第一篇：森林公安基層思想政治工作創(chuàng)新意識(shí)初探

森林公安基層思想政治工作創(chuàng)新意識(shí)初探

作者：高俊生 來源：本站整理 點(diǎn)擊數(shù)：956 更新時(shí)間：2008-04-12【字體：小 大】

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森林公安基層思想政治工作創(chuàng)新意識(shí)初探

作者：高俊生 來源：本站整理 點(diǎn)擊數(shù)：957 更新時(shí)間：2008-04-12【字體：小 大】

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黨的思想政治工作作為森林公安工作和其他一切工作的生命線，如何使基層思想政治工作進(jìn)一步發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、發(fā)揮效力，著眼于森林公安改革和發(fā)展，融入森林公安工作改革、發(fā)展的全過程，從而提高基層思想政治工作的有效性，筆者以為應(yīng)強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，把握好六個(gè)方面。

一、從思想觀念上轉(zhuǎn)變，樹立與森林公安工作相適應(yīng)的思想政治工作新觀念。當(dāng)前，在部分民警的價(jià)值觀念和取向發(fā)生位移，缺乏個(gè)人理想和抱負(fù)的情況下，必須充分發(fā)揮思想政治工作的效力，積極引導(dǎo)民警敬業(yè)愛崗，無私奉獻(xiàn)；對(duì)民警進(jìn)行正確的價(jià)值觀的培養(yǎng)和集體主義價(jià)值觀的教育，增加民警的榮辱意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和憂患意識(shí)；有針對(duì)性地做好民警的心態(tài)調(diào)整工作，按照森林公安工作的發(fā)展，基層必須強(qiáng)化民警的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、法律意識(shí)、大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，正確引導(dǎo)民警行為目標(biāo)和行為方式必須與基層大局相一致，使民警真正做到與基層“同呼吸，共命運(yùn)”。

二、從內(nèi)容載體上轉(zhuǎn)變，突出融合性，由單純的思想道德教育變?yōu)榕c科學(xué)文化教育相結(jié)合，轉(zhuǎn)變民警對(duì)思想政治工作的“虛無”認(rèn)識(shí)。當(dāng)前，建立與完善現(xiàn)代基層管理制度的國(guó)有林區(qū)，處于一個(gè)產(chǎn)權(quán)變更、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)軌、技術(shù)創(chuàng)新的變更時(shí)期，企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境、生產(chǎn)力、生產(chǎn)關(guān)系等都發(fā)生巨大變化，這些變化對(duì)森林公安基層思想政治工作的內(nèi)涵與外延、形式與載體都提出了新的適應(yīng)性要求，原本老一套的說教及舊有形式顯然落后于時(shí)代發(fā)展，必須要在內(nèi)容上創(chuàng)新，積極倡導(dǎo)基層所隊(duì)警務(wù)公開、執(zhí)法公開及民主管理制度，開展學(xué)習(xí)型的基層所隊(duì)、法律知識(shí)競(jìng)賽、職業(yè)道德評(píng)議、時(shí)事征答等，增加所隊(duì)學(xué)習(xí)、教育的趣味性和融合性。

三、從教育方式上轉(zhuǎn)變，突出有效性。在理想信仰、價(jià)值取向、生活方式等方面出現(xiàn)多元化傾向的社會(huì)思潮中，外部環(huán)境導(dǎo)致有的民警認(rèn)為“理想理想，有利便想；前途前途，有錢就圖”。在誘惑面前，“政府是虛的，理想是空的，權(quán)力是硬的，鈔票是實(shí)的”。新形勢(shì)下民警思想的復(fù)雜化和多層面的狀況，無疑對(duì)基層的思想政治工作提出了新課題。因此，思想政治工作教育方式應(yīng)首先研究、了解工作對(duì)象的認(rèn)知結(jié)構(gòu)，在認(rèn)識(shí)問題、分析問題、解決問題上尋求工作的突破口，從單純就事論事的說教式、注解式，轉(zhuǎn)為符合心理規(guī)律的誘導(dǎo)式、解惑式，努力創(chuàng)造豐富多彩和為民警廣泛接受的形式，從而增強(qiáng)思想政治教育的吸引力、感染力和說服力。

四、從管理方式上結(jié)合，使基層思想政治工作貫穿于各項(xiàng)管理的全過程，滲透于基層工作、隊(duì)伍建設(shè)、內(nèi)務(wù)管理、服務(wù)群眾的各個(gè)環(huán)節(jié)，避免思想政治工作游離于各項(xiàng)工作之外?；鶎铀枷胝喂ぷ髌鋵?shí)是基層管理的一個(gè)重要組成部分，基層思想政治工作的落腳點(diǎn)在所隊(duì)，將基層管理中各項(xiàng)量化考核分解到各個(gè)所隊(duì)，每個(gè)民警，逐步建立可操作性強(qiáng)和可量化考核的工作制度，變“虛”為實(shí)，“虛”事真抓。以各項(xiàng)活動(dòng)為依托，激發(fā)民警的參與熱情，從中提高管理意識(shí)和思想政治工作效能，從而使基層思想政治工作涵蓋基層管理工作，使思想教育與行政管理、思想引導(dǎo)與行為規(guī)范有機(jī)結(jié)合起來，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落實(shí)到管理中，管理上升為教育。

五、從實(shí)效性上入手，針對(duì)基層思想政治工作的特點(diǎn)，在動(dòng)態(tài)中把握思想政治工作服務(wù)基層各項(xiàng)工作方向，努力追求互為促進(jìn)的效果?；鶎铀枷胝喂ぷ髁⒆泓c(diǎn)在所隊(duì)，受其工作環(huán)境、家庭環(huán)境、社會(huì)環(huán)境的影響，雖然所隊(duì)人數(shù)不多，但所隊(duì)成員的年齡、文化、性格、愛好、思想水準(zhǔn)、道德觀等都不一致。根據(jù)所隊(duì)的特征，不能采取單一形式，對(duì)不同的人和事應(yīng)本著關(guān)心人、理解人、尊重人和愛護(hù)人的原則，平衡心理，緩解矛盾，使所隊(duì)思想政治工作有效性落到實(shí)處。通過有情操作和物質(zhì)化相結(jié)合，真正發(fā)揮基層思想政治工作明理知情的疏導(dǎo)功能、穩(wěn)定人心的凝聚功能以及團(tuán)結(jié)鼓勵(lì)的激勵(lì)功能。

六、從培育民警精神上結(jié)合，使思想政治工作促進(jìn)基層文化建設(shè)，防止基層文化建設(shè)可以代替基層思想政治工作的偏見。按照民警工作目標(biāo)，其不同時(shí)期具有號(hào)召力的奮斗方向，這引起全體民警的共識(shí)?；鶎釉谂嘤陨砭裰?，一方面要努力形成一種民主、團(tuán)結(jié)、和諧、寬松的氣氛，使民警產(chǎn)生喜悅感和安全感；另一方面還要形成一種良好的人際關(guān)系，使民警處處感受到關(guān)心、理解和信任，進(jìn)而產(chǎn)生主人翁責(zé)任感，產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力?；鶎铀枷胝喂ぷ鲬?yīng)著力把規(guī)范民警工作行為乃至社會(huì)、公眾行為作為基層人文精神培育的立足點(diǎn)，通過民警良好情操的培育，折射和塑造出良好的民警整體精神風(fēng)貌，使基層思想政治工作促進(jìn)基層文化建設(shè)，兩者互為促進(jìn)，用文化合力推動(dòng)基層各項(xiàng)工作的向前發(fā)展。

森林公安基層思想政治工作只有緊緊圍繞基層隊(duì)伍建設(shè)這一中心，注重實(shí)效，認(rèn)真把握好以上環(huán)節(jié)，多做得警心、暖警心、穩(wěn)警心的工作，少做應(yīng)景文章，努力開辟和探索基層思想政治工作的途徑與方法，增強(qiáng)思想政治工作的生機(jī)與活力，才能為森林公安改革和發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力及思想保證。

第二篇：淺談如何創(chuàng)新基層思想政治工作

淺談如何創(chuàng)新基層思想政治工作

內(nèi)容提要：創(chuàng)新是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的動(dòng)力，也是思想政治工作取得突破與發(fā)展，保持生機(jī)與活力的靈魂。在改革開放的新形勢(shì)下，大力加強(qiáng)和改進(jìn)煙草系統(tǒng)基層思想政治工作尤為重要，是擺在煙草系統(tǒng)政工干部面前的一個(gè)新的重要課題。如何真正發(fā)揮思想政治工作的突出作用和有效性，需要我們始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞觀念創(chuàng)新、內(nèi)容創(chuàng)新、方式創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新，深入扎實(shí)地做好思想政治工作，這樣才能為企業(yè)的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的精神動(dòng)力和智力支持。本文就煙草系統(tǒng)思想政治工作現(xiàn)狀、目前需要解決的問題和如何做好新時(shí)期思想政治工作淺談自己的觀點(diǎn)。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期 創(chuàng)新 思想政治工作

經(jīng)過長(zhǎng)期的革命和建設(shè)實(shí)踐,煙草行業(yè)在加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。但也應(yīng)看到, 在新的歷史條件下, 思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容和渠道都發(fā)生了很大變化,新形勢(shì)下煙草行業(yè)思想政治工作確實(shí)存在著觀念滯后、方法落伍等問題。黨的十七大報(bào)告為開展新時(shí)期思想政治工作勾畫出了廣闊的發(fā)展藍(lán)圖，煙草行業(yè)必須牢牢把握住新的機(jī)遇，迎接新的考驗(yàn)，結(jié)合行業(yè)實(shí)際，使思想政治工作呈現(xiàn)出與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新、堅(jiān)強(qiáng)有力的新局面。思想政治工作如何堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新，這是我們每個(gè)從事思想政治工作的人員都應(yīng)該不斷思索和研究的問題。

一、煙草行業(yè)思想政治工作在新形勢(shì)下面臨的問題(一)客觀方面。隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和生活水平日益提高，個(gè)人的生活方式、行為方式、思維方式和價(jià)值實(shí)現(xiàn)方式有了很明顯的轉(zhuǎn)變。一部分人理想信念、價(jià)值觀念和道德行為產(chǎn)生迷惘和困惑，不僅給自己心靈造成傷害，阻礙企業(yè)的發(fā)展，而且也給社會(huì)帶來消極影響。

1、部分員工理想信念淡化。他們?cè)诶c弊、優(yōu)與劣、榮與辱、是與非等問題的尺度把握上失去了方向，這些人金錢觀念牢固樹立起來了，而理想信念卻大大淡化了。他們注重物質(zhì)發(fā)展，忽視思想建設(shè)；注重個(gè)人得失，忽視集體利益；注重一味索取，忽視無私奉獻(xiàn)。

2、部分員工傳統(tǒng)美德淡化。他們的生活追求隨著生活方式的多樣化也發(fā)生了變化。他們把鋪張浪費(fèi)當(dāng)作樂趣，認(rèn)為煙草行業(yè)福利好，什么費(fèi)用都可以報(bào)銷，公家的不用白不用；他們看不起靠能力靠誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)提拔的員工，他們只會(huì)朝著領(lǐng)導(dǎo)哈腰弓背拍馬屁；他們覺得團(tuán)結(jié)互助是俗氣，只會(huì)拉幫結(jié)派互相攻擊。

3、部分員工敬業(yè)精神淡化。近年來煙草行業(yè)加大了對(duì)員工各方面保障，部分員工則認(rèn)為工作有保障了，不再需要加強(qiáng)自身知識(shí)水平和崗位技能來保住飯碗。每天就是一杯茶幾張報(bào)紙、聊聊天打打電話就過去了?！皭蹗従礃I(yè)”的口號(hào)只掛在嘴上，貼在墻上，形同虛設(shè)。

（二）主觀方面。思想政治工作跟不上形勢(shì)發(fā)展的要求，原有的宣傳教育手段和工作內(nèi)容、機(jī)制、方法等滯后，舊的思想政治工作方式和封閉起來搞基層思想政治工作已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)新形勢(shì)的需要

1、重視程度不夠。部分人認(rèn)為思想政治工作做也可以不做也可以，那只是一種形式主義，不僅沒有見效，而且浪費(fèi)人力、物力、財(cái)力。一些基層政工人員責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中推一推就動(dòng)一動(dòng)。遇到問題不是認(rèn)真研究，準(zhǔn)確分析，積極處理，而是不理不睬，工作缺乏主動(dòng)性和積極性。實(shí)際工作中存在著“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象。

2、工作機(jī)制不健全。有的地方?jīng)]有專門的工作機(jī)構(gòu)和專人分管思想政治工作，有的政工機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)沒有一套完整的工作制度，有的地方領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任不明確對(duì)工作指導(dǎo)不力。這造成思想政治工作一直與其他工作不合節(jié)拍，跟不上企業(yè)整體建設(shè)的節(jié)奏，使思想政治工作始終處于被動(dòng)應(yīng)付的不良狀態(tài)。

3、開展方法不適應(yīng)。一些人沒有把握思想政治工作的規(guī)律和特點(diǎn)來開展工作，生搬硬套，缺乏獨(dú)立思考問題的意識(shí)和能力，不善于根據(jù)企業(yè)建設(shè)發(fā)展的規(guī)律進(jìn)行創(chuàng)新，一味的想當(dāng)然，結(jié)果導(dǎo)致基層思想政治工作平平淡淡，缺乏生機(jī)和活力。一些人習(xí)慣于用行政命令替代思想政治工作，說大話、空話、套話，或以“權(quán)”壓人，或以“勢(shì)”逼人，使人產(chǎn)生逆反心理，結(jié)果不僅影響思想政治工作的效果，也有損于政工人員的形象。

4、骨干隊(duì)伍能力較弱。個(gè)別單位組織雖然建立了思想骨干隊(duì)伍，但工作卻不經(jīng)常開展，機(jī)構(gòu)也就難免成這了擺設(shè)，人員也是“七拼八揍”，有些人連政治工作具體要做些什么也不清楚。個(gè)別政工干部對(duì)思想政治工作的重要作用認(rèn)識(shí)和理解還不夠，在工作中理不直，氣不壯，腰桿不硬，在一定程度上淡漠了做思想政治工作的責(zé)任感和光榮感。

二、煙草行業(yè)在新形勢(shì)下如何創(chuàng)新思想政治工作

（一）觀念創(chuàng)新是做好企業(yè)思想政治工作的前提和基礎(chǔ)，這要求我們必須認(rèn)清形勢(shì)，更新觀念，開拓思路，適應(yīng)時(shí)代的要求，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，端正對(duì)基層思想政治工作的重要認(rèn)識(shí)。只有觀念思路先創(chuàng)新，才能推進(jìn)企業(yè)思想政治工作總體創(chuàng)新。

1、要強(qiáng)化與時(shí)俱進(jìn)意識(shí)。始終走在時(shí)代的前列，是企業(yè)思想政治工作的生命力所在。用原來的老觀念看待和開展思想政治工作已經(jīng)不再適應(yīng)，我們必須更新觀念，及時(shí)把握企業(yè)職工的思想新動(dòng)向，認(rèn)真研究工作的規(guī)律和特點(diǎn)，運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)的思維觀念去做好企業(yè)思想政治工作，不斷增強(qiáng)企業(yè)職工的政治意識(shí)、改革意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)和科技意識(shí)，把思想觀念統(tǒng)一到如何調(diào)動(dòng)職工的積極性，使職工增收、企業(yè)增效上來。

2、要強(qiáng)化開拓創(chuàng)新思路。企業(yè)的思想政治工作要隨著時(shí)代的發(fā)展，不斷研究職工思想活動(dòng)的新情況和新特點(diǎn)，創(chuàng)新工作思路。在內(nèi)容上要健康多樣化，在工作方式上要靈活有感情，在組織體系上要科學(xué)有責(zé)任，使思想政治工作適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展要求，推進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展。

3、要強(qiáng)化科技興企意識(shí)。在科學(xué)發(fā)展突飛猛進(jìn)的今天，企業(yè)思想政治工作要追蹤科技進(jìn)步的最新成果，充分運(yùn)用各種科技手段，積極投身企業(yè)改革和發(fā)展進(jìn)程，不斷提高思想政治工作的威力，切實(shí)做到思想政治工作與企業(yè)發(fā)展相互促進(jìn)、共同提高。

（二）內(nèi)容創(chuàng)新是做好企業(yè)思想政治工作的著眼點(diǎn)和落腳點(diǎn)，這要求我們的思想政治工作在不同歷史時(shí)期必須有不同的教育內(nèi)容,常抓常新,在動(dòng)態(tài)中把握主旋律。

1、貼近道德教育進(jìn)行創(chuàng)新。始終牢記以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀，教育職工正確認(rèn)識(shí)榮與辱、奉獻(xiàn)與索取的關(guān)系，培養(yǎng)職工誠(chéng)實(shí)守信、文明禮貌、遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀道德品質(zhì)，在企業(yè)內(nèi)不斷營(yíng)造和諧團(tuán)結(jié)、奮發(fā)進(jìn)取的工作環(huán)境，不斷提升企業(yè)的凝聚力和向心力，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快地發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的思想道德基礎(chǔ)。

2、貼近知識(shí)技能進(jìn)行創(chuàng)新。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，要把引導(dǎo)干部職工學(xué)習(xí)新知識(shí)、接受新事物，培育“四有”新人作為思想政治工作的重要內(nèi)容；要堅(jiān)持不懈地用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等科學(xué)理論來武裝、教育職工；要針對(duì)不同層次、不同類型人群的工作、生活需要，給人們提供補(bǔ)充學(xué)習(xí)新知識(shí)的機(jī)會(huì)與條件，提高他們學(xué)習(xí)新知識(shí)的能力，及時(shí)補(bǔ)充有利于提高干部職工綜合素質(zhì)的新內(nèi)容。

3、貼近企業(yè)文化進(jìn)行創(chuàng)新。良好的企業(yè)文化是增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。要通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，積極培育優(yōu)秀的核心價(jià)值理念和優(yōu)良的行為規(guī)范，使職工互愛互助、和諧共事，在企業(yè)內(nèi)形成和諧企業(yè)人人共享、促進(jìn)和諧人人有責(zé)的生動(dòng)局面。

（三）方法創(chuàng)新是做好企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵，這要求我們必須貼近生活、貼近實(shí)際、貼近職工群眾，不斷增強(qiáng)新時(shí)期思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。在深入分析當(dāng)前面臨的新情況、新問題的基礎(chǔ)上,努力實(shí)現(xiàn)思想政治工作方法由傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型向現(xiàn)代的科學(xué)型轉(zhuǎn)變,將心理學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)科學(xué)等人文科學(xué)的內(nèi)容引入思想政治工作領(lǐng)域,努力提高思想政治工作的科學(xué)含量和知識(shí)含量。

1、教育引導(dǎo)法。利用黨的政策、道德觀念和光榮傳統(tǒng)，積極開展正面教育，使員工分清正誤、分清是非、分清榮辱，樹立正確的思想觀念。深入挖掘群眾身邊的典型事例，用群眾喜聞樂見的形式，通過群眾認(rèn)可、富有親切感的典型，用身邊事教育身邊人，激發(fā)廣大群眾的積極性，使廣大群眾受到鼓舞，汲取力量，形成文明健康向上的良好社會(huì)氛圍。對(duì)干部職工反映的思想認(rèn)識(shí)問題，要耐心說服和積極疏導(dǎo)去解決，做到循循善誘，啟發(fā)覺悟，形成共識(shí)。

2、以身說教法。要把干部職工的生活經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，作為生動(dòng)鮮活的教育素材，用身邊的先進(jìn)事跡教育人，用身邊人物的優(yōu)良品德感召人。要結(jié)合工作特點(diǎn)，廣泛發(fā)動(dòng)群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，通過寓教于學(xué)、寓教于文、寓教于體、寓教于賽、寓教于會(huì)，來陶冶情操提高素質(zhì)，煥發(fā)干部職工立足崗位努力工作的熱情，提高干部職工的職業(yè)道德素質(zhì)，使廣大干部職工形成奮發(fā)向上的群體意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力

3、領(lǐng)導(dǎo)帶頭法。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用就是強(qiáng)有力的思想政治工作。領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，率先垂范，堅(jiān)持艱苦工作干在前、困難事情沖在前、不正之風(fēng)頂在前、職工生活想在前、關(guān)鍵時(shí)刻站在前。這樣才能增強(qiáng)思想政治工作的說服力和可信度。要努力做到心里裝著職工群眾，了解實(shí)情，多辦實(shí)事，多向職工群眾學(xué)習(xí)。

4、感情投入法。要帶著感情去做好企業(yè)職工的思想政治工作，以情感人，關(guān)心、愛護(hù)、體貼職工的冷暖，把黨和政府的溫暖送到職工家中，把工作做到職工的心坎上。要熱忱地幫助職工解決好經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、生活中的實(shí)際問題，從而增進(jìn)感情，增強(qiáng)凝聚力。

5、談心交心法。在干部與職工中采取謙虛、誠(chéng)懇、耐心的態(tài)度，開展談心交心活動(dòng)，溝通干部與職工的思想，開誠(chéng)布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)和友愛。上下聯(lián)動(dòng)、雙向互動(dòng)的方法，切忌單向灌輸。通過相互溝通、平等交流的方式，建立起新型的人際關(guān)系，使教育生動(dòng)活潑、入心入腦。

6、典型激勵(lì)法。運(yùn)用先進(jìn)典型影響和激勵(lì)職工是企業(yè)思想政治工作的重要形式。在企業(yè)中要培養(yǎng)和樹立先進(jìn)典型，引進(jìn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，用先進(jìn)典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業(yè)全體干部職工，使大家學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，形成比學(xué)趕幫和激勵(lì)向上的氛圍。

7、活動(dòng)推進(jìn)法。企業(yè)思想政治工作要想貼近職工，貼近工作，貼近生活，就要開展豐富多彩的各種活動(dòng)。通過舉辦座談會(huì)、歌詠比賽、參觀學(xué)習(xí)；通過板報(bào)宣傳、家訪慰問、電話問候；通過文體娛樂等多種多樣的活動(dòng)載體，滿足職工的精神文化生活需要，創(chuàng)造更多的思想交流機(jī)會(huì)，使職工精神進(jìn)一步充實(shí)，思想進(jìn)一步升華，工作積極性創(chuàng)造性進(jìn)一步提高。

（四）機(jī)制創(chuàng)新是做好企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容，這要求我們必須健全工作機(jī)制，在機(jī)制上突出系統(tǒng)性、一體化。思想政治工作是一項(xiàng)浩大的社會(huì)工程，機(jī)制建設(shè)是這項(xiàng)工程能否高質(zhì)量、高水平開展的根本保證。

1、要?jiǎng)?chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，要制定一套行之有效的制度，依靠制度的科學(xué)性、規(guī)范性、制約性來不斷提高企業(yè)思想政治工作的可操作性；要建立起一個(gè)以黨委、黨支部為領(lǐng)導(dǎo)，專職政工干部為骨干，行政干部為基礎(chǔ)，黨政工團(tuán)各部門齊抓共管、共同參與的思想政治工作新體制。

2、要?jiǎng)?chuàng)新運(yùn)行機(jī)制。建立健全運(yùn)行機(jī)制，應(yīng)在完善企業(yè)思想政治工作的教育機(jī)制和滲透機(jī)制上下功夫。要進(jìn)一步完善教育機(jī)制，在內(nèi)容上將政治理論、思想教育、道德示范及文化熏陶有機(jī)地結(jié)合起來，促進(jìn)職工自我教育，相互教育，為構(gòu)建和諧企業(yè)培養(yǎng)一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。

3、要?jiǎng)?chuàng)新考評(píng)、激勵(lì)機(jī)制。要鼓勵(lì)職工在思想政治工作方面多做貢獻(xiàn)，通過科學(xué)的考評(píng)，把職工群眾在思想政治工作方面的勞動(dòng)成果作為選拔、使用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)；要通過制定科學(xué)合理的激勵(lì)措施和手段，對(duì)在“三個(gè)文明”建設(shè)中作出突出貢獻(xiàn)的職工，給予表彰和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

4、要?jiǎng)?chuàng)新保障機(jī)制。要建立規(guī)范、有效的資金投入和保證制度，完善企業(yè)思想政治工作的投入機(jī)制。要加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的理論研究與學(xué)習(xí)探討，強(qiáng)化對(duì)思想政治工作者的理論武裝。要重視企業(yè)思想政治工作的硬件建設(shè)，實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化管理，并充分運(yùn)用報(bào)刊雜志、廣播電視、專題教育等載體來做好思想教育工作。

三、煙草行業(yè)在新形勢(shì)下創(chuàng)新思想政治工作必須堅(jiān)持五項(xiàng)原則。

1、思想政治工作要堅(jiān)持以正確的理論武裝人的原則。馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的百科全書，是在長(zhǎng)期革命和建設(shè)、改革和發(fā)展中黨和人民智慧的結(jié)晶。它最具有代表性、權(quán)威性、科學(xué)性，是指導(dǎo)我們做好思想政治工作的理論基礎(chǔ)。面對(duì)當(dāng)前一部分人思想上出現(xiàn)的“信仰危機(jī)”，堅(jiān)持以正確的理論武裝人，更是思想政治工作的一項(xiàng)刻不容緩的政治任務(wù)。

2、思想政治工作要堅(jiān)持服務(wù)于經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原則。經(jīng)濟(jì)建設(shè)是中心，思想政治保證。加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，目的是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。既不能把思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作擺在可有可無的位置。要把二者緊密結(jié)合起來，要用思想政治工作去保證改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。

3、思想政治工作要堅(jiān)持以人為本的原則。思想政治工作說到的是做人的思想工作，是“通過人”“為了人”。要從思想教育人手，以科學(xué)理論武裝人，以正確輿論引導(dǎo)人，以高尚精神塑造人，以優(yōu)秀作品鼓舞人，培育有理想、有道德、有紀(jì)律、有文化的社會(huì)主義公民。要幫助人們向這“四有”目標(biāo)努力，化消極因素為積極因素，使人們?cè)谒枷胝J(rèn)識(shí)上由片面到全面，由模糊到明晰，由困惑到堅(jiān)信，最終達(dá)到疏通思想、端正認(rèn)識(shí)，解除困惑，健全心理，明確方向，堅(jiān)定信仰。

4、思想政治工作要堅(jiān)持公開辦事的原則。黨政組織、經(jīng)濟(jì)組織和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，都應(yīng)該實(shí)行政務(wù)公開、財(cái)務(wù)公開、用人公開，堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，要接受群眾監(jiān)督，維護(hù)群眾利益，理順群眾情緒，凝聚人心，鼓舞士氣。

5、思想政治工作要堅(jiān)持先進(jìn)性要求同廣泛性要求相結(jié)合的原則。前者是對(duì)共產(chǎn)黨員、各級(jí)干部理想信念、思想道德、敬業(yè)精神、工作業(yè)績(jī)的高標(biāo)準(zhǔn)要求；后者是對(duì)普通群眾的一般要求，它應(yīng)從社會(huì)發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，確定階段性標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)可行性和有效性。二者的有機(jī)結(jié)合是推動(dòng)思想政治工作的有效原則。思想政治工作的發(fā)展創(chuàng)新，為專職思想政治工作者提出了更高的要求，忠誠(chéng)黨的事業(yè)，加強(qiáng)改進(jìn)思想政治工作，必須具有奮發(fā)進(jìn)取的精神，科學(xué)理論的指導(dǎo)，豐富知識(shí)的支撐，積極創(chuàng)新的意識(shí)，這要求我們勤奮地學(xué)習(xí)，努力地實(shí)踐，不懈地追求，思想政治工作一定會(huì)繼續(xù)發(fā)揮威力，為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定更加好地服務(wù)。

第三篇：森林公安2014

利辛縣林業(yè)局到選派村走訪幫扶工作報(bào)告

按照縣委組織部選派辦的安排和部署，積極爭(zhēng)取林業(yè)局支持,局黨組高度重視.1月28日上午，縣林業(yè)局長(zhǎng)劉寶靈帶領(lǐng)黨組副書記李念峰/辦公室主任宮利華冒著嚴(yán)寒，到選派干部丁保峰任職的孫廟鄉(xiāng)民主村看望選派干部、開展走訪慰問、專項(xiàng)調(diào)研、與村兩委商討村級(jí)事務(wù)的管理和發(fā)展。

劉局長(zhǎng)一行到村后，稍作停留，就直接到患有重大疾病的程紅香家中，問寒問暖，傾心交談，仔細(xì)聽他講述家中詳細(xì)情況，家里十分貧寒，三個(gè)小孩都正讀書，劉局長(zhǎng)要求村兩委以后多關(guān)心他們幫其解決困難度難關(guān)，給其送去200元慰問金。叮囑她一定要注意身體健康，定期復(fù)查，提高生命生活質(zhì)量，把小孩培養(yǎng)有用人才。隨后又慰問了范瑞山、賈東環(huán)等9位困難黨員和群眾，共送慰問金2000元。

劉局長(zhǎng)十分關(guān)心村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在村總支書記周茂林的帶領(lǐng)下，實(shí)地考察了油桃種植專業(yè)合作社種植項(xiàng)目，聽取了合作社發(fā)展的方向和下步打算，現(xiàn)場(chǎng)與流轉(zhuǎn)土地后在合作社從事勞動(dòng)的村民促膝交談，劉局長(zhǎng)感到很高興。對(duì)于合作社在實(shí)際發(fā)展中存在的問題，當(dāng)眾表示需要協(xié)調(diào)解決的問題，會(huì)認(rèn)真協(xié)調(diào)，做好服務(wù)，盡力解決實(shí)際問題。

劉局長(zhǎng)又到村企業(yè)盛博公司/周天奎木材加工廠/范祥養(yǎng)雞場(chǎng)調(diào)研,每到一處都認(rèn)真聽取了負(fù)責(zé)人詳細(xì)匯報(bào),了解了企業(yè)及職工的實(shí)際困難并鼓勵(lì)他們,林業(yè)局一定給予支持.在座談會(huì)上，劉局長(zhǎng)聽取了選派干部丁保鋒一年來的工作匯報(bào)，鎮(zhèn)、村領(lǐng)導(dǎo)及村民、對(duì)選派干部的工作給了很好的評(píng)價(jià)，丁保鋒同志工作踏實(shí)認(rèn)真，為村民辦了很多好事實(shí)事，是一個(gè)好書記。劉局長(zhǎng)聽了十分欣慰，同時(shí)要求丁保鋒繼續(xù)再接再厲，要克服困難、扎實(shí)工作，多與村民交流，發(fā)揮自己的能力和專長(zhǎng)，牢記為人民服務(wù)的宗旨。在任期內(nèi)，要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)村兩委人員，以加強(qiáng)村級(jí)基層黨組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍管理、村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展為重點(diǎn)，選好配強(qiáng)村“兩委”班子，提前謀劃，注重培養(yǎng)后備干部，為今年“兩委”順利換屆做好鋪墊，不斷提高總支的凝聚力和戰(zhàn)斗力。對(duì)于民主村的發(fā)展，劉局長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)，要理清發(fā)展的思路，梳理一下，集思廣益，多方征求意見和建議，制定符合村發(fā)展的中長(zhǎng)期規(guī)劃，分布穩(wěn)妥實(shí)施。要以人為本，發(fā)展要符合群眾的意愿，以為民服務(wù)、農(nóng)民滿意、得實(shí)惠為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

縣林業(yè)局十分重視選派工作，本次是劉局長(zhǎng)自2013年以來第3次親自到選派村走訪慰問幫扶，在局辦公經(jīng)費(fèi)十分緊張的情況下，共支持選派村16000萬元，其中6000元用于慰問困難群眾和困難黨員。

2014-01-28

周莊周春才、李桂真范小莊范瑞山

腰莊馬子云新前趙軍

賈小莊賈東環(huán)李剛應(yīng) 李春景、李學(xué)斌

新東程紅香新西程西真

第四篇：森林公安

如何成為優(yōu)秀的基層森林公安領(lǐng)導(dǎo)

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)性發(fā)展，環(huán)境破壞問題和城鄉(xiāng)居民安全穩(wěn)定問題也已經(jīng)日益凸顯出來。新形勢(shì)下，黨和國(guó)家對(duì)生態(tài)安全問題更是高度重視，森林公安的重要性日益凸顯，工作任務(wù)日益加重，與此同時(shí)對(duì)森林公安隊(duì)伍建設(shè)的要求也大大提高。在剛剛結(jié)束的2012年兩會(huì)中，溫家寶總理在政府工作報(bào)告中將生態(tài)環(huán)境保護(hù)、努力維護(hù)社會(huì)公共安全和切實(shí)保障改善民生等三個(gè)與森林公安密切聯(lián)系的問題放在新一年的工作部署中。由此可以預(yù)見，在十八大即將召開的一年里，我們森林公安將發(fā)揮更大的作用，可以說使命光榮，任務(wù)艱巨。

在森林公安隊(duì)伍中，作為一名縣級(jí)森林公安機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部，擔(dān)負(fù)著基層民警最大量、最直接、最具體的工作，是森林公安工作的主要實(shí)施者，崗位十分重要，下面我結(jié)合工作實(shí)際對(duì)如何做一名優(yōu)秀的縣級(jí)森林公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部談幾點(diǎn)想法：

一、高舉旗幟、圍繞大局、狠抓政治思想建設(shè)。作為一名縣級(jí)森林公安領(lǐng)導(dǎo)干部，首先要始終牢記宗旨，高舉科學(xué)發(fā)展的旗幟將隊(duì)伍思想政治建設(shè)放在首要位置，不斷提高隊(duì)伍人員政治素養(yǎng)。教育民警始終保持人民警察的政治本色，嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法，要用正確、先進(jìn)、科學(xué)的理論武裝民警頭腦，永葆隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。其次要放眼大局，切實(shí)履行職責(zé)，充分發(fā)揮職能作用，不折不扣地完成上級(jí)單位交辦的任務(wù)，把自己和廣大干警同志鍛造成森林公安的忠誠(chéng)衛(wèi)士。

二、強(qiáng)化自身修養(yǎng)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，提升干警業(yè)務(wù)水平。工

欲善其事必先利其器，在日常工作中結(jié)合基層工作案例，不斷鞏固自身文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，同時(shí)開展與上下級(jí)各單位多層次、多形式、多方位的干部隊(duì)伍交流學(xué)習(xí)機(jī)制，努力把領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)放在首要位置，定期開展學(xué)習(xí)保證領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的先進(jìn)性建設(shè)。另外一方面，加強(qiáng)廣大干警業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，提升干警業(yè)務(wù)熟練程度，從嚴(yán)治警，使文明執(zhí)法、公正執(zhí)法理念落到實(shí)處。從最根本上解決我縣目前森林公安民警業(yè)務(wù)素質(zhì)不高的問題，讓身處一線的民警獲得學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會(huì)。同時(shí)注重提高民警綜合素質(zhì)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能基本功、專業(yè)知識(shí)基本功、體能基本功，爭(zhēng)取達(dá)到“一警多能”，使每個(gè)民警都成為“千手觀音”，以此彌補(bǔ)在處理重大案件時(shí)人員不足的缺陷。

在單位內(nèi)部開展好警務(wù)督察工作，落實(shí)好工作中的評(píng)比、考核等機(jī)制。實(shí)行工作目標(biāo)考核責(zé)任制，嚴(yán)格實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，努力建立一種上下相互信任、相互支持、相互理解的良好的工作運(yùn)行機(jī)制，真正做到內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象。

三、認(rèn)清形勢(shì)，強(qiáng)化森林公安宣傳工作，改善森警形象；掌握輿論動(dòng)向，和諧警民關(guān)系。公安宣傳工作歷來是公安工作的一個(gè)重要組成部分，樹立森林公安良好的社會(huì)形象，增強(qiáng)森林公安的戰(zhàn)斗力，擴(kuò)大森林公安社會(huì)影響力，就成為森林公安隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重要方面。森林公安由于工作的性質(zhì)和特點(diǎn)，廣大人民群眾對(duì)我們的工作情況和英雄事跡知之甚少，森林公安在甚至在我縣老百姓眼里還蒙有一層神秘的面紗。對(duì)此，要有針對(duì)性地加以宣傳。要通過各種形式的宣傳，讓廣大人民群眾最大限度地了解這支隊(duì)伍，熟悉這支隊(duì)伍，認(rèn)同

這支隊(duì)伍，支持這支隊(duì)伍。對(duì)森林公安的宣傳要全方位地開展，不僅在思想、學(xué)習(xí)、工作、組織等方面大力宣傳，還要在文化、日常生活、精神風(fēng)貌等方面廣泛報(bào)道；不僅要在行業(yè)系統(tǒng)內(nèi)宣傳報(bào)道，還要力爭(zhēng)上大眾新聞媒體，盡可能地提高森林公安的整體知名度；要通過長(zhǎng)期的經(jīng)常性報(bào)道，“長(zhǎng)流水，不斷線”，使廣大人民群眾能夠從眾多的宣傳報(bào)道中深入地了解森林公安，熟悉森林公安，理解、敬重森林公安，從而樹立起森林公安的整體形象。

作為基層森林警察，我們與老百姓的交流是很多的，通過宣傳的手段讓群眾了解我們的工作性質(zhì)，對(duì)于切實(shí)保護(hù)林區(qū)群眾的合法權(quán)益，不斷滿足人民群眾保護(hù)森林和野生動(dòng)物的新需求、新期待以及和諧警民關(guān)系是有益處的。努力提高群眾工作能力，做到善于掌握群眾心理，善于學(xué)習(xí)群眾語言，與群眾交心，將執(zhí)法辦案與維護(hù)群眾切身利益聯(lián)系起來，密切同廣大群眾的聯(lián)系，暢通群眾的維權(quán)渠道，多做順民意、解民憂、惠民生的好事實(shí)事?；鶎铀媾R的一般是熟人社會(huì)，因此要提高應(yīng)對(duì)媒體和輿論引導(dǎo)的能力，把握好輿論的尺度和正確的輿論導(dǎo)向。既要嚴(yán)格執(zhí)行對(duì)外宣傳的有關(guān)規(guī)定，維護(hù)好國(guó)家形象，嚴(yán)防造成負(fù)面影響，也要利用媒體，引導(dǎo)輿論，為我所用，充分展示森林公安機(jī)關(guān)執(zhí)法成效，表明我國(guó)堅(jiān)決打擊涉林違法行為的力度和決心，積極營(yíng)造全社會(huì)支持、關(guān)心、理解森林公安執(zhí)法活動(dòng)的氛圍。

四、全心全意為人民服務(wù)，腳踏實(shí)地的抓案件保民生，摸清林區(qū)人民需求。從群眾中來到群眾中去，一直是我們基層森林公安的工作方式。在日常的工作中，作為基層森林公安的一員與廣大的山區(qū)、林區(qū)人民群眾接觸比較多，交流比較多，深知林區(qū)人民的生活方式與思維方式。在眾多的違法案件中都存在著各種各樣的的因素，因此在嚴(yán)明執(zhí)法的前提下，帶領(lǐng)干警更加深入的了解案件真實(shí)情況，走訪當(dāng)事人周圍村鄰更加人性化的解決糾紛、爭(zhēng)議就顯得更加有必要。真正做到情為民所系，利為民所謀，權(quán)為民所用；真正做到執(zhí)法工作民眾信服；真正做到標(biāo)本兼治。

在普通盜伐林木、盜獵野生動(dòng)物等違法實(shí)施者中大多數(shù)是山區(qū)民眾，作為一名森林公安領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持執(zhí)法方式的革新，不僅僅對(duì)此次活動(dòng)公正執(zhí)法，也要對(duì)該實(shí)施者進(jìn)行有利的教育，引導(dǎo)其發(fā)展其他農(nóng)副產(chǎn)業(yè)，幫助其致富。

五、堅(jiān)持以人為本，從優(yōu)待警，真抓實(shí)干的為干警謀福利。想干警之所想，急干警之所急，從優(yōu)待警，解決民警的后顧之憂。雖然目前縣級(jí)森林公安體制不順等客觀原因造成民警政治待遇低、從優(yōu)待警不足等問題較為突出，但是作為基層領(lǐng)導(dǎo)干部，要積極爭(zhēng)取各個(gè)方面的大力支持，盡快解決民警本應(yīng)享受的工資、福利及其他傷亡補(bǔ)助和保險(xiǎn)等待遇問題，把從嚴(yán)治警、高標(biāo)準(zhǔn)建警與從優(yōu)待警有機(jī)的統(tǒng)一起來。解決這些最基本的福利待遇問題，從而挽留住人心，激發(fā)民警的工作積極性。

六、勇于改革，合理調(diào)整，科學(xué)搭建森林公安局的基本框架。首先要注意培養(yǎng)一批科技人才，搞好軟件建設(shè)，這對(duì)彌補(bǔ)森林公安警力不足也是條捷徑。另外一方面，要爭(zhēng)取財(cái)政支持加大對(duì)硬件設(shè)施的改造，爭(zhēng)取資金改善工作環(huán)境，運(yùn)用現(xiàn)代科技武裝干警。比如升級(jí)辦

公條件，完善網(wǎng)絡(luò)辦案基礎(chǔ)。以基層森林公安局為骨架，先“強(qiáng)筋壯骨”完善其功能，實(shí)現(xiàn)其規(guī)模，讓其先成為一個(gè)戰(zhàn)斗實(shí)體，充分發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)兵力，集中警力、裝備，實(shí)實(shí)在在解決一些難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，在社會(huì)上樹立起良好的森林公安機(jī)關(guān)形象。同時(shí)根據(jù)《森林法》的有關(guān)規(guī)定，爭(zhēng)取各級(jí)財(cái)政對(duì)各森林公安派出所進(jìn)行改建，對(duì)警用裝備更新?lián)Q代的支持。作為縣級(jí)森林公安的領(lǐng)導(dǎo)干部，要抓住機(jī)遇，爭(zhēng)取上級(jí)林業(yè)主管部門和公安機(jī)關(guān)的支持，積極、合理做好森林公安各項(xiàng)資金的申請(qǐng)工作，進(jìn)一步加大對(duì)森林公安基礎(chǔ)設(shè)施和裝備建設(shè)的投入。

我相信，基層森林公安在各級(jí)黨委和政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，居安思危，不斷強(qiáng)化自身改革，提高隊(duì)伍的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷開拓創(chuàng)新，進(jìn)一步貼近群眾，完善自身就一定能夠在各級(jí)黨委、政府和林業(yè)、公安部門的領(lǐng)導(dǎo)下，忠實(shí)履行憲法和法律賦予我們的職責(zé)，有力地打擊了各類破壞森林和野生動(dòng)植物資源的違法犯罪活動(dòng)，為我國(guó)生態(tài)建設(shè)和林業(yè)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。森林公安任重而道遠(yuǎn)，但我相信，通過此次學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷，我能夠盡心盡力盡職盡責(zé)的做好本職工作，為廣大干警同志樹立榜樣，成為一名優(yōu)秀的基層森林公安領(lǐng)導(dǎo)。

第五篇：創(chuàng)新基層工商所思想政治工作之我見

文章

來源蓮

山課件 w ww.5 Y K j.Co M 6

思想政治工作，是其它一切工作的“生命線”，怎樣才能充分發(fā)揮好思想政治工作的“生命線”作用，除了我們應(yīng)當(dāng)遵循的普通原則外，很重要的一點(diǎn)就是要思想政治工作適時(shí)地大膽的創(chuàng)新，緊跟時(shí)代跳動(dòng)的脈搏，緊貼自身工作人員及思想政治工作的實(shí)際。江澤民同志曾經(jīng)告誡我們：“思想政治工作在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上必須在內(nèi)容、形式、方法、手段、機(jī)制等方面努力進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)?！奔础吧€”的生命在于創(chuàng)新。筆者認(rèn)為，要在基層思想政治工作中有所創(chuàng)新，需解決好以下幾個(gè)方面的問題。

一、加強(qiáng)“素質(zhì)教育”，是創(chuàng)新基層思想政治工作的基礎(chǔ)

干部職工的素質(zhì)教育是思想政治工作的前提，干部職工的素質(zhì)好壞，直接影響其對(duì)事物的理解程度，影響工作效率。就本人所在的工商所而言，盡管通過多年的努力，大部分職工的素質(zhì)有所提高，但職工整體素質(zhì)離公務(wù)員的要求還相差甚遠(yuǎn)。為此，我們應(yīng)該因人而宜，有針對(duì)性地、有目的性地加強(qiáng)干部職工的“意識(shí)教育”。以前，我所曾用過一種叫“鯰魚效應(yīng)”的方式對(duì)職工進(jìn)行教育，樹立職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，使職工有了“趕、比、超”的思想。在此基礎(chǔ)上，我們還要教育職工懂得生物界的基本法則，即“優(yōu)勝劣汰，適者生存”，現(xiàn)實(shí)是殘酷，它具有淘汰性，不適應(yīng)者就會(huì)被無情淘汰，“公務(wù)員”并不是“金飯碗”，要想不被打破，就需要自己牢牢把握，讓職工樹立“生存意識(shí)”；要教育職工懂得“落后于人，淹沒在別人的文明中是悲慘的，被別人超越是無情的”的道理，要有“懼”的心理，一個(gè)人有了“懼怕感”，就會(huì)有求生的欲望，懼者生存，懼者有著強(qiáng)烈的危機(jī)感和緊迫感，懼者常能創(chuàng)新，所謂“生于優(yōu)患，死于安樂”，讓職工樹立“憂患意識(shí)”。我們的職工的潛力并沒有得到完全的發(fā)揮，那是因?yàn)樗麄儼灿诂F(xiàn)狀，不懼怕什么，沒有危機(jī)感。我們應(yīng)該通過教育，讓干部職工知道：時(shí)代的足音，步步千鈞，時(shí)不待我，我必惜時(shí)。

二、加強(qiáng)“滲透性”，是創(chuàng)新基層思想政治工作的必要條件

“敬人者人恒敬之”，懂得尊重別人的人就一定會(huì)得到別人的尊重?；鶎庸ど趟乃枷胝喂ぷ?，應(yīng)該在一種平等的條件下進(jìn)行，互相尊重，互相溝通，“班長(zhǎng)”應(yīng)該通過主動(dòng)服務(wù)，體現(xiàn)思想政治工作的滲透力，把職工思想認(rèn)識(shí)的疑惑點(diǎn)作為思想政治工作的聚焦點(diǎn)。職工如果長(zhǎng)期在一層不變的管理模式下工作，就會(huì)產(chǎn)生一些厭倦的情緒，思想會(huì)發(fā)生一些變化，如會(huì)變得“軟”，表現(xiàn)在工作中不敢碰硬、畏首畏尾、隨波逐流、人云亦云、執(zhí)法不嚴(yán)、辦事不力、監(jiān)管不到位；變得“懶”，表現(xiàn)在工作中主動(dòng)性差，不踏實(shí)、責(zé)任心不強(qiáng)，不深入實(shí)際，安于現(xiàn)狀，不學(xué)無術(shù)，不求上進(jìn)，缺乏危機(jī)感和緊迫感，紀(jì)律渙散，意志消沉；變得“拖”體現(xiàn)在消極疲沓，辦事拖拉，不講效率，得過且過；甚至于變得“貪”，表現(xiàn)在不干工作先講待遇，有“利益的事去做，無利益的事不做”，斤斤計(jì)較，“貪玩、貪財(cái)、不貪干”。怎樣解決職工的思想“癥結(jié)”？筆者認(rèn)為，應(yīng)該用進(jìn)步的思想去影響落后的思想，用進(jìn)步的觀念去改變落后的觀念，以達(dá)到思想的統(tǒng)一、觀念的認(rèn)同。觀念的認(rèn)同，是凝聚人才和建設(shè)隊(duì)伍的最大凝聚力所在，但是，光有認(rèn)同還不夠，還要有共識(shí)，也就是思想的統(tǒng)一。加強(qiáng)思想政治工作，要善于分析職工的不同特點(diǎn)，并努力做到與職工之間相互信任、團(tuán)結(jié)共事，工作中互補(bǔ)、重大事項(xiàng)集體討論、民主決策，敏感問題陽光作業(yè)，大家監(jiān)督。努力達(dá)到一種共識(shí)，在這個(gè)共識(shí)的基礎(chǔ)上，共同倡導(dǎo)一種精神，創(chuàng)造一種讓人愉快投入工作的氛圍。我們不僅要應(yīng)用一些在原則性問題上真正能夠站得住腳，經(jīng)得住歷史考驗(yàn)的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)要有一套很強(qiáng)的創(chuàng)新機(jī)制，才能達(dá)到對(duì)時(shí)代的變化形勢(shì)的發(fā)展有很敏銳的觀察能力和適應(yīng)能力，從而進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)干部的政治思想教育和行風(fēng)建設(shè)。

三、加強(qiáng)先進(jìn)性教育，樹立榜樣，是創(chuàng)新工作的促進(jìn)劑

結(jié)合當(dāng)前的“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)”性教育活動(dòng)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。不僅要時(shí)時(shí)注意身邊的同志所表現(xiàn)出的先進(jìn)事跡，更要教育職工樹立“榜樣”意識(shí)；既要善于發(fā)現(xiàn)身邊的同志的“閃光點(diǎn)”，又要善于教育廣大職工學(xué)習(xí)這種“閃光點(diǎn)”，也就是我們常說的“樹榜樣”。“榜樣”是我們順利開展思想政治工作的一條捷徑，人活在世上，時(shí)時(shí)都在尋找，處處都在選擇，在尋找與選擇的過程中會(huì)走很多彎路，會(huì)做許多無用功，而找到了“榜樣”之后，就有自己的領(lǐng)路人，省去了尋找與選擇的時(shí)間和精力，很投入地走向自己選定的目標(biāo)。優(yōu)秀職工的優(yōu)秀體現(xiàn)就是高效率的勞動(dòng)，也就是我們常說的“德、能、勤、績(jī)”中的“業(yè)績(jī)”，因此，我們要善于鼓勵(lì)職工，多對(duì)職工說“你行”，表揚(yáng)可以給人予動(dòng)力，提高工作效率，也會(huì)給職工十足的信心，在這種信心的趨使下，他就會(huì)向大家充分展示自己的“長(zhǎng)處”，原創(chuàng)文秘材料，盡在網(wǎng)絡(luò)絡(luò).com網(wǎng)。發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，創(chuàng)造“業(yè)績(jī)”，哪怕是能力相對(duì)差一些的職工，也會(huì)“君子不以善小而不為”，憑自己的能力，再小的一件事也要盡心盡力地做到最好，從而使得職工自覺樹立起“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”的思想意識(shí)，使黨員的先進(jìn)性得以充分體現(xiàn)。

四、加強(qiáng)思想政治工作原則性，是創(chuàng)新工作的政治保障

日本一種企業(yè)的組織原則叫“菠菜原則”，即“報(bào)告”、“聯(lián)絡(luò)”、“溝通”。“報(bào)告”是把自己工作的進(jìn)展情況隨時(shí)通知同事，“聯(lián)絡(luò)”是把自己目前的問題通知有關(guān)同事，“溝通”是工作遇到問題時(shí)，一定要找同事或者說上司咨詢，以集體智慧予解決。所以，任何一個(gè)集體，在工作或者生活中，均需要講原則。加強(qiáng)思想政治工作也需要以原則為基礎(chǔ)，“大事講原則，小事講風(fēng)格”我們基層工商所的原則就是在公務(wù)員法的基礎(chǔ)上制定的一系列規(guī)章制度，這些規(guī)章制度會(huì)對(duì)講原則、踏實(shí)工作的同志充分給予肯定，而對(duì)那些好大喜功者、無事生非者、得過且過者將大大被扼制。在實(shí)際工作中，我們除了堅(jiān)持每周一次的學(xué)習(xí)制度外，還自然形成了每周不少于一次的“早會(huì)”，即上班時(shí)用不到半小時(shí)的時(shí)間召集相關(guān)人員在一起通報(bào)工作情況，制定近期工作措施，這種方式讓我們受益匪淺，不僅促進(jìn)了工作的進(jìn)程，而且加強(qiáng)了干部職工之間的相互溝通，我們稱為“請(qǐng)示報(bào)告原則”。

總之，基層工商所的思想政治工作是一門領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，它包括“用人之道”與“為人之道”，這就要求我們的“班長(zhǎng)”要敢于“創(chuàng)新”，要善于“創(chuàng)新”，在創(chuàng)新中發(fā)展，努力開創(chuàng)基層工商工作新局面。

來源蓮

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