第一篇：濟南市地方稅務局干部教育培訓工作實施意見

2011年全市地稅系統(tǒng)

干部教育培訓工作實施意見

為貫徹落實國家稅務總局、省局關(guān)于加強教育培訓工作的部署，培養(yǎng)造就高素質(zhì)的地稅干部隊伍，根據(jù)《2011年全省地稅系統(tǒng)干部教育培訓工作實施意見》和《濟南市地方稅務局2011年工作要點》，結(jié)合我局實際，提出如下意見：

一、2011年教育培訓工作思路

干部教育培訓是一項涉及全局和長遠發(fā)展的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程。2011年全系統(tǒng)干部教育培訓工作思路是：緊緊圍繞省局黨組“依法治稅、從嚴帶隊、科學管理、共建和諧”的基本要求，以貫徹落實《2010年—2012年全省地稅系統(tǒng)干部教育培訓規(guī)劃》為主線，突出“注重抓好各級領(lǐng)導干部培訓、突出抓好骨干人才培訓，全面抓好基層一線干部培訓，切實抓好稅收業(yè)務培訓”四項重點，大力開展新一輪干部教育培訓，進一步增強教育培訓工作的針對性、系統(tǒng)性和考核措施的量化細化，提升學習培訓效果運用的剛性，切實提高廣大干部職工的綜合素質(zhì)和崗位技能，為地稅事業(yè)又好又快發(fā)展提供智力支持和人才保證。

二、教育培訓重點內(nèi)容和計劃

2011年是實施全市系統(tǒng)干部三年輪訓計劃的第二年，按照省

局教育培訓規(guī)劃，今年的培訓重點是：

（一）注重抓好各級領(lǐng)導干部培訓。

1、處級領(lǐng)導干部高層次培訓。市局將與國內(nèi)名牌大學合作，6月份舉辦1期領(lǐng)導干部研修班，培訓10天左右，培訓對象主要是市局領(lǐng)導、機關(guān)各處室、局屬各單位主要負責人。重點學習培訓現(xiàn)代管理理念、領(lǐng)導科學和藝術(shù)、宏觀經(jīng)濟分析、稅收政策理論等內(nèi)容。（責任單位：組織人事處）

2、處級干部任職培訓及更新知識培訓。市局結(jié)合市委組織部舉辦的處級干部培訓班，3月份至9月份在黨校或其他培訓機構(gòu)舉辦5期任職培訓及更新知識培訓班，共培訓91人左右，培訓對象為：市局機關(guān)副處級領(lǐng)導干部、各單位領(lǐng)導班子副職、稽查局、征收局、高新區(qū)分局副處級領(lǐng)導干部。重點學習現(xiàn)代行政、管理科學、法律法規(guī)、稅收政策等內(nèi)容。（責任單位：組織人事處）

3、中心稅務所所長培訓班。舉辦1至2期基層所（科）長培訓班，培訓對象是各單位中心稅務所所長、承擔稅收任務的管理科（處）科（處）長、縣（市）區(qū)局直屬分局、稽查局局長，共培訓100人左右，每期培訓10天。培訓以財稅政策、管理科學、廉政建設(shè)等內(nèi)容為主，著力提升基層領(lǐng)導執(zhí)行力和管理水平，部分課程由市局相關(guān)業(yè)務處室領(lǐng)導進行授課。（責任單位：組織人事處）

（二）突出抓好骨干人才（業(yè)務能手）培訓。

結(jié)合稅收管理、征收管理（含納稅服務）、行政管理、計劃財務、稅務稽查、計算機六個崗位的骨干人才選拔，今年從7月份開始，將在濟南舉辦骨干人才強化培訓班。由市局各相關(guān)責任處室、稽查局、信息中心針對各自崗位，不定期組織骨干人才培訓，累計培訓時間共30天左右，培訓對象為準備參加全省骨干人才選拔考試的業(yè)務骨干。通過培訓，學習最新稅收業(yè)務理論、更新崗位專業(yè)知識、掌握應試技巧，力爭在2011年的全省地稅系統(tǒng)骨干人才選拔中，取得更大的突破。（責任單位：組織人事處總體協(xié)調(diào)。稅務稽查崗位由稽查局負責；計算機崗位由市地稅信息中心負責；征收管理崗位由征收管理處牽頭，與稅源管理辦公室共同負責；稅收管理崗位由政策法規(guī)處牽頭，與稅收管理一處、稅收管理二處、國際稅務管理處共同負責；計劃財務崗位由計劃統(tǒng)計處牽頭，與財務裝備處共同負責；行政管理崗位由組織人事處牽頭，與辦公室、政治工作處、監(jiān)察室、機關(guān)黨委、巡視辦公室共同負責。）

（三）全面抓好全員培訓。

各單位認真組織實施全員培訓，重點是基層一線人員（包括助征人員），完成三分之二人員的輪訓任務。各單位要統(tǒng)籌安排，制定出有針對性的輪訓計劃，并報市局備案。培訓方式以集中辦班和在崗學習相結(jié)合，集中培訓時間不超過10天，在崗學習時間不少于30天。培訓機構(gòu)可選擇省內(nèi)知名財稅類院校，重點加強稅收法律法規(guī)、財會知識、查賬技巧、行政管理等業(yè)務知識的學習，部分課程要由市局或本單位培養(yǎng)的師資參與授課。同時，依托網(wǎng)絡(luò)在線學習、視頻培訓、社會培訓機構(gòu)參與等多種形式，切實保證全員培訓質(zhì)效。市局納稅服務中心負責組織全系統(tǒng)助征人員的輪訓。（責任單位：納稅服務中心、局屬各單位）

（四）認真組織各類稅收業(yè)務培訓。

結(jié)合稅收政策的出臺、調(diào)整和重點工作需要，市局相關(guān)業(yè)務處室研究確定各崗位的培訓重點，制定培訓方案，經(jīng)局長辦公會研究批準后認真組織實施。各處室舉辦的專門業(yè)務培訓可采取集中辦班、以會代訓、視頻培訓等形式。集中辦班原則上每年1期，時間一般不超過10天，培訓范圍相近、時間相近的班次可合并舉辦或聯(lián)合舉辦。各單位也要組織相應的稅收業(yè)務培訓，讓廣大干部熟練掌握最新稅收政策。（責任單位：市局各處室、局屬各單位）

（五）進一步優(yōu)化干部隊伍的學歷、專業(yè)、知識結(jié)構(gòu)。鼓勵干部參加與業(yè)務聯(lián)系緊密的在職學歷（學位）教育，鼓勵參加注冊會計師、注冊稅務師和司法資格（律師）等執(zhí)業(yè)資格考試，力爭這部分人員的比例比去年提高1%，不斷提升干部綜合素質(zhì)和業(yè)務能力，逐步形成層次、結(jié)構(gòu)合理的地稅干部隊伍。

三、有關(guān)要求

2011年是實施新一輪大規(guī)模培訓的第二年，各單位要科學部署，精心謀劃，進一步做好教育培訓工作。

（一）高度重視，加強領(lǐng)導。各單位要高度重視、提高認識，把教育培訓工作放在重要的戰(zhàn)略地位，與各項稅收工作統(tǒng)一謀劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一考核、同步推進。要進一步增強使命感、責任感和緊迫感，牢固樹立“教育是最好的投資、培訓是最好的福利”理念，加大教育培訓經(jīng)費的投入和人力、物力保障，務求取得最大成效。各單位要結(jié)合實際制定教育培訓方案，認真抓好教育培訓各項工作任務的貫徹落實。

（二）健全機制，規(guī)范管理。進一步完善干部教育培訓工作機制，真正解決“學什么、怎么學、學與不學一個樣”的問題。一是完善培訓電子檔案制度和培訓證書制度。加強干部教育培訓檔案管理，實時更新干部電子培訓檔案，及時填寫《干部教育培訓證書》，客觀記錄參加培訓情況。二是加強培訓考試考核管理。市局、各單位舉辦的各類脫產(chǎn)培訓都要進行考試、考核，根據(jù)考試考核情況按照15%的比例評選優(yōu)秀學員，考試成績和優(yōu)秀學員名單要在一定范圍內(nèi)通報，同時報市局備案。三是提高教育培訓結(jié)果運用的剛性。把培訓結(jié)果與干部使用結(jié)合起來，將干部教育培訓情況作為干部上崗、試用期轉(zhuǎn)正、能級管理、評先創(chuàng)優(yōu)及提拔使用的重要依據(jù)。干部因故未按規(guī)定參加教育培訓，或者培訓考試、考核不合格的，應限期補課或補訓，對無正當理由不參加教育培訓的，在系統(tǒng)內(nèi)通報批評，并在能級管理中評定為最低檔次。要形成干部自覺學習、奮發(fā)向上的動力和壓力，營造“選擇學習就是選擇進步”的良好氛圍。

（三）開拓創(chuàng)新，提高質(zhì)效。按照“力求實效、節(jié)約費用、資源共享”的原則，積極創(chuàng)新培訓形式，努力提高培訓效益。在培訓項目上，人數(shù)較少的單位、崗位培訓可整合培訓項目，采取聯(lián)合辦班等形式，提高規(guī)模效益；在內(nèi)容形式上，注重分專業(yè)、分層次、分類別進行培訓，堅持學以致用，“干什么學什么考什么”，提高培訓的針對性和實用性；在培訓方式上，采取集中辦班與在崗培訓相結(jié)合，充分利用現(xiàn)有資源開展視頻培訓和網(wǎng)絡(luò)在線培訓，形勢報告、專家授課和專題講座一般采用視頻培訓形式，電子課程、在崗學習、崗位練兵等可以通過網(wǎng)絡(luò)學院組織實施；在師資安排上，采取“內(nèi)請外聘”、師資共享的方式，建立起相對固定、專業(yè)的專兼職師資隊伍。通過創(chuàng)新培訓形式、降低培訓成本、提高培訓效益，把學習培訓的成果切實轉(zhuǎn)化為落實科學發(fā)展觀、實現(xiàn)地稅工作新跨越的具體實踐，不斷提升教育培訓管理水平。

第二篇：工商局干部教育培訓工作實施意見

根據(jù)市工商局《全市系統(tǒng)教育培訓工作實施方案》文件精神，為增強工商行政管理人員的法律意識，提高隊伍法律素質(zhì)和執(zhí)法水平，促進工商行政管理工作不斷發(fā)展，結(jié)合我局執(zhí)法工作實際制定本實施意見。

一、加強領(lǐng)導，明確目標

1、為切實加強對干部教育培訓工作的領(lǐng)導，縣局成立干部教育培訓工作領(lǐng)導小組，萬雷局長任組長，涂琦勇副局長任副組長，領(lǐng)導小組成員有張國良、毛黎安、簡新萍，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在局監(jiān)察室內(nèi)，章燕任辦公室主任，負責干部教育培訓的日常工作。

2、為加強干部培訓教育的師資隊伍建設(shè)，我們堅持“立足本局，適當外聘”的原則，建立一支能勝任干部教育工作，適應本局實際的師資隊伍，確定和外聘以下同志為本局干部教育培訓教員：楊建強（公平交易局、黃健平（法規(guī)股）、李文青（個體股）、嚴小武（市管股）、支衛(wèi)輝（消保局）、王衛(wèi)明（企業(yè)注冊局）、王璞琳（外聘、市局法規(guī)科）、付強（外聘、縣司法局律師）。

3、為切實提高干部隊伍的文化素質(zhì)，我局決定利用三年的時間，實施干部隊伍學歷升級計劃，要求具有高中學歷的人員在第一年內(nèi)參加專科或本科函授考試學習，具有?？茖W歷的干部（45歲以下）要求在二年內(nèi)完成專升本的學習任務，對已經(jīng)取得本科學歷的人員，鼓勵要求參加本系統(tǒng)有關(guān)研究生的學習進修，縣局將制訂出具體的獎勵規(guī)則，鼓勵繼續(xù)升級深造學習。

4、為切實提高干部隊伍的計算機水平，使干部隊伍更好的適應現(xiàn)代化辦公的需要，我局將嚴格按照本局的《信息化建設(shè)綱要》的規(guī)定步驟，要求全體執(zhí)法人員（45歲以下）在兩年內(nèi)全部取得初級資格證書，基本實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)無紙化辦公，更好地提升我局現(xiàn)代化辦公的水平和質(zhì)量。

5、為切實提高干部隊伍的行政執(zhí)法水平，我局將在今年內(nèi)舉辦四期法律法規(guī)培訓班，由本局的教員及外聘的老師有針對性的進行授課，以案釋法，實行崗位練兵，要求全局執(zhí)法人員全年至少輪訓四次。

6、為切實提高干部隊伍的政策業(yè)務理論水平，我局將建立局黨組中心小組學習制度、局機關(guān)每星期一下午學習制度、各分局每星期半天學習制度，及時組織學習各時期黨的路線方針政策及全國人大國務院頒布的新的法律法規(guī)，并定期舉行理論考試，檢查考核學習效果。

7、為切實提高干部隊伍學習政治理論、法律法規(guī)的學習效果，我局將創(chuàng)新學習形式，采取理論與實踐相結(jié)合，學習與娛樂相結(jié)合的方式，通過知識競賽、歌詠會、打擂臺崗位練兵等多種多樣的形式，充分考慮調(diào)動全體人員的學習積極性、營造濃厚的學習氛圍，培養(yǎng)終身學習的理念。

二、制定制度，保證時間

1、中心組學習制度。每周五下午為縣局領(lǐng)導班子中心組學習日，分局領(lǐng)導班子也要確定相應的學習日，且每周的學習時間不少于半天。

2、局機關(guān)學習制度。每周一下午為局機關(guān)干部集中學習日。各分局也要確定各自的學習日，且集中學習時間每周不少于半天。

3、建立個人長效學習機制。原則規(guī)定全系統(tǒng)工作人員每人每天自學時間不少于1個小時。

三、采取措施，落實內(nèi)容

1、縣局結(jié)合本單位實際和工作需要，制訂全年業(yè)務學習培訓計劃，并抓好貫徹落實。

2、學習培訓機構(gòu)要在每年的6月底和12月底總結(jié)并匯報學習培訓計劃的落實情況。

3、學習培訓堅持以點帶面、分類進行的原則，堅持學以致用，有的放矢進行。

4、法律法規(guī)培訓的主要內(nèi)容：①鄧小平法制理論和xx、xx同志關(guān)于依法治國有關(guān)論述等；②法律基礎(chǔ)理論和法律知識；③以工商行政管理機關(guān)為執(zhí)法主體的法律法規(guī)和規(guī)章等；④與工商行政管理機關(guān)執(zhí)法相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章等；⑤新近出臺的工商行政管理法律、法規(guī)和規(guī)章等；⑥與工商行政管理相關(guān)的政策及規(guī)定等。

四、加強考核，務求實效

1、學習培訓實行考勤制度。對不能按時參加學習培訓的人員要及時進行補課。

2、執(zhí)法人員實行先培訓后上崗制度。新進執(zhí)法人員必須進行崗位法律知識培訓，經(jīng)考試合格取得行政執(zhí)法證件后，方可上崗執(zhí)法。對內(nèi)部輪崗的執(zhí)法人員，由縣局統(tǒng)一組織培訓，考試合格后，方可到新的崗位工作。

3、新的法律、法規(guī)和規(guī)章頒布后，培訓機構(gòu)應當及時組織學習培訓，領(lǐng)導干部和業(yè)務骨干應在兩個月內(nèi)完成，全員培訓應在三個月內(nèi)完成。

4、學習形式要靈活多樣，提高學習效果。采取集中學習與自學相結(jié)合，領(lǐng)導輔導與專家授課相結(jié)合，系統(tǒng)學習與專題講座相結(jié)合，組織培訓與學習交流相結(jié)合，把學習效果真正落到實處。

5、每年不定期舉辦系統(tǒng)法律法規(guī)知識競賽，對成績優(yōu)異者給予一定的物質(zhì)和榮譽獎勵。

6、每年舉辦一次年終法律法規(guī)知識考試，凡考試成績不合格者，允許補考一次，經(jīng)補考成績?nèi)圆患案裾?，收回其行政?zhí)法證件，取消其行政執(zhí)法資格，并作待崗處理，待崗培訓期間，只發(fā)基本工資，直至考試合格。

第三篇：中山市地方稅務局2009教育培訓工作要點

中山市地方稅務局2009教育培訓工作要點

為落實《中山市地方稅務局2008-2010年干部教育培訓規(guī)劃》，根據(jù)我局2009年“深化管理年”的工作主題，今年教育培訓工作著力抓好“兩個培訓、兩個知識競賽，一個能手評選”，即科級干部任職與更新知識培訓、稅管員崗位技能與專業(yè)知識培訓、稅收業(yè)務知識競賽、會計知識競賽以及1-2個崗位能手評選，全面提升干部隊伍素質(zhì)，促進工作質(zhì)效提升。具體工作要點如下：

一、抓好常規(guī)培訓項目

（一）科級干部任職與更新知識培訓

培訓對象為我局全體科級干部。本次培訓將科級干部更新知識培訓與2008年新提任科級干部的任職培訓結(jié)合一并開展。主要學習宏觀經(jīng)濟形勢、稅務知識、公共管理、相關(guān)法律等方面內(nèi)容，計劃在第二季度舉辦，由人事教育科具體負責組織實施。

（二）崗位技能及專業(yè)知識專題培訓

1．稅管員崗位技能與專業(yè)知識培訓

培訓對象以稅收管理員為主，培訓主要內(nèi)容為稅源與稅收管理的相關(guān)知識和能力，計劃安排在第二、三季度分2-3期進行，每期約5天。由人事教育科統(tǒng)籌安排，其他相關(guān)業(yè)務科室協(xié)助，培訓地點擬安排在廣東省稅務干部學院。

2．中級會計知識培訓

培訓對象以各單位負責稅管和檢查的業(yè)務骨干以及稽查局股級以下人員為主，培訓內(nèi)容為中級會計知識，培訓時間約5

天，計劃安排在5月份進行，由相關(guān)業(yè)務科室負責組織實施，培訓地點擬安排在市內(nèi)。

3．三大稅種專題培訓

以各單位自行組織為主。各單位要結(jié)合實際，充分發(fā)揮主觀能動性，探索和創(chuàng)新培訓方式方法，大力組織以營業(yè)稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅等三大稅種為重點的全員培訓。各單位自行組織干部脫產(chǎn)培訓全年累計應不少于6天，并做好培訓情況登記工作。市局將組織一次業(yè)務知識競賽，檢驗培訓成效，以考促學。

4．稅政業(yè)務系列培訓

培訓對象為各稅務分局分管領(lǐng)導、股長、業(yè)務骨干，其中新營業(yè)稅暫行條例及所得稅匯算清繳業(yè)務培訓班，計劃安排在2月底至3月上旬；土地增值稅預征及清算辦法培訓班，計劃安排在3月底前；營業(yè)稅差額管理相關(guān)業(yè)務培訓班，計劃安排在4月份。培訓時間均為1天，由稅政科負責組織實施，培訓地點擬安排在局內(nèi)。

5．法規(guī)知識培訓

培訓對象為各單位相關(guān)工作人員，培訓內(nèi)容為《公司法》、《合伙企業(yè)法》方面的知識，培訓時間約1天，計劃安排在9月份進行，具體由法規(guī)科負責組織，培訓地點擬安排在局內(nèi)。

6．新招錄公務員崗前培訓

培訓對象為2009年新招錄公務員，培訓內(nèi)容包括綜合知識、稅費業(yè)務知識、會計知識以及操作技能，培訓時間約1個月，由人事教育科統(tǒng)籌組織,相關(guān)業(yè)務科室協(xié)助，計劃在新招錄公務員

報到完畢后在市內(nèi)組織開展。

7．協(xié)稅員更新知識培訓

培訓對象為各分局協(xié)稅員，培訓內(nèi)容以崗位業(yè)務知識和操作技能為主，以新稅收政策及日常工作規(guī)范為重點，培訓時間約5天，計劃安排在10月份進行，由人事教育科負責組織，相關(guān)業(yè)務科室協(xié)助，培訓地點擬安排在市內(nèi)。

二、組織業(yè)務知識競賽

（一）稅費業(yè)務知識競賽

參加對象以各稅務分局股級以下人員為主，鼓勵其他人員積極參加。競賽內(nèi)容以營業(yè)稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅三大稅種為重點，計劃安排在上半年開展，由人事教育科主辦，相關(guān)業(yè)務科室協(xié)辦。

（二）會計知識競賽

參加對象以各單位稅收管理、檢查等崗位人員以及稽查局股級以下人員為主，鼓勵其他人員積極參加。計劃安排在下半年開展，由人事教育科主辦，相關(guān)業(yè)務科室協(xié)辦。

三、開展崗位能手評選

為檢驗培訓成效，落實《中山市地方稅務局2008-2010年干部教育培訓規(guī)劃》，根據(jù)實際情況，適時選取計會統(tǒng)、稅收管理、檢查中的1-2個崗位開展崗位能手評選活動，進一步營造“人人愛好學習、個個爭當能手”的良好氛圍。評選對象以相關(guān)崗位人員為主，鼓勵其他人員積極參加。由人事教育科主辦，相關(guān)業(yè)務科室協(xié)辦。

四、加大師資庫建設(shè)力度

組織兼職教師開展專題培訓、教學實踐及交流學習活動；進一步完善兼職教師的管理和考核機制。充分發(fā)揮兼職教師、各類專業(yè)技術(shù)資格人才及業(yè)務骨干的人才作用，形成一支以兼職教師為主，其他專業(yè)人才及業(yè)務骨干為輔的培訓師資隊伍，為我局教育培訓工作提供優(yōu)良的師資保證。

五、努力做好其他教育培訓工作

（一）認真做好處級領(lǐng)導干部更新知識培訓和公務員初任培訓（含軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的培訓）等有關(guān)工作。

（二）按照上級要求積極組織好全國稅務系統(tǒng)稽查人員業(yè)務考試、稅收執(zhí)法資格考試以及其他各類考試。

（三）督導各單位組織開展內(nèi)部培訓。

（四）做好干部報讀學歷（學位）教育和報考專業(yè)資格考試等相關(guān)工作，落實好《中山市地方稅務局學歷（學位）教育及專業(yè)資格管理暫行規(guī)定》。

（五）推廣應用新的廣東地稅網(wǎng)絡(luò)教育培訓學習管理系統(tǒng)，并完善豐富系統(tǒng)的學習資源。

第四篇：十一五期間干部培訓工作實施意見

各縣市區(qū)教育局、開發(fā)區(qū)事業(yè)管理局、有關(guān)培訓院校：

在全國上下深入學習貫徹落實十七大精神之際，為了進一步加強教育干部隊伍建設(shè)，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)、專業(yè)化的教育管理干部隊伍，(中國公務員在線)推動我省教育改革與發(fā)展，省廳制定了《安徽省教育管理干部培訓“十一五”規(guī)劃》，部署了我省教育干部“十一五”培訓工作，規(guī)定了干訓工作的具體指導思想、總體目標、工作原則、主要任務及各項保障措施。

一、統(tǒng)一思想，提高認識

“十五”以來，我市教育干部培訓工作取得很大進展，中小學校長持證上崗制度進一步鞏固，提高培訓全面推進，高級研修培訓的規(guī)模穩(wěn)步擴大；培訓方式不斷改進，培訓質(zhì)量不斷提高，培訓實效越來越顯著。特別是在學校德育工作、新課改實施、規(guī)范辦學等方面取得很大成效。全市教育干部培訓“十五”規(guī)劃目標如期實現(xiàn)，為推動我市教育事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展作出了積極的貢獻。

當前，我市的教育干部培訓事業(yè)面臨難得的發(fā)展機遇，黨中央高度重視干部培訓工作，黨的十七大和胡錦濤總書記在全國優(yōu)秀教師代表座談會上的重要講話為教育干部培訓工作指明了方向；省干訓“十一五”規(guī)劃為我省干訓工作明確了目標。貫徹落實省干訓“十一五”規(guī)劃是全面落實科學發(fā)展觀和十七大精神的重要體現(xiàn)；是全面實施素質(zhì)教育、促進我市教育事業(yè)又好又快發(fā)展的需要。

各縣市區(qū)教育局及各培訓院校要從貫徹落實科學發(fā)展觀、促進我市教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展發(fā)展的戰(zhàn)略高度，從落實十七大精神的戰(zhàn)略高度，進一步提高對教育干部培訓工作的緊迫性、重要性、戰(zhàn)略性的認識，切實響應省教育廳及市教育局的號召，緊緊圍繞我市教育改革和發(fā)展的大局，按照“聯(lián)系實際創(chuàng)新路、加強培訓求實效”的要求，以提高培訓質(zhì)量為核心，積極部署，加強指導，狠抓落實。要認清目標，明確任務，立足全員，突出骨干，傾斜農(nóng)村，創(chuàng)新培訓機制，健全保障體系，全面提高教育干部的素質(zhì)與能力。要積極引導各級各類教育干部，營造勤奮學習、善于思考、解放思想、與時俱進、學以致用、求真務實的氛圍；努力以實際行動推動我市教育事業(yè)的改革與發(fā)展，為我市教育改革和發(fā)展提供堅強有力的干部保障和人才支持，為辦好人民滿意的教育做出更大貢獻。

二、明確任務，抓好重點

根據(jù)省十一五規(guī)劃要求，我市十一五干訓的主要目標是：全面落實大規(guī)模、高質(zhì)量培訓我市教育干部的任務。通過培訓，使教育干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)明顯提高，組織實施素質(zhì)教育和推進教育均衡發(fā)展、促進職業(yè)教育改革和發(fā)展的能力顯著增強；充分發(fā)揮市級培訓機構(gòu)引領(lǐng)示范作用，基本形成布局合理、分級培訓、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、保障有力的培訓格局；教育干部參訓的約束與激勵機制進一步健全，各項培訓制度逐步完善；師資隊伍不斷優(yōu)化，質(zhì)量保障體系初步形成；培訓基礎(chǔ)能力建設(shè)進一步加強，培訓質(zhì)量和效益全面提升，保障更加有力。

主要任務：

1、積極完成省級組織的各類培訓。①引導我市的省高（完）中校長、中等職業(yè)學校校長、省、市級一類、二類幼兒園園長及廣大教育行政干部積極參加省級任職培訓和提高培訓及現(xiàn)代教育理論培訓，按質(zhì)按量完成省教育廳組織的各級各類培訓任務。②配合省教育廳做好骨干校長高級研修培訓和名校長培訓培養(yǎng)的選拔推薦工作。③積極參加省級培訓基地組織的針對皖北地區(qū)市、縣的400名農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校校長培訓。

2、切實有效地搞好市級培訓工作。①積極組織全市的初中校長任職培訓和提高培訓，力爭任職培訓率和提高培訓率都達到100%，所有中學新任校長全部持證上崗。②組織全市區(qū)內(nèi)的小學校長參加任職資格培訓或提高培訓，力爭培訓率達到100%，所有小學校長也全部持證上崗。③組織全市（三縣四區(qū)）至少10%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學骨干校長參加高級研修培訓。④爭取全市各級各類幼兒園園長都參加任職資格培訓或提高培訓，培訓率達100%，做到持證上崗。⑤積極組織初中及市區(qū)小學校級后備干部培訓。⑥實施市級骨干校長高級研修培訓。⑦力爭將全市各級各類教育管理干部輪訓一遍。⑧積極組織我市農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校校長培訓，實現(xiàn)農(nóng)村中心校校長的全員參訓。⑨力爭與相關(guān)高等院校聯(lián)辦教育學原理或教育管理類研究生課程進修班，系統(tǒng)提高一批中青年教育管理干部在教育及管理方面的理論修養(yǎng)。

3、指導落實縣級培訓任務。①各縣市區(qū)要認真做好所屬區(qū)域內(nèi)的農(nóng)村小學校長任職資格培訓和提高培訓工作，力爭做到農(nóng)村小學校長任職培訓率達到100%，提高培訓達100%，做到全員持證上崗。②各縣市還要做好城區(qū)內(nèi)小學校長的全員培訓工作。

各縣市區(qū)教育局要認真引導各級各類學校校長認真學習“十一五”規(guī)劃，加強宣傳；要進一步完善中小學校長

第五篇：城管系統(tǒng)干部教育培訓實施意見

城管系統(tǒng)干部教育培訓實施意見

城管系統(tǒng)干部教育培訓實施意見

2011年全市城市管理系統(tǒng)干部培訓工作的總體要求是：深入貫徹落實黨的十七大精神和市委十一屆四次全會精神，緊緊圍繞城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、“四位一體”科學發(fā)展總體戰(zhàn)略，深入學習貫徹科學發(fā)展觀，以思想理論建設(shè)為前提，以作風建設(shè)為重點，以提高業(yè)務工作能力為著力點，大力加強城管干部隊伍建設(shè)，不斷提高全市城管系統(tǒng)干部職工政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和綜合工作能力，努力造就一支政治素質(zhì)好，服務意識強，業(yè)務工作精的高素質(zhì)城市管理干部隊伍，為堅持科學發(fā)展，構(gòu)建和諧、和諧城管提供堅強的組織保障和人才支持。

一、創(chuàng)新培訓機制，提高管理能力

（一）認真組織黨的十七大和全國“兩會”精神的學習培訓。把理論學習作為首要任務，通過集中學習，專題研討，邀請專家學習輔導等多種方式，抓好領(lǐng)導干部十七大精神、全國“兩會”精神和省委九屆四次全會、市委十一屆四次全會精神的學習培訓；抓好局中心組的理論學習，以中心組的學習帶動干部理論學習的熱潮、建立理論學習的長效機制。

（二）開展創(chuàng)新能力培訓。緊密結(jié)合“三中心、兩樞紐、四基地”目標定位和城市管理干部崗位職責要求，加強履職能力培訓，提高干部按照部署要求推進各項工作有效落實的能力。把在城市管理中的創(chuàng)新實踐作為培訓內(nèi)容，引導干部進一步解決思想，勇于創(chuàng)新突破、攻堅克難，提高運用新知識、新方法創(chuàng)造性開展工作的能力。

（三）以能力培訓為重點，開展好任職培訓。按照《干部教育培訓工作條例》（試行）》、《“十一五”行政機關(guān)公務

員培訓綱要》精神，圍繞建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的要求，有計劃地做好任職培訓。通過培訓，使新任職的城市管理人員盡快熟悉城管工作職責與工作任務，掌握基本業(yè)務知識與技能，更快地適應崗位工作，更好地履行工作職責，提高城市管理行政執(zhí)法效能，努力適應試驗區(qū)建設(shè)對城市管理工作的要求。

（四）圍繞城市管理工作任務，開展專門業(yè)務培訓。按照市委、市政府的有關(guān)要求，根據(jù)我市城市管理部門的實際情況，積極開展環(huán)衛(wèi)作業(yè)管理、城市道路橋梁維護管理、路燈廣告管理、城市生活垃圾處置收費管理、安全生產(chǎn)知識、綜合行政執(zhí)法、執(zhí)法督察、崗位技能等的業(yè)務培訓和經(jīng)驗交流，達到培訓骨干，提高素質(zhì)，建設(shè)隊伍，推動工作的目的。

（五）抓好更新知識、提高工作能力的在職培訓。開展形式多樣的培訓和宣傳教育，強化干部的宗旨意識、公仆意識和責任意識，做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾，多為群眾辦好事、辦家事，做到為民、務實、清廉；繼續(xù)抓好城市管理干部“綜合素質(zhì)提升工程”，加大與西南交通大學的合作，舉辦3－4期綜合素質(zhì)提升培訓班，培訓城市管理干部200余人；繼續(xù)開展公務員公共管理核心課程和九種通用能力的培訓，積極參加各級黨校（行政學院）的主體班培訓。

（六）開展依法行政的學習培訓。加強對基層執(zhí)法一線隊伍的培訓，緊緊圍繞通用法律知識和城市管理專門法律知識的學習和培訓，不斷提高城管執(zhí)法人員的法律意識、法制觀念和依法行政水平。抓好《市城市戶外廣告和招牌設(shè)置管理條例》、《城市生活垃圾管理辦法》、《城市建筑垃圾管理辦法》等法律法規(guī)的專題培訓。

（七）深化相關(guān)知識技能培訓。根據(jù)工作需要，開展好與崗位工作相關(guān)的辦文、辦會、辦事方法與技巧、信息化與電子政務、公務禮儀等基本知識和技

能的培訓，抓好oa系統(tǒng)辦公自動化、門戶網(wǎng)站信息報送等培訓，進一步提高工作效率和水平。

（八）辦好城市管理軍校，強化軍事訓練。加強對城市管理執(zhí)法人員的培訓，利用3年時間對全市一線的行政執(zhí)法人員輪訓一遍，每年開展2～3期，每期5～10天的軍事訓練，全面提高城市管理執(zhí)法人員的執(zhí)法素質(zhì)和服務意識，增強以人為本、執(zhí)法為民的觀念。

（九）加強內(nèi)引外聯(lián)和外訓工作。積極選派優(yōu)秀年輕干部國家、省、市、區(qū)（市）縣、重點鎮(zhèn)上掛、下派鍛煉，拓寬干部培訓渠道。有選擇、有重點地組織系統(tǒng)干部赴外地尤其是發(fā)達地區(qū)學習交流和考察城市管理工作，促進交流與合作。加大境外培訓力度，辦好赴新加坡、香港、美國等境外培訓班，做到近學深圳、香港，遠學新加坡的城市管理先進理念，全面開拓城市管理干部的視野。