第一篇：在勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作座談會(huì)上的講話（二）

同志們：

在勞動(dòng)保障系統(tǒng)將綜合辦公部門和人事教育部門兩個(gè)方面的同志召集在一起，開一個(gè)培訓(xùn)工作座談會(huì)，在歷史上還是第一次。這對(duì)于加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)，加強(qiáng)管理與配合，促進(jìn)勞動(dòng)保障教育培訓(xùn)工作順利開展是很必要、很有意義的。剛才袁司長對(duì)勞動(dòng)保障培訓(xùn)工作進(jìn)行了系統(tǒng)地回顧，對(duì)勞動(dòng)保障部的培訓(xùn)管理模式、運(yùn)作方式、工作程序進(jìn)行了深入的闡述，同時(shí)，也提出了今后的工作思路和工作要求。講得非常好。下面，我把勞動(dòng)保障部培訓(xùn)班的組織管理，工作實(shí)施的有關(guān)情況向大家作一匯報(bào)。

一、幾年來培訓(xùn)班舉辦情況

1998年勞動(dòng)保障部重新組建后，部黨組為了規(guī)范和加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作，即對(duì)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作了調(diào)整，重新確定教育培訓(xùn)中心的職能。從大的方面看，教育培訓(xùn)中心主要有三項(xiàng)職能，一是面向勞動(dòng)保障系統(tǒng)，開展系統(tǒng)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)；二是面向企業(yè)，開展企業(yè)勞資管理人員的培訓(xùn)；三是面向社會(huì)，開展職業(yè)技能培訓(xùn)。關(guān)于勞動(dòng)保障系統(tǒng)干部培訓(xùn)工作，部黨組當(dāng)年也進(jìn)行了專門研究，確立了“統(tǒng)一管理、政事分開、委托承辦”的管理模式。所謂統(tǒng)一管理，就是改變過去各個(gè)部屬單位獨(dú)立辦班的狀況，各個(gè)單位只是提出辦班建議，人事教育司進(jìn)行綜合平衡，經(jīng)部長辦公會(huì)討論通過，形成統(tǒng)一的年度辦班計(jì)劃并下達(dá)執(zhí)行；所謂政事分開，就是機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)變職能，不再承擔(dān)辦班的事務(wù)性工作，各司局在辦班工作中只負(fù)責(zé)制定教學(xué)計(jì)劃和選派師資；所謂委托承辦，就是所有培訓(xùn)班的具體工作全部委托由教育培訓(xùn)中心承擔(dān)，各司局不再介入。按照這個(gè)辦班模式，從1999年開始，教育培訓(xùn)中心承辦了各種勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，干部培訓(xùn)取得了比較積極的成果。1999年當(dāng)年舉辦了18期培訓(xùn)班，培訓(xùn)人數(shù)為3700人次。截至到2004年底，6年來共舉辦了近127期培訓(xùn)班，培訓(xùn)人數(shù)近27000多人次。有力地促進(jìn)了干部隊(duì)伍素質(zhì)的提高，有力地推動(dòng)了勞動(dòng)保障事業(yè)的發(fā)展。

關(guān)于面向企業(yè)的勞資干部培訓(xùn)工作，起步稍晚一些，2002年開始啟動(dòng)。與勞動(dòng)保障系統(tǒng)干部培訓(xùn)相比，這一培訓(xùn)更具有實(shí)踐性和操作性。教育培訓(xùn)中心按照企業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際需求進(jìn)行選題策劃和教學(xué)安排，舉辦各種培訓(xùn)班。培訓(xùn)的重點(diǎn)主要在人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、工資分配和社會(huì)保險(xiǎn)工作流程等方面。每年辦班規(guī)模在10期左右，培訓(xùn)人數(shù)在1500人左右。通過探索、實(shí)踐，我們感到企業(yè)對(duì)勞動(dòng)保障工作存在很大的培訓(xùn)需求，企業(yè)勞資人員的培訓(xùn)工作大有可為，是應(yīng)該增加投入，積極做好的工作。

二、培訓(xùn)工作的主要特點(diǎn)

（一）舉辦培訓(xùn)班嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保障部辦班計(jì)劃，圍繞勞動(dòng)保障重點(diǎn)業(yè)務(wù)開展培訓(xùn)。每一個(gè)培訓(xùn)班的舉辦，都要經(jīng)過一套嚴(yán)格工作程序。一是舉辦培訓(xùn)班首先要有指標(biāo)有計(jì)劃。二是辦班方案教育培訓(xùn)中心與各司局協(xié)商后必須報(bào)人事教育司審核批準(zhǔn)。三是辦班時(shí)間、地點(diǎn)和培訓(xùn)內(nèi)容確定后由教育培訓(xùn)中心統(tǒng)一發(fā)出辦班通知。幾年來凡是教育培訓(xùn)中心承辦或舉辦的培訓(xùn)班都是嚴(yán)格遵守部里有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按照程序運(yùn)作的，包括教育培訓(xùn)中心面向企業(yè)舉辦的培訓(xùn)班，也都是經(jīng)過人事教育司備案，經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后作為計(jì)劃來執(zhí)行的。

（二）師資陣容強(qiáng)大。每期培訓(xùn)班都是由司局長、處長和有關(guān)專家學(xué)者擔(dān)任授課老師，甚至部領(lǐng)導(dǎo)親自到培訓(xùn)班上授課。如2002年舉辦的WTO培訓(xùn)班，部領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)業(yè)務(wù)司局的一把手都承擔(dān)了講課任務(wù)?？偟膩碚f，我們的教師能夠從理論到實(shí)踐，從歷史軌跡到發(fā)展方向，從宏觀到微觀，從本國具體情況到借鑒國外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，從政策制定到實(shí)施過程，從成功經(jīng)驗(yàn)到難點(diǎn)問題等等，給學(xué)員以比較滿意的講解?？梢哉f，我們的師資講解問題很權(quán)威、很前沿，也很準(zhǔn)確和適用。

（三）保證教學(xué)時(shí)間，注重培訓(xùn)質(zhì)量。部里對(duì)培訓(xùn)班的課程設(shè)計(jì)要求是授課時(shí)間最低不少于3天，就地考察活動(dòng)安排1天，這就是所謂的“3 1”模式。各個(gè)業(yè)務(wù)司局在教學(xué)上，精心準(zhǔn)備，力求業(yè)務(wù)覆蓋面大，政策指導(dǎo)性強(qiáng)。多數(shù)培訓(xùn)班都有一套完整、系列的教材，每個(gè)授課教師都有講義并印發(fā)到每個(gè)學(xué)員，大多數(shù)教師采用多媒體教學(xué)方式。學(xué)員普遍反映，在理論基礎(chǔ)、實(shí)際操作以及經(jīng)驗(yàn)積累上得到很大幫助，通過培訓(xùn)解決了一些實(shí)際問題，學(xué)有所獲。

（四）接待服務(wù)水平不斷提高，保證培訓(xùn)教學(xué)順利實(shí)施。因教育培訓(xùn)中心受客觀條件的限制沒有自己的培訓(xùn)場地，所以辦班要到全國各地。為確保接待服務(wù)質(zhì)量，降低辦班成本，提高辦班水平，我們逐步實(shí)行了定點(diǎn)培訓(xùn)方式。經(jīng)過認(rèn)真考察和嚴(yán)格篩選，在全國范圍內(nèi)我們確定了幾家賓館作為定點(diǎn)培訓(xùn)基地，從而保證穩(wěn)定的接待服務(wù)水平。我們還將增加一些定點(diǎn)培訓(xùn)基地，以滿足辦班地點(diǎn)選擇的需要。人身安全、財(cái)產(chǎn)安全、飲食安全是每個(gè)培訓(xùn)班都不能回避的大問題。為防止意外事件的發(fā)生，我們?cè)谂嘤?xùn)班上給學(xué)員投保即人身意外傷害險(xiǎn)。會(huì)務(wù)人員到達(dá)賓館后，首要的任務(wù)就是與賓館各方面負(fù)責(zé)人召開協(xié)調(diào)會(huì)，就安全保衛(wèi)、防火防盜、環(huán)境衛(wèi)生提出具體要

求，在飲食衛(wèi)生方面察看廚房操作間、消毒設(shè)施，實(shí)行蔬菜、肉食品要經(jīng)過檢疫，菜樣封存24小時(shí)的做法，保證了大家的安全。

（五）加強(qiáng)組織管理，維護(hù)教學(xué)秩序。針對(duì)培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的報(bào)名不報(bào)到，到賓館后不辦理報(bào)到手續(xù)，報(bào)到后不按時(shí)聽課擅自外出等問題，我們采取措施，加強(qiáng)管理。一是在發(fā)辦班通知時(shí)打預(yù)防針，明確指出“防止個(gè)別人借培訓(xùn)之名行

旅游之實(shí)，我們將對(duì)培訓(xùn)期間參加培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)情況（包括是否參加培訓(xùn)班，每天的到課情況等）進(jìn)行考核、記錄、并在培訓(xùn)班結(jié)束后將結(jié)果公布在勞動(dòng)保障部教育培訓(xùn)中心網(wǎng)站上。”二是從去年起用磁卡進(jìn)行現(xiàn)場管理。學(xué)員辦理報(bào)到手續(xù)、就餐、聽課考勤等進(jìn)行刷卡記錄，此辦法既方便了學(xué)員，又起到明顯的約束作用，提高了聽課率。

（六）收費(fèi)方法由分項(xiàng)收費(fèi)轉(zhuǎn)變?yōu)榻y(tǒng)一收費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)不變。過去的做法是每期培訓(xùn)班收500元左右的培訓(xùn)費(fèi)，食宿費(fèi)自理。有些人通過各種手段途中虛開發(fā)票回單位報(bào)銷，大大超出培訓(xùn)班的實(shí)際開支標(biāo)準(zhǔn)。為解決這一問題，部黨組于2003年決定，在不改變培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、食宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，把原來的分項(xiàng)收費(fèi)改為統(tǒng)一收費(fèi)，將總額標(biāo)準(zhǔn)在辦班通知中報(bào)出，并說明除此之外無任何費(fèi)用。這一措施有效杜絕了一些人虛報(bào)培訓(xùn)費(fèi)用的問題。

（七）培訓(xùn)班會(huì)務(wù)服務(wù)工作進(jìn)一步規(guī)范。為了做好服務(wù)工作，提高辦班質(zhì)量，我們實(shí)行班前通報(bào)和班后評(píng)析制度。班前通報(bào)就是對(duì)每個(gè)培訓(xùn)班，從內(nèi)容設(shè)計(jì)、地點(diǎn)選擇、師資、預(yù)計(jì)規(guī)模、協(xié)調(diào)情況、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、賓館情況、就餐標(biāo)準(zhǔn)、用餐形式、考察路線、可能遇到的問題等整個(gè)準(zhǔn)備事項(xiàng)，經(jīng)主任辦公會(huì)議討論研究。班后評(píng)析制度就是每個(gè)培訓(xùn)班結(jié)束后都要召開會(huì)議進(jìn)行總結(jié)評(píng)析，并寫出書面評(píng)析材料，報(bào)送辦班合作單位、人事教育司和部領(lǐng)導(dǎo)。

袁司長的講話指出了當(dāng)前勞動(dòng)保障部門培訓(xùn)工作中存在的主要問題，講的非常準(zhǔn)確，切中要害。關(guān)于計(jì)劃外辦班現(xiàn)象，有的參訓(xùn)人員對(duì)自己要求不嚴(yán)格的問題，其存在有著復(fù)雜的背景和深刻的原因。

——由于利益驅(qū)使，有的單位和個(gè)人不擇手段非法辦班，正常培訓(xùn)秩序受到干擾和破壞。假、冒、偽、劣的辦班組織者粉墨登場。曾經(jīng)出現(xiàn)“勞動(dòng)和社會(huì)保障教育培訓(xùn)中心”，與真正的教育培訓(xùn)中心只差一個(gè)“部”字，還有“勞動(dòng)和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)部”、“勞動(dòng)和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心xxx培訓(xùn)分部”，有的個(gè)人租用部機(jī)關(guān)招待所打著教育培訓(xùn)中心的名義舉辦各種名目的培訓(xùn)班，在信封上印上勞動(dòng)保障部的地址，以假亂真。有的通過組織旅游、回扣等各種不正當(dāng)手段拉生源。

——少數(shù)人員參加培訓(xùn)的目的不純，不自律、不廉潔。有的人是抱著一半學(xué)習(xí)一半玩的目的出來的，有的人是抱著全部玩的目的出來的。有的是個(gè)個(gè)人行為，有的是集體行為。有的是偷偷摸摸，有的是單位支持，公開透明。有的地方的一些人在出來之前就策劃聯(lián)系好了旅行社，根本不報(bào)到，把培訓(xùn)班通知當(dāng)成旅游通行證。更有甚者，參加培訓(xùn)還要發(fā)點(diǎn)財(cái)，虛開發(fā)票回去報(bào)銷。

三、幾點(diǎn)意見

（一）加強(qiáng)溝通，相互配合，齊心協(xié)力，做好各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。通過這次會(huì)議，大家對(duì)部里辦班情況有了比較深入的了解。培訓(xùn)工作涉及很多方面，做好這項(xiàng)工作很不容易。舉辦一個(gè)培訓(xùn)班要經(jīng)過許多環(huán)節(jié)，其中組織報(bào)名就是重要的一環(huán)。現(xiàn)在部里培訓(xùn)班通知發(fā)到省市廳局去，或者是辦公室來處理，或者是人事處來處理，希望能夠保持渠道暢通，把生源組織好。有情況多與人事教育司、教育培訓(xùn)中心溝通聯(lián)系。如果有必要，我認(rèn)為這樣的會(huì)可以1到2年開一次。

（二）注意對(duì)參加培訓(xùn)人員的情況跟蹤了解，及時(shí)交換信息，加強(qiáng)組織性紀(jì)律性教育，共同維護(hù)勞動(dòng)保障系統(tǒng)良好形象。

（三）打擊非法違規(guī)辦班，防止上當(dāng)受騙。從辦班計(jì)劃、發(fā)文通知、辦班單位、培訓(xùn)時(shí)間和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上就可以判斷真?zhèn)?。?duì)非法違規(guī)的假培訓(xùn)班不僅不轉(zhuǎn)發(fā)通知，不派人參加，還要及時(shí)向部人事教育司或駐部紀(jì)檢組舉報(bào)。

此外，關(guān)于勞動(dòng)保障雙證書項(xiàng)目工作，我也向大家作一匯報(bào)。

勞動(dòng)保障崗位資格證書及勞動(dòng)保障專業(yè)自學(xué)考試（以下簡稱“雙證書”考試），是國務(wù)院自考辦、教育部與勞動(dòng)保障部我部合作的考試項(xiàng)目。它是在高等教育自學(xué)考試系統(tǒng)的平臺(tái)上，引入、移植勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容，所形成的學(xué)歷教育與業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)為一體的綜合性考試。“一種考試形式、兩種證書收獲”，即通過高等教育自學(xué)考試這一考試形式，既可獲得勞動(dòng)和社會(huì)保障崗位資格證書，也可獲得大?；虮究茖W(xué)歷證書。實(shí)際上，這個(gè)項(xiàng)目本質(zhì)核心是學(xué)歷制度與崗位培訓(xùn)制度融合的制度。其主要特點(diǎn)是：高等教育與崗位培訓(xùn)溝通結(jié)合，相輔相伴；培養(yǎng)人才以應(yīng)用型為目標(biāo)，操作型為取向；激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)動(dòng)力，用教育帶動(dòng)培訓(xùn)，以文憑促動(dòng)能力培養(yǎng)；課程設(shè)置即符合學(xué)歷教育的起碼標(biāo)準(zhǔn)，又體現(xiàn)勞動(dòng)保障崗位具體、實(shí)踐性的要求。這個(gè)項(xiàng)目的建立，為勞動(dòng)保障系統(tǒng)廣大干部實(shí)現(xiàn)崗位成才開辟了良好途徑。用教育部同志的話說，勞動(dòng)保障雙證書項(xiàng)目的建立是改革、是創(chuàng)造，過去從未有過這種學(xué)歷制度與培訓(xùn)制度結(jié)合的先例。因此，它倍受有關(guān)方面和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的矚目與肯定。勞動(dòng)保障部很重視這個(gè)項(xiàng)目。在我們與教育部商談建立項(xiàng)目的過程中，步正發(fā)副部長予以大力支持和精心指導(dǎo)，從項(xiàng)目建立的指導(dǎo)思想、課程設(shè)置到教學(xué)考試標(biāo)準(zhǔn)及教材編寫都做出一系列指示。他親自參加教材編寫會(huì)，向部內(nèi)有關(guān)業(yè)務(wù)司局領(lǐng)導(dǎo)提出明確要求。人事教育司自始至終做了大量的關(guān)鍵的工作。對(duì)外，與教育部反復(fù)溝通協(xié)商；對(duì)內(nèi)，協(xié)調(diào)組織有關(guān)司局共同開展工作；對(duì)下，周密安排布置落實(shí)工作。在各個(gè)工作環(huán)節(jié)上，袁司長都披掛上陣，親自指揮。

經(jīng)過兩年多的準(zhǔn)備，“雙證書”考試項(xiàng)目于2004年10月首次開考，正式啟動(dòng)。

在2004年首次考試中，有5個(gè)省市率先參加，分別是：北京市、天津市、遼寧省、江西省、湖南省。首次考試課程有兩門，《勞動(dòng)關(guān)系》和《失業(yè)保險(xiǎn)》。參加考試人數(shù)為808人。其中北京130人、天津439人、湖南省101人、遼寧省71人、江西省67人；考生來源：主要是勞動(dòng)保障系統(tǒng)干部，此外還有部分企業(yè)勞資工作人員。全國五省市考試平均通過率近60，經(jīng)過助學(xué)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的學(xué)員通過率較高，有的省達(dá)到了98。首次開考，總體情況是好的，特別是5個(gè)省市勞動(dòng)保障廳人事教育處，做了大量具體的工作，取得了積極成果。2005年將有兩次考試，上半年一次下半年一次。上半年這一次在2004年已開考的5個(gè)省市基礎(chǔ)上又增加了3個(gè)，分別是：福建省、四川省和甘肅??；預(yù)計(jì)考試人數(shù)將增至1500人左右。也就是說，目前有8個(gè)省市已經(jīng)運(yùn)轉(zhuǎn)起來。從勞動(dòng)保障崗位資格證書培訓(xùn)教材的編寫情況看，大多數(shù)課程教材現(xiàn)在已經(jīng)出版發(fā)行，足以供給學(xué)員之用。據(jù)了解，一些省市正在抓緊工作，準(zhǔn)備陸續(xù)開考。其中今年下半年將有6個(gè)省市擬發(fā)文準(zhǔn)備從下半年參加考試。這樣，到年底將有14個(gè)省市可以開考。

從已經(jīng)開考和準(zhǔn)備開考的省市情況看，這項(xiàng)工作之所以能夠取得較快較好的進(jìn)展，有幾個(gè)重要原因：一是領(lǐng)導(dǎo)重視為工作開展提供了重要保障。北京、天津和湖南等省市，廳領(lǐng)導(dǎo)高度重視，或者做出明確批示，或者主持會(huì)議布置工作，或者成立領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)。湖南省勞動(dòng)保障廳廳長趙湘平同志親自掛帥，擔(dān)任省“雙證書”考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長。二是將勞動(dòng)保障崗位資格證書做為推動(dòng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措。有的省市要求45歲以下在3至5年內(nèi)要獲得此資格證，并把此證逐步做為上崗的必備條件；有的省市把此證作為勞動(dòng)保障系統(tǒng)職工使用、任職、提拔的主要依據(jù)；有的省市在經(jīng)費(fèi)上給予支持。三是宣傳到位，為工作開展奠定了良好的基礎(chǔ)。做得較好的省市，在啟動(dòng)階段，與省級(jí)教育部門反復(fù)協(xié)商，周密細(xì)致地考慮每一個(gè)環(huán)節(jié)，在此基礎(chǔ)上做好宣傳工作。比如北京通過新聞發(fā)布會(huì)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行宣傳，宣傳范圍不僅在勞動(dòng)保障系統(tǒng)內(nèi)，而且擴(kuò)大到企業(yè)勞資人員。天津在《天津教育報(bào)》用整版篇幅作了詳盡的宣傳，并安排在天津人民廣播電臺(tái)教育專欄中，與主持人用問答的形式作了宣傳，并現(xiàn)場接聽熱線，回答聽眾咨詢，不僅如此，還舉辦咨詢大會(huì)。湖南召開全省電話會(huì)議宣傳動(dòng)員，廳長親自參加。

盡管這項(xiàng)工作已經(jīng)啟動(dòng)，但是各地的進(jìn)展還很不平衡，有的動(dòng)作快，有的動(dòng)作慢，有的還沒動(dòng)。目前全國勞動(dòng)保障系統(tǒng)約共有28.7萬人，大專以上學(xué)歷的人員僅占41.3，而勞動(dòng)保障專業(yè)和崗位知識(shí)的不足則更為嚴(yán)重。通過雙證書能夠較快較好地改進(jìn)勞動(dòng)保障干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，有力地促進(jìn)能力建設(shè)，請(qǐng)大家一定要高度重視，把這項(xiàng)有利于勞動(dòng)保障事業(yè)的事情做好。

希望已經(jīng)開考的省市，在保證培訓(xùn)質(zhì)量基礎(chǔ)上，要繼續(xù)擴(kuò)大生源，向企業(yè)和社會(huì)延伸。

希望準(zhǔn)備開考的省市做好考前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，周密安排，打好基礎(chǔ)。具體事宜請(qǐng)與教育培訓(xùn)中心項(xiàng)目開發(fā)處聯(lián)系。

希望還沒有行動(dòng)的省份不要落伍，盡快動(dòng)起來，迎頭趕上，爭取下半年能夠參加考試。

希望我們與當(dāng)?shù)氐慕逃块T建立起良好工作關(guān)系，協(xié)調(diào)配合，推動(dòng)工作順利開展。

希望抓好助學(xué)機(jī)構(gòu)建設(shè)，以方便考生參加培訓(xùn)，提高水平，積極面對(duì)考試。

第二篇：在勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作座談會(huì)上的講話(一)

加強(qiáng)管理　協(xié)調(diào)配合

共同做好勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作

──***同志在勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作座談會(huì)上的講話同志們：

部黨組對(duì)開展勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)培訓(xùn)、提高系統(tǒng)干部隊(duì)伍素質(zhì)十分重視，1999年專題研究勞動(dòng)保障系統(tǒng)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)問題，并且下決心對(duì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班管理體制進(jìn)行

了改革，之后每年年初的部務(wù)會(huì)都要研究辦班計(jì)劃。期間，部里對(duì)如何加強(qiáng)辦班管理進(jìn)行了多次研究，不斷進(jìn)行了規(guī)范。今年專門列出會(huì)議計(jì)劃，召開系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作座談會(huì)，主要任務(wù)就是通報(bào)勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)培訓(xùn)和辦班情況，研究業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作新形勢新措施，就進(jìn)一步做好這項(xiàng)工作聽取大家的意見和建議，促進(jìn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作和辦班管理的制度化規(guī)范化科學(xué)化。

下面，我講幾點(diǎn)情況和意見，供同志們研究。

一、近幾年的勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作發(fā)揮了重要作用

勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)培訓(xùn)，是勞動(dòng)保障事業(yè)的有機(jī)組成部分，是一個(gè)大概念，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。從內(nèi)容上看，包括勞動(dòng)保障的理論、政策和實(shí)操培訓(xùn)；從對(duì)象上看，有面向勞動(dòng)保障系統(tǒng)干部職工的，也有面向企事業(yè)單位勞資管理人員的；從方式上看，既有短期培訓(xùn)，也應(yīng)該有中期培訓(xùn)和長期培訓(xùn)。本次會(huì)議重點(diǎn)交流探討部里面向省級(jí)以下勞動(dòng)保障部門圍繞勞動(dòng)保障領(lǐng)域新出臺(tái)的政策法規(guī)、相關(guān)知識(shí)和操作技能開展的短期培訓(xùn)。

近年來，勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)培訓(xùn)對(duì)提高系統(tǒng)干部隊(duì)伍素質(zhì)，推動(dòng)勞動(dòng)保障中心工作和事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。突出表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是業(yè)務(wù)培訓(xùn)及時(shí)宣傳了勞動(dòng)保障政策法規(guī)。近年來，勞動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展速度加快，新情況新事物增多。勞動(dòng)保障領(lǐng)域相繼出臺(tái)了《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等一系列行政法規(guī)、部頒規(guī)章和有關(guān)政策。每一項(xiàng)政策法規(guī)的執(zhí)行不僅取決于政策法規(guī)制定的水平，很大程度上還取決于執(zhí)行者對(duì)政策法規(guī)背景情況、主要內(nèi)容和有關(guān)要求的了解程度。部里通過組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，站在制定者的角度對(duì)政策法規(guī)進(jìn)行比較全面、深入的講解，有效地提高了勞動(dòng)保障系統(tǒng)廣大干部對(duì)政策法規(guī)的理解水平，增強(qiáng)了工作主動(dòng)性和預(yù)見性，減少了工作被動(dòng)性和盲目性，對(duì)政策法規(guī)的貫徹落實(shí)起到了積極的推動(dòng)作用。企事業(yè)單位勞資管理人員是聯(lián)系勞動(dòng)保障政策法規(guī)與服務(wù)對(duì)象的紐帶，他們的政策水平直接影響到勞動(dòng)保障政策法規(guī)能否得到很好的落實(shí)。近年來，遼寧、江蘇、浙江、四川等省份將業(yè)務(wù)培訓(xùn)延伸到企事業(yè)單位勞資管理人員，有助于將勞動(dòng)保障政策法規(guī)落到實(shí)處。

二是業(yè)務(wù)培訓(xùn)有效提高了系統(tǒng)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)。隨著經(jīng)濟(jì)體制和政府職能的轉(zhuǎn)變，勞動(dòng)保障部門必須制定完善的政策促進(jìn)就業(yè)、調(diào)節(jié)收入分配，提供社會(huì)保障服務(wù)，努力建設(shè)服務(wù)型政府部門，為服務(wù)對(duì)象提供更豐富、更優(yōu)質(zhì)的勞動(dòng)保障公共產(chǎn)品，履行好社會(huì)管理和公共服務(wù)的政府職能。同時(shí)，隨著地方機(jī)構(gòu)改革的推進(jìn)，勞動(dòng)保障部門的職責(zé)成倍增加，任務(wù)越來越重，而人員嚴(yán)重不足，以前幾個(gè)人干的活，現(xiàn)在一個(gè)人干，如果沒有較高的能力和素質(zhì)，難以擔(dān)負(fù)重任。因此，迫切需要通過培訓(xùn)等手段提高干部隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)，才能使廣大干部深入了解勞動(dòng)保障工作的規(guī)律和特點(diǎn)，全面把握勞動(dòng)保障政策法規(guī)的宗旨和基本要求，研究分析勞動(dòng)保障的重點(diǎn)難點(diǎn)熱點(diǎn)問題，掌握工作的主動(dòng)權(quán)?！?001年—2005年全國干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》對(duì)公務(wù)員的培訓(xùn)方向是職業(yè)化、專業(yè)化，相應(yīng)地，勞動(dòng)保障系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃對(duì)系統(tǒng)干部的培訓(xùn)重點(diǎn)是勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)。圍繞這一培訓(xùn)重點(diǎn)，部里于1999年組織編寫了勞動(dòng)保障系統(tǒng)干部培訓(xùn)教材（去年進(jìn)行了修訂），并且按照分級(jí)負(fù)責(zé)的原則舉辦了四期全國勞動(dòng)保障廳局長培訓(xùn)班。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，1999年以來，部里各業(yè)務(wù)司局共舉辦了約200期勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)培訓(xùn)班（平均每年近30期），培訓(xùn)系統(tǒng)干部約5萬人次（平均每期班培訓(xùn)240人次）。這些培訓(xùn)對(duì)勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)，從國內(nèi)與國外、理論與實(shí)踐、制度與管理、行政與經(jīng)辦等不同角度進(jìn)行講解，系統(tǒng)干部通過參加這些培訓(xùn)，在不同程度上進(jìn)一步熟悉了業(yè)務(wù)，開闊了視野，更新了觀念，提升了能力。

三是業(yè)務(wù)培訓(xùn)積極促進(jìn)了勞動(dòng)保障工作全面深入地開展。近年來，勞動(dòng)保障部門在“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神指導(dǎo)下，不斷加大就業(yè)和再就業(yè)工作力度，繼續(xù)鞏固兩個(gè)確保，積極建設(shè)社會(huì)保障體系，努力維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，各項(xiàng)工作取得明顯成效。但是當(dāng)前勞動(dòng)保障部門肩負(fù)的任務(wù)依然很繁重，城鄉(xiāng)就業(yè)和再就業(yè)的巨大壓力將長期存在，同時(shí)還要研究統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，建立城鄉(xiāng)一體化的勞動(dòng)力市場等事關(guān)長遠(yuǎn)的重大問題；社會(huì)保障體系還不健全，支撐能力比較脆弱；隨著所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整和就業(yè)方式多樣化，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)復(fù)雜狀況，合理調(diào)節(jié)工資收入和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的任務(wù)非常艱巨；勞動(dòng)保障法制建設(shè)基礎(chǔ)相當(dāng)薄弱，重要法律還存在空白，現(xiàn)有的一些法

第三篇：在全省勞動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察工作座談會(huì)上的講話

同志們：

我們這次座談會(huì)是經(jīng)省廳黨組研究同意召開的,新到任的黨組書記，廳長張勇同志對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作十分重視，囑托我們一定要把會(huì)議開出成效。今天會(huì)議的主要議題是認(rèn)真總結(jié)交流今年以來紀(jì)檢監(jiān)察工作情況和各地的調(diào)研成果，研究當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的工作，推動(dòng)全省勞動(dòng)保障系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反～的深入開展。在此之前，各單位都圍繞省廳布置的調(diào)研課題，聯(lián)系本地區(qū)的實(shí)際進(jìn)行了調(diào)查研究，總結(jié)了一些有益的經(jīng)驗(yàn)和做法并將在會(huì)議上交流，希望大家能互相借鑒兄弟單位好的經(jīng)驗(yàn)做法，結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際，不斷加強(qiáng)和推進(jìn)我省勞動(dòng)保障系統(tǒng)的紀(jì)檢監(jiān)察工作。下面，我先講幾點(diǎn)意見。

一、今年以來主要工作情況

年初，省廳黨組下達(dá)了～年全省勞動(dòng)保障系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反～的工作任務(wù)，對(duì)貫徹中紀(jì)委第五次全會(huì)、省紀(jì)委六次全會(huì)和xx、省政府第三次廉政工作會(huì)議精神，提出了新的更高要求。省廳和各地在落實(shí)這些會(huì)議精神和具體要求上，緊密結(jié)合自身黨風(fēng)廉政建設(shè)和反～工作實(shí)際，主要抓了以下幾項(xiàng)工作的落實(shí)：

（一）建立長效機(jī)制，專項(xiàng)治理損害群眾利益突出問題

專項(xiàng)治理損害群眾利益的突出問題，是我們勞動(dòng)系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察部門近年來的一項(xiàng)重要工作，今年，我們重要抓了通過建立長效機(jī)制糾正拖欠和克扣農(nóng)民工工資問題的專項(xiàng)治理，以保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。上半年，經(jīng)省政府批準(zhǔn)，我廳先后制定出臺(tái)了《江西省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》和《江西省建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》，對(duì)工資支付作出了明確的規(guī)定，要求凡在江西省行政區(qū)域內(nèi)承擔(dān)建設(shè)工程項(xiàng)目的建筑業(yè)企業(yè)和申請(qǐng)領(lǐng)取建筑工程施工許可證的建設(shè)單位都必須建立工資保障金制度，按規(guī)定繳納工資保障金，存入指定的專戶，專戶用于解決拖欠或克扣農(nóng)民工資問題，以加強(qiáng)企業(yè)工資支付的監(jiān)控，建立企業(yè)欠薪現(xiàn)象的預(yù)防機(jī)制。規(guī)定下發(fā)后，已在全省執(zhí)行并已初見成效,同時(shí)還如期完成了國家下達(dá)的農(nóng)民工工資清欠工作的目標(biāo)任務(wù)。全省各級(jí)勞動(dòng)保障部門組織開展了農(nóng)民工工資支付及勞動(dòng)保障權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)。1-9月，共檢查用人單位2.95萬戶次，督促用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)5837.6萬元，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同14.84萬份，退風(fēng)險(xiǎn)押金416.8萬元，接受群眾舉報(bào)0.71萬起，立案0.32萬件，為2.84萬民工追回2199.8萬元工資。目前，我省民工工資拖欠問題已大大緩解。此項(xiàng)工作，受到國家的充分肯定，省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)為此獲得勞動(dòng)部的通報(bào)表揚(yáng)。此外省廳還配合省國資委對(duì)國企改制、破產(chǎn)中損害職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行了專門研究，出臺(tái)了長效機(jī)制的政策，并進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，有力地維護(hù)了職工的合法權(quán)益。

（二）組織監(jiān)督檢查，加強(qiáng)對(duì)社?；鸨O(jiān)管工作

加強(qiáng)對(duì)社保基金監(jiān)管，確?；鸢踩?，是勞動(dòng)保障紀(jì)檢監(jiān)察部門重要的責(zé)任。這幾年，駐部紀(jì)檢組、監(jiān)察局在部署黨風(fēng)廉政建設(shè)和反～工作時(shí)，都對(duì)社?；鸬谋O(jiān)管作了專門的強(qiáng)調(diào)。省廳對(duì)這項(xiàng)工作也是重視的，6月份組成5個(gè)檢查組，對(duì)11個(gè)設(shè)區(qū)市和35個(gè)縣（區(qū)）～年以來失業(yè)保險(xiǎn)基金管理使用情況、擠占挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金及其他違紀(jì)違規(guī)社會(huì)保險(xiǎn)基金清還情況、2002年審計(jì)部門對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)基金所查出問題的糾正情況進(jìn)行了檢查。通過檢查，進(jìn)一步清理了全省參加失業(yè)保險(xiǎn)人數(shù)、失業(yè)保險(xiǎn)基金征繳、支付、管理和結(jié)余情況，糾正了一些違規(guī)行為，規(guī)范了社?；鸬墓芾砗褪褂?，加強(qiáng)了對(duì)基金的監(jiān)管，促進(jìn)了基金的安全運(yùn)行。在檢查中，也發(fā)現(xiàn)不少情況和問題：一是失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)未做到應(yīng)收盡收。個(gè)別地區(qū)欠繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)情況嚴(yán)重。二是非公有制企業(yè)由于當(dāng)?shù)卣皰炫啤北Ｗo(hù)，導(dǎo)致參保極少；一些生產(chǎn)經(jīng)營狀況較好的繳費(fèi)單位存在協(xié)議繳費(fèi)情況。三是失業(yè)保險(xiǎn)金未按政策規(guī)定發(fā)放。四是職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹補(bǔ)貼使用不規(guī)范。五是將失業(yè)保險(xiǎn)基金用于國有企業(yè)下崗職工基本生活保障補(bǔ)助支出、并軌支出促進(jìn)就業(yè)資金支出的手續(xù)不規(guī)范。六是對(duì)擠占挪用基金的清還和責(zé)任追究工作不力。檢查表明，加強(qiáng)對(duì)社?；鸬谋O(jiān)管十分重要和必要，各地要繼續(xù)加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督檢查工作力度。勞動(dòng)保障紀(jì)檢監(jiān)察部門要履行職能，加大監(jiān)督力度，對(duì)違反規(guī)定、頂風(fēng)違紀(jì)的要嚴(yán)肅查處。

（三）創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口，提高勞動(dòng)保障系統(tǒng)服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量

創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口是把黨風(fēng)廉政建設(shè)與“建設(shè)和諧平安江西，共創(chuàng)富民興贛大業(yè)”相結(jié)合的勞動(dòng)保障系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)的重要活動(dòng)，是今后一個(gè)時(shí)期必須長抓不懈的工作。今年以來，各地在總結(jié)“三優(yōu)”文明窗口建設(shè)的基礎(chǔ)上，以公正、便民、廉潔、高效為要求，以服務(wù)對(duì)象滿意為標(biāo)準(zhǔn)，以嚴(yán)格依法行政、優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)、辦事公正透明、工作作風(fēng)優(yōu)良、監(jiān)督機(jī)制完善為內(nèi)容，在勞動(dòng)保障部門直接為企業(yè)和群眾服務(wù)的行政審批、就業(yè)服務(wù)、社保經(jīng)辦、勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁、信訪等服務(wù)窗口以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站所全面開展創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)窗口活動(dòng)，狠抓窗口單位管理水平和服務(wù)質(zhì)量的提高，取得了可喜的進(jìn)步，促進(jìn)了行風(fēng)的好轉(zhuǎn)，涌現(xiàn)出大量的先進(jìn)典型。勞動(dòng)保障部組織對(duì)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口進(jìn)行表彰,意義重大。全省勞動(dòng)保障部門按照國家評(píng)選優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口的要求，細(xì)化、量化服務(wù)窗口考核標(biāo)準(zhǔn)，制定評(píng)選推薦的方法和程序自下而上、層層把關(guān)，扎實(shí)認(rèn)真地開展了評(píng)選工作。南昌市職業(yè)介紹服務(wù)中心以就業(yè)服務(wù)為平臺(tái)，人本服務(wù)為宗旨，全面提升了管理水平和服務(wù)質(zhì)量。南昌市創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心以此次創(chuàng)建活動(dòng)為契機(jī)，全面推進(jìn)“行政零差錯(cuò)、服務(wù)零距離、創(chuàng)新零突破、辦事零違諾、窗口零投訴”的“五零”服務(wù)，成功地組織了～年省創(chuàng)業(yè)博覽會(huì)，樹立了良好的窗口形象；萍鄉(xiāng)市勞動(dòng)保障局“就業(yè)服務(wù)中心”按“新三化”標(biāo)準(zhǔn)搭建的綜合性就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，大廳設(shè)有一臺(tái)三室十區(qū)一庫，提供“一站式”就業(yè)服務(wù)；宜春市“勞動(dòng)力市場服務(wù)中心”以“提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)，打造群眾滿意服務(wù)工程”為目標(biāo)，狠抓各項(xiàng)基礎(chǔ)建設(shè)，推行人本服務(wù)，整合社會(huì)資源，拓寬工作領(lǐng)域，取得了顯著成效；撫州市醫(yī)保中心優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平不斷提高，連續(xù)被評(píng)為全省醫(yī)療保險(xiǎn)先進(jìn)單位；連續(xù)二年被授予省級(jí)“文明單位”、市級(jí)“文明行業(yè)”、市級(jí)“文明示范窗口”；以及省級(jí)“文明行業(yè)”和“全國巾幗文明崗”；上饒市社保局致力“擦亮服務(wù)窗口，樹立社保形象”，用以人為本的理念突出抓好業(yè)務(wù)經(jīng)辦大廳的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，使大廳工作人員人人都成為優(yōu)質(zhì)服務(wù)的能手，將業(yè)務(wù)經(jīng)辦大廳營造成一扇溫馨的窗口、一個(gè)文明的平臺(tái)；新余市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)把維護(hù)和發(fā)展廣大人民群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在理順和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益等方面做了大量卓有成效的工作，多次獲得上級(jí)部門的表彰。我們從各設(shè)區(qū)市報(bào)送的45個(gè)參評(píng)單位中，本著好中選好，優(yōu)中選優(yōu)的原則，按照省廳初評(píng)、實(shí)地考核、黨組評(píng)定、網(wǎng)上公示的步驟，向勞動(dòng)部推薦了以上7個(gè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口，剩余的我們將組織篩選后在全省進(jìn)行表彰。

（七）加強(qiáng)制度建設(shè)和效能監(jiān)察，夯實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作基礎(chǔ)

制度建設(shè)和效能監(jiān)察是紀(jì)檢監(jiān)察部門的基礎(chǔ)性工作，在這方面省廳首先抓了學(xué)習(xí)制度的落實(shí)，采取個(gè)人自學(xué)和集中上課的方法，利用正反兩方面的典型對(duì)廣大黨員干部進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員干部廉潔自律意識(shí)，筑牢拒腐防變的思想防線。二是進(jìn)一步改進(jìn)會(huì)風(fēng)、文風(fēng)。今年，省廳在精簡會(huì)議和文件方面做了大量工作，基本做到了開短會(huì)，講短話，開解決問題的會(huì)，講有實(shí)際內(nèi)容的話，發(fā)能解決實(shí)際問題的文件。對(duì)省廳各單位辦培訓(xùn)班實(shí)行年初列入計(jì)劃，經(jīng)黨組審批后實(shí)施，煞住了濫辦培訓(xùn)班之風(fēng)，減輕了基層的負(fù)擔(dān)。三是推進(jìn)行政執(zhí)法責(zé)任制。對(duì)勞動(dòng)行政監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)行政復(fù)議等工作進(jìn)一步規(guī)范辦案程序，做到主體合法、依據(jù)合法、程序合法，實(shí)行行政執(zhí)法依據(jù)公開制度、執(zhí)法過錯(cuò)追究制度和執(zhí)法行為評(píng)議考核制度。四是進(jìn)行廉政責(zé)任制考核。按照贛勞社黨組[～]17號(hào)《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度的規(guī)定》要求，采取查閱登記記錄、問卷調(diào)查、個(gè)別了解等方式，對(duì)廳屬8個(gè)支部進(jìn)行了為期一周的考核檢查，并將考核結(jié)果進(jìn)行了通報(bào)，對(duì)存在不足的單位提出了改正意見。五是認(rèn)真處理群眾舉報(bào)。省廳查實(shí)群眾舉報(bào)6件，電話舉報(bào)8人次，都做到了及時(shí)受理、認(rèn)真核查、及時(shí)處理、及時(shí)反饋。吉安、九江、鷹潭、景德鎮(zhèn)、贛州等地勞動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察部門在加強(qiáng)制度建設(shè)和效能監(jiān)察方面都取得了很好的效果和經(jīng)驗(yàn)。

今年以來，全省黨風(fēng)廉政建設(shè)工作雖然取得了成效，但也還存在一些問題和不良傾向，例如：對(duì)部分社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和部分窗口單位的工作作風(fēng)群眾還不滿意；社?；饳z查發(fā)現(xiàn)的問題逐條得到應(yīng)盡快解決，應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管；黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)具體的責(zé)任追究制度有待于進(jìn)一步完善，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核、督查措施還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

三、關(guān)于下步工作的幾點(diǎn)要求

今年底前的勞動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察工作，要繼續(xù)結(jié)合年初的工作目標(biāo)和要求，緊緊圍繞勞動(dòng)保障部門的中心任務(wù)、中心工作進(jìn)行，并在實(shí)踐中切實(shí)提高紀(jì)律檢查的工作能力。

一、繼續(xù)治理損害群眾利益的突出問題。充分發(fā)揮勞動(dòng)保障工作的職能，督促企業(yè)及相關(guān)部門在企業(yè)的改制破產(chǎn)中，按國家的政策依法辦事，保障職工的合法權(quán)益。堅(jiān)決糾正企業(yè)重組改制和破產(chǎn)中不落實(shí)國家有關(guān)政策規(guī)定，造成職工合法權(quán)益受到侵害的問題。配合相關(guān)部門，積極引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動(dòng)力進(jìn)城務(wù)工，并切實(shí)保障農(nóng)民工的切身利益，依據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察條例》，堅(jiān)決糾正拖欠和克扣農(nóng)民工工資問題，進(jìn)一步鞏固成果，防止反彈。

二、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)社?；鸬谋O(jiān)管。要把工作的重點(diǎn)放在監(jiān)督檢查社?；鸨O(jiān)管部門和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是否依法履行職責(zé)上。一是要建立健全紀(jì)律規(guī)范。勞動(dòng)保障部紀(jì)檢組、監(jiān)察局正在制定《社會(huì)保險(xiǎn)基金管理使用中違規(guī)違紀(jì)行為紀(jì)律處分暫行規(guī)定》，文件下發(fā)后，我們要認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。二是要積極會(huì)同有關(guān)部門開展基金專項(xiàng)檢查。重點(diǎn)是檢查落實(shí)基金分配四項(xiàng)原則，執(zhí)行基金監(jiān)管政策規(guī)定和財(cái)務(wù)管理制度等情況，針對(duì)征繳、支付、儲(chǔ)存和管理中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)提出改進(jìn)建議。三是要嚴(yán)肅查處基金監(jiān)管中的違紀(jì)違法案件。特別是糾正和查處玩忽職守、違規(guī)操作、有案不報(bào)、壓案不查，甚至濫用職權(quán)、徇私舞弊行為，督辦和查辦貪污、截留、擠占、挪用社保基金的案件。

三、積極履行職能，加大效能監(jiān)察的力度。全程參與系統(tǒng)內(nèi)各類項(xiàng)目的招標(biāo)投標(biāo)，保證招投標(biāo)工作的“公平、公正、公開”；重視群眾來信來訪舉報(bào)工作，做到及時(shí)受理、及時(shí)反饋、及時(shí)處理；認(rèn)真抓好就業(yè)再就業(yè)政策落實(shí)的督查，使國家政策真正落實(shí)到弱勢群體身上；繼續(xù)開展創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動(dòng)，進(jìn)一步完善社會(huì)保障經(jīng)辦程序和形式，加大政務(wù)公開，置勞動(dòng)保障的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作于社會(huì)的監(jiān)督之下；堅(jiān)決糾正和查處在辦理退休和養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷保險(xiǎn)工作中的違規(guī)行為，使勞動(dòng)保障各項(xiàng)工作真正為我省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供穩(wěn)定保證。

關(guān)于明年的工作安排，待勞動(dòng)保障部紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)議和省委紀(jì)委會(huì)議精神明確后，省廳另行發(fā)文部署。

同志們，現(xiàn)在距年底只有一個(gè)多月的時(shí)間了，俗話說“編筐編簍，重在收口”，希望大家按照省廳年初部署的工作，突出重點(diǎn)，繼續(xù)努力，狠抓落實(shí)，爭取～完成全年的各項(xiàng)工作任務(wù)，為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，為推動(dòng)和諧創(chuàng)業(yè)、加快富民興贛作出新的更大貢獻(xiàn)。

第四篇：在全縣勞動(dòng)關(guān)系座談會(huì)上的講話

潛山縣協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方四家會(huì)議暨促進(jìn)服裝行業(yè)健康發(fā)展座談會(huì)

一、統(tǒng)一思想、充分認(rèn)識(shí)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義

和諧的勞動(dòng)關(guān)系，是企業(yè)和諧、社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)面臨許多新情況新問題的形勢下，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

首先，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的重要手段。加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，基點(diǎn)在企業(yè)、活力在企業(yè)、希望也在企業(yè)。企業(yè)要做強(qiáng)做大，離不開寬松的政策環(huán)境，更離不開和諧的勞動(dòng)關(guān)系。常言道，家和萬事興。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧了，健康穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系形成了，就能激發(fā)廣大員工的勞動(dòng)熱情，調(diào)動(dòng)他們的積極性、創(chuàng)造性，進(jìn)而有效地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步。

其次，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系工作的客觀需要?！秳趧?dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來，我縣企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系從總體上看較為和諧穩(wěn)定，但也必須看到現(xiàn)在仍然呈多層次、不均衡狀態(tài)，特別是勞動(dòng)密集型的服裝加工業(yè)、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系矛盾仍然突出，作為政府要構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)一步改善勞動(dòng)者的勞動(dòng)環(huán)境，使職工合法權(quán)益得到有效保障。

第三，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的重要內(nèi)容。就經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言，企業(yè)是最活躍的細(xì)胞，就社會(huì)管理而言，企業(yè)是相對(duì)缺失的領(lǐng)域。近年來，我縣因拖欠職工工資、問題引發(fā)的糾紛時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重?fù)p害職工的切身利益，影響社會(huì)的和諧穩(wěn)定。創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，以勞動(dòng)關(guān)系的和諧促進(jìn)企業(yè)和諧、社會(huì)穩(wěn)定，是加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理、做好群眾工作的重要內(nèi)容。

二、抓住重點(diǎn)、穩(wěn)步推進(jìn)，確保構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系取得實(shí)效

1、加大政策宣傳力度，強(qiáng)化和諧勞動(dòng)關(guān)系意識(shí)

要通過多種形式對(duì)《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》宣傳，加大宣傳力度，提高企業(yè)和民眾對(duì)相關(guān)政策的知曉率，從而提高企業(yè)依法管理意識(shí)，提高勞動(dòng)者自覺維權(quán)意識(shí)，強(qiáng)化工會(huì)組織的權(quán)利意識(shí)，強(qiáng)化勞動(dòng)保障部門責(zé)任意識(shí)。通過意識(shí)的提高和多方的努力，共同構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

2、規(guī)范企業(yè)用工管理，落實(shí)勞動(dòng)保障制度

企業(yè)要依法招收錄用職工，全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，下大力氣提高勞動(dòng)合同的簽訂率，做好勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、終止、解除等工作。當(dāng)前，要重點(diǎn)解決部分勞動(dòng)密集型企業(yè)和私營企業(yè)用工不規(guī)范問題，以農(nóng)民工為重點(diǎn)，開展農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂，切實(shí)發(fā)揮勞動(dòng)合同制度保障和規(guī)范勞

動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)性作用。企業(yè)要按照《勞動(dòng)法》的要求，建立和完善相應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，確保職工管理有章可依，各類企業(yè)要自覺遵守國家規(guī)定的工作時(shí)間以及有關(guān)女職工、未成年人特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，禁止使用童工，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。

3、增強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)，提高監(jiān)督檢查效果

和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立，需要強(qiáng)有力的監(jiān)督檢查作為保障。人社部門要嚴(yán)格對(duì)企業(yè)用工、工資支付的監(jiān)督檢查，使侵犯職工權(quán)益的企業(yè)得到應(yīng)有的懲罰；安監(jiān)部門要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)安全保護(hù)的檢查，落實(shí)好安全生產(chǎn)責(zé)任制；工會(huì)組織開展貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督活動(dòng)，對(duì)用人單位拒絕改正違法行為的，要及時(shí)提請(qǐng)有關(guān)部門處理；公安機(jī)關(guān)協(xié)助有關(guān)部門查處拖欠工資以及欠薪逃匿的違法行為，協(xié)助處理拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的群體性事件，維護(hù)社會(huì)秩序；司法機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)勞動(dòng)侵權(quán)案件的訴訟審理工作，嚴(yán)格秉公執(zhí)法，對(duì)涉及農(nóng)民工工資的案件要做到快審快結(jié)。各部門要增強(qiáng)聯(lián)動(dòng)，提高監(jiān)督檢查的效果，確保維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益取得實(shí)效。針對(duì)當(dāng)前復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢，各有關(guān)部門要特別注意對(duì)群體性突發(fā)事件的監(jiān)控、預(yù)防、報(bào)告和處理工作，定期對(duì)存在隱患的企業(yè)進(jìn)行排查和調(diào)處，努力做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早控制、早解決。

三、立足現(xiàn)實(shí)、謀劃長遠(yuǎn)，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系長效機(jī)制

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系長效機(jī)制，要以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益為原則，以解決影響勞動(dòng)關(guān)系和諧的突出問題為突破

口，以建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制為重點(diǎn)，加快構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系。

（一）建立健全工資增長機(jī)制。按照市場機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導(dǎo)的原則，完善企業(yè)工資收入分配制度。根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的實(shí)施意見》要求，以擴(kuò)面建制、質(zhì)量提升和履約兌現(xiàn)為重點(diǎn)，大力推進(jìn)工資集體協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)建立健全工資分配機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，實(shí)現(xiàn)職工工資收入與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率同步提高。力爭用三年時(shí)間，全縣各類企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度，已建工會(huì)的企業(yè)普遍簽訂集體合同。

（二）建立健全企業(yè)黨群組織引導(dǎo)機(jī)制。指導(dǎo)各類企業(yè)中的黨組織緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展活動(dòng)，擴(kuò)大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。堅(jiān)持黨建帶群團(tuán)建設(shè)，努力提高工會(huì)在非公有制企業(yè)的組建率。把黨建和企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，引導(dǎo)企業(yè)堅(jiān)持自身發(fā)展和履行社會(huì)責(zé)任并重；同時(shí)引導(dǎo)廣大職工關(guān)心企業(yè)成長，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力，形成利益共同體。大力推動(dòng)企業(yè)和職工共同培育富有特色的企業(yè)精神和健康向上的企業(yè)文化。

（三）建立健全企業(yè)民主管理機(jī)制。按照發(fā)展基層民主的要求，豐富職工民主參與形式，暢通職工訴求渠道，不斷增強(qiáng)企業(yè)民主管理實(shí)效。建立健全職代會(huì)制度，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)職

權(quán)，充分發(fā)揮職代會(huì)在企業(yè)發(fā)展的重大決策和涉及職工切身利益等重大問題上的重要作用，依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。大力推行廠務(wù)公開制度化、規(guī)范化，完善公開程序，充實(shí)公開內(nèi)容，創(chuàng)新公開形式。積極推動(dòng) 職代會(huì)、廠務(wù)公開、集體協(xié)商和職工董監(jiān)事等制度的有機(jī)結(jié)合，發(fā)揮企業(yè)民主管理制度體系的綜合效應(yīng)。

（四）建立健全勞動(dòng)關(guān)系矛盾調(diào)處機(jī)制。注重發(fā)揮法律服務(wù)和法律援助在預(yù)防和處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾中的積極作用，完善和落實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法制度，建立監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法聯(lián)動(dòng)等多部門綜合治理機(jī)制，及時(shí)有效查處違法案件。將調(diào)解貫穿于勞動(dòng)爭議處理的全過程，完善和落實(shí)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁制度，進(jìn)一步健全政府負(fù)責(zé)、有關(guān)部門參與、企業(yè)配合的應(yīng)急聯(lián)動(dòng)處置機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及早介入解決重大的集體勞動(dòng)爭議和群體性突發(fā)事件，努力保持社會(huì)和諧穩(wěn)定。

（五）建立健全三方四家協(xié)調(diào)機(jī)制。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保障行政部門、工會(huì)組織和企業(yè)代表組織三方對(duì)涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題進(jìn)行溝通和協(xié)商，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工和企業(yè)家的積極性，發(fā)揮好三方協(xié)調(diào)機(jī)制在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的獨(dú)特作用，妥善處理調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中的矛盾和問題。工商聯(lián)、企業(yè)家聯(lián)合會(huì)利用自身資源優(yōu)勢通過不斷加強(qiáng)對(duì)行業(yè)管理來發(fā)揮構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的作用。通過不斷創(chuàng)新組織形式和工作模式，找準(zhǔn)立足點(diǎn)，力爭在勞動(dòng)關(guān)

系重點(diǎn)難點(diǎn)問題上有新突破，開創(chuàng)我縣構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的新機(jī)制。

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，一頭連著企業(yè)，關(guān)系發(fā)展，一頭連著職工，關(guān)系民生，是一項(xiàng)綜合性、長期性工程，需要社會(huì)各方面的理解、支持和配合。充分整合黨政力量、群團(tuán)力量、企業(yè)力量、社會(huì)力量，共同推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。希望全縣各有關(guān)部門進(jìn)一步解放思想，探索創(chuàng)新，以更加負(fù)責(zé)的精神，更加務(wù)實(shí)的態(tài)度，更加有效的工作，聯(lián)合全社會(huì)共同建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，助推“十二五”潛山經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

第五篇：在勞動(dòng)保障事務(wù)站工作現(xiàn)場會(huì)上的講話

文章標(biāo)題：在勞動(dòng)保障事務(wù)站工作現(xiàn)場會(huì)上的講話

同志們：

這次勞動(dòng)保障工作現(xiàn)場會(huì)，是根據(jù)當(dāng)前我縣勞動(dòng)保障工作形勢召開的。主要目的是在進(jìn)行面對(duì)面的交流、現(xiàn)場學(xué)習(xí)借鑒的基礎(chǔ)上，查找工作中的不足，進(jìn)一步夯實(shí)工作基礎(chǔ)，振奮精神，再鼓干勁，為確保完成全年勞動(dòng)保障工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)“力爭全市上游”奮斗目標(biāo)提供保證。剛才，我們分別參

觀了××××共三個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障事務(wù)站的工作。他們的經(jīng)驗(yàn)和做法是實(shí)實(shí)在在的，非常值得大家學(xué)習(xí)和借鑒的。希望各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要互相學(xué)習(xí)，補(bǔ)長補(bǔ)短，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的主動(dòng)性，確保我縣勞動(dòng)和社會(huì)保障工作再上新臺(tái)階。下面我講三點(diǎn)意見：

一、基層勞動(dòng)保障工作成績喜人

今年以來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)緊緊圍繞全縣勞動(dòng)和社會(huì)保障中心工作，扎實(shí)工作，服務(wù)企業(yè)，服務(wù)群眾，使基層勞動(dòng)保障部門的作用得到了充分發(fā)揮。

（一）基礎(chǔ)工作較為扎實(shí)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立勞動(dòng)保障事務(wù)站通知下發(fā)后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)克服千方百計(jì)困難，結(jié)合自身實(shí)際，及時(shí)地落實(shí)了辦公場所，配備了專門的工作人員，同時(shí)邊建設(shè)邊工作，制定各項(xiàng)規(guī)章制度，謀劃全年工作計(jì)劃，打牢了工作根基。×××等鄉(xiāng)鎮(zhèn)還積極向下延伸服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，在所轄行政村配備了信息員和聯(lián)絡(luò)員，隨時(shí)掌握情況，街道辦還專門配備了計(jì)算機(jī)、打印機(jī)等現(xiàn)代化辦公設(shè)備，大大的提高了工作效率，保證了工作順利開展。縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局為[找文章到好范文-/004km.cn-一站在手，寫作無憂！]保證勞動(dòng)保障事務(wù)站工作有序推開，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)主管部門的作用，制定了的《加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障事務(wù)站規(guī)范化建設(shè)的意見》，明確工作職責(zé)，理順工作關(guān)系，舉辦了勞動(dòng)保障知識(shí)培訓(xùn)班，提升勞動(dòng)保障事務(wù)站工作人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。為增加社區(qū)再就業(yè)工作人員力量，為縣街道辦公開招聘了16名勞動(dòng)保障協(xié)助員。同時(shí)定期組織業(yè)務(wù)科室到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，解決工作中出現(xiàn)的難點(diǎn)問題，確保各項(xiàng)工作進(jìn)展順利。

（二）各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作開展的正常有序。一是摸清了我縣下崗失業(yè)人員、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力情況。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過詳細(xì)地調(diào)查摸底，對(duì)所轄區(qū)的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力和下崗失業(yè)人員的年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長、求職意向等情況，有了一個(gè)全面的了解和掌握，做到了底數(shù)清、情況明，為建立全縣勞動(dòng)力和下崗失業(yè)人員信息庫提供了準(zhǔn)確、詳細(xì)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。街道辦在人手少，任務(wù)重的情況下，白天調(diào)查，夜間匯總，將1649名下崗失業(yè)人員的基本情況在一個(gè)月內(nèi)全部摸清并建立了臺(tái)帳，保證了全縣下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的進(jìn)度。二是社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作步伐較大。社保擴(kuò)面目標(biāo)分解到鄉(xiāng)鎮(zhèn)后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極行動(dòng)，全力督促轄區(qū)內(nèi)企業(yè)盡快參保?！痢恋揉l(xiāng)鎮(zhèn)在鐵礦企業(yè)較多、參保任務(wù)較重的情況下，積極研究擴(kuò)面策略，明確規(guī)定最晚參保和繳費(fèi)期限，確保擴(kuò)面按時(shí)完成。到目前，全縣新增養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員2266人，失業(yè)保險(xiǎn)參保人員4920人，分別完成了市達(dá)目標(biāo)的145和487。其中×××等鄉(xiāng)鎮(zhèn)新參保人員都在400人以上，全縣社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面達(dá)到了歷年最好水平，社會(huì)保險(xiǎn)已初步遏制了入不敷出的不利局面；三是勞動(dòng)年審工作進(jìn)展較快，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下，及時(shí)組織并督促轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)按規(guī)定時(shí)間到縣人事勞動(dòng)和勞動(dòng)和社會(huì)保障局進(jìn)行年審，保證縣勞動(dòng)年審率達(dá)85以上，其中×××鄉(xiāng)勞動(dòng)年審率已達(dá)100，有效的規(guī)范了企業(yè)的行為；四是簽訂勞動(dòng)合同試點(diǎn)工作初見成效，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照“循序漸進(jìn)，先易后難”的原則，結(jié)合自身特點(diǎn)，選擇部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行試點(diǎn)，大力推行簽訂勞動(dòng)合同。到目前累計(jì)簽訂勞動(dòng)合同4200份，××等鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂都在1200份以上，有效地促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定；五是勞務(wù)輸出數(shù)量不斷增多。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)將勞務(wù)輸出作為幫助當(dāng)?shù)剞r(nóng)民增收致富的一個(gè)產(chǎn)業(yè)來經(jīng)營，積極組織轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力到縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局參加應(yīng)聘，幫助他們外出務(wù)工，增加經(jīng)濟(jì)收入?；ㄔ亨l(xiāng)在組織農(nóng)民有序流動(dòng)的同時(shí)，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的婦女開展手工業(yè)技能培訓(xùn)，幫助她們擴(kuò)大了就業(yè)門路。今年在省勞動(dòng)廳對(duì)我縣勞務(wù)試點(diǎn)縣進(jìn)行評(píng)估時(shí)，×××做為我縣唯一的參觀點(diǎn)，得到了省勞動(dòng)廳的表揚(yáng)。到目前，全縣共輸出農(nóng)村剩余勞動(dòng)力2120人，每年便可為農(nóng)民增加收入近2000萬元。六是再就業(yè)工作扎實(shí)推進(jìn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都結(jié)合自身實(shí)際，為下崗失業(yè)人員找崗位、搞幫扶、出點(diǎn)子，千方百計(jì)幫助下崗失業(yè)人員盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。特別需要表揚(yáng)的是，縣街道辦積極拓展服務(wù)領(lǐng)域，成立了××縣××職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，聘請(qǐng)專業(yè)教師，舉辦家政服務(wù)等社區(qū)服務(wù)項(xiàng)目培訓(xùn)班，負(fù)責(zé)培訓(xùn)下崗失業(yè)人員。首期培訓(xùn)下崗職工53人，第二期培訓(xùn)班即將開班，將進(jìn)一步提高下崗職工的再就業(yè)能力。

在肯定前段工作的同時(shí)，我們還必須清醒的看到，我縣基層勞動(dòng)保障工作還存在著不少薄弱環(huán)節(jié)，工作開展的很不平衡，有些問題亟等解決。主要反映在：一是有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)勞動(dòng)保障認(rèn)識(shí)程度不高，重視程度不夠，各項(xiàng)勞動(dòng)保障工作落實(shí)到不到位，