第一篇：?jiǎn)T工入廠須知

員工入廠須知

1.請(qǐng)您真實(shí)、詳細(xì)的填寫(xiě)您的真實(shí)資料。

2.辦理入職手續(xù)，請(qǐng)帶好本人身份證和復(fù)印件2張，2張1寸照片等。如：查出身份證是偽造的，移交公安部處置！

3.員工須遵守國(guó)家的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律。

4.上班時(shí)間：上午07：30，下午14：00。保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)可以繼續(xù)上班或下班。

5.所有新進(jìn)員工，前一周為試用期，試用不合格無(wú)薪辭退，試用合格后方可正式錄用。計(jì)件員工試用為1個(gè)月，公司可根據(jù)新進(jìn)員工的表現(xiàn)，適當(dāng)?shù)目s短或延長(zhǎng)試用期。

6.公司每月15-20日為發(fā)薪日，本月發(fā)上一個(gè)月工資，如遇節(jié)假日或公司事務(wù)，則自動(dòng)延后。

7.如有事請(qǐng)假者需書(shū)面寫(xiě)請(qǐng)假條經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可生效，請(qǐng)假日期到期后員工上班到辦公室銷假，沒(méi)有請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的按曠工處理，曠工第一天罰50元，第二天100元，第三天200元，連續(xù)曠工三天以上者，則為自動(dòng)離職，結(jié)算工資扣發(fā)600元。

8.進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域應(yīng)掌握基本安全生產(chǎn)知識(shí)，自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不違章冒險(xiǎn)作業(yè)，并隨時(shí)制止他人的違章作業(yè)行為。

9.不得帶小孩進(jìn)入工作場(chǎng)所，班前班中不得飲酒。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)飲酒后上班罰款200元。

10.不得擅自動(dòng)用與自己無(wú)關(guān)的設(shè)備設(shè)施，不要輕易拆除各種電器設(shè)備，電器線路，照明燈具，標(biāo)志標(biāo)識(shí)牌等。

11.所有人員嚴(yán)禁在車間吸煙，不得攜帶易燃、易爆品進(jìn)入廠區(qū)。發(fā)現(xiàn)在廠區(qū)抽煙的發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

12.嚴(yán)禁員工上班期間串崗，打鬧，吵架斗毆，嚴(yán)禁員工穿著拖鞋、不過(guò)膝蓋的短褲、坦胸露背上班。

13.員工辭職須提前1個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后方可離職。

14.下班前清理各自工作區(qū)域，廢料與可用物料的區(qū)分，打掃衛(wèi)生，設(shè)備做好清潔保養(yǎng)。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)罰款50元／次，并在2小時(shí)之內(nèi)完成清掃清潔任務(wù)。

15.下班時(shí)間，按時(shí)休息，下班時(shí)間處理個(gè)人私事出現(xiàn)問(wèn)題，與本公司沒(méi)有任何關(guān)系。

本人已詳細(xì)了解公司各項(xiàng)規(guī)章制度及須知，并無(wú)條件遵守及服從公司的安排。

簽名：

年月日

第二篇：?jiǎn)T工入廠須知

鄭州市笑笑食品廠員工入廠須知

1、凡進(jìn)廠員工，入職前必須經(jīng)工廠人事部考查，同意錄用后如實(shí)填寫(xiě)《員工入職登記表》，并提供本人身份證或其他有效證件復(fù)印件一份，一寸底證件照三張，辦理入職登記手續(xù)。新進(jìn)員工必須牢記本人工號(hào)，把寫(xiě)有自己工號(hào)和姓名的紙條交給車間管理人員。

2、新進(jìn)員工試用期為七天，試用期內(nèi)員工可雙向選擇，如在試用期間自動(dòng)離職或工作少于三天者則不予結(jié)算工資，而在3~7天這期間不適應(yīng)需離職的員工，扣除伙食費(fèi)，住廠員工5元/天（每天三餐），不住廠員工2元/天（每天中午一餐），并扣除所領(lǐng)物品的費(fèi)用。試用合格后聘用為正式員工，方可到辦公室領(lǐng)工衣，正式員工辭職必須提前15天向廠長(zhǎng)提出申請(qǐng)，領(lǐng)取離職申請(qǐng)單，按照相關(guān)流程填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)，必須經(jīng)批準(zhǔn)再辦理離職手續(xù)，之后方可離職，未做滿三個(gè)月的員工離職，扣除伙食費(fèi)，住廠員工5元/天（每天三餐），不住廠員工2元/天（每天中午一餐），并扣除所領(lǐng)物品的費(fèi)用。所有離職人員的工資于下次發(fā)工資時(shí)間發(fā)放。

3、員工上下班要做到不遲到、不早退。定早上上班時(shí)間為06:30。遲到30分鐘以上者，罰款50元/次；針對(duì)所有員工，私自離崗時(shí)間超過(guò)10分鐘給予罰款10元/次；擅自離職者或者連續(xù)曠工超過(guò)三天者，等于自愿放棄所有未

發(fā)工資，工廠視為自動(dòng)離職予以除名。凡是被工廠開(kāi)除的人員，扣除其違紀(jì)罰款及其他應(yīng)扣款項(xiàng)結(jié)算其余工資，不準(zhǔn)在工廠逗留，必須立即離開(kāi)廠區(qū)。

4、有事須提前向所在部門主管提出申請(qǐng)，請(qǐng)假天數(shù)少于等于三天由主任批準(zhǔn)，大于三天必須經(jīng)過(guò)生產(chǎn)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，另外我廠設(shè)有全勤獎(jiǎng)金額30元即當(dāng)月所有工作日未出現(xiàn)請(qǐng)假曠工遲到早退等現(xiàn)象的員工才享有。

5、車間包裝工按計(jì)件結(jié)算工資，多勞多得，每月15號(hào)為發(fā)薪日，十六號(hào)全體員工放假一天，領(lǐng)取工資必須本人領(lǐng)取，領(lǐng)取時(shí)必須當(dāng)面點(diǎn)清并簽字。任何人不得代領(lǐng)。

6、員工上班必須佩戴廠牌，戴工作帽、著工作服、穿工作鞋。妥善保管好自己的鞋柜鑰匙及工作裝備，遺失者照價(jià)賠償。要堅(jiān)持勤洗勤換，確保工作裝備干凈整潔。

7、愛(ài)護(hù)工廠的生產(chǎn)設(shè)備和公共財(cái)物，不得故意損壞，違者照價(jià)賠償！

8、妥善保管自己的財(cái)物并潔身自好，如發(fā)現(xiàn)小偷小摸按10倍重罰，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。

9、員工在外發(fā)生的任何事情本廠概不負(fù)責(zé)。

10、住宿員工注意保持宿舍衛(wèi)生，未經(jīng)同意不得隨意調(diào)換宿舍，每晚9：40之前回到宿舍，違者對(duì)其做相應(yīng)處罰。

11、正式員工過(guò)生日（以身份證為準(zhǔn)）當(dāng)天，廠部送蛋糕一個(gè)。

12、凡屬本廠員工必須遵守國(guó)家和地方的法律法規(guī)以及本廠所制定的一切規(guī)章制度。

新鄭市笑笑食品廠二○一一年三月

第三篇：?jiǎn)T工入廠須知

員工入廠須知

1、入廠員工應(yīng)遵紀(jì)守法，不隱瞞病史，無(wú)重大疾病，無(wú)犯罪前科、無(wú)偷盜、賭博等不良行為。

2、新入廠員工必須帶本人身份證填寫(xiě)《個(gè)人登記檔案》進(jìn)行登記，同時(shí)學(xué)習(xí)《員工入廠須知》及企業(yè)其他規(guī)章制度。

3、員工辭職者必須提前15天向車間主任提出書(shū)面辭職書(shū)，15天后方可結(jié)算

工資，否則不予結(jié)算工資，如員工無(wú)法在15天前提出書(shū)面申請(qǐng)者，按20元/天扣除培訓(xùn)費(fèi)，余下工資一次性結(jié)清。一周內(nèi)自動(dòng)離職的，不予結(jié)算工資。試用期內(nèi)如不能勝任本職工作，公司予以勸退

4、新入廠員工試用期3個(gè)月，第一周工資每天 20 元，一周后工資按每月

按1200工資計(jì)算。

5、上下班在門崗處簽到，詳見(jiàn)《考勤打卡管理制度》

6、員工因事請(qǐng)假必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工，因生產(chǎn)需要搶任務(wù)加

班時(shí)，不準(zhǔn)請(qǐng)假。

7、曠工1天，罰2天工資，無(wú)故曠工3天的，按自動(dòng)離職處理，工資不予

結(jié)付。

8、為保證良好形象，禁止打架斗毆，禁煙場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙，違反者重罰，禁

止酒后上崗。

9、愛(ài)護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，正確操作各種設(shè)備，不按規(guī)定操作造成設(shè)備損壞及人身

傷害的，后果自負(fù)。

10、按規(guī)定打掃各自衛(wèi)生區(qū)。

11、遵守企業(yè)其他規(guī)章制度。

2012年 月 日

XXX汽車維修服務(wù)有限公司員工簽字：

第四篇：?jiǎn)T工入廠須知docx

新員工入廠須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您擁有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司以下規(guī)定：

1.新員工入職時(shí)認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)《員工檔案表》，并提供有效身份證件、學(xué)歷證書(shū)等相關(guān)證件，新員工須保證向公司提交的證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

2.公司的作息時(shí)間定為：

注塑車間：7:00-19:00（兩班制）

其它車間：7:30-17:00（以完成當(dāng)天任務(wù)為前提）

3.員工應(yīng)服從主管工作任務(wù)的安排，不得擅自離崗、竄崗，有事按公司規(guī)定填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后生效，否則按曠工處理，如發(fā)生突發(fā)事件可先電話請(qǐng)假并經(jīng)主管同意，事后再補(bǔ)假。

4.公司提供免費(fèi)米飯，可自行帶菜，公司提供加熱或保鮮。

5.公司新員工試用期為30天，試用期合格的員工轉(zhuǎn)正簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限從試用日算起。公司視員工個(gè)人意愿繳納社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)部分。

6.試用期薪資及其他事項(xiàng)：

A、注塑車間： 新員工入車間前14天，每班次保底工資60元/12小時(shí)，計(jì)件工資高于保底工資，按計(jì)件工資結(jié)算，自第15天起，工資每日計(jì)件。自進(jìn)車間當(dāng)班算起，每班次有最高2元的5S考核獎(jiǎng)及5元質(zhì)量獎(jiǎng)（按考核結(jié)果計(jì)發(fā)），自上夜班當(dāng)班算起，每班次有15元夜班補(bǔ)貼。新員工第1個(gè)月補(bǔ)貼計(jì)件工資的15%，第2個(gè)月補(bǔ)貼計(jì)件工資的10%，第3個(gè)月補(bǔ)貼計(jì)件工資的5%，未做滿1年，新員工補(bǔ)貼扣回。新員工做滿1個(gè)月后，享有技能獎(jiǎng)100元/月及月質(zhì)量獎(jiǎng)50元或140元/月（按考核結(jié)果計(jì)發(fā)），如試用期（未做滿1個(gè)月）辭職，只享受公司夜班補(bǔ)貼，其他補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金取消，工資按計(jì)件工資結(jié)算。

B、組裝車間：新員工入車間前10天，計(jì)時(shí)工資按5元/時(shí)核算，當(dāng)日計(jì)件工資高于計(jì)時(shí)工資，按計(jì)件工資結(jié)算，新員工第1個(gè)月補(bǔ)貼計(jì)件工資的15%，第2個(gè)月補(bǔ)貼計(jì)件工資的10%，第3個(gè)月補(bǔ)貼計(jì)件工資的5%，另月工資800（含）元以上，獎(jiǎng)金為當(dāng)月工資4%，月工資1000（含）元以上，獎(jiǎng)金為當(dāng)月工資8%。如試用期內(nèi)（未做滿1個(gè)月）辭職，將不享受公司補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金，已實(shí)際計(jì)件數(shù)量結(jié)算工資。燙金及粘合員工未做滿1年，新員工補(bǔ)貼扣回。

7.工資發(fā)放日期：每月20日發(fā)放，如遇休息則提前發(fā)放。

8.公司福利：.按國(guó)家規(guī)定，重視員工福利，關(guān)注員工民生，為正式員工繳納社保企業(yè)承擔(dān)部分并享受帶薪年休假。

2.重大節(jié)假日，企業(yè)視發(fā)展情況對(duì)正式員工發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)或禮品。

3.視企業(yè)發(fā)展及能力，適當(dāng)時(shí)組織旅游等活動(dòng)，豐富員工生活，擴(kuò)大福利范圍。

4.一線員工、一般科員當(dāng)月未請(qǐng)假未曠工且上班天數(shù)高于24天者給予得滿勤獎(jiǎng)50元/月。當(dāng)月遲到或早退兩次及其以上者無(wú)滿勤獎(jiǎng).主辦科員、部門主管滿勤獎(jiǎng)根據(jù)各崗位而定。連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)25天的，按自動(dòng)辭工處理。

5.在本企業(yè)連續(xù)工齡一年以上者, 以后每月發(fā)放工齡獎(jiǎng)30元，以累加，150元封頂。當(dāng)月請(qǐng)假超過(guò)10天者不發(fā)放當(dāng)月的工齡獎(jiǎng)。工齡的計(jì)算:從進(jìn)廠之日算起滿12個(gè)月算一年,次月開(kāi)始發(fā)放工齡獎(jiǎng)。員工在本企業(yè)連續(xù)工齡一年以上的，因病假或事假辭工重新回廠上班的,工齡可以累計(jì)計(jì)算。

6.夏季6.7.8.9四個(gè)月發(fā)放高溫補(bǔ)貼。

7.員工合同每滿一年，公司于次月支付合同補(bǔ)償金，離職時(shí)不再另行支付補(bǔ)償金。合同補(bǔ)償金的金額為不低于寧波市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

再次歡迎您成為公司的一員，您在公司的付出總會(huì)得到回報(bào)，公司有了您的加入也會(huì)變的更加輝煌！對(duì)以上《新員工入廠須知》本人已經(jīng)了解清晰并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處理!

本人確認(rèn)簽字：

日期：年月日

第五篇：全體員工入廠須知

全體員工入廠須知

入廠員工首先應(yīng)思想端正，愛(ài)崗敬業(yè)，聽(tīng)從分配、服從領(lǐng)導(dǎo)，努力完成領(lǐng)導(dǎo)所安排的工作任務(wù)，遵紀(jì)守法為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

一、勞動(dòng)紀(jì)律

1、入廠員工應(yīng)下級(jí)服從上級(jí)，對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作指令生產(chǎn)任務(wù)、勞動(dòng)安排要無(wú)條件服從，（如有異議事后提出），并對(duì)下達(dá)的指令和任務(wù)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，如有頂撞領(lǐng)導(dǎo)不服從安排每次給予100元罰款。

2、作息時(shí)間與考勤制度：

1.）公司實(shí)行8小時(shí)工作制，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)增加勞動(dòng)時(shí)間，公司按多勞多得分配原則付給員工報(bào)酬。

本人提出解除勞動(dòng)合同或辭職必須提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后并根據(jù)批準(zhǔn)的離廠時(shí)間離廠，否則按自動(dòng)離職處理，公司將不給結(jié)算工資或按勞動(dòng)合同給予處罰。

2.）公司實(shí)行打卡制度，員工必須遵守打卡制度，不準(zhǔn)以任何方式代理打卡，因公和特殊情況沒(méi)能打卡的必須向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，說(shuō)明情況，填寫(xiě)人員外出通知單，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后交給考勤員，月底報(bào)賬一起交到財(cái)務(wù)部，如有違反者一次給予50元罰款。

3.）①員工因合理原因需要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)休假，稱為事假。部門領(lǐng)導(dǎo)每月只能批準(zhǔn)兩天事假，超出兩天需提前寫(xiě)請(qǐng)假條向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。如遇突發(fā)事件，部門領(lǐng)導(dǎo)需電話通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。②公司每月有兩天帶薪公休，如當(dāng)月公休未休而請(qǐng)事假的，可沖減當(dāng)月的公休時(shí)間，超出四天每天按日薪的雙倍扣除。計(jì)件工資除外。

③計(jì)件工資人員每月請(qǐng)假不超過(guò)兩天者，不處罰，超過(guò)兩天但不超過(guò)四天，每天扣除50元，超過(guò)四天者，超出天數(shù)，每天扣除100元。

3、員工上班時(shí)間因公事出門辦事，管理人員必須持有副總或總經(jīng)辦簽字的出門證，非管理人員必須持有主管部門負(fù)責(zé)人簽字的出門證（如副總或總經(jīng)辦人不在廠，可電話聯(lián)系通知）事后補(bǔ)交手續(xù)，如無(wú)證放行，分別給予當(dāng)事人及傳達(dá)室人員50元罰款。

4、員工機(jī)動(dòng)車、摩托車、電動(dòng)車、自行車、外來(lái)車輛一律按規(guī)定停放，違者給予當(dāng)事人50員的罰款。

5、員工早晨提前15分鐘入廠打卡，入廠后將分管的衛(wèi)生區(qū)域和辦公區(qū)域清掃干凈，如有遲到或不打卡者按（員工考勤管理規(guī)定）處罰。

6、下班時(shí)不準(zhǔn)提前離崗等待打卡，必須聽(tīng)到鈴響后方可離崗打卡，如有違反者一次給予50元罰款。

7、中午下班休息時(shí)間，在辦公室、車間、宿舍打牌娛樂(lè)的員工，必須提前15分鐘結(jié)束，傳達(dá)室嚴(yán)禁打牌和相關(guān)娛樂(lè)活動(dòng)，如有違反一次給予50元罰款。

8、下班到餐廳就餐應(yīng)有序排隊(duì)，不得擁擠，概不賒賬，打卡領(lǐng)飯必須在餐廳就餐，不準(zhǔn)在餐廳外任何地方就餐，飯后碗筷洗刷干凈，擺放整齊，自覺(jué)維護(hù)餐廳衛(wèi)生，愛(ài)護(hù)餐廳設(shè)施，違者一次給予50元罰款。

9、工作時(shí)間不準(zhǔn)飲酒，發(fā)現(xiàn)一次給予100元罰款，第二次停職下崗。

10、上班時(shí)間不準(zhǔn)打牌、串崗、脫崗、睡覺(jué)，不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如有違反者一次給予50元的罰款，兩次以上停職下崗。

11、安全生產(chǎn)及文明環(huán)境，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)要保持整潔，地面無(wú)積水、無(wú)垃圾、無(wú)死角，部門負(fù)責(zé)人必須將衛(wèi)生區(qū)域負(fù)責(zé)到人下班前10分鐘對(duì)作業(yè)區(qū)域進(jìn)行清掃，各分管區(qū)域花壇及時(shí)進(jìn)行修剪清理雜草，對(duì)不及時(shí)清掃或清掃不干凈的第一次警告，第二次直接給予負(fù)責(zé)人50元罰款。

12、全體員工應(yīng)共同維護(hù)衛(wèi)生間衛(wèi)生，愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，嚴(yán)禁用腳蹬沖水開(kāi)關(guān)，節(jié)約用水。不允許向洗手盆和墩布池內(nèi)倒剩飯菜、茶葉、煙頭等雜物，發(fā)現(xiàn)一次給予當(dāng)事人100元罰款。

13、員工進(jìn)入廠區(qū)要穿工作服，進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)和上崗操作者要按規(guī)定佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品，并必須使用生產(chǎn)設(shè)備上的安全裝置，如不按照規(guī)定穿工作服、佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品一次給予50元罰款。

14、在操作中不使用安全裝置或違反操作規(guī)程的發(fā)生安全責(zé)任事故，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)違章指揮、違章操作、對(duì)設(shè)備管理不善、致使設(shè)備損壞，對(duì)責(zé)任人按經(jīng)濟(jì)損失的兩倍進(jìn)行賠償。

15、公司傳達(dá)室人員必須按管理規(guī)定做好保衛(wèi)工作，對(duì)外來(lái)車輛及時(shí)進(jìn)行登記，沒(méi)開(kāi)出車通知單的廠內(nèi)車輛和外來(lái)車輛一律不許放行，對(duì)外來(lái)客人及時(shí)打電話與總經(jīng)辦溝通，請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可進(jìn)入廠內(nèi)，對(duì)進(jìn)入停車位以里的車輛應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格檢查，如違反規(guī)定放行的給予傳達(dá)室當(dāng)班人員每人50元罰款。對(duì)傳達(dá)室人員制止不聽(tīng)的當(dāng)事人一次給予100元罰款。

16、規(guī)范伙房飲食、統(tǒng)一飯菜標(biāo)準(zhǔn)、接待標(biāo)準(zhǔn)，提高接待水平，樹(shù)立企業(yè)良好形象。保持伙房餐廳衛(wèi)生整潔。門窗玻璃、桌椅、接待室及餐具及時(shí)清潔、擺放整齊。地面、桌面每天清理，確保無(wú)雜物無(wú)灰塵。保證飯菜新鮮，公司定期進(jìn)行檢查，如有不合格的一次給予伙房人員50元罰款。

17、會(huì)議制度。凡公司召開(kāi)的一切會(huì)議，參加人員必須遵守會(huì)議制度，參會(huì)人員在會(huì)議召開(kāi)前5分鐘內(nèi)未到視為遲到，參會(huì)人員在會(huì)議結(jié)束五分鐘前離場(chǎng)視為早退，參會(huì)人員請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自未參加會(huì)議或未簽會(huì)議簽到表視為缺席，無(wú)正當(dāng)理由遲到、早退每次給予當(dāng)事人50元罰款，缺席的每次給予100元罰款。未能按時(shí)提交工作總結(jié)、工作計(jì)劃的每次給予當(dāng)事人100元罰款，以上考核由辦公室人員監(jiān)督執(zhí)行。

18、勞保制度。員工入廠后一周內(nèi)后正常上班公司將給其入意外傷害保險(xiǎn)，分配當(dāng)季的工作服，如干不滿一年就離職公司將扣除保險(xiǎn)費(fèi)用和工作服費(fèi)用。

19、倉(cāng)庫(kù)管理的有關(guān)規(guī)定。物資擺放整齊、標(biāo)識(shí)明確，做到帳、物、卡一致，如發(fā)現(xiàn)帳、物、卡不符者每次給予當(dāng)事人50元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者停職下崗。

二、車輛及駕駛員的相關(guān)規(guī)定 1.目的

加強(qiáng)對(duì)駕駛員的管理，規(guī)范服務(wù)車輛的加油、投保、肇事處理及車輛報(bào)廢等管理，降低車輛使用成本。2.范圍

適用于公司服務(wù)車輛與駕駛員的管理。3.程序活動(dòng) 3.1駕駛員管理

3.1.1加強(qiáng)學(xué)習(xí)、端正思想態(tài)度，嚴(yán)格遵守國(guó)家交通安全法則，做到安全行車、文明行車。

3.1.2搞好車輛的維修保養(yǎng)及內(nèi)外衛(wèi)生清潔工作，保證車貌整潔，駕駛員必須時(shí)刻保持著裝整齊，行為規(guī)范，做到禮貌待客、文明服務(wù)。提前到達(dá)指定點(diǎn)等候客人。

3.1.3加強(qiáng)自律行為，嚴(yán)禁向客戶、業(yè)務(wù)員及其他乘車人員索要財(cái)和物品。如發(fā)生一次不滿意投訴，經(jīng)確認(rèn)落實(shí)后，罰該車駕駛員200元，兩次以上者停職下崗。3.1.4嚴(yán)格遵守出車時(shí)間，無(wú)條件的服從部門領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，嚴(yán)禁任何 駕駛員在未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)下私自駕駛他人車輛，違者罰款200元，兩次以上停職下崗。

3.1.5凡是用車部門必須第一時(shí)間將行駛路線去向、往返時(shí)間及隨車人數(shù)及時(shí)通知總經(jīng)辦，總經(jīng)辦將根據(jù)具體情況與外用車部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，減少不必要的派車。一經(jīng)協(xié)調(diào)后，車輛駕駛員必須服從總經(jīng)辦的安排，如發(fā)現(xiàn)不服從者每次罰該駕駛員100元。

3.1.6總經(jīng)辦安排專人維護(hù)GPS車輛定位調(diào)度管理系統(tǒng)平臺(tái)，實(shí)時(shí)掌控車輛具體動(dòng)態(tài)信息，對(duì)車的越界繞行、私自放油、公車私用等行為進(jìn)行監(jiān)控，車輛駕駛員應(yīng)該嚴(yán)格遵守相關(guān)車輛管理制度，不得擅自關(guān)閉或解除GPS裝置，進(jìn)行違規(guī)改線等其他行為。以保證GPS裝置全天候正常運(yùn)行。發(fā)現(xiàn)GPS裝置不能正常工作駕駛員應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)辦報(bào)告，對(duì)有意損壞GPS裝置行為，除要求恢復(fù)原狀以外，對(duì)責(zé)任人視情節(jié)輕重處以300-500元罰款。多次損壞的責(zé)任駕駛員調(diào)離工作崗位。3.1.7服務(wù)車輛必須停放在公司指定的停車位，嚴(yán)禁任何人未經(jīng)準(zhǔn)許私自開(kāi)車回家，兩次以上者，停職下崗。

3.1.8駕駛員在沒(méi)有出車任務(wù)的情況下，必須在各自的值班室中待命，嚴(yán)禁到無(wú)關(guān)部門影響他人工作，每發(fā)現(xiàn)一次者罰款50元，三次以上者，調(diào)離工作崗位。3.1.9嚴(yán)禁駕駛員酒后駕駛，每發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，兩次以上者停職下崗，嚴(yán)禁將車輛交給無(wú)證人員駕駛，每發(fā)現(xiàn)一次罰該駕駛員200元，當(dāng)事人100元，并責(zé)令下崗。因無(wú)證人員駕駛發(fā)生的交通事故和經(jīng)濟(jì)損失，由該車駕駛員及當(dāng)事人自行承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)。

3.1.10駕駛員因違章行為被罰款的一律不予報(bào)銷。

3.1.11對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的，無(wú)事故發(fā)生和經(jīng)評(píng)議考核績(jī)效 較好的駕駛員，公司將給予一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。3.2車輛維修審批流程

經(jīng)辦人-----單位領(lǐng)導(dǎo)-----總經(jīng)理-----總經(jīng)辦

1.嚴(yán)格執(zhí)行車輛維修申報(bào)制度，健全維修記錄。當(dāng)車輛有故障需維修時(shí)，駕駛員必須填寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，由總經(jīng)辦安排驗(yàn)證人，并由驗(yàn)證人、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人簽字后到指定維修廠家修理。外出車輛在途中發(fā)生故障需修理時(shí)，駕駛員必須打電話請(qǐng)示部門領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)辦同意后方可在外地修理?；毓竞螅匆?guī)定補(bǔ)辦手續(xù)，車輛管理負(fù)責(zé)人、總經(jīng)辦 必須對(duì)每一部車輛建立維修檔案，做好維修記錄以備檢查。

2.更換下來(lái)的舊件（燈泡、玻璃除外）必須交回倉(cāng)庫(kù)，由倉(cāng)庫(kù)出具的舊件接收單，必須注明舊件名稱、規(guī)格、數(shù)量、倉(cāng)庫(kù)保管員和駕駛員必須在接收單上簽字。

3.外出維修發(fā)票必須附帶維修項(xiàng)目明細(xì)表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到總經(jīng)辦辦理手續(xù)，總經(jīng)辦按申請(qǐng)表、舊件接收單、發(fā)票附帶修理清單三單核實(shí)后簽字辦理報(bào)銷手續(xù)。

4.維修費(fèi)用報(bào)銷時(shí)采用發(fā)票三單齊全。財(cái)務(wù)部必須嚴(yán)格把關(guān)，手續(xù)不齊全不得報(bào)銷。5.車輛年審、二保及保養(yǎng)，按公司、交通部門征費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)請(qǐng)車管負(fù)責(zé)人審批，批準(zhǔn)后由總經(jīng)辦統(tǒng)一辦理繳費(fèi)手續(xù)，報(bào)銷發(fā)票交總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人簽字、總經(jīng)理簽字后到財(cái)務(wù)報(bào)銷。

三、車間生產(chǎn)工具管理辦法

（一）總則

1、目的：為保證生產(chǎn)工具（含刀具）的正確使用及有效管理，規(guī)范各類工具的保管、領(lǐng)用、以舊換新、移交、報(bào)廢程序、以避免工具的超標(biāo)領(lǐng)用及人員調(diào)任造成無(wú)交接現(xiàn)象。

2、適用范圍：各車間生產(chǎn)員工適用工具的領(lǐng)用、退庫(kù)交接、報(bào)廢等。

（二）工具的領(lǐng)用、更換及退還：

1、工具的領(lǐng)用條件：各生產(chǎn)人員首次領(lǐng)用必須在領(lǐng)用范圍內(nèi)須經(jīng)車間主管簽字同意，換領(lǐng)時(shí)必須以舊換新。

2、工具的領(lǐng)用程序：

2.1、工具在首次領(lǐng)用時(shí)，領(lǐng)用人要寫(xiě)申請(qǐng)單據(jù)，注明用途和保管責(zé)任人，交車間主管簽字批準(zhǔn)后領(lǐng)用，并由倉(cāng)庫(kù) 建立班組、個(gè)人領(lǐng)用工具臺(tái)賬（建賬時(shí)必須注明工具型號(hào)或編號(hào)、生產(chǎn)廠家、品牌）。

2.2、原工具丟失或在最短使用期限內(nèi)人為性損壞，按規(guī)定賠償后方可重新領(lǐng)用。2.3、以舊（壞）換新時(shí)，由車間現(xiàn)場(chǎng)管理人員鑒定工具的好壞，屬于人為造成的損壞由責(zé)任人承擔(dān)（在當(dāng)月工資中扣除）。

2.4、所有到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用工具必須持有車間主任簽字的出庫(kù)單方可到倉(cāng)庫(kù)辦理工具領(lǐng)用手續(xù)，任何生產(chǎn)員工或管理人員未經(jīng)車間主任簽字授權(quán)一律不得自行到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用工具。生產(chǎn)員工或管理人員領(lǐng)用工具后倉(cāng)庫(kù)保管人員須及時(shí)登記班組、個(gè)人領(lǐng)用工具臺(tái)賬。

2.5、所有價(jià)值較高的合金刀具、鎢鋼刀具、數(shù)控配件等由倉(cāng)庫(kù)保管人員統(tǒng)計(jì)后并親自保管，并做好貴重生產(chǎn)工具的收發(fā)記錄和回收工作。

2.6、車間員工辦理辭職手續(xù)須上交手中工具給倉(cāng)庫(kù)管理員，并由倉(cāng)庫(kù)管理員核對(duì)該員工工具收發(fā)情況并在辭職上簽字確認(rèn)，再由報(bào)告上各部門簽字確認(rèn)后方可到財(cái)務(wù)部辦理辭職結(jié)算手續(xù)。

（三）工具的檢查與賠償：

1、工具回收時(shí)，車間現(xiàn)場(chǎng)管理人員必須認(rèn)真檢查，如仍可使用，請(qǐng)領(lǐng)用人繼續(xù)使用，如可修復(fù)，可聯(lián)系相關(guān)專業(yè)人員進(jìn)行修復(fù)；如工具有舊品時(shí)（有一定損耗但不影響使用的工具）盡量請(qǐng)領(lǐng)用人使用可用的舊工具，舊工具以舊換新時(shí)須填寫(xiě)申請(qǐng)領(lǐng)用單。

2、車間主管或車間班組負(fù)責(zé)人必須定期對(duì)領(lǐng)用工具進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)操作人員不能正確使用工具，須進(jìn)行指導(dǎo)糾正及批評(píng)教育。

3、如發(fā)現(xiàn)工具有未過(guò)最短使用期限造成的損壞、遺失等影響操作的情況，應(yīng)在一定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)齊工具，方式為自己補(bǔ)夠或賠償后重新領(lǐng)用（由車間開(kāi)出罰款單交財(cái)務(wù)部從本月工資扣除）。

（四）工具的借用：

1、為方便不常用工具的借用，車間主任或者班組管理人員可向其他班組或車間辦理臨時(shí)借用手續(xù)；

2、工具借用必須填寫(xiě)借據(jù)，說(shuō)明借用時(shí)間、歸還時(shí)間、用途、報(bào)管員負(fù)責(zé)人等經(jīng)部門主管簽字后方可借用；

3、車間主管或班組管理人員負(fù)責(zé)借出工具的催還，如有丟失或者損壞，按上述賠償規(guī)定賠償。

4、工具歸還時(shí)，車間主管或班組管理人員來(lái)確認(rèn)工具的完整性并收回借據(jù)。

（五）工具的申購(gòu)規(guī)定：

車間設(shè)備維修配件、維修工具、特殊生產(chǎn)輔助用品有車間自行申請(qǐng)。申購(gòu)流程：車間或工具使用人填寫(xiě)申請(qǐng)單交車間主任簽字確認(rèn)，交由總經(jīng)辦簽字確認(rèn)后采購(gòu)人員方可購(gòu)買，采購(gòu)人員根據(jù)申請(qǐng)單購(gòu)買工具，倉(cāng)庫(kù)保管人員根據(jù)由車間主任、總經(jīng)辦主任簽字的申請(qǐng)單方可入庫(kù)（入庫(kù)時(shí)必須登記產(chǎn)品的型號(hào)、編號(hào)、品牌及廠家），財(cái)務(wù)部門根據(jù)上述單據(jù)入賬報(bào)銷。

四、辦公用品、設(shè)施的管理規(guī)定

1、目的：

規(guī)范辦公用品、設(shè)施的管理規(guī)定，方便工作，節(jié)省開(kāi)支。

2、范圍：

2.1、辦公用品：日常辦公用品、辦公耗材、影響用品及器材等。

2.2、辦公設(shè)施：辦公桌椅、檔案柜等，傳真機(jī)、空調(diào)、電視等設(shè)備、電腦、打印機(jī)、掃描儀等。

3、辦公用品審批流程：

申請(qǐng)部門-----部門領(lǐng)導(dǎo)-----辦公室-----總經(jīng)辦

3.1、辦公室設(shè)立倉(cāng)庫(kù)，由辦公室、指定庫(kù)管員、倉(cāng)庫(kù)記賬員各一名。3.2、物資計(jì)劃填報(bào)：

1）價(jià)格較低易耗的辦公用品，如：鉛筆、膠水、涂改液、筆芯等，與倉(cāng)庫(kù)庫(kù)管員根據(jù)庫(kù)存數(shù)據(jù)、庫(kù)存數(shù)量和部門月均消耗情況，批量報(bào)（物資申請(qǐng)計(jì)劃）經(jīng)辦公室主任審核后，報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)。

2）消耗量較少的辦公用品，如：文件夾、文具盒、文件架、文件筐、紙簍、計(jì)算器、夾子及復(fù)寫(xiě)紙、油墨等，有使用部門提交申請(qǐng)，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后（計(jì)算器必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字并以舊換新）倉(cāng)庫(kù)庫(kù)管員報(bào)（物資申請(qǐng)計(jì)劃）經(jīng)辦公室主任審核后，報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)。

3）攝影、照相用的錄像帶、膠卷、電池及其他器材有具體使用人根據(jù)使用數(shù)量報(bào)（物資申請(qǐng)計(jì)劃）經(jīng)辦公室主任審核后，報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)。3.3、物資入庫(kù)：

1）入庫(kù)單內(nèi)容填寫(xiě)要清楚、完整、不得更改、填寫(xiě)錯(cuò)誤要重新填寫(xiě)，物資名稱要同前期采購(gòu)物資名稱一致。

2）辦公室、記賬員和庫(kù)管員要按物資類別建立會(huì)計(jì)賬和保管帳。3.4、物資出庫(kù)：

1）各部門領(lǐng)用物資時(shí)，必須持有物資領(lǐng)料單，物品領(lǐng)料單必須注明領(lǐng)用物資的名稱、規(guī)格型號(hào)、數(shù)量、用途，領(lǐng)料單由經(jīng)辦人、單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，否則倉(cāng)庫(kù)不準(zhǔn)出庫(kù)。

2）倉(cāng)庫(kù)必須依據(jù)物品領(lǐng)料單內(nèi)容付貨不得隨意更改，如有變動(dòng)領(lǐng)用部門需重新開(kāi)具物資用品領(lǐng)料單。3.5、物資管理：

1）物資存放要因地制宜、按規(guī)定分區(qū)、分類擺放，同種物資要集中擺放，要求整齊、清楚、便于清查盤(pán)點(diǎn)。

2）做好倉(cāng)庫(kù)物資的日常出入庫(kù)記錄和定期盤(pán)點(diǎn)工作，認(rèn)真驗(yàn)收、盤(pán)點(diǎn)物資、坐到帳物相符。

3）庫(kù)管員和記賬員每月將庫(kù)存物資的入庫(kù)、出庫(kù)、庫(kù)存情況匯總報(bào)辦公室，由辦公室根據(jù)各部門物資的實(shí)際消耗情況對(duì)出庫(kù)物資數(shù)量進(jìn)行有效的控制。3.6、辦公設(shè)施的申請(qǐng)與管理：

1）各部門申請(qǐng)?jiān)黾踊蚋鼡Q的辦公設(shè)施，需經(jīng)審批并由總經(jīng)辦根據(jù)實(shí)際情況確定統(tǒng)一規(guī)格、樣式后辦理。審批流程如下：

申請(qǐng)部門------部門領(lǐng)導(dǎo)------辦公室主任------總經(jīng)辦 2）辦公設(shè)施調(diào)動(dòng)管理：

辦公設(shè)施跨部門的調(diào)撥必須由使用部門填寫(xiě)（辦公設(shè)施調(diào)撥通知單）經(jīng)總經(jīng)辦審批后辦理交接手續(xù)。

3）辦公設(shè)施的維修報(bào)廢管理：

辦公設(shè)施的維修、報(bào)廢由使用部門落實(shí)原因并填寫(xiě)（辦公設(shè)施維修申請(qǐng)單）經(jīng)總經(jīng)辦審批后辦理。

4、相關(guān)記錄： 1）物資采購(gòu)計(jì)劃、2）庫(kù)存物資匯總表、3）辦公設(shè)施申請(qǐng)、4）辦公設(shè)施調(diào)撥通知單、5）辦公設(shè)施維修/報(bào)廢申請(qǐng)單、五、休息日的管理規(guī)定 1.目的

根據(jù)各單位、各部門實(shí)際情況，在公司各部門、部分工作人員范圍內(nèi)安排休息日。

2.范圍

2.1

公司各部門、總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、銷售部、技術(shù)部、生產(chǎn)部、采購(gòu)部、倉(cāng)庫(kù)、車間部分崗位。

2.2

其他按崗位界定的后勤人員（參照崗位界定的各部門后勤人員表）。3.程序活動(dòng)

3.1各部門安排休息日的前提為了不增員、不減效。不影響工作。3.2每月休息日定為兩天，由公司根據(jù)實(shí)際情況臨時(shí)通知。

3.3各部門不得隨意調(diào)換休班時(shí)間，特殊情況下，經(jīng)公司部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以在兩天之間串休。

3.4員工按方案規(guī)定休班的前提是不耽誤本職工作，因不能在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成所承擔(dān)工作的員工應(yīng)自行調(diào)節(jié)工作時(shí)間，不得以休班為由推脫或推遲工作。無(wú)論何種原因（包括在休息日內(nèi)因公出差、學(xué)習(xí)等）應(yīng)休班而未休班的時(shí)間不計(jì)出勤工日，并不得在應(yīng)休班時(shí)間以外補(bǔ)休。

3.5遇到國(guó)家法定節(jié)假日而需要調(diào)整休班時(shí)間的根據(jù)公司臨時(shí)調(diào)整通知執(zhí)行。3.6休班期間，必須保持通訊暢通，確保滿足臨時(shí)工作需要。

3.7各單位休息日安排方案如有調(diào)整（新增、離廠、調(diào)動(dòng)人員等）必須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通過(guò)總經(jīng)辦備案

六、公司值班管理規(guī)定：

為保障公司的財(cái)產(chǎn)安全，自2013年4月8日起公司將安排相關(guān) 人員夜間值班，相關(guān)規(guī)定如下：

（一）值班要點(diǎn)：

1、處理臨時(shí)發(fā)生事件的處理。

2、預(yù)防自然災(zāi)害、盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)。

3、接待下班后公司來(lái)客。

4、合理有效處理下班后的突發(fā)、緊急事件。

5、認(rèn)真填寫(xiě)值班記錄。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)事宜。

（二）值班規(guī)定:

1、值班時(shí)間：18:00—7:00；

2、每天值班人員為兩人，值班表上的第一人為當(dāng)日值班負(fù)責(zé)人。

3、值班人員應(yīng)遵守值班紀(jì)律，堅(jiān)守崗位。值班人員應(yīng)到傳達(dá)室簽到，不簽到或者中途離崗視為曠工，每次給予50元罰款處理。

4、值班人員每晚需不定時(shí)到車間及廠區(qū)巡視（不低于3次），做好防盜、防火、防災(zāi)工作，尤其加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位的監(jiān)管。

5、值班人員應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)所值班，不得中途隨意外出

6、值班人員遇到突發(fā)事件時(shí)應(yīng)按緩急輕重程度處理，具體如下： 6.1.值班人員能自行處理的自行處理。

6.2.處理不了的向公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如：火情、自然災(zāi)害、被盜等突發(fā)事件。

7、值班人員因病和其他原因不能值班的，應(yīng)先向總經(jīng)辦請(qǐng)假后在找其他人員代替，總經(jīng)辦應(yīng)做好記錄。

8、值班人員應(yīng)愛(ài)護(hù)公共物品，保持值班室衛(wèi)生清潔，早晨交接班前把衛(wèi)生收拾干凈，如檢查不合格一次罰款20元。

三、值班領(lǐng)導(dǎo)工作職責(zé)

1、辦公設(shè)備及車間設(shè)備電源關(guān)閉情況進(jìn)行檢查。

2、廠區(qū)內(nèi)設(shè)備漏水、漏電等安全隱患的檢查。

3、值班記錄的填寫(xiě)；

七、宿舍管理規(guī)定：

公司為了使住宿人員有一個(gè)良好的居住環(huán)境，特制定以下管理規(guī)定：

1、住宿人員每人收取100元押金，退宿上交鑰匙后退還押金。

2、住宿人員在住宿期間必須遵守公司制定的管理制度，對(duì)擾亂住宿秩序，干擾四鄰正常休息的，將給予20-100元罰款，情節(jié)嚴(yán)重且不聽(tīng)勸告的取消住宿資格。

3、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁接納外來(lái)人員住宿，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)該宿舍罰款50元。

4、愛(ài)護(hù)宿舍公物，如有損壞公物者，由損壞人承擔(dān)賠償，找不到損壞人的，由宿舍負(fù)責(zé)人承擔(dān)，每個(gè)宿舍的第一人為宿舍負(fù)責(zé)人

5、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用電爐子，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除沒(méi)收外，對(duì)當(dāng)事人罰款100元。

6、保持宿舍內(nèi)務(wù)整潔，每天早晨必須把地面衛(wèi)生及垃圾清理干凈，并且把屬于本宿舍的公共衛(wèi)生打掃干凈。對(duì)宿舍內(nèi)務(wù)雜亂者，每次罰款10元。

7、住宿人員應(yīng)該做到人走燈滅，按時(shí)熄燈，嚴(yán)禁宿舍有長(zhǎng)明燈現(xiàn)象。如發(fā)現(xiàn)宿舍內(nèi)存在大白天仍燈火通明情況，將給予所有住宿人員每人5元罰款的處置。