第一篇：國家體育總局“優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才百人計劃”實施辦法(試行)

國家體育總局“優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才

百人計劃”實施辦法（試行）

為加強優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，根據(jù)《全國體育人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）》，結(jié)合全國體育系統(tǒng)中青年專業(yè)技術(shù)人才隊伍實際，制定本實施辦法。

一、工作目標

到2020年，重點培養(yǎng)和造就一批思想過硬、在體育專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域起帶頭作用、為我國體育事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供高水平智力支持的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才。其中，2011和2016年分別選拔100名左右人選并以5年為一個周期進行重點培養(yǎng)。

二、選拔要求

（一）選拔范圍

“優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才百人計劃”培養(yǎng)對象面向全國體育系統(tǒng)（含各省級體育部門所屬科研教學(xué)單位、體育總局直屬單位、體育總局和地方共建體育院校）進行選拔。

（二）選拔對象

全國體育系統(tǒng)從事自然科學(xué)、哲學(xué)社會科學(xué)研究及從事其他專業(yè)技術(shù)工作的中青年專業(yè)技術(shù)人才（不含體育教練員，體育教練員相應(yīng)人選的選拔培養(yǎng)納入精英教練雙百培養(yǎng)

計劃統(tǒng)籌考慮）。其中，重點選拔體育科研、體育教學(xué)、運動醫(yī)學(xué)、體育工程等領(lǐng)域的中青年專業(yè)技術(shù)人才。

（三）選拔條件

1、思想政治素質(zhì)好，熱愛祖國，熱愛體育事業(yè)，潛心從事專業(yè)技術(shù)工作，有強烈的事業(yè)心和奉獻精神；

2、專業(yè)知識扎實，業(yè)務(wù)水平高，有較強的專業(yè)技術(shù)開拓能力，對本專業(yè)、本領(lǐng)域的發(fā)展動向和前沿水平有較深了解，善于繼承，勇于開拓創(chuàng)新，現(xiàn)為所在單位的專業(yè)技術(shù)骨干；

3、學(xué)風端正，團結(jié)同志，有較強的團隊協(xié)作精神；

4、年齡在45歲（含）以下，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，已聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，身體健康。

5、體育科研、體育教學(xué)、運動醫(yī)學(xué)、體育工程等領(lǐng)域的人選還需具備以下條件之一：

（1）作為主要作者在國內(nèi)專業(yè)核心期刊等有影響的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過高水平論文或出版過有影響的專著，或發(fā)表的論文被國外權(quán)威的檢索機構(gòu)收錄；

（2）作為主要成員承擔過省部級以上科研課題或科研項目。

特別優(yōu)秀或貢獻特別突出者，可適當放寬年齡、學(xué)歷、職稱等條件。

（四）選拔程序

1、單位推薦。各有關(guān)單位根據(jù)人選選拔工作總體安排和選拔條件，在個人自薦的基礎(chǔ)上，按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)履行專家評審、有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究、推薦公示等規(guī)定的推薦程序后，提出本單位推薦人選報體育總局。

2、組織審批。體育總局人事司會同有關(guān)職能司局對各單位推薦人選進行審核后，提出培養(yǎng)對象建議名單并報體育總局審批。

3、公布名單。培養(yǎng)對象確定后，在全國體育系統(tǒng)公布名單，并頒發(fā)“優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才百人計劃”培養(yǎng)對象證書。

三、培養(yǎng)措施

（一）鼓勵和支持培養(yǎng)對象接受或參加各類繼續(xù)教育活動。

1、為培養(yǎng)對象參加繼續(xù)教育活動創(chuàng)造條件，培養(yǎng)對象每年脫產(chǎn)或集中接受繼續(xù)教育的時間不少于15天或90學(xué)時。

2、加強政治理論培訓(xùn)，提高培養(yǎng)對象的思想政治素養(yǎng)。組織人選學(xué)習政治、經(jīng)濟、管理等方面的理論知識，進行國情、體情考察，培養(yǎng)他們的科學(xué)精神、團隊精神和奉獻精神。

3、加強專業(yè)知識培訓(xùn)，提高培養(yǎng)對象的創(chuàng)新能力。創(chuàng)新培訓(xùn)方式，按照“缺什么、補什么”的要求，有計劃地分

期、分批安排培養(yǎng)對象參加體育系統(tǒng)內(nèi)外、國內(nèi)外各類專業(yè)技術(shù)專題培訓(xùn)、研修和考察，拓寬培養(yǎng)對象的理論和實證研究視野。

4、為培養(yǎng)對象參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)交流、訪問，了解和掌握國內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)動態(tài)和趨勢搭建平臺。每年組織一至兩期以培養(yǎng)對象為主體的學(xué)術(shù)研討會，促進培養(yǎng)對象相互之間的橫向?qū)W術(shù)交流。

（二）積極引導(dǎo)培養(yǎng)對象在專業(yè)技術(shù)第一線發(fā)揮作用

1、鼓勵和支持培養(yǎng)對象通過競爭承擔國家級、省部級重大科研任務(wù)和重大工程項目，以項目實施帶動人才培養(yǎng)。體育總局管理的體育科研項目和體育哲學(xué)社會科學(xué)研究項目，同等條件下優(yōu)先考慮培養(yǎng)對象，且須安排一定比例的中青年專業(yè)技術(shù)人才擔任項目負責人或項目共同負責人。

2、依托體育總局重點實驗室、體育哲學(xué)社會科學(xué)研究基地、重點學(xué)科、博士后流動站建設(shè)和重大賽事科技服務(wù)，發(fā)揮培養(yǎng)對象的骨干帶頭作用，加強對培養(yǎng)對象的重點培養(yǎng)、使用，并在科研設(shè)備和科研資料有效利用方面為培養(yǎng)對象提供方便。

3、發(fā)揮老專家的傳幫帶作用，加強對培養(yǎng)對象學(xué)術(shù)道德和學(xué)術(shù)規(guī)范的培養(yǎng)，促進培養(yǎng)對象科研水平和學(xué)術(shù)能力的提升，推動專業(yè)技術(shù)人才隊伍梯隊建設(shè)。

4、積極吸收培養(yǎng)對象參加體育科學(xué)學(xué)會等體育學(xué)術(shù)團體，鼓勵培養(yǎng)對象積極參加其他專業(yè)學(xué)術(shù)團體。

（三）做好培養(yǎng)對象的聯(lián)系和服務(wù)工作。

1、加強體育總局職能部門、培養(yǎng)對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)和培養(yǎng)對象的聯(lián)系。積極創(chuàng)造條件，妥善解決培養(yǎng)對象工作和生活中的實際困難，使他們專心致志地從事科研和技術(shù)創(chuàng)新工作。有條件的單位要為培養(yǎng)對象配備科研助手。

2、改善培養(yǎng)對象的醫(yī)療保健條件，定期安排他們體檢，加強疾病的預(yù)防、治療和保健，組織休假活動。

（四）加大對培養(yǎng)對象的宣傳力度。充分利用多種宣傳途徑，大力宣傳專業(yè)技術(shù)業(yè)績突出的培養(yǎng)對象在促進體育事業(yè)發(fā)展中的重要作用和突出貢獻，營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。

四、考核與管理

（一）建立“優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才百人計劃”組織實施協(xié)調(diào)機制。體育總局人事司牽頭抓總，科教司、政法司、經(jīng)濟司等職能部門加強協(xié)調(diào)配合，及時研究和解決組織實施工作中出現(xiàn)的問題。

（二）建立培養(yǎng)對象考核制度。培養(yǎng)對象納入培養(yǎng)計劃后，在培養(yǎng)周期內(nèi)每年須填寫《“優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才百人計劃”培養(yǎng)對象年度進展報告》，并附相關(guān)材料，經(jīng)所在單位審核后，于次年2月15日前報送體育總局人事司；

培養(yǎng)周期第三年，體育總局人事司牽頭對培養(yǎng)對象重點進行專業(yè)技術(shù)工作實績和業(yè)務(wù)能力的期中考核，提出考核意見，并對培養(yǎng)對象進行適當調(diào)整；培養(yǎng)周期期滿后，體育總局人事司牽頭對培養(yǎng)對象進行期終考核。

（三）培養(yǎng)對象所在單位要在認真做好針對培養(yǎng)對象的各項培養(yǎng)工作的同時，采取積極措施，加強本單位各類專業(yè)技術(shù)人才特別是專業(yè)技術(shù)骨干人才的培養(yǎng)。

第二篇：“優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才百人計劃”培養(yǎng)對象進展報告

附件：

“優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才百人計劃”

培養(yǎng)對象進展報告

（201年）

姓名：

研 究 領(lǐng) 域：

所 在 單 位：

通 訊 地 址：

聯(lián) 系 電 話：

編 寫 日 期：

國家體育總局人事司制

第三篇：云南大學(xué)“中青年骨干教師培養(yǎng)計劃”實施辦法(試行)

云南大學(xué)“中青年骨干教師培養(yǎng)計劃”實施辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為支持在教學(xué)和科研領(lǐng)域成績突出，具有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄杲處?，加速培養(yǎng)優(yōu)秀中青年教學(xué)或?qū)W術(shù)帶頭人，學(xué)校決定實施“中青年骨干教師培養(yǎng)計劃”，結(jié)合學(xué)校實際，特制定本辦法。

第二條 從 2005 年起的四年內(nèi)，每年選拔 50 名左右優(yōu)秀中青年教師進入 “ 中青年骨干教師培養(yǎng)計劃 ”，進行為期三年的支持、培養(yǎng)，使其成為教學(xué)、學(xué)科或?qū)W術(shù)方面的帶頭人和建設(shè)骨干。

第三條 按照明確條件，堅持標準，公開選拔，合同管理的原則實施“中青年骨干教師培養(yǎng)計劃”。

第二章 入選條件

第四條 入選條件、熱愛學(xué)校，愛崗敬業(yè)，學(xué)風嚴謹，嚴格遵守職業(yè)道德規(guī)范，具有強烈的事業(yè)心、責任感和較強的組織協(xié)作能力。、身體健康，長期堅持教學(xué)科研第一線工作。、在申報當年的 12 月 31 日，年齡不超過 45 周歲；其中 35 歲以下的，一般應(yīng)具有博士學(xué)位。、在教學(xué)、科研方面業(yè)績突出。、發(fā)展?jié)摿Υ?，在教學(xué)改革和科學(xué)研究方面有創(chuàng)新性構(gòu)想。

第三章 審批程序

第五條 候選人推薦辦法 可以下列三種方式之一推薦：、所在單位公開選拔推薦為主。單位推薦人選中應(yīng)有教學(xué)帶頭人培養(yǎng)人選。2、校內(nèi)外三名以上專家聯(lián)合推薦。3、學(xué)校三個以上職能部門聯(lián)合推薦。

第六條 各單位按照學(xué)校下達的候選人推薦名額確定候選人。候選人填寫《云南大學(xué)“中青年骨干教師培養(yǎng)計劃”候選人推薦表》，所在單位對申報材料進行審核、評議后，按規(guī)定報送人事處。

第七條 學(xué)校聘請校內(nèi)外有關(guān)專家組成評審小組，對候選人進行評議并初步確定入選人員。初步入選人員經(jīng)校教師隊伍建設(shè)委員會批準后向全校公示，公示期為 5 個工作日。無異議后，正式確定為入選人員。

第四章 支持措施

第八條 學(xué)校設(shè)立“中青年骨干教師培養(yǎng)計劃”專項經(jīng)費，入選人員可申請資助經(jīng)費。對已經(jīng)承擔所在學(xué)科建設(shè)或教學(xué)改革項目的入選人員優(yōu)先資助。具體資助辦法如下：、“ 中青年骨干教師培養(yǎng)計劃 ” 專項經(jīng)費按項目管理，分階段資助、考核。階段工作考核合格后方可申請下一階段資助。、資助額度：三年內(nèi)獎勵 3 — 10 萬元，申請人員填寫《云南大學(xué) “ 中青年骨干教師培養(yǎng)計劃 ” 專項資助經(jīng)費申請表》，經(jīng)所在單位審核同意后報人事處，學(xué)校聘請校內(nèi)外同行專家和有關(guān)職能部門進行評審，根據(jù)評審結(jié)果決定資助額度。

第九條 培養(yǎng)期內(nèi)，入選人員在教學(xué)科研方面取得有影響力的標志性成果的，學(xué)校視情況予以獎勵。

第十條 在培養(yǎng)期間，階段考核優(yōu)秀的，學(xué)校優(yōu)先推薦、選拔參加出國合作研究或國際學(xué)術(shù)會議。

第十一條 入選人員成績突出的，在崗位聘任、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、推薦國家和省人才選拔培養(yǎng)計劃候選人等方面優(yōu)先考慮。

第五章 組織管理

第十二條 “中青年骨干教師培養(yǎng)計劃”由學(xué)校教師隊伍建設(shè)委員會全面領(lǐng)導(dǎo)，人事處會同教務(wù)處、研究生部、社科處和科技處負責實施。

第十三條 學(xué)校、所在單位與入選人員簽訂為期 3 年的培養(yǎng)合同，培養(yǎng)期間實行目標管理，分階段考核，考核不合格者，不再續(xù)簽合同和提供資助。第十四條 培養(yǎng)期內(nèi)，入選人員違反國家法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度的，或因本人過錯給學(xué)校造成損失的，經(jīng)有關(guān)單位或部門提議，校教師隊伍建設(shè)委員會批準，可以終止其培養(yǎng)合同和享受的待遇。

第十五條 對一年內(nèi)公派出國累計超過 9 個月的入選者，其 “ 中青年骨干教師培養(yǎng)計劃 ” 資助經(jīng)費暫緩審批、使用。

第十六條 凡由“中青年骨干教師培養(yǎng)計劃”專項經(jīng)費資助發(fā)表的論文或取得的成果，須注明“云南大學(xué)‘中青年骨干教師培養(yǎng)計劃'專項經(jīng)費資助”字樣。

第六章 附則

第十七條 本辦法由人事處負責解釋。第十八條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

二○○五年二月十三日

第四篇：江蘇省高校優(yōu)秀中青年教師留學(xué)計劃實施辦法(試行).

附件

江蘇省高校優(yōu)秀中青年教師和校長 境外研修計劃實施辦法(試行 第一章總則

第一條為貫徹落實《江蘇省中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年》,加強高校師資和校長隊伍建設(shè),決定實施高校優(yōu)秀中青年教師和校長境外研修計劃。

第二條從2011年起,每年選派350名左右高校優(yōu)秀中青年教師和校長、5個左右團隊赴境外高水平大學(xué)深造。通過境外研修,造就一批具有國際視野和國際競爭力的優(yōu)秀人才,提升高校人才培養(yǎng)質(zhì)量和科技創(chuàng)新能力,為江蘇建設(shè)教育強省、加快推進科教與人才強省戰(zhàn)略、實現(xiàn)“兩個率先”服務(wù)。

第三條研修類別、期限和選派數(shù)量

(一中青年骨干教師研修,一般12個月,每年選派300人左右(其中部屬高校不超過50名,其中本科院校200人左右,高職高專院校100人左右;(二團隊研修(僅面向地方高校,一般6個月,每年選派5個左右;(三校長跟崗研修(僅面向地方高校,6個月,每年選派高校校長50人左右,其中本科院校30人左右,高職高專院校20人左右。

第四條中青年骨干教師研修、團隊研修方式包括訪問進修、合作研究等。校長跟崗研修方式為擔任境外高校校長的助手,學(xué)習境外高校的先進管理經(jīng)驗。

第五條高校優(yōu)秀中青年教師和校長境外研修計劃堅持個人申請、學(xué)校推薦、專家評審、擇優(yōu)錄取、簽約派出、違約賠償?shù)脑瓌t。

第二章申請條件

第六條中青年骨干教師研修申請條件

(一熱愛祖國,具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì),遵紀守法,愛崗敬業(yè),身心健康;(二本科院校申請人應(yīng)具有博士學(xué)位,并已擔任副高及以上職務(wù),具有3年及以上工作經(jīng)歷,年齡一般不超過45周歲;高職高專院校申請人應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位,并已擔任中級及以上職務(wù),具有5年及以上工作經(jīng)歷,年齡一般不超過45周歲;(三具有良好專業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿?教學(xué)、科研成果突出;(四研修目標明確,研修計劃切實可行,一般應(yīng)提供境外接受高校的邀請函;(五具有較好的外語基礎(chǔ),通過全國外語水平考試,或外語本科及以上畢業(yè),或近10年在同一語種國家學(xué)習或工作一年及以上。對申請到港澳臺地區(qū)研修的,外語不作要求。

第七條團隊研修申請條件

(一熱愛祖國,具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì),遵紀守法,愛崗敬業(yè),身心健康;(二團隊成員具有長期合作關(guān)系,由3-5人組成,專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、職務(wù)結(jié)構(gòu)合理;團隊帶頭人具有正高級職務(wù),學(xué)術(shù)造詣高深,長期在科研、教學(xué)第一線工作,具有較強的組織協(xié)調(diào)與管理領(lǐng)導(dǎo)能力,年齡一般不超過50周歲;(三團隊科研、教學(xué)成績突出,科研或教學(xué)成果獲得省部級二等獎及以上獎勵,具有在研省部級及以上重大科研項目或教改項目;

(四研修目標明確,研修計劃切實可行,在研項目與境外接受高校有一定的合作基礎(chǔ),在境外接受高校有條件進行科研攻關(guān)、合作研究或產(chǎn)品研發(fā),一般應(yīng)提供境外接受高校的邀請函;(五具有較好的外語基礎(chǔ),通過全國外語水平考試,或外語本科及以上畢業(yè),或近10年在同一語種國家學(xué)習或工作一年及以上。對申請到港澳臺地區(qū)研修的,外語不作要求。

第八條校長跟崗研修申請條件

(一熱愛祖國,具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì),遵紀守法,愛崗敬業(yè),身心健康;(二為高校校長、副校長或廳級干部后備人選,年齡不超過50周歲,具有本科及以上學(xué)歷、副高及以上職務(wù);(三事業(yè)心強,具有較強的組織管理能力和開拓創(chuàng)新精神;(四研修目標明確,研修計劃切實可行,一般應(yīng)提供境外接受高校的邀請函;(五具有較好的外語基礎(chǔ),通過全國外語水平考試,或外語本科及以上畢業(yè),或近10年在同一語種國家學(xué)習或工作一年及以上。對申請到港澳臺地區(qū)研修的,外語不作要求。

第九條境外接受高校一般由申請人自行聯(lián)系。申請人的境外接受高校原則上為世界排名前200強高校,研修的學(xué)科應(yīng)排名世界前列。高職高專院校申請人的境外接受高?？蛇m當放寬,但必須為國際知名本科院?；蚋咚綄？茖W(xué)校。

第十條對尚未聯(lián)系落實境外接受高校、尚未參加或通過全國外語水平考試的申請人,條件優(yōu)秀的,經(jīng)省教育廳組織專家評審,可錄取為預(yù)備人選,預(yù)備期不超過一年。

省教育國際交流服務(wù)中心、蘇曼、蘇澳、蘇安、蘇密等教師海外培訓(xùn)基地要充分發(fā)揮作用,根據(jù)預(yù)備人選需要,幫助其聯(lián)系境外接受高校。

校長跟崗研修項目預(yù)備人選,亦可由省教育廳分小組統(tǒng)一安排至與我省有協(xié)作關(guān)系的境外高校。

尚未參加或通過全國外語水平考試的預(yù)備人選必須參加省教育廳組織的外語強化培訓(xùn),并于申請當年達到全國外語水平考試

合格要求,否則取消預(yù)備資格。

第十一條獲得過國家、省公費資助出境學(xué)習的人員,回校工作滿3年后方可申請。

第三章選拔程序

第十二條省教育廳每年向高校下達優(yōu)秀中青年教師境外研修指標。校長境外研修指標由省教育廳會商省委組織部后下達。高校符合條件的教師可直接向?qū)W校人事部門提出申請,學(xué)校根據(jù)學(xué)科發(fā)展和師資隊伍建設(shè)的實際需要,在組織專家評審的基礎(chǔ)上,確定向省教育廳推薦人選并進行公示。公示結(jié)束無異議,正式上報材料。校長人選由學(xué)校黨委集體研究并報省委組織部同意后確定。各校申報材料于每年4月15日前報送省教育廳師資處。

第十三條省教育廳組織專家對各校推薦人選進行評審。評審結(jié)果經(jīng)省教育廳黨組審議后進行公示。公示結(jié)束無異議,正式公布研修人員名單(含預(yù)備人選和境外接受高校。

第十四條同等條件下,優(yōu)先推薦、錄取國家和省人才工程計劃入選人員、省優(yōu)勢學(xué)科、省部級及以上重點學(xué)科、重點實驗室、品牌特色專業(yè)、工程(技術(shù)研究中心、創(chuàng)新平臺、重點科研基地負責人或?qū)W術(shù)骨干,以及電子信息、新能源、新材料、生物技術(shù)和新醫(yī)藥、環(huán)境保護、軟件和服務(wù)外包、物聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域的學(xué)術(shù)帶頭人、業(yè)務(wù)骨干和急需培養(yǎng)的人才。

第四章 派出要求 第十五條 研修人員出境前須與省教育廳、所在學(xué)校簽訂 《江蘇省高校優(yōu)秀中青年教師和校長境外研修協(xié)議書》（一式四 份），并在各省轄市

公證處辦理公證。公證后的協(xié)議書（一份）由學(xué)校于申請當年 6 月 30 日前報送省教育廳。逾期未交視作自動 放棄研修資格。第十六條 研修人員一般持因私護照出國。簽證由本人自行 向研修目的地國派駐我國使領(lǐng)館申請。副廳級及以上人員持因公 護照出國。赴港澳臺地區(qū)研修人員須辦理《往來港澳通行證》、《大陸居民往來臺灣通行證》。第十七條 研修人員出訪前，應(yīng)向?qū)W校繳納保證金 4 萬元人 民幣/人。研修人員按期回校后，學(xué)校應(yīng)及時退還保證金及利息。第十八條 研修人員須參加省教育廳組織的行前集訓(xùn)。赴港 澳臺地區(qū)研修人員原則上于申請當年 12 月底前出境學(xué)習，其他人 員原則上于申請次年 3 月底前出國學(xué)習。第五章 支持方式 第十九條 省財政資助中青年骨干教師研修項目人員 14 萬 元人民幣/人，資助團隊研修項目人員、校長跟崗研修項目人員 10 萬元人民幣/人。學(xué)校應(yīng)在政策規(guī)定范圍內(nèi)，給予適當?shù)慕?jīng)費 6 配套。省、校資助經(jīng)費累計不超過 20 萬元人民幣/人。第二十條 省財政資助經(jīng)費主要用于支付研修人員在境外 學(xué)習期間的基本生活學(xué)習費用，包括伙食費、住宿費、注冊費、交通費、電話費、書籍資料費、醫(yī)療保險費、學(xué)術(shù)活動補助費和 零用費等。有關(guān)標準按國家規(guī)定執(zhí)行。往返機票等費用由所在學(xué) 校承擔。研修人員獲得有效簽證或通行證后，省財政資助經(jīng)費一次性 劃撥至所在學(xué)校。第二十一條 研修人員在境外研修期間，國家和省政策規(guī)定 的工資福利待遇以及校內(nèi)崗位津貼保持不變。第二十二條 研修人員回校后申報晉升高一級職務(wù)，在現(xiàn)職 務(wù)任職年限的計算上不扣除境外研修時間。第二十三條 研修人員回校后申報科研項目、教學(xué)質(zhì)量工程 項目、人才工程項目予以優(yōu)先。第二十四條 鼓勵和支持研修人員引進境外先進課程資源，鼓勵研修人員為我省高校與境外優(yōu)質(zhì)高校建立合作、協(xié)作關(guān)系。對引進確屬省內(nèi)高校急需的先進課程資源，或為我省高校與境外 優(yōu)質(zhì)高校建立合作、協(xié)作關(guān)系的，省財政有關(guān)專項資金給予一定 的經(jīng)費傾斜。第二十五條 對研修人員在境外研修期間取得的高水平科 研、教學(xué)成果，以及在回校后取得的與研修資助有關(guān)的高水平科 研、教學(xué)成果，由所在高校在論著出版、論文發(fā)表、專利申請等 7

方面給予一定的經(jīng)費支持。第六章 管理和考核 第二十六條 研修人員按因公出境人員管理，其派出、在境 外期間和回校事務(wù)的管理以所在學(xué)校為主體。辦理出國（境）任 務(wù)批件、申請外匯、外匯核銷等事宜均由學(xué)校負責落實。蘇曼、蘇澳、蘇安、蘇密等教師海外培訓(xùn)基地要在研修人員國（境）外 管理、日常生活安排等方面充分發(fā)揮協(xié)調(diào)服務(wù)作用。第二十七條 研修人員出境前，所在學(xué)校應(yīng)進行外事紀律和 人身安全教育。研修人員出境后應(yīng)嚴格遵守國家的外事規(guī)定和紀 律，遵守《江蘇省高校優(yōu)秀中青年教師和校長境外研修協(xié)議書》 有關(guān)約定，自覺接受駐外使領(lǐng)館管理，并保持與學(xué)校聯(lián)系，每季 度向?qū)W校至少匯報一次研修進展情況。研修人員一般不得攜配偶 出境伴讀。研修人員在境外期間，如違反紀律，造成不良影響，所在學(xué) 校和省教育廳將根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。第二十八條 研修人員應(yīng)按期回校。因特殊情況須提前回校 的應(yīng)報學(xué)校和省教育廳批準，并退還規(guī)定的資助經(jīng)費（平均每月 資助經(jīng)費×不足月數(shù)）。對在境外因主觀原因無法繼續(xù)研修而提 前回校的人員，將視情況追究責任，并追償相應(yīng)資助經(jīng)費和違約 金。8 對因研修項目特殊需要須延期回校的，憑境外接受高校的證 明向所在學(xué)校提出申請并報省教育廳批準。校長研修項目須延期 的，須征得省委組織部同意。延期只能申請一次，時間不超過 6 個月，延長期一般不再享受省財政資助。但在延長期內(nèi)取得重大 科研成果的，可給予適當經(jīng)費補助。第二十九條 對未經(jīng)學(xué)校和省教育廳同意，擅自變更研修國 家、地區(qū)或?qū)W校，擅自提前或逾期回校，在境外從事與研修計劃 無關(guān)的活動而嚴重影響學(xué)習等違約行為，須償還省財政和學(xué)校資 助的研修費用以及 30%的違約金。第三十條 研修人員回校后應(yīng)向?qū)W校和省教育廳、（境）出國 任務(wù)審批部門提交研修總結(jié)，并在學(xué)校公開匯報研修成果。校長 項目研修人員須將研修總結(jié)抄報省委組織部。對研修期間取得突 出成績的人員，予以表彰。第三十一條 參加中青年骨干教師研修、團隊研修的人員回 校三年內(nèi)應(yīng)達到以下要求之一： 開辟一個新的研究方向并取得 1． 一定成果；2．發(fā)表論文被 SCI、EI 收錄 2 篇以上；3．引進一本 原版教材并能使用雙語教學(xué)；4．開設(shè)一門反映學(xué)科（專業(yè)）前沿 的新課。跟崗研修人員回校三年內(nèi)應(yīng)公開發(fā)表兩篇以上管理類論 文，實施 1-2 項教育教學(xué)或?qū)W校管理改革項目，并取得較好成效。研修人員

回校滿三年時，省教育廳將通過適當方式進行考核，對 未能達到上述考核要求的，酌情扣回省財政資助經(jīng)費并減少學(xué)校 資助名額。9

第五篇：江干區(qū)引進海內(nèi)外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才“百人計劃”實施辦法(試行)

附件 1：

江干區(qū)引進海內(nèi)外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才 “百人計劃”實施辦法（試行）

根據(jù)《江干區(qū)引進海內(nèi)外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才“百人計劃”實施意見》精神（以下簡稱“百人計劃”），特制定本辦法。

一、對象條件

（一）創(chuàng)新人才申報條件

創(chuàng)新人才采取“資格認定制”，申請人須與稅收級次屬于我區(qū)的企業(yè)簽訂不低于5 年的工作、服務(wù)協(xié)議或在江干區(qū)每年工作不少于6 個月的柔性引進人才，且具備下列條件之一：

1、中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；

2、承擔國家科技支撐計劃、國家重點工程建設(shè)項目的首席科學(xué)家或項目主要負責人；

3、獲得國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進步獎的主要完成人；

4、國家“百千萬人才工程”人選、博士后等優(yōu)秀人才；

5、國家“千人計劃”、省“千人計劃”和市“521”計劃人選等海外高層次人才；

6、我區(qū)緊缺急需的其他海外高層次創(chuàng)新人才可采取個案研究的辦法引進。業(yè)績突出的緊缺特需人才，在引才條件上可適當放寬。

（二）創(chuàng)業(yè)企業(yè)申報條件 創(chuàng)業(yè)企業(yè)采取“項目評審制”，其申請人須在海外取得碩士以上學(xué)位或在國內(nèi)取得博士學(xué)位（或相當于副高以上職稱），年齡不超過55 周歲，并同時具備以下條件：

1、擁有發(fā)明專利等自主知識產(chǎn)權(quán)，技術(shù)成果為國際、國內(nèi)先進或填補國內(nèi)空白；

2、創(chuàng)業(yè)項目為我區(qū)鼓勵發(fā)展類重點產(chǎn)業(yè)，主要包括信息服務(wù)、節(jié)能環(huán)保、生物醫(yī)藥、新能源、新材料和文化創(chuàng)意等；

3、創(chuàng)業(yè)項目已處于研發(fā)后期、產(chǎn)業(yè)化初期階段，具有較好的產(chǎn)業(yè)化前景；

4、申請人為所在企業(yè)的主要創(chuàng)辦人且為第一大股東（股權(quán)一般不低于30%），公司實際到位注冊資金不得低于政府資助資金；

5、申請人系“百人計劃”實施意見下發(fā)以后，來我區(qū)投資創(chuàng)業(yè)或有意向來我區(qū)投資創(chuàng)業(yè)的海內(nèi)外高層次人才（對列入國家、省“千人計劃”和杭州市全球引才“521”計劃的人選，按國家、省、市引才計劃實施之日起計算）；

6、企業(yè)財政收入級次必須在江干區(qū)本級；

7、已享受“百人計劃”項目資助的申請人及其創(chuàng)辦的企業(yè)，不能再次申報“百人計劃”；

8、特別突出的項目，經(jīng)研究審核后，可破格申報。

二、申報材料

（一）創(chuàng)新人才申報材料

1、《江干區(qū)引進海內(nèi)外高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新 “百人計劃”資格認定表》；

2、學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件；

3、身份證或護照復(fù)印件；

4、與用人單位簽訂的工作或服務(wù)協(xié)議；

5、在世界500 強或國外知名企業(yè)任職的證明材料；

6、主要成果（代表性論文、專利證書、產(chǎn)品證書等）、獎勵證書復(fù)印件或證明材料；

7、其他需要提交的材料。

（二）創(chuàng)業(yè)企業(yè)申報材料

1、《江干區(qū)引進海內(nèi)外高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新“百人計劃”創(chuàng)業(yè)項目申報表》；

2、學(xué)歷學(xué)位證書（職稱證書）復(fù)印件；

3、身份證或護照復(fù)印件；

4、主要成果（代表性論著、專利證書、產(chǎn)品證書）、獎勵證書復(fù)印件或證明材料；

5、項目計劃書；

6、項目可行性報告；

7、其他需要提交的材料。

三、評審程序

常年受理“百人計劃”創(chuàng)新人才和創(chuàng)業(yè)企業(yè)項目申報，分 階段組織評審。

（一）創(chuàng)新人才資格認定程序

由區(qū)人事局受理相關(guān)申報材料，并組織有關(guān)部門初審，經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，報區(qū)委、區(qū)政府審定。公示后通過相關(guān)網(wǎng)站和新聞媒體向海內(nèi)外公布。

（二）創(chuàng)業(yè)企業(yè)項目評審程序

1、征集認定：項目征集、申報工作開始后，由區(qū)委人才辦組織區(qū)有關(guān)部門對申請人的學(xué)歷（學(xué)位）、經(jīng)歷、項目計劃書、知識產(chǎn)權(quán)證明等有關(guān)內(nèi)容進行資格認定。

2、項目評審：資格認定后由區(qū)科技局在項目初審的基礎(chǔ)上，按照產(chǎn)業(yè)門類分別組織專家進行評審，形成評審意見，提出A、B、C 三類項目候選名單及資助等級建議（項目評審標準詳見附件2）。

3、審核簽約：專家評審小組評審結(jié)束后，由區(qū)招商局對A、B、C 三類候選項目進行重點洽談，明確項目落戶及資助政策等事宜，提交區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，報區(qū)委、區(qū)政府審定，并通過相關(guān)網(wǎng)站和新聞媒體進行公示。公示結(jié)束后，由鎮(zhèn)（街道、科技經(jīng)濟園）與海內(nèi)外高層次人才簽訂創(chuàng)業(yè)投資協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和相關(guān)責任，并由區(qū)人事局、區(qū)科技局、區(qū)財政局、區(qū)發(fā)改局、區(qū)招商局、區(qū)行政服務(wù)中心等相關(guān)部門做好后續(xù)服務(wù)工作。

4、媒體公布：創(chuàng)業(yè)企業(yè)通過相關(guān)網(wǎng)站和新聞媒體向海內(nèi)外公布。

四、資助兌現(xiàn)

（一）創(chuàng)業(yè)支持

1、創(chuàng)業(yè)啟動資金。申請人及其創(chuàng)業(yè)項目經(jīng)評審認定，企業(yè)在江干區(qū)辦理工商、稅務(wù)注冊登記且注冊資金到位后，由企業(yè)提供項目評審材料，區(qū)人事局受理，會同區(qū)科技局、區(qū)發(fā)改局、區(qū)財政局審核后，按照A 類、B 類、C 類項目最高500 萬元、100萬元、50 萬元的標準，三個月以內(nèi)撥付第一期30%的創(chuàng)業(yè)啟動資金；企業(yè)實際項目支出與創(chuàng)業(yè)啟動資金總額同等后，根據(jù)企業(yè)提供的發(fā)票憑證和審計報告（需審核原件），及時撥付剩余部分的創(chuàng)業(yè)啟動資金。

2、創(chuàng)業(yè)項目資助資金。創(chuàng)業(yè)項目資助資金由企業(yè)提出申請，區(qū)人事局受理，并會同區(qū)科技局、區(qū)財政局審核后，按照A 類、B 類、C 類項目最高100 萬元、50 萬元、20 萬元的標準，及時撥付。對經(jīng)評審認定獲得留學(xué)人員在杭創(chuàng)業(yè)資助資金的，由市、區(qū)財政撥付相應(yīng)的資助資金。

3、貸款貼息。企業(yè)獲得正規(guī)金融機構(gòu)貸款的，根據(jù)貸款的實際利率（以貸款協(xié)議為準），于每年12 月提出申請，并提供貸款合同和利息支付憑證復(fù)印件（需審核原件）等相關(guān)材料。由區(qū)科技局受理，并會同區(qū)財政局審核后，按照A 類、B 類、C類項目最高500 萬元、300 萬元、200 萬元的貸款貼息標準，于次年劃撥。

4、財政扶持。創(chuàng)辦獨立納稅的企業(yè)，從產(chǎn)生利稅當年開始計算，于次年上半年提出申請，由區(qū)財政局受理，會同區(qū)人事局、區(qū)科技局審核后，及時劃撥。

5、房租補貼。采取“先租后補”的形式，企業(yè)于每年12月提出申請，并提供企業(yè)租房合同和房租發(fā)票（需審核原件）等相關(guān)材料，經(jīng)企業(yè)所在鎮(zhèn)（街道、科技經(jīng)濟園）初審后，由區(qū)人事局受理，并會同區(qū)科技局、區(qū)財政局審核后，按照A 類、B 類、C 類項目最高500平方米、400平方米、300平方米的辦公用房（用于企業(yè)科研、生產(chǎn)或經(jīng)營）標準，次年劃撥。已享受鎮(zhèn)（街道、科技經(jīng)濟園）免費提供辦公用房的不再享受租金補貼。

6、住房補貼。采取“先租后補”的形式，企業(yè)于每年12月提出申請，并提交住房公寓租房合同和房租發(fā)票（需審核原12 件），經(jīng)企業(yè)所在鎮(zhèn)（街道、科技經(jīng)濟園）初審后，由區(qū)人事局受理，會同區(qū)科技局、區(qū)財政局審核后，次年劃撥。

7、鼓勵再次創(chuàng)業(yè)。首次創(chuàng)業(yè)失敗后再次創(chuàng)業(yè)的，企業(yè)提交申請材料，由區(qū)科技局受理，并會同區(qū)人事局、區(qū)財政局、區(qū)發(fā)改局初審后，經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報區(qū)委、區(qū)政府審定并撥付再次創(chuàng)業(yè)啟動資金。

8、企業(yè)同一項目適用省、市、區(qū)多項資助政策的，可以擇優(yōu)選用，但不重復(fù)享受。

（二）安家補助

由個人通過所在企業(yè)提出申請，并提交工作證明或服務(wù)協(xié)議等相關(guān)材料。由區(qū)人事局受理，并會同區(qū)財政局審核后劃撥。首次劃撥應(yīng)補助金額的50%，后按工作或服務(wù)期限逐年撥付。

（三）企業(yè)引進人才獎勵

1、引進人才獎勵。企業(yè)成功引進海內(nèi)外高層次人才后提交申請材料，由區(qū)人事局受理，并會同區(qū)科技局、區(qū)發(fā)改局、區(qū)財政局審核，及時劃撥。

2、平臺建設(shè)獎勵。院士專家工作站或博士后工作站成功創(chuàng)建后，企業(yè)提交申請材料，由區(qū)人事局受理，并會同區(qū)科技局、區(qū)財政局審核，及時劃撥。

五、考核監(jiān)督

1、加強對資助資金的監(jiān)督管理和考核驗收。創(chuàng)業(yè)啟動資金和項目資助資金主要用于研發(fā)投入、設(shè)備采購等，海內(nèi)外高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)要嚴格做到?？顚Ｓ茫奄Y金真正落實到高層次人才承擔的科研項目中，加速科研成果轉(zhuǎn)化。根據(jù)項目實施進度，對資助資金使用情況進行審計，對項目實施情況進行及時驗收。

2、企業(yè)在項目申報環(huán)節(jié)中提供虛假材料、不實闡述的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)后立即終止評審。在實施資助過程中發(fā)現(xiàn)企業(yè)弄虛作假、提供不實材料的，經(jīng)查證后停止并追繳已發(fā)放的資助資金。

3、對當年發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故、嚴重欠薪行為或嚴重違反環(huán)保法律法規(guī)的企業(yè)，停止享受各項產(chǎn)業(yè)扶持政策。企業(yè)遷出江干區(qū)（政策性要求除外），須將該企業(yè)所享受的獎勵資助金額返還區(qū)財政。

4、對“百人計劃”人選，因個人原因未履行協(xié)議的，由用人單位提出申請，經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，取消其享受的相關(guān)待遇。

六、其他事項

1、本辦法涉及的相關(guān)政策，如遇國家、省、市政策性調(diào)整，按新政策執(zhí)行。

2、本辦法自發(fā)文之日起試行，由區(qū)委人才辦、區(qū)人事局、區(qū)科技局、區(qū)財政局、區(qū)發(fā)改局、區(qū)招商局等部門在職能范圍內(nèi)負責解釋。