第一篇：關(guān)于違反廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定的處理辦法

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)xxxx管理秩序，嚴(yán)肅黨紀(jì)政紀(jì)和xxxx管理的各項(xiàng)規(guī)定，規(guī)范對(duì)違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定行為的處理，確保xxxxx干部職工隊(duì)伍穩(wěn)定，促進(jìn)xxxxx管理工作健康有序發(fā)展，根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定以及xx的各項(xiàng)制度，結(jié)合xxxxx的各項(xiàng)規(guī)定和操作規(guī)程，制訂本辦法。

第二條 凡xxxxx管轄范圍內(nèi)的所有單位和員工，有違反本辦法行為的，都按照本辦法處理；有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的，按照管理權(quán)限進(jìn)行處理；觸犯刑法的，交司法機(jī)關(guān)處理。

第三條 本辦法所稱員工，是指與xxxxx有勞動(dòng)合同關(guān)系的人員。

第四條 處分種類有：批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、調(diào)離工作崗位（解聘干部職務(wù)）、內(nèi)部待崗。

第五條 違規(guī)違紀(jì)受處分后又故意違規(guī)違紀(jì)應(yīng)當(dāng)受到處分的，應(yīng)當(dāng)從重處分。

第六條 一人同時(shí)犯有兩種以上錯(cuò)誤的，合并處理。按所犯數(shù)種錯(cuò)誤應(yīng)當(dāng)受到最高處分加重一檔給予處分。如果其中一種錯(cuò)誤應(yīng)當(dāng)受到內(nèi)部待崗處理的，即給予內(nèi)部待崗處分。

第七條 有下列情節(jié)之一的，可以從減輕處分：

1、主動(dòng)交待錯(cuò)誤的；

2、主動(dòng)檢舉揭發(fā)同一事件其他當(dāng)事人的問(wèn)題，經(jīng)查證屬實(shí)的；

3、主動(dòng)賠償、挽回經(jīng)濟(jì)損失或者有效避免經(jīng)濟(jì)損失的；

4、主動(dòng)挽回不良影響或有其他立功表現(xiàn)的。

第八條 有下列情節(jié)之一的，可以加重處分：

1、偽造、銷毀、藏匿證據(jù)的；

2、抗拒、干擾、妨礙組織調(diào)查的；

3、串供或阻撓他人揭發(fā)問(wèn)題、提供證據(jù)材料的；

4、包庇同一事件其他當(dāng)事人或者強(qiáng)迫他人違規(guī)違紀(jì)的；

5、有其他情節(jié)需要加重處分的。

第九條 領(lǐng)導(dǎo)干部在一個(gè)聘任期內(nèi)（其他工作人員在同一工作崗位上），犯同類錯(cuò)誤兩次以上（含兩次）的，加重處分。

第十條 凡屬本辦法處理范圍內(nèi)的行為，同一歸口x紀(jì)委按照程序查處，對(duì)調(diào)離工作崗位（解聘干部職務(wù)）和內(nèi)部待崗的，由x紀(jì)委下達(dá)處理決定書或處理建議書，分別由組織人事和人力資源部門實(shí)施，并將處理結(jié)果報(bào)送x紀(jì)委。

第二章 違規(guī)違紀(jì)行為及處理

第十一條 單位（部門）內(nèi)部出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)違法行為，受到組織處理、紀(jì)律處分甚至刑事處罰的，視情節(jié)給予單位（部門）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)（或單位黨政主要負(fù)責(zé)人）和分管領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)直至解聘職務(wù)處分。

第十二條 違反規(guī)定接受有可能影響正確執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)和禮品饋贈(zèng)的，視情節(jié)對(duì)有關(guān)人員給予批評(píng)教育直至調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分，責(zé)令退出個(gè)人所得，并給予2倍數(shù)額的罰款。

第十三條 違反規(guī)定接受或索取有關(guān)單位和個(gè)人的現(xiàn)金、有價(jià)證券、支付憑證的，視情節(jié)對(duì)有關(guān)人員給予調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）直至內(nèi)部待崗處分，責(zé)令退出個(gè)人所得，并給予2倍數(shù)額的罰款。

第十四條 私自借用有關(guān)單位和個(gè)人的車輛或其他用具為個(gè)人使用的，對(duì)有關(guān)人員給予批評(píng)教育；造成嚴(yán)重影響的，給予通報(bào)批評(píng)直至調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分。

第十五條 違反規(guī)定到與自己行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個(gè)人報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人及配偶、子女支付的各種費(fèi)用的，視情節(jié)給予有關(guān)人員調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）直至內(nèi)部待崗處分，責(zé)令退出個(gè)人所得，并給予2倍數(shù)額的罰款。

第十六條 利用公款在上下級(jí)、單位和部門之間相互請(qǐng)客送禮的，對(duì)決策人通報(bào)批評(píng)處分；造成嚴(yán)重影響的，加重處分，責(zé)令相關(guān)人員按照承擔(dān)責(zé)任的大小分?jǐn)偹匈M(fèi)用，并給予2倍數(shù)額的罰款。

第十七條 不遵守職業(yè)道德，以弄虛作假、謊報(bào)成績(jī)等手段騙取榮譽(yù)、技術(shù)職稱等個(gè)人利益的，視情節(jié)給予有關(guān)人員通報(bào)批評(píng)直至調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分，并取消其所騙取的個(gè)人利益。

第十八條 違反規(guī)定在自己分管的業(yè)務(wù)和職責(zé)范圍內(nèi)，個(gè)人從事營(yíng)利性活動(dòng)的，給予有關(guān)人員調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分；造成影響的，給予內(nèi)部待崗處分。

第十九條 違反規(guī)定參與與供應(yīng)處有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)或個(gè)人的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，給予有關(guān)人員調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分，造成影響的，給予內(nèi)部待崗處分。

第二十條 員工的配偶、子女參與與供應(yīng)處有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)或個(gè)人的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，視情節(jié)給予員工通報(bào)批評(píng)直至調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分。

第二十一條 違反規(guī)定干預(yù)和插手xx采購(gòu)、xxx檢驗(yàn)、xx配送、基建工程、設(shè)備維修等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，視情節(jié)給予有關(guān)人員通報(bào)批評(píng)直至調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分。

第二十二條 違反規(guī)定利用職務(wù)上的便利，占用公物歸個(gè)人使用或進(jìn)行營(yíng)利性活動(dòng)的，視情節(jié)給予當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)直至調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分，并責(zé)令立即退還公物或按照原價(jià)進(jìn)行賠償。

第二十三條 擅自處理本單位廢舊物資的，給予決策人調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)令全額賠償損失。

第二十四條 違反規(guī)定借出差、好差、學(xué)習(xí)之機(jī)利用公款進(jìn)行旅游娛樂(lè)活動(dòng)的，視情節(jié)給予決策人員通報(bào)批評(píng)直至調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分，并責(zé)令相關(guān)人員承擔(dān)所花費(fèi)用。

第二十五條 參加賭博活動(dòng)的，一律給予內(nèi)部待崗處分。

第二十六條 參加業(yè)務(wù)單位安排的高消費(fèi)娛樂(lè)及健身活動(dòng)的，視情節(jié)給予有關(guān)人員通報(bào)批評(píng)處分。

第二十七條 利用公款支付高消費(fèi)娛樂(lè)和健身活動(dòng)的，給予決策人調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分，給予參與活動(dòng)的當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令當(dāng)事人退還消費(fèi)款項(xiàng)。

第二十八條 不按照有關(guān)規(guī)定落實(shí)收入申報(bào)、禮品登記和重大事項(xiàng)報(bào)告制度，不及時(shí)報(bào)告執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況，不自覺(jué)接受黨組織和職工群眾監(jiān)督的，視情節(jié)給予當(dāng)事人批評(píng)教育直至調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分。

第二十九條 違反規(guī)定做假帳或做帳外帳以及設(shè)置“小金庫(kù)”的，給予決策人調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分，給予具體操作者

通報(bào)批評(píng)處分，并追繳“小金庫(kù)”的全部余額。

第三十條 違反《關(guān)于嚴(yán)禁機(jī)關(guān)工作人員影響公務(wù)和形象飲酒行為的暫行規(guī)定》，情節(jié)較輕的，給予當(dāng)事人批評(píng)教育或者通報(bào)批評(píng)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予當(dāng)事人調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）直至內(nèi)部待崗處分。

第三十一條 有其他違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定行為的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，視情節(jié)比照最相類似的條款進(jìn)行處理。

第三章 附 則

第三十二條 本辦法若與上級(jí)有關(guān)規(guī)定有抵觸的地方，按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條 本辦法由x紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。

第三十四條 本辦法自～年1月1日起施行。

第三十五條 ～年1月1日前發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)行為，在～年1月1日以后被發(fā)現(xiàn)的，依照本辦法處理。

第二篇：廉潔從業(yè)規(guī)定

×××有限公司管理人員廉潔從業(yè)規(guī)定

2013年2月4日

第一條 為營(yíng)造依法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)實(shí)守信和廉潔自律的企業(yè)文化，參照《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》結(jié)合公司實(shí)際特制定此規(guī)定。

第二條 各級(jí)管理人員一定要忠實(shí)履行崗位職責(zé)，不利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益以及損害企業(yè)利益。

第三條 本公司管理人員不得向與本公司產(chǎn)品有關(guān)聯(lián)的企業(yè)投資入股。

第四條 遵守企業(yè)保密規(guī)定，不利用企業(yè)商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和業(yè)務(wù)渠道為本人或者他人從事牟利活動(dòng)，不以任何方式泄漏所接觸或知悉的公司商業(yè)秘密。

第五條 不在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中弄虛作假；不以虛假票據(jù)套取費(fèi)用；不假公濟(jì)私、化公為私、侵害國(guó)家企業(yè)和職工的合法權(quán)益。

第六條 加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，注重自身修養(yǎng)。不揮霍公款，不鋪張浪費(fèi)，不違反規(guī)定進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)，不涉足黃、賭、毒活動(dòng)，不違反社會(huì)公德。

第七條 堅(jiān)決抵制商業(yè)賄賂，不接受與自身行使職權(quán)有關(guān)系的單位、個(gè)人的宴請(qǐng)、禮品饋贈(zèng)或其他服務(wù)。

第八條 在經(jīng)濟(jì)交往中對(duì)無(wú)法拒收的現(xiàn)金、有價(jià)證券、支付憑證、貴重物品在收受30天內(nèi)向財(cái)務(wù)登記上交，并在管理部備案。

第九條 實(shí)行采購(gòu)項(xiàng)目招投標(biāo)制度，將尋價(jià)、決策、采購(gòu)三權(quán)分離，實(shí)行“貨比三家”，擇優(yōu)選購(gòu)的原則，增強(qiáng)物資采購(gòu)的透明度。

第十條 不利用職權(quán)為配偶、子女和其他有利益關(guān)系的人謀取不正當(dāng)利益。

第十一條 不違反程序和權(quán)限，擅自安排重大項(xiàng)目及大額資金運(yùn)作事項(xiàng)。

第十二條 實(shí)行各級(jí)管理人員簽訂《廉潔承諾書》制度。廉潔承諾書每年年初簽訂，一式兩份，管理部存檔。

第十三條 管理人員履行承諾的情況采取日常監(jiān)督與考評(píng)相結(jié)合，由管理部負(fù)責(zé)實(shí)施。日常監(jiān)督采取干部考察、述職述廉、廉潔談話等方式，年終考核與廉潔從業(yè)考核同步進(jìn)行并和獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。

第十四條 違反廉潔從業(yè)規(guī)定的，情節(jié)較輕的，責(zé)令作出檢查，給予批評(píng)教育或減免年終獎(jiǎng)；情節(jié)較重的，免除職務(wù)或辭退；觸犯刑律的交司法部門處理。

第十五條 此規(guī)定自公布之日起實(shí)施。

第三篇：?jiǎn)T工廉潔從業(yè)規(guī)定

員工廉潔從業(yè)規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為樹立企業(yè)與員工隊(duì)伍的良好形象，促進(jìn)公司全體員工誠(chéng)信從業(yè)、廉潔自律，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工。

第三條 全體員工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，依法經(jīng)營(yíng)、廉潔從業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信，全心全意地為公司工作，切實(shí)維護(hù)公司的合法權(quán)益和個(gè)人的良好聲譽(yù)。

第二章 廉潔從業(yè)行為規(guī)范

第四條 全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守商業(yè)秘密，其秘密主要指公司擁有的、不被公眾所熟知的、關(guān)系公司商業(yè)利益的、具有實(shí)用性的、及相關(guān)本公司技術(shù)情報(bào)及經(jīng)營(yíng)情報(bào)。商業(yè)秘密的范圍包括（但不限于）一下內(nèi)容：客戶名單、數(shù)據(jù)資料、營(yíng)業(yè)銷售計(jì)劃、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)資料、產(chǎn)品資料、產(chǎn)品價(jià)格、定價(jià)方法、維修資料、技術(shù)文件、設(shè)備操作手冊(cè)、技術(shù)指導(dǎo)資料，以及公司重大的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、公司組織內(nèi)容及公司人員個(gè)人資料等。

第五條 公司嚴(yán)格要求員工保證沒(méi)有且不會(huì)將報(bào)酬、報(bào)銷或者任何其他利益的任何部分直接或間接地（包括通過(guò)第三方）提供、承諾或者保證給予、讓與、給與或者支付給任何政府官員或者任何其他人，目的是為了：

(1)影響官員在履行他或她的政府職能方面的任何行為或決定；(2)誘引政府官員違反其法定義務(wù)的作為或不作為；

(3)誘引政府官員利用其對(duì)政府的影響力，影響政府的任何行為或決策；(4)以其他不適當(dāng)?shù)姆绞接绊懭魏握賳T或任何其他人以協(xié)助公司獲得或保留業(yè)務(wù)或任何不當(dāng)商業(yè)優(yōu)勢(shì)或利益（包括但不限于政府對(duì)課稅、海關(guān)或類似事項(xiàng)的政府決定，甚或以其他方式無(wú)法實(shí)現(xiàn)的與官員或決策者的會(huì)面或接觸）。

第六條 全體員工應(yīng)當(dāng)忠實(shí)維護(hù)公司利益，廉潔奉公，忠于職守。禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)?shù)睦妗２坏糜邢铝行袨椋?/p>

(1)接受或索取與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)或個(gè)人提供的任何利益或利益 輸送；

(2)利用公司的資源、業(yè)務(wù)渠道、商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等為本人或他人從事牟利活動(dòng)或利益輸送；

(3)從事?lián)p害公司利益的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；

(4)用企業(yè)的資產(chǎn)以個(gè)人的名義或他人的名義，在國(guó)（境）內(nèi)外注冊(cè)公司、投資參股、購(gòu)買股票、購(gòu)置不動(dòng)產(chǎn)或其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)(經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)的除外)；

(5)瞞上欺下，瞞報(bào)、謊報(bào)、緩報(bào)、漏報(bào)突發(fā)事件、重大事故、經(jīng)營(yíng)成果和其他重要情況；

(6)利用公司的業(yè)務(wù)招待費(fèi)、差旅費(fèi)等費(fèi)用進(jìn)行行賄；(7)有其他謀取私利損害公司利益的行為。

第三章 實(shí)施與監(jiān)督

第七條 公司將建立通過(guò)投訴舉報(bào)、檢舉調(diào)查等嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制，以保證本規(guī)定的貫徹執(zhí)行。

第八條 各業(yè)務(wù)經(jīng)理、負(fù)責(zé)人為實(shí)施本規(guī)定的主要責(zé)任人。管理人員要以身作則，嚴(yán)格遵守本規(guī)定，同時(shí)抓好本規(guī)定的貫徹實(shí)施。

第九條 業(yè)務(wù)人員的廉潔從業(yè)情況，將作為考核、任免、升遷的重要依據(jù)和內(nèi)容。

第十條 為提高廉潔自律意識(shí)，從思想源頭杜絕違規(guī)違紀(jì)事件的發(fā)生，使員工知法守法、自重、自警，公司要求員工簽訂《個(gè)人廉潔自律承諾書》。

第十一條 人事行政部依據(jù)職責(zé)權(quán)限，對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第四章 對(duì)違反規(guī)定行為的處理

第十二條 處理辦法：責(zé)令違規(guī)者退還其不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益，并視情節(jié)輕重作出但不限于以下處理決定：

(1)批評(píng)教育；(2)降職或免職；(3)解除勞動(dòng)合同。

對(duì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；對(duì)涉嫌違法犯罪的，移送 司法機(jī)關(guān)處理。

第十三條 處理程序：由公司人事行政部提出處理意見(jiàn)。經(jīng)理級(jí)業(yè)務(wù)人員，由公司最高領(lǐng)導(dǎo)處理；普通業(yè)務(wù)人員，由公司人事行政部門處理。

第五章 附 則

第十四條 本規(guī)定最終解釋權(quán)歸人事行政部所有。第十五條第十六條

本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

本規(guī)定之附件：《個(gè)人廉潔自律承諾書》。

第四篇：材料人員廉潔從業(yè)規(guī)定

材料人員廉潔從業(yè)規(guī)定

1．不準(zhǔn)無(wú)計(jì)劃或超計(jì)劃采購(gòu)材料、采購(gòu)假冒偽劣、質(zhì)次價(jià)高材料。

2．不準(zhǔn)私自抬高或變相降低材料價(jià)格，從中謀利。3．不準(zhǔn)違反招投標(biāo)的程序進(jìn)行違規(guī)采購(gòu)材料。4．不準(zhǔn)索取、收受本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)，以及管理和服務(wù)對(duì)象提供的禮金和各種有價(jià)證券、支付憑證等。

5．不準(zhǔn)將企業(yè)經(jīng)濟(jì)往來(lái)中的折扣費(fèi)、中介費(fèi)、回扣、禮金等據(jù)為己有或私分。

6．不準(zhǔn)利用職權(quán)或工作之便在直接管轄和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，為配偶、子女及其他特定關(guān)系人從事物資設(shè)備購(gòu)銷、施工機(jī)械租賃等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供便利條件。

7．不準(zhǔn)簽訂虛假合同，將其它費(fèi)用沖進(jìn)材料成本。8．不準(zhǔn)倒賣材料和私自處理廢舊材料，將所得收入留作“小金庫(kù)”或進(jìn)行私分。

9．不準(zhǔn)用單位材料送人情、拉關(guān)系、裝修個(gè)人住宅。10．不準(zhǔn)在材料驗(yàn)收和材料退場(chǎng)過(guò)程中弄虛作假，通過(guò)降低驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、虛增驗(yàn)收數(shù)量、虛減退場(chǎng)數(shù)量等謀取不正當(dāng)利益。

11．不準(zhǔn)講排場(chǎng)、鋪張浪費(fèi)；要公私分明，不準(zhǔn)將履行工作職責(zé)以外的費(fèi)用列入職務(wù)消費(fèi)。

第五篇：教師違反職業(yè)道德處理辦法

教師違反職業(yè)道德規(guī)范處理辦法

明山區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)

教師違反職業(yè)道德規(guī)范處理辦法

為加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)，規(guī)范廣大教師的教育教學(xué)行為，提高教師依法執(zhí)教水平，依據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華人民共和國(guó)教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》制定本辦法。

第一條：不全面貫徹黨的教育方針、不熱愛(ài)教育事業(yè)、不履行崗位職責(zé)、違反國(guó)家法律法規(guī)、嚴(yán)重違背社會(huì)公德的，學(xué)校不予聘任。

第二條：向?qū)W生散布反中國(guó)共產(chǎn)黨、反社會(huì)主義言論，傳播法輪功等邪教組織的歪理邪說(shuō)，造成惡劣影響的，予以解聘；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

第三條：工作日期間，從事經(jīng)商等第二職業(yè)、進(jìn)行有償家教的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分，直至解聘。

第四條：諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生，剝奪學(xué)生考試權(quán)利的，給予批評(píng)教育；屢教不改造成不良后果的，給予相應(yīng)紀(jì)律處分，直至解聘；有傷害兒童和青少年學(xué)生行為，情節(jié)惡劣造成嚴(yán)重后果構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究法律責(zé)任。

第五條：亂收費(fèi)、亂罰款、強(qiáng)制學(xué)生購(gòu)買教學(xué)輔導(dǎo)材料，向?qū)W生推銷商品，向?qū)W生家長(zhǎng)索要錢物，接受學(xué)生家長(zhǎng)宴請(qǐng)，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，責(zé)令退還錢物。后果嚴(yán)重、影響惡劣的，當(dāng)年師德考核定為不合格，以致給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

第六條：工作日飲酒、酒后上課、課堂接打手機(jī)，工作時(shí)間內(nèi)做學(xué)校明令禁止、與工作無(wú)關(guān)的游戲、娛樂(lè)等活動(dòng)，經(jīng)教育不改，參與賭博、酗酒鬧事，被公安部門傳訊處罰，造成惡劣影響的，當(dāng)年師德考核定為不合格，給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

第七條：不積極參加專業(yè)技能培訓(xùn)，抵觸課程改革，教學(xué)效果差，大多數(shù)

學(xué)生不歡迎的，學(xué)校責(zé)令其限期提高，一年后仍不能適應(yīng)教育教學(xué)工作需要的，視其具體情況，給予待崗、緩聘、落聘處理；在義務(wù)教育階段，單純以學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)學(xué)生，公開排列學(xué)生考試名次，歧視學(xué)困生，而造成不良后果的，視情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

第八條：無(wú)端指責(zé)、訓(xùn)斥、刁難、辱罵學(xué)生家長(zhǎng)的，經(jīng)教育不改，視情節(jié)給予相應(yīng)紀(jì)律處分，直至解聘。

第十四條：不服從領(lǐng)導(dǎo)，擅自缺課、曠班，擅離職守，貽誤工作，視其情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分，情節(jié)惡劣后果嚴(yán)重的，予以解聘。

第九條：無(wú)正當(dāng)理由擅自停課，引發(fā)學(xué)校不穩(wěn)定，造成不良影響的，當(dāng)年師德考核不能定為優(yōu)秀；疏于課堂管理，嚴(yán)重失職瀆職，造成嚴(yán)重惡性事故的，師德考核定為不合格，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第十條：舉止不文雅，衣著服飾不符合教師職業(yè)道德規(guī)范要求，經(jīng)多次教育不改、造成不良影響的，師德考核不能評(píng)為優(yōu)秀。

第十一條：其它違反教師職業(yè)道德規(guī)范的行為，由學(xué)校依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)政策，視其情節(jié)和后果給予適當(dāng)處理或處分。