第一篇：工齡工資管理規(guī)定

工齡工資管理規(guī)定

為了給在公司服務(wù)多年的員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤共享，特推行工齡工資獎(jiǎng)項(xiàng)。現(xiàn)將工齡工資獎(jiǎng)項(xiàng)的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：

一．員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整

2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。

6.員工連續(xù)請(qǐng)假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。

7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

8.試用期間不計(jì)算工齡。

二．員工工齡工資的計(jì)算方法（舉例說明）：

例如：某員工2009年年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。

三．管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室（包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)）人員每月工齡工資為100元錢。

2.在本公司連續(xù)工作滿一年的B級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿一年的A級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥150元整

4.在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長助理級(jí)人員每月工齡工資為￥200元整。

5.在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)人員每月工齡工資為￥250元整。

6.在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理（不含）級(jí)以上人員每月工齡工資為￥300元整。

7.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加；滿三年后，所有級(jí)別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計(jì)十年封頂。（計(jì)算方式與“員工工齡工資的計(jì)算方法”相同）

8.試用期間不計(jì)算工齡。

9.連續(xù)請(qǐng)事假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。

10.辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

11.如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算。降職亦同。

四．此工齡工資獎(jiǎng)項(xiàng)不影響公司的其它調(diào)薪政策。

五．此工齡工資獎(jiǎng)項(xiàng)從2009年12月01日起計(jì)算執(zhí)行。

六．所有在職人員2009年12月01日以前的工作時(shí)間不在此計(jì)算范圍，但考慮員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)，按照員工之前的工作年數(shù)，給予一定的福利補(bǔ) 償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.至2009年春節(jié)假期之時(shí)，在本公司連續(xù)工作滿一年的，予以報(bào)銷回家雙程火車票，于2010年第一次工資發(fā)放中體現(xiàn)。

2.至2009年春節(jié)假期之時(shí)，在本公司連續(xù)工作滿二年(含)以上的，予以報(bào)銷回家雙程火車票，于2010年第一次工資發(fā)放中體現(xiàn)。并贈(zèng)送新年賀禮一份（放假前一天發(fā)放，本人領(lǐng)取，不予補(bǔ)發(fā)與代領(lǐng)）。

3.此補(bǔ)償福利執(zhí)行兩年后終止。

第二篇：工齡工資管理規(guī)定

關(guān)于工齡工資管理規(guī)定

為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值和作出貢獻(xiàn)，同時(shí)為降低員工的流動(dòng)性，加強(qiáng)人員的穩(wěn)定性，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，在公司效益不斷提高的情況下，特推行工齡工資制度，給予在公司長期服務(wù)的員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤共享?，F(xiàn)將工齡工資的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：

一．員工工齡工資的設(shè)定總標(biāo)準(zhǔn)：

1.在本公司連續(xù)工作滿半年的員工每月工齡工資為￥50 元整。2.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥100 元整。3.在本公司連續(xù)工作滿一年半的員工每月工齡工資為￥150 元整。4.在本公司連續(xù)工作滿二年的員工每月工齡工資為￥200 元整。

5.以此類推，之后在本公司工作每增加半年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥50 元整。累計(jì)三年封頂。

6.員工連續(xù)請(qǐng)假超過7天或半年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過15天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。

7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。8.試用期間不計(jì)算工齡。

二．員工工齡工資的計(jì)算方法（舉例說明）：

例：某員工于 2011年 11 月份入職，那么該員工應(yīng)于 2012 年 6月開始享受工齡工資每月￥50 元整，于 2012 年 12 月開始享受工齡工資每月￥100元整，于 2013 年 6月開始享受工齡工資每月￥150元整，于 2013 年 12 月開始享受工齡工資每月￥200元整，以此類推，之后在本公司工作每增加半年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥50 元整。

三．管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工（包括文員、采購、出納、預(yù)算、倉管）每月工齡工資為￥60元錢。

2.在本公司連續(xù)工作滿半年的主管級(jí)人員每月工齡工資為￥60 元整。3.在本公司連續(xù)工作滿半年的經(jīng)理（不含）級(jí)以上人員每月工齡工資為￥100 元整。

4.以此類推，之后在本公司工作每增加半年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加；累計(jì)三年封頂。（計(jì)算方式與“員工工齡工資的計(jì)算方法”相同）

7.試用期間不計(jì)算工齡。

8.連續(xù)請(qǐng)事假超過7天或半年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過15天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。

9.辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。10.如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算。降職亦同。四．此工齡工資獎(jiǎng)項(xiàng)不影響公司的其它調(diào)薪政策。

五．工齡計(jì)算時(shí)間由公司正式開業(yè)時(shí)間2012年12月18日為界點(diǎn)計(jì)算，前期工作時(shí)間不在此計(jì)算范圍。

六、執(zhí)行時(shí)間和方法：

此工齡工資獎(jiǎng)項(xiàng)從 2012 年 1 月 01 日起計(jì)算執(zhí)行，隨每月工資一同發(fā)放。

二O一二年九月三十日

第三篇：公司員工工齡工資管理規(guī)定

公司員工工齡工資管理規(guī)定

一、目的為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和作出的貢獻(xiàn)，同時(shí)，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。

二、適用范圍公司在職員工

三、工齡工資制定標(biāo)準(zhǔn)：

（一）工齡計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1、從2011年1月1日起，新進(jìn)員工工齡以“年”為單位計(jì)算工齡。

2、2009年1月1日以前入職的員工，到2012年1月按3年工齡計(jì)算，日后每到1月1日遞增一年工齡。

3、2009年1月1日到2010年12月31日（含）入職的員工，從2012年1月份按1年工齡計(jì)算，日后每到元月1日遞增一年工齡。

4、2011年1月1日（含）以后入職的員工，按實(shí)際工作年限計(jì)算工齡。

5、員工連續(xù)請(qǐng)假超過15天或年累計(jì)超過20天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡，特殊情況須人力資源部審核、總經(jīng)理審批。

6、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

（二）工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1、在本公司生產(chǎn)一線及后勤崗位連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資30元。

2、在本公司一般管理崗位連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資40元。

3、在本公司中層管理崗位連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資50元。

4、在本公司高層管理崗位連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資60元。

5、工齡從員工進(jìn)公司之日起開始計(jì)算，從第二年起，工作每滿一年，工齡工資在前一年的基礎(chǔ)上增加10元，以此類推，最高封頂10年。

6、工作未滿一年者無工齡工資。

7、如遇提升或降職，提升或降職后工齡工資按照(原職位工齡工資÷12個(gè)月×原職位工作月數(shù)+現(xiàn)職位工齡工資÷12個(gè)月×現(xiàn)職位工作月數(shù))的公式來計(jì)算。

8、因曠工自動(dòng)離職、被公司開除、辭退或者違反國家法律法規(guī)者,當(dāng)年工齡工資不予以計(jì)算和發(fā)放，已發(fā)放的將予以扣除。

9、每年的1月份由公司工資管理系統(tǒng)統(tǒng)一計(jì)算并遞增，隨1月份工資發(fā)放。

四、附則

1、本辦法為暫行實(shí)施辦法，需在實(shí)施過程中進(jìn)一步完善，本辦法的相關(guān)規(guī)定及實(shí)施由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

2、本辦法從2011年9月1日起實(shí)施。

第四篇：關(guān)于員工工齡工資管理規(guī)定

關(guān)于工齡工資管理規(guī)定

為了尊重員工為公司發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工和企業(yè)共同發(fā)展，給公司員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤共享，特制定工齡工資管理制定。現(xiàn)將工齡工資的具體要求及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：

一、適用范圍

與本公司正式簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。

二、工齡標(biāo)準(zhǔn)

1、工齡以“年”為單位計(jì)算。

2、新入職員工自入職當(dāng)日起（以勞動(dòng)合同簽訂的日期為準(zhǔn)）滿一年的為一年工齡，滿兩年的為兩年工齡，以此類推。

三．員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資增加￥50元整。

2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資增加￥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資增加為￥150元整。

4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資增加為￥200元整。

5、工齡工資自員工入職當(dāng)日開始計(jì)算，工齡滿四年封頂。

6、被公司開除,辭退或者違反國家法律法規(guī)者,當(dāng)年工齡工資不予以計(jì)算和發(fā)放，已發(fā)放的，將在當(dāng)月工資內(nèi)予以扣除。

7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

四．員工工齡工資的計(jì)算方法：

舉例：公司文件執(zhí)行時(shí)間為2013年1月開始。某員工于2013年1月1日入職，那么，該員工應(yīng)于2014年1月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2015年1月開始工齡工資增加50元開始享受工齡工資每月累計(jì)￥100元整，于2016年1月開始享受工齡工資每月￥150元整，以此類推，工齡工資滿四年200元封頂。

五．工齡工資增加時(shí)間為：每年1月份和6月份，由工資核算人員統(tǒng)計(jì)員工工齡并負(fù)責(zé)遞交總結(jié)理審核批準(zhǔn)后方可生效，工齡工資每月隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。

六．此工齡工資不影響公司的其它調(diào)薪政策。

七．此工齡工資從2013月1日起正式執(zhí)行。

2013年3月8日

第五篇：關(guān)于員工工齡工資管理規(guī)定

公司關(guān)于工齡工資管理規(guī)定

為了尊重員工為公司發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工和企業(yè)共同發(fā)展，給公司員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤共享，特制定工齡工資管理制定?，F(xiàn)將工齡工資的具體要求及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：

一、適用范圍

與本公司正式簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。

二、工齡標(biāo)準(zhǔn)

1、工齡以“年”為單位計(jì)算。

2、新入職員工自入職當(dāng)日起（以勞動(dòng)合同簽訂的日期為準(zhǔn)）滿一年的為一年工齡，滿兩年的為兩年工齡，以此類推。三．員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資增加￥100元整，每年以100元遞增。

2.員工連續(xù)請(qǐng)假超過12天或病假超過15天，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。

3.被公司開除，辭退或者違反國家法律法規(guī)者，當(dāng)年工齡工資不予以計(jì)算和發(fā)放，已發(fā)放的，將在當(dāng)月工資內(nèi)予以扣除。

4.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。5.員工入職當(dāng)月為試用期，不計(jì)算工齡，工齡從轉(zhuǎn)正日期開始計(jì)算。

6.工齡從2016年3月1日開始計(jì)算，2016年3月1日前入職的老員工視情況計(jì)算工齡。

7.年薪制員工暫不享受工齡工資。四．員工工齡工資的計(jì)算方法：

舉例：公司文件執(zhí)行時(shí)間為2017年2月開始。某員工于2017年2月1日入職，那么，該員工應(yīng)于2018年3月開始享受公司的工齡工資每月￥100元整，于2018年3月開始工齡工資增加100元。以此類推，之后在本公司工作每滿增一年，每年工齡工資相應(yīng)增加￥100元整。

五．每月由綜合辦統(tǒng)計(jì)員工工齡并負(fù)責(zé)遞交財(cái)務(wù)，工齡工資每月隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。

六．此工齡工資不影響公司的其它調(diào)薪政策。

七.本管理制度由綜合辦制定，經(jīng)總經(jīng)理審批通過。解釋權(quán)歸屬公司總經(jīng)理和綜合辦。

八．此工齡工資從2017年2月7日起正式執(zhí)行。

總經(jīng)理簽名：

科技有限公司

2017年2月7日