第一篇：管理公司員工基本工資管理規(guī)定

管理公司員工基本工資規(guī)定

為規(guī)范管理公司員工固定工資管理，特制訂本規(guī)定。

一、基本工資構(gòu)成1、基本工資即為員工的合同工資。員工基本工資標準，由集團根據(jù)有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的具體情況進行核定與調(diào)整，基本工資對應(yīng)的出勤天數(shù)按國家規(guī)定。

2、工齡工資：進公司滿1年獎勵20元；滿2年獎勵40元，滿3年獎勵60元，以此類推，所有崗位均統(tǒng)一此標準。

二、基本工資操作要求

1、新進員工的基本工資由總公司薪酬管理小組根據(jù)崗位標準確定。

2、新進員工進公司10個工作日內(nèi)簽訂《員工薪資方案》。

3、若涉及員工崗位變動的，由總公司薪酬管理小組根據(jù)崗位標準重新確定其固定工資，并于崗位變動10個工作日內(nèi)重新簽訂《員工薪資方案》。崗位變動后，基本工資調(diào)整以15日為界，即在當月15日后崗位變動的，當月基本工資不變，并按原薪資方案執(zhí)行；當月15日前（含15日）崗位變動的，當月基本工資按調(diào)整后的崗位標準執(zhí)行，并按新設(shè)計的薪資方案執(zhí)行。

4、公司向員工支付稅前工資，員工應(yīng)按照國家有關(guān)的稅收政策繳納個人收入所得稅；此外社會保險中的個人應(yīng)繳納部分（如養(yǎng)老金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金）由個人承擔，公司代扣代繳。

5、有下列情況之一，公司可以代扣員工薪金而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個人所得稅；

（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（4）按照公司有關(guān)規(guī)定要求員工賠償經(jīng)濟損失和罰款的費用；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工薪金扣除的其他費用。

6、依據(jù)公司規(guī)章制度對員工進行處罰和罰款可以在工資中代為扣除，但每月扣除后不低于本市最低工資標準。

四、薪資發(fā)放說明

1.每月15日為公司發(fā)薪日，即發(fā)放崗位基本工資和工齡補貼，若遇節(jié)假日順延或另行規(guī)定。

績效薪酬考評小組

第二篇：公司員工預(yù)支工資管理規(guī)定

新員工預(yù)支工資管理規(guī)定

一、目的：為了關(guān)心和支持公司員工的生活，特制定本規(guī)定.二、范圍：適用于公司符合預(yù)支條件的新進員工。

三、預(yù)支條件：

1.申請預(yù)支工資的員工限入職滿15天至60天，且工作期間表現(xiàn)良好的新員工。

2.已發(fā)給過工資且單次實發(fā)工資超過800元者，不能預(yù)支。

四、預(yù)支方式及時間：

1.符合預(yù)支條件的新員工如需預(yù)支生活費，須至行政部領(lǐng)取并填寫《預(yù)支工資申請單》，報本部門主管審核是否符合預(yù)支條件。

2.《預(yù)支工資申請單》經(jīng)主管審核通過并簽字后，報副經(jīng)理、經(jīng)理簽字批準后，報財務(wù)部備案，財務(wù)部根據(jù)審核意見核準其預(yù)支金額。

3.《預(yù)支工資申請單》以30天為一期進行辦理，員工于每月13、14號填寫預(yù)支單，15號根據(jù)審核意見定時發(fā)放預(yù)支工資。

4.每人每月申請預(yù)支金額不得超過200元，預(yù)支工資領(lǐng)取時間為每月15號下午15：00之后，如遇節(jié)假日往后遞推。

本規(guī)定即日起開始實施。

深圳市XXXXXX限公司

行政部

2013年12月11日

第三篇：公司員工工齡工資管理規(guī)定

公司員工工齡工資管理規(guī)定

一、目的為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價值和作出的貢獻，同時，激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共命運的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。

二、適用范圍公司在職員工

三、工齡工資制定標準：

（一）工齡計算標準

1、從2011年1月1日起，新進員工工齡以“年”為單位計算工齡。

2、2009年1月1日以前入職的員工，到2012年1月按3年工齡計算，日后每到1月1日遞增一年工齡。

3、2009年1月1日到2010年12月31日（含）入職的員工，從2012年1月份按1年工齡計算，日后每到元月1日遞增一年工齡。

4、2011年1月1日（含）以后入職的員工，按實際工作年限計算工齡。

5、員工連續(xù)請假超過15天或年累計超過20天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡，特殊情況須人力資源部審核、總經(jīng)理審批。

6、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

（二）工齡工資計算標準

1、在本公司生產(chǎn)一線及后勤崗位連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資30元。

2、在本公司一般管理崗位連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資40元。

3、在本公司中層管理崗位連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資50元。

4、在本公司高層管理崗位連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資60元。

5、工齡從員工進公司之日起開始計算，從第二年起，工作每滿一年，工齡工資在前一年的基礎(chǔ)上增加10元，以此類推，最高封頂10年。

6、工作未滿一年者無工齡工資。

7、如遇提升或降職，提升或降職后工齡工資按照(原職位工齡工資÷12個月×原職位工作月數(shù)+現(xiàn)職位工齡工資÷12個月×現(xiàn)職位工作月數(shù))的公式來計算。

8、因曠工自動離職、被公司開除、辭退或者違反國家法律法規(guī)者,當年工齡工資不予以計算和發(fā)放，已發(fā)放的將予以扣除。

9、每年的1月份由公司工資管理系統(tǒng)統(tǒng)一計算并遞增，隨1月份工資發(fā)放。

四、附則

1、本辦法為暫行實施辦法，需在實施過程中進一步完善，本辦法的相關(guān)規(guī)定及實施由人力資源部負責(zé)解釋。

2、本辦法從2011年9月1日起實施。

第四篇：公司員工預(yù)支工資管理規(guī)定

新員工預(yù)支工資管理規(guī)定

一、目的：為了關(guān)心和支持公司員工的生活，特制定本規(guī)定.二、范圍：適用于公司符合預(yù)支條件的新進員工。

三、預(yù)支條件：

1.申請預(yù)支工資的員工限入職滿15天至30天，且工作期間表現(xiàn)良好的新員工。2.已發(fā)給過工資且單次實發(fā)工資超過1000元者，不能預(yù)支。

四、預(yù)支方式及時間：

1.符合預(yù)支條件的新員工如需預(yù)支生活費，須至財務(wù)部領(lǐng)取并填寫《預(yù)支工資申請單》，報本部門主管審核是否符合預(yù)支條件。

2.《預(yù)支工資申請單》經(jīng)主管審核通過并簽字后，報經(jīng)理、總經(jīng)理簽字批準后，報財務(wù)部備案，財務(wù)部根據(jù)審核意見核準其預(yù)支金額。

3.每人每月申請預(yù)支當日總業(yè)績未達到提成標準的，預(yù)支金額不得超過200元，總業(yè)績達到提成標準及以上的，預(yù)支金額不得超過500元。

4.每人每次只能預(yù)支一次工資，如已實發(fā)工資超過1000元者，需另報備總經(jīng)辦申請。

5.預(yù)支工資領(lǐng)取時間為每周四下午15：00之后，如遇節(jié)假日往后遞推。本規(guī)定即日起開始實施。

廣州市律動健身活動有限公司慶豐店

財務(wù)部

2015年5月21日

第五篇：2014工資管理規(guī)定（本站推薦）

工

資 管 理 規(guī) 定

編制修改時間：二零一四年三月

總 則 目的 制定本公司的工資管理規(guī)定，旨在建立合理、公平、按勞取酬的內(nèi)部分配制度。充分發(fā)揮工資的經(jīng)濟杠桿作用，最大限度地調(diào)動員工工作、學(xué)習(xí)積極性，提高素質(zhì)，提高勞動生產(chǎn)率,增強企業(yè)核心競爭力。分配原則

根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況，參照省內(nèi)社會勞動力市場價格及同行業(yè)工資水平，確定薪級標準。依據(jù)科學(xué)、精簡、適合的組織機構(gòu)，以崗定檔、以能定檔、一人多崗、崗變薪變的動態(tài)管理機制。體現(xiàn)公司一視同仁、同崗?fù)甑挠萌死砟?充分體現(xiàn)政治待遇、工作待遇、生活待遇一致的管理理念。同時結(jié)合行業(yè)特點，根據(jù)勞動力供需情況，對緊缺崗位的工資隨時調(diào)整，保證吸引人才，留住人才。

一、工 資 結(jié) 構(gòu) 基本工資 輔助工資 提成工資 固定崗位技能浮動績效加班滿勤工齡保津誤餐獎懲

獎 工資 險 工資 工資 工資 工資 工資 工資 貼 費 基本工資 1.固定工資：根據(jù)行業(yè)標準、勞動強度確定的工資。2014年固定工資定級表 級別 崗位 基數(shù) 工資標準 一級 部門經(jīng)理或主管 2000 2727 二級 會計、人事、采購、工程師 1700 2318 三級 員工及相關(guān)崗位 1350 1841 2.崗位工資：根據(jù)員工的工作崗位確定的工資。2014年崗位工資定級表

級別 崗位 工資標準 一級 總工程師 1500 二級 部門經(jīng)理及工程師、質(zhì)檢、安裝隊長 1000 三級 會計、人事、車隊隊長、技術(shù)員 500 四級 員工及相關(guān)崗位 200

3.技能工資：根據(jù)員工掌握的實際工作技能水平而確定的工資。2014年技能工資定級表 部門 職稱 職稱 職稱 財務(wù)部 造價員200 財務(wù)中級300 財務(wù)高級500 高壓電工證100 特種電工證200 電氣中級1000 生產(chǎn)安裝部 三級工200 二級工500 一級工1000 技術(shù)部 電氣中級1000 電氣高級1500 特種電工證200 經(jīng)營管理部 人力資源師200 造價員200 二建 8000/年 4.浮動工資：根據(jù)工作表現(xiàn)上下浮動的工資。5.工齡工資：是員工長期工作的另一種獎勵形式，是員工與公司之間合力的基本體現(xiàn)。工作滿整一年開始計工齡。工齡工資每年100元，五年封頂。6.績效工資：績，指員工的工作成績和工作業(yè)績，是考核員工工作能力、工作意識、工作態(tài)度、盡職表現(xiàn)的的重要考核標準，并依據(jù)標準對員工給予對應(yīng)的獎勵。效，指企業(yè)效益，是公司通過員工共同努力工作所達成的效益和公司收益。2014年績效工資評估方案采取每月扣除當月績效工資，每六個月返并根據(jù)個人崗位目標責(zé)任書及工作評估表采取適當獎勵的工資政策。2014年績效工資定級表 級別 崗位 績效工資標準 績效掛鉤工資 一級 總工程師、生產(chǎn)安裝經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、辦公室主任 500 300 二級 預(yù)算主任、工程師、質(zhì)檢、安裝隊長 300 200 三級 會計、人事、采購、技術(shù)員 200 200 三級 員工及相關(guān)崗位 100 100 7.加班工資：公司提倡高效運作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。7.1實際加班時間應(yīng)與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進行扣薪50—100元的處罰。

7.2加班工資計算：按工資/當月天數(shù)/8小時*加班時間來計算，原則不鼓勵員工加班，周日加班按員工日工資計算。

下列情況不屬于加班： 銷售人員的業(yè)務(wù)時；銷售部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。工資為年薪者 凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。因工作需要出席社交場合的。因公差旅期間。加班時的就餐時間。加班時間不足30分鐘者

7.3工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下班前,把經(jīng)過部門經(jīng)理批準的 加班申請交到人事，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點；晚間、周末、假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午4點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到人事，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。7.4嚴格執(zhí)行：為了培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。7.5加班時數(shù)：加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。7.6緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者, 相關(guān)部門主經(jīng)理要加以額外的說明。7.7領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準意見進行補簽。加班考勤: 無論是工作日、周末或是假日加班，部門經(jīng)理需委派專人記錄加班時間，所有加班人需在其上簽名確認。8.滿勤、全勤獎：公司為獎勵員工愛崗敬業(yè)，不遲到早退、不請假、不曠工而設(shè)立的獎金。類別 發(fā)放時間 執(zhí)行標準 金額 半年內(nèi)無請假、遲到、早退 600元 5個月內(nèi)無請假、遲到、早退 450元 滿勤獎 每半年統(tǒng)計發(fā)放一次 4個月內(nèi)無請假、遲到、早退 320元 3個月內(nèi)無請假、遲到、早退 210元 少于3個月內(nèi)無請假、遲到、早退 不發(fā)放 全勤獎 每年發(fā)放一次 全年無病事假、遲到早退的情況 除滿勤獎外再獎勵1000元 輔助工資 項 目 適用崗位 條 件 標 準 養(yǎng)老保險 所有符合參保條件的員工 失業(yè)保險（注：合同期未滿，提前離按國家相關(guān) 醫(yī)療保險 職員工應(yīng)補齊公司為其繳轉(zhuǎn)正滿三個月的正式員工 政策比例 工傷保險 納保險期間的所有公司承生育保險 擔金額。）按國家相關(guān) 住房公積金 管理人員 轉(zhuǎn)正滿一年的正式員工 政策比例 每月200 崗位津貼 司機 上下班接送司機 早5元中午晚飯各15元 出差津貼 所有員工 外地出差人員 住宿35元，滿一天人員另補貼30元津貼 每月長期在工地施工的項項目經(jīng)理、技術(shù)員每人每通訊費津貼 入職轉(zhuǎn)正的員工 目經(jīng)理、技術(shù)人員、采購、月100元

人事、辦公室主任

辦公室主任、人事、采購每人每月50元 外出每人每天10元;誤餐費 所有員工 不在公司就餐員工 工地每人每天15元 詳見獎懲規(guī)定 獎金 各項工作表現(xiàn)突出的員工 入職轉(zhuǎn)正的員工 按公司規(guī)章制度及獎懲違章罰款 違反公司規(guī)章制度的員工 違反公司各項規(guī)章制度 規(guī)定執(zhí)行

提成工資 1.適用范圍：提成工資制適用于全體為公司創(chuàng)造銷售業(yè)績的員工 2.公司提成比例：銷售員的基本固定工資為年銷售100萬為目標。表A.2014年銷售提成比例表

500萬利潤率超銷售目標完成率 60以下 60%~100% 100-300萬 300-500萬 以上 過30% 市場提成比例 0% 1% 2% 3% 5% 10% 3.公司內(nèi)部業(yè)務(wù)人員提成比例：5‰ 4.提成結(jié)算 1.結(jié)算時間：銷售提成結(jié)算時間為按照每季度回款金額提成。2.結(jié)算方法： A.根據(jù)銷售人員銷售目標完成情況計算提成比例見表A。B.回款時間超出合同期限，扣除相應(yīng)提成工資，扣除比例見表B。表B：扣款比例表 回款時間 3個月 6個月 9個月 1年以上 扣款比例 ‰ ‰ ‰ ‰ 員工放假期間工資規(guī)定 1.班組長以上管理者放假期間發(fā)放全額固定工資。2.工作滿一年員工工資按固定工資額的80%發(fā)放 3.工作不滿一年的員工按固定工資額70%發(fā)放； 4.試用期內(nèi)員工或?qū)嵙?xí)期內(nèi)的員工放假工資不發(fā)放 5.當月放假天數(shù)與加班天數(shù)要相互抵消，如加班天數(shù)少于放假天數(shù)，則按百分比發(fā)放工資； 6.放假期間，如公司臨時安排個別員工到廠工作，員工必須無條件服從公司安排，否則取消放假期間工資的發(fā)放； 7．放假期間工資，將在員工上班后的次月15日發(fā)放； 實習(xí)生、徒工及臨時工工資管理規(guī)定

工種 工資標準 工資標準

實習(xí)生 男生1800 女生1500 徒工 男生1800 女生1500 臨時工 門衛(wèi)1800 廚師1700

二、工 資 發(fā) 放 發(fā)薪時間及方式 1．每月十五日為發(fā)薪時間，發(fā)放上月一日至本月月末工資。如遇節(jié)假日，則順延發(fā)放。若遇不可抗拒因素導(dǎo)致不能按時發(fā)放工資，則應(yīng)提前通知員工，并確定具體發(fā)薪時間。2.公司每月在發(fā)薪日將員工當月的薪資直接存入員工工資帳號。3.公司定期將個人工資條發(fā)送到本人郵箱，作為月度支付清單以備核查。4.新入職員工上班不足七天離職、辭退者，公司不予發(fā)放工資?？鄢驎壕彴l(fā)放工資 1.員工因違反規(guī)定，在未有處理結(jié)果前； 2.員工未按照公司相關(guān)規(guī)定提前申請離職者 3.員工離職未辦理離職手續(xù)； 4.借款單未及時結(jié)清； 工資返還及處理 虛報、誤報引起工資超額支付時，必須在發(fā)現(xiàn)后立即返回；

三、試 用 期 時間 正式工＼學(xué)徒工：試用期1-3個月 臨時工：試用期一個月 實習(xí)生：無試用期，不合格隨時退回學(xué)校。如實習(xí)期距發(fā)證時間不滿三個月，執(zhí)行三個月的試用期。試用期工資 崗位工資的80%。學(xué)徒工在培訓(xùn)期間如果離職，應(yīng)該支付公司相應(yīng)培訓(xùn)費．

四、轉(zhuǎn)正＼晉級＼加薪

轉(zhuǎn)正 所有員工轉(zhuǎn)正，均要執(zhí)行公司的相關(guān)培訓(xùn)考試合格后方可轉(zhuǎn)正。

晉級 類別：分升職晉級、鼓勵員工學(xué)習(xí)技術(shù)、業(yè)務(wù)技能的考級晉級、特殊貢獻晉級等3種情況。1.升職晉級：符合公司升職條件，經(jīng)考核后升職的員工，自文件生效之日起，工資晉升一級別。2.技能考核晉級：所有初級工均可通過自學(xué)、培訓(xùn)、學(xué)徒等形式，通過公正、嚴謹、規(guī)范的考核，晉升為上一個級別。原則上不可越級，本級別滿一年后方可報名參加上一個技能級別的考核。本

崗位上一個級別考核通過后，即可享受新的崗位工資。3.特殊貢獻晉級：因工作表現(xiàn)突出或有突出貢獻的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究，履行審批程序，經(jīng)總經(jīng)理批準，可以晉升一個級別工資。

考核標準： 1.業(yè)務(wù)技能考核：筆試及實際操作兩部分； 2.工作表現(xiàn)評估：參照公司《員工工作評估》。有下列情況之一者，不予晉級： 1.出勤率：全年累計缺勤十二天及以上； 2.違反公司規(guī)章制度的任何項過失，被公司或部門進行處罰超過三次； 3.無任何處分及罰單，因?qū)ο聦俣綄?dǎo)不嚴造成重大失誤可不予考慮； 4.不服從公司管理或調(diào)崗者。加薪管理規(guī)定 公司每年將根據(jù)全年經(jīng)濟效益、同行業(yè)工資水平及員工工作表現(xiàn)，于每年年底為員工調(diào)整薪金。１.加薪資格審查：員工如有下列一項未達要求，即不具備加薪資格。A、出勤率：全年累計缺勤十二天以下 B、無任何處分及罰單，因?qū)ο聦俣綄?dǎo)不嚴造成輕微失誤可不予考慮； C、培訓(xùn)出勤率：出勤率達90%以上； D、達到崗位素質(zhì)技術(shù)要求； ２.考核： A、業(yè)務(wù)技能考核：筆試及操作兩部分； B、工作表現(xiàn)評估：參照《工作表現(xiàn)評估》表格和各崗位目標責(zé)任制。

以上二項考核內(nèi)容及分數(shù)分配比例，在每年具體實施過程中，由部門經(jīng)理或成立審核小組做具體規(guī)定。2.臨時調(diào)薪 對下列人員做臨時調(diào)薪處理： A、新員工試用期合格； B、主持工作員工： C、升職員工； D、工作表現(xiàn)突出或有重大貢獻的員工； E、降職員工；

五、獎勵 年中績效 年終績效 安全獎（適用生產(chǎn)安裝部）特殊貢獻 全勤獎 按每年工效掛鉤按每年工效掛每年底車間或各項目工地?zé)o事?lián)唧w情況 每年每人800 方案 鉤方案 故無售后產(chǎn)品合格率達95%無材料丟失獎集體3000元 關(guān)于招投標獎勵方案 參與投標報價人員中標后集體獎勵的一種方法 500萬以下 500-800萬 800-1000萬 1000萬以上

1000 1500 2000 3000

若由于投標報價人員個人過失導(dǎo)致不中標或廢標一般過失每人每次100元重大過失罰款如下 500萬以下 500-800萬 800-1000萬 1000萬以上 個人工資額的10% 個人工資額的20% 個人工資額的30% 個人工資額的50%

六、福利 種類 實施辦法 節(jié)假日福利 視當年效益情況發(fā)放一定的福利物品或金額。員工生日 發(fā)放生日禮物 工會組織 從回收公司廢品及員工罰款中給員工定期搞集體活動 教育基金 工作滿一年的員工子女在中考中分數(shù)達到６００分以上高考中分數(shù)達到５５０分以上，公司給予一定的教育基金 喪事?lián)嵝艚?工作滿一年的員工直系親屬（父母、配偶、子女）喪葬，公司給予一定的慰問金。結(jié)婚禮金 工作滿一年的員工結(jié)婚，公司贈送一定數(shù)額的禮金 員工宿舍 為員工提供倒班宿舍和單身宿舍 工作餐 公司為員工免費提供中午用餐

七、關(guān)于工資扣款項目的相關(guān)說明 1.按國家相關(guān)政策、文件，企業(yè)代扣代繳項目（1）員工養(yǎng)老保險個人繳費部分（2）員工失業(yè)保險個人繳費部分（3）其它勞動法規(guī)定的相關(guān)費用（4）個人所得稅 2.缺勤扣款及違紀扣款 3.個人借款 4.其他 缺勤扣款明細 種類 具體形式 金額 遲到、早退10分鐘-30分鐘 每十分鐘5元/人/次 遲到、早退 遲到、早退30分鐘以上６０分鐘以內(nèi) 按半日日缺勤處理 遲到、早退60分鐘以上 按全日曠工處理 病假 因病請假得到批準的 不滿一小時按照一小時處理 事假 因私事請假得到批準的 不滿一小時按照一小時處理 曠工 無正當理由未辦理請假手續(xù)而不到崗位工曠工一天扣除2日工資，曠工2天解聘

作者；請假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自離崗者；請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準而不到崗位工作者，自批準的假期期滿至未到崗時間按曠工處理； 經(jīng)查明請假理由是為欺騙公司而編造的，自請假之日至查實之日按曠工處理；不服從組織調(diào)動、拒不到新崗位工作的，自拒絕之日起按曠工處理 缺勤 待崗 違紀 按部門下單金額 司機違章 按交通法規(guī)處罰且扣除對應(yīng)分數(shù) 考勤管理規(guī)定 公司根據(jù)人事管理制度及工作時間需要，對員工出勤做如下規(guī)定： 1.出勤時間（1）日常工作人員： 上午：8:00時-12:00時

下午：13:00時-16:30時 每周日為正常休息，完成工作任務(wù)及本周目標實行雙休制。（2）倒班人員： 部門為實現(xiàn)工作靈活機制，在旺季可以進行倒班。倒班人員工作時間為每天累計8小時，倒班人員采取輪休制。（3）小時工／日工：

因工作及經(jīng)營淡旺季需要，會臨時聘用部分小時工或累計小時工，部門可根據(jù)工作量決定期限，小時工工資標準依據(jù)工作性質(zhì)不同、工作量大小可通過人事臨時制定，待履行正常審批程序后執(zhí)行。

2.打卡管理

（1）代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。（2）不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪100元/次。（3）因卡機出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事根據(jù)部門考勤登記上下班時間。（4）因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，交至人事，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后二日內(nèi)及時補卡。（5）每月5號前人事將上月考勤表、各種保險繳費單送交財務(wù)，并附考勤原始報表。（6）在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《 打卡異常單》,經(jīng)部門審核批準后歸檔，否則做曠工處理（7）因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，否則作曠工處理。3.請假：（1）因事因病不能上班，必須填寫請假條，辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準安排好工作后方可離開工作

崗位。（2）因急病或緊急事故確實不能請假者，可委托他人辦理，無特殊情況不得電話請假。返工后兩天內(nèi)持有關(guān)證明辦理補假、銷假或續(xù)假手續(xù)，逾期不辦理者以曠工論處，因病請假3天以上必須持相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)或診所證明否則按曠工處理。（3）準假權(quán)限：各部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理批準；員工請假一天以內(nèi)由部門主管批準，請假二天以上由總經(jīng)理批準。4.缺勤處理（１）員工未經(jīng)本部門經(jīng)理同意，工作時間嚴禁外出，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，外出一小時以內(nèi)，按半日缺勤處理；外出超過一小時（含一小時），按當日缺勤處理。（２）病事假：員工如因私病事請假，原則上不能超過七天，計時工／計日工請事假超過三天以上，將與其解除用工關(guān)系。員工在履行正常的請假程序后，事假期間將被扣除當日全部工資。正式員工事假超過七天，則扣除當月的輔助工資。5．其他規(guī)定（1）一周內(nèi)請兩天假（含兩天），本周日不帶薪。（2）周六周日周一連休三天，本周日不帶薪。免除扣款的相關(guān)項目

依據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》及公司的相關(guān)規(guī)定等，對婚假、喪假等，享受帶薪假期?；榧?天 喪假2天：指直系親屬(父母、配偶、子女)去世的。法定休假 加班補休 公司的其它規(guī)定