第一篇：貴陽高新尊貴電器有限公司入廠須知

貴陽高新尊貴電器有限公司

新員工入廠須知

一、入廠手續(xù)：

1、到綜合部門報(bào)到；

2、到財(cái)務(wù)交50元服裝押金，服裝押金在工作滿一個(gè)月后的10、20、30日到財(cái)務(wù)處退還；

3、憑押金收據(jù)到綜合部領(lǐng)取工作服及飯盒；

4、由綜合部領(lǐng)導(dǎo)安排工作到任用部門報(bào)到。

二、上班時(shí)間：公司考勤時(shí)間為上午8：10，下班時(shí)間根據(jù)班組安排，一般是完成計(jì)劃常量后下班。

三、安全

1、公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者處罰200元/次；

2、生產(chǎn)現(xiàn)場嚴(yán)禁穿高跟鞋、拖鞋、涼鞋，違者處罰5元/次；

3、生產(chǎn)現(xiàn)場嚴(yán)禁穿短褲、T恤、背心、吊帶等暴露服裝，違者處罰5元/次；

4、上班時(shí)間員工出入公司大門必須持公司《請假條》。如發(fā)現(xiàn)公司員工翻越廠房窗戶進(jìn)出公司或翻越園區(qū)圍墻進(jìn)出園區(qū)者，按50元/次進(jìn)行處罰（行政處理另行處罰）。

四、勞動(dòng)紀(jì)律

下列情況屬于違反公司勞動(dòng)紀(jì)律：

1、上班遲到者必須在門崗處持本人胸卡進(jìn)行登記。遲到半小時(shí)以內(nèi)者，按遲到一次記錄并按5元/次進(jìn)行處罰；遲到半小時(shí)以上者，按遲到一次記錄并按半天事假進(jìn)行處罰；如無辦理請假手續(xù)者，按曠工記錄（曠工一天按三天出勤工資進(jìn)行處罰）；公司員工出現(xiàn)早退情況者，按5元/次進(jìn)行處罰。

2、上班時(shí)間未穿工作服或未按公司規(guī)定著裝者處罰5元/次；

3、上班時(shí)間未佩帶胸卡或未按公司規(guī)定佩帶者處罰5元/次；

4、上班時(shí)間不得帶手提包或背包等進(jìn)入公司（管理人員除外），違者處罰5元/次；

5、在工作時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事，干私活，脫崗、串崗、玩崗、聚眾聊天、睡覺、接聽與工作無關(guān)的電話、不得聽MP3、不得看與工作無關(guān)的書籍、報(bào)刊，違者處罰5元/次；

6、上班時(shí)間吵架者處罰20元/次，打架者處罰50元/次；

7、上下班不得從電梯進(jìn)出，違者處罰10元/次；

8、開會(huì)遲到者處罰5元/次，無故不參加會(huì)者處罰10元/次；

9、酒意上班、上班時(shí)間喝酒、吃零食者處罰5元/次；

10、國家規(guī)定的違法行為（行政處理另行處罰）；

五、當(dāng)你需要請假時(shí)，請按以下請假程序及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行：

1、須本人事先、提前（原則上提前24小時(shí)）到廠辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理；

2、員工請假，需填寫《請假單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)制造部及經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離廠，未辦理手續(xù)離廠以曠工論處；

3、批假權(quán)限：部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)權(quán)限為4小時(shí)；4小時(shí)至3天（含3天），須由制造部部長批準(zhǔn)；3天以上者須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，從下至上逐級報(bào)批；

4、員工請假屆滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假手續(xù)未被批準(zhǔn)而不到崗者，均以曠工論處。

六、離職

1、培訓(xùn)員工可提出辭職申請；

2、正式員工需要提前一個(gè)月提出書面申請，并帶出徒弟，公司將按有關(guān)離職規(guī)定辦

理。

3、你的離職申請得到批準(zhǔn)后，持《離職通知》到各部門辦理移交手續(xù)，辦理完畢后交由綜合部進(jìn)行審核。

4、當(dāng)你辦妥離職手續(xù)后，可以結(jié)算當(dāng)月的工資，但當(dāng)月獎(jiǎng)金及各項(xiàng)福利不予支付。

5、如果你給公司造成損失，你要負(fù)責(zé)賠償，若有違法行為，則會(huì)受到司法機(jī)關(guān)的處理。

6、你離職時(shí)的移交工作應(yīng)親自辦理，可委托有關(guān)人員代為辦理，但對所一切責(zé)任仍由你負(fù)責(zé)。

7、如你掌握公司的核心機(jī)密、商業(yè)核心，未經(jīng)懂事會(huì)批準(zhǔn)不得離職。否則將依法付諸法律。

8、每月10號、20號、30號進(jìn)行工資結(jié)算辦理，遇節(jié)假順延1天。

七、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正

培訓(xùn)期間，我們將對你的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績進(jìn)行全面、系統(tǒng)、公正的考評，你在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)將直接影響你是否被正式聘用。培訓(xùn)期一個(gè)月，若你在培訓(xùn)期內(nèi)，經(jīng)考核合格可填寫《培訓(xùn)員工轉(zhuǎn)正申請表》申請轉(zhuǎn)正。經(jīng)考評合格公司將給予400元的培訓(xùn)補(bǔ)助，但考評不合格或你在中途提出辭職將無法享受培訓(xùn)補(bǔ)助。培訓(xùn)期內(nèi)，如你確屬不能勝任崗位或經(jīng)調(diào)查有不法情況者，公司有權(quán)予以辭退。

八、待遇

每月25日為發(fā)薪日，發(fā)放上月月初至上月月末的工資。工資以保密的方式發(fā)放，遇到節(jié)假日則提前或推后一天或數(shù)天發(fā)放。

1、工資在本公司屬于保密范圍，工資標(biāo)準(zhǔn)為機(jī)密，獎(jiǎng)金為絕密。

2、每月發(fā)放工資時(shí)，由公司財(cái)務(wù)部將員工工資發(fā)至員工本人。

3、對于薪酬外泄或互相打聽工資而造成負(fù)面影響，一經(jīng)查實(shí)，對當(dāng)事人視情節(jié)輕重程度以于經(jīng)濟(jì)處罰或辭退處理。

4、對工資產(chǎn)生疑義時(shí)，你有權(quán)利申請工資復(fù)核，具體與財(cái)務(wù)部聯(lián)系。

注：在班時(shí)，你可享受公司提供的中餐和晚餐。

承諾書：

以上公司管理內(nèi)容，我已認(rèn)真學(xué)習(xí)并能嚴(yán)格執(zhí)行，如有觸犯愿意按公司相關(guān)規(guī)定接受處罰。

承諾人：

第二篇：入廠須知

入 廠 須 知

凡入職本廠須簽訂以下的協(xié)議，方可入職。

一、進(jìn)入本廠區(qū)大門后，不準(zhǔn)吸煙。

二、工資：底薪1400元+伙補(bǔ)300+全勤100元=1800元，26天制，第二個(gè)月根據(jù)工資能力上調(diào)底薪，加夜班12元每小時(shí)，超過26天算加班，加班費(fèi)12元每小時(shí).三、全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月無遲到、早退、曠工、請假，發(fā)全勤獎(jiǎng)100元。當(dāng)月5日入職前可發(fā)全勤獎(jiǎng)。

四、試工：新進(jìn)員工一律試工3天，試工期間無論是自己不做或試工不合格離職都無薪資結(jié)算，試工3天合格后有工資，按正常工資程序計(jì)算。扣當(dāng)月薪水做500元押金。

五、包食宿：不在工廠吃飯給伙食補(bǔ)助300元每月，水電費(fèi)自付，全宿舍均攤。不在工廠住宿補(bǔ)貼50元。

六、正班遲到或早退：正班時(shí)間遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，按每分鐘扣一元計(jì)算，遲到或早退30分鐘以上者按曠工計(jì)算，遲到也必須打卡，否則按曠工處罰。、七、請假：請假必須提前告知主管，并扣除請假時(shí)間相應(yīng)工資。

八、曠工：工作時(shí)間曠工以小時(shí)累計(jì)，曠工1小時(shí)扣3小時(shí)工資，曠工1個(gè)班扣1.5個(gè)班工資，一個(gè)月曠工累計(jì)3天或連續(xù)3天按自動(dòng)離職處理。

九、試用期內(nèi)辭職：試用期內(nèi)辭職：試用期規(guī)定30天，試用期內(nèi)辭職必須提前7天，未提前者，視為急辭職，將扣除離職工資總額的30%作為工廠的賠償。

十、試用期滿辭職：試用期滿后按正常手續(xù)辦理，必須提前一個(gè)月申請，未提前一個(gè)月申請者視為急辭工，將扣除50%工資總額作為工廠的賠償。

十一、離職及工資結(jié)算：所有離職人員必須在離職當(dāng)日辦好離職手續(xù)離廠，所有離職工資結(jié)算規(guī)定在每周五下午5點(diǎn)，其余時(shí)間不予結(jié)算工資，離職人員自離職日起，在外發(fā)生的一切事故與工廠無關(guān)。

十二、嚴(yán)禁：在工廠區(qū)域（吸煙區(qū)除外）抽煙、打架，盜竊違者罰款1000元，立即開除處理，情節(jié)嚴(yán)重者或造成經(jīng)濟(jì)損失者，賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失并送公安機(jī)關(guān)處理。

本協(xié)議等同法律效力！望仔細(xì)閱讀理解后簽署！

電話號碼： 姓名： 日期： 年 月 日

第三篇：入廠須知

入廠須知

一、入廠程序由需求部門主管書面申請并注明要求后提交副總經(jīng)理審批2 審批完畢后轉(zhuǎn)入人事部發(fā)出招聘信息直到人員到位，由主管面試3 面試合格后，由由主管通知人事部試工廠證，同時(shí)人事部須第一時(shí)

間備齊人事資料，包括當(dāng)事人身份證復(fù)印件及計(jì)劃生育流動(dòng)人口證等復(fù)印件由部門主管同通知人事部試用是否合格，合格者正式辦理入廠手續(xù)5 廠證由人事部簽發(fā)，廠證是公司員工的一種標(biāo)志，在廠區(qū)范圍內(nèi)必須正確佩戴廠牌

二、廠證和工卡廠證遺失必須收取補(bǔ)辦費(fèi)10元，以舊換新5元廠證是領(lǐng)個(gè)人薪水的唯一證件，無廠證者不給予發(fā)放薪水工卡作為計(jì)薪的依據(jù)之一，嚴(yán)禁涂改或代他人打卡，打退不打到、打到不打退，若不及時(shí)提供具體理由讓相關(guān)負(fù)責(zé)人簽卡，按未上班處理工卡不能隨便帶走，簽卡應(yīng)簽名，簽定復(fù)位廠證辭職后自不上班時(shí)須交回人事部，否則不給予結(jié)算工資

三、遲到 曠工遲到每分鐘扣1元，10分鐘以上扣半小時(shí)工資，遲到1—2小時(shí)扣半天工資曠工半天扣30元，曠工1天扣60元，當(dāng)月累計(jì)曠工3天無正當(dāng)理由作自動(dòng)離職處理請假未得到批準(zhǔn)，按曠工處理

四、請假規(guī)定凡請假必須有請假條，（1小時(shí)除外）請假條有人事部統(tǒng)一保存，以便查詢請假必須由主管批準(zhǔn)方生效，長期（3天以上）必須由副總經(jīng)理簽名同意方生效

3病假可先電話通知公司，事后以出示有效證明可給予補(bǔ)假

五、辭職規(guī)定辭工人員須提前1個(gè)月以書面形式申請，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后交人事保管即時(shí)即走人員扣除當(dāng)月工資200元辭職人員在離崗位前須移交工作內(nèi)容和工具資料清單，要接手人員簽名后方能離崗有鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明有傳染病和大病者可給予即時(shí)即走5 管理人員辭職必須由總經(jīng)理審批

第四篇：入廠須知

入廠須知

首先,歡迎你加入本公司,為了能讓你有一個(gè)更好的工作環(huán)境,盡快熟悉本公司,了解本部門和本崗們的我作情況,使我們合作能夠輕松愉快,請您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定.一、員工須認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守國家法律、法規(guī)及本公司、本部門規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律。

二、員工愛崗敬業(yè)、尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從管理和安排；要發(fā)揚(yáng)愛護(hù)工廠、熱愛工作崗位、關(guān)心同事、搞好有關(guān)生產(chǎn)、生活、業(yè)余文化生活等相關(guān)事宜。

三、員工進(jìn)入工作崗位，必須嚴(yán)格按照生產(chǎn)設(shè)備操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)，做到安全、均衡、文明生產(chǎn)，保證生產(chǎn)能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)指定的生產(chǎn)任務(wù)。

四、入職：員工入職時(shí)須向管理部個(gè)人身份證、學(xué)歷證明等有關(guān)證件原件和復(fù)印件各一份，個(gè)人1寸彩色近照2張，上述原件在管理部查證后立即返還員工。公司和員工簽訂勞動(dòng)合同，新入職員工入職試用期為三個(gè)月，試用期過后轉(zhuǎn)為正式員工公司依法辦理保險(xiǎn)手續(xù)。試工15天內(nèi)，被認(rèn)為不適合工作崗位而辭退的員工，無權(quán)要求按照勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資，而是由公司按每天10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放試工報(bào)酬；自己要求離職的員工，視為自動(dòng)放棄該試工報(bào)酬。

五、離職：員工無論任何原因和情況離職，都須提前一個(gè)月在公司管理部申領(lǐng)取離職申請表并按公司規(guī)定輸離職手續(xù)。對正常離職人員的工資將離職當(dāng)月的25日給予發(fā)放上月和當(dāng)月的工資，未提前申請均為緊急辭工，視為該員工同意公司扣除上月和當(dāng)月工資的30%作為公司的補(bǔ)償。試用期內(nèi)離職人員、公司辭退人員（即違反公司規(guī)章制度或不勝任此工作崗位者），公司將在當(dāng)天結(jié)算工資，于次日下午4點(diǎn)后在財(cái)務(wù)室領(lǐng)?。ㄟ`反公司制度者將按照犯錯(cuò)的程度給予相應(yīng)的處罰）。

六、勞動(dòng)紀(jì)律：嚴(yán)禁員工上班期間串崗、睡崗、嚴(yán)禁員工之間吵架、斗毆，廠內(nèi)禁止吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司相關(guān)制度進(jìn)行處罰。

七、請假：員工請假須填寫《請假條》并經(jīng)過相應(yīng)的審批權(quán)限的科長方可有效，無請假者或請假未批準(zhǔn)者擅自離崗者按曠式論處，曠工一天公司將扣除當(dāng)事人3天工資的基本處罰。員工在未知的情況下擅自離崗，一律以曠工論處，連續(xù)曠工3天將按自動(dòng)離職處理，并視為放棄結(jié)算薪資的權(quán)力。

八、考勤：正常上下班時(shí)間：上午08 :00(刷考勤卡時(shí)間07:35~8：00)； 下午 13:30（刷考勤卡時(shí)間13:10~13:30）。

上午12:00(刷考勤卡時(shí)間12:00~12:15）； 下午 17:30（刷考勤卡時(shí)間17:30~17:45）。

九、住宿：公司提供住宿，具體按排調(diào)配將由公司管理部進(jìn)行統(tǒng)一安排，申請住宿的員工需提前7天向管理部申請。

十、工資：員工工資在次月的25日發(fā)放（節(jié)假日順延）

智能威電子（深圳）有限公司

管理部

2011-10-24

第五篇：入廠安全須知

入廠安全須知

xxxxxxxxxxxx是以天然氣為原料的液化天然氣生產(chǎn)企業(yè)，生產(chǎn)過程中存在火災(zāi)、爆炸、中毒和窒息、化學(xué)灼傷、低溫凍傷、機(jī)械傷害、物體打擊等危險(xiǎn)有害因素，為確保外來人員的人身安全，特告知如下:

1、全廠范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火，禁止吸煙，嚴(yán)禁攜帶香煙、打火機(jī)、易燃易爆物品進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)，嚴(yán)禁攜帶手機(jī)、照相機(jī)等非防爆電子設(shè)備進(jìn)入廠區(qū)，請將以上物品存放于保安處，出門時(shí)取回；

2、外來訪客必須登記，由本公司專人陪同接引方可入廠，未經(jīng)允許不得進(jìn)入；

3、進(jìn)入廠區(qū)必須佩帶安全帽、著防靜電服和防護(hù)鞋。

4、進(jìn)入廠區(qū)的所有人員必須觸摸防靜電柱，消除人體自身靜電；

5、外來檢查、參觀、考察人員必須在接待部門陪同下按規(guī)定的線路行進(jìn)。裝置區(qū)、儲罐、變、配電室、機(jī)泵房、中控室等重點(diǎn)部位未經(jīng)允許不得停留。

6、進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的非工作人員嚴(yán)禁隨意觸摸、開啟或動(dòng)用各種機(jī)械設(shè)備、開關(guān)、控制器等。

7、不得隨意動(dòng)用公司的安全設(shè)施、消防設(shè)施。

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化工部41條禁令生產(chǎn)廠區(qū)十四個(gè)不準(zhǔn)

一、加強(qiáng)明火管理，廠區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。

二、生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，不準(zhǔn)末成年人進(jìn)入。

三、上班時(shí)間，不準(zhǔn)睡覺、干私活、離崗和干與生產(chǎn)無關(guān)的事。

四、在班前、上班時(shí)不準(zhǔn)喝酒。

五、不準(zhǔn)使用汽油等易燃液體擦洗設(shè)備、用具和衣物。

六、不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品，不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)崗位。

七、安全裝置不齊全的設(shè)備不準(zhǔn)使用。

八、不是自己分管的設(shè)備、工具不準(zhǔn)動(dòng)用。

九、檢修設(shè)備時(shí)安全措施不落實(shí)，不準(zhǔn)開始檢修。

十、停機(jī)檢修后的設(shè)備，未經(jīng)徹底檢查，不準(zhǔn)啟用。

十一、未辦高處作業(yè)證，不帶安全帶，腳手架、跳板不牢，不準(zhǔn)登高作業(yè)。

十二、石棉瓦上不固定好跳板，不準(zhǔn)作業(yè)。

十三、末安裝觸電保安器的移動(dòng)式電動(dòng)工具，不準(zhǔn)使用。

十四、未取得安全作業(yè)證的職工，不準(zhǔn)獨(dú)立作業(yè)；特殊工種職工，未經(jīng)取證，不準(zhǔn)作業(yè)。