第一篇：城管執(zhí)法隊員思想?yún)R報

尊敬的黨組織：

我們縣綜合執(zhí)法局是在2007年成立的，那時的我經(jīng)過考試很榮幸的成為了一名城管隊員，城管執(zhí)法隊員思想?yún)R報。歲月的流逝淡薄了我對金錢和名利的奢望，收藏起自己曾經(jīng)的沖動和辛酸的苦澀，我為能親眼看到家鄉(xiāng)的進步感到幸福，我為能親自參與家鄉(xiāng)管理建設而感到自豪，更重要的是，我對自己是一名城管執(zhí)法隊員感到驕傲，因為我有一個值得驕傲的集體，因為我和我的同事們正走在通往和諧城管的道路上！

但是我發(fā)現(xiàn)全國城管工作都相對艱難。近年來新聞媒體不時會報道關于城管與相對人發(fā)生暴力沖突致使執(zhí)法隊員死亡或群眾死亡的惡性暴力事件，這著實讓人心痛，更值得每一個城管人深思，值得國人深思！且不論對錯是非，我們哪一方有權利剝奪他人的健康或生命？我們的同胞之情去了哪里？

200*年，我局審時度勢在汲取各地先進經(jīng)驗的基礎上創(chuàng)造性的提出了以“真情事人、激情事業(yè)、親情事法”為核心內(nèi)容的三情文化理念，大力倡導文明執(zhí)法，努力創(chuàng)建和諧城管。三情文化共分三章，章章有情！“真情事人”教導我們與人相處要真誠相待、付出真情，真情打造和諧，和諧的人際關系是我們每個人立世之基礎！“激情事業(yè)”激勵我們要勝不驕敗不餒，時時充滿前進的動力；要熱愛自己的事業(yè)，把滿腔的熱情投入到為人民服務的工作中去！“親情事法”提醒我們時時牢記自己是人民的公仆，在平時的工作中要胸懷對勞動人民的親情去服務、去客觀公正的執(zhí)法！曾有人說“城市管理要出效果就必須得嚴管重罰”，但我認為用暴力追求城市文明也許能出現(xiàn)短暫的“文明”，用城管文明帶動城市文明才能使城市真正變得和諧，而三情文化所要求的就是這樣的一種局面！

好的思想需要人去貫徹，貫徹好了便會出現(xiàn)成果。根據(jù)三情文化理念我局在工作當中總結出了一套新的工作經(jīng)驗！占道經(jīng)營的治理是城管工作的老大難，好多暴力沖突事件都是在這一項工作中發(fā)生，思想?yún)R報《城管執(zhí)法隊員思想?yún)R報》。為了解決部分群眾的生存問題并照顧最廣大人民的利益，我局根據(jù)當前形勢要求執(zhí)法隊員在執(zhí)法過程中堅決杜絕生硬的驅趕、處罰，轉而以教育和疏導為主要策略。我們根據(jù)縣城基礎設施建設相對滯后的現(xiàn)實把縣城道路分為嚴管街和控制街兩類，嚴管街不允許擺攤設點，控制街可在我局指定區(qū)域有序擺放；根據(jù)相對人個人情況有所不同的事實我們會在作出行政決定前詳細了解相對人的家庭狀況、經(jīng)濟收入、文化程度以及占道經(jīng)營的時間和次數(shù)，以此作為我們作出教育、警告或處罰的依據(jù)，然后根據(jù)他們的家庭情況盡量給他們安排相對合理的經(jīng)營地點，爭取讓他們在收入有保障的前提下又不妨礙城市和諧。

說理式行政處罰決定書是我局工作中的又一個亮點。大家都知道法律語言比較生硬，有些專業(yè)術語更是不好理解，因為我們接觸的人群文化程度相對偏低，為了保證他們清楚的了解自己的行為違反法律的事實，利于他們的改正，并保證他們合法的陳述與申辯的權利，我們用大量篇幅詳細寫明他們的違法行為和我們調(diào)查取證的過程，作出行政處罰的依據(jù)，從重或減免處罰的情況，以及當事人依法享有的權利。我們的目標就是讓每一個相對人都能看懂從而明白自己的錯誤，知道自己的權利。處罰不是我們的目的，預防和杜絕違法違規(guī)行為的發(fā)生才是我們的追求。

追求和諧不代表我們不實施處罰！對那些不聽規(guī)勸、蔑視國家法律、為了自己的私利不惜侵犯大多數(shù)人民利益的人我們會依法嚴肅處理！有些占道經(jīng)營者既不接受勸阻，也不服從其他安排，我行我素擾亂一方秩序，對此我們堅決取締并從重處罰；一些違法建筑商無視國家法律，以為金錢能買到一切，不管不顧城市規(guī)劃大肆建設違法建筑牟取暴利，我們會按照法定權限和程序嚴厲處罰并報請政府部門組織拆除。違法者的勢頭得到了有效遏制！廣大人民群眾的利益得到了維護！

現(xiàn)在我們開始得到越來越多的人們的認可和擁護，我們的城市越發(fā)整潔有序，我們的執(zhí)法環(huán)境也越來越和諧，但實事求是的講我們做的還不夠，我們的工作還有很多的困難，我們還沒有能力杜絕一些違法違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生和進行，我們需要相關部門和人民更多的支持和配合，我們也需要廣大媒體朋友們的指點和鼓勵！請允許我在此向所有監(jiān)督、鞭策城管事業(yè)的熱心人士和新聞媒體朋友們致敬！我們正在努力探索著走向和諧，希望在通往城市和諧的道路上與你們大家并肩同行！

(思想?yún)R報網(wǎng)--大家寫匯報的好秘書--004km.cn！)

第二篇：城管執(zhí)法隊員百分制考核細則

城管執(zhí)法隊員百分制考核細則

為客觀公正的考核執(zhí)法隊員的日常表現(xiàn)，獎優(yōu)罰懶，形成有效

競爭激勵機制，根據(jù)城管執(zhí)法千分制考核實施細則，特制定本考核細則。

一、考核對象

市直各執(zhí)法中隊和街辦中隊所有執(zhí)法人員

二、考核內(nèi)容

1、考勤情況

2、遵規(guī)守紀情況

3、儀表風紀

4、工作情況

5、內(nèi)務衛(wèi)生情況

6、加分情況

7、其它情況

三、考核標準

（一）考勤情況（20分）

1、遲到、早退一次扣5分，曠工扣20分。

2、每月原則上休息4天，請假（包括休息）每超過一天扣10分，超過8天的每天扣20分（婚假、喪假、病假等特殊情況除外）。請假以請假條為準，無特殊情況不準捎假、電話請假，不請假者按曠工處理。

3、開會、集合等遲到、早退一次扣5分，缺勤一次扣10分。

（二）遵規(guī)守紀（20分）

1、上班時間不準打撲克、下象棋，打麻將及從事其它賭博性的娛樂活動。發(fā)現(xiàn)一次取消當月考核資格，連續(xù)兩次以上或情節(jié)較重造成極壞影響的，進行停職學習及更嚴厲的處分。

2、發(fā)現(xiàn)在工作日中午飲酒者取消當月考核資格，并按“十條禁令”有關規(guī)定執(zhí)行。

3、嚴禁粗暴執(zhí)法、打人、罵人、亂耍權威。發(fā)現(xiàn)違反者取消當月考核資格，并按“十條禁令”有關規(guī)定執(zhí)行。

4、發(fā)現(xiàn)執(zhí)法人員“吃、拿、卡、要”，截留、私分、使用扣留沒收物品的，一經(jīng)查實，取消當月考核獎，并按“十條禁令”執(zhí)行。

5、執(zhí)法過程中，出現(xiàn)違反程序執(zhí)法的，取消當月考核資格，并按“十條禁令”有關規(guī)定執(zhí)行。

6、執(zhí)法車輛搭載與工作無關的人員，違反一次扣帶車隊長20分，駕駛員10分，違反兩次以上者取消當月考核資格。

（三）儀表風紀（15分）

1、不按規(guī)定著裝、儀表不整者每次扣5分。

2、執(zhí)法人員從事執(zhí)法活動時，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、不得插手、背手、插兜、攬腰、鉤肩搭背、不得吸煙、扇扇子，違反每次扣5分。

3、執(zhí)法隊員在執(zhí)法車應坐姿優(yōu)雅、嚴肅，不得翹腿、斜躺、睡覺、嬉笑打鬧，不得在工作時間、在執(zhí)法車中吃東西，違反一次扣5分。

4、嚴禁著標志服私自出入餐館、商場、娛樂等場所。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消當月考核資格，并按“十條禁令”有關規(guī)定執(zhí)行。

（四）工作情況（25分）

1、執(zhí)法人員要聽從領導，服從安排。無正當理由不聽從領導，不服從安排的每次扣20分并給予通報批評，兩次以上視其情節(jié)輕重，按有關規(guī)定給予相應處分。

2、在執(zhí)法過程中，要做到“三先一后”、“六個步驟”的執(zhí)法要求。未按執(zhí)法要求順序執(zhí)法的，在本月的考核成績中扣20 分；每缺少一個執(zhí)法步驟在本月的考核成績中扣5分；違反執(zhí)法要求情節(jié)嚴重的，取消當月考核資格。

3、凡在執(zhí)法活動中，不主動向前認真執(zhí)法的，發(fā)現(xiàn)一次扣10分；不能完成執(zhí)法任務的，每人每次扣5-20分；造成工作失誤或負面影響的，每人每次扣20分

4、督察通知單要按規(guī)定及時回復。不能按規(guī)定回復的每次扣中隊長5-10分；弄虛作假回復的，一經(jīng)查實每次扣中隊長10分，兩次以上視其情節(jié)輕重給予相應處分。

5、工作時間出現(xiàn)脫崗、串崗現(xiàn)象，辦理與工作無關的事，每次扣帶車中隊長10分，執(zhí)法隊員5分。

（五）內(nèi)務衛(wèi)生情況（20分）

1、辦公室內(nèi)務衛(wèi)生要保持整潔，各中隊要安排衛(wèi)生值日表。辦公室達不到衛(wèi)生標準的，一次扣罰值日人員5分；值日表安排不明確，達不到衛(wèi)生標準的，一次扣罰中隊長10分；宿舍內(nèi)衛(wèi)生不整潔的，對所住宿人員每人每次扣5分。

2、各中隊照像、攝像器材由專人妥善保管，嚴格按使用規(guī)定管理。如有違反每次扣責任人10分，造成損壞的，由中隊長和責任人共同負責賠償。

3、駕駛員要保持各執(zhí)法車輛衛(wèi)生整潔。發(fā)現(xiàn)不整潔的，每次扣本車司機5分；中隊長要及時安排保養(yǎng)維修車輛，保養(yǎng)、維修不及時的，每次扣中隊長10分，扣駕駛員5分。

（六）加分項目

1、根據(jù)工作需要大隊安排中隊加班的，視其情況，加計5-30分。

2、工作成績突出，有特殊貢獻的，視其情況加計10-50

分。

3、積極參加局隊組織的各項活動，視其情況每人每次加計10-50分。

（七）其他情況

本考核內(nèi)容中未說明的事項按有關文件執(zhí)行。

四、考核成績評定與獎勵

1、每月考核一次，根據(jù)考核分數(shù)定獎勵數(shù)額，每名人員考核成績，按A（95分—100分）、B（90分—95分）、C（80分—90分）、D（80分以下）四個檔次考核。

2、每名人員考核成績，按不同崗位設定不同分值，具體是：中隊長和指導員分值為1.9，副中隊長和文書分值為

1.7，一般執(zhí)法人員分值為1.5。每名執(zhí)法人員每月所得分數(shù)乘以分值就是這一月的考核成績，并據(jù)此發(fā)放考核獎。

3、每月由大隊統(tǒng)一考核副中隊長以上人員，各中隊負責對每名執(zhí)法隊員進行考核，報請大隊統(tǒng)一公布，并記入個人檔案。

4、重大工作失誤或其它問題，經(jīng)大隊研究后，再做相應處理。

5、年終評先樹優(yōu)以百分制考核成績?yōu)橐罁?jù)參考評選。

6、考核獎勵數(shù)額根據(jù)市財政獎勵數(shù)額進行調(diào)整。

第三篇：城管行政執(zhí)法隊員的吶喊

文章標題：城管行政執(zhí)法隊員的吶喊

在一次次謾罵和打擊下，我們欲哭無淚；

在一次次的誤解和傷害中，我們舉步維艱；

在一次次的沖擊和危險中，我們渴望理解。

是的，城管是人，是一個個活生生的人，是一個個有血有肉的人。

我們有委屈！有憤怒！有辛酸！更有淚水！

當我們巡邏在城市的大街小巷的時候，有的人便會說：瞧！城管在耍威風，我們無語。

當我們暫扣小販擺的亂七八糟的物品時，有的人便會說：看！城管在搶東西，我們無語。

當我們“驅趕”城市里“可憐巴巴”的老幼病殘亂擺亂賣人員時，有人便會說：哎！這些人真沒有人性啊！我們無語。

當我們拆除亂搭亂建人員的違法房屋時，便會有人說：喲，那一家子一家老少、幾代同堂住在這小小的屋子里，政府又不批，你們這都不讓搭，我們無語。

當投訴人的投訴因各種原因得不到圓滿解決時，有的人便會說：呀，沒屁用的執(zhí)法局，一點小事也解決不了，我們無語。

……

作為從部隊轉業(yè)到執(zhí)法局的一名執(zhí)法隊員，我深深了解執(zhí)法局的艱辛，這比我以前當軍人更辛苦，更需要理解。

我們也在思考，我們也在征求意見，我們也在改進我們的工作作風，畢竟人無完人，金無足赤。但是，我們依然在苦苦搜尋?！奥仿湫捱h兮，吾將上下而求索”，我們執(zhí)法局的人員，以一顆赤子之心，來征求你們的意見時，但是面對的往往是個別人有意的攻擊和謾罵，我們對此一笑而過。

也許有人說：誰讓你們做公務人員。這好像給我們戴上了一頂高高的帽子，好像把我們抬舉得很高很高，但是我也說：我們是公務員中最辛苦、最底層、最不被人理解的一群。

讓我們換一個角色，如果你是執(zhí)法人員，當你面對以下情況，你又會怎樣？

當你一次又一次的向亂擺賣人員作思想工作而他們依舊在街邊大聲吆喝時；

當你聲嘶力竭的向占道經(jīng)營人員宣傳法律法規(guī)而他們不予理會時；

當你捉住了一個經(jīng)常亂貼牛皮癬的人員而他毫不在乎你的處理時；

當你一次一次勸阻亂擺賣臭豆腐、蔬菜的人員而他卻對你嗖之以鼻時；

當你巡查的時候小販卻和你打游擊戰(zhàn)讓你疲于奔命、東奔西走的時候；

當你對違法占道經(jīng)營者開罰單而被人冷眼蜚語、指手劃腳、罵爹罵娘的時候；

當你一次一次地警告、一次一次提醒、一次一次的奔波卻沒有多大效果的時候；

你會怎么做？

自詡高尚的人們，請你告訴我，你會怎樣做？

我們也希望：

珠海市這座美麗的城市的街道寬闊平整沒有人亂擺亂賣；

人人都有工作大家齊開心不用亂擺賣；

天下太平人人歡欣笑哈哈沒有貧窮者；

餐館不要設在居民區(qū)不要嗓音亂擾民；

城市干凈整潔沒有人亂貼牛皮癬

……

但是，這有可能嗎？

如果我們不強制暫扣，那些燒烤爐會自己走到車上去嗎？

如果我們不處罰，城市的道路可以暢通無阻嗎？

處罰了說我們沒有人性，不處罰又說我們不作為，更有甚者，責怪我們把罰沒的錢全部裝進了個人的腰包，把小販的菜、果、衣服拿回家吃、穿、用，你們知道嗎？我中隊有一名執(zhí)法隊員借調(diào)到生豬屠宰執(zhí)法隊呆了一年，從此他再也不吃豬肉，因為他深深地知道，市場上的許許多多的豬肉是從那些衛(wèi)生條件極其惡劣的環(huán)境中加工出來的。

欲加之罪，何患無辭？

如果你了解政府的操作程序，你就不會在這里血口噴人了！

那些易爛的蔬菜、水果，我們或送去福利院、或按照法定的程序進行處理和銷毀，而且我們明文規(guī)定，決不允許執(zhí)法人員拿一分一毫，如果你遇到真的有執(zhí)法人員拿暫扣物品回家，那你告訴我，我一定會投拆他。

至于罰沒的款項，全部上繳國庫，我們執(zhí)法局更不會拿這些罰沒款來當作獎金發(fā)放。

但是太多的誤解讓我義憤填膺。

只能伸手問蒼天，路在何方？

我自認為，我們完全對得起我們的工資，對得起我們的良心，至少我們執(zhí)法局的絕大多數(shù)隊員是優(yōu)秀的公務人員，就算有個別的害群之馬，但也不能一葉障目，不見森林。

我們國家的經(jīng)濟還不夠發(fā)達，下崗和無業(yè)人員眾多，這是影響我們城市環(huán)境的客觀原因，但我們決不能因為如此就縱容占道經(jīng)營和亂擺亂賣現(xiàn)象的泛濫。

城市的環(huán)境也是發(fā)展生產(chǎn)力的重要因素，惡劣的環(huán)境不僅不能吸引新的投資，更會造成惡性循環(huán)，導致經(jīng)濟條件惡化，那時大多數(shù)人的生活條件必將下降。有哪一個人會喜歡“臟、亂、差”的名聲，有誰不想使珠海成為一座美麗的城市呢!

城市管理執(zhí)法工作任重而道遠，每個城管執(zhí)法人員都在盡我們最大的努力而工作，但面對城管執(zhí)法人員的委屈、憤怒、辛酸、淚水……，我們的政府、輿論和市民應該為我們做點什么呢？我想這應該是我們政府、輿論和市民深思的問題。

第四篇：城管行政執(zhí)法隊員的吶喊

文章標題：城管行政執(zhí)法隊員的吶喊

在一次次謾罵和打擊下，我們欲哭無淚；

在一次次的誤解和傷害中，我們舉步維艱；

在一次次的沖擊和危險中，我們渴望理解。

是的，城管是人，是一個個活生生的人，是一個個有血有肉的人。

我們有委屈！有憤怒！有辛酸！更有淚水！

當我們巡邏在城市的大街小巷的時候，有的人便會說：瞧！城管在耍威風，我們無語。

當我們暫扣小販擺的亂七八糟的物品時，有的人便會說：看！城管在搶東西，我們無語。

當我們“驅趕”城市里“可憐巴巴”的老幼病殘亂擺亂賣人員時，有人便會說：哎！這些人真沒有人性啊！我們無語。

當我們拆除亂搭亂建人員的違法房屋時，便會有人說：喲，那一家子一家老少、幾代同堂住在這小小的屋子里，政府又不批，你們這都不讓搭，我們無語。

當投訴人的投訴因各種原因得不到圓滿解決時，有的人便會說：呀，沒屁用的執(zhí)法局，一點小事也解決不了，我們無語。

……

作為從部隊轉業(yè)到執(zhí)法局的一名執(zhí)法隊員，我深深了解執(zhí)法局的艱辛，這比我以前當軍人更辛苦，更需要理解。

我們也在思考，我們也在征求意見，我們也在改進我們的工作作風，畢竟人無完人，金無足赤。但是，我們依然在苦苦搜尋。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，我們執(zhí)法局的人員，以一顆赤子之心，來征求你們的意見時，但是面對的往往是個別人有意的攻擊和謾罵，我們對此一笑而過。

也許有人說：誰讓你們做公務人員。這好像給我們戴上了一頂高高的帽子，好像把我們抬舉得很高很高，但是我也說：我們是公務員中最辛苦、最底層、最不被人理解的一群。

讓我們換一個角色，如果你是執(zhí)法人員，當你面對以下情況，你又會怎樣？

當你一次又一次的向亂擺賣人員作思想工作而他們依舊在街邊大聲吆喝時；

當你聲嘶力竭的向占道經(jīng)營人員宣傳法律法規(guī)而他們不予理會時；

當你捉住了一個經(jīng)常亂貼牛皮癬的人員而他毫不在乎你的處理時；

當你一次一次勸阻亂擺賣臭豆腐、蔬菜的人員而他卻對你嗖之以鼻時；

當你巡查的時候小販卻和你打游擊戰(zhàn)讓你疲于奔命、東奔西走的時候；

當你對違法占道經(jīng)營者開罰單而被人冷眼蜚語、指手劃腳、罵爹罵娘的時候；

當你一次一次地警告、一次一次提醒、一次一次的奔波卻沒有多大效果的時候；

你會怎么做？

自詡高尚的人們，請你告訴我，你會怎樣做？

我們也希望：

珠海市這座美麗的城市的街道寬闊平整沒有人亂擺亂賣；

人人都有工作大家齊開心不用亂擺賣；

天下太平人人歡欣笑哈哈沒有貧窮者；

餐館不要設在居民區(qū)不要嗓音亂擾民；

城市干凈整潔沒有人亂貼牛皮癬

……

但是，這有可能嗎？

如果我們不強制暫扣，那些燒烤爐會自己走到車上去嗎？

如果我們不處罰，城市的道路可以暢通無阻嗎？

處罰了說我們沒有人性，不處罰又說我們不作為，更有甚者，責怪我們把罰沒的錢全部裝進了個人的腰包，把小販的菜、果、衣服拿回家吃、穿、用，你們知道嗎？我中隊有一名執(zhí)法隊員借調(diào)到生豬屠宰執(zhí)法隊呆了一年，從此他再也不吃豬肉，因為他深深地知道，市場上的許許多多的豬肉是從那些衛(wèi)生條件極其惡劣的環(huán)境中加工出來的。

欲加之罪，何患無辭？

如果你了解政府的操作程序，你就不會在這里血口噴人了！

那些易爛的蔬菜、水果，我們或送去福利院、或按照法定的程序進行處理和銷毀，而且我們明文規(guī)定，決不允許執(zhí)法人員拿一分一毫，如果你遇到真的有執(zhí)法人員拿暫扣物品回家，那你告訴我，我一定會投拆他。

至于罰沒的款項，全部上繳國庫，我們執(zhí)法局更不會拿這些罰沒款來當作獎金發(fā)放。

但是太多的誤解讓我義憤填膺。

只能伸手問蒼天，路在何方？

我自認為，我們完全對得起我們的工資，對得起我們的良心，至少我們執(zhí)法局的絕大多數(shù)隊員是優(yōu)秀的公務人員，就算有個別的害群之馬，但也不能一葉障目，不見森林。

我們國家的經(jīng)濟還不夠發(fā)達，下崗和無業(yè)人員眾多，這是影響我們城市環(huán)境的客觀原因，但我們決不能因為如此就縱容占道經(jīng)營和亂擺亂賣現(xiàn)象的泛濫。

城市的環(huán)境也是發(fā)展生產(chǎn)力的重要因素，惡劣的環(huán)境不僅不能吸引新的投資，更會造成惡性循環(huán)，導致經(jīng)濟條件惡化，那時大多數(shù)人的生活條件必將下降。有哪一個人會喜歡“臟、亂、差”的名聲，有誰不想使珠海成為一座美麗的城市呢!

城市管理執(zhí)法工作任重而道遠，每個城管執(zhí)法人員都在盡我們最大的努力而工作，但面對城管執(zhí)法人員的委屈、憤怒、辛酸、淚水……，我們的政府、輿論和市民應該為我們做點什么呢？我想這應該是我們政府、輿論和市民深思的問題。

《

城管行政執(zhí)法隊員的吶喊》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀城管行政執(zhí)法隊員的吶喊。

第五篇：城管執(zhí)法隊員百分制考核細則

棋梓鎮(zhèn)城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生環(huán)保辦成員百分制考核細則

為客觀公正的考核辦公室成員的日常表現(xiàn)，獎優(yōu)罰懶，形成有效競爭激勵機制，特制定本考核細則。

一、考核對象

城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生環(huán)保辦公室成員

二、考核內(nèi)容

1、考勤情況

2、遵規(guī)守紀情況

3、儀表風紀

4、工作情況

5、內(nèi)務衛(wèi)生情況

6、加分情況

7、其它情況

三、考核標準

（一）考勤情況（20分）

1、遲到、早退一次扣5分，曠工扣20分。

2、每月原則上休息4天，請假（包括休息）每超過一天扣10分，超過8天的每天扣20分（婚假、喪假、病假等特殊情況除外）。請假以請假條為準，無特殊情況不準捎假、電話請假，不請假者按曠工處理。

3、開會、集合等遲到、早退一次扣5分，缺勤一次扣10分。

（二）遵規(guī)守紀（20分）

1、上班時間不準打撲克、下象棋，打麻將及從事其它賭博性的娛樂活動。發(fā)現(xiàn)一次取消當月考核資格，連續(xù)兩次以上或情節(jié)較重造成極壞影響的，進行停職學習及更嚴厲的處分。

2、發(fā)現(xiàn)在工作日中午飲酒者取消當月考核資格，并按“十條禁令”有關規(guī)定執(zhí)行。

3、嚴禁粗暴執(zhí)法、打人、罵人、亂耍權威。發(fā)現(xiàn)違反者取消當月考核資格，并按“十條禁令”有關規(guī)定執(zhí)行。

4、發(fā)現(xiàn)工作人員“吃、拿、卡、要”，截留、私分、使用扣留沒收物品的，一經(jīng)查實，取消當月考核獎，并按“十條禁令”執(zhí)行。

5、執(zhí)法過程中，出現(xiàn)違反程序執(zhí)法的，取消當月考核資格，并按“十條禁令”有關規(guī)定執(zhí)行。

6、執(zhí)法車輛搭載與工作無關的人員，違反一次扣帶車隊長20分，駕駛員10分，違反兩次以上者取消當月考核資格。

（三）儀表風紀（15分）

1、不按規(guī)定著裝、儀表不整者每次扣5分。

2、工作人員從事執(zhí)法活動時，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、不得插手、背手、插兜、攬腰、鉤肩搭背、不得吸煙、扇扇子，違反每次扣5分。

3、執(zhí)法隊員在執(zhí)法車應坐姿優(yōu)雅、嚴肅，不得翹腿、斜躺、睡覺、嬉笑打鬧，不得在工作時間、在執(zhí)法車中吃東西，違反一次扣5分。

4、嚴禁著標志服私自出入餐館、商場、娛樂等場所。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消當月考核資格，并按“十條禁令”有關規(guī)定執(zhí)行。

（四）工作情況（25分）

1、工作人員要聽從領導，服從安排。無正當理由不聽從領導，不服從安排的每次扣20分并給予通報批評，兩次以上視其情節(jié)輕重，按有關規(guī)定給予相應處分。

2、在執(zhí)法過程中，要做到“三先一后”、“六個步驟”的執(zhí)法要求。未按執(zhí)法要求順序執(zhí)法的，在本月的考核成績中扣20 分；每缺少一個執(zhí)法步驟在本月的考核成績中扣5分；違反執(zhí)法要求情節(jié)嚴重的，取消當月考核資格。

3、凡在執(zhí)法活動中，不主動向前認真執(zhí)法的，發(fā)現(xiàn)一次扣10分；不能完成執(zhí)法任務的，每人每次扣5-20分；造成工作失誤或負面影響的，每人每次扣20分

4、督察通知單要按規(guī)定及時回復。不能按規(guī)定回復的每次扣中隊長5-10分；弄虛作假回復的，一經(jīng)查實每次扣中隊長10分，兩次以上視其情節(jié)輕重給予相應處分。

5、工作時間出現(xiàn)脫崗、串崗現(xiàn)象，辦理與工作無關的事，每次扣帶車中隊長10分，執(zhí)法隊員5分。

（五）內(nèi)務衛(wèi)生情況（20分）

1、辦公室內(nèi)務衛(wèi)生要保持整潔，要安排衛(wèi)生值日表。辦公室達不到衛(wèi)生標準的，一次扣罰值日人員5分；

2、各照像、攝像器材由專人妥善保管，嚴格按使用規(guī)定管理。如有違反每次扣責任人10分，造成損壞的，由管理人員和責任人共同負責賠償。

3、駕駛員要保持各執(zhí)法車輛衛(wèi)生整潔。發(fā)現(xiàn)不整潔的，每次扣本車司機5分；中隊長要及時安排保養(yǎng)維修車輛，保養(yǎng)、維修不及時的，每次扣中隊長10分，扣駕駛員5分。

（六）加分項目

1、根據(jù)工作需要安排加班的，視其情況，加計5-30分。

2、工作成績突出，有特殊貢獻的，視其情況加計10-50分。

3、積極參加政府組織的各項活動，視其情況每人每次加計10-50分。

（七）其他情況 本考核內(nèi)容中未說明的事項按有關文件執(zhí)行。

四、考核成績評定與獎勵

1、每月考核一次，根據(jù)考核分數(shù)定獎勵數(shù)額，每名人員考核成績，按A（95分—100分）、B（90分—95分）、C（80分—90分）、D（80分以下）四個檔次考核。

2、每月由分管領導和辦公室主任考核成員統(tǒng)一公布，并記入個人檔案。

3、重大工作失誤或其它問題，報鎮(zhèn)黨委、政府研究后，再做相應處理。

4、年終評先樹優(yōu)以百分制考核成績?yōu)橐罁?jù)參考評選。

5、考核獎勵數(shù)額根據(jù)市財政獎勵數(shù)額進行調(diào)整。