第一篇：簽訂培訓(xùn)協(xié)議八點(diǎn)注意事項(xiàng)

簽訂培訓(xùn)協(xié)議八點(diǎn)注意事項(xiàng)

第一、培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)為勞動(dòng)合同的附件，如果培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期限未到，企業(yè)與職工在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)將培訓(xùn)服務(wù)期限與勞動(dòng)合同期限一致。

第二、企業(yè)在與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議時(shí)要注意寫清培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)的具體起止時(shí)間、培訓(xùn)后的服務(wù)期限的起止時(shí)間也要清楚。

第三、對(duì)于中途退學(xué)（因個(gè)人原因）的員工要有明確的處罰標(biāo)準(zhǔn)并要在培訓(xùn)協(xié)議中寫明。

第四、對(duì)于培訓(xùn)期間的待遇要明確，包括出國(guó)期間的補(bǔ)貼、工資福利、保險(xiǎn)等。要特別注意：在培訓(xùn)協(xié)議中寫明培訓(xùn)費(fèi)包括什么費(fèi)用，不包括什么費(fèi)用，以防在員工違約時(shí)不致引起爭(zhēng)議。要明確在培訓(xùn)期間的住宿標(biāo)準(zhǔn)、交通費(fèi)等。要注意較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)是否有探親假，如有如何規(guī)定要寫明。

第五、要寫明根據(jù)時(shí)間長(zhǎng)短培訓(xùn)結(jié)束后或中途對(duì)于員工本人要有一個(gè)評(píng)價(jià)，本人要寫一份學(xué)習(xí)總結(jié)。對(duì)于重要的培訓(xùn)在培訓(xùn)結(jié)束后要注明企業(yè)根據(jù)考核有權(quán)調(diào)整工作的權(quán)限或給予有關(guān)職位。

第六、對(duì)于服務(wù)期限要明確標(biāo)明，特別是參加了多次培訓(xùn)要應(yīng)用有關(guān)數(shù)學(xué)公式將培訓(xùn)服務(wù)期限寫明，要注意累加計(jì)算問(wèn)題。另外，根據(jù)國(guó)家有關(guān)培訓(xùn)服務(wù)期限的規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)用是逐年遞減。

第七、企業(yè)在簽訂有關(guān)培訓(xùn)協(xié)議時(shí)要注意一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，即很多人因交納不起培訓(xùn)費(fèi)用就不辭而別，這里建議可采取擔(dān)保人制度：對(duì)于擔(dān)保人要有明確的規(guī)定包括擔(dān)保人年齡、有無(wú)房產(chǎn)、財(cái)產(chǎn)、收入、身體、身份、家庭、主要的聯(lián)系方式等做明確規(guī)定

第八、違約責(zé)任要明確，注意培訓(xùn)協(xié)議與公司有關(guān)具體規(guī)定是否有相悖之處及如何處理等。

第二篇：企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議的注意事項(xiàng)

簽訂培訓(xùn)協(xié)議的注意事項(xiàng)

建緯律師事務(wù)所勞動(dòng)法團(tuán)隊(duì) 何駿

在這個(gè)崇尚人才、尊重知識(shí)的年代，企業(yè)之間的人力資源竟?fàn)幵絹?lái)越激烈，為了發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，積累人力資本，許多企業(yè)常常采取給與高薪待遇、提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)以約定服務(wù)期等方式盡量留任人才，在無(wú)法留任的前提下，也常常通過(guò)簽訂保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議而在一定程度上限制人才的流動(dòng)和對(duì)企業(yè)造成的不利影響。接下來(lái)的幾期專遞我們將圍繞這一主題來(lái)展開，本期專遞我們首先介紹“簽訂培訓(xùn)協(xié)議的注意事項(xiàng)”這一主題，希望從法律上為企業(yè)提供一些有益的建議。

【案例說(shuō)明】

2008年9月1日，李某進(jìn)入了一家外資公司工作，并與公司簽訂了3年固定期限勞動(dòng)合同。公司為了提高李某的工作技能，于2009年6月1日，將李某送到國(guó)外接受為期2個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，花費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)用、交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用共計(jì)5萬(wàn)元人民幣，同時(shí)公司與李某簽訂了培訓(xùn)協(xié)議。協(xié)議約定，自李某培訓(xùn)結(jié)束后開始計(jì)算，其必須為公司服務(wù)滿4年，在這4年里李某如要離開該公司，必須按比例返還公司已支付的培訓(xùn)作為違約金。2011年8月31日，李某與該公司的勞動(dòng)合同到期，李某提出雙方終止勞動(dòng)合同，而該公司卻認(rèn)為雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，李某的服務(wù)期還未滿，李某應(yīng)繼續(xù)為該公司工作。如果李某一定要離開該公司，就應(yīng)該按照培訓(xùn)協(xié)議的約定向公司支付未履行服務(wù)期限的違約金。之后李某離職并未按約履行違約責(zé)任，2011年9月公司向該市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求判定李某依據(jù)《培訓(xùn)協(xié)議》約定承擔(dān)違約責(zé)任。該市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2011年10月19日做出仲裁決，認(rèn)定李某與公司之間簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議》合法有效，李某未依《培訓(xùn)協(xié)議》約定履行服務(wù)期義務(wù)，扣除李某已履行服務(wù)期，裁決李某支付該公司21875元違約金。李某對(duì)此仲裁裁決不服，以該公司為被告向該市某區(qū)人民法院提起訴訟，某區(qū)法院依法受理了該案。

【律師觀點(diǎn)】

1.何種情形下公司可與員工約定服務(wù)期？

《勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！痹摋l是對(duì)約定服務(wù)期兩個(gè)要件的規(guī)定：用人單位支付了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)的性質(zhì)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。對(duì)于第一個(gè)要件，按照國(guó)家規(guī)定，用人單位首先必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)，顯然專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是指除去提取的這部分培訓(xùn)費(fèi)用之外的費(fèi)用。對(duì)于第二個(gè)要件，所謂的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)不包括：使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)對(duì)勞動(dòng)者有計(jì)劃的進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)、從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者上崗前接受的職業(yè)技能培訓(xùn)、參加公司內(nèi)部或總公司培訓(xùn)會(huì)議等等。

具體到該案件中，某外資企業(yè)為李某提供為期兩個(gè)月的國(guó)外專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并為本培訓(xùn)支付了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，因此基于該培訓(xùn)所簽訂的培訓(xùn)協(xié)議合法有效。

2.違反服務(wù)期約定的具體情形

通常，員工在服務(wù)期未到期之前從公司離職是最常見的違反服務(wù)期約定的情形。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條第二款之規(guī)定，因以下情形致使用人單位辭退員工或解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者亦應(yīng)承擔(dān)服務(wù)期違約責(zé)任：

（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

但同時(shí)用人單位也應(yīng)當(dāng)注意，因以下情形導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期約定：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

（七）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

（八）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

在本案中，是李某主動(dòng)從公司離職，屬于法律規(guī)定的最典型的應(yīng)承擔(dān)服務(wù)期違約責(zé)任的情形，按約李某應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任

3.服務(wù)期的起算和終止

服務(wù)期從何時(shí)開始起算？是勞動(dòng)者入職之日還是培訓(xùn)結(jié)束之日呢？碰到用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)多次安排勞動(dòng)者培訓(xùn)的，服務(wù)期又從何時(shí)開始計(jì)算呢？對(duì)于以上問(wèn)題法律并無(wú)明確規(guī)定，為滿足用人單位利益最大化，我們一般建議用人單位約定：服務(wù)期從培訓(xùn)結(jié)束之日起算；在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位安排多次培訓(xùn)的，在后的培訓(xùn)應(yīng)履行的服務(wù)期從之前培訓(xùn)服務(wù)期履行完畢之日起算。

由于服務(wù)期與勞動(dòng)合同的起點(diǎn)往往不同，這樣一來(lái)就容易造成二者終止日期的矛盾，對(duì)于該問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定?！币簿褪钦f(shuō)即使勞動(dòng)合同到期，但服務(wù)期未到，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的亦應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，除非用人單位與勞動(dòng)者在培訓(xùn)協(xié)議中另有約定。另一種情形，服務(wù)期先于勞動(dòng)合同期限屆滿，該情形無(wú)太大法律意義，因?yàn)榧热环?wù)期已滿，那么就不存在承擔(dān)服務(wù)期違約責(zé)任的問(wèn)題了，但需要注意勞動(dòng)者在此時(shí)主動(dòng)辭職的仍需按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定履行提前通知義務(wù)，除非公司有違法情形在先。

【法院判決】

原審法院審理后認(rèn)為，某外資企業(yè)與李某之間的《培訓(xùn)協(xié)議》合法有效，李某未依照培訓(xùn)協(xié)議之約定離職應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任，判決李某支付該公司21875元違約金。

【律師建議】

很多用人單位，特別是一些外資企業(yè)和國(guó)有企業(yè)往往都會(huì)給與員工較好的培訓(xùn)福利，但在給與福利的同時(shí)卻并沒有很好的行使法律賦予的權(quán)利，也有一些企業(yè)對(duì)于培訓(xùn)的性質(zhì)不加分析，在不能約定服務(wù)期的培訓(xùn)協(xié)議中約定違約金，往往造成敗訴的結(jié)果。我們提請(qǐng)用人單位注意，對(duì)于安排員工培訓(xùn)的，應(yīng)盡量委托律師審核并起草培訓(xùn)協(xié)議，一方面行使法律賦予的權(quán)利，另一方面降低約定的法律風(fēng)險(xiǎn)。

第三篇：就業(yè)協(xié)議簽訂注意事項(xiàng)

畢業(yè)生的重點(diǎn)注意事項(xiàng)

用人單位與畢業(yè)生通過(guò)供需見面，若雙方已達(dá)成協(xié)議，可簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，履行簽約手續(xù)。

簽訂及審查就業(yè)協(xié)議書按下列步驟進(jìn)行：

1、就業(yè)協(xié)議書必須用藍(lán)黑色鋼筆或簽字筆填寫;

2、畢業(yè)生填寫本人基本情況，并在“應(yīng)聘意見”欄簽字；

3、用人單位代表在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址，并在“用人單位意見”

欄簽字、蓋章（所用公章必須為用人單位對(duì)外的行政公章或人力資源專用章、業(yè)務(wù)章、財(cái)務(wù)章、合同專用章等一律無(wú)效），同時(shí)把和畢業(yè)生雙方合法約定的其他條款在備注欄中注明；

4、畢業(yè)生需要派遣到用人單位時(shí)，用人單位上級(jí)主管部門必須蓋章；

* 若用人單位為市（地區(qū)）屬單位，此欄蓋市（地區(qū)）人事局的印章；

* 若用人單位是省屬單位，此欄蓋省級(jí)廳、局委人事部門印章；

* 若用人單位是中央部委直屬或中央駐地方單位，即屬有用人自主權(quán)的單位，此欄可以省略；

* 若用人單位是民營(yíng)、三資等性質(zhì)的企業(yè)，此欄所屬市（地區(qū)）人事局、人才交流中心或所屬省人才交流中心印章；

* 有部分城市（廣州、深圳、寧波、廈門、北京、上海、天津、珠海、大連等），無(wú)論到任何用人單位，必須經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)厥腥耸戮值耐狻?/p>

5、畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)未找到具體用人單位接收其戶、檔關(guān)系時(shí)，報(bào)到證均派往其生源所在地（參加高考時(shí)的戶口所在地）派遣時(shí)將具體根據(jù)每個(gè)畢業(yè)生生源省份的要求派遣；

6、學(xué)院聯(lián)系人由各院輔導(dǎo)員填寫，院（系）意見由學(xué)生發(fā)展部填寫、蓋章；

7、畢業(yè)生需在備注欄填寫郵箱、崗位、聯(lián)系方式等信息；

8、就業(yè)協(xié)議不得出現(xiàn)涂改現(xiàn)象，否則視為無(wú)效；

9、生效后的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校就業(yè)中心各執(zhí)一份，輔導(dǎo)員不可收畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議書。

簽訂《普通高校本專科畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的重要意義及《報(bào)到證》的作用是什么？

《就業(yè)協(xié)議書》是畢業(yè)生和用人單位通過(guò)雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后簽訂的協(xié)議憑證，學(xué)校根據(jù)手續(xù)完備的《就業(yè)協(xié)議書》向省教育廳上報(bào)就業(yè)計(jì)劃，打印報(bào)到證。報(bào)到證的全稱是：“全國(guó)普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生報(bào)到證”。

1、由國(guó)家教育部和畢業(yè)生調(diào)配部門共同簽發(fā)的；

2、是畢業(yè)生到工作單位報(bào)到的唯一憑證

3、可證明持證者是國(guó)家統(tǒng)招的全日制畢業(yè)生

4、是學(xué)生完成學(xué)業(yè)走向工作崗位的依據(jù)

5、是人事管理部門核定干部身份及參加工作時(shí)間的重要依據(jù)

6、是工作變動(dòng)、參加社會(huì)保險(xiǎn)、退休時(shí)核定工作年限等的有力證據(jù)

7、是人事檔案中不可缺少的材料，而且每人一份

第四篇：簽訂離婚協(xié)議注意事項(xiàng)

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簽訂離婚協(xié)議注意事項(xiàng)

簽訂離婚協(xié)議時(shí)注意事項(xiàng)

離婚協(xié)議的簽署是很嚴(yán)肅的法律問(wèn)題，因其直接涉及夫妻雙方因離婚而引起的權(quán)利義務(wù)，所以應(yīng)當(dāng)慎重對(duì)待，在現(xiàn)實(shí)生活中，很多當(dāng)事人在簽訂離婚協(xié)議后反悔，如果尚未辦理離婚登記手續(xù)，該離婚協(xié)議的效力尚存疑義。如果經(jīng)婚姻登記機(jī)關(guān)備案，且雙方已解除婚姻關(guān)系，反悔一方到法院起訴要求撤銷，難度較大。根據(jù)《婚姻法》解釋二第八條之規(guī)定：離婚協(xié)議中關(guān)于財(cái)產(chǎn)分割的條款或者當(dāng)事人因離婚就財(cái)產(chǎn)分割達(dá)成的協(xié)議，對(duì)男女雙方具有法律約束力。北京離婚律師網(wǎng)律師根據(jù)辦案經(jīng)驗(yàn)，將當(dāng)事人在起草離婚協(xié)議書時(shí)須注意的事項(xiàng)介紹如下：

一、《婚姻登記條例》關(guān)于離婚協(xié)議書內(nèi)容的規(guī)定

離婚協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明雙方當(dāng)事人自愿離婚的意思表示以及對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見。

二、在簽訂離婚協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)

1、明確的離婚表示

當(dāng)事人選擇離婚有比較復(fù)雜的原因，現(xiàn)實(shí)當(dāng)中經(jīng)常發(fā)生的有：婆媳不和、夫妻雙方性格不合、金錢因素、子女教育理念、性生活因素、家

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庭暴力、分居導(dǎo)致感情不和等等。但在表述上，宜簡(jiǎn)單不宜復(fù)雜，一般籠統(tǒng)的表述為：“因性格不合導(dǎo)致夫妻感情徹底破裂，無(wú)和好的可能性，根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》及相關(guān)司法解釋，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就離婚及財(cái)產(chǎn)分割事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲、乙雙方自愿離婚。……”

2、子女撫養(yǎng)權(quán)的行使、探望權(quán)的行使、撫養(yǎng)費(fèi)的支付應(yīng)明確具體，具有切實(shí)可操作性。

（1）撫養(yǎng)權(quán)的行使

子女撫養(yǎng)權(quán)的行使也是很復(fù)雜的法律問(wèn)題，常見的陷阱是：女方往往口頭承諾孩子在兩周歲以內(nèi)由其行使撫養(yǎng)權(quán)，孩子兩周歲以后可以由男方行使，但不在離婚協(xié)議書中以文字體現(xiàn)。一旦辦理協(xié)議離婚手續(xù)后，男方再欲變更，除非有下列情形：“(1)與子女共同生活的一方因患嚴(yán)重疾病或因傷殘無(wú)力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的；(2)與子女共同生活的一方不盡撫養(yǎng)義務(wù)或有虐待子女行為，或其與子女共同生活對(duì)子女身心健康確有不利影響的；(3)十周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養(yǎng)能力的；(4)有其他正當(dāng)理由需要變更的?！狈駝t難度較大。

在雙方都爭(zhēng)取子女撫養(yǎng)權(quán)的情況下，一般哺乳期（一周歲）內(nèi)的子女以隨哺乳的母親為原則，超過(guò)一周歲的，則需要考慮下列規(guī)定婚姻法的原則性規(guī)定是：“哺乳期后的子女，如雙方因撫養(yǎng)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，由人民法院根據(jù)子女的權(quán)益和雙方的具體情況判

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決?！?。司法解釋的規(guī)定是：對(duì)兩周歲（勞動(dòng)法規(guī)定的哺乳期是從孩子出生至滿周歲止）以上未成年的子女，父親和母親均要求隨其生活，一方有下列情形之一的，可予優(yōu)先考慮：（１）已做絕育手術(shù)或因其他原因喪失生育能力的；（２）子女隨其生活時(shí)間較長(zhǎng)，改變生活環(huán)境對(duì)子女健康成長(zhǎng)明顯不利的；（３）無(wú)其他子女，而另一方有其他子女的；（４）子女隨其生活，對(duì)子女成長(zhǎng)有利，而另一方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜與子女共同生活的。

（2）撫養(yǎng)費(fèi)的支付

在約定撫養(yǎng)費(fèi)的支付條款上，須約定明確的支付方式、數(shù)額、期限、未支付的懲罰性條款、應(yīng)支付到那個(gè)賬戶等問(wèn)題，另外，對(duì)于未撫養(yǎng)子女一方，為保證探望權(quán)的行使，最好在支付方式上按月支付。與撫養(yǎng)費(fèi)相關(guān)的法律條款（含司法解釋）如下：根據(jù)最高人民法院關(guān)于婚姻法解釋

（一），父母撫養(yǎng)孩子的義務(wù)截止到孩子十八周歲。一般情況下，超出十八周歲，父母沒有法定撫養(yǎng)義務(wù)，包括孩子上大學(xué)期間的撫養(yǎng)費(fèi)，父母已無(wú)法定支付的義務(wù)。最高院的司法解釋明確指出，孩子超過(guò)十八歲，尚需父母履行撫養(yǎng)費(fèi)義務(wù)的情況，是指：1）孩子尚接受高中及以下教育；2）孩子非因主觀原因無(wú)法維持正常生活。根據(jù)最高人民法院的意見，對(duì)于有固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)一般可按其月總收入的20%至30%的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫養(yǎng)費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過(guò)月總收入的50%。無(wú)固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。

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子女撫養(yǎng)費(fèi)的給付期限，一般至子女18周歲為止。16周歲以上不滿18周歲的子女，以其勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源，并能維持當(dāng)?shù)匾话闵钏降模改缚赏Ｖ菇o付撫養(yǎng)費(fèi)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)婚姻法〉若干問(wèn)題的解釋

（二）》第8條規(guī)定：“離婚協(xié)議中關(guān)于財(cái)產(chǎn)分割達(dá)成的協(xié)議，對(duì)男女雙方具有法律約束力。當(dāng)事人因履行上述財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議發(fā)生糾紛提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理?！眳⒄沾艘?guī)定，雙方因履行撫養(yǎng)費(fèi)承擔(dān)協(xié)議發(fā)生糾紛，可以向法院起訴，經(jīng)過(guò)法院作出的生效的判決或調(diào)解具有法律強(qiáng)制力，負(fù)有義務(wù)一方不主動(dòng)履行，可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

上述（1）、（2）項(xiàng)條款在離婚協(xié)議書中可以表述為：

雙方婚生女/子（年 月 日出生）隨女（男）方生活，男（女）方每月5日前支付撫養(yǎng)費(fèi)XXX元，直到高中畢業(yè)之日止。支付方式為轉(zhuǎn)帳，支付至下列賬戶：

開戶行： 戶名： 賬號(hào)：（3）探望權(quán)的行使

婚姻法規(guī)定，離婚后不帶孩子的一方有探視孩子的權(quán)利，帶孩子一方及其家人不得阻撓。當(dāng)事人雙方在簽訂離婚協(xié)議時(shí)盡量寫的明確、具體、可供執(zhí)行，并在違約責(zé)任條款中寫明一方未履行協(xié)助義務(wù)時(shí)，關(guān)于財(cái)產(chǎn)約定之效力或者直接寫明懲罰性條款。在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，離婚后的雙方不排除存在敵對(duì)的可能性，尤其是在矛盾加劇的情況下，子女撫養(yǎng)權(quán)的行使變得困難重重，筆者代理的一起離婚案件，因女方隱匿巨額財(cái)產(chǎn)后被發(fā)現(xiàn)，遂提起訴訟，女方因此拒絕男方按協(xié)議行使探望權(quán)，后男方不得已只能向法院另行起訴，要求確認(rèn)探望權(quán)。對(duì)于探

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視權(quán)可以這樣簽訂： 男（女）方每月享有一次探視權(quán)，在每個(gè)月的第一個(gè)周六，時(shí)間以二十四小時(shí)為限，具體探視的地點(diǎn)由男（女）方?jīng)Q定。遇有特殊情況，探視時(shí)間、方式由雙方約定。

（3）財(cái)產(chǎn)分割與債務(wù)承擔(dān)

銀行存款的約定和處理

筆者辦理的案件中，因銀行存款引起爭(zhēng)議的主要是雙方在《離婚協(xié)議書》中約定不明，往往寫的比較模糊，比如：“存款在誰(shuí)名下歸誰(shuí)所有”，如果家庭財(cái)產(chǎn)數(shù)額較小，倒無(wú)大礙，關(guān)鍵問(wèn)題在于如果數(shù)額較大，而一方又有隱匿的故意時(shí)，即使將來(lái)訴諸于法庭請(qǐng)求分割也比較困難，筆者建議在進(jìn)行該條約定時(shí)，最好明確存款的具體數(shù)額、在誰(shuí)名下、存在那個(gè)銀行、幣種、如何分配、如何支付、支付期限。并在違約責(zé)任條款中約定離婚后一方若發(fā)現(xiàn)另一方有隱匿財(cái)產(chǎn)的行為少分的數(shù)額。

房產(chǎn)的約定

如果是已經(jīng)完全產(chǎn)權(quán)的房屋，在離婚協(xié)議書中需約定房產(chǎn)證號(hào)、具體位置、在誰(shuí)名下、離婚后房屋的具體歸屬、何時(shí)辦理過(guò)戶手續(xù)、未按協(xié)議辦理過(guò)戶手續(xù)的違約責(zé)任等等。如果尚有按揭，擬將房產(chǎn)變更為非主貸人名下，須按照銀行的相關(guān)規(guī)定辦理變更手續(xù)。需要提醒注意的是：最好是在婚姻關(guān)系存續(xù)期間辦理更名手續(xù)，根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于離婚后房屋權(quán)屬變化是否征收契稅的批復(fù)（國(guó)稅函〔１９９９〕３９１號(hào) １９９９年６月３日）的規(guī)定，夫妻共有房屋屬共同共有財(cái)產(chǎn)。因夫妻財(cái)產(chǎn)分割而將原共有房屋產(chǎn)權(quán)歸屬一方，是房產(chǎn)共有權(quán)

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 的變動(dòng)而不是現(xiàn)行契稅政策規(guī)定征稅的房屋產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移行為。因此，對(duì)離婚后原共有房屋產(chǎn)權(quán)的歸屬人不征收契稅。離婚后，房產(chǎn)管理局一般認(rèn)可法院的生效的調(diào)解書或者判決書，單方持相關(guān)證件即可辦理過(guò)戶手續(xù)。

股票的處理。

在離婚協(xié)議當(dāng)中針對(duì)雙方或單方所持有的股票，應(yīng)寫明股東代碼、賬號(hào)、在那個(gè)證券交易所開戶、所持股數(shù)、單股價(jià)值、如何分割等等。如果在離婚協(xié)議中不愿體現(xiàn)，雙方可以另行簽訂《股票權(quán)屬約定協(xié)議書》

公司股權(quán)的約定和處理

雙方如果都是公司股東，可以就相關(guān)份額進(jìn)行轉(zhuǎn)讓或者給予相應(yīng)補(bǔ)償，但仍需進(jìn)行明確的約定。如果涉及共有財(cái)產(chǎn)但以單方名義在公司中所占股權(quán)可以參考最高人民法院關(guān)于適用《婚姻法》若干問(wèn)題的解釋

（二）規(guī)定進(jìn)行處理，大致內(nèi)容如下：審理離婚案件中，涉及分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)中以一方名義在有限責(zé)任公司的出資額，另一方不是該公司股東的，按以下情形分別處理：(一)、夫妻雙方協(xié)商一致將出資額部分或者全部轉(zhuǎn)讓給該股東的配偶，過(guò)半數(shù)股東同意、其他股東明確表示放棄優(yōu)先購(gòu)買權(quán)的，該股東的配偶可以成為該公司股東；

(二)、夫妻雙方就出資額轉(zhuǎn)讓份額和轉(zhuǎn)讓價(jià)格等事項(xiàng)協(xié)商一致后，過(guò)半數(shù)股東不同意轉(zhuǎn)讓，但愿意以同等價(jià)格購(gòu)買該出資額的，人民法院可以對(duì)轉(zhuǎn)讓出資所得財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割。過(guò)半數(shù)股東不同意轉(zhuǎn)讓，也不愿

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意以同等價(jià)格購(gòu)買該出資額的，視為其同意轉(zhuǎn)讓，該股東的配偶可以成為該公司股東。

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件的全

球

化

發(fā)

展

環(huán)

節(jié)

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支

付

風(fēng)

暴

席

卷

全

球

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子

印

章的功

能

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名的法

律

效

力

問(wèn)

題

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息

保

護(hù)

應(yīng)

注

意的問(wèn)

題

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務(wù)

犯

罪

類

型的分

析

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子

認(rèn)

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服

務(wù)

認(rèn)

可的問(wèn)

題

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支

付

第三

方

服

務(wù)的認(rèn)

定

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第五篇：簽訂就業(yè)協(xié)議注意事項(xiàng)

畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議注意事項(xiàng)

簽訂就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生求職擇業(yè)過(guò)程中必不可少的一環(huán)。畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，就在雙方之間確立了一種意向，即畢業(yè)生愿意在畢業(yè)后到該單位工作，而用人單位也愿意在該學(xué)生畢業(yè)后接受其作為單位的員工．就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生報(bào)到前，表明畢業(yè)生和用人單位雙方之間存在就業(yè)和錄用意向的明確，也是唯一的憑證。協(xié)議一旦簽定，基本上就意味著你的第一份工作就確定了，因此，要特別注意簽約的有關(guān)事項(xiàng)。畢業(yè)生和用人單位簽訂勞動(dòng)合同之前，雙方會(huì)簽訂一份就業(yè)協(xié)議書。高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的或由省教育主管部門統(tǒng)一制定的，由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請(qǐng)用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對(duì)簽約三方都有約束力。應(yīng)該注意的是，協(xié)議雖然不是勞動(dòng)合同，但也是一個(gè)法律行為，所以在簽訂協(xié)議之前也要三思而后行。在此，特向畢業(yè)生提幾點(diǎn)建議以供參考：

第一，簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)招聘的崗位性質(zhì)、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇狀況、福利項(xiàng)目等系列內(nèi)容，不但要掌握資料，更要實(shí)地考察。并且還需要重點(diǎn)了解單位的人事狀況，了解企業(yè)是否具有應(yīng)屆畢業(yè)生的接收權(quán)。

第二，畢業(yè)生在簽約時(shí)要按照正常程序進(jìn)行。畢業(yè)生與用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，先由畢業(yè)生、所在系在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學(xué)院，學(xué)院簽字蓋章后納入就業(yè)計(jì)劃，協(xié)議書生效。有的畢業(yè)生為省事，要求學(xué)院先簽署意見（蓋章），但這樣做使學(xué)院無(wú)法起到監(jiān)督、公正的作用，不便于維護(hù)畢業(yè)生的合法權(quán)益，最可能受害的將是畢業(yè)生本人。

第三，簽署協(xié)議書時(shí)，一定要認(rèn)真、真實(shí)地填寫協(xié)議書內(nèi)容。如果準(zhǔn)備專升本，應(yīng)事先向用人單位說(shuō)明，并在協(xié)議書中注明。以往有畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。

第四，畢業(yè)生在簽約時(shí)也要考慮對(duì)自身權(quán)益的保護(hù)。協(xié)議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協(xié)議書或補(bǔ)充協(xié)議上加以說(shuō)明。就業(yè)協(xié)議中可以規(guī)定違約金的數(shù)額，根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)中規(guī)定的上限是12個(gè)月的工資總和。

第五，畢業(yè)生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。

第六，畢業(yè)生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業(yè)生遇到問(wèn)題而猶豫不決時(shí)，最好能夠及時(shí)咨詢?cè)寒厴I(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的老師，征求相關(guān)的意見和指導(dǎo)。

第七，簽訂就業(yè)協(xié)議書后，一定要簽署勞動(dòng)合同。正式的勞動(dòng)合同可能是學(xué)生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。一般就業(yè)協(xié)議書也會(huì)在勞動(dòng)合同生效時(shí)，而終止其效力。

最后，衷心希望畢業(yè)生在求職的路上，都能找到自己滿意的工作。