第一篇：員工培訓需求調(diào)查問卷20140325

員工培訓需求調(diào)查問卷

最佳的投資是教育，最好的福利是培訓。公司能夠給予員工的不僅僅是一個薪酬待遇，而是能夠給予一種職業(yè)技能與職業(yè)精神的培養(yǎng)，一種文化與道德的熏陶，是職業(yè)生涯規(guī)劃中不可缺少的重要環(huán)節(jié)。

公司擁有完善專業(yè)系統(tǒng)的培訓機制，通過系統(tǒng)專業(yè)的培訓，可以提高員工的職業(yè)素養(yǎng)、工作技能、讓員工能有更好發(fā)展平臺，滿足員工發(fā)展和自我實現(xiàn)的需要。

為更好的開展2014年培訓工作，加強公司的培訓與人才開發(fā)及個人職業(yè)規(guī)劃力度，請您根據(jù)實際情況配合我們完成此項調(diào)查問卷。請在您的選項上勾選：“√”即可。

備注：選擇均可復選：保證調(diào)查結(jié)果的保密性

一、基本信息

1、姓名

2、出生年月

3、部門

4、職務(wù)名稱

5、入職日期

6、政治面貌

7、畢業(yè)學校及所學專業(yè)

8、簡單敘述入職以來相關(guān)項目

二、關(guān)于通用技能的培訓，您認為哪種師資更有效果：

□公司各部門經(jīng)理□公司內(nèi)部培訓講師□專業(yè)培訓機構(gòu)講師□社會成功人士□觀看培訓影音教材/錄像□其他

三、您希望的培訓地點：

□工作現(xiàn)場□公司培訓教室□ 專業(yè)培訓基地□公司外培訓

四、您認為培訓的頻率多久一次比較合適：

□一周□兩周□一個月 □一個季度□其他

五、您覺得培訓安排在什么時間比較合適？

□周一—周四□周五下午

□周六、周日□其他時間

六、您認為每次培訓多長時間比較合適？

□一個小時□2-3個小時□半天

□一天□其他

七、您樂意接受的培訓方法是：

□課堂講授法□互動研討法□情景模擬□戶外實踐□多媒體教學□案例分析

□實地參觀□其他

八、您對以往公司開展的培訓的看法：

□非常滿意□滿意□比較滿意□一般□差

九、培訓后您的個人技能、工作技巧或生產(chǎn)績效、團隊精神是否得到提升：

□明顯提升□稍有提升

□不明顯□基本無效

十、您認為下列哪些課程對您勝任當前的工作或您個人的發(fā)展非常重要的：

1、通用技能類：

□商務(wù)禮儀□時間管理□項目管理□壓力與情緒管理□溝通技巧□ 職業(yè)素養(yǎng)□崗位技能□其他課程

請說明

2、專業(yè)知識

□行業(yè)標準□專利知識□崗位分析

□實驗操作□產(chǎn)品知識□計算機行業(yè)知識

請說明

3、人力資源類：

□有效招聘□結(jié)構(gòu)化面試技巧□崗位分析

□績效管理□員工關(guān)系管理□其他課程

請說明

4、財務(wù)計劃類：

□財務(wù)分析□企業(yè)現(xiàn)金流管理與控制□合理避稅技巧□企業(yè)成本核算設(shè)計、控制分析與削減□最新財稅法規(guī)解析

□財務(wù)報表分析與分析報告編寫□其他課程

請說明

5、采購營銷類：

□供應(yīng)商開發(fā)、管理與評估□物流與供應(yīng)鏈管理□談判技巧

□高效物料管理與庫存控□有效的銷售技巧□其他課程

請說明

6、生產(chǎn)管理類：

□精益生產(chǎn)管理□目標管理□品質(zhì)管理

□交貨期管理□5S管理□其他課程

請說明

7、生產(chǎn)現(xiàn)場類：

□生產(chǎn)操作規(guī)程□設(shè)備操作規(guī)程□車間安全防護知識□車間物料性質(zhì)□其他課程

請說明

8、管理技能類：

□卓越領(lǐng)導魅力□優(yōu)秀主管的必備技能□團隊建設(shè)□經(jīng)營決策

□企業(yè)文化建設(shè)□企業(yè)文化建設(shè)□戰(zhàn)略思維

□企業(yè)內(nèi)部培訓師□有效授權(quán)□執(zhí)行力□其他課程

請說明

十一，從崗位工作要求來看，您覺得還需要參加哪些必要的培訓？

□企業(yè)簡介及企業(yè)文化□企業(yè)相關(guān)制度□產(chǎn)品知識□管理方法和技巧□營銷及售后服務(wù)□技術(shù)培訓

十二、您認為所在部門和團隊成員整體專業(yè)的崗位能力有哪些能力急需提升？

十三、您認為自己所在職能部門必須具備的核心能力有那些？有哪些能力急需

提升？

十四、您認為對于這份培訓調(diào)查問卷還有那些方面需要補充的地方？請說明

員工培訓需求調(diào)查非常重要，非常感謝您對此次培訓需求調(diào)查的積極配合！祝您工作愉快！

產(chǎn)品研發(fā)部-李明揆2014年3月21日

第二篇：員工培訓需求調(diào)查問卷

員工培訓需求調(diào)查問卷

“培訓是員工最大的福利”，公司能夠給予員工的不僅僅是一個薪酬待遇，而是能夠給予一個職業(yè)技能和職業(yè)精神的培養(yǎng)。

為更好的開展2011年的培訓工作，加強公司的培訓與人才開發(fā)及個人職業(yè)規(guī)劃力度，請您根據(jù)實際情況配合我們完成此項調(diào)查問卷。這對您自己是非常有意義的，我們將在了解全體員工培訓需求的基礎(chǔ)上制定2011年培訓計劃。請在您的選項上字體加粗即可。選項可以多選，人力資源部保證調(diào)查結(jié)果的保密性。

氣氛能活躍一點

建議今后多培訓一些與本質(zhì)工作有幫助的知識和切合實際的值得我們學習的，而且有影響力的知識

能切實加強員工個人成長培訓，通過員工的成長，提高整體素質(zhì)，推動企業(yè)的發(fā)展。

增加員工職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)凝聚力的培訓是急需的TS 5TOOL 三維軟件 14000

學以致用，不是培訓后說說自己的感想或?qū)憘€感想完事

多點專業(yè)知識的培訓

能全員參與，并且有合理的時間安排

不要再工作時間內(nèi)培訓。

主機廠的工藝流程車間參觀

常態(tài)的培訓、效果科學評估。

增加針對具體工作方法、方式的講解

第三篇：某公司員工培訓需求調(diào)查問卷(doc)

員工培訓需求調(diào)查問卷

部門：崗位：

姓名：填表日期：年月日首先，非常感謝您參與此次培訓需求調(diào)查，填表前請您仔細閱讀以下說明：

1、所列內(nèi)容僅供參考，在您同意項目的對應(yīng)框內(nèi)打“√”，還可列出自己需要的內(nèi)容；

2、請您根據(jù)您所在部門及其工作崗位的工作需求填寫此表；

3、如篇幅有限，必要時可另附紙說明。

（一）企業(yè)培訓現(xiàn)狀調(diào)查

1、進入企業(yè)以來，你接受過哪些方面的培訓，具體內(nèi)容是什么：

3、在你參加過的內(nèi)部培訓中，培訓組織工作質(zhì)量如何：

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（二）員工培訓需求調(diào)查

1、對照自己的工作，你希望內(nèi)部培訓帶給你哪方面的支持：

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2、對于內(nèi)部培訓組織和實施工作，你有何種建議和意見： _________________________________________________________________________________________________

4、為提高管理者管理水平，團隊協(xié)作水平，你期望你的管理者或者自己所在團隊參加何種外部培訓：

5、為自己在企業(yè)求得更好的發(fā)展、更好利用身邊資源，你期望企業(yè)不定期組織何種培訓/分享：

6、為更好的整合培訓資源，請你擔任培訓師，你能夠主持分享何種培訓項目（培訓項目不限）：

（三）個人中長期培訓/學習規(guī)劃

2、要達成你的中長期培訓/學習規(guī)劃，與你現(xiàn)任工作崗位的是否產(chǎn)生沖突：

_________________________________________________________________________________________________

（四）對于建立學習型組織，推進培訓工作，你還有何種意見和建議？

你已經(jīng)完成這份問卷了，非常感謝你的參與！謝謝合作！

公司2005-12-15

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第四篇：2014員工培訓需求調(diào)查問卷(普通員工)

公司培訓需求調(diào)查表（員工）

為了更好地匹配您的培訓需求，使培訓更具針對性和實用性，切實幫助到您的日常工作和技能的提升，特附上本調(diào)

查問卷，敬請惠予寶貴意見。您的信息、意見和建議對培訓工作的順利開展非常重要，我們將在對您的反饋進行細致分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司管理需要制定2014年培訓計劃。您的信息、意見和建議將得到充分的尊重，我們會認真閱讀并對您提供的信息嚴格保密。

請于2013年11月19日中午下班前填妥并交還給人事行政部****，以便整理統(tǒng)計。感謝您的協(xié)助與支持，祝您工作愉快！

1、您認為公司對培訓工作的重視程度如何：

□ 非常重視□ 比較重視□ 一般□ 不夠重視□ 很不重視

2、您認為，培訓對于提升您的工作績效、促進個人職業(yè)發(fā)展能否起到實際幫助作用，您是否愿意參加培訓：

□ 非常有幫助，希望多組織各種培訓□ 有較大幫助，樂意參加□ 多少有點幫助，會去聽聽

□ 有幫助，但是沒有時間參加□ 基本沒有什么幫助，不會參加

3、您認為自己對于公司培訓需求的迫切程度如何：

□ 非常迫切□ 比較迫切□ 有一些培訓需求，不是那么緊迫

□ 無所謂，可有可無□ 沒有培訓需求

4、目前您所接受的公司培訓在數(shù)量上您認為怎么樣：

□ 綽綽有余□ 足夠□ 還可以□ 不夠□ 非常不夠

5、您認為本部門內(nèi)部關(guān)于產(chǎn)品知識、行業(yè)和市場信息、崗位工作技能的培訓、討論、分享是否充分：

□ 非常充分□ 充分□ 還可以□ 不夠充分□ 基本沒有分享

1、鑒于公司的業(yè)務(wù)特點，您認為最有效的培訓方法是什么? 請選出您認為最有效的3種：

□ 邀請外部講師到公司進行集中講授□ 安排受訓人員到外部培訓機構(gòu)接受系統(tǒng)訓練

□ 拓展訓練□ 由公司內(nèi)部有經(jīng)驗的人員進行講授

□ 部門內(nèi)部組織經(jīng)驗交流與分享討論□ 建立網(wǎng)絡(luò)學習的平臺

□ 光碟、視頻等聲像資料學習□ 建立公司圖書庫，供借閱

□ 其他：

2、有時候您認為公司培訓難以吸引您是因為（）

□與工作時間經(jīng)常沖突，無法協(xié)調(diào)□培訓師水平不高，與參加培訓者無法形成有效的溝通

□無法滿足自己實際的培訓需求□經(jīng)常占用休息時間，無法得到充分休息，影響正常工作

□其他（請說明）：

3、您認為以下哪個因素對于公司培訓工作的開展效果影響最大？（可多選不超過3項）

□培訓內(nèi)容的實用性□領(lǐng)導的重視程度□培訓方式與手段□培訓講師的授課水平

□員工的培訓參與意識□培訓效果的跟進□培訓時間的安排和時長□培訓組織與服務(wù)

4、您認為，過去舉辦的培訓課程哪些地方有待改進：

□ 培訓內(nèi)容理論程度應(yīng)深化□ 培訓內(nèi)容實用程度應(yīng)加強□ 提高講師水平

□ 培訓組織服務(wù)更完善□ 培訓形式應(yīng)多樣化□ 培訓次數(shù)太少，可適當增加□ 培訓應(yīng)少而精

□ 培訓時間安排更合理□ 其他：

5、公司在安排培訓時，您傾向于選擇哪種類型的講師：

□ 實戰(zhàn)派知名企業(yè)專家，有標桿企業(yè)經(jīng)驗□ 學院派知名教授學者，理論功底深厚，知識淵博

□ 職業(yè)培訓師，豐富的授課技巧和經(jīng)驗□ 咨詢公司高級顧問，豐富的項目經(jīng)驗

□ 本職位優(yōu)秀員工，對公司業(yè)務(wù)很了解□ 其他：

6、以下講師授課風格及特點，您比較看重哪一點？

□ 理論性強，具有系統(tǒng)性及條理性□ 實戰(zhàn)性強，豐富的案例輔助

□ 知識淵博，引經(jīng)據(jù)典，娓娓道來□ 授課形式多樣，互動參與性強/

4□ 語言風趣幽默，氣氛活躍□ 激情澎湃，有感染力和號召力

□ 其他：

7、您認為，對于某一次課程來講，多長的時間您比較能接受：

□ 2-3小時□ 7小時（1天）□ 14小時（2天）□ 14小時以上□ 無所謂，看課程需要來定□其他：

8、您認為培訓時間安排在什么時候比較合適：

□ 上班期間，如周五下午2-3小時□ 工作日下班后2-3小時□ 周末1天

□ 雙休日2天□ 無所謂，看課程需要來定□ 其他：

9、您希望的或者所能接受的培訓的頻率是怎樣的：

□ 每周一次□ 半月一次□ 每月一次□ 兩月一次□ 每季度一次

1、您個人感覺，在工作中是否存在下列困惑？（請如實填寫，可多選）

□工作壓力大，或者經(jīng)常因工作原因情緒低落□工作任務(wù)個人感覺多，總是感覺忙不過來□和同事合作時，感覺溝通不夠順暢□工作中和同時意見有分歧時，不知如何處理，或處理后感覺效果不好 □其他：

2、您總是能夠按時保質(zhì)的完成領(lǐng)導交辦的工作：

□符合□一般□不符合3、您認為自己在工作中哪些方面存在不足？（可多選不超過3項）

□專業(yè)知識技能□有效溝通方法□工作方法及技巧□商務(wù)禮儀

□如何有效執(zhí)行□團隊協(xié)作技巧□積極的工作態(tài)度□其他：

8、您認為2014年公司培訓需求重點在于哪些方面（可多選不超過3項）：

□ 崗位專業(yè)技能□ 個人自我管理技能□ 企業(yè)文化□ 職業(yè)道德與素養(yǎng)□ 職業(yè)生涯規(guī)劃 □ 行業(yè)、市場及產(chǎn)品信息□ 人際關(guān)系及溝通技能□ 通用基本技能□ 其他：

9、您認為自己在日常工作中常遇到哪些問題和困難？需要提升哪些方面的能力？需要公司提供哪些培訓？

10、您認為目前公司培訓的難點在哪里？您有哪些建議和意見？

11、除本問卷所涉及到的內(nèi)容，您對公司培訓還有哪些建議和期望？或者是您還期望學到哪些方面的知識？

附件：結(jié)合您的職務(wù)類別，在以下培訓課程中，您希望在2014年參加哪幾門課程的培訓？

第五篇：培訓需求調(diào)查問卷-員工版

XXXXXX公司技術(shù)培訓需求調(diào)查問卷

填寫人姓名：填表日期：在本公司工作年限：所屬項目部/分公司：部門：現(xiàn)任職務(wù)：

請您以2-3句話簡單描述您的主要工作職責：

1、您認為公司對培訓工作的重視程度如何：

□ 非常重視□ 比較重視□ 一般□ 不夠重視□ 很不重視

2、您認為，培訓對于提升您的工作績效、促進個人職業(yè)發(fā)展能否起到實際幫助作用，您是否愿意參加培訓：

□ 非常有幫助，希望多組織各種培訓□ 有較大幫助，樂意參加□ 多少有點幫助，會去聽聽

□ 有幫助，但是沒有時間參加□ 基本沒有什么幫助，不會參加

3、您認為自己對于企業(yè)培訓需求的迫切程度如何：

□ 非常迫切□ 比較迫切□ 有一些培訓需求，不是那么緊迫□ 無所謂，可有可無□ 沒有培訓需求

4、關(guān)于以下培訓理念，您比較認同哪幾個選項（可同時選擇三項）：

□ 培訓很重要，公司逐步發(fā)展壯大，應(yīng)該逐步發(fā)展和完善培訓體系，幫助員工成長，吸引和留住人才。

□ 以公司業(yè)務(wù)特點而言，外部講師不了解公司的經(jīng)營狀況與業(yè)務(wù)特點，培訓也不會有什么效果。

□ 基本上，公司招聘來的員工都是有經(jīng)驗的熟手，已經(jīng)符合公司的要求，不需要花大力氣去進行培訓。

□ 主要依靠公司內(nèi)部的培訓力量就夠了，讓經(jīng)驗豐富的員工或經(jīng)理來擔任講師，他們熟悉公司的情況?！?其他看法：

5、目前您所接受的公司或項目部/分公司組織的培訓在數(shù)量上您認為怎么樣：

□ 綽綽有余□ 足夠□ 還可以□ 不夠□ 非常不夠

6、項目部/分公司內(nèi)部關(guān)于專業(yè)知識、崗位工作技能的培訓、學習、分享是否充分：

□ 非常充分□ 充分□ 還可以□ 不夠充分□ 基本沒有分享

7、您目前的學習狀態(tài)是：

□ 經(jīng)常主動學習，有計劃地持續(xù)進行□ 偶爾會主動學習，但沒有計劃性，不能堅持

□ 有學習的念頭或打算，但沒有時間□ 有工作需要的時候才會針對需要學習□ 很少有學習的念頭

8、最近兩年參加過的培訓有哪些，效果如何，請列舉（包括公司培訓、部門培訓、個人深造、參加外部培訓班等）：

1、鑒于公司的業(yè)務(wù)特點，您認為最有效的培訓方法是什么? 請選出您認為最有效的3種：

□ 邀請外部講師到公司進行集中講授□ 安排受訓人員到外部培訓機構(gòu)接受系統(tǒng)訓練

□ 由公司內(nèi)部有經(jīng)驗的人員進行講授□ 部門內(nèi)部組織經(jīng)驗交流與分享討論□ 拓展訓練

□ 光碟、視頻等聲像資料學習□ 建立公司圖書庫，供借閱□ 建立網(wǎng)絡(luò)學習的平臺 □ 其他：

2、您認為，最有效的課堂教學方法是什么? 請選出您認為最有效的3種：

□ 課堂講授□ 案例分析□ 經(jīng)驗交流會□ 音像多媒體□ 現(xiàn)場參觀學習□ 研討會□其他：

3、您認為以下哪個因素對于公司培訓工作的開展效果影響最大：

□ 領(lǐng)導的重視程度□ 員工的培訓參與意識□ 培訓方式與手段□ 培訓時間的安排和時長□ 培訓組織與服務(wù)□ 培訓內(nèi)容的實用性□ 培訓講師的授課水平□ 培訓效果的跟進 □ 其他：

4、您認為過去一年內(nèi)舉辦的培訓課程哪些地方有待改進：

□ 培訓內(nèi)容理論程度應(yīng)深化□ 培訓內(nèi)容實用程度應(yīng)加強□ 提高講師水平□ 培訓組織服務(wù)更完善□ 培訓形式應(yīng)多樣化□ 培訓次數(shù)太少，可適當增加□ 培訓應(yīng)少而精□ 培訓時間安排更合理

5、公司在安排培訓時，您傾向于選擇哪種類型的講師：

□ 實戰(zhàn)派知名企業(yè)專家，有標桿企業(yè)經(jīng)驗□ 學院派知名教授學者，理論功底深厚 □ 職業(yè)培訓師，豐富的授課技巧和經(jīng)驗□ 咨詢公司高級顧問，豐富的項目經(jīng)驗 □ 本職位優(yōu)秀員工，對公司業(yè)務(wù)很了解□ 其他：

□ 其他：

6、以下講師授課風格及特點，您比較看重哪一點？

□ 理論性強，具有系統(tǒng)性及條理性□ 實戰(zhàn)性強，豐富的案例輔助□ 知識淵博，引經(jīng)據(jù)典，娓娓道來 □ 授課形式多樣，互動參與性強□ 語言風趣幽默，氣氛活躍□ 激情澎湃，有感染力和號召力 □ 其他：

7、假如，鑒于您在某一領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗，您被推薦擔任某一門課程的內(nèi)部講師，您是否樂意：

□ 非常樂意，既可以鍛煉自己，又可以分享知識，何樂而不為

□ 樂意，但是沒有經(jīng)驗，希望公司能提供關(guān)于講授技巧方面的培訓

□ 樂意，但是沒有時間做這個事情□ 需要考慮一下□ 不會擔任

8、您認為，對于某一次課程來講，多長的時間您比較能接受：

□ 2-3小時□ 7小時（1天）□ 14小時（2天）□ 14小時以上□ 無所謂，看課程需要來定□其他：

9、您認為培訓時間安排在什么時候比較合適：

□ 上班期間，如周五下午2-3小時□ 工作日下班后2-3小時□ 周末1天□ 雙休日2天

□ 無所謂，看課程需要來定□ 其他：

10、您希望的或者所能接受的培訓的頻率是怎樣的：

□ 每周一次□ 半月一次□ 每月一次□ 兩月一次□ 每季度一次 □ 半年一次□ 每年一次□ 其他：

11、您希望的培訓地點是：

□ 公司會議室□ 公司外專業(yè)培訓教室□ 酒店多功能廳/會議室□無所謂□其他：

1、您認為個人2013年培訓需求重點在于哪個方面：

□ 崗位專業(yè)技能□ 個人自我管理技能□ 企業(yè)文化□ 職業(yè)道德與素養(yǎng)□ 職業(yè)生涯規(guī)劃 □ 行業(yè)、市場信息□ 人際關(guān)系及溝通技能□ 通用基本技能□ 其他：

2、您認為，您項目部/分公司的主管2013年的培訓需求重點可能在于哪個方面：

□ 領(lǐng)導藝術(shù)□ 管理理念□ 管理工具□ 角色認知□ 職業(yè)道德 □ 管理理論□ 職業(yè)化□ 人員管理技能□ 其他：

3、考慮到各項目部/分公司崗位、職能差異較大，以下問題請您針對個人的工作崗位和主要職責，以文字進行描述。

1）您認為個人在崗位專業(yè)技能上，需要進行哪些方面的培訓（請列舉三項最緊迫的培訓需求）：

舉例：人力資源崗位的同事填寫主要為人力資源管理方面的崗位專業(yè)技能，如招聘面試技巧、如何制定招聘計劃、如何制訂企業(yè)培訓計劃、如何進行績效管理等。

2）您在日常工作中經(jīng)常會遇到哪些問題和困難？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培訓？

4、為了更好地幫助您完成今后的業(yè)績目標，請您根據(jù)自身的實際情況，挑選出您最希望在2014年接受的技術(shù)培訓。

5、除本問卷所涉及到的內(nèi)容，您對公司培訓還有哪些建議和期望？或者是您還期望學到哪些方面的知識？

感謝您填寫此問卷，感謝您的大力支持！技術(shù)質(zhì)量安全部2013-11-25