第一篇：在職員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書(shū)

在職員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書(shū)

甲方：光電科技有限公司乙方：

地址：住址：號(hào) 法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：居民身份證號(hào)碼：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，就公司培訓(xùn)電子商務(wù)人才事宜，雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成如下條款，以共同遵守：

第一條培訓(xùn)服務(wù)事項(xiàng)

甲方根據(jù)公司發(fā)展的需要，同意為乙方出資參加由單仁資訊組織的電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)課程，乙方參加培訓(xùn)結(jié)束后，按雙方約定回到甲方指定崗位繼續(xù)工作，由甲方提供設(shè)備人員，乙方根據(jù)所學(xué)知識(shí)靈活運(yùn)用組織成立電子商務(wù)部門(mén)，讓公司產(chǎn)品在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)有效的推廣，確保公司新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)。

第二條培訓(xùn)時(shí)間、方式及地點(diǎn)

（一）培訓(xùn)時(shí)間及方式：2014年05月15日-2016年05月14日，間斷式全脫產(chǎn)帶薪培訓(xùn)。

（二）培訓(xùn)地點(diǎn)：中山市單仁資訊培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

第三條培訓(xùn)目的培訓(xùn)目的：通過(guò)培訓(xùn)，乙方全方位了解電子商務(wù)運(yùn)作理論基礎(chǔ)知識(shí)，拓展視野與更新電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)理念，提高電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)?？焖俳M建電子商務(wù)部，全面培訓(xùn)電子商務(wù)部工作人員，以推進(jìn)公司開(kāi)展電子商務(wù)平臺(tái)的速度，確保電子商務(wù)平臺(tái)成為公司新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)。

第四條培訓(xùn)效果與要求

培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，乙方須保證達(dá)到以下水平與要求：

（一）取得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的相關(guān)證書(shū)、教材資料（書(shū)籍或U盤(pán)等）；

（二）甲方提出的培養(yǎng)目標(biāo)：

組建至少四人團(tuán)隊(duì)的電子商務(wù)部，并有效運(yùn)作電子商部，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn)，電子商務(wù)實(shí)務(wù)運(yùn)作。

第五條培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)用的支付

乙方培訓(xùn)費(fèi)、赴外地培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)及其他費(fèi)用，按以下兩種方式支付：

（一）培訓(xùn)期間所產(chǎn)生的相關(guān)差旅費(fèi)按公司規(guī)定報(bào)銷(xiāo)，如餐費(fèi)15元/餐、交通費(fèi)、住宿費(fèi)憑有效當(dāng)次票據(jù)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)，本地與外地培訓(xùn)均適用之。

（二）培訓(xùn)費(fèi)由甲方以合同的方式與單仁簽定，并按期支付，共計(jì)人民幣29800元，其他產(chǎn)生之費(fèi)用由單仁資訊等相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所開(kāi)具的收款憑證，且經(jīng)雙方核實(shí)后計(jì)算。

第六條服務(wù)期限

乙方保證培訓(xùn)后必須在光電照明科技有限公司繼續(xù)服務(wù)三年。服務(wù)期限的起始時(shí)間為：從培訓(xùn)開(kāi)始之日起開(kāi)始計(jì)算，即2014年05月15日-2016年05月14日。

第七條甲方的責(zé)任與義務(wù)

（一）在約定范圍內(nèi)提供有薪培訓(xùn)機(jī)會(huì)、以及相關(guān)差旅費(fèi)用；

（二）在培訓(xùn)期間，做好培訓(xùn)指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作；

（三）在組建及運(yùn)作電子商務(wù)部期間，乙方需提供書(shū)面的運(yùn)作報(bào)告及方案，且雙方同意的情況下，甲方需做好相關(guān)的配合工作，如人員、設(shè)備、場(chǎng)地、必要的經(jīng)費(fèi)等。

第八條乙方責(zé)任與義務(wù)

（一）保證完成培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)習(xí)任務(wù)，取得相關(guān)學(xué)習(xí)證件、教材資料（書(shū)籍或U盤(pán)等）；

（二）保證在培訓(xùn)期服從管理，不違反甲方的規(guī)章制度與培訓(xùn)單位的各項(xiàng)政策、制度與規(guī)定；

（三）保證在培訓(xùn)期內(nèi)服從甲方各項(xiàng)安排；定期向甲方溝通，匯報(bào)學(xué)習(xí)情況

（四）保證在培訓(xùn)結(jié)束后為甲方組建電子商務(wù)部，并確保其有效運(yùn)作。

第九條乙方培訓(xùn)合格后所獲得的有關(guān)資格證書(shū)由甲方統(tǒng)一保管，直至乙方服務(wù)期滿(mǎn)自愿離職后方可歸還其本人。

第十條違約責(zé)任

（一）在培訓(xùn)期結(jié)束時(shí)，乙方未能完成培訓(xùn)任務(wù)，未取得相應(yīng)證書(shū)及證明材料，則不得報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)并退還甲方已支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用；

（二）除不可抗力原因外，培訓(xùn)中乙方自行提出中止培訓(xùn)協(xié)議的，退還甲方已支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用。

（三）培訓(xùn)期結(jié)束后，乙方未履行完協(xié)議約定的服務(wù)年限的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約一年以?xún)?nèi)為培訓(xùn)總費(fèi)用的30%，違約二年以?xún)?nèi)為培訓(xùn)總費(fèi)用的50%，違約三年以?xún)?nèi)為培訓(xùn)總費(fèi)用的100%。

第十一條 法律效力

本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后即具有法律效力，當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議不能協(xié)商處理時(shí)，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟；

第十二條附則

（一）未盡事宜雙方可協(xié)商處理；

（二）本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

日期：年月日日期：年月日

第二篇：在職員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書(shū)

在職員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書(shū)

甲方：

乙方：

地址：

地址：

法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)： 居民身份證號(hào)碼： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，就公司培訓(xùn)電子商務(wù)人才事宜，雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成如下條款，以共同遵守：

第一條 培訓(xùn)服務(wù)事項(xiàng)

甲方根據(jù)公司發(fā)展的需要，同意為乙方出資參加由相關(guān)培訓(xùn)公司組織的電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)課程，乙方參加培訓(xùn)結(jié)束后，按雙方約定回到甲方指定崗位繼續(xù)工作，由甲方提供設(shè)備人員，乙方根據(jù)所學(xué)知識(shí)靈活運(yùn)用組織成立電子商務(wù)部門(mén)，讓公司產(chǎn)品在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)有效的推廣，確保公司新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)。第二條 培訓(xùn)時(shí)間、方式及地點(diǎn)

（一）培訓(xùn)時(shí)間及方式：2016年*月*日-2019年*月*日，間斷式半脫產(chǎn)帶薪培訓(xùn)。

（二）培訓(xùn)地點(diǎn)：相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 第三條 培訓(xùn)目的

培訓(xùn)目的：通過(guò)培訓(xùn)，乙方全方位了解電子商務(wù)運(yùn)作理論基礎(chǔ)知識(shí)，拓展視野與更新電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)理念，提高電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)?？焖俳M建電子商務(wù)部，全面培訓(xùn)電子商務(wù)部工作人員，以推進(jìn)公司開(kāi)展電子商務(wù)平臺(tái)的速度，確保電子商務(wù)平臺(tái)成為公司新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)。

第四條 培訓(xùn)效果與要求

培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，乙方須保證達(dá)到以下水平與要求：

（一）取得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的相關(guān)證書(shū)、教材資料（書(shū)籍或U盤(pán)等）；

（二）甲方提出的培養(yǎng)目標(biāo)： 組建電子商務(wù)團(tuán)隊(duì)，并有效運(yùn)作電子商部，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn)，達(dá)成公司制定的年銷(xiāo)售目標(biāo)80%以上。第五條 培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)用的支付

乙方培訓(xùn)費(fèi)、赴外地培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)及其他費(fèi)用，按以下兩種方式支付：

（一）培訓(xùn)期間所產(chǎn)生的相關(guān)差旅費(fèi)按公司規(guī)定報(bào)銷(xiāo)，如交通費(fèi)、住宿費(fèi)憑有效當(dāng)次票據(jù)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)，本地與外地培訓(xùn)均適用之。

（二）培訓(xùn)費(fèi)由甲方以合同的方式與相關(guān)培訓(xùn)公司簽定，并按期支付，共計(jì)人民幣****元，其他產(chǎn)生之費(fèi)用相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所開(kāi)具的收款憑證，且經(jīng)雙方核實(shí)后計(jì)算。第六條 服務(wù)期限

乙方保證培訓(xùn)后必須在 *****公司繼續(xù)服務(wù)三年。服務(wù)期限的起始時(shí)間為：從培訓(xùn)開(kāi)始之日起開(kāi)始計(jì)算，即2016年*月*日-2019年*月*日。第七條 甲方的責(zé)任與義務(wù)

（一）在約定范圍內(nèi)提供有薪培訓(xùn)機(jī)會(huì)、以及相關(guān)差旅費(fèi)用；

（二）在培訓(xùn)期間，做好培訓(xùn)指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作，；

（三）在組建及運(yùn)作電子商務(wù)部期間，乙方需提供書(shū)面的運(yùn)作報(bào)告及方案，且雙方同意的情況下，甲方需做好相關(guān)的配合工作，如人員、設(shè)備、場(chǎng)地、必要的經(jīng)費(fèi)等。第八條 乙方責(zé)任與義務(wù)

（一）保證完成培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)習(xí)任務(wù)，取得相關(guān)學(xué)習(xí)證件、教材資料（書(shū)籍或U盤(pán)等）；

（二）保證在培訓(xùn)期服從管理，不違反甲方的規(guī)章制度與培訓(xùn)單位的各項(xiàng)政策、制度與規(guī)定；

（三）保證在培訓(xùn)期內(nèi)服從甲方各項(xiàng)安排；定期向甲方溝通，匯報(bào)學(xué)習(xí)情況。

（四）保證在培訓(xùn)結(jié)束后為甲方組建電子商務(wù)團(tuán)隊(duì)，并確保其有效運(yùn)作。

（五）乙方參加培訓(xùn)期間，如培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在超過(guò)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（如休息日、法定節(jié)假日）安排培訓(xùn)課程的，不屬加班，甲方無(wú)需支付加班工資。

（六）完成相關(guān)培訓(xùn)后，應(yīng)當(dāng)按照甲方的安排從事相關(guān)崗位工作，并有義務(wù)按照公司要求對(duì)公司其他員工承擔(dān)相應(yīng)的內(nèi)部培訓(xùn)和輔導(dǎo)指導(dǎo)工作。

第九條 乙方培訓(xùn)合格后所獲得的有關(guān)資格證書(shū)由甲方統(tǒng)一保管，直至乙方服務(wù)期滿(mǎn)自愿離職后方可歸還其本人。

第十條 違約責(zé)任

（一）在培訓(xùn)期結(jié)束時(shí)，乙方未能完成培訓(xùn)任務(wù)，未取得相應(yīng)證書(shū)及證明材料，則退還甲方已支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用；

（二）除不可抗力原因外，培訓(xùn)中乙方自行提出中止培訓(xùn)協(xié)議的，退還甲方已支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用。

（三）培訓(xùn)期結(jié)束后，乙方未履行完協(xié)議約定的服務(wù)年限的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約一年以?xún)?nèi)為培訓(xùn)總費(fèi)用的30%，違約二年以?xún)?nèi)為培訓(xùn)總費(fèi)用的50%，違約三年以?xún)?nèi)為培訓(xùn)總費(fèi)用的100%。第十一條 法律效力

本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后即具有法律效力，當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議不能協(xié)商處理時(shí)，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟； 第十二條 附則

（一）未盡事宜雙方可協(xié)商處理；

（二）本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

第三篇：在職員工出國(guó)培訓(xùn)協(xié)議書(shū)樣本

附件3

出國(guó)（境）培訓(xùn)協(xié)議書(shū)（樣本）

甲方：<歸口單位法人名稱(chēng)>乙方：<學(xué)員>

甲方選送乙方到（國(guó)家或地區(qū)），進(jìn)行 的培訓(xùn)（培訓(xùn)項(xiàng)目），培訓(xùn)形式為脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，時(shí)間自年月 日至年月日。經(jīng)宜協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、培訓(xùn)費(fèi)用

培訓(xùn)費(fèi)用包括：培訓(xùn)費(fèi)（共元（大寫(xiě)））、差旅費(fèi)、資料費(fèi)，其中：

（一）甲方承擔(dān)部分：

1、培訓(xùn)費(fèi)×100%*×C，（C按以下方式取值：學(xué)期（進(jìn)修）綜合成績(jī)?cè)u(píng)定系數(shù)；優(yōu)或分?jǐn)?shù)>=85分：C=1；良或分?jǐn)?shù)>=80分：C=0.9 ；中或分?jǐn)?shù)>=70分：C=0.8 ；及格或分?jǐn)?shù)>=60分：C=0.5 ；不及格或分?jǐn)?shù)<60分：C=0）；

2、差旅費(fèi)，按照 差旅費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)支付，無(wú)差旅補(bǔ)助。

3、資料費(fèi)×100%*×C，（C同上說(shuō)明）。

（二）乙方承擔(dān)部分：

除甲方承擔(dān)之外的培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)。

二、甲方權(quán)利和義務(wù)

（一）有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行外事紀(jì)律和安全進(jìn)行教育，并提出要求；

（二）有權(quán)了解乙方的學(xué)習(xí)情況，對(duì)乙方學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)。

（三）乙方課程學(xué)習(xí)結(jié)束后，有權(quán)督促乙方立即回甲方工作；

（四）有權(quán)收取乙方違約的違約金和賠償金；

（五）負(fù)責(zé)辦理乙方出國(guó)手續(xù)；

（六）負(fù)責(zé)辦理乙方按甲方政策調(diào)整的薪酬及福利待遇事宜。

（七）有義務(wù)與培訓(xùn)提供方制定培訓(xùn)計(jì)劃、協(xié)商確定乙方在學(xué)習(xí)期間的生活安排；

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）有權(quán)要求甲方制定的培訓(xùn)計(jì)劃確定培訓(xùn)期間的生活安排。

（二）有權(quán)按培訓(xùn)計(jì)劃安排完成學(xué)業(yè)；

（三）有義務(wù)遵守《武漢大學(xué)心血管病研究所培訓(xùn)制度（暫行）》的規(guī)定。

（四）有義務(wù)按協(xié)議約定承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。

（五）有義務(wù)遵守外事紀(jì)律和安全規(guī)則，尊重所在國(guó)家（地區(qū)）的風(fēng)俗習(xí)慣。

（六）不得改變學(xué)習(xí)內(nèi)容，不得無(wú)故延長(zhǎng)學(xué)習(xí)時(shí)間，必須完成規(guī)定的學(xué)習(xí)課程，遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)要求，按培訓(xùn)要求辦理結(jié)業(yè)手續(xù)。

（七）培訓(xùn)結(jié)束必須立即回甲方工作。

四、培訓(xùn)服務(wù)年限約定

從乙方培訓(xùn)結(jié)業(yè)（結(jié)束）之日起，乙方必須在甲方服務(wù)年限為年。如服務(wù)期限超過(guò)勞動(dòng)合同的約定終止期限，則勞動(dòng)合同的終止之日順延至服務(wù)期的結(jié)束之日。

五、違約責(zé)任

乙方在協(xié)議約定服務(wù)年限未滿(mǎn)離開(kāi)甲方，乙方必須退還甲方費(fèi)用：

（一）甲方承擔(dān)的所有培訓(xùn)費(fèi)用×（協(xié)議約定未滿(mǎn)服務(wù)年限÷協(xié)議約定服務(wù)年限）；

（二）學(xué)習(xí)期間工資×（協(xié)議約定未滿(mǎn)服務(wù)年限÷協(xié)議約定服務(wù)年限）；

（三）同時(shí)，除承擔(dān)《勞動(dòng)合同》中規(guī)定的違約金外，還應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)協(xié)議違約金2萬(wàn)元。

六、其它約定：

七、本合同接受中華人民共和國(guó)法律管轄。應(yīng)本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解釋委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成立的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日六十（60）日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)。當(dāng)事人一方也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五（15）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

八、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

九、本協(xié)議一式三份，甲、乙、乙方工作單位三方各持一份。

十、本協(xié)議作為《勞動(dòng)合同》的附件，是勞動(dòng)合同不可分割的組成部分，自生效之日起與《勞動(dòng)合同》具有同等效力。

甲方簽章乙方簽章

年月日年月日

注：本合同適用于簽訂者勞動(dòng)合同中有培訓(xùn)合同作為附件約定的情行，無(wú)此約定的需要在合同中增加鑒證機(jī)構(gòu)的鑒證。

第四篇：在職員工培訓(xùn)

貴州萬(wàn)勝藥業(yè)在職員工培訓(xùn)計(jì)劃方案

一、培訓(xùn)目的1、通過(guò)培訓(xùn)使在職員工對(duì)公司及個(gè)人加深認(rèn)識(shí)，能在各崗位日常工作中充分發(fā)揮

自己的能力。

2、加強(qiáng)崗位技能的培訓(xùn)，促進(jìn)貴州萬(wàn)勝藥業(yè)團(tuán)隊(duì)的推進(jìn)成長(zhǎng)，提高業(yè)務(wù)水平與工

作效率。

二、培訓(xùn)時(shí)間：每年第四季度

三、培訓(xùn)對(duì)象：公司全體人員

四、培訓(xùn)實(shí)施流程：

1、在“宣傳欄”查看培訓(xùn)計(jì)劃，時(shí)間安排及相應(yīng)培訓(xùn)項(xiàng)目等；

2、企劃部領(lǐng)取培訓(xùn)資料，自主學(xué)習(xí)；

3、按時(shí)參加培訓(xùn)課程，完成要求培訓(xùn)課時(shí)；

4、咨詢(xún)疑答；

5、按時(shí)參加相應(yīng)項(xiàng)目培訓(xùn)考試；

6、在宣傳欄查看各自考試成績(jī)；

7、發(fā)放合格證，優(yōu)秀者發(fā)放獎(jiǎng)品；

8、培訓(xùn)效果評(píng)估。

五、培訓(xùn)內(nèi)容

六、培訓(xùn)考核：

1、分批培訓(xùn)，培訓(xùn)一批即時(shí)考核，若未能合格者可自行參加第二輪前兩部份內(nèi)容的培

訓(xùn)，但崗位部份內(nèi)容自行學(xué)習(xí)，再次參與考核，考試最多為三次。未通過(guò)者將扣除工資的10%，同樣，獲獎(jiǎng)?wù)撸堪嘣O(shè)一等1人，二等2人），各獎(jiǎng)勵(lì)100元、50元。

2、成績(jī)不合格者或未按時(shí)參加考試者，應(yīng)及時(shí)參加補(bǔ)考。

3、考試結(jié)束后，企劃部通過(guò)參與培訓(xùn)日常考勤及卷面進(jìn)行評(píng)分。

4、培訓(xùn)情況總結(jié)將于培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)在“宣傳欄”公布

七、證書(shū)頒發(fā)及獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

1、頒發(fā)條件：

考試成績(jī)達(dá)到80分以上視為考試合格，可頒合格證書(shū)。

2、獎(jiǎng)勵(lì)方式：

未通過(guò)者將扣除當(dāng)月工資的10%，同樣，獲獎(jiǎng)?wù)撸堪嘣O(shè)一等1人，二等2人），各獎(jiǎng)勵(lì)100元、50元。

貴州萬(wàn)勝藥業(yè)企劃部

2010年8月17日

第五篇：在職員工培訓(xùn)計(jì)劃

在職員工培訓(xùn)計(jì)劃

一、在職員工培訓(xùn)的目的 1.滿(mǎn)足公司發(fā)展要求

公司主攻證券交易、股票買(mǎi)賣(mài)等的商務(wù)咨詢(xún)，要求員工對(duì)股票、證券交易的程序熟記于心，現(xiàn)在公司員工的業(yè)務(wù)水平和整體素質(zhì)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不到要求，這就制約了公司的發(fā)展速度。為了解決這一問(wèn)題，人力資源部將通過(guò)培訓(xùn)逐步調(diào)整員工知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高員工業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神，形成良好的職業(yè)道德，提高公司管理水平和員工綜合素質(zhì)。2.員工自身發(fā)展需求

通過(guò)培訓(xùn)提高員工的相關(guān)技能，以幫助員工增加工作信心，并且有動(dòng)力在工作崗位上應(yīng)用這一技能，從而促進(jìn)部門(mén)目標(biāo)的完成。

二、培訓(xùn)對(duì)象 公司所有員工

三、指導(dǎo)思想

1.工作即培訓(xùn)，培訓(xùn)的目的是通過(guò)“培訓(xùn)——工作”的結(jié)合，使員工發(fā)生有益于公司發(fā)展的變化，提高工作能力，改變工作態(tài)度，改善工作績(jī)效，把員工培養(yǎng)成“企業(yè)人”，因此培訓(xùn)主要在工作過(guò)程中進(jìn)行。2.管理層即培訓(xùn)師。各級(jí)經(jīng)理均負(fù)有培訓(xùn)下屬的職責(zé)，通過(guò)日常工作對(duì)員工進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn)，使員工具備工作必須的知識(shí)、技能、工作態(tài)度和解決問(wèn)題的能力?！皩?duì)下屬的培訓(xùn)如何”將作為對(duì)各級(jí)經(jīng)理考核的重要內(nèi)容之一。

3.培訓(xùn)是雙贏通過(guò)培訓(xùn)，公司即以相對(duì)低的成本獲得發(fā)展需要的人才，員工通過(guò)培訓(xùn)，得到晉級(jí)晉升的機(jī)會(huì)，不僅獲得物質(zhì)的滿(mǎn)足，同時(shí)也獲得精神上的滿(mǎn)足。

四、培訓(xùn)指導(dǎo)原則

以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，按需培訓(xùn)；提高效率，學(xué)以致用；保證轉(zhuǎn)化，與時(shí)俱進(jìn)；提倡主動(dòng)參與，獎(jiǎng)勵(lì)積極。

五、培訓(xùn)方式

1.脫崗培訓(xùn)：由人事部制定培訓(xùn)計(jì)劃和方案并組織實(shí)施，采用集中授課的形式。

2.在崗培訓(xùn)：由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其已有的技能與工作崗位所要求的技能進(jìn)行比較評(píng)估，找出差距，以確定該員工培訓(xùn)方向，并指定專(zhuān)人實(shí)施培訓(xùn)指導(dǎo)，人事部負(fù)責(zé)跟蹤監(jiān)控?？刹捎萌粘９ぷ髦笇?dǎo)及一對(duì)一輔導(dǎo)形式。

六、培訓(xùn)時(shí)間

脫崗培訓(xùn)為一個(gè)月一次，在崗培訓(xùn)為每個(gè)月兩次

七、培訓(xùn)內(nèi)容

脫崗培訓(xùn)內(nèi)容包括股票交易培訓(xùn)和員工整體素養(yǎng)提升培訓(xùn)，股票交易由公司的領(lǐng)導(dǎo)階層給公司的全體員工進(jìn)行講解；邀請(qǐng)外來(lái)成功人士為員工講解如何提高個(gè)人素質(zhì)。

在崗培訓(xùn)由每個(gè)部門(mén)的總經(jīng)理執(zhí)行，主要對(duì)與工作相關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)，具體培訓(xùn)內(nèi)容由各個(gè)部門(mén)依據(jù)實(shí)際情況而定，在每次培訓(xùn)前由部門(mén)經(jīng)理提前一周制訂培訓(xùn)內(nèi)容，經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后方可進(jìn)行。而提高合格率。

八、培訓(xùn)考核

培訓(xùn)期考核分書(shū)面考核和應(yīng)用考核兩部分，脫崗培訓(xùn)以書(shū)面考核為主，在崗培訓(xùn)以應(yīng)用考核為主，各占考核總成績(jī)的50%。書(shū)面考核考題由各位培訓(xùn)老師提供，人事部統(tǒng)一印制考卷；應(yīng)用考核通過(guò)觀(guān)察測(cè)試等手段考查受訓(xùn)員工在實(shí)際工作中對(duì)培訓(xùn)知識(shí)或技巧的應(yīng)用及業(yè)績(jī)行為的改善，由其所在部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)、同事及行政部共同鑒定。

九、效果評(píng)估

人事部與通過(guò)與接受培訓(xùn)的全體員工、培訓(xùn)老師、部門(mén)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人直接交流，并制定一系列書(shū)面調(diào)查表進(jìn)行培訓(xùn)后的跟蹤了解，逐步減少培訓(xùn)方向和內(nèi)容的偏差，改進(jìn)培訓(xùn)方式，以使培訓(xùn)更加富有成效并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。