倒數(shù)第二名的煤礦罰3000元，倒數(shù)第三名的煤礦罰1000元。

（四）先進(jìn)單位

年終以素質(zhì)提升達(dá)標(biāo)、培訓(xùn)中心建設(shè)達(dá)標(biāo)為必備條件，再根據(jù)日常教育培訓(xùn)考核分?jǐn)?shù)評選2個(gè)先進(jìn)單位，各獎(jiǎng)勵(lì)1萬元。

二0一二年一月三十日

第三篇：煤礦安全教育培訓(xùn)制度

安全教育培訓(xùn)制度

一、管理人員培訓(xùn)制度

為提高全體管理人員的安全生產(chǎn)管理知識，增強(qiáng)其領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)能力，促進(jìn)我礦安全生產(chǎn)，特制定如下培訓(xùn)制度。

1.對管理人員的培訓(xùn)實(shí)行內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)相結(jié)合的方式。

2.我礦每年對管理人員每年集中培訓(xùn)兩次，上半年1次，下半年一次，培訓(xùn)地點(diǎn)為會議室，分上下午進(jìn)行，上午8︰30～12︰00，下午3︰30～17︰30，具體由安監(jiān)科協(xié)調(diào)組織。

3.授課分為四個(gè)組，安全管理組由分管安全的副礦長負(fù)責(zé)，標(biāo)準(zhǔn)化、一通三防組由總工程師負(fù)責(zé)，機(jī)電運(yùn)輸組由機(jī)電工程師負(fù)責(zé)，經(jīng)營、財(cái)務(wù)、基本專業(yè)組由分管經(jīng)營的會計(jì)負(fù)責(zé)。

4.授課的內(nèi)容由相應(yīng)的負(fù)責(zé)人準(zhǔn)備，要求全面、綜合，符合實(shí)際。

5.各級管理人員無特殊情況必須參加培訓(xùn)，無故不到者，罰款50元/次。不遲到、早退，否則扣20元/人。

6.參加培訓(xùn)的人員認(rèn)真聽講，做好記錄，培訓(xùn)后考試不及格者除補(bǔ)考外，另扣款50元/人，對學(xué)習(xí)考核不合格者，給予降職、免職的處理。

7.因工作或任職的需要外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員由礦長確定，并依照人事管理的有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間應(yīng)將所學(xué)知識進(jìn)行整理，回礦后，按我礦的安排舉辦講座等，傳授所學(xué)知識。

9.派外培訓(xùn)的人員，若考試不合格，回礦后，所有費(fèi)用自負(fù)，不給予報(bào)銷。返礦后，應(yīng)將有關(guān)證書、學(xué)習(xí)成績、在校表現(xiàn)等復(fù)印件交辦公室，以便歸檔備查。

二、新工人培訓(xùn)制度

1.新員工必須經(jīng)體檢合格后，通知組織培訓(xùn)。2.新員工必須經(jīng)過“三級”培訓(xùn)教育方可獨(dú)立作業(yè)。從事井下工作的員工第一級培訓(xùn)教育由安全監(jiān)科負(fù)責(zé)組織，時(shí)間為7天。第二級培訓(xùn)教育由用人單位（車間、部門）負(fù)責(zé)，時(shí)間為2天，培訓(xùn)的主要內(nèi)容為車間（部門）安全管理制度，勞動(dòng)紀(jì)律管理，簽定安全生產(chǎn)責(zé)任書和師徒合同等。第三級培訓(xùn)教育由班組負(fù)責(zé)，時(shí)間為3個(gè)月，培訓(xùn)的主要內(nèi)容為班組安全管理制度，勞動(dòng)紀(jì)律和師徒幫、傳、帶。

3.從事地面工作的員工第一級培訓(xùn)由安全監(jiān)科負(fù)責(zé)，時(shí)間為2天，培訓(xùn)內(nèi)容為公司概況，勞動(dòng)人事管理，治安防火管理，物業(yè)管理，安全生產(chǎn)管理制度等。第二級培訓(xùn)教育由用工車間或部門負(fù)責(zé)，時(shí)間為1天，培訓(xùn)的主要內(nèi)容為公司（部門）安全管理制度，勞動(dòng)紀(jì)律管理，簽定安全生產(chǎn)責(zé)任書和師徒合同等。第三級培訓(xùn)教育由班組負(fù)責(zé)，時(shí)間為1個(gè)月，培訓(xùn)的主要內(nèi)容為班組安全管理制度和師徒幫、傳、帶。4.授課人自行準(zhǔn)備、編寫教材，要求準(zhǔn)備的教材要充分、適用，結(jié)合實(shí)際，交分管領(lǐng)導(dǎo)審查，征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可授課。凡敷衍了事，走過場而沒有保證培訓(xùn)質(zhì)量的，處罰授課人20～50元/次。

5.授課必須按上午8︰30～12︰00，下午3︰00～6︰00上課，上、下午授課中可分別休息20分鐘，凡無故壓縮授課時(shí)間的，視具體情況處罰授課人20～50元/次。

6.授課前10分鐘清點(diǎn)參培人數(shù)并考勤，授課人負(fù)責(zé)教室衛(wèi)生、門窗開關(guān)、公共財(cái)物看管工作，并向下一授課人當(dāng)場交接清楚，損壞公共設(shè)備、設(shè)施必須全額賠償。只考核有責(zé)任的授課人。

7.授課人應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保培訓(xùn)質(zhì)量，積極探索授課的方式、方法，切忌生搬硬套，照本宣科，不著邊際。

8.參培的人員自帶本子、筆，認(rèn)真聽講，認(rèn)真做記錄，課堂上嚴(yán)禁隨意走動(dòng)、高聲喧嘩、影響他人。否則，按《勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》進(jìn)行處罰。

9.參培人員按時(shí)上、下課，不遲到、早退、曠課，曠課一天及以上，取消考試資格。凡考試不及格者，必須補(bǔ)考，合格后方可安排上崗。

三、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度

1.員工崗位發(fā)生了調(diào)換，必須進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，考試合格后，方可上崗。2.地面崗位調(diào)換從事井下崗位。第一級培訓(xùn)教育時(shí)間為4天，由安全監(jiān)察科負(fù)責(zé)組織，培訓(xùn)的內(nèi)容為：入井須知，入井前的準(zhǔn)備及注意事項(xiàng)；生產(chǎn)現(xiàn)場的指揮、調(diào)度、管理、安全用電等知識；三大規(guī)程，開采常識，“一通三防”管理制度；安全生產(chǎn)管理辦法，工傷管理，災(zāi)害預(yù)防和處理，自救和互救常識，事故分析等。第二級培訓(xùn)教育由用人單位負(fù)責(zé)，時(shí)間為1天，培訓(xùn)的內(nèi)容為車間安全管理制度，勞動(dòng)紀(jì)律，簽定責(zé)任書，師徒合同。第三級教育由班組負(fù)責(zé)，時(shí)間為3個(gè)月，內(nèi)容為班組安全管理制度和師傅幫、帶、傳。

3.井下崗位調(diào)換從事地面崗位：第一級培訓(xùn)由安全監(jiān)科負(fù)責(zé)組織，時(shí)間為1天，第二期培訓(xùn)由車間（部門）負(fù)責(zé)，時(shí)間為1天，第三期培訓(xùn)教育由班組負(fù)責(zé)，時(shí)間為1個(gè)月。

4.對從事特殊崗位的員工，其培訓(xùn)嚴(yán) 格按特殊崗位的培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行。

5.授課人必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)質(zhì)量。6.授課期間按公司白班作息時(shí)間安排學(xué)習(xí)，凡無故壓縮授課時(shí)間的，視具體情況處罰授課人20～50元/次。

7.參加培訓(xùn)的人員，認(rèn)真聽講，作好記錄，按時(shí)上下課，無故不得缺席，在培訓(xùn)期間曠課1天以上者，不得給予考試。

四、特殊工種培訓(xùn)管理制度

1.特殊工種作業(yè)人員獨(dú)立上崗工作前，必須進(jìn)行與本工種相適應(yīng)的，專門的安全技術(shù)理論學(xué)習(xí)和實(shí)際操作訓(xùn)練，經(jīng) 考核成績合格，由資質(zhì)部門核發(fā)《特殊工種操作證》。

2.特殊工種作業(yè)人員的理論培訓(xùn)時(shí)間不得低于7天，實(shí)際操作訓(xùn)練，師傅幫帶時(shí)間不得低于1個(gè)月。本工種有時(shí)間規(guī)定的，必須遵守規(guī)定。

3.煤礦視具體情況采取脫產(chǎn)和業(yè)余，內(nèi)培和外送相結(jié)合的方式培訓(xùn)。

4.由安監(jiān)科組織，每年對特殊工種作業(yè)人員分工種系統(tǒng)培訓(xùn)一次，并進(jìn)行相關(guān)的考試考核發(fā)證，考試不及格者不給予辦證并取銷特殊工種操作資格。

5.根據(jù)上級有資質(zhì)部門的安排，結(jié)合我礦的實(shí)際，外送部分特殊工種進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的人員認(rèn)真做好記錄，考試合格，若考試不合格，所有的一切費(fèi)用自理，公司不給予報(bào)銷。

6.特殊工種人員必須堅(jiān)持“持證上崗”制度，不持證上崗，一經(jīng)查實(shí)，處罰20～100元/次。

7.特殊作業(yè)人員違章操作，造成后果或違章作業(yè)記錄達(dá)3次以上者，由安監(jiān)科收繳《特殊工種操作證》并調(diào)離崗位。

8.離開特殊工種作業(yè)達(dá)6月以上的特殊工種作業(yè)人員，返回特殊工種崗位時(shí)，必須重新進(jìn)行實(shí)際操作考核，經(jīng)確認(rèn)考核合格后方可上崗作業(yè)。

9.隨意安排未經(jīng)培訓(xùn)、考核持證上崗的人員，指揮者按違章指揮論處，同時(shí)罰單位負(fù)責(zé)人100～200元/人.次，若由此造成事故，另按規(guī)定從重處罰。10.無證人員強(qiáng)行上崗作業(yè)，罰款100元/人.次，安監(jiān)科人員發(fā)現(xiàn)后，不制止，罰款50元/人.次。

11.特殊作業(yè)人員違章作業(yè)和違反安全管理方面的規(guī)定，按《安全獎(jiǎng)懲辦法》中的有關(guān)規(guī)定處理。

12.安監(jiān)科應(yīng)建立“特殊工種人員檔案”，建立健全考核記錄。

五、安全生產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)用管理制度

1.因工作或任職需要派人外出培訓(xùn)，煤礦按規(guī)定計(jì)付其培訓(xùn)費(fèi)、車船費(fèi)、住宿費(fèi)、工資等費(fèi)用。

2.安排參加的受培人員必須認(rèn)真聽課，作好記錄，考試成績達(dá)到培訓(xùn)要求，取得操作證書，否則費(fèi)用自付。

3.凡是經(jīng)過培訓(xùn)，取得證書的人員必須在相應(yīng)工作崗位工作3年及以上（正常調(diào)動(dòng)除外）。

4.因自己違章、違紀(jì)、曠工而解除勞動(dòng)關(guān)系，其培訓(xùn)費(fèi)用按規(guī)定崗位工作時(shí)間（實(shí)際培訓(xùn)后工作時(shí)間除3年）的百分比賠償。

5.嚴(yán)禁車間隨意變動(dòng)特殊工種崗位，特殊工種崗位變動(dòng)應(yīng)征求安監(jiān)科同意后實(shí)施，否則，培訓(xùn)的一切費(fèi)用由車間（部門）的管理人員賠償。

6.凡是參加培訓(xùn)人員的操作證交辦公室存檔，復(fù)印件交安監(jiān)科備案。

7.管理人員派外學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，應(yīng)將所學(xué)知識進(jìn)行整理，回礦后，按照礦的安排舉辦講座，傳授所學(xué)的知識。

第四篇：新版煤礦安全教育和培訓(xùn)制度

安全教育和培訓(xùn)制度 第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范安全培訓(xùn)管理，全面提升員工專業(yè)素質(zhì)和安全操作技能，促進(jìn)我礦安全生產(chǎn)，構(gòu)建和諧礦區(qū)，根據(jù)《國務(wù)院安委會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全培訓(xùn)工作的決定》（安委〔2012〕10號）、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》（總局令第3號）、《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》（總局令第30號）、《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》（總局令第44號）、《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》（總局令第52號）文件要求，結(jié)合我礦人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，特制定本制度。

第二條 牢固樹立“培訓(xùn)不到位是重大安全隱患”的意識，堅(jiān)持依法培訓(xùn)、按需施教的工作理念，以落實(shí)持證上崗和先培訓(xùn)后上崗制度為核心，努力實(shí)施全覆蓋、多層次、高質(zhì)量的安全培訓(xùn)；強(qiáng)力推進(jìn)“三項(xiàng)崗位人員”（企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員）、班組長安全資格、安全技術(shù)培訓(xùn)，一般從業(yè)人員安全培訓(xùn)，全員安全知識培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)、實(shí)際操作技能提升培訓(xùn)，切實(shí)做好培訓(xùn)管理各項(xiàng)工作，服務(wù)和促進(jìn)安全生產(chǎn)。

第二章 培訓(xùn)的原則和目標(biāo)

第三條 培訓(xùn)原則

1.按需施教原則。本著“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的培訓(xùn)理念，按需施教，學(xué)以致用，注重教育培訓(xùn)的針對性、實(shí)用性。

2.學(xué)用結(jié)合原則。堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)與實(shí)操培訓(xùn)相結(jié)合，案例分析、補(bǔ)充知識與提高能力相結(jié)合?！皩W(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化、工學(xué)一體化”。

3.全員培訓(xùn)與定向培訓(xùn)的原則。要有計(jì)劃有步驟地對各級各類在職人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。同時(shí)，定向培訓(xùn)關(guān)鍵崗位生產(chǎn)技術(shù)骨干和特種作業(yè)人員，形成我礦的核心安全生產(chǎn)技術(shù)團(tuán)隊(duì)。

第四條 培訓(xùn)的目標(biāo)

1.服務(wù)于我礦發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源計(jì)劃，結(jié)合員工個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展，提高員工對我礦文化的認(rèn)知感和認(rèn)同度，推動(dòng)我礦的持續(xù)健康發(fā)展。

2.提高員工崗位操作技能，提升員工的整體素質(zhì)。

3.促進(jìn)員工安全操作的自然養(yǎng)成，確保員工安全成長與發(fā)展，確保我礦本質(zhì)安全。

4.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)過安全資格培訓(xùn)取得安全資格證；特種作業(yè)人員、班組長經(jīng)過安全技術(shù)培訓(xùn)取得特種作業(yè)操作證；其他從業(yè)人員經(jīng)過安全培訓(xùn)取得培訓(xùn)合格證，全部持證上崗。

第三章 管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第五條 構(gòu)建安全培訓(xùn)管理體系。

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)。我礦成立員工培訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組： 組 長：礦 長 黨委書記 副組長：總工程師

成 員：工會主席 機(jī)電礦長 生產(chǎn)礦長 安全礦長 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在安檢科，工作人員由安檢科、生產(chǎn)技術(shù)科等有關(guān)人員組成。

第六條 管理職責(zé) 一．領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)

1.擬定我礦、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并進(jìn)行、月度培訓(xùn)工作總結(jié)。

2.組織實(shí)施全局性的培訓(xùn)項(xiàng)目。

3.協(xié)助實(shí)施、監(jiān)督、指導(dǎo)、考核下級組織的培訓(xùn)項(xiàng)目。4.及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)培訓(xùn)管理有關(guān)情況。二．機(jī)關(guān)部室職責(zé)

礦處級領(lǐng)導(dǎo)、基層業(yè)務(wù)科室負(fù)有對本系統(tǒng)員工的培訓(xùn)責(zé)任；區(qū)隊(duì)、車間負(fù)有對本單位員工的培訓(xùn)責(zé)任。

第四章 員工培訓(xùn)的分類和內(nèi)容

第七條 我礦根據(jù)不同對象，分類確定培訓(xùn)內(nèi)容及方式。一．崗位人員多層次、小規(guī)模、專業(yè)化及實(shí)操培訓(xùn)

1.培訓(xùn)內(nèi)容以熟練掌握本崗位安全規(guī)程、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程以及現(xiàn)場作業(yè)措施為主。抓好崗位技能培訓(xùn)，增強(qiáng)自主保安能力，促使員工本質(zhì)安全型工作。

2.“五職礦長”、黨委書記按照系統(tǒng)分工對分管業(yè)務(wù)的管理、技術(shù)人員，每半年不少于1次專業(yè)授課，副總工程師按照系統(tǒng)分工對分管業(yè)務(wù)的管理、技術(shù)人員，每季度不少于1次專業(yè)授課，必須保持每月有礦領(lǐng)導(dǎo)和副總師2人次以上授課；生產(chǎn)區(qū)隊(duì)長對本隊(duì)工人，每月進(jìn)行1次授課。

3.區(qū)隊(duì)管理技術(shù)人員要利用班前30分鐘講安全、每周2小時(shí)學(xué)技術(shù)時(shí)間，認(rèn)真貫徹國家和上級有關(guān)安全政策法規(guī)、規(guī)定、技術(shù)作業(yè)措施，講授設(shè)備操作技能、安全危害、現(xiàn)場危險(xiǎn)預(yù)知、避災(zāi)自救要領(lǐng)。

二．入職培訓(xùn)

新進(jìn)入我礦的員工，本單位和部門必須進(jìn)行入職培訓(xùn)，以職業(yè)資格培訓(xùn)、安全資格培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)、企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)、素質(zhì)能力提升培訓(xùn)為主要內(nèi)容，使員工盡快融入我礦，培訓(xùn)時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)。

三．崗前培訓(xùn)

首次進(jìn)入該崗位的員工本單位或部門必須進(jìn)行上崗培訓(xùn)，以了解本崗位的工作內(nèi)容、流程與程序、職責(zé)及相關(guān)崗位協(xié)作配合情況，使員工的工作理念與企業(yè)精神相融合，培訓(xùn)時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)。

四．安全資格培訓(xùn)

“三項(xiàng)崗位人員”的安全資格、安全技術(shù)培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)，必須到有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，并提前作好預(yù)知，按時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)；煤礦生產(chǎn)經(jīng)營單位新上崗的從業(yè)人員安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)，每年接受再培訓(xùn)的時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。

五．職業(yè)健康培訓(xùn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)、應(yīng)急救援預(yù)案培訓(xùn)等其它臨時(shí)性應(yīng)急培訓(xùn)也要結(jié)合實(shí)際納入培訓(xùn)計(jì)劃，按培訓(xùn)制度學(xué)習(xí)、考核。

第八條 各類培訓(xùn)的審批程序

1.我礦內(nèi)部組織的各類培訓(xùn)，由安檢科根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)定的時(shí)間、范圍內(nèi)容等進(jìn)行，各單位組織實(shí)施。

2.由我礦統(tǒng)一安排的外出培訓(xùn)，參培人員須經(jīng)我礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第九條 培訓(xùn)費(fèi)用和待遇

1.由我礦統(tǒng)一安排的培訓(xùn)，本人取得合格證書后，其費(fèi)用按我礦有關(guān)規(guī)定報(bào)銷；培訓(xùn)不合格者學(xué)費(fèi)自理。

2.員工培訓(xùn)期間，工資福利待遇按我礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.因個(gè)人原因要求辭職、調(diào)離我礦的員工，按《鶴煤集團(tuán)勞動(dòng)合同管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。

第五章 培訓(xùn)證書管理

第十條 實(shí)行崗前培訓(xùn)制度，新員工入職、一般從業(yè)人員上崗和轉(zhuǎn)崗都必須經(jīng)過安全培訓(xùn)考試合格，取得一般工種培訓(xùn)合格證，方可上崗。

第十一條 特種作業(yè)人員實(shí)行持《特種作業(yè)操作證》上崗制度和職業(yè)準(zhǔn)入制度。特種作業(yè)人員必須經(jīng)有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，考核合格后取得《特種作業(yè)操作證》后方可上崗。

第十二條 《職業(yè)資格證書》作為職業(yè)資格準(zhǔn)入條件，根據(jù)各崗位工作需要組織學(xué)習(xí)，統(tǒng)一報(bào)考，經(jīng)職業(yè)技能鑒定主管部門頒發(fā)。《職業(yè)資格證書》記入員工個(gè)人檔案。

第十三條 五職礦長、安全生產(chǎn)管理人員要符合資格準(zhǔn)入條件，并按規(guī)定參加培訓(xùn)后持“礦長資格證”、“安全資格證”上崗。

第十四條 以上證書由綜合辦公室負(fù)責(zé)分類統(tǒng)一管理，員工持副證上崗備查。

第六章 附則

第十五條 本制度如有與上級部門頒布的有關(guān)制度相抵觸的，以上級部門頒布的制度為準(zhǔn)。

第十六條 本制度自發(fā)布之日起生效。

第五篇：煤礦安全教育培訓(xùn)工作總結(jié)

林場煤礦崗前或新工藝、技術(shù)、設(shè)備、材料（新員工、轉(zhuǎn)崗員工）安全管理教育培訓(xùn)卡聯(lián)系電話：

林場煤礦各分口教師要準(zhǔn)備一份教育資料，要符合我礦安全生產(chǎn)實(shí)際情況。

2013年第二季度煤礦安全教育培訓(xùn)

工作總結(jié)

編制：陳萬峰

礦長：李建國

二零一三年五月

煤礦安全教育培訓(xùn)工作總結(jié)

2013年第二季度，在礦領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和科學(xué)決策下，始終堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，牢固樹立 “安全為自己，安全為大家”的安全理念，認(rèn)真貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)的文件、會議精神，積極開展各項(xiàng)安全工作，切實(shí)將安全工作當(dāng)作頭等大事來抓，實(shí)現(xiàn)我礦安全平穩(wěn)運(yùn)行。二季度主要做了以下工作：

1、建立健全各項(xiàng)安全教育培訓(xùn)管理制度，各專業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容由分管副礦長或副總工程師進(jìn)行強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。培訓(xùn)完畢后，按專業(yè)、按工種、按技術(shù)進(jìn)行了考試，對考試未通過者進(jìn)行了停崗培訓(xùn)，只有再次考試合格后，方可上崗。

2、繼續(xù)加強(qiáng)安全隱患排查工作，每周組織相關(guān)職能科室對井上、下進(jìn)行安全大檢查，檢查中存在的問題和隱患嚴(yán)格按照“五落實(shí)”原則進(jìn)行整改；不定期對井下各施工現(xiàn)場進(jìn)行突擊檢查，使員工時(shí)時(shí)刻刻繃緊安全弦，有效遏制了“三違”現(xiàn)象的發(fā)生；定期對各施工隊(duì)進(jìn)行安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查，員工嚴(yán)格按照規(guī)范操作，堅(jiān)持文明生產(chǎn)，極大地改善了工作環(huán)境，有效的提高了公司安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平。

3、加強(qiáng)現(xiàn)場安全管理，一是嚴(yán)格執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)跟班制度，與工人同下同上，現(xiàn)場檢查指導(dǎo)工作；二是進(jìn)一步完善了班前隱

患排查制度，并加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)格執(zhí)行落實(shí)，有效減少了施工現(xiàn)場安全隱患；三是認(rèn)真落實(shí)安全員現(xiàn)場跟班檢查，對存在的安全隱患要求立即整改，改善了工作地點(diǎn)安全生產(chǎn)環(huán)境。

4、對于上級檢查中存在的問題和隱患，及時(shí)召開專題會議，逐一落實(shí)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人、整改期限、整改資金及整改措施，對整改不到位的或未整改的嚴(yán)格按照《安全隱患責(zé)任追究規(guī)定》和我礦規(guī)定的處罰細(xì)則，進(jìn)行追究相關(guān)人員責(zé)任，確保安全隱患整改落實(shí)到位，保證了公司安全平穩(wěn)發(fā)展。

5、為加強(qiáng)安全管理，有效消除隱患，杜絕“三違”，自5月份起加大了安全處罰力度，通過經(jīng)濟(jì)刺激手段，使廣大員工對安全工作引起了高度的重視，提高了安全意識，規(guī)范按照規(guī)程操作。

6、通過此次培訓(xùn)，我礦實(shí)現(xiàn)了本季度零傷亡、零事故的可喜業(yè)績，為下一季度安全教育培訓(xùn)工作打下了良好的基礎(chǔ)。

林場煤礦2013年5月