第一篇：ＸＸ市200x年干部培訓工作總結[精選]

ＸＸ市200x年干部培訓工作總結

200x年是實施“大規(guī)模培訓干部”的第二年，全市干部教育培訓工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以黨的十六大和十六屆三中全會、四中全會精神為指針，堅持服務于科技城建設和ＸＸ發(fā)展新跨越的需要，堅持提高黨的執(zhí)政能力、建設高素質的干部隊伍這個主題，堅持與時俱進、強化創(chuàng)新、不斷提高工作水平和效率，全面完成了年初制定的工作目標、任務，使我市干部教育培訓工作呈現(xiàn)出了良好的局面：整體工作穩(wěn)步推進，“大規(guī)模培訓干部”落實到位，制度建設逐漸完備，創(chuàng)新舉措接連不斷，受到了各級領導和廣大干部的積極肯定。根據統(tǒng)計，200x年共培訓“三支隊伍”2.93萬人次[其中：黨政干部8772人次，企業(yè)經營管理人員1111人次，科學技術人員19417人次]，超額完成培訓計劃1.25萬人次，比2003年增加7700人次。

一、“大規(guī)模培訓干部”落實到位、成效明顯

1、干部調訓工作順利完成。全年共選送163人次參加省以上培訓，其中：市級干部11人次，縣級干部85人；中央黨校（國家行政學院）3人，中央、國家機關部委專題班7人，省委黨校（行政學院、社會主義學院）129人，省級部門專題班21人，赴外培訓3人。市委組織部全年共調訓到市委黨校主體班學習335人，其中：縣干班兩期90人，中青班一期64人，科局班兩期94人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)班兩期87人。

2、三個重點培訓項目成功舉辦。由北京對外經濟貿易大學專家教師擔任主講的第三期“經濟貿易專業(yè)知識培訓班”共培訓學員90人，包括內江市25名、資陽市30名市縣鄉(xiāng)三級的經濟部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部。全市組工干部進修班共培訓各級組工、人事干部68人。女干部培訓班共培訓全市各級各類女干部97人。

3、資格考試基本實現(xiàn)規(guī)范化和制度化。擬任縣處級黨政領導職務政治理論水平任職資格考試分別在5月、6月、11月舉行3次，共計256人參加，考試合格150人，合格率為58.6％。通過采取嚴格考試對象、規(guī)范考務工作、吸收后備干部參加等措施，資格考試有效推動了科級領導干部的理論學習。

4、電子政務全員培訓取得新進展。以“降低成本、方便干部、以考促學”為目標，實行“統(tǒng)一教材大綱、分散組織培訓、集中考核頒證”，采用脫產學習、集體輔導、在崗自學、網上在線答疑等多種形式展開培訓，尤其是在全省范圍內第一家實行“網上在線、隨機組題、統(tǒng)一閱卷”的考核方式，大幅度提高了工作效率，也確保了電子政務培訓項目效益評估的科學性。全年共有8000余人參加考試，占全市干部總數的近一半。

二、調整思路、改革機制，圓滿完成年度三大創(chuàng)新任務

1、女干部培訓班實行項目公開招標。8月27日月，ＸＸ市在全國范圍內首次對干部培訓的施教機構進行公開招標，最終西南科技大學憑借其豐富的教學資源、科學的內容設計和嚴格的管理制度成為女干部培訓班“中標人”，《中國經濟時報》、《四川日報》、《華西都市報》、《ＸＸ日報》、《ＸＸ晚報》等多家媒體對此作了報道，省委組織部也對此給予了充分肯定。通過這次探索，我們有三點體會：第一、實現(xiàn)將ＸＸ擁有眾多的教學科研單位這一“資源優(yōu)勢”向“現(xiàn)實優(yōu)勢”轉化，激發(fā)培訓單位的積極性和主動性。第二、將干部培訓作為一種特殊的服務需求，由市干教辦委托市政府采購中心按照《政府采購法》依法公開招標，確保了招標程序嚴格、規(guī)范和高效。第三、配套出臺招標工作有關各環(huán)節(jié)的暫行辦法，從制度上保證招標管理工作“放權而不棄權”、“到位而不包辦”、“可操作而不流于形式”。

2、率先在全省市（州）黨校主體班教學中全面實施菜單式教學。為進一步深化黨校教學改革，增強教學吸引力，不斷提高干部培訓的質量，市委組織部在市委黨校200x年的春季主體班次（縣干班、中青班、科局班、鄉(xiāng)鎮(zhèn)班）中全面推行菜單式教學改革。菜單式教學是一種建立在“師資庫”和“案例庫”基礎上的，覆蓋面廣、分類、分層、分崗位的選學課程體系。其具體操作方式是，將所有專題課分為必修和選修課程（其中：必修課占60%，選修課占40%），除必修課外，圍繞全市中心工作和提高執(zhí)政能力設置了60余門精品課程供學員自主選擇，對學員選定的菜單，采取分班選學和集中授課的方式進行教學。教學管理方面，實施全過程跟蹤監(jiān)督，及時掌握出現(xiàn)的新情況和新問題，并采取學分制，即學員必須完成規(guī)定的學分（必修課60分，選修課20分，黨性鍛煉10分，學習成績考核10分）。教學考核方面，根據菜單式教學對師資的需求，我們以市委黨校教師為主，同時加強與有關部門和高校的協(xié)作，聘請有關領導和專家參與授課。在教學質量評估體系中，我們設置了理論深度、針對性、啟迪性、信息量、教態(tài)教貌、多媒體運用、課堂活動設計、學員參與度、對教師滿意度等9個量化指標，學員對所授課程進行測評打分，校學術委員會定期召開教學座談會，收集學員對菜單式教學及管理的意見，并及時反饋給各教研室，督促教師不斷改進教學。菜單式教學是適應大規(guī)模培訓干部而推出的一種全新的教學改革模式，它對培訓管理、教學管理和教師隊伍建設均提出了更高的要求。為搞好這項工作，市委組織部與市委黨校共同擬訂了《200x年春季主體班菜單式教學的工作方案》、《關于實行主體班菜單式選學制的若干措施》、《關于深化主體班次教學改革、實行集中授課和分班選學的若干意見》和《200x年春季主體班菜單式教學評估辦法》等暫行制度，以確保菜單式教學的順利實施，有效滿足了主體班學員分層次、多元性、個性化的培訓需求。

3、進行黨政干部社會化選學培訓制度前期調研，拓展干部培訓的新空間。社會化選學是在發(fā)揮各級黨校干部培訓輪訓主渠道作用的前提下，在完善脫產培訓、在職自學、中心組學習等培訓制度的基礎上，針對廣大干部除必學的政治理論以外的新知識和新技能，按照黨政干部應具有的各項素質要求，結合自身發(fā)展和崗位需求，對照統(tǒng)一提供的培訓菜單自主選擇培訓機構、培訓內容和培訓時間的一種新的培訓制度。通過專題研究、資料分析、問卷調查、座談會、個別征求意見等多種形式，我們歸納了社會化選學的基本目標是：推動黨政干部“了解科學前沿、完善知識結構、拓展思維視野，培養(yǎng)創(chuàng)新能力”，滿足干部全方位、多層次、個性化的學習需求；兩個方面的特點是：“課程供給菜單化、教學方式多樣化、學習時間彈性化”，創(chuàng)新性、自主性、制度性、技術性。在ＸＸ黨政干部隊伍中分階段、有步驟地推行社會化選學有利于緩解和解決工學矛盾，有利于推進黨政干部“終身學習”和“全員培訓”，有利于科學使用和合理調度培訓資金，有利于整合科技城各方面資源優(yōu)勢，有利于改變培訓和使用脫節(jié)的局面，有利于促進干部培訓制度改革創(chuàng)新。

三、加強制度建設，實現(xiàn)干部教育培訓管理的科學化、規(guī)范化

1、推出市級部門培訓班次申報審批制度和干部培訓預告制度。明確規(guī)定：凡是市級部門擬面向全市舉辦的培訓班次，必須在上年底向市干教辦申報，由市干教領導小組按照有關規(guī)定和年度培訓工作要求進行統(tǒng)一審批，經審批同意舉辦的各類培訓班，由市教辦下達年度培訓班次預告表，各地、各單位按照預告表安排本年的培訓工作。200x年度共預告主體班、重點班和其他培訓班次56個，對每個班次的培訓對象、調訓人數、學制、培訓時間、施教機構和培訓地點均做出了明確的預告。這項制度的建立，明晰了培訓班次的審批程序、調訓權限，規(guī)范了辦班行為，制止了“多頭調訓”現(xiàn)象的發(fā)生，落實了“大規(guī)模培訓干部”的任務分解，充分體現(xiàn)了ＸＸ干部教育培訓工作“一個漏斗”的原則，實現(xiàn)了市委組織部牽頭抓總的定位與職能，提高了我市干部教育培訓的管理水平。

2、圍繞加強執(zhí)政能力建設，提高干部培訓的質量和效益，初步建立起培訓質量評估指標體系。培訓質量評估堅持“實事求是、全面公正、注重實效、操作簡便”的原則，堅持“指導性與操作性、主觀與客觀、定性與定量、激勵與約束”四個相結合，將質量評估分為兩個層次：綜合評估、課程評估。綜合評估考察培訓項目既定目標的完成情況和培訓全過程（分為培訓方案、培訓實施、培訓保障、培訓效果等4個方面，共計20個指標），課程評估主要是考察學員對每門課程授課教師的評價（分為課程針對性、教學內容、教師講解、教材資料、教學方式等5個方面）。評估方法方面，包括對學員問卷調查、對學員進行考試考核、召開座談會、組織專家聽課、對學員學習效果進行追蹤等六種。在評估結果統(tǒng)計分析方面，采取量化打分形式，每項評價指標為4個等級，每個等級對應一個分值，然后由專家組在此基礎上撰寫評估報告，評估結果分為合格與不合格兩種。同時建立了評估結果應用機制，包括評估結果反饋機制、質量評估檔案制度和激勵約束機制。

ＸＸ市干教辦

市委組織部干訓科

第二篇：市環(huán)保局干部教育培訓工作總結

市環(huán)保局干部教育培訓工作總結

2012年，我局為認真貫徹落實中央《關于推進學習型黨組織建設的意見》和市委關于《XX市黨員領導干部述學和學習考核辦法》的要求，大力推進干部隊伍能力建設，把干部教育培訓工作納入重要議事日程，扎實推進干部教育培訓工作，并把干部培訓當成提高工作效率、發(fā)揮干部主觀能動性的有效途徑，努力造就一支高素質、專業(yè)化的環(huán)保隊伍，取得了明顯成效?，F(xiàn)將2012年干部教育培訓工作總結如下：

一、切實加強組織領導,精心部署安排

2012年，我局制定印發(fā)了《XX市環(huán)保局2012年干部學習培訓計劃安排》，成立了以一把手為組長的領導小組，加強對學習型黨組織建設工作的領導。按照學習計劃，局中心學習組每月集中學習不少于兩次，局系統(tǒng)全體干部職工每周一上午9:00進行集中學習;各基層單位也根據自己的工作實際確定了集中學習時間。集中學習的形式與小組討論、主題研討、演講比賽、參觀考察、筆答考試、征文比賽、普通黨員講黨課等形式有機的結合起來。同時針對學習的內容組織相應的考試，確保黨員干部集中學習輔導取得實效。

二、加強政治理論和業(yè)務知識的教育培訓,切實提高干部的理論水平和工作能力

(一)深入推進學習型黨組織建設。一是抓好干部職工的政治理論學習培訓。2012年，組織全體干部職工學習了十七屆六中全會精神，自治區(qū)紀委十屆七次全會和中央經濟工作會議精神，自治區(qū)十一次黨代會精神和自治區(qū)經濟工作會議精神。傳達學習了全國、自治區(qū)第七次環(huán)境保護工作會議精神。圍繞市第十三次黨代會精神，深入開展了各種學習活動。二是組織干部職工圍繞市委、政府《關于開展進一步營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境活動實施方案》等一系列政策規(guī)定，開展“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境年活動。三是開展以《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》為主要內容的學習培訓。四是組織本系統(tǒng)的46名公務員參加市人社局組織的公務員道德素質教育培訓班和公務員網絡培訓班學習。(二)加強學習環(huán)保工作的方針、政策。一是重點學習國家、自治區(qū)、XX市“十二五”環(huán)保規(guī)劃和國務院關于落實環(huán)保重點工作的意見。二是開展環(huán)境保護法律法規(guī)、環(huán)境標準、制度的學習，不斷提高依法行政的能力。三是結合工作實際，聘請專家對本系統(tǒng)干部職工進行與本職工作相關的環(huán)境保護專業(yè)理論知識培訓。邀請了中國環(huán)境科學研究院大氣環(huán)境所、環(huán)境保護部機動車排污監(jiān)控中心總工程師韓應鍵為本系統(tǒng)的干部職工及XX市機動車檢測機構、熱電行業(yè)、水泥行業(yè)等企業(yè)環(huán)保負責人進行了《我國環(huán)境空氣質量指標和減排措施》的知識講座，近140人聆聽了講座。邀請美國熱電公司公司陸曉冬工程師，就空氣質量自動監(jiān)測系統(tǒng)的原理和使用進行專題講座，監(jiān)測站、監(jiān)察支隊近50人參加培訓。

(三)做好法制培訓，提升執(zhí)法水平。一是結合本市行政執(zhí)法人員換發(fā)《行政執(zhí)法證》的機遇，積極組織本部門的79名行政執(zhí)法人員參加市政府舉辦的第55-60期行政執(zhí)法培訓班。二是積極組織開展專業(yè)法律知識培訓，聘請我局的法律顧問王尚軍就我局在環(huán)境保護行政執(zhí)法的實際工作中，如何貫徹執(zhí)行環(huán)保部新修訂的《環(huán)境行政處罰辦法》和《環(huán)境行政處罰主要文書制作指南》進行專題輔導，全局系統(tǒng)近120名執(zhí)法人員參加。

(四)加強工作人員的外派學習。積極組織人員參加國家環(huán)境保護部、自治區(qū)環(huán)保廳舉辦的各類專業(yè)知識的培訓學習，全年共派出155人次參加培訓學習，切實提高了環(huán)保執(zhí)法人員的業(yè)務素質和依法行政工作水平。

三、積極開展對行政管理相對人的培訓工作

為了提高行政管理相對人的環(huán)境保護法律意識和環(huán)境保護專業(yè)知識水平，根據工作需要，我局先后組織了367名企業(yè)管理人員和社區(qū)干部參加了污染源減排監(jiān)測體系培訓和環(huán)境友好示范社區(qū)創(chuàng)建工作培訓班。

四、建立機制，確保學習培訓有保障

(一)加強理論業(yè)務學習的考勤制度。制定了局機關全體干部職工在安排的學習時間內，沒有特殊情況，不得請假。特殊情況，副處級干部向局長請假，科級以下干部向綜合處請假，批準后方可缺席學習。局綜合處要將每次參加學習的人員情況進行記錄。各基層單位也要制定相應的學習制度，做好學習記錄，定期對本單位干部職工自學情況進行檢查等制度，將學習成效與干部評先和選拔使用掛鉤，確保學習計劃任務落到實處。

(二)完善學習考評激勵機制。按照《XX市黨員領導干部述學和學習考核辦法》的要求，建立干部學習檔案，將學習及考核結果記錄在案。嚴格執(zhí)行干部學時學分制度、調訓制度等，縣處級領導干部按時參加學習、培訓，完成相應的學習筆記和調研文章的，全年累計達到10學分以上，科級干部按時參加學習、培訓，完成相應的學習筆記和調研文章的全年累計達到不少于6學分。

(三)狠抓學習制度的落實。局綜合處根據各單位的學習計劃，每季度組織一次對各單位學習的檢查，并對檢查情況進行記錄;對個人的學習筆記進行抽查，對全年累計學分達不到標準的，年終考核不得評優(yōu)。

五、取得的成效

(一)提高了干部的政治素質。通過開展政治理論培訓，使廣大干部職工及時了解黨的路線方針政策，提高了全體工作人員的思想政治素質和貫徹執(zhí)行黨中央和自治區(qū)、市委、政府路線方針政策的自覺性和堅定性，強化了宗旨意識，黨員先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力得到進一步增強。

(二)培養(yǎng)鍛煉了隊伍。通過形式多樣、內容豐富的學習培訓，全體工作人員形成了“靠學習立身、靠學習進步”的共識，提高了大家分析問題、溝通問題、解決問題的能力，交流共享了調研成果和工作信息，提高了依法行政、熱情服務的本領，進一步推動了環(huán)保各項工作的精細化和標準化。

(三)推動了重點工作落實。加強干部理論學習培訓，為業(yè)務工作提供了智力支持和精神動力，有力推動了重點工作的開展。2012年，我局以加快轉變經濟發(fā)展方式為主線，以建設“兩型社會”、提高生態(tài)文明水平為載體，以推進污染減排、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)環(huán)保為抓手，以實施環(huán)?！傲髮ｍ椥袆印薄⒔鉀Q影響群眾健康突出問題為手段，加強污染治理，強化監(jiān)督管理，狠抓環(huán)境安全，全市環(huán)境質量穩(wěn)中有升，為優(yōu)化經濟發(fā)展方式轉變提供了有力的環(huán)境支撐和保障。

六、2013年干部學習培訓計劃

2013我局干部培訓工作,將繼續(xù)落實市委《關于貫徹〈干部教育培訓工作條例(試行)〉的實施意見》，按照規(guī)范化、科學化、制度化的要求,在2012干部培訓工作的基礎上,繼續(xù)深入地抓好以下六個方面的工作。

(一)抓好我局干部的政治理論學習。重點學習黨的十八大、全國、自治區(qū)第七次環(huán)保大會精神。按照我局制定的學習計劃,為黨員特別是黨員領導干部購買相關輔導讀物,結合學習資料,抓好各種專題學習。(二)續(xù)抓好我局干部的業(yè)務知識培訓。按照環(huán)境保護有關業(yè)務知識培訓的內容和要求,制定我局干部業(yè)務知識培訓計劃,選派干部參加國家環(huán)保部、區(qū)環(huán)保廳舉辦的各類業(yè)務知識培訓班，組織對干部的綜合素質進行考核與評比。鼓勵干部在業(yè)務上爭先創(chuàng)優(yōu),從而帶動全局干部鉆業(yè)務、比干勁的積極性,推動和鞏固良好的工作氛圍。

(三)開展“環(huán)保學習園地”建設和“讀一本書活動”,不斷拓展廣大干部學習的廣度和深度,豐富知識結構。

(四)組織處級、科級干部參加市委組織部、市直機關工委等部門組織的干部理論培訓,不斷提高領導干部的政治素質和業(yè)務能力。

(五)結合組織開展2期行政管理相對人的培訓班學習，進一步普及環(huán)境保護法律法規(guī)知識，提升企業(yè)管理人員特別是環(huán)保專干的環(huán)保業(yè)務能力。

第三篇：市檔案局2009年干部培訓工作總結

市檔案局2009年干部培訓工作總結

2009年，市檔案局在市委、市政府的領導下，在上級業(yè)務部門指導下，認真貫徹落實《2006-2010年昆山市干部教育培訓規(guī)劃》，切實做好檔案、地方志干部教育培訓工作，取得一定成效。

一、2009年檔案培訓工作回顧

根據年初工作計劃，市檔案局采取分地區(qū)、分專題相結合的方式，精心組織檔案、地方志人員教育培訓工作，全面提升全市檔案、地方志干部素質。

今年共計組織了7次業(yè)務培訓。檔案工作方面，3月21日，市檔案局、學會舉辦“檔案復查單位培訓班”，主要是針對2009年需檔案復查的單位，對他們的檔案業(yè)務知識進行培訓，培訓人數共32人。4月27日，舉辦了2009年檔案升級單位培訓班，針對今年需要檔案升級的單位進行檔案專業(yè)知識、業(yè)務知識、升級知識的培訓，培訓人數53人。5月20日，舉辦新農村示范村檔案工作培訓班，培訓對象是2009年列入示范村的各鎮(zhèn)、村檔案人員，培訓內容是“社會主義新農村檔案建設”的相關內容，參加培訓人數50人。7月23日，舉辦全市重點建設項目檔案管理會議，培訓內容是省重大建設項目檔案驗收辦法以及加強我市重點工程項目檔案管理工作的一些具體要求，培訓人數是35人。7月上旬，1

舉辦了上崗證書培訓班，培訓人次達120人，全面提高我市初進檔案行業(yè)人員的業(yè)務水平。10月20日-10月22日，由蘇州市檔案局與蘇州市人事局聯(lián)合舉辦的2009年檔案人員繼續(xù)教育培訓班（昆山太倉班）在昆山舉辦，來自昆山、太倉共168名學員參加了此次培訓。地方志工作方面，7月2日，市地方志辦公室、地方志學會聯(lián)合舉辦了昆山市志稿撰寫與分纂業(yè)務培訓班，來自各修志單位40余人參加，重點對第二輪修志鄉(xiāng)鎮(zhèn)志分纂業(yè)務、要點難點進行分析。

二、培訓工作取得的成績及經驗

1、培訓模式實現(xiàn)“兩擴一縮”。在業(yè)務培訓上，按照“兩擴一縮”的思路，創(chuàng)新培訓模式?！皟蓴U”，一是擴大培訓面，把以往培訓機關事業(yè)單位檔案人員為主擴大為培訓包括民營企業(yè)、街道社區(qū)等新領域檔案人員為主；二是適當擴充辦班時間，將以往每期培訓班集中在幾天時間內改為一段時間內某幾天進行培訓，保證受訓人員有時間進行消化解疑?！耙豢s”，即縮小單個班次的辦班規(guī)模，分批次開展培訓，保證每期培訓的質量。在方志撰寫業(yè)務培訓中，由于涉及到業(yè)務要求較高，利用請進來走出去的模式，在培訓上邀請國內省內外方志領域的權威前來授課。先后邀請了浙江大學方志學教授倉修良以及省地方志辦的專家指導。

2、培訓內容注重“有的放矢”。既注重原有的檔案理論培訓工作，又注重貼近時代需求，把計算機、法律法規(guī)等

課程加入到培訓內容中去，著重提高檔案人員信息化技能和依法治檔的意識。同時，市檔案局還積極創(chuàng)新培訓方式方法，不僅采取“請上來”方法，在市檔案局內集中開展培訓，還創(chuàng)新提出“走下去”的方式，還以鎮(zhèn)、區(qū)、系統(tǒng)等為單位深入到企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、街道進行培訓。

三、存在的問題和不足

我局干部教育培訓工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足：一是少數單位和檔案人員對檔案培訓工作缺乏正確的認識，參訓和組織安排干部培訓的積極性不高，存在應付的思想；二是一些單位的檔案人員年齡較大，對一些新的理論和新的技術理解不深刻；三是修志單位人員大多為聘用老同志，比起在職人員積極性稍遜一籌，在培訓過程中，學習熱情不高，有流于形式的情況存在。這些問題和不足，有待地我們在今后的工作中努力研究對策，切實加以解決。

2010年市檔案局培訓工作設想

2010年，市檔案局將進一步圍繞中心，突出主題，創(chuàng)新觀念，做到“三個繼續(xù)”，努力爭創(chuàng)新優(yōu)勢，形成新特色，全面推進全市檔案干部教育培訓工作。

1、繼續(xù)抓好集中培訓。以市檔案局、市地方志辦公室為主陣地，扎實開展干部教育培訓工作。根據上級培訓工作的要求，市檔案局2010年全年計劃舉辦培訓班4期，其中：主要有檔案人員崗位培訓班、村級檔案人員培訓班、重點工程檔案管理培訓班及繼續(xù)教育培訓。

2、繼續(xù)強化師資力量。一方面要培養(yǎng)本單位既有理論知識又有實際工作能力的同志為師資力量，幫助他們不斷提高自身理論素養(yǎng)及講課技巧。同時要注重師資力量結構設置要有層次性，保證中青年兼職教師的數量。另一方面，要邀請檔案界、地方志界的具有一定知名的專家學者授課，不斷學習先進的知識及經驗。

3、繼續(xù)創(chuàng)新培訓方式。一方面繼續(xù)保持原有授課方式中的優(yōu)點，注重扎實理論基礎，提高實踐動手能力；另一方面要與時俱進，不斷提高培訓過程中現(xiàn)代化教育的水平，通過多種途徑提高受訓人員的素養(yǎng)。同時，繼續(xù)發(fā)揚“請上來和走下去”相結合的工作方式，增強服務理念，把培訓工作落到實處、細處，擴大檔案培訓工作的新領域。

第四篇：XX年全縣干部教育培訓工作總結

XX年全縣干部教育培訓工作總結

XX以來，我縣干部教育培訓工作在縣委的高度重視和市委組織部的具體指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實《干部教育培訓工作條例》，緊緊圍繞發(fā)展綠色產業(yè)，建設人均強縣戰(zhàn)略目標，按照加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的要求，努力創(chuàng)新培訓內容，改進培訓方法，整合培訓資源，提高培訓質量，全面落實大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部隊伍素質的戰(zhàn)略任務，全縣干部教育培訓工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢，取得了較好成效，為全縣的經濟社會發(fā)展提供了人才保證和智力支持。

一、開展干部教育培訓的基本情況

圍繞全縣中心工作，以黨校培訓為主陣地，共舉辦各類培訓32期，培訓干部14465人次。其中，以貫徹學習黨的十七大精神為重點，舉辦科級領導培訓2期，培訓科級干部300余人次；以提高政治素質和領導水平為重點，舉辦縣級領導干部講壇5期，培訓干部1450人次；以提高業(yè)務能力為重點，舉辦相關人員培訓班147次，培訓干部890人次；以提高理論水平、政策法規(guī)、文化素養(yǎng)、綜合能力為重點，舉辦黨政干部培訓484次，培訓11749人次。

另外，上派縣級領導46人次，科級干部110人次參加了省、市組織的培訓，圓滿完成了上級調訓任務。，二、主要做法

切實加強組織領導?？h委始終把干部培訓作為一項重要工作來抓，下發(fā)了《關于加強干部教育培訓工作的決定》，印發(fā)了《鎮(zhèn)坪縣XX年干部教育培訓工作計劃》，并把干部教育配訓經費列入縣財政預算。每次辦班，縣委領導都召開調度會，對有關問題進行專門研究，縣委分管領導親自過問；培訓期間，對重要的主體班次，縣委、縣政府主要領導都親自參加，并作開班動員和結業(yè)總結，起到了督促帶頭作用，激發(fā)了學員參訓的積極性和主動性。

高度重視干部教育培訓主陣地建設。不斷加大財政對黨校建設的投入力度。今年以來，縣政府又先后拿出100余萬元，對黨校的教學設施，住宿條件進行了改善，添置了電腦，激光打印機、錄音筆等先進辦公設備，所有電腦全都連接互聯(lián)網，充分發(fā)揮了遠程教育網絡作用。

積極探索干部教育培訓的新途徑、新方式。在干部培訓工作中，堅持打破單一培訓模式，在充分發(fā)揮黨校主陣地作用的同時，努力向多層次、多類型、多渠道方向轉化，采取課堂授課與組織研討、大會交流相結合，請進來與走出去學相結合等多種靈活方法，同時，充分利用電化教育手段，采取觀摩、觀看電教片等喜聞樂見的教育形式，較好地調動了干部參加學習的積極性，提高了培訓教育效果。

努力強化干部教育培訓管理。堅持點名調訓、計劃培訓 和鼓勵自學相結合，推進了干部教育培訓工作制度化、規(guī)范化、經?；?。建立了干部教育培訓的激勵機制和考核機制，把干部教育培訓工作納入部門目標責任制，納入領導干部年終考核內容，并作為干部獎勵、晉升級別、職務的重要依據。

扎實開展縣級領導干部講壇活動。按照加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設要求，緊緊圍繞貫徹落實科學發(fā)展觀，社會主義新農村建設、現(xiàn)代農業(yè)、農村社會事業(yè)、鎮(zhèn)坪突破發(fā)展、藥畜產業(yè)發(fā)展、旅游產業(yè)開發(fā)、黨風廉政、干部作風建設等內容開展?！爸v壇”活動由縣委安排負責，組織部組織落實，縣級領導各成員按照學以致用、理論聯(lián)系實際的要求，以縣委確定的講課主題為主，根據個人工作和分管業(yè)務需要，深入開展調查研究，深入研究和探討鎮(zhèn)坪縣發(fā)展過程中的重點、難點和熱點問題，精心準備講課內容，撰寫文字講稿，每次講課時間均在2至4個學時以內，確保了“縣級領導干部講壇”工作任務落到實處，提高了全縣干部思想政治理論和業(yè)務水平，提高了領導干部落實科學發(fā)展觀的水平和能力。

三、存在的問題及建議

我縣的干部教育培訓工作雖然取得了一些成績，但還存在一些不足和問題，主要表現(xiàn)為以下幾個方面：一是少數干部對培訓工作的重要性認識不足，有重干輕學思想，參加培 訓學習的主動性不強。二是在培訓內容不能滿足干部多元化的需求。在培訓內容的設置上沒能很好地體現(xiàn)“缺什么、補什么”的原則，結合實際不夠緊密，不能很好地做到有的放矢，學以致用。

針對這些問題，下步我們打算：一是進一步加強宣傳教育，不斷提高干部對培訓工作重要性的認識，增強參加培訓的自覺性。二是加大調查研究，及時調整培訓思路，豐富培訓內容，緊緊把握時代脈搏，切實增強培訓的針對性和實用性。三是創(chuàng)新培訓方式，增強培訓的靈活性和趣味性。四是強化約束機制，保證干部教育培訓效果。

四、XX年干部教育培訓工作計劃

以貫徹學習十七大精神為主要內容。舉辦培訓4期，每期時間為12天。培訓對象為副科級以上領導干部和村黨支部書記、村主任。

黨委系統(tǒng)培訓班。舉辦1期，時間3天。培訓對象為黨工委書記、副書記、部門黨組書記。

政府系統(tǒng)培訓班。舉辦1期，時間3天。培訓對象委全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、政府部門單位行政一把手。

紀委系統(tǒng)培訓班。舉辦1期，時間3天。培訓對象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、部門紀檢組長。

政法系統(tǒng)培訓班。舉辦1期，時間3天。培訓對象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治專干、司法所長，以及公檢法相關人員。

宣傳系統(tǒng)培訓班。舉辦1期，時間3天。培訓對象為全縣所有通訊員。

組工干部培訓班。舉辦一期，時間3天。培訓對象為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建干事，各部門組工干部。

文秘人員培訓班。舉辦1期，時間3天。培訓對象為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府文書，部門政工科室負責人。

同時，針對各部門業(yè)務需要和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革后人員設置情況，協(xié)調有關部門舉辦相應業(yè)務培訓班，使全縣大規(guī)模培訓干部、大規(guī)模提高干部素質工作再上新臺階。

第五篇：XX年干部教育培訓工作總結

XX年干部教育培訓工作總結

干部教育培訓工作總結范文【1】

按照省院《20XX-20XX年黑龍江省檢察人員培訓計劃》和《20XX年省院培訓計劃的通知》精神，我院把干部教育培訓工作做為提高檢察工作效率、提升干警自身素質的有效途徑，經過全市兩級院的共同努力，較好地完成了全年工作任務。

司法考試助學工作做為今年全省干部教育培訓工作的重點，已被納入目標管理。黑河市院黨組對此也十分重視。今年我市檢察機關共有26名干警符合司法考試條件，其中22名為新招錄的大學畢業(yè)生，他們都是法律專業(yè)學生，基礎好，素質高，針對這種情況組織他們參加了省院的指南針培訓班，為他們報銷學費和差旅費，兩級院為此共投入資金5萬元從物質上為參考創(chuàng)造了條件。此外，我們還從學習時間上加大了對司法考試備考工作的力度，制定了《20XX年司法考試助學方案》，把司法考試助學工作以制度的方式明確下來，在經濟狀況不佳，對通過干警不能實行獎勵的情況下，為參考干警放假由一個月改為三個月，從學習時間上為干警創(chuàng)造便利條件，對于部分院不能給參考干警放假的情況，市院黨組成員政治處主任親自與該院主管檢察長溝通，為參考干警放假。我院還積極為干警補充有關司法考試備考書籍和音像資料，為參加網絡學習創(chuàng)造條件;為符合司法資格考試報名條件的人員開放資料室、微機室，為參考干警查閱資料，上網收集相關信息、備考資料提供時間和便利條件。

今年，我們先后組織兩級院59名干警參加了省院組織的培訓。其中6名干警參加了全省檢察機關控告申訴工作培訓班、4名干警參加了全省司法警察培訓班，26名新錄用檢察工作人員崗前培訓班，23名干警參加了司法考試“指南針”考前沖刺班。黑河市檢察機關共舉辦了4期業(yè)務培訓班。其中公訴部門舉辦了全市公訴庭審觀摩評議會議，偵查監(jiān)督科舉辦了刑事立案監(jiān)督知識競賽，他們采取以會代訓的方式培訓，通過這種方式有效地提高了工作效率和工作水平。控告申訴科舉辦了為期三天的業(yè)務工作及調研工作培訓班，法警隊舉辦了為期一周的司法警察培訓班，共4期84人。社會主義法治理念教育活動中，全市檢察機關開展了以七個業(yè)務部門進行業(yè)務培訓六期，培訓人員達到161人，對每次參加學習情況進行記錄和通報，納入年終目標考核，確保學習時間不少于20學時。各業(yè)務部門都本著干什么學什么的原則，培訓提高了干警的業(yè)務知識，同時也調動起干警的學習熱情。

目前，全市353名干警全部達到大專以上文化水平。其中281名干警具備本科以上學歷，占干警總數80%;?？茖W歷56人，占干警總數16%;全市共有研究生16名，占干警總數4%(其中碩士學位研究生在學2名)。此外還有24名干警具備本科學歷的干警正在參加自考法律本科的學習。目前愛輝區(qū)院、遜克縣院未具備本科學歷的干警全部參加了本科以上學歷教育。

上半年，組織高層次人才進行了一次座談，增進了高層次人才之間的交流和溝通，對高層次人才的培養(yǎng)和使用提出了(更多精彩文章來自“秘書不求人”)一些合理的建議，不僅使每個干警明確了自己被列為高層次人才的重要意義，同時也使他們更進一步明確了自己的位置和目標，增強進一步做好工作的信心。

一是選派市院主管副檢察長劉樂民同志和社會主義法治理念教育活動辦公室主任、政治處主任楊云來同志、示范院檢察長于樹仁同志分別參加了省院組織的為期七天的培訓班。為推動全市檢察機關社會主義法治理念教育活動的開展，加強了領導力量。

二是組織40名科級干部參加了全省政法機關社會主義法治理念宣講團為期一天半的培訓，為開展社會主義法治理念教育活動，加強了骨干力量。五大連池市檢察院還通過召開研討會、典型案例評析會等形式開展了專題研討活動，每名干警都聯(lián)系自己思想和工作實際寫出了學習體會;北安市檢察院還在內部網上開設了《社會主義法治理念教育活動專題》，組織干警在網上討論、學習。

三是把開展社會主義法治理念教育與社會主義榮辱觀教育活動緊密結合起來，我們按照政法委和宣傳部的要求，邀請市委宣傳部講師團孔x教授為黑河市院、愛輝區(qū)院和黑北院干警做了題為《全面把握社會主義榮辱觀的內涵和特征》的專題講座，引導檢察人員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

四是把開展社會主義法治理念教育同保持共產員先進性教育和執(zhí)法規(guī)范化建設緊密結合起來。6月26日上午，組織黑河市院和愛輝區(qū)院以及黑北院的干警聆聽了全省檢察機關社會主義法治理念、先進典型事跡報告團的報告。報告團各位英模從工作實際出發(fā)，各有側重，各具特色。尤其是全國先進工作者、第六屆“中國十大杰出檢察官”、密山市檢察院黨組成員、偵查監(jiān)督科副科長魏艷玲同志的報告，感人肺腑，許多干警都被她頑強地與病魔斗爭的精神感動得流下了淚水。院黨組以此次報告會為契機，在全市范圍內掀起向英模學習的熱潮。學習他們恪盡職守、勤政為民、愛崗敬業(yè)的精神;學習他們求真務實、甘于奉獻、坦蕩無私的精神;學習他們嚴于律已、淡泊名利、追求真理的精神;學習他們寧守清貧、一塵不染、拒腐防變的精神。恪守“立檢為公、執(zhí)法為民”理念，增強服務大局意識，加強法律監(jiān)督，維護公平正義。

五是把開展社會主義法治理念教育同促進檢察工作緊密結合起來。6月19日至22日，由天津市檢察院在我市掛職干部穆彤、吉林大學碩士研究生白天、東北農大大學生志愿者王宇龍等三名同志組成宣講團，由市院政治處副主任潘娟帶隊，到各基層院進行巡回講座。講座內容包括社會主義法治理念、檢察官職業(yè)道德規(guī)范和檢察業(yè)務三方面內容，受到基層院廣大干警的一致歡迎。

六是把開展社會主義法治理念教育同樹立和推廣先進典型工作緊密結合起來。我們將被高檢院榮記一等功的北安市人民檢察院檢察長于樹仁同志和愛輝區(qū)檢察院民行科長包峻嶺等同志樹為先進典型，組織了全市檢察干警學習模范檢察院、模范檢察官立檢為公、執(zhí)法為民、公平正義、服務大局的先進事跡，用身邊鮮活的榜樣教育檢察干警樹立社會主義法治理念。

一是工作情況向省院反饋匯報不及時;二是平時較多地應付事務性工作，對工作的全局性考慮不周;三是學歷教育和崗位培訓尤其是高層次學歷教育以及高層次人才的培養(yǎng)因受地方經濟影響，力度不大，專門型人才培養(yǎng)工作力度不夠。

1、按照省院《20XX----20XX年黑龍江省檢察人員培訓計劃》規(guī)定進行培訓，重點開展領導素質培訓、專項業(yè)務培訓、崗位技能培訓，增強培訓的針對性和實效性。

2、進一步加強司法考試助學活動，積極為具有報考資格的人員創(chuàng)造良好的條件，為他們解決實際問題，進一步提高通過率。

3、對業(yè)務部門進行培訓，以提高干警的業(yè)務素質和執(zhí)法水平為目標，讓每一名干警能更好的適應檢察工作。

干部教育培訓工作總結范文【2】

一年來，我們按照上級指示要求，把干部培訓當成提高工作效率、發(fā)揮干部干事創(chuàng)業(yè)的主觀能動性、提高干部自身素質的有效途徑，把培訓工作納入重要議事日程，取得了明顯成效，現(xiàn)將20XX年干部教育培訓工作作一總結，并就明年干部教育培訓工作作簡單的打算。s0100

年初我們以改變工作作風、創(chuàng)新工作思路、促進部門工作效率為重點，要求各部門制定的以培養(yǎng)中青年干部為主，且符合部門自身實際的培訓計劃，一年來，73名在編干部參加了市級以上主管部門組織的培訓，其中黨政機關44人，事業(yè)單位29人。培訓內容涉及三個代表重要思想，十六屆四中全會精神，科學發(fā)展觀及業(yè)務知識、崗位技能和新知識培訓等各個方面。

1、進一步激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的自覺性。針對當前實際，我們組織10名干部參加了科學發(fā)展觀和“三個代表”重要思想培訓，培訓結束后，又組織全鎮(zhèn)三職干部會議，就培訓內容、精神下達給基層干部，幫助廣大基層干部領會科學發(fā)展觀，用先進的理論指導自己的言行，在干部中樹立執(zhí)政為民、干事創(chuàng)業(yè)的思想。

2、干部作風進一步轉變。十六屆四中全會發(fā)出了加強廉政建設和加強黨的執(zhí)政能力的新號召，我鎮(zhèn)通過培訓人員傳達相關精神，在全鎮(zhèn)開展一次“怎樣加強黨風廉政建設?”“怎樣才算是一個人民的好公仆”“怎樣提高黨的執(zhí)政能力”大討論活動，各級干部談觀點、找差距、比政績，到基層吃飯喝酒的少了，為群眾做實事的多了;遇事推諉扯皮的少了，主動解決群眾困難的多了，據統(tǒng)計，自開展大討論后，各片上訪率明顯下降，出現(xiàn)了干部實實在在為群眾辦事的好局面，黨風廉政建設和執(zhí)政能力建設也因此而不斷提高。

3、專業(yè)技術人員技能不斷提高。我鎮(zhèn)計生辦多次受到省市表彰獎勵，陣地建設、新生兒出生率、男女性別比等均達到規(guī)范要求，計生工作走在了全市的前列;教學工作是安丘的排頭兵，已連續(xù)5年中考名列全市前5名，慈埠中學已是連續(xù)15年全市前5名。在職干部業(yè)務素質的不斷提高、部門內完善的培訓機制保證了這兩個部門始終在上級的點評中取得好的成績。

1、健全監(jiān)督約束機制，培訓工作虛功實做。通過監(jiān)督約束機制督促干部在培訓工作方面習慣于走過嘗擺形式、不重視的部門，要求他們形成培訓情況匯報制，并在部門千分考核中單獨制定針對培訓工作的考核，讓這些部門形成目標清楚、措施具體、責任明確的培訓體系，防止干部培訓走了過嘗流于形式。

2、著眼長遠，一心為農，加大培訓經費投入。我們除在鎮(zhèn)黨校和科技文化中心定期組織黨員干部教育培訓活動外，將于家水西興達股份合作社、堯洼村康隆養(yǎng)殖基地、慈母山地毯廠作為鎮(zhèn)村黨員干部培訓基地，鎮(zhèn)農業(yè)技術綜合服務中心、獸醫(yī)站等部門派工作人員常駐基地進行技術指導，并提供咨詢服務。要求各村黨支部、村委會經常性地組織本村干部、黨員、群眾到培訓基地學習。要各個單位、部門認識到加大人員培訓力度關系到自身的長遠發(fā)展，一定要樹立正確的思想觀念，今年我們在培訓基地共組織了總計共百次的培訓，培訓人員達到1000多人，有力地支持了“三農”建設。

3、建立行之有效的激勵措施，促進教育培訓工作開展。針對許多干部對政策性法規(guī)培訓不“感冒”的現(xiàn)象，我們制定了專門的獎勵措施，比如，接受上級培訓后回原單位進行相應政策、理論宣傳，及時地傳達了上級指示精神的在年底評優(yōu)工作中優(yōu)先考慮，所在的部門也相應地在千分考核中加入相應分數。

1、對政治理論性培訓興趣不高。許多干部以為上級的政策、指示精神通過電視、報刊等媒體了解就夠了，參加上級主管部門的統(tǒng)一組織的培訓實際作用不大，提高理論水平對實際工作指導意義不明顯，對培訓表現(xiàn)得態(tài)度不夠積極，熱情不高。

2、部門對培訓意義認識不夠。部分部門負責人，認為只要現(xiàn)在工作踏踏實實干就行了，在思想上沒有進一步開放，不愿接受新的東西，導致耽誤了基層人員的成長和部門創(chuàng)造性地開展工作的現(xiàn)象。

3、組織的培訓針對“三農”的過少。當前組織的培訓量不少，但真正實實在在為農民組織的培訓過少，只注重了干部素質的提高，農民渴望有新的技術、新的思想但得不到實現(xiàn)。

1、把培訓工作納入議事日程，規(guī)范培訓工作。各單位在年初必須制定結合本部門實際的培訓計劃，對一年的人員培訓作一個整體的打算，每年抽調1/5以上的干部參加培訓，每年新錄用的干部輪訓一遍，科級干部每年的培訓達到兩周時間，專業(yè)技術人員培訓脫產培訓時間不少于兩周。

2、加大對培訓工作的監(jiān)管力度，把培訓工作當成系統(tǒng)工程來抓。針對上級組織的培訓，不論是政策理論、業(yè)務素質、教育學習，不論是部門還是個人，都制定考核措施，政府抓部門、部門抓個人，一層抓一層，層層抓落實，對年內上級部門組織的培訓不按時參加培訓、不落實參加培訓人員待遇的不予評優(yōu)，并視情節(jié)處理所在部門領導，各部門制定相應的針對培訓人員的獎懲規(guī)定，使培訓教育工作成為一項系統(tǒng)工程。

3、繼續(xù)完善基地建設，使基地發(fā)揮更大作用。通過基地培訓群眾取得了良好效果，群眾反響很好，下一步我們在5個培訓基地的基礎上，進一步完善基地的管理機制并落實管理人員，加強人員管理，負責組織培訓的部門要針對農村不同時期特點制定相應的培訓內容，制定計劃，建立授課制度，真正發(fā)揮好培訓基地的作用，規(guī)范培訓的方式與內容。