第一篇：連鎖、零售行業(yè)培訓需求調查問卷
培訓需求調查表
各位同仁：
大家好！感謝您抽出寶貴時間參加本次培訓需求調查！為了能比較客觀的獲得各部門、各分公司的培訓需求，使2011年度培訓工作開展更貼切實際工作需要，人力資源中心特組織此次調查，希望能得到您的支持和協(xié)助！您有足夠的時間完成此次問卷調查，故請慎重思考后認真填寫本問卷，該問卷以部門/分公司/店面為單位填寫，請各負責人組織并綜合部門/店面員工的想法和建議進行填寫，并于2010年12月28日前提交人力資源中心。感謝您的大力支持，祝您工作愉快！
人力資源中心
分公司/部門：_________________所在店面：________________
您的職務：__________________您的姓名：_________________
第一部分：培訓認同度
1、您認為公司對培訓工作的重視程度如何：________
A、非常重視B、比較重視C、一般D、不夠重視E、非常不重視
2、您認為，培訓對于提升您的工作效率，促進您個人職業(yè)發(fā)展能否起到實際幫助作用，您是
否愿意參加公司組織的培訓：________
A、非常有幫助，希望多組織各種培訓
B、有較大幫助，樂意參加
C、多少有點幫助，會去聽聽
D、有幫助，但是沒時間參加
E、形式化嚴重，基本沒啥幫助，不會參加
3、目前您所接受的公司或者部門組織的培訓在數(shù)量上您認為怎么樣：________
A、綽綽有余B、足夠C、還可以D、不夠E、非常不夠
第二部分：培訓的組織和安排
4、您認為過去一年內舉辦的培訓課程哪些方面有待改進：（此題為多選題）__________
A、培訓內容理論程度應深化B、培訓內容實用程度應加強
C、講師水平應該提高D、培訓組織服務更完善
E、培訓形式多樣化F、培訓次數(shù)太少，可適當增加
G、培訓應少而精H、其他，請說明_______________________
5、您認為每次培訓多長時間比較合適：__________
A、1——2小時B、半天C、一天D、兩天E、無意見，依培訓需求而定 F、其他，請說明____________________
6、您愿意接受的培訓頻率是：___________
A、一周一次 B、一月一次C、一季度一次D、無偏好，依培訓需求而定
E、其他，請說明__________________。
7、您認為以下哪個因素對于公司培訓工作的開展效果影響最大：__________
A、領導的重視程度B、員工的參與意愿C、培訓的方式和手段D、培訓時間的安排和總時長E、培訓的組織和服務F、培訓內容的實用性G、培訓師的授課水平
H、培訓效果的跟進I、其他，請說明___________________________________
8、您希望培訓師資源來自：__________
A、公司內部專職培訓師B、公司各部門相關領導或業(yè)務精英C、高校教師
D、培訓機構講師E、社會知名人士F、其他，請說明_______________________
9、您喜歡接受的培訓方法：
A、講授法B、討論法C、案例分析法D、經(jīng)驗交流E、角色扮演F、競賽法G、游戲法H、影像試聽法 I、實地操作J、其他，請說明______________________________
10、您希望公司組織培訓的時間安排在：________
A、周日B、上班時間C、隨機時間，但別占用員工休息時間D、下班后
11、您認為培訓采用以下哪種形式您更愿意接受而且效果最好：_________
A、非公司組織并講解的課程B、公司組織的大型集中（50人以上）培訓
C、公司組織的中小型集中（50人以下）培訓
D、周例會培訓
E、內部經(jīng)驗交流會
F、其他，請說明___________________
12、假如，鑒于您在某一領域的豐富經(jīng)驗，您被推薦擔任某一門課程的內部講師，您是否愿意：_______
A、非常愿意，既可以鍛煉自己，又可以分享知識，何樂而不為
B、愿意，但沒講授經(jīng)驗，希望能提供關于講授技巧方面的培訓
C、愿意，但沒時間做
D、要考慮一下
E、不會擔任
第三部分：培訓需求信息(以下題目13、14、23及25題是必答題，其他請根據(jù)部門工作性質有選擇性作答，為不定向選擇)
13、公司文化類：_____
A、公司發(fā)展歷程及榮譽B、公司的相關制度C、與主要競爭品牌的比較D、公司的愿景規(guī)劃E、公司經(jīng)營管理理念F其他，請說明________________________
14、個人素質培訓類：______
A、從業(yè)心態(tài)及自我改變 B、溝通技巧C、團隊意識培養(yǎng)D、職業(yè)生涯規(guī)劃
E、商務禮儀F、工作執(zhí)行力G、其他，請說明_________________________
15、通用管理類：______
A、目標管理B、項目管理C、情緒管理D、時間管理E、溝通與協(xié)調
F、有效授權與激勵G、高效團隊建設H、其他，請說明_________________________
16、人力資源類：______
A、有效招聘技巧B、面試技巧C、績效管理D、員工關系
E、培訓開發(fā)與實施F、其他，請說明_______________________
17、財務計劃類：_______
A、財務基礎知識B、現(xiàn)金流管理與控制C、成本核算D、最新財稅法解析E、合理避稅技巧F、其他，請說明______________________
18、采購與物流管理類：_______
A、供應商開發(fā)、管理與評估B、物流與供應鏈管理C、現(xiàn)代物流管理與運營
D、物料管理與庫存控制E、談判技巧F、其他，請說明___________________
19、營銷策劃類：______
A、如何制定營銷戰(zhàn)略B、現(xiàn)代營銷策劃體系的搭建C、營銷渠道和營銷計劃成本控制D、競爭策略選擇E、如何創(chuàng)新盈利模式F、其他，請說明___________________
20、終端陳列類：______
A、產(chǎn)品陳列原則B、產(chǎn)品陳列規(guī)劃C、演示臺陳列規(guī)范
D、物料陳列原則E、促銷活動布置F、其他，請說明______________________
21、導購營銷類：______
A、顧客消費心理學B、溝通技巧C、講解技巧D、銷售話術E、銷售案例F、服務技能G、數(shù)據(jù)庫營銷技巧H、基礎產(chǎn)品知識I、服務禮儀 J、其他，請說明_______________________
22、售后服務類：________
A、高效解決客戶投訴B、家具專業(yè)維護與保養(yǎng)知識C、售后服務基礎知識D、基本顧客的維系和管理E、其他，請說明_____________________
23、根據(jù)您工作的實際需要，您覺得還有哪些需要補充的業(yè)務專項培訓？作為部門負責人，您覺得您的團隊最需要培訓的是哪些？
第四部分：培訓改進工作
24、你覺得公司過往的培訓工作做得好與不好的地方在哪里？你覺得有哪些需要改進的？
25、在即將到來的2011年，您對未來公司的培訓工作開展有何建議？
第二篇：培訓需求調查問卷
2011—2012學年教師計算機培訓需求調查問卷
親愛的老師：
您好！為切實獲得客觀的教師培訓需求，使本學年的培訓更好地配合您解決
工作中的實際問題，特做此調查。我們將在了解全體教師培訓需求的情況以及目
前接受培訓現(xiàn)狀的基礎上制訂、安排本學年的培訓工作，請您經(jīng)過深思熟慮后，按要求認真、詳實填寫本卷，于2011年10月20日以前將完成的問卷交辦公室
統(tǒng)一反饋至學校領導，謝謝合作！
一、關于培訓內容（Word、Excel、PowerPoint 基礎知識）
1、您認為本培訓班的課程內容對您（）
A．很有幫助B．有幫助C．不太有幫助D．沒有幫助
2、您認為您現(xiàn)在所從事的工作崗位需要具備哪些計算機知識或技能？
二、對培訓的評價和期望：
1、您認為我們參加培訓的教師應該是（）
A.全體教師B.從中抽取部分骨干教師C.30歲以上45歲以下的教師
2、您認為培訓時間安排在什么時候比較合適（）
A.工作日以內B.工作日的晚上C.雙休日D.隨機進行，盡可能少占用休
息時間
3、您認為本次培訓的時間（）
A．應該更長B．恰好C．應該更短D.無所謂
4、有時候，您認為學校培訓難以吸引您是因為（）
A.培訓師水平不高，與參加培訓者無法形成有效的溝通B.無法滿足自己實際的培訓需求C.經(jīng)常占用休息時間D.培訓形式單一
三、補充說明或建議：
您對學校培訓工作有何意見和建議？
感謝您的配合，祝您工作愉快！
第三篇：培訓需求調查問卷
海南快克藥業(yè)有限公司
培訓需求調查問卷
編號：KK-HRB-008
各位省總、地總：
為了更好更快的執(zhí)行并實現(xiàn)公司2013年的戰(zhàn)略目標，在何總的指示下人力資源部對2012年的培訓工作做具體總結并制定2013年的培訓計劃。同時為了提升員工工作技能和工作技巧，提高員工的工作業(yè)績，現(xiàn)人力資源部面向公司所有省總及地總展開培訓需求調查，通過調查溝通了解員工對公司培訓的實際需求及期望，真正的做到幫助員工成長，給員工創(chuàng)造更好的發(fā)展空間和晉升通道。
調查結果將為公司制訂2013年培訓計劃提供重要參考和依據(jù)，您的意見將有助于實現(xiàn)您對培訓的需求，同時也會促進公司培訓體系的改進與提高。非常感謝您抽出寶貴的時間來完成這個問卷，我們會認真傾聽反饋意見，并對您的問卷回答內容嚴格保密！再次感謝您對我們培訓工作的支持和幫助！
本次調查到此結束，感謝您的參與，祝您工作愉快！
第四篇：2012培訓需求調查問卷（本站推薦）
培 訓 需 求 調 查 問 卷
填寫人姓名：填表日期：在本公司工作年限：所屬部門：崗位：現(xiàn)任職務：請您以3-4句話簡單描述您的主要工作職責：
1、您認為公司對培訓工作的重視程度如何：
□ 非常重視□ 比較重視□ 一般□ 不夠重視□ 很不重視
2、您認為，培訓對于提升您的工作績效、促進個人職業(yè)發(fā)展能否起到實際幫助作用，您是否愿意參加培訓：
□ 非常有幫助，希望多組織各種培訓□ 有較大幫助，樂意參加□ 多少有點幫助，會去聽聽
□ 有幫助，但是沒有時間參加□ 基本沒有什么幫助，不會參加
3、您認為目前的工作任務對參加公司統(tǒng)一組織培訓難度有多大?
□很大□比較大□安排合理可以抽出時間□沒什么影響
4、關于以下培訓理念，您比較認同哪幾個選項（可同時選擇三項）：
□ 培訓很重要，公司逐步發(fā)展壯大，應該逐步發(fā)展和完善培訓體系，幫助員工成長，吸引和留住人才。
□ 培訓對員工而言是一種負擔，會占用到員工工作的時間、休息時間。
□ 以公司業(yè)務特點而言，外部講師不了解公司的經(jīng)營狀況與業(yè)務特點，培訓也不會有什么效果。
□ 基本上，公司招聘來的員工都是有經(jīng)驗的熟手，已經(jīng)符合公司的要求，不需要花大力氣去進行培訓?！?主要依靠公司內部的培訓力量就夠了，讓經(jīng)驗豐富的員工或經(jīng)理來擔任講師，他們熟悉公司的情況?！?其他看法：
5、您目前的學習狀態(tài)是：
□ 經(jīng)常主動學習，有計劃地持續(xù)進行□ 偶爾會主動學習，但沒有計劃性，不能堅持
□ 有學習的念頭或打算，但沒有時間□ 有工作需要的時候才會針對需要學習□ 很少有學習的念頭
1、鑒于公司的特點，您認為最有效的培訓方法是什么? 請選出您認為最有效的3種：
□ 邀請外部講師到公司進行集中講授□ 安排受訓人員到外部培訓機構接受系統(tǒng)訓練
□ 由公司內部有經(jīng)驗的人員進行講授□ 部門內部組織經(jīng)驗交流與分享討論□ 拓展訓練 □ 光碟、視頻等聲像資料學習□ 建立網(wǎng)絡學習的平臺□ 其他：
2、您認為，最有效的課堂教學方法是什么? 請選出您認為最有效的3種：
□ 課堂講授□ 案例分析□ 模擬及角色扮演□ 音像多媒體□ 游戲競賽□ 研討會□其他：
3、您認為以下哪個因素對于公司培訓工作的開展效果影響最大：
□ 領導的重視程度□ 員工的培訓參與意識□ 培訓方式與手段□ 培訓時間的安排和時長□ 培訓組織與服務□ 培訓內容的實用性□ 培訓講師的授課水平□ 培訓效果的跟進
□ 其他：
4、您認為，對于某一次課程來講，多長的時間您比較能接受：
□ 2-3小時□ 7小時（1天）□ 14小時（2天）□ 14小時以上□ 無所謂，看課程需要來定□其他：
5、您認為培訓時間安排在什么時候比較合適：
□ 上班期間，如周五下午2-3小時□ 工作日下班后2-3小時□ 周末1天□ 雙休日2天
□ 無所謂，看課程需要來定□ 其他：
6、您希望的或者所能接受的培訓的頻率是怎樣的：
□ 每周一次□ 半月一次□ 每月一次□ 兩月一次□ 每季度一次
□ 半年一次□ 每年一次□ 其他：
1、您認為個人2012年培訓需求重點在于哪個方面：
□ 崗位專業(yè)技能□ 個人自我管理技能□ 企業(yè)文化□ 職業(yè)道德與素養(yǎng)□ 職業(yè)生涯規(guī)劃 □ 入職教育□ 人際關系及溝通技能□ 通用基本技能□ 其他：
2、您個人感覺，在工作中是否存在下列困惑？（請如實填寫，可多選）
□ 工作壓力大，有時或經(jīng)常因工作原因情緒低落 □ 工作任務個人感覺比較多，總感覺忙不過來 □ 和同事合作時，感覺溝通不夠順暢
□ 工作中和同事發(fā)生意見分歧時，有時不知道如何處理，或處理后感覺效果不好 □ 個人感覺工作已經(jīng)努力，但目標仍無法完成，或領導有時感到不滿意、□ 日?；顒又?，個人的有些行為不知是否恰當，是否合乎要求、□ 其它
3、考慮到各部門崗位、職能差異較大，以下問題請您針對個人的工作崗位和主要職責，以文字進行描述。
1）您認為個人在崗位專業(yè)技能上，需要進行哪些方面的培訓（請列舉3—4項最緊迫的培訓需求）：
舉例：人力資源崗位的同事填寫主要為人力資源管理方面的崗位專業(yè)技能，如招聘面試技巧、如何制定招聘計劃、如何制訂企業(yè)培訓計劃、如何進行績效管理等。
2）您在日常工作中經(jīng)常會遇到哪些問題和困難？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培訓？
4、除本問卷所涉及到的內容，您對公司培訓還有哪些建議和期望？或者是您還期望學到哪些方面的知識？
感謝您填寫此問卷，感謝您的大力支持！
人事部2011-12-15
第五篇：培訓需求調查問卷
培訓需求調查表
日期：年月日
姓 名：部 門 :職 務:
電 話：傳真:E-mail :
請選擇您或公司最感興趣的項目，以打√表示，每類題目均可以復選。
★ 您目前最關心的培訓主題是關于哪個方面的，或您對哪些培訓最感興趣？
一、經(jīng)營管理
1.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略2.企業(yè)文化建設3.企業(yè)收購和兼并4.員工持股計劃
5.中高管理層觀念轉變（經(jīng)營管理、人事、營銷）6.電子商務發(fā)展策略
7.投資分析和決策8.企業(yè)資本運營和風險分析9.制度創(chuàng)新10.戰(zhàn)略人力資源管理
11.第五層次開發(fā)—企業(yè)中高層管理人員管理潛能開發(fā)12.企業(yè)信息化管理
13.其他（請注明,可列出多項）
二、個人發(fā)展和管理技能
1.目標管理與員工激勵2.人際關系及溝通技巧3.時間管理4.壓力管理
5.團隊建設6.項目管理7.創(chuàng)造性思考8.會議主持藝術9.領導力提升
10.授權的藝術11.直線經(jīng)理人的人力資源管理技能培訓12.解決問題能力
13.職業(yè)經(jīng)理人修煉14.員工指導技巧15.商務禮儀
16.其他（請注明,可列出多項）
三、市場營銷
1.專業(yè)銷售技巧2.關鍵客戶銷售和管理3.客戶關系管理（CRM）
4.談判技巧5.銷售渠道設計與管理6.市場開拓和管理7.銷售價格管理
8.品牌管理9.客戶信用調查和分析10.顧客滿意服務
11.顧客抱怨與投訴處理技巧12.營銷管理13.戰(zhàn)略營銷
13.其他（請注明,可列出多項）
★ 您希望的課程培訓方式是：
★ 您希望通過培訓達到什么目的？
1.提高管理技能2.更新觀念3.增加知識4.解決問題
5.提高業(yè)績6.鼓舞士氣7.員工職業(yè)發(fā)展8.增強企業(yè)凝聚力
9.其他（請注明）
★ 您會選擇哪些培訓講師？
1.專職培訓師(? 本地? 港臺 ? 國外)
2.專家學者3.知名人士4.官員領導5.知名公司的資深人士6.大學教師
7.其他（請注明）
★ 您希望將培訓安排在每月什么時間？
1.上旬2.中旬3.下旬4.無所謂
★ 您希望將培訓安排在每周什么時間？
1.周六、周日2.工作日3.其他節(jié)假日
★ 您希望每次培訓的天數(shù)是：
1.一天2.兩天3.兩天至一周4.一周以上
★ 請列舉出一些您知道的覺得不錯的培訓機構和講師：
1.機構名稱：（1）（2）（3）
2.講師：（1）（2）（3）★ 您認為目前的培訓部門還需做哪些工作，才能滿足您的需要(請說明)?
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