第一篇：十一五期間干部培訓(xùn)工作總結(jié)

從以來，市工商系統(tǒng)的干部教育培訓(xùn)工作在省局、市委、市政府和局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)國家工商總局“十一五”干部教育培訓(xùn)規(guī)劃和省局和市委、市政府關(guān)于加強干部教育培訓(xùn)工作的有關(guān)指示精神，認(rèn)真貫徹落實《昆明市工商行政管理系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)“十一五”規(guī)劃》，有計劃、分步驟、分層次、分階段地推進干部教育培訓(xùn)工作，積極適應(yīng)現(xiàn)代工商行政管理工作的需要，不斷提升干部隊伍的綜合素質(zhì)，收到了較好的效果?，F(xiàn)將這幾年來有關(guān)情況匯報如下：

一、教育培訓(xùn)工作的基本情況

在十一五期間，全市工商系統(tǒng)干部職工主要開展了政治理論、行政管理、法律法規(guī)、計算機知識、外語、普通話、電子政務(wù)、公文寫作和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)等各類培訓(xùn)。，依據(jù)省局安排，《公務(wù)員法》出臺后，及時地組織各縣（市）區(qū)局進行了學(xué)習(xí)、講解，并按人事廳和省局要求進行了嚴(yán)格的考核考試。，黨的十七大召開后，組織全系統(tǒng)干部職工認(rèn)真收看、收聽十七大開幕式，分專題系統(tǒng)學(xué)習(xí)十七大精神。結(jié)合工商業(yè)務(wù)，加大遵紀(jì)守法教育。按照市委、市政府要求，積極抓好“8+x”教育學(xué)習(xí)活動，開展了《公務(wù)員法》、《國家公務(wù)員處分條例》、《公共政策》、《成功學(xué)》等讀本的學(xué)習(xí)和考試。，開展了全系統(tǒng)干部職工崗位大練兵、業(yè)務(wù)技能競賽的活動。三年中，先后組織2期工商所（分局）長培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)達235人；市局和各縣（市）區(qū)局組織150余期法制培訓(xùn)，參加法律知識培訓(xùn)涉及全系統(tǒng)每名干部職工；各業(yè)務(wù)處（室）每月都要舉行1~2期業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高了干部職工的業(yè)務(wù)能力和水平。積極參加國家工商總局、省局的交流學(xué)習(xí)和機關(guān)內(nèi)部、各縣（市）區(qū)局交流學(xué)習(xí)培訓(xùn)、各類業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，共交流學(xué)習(xí)2260余人。積極鼓勵干部職工提高文化素質(zhì)，通過脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、函授、夜校、自學(xué)考試等學(xué)習(xí)形式，共有112名干部職工取得了大專以上學(xué)歷，現(xiàn)全系統(tǒng)2110名干部職工中現(xiàn)有研究生文化程度27人（含在讀）、本科文化程度1073人、大專文化程度839人、中專文化程度263人、高中以下文化程度35人。三年來，全系統(tǒng)每年組織政治教育1770余次；學(xué)歷教育1820余次；初任培訓(xùn)330余人次；專業(yè)知識培訓(xùn)6000余人次；更新知識培訓(xùn)11800余人次；較好地推動了全系統(tǒng)的全面建設(shè)和各項工作。

二、教育培訓(xùn)工作的主要做法

（一）思想上高度重視，堅持把《昆明市工商局干部教育培訓(xùn)十一五規(guī)劃》作為干部職工的自覺行動。昆明市工商局黨組根據(jù)上級關(guān)于加強干部教育培訓(xùn)要求，研究并制訂下發(fā)了《昆明市工商局干部教育培訓(xùn)十一五規(guī)劃（-2010）》，并把提高干部職工的自身素質(zhì)作為工作的一項重要內(nèi)容擺上議事日程，黨組常抓常議。一是成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了教訓(xùn)培訓(xùn)工作的組織體系。從市局開始，成立了以王愛中局長為組長、各副局長為成員，由人教、辦公室、計財、監(jiān)察等部門組成的教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組。各縣（市）區(qū)局、基層工商所（分局）都成立了同樣的領(lǐng)導(dǎo)小組，使其抓有組織，每個單位都有負責(zé)任的同志，形成了教育培訓(xùn)工作的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。二是搞好宣傳教育，讓教育培訓(xùn)工作家喻戶曉、人人皆知。《教育培訓(xùn)規(guī)劃》下發(fā)后，各縣（市）區(qū)局、機關(guān)各處（室）、各事業(yè)單位認(rèn)真組織傳達學(xué)習(xí)，各單位經(jīng)過認(rèn)真研究，制訂了本單位的教育培訓(xùn)規(guī)劃。每年，都要依據(jù)自身的工作目標(biāo)，制訂本年度教育培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)本年度的教育培訓(xùn)工作。各單位搞好教育動員，讓此項工作家喻戶曉、人人皆知。(二)動上付諸實施，有計劃、分步驟、分層次、分階段地把《培訓(xùn)規(guī)劃》具體化。市局干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組為使《昆明市工商系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》有指導(dǎo)性、計劃性和操作性，體現(xiàn)昆明市的特色。一是《規(guī)劃》重操作性。對如何搞好教育培訓(xùn)在符合上級指示精神的基礎(chǔ)上，拿出了自身干部教育培訓(xùn)的五年規(guī)劃，對指導(dǎo)思想和基本原則、教育培訓(xùn)的目標(biāo)任務(wù)、培訓(xùn)的重點與要求和主要措施及獎勵項目都進行了詳細的研究和修訂，對學(xué)歷培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)和相關(guān)知識培訓(xùn)以及有關(guān)技能培訓(xùn)都提出了具體的目標(biāo)和要求，做到了有計劃、分步驟、分層次、分階段地把《培訓(xùn)規(guī)劃》具體化。二是寫入了“十佳工商所”重要工作。堅持把干部教育培訓(xùn)工作作為一項長期的工作任務(wù)抓緊抓好，擬制了干部素質(zhì)好放進了“十佳工商所”創(chuàng)建活動的范疇，規(guī)定凡是單位干部素質(zhì)不好的，甚至達不到考核目標(biāo)要求的，不參與“十佳工商所”的評選，使其有了硬指標(biāo)。三是各類活動具體化。堅持用活動作牽引，積極組織各類學(xué)習(xí)活動，提高干部自身素質(zhì)。

(三)工作上重檢查督促，把教育培訓(xùn)工作作為人教工作的重點內(nèi)容抓緊抓好。一是明確責(zé)任，落實好責(zé)任人、責(zé)任單位。市局黨組堅持把責(zé)任明確到人、到單位，各縣（市）區(qū)局主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人，人教部門為責(zé)任單位。干部教育工作搞不好，沒有成效的，板子就打到具體人、具體單位身上。每年，市局組織的人教工作會議，都作重點強調(diào)。人教部門還設(shè)立了干部教育培訓(xùn)檔案，重要的培訓(xùn)工作還裝入個人檔案，列入干部晉升和任用的重要條件。二是重檢查，多指導(dǎo)。每次人教部門下基層檢查，無論是“十佳工商所”創(chuàng)建活動，還是日常檢查，或抽考干部職責(zé)、對轄區(qū)基本情況的掌握、省市縣（區(qū)）三級的大項工作安排情況、“八、六、八”禁令等內(nèi)容，凡掌握或執(zhí)行情況不好的，當(dāng)場講評，并把工商所達到大專以上的比例作為評選“十佳工商所”的條件之一。三是常督促，嚴(yán)評比。市局利用oa平臺，讓干部們都上學(xué)習(xí)園地、論壇，相互交流學(xué)習(xí)，相互交流工作中的經(jīng)驗，并把發(fā)了多少貼子、進行了多少討論、發(fā)表了多少文章，都作為評選先進個人的條件，鼓勵大家探討、相互取長補短。全系統(tǒng)干部職工踴躍投稿，利用《創(chuàng)新與實踐》刊物，積極刊登各類交流學(xué)習(xí)體會文章，用以指導(dǎo)全系統(tǒng)的工作。各單位還制定了學(xué)習(xí)教育的考勤制度，做到獎勤罰懶。

三、存在的不足和主要問題

一是全系統(tǒng)的教育培訓(xùn)工作雖然取得了較大的成績，但發(fā)展還不平衡，個別單位和個別同志對培訓(xùn)的認(rèn)識和投入力度仍有不足，一定程度上影響了學(xué)習(xí)效果。二是教育培訓(xùn)的方式、方法、手段還比較單一，一定程度上影響了干部職工的學(xué)習(xí)熱情和積極性。三是培訓(xùn)基地、設(shè)施嚴(yán)重滯后。目前，市局機關(guān)還沒有一個培訓(xùn)中心。

四、下一步應(yīng)該抓緊的幾項工作

1、下大力氣把培訓(xùn)基地和設(shè)施建設(shè)搞上去。我們將以市局機關(guān)搬遷到呈貢新城為契機，設(shè)計好多功能培訓(xùn)中心，力爭全市工商系統(tǒng)有一個較好的教育培訓(xùn)地點，避免浪費財力和物力，把有限的經(jīng)費都用在學(xué)習(xí)教育和培訓(xùn)上。

2、做好調(diào)查研究工作，積極改進培訓(xùn)的方式、方法和改善培訓(xùn)手段，不斷提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。

3、抓好師資隊伍的建設(shè)，不斷提高教師的教學(xué)水平和能力，為搞好教育培訓(xùn)工作提供良好的師資條件。

第二篇：司法辦十一五干部教育培訓(xùn)工作總結(jié)

從以來，我局在省、市司法廳（局）、縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實《省司法行政系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)“十一五”規(guī)劃》，有計劃、分步驟、分層次、分階段地推進干部教育培訓(xùn)工作，積極適應(yīng)司法行政工作的需要，不斷提升干部隊伍的綜合素質(zhì)，收到了較好的效果。根據(jù)《省司法廳關(guān)于開展全省司法行政系統(tǒng)“十一五”干部教育培訓(xùn)工作總結(jié)檢查的通知》川司

政字〔〕36號文件精神及德陽市司法局的要求，現(xiàn)將我局五年來有關(guān)干部教育培訓(xùn)工作的情況總結(jié)如下：

一、教育培訓(xùn)工作的基本情況

在十一五期間，全局干部職工主要開展了政治理論、行政管理、法律法規(guī)、計算機知識、普通話、電子政務(wù)、公文寫作和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)等各類培訓(xùn)。，《公務(wù)員法》出臺后，及時地組織全局干部職工進行了學(xué)習(xí)、講解，并按人事局要求進行了嚴(yán)格的考核考試。，黨的十七大召開后，組織全局干部職工認(rèn)真收看、收聽十七大開幕式，分專題系統(tǒng)學(xué)習(xí)十七大精神。結(jié)合“五&8226;五”普法，加大普法宣傳教育。按照縣委、縣政府要求，積極抓好教育學(xué)習(xí)活動，開展了《公務(wù)員法》、《國家公務(wù)員處分條例》、《公共政策》等讀本的學(xué)習(xí)和考試。，開展了政法系統(tǒng)“素質(zhì)大培訓(xùn)、技能大練兵、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變”的三大主題活動，重點圍繞本系統(tǒng)工作，從加強司法行政干警素質(zhì)、人民調(diào)解員素質(zhì)、基層法律服務(wù)隊伍的素質(zhì)入手，開展大培訓(xùn)活動，并按省司法廳要求進行了嚴(yán)格的在線考試。，繼續(xù)開展了政法系統(tǒng)“三項制度”建設(shè)活動，同時按照縣委要求開展了第二批學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，組織全局干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀的重大意義、根本依據(jù)、發(fā)展核心、根本方法等具體內(nèi)容，并將學(xué)習(xí)內(nèi)容用于工作實踐中，圓滿完成了學(xué)習(xí)任務(wù)、學(xué)習(xí)目的。，在中國共產(chǎn)黨成立89周年之際，組織學(xué)習(xí)了在全局黨員干部中開展創(chuàng)先爭優(yōu)及講勤廉、比奉獻主題活動，通過學(xué)習(xí)，使黨員干部深刻認(rèn)識到活動的重要意義并積極投身到創(chuàng)建先進黨組織、爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動中來、參與到講勤廉、比奉獻活動中來，極大地帶動了全局干部職工的工作積極性和工作效率。五年中，先后組織5期司法所所長培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)達255人；組織25期法制培訓(xùn)，參加法律知識培訓(xùn)涉及全局每位干部職工，提高了干部職工的業(yè)務(wù)能力和水平。積極參加省廳、市局的交流學(xué)習(xí)和其他職能主管部門的交流學(xué)習(xí)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，共交流學(xué)習(xí)20余人。積極鼓勵干部職工提高文化素質(zhì)，通過脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、函授、夜校、自學(xué)考試等學(xué)習(xí)形式，共有45名干部職工取得了大專以上學(xué)歷，現(xiàn)全局54名干部職工中現(xiàn)有研究生文化程度1人、本科文化程度24人、大專文化程度20人、中專文化程度5人、高中文化程度4人。五年來，全局每年培訓(xùn)經(jīng)費投入5000余元，組織政治教育10次；學(xué)歷教育2次；初任培訓(xùn)8人次；專業(yè)知識培訓(xùn)25人次；更新知識培訓(xùn)21人次；較好地推動了全局司法行政各項工作。

二、教育培訓(xùn)工作的主要做法

（一）思想上高度重視，堅持把司法行政系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)十一五規(guī)劃作為干部職工的自覺行動。局黨組根據(jù)上級關(guān)于加強干部教育培訓(xùn)要求，研究并制訂下發(fā)了《縣司法局干部教育培訓(xùn)十一五規(guī)劃（-）》，并把提高干部職工的自身素質(zhì)作為工作的一項重要內(nèi)容擺上議事日程，黨組常抓常議。一是成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了教訓(xùn)培訓(xùn)工作的組織體系。成立了以局長為組長、班子成員為副組長，各科、室、處負責(zé)人為成員的教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，使其抓有組織，每個科室都有負責(zé)的同志，形成了教育培訓(xùn)工作的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。二是搞好宣傳教育，讓教育培訓(xùn)工作家喻戶曉、人人皆知。《教育培訓(xùn)規(guī)劃》下發(fā)后，機關(guān)各科（室）、處、所認(rèn)真組織傳達學(xué)習(xí)，認(rèn)真研究，搞好教育動員，讓此項工作家喻戶曉、人人皆知。

(二)行動上付諸實施，有計劃、分步驟、分層次、分階段地把《培訓(xùn)規(guī)劃》具體化。局干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組為使司法行政系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃有指導(dǎo)性、計劃性和操作性，體現(xiàn)司法行政干警的特色。一是《規(guī)劃》重操作性。對如何搞好教育培訓(xùn)在符合上級指示精神的基礎(chǔ)上，拿出了自身干部教育培訓(xùn)的五年規(guī)劃，對指導(dǎo)思想和基本原則、教育培訓(xùn)的目標(biāo)任務(wù)、培訓(xùn)的重點與要求和主要措施及獎勵項目都進行了詳細的研究和修訂，對學(xué)歷培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)和相關(guān)知識培訓(xùn)以及有關(guān)技能培訓(xùn)都提出了具體的目標(biāo)和要求，做到了有計劃、分步驟、分層次、分階段地把《培訓(xùn)規(guī)劃》具體化。二是將此項工作納入了公務(wù)員、事業(yè)人員、工勤人員目標(biāo)考核中。堅持把干部教育培訓(xùn)工作作為一項長期的工作任務(wù)抓緊抓好，擬制了干部素質(zhì)好放進了目標(biāo)考核范疇，規(guī)定凡是干部素質(zhì)不好的，甚至達不到考核目標(biāo)要求的，不參與優(yōu)秀公務(wù)員、優(yōu)秀事業(yè)人員評選，使其有了硬指標(biāo)。三是各類活動具體化。堅持用活動作牽引，積極組織各類學(xué)習(xí)活動，提高干部自身素質(zhì)。

(三)工作上多督促，把教育培訓(xùn)工作作為政治教育工作的重點內(nèi)容抓緊抓好。一是明確責(zé)任，落實好責(zé)任人。局黨組堅

持把責(zé)任明確到人，各科室負責(zé)人為第一責(zé)任人，政治處為責(zé)任單位。干部教育工作搞不好，沒有成效的，板子就打到具體人身上。每年，局組織的各種工作會議，都作重點強調(diào)。還設(shè)立了干部教育培訓(xùn)檔案，重要的培訓(xùn)工作還裝入個人檔案，列入干部晉升和任用的重要條件。二是常督促，嚴(yán)評比。我局利用報刊、簡報、宣傳欄、電子顯示屏等多種平臺，讓干部們相互交流學(xué)習(xí)，相互交流工作中的經(jīng)驗，并把發(fā)表了多少文章，作為評選先進個人的條件，鼓勵大家探討、相互取長補短。全局干部職工積極刊登各類交流學(xué)習(xí)體會文章，促進了全局各項工作的順利開展。同時，我局還制定了學(xué)習(xí)教育的考勤制度，做到獎勤罰懶。

三、存在的不足和主要問題

一是全局的教育培訓(xùn)工作雖然取得了較大的成績，但發(fā)展還不平衡，個別同志對培訓(xùn)的認(rèn)識和投入力度仍有不足，一定程度上影響了學(xué)習(xí)效果。二是教育培訓(xùn)的方式、方法、手段還比較單一，一定程度上影響了干部職工的學(xué)習(xí)熱情和積極性。三是培訓(xùn)經(jīng)費、基地、設(shè)施嚴(yán)重滯后。

四、“十二五”干部教育培訓(xùn)規(guī)劃的意見和建議

1、增加培訓(xùn)經(jīng)費投入，建立培訓(xùn)基地、設(shè)施。希望有關(guān)部門增加對我局教育培訓(xùn)經(jīng)費的投入，使我局有較好的教育培訓(xùn)基地、設(shè)施，更好地做好干部職工的教育培訓(xùn)工作，從而促進司法行政各項工作又好又快的發(fā)展。

2、做好調(diào)查研究工作，積極改進培訓(xùn)的方式、方法和改善培訓(xùn)手段，不斷提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。

3、抓好師資隊伍的建設(shè)，不斷提高教師的教學(xué)水平和能力，為搞好教育培訓(xùn)工作提供良好的師資條件。

第三篇：十一五期間干部培訓(xùn)工作實施意見

各縣市區(qū)教育局、開發(fā)區(qū)事業(yè)管理局、有關(guān)培訓(xùn)院校：

在全國上下深入學(xué)習(xí)貫徹落實十七大精神之際，為了進一步加強教育干部隊伍建設(shè)，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)、專業(yè)化的教育管理干部隊伍，(中國公務(wù)員在線)推動我省教育改革與發(fā)展，省廳制定了《安徽省教育管理干部培訓(xùn)“十一五”規(guī)劃》，部署了我省教育干部“十一五”培訓(xùn)工作，規(guī)定了干訓(xùn)工作的具體指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)、工作原則、主要任務(wù)及各項保障措施。

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識

“十五”以來，我市教育干部培訓(xùn)工作取得很大進展，中小學(xué)校長持證上崗制度進一步鞏固，提高培訓(xùn)全面推進，高級研修培訓(xùn)的規(guī)模穩(wěn)步擴大；培訓(xùn)方式不斷改進，培訓(xùn)質(zhì)量不斷提高，培訓(xùn)實效越來越顯著。特別是在學(xué)校德育工作、新課改實施、規(guī)范辦學(xué)等方面取得很大成效。全市教育干部培訓(xùn)“十五”規(guī)劃目標(biāo)如期實現(xiàn)，為推動我市教育事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展作出了積極的貢獻。

當(dāng)前，我市的教育干部培訓(xùn)事業(yè)面臨難得的發(fā)展機遇，黨中央高度重視干部培訓(xùn)工作，黨的十七大和胡錦濤總書記在全國優(yōu)秀教師代表座談會上的重要講話為教育干部培訓(xùn)工作指明了方向；省干訓(xùn)“十一五”規(guī)劃為我省干訓(xùn)工作明確了目標(biāo)。貫徹落實省干訓(xùn)“十一五”規(guī)劃是全面落實科學(xué)發(fā)展觀和十七大精神的重要體現(xiàn)；是全面實施素質(zhì)教育、促進我市教育事業(yè)又好又快發(fā)展的需要。

各縣市區(qū)教育局及各培訓(xùn)院校要從貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、促進我市教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展發(fā)展的戰(zhàn)略高度，從落實十七大精神的戰(zhàn)略高度，進一步提高對教育干部培訓(xùn)工作的緊迫性、重要性、戰(zhàn)略性的認(rèn)識，切實響應(yīng)省教育廳及市教育局的號召，緊緊圍繞我市教育改革和發(fā)展的大局，按照“聯(lián)系實際創(chuàng)新路、加強培訓(xùn)求實效”的要求，以提高培訓(xùn)質(zhì)量為核心，積極部署，加強指導(dǎo)，狠抓落實。要認(rèn)清目標(biāo)，明確任務(wù)，立足全員，突出骨干，傾斜農(nóng)村，創(chuàng)新培訓(xùn)機制，健全保障體系，全面提高教育干部的素質(zhì)與能力。要積極引導(dǎo)各級各類教育干部，營造勤奮學(xué)習(xí)、善于思考、解放思想、與時俱進、學(xué)以致用、求真務(wù)實的氛圍；努力以實際行動推動我市教育事業(yè)的改革與發(fā)展，為我市教育改革和發(fā)展提供堅強有力的干部保障和人才支持，為辦好人民滿意的教育做出更大貢獻。

二、明確任務(wù)，抓好重點

根據(jù)省十一五規(guī)劃要求，我市十一五干訓(xùn)的主要目標(biāo)是：全面落實大規(guī)模、高質(zhì)量培訓(xùn)我市教育干部的任務(wù)。通過培訓(xùn)，使教育干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯提高，組織實施素質(zhì)教育和推進教育均衡發(fā)展、促進職業(yè)教育改革和發(fā)展的能力顯著增強；充分發(fā)揮市級培訓(xùn)機構(gòu)引領(lǐng)示范作用，基本形成布局合理、分級培訓(xùn)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、保障有力的培訓(xùn)格局；教育干部參訓(xùn)的約束與激勵機制進一步健全，各項培訓(xùn)制度逐步完善；師資隊伍不斷優(yōu)化，質(zhì)量保障體系初步形成；培訓(xùn)基礎(chǔ)能力建設(shè)進一步加強，培訓(xùn)質(zhì)量和效益全面提升，保障更加有力。

主要任務(wù)：

1、積極完成省級組織的各類培訓(xùn)。①引導(dǎo)我市的省高（完）中校長、中等職業(yè)學(xué)校校長、省、市級一類、二類幼兒園園長及廣大教育行政干部積極參加省級任職培訓(xùn)和提高培訓(xùn)及現(xiàn)代教育理論培訓(xùn)，按質(zhì)按量完成省教育廳組織的各級各類培訓(xùn)任務(wù)。②配合省教育廳做好骨干校長高級研修培訓(xùn)和名校長培訓(xùn)培養(yǎng)的選拔推薦工作。③積極參加省級培訓(xùn)基地組織的針對皖北地區(qū)市、縣的400名農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校校長培訓(xùn)。

2、切實有效地搞好市級培訓(xùn)工作。①積極組織全市的初中校長任職培訓(xùn)和提高培訓(xùn)，力爭任職培訓(xùn)率和提高培訓(xùn)率都達到100%，所有中學(xué)新任校長全部持證上崗。②組織全市區(qū)內(nèi)的小學(xué)校長參加任職資格培訓(xùn)或提高培訓(xùn)，力爭培訓(xùn)率達到100%，所有小學(xué)校長也全部持證上崗。③組織全市（三縣四區(qū)）至少10%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)骨干校長參加高級研修培訓(xùn)。④爭取全市各級各類幼兒園園長都參加任職資格培訓(xùn)或提高培訓(xùn)，培訓(xùn)率達100%，做到持證上崗。⑤積極組織初中及市區(qū)小學(xué)校級后備干部培訓(xùn)。⑥實施市級骨干校長高級研修培訓(xùn)。⑦力爭將全市各級各類教育管理干部輪訓(xùn)一遍。⑧積極組織我市農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校校長培訓(xùn)，實現(xiàn)農(nóng)村中心校校長的全員參訓(xùn)。⑨力爭與相關(guān)高等院校聯(lián)辦教育學(xué)原理或教育管理類研究生課程進修班，系統(tǒng)提高一批中青年教育管理干部在教育及管理方面的理論修養(yǎng)。

3、指導(dǎo)落實縣級培訓(xùn)任務(wù)。①各縣市區(qū)要認(rèn)真做好所屬區(qū)域內(nèi)的農(nóng)村小學(xué)校長任職資格培訓(xùn)和提高培訓(xùn)工作，力爭做到農(nóng)村小學(xué)校長任職培訓(xùn)率達到100%，提高培訓(xùn)達100%，做到全員持證上崗。②各縣市還要做好城區(qū)內(nèi)小學(xué)校長的全員培訓(xùn)工作。

各縣市區(qū)教育局要認(rèn)真引導(dǎo)各級各類學(xué)校校長認(rèn)真學(xué)習(xí)“十一五”規(guī)劃，加強宣傳；要進一步完善中小學(xué)校長

第四篇：婦聯(lián)十一五干部培訓(xùn)工作總結(jié)2月10日（寫寫幫整理）

吾塔木鄉(xiāng)婦聯(lián)“十一五”婦女干部教育培訓(xùn)總結(jié)

幾年來，吾塔木鄉(xiāng)婦聯(lián)“十一五”婦聯(lián)干部教育活動在鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府及縣婦聯(lián)的領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在廣大農(nóng)村婦女群眾的廣泛參與下，取得了良好的效果，為促進我鄉(xiāng)婦女提高素質(zhì)與提高農(nóng)民收入，婦聯(lián)工作深入開展做出積極的貢獻。

一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，安排部署婦聯(lián)干部培訓(xùn)工作

一是根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)分工，及時調(diào)整了精神文明建設(shè)和黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，把婦聯(lián)干部培訓(xùn)工作納入到黨委的重要議事日程，一同安排、檢查、考核。成立了婦聯(lián)工作領(lǐng)導(dǎo)小組為婦聯(lián)工作的開展提供強有力的保證。

二、深化“緊緊圍繞紅棗產(chǎn)業(yè)和畜牧業(yè)，大力開展“三學(xué)三比”科技之冬培訓(xùn)活動。

一是積極組織婦女參加科技培訓(xùn)，提高婦女群眾的科技意識和水平。鄉(xiāng)黨委以鄉(xiāng)黨校、電教站為中心，加強干部理論培訓(xùn)，特別是科技實用技術(shù)的培訓(xùn)。結(jié)合“科技之冬”活動，共舉辦各類實用科技培訓(xùn)班12期，受訓(xùn)人員達1258人次，婦女干部、群眾參加達1256余人次。我鄉(xiāng)多次組織廣大婦女、青年團員觀摩紅棗示范區(qū)，學(xué)習(xí)先進的紅棗種植、管理經(jīng)驗，積極配合縣婦聯(lián)組織開展基層婦女紅棗嫁接比賽、修剪管護活動。大力開展婦女科技示范戶、女能手宣傳活動，對紅棗種植、管理、牲畜養(yǎng)殖先進示范戶進行詳細登記并利用鄉(xiāng)、村廣播進行宣傳，使她們成為有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民。二是舉辦法律知識培訓(xùn)。為幫助廣大農(nóng)村婦女提高學(xué)法用法水平和依法維權(quán)的意識，鄉(xiāng)司法局、婦聯(lián)、計生等部門在農(nóng)村婦女中大力開展了普法宣傳教育，有《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》等；積極貫徹落實男女平等基本國策和新《婦女權(quán)益保障法》，并以節(jié)日為契機多渠道、多形式地宣傳新《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》、《未成年人保護法》、《義務(wù)教育法》等有關(guān)法律法規(guī)，印發(fā)宣傳材料下發(fā)到各村委會、村民小組、各族婦女干部、群眾手中。

三是在婦女中倡導(dǎo)科學(xué)文明健康的生活方式。組織西塔提讓村婦女成立了秧歌隊，在春節(jié)、元宵節(jié)及紅棗節(jié)時，進行了演出，豐富了群眾的精神文化生活。

四是開展一幫一、一助一活動，發(fā)揮輻射帶動作用。鄉(xiāng)婦聯(lián)組織各村婦女能手與貧困戶結(jié)對子，在紅棗管護時期，管護能手指導(dǎo)貧困戶管護紅棗，形成了一幫一、一助一的好格局。

五是舉辦了農(nóng)村婦女巧手大賽活動，豐富了婦女的生活，拓寬了致富渠道。

六是加強思想政治學(xué)習(xí)，婦女干部整體素質(zhì)有所提高。廣大婦女干部積極參加每周兩次（周三、周五下午）的政治學(xué)習(xí)，每次學(xué)習(xí)由兩名副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部負責(zé)組織、授課，并簽閱干部學(xué)習(xí)筆記。學(xué)習(xí)有計劃、有考勤、有記錄、有討論、有測試并嚴(yán)格學(xué)習(xí)、考勤、請銷假制度、領(lǐng)導(dǎo)調(diào)閱干部筆記等制度，通過有效學(xué)習(xí)，婦女干部的整體素質(zhì)得到了提高。

積極推動婦聯(lián)工作與計生工作有機融合和良性互動；鄉(xiāng)黨委要求鄉(xiāng)婦聯(lián)要把婦聯(lián)工作列為計生的重點工作之一，把它融入婦聯(lián)的相關(guān)工作當(dāng)中，在制定工作計劃，進行工作總結(jié)都要有計生工作內(nèi)容。同時督促各級婦干率先垂范，加強人口意識、憂患意識、大局意識和責(zé)任意識的教育，模范執(zhí)行計劃生育政策，帶頭轉(zhuǎn)變舊的婚育觀念，帶頭晚婚節(jié)育，優(yōu)生優(yōu)育優(yōu)教，帶頭學(xué)習(xí)和傳播科學(xué)知識。在組織開展的家庭教育、評選表彰等各類活動中，把遵守計生條例、“移風(fēng)易俗，少生優(yōu)育好”作為活動的內(nèi)容，凡是評選“五好文明家庭”、“平安家庭”、“十佳女性”、“三八”紅旗手、“雙學(xué)雙比”女能手、“巾幗建功”標(biāo)兵、“巾幗文化示范戶”先進典型，必須經(jīng)過計生等部門的嚴(yán)格審查才能參評，在評先過程中，堅持執(zhí)行計生“一票否決”制度，對違反計生條例的一律取消評選資格，在同等條件下，優(yōu)先考慮計劃生育先進戶，獨生子女戶或二女結(jié)扎戶。將計生工作隊伍建設(shè)納入婦聯(lián)隊伍建設(shè)。利用村級換屆和村委會女委員“專職專選”之機，引導(dǎo)基層從計生女組長中推選女性村兩委。而且，加強聯(lián)系協(xié)調(diào)，增強工作合力，把計生協(xié)、衛(wèi)生局納為入戶培訓(xùn)成員單位，加大婦聯(lián)計生工作力度。

三、發(fā)揮優(yōu)勢、加強宣傳教育

鄉(xiāng)婦聯(lián)組織積極配合黨委、政府加強計生基本國策宣傳。

利用各種平臺進行宣傳教育。結(jié)合“平安家庭”、“五好文明家庭”創(chuàng)建活動、入戶培訓(xùn)等項目開展婦女生殖保健知識宣傳活動，提高婦女優(yōu)育觀念；結(jié)合“三八”節(jié)、母親節(jié)、“六一”節(jié)、“12.4”普法宣傳日、科技宣傳周，“三下鄉(xiāng)”等，將婦女工作內(nèi)容融入各式活動進行系列宣傳教育；農(nóng)家書屋，婦女活動站、家長學(xué)校、巾幗文化中心戶、家教指導(dǎo)中心，開展婚育新風(fēng)進萬家的宣傳活動。

大力宣傳男女平等基本國策。大力宣傳男女平等基本國策及兒童優(yōu)先原則，宣傳新“兩綱”的內(nèi)容和目標(biāo)，把男女平等基本國策宣傳到各村各族婦女，積極倡導(dǎo)先進性別文化，促進男女平等基本國策的貫徹執(zhí)行，樹立“男孩女孩都一樣、女孩也是傳后人”的社會共識。

開展生殖健康知識宣傳活動。積極配合計劃生育辦公室開展預(yù)防生殖道感染疾病知識及預(yù)防出生缺陷系列宣傳活動，通過舉辦培訓(xùn)班、開展宣傳咨詢、組織群眾參加知識競賽活動，普及科學(xué)婚檢和預(yù)防出生缺陷相關(guān)知識，使廣大育齡群眾了解和認(rèn)識出生缺陷的危害性，提高對婚檢重要性的認(rèn)識，增強廣大育齡婦女的自我保健意識。聯(lián)合計劃生育開展“關(guān)愛女性健康”——乳腺疾病和生殖道感染普查及科普知識宣傳活動。

加大“三優(yōu)”知識普及力度。鄉(xiāng)婦聯(lián)把家教的宣傳和“三優(yōu)”知識的普及作為一項重要任務(wù)，針對當(dāng)前社會對家庭教育和“三優(yōu)”知識掌握較為薄弱和家長在科學(xué)育兒方面還存在一些誤區(qū)等種種情況，采取具體的、切實可行的措施在廣大家庭中開展思想道德、社會公道、家庭美德、健康保健、科學(xué)文化知識的宣傳教育活動。縣婦聯(lián)制定下發(fā)的《家庭教育工作“十一五”規(guī)劃》，建立了吾塔木鄉(xiāng)未成年人家庭教育例會制度，學(xué)習(xí)型家庭創(chuàng)建等載體；提高全鄉(xiāng)婦女正確的生育觀和教子觀，有效地促進兒童身心健康發(fā)展。此外，在2010年縣婦聯(lián)發(fā)出招募“代理媽媽”倡議書，我鄉(xiāng)有6名婦女加入“代理媽媽”行動，與6名青少年結(jié)成“一幫一”或“一幫幾”的對子。

四、以人為本、落實關(guān)懷行動

縣婦聯(lián)堅持以人為本，以婦女群體為“生育關(guān)懷”重點對象，結(jié)合實際工作，廣泛開展愛心關(guān)懷活動，促進“生育關(guān)懷行動”落到實處。

關(guān)注女性生育健康；2007年以來縣婦聯(lián)加強全縣、鄉(xiāng)婦女職工生育保險工作的意見，促使女工權(quán)益得到保障?！笆晃濉逼陂g共組織在職婦女干部職工300多人進行婦科、B超、乳腺檢查和宮頸刮片檢查。2009年縣婦聯(lián)開展62名35—69歲婦女免費乳腺癌篩查。此項活動得到黨委的重視和支持。

關(guān)懷春蕾女童教育；積極拓寬渠道，幫助貧困女童重返校園。協(xié)同縣二小縣婦聯(lián)鄉(xiāng)婦聯(lián)、聯(lián)合6名貧困女生，并爭取幫助560元。此外，縣，鄉(xiāng)婦聯(lián)以農(nóng)村和貧困地區(qū)為重點，開展助學(xué)、助困、助孤、助殘等活動，尤其要關(guān)注農(nóng)村留守流動兒童、孤殘兒童、流浪兒童等特殊兒童群體，使他們的合法權(quán)益得到保障。

搭建婦女致富平臺；為進一步促進困難、失業(yè)婦女實現(xiàn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、謀求發(fā)展，各級婦聯(lián)積極組織廣大婦女開展“雙學(xué)雙比”、“巾幗建功”競賽活動，把計生戶納入“女性素質(zhì)工程”、“巾幗科技致富工程”、“小額信貸”活動和農(nóng)村女勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)計劃中，幫助貧困婦女實現(xiàn)脫貧致富。爭取小額信貸；2008年爭取縣婦聯(lián)10萬元“巾幗扶貧”小額信貸貼息資金，幫助吾塔木鄉(xiāng)農(nóng)村貧困婦女解決生產(chǎn)中資金問題；08年主動配合農(nóng)信社等部門，開展調(diào)查摸底，提供需要貸款扶持的農(nóng)村貧困婦女名單，幫助她們實施小額信貸，發(fā)展生產(chǎn)脫貧致富；并跟蹤吾塔木鄉(xiāng)實施10萬元的小額貼息貸款工作。全面啟動了婦女創(chuàng)業(yè)小額信貸工作。加強技能培訓(xùn)：鄉(xiāng)婦聯(lián)深入開展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗，調(diào)整思路，積極整合社會培訓(xùn)婦女資源，開展各類技能培訓(xùn)，提高婦女參與經(jīng)濟發(fā)展能力。06年至今共舉辦各類技能培訓(xùn)134多期，培訓(xùn)婦女1800多人；建立了六支志愿者隊伍26多人，舉辦入戶培訓(xùn)224期，參加培訓(xùn)1225人；爭取了鄉(xiāng)婦聯(lián)在吾塔木鄉(xiāng)黨政辦聯(lián)辦農(nóng)村婦女科技培訓(xùn)項目2期。春風(fēng)送崗活動；2009年下發(fā)《關(guān)于開展2009年婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)援助系列活動的通知》，聯(lián)合縣勞動和社會保障局舉辦“春風(fēng)送崗”活動，提供3個崗位，發(fā)布信息等方式為農(nóng)村失業(yè)失地女勞力提供免費職業(yè)介紹。

四、拓寬渠道、保障合法權(quán)益

鄉(xiāng)婦聯(lián)注重從源頭入手參與婦女兒童事務(wù)管理，創(chuàng)新工作理念和思路，有效構(gòu)筑了源頭化、社會化、實事化維權(quán)工作新格局，進一步優(yōu)化了婦女兒童發(fā)展的社會環(huán)境，強化法制宣傳；深化婦女法制宣傳教育，推進婦女兒童權(quán)益維護行動，維護社會穩(wěn)定。宣傳貫徹新修訂的《婦女權(quán)益保障法》，組織基層婦聯(lián)開展形式多樣的宣傳活動，發(fā)動法律工作者和法律服務(wù)志愿者開展送法下鄉(xiāng)、送法進高墻、送法進社區(qū)、送法進家庭。開展“三八”維權(quán)周、“12.4” 普法活動，組織法律咨詢、資料宣傳、論壇講座等活動，舉辦《婦女權(quán)益保障法》知識競賽，表彰維權(quán)典型，分發(fā)《婦女權(quán)益保障法》、《未成年人保護法》、“平安家庭”、禁賭等宣傳資料，增強廣大婦女運用法律武器維護自身合法權(quán)益的意識，讓法進入千家萬戶。教育廣大婦女在權(quán)益受到侵害時，該如何用法律維護自身合法權(quán)益。聯(lián)合司法所在全鄉(xiāng)開展“百萬婦女學(xué)法律，家庭平安促和諧”法律知識普及宣傳活動。聯(lián)合開展法律宣傳咨詢服務(wù)等活動。此外，鄉(xiāng)婦聯(lián)以各種形式開展了《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)宣傳教育活動。

健全維權(quán)制度；主動與吾塔木派出所、司發(fā)所等部門協(xié)調(diào)，積極推進社會化維權(quán)機制建設(shè)。召開維護婦女兒童合法權(quán)益會，推動有關(guān)婦女兒童權(quán)益問題的解決。加強信訪“窗口”建設(shè)；做好信訪接待工作，把這項工作作為發(fā)揮職能、服務(wù)群眾、維護穩(wěn)定的重要“窗口”，作為化解矛盾糾紛的第一道防線。進一步做好信訪接待工作，把這項工作作為發(fā)揮職能、服務(wù)群眾、維護穩(wěn)定的重要“窗口”，作為化解矛盾糾紛的第一道防線。2006—2010年共接待來訪、來信72多件。

五、關(guān)于做好婦女工作的幾點建議

1、科學(xué)規(guī)劃、統(tǒng)籌安排，建立完善人口與計劃生育工作機制。婦聯(lián)要積極主動與各部門加強聯(lián)系，切實履行作為婦女兒童成員單位的職責(zé)，運用婦聯(lián)基層組織網(wǎng)絡(luò)齊全的優(yōu)勢資源，努力做好婦女工作。也希望各單位能與婦聯(lián)組織密切合作，積極為婦聯(lián)組織提供資金援助和技術(shù)支持，在雙方互聯(lián)、互補、互動的合作中實現(xiàn)婦女工作的同步發(fā)展。

2、面向基層、加強指導(dǎo)，推動基層婦女工作有效開展。一是進一步加強基層婦女隊伍建設(shè)。要加大選拔力度，把有文化、年紀(jì)輕、能力強的女同志作為婦女后備干部重點培養(yǎng)，保證把優(yōu)秀的人才吸收和留任在村婦女主任的位臵上。進一步改善婦女干部的年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)，努力造就一支懂業(yè)務(wù)、會管理、能服務(wù)，善于做群眾工作的婦女主任隊伍。要穩(wěn)定好隊伍，幫助解決她們的后顧之憂，建議由縣政府相關(guān)部門聯(lián)合出臺相關(guān)政策，為村婦女主任辦理養(yǎng)老保險。二是進一步加強對基層婦女和計生組織工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。縣婦聯(lián)要充分履行職能，進一步加強對基層婦女組織工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。建立和完善教育培訓(xùn)制度；婦聯(lián)的工作關(guān)鍵在基層，婦聯(lián)要定期開展政治理論、業(yè)務(wù)知識和工作方法等內(nèi)容的培訓(xùn)，使基層婦女干部培訓(xùn)工作制度化、規(guī)范化。要抓好實用性、重點性、適應(yīng)性培訓(xùn)教育，不斷增強其業(yè)務(wù)工作能力，增強其開拓創(chuàng)新能力，增強其組織協(xié)調(diào)能力及攻堅破難、處理復(fù)雜問題的能力。要建立和完善調(diào)研制度；針對婦女工作中熱點和難點問題，縣婦聯(lián)定期深入基層開展調(diào)研，共同研究，共同商議，提出解決的辦法和對策，及時解決基層工作中的問題。

吾塔木鄉(xiāng)婦聯(lián) 二0一二年二月九日

第五篇：“十一五”全國人事干部教育培訓(xùn)規(guī)劃(2007)

“十一五”全國人事干部教育培訓(xùn)規(guī)劃

（人事部 2007年2月9日頒布并生效）

為貫徹落實《中華人民共和國公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》、《2006-2010年全國干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》和《“十一五”行政機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)綱要》，進一步加強和推進全國人事干部教育培訓(xùn)工作，建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的人事干部隊伍，根據(jù)人事人才工作發(fā)展需要，結(jié)合全國人事干部教育培訓(xùn)實際，制定本規(guī)劃。

一、指導(dǎo)思想和總體要求

(一)指導(dǎo)思想

以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，樹立科學(xué)人才觀，大力實施人才強國戰(zhàn)略，以能力建設(shè)為核心，以改革創(chuàng)新為動力，以制度建設(shè)為基礎(chǔ)，大規(guī)模培訓(xùn)人事干部，大幅度提高人事干部素質(zhì)，建設(shè)學(xué)習(xí)型人事部門，為建設(shè)社會主義和諧社會提供人事人才保證。

（二)總體要求

1、堅持圍繞中心，服務(wù)大局。圍繞人事部門在構(gòu)建社會主義和諧社會中的作用和工作重點，根據(jù)“十一五”經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，部署人事干部教育培訓(xùn)工作，增強人事干部執(zhí)行黨的路線方針政策的能力和推動經(jīng)濟社會發(fā)展的本領(lǐng)。

2、堅持學(xué)以致用，服務(wù)人事人才事業(yè)發(fā)展。根據(jù)“十一五”期間人事人才工作的總體目標(biāo)、主要任務(wù)和工作部署，確定培訓(xùn)重點和內(nèi)容，安排和落實好各項培訓(xùn)，使培訓(xùn)工作更好地服務(wù)于人事人才事業(yè)的發(fā)展。

3、堅持以人為本，服務(wù)人事干部隊伍建設(shè)。根據(jù)人事干部隊伍建設(shè)實際需要，結(jié)合人事干部崗位要求和培訓(xùn)要求，有計劃、有針對性地開展培訓(xùn)，優(yōu)化人事干部知識結(jié)構(gòu)，提高人事干部的能力素質(zhì)，促進人事干部職業(yè)發(fā)展。

二、工作目標(biāo)與主要任務(wù)

(一)工作目標(biāo)

根據(jù)“十一五”期間人事人才工作發(fā)展的需要，全面落實大規(guī)模培訓(xùn)干部的戰(zhàn)略任務(wù)，加強培訓(xùn)制度建設(shè)，提高培訓(xùn)質(zhì)量效益，五年內(nèi)把全國人事干部輪訓(xùn)一遍，使廣大人事干部的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、文化素養(yǎng)和工作技能進一步提高，依法行政和公共服務(wù)能力進一步增強，高素質(zhì)、專業(yè)化的人事干部隊伍建設(shè)取得顯著成效。

(二)主要任務(wù)

1、加強思想政治理論教育。深入開展馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育，加強黨的路線方針政策和法律法規(guī)教育，加強科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會、正確政績觀和科學(xué)人才觀教育，加強黨風(fēng)黨紀(jì)和反腐倡廉教育，加強職業(yè)道德建設(shè)，大力培育公務(wù)員精神，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，建設(shè)一支政治堅定、作風(fēng)過硬、人民滿意的人事干部隊伍。

2、切實做好全員培訓(xùn)。認(rèn)真做好人事系統(tǒng)公務(wù)員四類培訓(xùn)工作，重點抓好領(lǐng)導(dǎo)干部和基層公務(wù)員培訓(xùn)。領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)著力提高其理論水平、執(zhí)政能力和科學(xué)決策能力；基層公務(wù)員培訓(xùn)著力提高其社會管理、公共服務(wù)、依法行政能力。人事系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)干部培訓(xùn)著力更新、補充其專業(yè)知識，提高其專業(yè)技能。根據(jù)企事業(yè)人事制度改革措施的出臺，及時開展企事單位人事干部培訓(xùn)，著力提高其服務(wù)企事業(yè)單位改革與發(fā)展的能力。人事部每年各舉辦1期全國人事廳局長培訓(xùn)班、人事人才理論高級研修班、全國市(地)人事局長培訓(xùn)班和基層人事部門公務(wù)員培訓(xùn)示范班等。各地區(qū)、各部門要制定和落實定期輪訓(xùn)等制度，確保全員輪訓(xùn)任務(wù)的落實。

3、大力開展人事人才業(yè)務(wù)培訓(xùn)。根據(jù)每年全國人事廳局長會議確定的工作目標(biāo)和主要任務(wù)，確定人事人才業(yè)務(wù)培訓(xùn)主題。深入開展公務(wù)員法及其配套法規(guī)培訓(xùn)，推進公務(wù)員法的貫徹實施。配合事業(yè)單位人事制度改革，及時組織相關(guān)培訓(xùn)，推進事業(yè)單位人事制度改革。繼續(xù)有針對性地開展人事政策法規(guī)、機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革、人事人才公共服務(wù)和軍轉(zhuǎn)安置改革等培訓(xùn)，提高廣大人事干部的業(yè)務(wù)能力、依法行政能力和公共服務(wù)能力，使各級人事干部成為人事人才工作的行家里手。人事部每年制定部業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃和對口培訓(xùn)計劃，組織30期左右人事干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班和對口培訓(xùn)班。各地區(qū)、各部門也要制定相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃，普及人事人才業(yè)務(wù)知識，提高人事干部的業(yè)務(wù)能力。

4、加強文化素養(yǎng)和技能培訓(xùn)。按照完善人事干部知識結(jié)構(gòu)、提高人事干部綜合素質(zhì)的要求，加強政治、經(jīng)濟、法律、社會、文化、科技、國情等方面的教育培訓(xùn)，開展辦文、辦事、辦會、外語、普通話、計算機等技能培訓(xùn)，使人事干部進一步開闊視野，拓寬知識面，提升綜合素質(zhì)和工作技能。

5、有針對性地開展學(xué)歷學(xué)位教育。鼓勵人事干部本著工作需要、學(xué)用一致原則，參加與本職工作相關(guān)的學(xué)歷學(xué)位教育和公共管理碩士(MPA)專業(yè)學(xué)位教育，進一步改善人事干部隊伍的學(xué)歷學(xué)位結(jié)構(gòu)和專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，為人事部門培養(yǎng)高層次、復(fù)合型人才。到2010年，市(地)以下人事干部大學(xué)本科以上人員比例達到70%。

6、推進人事干部教育培訓(xùn)的國際交流與合作。圍繞人事人才重點工作，科學(xué)設(shè)置境外培訓(xùn)項目，有計劃地組織人事干部赴境外培訓(xùn)考察，有選擇地邀請境外政府人事部門官員、人力資源管理專家講學(xué)，促進境外培訓(xùn)工作規(guī)范、有序、健康發(fā)展，切實提高境外培訓(xùn)的質(zhì)量和效益。

三、保障措施

(一)提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)。各部門要充分認(rèn)識加強人事干部教育培訓(xùn)工作的重要性和緊迫性，增強責(zé)任感和使命感，認(rèn)真落實中央關(guān)于加強干部教育培訓(xùn)工作的要求，把人事干部教育培訓(xùn)工作納入本部門、本單位的重要議事日程，積極為人事干部參加培訓(xùn)創(chuàng)造條件。

(二)健全統(tǒng)籌規(guī)劃、分級實施的管理體制。人事部負責(zé)全國人事干部教育培訓(xùn)的政策制定、綜合規(guī)劃、協(xié)調(diào)指導(dǎo)和信息服務(wù)等工作，人事部公務(wù)員管理司歸口管理并指導(dǎo)全國人事干部教育培訓(xùn)工作。各省(區(qū)、市)、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團和中央國家行政機關(guān)人事部門負責(zé)指導(dǎo)本地區(qū)、本部門人事干部教育培訓(xùn)工作。縣級以上地方各級政府人事部門負責(zé)本地區(qū)人事干部教育培訓(xùn)的綜合管理工作，政府各部門內(nèi)設(shè)人事部門負責(zé)做好本部門人事干部教育培訓(xùn)工作。

(三)加強培訓(xùn)基礎(chǔ)建設(shè)。建設(shè)統(tǒng)一規(guī)范、科學(xué)實用的培訓(xùn)教材體系，人事部負責(zé)編寫《人事業(yè)務(wù)培訓(xùn)讀本》等統(tǒng)編教材，鼓勵各地開發(fā)精簡實用的培訓(xùn)專題教材和多媒體教材等。建設(shè)專兼職相結(jié)合的教育培訓(xùn)師資庫，實行師資評估制度，進行動態(tài)管理，優(yōu)勝劣汰。加強培訓(xùn)基地建設(shè)，充分利用好各級黨校、行政學(xué)院、培訓(xùn)中心和高等院校等培訓(xùn)機構(gòu)，形成布局合理、門類齊全的教育培訓(xùn)基地體系。

(四)抓好培訓(xùn)管理者隊伍建設(shè)。培訓(xùn)管理者要深入學(xué)習(xí)人事人才理論和業(yè)務(wù)，研究培訓(xùn)理論和方法，探索培訓(xùn)工作規(guī)律，提高培訓(xùn)管理水平。人事部舉辦10期培訓(xùn)管理者培訓(xùn)班。各級政府人事部門也要積極開展培訓(xùn)管理者培訓(xùn)，開發(fā)好培訓(xùn)管理人才資源。

(五)確保人事干部培訓(xùn)經(jīng)費的投入。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》的要求，加大人事干部教育培訓(xùn)的投入，保證人事干部教育培訓(xùn)工作的需要。樹立成本效益意識，加強對培訓(xùn)經(jīng)費的管理，確保?？顚Ｓ?，使有限的培訓(xùn)經(jīng)費發(fā)揮出最大的效益。

(六)創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和方式方法。堅持理論聯(lián)系實際，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，深化培訓(xùn)理論研究，提高培訓(xùn)的針對性和實效性。推廣應(yīng)用研討式、雙講式、案例教學(xué)、情景模擬等培訓(xùn)方法，提高人事干部參訓(xùn)的主動性和積極性。大力推廣網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、遠程教育、電化教育，提高培訓(xùn)的信息化水平，實現(xiàn)個性化、差別化培訓(xùn)。

(七)實行培訓(xùn)計劃備案制度和辦班申報審批制度。各省(區(qū)、市)人事廳(局)、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人事局每年要向人事部報送本地區(qū)人事干部培訓(xùn)計劃和總結(jié)。根據(jù)《人事部關(guān)于進一步規(guī)范舉辦培訓(xùn)班的規(guī)定》、《人事部舉辦培訓(xùn)班審批辦法》，人事部各司級單位舉辦培訓(xùn)班要納入人事部培訓(xùn)計劃，統(tǒng)一審批。各地區(qū)、各部門也要建立相應(yīng)的備案制度和辦班申報審批制度，強化監(jiān)督，堅決制止亂辦班、亂收費、亂發(fā)證，對造成嚴(yán)重后果的，要追究其單位領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任。