第一篇：中山市地方稅務局2009年度教育培訓工作要點

中山市地方稅務局2009年度教育培訓工作要點

為落實《中山市地方稅務局2008-2010年干部教育培訓規(guī)劃》，根據(jù)我局2009年“深化管理年”的工作主題，今年教育培訓工作著力抓好“兩個培訓、兩個知識競賽，一個能手評選”，即科級干部任職與更新知識培訓、稅管員崗位技能與專業(yè)知識培訓、稅收業(yè)務知識競賽、會計知識競賽以及1-2個崗位能手評選，全面提升干部隊伍素質(zhì)，促進工作質(zhì)效提升。具體工作要點如下：

一、抓好常規(guī)培訓項目

（一）科級干部任職與更新知識培訓

培訓對象為我局全體科級干部。本次培訓將科級干部更新知識培訓與2008年新提任科級干部的任職培訓結(jié)合一并開展。主要學習宏觀經(jīng)濟形勢、稅務知識、公共管理、相關(guān)法律等方面內(nèi)容，計劃在第二季度舉辦，由人事教育科具體負責組織實施。

（二）崗位技能及專業(yè)知識專題培訓

1．稅管員崗位技能與專業(yè)知識培訓

培訓對象以稅收管理員為主，培訓主要內(nèi)容為稅源與稅收管理的相關(guān)知識和能力，計劃安排在第二、三季度分2-3期進行，每期約5天。由人事教育科統(tǒng)籌安排，其他相關(guān)業(yè)務科室協(xié)助，培訓地點擬安排在廣東省稅務干部學院。

2．中級會計知識培訓

培訓對象以各單位負責稅管和檢查的業(yè)務骨干以及稽查局股級以下人員為主，培訓內(nèi)容為中級會計知識，培訓時間約5

天，計劃安排在5月份進行，由相關(guān)業(yè)務科室負責組織實施，培訓地點擬安排在市內(nèi)。

3．三大稅種專題培訓

以各單位自行組織為主。各單位要結(jié)合實際，充分發(fā)揮主觀能動性，探索和創(chuàng)新培訓方式方法，大力組織以營業(yè)稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅等三大稅種為重點的全員培訓。各單位自行組織干部脫產(chǎn)培訓全年累計應不少于6天，并做好培訓情況登記工作。市局將組織一次業(yè)務知識競賽，檢驗培訓成效，以考促學。

4．稅政業(yè)務系列培訓

培訓對象為各稅務分局分管領(lǐng)導、股長、業(yè)務骨干，其中新營業(yè)稅暫行條例及所得稅匯算清繳業(yè)務培訓班，計劃安排在2月底至3月上旬；土地增值稅預征及清算辦法培訓班，計劃安排在3月底前；營業(yè)稅差額管理相關(guān)業(yè)務培訓班，計劃安排在4月份。培訓時間均為1天，由稅政科負責組織實施，培訓地點擬安排在局內(nèi)。

5．法規(guī)知識培訓

培訓對象為各單位相關(guān)工作人員，培訓內(nèi)容為《公司法》、《合伙企業(yè)法》方面的知識，培訓時間約1天，計劃安排在9月份進行，具體由法規(guī)科負責組織，培訓地點擬安排在局內(nèi)。

6．新招錄公務員崗前培訓

培訓對象為2009年新招錄公務員，培訓內(nèi)容包括綜合知識、稅費業(yè)務知識、會計知識以及操作技能，培訓時間約1個月，由人事教育科統(tǒng)籌組織,相關(guān)業(yè)務科室協(xié)助，計劃在新招錄公務員

報到完畢后在市內(nèi)組織開展。

7．協(xié)稅員更新知識培訓

培訓對象為各分局協(xié)稅員，培訓內(nèi)容以崗位業(yè)務知識和操作技能為主，以新稅收政策及日常工作規(guī)范為重點，培訓時間約5天，計劃安排在10月份進行，由人事教育科負責組織，相關(guān)業(yè)務科室協(xié)助，培訓地點擬安排在市內(nèi)。

二、組織業(yè)務知識競賽

（一）稅費業(yè)務知識競賽

參加對象以各稅務分局股級以下人員為主，鼓勵其他人員積極參加。競賽內(nèi)容以營業(yè)稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅三大稅種為重點，計劃安排在上半年開展，由人事教育科主辦，相關(guān)業(yè)務科室協(xié)辦。

（二）會計知識競賽

參加對象以各單位稅收管理、檢查等崗位人員以及稽查局股級以下人員為主，鼓勵其他人員積極參加。計劃安排在下半年開展，由人事教育科主辦，相關(guān)業(yè)務科室協(xié)辦。

三、開展崗位能手評選

為檢驗培訓成效，落實《中山市地方稅務局2008-2010年干部教育培訓規(guī)劃》，根據(jù)實際情況，適時選取計會統(tǒng)、稅收管理、檢查中的1-2個崗位開展崗位能手評選活動，進一步營造“人人愛好學習、個個爭當能手”的良好氛圍。評選對象以相關(guān)崗位人員為主，鼓勵其他人員積極參加。由人事教育科主辦，相關(guān)業(yè)務科室協(xié)辦。

四、加大師資庫建設力度

組織兼職教師開展專題培訓、教學實踐及交流學習活動；進一步完善兼職教師的管理和考核機制。充分發(fā)揮兼職教師、各類專業(yè)技術(shù)資格人才及業(yè)務骨干的人才作用，形成一支以兼職教師為主，其他專業(yè)人才及業(yè)務骨干為輔的培訓師資隊伍，為我局教育培訓工作提供優(yōu)良的師資保證。

五、努力做好其他教育培訓工作

（一）認真做好處級領(lǐng)導干部更新知識培訓和公務員初任培訓（含軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的培訓）等有關(guān)工作。

（二）按照上級要求積極組織好全國稅務系統(tǒng)稽查人員業(yè)務考試、稅收執(zhí)法資格考試以及其他各類考試。

（三）督導各單位組織開展內(nèi)部培訓。

（四）做好干部報讀學歷（學位）教育和報考專業(yè)資格考試等相關(guān)工作，落實好《中山市地方稅務局學歷（學位）教育及專業(yè)資格管理暫行規(guī)定》。

（五）推廣應用新的廣東地稅網(wǎng)絡教育培訓學習管理系統(tǒng)，并完善豐富系統(tǒng)的學習資源。

第二篇：地方稅務局2005年工作要點

地方稅務局2005年工作要點

2005年是貫徹落實科學發(fā)展觀、鞏固宏觀調(diào)控成果、保持經(jīng)濟社會良好發(fā)展態(tài)勢的關(guān)鍵一年，是全面實現(xiàn)“十五”計劃目標，銜接“十一五”發(fā)展的重要一年，是國家實行穩(wěn)健的財政政策的頭一年，因此，做好地方稅收工作，圓滿完成各項地方稅收工作任務意義重大。根據(jù)全國、全區(qū)稅務工作會議以及全區(qū)、市、縣經(jīng)濟工作會議精神和客觀形勢的要求，今年我縣地稅工作 的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會和區(qū)、市、縣經(jīng)濟工作會議，全區(qū)思想政治工作會議，全國、全區(qū)稅務工作會議精神，在縣委、縣政府和市地稅局的領(lǐng)導下，全面落實科學發(fā)展觀，堅持聚財為國、執(zhí)法為民的宗旨，按照科技加管理的要求，大力推進依法治稅，進一步強化科學管理，切實加強隊伍建設，確保地稅收入穩(wěn)定增長，圓滿完成各項稅務工作任務，為田東縣的經(jīng)濟建設做出積極的貢獻。

根據(jù)這個總體要求，今年我縣地稅工作要實現(xiàn)四個基本目標： 一是提高稅收精細化管理程度，保證地方稅收收入隨著全縣經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)定增長，促進收入任務的完成。

二是通過改革，使征收管理、機構(gòu)設置、內(nèi)部管理更加科學、合法、合理、實用。

三是實施多層次培訓，加強思想政治工作，開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，使地稅干部隊伍素質(zhì)進一步提高，地稅部門形象有新的改善。

四是加強基礎建設，力爭辦稅綜合樓竣工交付使用，更新辦公用具，更換部分計算機設備，加快信息化建設，增加部分單位征管交通工具，使辦公條件有明顯的改善，辦稅效率有明顯的提高。

要實現(xiàn)上述四個基本目標，在工作中必須堅持以下幾個方面的工作原則：

第一、把握指針，明確方向，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學的發(fā)展觀，是做好地稅工作的根本保證。要用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝我們的頭腦，指導我們實踐，推動我們的工作，把聚財為國、執(zhí)法為民作為地稅工作的宗旨，作為地稅工作的根本出發(fā)點和落腳點。要大力加強執(zhí)政能力建設，不斷提高我們聚財理稅的能力。

第二、服務大局、發(fā)揮作用。地稅部門是地方政府直屬的重要經(jīng)濟管理部門，承擔著組織財政收入、促進地方經(jīng)濟社會持續(xù)快速發(fā)展的重要職責。因此要緊緊圍繞縣委、縣政府工作大局、各項中心工作，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的一系列方針政策和縣委、縣政府對地稅工作的各項要求，充分發(fā)揮地稅職能作用，大力組織地稅收入，確保收入與經(jīng)濟增長持續(xù)穩(wěn)定增長，為地方經(jīng)濟建設和社會發(fā)展提供財力保證。第三、圍繞主題，抓住重點。推進依法治稅、深化稅收改革、強化科學管理、加強隊伍建設，是我們必須抓好的四個方面工作重點，也是做好新時期地稅工作的主題。依法治稅是靈魂，稅收改革是動力，科學管理是基礎，隊伍建設是保證。因此，要扎實推進四方面重點工作，依法辦事、規(guī)范行政、深化改革、健全機制、強化管理、優(yōu)化服務、以人為本、從嚴治隊，爭取較大幅度提高地稅工作水平。

第四、帶好隊伍，嚴格征管。要按照兩個條例、“四大紀律”、“八項要求”的規(guī)定，抓好隊伍建設，積極開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動、改進思想政治工作，促進隊伍建設，通過加強領(lǐng)導班子建設、組織體系建設、干部隊伍建設、管理基礎建設、黨風廉政建設，不斷提高干部隊伍把握大局、服務大局的能力，不斷提高依法征稅，規(guī)范行政的能力，不斷提高科學化、精細化管理的能力，不斷提高求真務實、開拓進取的能力，不斷提高拒腐防變，經(jīng)得起各種誘惑和考驗的能力，不斷提高處理業(yè)務問題的能力，使干部隊伍真正成為政治過硬、業(yè)務熟悉、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正、服務規(guī)范的堅強集體。今年我們要按照工作總體要求和基本目標、原則，群策群力，重點做好以下幾個方面的工作：

（一）規(guī)范稅收執(zhí)法行為，進一步推進依法治稅。

要按照國務院全面推進依法行政實施綱要的要求，堅持依法治稅不動搖，采取有效措施，規(guī)范我們的稅收執(zhí)法行為，不斷提高依法征管水平。

1、嚴格執(zhí)行各項稅收法律法規(guī)和政策。按照法定權(quán)限與法定程序執(zhí)行好稅收法律法規(guī)和政策，切實維護稅法的權(quán)威性和嚴肅性，是稅務部門必須遵循的基本準則。為此，貫徹政策要到位，依法征管要精細化，稅務稽查要嚴肅，組織收入原則要堅持，切實保證稅收法律法規(guī)和政策執(zhí)行不走樣。

2、切實加強稅收執(zhí)法監(jiān)督。要按照稅收執(zhí)法檢查和稅收執(zhí)法監(jiān)察的要求，開展好稅收執(zhí)法監(jiān)督，糾正違法違規(guī)行為，要加強稅務行政復議、應訴工作，保護好納稅人合法權(quán)益，保障和監(jiān)督地稅機關(guān)行使職權(quán)，要配合好市地稅局在我縣開展執(zhí)法過錯責任追究制度工作試點，對執(zhí)法過錯實行追究，有執(zhí)法過錯的，輕的要給予相應的行政處理，嚴重的違紀違法行為要給予行政處分。

3、進一步規(guī)范稅收秩序。要嚴肅稅務稽查行為，加大對涉稅違法案件查處力度，對重大涉稅案件和累查累犯違法行為要依法加大處罰力度，對管理基礎薄弱、稅收秩序比較混12全文查看

第三篇：地方稅務局教育培訓工作總結(jié)[小編推薦]

地方稅務局教育培訓工作總結(jié)

20xx年，XX區(qū)地方稅務局黨組按照“注重綜合素質(zhì)，提升崗位技能，提高培訓效果”的總體要求，緊緊圍繞稅收中心工作和人才興稅戰(zhàn)略，以干部隊伍能力建設為重點，以提高地稅干部隊伍綜合素質(zhì)為目標，積極創(chuàng)新教育培訓形式，不斷完善教育培訓工作機制，加大干部教育培訓工作力度，較好地完成了培訓工作任務?，F(xiàn)將20xx干部教育培訓工作開展情況總結(jié)如下：

黨組重視，機構(gòu)健全。干部教育培訓工作能否有效開展，領(lǐng)導重視是關(guān)鍵。一直以來地區(qū)局黨組深刻認識到培訓工作的重要性和緊迫性，把干部培訓工作作為一項重要任務來抓，與稅收工作同安排、同部署。在年初的地區(qū)地方稅務工作會議報告中，地區(qū)局黨組結(jié)合當前形勢和今后的工作要求，將提高兩個水平、狠抓三項素質(zhì)、提升基層領(lǐng)導班子三種能力作為實現(xiàn)和田地稅事業(yè)又好又快發(fā)展的一項迫切任務，列入了當前和今后的工作重點。基層各單位黨組對教育培訓工作也給予了高度重視，成立了干部培訓工作領(lǐng)導小組，并將干部教育培訓工作納入日?？冃Э己?，與稅收工作一起布置，一起檢查，一起考核，系統(tǒng)上下形成了做好教育培訓工作的合力。

科學安排，全面部署。按照地區(qū)局黨組的教育培訓工作思路，人教科年初對全系統(tǒng)的教育培訓需求進行了調(diào)研，在

廣泛征求意見和調(diào)研的基礎上，綜合各縣、市局，地區(qū)局各科、室培訓需求計劃，制定了XX區(qū)地稅系統(tǒng)20xx年教育培訓計劃，下發(fā)各縣局、各科執(zhí)行。在培訓過程中，地區(qū)局領(lǐng)導經(jīng)常過問培訓工作進展情況，要求強化管理，務必取得實效。

落實各項培訓管理制度是抓好教育培訓的基礎。今年，我們在往年制定的一系列制度規(guī)定的基礎上，結(jié)合工作實際，進一步細化、完善了各類教育培訓制度。一是重新修訂了《XX區(qū)地稅系統(tǒng)干部教育培訓實施意見》，將崗位練兵、全員考試納入績效考核，作為年底評先選優(yōu)的重要依據(jù)。制定了《XX區(qū)地稅系統(tǒng)全員考試實施方案》、《XX區(qū)地稅系統(tǒng)稅收管理員崗位大練兵、大比武實施方案》等制度和辦法。二是嚴格落實培訓制度，規(guī)范培訓管理，明確各類培訓的組織、承辦機構(gòu)職責和任務，按照培訓需求調(diào)查、制定培訓計劃、實施培訓、對培訓進行評估和總結(jié)四個環(huán)節(jié)，要求各科室在具體實施某項培訓時必須制定培訓計劃及培訓課程安排，準備培訓講義，按時實施培訓，在培訓結(jié)束時發(fā)放《XX區(qū)地稅系統(tǒng)教學評估表》，征求參訓人員的意見和建議，根據(jù)意見和建議及本次培訓的各項情況進行總結(jié)，以便于今后更好地開展培訓，增強培訓的針對性和實效性。三是改進培訓方式，注重培訓效果。在培訓方式上，我們進一步注重實用，使培訓與實際應用相結(jié)合。如在業(yè)務培訓班上，我們采

取案例結(jié)合、課堂互動、模擬操作、分組討論等方式，增強了培訓的針對性、趣味性，便于學員理解接受。四是制定培訓須知，嚴格培訓紀律。在每次培訓班舉行時，我們都要明確培訓須知，對培訓紀律、作息時間、課程安排作出詳細的要求。通過這種方式使大家明確培訓紀律，以便于我們更好地管理。對違反培訓紀律、考試成績不及格的，除在全系統(tǒng)進行通報外，各單位還納入個人當月績效考核進行責任追究。

大力開展以“五員”培訓為主要內(nèi)容的業(yè)務培訓。按照《XX區(qū)地稅系統(tǒng)20xx年教育培訓工作計劃》，20xx年，我們以提高稅務干部崗位工作能力為重點，大力開展了以“五員”為重點的稅收業(yè)務培訓、民族干部漢語學習、全國計算機等級考試，圓滿完成了既定的培訓任務。全年共組織各類培訓班30期，其中疆外培訓15期，疆內(nèi)培訓6期，自行辦班9期，聘請專業(yè)老師來和開展專題講座2次，自行組織稅收業(yè)務巡回培訓216課時，共有932人次的干部參加了地區(qū)局統(tǒng)一組織的各類培訓。

積極落實稅收管理員崗位大練兵、大比武活動。為了貫徹落實自治區(qū)地稅局關(guān)于大力開展大學習、大教育、大練兵、大比武的教育培訓工作部署，突出“能說、能寫、能做”要求，按照區(qū)局政治部今年關(guān)于開展稅收管理人員崗位大練兵、大比武的要求，地區(qū)地稅局黨組高度重視，及早安排部

署，確保了大比武活動取得實效。一是按照稅收管理人員素質(zhì)要求和崗位技能特點，制定下發(fā)了《XX區(qū)地稅系統(tǒng)稅收管理員崗位練兵大綱》，結(jié)合全員考試，組織編寫了模擬練習題庫，練兵大綱和題庫緊扣工作特點和崗位操作實際，量大、面廣，覆蓋了稅收管理員崗位全部知識點。二是組織人員集中開展封閉式強化培訓，組織師資力量開展縣市巡回培訓，通過集中授課、專題講座、上機操作、情景模擬的形式，對涉及稅收管理員各崗位的知識點進行了全面系統(tǒng)的培訓。三是為確保基層練兵活動取得實效，地區(qū)局通過落實橫向崗責體系、督察督辦制度從嚴監(jiān)督落實，對不履責、不作為或發(fā)生過錯的單位、部門和個人給予責任追究和經(jīng)濟懲戒，以確保大練兵、大比武活動各項工作順利開展，取得實效。

扎實開展“每日一題、每周一課、每季一考”教學活動。20xx年，我地區(qū)繼續(xù)堅持開展“每日一題、每周一課、每季一考”三個一日常業(yè)務學習機制，自學活動不僅檢驗了各單位業(yè)務培訓質(zhì)量，而且也檢驗了各單位教育工作水平和組織開展業(yè)務培訓的力度，使我們進一步了解和掌握了各單位干部的業(yè)務素質(zhì)現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)了業(yè)務培訓的薄弱環(huán)節(jié)，同時也看到了許多成功經(jīng)驗和可喜的變化。首先學習氛圍增強了，許多干部案頭上擺放著業(yè)務學習的書籍，隨時學習、隨時討論，培養(yǎng)了干部在崗自學的能力；在每周一課上，大家通過提問及討論，增強了對稅收政策的理解，其次部分單位將業(yè)務學習與民族干部的漢語學習相結(jié)合，在提高民族干部業(yè)務素質(zhì)的同時，促進了民族干部的漢語學習。全地區(qū)地稅系統(tǒng)以考促訓、以考促學，崇尚學業(yè)務、比技能的學風蔚然形成。

認真開展少數(shù)民族干部“漢語”學習，民族干部漢語水平得到進一步提升。和田地稅系統(tǒng)民族干部218人，占到干部總數(shù)的%，提高民族干部的整體素質(zhì)與民族干部整體漢語水平低之間的矛盾非常突出，提高民族干部漢語水平已經(jīng)成為解決干部整體素質(zhì)的“瓶頸”問題。因此，地區(qū)局黨組高度重視民族干部的漢語學習，把民族干部的漢語學習列入重要議事日程，加強對漢語學習的組織領(lǐng)導。今年，是我地區(qū)落實《XX區(qū)地稅系統(tǒng)XX-20xx年民族干部漢語學習實施意見》的收關(guān)之年，因此從年初開始我們就督促各縣、市局加強民族干部漢語學習的動態(tài)管理，正確劃分漢語水平層次，明確學習任務和目標，落實培訓教材、學習措施及獎懲辦法。各單位通過外聘專業(yè)漢語授課老師，開展“一幫一”結(jié)對子的形式，堅持少數(shù)民族每天晨讀半小時，每天學習十個漢字，地區(qū)局每半年組織一次漢語考試的方式，不斷強化民族干部的漢語水平。截至目前，全地區(qū)少數(shù)民族干部獲得hsk四級以上證書達到207人，占到民族干部總數(shù)的95%。

認真落實自治區(qū)地方稅務局《關(guān)于20xx年地稅系統(tǒng)全員考試工作安排的通知》，分類做好了考前培訓、輔導、應試工作。今年區(qū)局首次實行全員網(wǎng)上考試，地區(qū)局黨組高度

重視，精心組織，嚴密實施，先后多次召開專題會議進行部署安排，先后下發(fā)了《關(guān)于做好迎接全區(qū)地稅系統(tǒng)全員網(wǎng)上考試工作的通知》和實施方案，并專門成立了以黨組書記、局長為組長的“系統(tǒng)20xx年全員網(wǎng)上考試工作領(lǐng)導小組”。今年全系統(tǒng)302人參加了網(wǎng)上考試，284人取得有效成績，參考率為94%，及格人數(shù)202人，及格率為71%；未參加考試或各類原因未出成績的xx4人。通過組織實施全員考試工作，使我們進一步看到了系統(tǒng)干部隊伍的整體業(yè)務水平，認識到了差距和不足，同時也為我們今后的干部教育培訓工作指明了方向。

深入開展計算機等級考前培訓及應考工作。為提高系統(tǒng)干部職工計算機應用能力，我們下發(fā)了《全國計算機等級考試工作實施方案》，要求各單位45歲以下干部必須在二年內(nèi)取得全國計算機一級證書，同時，隨同“三個一”培訓工作安排教學培訓計劃，落實培訓任務。截至目前為止，我地區(qū)參加全國等級考試一次，符合條件報名參加計算機等級考試人員204人，取得全國計算機等級一級證書人員91人，在XX年兩次的等級考試中，爭取全員過級。

不折不扣完成區(qū)局下達的培訓任務。

20xx年，我系統(tǒng)安排參加區(qū)局舉辦的各類培訓21期，參訓人員138人次，其中：疆內(nèi)培訓班6期，xx4人次；疆外培訓班15期，34人次。自行舉辦各類培訓班9期，參訓

人數(shù)932人次。

領(lǐng)導重視是推進培訓工作的關(guān)鍵。公務員培訓工作是一項系統(tǒng)工程，關(guān)系到稅務工作的長遠建設，投入大，周期長，見效慢，搞好這項工作，沒有各級領(lǐng)導的高度重視，沒有經(jīng)費的支持保障，教育培訓工作就是空談。為此，局黨組對教育培訓工作高度重視，把這項工作列入黨組的重要議事日程，從組織領(lǐng)導、力量投入、經(jīng)費保障、工作指導等方面給予了極大的關(guān)心和支持，20xx年，全地區(qū)累計投入培訓經(jīng)費達萬元，占日常公用經(jīng)費比例達到 %，人均培訓經(jīng)費 1606元，為歷年之最。

落實好各項培訓制度是抓好教育培訓的基礎。今年，我們將落實各項教育培訓制度納入日常績效考核，進一步細化、完善了各類培訓制度和辦法，建立了教育培訓責任制，明確了各級教育培訓工作的職責要求，形成了科學、規(guī)范、高效的教育培訓運行機制和良好的教育培訓氛圍，有效促進了日常教育培訓工作的落實。

提高干部自身學習主動性是獲得培訓效果的保障。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，稅收工作對人的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)和專業(yè)知識素質(zhì)的要求越來越高，培訓對象不僅要在思想上重視，認識上到位，而且要積極主動地開展學習。在組織上，要強調(diào)培訓過程的互動性，遵循成人的特點和學習規(guī)律，激勵干部職工的參與意識和合作精神，營造“全員

學習、終身學習、快樂學習”的風氣，提高學習成效；在方法上，要注重形式的多樣性，靈活選擇集中培訓、在崗培訓、崗位練兵等方式，這樣既能達到了學習提高的目的，又拓寬了培訓的覆蓋面。

系統(tǒng)少數(shù)民族干部比例大，漢語水平、計算機操作能力還不能適應目前稅收工作發(fā)展需要，嚴重制約著干部整體素質(zhì)的提高。另外，面臨繁重的稅收工作任務，工學矛盾比較突出，干部主動參與培訓，自主學習的積極性還不夠高。

系統(tǒng)師資力量缺乏，尤其是民族干部師資力量緊缺。雖然我們今年重新建立和充實了師資人才庫，完善了師資人才庫管理辦法，但總體上師資力量還很缺乏，師資自身的能力還不全面，師資隊伍的作用發(fā)揮還不夠。

干部教育培訓經(jīng)費緊張。和田地處邊遠，不管是外派人員培訓，還是外聘師資培訓，費用高、成本大，雖然近幾年來，地區(qū)局黨組不斷加強干部教育培訓力度，在干部培訓經(jīng)費上給予了傾斜和保障，但在有限的稅務經(jīng)費面前，也只能是杯水車薪。

一是要繼續(xù)強化民族干部的漢語學習。按照《XX區(qū)地稅系統(tǒng)XX-20xx年民族干部漢語學習實施意見》的要求，各縣、市局結(jié)合本單位實際，采取了大量、富有成效的措施，我系統(tǒng)民族干部的漢語整體水平得到大幅度提升，但大部分民族干部的漢語水平還停留在漢語初級水平，在工作生活中對漢

語還不能運用自如，在撰寫漢文材料、理解漢語文件等方面還很生疏，部分民族干部對學習漢語產(chǎn)生了畏難情緒甚至厭倦心理。針對這些現(xiàn)象，我們要克服困難，積極引導，不等不靠，繼續(xù)想辦法、拿措施，創(chuàng)新漢語學習方式，探索學習方法，完善漢語學習激勵機制，力爭在聽、讀、寫方面有大幅度提高。

二是以提高業(yè)務能力為重點，加強一線干部培訓。一線干部是地稅干部隊伍的主體，加強對他們的教育培訓，是廣大地稅干部的期望，也是全面推進地稅事業(yè)發(fā)展的需要。XX年，地區(qū)局將以稅收管理、征收管理、行政管理、計劃財務、稅務稽查、計算機等六類崗位培訓為重點，通過制定計劃、完善機制、建立個人學習檔案、業(yè)務比武、崗位練兵、以考促學及視頻培訓等措施，切實加強對一線干部的教育培訓，努力提高其崗位業(yè)務能力。

三是以更新知識為重點，加強骨干人才培訓。XX年，地區(qū)局將在全地區(qū)范圍內(nèi)重新選拔一批各崗位、各專業(yè)技術(shù)業(yè)務骨干，充實師資力量人才庫，并重點加以培訓和培養(yǎng)，努力造就一批業(yè)務精英，逐步建立起一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的骨干人才隊伍。同時有計劃、有針對性地選派骨干人員參加各類專業(yè)學習，努力實現(xiàn)復合型人才培養(yǎng)的新突破。

四是以激勵為重點，鼓勵干部在職學習。通過落實激勵措施、提供必要條件，鼓勵干部采取在職學習方式參加稅收

相關(guān)專業(yè)學歷教育；參加注冊會計師、注冊稅務師、律師資格考試，力爭使我地區(qū)“三師”資格人員和學歷結(jié)構(gòu)比例均有較大增加。

總之，在干部教育培訓工作方面，我們積累了一定的經(jīng)驗，取得了一定的成績，但也存在許多不足，有待于進一步加強和改進。今后，我們將一如既往地把干部教育培訓工作作為一項中心工作來抓，為培養(yǎng)一支政治過硬、業(yè)務熟練、作風優(yōu)良的干部隊伍而繼續(xù)努力！

第四篇：2016地方稅務局工作計劃書

寫寫幫文秘助手(004km.cn)之2016地方稅務局

工作計劃書[1]

根據(jù)黨的*大和全國、全區(qū)經(jīng)濟工作會議以及全國稅務工作會議精神，結(jié)合我區(qū)地稅工作實際，*年全區(qū)地稅工作的總體要求是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以*理論和“*”重要思想為指導，全面貫徹黨的*大和中央經(jīng)濟工作會議精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持聚財為國、執(zhí)法為民的工作宗旨，進一步加強依法治稅能力建設，提高隊伍素質(zhì)，提升管理水平，優(yōu)化稅務服務，促進地稅和諧，為全面建設小康社會作出新的貢獻。

按照這一總體要求，*年全區(qū)地稅系統(tǒng)要努力抓好以下各項工作：

（一）認真學習貫徹黨的*大精神，全面提高地稅工作水平

全區(qū)各級地稅機關(guān)要按照《中共中央關(guān)于認真學習宣傳貫徹黨的*大精神的通知》要求，把學習宣傳貫徹*大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，用*大精神武裝頭腦，指導實踐。要緊密結(jié)合地稅工作實際，明確工作思路，把握工作重點，切實做到“五個堅持”、“五個努力”：堅持高舉中國特色社會主義偉大旗幟，努力發(fā)揮稅收的職能作用；堅持深入貫徹落實科學發(fā)展觀，努力實現(xiàn)稅收事業(yè)又好又快發(fā)展；堅持促進社會和諧，努力建設社會主義和諧稅收；堅持發(fā)揚改革創(chuàng)新精神，努力開創(chuàng)稅收事業(yè)發(fā)展新局面；堅持推進黨的建設新的偉大工程，努力建設高素質(zhì)的稅務干部隊伍。把*大精神貫徹落實到稅收工作的各個方面，全面提高稅收工作水平。

（二）堅持可持續(xù)的稅收增長觀，不斷提高組織收入工作的質(zhì)量，實現(xiàn)地稅收入持續(xù)穩(wěn)定增長

堅持組織收入原則。全區(qū)各級地稅機關(guān)要始終堅持“依法征稅，應收盡收，堅決不收過頭稅，堅決制止越權(quán)減免稅”的組織收入原則。完善收入任務分配機制，提高收入質(zhì)量，努力做到稅收增長速度與經(jīng)濟增長速度相協(xié)調(diào)，宏觀稅負和稅收彈性系數(shù)合理適度，收入任務與稅源相適應，依法治稅和完成收入任務相統(tǒng)一，收入進度與時間基本同步，按質(zhì)按量完成全年收入任務。

強化稅源監(jiān)控。*年要以“規(guī)范采集，加強分析，突出應用”為重點，按照全區(qū)地稅系統(tǒng)《重點稅源監(jiān)控管理辦法》的要求，繼續(xù)抓好重點稅源監(jiān)控，完善重點稅源扁平化管理辦法。要充分認識數(shù)據(jù)采集在稅源管理中的基礎性地位，規(guī)范重點稅源數(shù)據(jù)采集、錄入、維護工作，確保重點稅源管理數(shù)據(jù)的質(zhì)量。要及時對監(jiān)控數(shù)據(jù)進行分析，評估本地區(qū)稅源狀況和稅收收入形勢，分析政策執(zhí)行情況以及征收管理情況，客觀反映稅源變化、稅收征管中存在的問題。要突出抓好稅源監(jiān)控結(jié)果的應用，針對監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)的問題，及時提出改進的意見和建議，制定有效措施，提升征管質(zhì)量。

加強稅收分析預測。建立和完善地方稅源分析指標體系，堅持月、季、年收入分析預測制度，加強對影響稅收的經(jīng)濟因素、政策因素、征管因素的分析。要突出稅收分析重點，提高稅收分析的質(zhì)量，著重分析國家宏觀經(jīng)濟形勢、區(qū)域和產(chǎn)業(yè)政策、稅制改革和稅收政策調(diào)整、地方重大項目等因素對地方稅收的影響，把握我區(qū)地稅收入的發(fā)展變化趨勢，充分運用分析預測結(jié)果為實際工作服務。各級地稅機關(guān)要加強與有關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，及時將稅源分析預測情況向當?shù)攸h委、政府匯報，使其掌握當?shù)亟?jīng)濟稅源情況，為黨委、政府和有關(guān)部門的科學決策提供參考。

完善對組織收入工作的考核。要堅持把組織收入工作作為地稅部門的中心任務，落實組織收入工作責任制，確保組織收入工作領(lǐng)導到位，責任到位。要完善組織收入工作的考核辦法，堅持好字優(yōu)先，既要考核數(shù)量，更要考核質(zhì)量，防止弄虛作假、有稅不收或虛收，保證收入質(zhì)量。

（三）規(guī)范稅收執(zhí)法，落實稅收政策，為經(jīng)濟社會發(fā)展營造良好的稅收環(huán)境

加強稅收法制建設。貫徹落實《全面推進依法行政實施綱要》。按照國家稅務總局《稅收規(guī)范性文件制定和管理辦法》要求，對內(nèi)、外部制定的稅收規(guī)范性文件進行審核把關(guān)，切實提高稅收規(guī)范性文件制定的質(zhì)量。建立完善稅收規(guī)范性文件制定、重大稅務案件審理、稅務行政復議應訴等制度。

強化稅收執(zhí)法監(jiān)督。及時總結(jié)在部分市、縣局推行的稅收執(zhí)法責任制試點，完善稅收執(zhí)法責任制實施辦法，重點研究如何改進稅收執(zhí)法責任制的考核手段和過錯責任追究方式，逐步在全系統(tǒng)全面推行稅收執(zhí)法責任制。建立行政執(zhí)法案例分析制度，切實抓好稅收執(zhí)法檢查。做好稅收政策執(zhí)行情況反饋工作，提高稅收執(zhí)法的規(guī)范化水平。

抓好稅收政策的落實。積極穩(wěn)妥地做好稅制改革和稅收政策調(diào)整的實施工作。認真做好新舊企業(yè)所得稅法的銜接工作，清理相關(guān)優(yōu)惠政策，制定和完善配套管理制度和辦法，落實各種過渡性安排，確保新的企業(yè)所得稅法及其實施條例順利實施。抓緊從財政部門接收耕地占用稅的征管資料和數(shù)據(jù)信息，實施好新修訂的耕地占用稅暫行條例。繼續(xù)做好修訂后的車船稅、城鎮(zhèn)土地使用稅條例的貫徹落實工作，重新核定應稅車船、應稅土地、應稅房產(chǎn)信息數(shù)據(jù)，完善車輛、土地和房產(chǎn)信息數(shù)據(jù)庫。進一步抓好土地增值稅的清算工作。認真貫徹落實各項稅收優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮

第五篇：關(guān)于印發(fā)《中山市地方稅務局紀檢監(jiān)察專員管理辦法》的通知

中共中山市地方稅務局

黨組紀檢組文件

中山地稅黨紀發(fā)?2008?17號

關(guān)于印發(fā)《中山市地方稅務局紀檢監(jiān)察專員

管理辦法》的通知

局內(nèi)各單位、各稅務分局：

現(xiàn)將《中山市地方稅務局紀檢監(jiān)察專員管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二○○八年十二月二十二日

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中山市地方稅務局紀檢監(jiān)察專員管理辦法

第一條為進一步加強我市地稅系統(tǒng)紀檢監(jiān)察隊伍建設，完善內(nèi)部監(jiān)督機制，推進我局黨風廉政建設和反腐敗工作的不斷深入，進一步加大稽查局和稅務分局的黨風廉政建設力度，促進依法治稅，勤政廉政，市局黨組決定對稽查局、稅務分局設立紀檢監(jiān)察專員。為規(guī)范紀檢監(jiān)察專員的管理，特制定本管理辦法。

第二條紀檢監(jiān)察專員的任用，堅持“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業(yè)務精通、作風優(yōu)良”和“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t。

第三條紀檢監(jiān)察專員業(yè)務上以市局紀檢組、監(jiān)察室領(lǐng)導為主，向市局紀檢組、監(jiān)察室負責，并報告工作。

第四條紀檢監(jiān)察專員聘任期間作為本單位班子成員享受單位副職領(lǐng)導待遇。

第五條紀檢監(jiān)察專員的職責：

（一）協(xié)助單位“一把手”抓好黨風廉政建設，根據(jù)市局關(guān)于黨風廉政建設的部署，結(jié)合單位實際向班子提出貫徹意見和建議，并根據(jù)班子的決定做好各項落實工作。

（二）對單位及工作人員貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)和執(zhí)行上級的決定、命令的情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn) －2－

有違法違紀情況，應立即制止，并及時向市局紀檢監(jiān)察部門報告。

（三）協(xié)助單位“一把手”組織開展反腐倡廉、政風行風等方面教育，及時了解和掌握工作人員的思想動態(tài)。

（四）加強建章立制工作，研究和制定從源頭上預防及治理腐敗的制度和措施，并檢查落實執(zhí)行情況。

（五）負責本單位的信訪工作，按照干部管理權(quán)限，受理本單位及相關(guān)工作人員涉及服務方面的投訴，并組織人員進行核查，根據(jù)核查結(jié)果提出處理意見；經(jīng)核查情況屬實的，應及時報市局紀檢監(jiān)察部門備案；涉及其他方面違法違紀問題的信訪件受理后應及時移交市局紀檢監(jiān)察部門處理。

（六）加強與社會特邀監(jiān)察員和社會各界的聯(lián)系，征求對本單位黨風廉政建設工作的意見和建議，并提出改進意見。

（七）完成紀檢監(jiān)察部門和單位“一把手”交辦的其他事項。

第六條紀檢監(jiān)察專員享有以下工作權(quán)限：

（一）對本單位領(lǐng)導班子及干部職工遵紀守法和履行職責情況實施監(jiān)督。

（二）參加本單位領(lǐng)導班子會議、重大事項集體議事會議及其他重要會議。

（三）對本單位的領(lǐng)導班子及其成員、干部職工在履行職責中出現(xiàn)的問題，有權(quán)提出改正的意見和建議，或直接向市局紀檢監(jiān)察部門如實反映情況。

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（四）按照干部管理權(quán)限，對群眾反映的涉及服務方面的投訴進行初核，并提出處理意見。

第七條紀檢監(jiān)察專員應具備以下條件：

（一）政治堅定，具有一定的政治理論水平，能堅持黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，勤政廉政；

（二）熱愛紀檢監(jiān)察工作，為人正派，法制觀念強，能堅持民主集中制原則，善于團結(jié)同志，干群關(guān)系好，有較強的事業(yè)心和工作責任感；

（三）具有大局意識，能正確理解和貫徹執(zhí)行上級的指示，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，處理問題實事求是，客觀公正，堅持原則，勇于開展批評和自我批評，敢于同不良傾向作斗爭；

（四）熟悉國家稅收政策、法規(guī)，熟悉黨紀、政紀和上級黨風廉政建設、紀檢監(jiān)察的有關(guān)政策法規(guī)，以及本系統(tǒng)的各項管理規(guī)定，具有較豐富的實際工作經(jīng)驗；

（五）有較強的文字、口頭表達能力，能夠主持起草、修改、審定本職位所要求的有關(guān)文字材料。

第八條紀檢監(jiān)察專員實行聘任制，由市局黨組在科級干部中選聘，每屆二年。

第九條紀檢監(jiān)察專員任期屆滿如不續(xù)聘，作自動解聘；聘任期間因工作需要調(diào)出所在單位的，亦作自動解聘。

第十條紀檢監(jiān)察專員考核被確定為不稱職和基本稱職 －4－的，或任期內(nèi)發(fā)生違法違紀違規(guī)行為的，應予解聘。

第十一條紀檢監(jiān)察專員解聘后，不再享受紀檢監(jiān)察專員的相關(guān)待遇。

第十二條紀檢監(jiān)察專員的公務員考核比照本單位班子成員的要求進行，優(yōu)秀等次根據(jù)紀檢監(jiān)察專員的人數(shù)和公務員考核的有關(guān)規(guī)定確定，考核結(jié)果由市局考核領(lǐng)導小組審定。

第十三條本辦法由中山市地方稅務局負責解釋。

第十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。

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中山市地方稅務局辦公室2008年12月22日印發(fā)

打字：蘇月嫦校對：監(jiān)察室 林少玉

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