中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司新入企員工培訓(xùn)管理規(guī)定(2010年版)（5篇范文）

第一篇：中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司新入企員工培訓(xùn)管理規(guī)定(2010年版)

中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司

新入企員工培訓(xùn)管理規(guī)定

（2010年版）

1、總則

1.1 為加強和規(guī)范公司新入企員工培訓(xùn)管理，使新入企員工理解和認(rèn)同南網(wǎng)方略與企業(yè)文化，樹立正確的價值觀和職業(yè)發(fā)展觀，盡快熟悉公司情況，適應(yīng)崗位工作需要，為公司又好又快發(fā)展服務(wù)，特制定本規(guī)定。

1.2 本規(guī)定中的新入企員工是指：新招聘的大、中專及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生。其他調(diào)入、轉(zhuǎn)入的新入企員工也應(yīng)接受相應(yīng)知識和技能的培訓(xùn)。

1.3 新入企員工按其擬從事崗位分為電力類和非電力類兩大專業(yè)類別進(jìn)行差別化培訓(xùn)，納入準(zhǔn)入資格培訓(xùn)進(jìn)行管理。

1.4 新入企員工培訓(xùn)費在各單位年度職工教育培訓(xùn)經(jīng)費、新（擴）建生產(chǎn)項目和設(shè)備購置中的教育培訓(xùn)經(jīng)費及其它可用于員工教育培訓(xùn)的經(jīng)費中統(tǒng)籌列支。

1.5 本規(guī)定適用于公司總部和所屬各單位。

2、培訓(xùn)實施

新入企員工的培訓(xùn)期分為兩個階段：脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和所在單位培訓(xùn)，培訓(xùn)期為一年。其中，研究生學(xué)歷的新入企員工培訓(xùn)期可由各單位結(jié)合實際適當(dāng)調(diào)整，但不得少于半年。

2.1脫產(chǎn)集中培訓(xùn)

脫產(chǎn)集中培訓(xùn)時間不少于6周。

2.1.1 培訓(xùn)內(nèi)容及形式

2.1.1.1軍事訓(xùn)練：聘請軍隊士官實施軍訓(xùn)，培訓(xùn)學(xué)時不少于40學(xué)時。

2.1.1.2團(tuán)隊訓(xùn)練：聘請專業(yè)教練組織團(tuán)隊拓展，培養(yǎng)新入企員工的團(tuán)隊精神和創(chuàng)新意識，培訓(xùn)學(xué)時不少于16學(xué)時。

2.1.1.3公司概況：包括南方五省區(qū)概況、南方電網(wǎng)公司歷史及現(xiàn)狀、南方電網(wǎng)戰(zhàn)略、南方電網(wǎng)發(fā)展規(guī)劃、南方電網(wǎng)科技工作及發(fā)展規(guī)劃、電力體制改革與電力市場、組織機構(gòu)與主要管理制度、員工權(quán)益及本單位有關(guān)情況介紹等，培訓(xùn)學(xué)時不少于16學(xué)時。

2.1.1.4南網(wǎng)方略與企業(yè)文化：南網(wǎng)方略、公司企業(yè)文化、公司標(biāo)識、公司員工守則等，培訓(xùn)學(xué)時不少于8學(xué)時。

2.1.1.5基本素質(zhì)：科學(xué)發(fā)展觀、職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)人職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)操守（含不少于2學(xué)時的廉潔從業(yè)警示教育）、人際溝通、公文寫作、公務(wù)禮儀、法律常識、時間管理、辦公自動化等，培訓(xùn)學(xué)時不少于56學(xué)時。

2.1.1.6電力生產(chǎn)經(jīng)營基本知識：電力類新入企員工主要學(xué)習(xí)電力技術(shù)、電力營銷等課程；非電力類新入企員工主要學(xué)習(xí)電力生產(chǎn)常識、電力營銷等課程，培訓(xùn)學(xué)時不少于16學(xué)時。

2.1.1.7 安全生產(chǎn)基本知識：《安全生產(chǎn)法》、安全警示教育、公司安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)程規(guī)定等，培訓(xùn)學(xué)時不少于16學(xué)時。

2.1.1.8安全生產(chǎn)基本技能：安全工器具使用、安全急救、消防安全、安全生產(chǎn)其它基本技能訓(xùn)練等，培訓(xùn)學(xué)時不少于64學(xué)時。非電力類新入企員工可選學(xué)有關(guān)內(nèi)容或增設(shè)與專業(yè)相關(guān)的技能培訓(xùn)內(nèi)容。

2.1.1.9參觀實踐：參觀一線基層單位，體驗一線工作環(huán)境，了解一線工作要求，培訓(xùn)學(xué)時不少于32學(xué)時。

2.1.1.10 其它：組織學(xué)員與在職優(yōu)秀員工代表座談交流，開展讀書會、演講比賽、參觀愛國主義教育基地等團(tuán)隊活動。

2.1.2 培訓(xùn)管理

2.1.2.1 公司人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌開展公司總部、南網(wǎng)總調(diào)、超高壓公司、調(diào)峰調(diào)頻公司、南網(wǎng)研究中心、南網(wǎng)財務(wù)公司、南網(wǎng)國際公司和鼎和財產(chǎn)保險公司的新入企員工脫產(chǎn)集中培訓(xùn)，公司教育培訓(xùn)中心、有關(guān)單位和培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)責(zé)具體實施。各省公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織、統(tǒng)籌開展下屬各單位的新入企員工脫產(chǎn)集中培訓(xùn)。

2.1.2.2加強學(xué)員自我管理。培訓(xùn)班應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)人數(shù)、專業(yè)類別等實行分班管理。各班應(yīng)設(shè)立班委會，并根據(jù)學(xué)員實際情況，成立臨時黨團(tuán)組織。定期召開有關(guān)會議。

2.1.2.3厲行節(jié)約，嚴(yán)格紀(jì)律。培訓(xùn)實行全封閉管理，主辦單位必須做好經(jīng)費預(yù)算，禁止鋪張浪費。加強日常管理，配備班主任和專職工作人員全程跟班管理，做好每日值班日志，及時收集、反饋和處理學(xué)員意見和建議，安排協(xié)調(diào)教學(xué)活動、參觀實踐、安全衛(wèi)生、后勤服務(wù)等工作。

2.1.3 培訓(xùn)考核

培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員必須參加綜合測評、基本知識考試、安全技能考試和撰寫心得體會等四個環(huán)節(jié)的考核?？己瞬捎冒俜种?。

2.1.3.1綜合測評：滿分100分，占總分的30%。由主辦單位對學(xué)員培訓(xùn)期間的表現(xiàn)給予評分。60分以下為不合格。

2.1.3.2基本知識考試：滿分100分，占總分的40%。由主辦單位統(tǒng)一組織命題，閉卷考試?？荚囋O(shè)基本素質(zhì)（含南網(wǎng)方略與企業(yè)文化、員工守則）、電力生產(chǎn)經(jīng)營基本知識和安全生產(chǎn)基本知識三個科目，滿分均為100分，總得分按100分折算。考試不及格，應(yīng)組織補考。

2.1.3.3安全技能考試：滿分100分，占總分的20%。由主辦單位根據(jù)安全生產(chǎn)基本技能培訓(xùn)內(nèi)容，統(tǒng)一組織命題，采取實操的方式進(jìn)行考試。考試不及格，應(yīng)組織補考。非電力類新入企員工可根據(jù)培訓(xùn)實際，調(diào)整有關(guān)考試內(nèi)容。

2.1.3.4撰寫心得體會：滿分100分，占總分的10%。培訓(xùn)結(jié)束前，學(xué)員提交心得體會。不合格的，必須重新撰寫。

2.1.3.5考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次?？偟梅?0分及以上為優(yōu)秀，80-89分為良好，60-79分為合格，60分以下為不合格。不合格的，按照公司勞動用工管理的有關(guān)規(guī)定處理。

2.1.3.6考核結(jié)束，由主辦單位組織培訓(xùn)情況評價，將填好的《中國南方電網(wǎng)公司新入企員工培訓(xùn)考核登記表一》（附件1）轉(zhuǎn)交給新入企員工所在單位，歸入員工培訓(xùn)檔案，為下階段培訓(xùn)、考核提供依據(jù)。

2.2 所在單位培訓(xùn)

脫產(chǎn)集中培訓(xùn)結(jié)束后，所在單位必須組織新入企員工參加本單位組織的培訓(xùn)。

2.2.1 培訓(xùn)內(nèi)容及形式

2.2.1.1企業(yè)概況：采取專題講座、現(xiàn)場教學(xué)、座談交流、參觀實踐等多種形式，組織新入企員工集中學(xué)習(xí)了解本單位組織概況、主要業(yè)務(wù)開展情況和基本規(guī)章制度，接受安全生產(chǎn)教育，培訓(xùn)學(xué)時不少于24學(xué)時。

2.2.1.2 崗位知識與技能：新入企員工完成脫產(chǎn)集中培訓(xùn)后，至培訓(xùn)期滿前，所在單位必須充分利用師帶徒、現(xiàn)場教學(xué)、實操培訓(xùn)、跟班見習(xí)、專題講座等多種形式，組織新入企員工進(jìn)行輪崗和定崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)，加快新入企員工對相關(guān)崗位

工作職責(zé)、規(guī)章制度、工作流程、安全知識和操作技能的了解和熟悉。

2.2.1.3技能實操強化培訓(xùn)：新入企員工輪崗和定崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)一段時間后，各單位必須結(jié)合實際，充分利用各級實操培訓(xùn)基地（場所）有計劃地安排電力類新入企員工分專業(yè)集中參加安全生產(chǎn)知識和專業(yè)知識、技能實操強化培訓(xùn)，作為崗位知識與技能培訓(xùn)的重要內(nèi)容，進(jìn)一步鞏固和提升專業(yè)知識和技能實操水平，各專業(yè)培訓(xùn)時間不少于3周。其中，專業(yè)知識培訓(xùn)學(xué)時不少于40學(xué)時，專業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)時不少于80學(xué)時。

2.2.2 培訓(xùn)管理

2.2.2.1各分子公司應(yīng)加強對下屬各單位新入企業(yè)員工培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌、指導(dǎo)、服務(wù)和監(jiān)督。所在單位應(yīng)為每名新入企員工制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、要求、內(nèi)容、考核方式及指導(dǎo)人等，避免培訓(xùn)內(nèi)容與分子公司統(tǒng)一組織的脫產(chǎn)集中培訓(xùn)內(nèi)容重復(fù)。同時，必須加強對新入企員工培訓(xùn)的日常管理。

2.2.2.2實行師帶徒制度。所在單位必須指定具有較強責(zé)任心和具備中級專業(yè)技術(shù)職稱或高級工及以上技能水平的資深員工擔(dān)任新入企員工的指導(dǎo)人。指導(dǎo)人和新入企員工雙方必須簽定培訓(xùn)目標(biāo)責(zé)任書，規(guī)定培訓(xùn)目標(biāo)、雙方的責(zé)任、權(quán)利和獎懲措施。

2.2.2.3南網(wǎng)總調(diào)、南網(wǎng)研究中心、南網(wǎng)財務(wù)公司、南網(wǎng)國際公司和鼎和財產(chǎn)保險公司可結(jié)合實際，自行安排本單位新入企員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及相關(guān)技能實操強化培訓(xùn)。超高壓公司、調(diào)峰調(diào)頻公司和各省公司負(fù)責(zé)統(tǒng)籌開展本單位電力類新入企員工技能實操強化培訓(xùn)，統(tǒng)一培訓(xùn)模式和考核要求，協(xié)調(diào)培訓(xùn)師資和培訓(xùn)場地，新入企員工所在單位負(fù)責(zé)具體組織實施。

2.2.3 培訓(xùn)考核

2.2.3.1培訓(xùn)期間，所在單位應(yīng)按照培訓(xùn)計劃組織考核?？己丝刹扇￠]卷考試、實操考試、技術(shù)問答、專家答辯等多種方式組織進(jìn)行。各項考試考核得分按照一定權(quán)重折算后計入考核總得分，滿分100分。具體權(quán)重由所在單位結(jié)合實際確定。

2.2.3.2參加了技能實操強化培訓(xùn)的電力類新入企員工，培訓(xùn)結(jié)束后必須參加專業(yè)知識閉卷考試和專業(yè)技能實操考試?？荚嚥扇“俜种?，專業(yè)知識滿分100分，占總分的30%；專業(yè)技能滿分100分，占總分的70%?？荚嚥患案?，應(yīng)組織補考。各單位也可結(jié)合職業(yè)技能鑒定、員工評價等工作組織開展考試考核?？荚嚳己顺煽儼凑詹坏陀?0%的權(quán)重折算后計入所在單位培訓(xùn)考核總得分，具體權(quán)重由所在單位結(jié)合實際確定。

2.2.3.3考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次，評級標(biāo)準(zhǔn)按照

2.1.3.5執(zhí)行。不合格的，按照公司勞動用工管理的有關(guān)規(guī)定處理

3、培訓(xùn)期滿考核

3.1 新入企員工培訓(xùn)期滿，所在單位人事（教育培訓(xùn)）部門必須組織培訓(xùn)期滿考核。

3.1.1 新入企員工培訓(xùn)期滿考核必須在培訓(xùn)期滿次月前完成。

3.1.2各單位必須成立新入企員工培訓(xùn)期滿考核組，負(fù)責(zé)本單位新入企員工培訓(xùn)期滿考核工作。成員由相關(guān)單位（部門）負(fù)責(zé)人、專業(yè)骨干和教育培訓(xùn)管理人員組成。

3.1.3提交考核組審閱的材料

3.1.3.1 各階段培訓(xùn)情況記錄。

3.1.3.2個人總結(jié)。總結(jié)內(nèi)容應(yīng)包括：培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)收獲、需改進(jìn)的不足

和下一步的打算等。

3.1.3.3 培訓(xùn)積分達(dá)標(biāo)情況。新入企員工入企當(dāng)年積分達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為同崗級（或技術(shù)資格或技能等級）在崗員工年度積分達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的3倍。

3.1.3.4其它記錄培訓(xùn)期培訓(xùn)情況的資料。

3.1.4 考核可采用答辯、投票等形式進(jìn)行。

3.1.5考核采取百分制。其中，考核組對學(xué)員培訓(xùn)期間的綜合表現(xiàn)給予評分，滿分100分，占總分的20%；脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和所在單位培訓(xùn)考核得分分別占總分的30%和50%。

3.1.6考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次，評級標(biāo)準(zhǔn)按照

2.1.3.5執(zhí)行。其中，培訓(xùn)積分不達(dá)標(biāo)的，考核結(jié)果為不合格?？己私Y(jié)果為合格及以上等次的，由所在單位頒發(fā)新入企員工崗前培訓(xùn)合格證；不合格的，按照公司勞動用工管理的有關(guān)規(guī)定處理。

3.1.7考核結(jié)束，由考核組形成考核意見填入《中國南方電網(wǎng)公司新入企員工培訓(xùn)考核登記表三》（附件3），并交由人事（教育培訓(xùn)）部門確定最終考核意見。

3.2考核結(jié)束，由所在單位對培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)，并及時將培訓(xùn)及考核情況報送上一級單位人事（教育培訓(xùn)）部門，相關(guān)材料存入員工培訓(xùn)檔案。

4、組織與分工

4.1各級人事（教育培訓(xùn)）部門負(fù)責(zé)歸口管理本單位新入企員工培訓(xùn)及考核工作。

4.2 各級黨群（政工）部門、工會、團(tuán)委負(fù)責(zé)協(xié)助人事（教育培訓(xùn)）部門組織開展新入企業(yè)員工培訓(xùn)，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)新入企員工臨時黨團(tuán)組織開展黨團(tuán)建設(shè)、黨團(tuán)活動、文化宣傳、座談交流等有關(guān)工作。

4.3 各級專業(yè)部門負(fù)責(zé)協(xié)助人事（教育培訓(xùn)）部門開展新入企業(yè)員工培訓(xùn)，按照分工組織完成本專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。

4.4 各級教育培訓(xùn)中心（基地）負(fù)責(zé)協(xié)助人事（教育培訓(xùn)）部門組織實施新入企業(yè)員工培訓(xùn)，按照分工承擔(dān)有關(guān)培訓(xùn)任務(wù)。

5、附則

5.1 本規(guī)定由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。

5.2 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。原《中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司新員工培訓(xùn)考核管理辦法（試行）》同時廢止

第二篇：南方電網(wǎng)-新入企員工培訓(xùn)管理規(guī)定

中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司新入企員工培訓(xùn)管理規(guī)定

（2010 年版）

1、總則

1.1 為加強和規(guī)范公司新入企員工培訓(xùn)管理，使新入企員工理解和認(rèn)同南網(wǎng)方略與企業(yè)文

化，樹立正確的價值觀和職業(yè)發(fā)展觀，盡快熟悉公司情況，適應(yīng)崗位工作需要，為公司又好

又快發(fā)展服務(wù)，特制定本規(guī)定。

1.3 新入企員工按其擬從事崗位分為電力類和非電力類兩大專業(yè)類別進(jìn)行差別化培訓(xùn)，納入

準(zhǔn)入資格培訓(xùn)進(jìn)行管理。

1.4 新入企員工培訓(xùn)費在各單位職工教育培訓(xùn)經(jīng)費、新（擴）建生產(chǎn)項目和設(shè)備購置中的教育培訓(xùn)經(jīng)費及其它可用于員工教育培訓(xùn)的經(jīng)費中統(tǒng)籌列支。1.5 本規(guī)定適用于公司總部和所屬各單位。

2、培訓(xùn)實施

2.1 脫產(chǎn)集中培訓(xùn)

脫產(chǎn)集中培訓(xùn)時間不少于6 周。2.1.1 培訓(xùn)內(nèi)容及形式

2.1.1.1 軍事訓(xùn)練：聘請軍隊士官實施軍訓(xùn)，培訓(xùn)學(xué)時不少于40 學(xué)時。2.1.1.2 團(tuán)隊訓(xùn)練：聘請專業(yè)教練組織團(tuán)隊拓展，培養(yǎng)新入企員工的團(tuán)隊精神和創(chuàng)新意識，培

訓(xùn)學(xué)時不少于16 學(xué)時。

2.1.1.3 公司概況：包括南方五省區(qū)概況、南方電網(wǎng)公司歷史及現(xiàn)狀、南方電網(wǎng)戰(zhàn)略、南方電

網(wǎng)發(fā)展規(guī)劃、南方電網(wǎng)科技工作及發(fā)展規(guī)劃、電力體制改革與電力市場、組織機構(gòu)與主要管

理制度、員工權(quán)益及本單位有關(guān)情況介紹等，培訓(xùn)學(xué)時不少于16 學(xué)時。

2.1.1.4 南網(wǎng)方略與企業(yè)文化：南網(wǎng)方略、公司企業(yè)文化、公司標(biāo)識、公司員工守則等，培訓(xùn)

學(xué)時不少于8 學(xué)時。2.1.1.5 基本素質(zhì)：科學(xué)發(fā)展觀、職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)人職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)操守（含不少于2 學(xué)時的廉潔從業(yè)警示教育）、人際溝通、公文寫作、公務(wù)禮儀、法律常識、時間管理、辦公

自動化等，培訓(xùn)學(xué)時不少于56 學(xué)時。

2.1.1.6 電力生產(chǎn)經(jīng)營基本知識：電力類新入企員工主要學(xué)習(xí)電力技術(shù)、電力營銷等課程；非

電力類新入企員工主要學(xué)習(xí)電力生產(chǎn)常識、電力營銷等課程，培訓(xùn)學(xué)時不少于16 學(xué)時。

2.1.1.8 安全生產(chǎn)基本技能：安全工器具使用、安全急救、消防安全、安全生產(chǎn)其它基本技能

訓(xùn)練等，培訓(xùn)學(xué)時不少于64 學(xué)時。非電力類新入企員工可選學(xué)有關(guān)內(nèi)容或增設(shè)與專業(yè)相關(guān) 的技能培訓(xùn)內(nèi)容。2.1.1.9 參觀實踐：參觀一線基層單位，體驗一線工作環(huán)境，了解一線工作要求，培訓(xùn)學(xué)時不少于32 學(xué)時。

2.1.1.10 其它：組織學(xué)員與在職優(yōu)秀員工代表座談交流，開展讀書會、演講比賽、參觀愛國

主義教育基地等團(tuán)隊活動。2.1.2 培訓(xùn)管理

2.1.2.1 公司人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌開展公司總部、南網(wǎng)總調(diào)、超高壓公司、調(diào)峰調(diào)頻公司、南網(wǎng) 研究中心、南網(wǎng)財務(wù)公司、南網(wǎng)國際公司和鼎和財產(chǎn)保險公司的新入企員工脫產(chǎn)集中培訓(xùn)，公司教育培訓(xùn)中心、有關(guān)單位和培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)責(zé)具體實施。各省公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織、統(tǒng)籌開展

下屬各單位的新入企員工脫產(chǎn)集中培訓(xùn)。2.1.2.2 加強學(xué)員自我管理。培訓(xùn)班應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)人數(shù)、專業(yè)類別等實行分班管理。各班應(yīng)設(shè)立

班委會，并根據(jù)學(xué)員實際情況，成立臨時黨團(tuán)組織。定期召開有關(guān)會議。

2.1.2.3 厲行節(jié)約，嚴(yán)格紀(jì)律。培訓(xùn)實行全封閉管理，主辦單位必須做好經(jīng)費預(yù)算，禁止鋪張

浪費。加強日常管理，配備班主任和專職工作人員全程跟班管理，做好每日值班日志，及時

收集、反饋和處理學(xué)員意見和建議，安排協(xié)調(diào)教學(xué)活動、參觀實踐、安全衛(wèi)生、后勤服務(wù)等工作。

2.1.3 培訓(xùn)考核

培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員必須參加綜合測評、基本知識考試、安全技能考試和撰寫心得體會等四個

環(huán)節(jié)的考核?？己瞬捎冒俜种?。

2.1.3.1 綜合測評：滿分100 分，占總分的30%。由主辦單位對學(xué)員培訓(xùn)期間的表現(xiàn)給予評

分。60 分以下為不合格。

2.1.3.2 基本知識考試：滿分100 分，占總分的40%。由主辦單位統(tǒng)一組織命題，閉卷考試。

考試設(shè)基本素質(zhì)（含南網(wǎng)方略與企業(yè)文化、員工守則）、電力生產(chǎn)經(jīng)營基本知識和安全生產(chǎn)

基本知識三個科目，滿分均為100 分，總得分按100 分折算?？荚嚥患案?，應(yīng)組織補考。

2.1.3.3 安全技能考試：滿分100 分，占總分的20%。由主辦單位根據(jù)安全生產(chǎn)基本技能培

訓(xùn)內(nèi)容，統(tǒng)一組織命題，采取實操的方式進(jìn)行考試。考試不及格，應(yīng)組織補考。非電力類新

入企員工可根據(jù)培訓(xùn)實際，調(diào)整有關(guān)考試內(nèi)容。

2.1.3.4 撰寫心得體會：滿分100 分，占總分的10%。培訓(xùn)結(jié)束前，學(xué)員提交心得體會。不

合格的，必須重新撰寫。

2.1.3.5 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次?？偟梅?0 分及以上為優(yōu)秀，80-89 分為良好，60-79 分為合格，60 分以下為不合格。不合格的，按照公司勞動用工管理的有關(guān) 規(guī)定處理。

2.1.3.6 考核結(jié)束，由主辦單位組織培訓(xùn)情況評價，將填好的《中國南方電網(wǎng)公司新入企員工

培訓(xùn)考核登記表一》（附件1）轉(zhuǎn)交給新入企員工所在單位，歸入員工培訓(xùn)檔案，為下階段

培訓(xùn)、考核提供依據(jù)。2.2 所在單位培訓(xùn)

脫產(chǎn)集中培訓(xùn)結(jié)束后，所在單位必須組織新入企員工參加本單位組織的培訓(xùn)。2.2.1 培訓(xùn)內(nèi)容及形式 2.2.1.1 企業(yè)概況：采取專題講座、現(xiàn)場教學(xué)、座談交流、參觀實踐等多種形式，組織新入企

員工集中學(xué)習(xí)了解本單位組織概況、主要業(yè)務(wù)開展情況和基本規(guī)章制度，接受安全生產(chǎn)教育，培訓(xùn)學(xué)時不少于24 學(xué)時。

2.2.1.2 崗位知識與技能：新入企員工完成脫產(chǎn)集中培訓(xùn)后，至培訓(xùn)期滿前，所在單位必須

充分利用師帶徒、現(xiàn)場教學(xué)、實操培訓(xùn)、跟班見習(xí)、專題講座等多種形式，組織新入企員工

進(jìn)行輪崗和定崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)，加快新入企員工對相關(guān)崗位工作職責(zé)、規(guī)章制度、工作流程、安

全知識和操作技能的了解和熟悉。2.2.1.3 技能實操強化培訓(xùn)：新入企員工輪崗和定崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)一段時間后，各單位必須結(jié)合實

際，充分利用各級實操培訓(xùn)基地（場所）有計劃地安排電力類新入企員工分專業(yè)集中參加安

全生產(chǎn)知識和專業(yè)知識、技能實操強化培訓(xùn)，作為崗位知識與技能培訓(xùn)的重要內(nèi)容，進(jìn)一步

鞏固和提升專業(yè)知識和技能實操水平，各專業(yè)培訓(xùn)時間不少于3 周。其中，專業(yè)知識培訓(xùn)學(xué)

時不少于40 學(xué)時，專業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)時不少于80 學(xué)時。2.2.2 培訓(xùn)管理

2.2.2.1 各分子公司應(yīng)加強對下屬各單位新入企業(yè)員工培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌、指導(dǎo)、服務(wù)和監(jiān)督。

所在單位應(yīng)為每名新入企員工制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、要求、內(nèi)容、考核方式及指導(dǎo)人等，避免培訓(xùn)內(nèi)容與分子公司統(tǒng)一組織的脫產(chǎn)集中培訓(xùn)內(nèi)容重復(fù)。同時，必須加強

對新入企員工培訓(xùn)的日常管理。2.2.2.2 實行師帶徒制度。所在單位必須指定具有較強責(zé)任心和具備中級專業(yè)技術(shù)職稱或高級

工及以上技能水平的資深員工擔(dān)任新入企員工的指導(dǎo)人。指導(dǎo)人和新入企員工雙方必須簽定

培訓(xùn)目標(biāo)責(zé)任書，規(guī)定培訓(xùn)目標(biāo)、雙方的責(zé)任、權(quán)利和獎懲措施。

調(diào)頻公司和各省公司負(fù)責(zé)統(tǒng)籌開展本單位電力類新入企員工技能實操強化培訓(xùn)，統(tǒng)一培訓(xùn)模式和考核要求，協(xié)調(diào)培訓(xùn)師資和培訓(xùn)場地，新入企員工所在單位負(fù)責(zé)具體組織實施。

2.2.3 培訓(xùn)考核

2.2.3.1 培訓(xùn)期間，所在單位應(yīng)按照培訓(xùn)計劃組織考核?？己丝刹扇￠]卷考試、實操考試、技術(shù)問答、專家答辯等多種方式組織進(jìn)行。各項考試考核得分按照一定權(quán)重折算后計入考核總

得分，滿分100 分。具體權(quán)重由所在單位結(jié)合實際確定。2.2.3.2 參加了技能實操強化培訓(xùn)的電力類新入企員工，培訓(xùn)結(jié)束后必須參加專業(yè)知識閉卷考

試和專業(yè)技能實操考試?？荚嚥扇“俜种?，專業(yè)知識滿分100 分，占總分的30%；專業(yè)技

能滿分100 分，占總分的70%。考試不及格，應(yīng)組織補考。各單位也可結(jié)合職業(yè)技能鑒定、員工評價等工作組織開展考試考核。考試考核成績按照不低于20%的權(quán)重折算后計入所在

單位培訓(xùn)考核總得分，具體權(quán)重由所在單位結(jié)合實際確定。

2.2.3.3 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次，評級標(biāo)準(zhǔn)按照2.1.3.5 執(zhí)行。不

合格的，按照公司勞動用工管理的有關(guān)規(guī)定處理。

2.2.3.4 培訓(xùn)結(jié)束后，由所在單位組織培訓(xùn)情況評價，將填好的《中國南方電網(wǎng)公司新入企員

工培訓(xùn)考核登記表二》（附件2）和有關(guān)培訓(xùn)計劃、考核情況等，歸入員工培訓(xùn)檔案，為培

訓(xùn)期滿考核提供依據(jù)。

3、培訓(xùn)期滿考核

3.1 新入企員工培訓(xùn)期滿，所在單位人事（教育培訓(xùn)）部門必須組織培訓(xùn)期滿考核。

3.1.1 新入企員工培訓(xùn)期滿考核必須在培訓(xùn)期滿次月前完成。3.1.2 各單位必須成立新入企員工培訓(xùn)期滿考核組，負(fù)責(zé)本單位新入企員工培訓(xùn)期滿考核工

作。成員由相關(guān)單位（部門）負(fù)責(zé)人、專業(yè)骨干和教育培訓(xùn)管理人員組成。3.1.3 提交考核組審閱的材料 3.1.3.1 各階段培訓(xùn)情況記錄。

3.1.3.2 個人總結(jié)?？偨Y(jié)內(nèi)容應(yīng)包括：培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)收獲、需改進(jìn)的不足和下一步的打算等。

3.1.3.3 培訓(xùn)積分達(dá)標(biāo)情況。新入企員工入企當(dāng)年積分達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為同崗級（或技術(shù)資格或技

能等級）在崗員工積分達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的3 倍。3.1.3.4 其它記錄培訓(xùn)期培訓(xùn)情況的資料。3.1.4 考核可采用答辯、投票等形式進(jìn)行。

3.1.5 考核采取百分制。其中，考核組對學(xué)員培訓(xùn)期間的綜合表現(xiàn)給予評分，滿分100 分，占總分的20%；脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和所在單位培訓(xùn)考核得分分別占總分的30%和50%。3.1.6 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次，評級標(biāo)準(zhǔn)按照2.1.3.5 執(zhí)行。其中，培訓(xùn)積分不達(dá)標(biāo)的，考核結(jié)果為不合格。考核結(jié)果為合格及以上等次的，由所在單位頒發(fā)新

入企員工崗前培訓(xùn)合格證；不合格的，按照公司勞動用工管理的有關(guān)規(guī)定處理。3.1.7 考核結(jié)束，由考核組形成考核意見填入《中國南方電網(wǎng)公司新入企員工培訓(xùn)考核登記

表三》（附件3），并交由人事（教育培訓(xùn)）部門確定最終考核意見。3.2 考核結(jié)束，由所在單位對培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)，并及時將培訓(xùn)及考核情況報送上一級單位

人事（教育培訓(xùn)）部門，相關(guān)材料存入員工培訓(xùn)檔案。

4、組織與分工 4.1 各級人事（教育培訓(xùn)）部門負(fù)責(zé)歸口管理本單位新入企員工培訓(xùn)及考核工作。4.2 各級黨群（政工）部門、工會、團(tuán)委負(fù)責(zé)協(xié)助人事（教育培訓(xùn)）部門組織開展新入企業(yè)

員工培訓(xùn)，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)新入企員工臨時黨團(tuán)組織開展黨團(tuán)建設(shè)、黨團(tuán)活動、文化宣傳、座談

交流等有關(guān)工作。

4.3 各級專業(yè)部門負(fù)責(zé)協(xié)助人事（教育培訓(xùn)）部門開展新入企業(yè)員工培訓(xùn)，按照分工組織完

成本專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。

4.4 各級教育培訓(xùn)中心（基地）負(fù)責(zé)協(xié)助人事（教育培訓(xùn)）部門組織實施新入企

業(yè)員工培訓(xùn)，按照分工承擔(dān)有關(guān)培訓(xùn)任務(wù)。

5、附則

5.1 本規(guī)定由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。5.2 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。原《中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司新員工培訓(xùn)考核管理辦法（試

行）》同時廢止。__

第三篇：中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定(2010年版)

附件：

中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定

（2010年版）

第一章總則

第一條

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，造就一支深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、團(tuán)結(jié)和諧、有戰(zhàn)斗力的領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍，推動以“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”為目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，為中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司（以下簡稱公司）的改革和發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公司法》和《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》等文件精神，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于中共中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司黨組（以下簡稱公司黨組）管理的下列領(lǐng)導(dǎo)人員：

（一）公司總經(jīng)理助理、總法律顧問、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師，公司總部部門負(fù)責(zé)人；

（二）直屬機構(gòu)及各分、子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員；

（三）公司所屬特大型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職；

（四）享受分子公司領(lǐng)導(dǎo)班子正、副職級待遇（含巡視員、助理巡視員等非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）的人員；

（五）實行法人治理結(jié)構(gòu)的全資子公司、控股公司和參股公司中，公司委派或推薦的董事會、經(jīng)理層成員。

第三條公司總部各部門、未設(shè)黨組（黨委）的直屬機構(gòu)的處室負(fù)責(zé)人（以下簡稱處室負(fù)責(zé)人）按本規(guī)定執(zhí)行。監(jiān)事會成員的選派另行規(guī)定。

第四條

領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作必須堅持下列原則：

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；

（三）群眾公認(rèn)、注重實績原則；

（四）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法管理、分層管理原則。

第五條按照管理權(quán)限，公司人事部在公司黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實施。

第二章任期和職數(shù)

第六條領(lǐng)導(dǎo)人員實行任期制，每屆任期三年。任期屆滿，-2-

經(jīng)考核合格的可以連任。

（一）未設(shè)立董事會的企業(yè)，總經(jīng)理每屆任期三年；

（二）設(shè)立董事會的企業(yè)，董事任期由公司章程規(guī)定，每屆任期不得超過三年；總經(jīng)理任期由董事會確定，每屆任期三年。

第七條各分、子公司及特大型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子實行“交叉任職、雙向進(jìn)入”。未設(shè)董事會的企業(yè)，總經(jīng)理（局長）和黨組（黨委）書記可分設(shè)，也可以由一人擔(dān)任。設(shè)立董事會的企業(yè)，黨組（黨委）書記和董事長可以由一人擔(dān)任，董事長、總經(jīng)理原則上分設(shè)。

第八條

嚴(yán)格控制領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)。各分、子公司領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)一般為5—9人。

第三章資格條件

第九條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）具有較高的政治素質(zhì)，有強烈的政治意識、大局意識和責(zé)任意識，認(rèn)真踐行鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，樹立科學(xué)發(fā)展觀、正確業(yè)績觀和權(quán)力觀，與黨中央保持一致，對公司黨組負(fù)責(zé)；

（二）有強烈的事業(yè)心、責(zé)任心和使命感，立志于電力事業(yè)，創(chuàng)造性地開展工作，在公司改革和發(fā)展中艱苦創(chuàng)業(yè)、做出突出業(yè)

績；

（三）具有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、開拓創(chuàng)新能力、處理復(fù)雜局面的能力和執(zhí)行能力，有較強的語言、文字能力和溝通協(xié)調(diào)能力；

（四）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)法律法規(guī)，有較強的市場競爭意識和改革意識；

（五）遵紀(jì)守法，清正廉潔，作風(fēng)民主，求真務(wù)實，密切聯(lián)系群眾，堅持民主集中制，善于團(tuán)結(jié)同志，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督；

（六）具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。第十條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列任職資格：

（一）提拔擔(dān)任各分、子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、公司總部各部門負(fù)責(zé)人及各直屬機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、特大型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職的，年齡一般不超過52周歲，特別優(yōu)秀的，年齡可適當(dāng)放寬，但原則上不超過55周歲。提拔擔(dān)任處室副職的，年齡一般不超過45周歲，特別優(yōu)秀的，年齡可適當(dāng)放寬，但原則上不超過50周歲；提拔擔(dān)任處室正職的，原則上不超過52周歲。

（二）提拔擔(dān)任公司總部部門正職的原則上要有西部工作經(jīng)歷，提拔擔(dān)任各分、子公司正職的原則上要有公司總部部門工作經(jīng)歷。

（三）提拔擔(dān)任正職的，應(yīng)在同層級副職崗位上工作兩年及-4-

以上；提拔擔(dān)任副職的，應(yīng)在下一層級正職崗位上工作三年及以上。

（四）應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上文化程度。

（五）應(yīng)當(dāng)接受過中央組織部、國資委黨委或公司組織的相應(yīng)級別的培訓(xùn)，培訓(xùn)時間要求5年內(nèi)累計3個月及以上，并達(dá)到公司規(guī)定的培訓(xùn)要求，確因特殊情況在提拔任職前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提拔任職后1年內(nèi)完成培訓(xùn)。

（六）提拔擔(dān)任從事黨群工作的領(lǐng)導(dǎo)人員，除具備上述規(guī)定資格外，還應(yīng)當(dāng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》、《工會法》、《中國工會章程》和《中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)章程》規(guī)定的其他要求。

第十一條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)逐級提拔。對于思想政治素質(zhì)好、業(yè)績特別突出、領(lǐng)導(dǎo)管理能力強、發(fā)展?jié)摿Υ?、群眾公認(rèn)的或工作特殊需要的人才，可以適當(dāng)放寬任職條件。

第四章選拔任用

第十二條

選拔領(lǐng)導(dǎo)人員，主要采取組織選拔、競爭上崗、公開選拔等方式進(jìn)行。

第十三條選拔領(lǐng)導(dǎo)人員要規(guī)范選拔任用的提名?？蓪嵭胁铑~選拔干部制度，實行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等。

第十四條組織選拔一般要經(jīng)過下列程序：

（一）溝通醞釀；

（二）民主推薦，確定考察對象；

（三）組織考察；

（四）綜合分析，提出任用建議；

（五）討論決定；

（六）任前公示，并征求有關(guān)方面意見；

（七）依照法律和有關(guān)規(guī)定任職。

第十五條競爭上崗面向公司系統(tǒng)進(jìn)行，一般要經(jīng)過下列程序：

（一）公布競聘崗位、崗位職責(zé)、任職條件及有關(guān)要求；

（二）報名與資格審查；

（三）知識、能力、素質(zhì)、心理健康等方面的測試；

（四）根據(jù)測評結(jié)果確定考察對象；

（五）組織考察；

（六）綜合分析，提出任用建議；

（七）討論決定；

（八）任前公示，并征求有關(guān)方面意見；

（九）依照法律和有關(guān)規(guī)定任職。

第十六條公開選拔面向社會進(jìn)行，根據(jù)需要，可面向電力系統(tǒng)進(jìn)行，一般要經(jīng)過下列程序：

（一）公布招聘崗位、崗位職責(zé)、任職條件及有關(guān)要求；

（二）報名與資格審查；

（三）知識、能力、素質(zhì)、心理健康等方面的測試；

（四）根據(jù)測評結(jié)果確定考察對象；

（五）組織考察；

（六）綜合分析，提出任用建議；

（七）討論決定；

（八）任前公示，并征求有關(guān)方面意見；

（九）依照法律和有關(guān)規(guī)定任職。

第十七條依法選舉產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)人員的程序，按《中國共產(chǎn)黨章程》、《公司法》、《工會法》、《中國工會章程》、《中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)章程》及公司章程等進(jìn)行。

第十八條任用領(lǐng)導(dǎo)人員，可以采取委任制、聘任制和選任制。

（一）對董事會成員實行委任制、聘任制或選任制；

（二）對設(shè)立董事會的企業(yè)經(jīng)理班子成員實行聘任制，經(jīng)理班子人選經(jīng)組織考察、按照管理權(quán)限審批后，由董事會決定聘任；

（三）對未設(shè)立董事會的企業(yè)經(jīng)理班子成員實行委任制或聘任制；

（四）對黨組（黨委）成員按照《中國共產(chǎn)黨章程》和中央有關(guān)規(guī)定實行委任制或選任制。

第十九條各分、子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，一般不得在所出資

企業(yè)兼職，確需兼職的須報公司黨組審批，并不得在兼職企業(yè)領(lǐng)取任何形式的報酬。未經(jīng)同意，不得在其他企事業(yè)單位、社會團(tuán)體或者中介機構(gòu)兼職。

第五章民主推薦與考察

第二十條選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員，組織選拔必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。

民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。

第二十一條

直屬機構(gòu)及各分、子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和特大型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職調(diào)整時，民主推薦應(yīng)有下列人員參加：

（一）本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員；

（二）本單位本部職能部門負(fù)責(zé)人和所屬二級單位主要負(fù)責(zé)人；

（三）其他有關(guān)人員。

第二十二條公司總部各部門負(fù)責(zé)人及其處室負(fù)責(zé)人、未設(shè)黨組（黨委）的直屬機構(gòu)負(fù)責(zé)人及其處室負(fù)責(zé)人的民主推薦，由所在部門或機構(gòu)的全體成員參加。

第二十三條

實行法人治理結(jié)構(gòu)的全資子公司的董事會、經(jīng)理層人選的民主推薦工作參照第二十一條執(zhí)行。

控股公司、參股公司董事會、經(jīng)理層人選的民主推薦工作，由公司商其他投資方后，參照第二十一條規(guī)定在一定范圍內(nèi)組織-8-

第四篇：中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司

中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司

農(nóng)村電網(wǎng)和縣城電網(wǎng)建設(shè)與改造工程

施工安全管理辦法總則

1.1 為了貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針，提高中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司（以下簡稱南方電網(wǎng)公司）農(nóng)村電網(wǎng)和縣城電網(wǎng)建設(shè)與改造安全施工管理水平，保障施工人員在工程施工中的安全，保證電網(wǎng)安全可靠供電，結(jié)合農(nóng)村電網(wǎng)和縣城電網(wǎng)建設(shè)與改造的實際情況，特制定本辦法。

1.2 本辦法依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》和南方電網(wǎng)公司的《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》、《安全生產(chǎn)監(jiān)督規(guī)定》、《安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》等有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)定，以及公司安全生產(chǎn)一號令的精神，結(jié)合農(nóng)村電網(wǎng)和縣城電網(wǎng)建設(shè)與改造工程的具體情況而制定。

1.3 本辦法適用于南方電網(wǎng)公司系統(tǒng)農(nóng)村電網(wǎng)和縣城電網(wǎng)建設(shè)與改造所涉及的有關(guān)工程。凡是參與農(nóng)村電網(wǎng)和縣城電網(wǎng)建設(shè)與改造工程的單位和個人，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家、電力行業(yè)、南方電網(wǎng)公司有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定和本辦法。

1.4 各子公司必須按照“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，做到安全工作與計劃、布置、檢查、總結(jié)、考核生產(chǎn)工作同時進(jìn)行，使施工安全工作逐漸達(dá)到制度化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。

1.5 負(fù)責(zé)農(nóng)村電網(wǎng)和縣城電網(wǎng)建設(shè)與改造工程建設(shè)的項目單位（包括各級建設(shè)項目委托管理單位，下同）應(yīng)實行以行政正職為安全第一責(zé)任人的各級安全生產(chǎn)責(zé)任制；建立安全生產(chǎn)保證體系和安全生產(chǎn)監(jiān)督體系，樹立“安全施工，人人有責(zé)”的觀念。

1.6 安全施工應(yīng)實行科學(xué)管理。通過不斷完善安全設(shè)施，強化安全教育，提高施工人員的安全技術(shù)素質(zhì)，逐步做到對事故進(jìn)行科學(xué)預(yù)測，并積極采取防范措施，對事故加以預(yù)防。管理機構(gòu)

2.1 農(nóng)村電網(wǎng)和縣城電網(wǎng)建設(shè)與改造工程安全施工實行分級管理。南方電網(wǎng)公司為系統(tǒng)農(nóng)村電網(wǎng)和縣城電網(wǎng)建設(shè)與改造工程施工安全歸口管理單位。各子公司作為項目法人單位，負(fù)責(zé)工作范圍內(nèi)的農(nóng)村電網(wǎng)和縣城電網(wǎng)建設(shè)與改造工程的安全施工管理，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)各級建設(shè)項目委托管理單位（地級市和縣級供電企業(yè)）的安全施工管理工作。

2.2 農(nóng)村電網(wǎng)和縣城電網(wǎng)建設(shè)與改造工程要成立以各建設(shè)項目單位為主、參建單位參加的安全生產(chǎn)委員會，執(zhí)行相關(guān)的安全工作任務(wù)。

2.3 建設(shè)項目單位要確定承擔(dān)農(nóng)村電網(wǎng)和縣城電網(wǎng)建設(shè)與改造工程安全監(jiān)察職能的機構(gòu)或部門（以下簡稱安監(jiān)職能部門）。在農(nóng)村電網(wǎng)和縣城電網(wǎng)建設(shè)與改造期間，各單位的三級安全網(wǎng)（企業(yè)、站隊（工區(qū)）、班組（站所））可適當(dāng)增加具有工作經(jīng)驗的人員擔(dān)任臨時安監(jiān)員。3 責(zé)任制

3.1 南方電網(wǎng)公司：

3.1.1 制定農(nóng)村電網(wǎng)和縣城電網(wǎng)建設(shè)與改造安全施工管理制度、辦法。3.1.2 監(jiān)督、檢查各建設(shè)項目單位的安全施工管理工作。3.2 建設(shè)項目單位：

3.2.1 認(rèn)真執(zhí)行國家和上級有關(guān)部門安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)和規(guī)定，并負(fù)責(zé)組織貫徹落實。

3.2.2 根據(jù)工程實際情況和上級部門的有關(guān)規(guī)定，建立本單位農(nóng)村電網(wǎng)和縣城電網(wǎng)建設(shè)與改造施工安全管理的各項管理制度、安全事故統(tǒng)計及上報制度，制定反事故技術(shù)措施和安全勞動保護(hù)措施，并定期進(jìn)行施工安全工作考核。

3.2.3 深入施工單位和施工現(xiàn)場，監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)安全工作；及時解決檢查中發(fā)現(xiàn)的重大問題。對因施工單位安全管理失控，導(dǎo)致施工安全沒有保證及存在質(zhì)量問題時，有權(quán)責(zé)令停工整頓，限期整改。

3.2.4 審批施工單位在施工過程中所制定的組織、技術(shù)和安全措施方案。3.2.5 加強與項目所在地政府和有關(guān)部門聯(lián)系；取得地方政府和有關(guān)部門對施工安全工作的支持。

3.2.6 在招標(biāo)文件中或確定施工承包單位時，對安全技術(shù)管理制度、施工資質(zhì)和安全施工提出明確要求，并審查施工、勘測設(shè)計單位的安全資質(zhì)等級；確保符合建設(shè)項目的要求。

3.2.7 要求施工單位有符合電力建設(shè)安全工作規(guī)程規(guī)定的安全施工基礎(chǔ)條件，要求和協(xié)助施工單位按基建程序和施工程序施工。協(xié)調(diào)解決各施工單位在交叉作業(yè)中存在的安全施工、文明施工問題。

3.2.8 參加施工單位對所發(fā)生死亡、群傷或其他影響較大的事故的調(diào)查分析，吸取事故教訓(xùn)，督促改進(jìn)安全施工管理工作。

3.3 監(jiān)理單位：

工程監(jiān)理單位在工程監(jiān)理工作中，要把對施工安全的監(jiān)理作為與對工程質(zhì)量、工程進(jìn)度和工程投資控制監(jiān)理同等重要的工作來考慮。

3.3.1 在編制工程監(jiān)理大綱、監(jiān)理規(guī)劃和監(jiān)理細(xì)則時，要針對不同工程的特點和技術(shù)要求，制定具體的監(jiān)理內(nèi)容、監(jiān)理措施和監(jiān)理辦法。

3.3.2 在工程監(jiān)理時，要在監(jiān)理記錄中反映對施工安全的監(jiān)理內(nèi)容。對于監(jiān)理中發(fā)現(xiàn)的施工單位制定的安全措施不符合現(xiàn)場安全要求，或施工人員存在不符合安全生產(chǎn)工作規(guī)定的行為，以及電力設(shè)備存在的不能滿足電力建設(shè)與安全運行的問題，有權(quán)提出監(jiān)理意見，予以糾正，并及時向建設(shè)項目單位和施工單位通報。

3.4 設(shè)計單位：

3.4.1 設(shè)計單位應(yīng)把“安全第一”的思想貫穿于設(shè)計工作的全過程；從方案制定到設(shè)備選型等方面，都要盡可能為安全施工創(chuàng)造條件。

3.4.2 工程設(shè)計必須符合國家或電力行業(yè)的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。并滿足反事故技術(shù)的要求，保證工程投產(chǎn)后的安全生產(chǎn)要求。

3.5 施工單位：

3.5.1 在承建農(nóng)村電網(wǎng)和縣城電網(wǎng)建設(shè)與改造工程時，必須與建設(shè)項目單位簽定安全協(xié)議，明確雙方安全責(zé)任，承擔(dān)承建范圍內(nèi)的全部安全生產(chǎn)責(zé)任。

3.5.2 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策，以及上級主管部門頒發(fā)的安全生產(chǎn)法規(guī)、行業(yè)規(guī)程和有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定。

3.5.3 建立健全適應(yīng)農(nóng)村電網(wǎng)和縣城電網(wǎng)建設(shè)與改造工程施工的安全保證和安全監(jiān)督體系，設(shè)立安全監(jiān)督管理機構(gòu)，落實好安全生產(chǎn)責(zé)任制。

3.5.4 要設(shè)置現(xiàn)場安全專職或兼職人員，監(jiān)督本單位作業(yè)人員施工的全過程。派駐現(xiàn)場的工作負(fù)責(zé)人、工作監(jiān)護(hù)人、工程技術(shù)人員應(yīng)通過針對性的安全教育和培訓(xùn)。

3.5.5 在開工前必須將編制的施工安全措施報建設(shè)項目單位，獲得批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

3.5.6 與建設(shè)項目單位協(xié)商解決施工中的重大安全問題，確定安全技術(shù)措施。

3.5.7 施工前，必須對全體施工人員進(jìn)行有關(guān)本項工作的安全知識和安全規(guī)程的培訓(xùn)教育，考核合格后方可上崗。在施工時，要按勞動保護(hù)規(guī)定為參加施工的人員配備足夠合格的勞動保護(hù)用品和安全工器具。

3.5.8 施工單位對施工過程中的人員安全、工程質(zhì)量負(fù)全面責(zé)任，保證機械器具完好，對施工現(xiàn)場安全條件差，或不能保證安全施工的，有權(quán)拒絕施工，并向建設(shè)單位提出合理化建議，確保施工安全。

3.6 施工班（組）長：

3.6.l 領(lǐng)導(dǎo)本班（組）人員認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行上級有關(guān)安全施工的規(guī)定；模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，對本班（組）人員在施工中的安全直接負(fù)責(zé)。

3.6.2 支持安全員的工作，堅持安全日活動制度。根據(jù)本班（組）人員情況，合理分工，堅持班前會制度（安全交底），班后會小結(jié)和現(xiàn)場清理工作，做到文明施工。

3.6.3 經(jīng)常對本班（組）人員進(jìn)行安全思想教育工作，檢查本班（組）工地現(xiàn)場安全情況和設(shè)備、工具完好情況，監(jiān)督檢查本班（組）人員正確使用安全工器具及勞動保護(hù)用品，加強對施工過程中的安全監(jiān)護(hù)，及時糾正習(xí)慣性違章和冒險作業(yè)。

3.6.4 組織本班（組）對施工項目的安全措施進(jìn)行討論，對批準(zhǔn)后的施工安全措施要認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

3.6.5 負(fù)責(zé)解決本班（組）在施工過程中存在的安全問題，遇有嚴(yán)重或較大危險情況要停止施工，并報告上級部門，對于發(fā)生的事故，要負(fù)責(zé)搶救傷員，保護(hù)好現(xiàn)場，并及時報告領(lǐng)導(dǎo)和安監(jiān)職能部門。

3.6.6 開工前要向全體施工人員交代清楚當(dāng)天工作內(nèi)容及危險因素和控制措施；嚴(yán)防發(fā)生意外。工作中要做到監(jiān)護(hù)職責(zé)到位。

3.7 施工人員：

3.7.1 認(rèn)真學(xué)習(xí)并自覺遵守安全施工的各項規(guī)定和措施，嚴(yán)格執(zhí)行安全工作規(guī)程，不得違章作業(yè)。

3.7.2 正確使用、維護(hù)和管理好安全工器具及防護(hù)用品，使用前后應(yīng)進(jìn)行檢查核對。對不熟悉的非本專業(yè)使用的工器具及新型機械，必須經(jīng)過培訓(xùn)，合格后方能操作，否則不得操作。

3.7.3 工作前應(yīng)對施工現(xiàn)場迸行檢查，認(rèn)真執(zhí)行工作票中的安全措施。在施工中，將發(fā)現(xiàn)的不安全因素及時向工作負(fù)責(zé)人匯報；提高安全防范意識，做到“三不傷害”（不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害）。

3.7.4 認(rèn)真參加安全日活動，主動提出改進(jìn)安全施工措施建議，并自覺執(zhí)行電力建設(shè)安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)程。

3.7.5 有權(quán)制止他人違章作業(yè)，糾正習(xí)慣性違章；有權(quán)拒絕無安全施工措施和未經(jīng)安全交底的施工項目及違章操作的指揮。3.8 安監(jiān)職能部門及其人員：

安監(jiān)職能部門對農(nóng)村電網(wǎng)和縣城電網(wǎng)建設(shè)與改造工程實行全過程安全監(jiān)察。3.8.1 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和上級關(guān)于安全生產(chǎn)工作的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定和反事故措施、安全技術(shù)勞動保護(hù)措施。

3.8.2 組織編制本單位農(nóng)村電網(wǎng)和縣城電網(wǎng)建設(shè)與改造施工安全管理措施規(guī)定、辦法和細(xì)則，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查實施情況。

3.8.3 負(fù)責(zé)參與各參建單位施工安全聯(lián)系制度建設(shè)，保證各項規(guī)定和措施的落實。

3.8.4 監(jiān)督、檢查農(nóng)村電網(wǎng)和縣城電網(wǎng)建設(shè)與改造工程中的施工安全工作，協(xié)調(diào)解決施工中的重大問題。重點是監(jiān)察涉及設(shè)備、設(shè)施安全的技術(shù)狀況和涉及人身安全的防護(hù)狀況。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的重大問題和隱患，及時下達(dá)安全監(jiān)督通知書，限期整改。

3.8.5 參加與協(xié)助由本單位領(lǐng)導(dǎo)組織的事故調(diào)查，監(jiān)督“四不放過” 原則的落實，并完成事故統(tǒng)計、分析、上報工作，提出考核意見。

3.8.6 組織開展施工安全宣傳教育工作，參與對安監(jiān)人員和施工人員培訓(xùn)工作。

3.8.7 安全監(jiān)督人員有權(quán)進(jìn)入施工現(xiàn)場了解安全情況，有權(quán)制止違章行為，有權(quán)要求保護(hù)事故現(xiàn)場，進(jìn)行調(diào)查工作，并在形成事故調(diào)查結(jié)論中參與意見。

3.9 工地（班組）專（兼）職安全員：

3.9.1 認(rèn)真貫徹執(zhí)行電力建設(shè)安全工作規(guī)程、安全施工管理規(guī)定和上級有關(guān)安全工作要求，在安全監(jiān)督機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)下，做好本工地的安全施工管理工作。

3.9.2 負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本工地施工場所的安全施工、文明施工情況，對查出的事故隱患；應(yīng)立即督促整改。

3.9.3 有權(quán)制止違章作業(yè)和違章指揮，有權(quán)對違章者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，對嚴(yán)重危及人身安全的施工，有權(quán)指令先行停止施工，并立即報告領(lǐng)導(dǎo)研究處理。

3.9.4 參加本工地重要施工項目和危險作業(yè)項目開工前的安全措施交底，并到現(xiàn)場檢查施工條件，監(jiān)督安全措施的執(zhí)行。

3.9.5 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好施工安全宣傳、安全日活動布置和安全檢查工作，對于檢查的問題應(yīng)按“三定”（定人、定時間、定項目）原則督促整改。安全措施

4.1 安全技術(shù)措施

4.1.1 在編制施工計劃和施工方案的同時，必須編制安全技術(shù)措施計劃（可根據(jù)施工具體項目或分段編制），經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后與施工同步執(zhí)行。

4.1.2 在保證安全組織措施和技術(shù)措施的計劃中所需的安全工器具；應(yīng)由安監(jiān)職能部門確認(rèn)后方可購置。

4.1.3 在全部停電和部分停電的電氣設(shè)備上工作時，必須完成下列技術(shù)措施：停電（斷開電源）、驗電、掛接地線、裝設(shè)遮欄和懸掛標(biāo)示牌。

4.2 安全組織措施

應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行下列制度：工作票制度，工作許可制度，工作監(jiān)護(hù)制度和現(xiàn)場看守制度，工作間斷、轉(zhuǎn)移制度，工作終結(jié)、驗收和恢復(fù)送電制度。

4.3 安全施工措施

4.3.1 所有建設(shè)與改造工程必須有安全措施。安全措施必須在開工前向全體施工人員交代清楚，否則不得開工。4.3.2 重要的臨時設(shè)施、重要的施工工序、特殊作業(yè)、多工種交叉作業(yè)、重大起重運輸作業(yè)、在運行區(qū)域內(nèi)的帶電作業(yè)等工程，都必須在施工前編制出施工方案和安全措施，落實專責(zé)人負(fù)責(zé)，并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門批準(zhǔn)后嚴(yán)格執(zhí)行。

執(zhí)行過程中應(yīng)有專人把好安全關(guān)。

4.3.3 技術(shù)人員在編制安全施工措施時，必須明確指出該項工程的主要危險點，并有針對性的采取防護(hù)措施。

4.4 加強對施工現(xiàn)場的管理，嚴(yán)格執(zhí)行南方電網(wǎng)公司制定的“農(nóng)村電網(wǎng)和縣城電網(wǎng)建設(shè)與改造工程現(xiàn)場安全措施”。安全檢查與例行工作

5.1 南方電網(wǎng)公司、各項目法人單位將不定期對安全施工工作進(jìn)行檢查。檢查的主要內(nèi)容如下：

5.1.1 檢查安全責(zé)任制：安全生產(chǎn)第一責(zé)任人是否到位，是否落實了安全施工責(zé)任制；是否做到了“五同時”（計劃、布置、檢查、總結(jié)、考核）。

5.1.2 檢查施工管理：施工中是否執(zhí)行了各項安全管理制度，各級安全機構(gòu)是否發(fā)揮了基本功能。

5.1.3 檢查施工安全隱患：查施工現(xiàn)場存在的事故隱患，查違章作業(yè)，查安全設(shè)施及安全標(biāo)志的設(shè)置，查文明施工情況。

5.1.4 檢查事故處理：是否真正做到了“四不放過”，是否按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查、處理、統(tǒng)計和上報。

5.2 建設(shè)項目單位應(yīng)派專人進(jìn)駐施工現(xiàn)場，檢查安全措施執(zhí)行情況，及時反饋安全信息，必要時可下達(dá)習(xí)慣性違章作業(yè)處罰單，并上報有關(guān)部門。

5.3 地（市）、縣（市）建設(shè)項目委托管理單位每月至少兩次到施工現(xiàn)場進(jìn)行安全檢查及質(zhì)量檢查，發(fā)現(xiàn)問題提出限期整改意見。

5.4 做好下列例行工作：安全例會、安全日活動、安全分析會、開工會和收工會、安全檢查和安全通報。臨時工安全管理

6.1 各單位應(yīng)制定農(nóng)村電網(wǎng)和縣城電網(wǎng)改造工程發(fā)包工程和臨時工管理制度，規(guī)范承包合同和用工合同的形式、內(nèi)容、應(yīng)履行的審批程序和各有關(guān)方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

6.2 加強對承包方的資質(zhì)審查，依法簽定施工合同，對達(dá)不到安全要求的單位不準(zhǔn)參加投標(biāo)。

6.3 承包方人員違反安全生產(chǎn)規(guī)程制度時，發(fā)包方管理人員或施工監(jiān)理人員應(yīng)予制止，并根據(jù)合同進(jìn)行處罰。

6.4 施工單位雇傭的臨時工應(yīng)辦理用工手續(xù)。長期臨時工應(yīng)經(jīng)過體檢、安規(guī)培訓(xùn)，考試合格后，依法簽定用工合同，方可錄用、上崗，并建立檔案。對于短期協(xié)助挖坑、立桿、放線等工作的農(nóng)民工，施工單位應(yīng)與被雇主（鄉(xiāng)、村或個人）簽訂勞動協(xié)議，明確安全責(zé)任，并進(jìn)行必要的安全教育與培訓(xùn)。

6.5 臨時工進(jìn)入施工現(xiàn)場作業(yè)前，工作負(fù)責(zé)人應(yīng)有針對性地對其進(jìn)行安全教育，交代清楚施工現(xiàn)場的安全措施及存在的危險因素和預(yù)防措施。當(dāng)臨時工從事有危險的工作時，必須在有經(jīng)驗的專業(yè)人員帶領(lǐng)和監(jiān)護(hù)下進(jìn)行。短期臨時工要有正式職工帶領(lǐng)工作。

6.6 長期臨時工應(yīng)納入本單位職工范圍進(jìn)行安全管理，工作所需的安全防護(hù)用品應(yīng)按國家規(guī)定和本行業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。事故調(diào)查處理

7.1 工程建設(shè)項目單位應(yīng)按《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》、《農(nóng)電事故調(diào)查統(tǒng)計規(guī)程》要求，對施工過程中發(fā)生的人身和設(shè)備事故進(jìn)行統(tǒng)計、分析和及時上報。對于發(fā)生的特大、重大事故，人身死亡、兩人以上施工人員重傷和性質(zhì)嚴(yán)重的設(shè)備損壞事故，須在24小時內(nèi)上報南方電網(wǎng)公司。

7.2 工程建設(shè)單位要會同施工單位共同作好對事故的調(diào)查與處理工作，本著“四不放過” 的原則，分析事故原因，明確事故責(zé)任，并形成準(zhǔn)確完整的事故報告，向有關(guān)方面進(jìn)行通報?？己伺c獎懲

8.1 各建設(shè)項目單位和施工單位對農(nóng)村電網(wǎng)和縣城電網(wǎng)建設(shè)與改造安全施工工作制定安全施工目標(biāo)，定期逐級對施工安全工作進(jìn)行考核。

8.2 各單位要按照以責(zé)論處的原則制定安全施工獎懲辦法，實行嚴(yán)格的獎懲制度。對農(nóng)村電網(wǎng)和縣城電網(wǎng)建設(shè)與改造工程中安全工作成績突出，有一定貢獻(xiàn)的單位和個人給予表彰和獎勵，對發(fā)生事故的責(zé)任者進(jìn)行處罰。

8.3 南方電網(wǎng)公司將不定期對農(nóng)村電網(wǎng)和縣城電網(wǎng)建設(shè)與改造施工安全情況進(jìn)行通報。附則

9.1 各子公司可按本辦法，結(jié)合各自的具體情況制定實施細(xì)則或補充規(guī)定。9.2 本辦法用于加強南方電網(wǎng)公司系統(tǒng)農(nóng)村電網(wǎng)和縣城電網(wǎng)建設(shè)與改造工程內(nèi)部安全管理，規(guī)范安全工作行為，不作為處理和判定民事責(zé)任的依據(jù)。

9.3 本辦法若與國家頒發(fā)的規(guī)定相抵觸時，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。9.4 本辦法由南方電網(wǎng)公司計劃發(fā)展部負(fù)責(zé)解釋。9.5 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五篇：中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定

中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定

1、總則

1.1 為貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，規(guī)范中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司（以下簡稱公司）系統(tǒng)的安全生產(chǎn)工作，防止和減少電力生產(chǎn)、電力建設(shè)（以下統(tǒng)稱生產(chǎn)）安全事故，保證員工在生產(chǎn)活動中的人身安全與健康，保證南方電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行和可靠供電，保證國家和投資者的資產(chǎn)免遭損失，制定本規(guī)定。

1.2 本規(guī)定依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合電力行業(yè)的特點和公司系統(tǒng)的組織形式制定，用于規(guī)定公司系統(tǒng)安全生產(chǎn)工作的基本要求和管理關(guān)系。

公司安全生產(chǎn)工作包括電力生產(chǎn)和電力建設(shè)（均包括農(nóng)電，即農(nóng)村電力生產(chǎn)、建設(shè)和農(nóng)村供電）的安全工作。

1.3 本規(guī)定所稱公司系統(tǒng)是指與南方電網(wǎng)公司有產(chǎn)權(quán)關(guān)系或管理關(guān)系的生產(chǎn)經(jīng)營單位組合。產(chǎn)權(quán)關(guān)系包括全資、控股關(guān)系；管理關(guān)系包括直屬、代管關(guān)系。

生產(chǎn)經(jīng)營單位指從事電力生產(chǎn)（包括發(fā)電、輸變電、供電、調(diào)度、檢修、試驗等）、電力建設(shè)（包括火電、水電、輸變電、送變電、工程設(shè)計、工程監(jiān)理、工程施工、調(diào)試等）為主要業(yè)務(wù)的企業(yè)和單位，以及管理這些企業(yè)和單位的公司本部及其分公司、子公司和中國南方電網(wǎng)電力調(diào)度通信中心（以下簡稱“調(diào)通中心”）。

1.4 公司系統(tǒng)必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家、電力行業(yè)及公司有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和本規(guī)定。把“關(guān)注安全，關(guān)愛生命”作為安全生產(chǎn)工作的理念，樹立“除人力不可抗拒的自然災(zāi)害外，通過努力，所有事故都可以預(yù)防，任何安全隱患都可以控制”的信念。不斷提高裝備的技術(shù)水平，改善生產(chǎn)條件，規(guī)范員工行為，在確保人身、電網(wǎng)和設(shè)備安全的前提下組織開展生產(chǎn)經(jīng)營工作。

1.5公司系統(tǒng)實行以各級行政正職為安全第一責(zé)任人的各級安全生產(chǎn)責(zé)任制。建立健全有系統(tǒng)、分層次的安全生產(chǎn)保證體系和安全生產(chǎn)監(jiān)督體系。做到計劃、布置、檢查、考核、總結(jié)生產(chǎn)經(jīng)營工作的同時，計劃、布置、檢查、考核、總結(jié)安全工作。

1.6 公司系統(tǒng)各生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)依據(jù)國家、行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和本規(guī)定，制定適合本單位的規(guī)章制度，使安全生產(chǎn)工作制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。1.7 公司系統(tǒng)各級組織在各自主管的工作范圍內(nèi)，圍繞統(tǒng)一的部署，共同做好安全生產(chǎn)工作。各級工會應(yīng)依法組織員工參與本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理與民主監(jiān)督，維護(hù)員工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。

1.8 本規(guī)定適用于公司系統(tǒng)各生產(chǎn)經(jīng)營單位，其他企業(yè)可參照執(zhí)行。

2、安全生產(chǎn)目標(biāo)

2.1 公司系統(tǒng)安全生產(chǎn)的總體目標(biāo)是在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，防止發(fā)生對社會造成重大影響、對資產(chǎn)造成重大損失的事故，確保人身、電網(wǎng)、設(shè)備安全。杜絕重大人身死亡事故，杜絕特大電網(wǎng)事故和有人員責(zé)任的重大電網(wǎng)事故，杜絕特大設(shè)備事故和重大施工機械設(shè)備損壞事故，杜絕重大火災(zāi)事故，杜絕電廠垮壩事故，杜絕重大環(huán)境污染事故和重大垮（坍）塌事故。2.2 公司系統(tǒng)實行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理。按分級管理的原則，公司系統(tǒng)內(nèi)上級單位負(fù)責(zé)確定下級單位的安全生產(chǎn)目標(biāo)，并考核其完成情況。對公司控股的生產(chǎn)經(jīng)營單位，可通過董事會實施安全生產(chǎn)目標(biāo)管理和考核。

2.3 公司系統(tǒng)發(fā)電、輸變電、供電、檢修、火電施工和輸（送）變電施工企業(yè)實行安全生產(chǎn)目標(biāo)三級（指企業(yè)、車間或工區(qū)、班組）控制。公司系統(tǒng)各生產(chǎn)經(jīng)營單位必須根據(jù)上級確定的安全生產(chǎn)目標(biāo)，結(jié)合本單位情況，制定本單位的安全生產(chǎn)目標(biāo)及考核管理制度，對上級確定的目標(biāo)逐級進(jìn)行分解和考核。各生產(chǎn)經(jīng)營單位確定的安全生產(chǎn)目標(biāo)內(nèi)容必須包含但不限于上級確定的目標(biāo)內(nèi)容，并不得低于上級確定的目標(biāo)。

3、安全生產(chǎn)責(zé)任制

3.1 公司系統(tǒng)實行安全生產(chǎn)責(zé)任制。各單位必須對本單位的各級領(lǐng)導(dǎo)、各部門、各崗位制定明確的安全生產(chǎn)職責(zé)，做到各司其職，各負(fù)其責(zé)，密切配合，相互協(xié)調(diào)。3.2 公司系統(tǒng)各級行政正職是安全第一責(zé)任人，對本單位的安全生產(chǎn)工作和安全生產(chǎn)目標(biāo)負(fù)全面責(zé)任。

3.3 各級行政正職的安全生產(chǎn)基本職責(zé)

3.3.1 負(fù)責(zé)建立健全并落實本單位各級領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門的安全生產(chǎn)責(zé)任制。3.3.2 負(fù)責(zé)組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和事故應(yīng)急救援預(yù)案。3.3.3負(fù)責(zé)建立健全本單位的安全生產(chǎn)保證體系和安全生產(chǎn)監(jiān)督體系。

3.3.4保證本單位各級安全監(jiān)督機構(gòu)及人員配備符合要求，支持安全監(jiān)督部門履行職責(zé)。3.3.5 親自批閱上級有關(guān)安全生產(chǎn)的重要文件，并組織貫徹落實。及時了解和檢查本單位的安全生產(chǎn)情況，協(xié)調(diào)解決本單位安全生產(chǎn)中出現(xiàn)的重大問題，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患。3.3.6保證本單位應(yīng)當(dāng)具備的安全生產(chǎn)條件所必需的資金投入和有效實施。3.3.7 及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。

3.3.8 其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和管理規(guī)定中明確的職責(zé)。

3.4 各級行政副職（包括總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會計師）是分管工作范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對分管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，向行政正職負(fù)責(zé)。

3.5 公司系統(tǒng)從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確配戴和使用勞動防護(hù)用品。從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他的不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或本單位領(lǐng)導(dǎo)報告。3.6 公司系統(tǒng)安全生產(chǎn)工作實行下級對上級逐級負(fù)責(zé)制。3.7 公司系統(tǒng)在內(nèi)部考核上，實行上級對下級的安全生產(chǎn)責(zé)任追究和考核制度；母公司為子公司承擔(dān)安全生產(chǎn)連帶責(zé)任。

對公司控股的生產(chǎn)經(jīng)營單位，可通過董事會實施安全生產(chǎn)監(jiān)督和責(zé)任追究。

4、安全生產(chǎn)組織、制度與措施

4.1公司系統(tǒng)各單位應(yīng)設(shè)立安全生產(chǎn)委員會作為安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，負(fù)責(zé)組織本單位安全生產(chǎn)工作，研究和決定安全生產(chǎn)工作的重大政策和措施，協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)重大問題。4.2公司系統(tǒng)各單位的安全生產(chǎn)委員會主任由本單位的安全第一責(zé)任人擔(dān)任，其他領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員。并設(shè)立安全生產(chǎn)委員會辦公室，作為安委會的辦事機構(gòu)。

4.3 公司系統(tǒng)各單位應(yīng)根據(jù)“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則建立健全安全生產(chǎn)保證體系和安全生產(chǎn)監(jiān)督體系。各部門必須在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)按照其安全生產(chǎn)職責(zé)做好有關(guān)安全生產(chǎn)工作。4.4 公司系統(tǒng)各單位依據(jù)有關(guān)要求，結(jié)合自己實際情況制定的規(guī)章制度不得與上級規(guī)定相抵觸，不得低于上級規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

4.5公司系統(tǒng)各單位的各級電力生產(chǎn)和技術(shù)管理部門以及各級調(diào)度部門應(yīng)做好電力生產(chǎn)安全保證體系的工作，負(fù)責(zé)建立健全本單位保證電力生產(chǎn)和電網(wǎng)運行安全的各項規(guī)程制度，并在電力生產(chǎn)中嚴(yán)格執(zhí)行。

各單位的電力生產(chǎn)規(guī)程制度應(yīng)包括（但不限于）安全工作規(guī)程、電力調(diào)度規(guī)程、現(xiàn)場運行規(guī)程、檢修工藝規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。電力生產(chǎn)規(guī)程制度的內(nèi)容、制定、修改、審查、批準(zhǔn)及公布等由各生產(chǎn)經(jīng)營單位另行制定管理辦法明確。

4.6公司系統(tǒng)各單位的各級電力建設(shè)和工程管理部門應(yīng)做好電力建設(shè)安全保證體系工作，負(fù)責(zé)建立健全本單位保證電力建設(shè)安全健康與環(huán)境管理的各項規(guī)程制度，并在電力建設(shè)工作中嚴(yán)格執(zhí)行。

各單位的電力建設(shè)安全健康與環(huán)境管理規(guī)程制度應(yīng)包括（但不限于）安全工作規(guī)程、工程項目和施工管理規(guī)定、工程項目的施工組織措施和安全措施、環(huán)境保護(hù)措施、工程和施工質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。電力建設(shè)規(guī)程制度的內(nèi)容、制定、修改、審查、批準(zhǔn)及公布等由各生產(chǎn)經(jīng)營單位另行制定管理辦法明確。

4.7公司系統(tǒng)各單位的各級農(nóng)電工作管理部門做好農(nóng)電安全保證體系工作，負(fù)責(zé)建立健全本單位保證農(nóng)電生產(chǎn)和建設(shè)安全的各項規(guī)程制度，并在農(nóng)電生產(chǎn)和建設(shè)中嚴(yán)格執(zhí)行。各單位農(nóng)電生產(chǎn)和建設(shè)規(guī)程制度的內(nèi)容、制定、修改、審查、批準(zhǔn)及公布等由各生產(chǎn)經(jīng)營單位另行制定管理辦法明確。

4.8公司系統(tǒng)內(nèi)從事電力生產(chǎn)工作的單位及個人必須嚴(yán)格執(zhí)行兩票（工作票、操作票）三制（交接班制、巡回檢查制、設(shè)備定期試驗輪換制）和設(shè)備缺陷管理等制度；從事電力建設(shè)的單位及個人必須嚴(yán)格執(zhí)行安全施工作業(yè)票和安全交底等制度。

4.9 公司系統(tǒng)各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行各項技術(shù)監(jiān)督規(guī)程、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，加強技術(shù)監(jiān)督工作，建立健全各級技術(shù)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮技術(shù)監(jiān)督人員的技術(shù)管理作用。對公司系統(tǒng)外的并網(wǎng)發(fā)電企業(yè)要依照國家有關(guān)規(guī)定和并網(wǎng)協(xié)議，對電廠內(nèi)直接涉及電網(wǎng)運行安全的繼電保護(hù)、自動化及安全自動裝置、無功調(diào)節(jié)以及發(fā)電勵磁系統(tǒng)等生產(chǎn)設(shè)備實施技術(shù)監(jiān)督，確保電網(wǎng)和電廠安全穩(wěn)定運行。

4.10公司系統(tǒng)從事電力生產(chǎn)的單位每年應(yīng)編制的反事故措施計劃和安全技術(shù)勞動保護(hù)措施計劃（簡稱“兩措計劃”），并應(yīng)優(yōu)先安排兩措計劃實施所需的資金。安全性評價結(jié)果和安全檢查提出的整改意見應(yīng)作為制定兩措計劃的重要依據(jù)，防汛、抗震、防臺風(fēng)等應(yīng)急預(yù)案所需項目，可作為制定和修訂反事故措施計劃的依據(jù)。

4.11反事故措施計劃應(yīng)根據(jù)上級頒發(fā)的反事故措施、需要消除的重大缺陷、提高設(shè)備可靠性的技術(shù)改進(jìn)措施以及本單位事故防范對策進(jìn)行編制。計劃編制應(yīng)由分管生產(chǎn)技術(shù)工作的領(lǐng)導(dǎo)組織，以生產(chǎn)技術(shù)部門為主，安全監(jiān)督等有關(guān)部門參加制定；反事故措施計劃可納入檢修、技改計劃中，由生產(chǎn)技術(shù)部門負(fù)責(zé)下達(dá)。反事故措施計劃編制的具體要求由各生產(chǎn)經(jīng)營單位制定管理辦法明確。

4.12安全技術(shù)勞動保護(hù)措施計劃應(yīng)根據(jù)國家、行業(yè)和上級單位頒發(fā)的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，從改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境、防止傷亡事故發(fā)生、預(yù)防職業(yè)病等方面進(jìn)行編制。計劃由分管安全監(jiān)督工作的領(lǐng)導(dǎo)組織，以安全監(jiān)督部門為主，各有關(guān)部門參加制定。安全技術(shù)勞動保護(hù)措施計劃所需資金每年從更新改造費用或其他生產(chǎn)費用中提取，列入預(yù)算，由安全監(jiān)督部門負(fù)責(zé)下達(dá)。安全技術(shù)勞動保護(hù)措施計劃編制的具體要求和管理由各生產(chǎn)經(jīng)營單位制定管理辦法明確。

4.13公司系統(tǒng)從事電力建設(shè)的單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及安全施工的實際需要，編制或單位工程安全技術(shù)措施計劃和工程項目安全施工措施，并應(yīng)優(yōu)先安排安全技術(shù)措施計劃實施所需的資金。安全技術(shù)措施計劃應(yīng)與施工計劃同時下達(dá)。安全技術(shù)措施計劃和安全施工措施編制的具體要求和管理，由各生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)電力建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)組織，以工程建設(shè)管理部門為主制定管理辦法明確。

4.14公司系統(tǒng)各級安全監(jiān)督部門負(fù)責(zé)監(jiān)督兩措計劃和電力建設(shè)安全技術(shù)措施計劃、安全施工措施的實施，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期組織檢查以上措施計劃的落實情況。

5、安全生產(chǎn)監(jiān)督

5.1 公司系統(tǒng)內(nèi)部實行安全生產(chǎn)監(jiān)督制度。各單位依據(jù)產(chǎn)權(quán)或管理關(guān)系，實行上級對下級的安全生產(chǎn)監(jiān)督，即公司對其分公司、子公司實行安全生產(chǎn)監(jiān)督；公司各分公司、子公司對其所屬生產(chǎn)經(jīng)營單位實行安全生產(chǎn)監(jiān)督；代管企業(yè)對被代管企業(yè)依據(jù)協(xié)議實行安全生產(chǎn)監(jiān)督。公司系統(tǒng)各單位的安全生產(chǎn)除接受公司內(nèi)部的監(jiān)督外，還應(yīng)接受所在地政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的監(jiān)督管理。

5.2公司系統(tǒng)應(yīng)自上而下建立健全安全生產(chǎn)監(jiān)督組織機構(gòu)和制度，形成完整的安全生產(chǎn)監(jiān)督體系。安全生產(chǎn)監(jiān)督機構(gòu)行使安全生產(chǎn)監(jiān)督職能，業(yè)務(wù)上受上級安全生產(chǎn)監(jiān)督機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)。公司各分公司、子公司下屬生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)監(jiān)督機構(gòu)主要負(fù)責(zé)人的任職專業(yè)資格應(yīng)接受分公司、子公司安全生產(chǎn)監(jiān)督機構(gòu)的審查。5.3 公司各分公司、子公司及其所屬的各發(fā)電、輸變電、供電、火電施工、水電施工、輸（送）變電施工企業(yè)等單位應(yīng)設(shè)立二級安全生產(chǎn)監(jiān)督機構(gòu)。其他單位、部門及多種經(jīng)營企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)置要求由公司各分公司、子公司自定，但必須明確管理部門和設(shè)立專職安全生產(chǎn)監(jiān)督人員。

5.4 公司系統(tǒng)發(fā)電、輸變電、供電、火電施工、水電施工、輸（送）變電施工企業(yè)等單位的主要生產(chǎn)性車間需設(shè)立專職安全員，其他車間、班組設(shè)立兼職安全員。企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督人員、車間安全員、班組安全員組成三級安全網(wǎng)。

5.5 公司各分公司、子公司的安全生產(chǎn)監(jiān)督機構(gòu)由行政正職或行政正職委托的行政副職主管；公司系統(tǒng)內(nèi)的各發(fā)電、輸變電、供電、火電施工、水電施工和輸（送）變電施工企業(yè)的安全生產(chǎn)監(jiān)督機構(gòu)一般由行政正職主管。

5.6 安全生產(chǎn)監(jiān)督機構(gòu)的職責(zé)、人員配置及要求、安全生產(chǎn)監(jiān)督人員的職權(quán)、安全生產(chǎn)監(jiān)督工作的內(nèi)容及要求等，另行制定《公司安全生產(chǎn)監(jiān)督規(guī)定》來明確。5.7 工會有權(quán)對建設(shè)項目的安全設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用（三同時）進(jìn)行監(jiān)督，提出意見。對單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為，有權(quán)要求糾正。工會有權(quán)參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。

6、安全教育和培訓(xùn)

6.1 公司系統(tǒng)各生產(chǎn)經(jīng)營單位必須根據(jù)國家、電力行業(yè)和公司有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定的要求，重視和開展安全教育培訓(xùn)工作，建立健全安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度。6.2 公司系統(tǒng)的安全教育培訓(xùn)實行逐級負(fù)責(zé)制。各生產(chǎn)經(jīng)營單位每年要制定安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計劃，并認(rèn)真組織實施，以確保員工受到應(yīng)有的安全工作規(guī)程、規(guī)定、制度和相應(yīng)的職業(yè)安全健康知識、安全素質(zhì)和環(huán)境保護(hù)知識的教育培訓(xùn)。

6.3公司系統(tǒng)各生產(chǎn)經(jīng)營單位的員工應(yīng)接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，掌握本崗位工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

6.4 公司系統(tǒng)各生產(chǎn)經(jīng)營單位新進(jìn)入（含實習(xí)、代培人員）和新上崗人員，必須經(jīng)過規(guī)定的安全教育和培訓(xùn)，并通過規(guī)定的考試合格后，方可進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場工作和上崗。在崗人員應(yīng)定期進(jìn)行針對性的現(xiàn)場考問、反事故演習(xí)、技術(shù)問答、事故預(yù)想等現(xiàn)場培訓(xùn)活動。新任命的各級生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)管理人員，應(yīng)經(jīng)有關(guān)安全生產(chǎn)方針、法規(guī)、規(guī)程制度和崗位安全職責(zé)的學(xué)習(xí)和考核。

6.5 公司系統(tǒng)各單位應(yīng)定期組織對各級領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)一線的調(diào)度、運行、檢修、試驗人員以及特種作業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)法規(guī)、規(guī)程制度的定期考試，并將考試成績記入個人教育培訓(xùn)檔案。

6.6 公司系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)和人員安全教育培訓(xùn)和考試內(nèi)容及考核要求，公司系統(tǒng)職業(yè)培訓(xùn)中安全技術(shù)專業(yè)課程設(shè)置和考核要求等，另行制定《公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)規(guī)定》來明確。6.7 公司系統(tǒng)各類特種作業(yè)人員，必須經(jīng)過國家規(guī)定的專業(yè)培訓(xùn)后，持證上崗。

6.8 公司系統(tǒng)各生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)采取多種形式宣傳、普及安全技術(shù)知識，進(jìn)行有針對性、形象化的教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識和自我防護(hù)能力。各級安全監(jiān)督部門應(yīng)將企業(yè)或單位內(nèi)部及外部的典型事故案例編成教材，對有關(guān)人員及時進(jìn)行教育。

7、安全生產(chǎn)例行工作

7.1 公司系統(tǒng)實行安全生產(chǎn)會議制度，各單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定的要求，結(jié)合實際情況制定本單位安全生產(chǎn)會議管理辦法。

7.2 公司每年召開一次公司系統(tǒng)安全生產(chǎn)工作會議，每半年召開一次公司安全生產(chǎn)委員會會議，每季度召開公司系統(tǒng)安全生產(chǎn)電視電話會議，總結(jié)公司安全生產(chǎn)工作或通報安全生產(chǎn)情況，綜合分析安全生產(chǎn)形勢，及時總結(jié)事故教訓(xùn)及安全管理上存在的薄弱環(huán)節(jié)，研究采取預(yù)防事故的對策，提出安全生產(chǎn)目標(biāo)和部署安全生產(chǎn)工作。7.3 公司各分公司、子公司和調(diào)通中心每年應(yīng)召開一至二次安全生產(chǎn)工作會議，每半年召開一次安全生產(chǎn)委員會會議，每季度召開一次安全分析會，會議應(yīng)由安全第一責(zé)任人或其委托的領(lǐng)導(dǎo)主持，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加。

7.4 公司系統(tǒng)各單位應(yīng)定期召開安全工作會、安全分析會、安全監(jiān)督和安全網(wǎng)例會。安全工作會、安全分析會應(yīng)由各單位安全第一責(zé)任人或其委托的領(lǐng)導(dǎo)主持，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加；安全監(jiān)督和安全網(wǎng)例會可由安監(jiān)部門負(fù)責(zé)人主持。公司系統(tǒng)的發(fā)電、輸變電、供電企業(yè)和調(diào)度機構(gòu)應(yīng)每月進(jìn)行一次安全分析會，并組織開展好班組安全日、班前會和班后會活動。7.5 公司系統(tǒng)各單位應(yīng)根據(jù)情況進(jìn)行定期和不定期安全檢查，安全檢查應(yīng)根據(jù)上級要求和安排，結(jié)合季節(jié)特點、事故規(guī)律和電網(wǎng)情況每年不少于兩次。

7.6 安全檢查可分為一般性檢查、專項檢查和季節(jié)性檢查，檢查前應(yīng)編制檢查提綱或計劃，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。檢查內(nèi)容以查領(lǐng)導(dǎo)、查思想、查管理、查規(guī)程制度、查隱患為主，同時應(yīng)將文明生產(chǎn)和文明施工、環(huán)境保護(hù)和環(huán)境衛(wèi)生納入檢查范圍。對查出的問題，各單位要制定整改措施計劃并督促落實。對檢查中發(fā)現(xiàn)的重大隱患，應(yīng)及時向被檢單位發(fā)出“安全隱患整改通知書”（見附件），限期整改。

7.7 電力生產(chǎn)安全檢查由分管生產(chǎn)技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)組織，由電力生產(chǎn)技術(shù)管理部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督部門、工會及有關(guān)部門參加。電力建設(shè)安全檢查由分管電力建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)組織，由工程建設(shè)管理部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督部門、工會及有關(guān)部門參加。農(nóng)電安全檢查由分管農(nóng)電領(lǐng)導(dǎo)組織，由農(nóng)電管理部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督部門、工會及有關(guān)部門參加。7.8 電力生產(chǎn)安全檢查應(yīng)逐步結(jié)合安全性評價進(jìn)行，逐步實施動態(tài)管理。從事電力建設(shè)的單位應(yīng)定期組織或邀請上級組織專家組進(jìn)行“安全性評價”。有條件的單位應(yīng)進(jìn)行“職業(yè)安全健康管理體系”和“環(huán)境管理體系”認(rèn)證工作。

7.9 公司系統(tǒng)各生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)結(jié)合實際綜合應(yīng)用“安全性評價”、“危險點分析”等方法，對企業(yè)和工作現(xiàn)場的安全狀況進(jìn)行科學(xué)分析，找出薄弱環(huán)節(jié)和事故隱患，及時采取防范措施。7.10公司系統(tǒng)各生產(chǎn)經(jīng)營單位要加強電業(yè)生產(chǎn)安全信息的管理工作，保證安全信息的及時性、準(zhǔn)確性、完整性。應(yīng)定期或不定期編寫安全簡報、通報、快報，綜合安全情況，分析事故規(guī)律，吸取事故教訓(xùn)。各級安全生產(chǎn)監(jiān)督部門是本單位生產(chǎn)安全信息的歸口管理部門，負(fù)責(zé)審核、匯總、分析和發(fā)布本單位的各類生產(chǎn)安全信息。

7.11公司系統(tǒng)實行安全生產(chǎn)舉報制度。公司鼓勵任何單位和個人對公司系統(tǒng)內(nèi)各單位發(fā)生和存在的生產(chǎn)安全事故和隱患進(jìn)行舉報。公司各級安全生產(chǎn)監(jiān)督部門為舉報受理部門，公司安全監(jiān)察部可直接受理公司系統(tǒng)各單位的舉報。公司安全生產(chǎn)舉報制度另行制定。

8、發(fā)包工程和短期合同工安全管理

8.1公司系統(tǒng)各生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)建立發(fā)包工程和短期合同工管理制度，規(guī)范承包合同和用工合同的形式、內(nèi)容、應(yīng)履行的審批程序和各有關(guān)方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。8.2公司系統(tǒng)各生產(chǎn)經(jīng)營單位對外發(fā)包工程項目必須依法簽訂合同。合同中應(yīng)具體規(guī)定發(fā)包方和承包方各自應(yīng)承擔(dān)的安全責(zé)任，并經(jīng)發(fā)包方安全監(jiān)督部門審查同意。

8.3公司系統(tǒng)各單位在工程項目發(fā)包前必須對承包方以下資質(zhì)和條件進(jìn)行審查： 8.3.1 有關(guān)部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)證書，法人代表資格證書，施工簡歷和近3年安全施工記錄。

8.3.2 施工負(fù)責(zé)人、工程技術(shù)人員和工人的技術(shù)素質(zhì)是否符合工程要求。8.3.3 施工單位配備的機械、工器具及安全防護(hù)設(shè)施、安全用具是否滿足安全施工需要。8.3.4 具有兩級機構(gòu)的承包方是否設(shè)有專職安全管理機構(gòu)；施工隊伍超過30人的是否配有專職安全員，30人以下的是否設(shè)有兼職安全員。8.4 發(fā)包方應(yīng)承擔(dān)以下安全責(zé)任：

8.4.1對承包方的資質(zhì)進(jìn)行審查，確定其是否符合本規(guī)定第8.3條所列的條件。8.4.2開工前對承包方負(fù)責(zé)人和工程技術(shù)人員進(jìn)行全面的安全交底，并應(yīng)有完整的記錄或資料。

8.4.3 在有危險性的電力生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)作業(yè)，例如，在有可能發(fā)生火災(zāi)、爆炸、觸電、高空墜落、中毒、窒息、機械傷害、燒燙傷等容易引起人員傷害和設(shè)備事故的場所作業(yè)，發(fā)包方應(yīng)事先進(jìn)行安全技術(shù)交底，并要求承包方制定安全措施，經(jīng)發(fā)包方審查合格后監(jiān)督實施。8.4.4 合同中規(guī)定由發(fā)包方承擔(dān)的有關(guān)安全、勞動保護(hù)等其他事宜。

8.5應(yīng)在合同中明確由發(fā)包方預(yù)留一定比例的施工管理費作為安全施工保證金，在發(fā)生人身死亡或重傷事故時由發(fā)包方根據(jù)工程規(guī)模和工期確定安全施工保證金的扣減比例。8.6發(fā)包方工程項目負(fù)責(zé)部門及安全監(jiān)督部門應(yīng)定期檢查施工現(xiàn)場，對承包方施工人員在電力生產(chǎn)現(xiàn)場內(nèi)違反有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)程制度的行為應(yīng)予以制止和糾正，直至停止承包方的工作。

8.7 因承包方責(zé)任造成的發(fā)包方設(shè)備、電網(wǎng)事故，由發(fā)包方負(fù)責(zé)調(diào)查、統(tǒng)計上報，無論任何原因均應(yīng)對發(fā)包方進(jìn)行考核。發(fā)包方根據(jù)合同對承包方進(jìn)行處罰。8.8 因承包方主要責(zé)任造成的承包方或第三方人身事故，不對發(fā)包方進(jìn)行考核，但發(fā)包方對承包方的資質(zhì)審查不嚴(yán)、與承包方有產(chǎn)權(quán)關(guān)系或管理關(guān)系者除外。8.9公司系統(tǒng)各單位的車間（工地、工區(qū)）、班組禁止作為工程的發(fā)包方對外發(fā)包工程項目。8.10公司系統(tǒng)各生產(chǎn)經(jīng)營單位聘用的短期合同工上崗前，必須經(jīng)過安全生產(chǎn)知識、安全生產(chǎn)規(guī)程的培訓(xùn)，并考試合格后，持證或配戴標(biāo)志上崗。8.11 短期合同工分散在車間（工地、工區(qū)）、班組參加電力生產(chǎn)和建設(shè)時，由其所在的車間（工地、工區(qū)）、班組負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)。

8.12短期合同工從事有危險的工作時，必須在有經(jīng)驗的職工帶領(lǐng)和監(jiān)護(hù)下進(jìn)行，并做好安全措施。禁止在沒有監(jiān)護(hù)的條件下指派短期合同工單獨從事危險的工作。短期合同工進(jìn)入高壓帶電場所作業(yè)時，還必須在工作現(xiàn)場設(shè)立圍欄和明顯的警告標(biāo)志。開工前監(jiān)護(hù)人應(yīng)將帶電區(qū)域和部位、警告標(biāo)志的含義向短期合同工交代清楚并要求短期合同工復(fù)述，復(fù)述正確方可開工。

8.13短期合同工的安全管理、事故統(tǒng)計、考核與固定職工同等對待。短期合同工從事生產(chǎn)和施工工作所需的安全防護(hù)用品的發(fā)放應(yīng)與固定職工相同。

9、對縣級及以下供電企業(yè)及單位的安全管理 9.1 公司各分公司、子公司對與其有產(chǎn)權(quán)關(guān)系或管理關(guān)系的縣級及以下供電企業(yè)及單位按本規(guī)定實行安全管理和安全監(jiān)督。各分公司、子公司所屬的地區(qū)（市）級供電企業(yè)對由其進(jìn)行管理的縣級及以下供電企業(yè)及單位的人身、電網(wǎng)、設(shè)備安全承擔(dān)直接管理責(zé)任。

9.2對受委托管理的縣級及以下供電企業(yè)及單位的安全管理職責(zé)，在代管協(xié)議中有規(guī)定的，依據(jù)規(guī)定確定安全管理和安全監(jiān)督內(nèi)容、范圍、方式及雙方責(zé)任。未作明確規(guī)定的，按與直屬單位同等對待。

9.3 公司系統(tǒng)內(nèi)的縣級及以下供電企業(yè)及單位發(fā)生事故的，由負(fù)責(zé)對其實施安全管理的地區(qū)（市）級供電企業(yè)依據(jù)有關(guān)規(guī)定逐級統(tǒng)計上報，并按規(guī)定逐級考核。

9.4 對公司系統(tǒng)外的供電企業(yè)及單位，公司各級應(yīng)通過組織交流、提供咨詢、介紹經(jīng)驗等方式，共同提高電網(wǎng)安全管理水平。

10、對并網(wǎng)發(fā)電企業(yè)和單位的安全管理 10.1公司各分公司、子公司對與其有產(chǎn)權(quán)關(guān)系或管理關(guān)系的發(fā)電企業(yè)和單位按本規(guī)定實行安全管理和安全監(jiān)督，對發(fā)電企業(yè)發(fā)生的人身、設(shè)備安全承擔(dān)直接管理責(zé)任。

10.2公司系統(tǒng)有關(guān)單位或部門對受委托代管的發(fā)電企業(yè)和單位應(yīng)在代管協(xié)議中明確安全管理和安全監(jiān)督的內(nèi)容、范圍、方式以及雙方的責(zé)任，依據(jù)代管協(xié)議對發(fā)電企業(yè)實行安全管理職責(zé)。

10.3公司系統(tǒng)有關(guān)單位或部門對并網(wǎng)運行的公司系統(tǒng)外發(fā)電企業(yè)，可依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或有關(guān)協(xié)議和合同，通過安全性評價等手段確定其是否滿足并網(wǎng)的安全條件。

10.4公司系統(tǒng)有關(guān)單位或部門對并網(wǎng)運行的公司系統(tǒng)外（無產(chǎn)權(quán)或代管關(guān)系，或者參股但不控股）發(fā)電企業(yè)和單位，在并網(wǎng)協(xié)議中應(yīng)至少明確以下內(nèi)容： 10.4.1對保證電網(wǎng)安全穩(wěn)定、電能質(zhì)量發(fā)電企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

10.4.2為保證電能質(zhì)量和電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行,發(fā)電企業(yè)所必須滿足的技術(shù)條件和應(yīng)遵守的規(guī)章制度；

10.4.3為保證電能質(zhì)量和電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行，電網(wǎng)企業(yè)對發(fā)電企業(yè)所需實施的安全監(jiān)督和技術(shù)監(jiān)督內(nèi)容。

10.5公司系統(tǒng)有關(guān)單位或部門對并網(wǎng)運行的公司系統(tǒng)外發(fā)電企業(yè)和單位，應(yīng)積極創(chuàng)造條件為其提供有關(guān)電網(wǎng)安全運行的重大技術(shù)問題和反事故措施所必須的咨詢和幫助。可邀請其參加與電網(wǎng)安全穩(wěn)定相關(guān)的專業(yè)會議，交流管理經(jīng)驗，通報有關(guān)信息，并告知有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度。

11、考核與獎懲

11.1公司對安全生產(chǎn)工作實行獎懲制度，設(shè)立安全生產(chǎn)獎。對安全工作做出突出貢獻(xiàn)的集體和個人，給予表彰和獎勵；對安全工作嚴(yán)重失職、違章作業(yè)、違章指揮、違章調(diào)度造成后果的單位和個人，給予處罰。觸犯刑法的，由司法機關(guān)依法處理。11.2安全工作的獎懲實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，批評教育與經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則，以獎懲為手段，以教育為目的。

11.3公司每年對上一實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)的公司各分公司、子公司，發(fā)電、輸變電、供電企業(yè)，電力調(diào)度中心（或機構(gòu)），水電、火電和輸變電施工企業(yè)等為安全生產(chǎn)做出突出貢獻(xiàn)的集體和個人予以表彰和獎勵。對發(fā)生重特大安全事故，未實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)以及弄虛作假，隱瞞事故的單位和個人給予處罰。有關(guān)安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定另行制定。

12、附則

12.1公司各分公司、子公司和調(diào)通中心可按本規(guī)定，結(jié)合各自的具體情況制訂實施細(xì)則。12.2本規(guī)定用于調(diào)整公司系統(tǒng)內(nèi)部安全生產(chǎn)管理關(guān)系和規(guī)范安全工作行為，不作為處理民事責(zé)任的依據(jù)。

12.4 本規(guī)定解釋權(quán)屬公司。12.5 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

附件：

發(fā) 出聯(lián)

安全隱患整改通知書

200 年第號

簽發(fā)人：時間：年月日

經(jīng)檢查，根據(jù)

之規(guī)定，你單位存在以下重大隱患：

限你單位在天內(nèi)完成整改。

如對本通知書有異議，請于天內(nèi)，以書面形式向發(fā)送單位陳述理由。

（章）

年月日

存檔聯(lián)

安全隱患整改通知書

200 年第號

簽發(fā)人：時間：年月日

經(jīng)檢查，根據(jù)

之規(guī)定，你單位存在以下重大隱患：

限你單位在天內(nèi)完成整改。

如對本通知書有異議，請于天內(nèi)，以書面形式向發(fā)送單位陳述理由。

（章）

年月日

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