第一篇：20140715新員工培訓(xùn)需求分析問卷

新員工培訓(xùn)需求分析問卷

部門：學(xué)歷：性別：

為了提高公司運營效率，強化員工職業(yè)素養(yǎng)，更為了您更好的職業(yè)發(fā)展，我司將建立培訓(xùn)體系。在此，希望得到您的支持和建議。

“公司是我家，不止是衛(wèi)生靠大家”

------------正經(jīng)事的分割線--------

單選題

Q1：您在剛?cè)肼毠ぷ鲿r遇到了困難（如缺少辦公用品、工作環(huán)境不熟悉），能順利找到幫助您的人嗎（）

A.大部分時間能

B.有時可以

C.很少

D.不能

Q2：您是否覺得您能在公司安排的工作中充分發(fā)揮您的學(xué)識和才能（）

A.完全這樣

B.有時有這種想法

C.很少有這種想法

D.幾乎沒考慮過

Q3：您是否擔心自己因為沒有工作經(jīng)驗和專長而不能順利地完成工作任務(wù)（）

A.常常有這種擔心

B.有時也擔心

C.幾乎不擔心

D.完全沒考慮過

Q4：您是否因為常常無法拒絕人家的“請求”而有做不完的事（）

A.是的，我總是難以拒絕別人

B.有時候這樣，我不會因為一些人情問題而耽誤我的工作

C.很少如此，除非我想答應(yīng)他/她的請求

D.從不如此，我總是拒絕我認為不合理的請求

Q5：您能很好的處理工作中所產(chǎn)生的各類負面情緒嗎（）

A.我能處理，沒問題

B.有時能處理，但需要指導(dǎo)

C.常常不能處理好

D.幾乎總是不能處理

Q6：您是否清楚如何評價自己的工作成就（）

A.很清楚

B.還算基本清楚

C.不是很清楚

D.完全不清楚

Q7：您目前的學(xué)習(xí)狀態(tài)是（）

A.有計劃的持續(xù)進行

B.有計劃，但沒有時間

C.有工作需求的時候才會針對性的學(xué)習(xí)

D.很少有學(xué)習(xí)的念頭

Q8： 您認為入職培訓(xùn)的時長應(yīng)該是（）

A.1-3天（脫產(chǎn)培訓(xùn)）

B.5-7天（不耽誤正常工作，每天固定安排1-2小時進行培訓(xùn)）

C.7天以上

Q9：講師授課哪一點您更看重（）

A.理論性強，具有系統(tǒng)性及條理性

B.實戰(zhàn)型強，豐富的案例輔證

C.授課形式多樣，互動性強

D.語言豐富幽默，氣氛活躍

多選題

Q10：您在最近的1年時間里，接受到的培訓(xùn)（時長總計超過2小時）包括（A.職場禮儀，溝通技巧，情緒管理等

B.與目前崗位相關(guān)的技能培訓(xùn)

C.與目前崗位相關(guān)的責任義務(wù)

D.思維方法

E.團隊建設(shè)

F.沒有參加過

Q11：您認為入職培訓(xùn)的重點應(yīng)該在哪些方面（）

A.企業(yè)文化

B.公司制度

C.公司構(gòu)架與各部門的具體職責

D.崗位專業(yè)知識與技巧

E.職業(yè)生涯規(guī)劃

F.思維訓(xùn)練

G.公文寫作

H.團隊建設(shè)

I.個人自我管理技能）

Q12：在以下培訓(xùn)方式中，您認為最有效的三種培訓(xùn)方式是（）

A.B.C.邀請外部講師到公司集中講授 安排人員到培訓(xùn)機構(gòu)接受系統(tǒng)訓(xùn)練 由公司內(nèi)部有經(jīng)驗的人員進行講授, “先了解哪一個人比較厲害，我就緊跟

著他/她學(xué)習(xí)”

D.部門內(nèi)部組織經(jīng)驗交流與分享討論“注意跟同事多交流，多熟悉業(yè)務(wù)” E.拓展訓(xùn)練

F.建立網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的平臺

G.其他，請建議：

Q13：您認為公司入職培訓(xùn)工作開展效果的影響因素中最重要的三點（A.領(lǐng)導(dǎo)的重視程度

B.員工的培訓(xùn)參與意識

C.培訓(xùn)方式與手段

D.培訓(xùn)組織與服務(wù)

E.培訓(xùn)內(nèi)容的實用性

F.培訓(xùn)時間的安排和時長

G.培訓(xùn)講師的授課水平

H.培訓(xùn)效果的跟進

Q14：您覺得哪些方面培訓(xùn)最能幫助您提升工作績效（）

A.各部門的地理位置和工作環(huán)境的考察參觀

B.企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)

C.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和重要部門領(lǐng)導(dǎo)骨干的認識

D.科學(xué)規(guī)范的崗位說明書

E.企業(yè)規(guī)章制度與相關(guān)法律文件

Q15：您覺得公司怎樣能給您帶來榮譽感與歸屬感（）

A.完善的企業(yè)文化和企業(yè)制度

B.行業(yè)中領(lǐng)先的薪資福利，健全的薪酬制度

C.企業(yè)關(guān)心員工健康、員工成長、給員工學(xué)習(xí)和鍛煉的機會

D.幫員工規(guī)劃合理的職業(yè)發(fā)展

E.管理者具有良好的親和力和決策力

F.盡可能采納員工合理的提議與意見

G.企業(yè)有明確的發(fā)展目標和讓人信任的落實目標的把握

H.企業(yè)在行業(yè)中具有很高的知名度和良好的口碑

問答題

您對公司開展培訓(xùn)體系還有什么其他的建議？）

第二篇：新員工培訓(xùn)需求調(diào)研問卷

新員工培訓(xùn)需求調(diào)查問卷

尊敬的員工：

近期公司正在進行組織架構(gòu)的調(diào)整，為了滿足新架構(gòu)下的客戶群體，人力資源、商學(xué)院組織了關(guān)于新員工培訓(xùn)需求的調(diào)查問卷。目的是了解您對企業(yè)新員工的看法和您本人對培訓(xùn)的需求，以便進行準確的分析，從而更好地完善公司的工作，調(diào)研結(jié)果將是公司制定未來培訓(xùn)方案的重要依據(jù)。

調(diào)查問卷也為您提供了一個能表達您自己的建設(shè)性意見的平臺，通過問卷的結(jié)果，更能支撐和服務(wù)業(yè)務(wù)部門。

此次調(diào)查問卷采用匿名方式進行，大約需要您抽出5分鐘時間完成本問卷，懇請您坦率而自由地發(fā)表意見，非常感謝您的合作與支持！

【第一部分：背景資料調(diào)查】

1.您的性別： ◎ 男 ◎ 女

2.您的年齡： ◎22歲以下 ◎22-25歲 ◎26-30歲 ◎31-35歲 ◎35以上 3.您在本公司的工作時間：

◎3個月以內(nèi) ◎3-6個月 ◎6-1年以內(nèi) ◎1年以上 4．您所在的部門

◎飼料工程事業(yè)部 ◎國際工程事業(yè)部 ◎油脂工程事業(yè)部 ◎養(yǎng)殖工程事業(yè)部 ◎國內(nèi)營銷平臺 ◎國際營銷平臺 ◎培育型公司（電子商務(wù)公司、糧機公司、釀造工程公司、生物質(zhì)公司、粉體公司、隧道工程公司、農(nóng)機連鎖公司）◎牧羊研究院 ◎集團職能 5.您目前的崗位職級是：

◎總經(jīng)理級 ◎經(jīng)理級 ◎主管級 ◎員工級

【第二部分：培訓(xùn)基本問題】

6．您認為每次新員工培訓(xùn)多長時間合適

◎三天

◎五天

◎十天

◎十二天

◎十五天

◎依培訓(xùn)需求而定 ◎其他: 7.您愿意接受的培訓(xùn)頻率：

◎一周一次

◎兩周一次

◎一月一次

◎一季度一次

◎半年一次 ◎依培訓(xùn)需求而定

8.您希望的培訓(xùn)地點（多選）【多選題】

◎工作現(xiàn)場 ◎多功能廳 ◎辦公室 ◎外部培訓(xùn)機構(gòu)/培訓(xùn)基地 9.您希望培訓(xùn)師資的來源是（多選）【多選題】

◎內(nèi)部講師 ◎各部門經(jīng)理 ◎外部培訓(xùn)機構(gòu)講師 ◎總經(jīng)理 10.你樂意接受的培訓(xùn)方法？【多選題】

◎講授法 ◎討論法 ◎經(jīng)驗交流 ◎游戲法 ◎情景模擬 ◎聲像視聽法 ◎?qū)嵉貐⒂^ ◎其他：

11．您認為對培訓(xùn)效果影響最大的是【多選題】

◎培訓(xùn)老師 ◎?qū)W員心態(tài) ◎培訓(xùn)內(nèi)容 ◎培訓(xùn)時間 ◎培訓(xùn)方式 ◎課題氛圍 ◎其他： 【第三部分：培訓(xùn)現(xiàn)狀調(diào)查】

12.您認為公司的新員工培訓(xùn)制度是否完善

◎非常不完善 ◎基本不完善 ◎不清楚 ◎基本完善 ◎非常完善

13.您認為當前人力資源部、商學(xué)院新員工培訓(xùn)工作首先要解決的問題是什么？【多選題】 ◎改善培訓(xùn)場地設(shè)施設(shè)備 ◎提高培訓(xùn)講師專業(yè)素質(zhì) ◎加強培訓(xùn)課程的針對性 ◎加強現(xiàn)場管理 ◎跟蹤培訓(xùn)效果并反饋 ◎其他：

14.您認為公司應(yīng)當加強對以下哪些崗位員工的培訓(xùn)？【多選題】

◎營銷職系人員 ◎項目職系人員 ◎研發(fā)職系人員 ◎管理職系人員 ◎一線工人、班組長 ◎其他：

【第四部分：培訓(xùn)課程】

15.您認為新入職員工最急需哪些方面的培訓(xùn)【多選題】 ◎企業(yè)文化 ◎公司發(fā)展史、現(xiàn)狀及展望 ◎工作流程 ◎心態(tài)調(diào)適 ◎公司制度（如考勤制度、轉(zhuǎn)正、輪換、晉升等制度）◎本崗位工作職責與工作內(nèi)容 ◎工作專業(yè)技能技巧 ◎公司相關(guān)辦公軟件操作（如CWPCRMRTXE-ling平臺等）◎其他： 16.您的專業(yè)水平是否能夠勝任工作

◎完全勝任 ◎基本勝任 ◎雖然努力，仍達不到工作要求 17.您對企業(yè)的產(chǎn)品是否了解

◎非常了解 ◎基本了解 ◎不太了解 ◎完全不了解

18.（此題經(jīng)理級以下員工回答）您是否能夠處理好公司內(nèi)部的人員溝通 ◎完全能夠處理好 ◎勉強可以應(yīng)付 ◎基本可以處理 ◎處理不好 19.（此題主管級、經(jīng)理級員工回答）新員工缺乏主動工作的態(tài)度和意識 ◎非常不符合 ◎基本不符合 ◎一般 ◎基本符合 ◎非常符合 20.您是否熟悉本崗位的崗位職責與考核項目

◎非常熟悉 ◎基本熟悉 ◎不太清楚 ◎完全不清楚 21.您是否了解商務(wù)基本禮儀

◎非常了解 ◎了解 ◎不太清楚 22.您是否了解同行業(yè)的最新動態(tài) ◎非常了解 ◎了解 ◎不太清楚

23.您是否了解與你工作相關(guān)的公司規(guī)章制度

◎非常了解 ◎基本了解 ◎不太了解 ◎完全不了解 24.您最希望公司提供的培訓(xùn)是什么？【多選題】 ◎工作技能類培訓(xùn)，例如：辦公軟件的使用 ◎語言能力類培訓(xùn)，例如：英語學(xué)習(xí)◎個人發(fā)展類培訓(xùn)，例如：職業(yè)生涯設(shè)計 ◎任職能力類培訓(xùn)，例如：崗位管理流程 ◎通用管理類培訓(xùn)，例如：溝通技巧 ◎團隊建設(shè)類培訓(xùn)，例如：拓展訓(xùn)練

【第五部分：開發(fā)性問題】 25.針對您的崗位，您認為自己需要什么方面的培訓(xùn)：（500字以內(nèi)）

26.您希望下屬員工參加的培訓(xùn)（限于部門經(jīng)理以上員工填寫）（1000字以內(nèi)）

27.您參加新員工入職培訓(xùn)中，那一堂課的培訓(xùn)師讓您滿意的？（28.您對新員工培訓(xùn)工作還有什么意見和建議？（500字以內(nèi)）

2013

500字以內(nèi)）人力資源部/商學(xué)院 年2月28日

第三篇：新員工培訓(xùn)需求分析報告

新員工培訓(xùn)需求分析報告

××公司新員工培訓(xùn)需求分析報告

一、新員工培訓(xùn)需求分析背景

公司自2010年7月1日至2010年7月30日共招聘應(yīng)屆畢業(yè)生75人，內(nèi)部升職人員為15人，調(diào)崗人員共10人。其中，應(yīng)屆畢業(yè)生占新員工的75%，升遷人員占新員工的15%，調(diào)崗人員占新員工的10%。

為強化新員工教育培訓(xùn)課程實施管理，并對新員工培訓(xùn)工作做整體性規(guī)劃，了解他們的培訓(xùn)需求，充分、有效地運用培訓(xùn)資源，為新員工培訓(xùn)計劃制訂提供依據(jù)，公司管理層決定進行新員工培訓(xùn)需求分析。

二、培訓(xùn)需求分析方法

本次新員工培訓(xùn)需求分析以問卷調(diào)查法與觀察法兩種方法為主。

三、培訓(xùn)調(diào)查結(jié)果分析

本次調(diào)查共發(fā)放調(diào)查問卷100份，收回有效調(diào)查問卷100份，結(jié)合培訓(xùn)需求調(diào)查觀察表、職務(wù)說明書以及公司其他相關(guān)文件，可得出以下結(jié)論。

1．公司94%的應(yīng)屆畢業(yè)生想了解公司的發(fā)展狀況、企業(yè)文化、工作環(huán)境以及相關(guān)的工作程序等方面的內(nèi)容。

2．公司90%的升職人員感到管理技能欠缺且無法快速進入新的角色。

3．公司90%的調(diào)崗人員認為他們對新工作崗位的工作技巧不熟練，會影響其工作效率。

四、培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置建議

針對新員工對公司與崗位的熟悉程度的不同，建議設(shè)置三套不同的培訓(xùn)內(nèi)容體系。

1．應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn)

按公司發(fā)展狀況、工作環(huán)境以及程序，對應(yīng)屆畢業(yè)生的入職培訓(xùn)分為公司整體培訓(xùn)、部門工作引導(dǎo)和實地培訓(xùn)三個階段。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括以下四個方面。

（1）公司的發(fā)展歷史以及現(xiàn)狀。

（2）公司的經(jīng)營理念、企業(yè)文化、規(guī)章制度。

（3）企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)以及部門職責。

（4）工作崗位介紹、業(yè)務(wù)知識以及工作技能培訓(xùn)。

2．升職人員的培訓(xùn)

（1）崗位技能。

（2）管理技能。

3．調(diào)崗人員的培訓(xùn)

（1）崗位基本知識。

（2）崗位工作技能。

五、培訓(xùn)時間

公司針對不同新員工的類型，為其安排的培訓(xùn)時間是不同的，具體時間安排如下所示。

1．應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn)時間為年月日至年月日。

2．升職人員的培訓(xùn)時間為年月日至年月日。

3．調(diào)崗人員的培訓(xùn)時間為年年月日至年月日。

報告人：

報告日期：年月日

第四篇：新員工入職培訓(xùn)需求調(diào)查問卷

新員工入職培訓(xùn)需求調(diào)查問卷

問卷一: 基本信息

1.姓名(必填)

2.部門(必填)

3.您認為，培訓(xùn)對于提升工作績效，促進個人職業(yè)發(fā)展能否起到實際幫助作用，您是否愿意參加培訓(xùn)？ *(必填, 單選)非常有幫助，希望多組織培訓(xùn) 多少有點幫助，會去聽聽 有較大幫助，樂意參加 基本沒什么幫助，不想?yún)⒓?/p>

4.通過新員工入職培訓(xùn)您希望實現(xiàn)什么？ *(必填, 多選)了解公司的制度體系，組織架構(gòu) 認識公司的同事及領(lǐng)導(dǎo)，了解工作環(huán)境 了解崗位職責，以便盡快進入工作狀態(tài) 融入公司的企業(yè)文化，使自己有歸屬感 了解自己的工資福利待遇

建立起符合公司發(fā)展的個人職業(yè)規(guī)劃 其他

培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)

5.您認為新員工入職培訓(xùn)多長時間合理？ *(必填, 單選)一天 三天 五天 一周或以上

6.您希望的培訓(xùn)師資來源是？ *(必填, 多選)內(nèi)部講師 部門經(jīng)理 老員工 副總，總經(jīng)理

7.您認為新員工培訓(xùn)需求重點在哪些方面？（多選題）*(必填, 多選)企業(yè)文化，發(fā)展戰(zhàn)略 公司制度

專業(yè)知識、部門業(yè)務(wù)知識 崗位職責，技能 職業(yè)道德 其他

8.您認為以下哪些因素對于公司培訓(xùn)工作的開展影響重大？ *(必填, 多選)領(lǐng)導(dǎo)的重視程度 員工的培訓(xùn)參與意識 培訓(xùn)方式和方法 培訓(xùn)時間的安排和時長 培訓(xùn)組織與服務(wù) 培訓(xùn)內(nèi)容的實用性 培訓(xùn)講師的授課水平培訓(xùn)后的評估，效果跟進 其他

9.您認為企業(yè)制度方面培訓(xùn)應(yīng)注重哪些？ *(必填, 多選)企業(yè)的薪酬財務(wù)制度 企業(yè)規(guī)章制度 企業(yè)員工生涯規(guī)劃 企業(yè)的發(fā)展目標和戰(zhàn)略 企業(yè)管理制度 其他

10.您認為評估培訓(xùn)效果應(yīng)該采用哪種方式？ *(必填, 單選)培訓(xùn)結(jié)束后考試并發(fā)放證書 培訓(xùn)評估問卷調(diào)查 培訓(xùn)報告心得

受訓(xùn)者直接主管或者同事評價

11.您對新人入職培訓(xùn)的建議（包括但不僅限于新人課程、培訓(xùn)方式、需求征集方式等）*(必填)

12、考慮到各部門崗位、職能差異較大，以下問題請您針對個人的工作崗位和主要職責，以文字進行描述。

1）您認為個人在崗位專業(yè)技能上，需要進行哪些方面的培訓(xùn)（請列舉三項最緊迫的培訓(xùn)需求）：舉例：人力資源崗位的同事填寫主要為人力資源管理方面的崗位專業(yè)技能，如招聘面試技巧、如何制定招聘計劃、如何制訂企業(yè)培訓(xùn)計劃、如何進行績效管理等.(必填)

2）您在日常工作中經(jīng)常會遇到哪些問題和困難？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培訓(xùn)？(必填)

13.除本問卷所涉及到的內(nèi)容，您對公司培訓(xùn)還有哪些建議和期望？或者是您還期望學(xué)到哪些方面的知識？(必填)

問卷二: 新員工入職培訓(xùn)需求調(diào)查

部門：姓名：

一、單項選擇

1.您正在攻讀或已經(jīng)獲得的最高學(xué)位：（）A.專科及?？埔韵?B.大學(xué)本科

C.碩士研究生及以上

2.您認為，入職培訓(xùn)對新員工更好地適應(yīng)企業(yè)能起到多大幫助，您是否愿意參加入職培訓(xùn)？（）

A.非常有幫助，很樂意參加 B.有較大幫助，樂意參加 C.多少有點幫助，會去聽聽 D.基本沒什么幫助，不想?yún)⒓?/p>

3.您認為入職培訓(xùn)的時長應(yīng)該是：（）A.1-3天（脫產(chǎn)培訓(xùn)）

B.5-7天（不耽誤正常工作，每天固定安排1-2小時進行培訓(xùn)）C.7天以上

4.公司在安排入職培訓(xùn)時，您更愿意哪種類型的講師進行授課？（）A.實戰(zhàn)派知名行業(yè)專家，有標桿企業(yè)經(jīng)驗 B.學(xué)院派知名教授學(xué)者，理論功底深厚 C.職業(yè)培訓(xùn)師，豐富的授課技巧和經(jīng)驗 D.咨詢公司高級顧問，豐富的項目經(jīng)驗

5.在個人自我管理技能方面，您認為哪方面最重要：（）A.溝通技巧 B.時間管理 C.商務(wù)禮儀

D.壓力調(diào)整與情緒管理 E.其他，請寫出原因：

6.您認為哪種方式的考核能更好的評估學(xué)員入職培訓(xùn)的效果？（A.培訓(xùn)結(jié)束后考試 B.培訓(xùn)評估問卷調(diào)查 C.培訓(xùn)心得體會 D.學(xué)員總結(jié)匯報 E.學(xué)員間、講師評價 F.其他，請寫出原因：

二、多項選擇

7.您認為入職培訓(xùn)重點應(yīng)在哪些方面：（）A.企業(yè)文化 B.公司制度

C.職業(yè)道德與素養(yǎng) D.職業(yè)生涯規(guī)劃 E.思維訓(xùn)練 F.公文寫作 G.團隊建設(shè)

H.個人自我管理技能 I.其他，請寫出原因：

8.在以下培訓(xùn)方式中，您認為最有效的三種培訓(xùn)方式是：（A.邀請外部講師到公司集中講授 B.安排人員到培訓(xùn)機構(gòu)接受系統(tǒng)訓(xùn)練 C.由公司內(nèi)部有經(jīng)驗的人員進行講授 D.部門內(nèi)部組織經(jīng)驗交流與分享討論 E.拓展訓(xùn)練

F.光碟、視頻等聲像資料學(xué)習(xí)G.建立公司圖書庫，供借閱 H.建立網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的平臺）I.其他，請寫出原因：

三、排序題

9.請您在以下對公司入職培訓(xùn)工作開展效果的影響因素中，按影響最大到影響最小的因素用1-8進行排序（1為影響最大，8為影響最?。?A.領(lǐng)導(dǎo)的重視程度 B.員工的培訓(xùn)參與意識 C.培訓(xùn)方式與手段 D.培訓(xùn)組織與服務(wù) E.培訓(xùn)內(nèi)容的實用性 F.培訓(xùn)時間的安排和時長 G.培訓(xùn)講師的授課水平H.培訓(xùn)效果的跟進

四、簡答

10.您對新員工的入職培訓(xùn)還有哪些建議？或者您還期望通過入職培訓(xùn)學(xué)到哪方面的知識？

第五篇：新員工入職培訓(xùn)需求調(diào)查問卷

新員工入職培訓(xùn)需求調(diào)查

部門： 姓名：

一、單項選擇

1.您正在攻讀或已經(jīng)獲得的最高學(xué)位：（）A.?？萍皩？埔韵?B.大學(xué)本科

C.碩士研究生及以上

2.您認為，入職培訓(xùn)對新員工更好地適應(yīng)企業(yè)能起到多大幫助，您是否愿意參加入職培訓(xùn)？（）A.非常有幫助，很樂意參加 B.有較大幫助，樂意參加 C.多少有點幫助，會去聽聽 D.基本沒什么幫助，不想?yún)⒓?/p>

3.您認為入職培訓(xùn)的時長應(yīng)該是：（）A.1-3天（脫產(chǎn)培訓(xùn)）

B.5-7天（不耽誤正常工作，每天固定安排1-2小時進行培訓(xùn)）C.7天以上

4.公司在安排入職培訓(xùn)時，您更愿意哪種類型的講師進行授課？（）A.實戰(zhàn)派知名行業(yè)專家，有標桿企業(yè)經(jīng)驗 B.學(xué)院派知名教授學(xué)者，理論功底深厚 C.職業(yè)培訓(xùn)師，豐富的授課技巧和經(jīng)驗 D.咨詢公司高級顧問，豐富的項目經(jīng)驗

5.在個人自我管理技能方面，您認為哪方面最重要：（）A.溝通技巧 B.時間管理 C.商務(wù)禮儀

D.壓力調(diào)整與情緒管理 E.其他，請寫出原因：

6.您認為哪種方式的考核能更好的評估學(xué)員入職培訓(xùn)的效果？（A.培訓(xùn)結(jié)束后考試 B.培訓(xùn)評估問卷調(diào)查 C.培訓(xùn)心得體會 D.學(xué)員總結(jié)匯報 E.學(xué)員間、講師評價 F.其他，請寫出原因：

二、多項選擇）

7.您認為入職培訓(xùn)重點應(yīng)在哪些方面：（）A.企業(yè)文化 B.公司制度 C.職業(yè)道德與素養(yǎng) D.職業(yè)生涯規(guī)劃 E.思維訓(xùn)練 F.公文寫作 G.團隊建設(shè)

H.個人自我管理技能 I.其他，請寫出原因：

8.在以下培訓(xùn)方式中，您認為最有效的三種培訓(xùn)方式是：（A.邀請外部講師到公司集中講授 B.安排人員到培訓(xùn)機構(gòu)接受系統(tǒng)訓(xùn)練 C.由公司內(nèi)部有經(jīng)驗的人員進行講授 D.部門內(nèi)部組織經(jīng)驗交流與分享討論 E.拓展訓(xùn)練

F.光碟、視頻等聲像資料學(xué)習(xí)G.建立公司圖書庫，供借閱 H.建立網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的平臺）I.其他，請寫出原因：

三、排序題

9.請您在以下對公司入職培訓(xùn)工作開展效果的影響因素中，按影響最大到影響最小的因素用1-8進行排序（1為影響最大，8為影響最?。?A.領(lǐng)導(dǎo)的重視程度 B.員工的培訓(xùn)參與意識 C.培訓(xùn)方式與手段 D.培訓(xùn)組織與服務(wù) E.培訓(xùn)內(nèi)容的實用性 F.培訓(xùn)時間的安排和時長 G.培訓(xùn)講師的授課水平H.培訓(xùn)效果的跟進

四、簡答

10.您對新員工的入職培訓(xùn)還有哪些建議？或者您還期望通過入職培訓(xùn)學(xué)到哪方面的知識？