第一篇：加強和改進員工安全教育培訓工作2

加強和改進員工安全教育培訓工作

年初集團公司下發(fā)了《關(guān)于加強和改進員工教育培訓工作的意見》，為了貫徹和落實《意見》，切實提高青東煤業(yè)員工教育培訓的質(zhì)量，改進員工教育培訓工作特，需要在認識培訓重要性的基礎(chǔ)上加強和改進員工安全教育培訓工作。

一、充分認識員工安全教育培訓的重要性

1、加強和改進員工安全教育培訓工作，是依法治礦的必然要求。眾所周知,我國安全生產(chǎn)管理的方針是“安全第一,預防為主”。安全第一，就是說在一切生產(chǎn)活動中要把安全工作放在首要位置，優(yōu)先考慮；預防為主,是指在一切生產(chǎn)活動開始之前針對生產(chǎn)活動的特點,對生產(chǎn)要素采取科學管理手段和措施,有效地控制不安全因素的發(fā)展和擴大,把事故消滅在萌芽狀態(tài),防患于未然。掌握運用安全生產(chǎn)科學的管理手段,需對職工進行安全生產(chǎn)知識技能培訓。《安全生產(chǎn)法》第二十條規(guī)定:“生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員必須具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相應(yīng)的安全生產(chǎn)知識和管理能力?！钡诙粭l規(guī)定:“生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓,保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識,熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的從業(yè)人員,不得上崗作業(yè)?！钡诙龡l規(guī)定:“生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓,取得特種作業(yè)操作資格證書,方可上崗作業(yè)?！蔽覀儽仨氉龅接蟹ū匾?確保安全教育培訓工作全面落實,抓好基礎(chǔ)工作保

證安全生產(chǎn)。

2、是提高員工素質(zhì)的必然要求。我礦年輕員工居多，來源復雜多樣，人員素質(zhì)和技術(shù)水平參差不齊。面對人力資源結(jié)構(gòu)不合理、專業(yè)技術(shù)人員和技能人才短缺的客觀事實，員工整體素質(zhì)亟待提高的現(xiàn)狀，必須切實加強和改進員工教育培訓工作，著力打造一支一流的員工隊伍。這既是事關(guān)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性的基礎(chǔ)工作，又是加強企業(yè)內(nèi)部管理迫在眉睫的重要任務(wù)。必須充分認識到教育培訓工作的重要性、緊迫性，牢固樹立“培訓也是管理、培訓就是效益”理念，像抓安全生產(chǎn)一樣抓員工教育培訓工作，堅持不懈、持之以恒。

3、是改善煤礦安全生產(chǎn)形勢的有效途徑。煤礦作為高危行業(yè)之一，也是安全生產(chǎn)工作的重點領(lǐng)域。煤礦企業(yè)要搞好安全生產(chǎn)，首先必須要做好各級員工的安全教育培訓工作，提高員工的安全意識，增強員工的安全操作技能和安全管理水平，最大程度減少人身傷害事故的發(fā)生。也就是說安全培訓是改善煤礦安全生產(chǎn)形勢的有效途徑。

煤礦事故的根源是安全培訓不足。近年來，我國煤炭產(chǎn)量逐年攀升，與此同時，煤礦的安全生產(chǎn)形勢也相當嚴峻，各類煤礦安全事故不斷發(fā)生，有許多鮮活的生命瞬間隕落，有無數(shù)幸福被淚水淹沒。痛定思痛，礦難事故頻發(fā)固然有其客觀的因素，如煤礦開采要面臨的水、火、瓦斯、煤塵、頂板，運輸以及隨著開采深度增加而帶來的地熱等，還有洪水、地震等不可抗拒的因素影響。但認真剖析原因，不難發(fā)現(xiàn)，幾乎每一起事故都是煤礦職工的行為不規(guī)范所致，根源不外乎兩個：一個是思想麻痹，存在僥幸心理，安全意識不強，法制觀念

差；另一個是對安全技術(shù)不懂，違章蠻干，最終都存在著安全培訓不足的問題。

對于思想麻痹、安全意識不強或不懂技術(shù)的違章蠻干，發(fā)生事故那是必然結(jié)果，不發(fā)生事故才是幸運。然而對于有些事故似乎是客觀原因造成，但事實上如果安全培訓到位，依然可以減少或避免。例如，某礦一次瓦斯事故，造成100余名礦工死亡的特別重大傷亡事故。事實上這次事故最后認定為自責任事故。其實在大災(zāi)背后存在著鮮為人知的若干管理粗放的“人為因素”。

4、是提高煤礦生產(chǎn)效率的有效途徑。有很多人認為培訓影響了生產(chǎn)，致使生產(chǎn)任務(wù)無法完成，真的是這樣嗎？磨刀不誤砍柴工！在砍柴前雖然費一些時間來磨刀，并不立即去砍柴，但一旦當?shù)赌サ煤芸?，砍柴的速度與效率會大大提高，砍同樣的柴反而用時比鈍刀少；而在刀很鈍的情況下，則嚴重影響砍柴的速度與效率，生產(chǎn)效率無法保證，生產(chǎn)任務(wù)也很難完成。通過培訓提升了員工技術(shù)、能力水準，達到人與“事”相匹配，崗位規(guī)范、專業(yè)知識和專業(yè)能力的提高，生產(chǎn)效率必然提高。

二、創(chuàng)新培訓形式，改進培訓方法，豐富培訓項目

（一）圍繞需要，創(chuàng)新形式，改進方法，堅持“四個結(jié)合”落實培訓效果。

1、傳統(tǒng)與現(xiàn)代相結(jié)合。充分發(fā)揮最傳統(tǒng)教育培訓方式——師帶徒在技術(shù)傳、幫、帶及職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)等方面上的優(yōu)勢，大力開展師帶徒培訓；在對涌現(xiàn)出的優(yōu)秀師徒進行獎勵的基礎(chǔ)上，聘請

優(yōu)秀師傅為老師（現(xiàn)代的教學方式）帶更多的徒弟，將其優(yōu)勢發(fā)揮到極致，做到物盡其用、人盡其才。

2、理論與實操相結(jié)合。充分發(fā)揮理論培訓在知識的掌握和態(tài)度的轉(zhuǎn)變等方面優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，結(jié)合實操培訓在技能形成上的先天優(yōu)勢，推行“雙培雙考”雙過關(guān)，切實提高培訓的實效性。

3、內(nèi)訓與外訓相結(jié)合。在切實抓好內(nèi)部培訓的基礎(chǔ)上，充分利用外部培訓在吸收新觀點、新理念、新技術(shù)等方面優(yōu)勢。做到內(nèi)訓和外訓相結(jié)合，充分利用內(nèi)、外兩個資源，發(fā)揮內(nèi)、外兩個優(yōu)勢，實現(xiàn)內(nèi)外結(jié)合，優(yōu)勢互補。

4、常規(guī)訓練與技術(shù)比武相結(jié)合。積極開展技術(shù)練兵、技術(shù)比武活動，以比促學、以賽促練。每年2月至11月，對采、掘、機、運、通、修等專業(yè)分季度組織技術(shù)練兵、技術(shù)比武。

（二）因地制宜、因時而異、行隨需動，豐富培訓項目

因地制宜、因時而異、行隨需動，不斷豐富培訓項目，適時開展由分管領(lǐng)導負責，副總主抓的各種講堂培訓活動：

技術(shù)講堂。挑選技各專業(yè)的技術(shù)能手設(shè)立技術(shù)講堂。定期為一線員工教業(yè)務(wù)、傳技能、作示范，并適時邀請設(shè)備生產(chǎn)廠家技術(shù)代表來礦“傳經(jīng)送寶”，現(xiàn)場交流設(shè)備檢修工作經(jīng)驗，協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)技術(shù)難題。講堂采取現(xiàn)場授課方式，有針對性地講解相關(guān)設(shè)備的狀態(tài)參數(shù)、隱性疑難故障檢查判斷和特殊情況下的處置方法等技術(shù)，并讓員工親自進行操作，體驗式的消化吸收，將技術(shù)技能熟記于心。技術(shù)能手要將自己多年積累的工作經(jīng)驗和操作技巧，以交流的形式毫無保留的傳

授給大家，讓員工在學習探討中，促進大家共同提高技術(shù)。讓“想學絕技，就到技術(shù)講堂來”成為青東礦一句響亮的口號！

安全講堂。挑選有豐富安全經(jīng)驗的技術(shù)人員，并請相關(guān)人員配合，通過案例分析、現(xiàn)場模擬、現(xiàn)身說教等方式方法，從安全體系十五要素等方面分析事故案例，宣傳事故危害，提高員工安全意識；講解安全知識、安全技能，介紹事故防患措施，提高員工的安全知識和技能。

第二篇：安全教育培訓結(jié)果評估和改進

安全教育培訓結(jié)果評估和改進

2017上半年我公司安全教育培訓工作開展良好，培訓工作扎實有效的開展，安全防范意識、應(yīng)急防范水平穩(wěn)步提高。2017上半年我公司始終堅持以專項安全教育培訓和定期例會兩條主線不放松，從強化安全教育抓起，認真抓好對安全法律、法規(guī)和提高安全生產(chǎn)意識的培訓教育，注重領(lǐng)會行業(yè)的安全新精神，新規(guī)定。

通過安全例會加強事故案例警示教育，使公司員工真正認識到“安全事故如猛虎”的危害，增強安全意識，提高抓好安全生產(chǎn)的自覺性和積極性，真正做到 “我要安全到我會安全”的質(zhì)的轉(zhuǎn)變。

教育培訓工作成果顯著，主要表現(xiàn)在：

一、計劃科學性。計劃全面地考慮了員工學習的內(nèi)容，針對員工的生產(chǎn)情況進x行非常合理地安排培訓時間。

二、內(nèi)容針對性。培訓學習內(nèi)容針對不同季節(jié)特點，以及在重大節(jié)假日適時安排安全教育培訓。

三、管理系統(tǒng)性。

（1）公司從安全意識提高、規(guī)范服務(wù)、預警機制、事故分析通報等方面全面系統(tǒng)的進行培訓學習。

（2）公司主要負責人親自參與教育培訓工作。

（3）對員工實施出勤簽到制度、缺席補課，使參加全員安全教育培訓的出勤率達到較高的水平。

（4）事故反思學習結(jié)合事故案例，積極組織反思學習，吸取教訓，確保安全生產(chǎn)。培訓工作的不足及改進，按照各級部門的要求積極進行效果評估，發(fā)現(xiàn)了許多工作中的不足針對存在的不足進行改進，進而圓滿完成教育培訓工作。

一、培訓工作中不足 ：

（1）、有些職工安全意識淡薄，還需要繼續(xù)加強學習。

（2）、有些現(xiàn)場比較容易忽視的問題，需要引起大家的高度重視，特別是經(jīng)常性工作中的薄弱點。

二、改進不足的措施：

1、安全培訓學習活動由公司管理人員分類別負責，做到業(yè)務(wù)明確，責任落實。

2、安全培訓學習活動每月必須學習2小時，培訓人員必須積極參加培訓學習活動。不得遲到或早退,否則根據(jù)相關(guān)規(guī)定對違規(guī)者進行嚴厲處罰。

3、加大獎罰的措施。為了能夠很好的達到公司年初制訂的各項培訓工作目標，完成好我公司每月的培訓計劃，積極改進工作中存在的不足，我們將集思廣益、努力工作，對此我們充滿信心！

XXXXXX有限公司

2017年2月14日

第三篇：安全教育培訓效果評估和改進

安全教育培訓結(jié)果評估和改進

2016年我礦山安全教育培訓工作開展良好，培訓工作扎實有效的開展，安全防范意識、應(yīng)急防范水平穩(wěn)步提高。2016年我礦山始終堅持以專項安全教育培訓和定期月例會兩條主線不放松，從強化安全教育抓起，認真抓好對安全法律、法規(guī)和提高安全生產(chǎn)意識的培訓教育，注重領(lǐng)會行業(yè)的安全新精神，新規(guī)定。

通過安全例會加強事故案例警示教育，使礦山員工真正認識到“安全事故如猛虎”的危害，增強安全意識，提高抓好安全生產(chǎn)的自覺性和積極性，真正做到 “我要安全到我會安全”的質(zhì)的轉(zhuǎn)變。

教育培訓工作成果顯著，主要表現(xiàn)在：

一、計劃科學性。計劃全面地考慮了員工學習的內(nèi)容，針對員工的生產(chǎn)作業(yè)情況進非常合理地安排培訓時間。

二、內(nèi)容針對性。培訓學習內(nèi)容針對不同季節(jié)特點，以及在重大節(jié)假日適時安排安全教育培訓。

三、管理系統(tǒng)性。（1）礦山從安全意識提高、規(guī)范服務(wù)、預警機制、事故分析通報等方面全面系統(tǒng)的進行培訓學習。（2）礦山一把手親自參與教育培訓工作。（3）對員工實施出勤簽到制度、缺席補課，使參加全員安全教育培訓的出勤率達到較高的水平。（4）事故反思學習結(jié)合事故案例，積極組織反思學習，吸取教訓，確保安全生產(chǎn)。

培訓工作的不足及改進，按照各級部門的要求積極進行效果評估，發(fā)現(xiàn)了許多工作中的不足針對存在的不足進行改進，進而圓滿完成教育培訓工作。

一、培訓工作中不足 ：（1）、有些職工安全意識淡薄，還需要繼續(xù)加強學習。（2）、有些現(xiàn)場比較容易忽視的問題，需要引起大家的高度重視，特別是經(jīng)常性工作中的薄弱點。

第四篇：安全教育培訓效果評估和改進

安全教育培訓結(jié)果評估和改進

2013年我公司安全教育培訓工作開展良好，培訓工作扎實有效的開展，安全防范意識、應(yīng)急防范水平穩(wěn)步提高。2013年我公司始終堅持以專項安全教育培訓和定期月例會兩條主線不放松，從強化安全教育抓起，認真抓好對安全法律、法規(guī)和提高安全生產(chǎn)意識的培訓教育，注重領(lǐng)會行業(yè)的安全新精神，新規(guī)定。

通過安全例會加強事故案例警示教育，使公司員工真正認識到“安全事故如猛虎”的危害，增強安全意識，提高抓好安全生產(chǎn)的自覺性和積極性，真正做到 “我要安全到我會安全”的質(zhì)的轉(zhuǎn)變。

教育培訓工作成果顯著，主要表現(xiàn)在：

一、計劃科學性。計劃全面地考慮了員工學習的內(nèi)容，針對員工的生產(chǎn)作業(yè)情況進非常合理地安排培訓時間。

二、內(nèi)容針對性。培訓學習內(nèi)容針對不同季節(jié)特點，以及在重大節(jié)假日適時安排安全教育培訓。

三、管理系統(tǒng)性。（1）公司從安全意識提高、規(guī)范服務(wù)、預警機制、事故分析通報等方面全面系統(tǒng)的進行培訓學習。（2）公司一把手親自參與教育培訓工作。

（3）對員工實施出勤簽到制度、缺席補課，使參加全員安全教育培訓的出勤率達到較高的水平。（4）事故反思學習結(jié)合事故案例，積極組織反思學習，吸取教訓，確保安全生產(chǎn)。

培訓工作的不足及改進，按照各級部門的要求積極進行效果評估，發(fā)現(xiàn)了許多工作中的不足針對存在的不足進行改進，進而圓滿完成教育培訓工作。

一、培訓工作中不足 ：（1）、有些職工安全意識淡薄，還需要繼續(xù)加強學習。（2）、有些現(xiàn)場比較容易忽視的問題，需要引起大家的高度重視，特別是經(jīng)常性工作中的薄弱點。

二、改進不足的措施

1、安全培訓學習活動由公司管理人員分類別負責，做到業(yè)務(wù)明確，責任落實。

2、安全培訓學習活動每月必須學習2小時，培訓人員必須積極參加培訓學習活動。不得遲到或早退,否則根據(jù)相關(guān)規(guī)定對違規(guī)者進行嚴厲處罰。

3、加大獎罰的措施：（參照安全例會制度）。為了能夠很好的達到公司年初制訂的各項培訓工作目標，完成好我公司每月的培訓計劃，積極改進工作中存在的不足，我們將集思廣益、努力工作，對此我們充滿信心！

山東尚泰實業(yè)有限公司

第五篇：安全教育培訓結(jié)果評估和改進

安全教育培訓結(jié)果評估和改進

**年第*季度，我廠始終把安全培訓工作擺在企業(yè)發(fā)展建設(shè)的重要位置，認真貫徹“安全第一、預防為主、全員參與、綜合治理、科學管理、持續(xù)發(fā)展”的方針，落實“管理、裝備、培訓”并重原則，堅持“以人為本、注意實效”，緊密結(jié)合本廠安全生產(chǎn)實際，嚴格對員工進行培新教育，是員工的安全意識和業(yè)務(wù)能力有了較大提高，為本廠實現(xiàn)安全發(fā)展提供了有力保障，現(xiàn)將我廠上半年安全培訓效果評價如下：

一、員工崗前培訓

我廠對新員工進行三級教育，并進行考核，合格后方進入崗位；并且通過深入淺出的教學，提高了員工的學習興趣，加深了他們的印象，提高了員工的技術(shù)水平。鑒于部分員工安全意識淡薄，我廠還安排了安全及事故案例，通過學習和案例分析使每一位員工都能掌握基本的安全知識，加強了自我防護意識和安全理念。

二、安全技能培訓

為提高員工的操作技能和理論知識，對新老員工有計劃的進行技能培訓，提高員工的操作技能。

三、培訓全面

培訓計劃全面地考慮了員工學習的內(nèi)容，針對員工的生產(chǎn)作業(yè)情況合理的安排培訓時間。此次培訓總?cè)藬?shù)為351人，實際培訓人數(shù)345人，其中5人辭職，1人產(chǎn)假，培訓合格率為98.3%。效果評價中存在的問題：

1、我廠培訓還處在探索階段，培訓有待完善和補充。

2、加強培訓管理，把培訓質(zhì)量納入薪酬考核之內(nèi)。

3、采取多樣性、靈活性的評估方式，注重員工培訓后跟蹤評估的效果。

4、培養(yǎng)廣大實際操作能力，盡量安排到現(xiàn)場進行培訓學習。整改措施：

在今后的員工培訓中，不斷探索有效的培訓模式，改變培訓方式方法，不定時抽查員工對培訓的掌握程度，利用現(xiàn)有資源加強員工技能培訓，提高員工操作技能和安全意識。