第一篇：立足“三農”狠科技培訓開創(chuàng)農民技術教育培訓工作新局面

立足“三農”狠科技培訓開創(chuàng)農民技術教育培訓工作新局面

立足“三農”狠抓科技培訓

開創(chuàng)農民技術教育培訓工作新局面

2005年，我市農業(yè)科技培訓和農民職業(yè)技能培訓工作在市委、市政府的領導下，在省農業(yè)廳的指導和支持下，全面貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真落實省委、省政府公開承諾為農民辦好的十件實事，緊緊圍繞農業(yè)增效，農民增收，農產品競爭力增強的總目標，以實用技術培訓為基礎，以實施“綠色證書工程”、“新型農民科技培訓工程”和“農村勞動力轉移培訓陽光工程”為手段，以推進農業(yè)和農村經濟結構調整為主線，堅持實際、實用、實效的原則，積極實施科教興農戰(zhàn)略，全面提高廣大農民的科技文化素質和職業(yè)技能水平，取得了明顯成效，現(xiàn)總結如下：

一、加強組織領導，制定培訓規(guī)劃，切實把農民職業(yè)技能培訓和農業(yè)科技培訓工作當成一件大事來抓

我市是一個農業(yè)市，現(xiàn)有農村青壯年勞動力250萬人左右，如何提高農民致富本領已經成為我市當前一項艱巨的任務。今年以來，市委、市政府高度重視農民技術教育培訓工作，嚴格按照省委、省政府公開承諾為農民辦好十件實事的要求，在3年內分期分批把農村青壯年勞動力培訓一遍。2005年對9萬農民工開展職業(yè)技能培訓，對37萬農村青壯年勞動力開展農業(yè)科技培訓，2006—2007年，隨著政府扶持資金的增加、培訓設施的完善和管理水平的提高，進一步加大培訓力度，對擬向非農產業(yè)和城鎮(zhèn)轉移的200萬農村富余勞動力開展就業(yè)前的引導性培訓，每年對其中的23萬人開展職業(yè)技能培訓，對70萬農村青壯年勞動力開展農業(yè)科技培訓。2007年底，把232萬農村青壯年勞動力普遍輪訓一遍，使他們都能掌握1—2門實用技術，切實提高農民致富本領。

二、大力開展農民技術教育培訓，切實提升農民科技素質

今年，我們按照省委、省政府關于加強農民職業(yè)技能培訓和農業(yè)科技培訓工作的要求，會同組織、財政、勞動保障、教育、科技、建委等部門從全市農村實際出發(fā)，確定了實施農民技術教育培訓規(guī)劃。在實施過程中，我們充分發(fā)揮各類教育培訓資源的作用，調動廣大社會團體、民營企業(yè)為“三農”服務的責任感，多渠道、多層次大力實施農民職業(yè)技能培訓和農業(yè)科技培訓。

（一）對農民實施“綠色證書”培訓。根據(jù)規(guī)劃要求年初就把“綠證”培訓工作作為一項工作目標任務，量化分解到各縣（市）區(qū)，并與縣（市）區(qū)簽定了目標責任書。在具體實施中，我們以圍繞產業(yè)辦專業(yè)，辦好專業(yè)促產業(yè)的指導思想，開辦了種植、養(yǎng)殖、果品加工、經濟四大門類20多個專業(yè)，2005年共培訓“綠證”學員2.3萬人。為保證“綠證”工作的開展，市財政每年拿出5萬元，用于“綠證”培訓的管理經費。夏邑縣今年培訓“綠證”學員5000人，開設49個村級班，分農學、養(yǎng)殖、蔬菜、果樹、食用菌五個專業(yè)，深受群眾的歡迎。為保證“綠證”培訓工作的質量，我們從經費落實和制度建設兩方面著手。在經費落實上有的縣（市）區(qū)把綠證培訓經費直接納入財政預算，如夏邑縣；今年縣財政預算48萬元用于教師工資、教材等費用，對于農業(yè)部和農業(yè)廳下拔的“綠證”教育項目經費，市、縣兩級財政均能?？顚Ｓ茫ＷC了實施“綠證”教育工作的開展。在制度建設方面，每年年初市農業(yè)局都把農民教育培訓作為一項工作目標任務，量化分解到各縣（市、區(qū)），定期召開工作會議，總結交流工作情況，安排部署下階段工作，做到年前有計劃、中間有檢查、年底有總結。從而保證了“綠色證書”培訓工作的質量。在抓好管理的同時，我們很注重示范基地的帶動作用。今年，全市共建生產示范點167個，分布在全市六縣兩區(qū)一市，其中農學75個，養(yǎng)殖33個，果樹34個，蔬菜25個。通過輔導教師的技術指導，“綠證”學員的輻射帶動，較好地促進我市農業(yè)和農村經濟的發(fā)展。

我們在“綠色證書”培訓的基礎上進一步對農村優(yōu)秀青年開展以科技為主的“跨世紀青年農民科技培訓工程”和“新型農民科技培訓”。幾年來，我市夏邑、寧陵、虞城、永城分別被農業(yè)部定為“跨世紀青年農民科技培訓工程”示范縣和新型農民科技培訓示范縣，今年睢縣、睢陽區(qū)又被確定為示范縣，全市共計培訓新型農民示范戶2萬余戶，這為我市農民教育培訓工作持久有效地開展奠定了良好的基礎。為促使項目更好地落實，市農業(yè)局按照省農業(yè)廳安排，對試點縣的工作開展情況進行定期檢查，內容包括：專業(yè)班的設置、教學計劃、教材選用、學員到課率、教師備課情況等。在“新型農民科技培訓”中，我們結合自己的農業(yè)產業(yè)結構特點，調整教學內容，突出培訓工作的時效性，選擇那些科技含量高、具有產業(yè)化發(fā)展前景、能夠較大幅度增加農民收入的培訓項目，如農業(yè)節(jié)本增效項目；優(yōu)化品種結構，提高產品質量的項目；農牧水結合、發(fā)展畜牧業(yè)和水產業(yè)的項目；綠色農業(yè)和生態(tài)農業(yè)項目等。如今年永城市緊緊圍繞國家新型農民培訓項目的實施，共計培訓核心農戶3000戶，每戶輻射帶動10戶，共帶動3萬戶農民運用科技搞好農業(yè)生產，其中玉米核心農戶1500戶，小麥核心農戶1500戶，極大地促進了農民增收，受到了農業(yè)部、農業(yè)廳領導和專家檢查驗收組的一致好評。

（二）大力開展實用技術培訓。為使更多的農村青壯年掌握一技之長，今年全市組織實施農業(yè)科技入戶工程，充分利用廣播、電視、報紙、農技熱線、科技下

鄉(xiāng)、宣講團、印發(fā)技術資料等形式，大力開展實用技術培訓。組織廣大農業(yè)專家深入田間地頭，與農民同吃、同住、同勞動。全市共召開培訓會1萬余場次，對37.2萬農民進行農業(yè)科技培訓。

1、送科技下鄉(xiāng)培訓。根據(jù)不同的農時季節(jié)，市農業(yè)局組織農技、植保、土肥、園藝、蔬菜、種子等單位的高、中級技術人員40余名，分赴到全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)集會，設講桌、搭展臺、掛標語，解答農民的疑難問題，散發(fā)技術資料，曝光劣假農資，推廣優(yōu)良品種，深受當?shù)剞r民的歡迎。特別是小麥、玉米的播種期和田間管理的關鍵時期，我們組織農技人員以村為單位進行培訓，做到技術要領直接到人，良種良法直接到田的科技成果轉化機制，達到技術入村入戶到人。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年，全市共開展農業(yè)科技下鄉(xiāng)536場次、專家人數(shù)達到3300人次，散發(fā)技術資料150萬份，受益群眾112萬人次。

2、利用廣播電視進行培訓。市農業(yè)局與市電視臺、教育臺聯(lián)合開辦了“黃土地”、“專家·農家”等專題欄目，每周定期播出專家講座。欄目內容豐富多彩，既講農村法律法規(guī)和黨在農村的政策，又傳播先進的農業(yè)技術，推廣農業(yè)科技新成果，還發(fā)布農產品供求信息；各縣（市）區(qū)電視臺也都制作了《農民之友》、《植保五分鐘》、《農業(yè)天地》等節(jié)目，據(jù)農民反映，農業(yè)節(jié)目收視率很高，已成為許多農民每天必看的電視節(jié)目。全市共制作農業(yè)節(jié)目專欄563期。

3、依托農業(yè)廣播學校、搞好實用技術培訓。一是各縣（市）區(qū)農廣校分別與電業(yè)局聯(lián)合，開辦了農村電工技術中專培訓班。如永城市今年招生157人，開辦了農村電工班，學制2年，聘請了省電力學校老師和市委黨校教師現(xiàn)場授課，學員熱情很高，教學效果很好。目前已圓滿完成教學計劃。二是結合沼氣工程項目，舉辦沼氣生產工培訓班，今年全市共舉辦沼氣技術培訓班200期，培訓沼氣工技術人員1.2萬人次，發(fā)放實用技術資料22萬冊。

4、開通農技熱線，解答農民疑難難問題。我們分別與報社和電臺聯(lián)合，開通了農技熱線和“豫東田園”兩部熱線電話，并通過報紙和電臺向外輻射，一根熱線連著千家萬戶，做到一人提問題，萬人都受益，專家坐診達到460余人次，解答群眾提出的疑難問題2300多個。

截止目前，全市共培育農業(yè)科技示范戶10.5萬戶，輻射帶動農戶20萬戶，通過培訓和示范，推廣小麥新品種50個，玉米新品種40個，大豆新品種15個，棉花新品種22個，主推新技術35項，實用技術入戶率和到位率達到90以上。

（三）抓住陽光工程政策機遇，狠抓農民職業(yè)技能培訓，推動我市農村富余勞動力向非農產業(yè)轉移。

首先，領導重視，建立組織，保證工作的順利開展。

1、召開專題會議，安排部署農村勞動力轉移培訓工作。在總結去年陽光工程培訓的基礎上，市委、市政府于7月14日召開了全市各縣（市）區(qū)分管農業(yè)的書記、縣（市）區(qū)長及農業(yè)、勞動、建設、財政、教育、科技等部門負責人會議。傳達貫徹了全省陽光工程會議精神。市委副書記李新增針對我市農村勞動力素質不高，專業(yè)技能缺乏，務工收入較低，轉移就業(yè)困難的現(xiàn)狀、強調了轉移輸出前進行專業(yè)技能培訓的必要性。要求市、縣兩級有關部門，要總結經驗，取長補短，按照全省陽光工程會議精神，切實把我市的陽光工程培訓工作做好。副市長xxx對全市陽光工程培訓工作做了部署安排。

2、建立健全領導機構。市政府成立了由分管農業(yè)的副市長任組長，農業(yè)、財政、科技、教育、勞動、建設等部門的負責同志為成員的農村勞動力轉移培訓陽光工程領導組。領導組下設辦公室，辦公室設在市農業(yè)局，局長魏作振任辦公室主任。市陽光工程辦公室負責對各縣（市）區(qū)實施陽光工程進行業(yè)務指導。

3、出臺了與培訓相關文件。市政府出臺了《商丘市人民政府關于加強農村勞動力轉移培訓工作的實施意見》（商政〔2004〕54號），制定了《2004—2010年商丘市農民工培訓規(guī)劃》。對全市轉移培訓工作做了全面規(guī)劃和部署。

其二，整合培訓資源，認定培訓機構。為充分發(fā)揮各類教育培訓資源的作用，多層次、多渠道開展陽光工程培訓，在去年認定的120所培訓機構的基礎上，市陽光工程辦公室下發(fā)了《關于做好培訓基地認定工作的基礎》、《關于做好培訓基地認定工作的緊急通知》等文件，并對全市137所具有獨立法人資格的職業(yè)教育培訓機構（包括公辦、民辦），進行逐一摸底調查，并登記造冊，在自愿申報的前提下，本著“公開、公平、公正”原則，按照《農村勞動力轉移培訓基地認定原則意見》，對其中的54所具有獨立法人資格，能承擔職業(yè)技能培訓的單位，重新認定為xx市農村勞動力轉移培訓基地，其中市屬2所，縣（市）區(qū)屬52所；公辦18所，民辦36所，在公辦學校中，農業(yè)部門9所，勞動部門6所，教育部門3所，其中，45所規(guī)模較大，師資力量雄厚的培訓基地承擔了今年的陽光工程培訓任務。

其三，分解培訓任務，規(guī)范培訓管理。市陽光工程辦公室根據(jù)省陽光工程辦公室下達給我市的培訓任務，及時將1.6萬人的示范性培訓任務分解到各縣（市）區(qū)，并自我加壓把引導性培訓任務提高到10萬人。同時，年初召開專門的項目培訓會，并與各縣（市）區(qū)陽光工程辦公室簽訂了項目管理責任書，要求各縣（市）區(qū)把陽光工程培訓列入年度目標考核，實行目標管理。為體現(xiàn)陽光操作，圓滿完成陽光工程培訓任務，我們對全市120所農村勞動力轉移培訓基地進行了公開招標，目前，全市9個縣（市）區(qū)的45所培訓學校承擔了陽光工程培訓任務。

其四，安排培訓經費，確保培訓質量。今年市財政撥出用于農村勞動力轉移培訓的資金44.8萬元，管理經費5.2萬元。為加強資金管理，市陽光工程辦公室下發(fā)了《xxx農村勞動力轉移培訓財政補助資金管理實施細則》（商農財〔2005〕39號），并嚴格按照資金管理辦法管理。承擔陽光工程培訓任務的45所培訓基地，每次開班前，就將受訓人員的基本情況報各縣（市）區(qū)陽光工程辦公室備案，辦公室人員到現(xiàn)場核定認可，才將培訓券交付培訓單位，由學員自己填寫。每季度由培訓單位持培訓臺帳和轉移臺帳到各縣（市）區(qū)陽光工程辦公室接受審核，在查實培訓學員實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)后，財政部門方可將培訓補貼資金撥付培訓單位，有效地杜絕了培訓資金的截留、擠占、挪用現(xiàn)象，切實讓培訓農民得到實惠。

其五，嚴格執(zhí)行“五項制度”。規(guī)范陽光工程監(jiān)管工作。今年是陽光工程規(guī)范管理年，我們狠抓了各項工作的規(guī)范管理。重點推行了“五項制度”即公示制度，第一節(jié)課制度，規(guī)范臺帳制度，執(zhí)行月報制度，嚴格檢查驗收制度。今年全市統(tǒng)一采用培訓券形式，并首次采用網上監(jiān)管，對培訓學員及培訓機構的宣傳、招生、培訓、就業(yè)和跟蹤服務進行了全過程監(jiān)管，確保了培訓質量，滿足了受訓農民的要求。

其六，加大宣傳力度，營造良好氛圍。為切實轉變農民思想保守，安于現(xiàn)狀；封閉落后的思想觀念，鼓勵他們參加培訓、外出務工；市陽光工程辦公室下發(fā)了《xxx陽光工程宣傳活動月實施方案》（商陽光辦〔2005〕3號）文件，要求各縣（市）區(qū)利用電臺、電視臺、報刊等新聞媒體，進行了廣泛宣傳活動。市農業(yè)局局長、市陽光工程辦公室主任xxx同志就陽光工程培訓答記者問，并刊登在xx日報農村版上，市農業(yè)局副局長xxx在電臺“行風熱線”上電話接訪了農民關于陽光工程培訓的問題。據(jù)統(tǒng)計，全市共出簡報45期，出動宣傳車輛200余輛，散發(fā)傳單1萬余份，制掛過街條幅500余條，如民權縣電視臺字幕廣告10余天，下鄉(xiāng)張貼標語500余條。懸掛過街條幅10條，接待農村青年及家長的咨詢上百人次，陽光工程宣傳月活動收到很好的效果。據(jù)不完全統(tǒng)計，截止目前，全市共培訓農村富余勞動力100.6萬人，其中職業(yè)技能培訓26.73萬人，引導性培訓73.87萬人，陽光工程已培訓結業(yè)10141人，正在受訓5313人，接受陽光工程培訓的農民90實現(xiàn)了轉移就業(yè)。培訓涉及了20余個專業(yè)，其中建筑、電腦、工廠作業(yè)、餐飲、裁縫、家政等6個工種的受訓人數(shù)占總受訓數(shù)的70以上。由于大力開展農村勞動力培訓，帶動全市農村勞動力轉移總數(shù)達150萬人次。較好的促進了農村經濟的發(fā)展。

三、農業(yè)科技培訓和農民職業(yè)技能培訓促進了我市經濟發(fā)展

通過開展農民教育培訓，進一步提高了農民科技素質和職業(yè)技能水平，促進了農民增加收入，推動了我市城鄉(xiāng)經濟協(xié)調發(fā)展。

(一)抓典型、樹樣板，提高效益，擴大規(guī)模。在搞好教學培訓的同時，我們堅持“實際、實用、實效”的原則，以綠證輔導教師技術承包的果園、蔬菜園、作物示范田、養(yǎng)殖圈為樣板，創(chuàng)造典型，讓當?shù)厝罕姀目粗幸l(fā)興趣，并積極參與。例如寧陵縣高級農藝師王海更同志是一位綠證教師，他通過技術指導，在xx縣程樓鄉(xiāng)王兆址村，建成溫棚218座，成為全縣最大的溫棚專業(yè)村。在他的帶動下，僅程樓鄉(xiāng)就發(fā)展溫棚2300座，面積3500畝，年創(chuàng)產值4000多萬元，成為河南最大的溫棚無公害黃瓜生產基地，被譽為“黃瓜之鄉(xiāng)”。產品銷往全國各地，并與北京、上海、江蘇、安徽等地經銷商簽訂了長期供銷合同，解決了農產品賣難問題，增加了農民收入。夏邑縣通過培訓和生產示范點的帶動，全縣玉米、小麥等糧食作物實現(xiàn)了良種化，發(fā)展優(yōu)質小麥達40萬畝，新發(fā)展蔬菜達15萬畝，新發(fā)展規(guī)模養(yǎng)殖戶達2000戶。尤其是食用菌生產發(fā)展較快，今年新發(fā)展雙孢菇1800多棚，全縣達到4500棚，225萬平方米，年產量4.05萬噸，年產值1.5億元，形成以車站、王集、楊集、李集等11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主的雙孢菇生產基地。此外，還首次建立了白靈菇生產示范點，引進了珍稀菇種白靈菇，一次發(fā)展到80萬袋，目前生長狀況良好。食用菌生產已成為促進農民增收致富和支撐整個縣域經濟發(fā)展的特色支柱產業(yè)。一年來，通過典型培訓、示范推廣，應用新品種、新技術近100項，創(chuàng)經濟效益近億元。

(二)引進新品種，形成新產業(yè)。xx縣車站鎮(zhèn)洪山廟村綠證養(yǎng)殖班在縣農廣校教師的指導下，引進良種豬，進行豬的品種改良。采用新技術飼養(yǎng)，提高商品豬瘦肉率?，F(xiàn)在，他們的商品豬價格比當?shù)赝岭s豬價格每公斤高1.4元，僅此一項全村年增收近80萬元。養(yǎng)豬規(guī)模大了，村里環(huán)境受到了嚴重污染?？吹竭@種情況后，縣農廣校教師帶領他們考察了外地建沼氣的情況，并為他們請來專家建立沼氣池，現(xiàn)已建成80多個，初步形成了以沼氣為紐帶的豬一一沼一一果生態(tài)農業(yè)發(fā)展模式，為夏邑縣發(fā)展農村經濟提供了新的思路。為了保證該村養(yǎng)豬業(yè)的健康發(fā)展，縣農廣校又組織一批年輕優(yōu)秀的學員成立了養(yǎng)豬技術協(xié)會，定期召開會議，交流經驗，為養(yǎng)豬業(yè)發(fā)展提供了技術保障。為了發(fā)展規(guī)模養(yǎng)殖，農廣校指導10名有一定經濟基礎的會員，采用入股的方式，興建了洪山廟村生態(tài)養(yǎng)殖示范園。采用統(tǒng)一購料、統(tǒng)一防疫、統(tǒng)一飼養(yǎng)模式、統(tǒng)一銷售的方式進行經營，現(xiàn)已引進良種種豬150頭，已成為全村養(yǎng)殖的龍頭企業(yè)，帶動農戶大力發(fā)展養(yǎng)豬業(yè)。目前，該村養(yǎng)豬生產已成為主導產業(yè)，生活環(huán)境得到了明顯改善，每年果樹生產為全村增收近十萬元，出欄商品豬8000余頭，創(chuàng)經濟效益120多萬元。截止目前，我市累計培訓綠證學員20萬人，近5萬名學員進入生產實踐階段。共建實習基地167個，推廣新技術、新品種等科技項目達2600多項次，推廣面積800萬畝，累計增產糧食4000萬公斤，增收優(yōu)質果品2800萬斤，增加收入5100萬元。發(fā)展專業(yè)村近千個，各類專業(yè)戶5200戶。為農村培養(yǎng)了一大批留得住、用得上、有文化、懂技術、善經營、會管理的科技致富帶頭人，明顯提高了農村干部群眾的素質，充實和加強了村級領導班子，培養(yǎng)一批帶領群眾致富的先進典型，為村級組織注入了生機和活力。

(三)通過開展農村勞動力技能培訓，提高了農民進城務工的專業(yè)素質，為農民增加收入，開辟新渠道。如xx縣依托農廣校成立了xx縣農村勞動力轉移培訓就業(yè)服務總公司。把一批具有電腦、電焊、縫紉、餐飲、機電、家政服務等骨干專業(yè)技術學校作為培訓基地，建立10個各具特點的分公司，形成了xx縣農村勞動力轉移培訓集團，按照統(tǒng)一管理制度，統(tǒng)一培訓規(guī)劃，統(tǒng)一培訓崗位規(guī)范，統(tǒng)一技能考核和發(fā)證要求，切實搞好培訓工作。培訓后的學員，外出務工月工資收入普遍比不參加培訓的高300—500元。該縣郭店鄉(xiāng)王劉莊村原來有5人在勞動局技術學校培訓后輸送到常熟務工，從事服裝加工，月收入800元，在他們的帶動下，年初該村又有600人參加培訓后到常熟務工，年收入可達400多萬元。又如：作為全省25個重點發(fā)展市之一的永城市，通過提高農民的職業(yè)技能，完善勞動就業(yè)信息網絡，推動農民進園區(qū)務工等措施，幫助農民實現(xiàn)了“市場就業(yè)”。該市農業(yè)、勞動、教育等部門共同參與，成立了勞動就業(yè)、職業(yè)教育、運程教育、農業(yè)科技四個培訓集團，專門對農村剩余勞動力進行專業(yè)技能培訓，然后再推薦到非農產業(yè)和城鎮(zhèn)就業(yè)。該市馬橋鎮(zhèn)閆廟村，總人口1000多人，經過技能培訓后，常年外出務工400余人，年創(chuàng)勞務收入325萬元，其中具有中專學歷的有48人，其他務工人員也都有一技之長。該村支部書記xxx靠在外打工的積蓄，又多方籌資1000多萬元；回鄉(xiāng)創(chuàng)辦了羊毛衫廠，就地安置了附近村的200余人就業(yè)。目前，該村大多數(shù)農民脫貧致富，萬元以上收入的家庭100多戶，村里面貌發(fā)生了具大變化，勞務經濟已成為該村農民收入增長的主要來源。該市演集鎮(zhèn)西街村xx和xx兩名學員，在永和職業(yè)技術學校接受陽光工程培訓后，分別被送到義烏天慧制衣有限公司和波斯登制衣集團，由于技術好，工作積極認真，個人素質好，均被提升為領班，月薪2000元左右。民權縣建立健全外出務工和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)雙向流動機制，推動創(chuàng)業(yè)潮，逐步實現(xiàn)由打工經濟向創(chuàng)業(yè)經濟的轉變，為農村富余勞動力就業(yè)開辟更廣闊的空間。該縣花元鄉(xiāng)魏莊村青年農民尚東方高中畢業(yè)后，經過技能培訓后外出務工，他以自己的聰明才智和自強不息的精神，不斷強化自己的技能，一步一個腳印，從一個打工者到企業(yè)老板。他致富不忘鄉(xiāng)鄰，在家鄉(xiāng)陸續(xù)創(chuàng)辦了雙龍粉業(yè)、爐業(yè)公司、農化公司等企業(yè)，先后安置家鄉(xiāng)富余勞動力500余人。已成為突破城鄉(xiāng)二元經濟結構，實現(xiàn)城鄉(xiāng)協(xié)調發(fā)展的生力軍。當?shù)剞r民都高興地說：“真是輸出一人，致富一家，帶動一方”啊。該村也成為遠近聞名的小康村。

四、農民技術教育培訓工作逐步走向制度化、規(guī)范化

農民技術教育培訓工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，涉及到方方面面，我們采取正確引導、政策引路、輿論造勢的做法，確保農民技術教育培訓工作正常開展.1、建立組織，為農民技術教育培訓工作提供組織保證。市成立了由抓農業(yè)的副市長任組長，農業(yè)、財政、林業(yè)、水利、農機、畜牧、科委、科協(xié)等單位負責同志為成員的領導組，領導組下設辦公室，辦公室設在市農業(yè)局。各縣(市、區(qū))也都成立了由縣(市、區(qū))長任組長，農業(yè)副縣(市、區(qū))長為副組長的領導組，全市形成了上下通達、協(xié)調有力的指揮操作系統(tǒng)，有關單位密切配合，齊抓共管，使全市的農民技術教育培訓工作有計劃、有步驟、有條不紊地展開。

2、建立責任制，切實加強對這項工作的領導。市政府明確規(guī)定，各縣(市、區(qū))主要領導為這項工作的第一責任人，農業(yè)副縣(市、區(qū))長為直接責任人，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導為具體責任人，把這項工作納入縣、鄉(xiāng)工作目標管理，并且制定了相應的獎；勵措施，真正把農民技術教育培訓工作擺上縣、鄉(xiāng)兩級議事日程。同時，建立健全了培訓網絡和培訓體系，為工作的開展創(chuàng)造了良好的環(huán)境。

3、多方位籌措經費，確保農民技術教育培訓工作開展。農業(yè)科技培訓和農民職業(yè)技能培訓，除國家扶持的項目資金外，市、縣（市）區(qū)財政也拔出專項經費用于農民培訓。有的縣把這項經費列入財政預算，也有的縣從水費中列支，同時，我們也從農業(yè)事業(yè)費中撥出一定的經費，用于農民技術教育培訓工作?？傊覀儽局柏斦a一點、部門拿一點、群眾集一點”的原則，多渠道籌措經費，用于教師工資、試卷打印、印刷教材、購置教具和音像教學等。經費使用力求節(jié)省，最大限度地發(fā)揮經濟效益，做到?？顚Ｓ?，確保了農民技術教育培訓工作的順利實施。

4、落實優(yōu)惠政策，調動農民參加培訓的積極性。為了保證農民教育培訓工作的開展，各縣(市、區(qū))都相應制定了優(yōu)惠政策?！熬G色證書”獲得者，可優(yōu)先申報農民技術職稱；優(yōu)先承包集體的土地、坑塘、經營場所、承擔科研和開發(fā)項目，解決農業(yè)貸款；優(yōu)先提供科技服務、示范推廣和發(fā)放技術資料；優(yōu)先選配村干部等項制度，極大地調動了廣大農民群眾學科學、用科學、參于培訓學習的積極性。

5、搞好檢查指導，確保工作質量。我們組織有關單位定期；不定期對各縣(市、區(qū))農民技術培訓情況進行檢查。查人員、查筆記、查作業(yè)、查制度，促進培訓工作的進展，使之納入規(guī)范化、制度化的軌道，確保農民教育培訓工作的質量。

五、下一步工作計劃

1、繼續(xù)抓好農業(yè)科技培訓。運用科技下鄉(xiāng)、廣播電視、散發(fā)資料、制作專提等形式大力開展實用技術培訓，2006年培訓70萬人。

2、抓住陽光工程項目，擴大農村勞動力轉移職業(yè)技能培訓，2006年培訓農民工23萬人。

二○○六年二月二十二日

第二篇：立足供銷社優(yōu)勢開創(chuàng)服務“三農”工作新局面

縣立足供銷社優(yōu)勢開創(chuàng)服務“三農”工作新局面

縣發(fā)揮供銷社根在農村，離農民最近的優(yōu)勢，結合全縣農業(yè)產業(yè)發(fā)展面臨的新形勢，把“政府找手段、農民找服務、縣社找出路”作為服務新農村建設的指導思想和出發(fā)點，積極搭建農業(yè)社會化服務平臺，推進土地托管服務工作，使黨委、政府找到服務手段，農民找到服務組織，供銷社找到發(fā)展路子，促進社會和諧發(fā)展。一是建立土地托管組織體系。建立由縣供銷社、基層社、村黨支部村委會“三位一體”、責、權、利明晰的經濟服務實體，在土地托管有償服務費收益中給村兩委20–30%的提成，增加村集體積累，增強村兩委服務農民能力。二是建立社會化服務體系?？h供銷社成立16個農民專業(yè)合作社，依托9個基層社分別成立600人的土地托管服務隊，投資300多萬元購置農業(yè)機械20臺（套），并整合社會機械40臺套，形成覆蓋全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、為社員實施統(tǒng)一耕地、噴藥、施肥、灌溉和收割等生產全過程的專業(yè)服務隊伍和網絡。在收割、運輸、還田、耕地、除草、旋地、施肥、播種等八個環(huán)節(jié)為6.1萬余畝土地提供服務，總計實現(xiàn)服務收入1307.2萬元，為農民節(jié)約支出成本180.7萬元。三是建立綜合服務體系。圍繞合村并居、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、新型社區(qū)建立以土地托管為主的生產服務體系，建立以日用品、農資超市為主的生活服務體系，構建融餐飲、農產品經營、禮儀、小區(qū)物業(yè)等多位一體的綜合服務中心。四是圍繞土地流轉和大型農副產品加工企業(yè)的需要，依托土地托管服務新體系建設標準化種植基地?？h供銷社注冊50萬元成立潤豐農產品有限公司，托管土地，建立標準化大棚蔬菜種植基地和現(xiàn)代農業(yè)科技示范園。目前，棚內種植面積達到8000平方米。在各基層供銷社建立相應的蔬菜種植專業(yè)合作社，吸收

農民參與，促進全縣蔬菜種植、銷售向產業(yè)化、規(guī)?；⑾到y(tǒng)化發(fā)展。五是延長產業(yè)服務鏈條?？h供銷社成立谷豐農業(yè)服務公司、萬家豐農資公司、農享城商貿公司、聯(lián)創(chuàng)食品公司和潤豐農產品公司5家以服務“三農”為對象的農業(yè)社會化服務企業(yè)，圍繞糧食生產、收儲新上加工項目，提高農產品附加值。聯(lián)創(chuàng)食品公司依托土地托管進行糧食生產從種到收全過程服務，發(fā)展糧食等農產品加工經營，形成種植、收購加工、銷售一體的糧食產業(yè)化鏈條。目前，日加工饅頭30000斤，銷售額42000元，輻射本縣和泰安、寧陽、東平、濟寧市區(qū)、兗州等地。

第三篇：農民技術教育培訓工作計劃

農民技術教育培訓工作計劃

（2010年）

為了深入實施農民素質培訓工程，我鎮(zhèn)黨委政府在總結前兩年工作經驗的基礎上，通過調查研究，進一步明確了今年農民科技教育培訓的目標和工作重點。

2010年“中心”工作的指導思想是，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以實現(xiàn)農業(yè)增效、農民增收為目標，以實施農村勞動力素質培訓工程和農村勞動力轉移培訓陽光工程為重點，以農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育人才儲備工作為抓手，努力開拓，不斷創(chuàng)新，積極推進農村勞動力轉移，全面推進社會主義新農村建設。

1、深入實施農村勞動力素質培訓工程和農村勞動力轉移培訓陽光工程。

一是突出培訓重點，加強分類指導。今年培訓工作著力在突出重點、強化分類指導上下功夫。培訓工作重點主要放在農民轉移就業(yè)技能培訓上，把促進農村勞動力轉移就業(yè)作為培訓工作的主要目標。深入開展調查研究，認真摸清本地農村勞動力底數(shù)和就業(yè)意向，按照“學得會、用得上、轉得出”的原則，有針對性地設置培訓專業(yè)，進一步加強我鎮(zhèn)農民轉移就業(yè)的競爭力。

二是提升培訓層次，創(chuàng)新培訓方法。今年的培訓工作在做好對接市場需求的基礎上，著力在拓展培訓領域、提升培訓層次、挖掘培訓深度上下功夫。把轉移就業(yè)率作為檢驗培訓效果的根本標準。繼續(xù)搞好一般性技能培訓的同時，瞄準對崗位技能要求較高的特殊工種開展戰(zhàn)略型培訓。強化特色意識和品牌意識，根據(jù)我市產業(yè)特色、用工特點和農民擇業(yè)習慣、就業(yè)態(tài)度，開展更加符合市場和農民需求的特色工種培訓。

三是整合培訓資源，開展分級培訓。為了充分發(fā)揮培訓學校和培訓基地的作用，著力在優(yōu)化培訓資源配置、促進培訓分工上下功夫，進一步整合培訓資源，擴大培訓的社會參與度。整合教師資源，建成教師資源庫，努力挖掘教師資源，繼續(xù)從職業(yè)技術學校、成人學校、大專院校、企業(yè)及技術推廣部門聘請高級別教師，以滿足農村勞動力素質培訓的教師需求。加強縣級培訓基地與我鎮(zhèn)培訓點的分工與協(xié)作。根據(jù)培訓工種對培訓軟硬件的要求和培訓對象的實際情況，合理安排培訓點，開展分級分類培訓。

四是推進轉移就業(yè)，強化跟蹤服務。培訓農民的主要目的是轉移農民，今年我們把加強對受訓農民的轉移就業(yè)服務，促進農民穩(wěn)定轉移放在更加突出的位置，培訓前做好市場調查，培訓后跟上配套服務。建立政府主導下的就業(yè)撮合機制，充分發(fā)揮勞動力市場在農民轉移就業(yè)中的作用，以信息化建設為抓手，以建立完善我村農民就業(yè)安置中心為重點，逐步構建勞動力就業(yè)服務體系，進一步發(fā)揮勞動力市場。強化跟蹤服務，對已轉移就業(yè)的農民，通過回訪、電話聯(lián)系等方式，為農民提供就業(yè)服務。

五是健全各項制度，強化培訓管理。首先要對實施農村勞動力素質培訓過程中培訓基地項目承擔、培訓進展情況、專項資金使用情況、農村勞動力轉移就業(yè)情況等向社會實行定期公示，接受群眾監(jiān)督，并設立舉報電話。使培訓工作做到“公開、公正、公平”。嚴格管理和使用“農民培訓工程”項目資金，使參加培訓的農民實實在在得到項目資金的補助。在資金的管理上，采用將經費直接撥到培訓單位，做到資金到項目，管理到項目，核算到項目。

六是項目助動，推進農村勞動力素質培訓工程實施調查研究項目。為了精確了解當前農村中除必要的農業(yè)勞動力外，還有多少農村勞動力需要培訓轉移，培訓時應重點設置哪些專業(yè)，培訓后的轉移方向，提高培訓的針對性。計劃開展一項詳細的典型調查，掌握情況，指導培訓，提高培訓的實效性。

2、培訓課程計劃

本年計劃開辦五期課程，其中2月至4月開辦一期養(yǎng)牛專題課程，5月至8月開辦兩期大蒜種植技術專題課程，9月至次年1月開辦兩期薄膜玉米技術專題課程。

3、積極創(chuàng)造條件，努力做好培訓課程。

一是積極參與農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育人才儲備工作。充分發(fā)揮農廣校的作用，積極參與農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作，開展農村黨員干部計算機專業(yè)人才培訓，為農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作的開展作好人才儲備。在實施工作中要做好“四個落實”，即落實教學場所，落實教學經費，落實招生措施，落實教學管理。

二是加強教學管理，提高教學質量。采取增加輔導時間、應用“復習紙”、輔導考勤等措施，督促學生認真學習，提高教學質量。

三是創(chuàng)造條件，開展培訓工作。首先要創(chuàng)造條件開展職業(yè)技能培訓，采取“聯(lián)辦”、“合辦”的辦法，與培訓設施完善的培訓基地合作，組織農民開展職業(yè)技能培訓。其次要精心組織開展農業(yè)專業(yè)技能培訓，利用農業(yè)系統(tǒng)有較強的現(xiàn)代農業(yè)專業(yè)技能培訓教師資源，組織農民專業(yè)合作社、農村種養(yǎng)專業(yè)大戶、農業(yè)企業(yè)經營管理人員、農產品販銷大戶等開展農村實用人才的培訓，培養(yǎng)一批適應現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展的新型的專業(yè)農民。

第四篇：農民技術教育培訓工作計劃

2008年江口墟鎮(zhèn)農民技術教育培訓工作計劃

為了深入實施農民素質培訓工程，我鎮(zhèn)黨委政府在總結前兩年工作經驗的基礎上，通過調查研究，進一步明確了今年農民科技教育培訓的目標和工作重點。2008年“中心”工作的指導思想是，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以實現(xiàn)農業(yè)增效、農民增收為目標，以實施農村勞動力素質培訓工程和農村勞動力轉移培訓陽光工程為重點，以農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育人才儲備工作為抓手，努力開拓，不斷創(chuàng)新，積極推進農村勞動力轉移，全面推進社會主義新農村建設。

1、深入實施農村勞動力素質培訓工程和農村勞動力轉移培訓陽光工程。一是突出培訓重點，加強分類指導。今年培訓工作著力在突出重點、強化分類指導上下功夫。培訓工作重點主要放在農民轉移就業(yè)技能培訓上，把促進農村勞動力轉移就業(yè)作為培訓工作的主要目標。深入開展調查研究，認真摸清本地農村勞動力底數(shù)和就業(yè)意向，按照“學得會、用得上、轉得出”的原則，有針對性地設置培訓專業(yè)，進一步加強我鎮(zhèn)農民轉移就業(yè)的競爭力。

二是提升培訓層次，創(chuàng)新培訓方法。今年的培訓工作在做好對接市場需求的基礎上，著力在拓展培訓領域、提升培訓層次、挖掘培訓深度上下功夫。把轉移就業(yè)率作為檢驗培訓效果的根本標準。繼續(xù)搞好一般性技能培訓的同時，瞄準對崗位技能要求較高的特殊工種開展戰(zhàn)略型培訓。強化特色意識和品牌意識，根據(jù)我市產業(yè)特色、用工特點和農民擇業(yè)習慣、就業(yè)態(tài)度，開展更加符合市場和農民需求的特色工種培訓。

三是整合培訓資源，開展分級培訓。為了充分發(fā)揮培訓學校和培訓基地的作用，著力在優(yōu)化培訓資源配置、促進培訓分工上下功夫，進一步整合培訓資源，擴大培訓的社會參與度，在發(fā)揮現(xiàn)有培訓機構作用的同時，充分利用大專院校、企業(yè)培訓中心、民辦培訓中心和其它各類培訓機構參與培訓的積極性，基本形成一個結構完整、層次清晰、分工合理的農村勞動力轉移培訓網絡。整合教師資源，建成教師資源庫，努力挖掘教師資源，繼續(xù)從職業(yè)技術學校、成人學校、大專院校、企業(yè)及技術推廣部門聘請高級別教師，以滿足農村勞動力素質培訓的教師需求。加強縣級培訓基地與我鎮(zhèn)培訓點的分工與協(xié)作。根據(jù)培訓工種對培訓軟硬件的要求和培訓對象的實際情況，合理安排培訓點，開展分級分類培訓，形成簡單技能由基層培訓點承擔，高技能培訓由市級培訓基地承擔的培訓格局。

四是推進轉移就業(yè)，強化跟蹤服務。培訓農民的主要目的是轉移農民，今年我們把加強對受訓農民的轉移就業(yè)服務，促進農民穩(wěn)定轉移放在更加突出的位置，培訓前做好市場調查，培訓后跟上配套服務。建立政府主導下的就業(yè)撮合機制，充分發(fā)揮勞動力市場在農民轉移就業(yè)中的作用，以信息化建設為抓手，以建立完善我鎮(zhèn)農民就業(yè)安置中心為重點，逐步構建勞動力就業(yè)服務體系，進一步發(fā)揮勞動力市場、勞務中介公司、勞動服務公司和培訓機構在農民轉移中的橋梁和紐帶作用。強化跟蹤服務，對已轉移就業(yè)的農民，通過回訪、電話聯(lián)系等方式，為農民提供就業(yè)服務。

五是健全各項制度，強化培訓管理。首先要對實施農村勞動力素質培訓過程中培訓基地項目承擔、培訓進展情況、專項資金使用情況、農村勞動力轉移就業(yè)情況等向社會實行定期公示，接受群眾監(jiān)督，并設立舉報電話。使培訓工作做到“公開、公正、公平”。嚴格管理和使用“農民培訓工程”項目資金，使參加培訓的農民實實在在得到項目資金的補助。在資金的管理上，采用將經費直接撥到

培訓單位，做到資金到項目，管理到項目，核算到項目。

六是項目助動，推進農村勞動力素質培訓工程實施調查研究項目。相當一部分農民通過培訓轉移到二、三產業(yè)就業(yè)。為了精確了解當前農村中除必要的農業(yè)勞動力外，還有多少農村勞動力需要培訓轉移，培訓時應重點設置哪些專業(yè)，培訓后的轉移方向，提高培訓的針對性。計劃開展一項詳細的全鎮(zhèn)性典型調查，掌握情況，指導培訓，提高培訓的實效性。

2、培訓課程計劃

本年計劃開辦五期課程，其中2月至4月開辦一期養(yǎng)魚專題課程，5月至8月開辦兩期柑橘栽培技術專題課程，9月至次年1月開辦兩期無籽西瓜栽培技術專題課程。

3、積極創(chuàng)造條件，努力做好培訓課程。

一是積極參與農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育人才儲備工作。充分發(fā)揮農廣校的作用，積極參與農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作，開展農村黨員干部計算機專業(yè)人才培訓，為農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作的開展作好人才儲備。在實施工作中要做好“四個落實”，即落實教學場所，落實教學經費，落實招生措施，落實教學管理。

二是加強教學管理，提高教學質量。采取增加輔導時間、應用“復習紙”、輔導考勤等措施，督促學生認真學習，提高教學質量。

三是創(chuàng)造條件，開展培訓工作。首先要創(chuàng)造條件開展職業(yè)技能培訓，采取“聯(lián)辦”、“合辦”的辦法，與培訓設施完善的培訓基地合作，組織農民開展職業(yè)技能培訓，確?！瓣柟夤こ獭表椖咳蝿盏耐瓿伞Ｆ浯我慕M織開展農業(yè)專業(yè)技能培訓，利用農業(yè)系統(tǒng)有較強的現(xiàn)代農業(yè)專業(yè)技能培訓教師資源，組織農民專業(yè)合作社、農村種養(yǎng)專業(yè)大戶、農業(yè)企業(yè)經營管理人員、農產品販銷大戶等開展農村實用人才的培訓，培養(yǎng)一批適應現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展的新型的專業(yè)農民。

2007年10月

江口墟鎮(zhèn)人民政府

第五篇：與時俱進 開創(chuàng)培訓中心工作新局面

過去的一年，是極不平凡的一年，是改革和創(chuàng)新的一年，在過去的一年中，我們地稅部門，在黨中央國務院“十六字方針”的指導下，緊緊圍繞以“組織收入”為中心，上下一致，團結奮斗，打硬仗，求實效，取得了地稅收入連續(xù)八年超計劃、超歷史的可喜成績，使我們每一個地稅人都引以為榮，作為后勤保障部門的培訓中心，我們全體員工在市局黨組的正確領導下，以全局為重、以大局為重，緊緊圍繞全局的中心工作，搞好服務，努力創(chuàng)收，在平凡的崗位上，從小事做起，從我做起，努力開創(chuàng)了培訓中心工作新局，與時俱進 開創(chuàng)培訓中心工作新局面---工作總結。回顧過去，我們主要做了以下幾個方面的工作：

一、抓目標管理強化服務意識不斷提高服務質量

培訓中心自成立以來主要擔負著我市地稅系統(tǒng)的干部培訓和接待任務，為了切實加強對干部培訓中心的管理，調動工作人員積極性，提高經濟效益，市局從2001年起對培訓中心實行目標管理。2002年，市局下達給培訓中心的目標任務是：全年營業(yè)收入確保80萬，力爭100萬；全年確保利潤11.20萬，爭實現(xiàn)利潤14萬元。圍繞這一目標任務，我們在市局主要領導和分管領導的關心、幫助下，在各兄弟科室的密切配和支持下，群策群力，克服困難，積極穩(wěn)妥地開展了一系列工作。

1、制定方案，分解任務，明確奮斗目標。為確保全年目標任務的成，我們首先在分析歷年經營狀況、預算今年完成情況的基礎上，對這一總體目標任務進行了層層分解，制定具體的工作方案。如2001年培訓中心完成營業(yè)收入69萬，其中餐廳收入47.8萬元，月均3.99萬元；客房收入21.5萬元，月均1.79萬元，今年，我們把80萬的目標任務分解為：餐廳收入任務50萬元，月均4.2萬元；客房收入任務30萬元，月均2.5萬元。做到全年目標任務與計劃完成情況心中早有數(shù)。

2、招聘、培訓員工，提高人員素質。目標任務確定以后，服務人員是一個決定的因素，關系到整個服務工作質量的好壞。年初，培訓中心管理者的交替、服務人員的流動，曾一度出現(xiàn)了崗位人員空缺，人手不足的因難，我們跑遍了九江市各大、小勞動力市場和各職業(yè)介紹所，通過電話聯(lián)系、托人介紹、實地考察等，想方設法招聘合格的服務人員，我們擬定招聘的標準是：“思想品德好，身體健康，1.6米左右、高中文化以上、25歲以下、五宮端正的城鄉(xiāng)未婚女青年?！苯涍^不懈努力，今年我們曾先后招聘服務員30余人次，考察廚師上10人次，更換廚師班1次，組織服務員業(yè)務培訓20余人次，組織觀看客房服務光碟15人次，10月份，還專門從星海大酒店請來了專業(yè)人員來中心進行為期一個月的培訓、指導，采取一手一手的教，一個動作一個動作的練，經過一個月緊張艱苦的學習、培訓，使員工的業(yè)務技術有明顯的提高，服務水平也有較大的改觀。

3、維修、粉刷客房，更新、改造相關設備。我們在努力提高人員素質和服務質量的同時，也沒有忽視在硬件上的改造，年初，我們在有限的經濟條件下，投入三萬余元，對長年失修的客房及其用具進行更新改造，對所有樓道進行了粉刷，對305號客進行了豪華裝修，對3—6樓走廊及大部分客房更新了地毯，7樓客房安裝了熱水器，2樓餐廳和九樓增安了空調，從而進一步提高了接待能力，達到了基本上能満足多方來客和各種會議接待的需要。

4、強化服務意識，切實轉變觀念，提高服務水平。培訓中心，是本系統(tǒng)的后勤服務部門，其工作的好壞，也對我們全局工作有著舉足輕重的的影響，因而我們始終把加強服務意識貫穿于思想道德建設的始終，把搞好服務放在培訓中心整個工作的首位，在每個客房都放置了《服務條例》、《旅客須知》，無論是局領導，還是機關干部，無論基層來人還是上級來客，我們始終把他們視為培訓中心的“上帝”，千方百計搞好服務，使他們真正感到到了培訓中心就象到了家一樣，溫馨、舒適，有時來人來客多，服務員人手不夠，中心領導親自端盤子送開水，不僅讓客人滿意，而且?guī)庸奈枇藛T工，為了提高服務水平，針對員工流動快，年紀輕，業(yè)務技術水平不太高的情況，中心領導不僅自已身體力行，還挑選經驗豐富、業(yè)務能力強的員工擔任部門負責人，并給予言傳身教，逐步規(guī)范服務規(guī)程，工作總結《與時俱進 開創(chuàng)培訓中心工作新局面---工作總結》。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年培訓中心共接待內部會議15次，2000多人次，外部會議20次，1000多人次，且基本都達到了満意的效果，真正做到了讓每一位客人來了放心，住得稱心，走得開心。

二、抓制度建設強化管理意識確保目標任務的完成1、進一步制定和完善了各項規(guī)章制度和崗位責任制

工作目標確定以后，制定相應的工作制度和崗位職責，是我們確保工作任務完成的措施和保證。我們在去年管理的基礎上，進一步制定和完善了前臺、客房部、餐廳部、保安部等各部門的工作《管理制度》，以及制定和完善了從經理、會計、出納、保管到客房部、餐廳部服務員、門衛(wèi)、消防等各崗位人員的《崗位職責》，并提出了《服務人員作業(yè)程序和標準要求》，做到用制度來管事管人，人人強化了管理意識，從而為全年目標任務的完成打下了堅實的基矗

2、實行了定崗定編，員工工資與經濟效益掛鉤的考核方案

在實施各項管理的過程中，我們發(fā)現(xiàn),搞好服務和增加效益這一矛盾著的兩個方面不時地困擾著我們管理人員，比如，餐廳廚師，你抓了他搞好服務，他又會出現(xiàn)成本失控的問題，你要他出效益，他又會在搞好服上出現(xiàn)負效應，而客房和餐廳的服務員在勞動報酬上也存在著“干多干少一個樣”的平均主義，影響了她們積極性和潛能的發(fā)揮，針對這些存在的問題，我們進行了認真的分析和研究，在市局領導的支持下，借鑒其他服務行業(yè)的經驗，推出了培訓中心員工實行定崗定編，員工工資與經濟效益掛鉤的考核方案，有效地遏制了不良傾向，打破了分配中的大鍋飯和平均主義，達到了多勞多得，按勞取酬，極大地調動了員工的勞動積極性。為目標任務的完成提供了有力的保證。

3、以管促收，開源節(jié)流，勝利完成了今年的目標任務

我們花大力氣加強制度建設，強化內部管理機制，從1噸水，1度電，1餐飯，1分話費著眼，處處注意節(jié)約，努力降低成本開支，今年實現(xiàn)車輛無修理費，業(yè)務招待費也僅3000余元。同時，為增加效益，廣開客源，加強了與周邊兄弟單位的聯(lián)系，通過各種渠道尋找客源，象檢察院、土管局、文教局、統(tǒng)計局、消防支隊、太平洋保險公司、交通局、市人大、檔案局、各旅行社等都與之建立了良好的業(yè)務關系，在他們的支持下，創(chuàng)收20多萬元。

通過我們一系列的工作，和全體員工的不懈努力，在市局領導的支持下和各部門的配合協(xié)助下，今年我培訓中心已提前完成了今年的目標任務：今年營業(yè)收入達81.7萬元，比去年增長41.73％，其中客房營業(yè)收入32.2萬元，比去年增長72.73％，餐廳營業(yè)收入43.3萬元，比去年增長26％，實現(xiàn)營業(yè)利潤元，勝利完成了市局交給我們的目標任務。

三、抓消防安全強化防患意識杜絕安全事故的發(fā)生

消防安全工作是《消防法》賦予各級政府的重要職責，做好消防工作是維護社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展的一個重要方面，我們本著對黨和人民，對國家財產高度負責的精神，在切實搞好服務、努力創(chuàng)造效益的同時，還注重抓了消防安全工作，做到了：

一是切實加領導，嚴格落實消防工作責任制。我們本著對黨和人民，對國家財產高度負責的精神，按照“誰主管誰負責”的要求，逐級落實了區(qū)消防工作責任制，并制定了本中心的消防工作責任制，中心主要領導作為消防工作第一責任人，認真履行職責，對消防工作親自過問，還專門配備了一名專職消防工作人員，各部門的負責人，如客房、餐廳的領班是本部門的消防安全責任人，每逢重大節(jié)日，我們都要對本中的消防安全工作行重點布置，各級負責人都要到重點場所進行檢查，對存在的問題進行分析和研究，做到發(fā)現(xiàn)一個解決一個，不留消防安全隱患。

二是加強宣傳教育，提高全體員工的消防意識和防患能力。一年來，我們適時地對全體員工進行消防安全教育，學習、普及消防安全知識，做到逢會必講，并重點組織學習了《消防法》、《江西省消防條例》，并由消防工作人員專門講解了滅火器的使用，防火、滅火和火場逃生自救常識，并把這項安全教育工作納入精神文明建設和社會治安綜合治理的內容，我們在加強內部教育培訓的同時，還選派人員參加了省自動消防滅火系統(tǒng)培訓，做到了在消防重點場所和重點部位張?zhí)谰眯园踩珮酥竞头阑饦苏Z，并在本中心內設置了醒目的消防宣傳標語。通過這一系列消防知識的宣傳教育，使全體員工進一步提高了消防法律意識，進一步提高了消防安全素質和自防自救能力。

三是加強消防設施、器材的配備及維修保養(yǎng)，認真完成了上級布置的各項消防工作任務。消防設施器材的配置是消防安全的保證，為防患于未然，我們堅決按照上級主管部門的要求，合理配置了有關消防設施器材，并認真做好維修保養(yǎng)工作，耗資200多萬，配置了火災自動報警系統(tǒng)，消防水帶、龍頭、自動噴淋、感煙探測頭、應急照明燈、干粉滅火器、安全通道指示牌、消防水泵、電梯、消防栓等等，并做到注意維護和保養(yǎng)，損壞一樣及時維修或更換，隨時保持高度警惕，決不掉以輕心，對上級布置的消防工作指示，堅決照辦，不打折扣。并積極參加了區(qū)防委會部署和組織的消防工作各項活動，認真完成了所布置的各項消防工作任務，由于注重了消防安全工作，從而使我培訓中心在連續(xù)幾年平安無事故的基礎上，今年同樣沒有發(fā)生任何火災隱患和安全事故，依然確保一方平安，順利、園滿地完成了全年的消防工作任務。

四、抓經濟效益強化競爭意識不斷開創(chuàng)工作新局面

黨的十六大的召開，為我們吹響了前進道路上的進軍號，催人奮進，我們學習、貫徹，深刻領會黨的十六大精神，就要與時俱進，開拓創(chuàng)新，做到發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，要有新要求，工作要有新舉措。

在過去的一年中，我們雖然通過努力，使培訓中心的工作有所成效，但我們同時也感到，我們的服務水平和服務質量離領導和同志們的要求還差得很遠，管理上也還有疏漏之處，與同行業(yè)相比，更有差距，面對新的形勢和任務，我們深感責任重大，當今社會競爭激烈，市場競爭激烈，我們將努力把握時代的脈博，積極探求新形勢下培訓中心工作的新特點，腳踏實地做好各項工作，不斷提高培訓中心的經濟效益，繼續(xù)開創(chuàng)培訓中心工作新局面，與時俱進，為完成十六大提出的奮斗目標作出自已應有的努力。

地稅干部培訓中心