第一篇：重慶2011年事業(yè)單位公開招考考哪些內(nèi)容

重慶2011年事業(yè)單位公開招考考哪些內(nèi)容？3月4日，重慶市人事考試中心公布了2011年全市事業(yè)單位公招考試大綱，對(duì)公共科目《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》、職員崗位專業(yè)科目《管理基礎(chǔ)知識(shí)》考試的大體范圍和內(nèi)容作了界定，以便考生復(fù)習(xí)備考。

考試時(shí)間90分鐘 題型均為客觀題

市人事考試中心介紹，公共科目及職員專業(yè)科目筆試由市人事考試中心統(tǒng)一組織，采取閉卷考試方式。兩科科目的考試題型均為客觀性試題，考試時(shí)限為90分鐘，滿分100分。考試時(shí)間均為3月27日。

其中，《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》考試，主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)綜合基礎(chǔ)知識(shí)的掌握程度和運(yùn)用知識(shí)分析問題、解決實(shí)際問題的能力；《管理基礎(chǔ)知識(shí)》考試，主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)管理基礎(chǔ)知識(shí)的掌握程度和運(yùn)用知識(shí)分析問題、解決實(shí)際問題的能力。

內(nèi)容涉及面廣 將考重慶市情

市人事考試中心透露，與往年招考大綱相比，今年的考試內(nèi)容基本沒有變化?？荚噧?nèi)容涉及面廣，只需要考生平時(shí)認(rèn)真積累知識(shí)，答題就可輕松自如。

其中，《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》內(nèi)容涉及政治、經(jīng)濟(jì)、法律、科技等方面。在政治方面，包括馬克思主義基本原理、中國(guó)共產(chǎn)黨歷史和黨的建設(shè)理論、毛澤東思想概論、中國(guó)特色社會(huì)主義理論等；在法律方面，包括法理學(xué)、憲法學(xué)、主要實(shí)體法（行政法、民法、刑法、經(jīng)濟(jì)法、商法）、主要程序法（行政訴訟法、民事訴訟法、刑事訴訟法）等；在經(jīng)濟(jì)方面，包括社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、中國(guó)國(guó)情與重慶市情、主要國(guó)際經(jīng)濟(jì)關(guān)系、國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)等；在科學(xué)技術(shù)方面，包括科學(xué)前沿問題、面向國(guó)家重大戰(zhàn)略需求的基礎(chǔ)研究等。此外，還包括公文寫作等相關(guān)知識(shí)。

此次《管理基礎(chǔ)知識(shí)》筆試，除了要考管理概述等理論常識(shí)外，決策、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、創(chuàng)新和事業(yè)單位及其改革等也是必考內(nèi)容之一。

考試中心提醒 須備鉛筆答題

市人事考試中心提醒，參加筆試的考生，屆時(shí)務(wù)必?cái)y帶簽字筆或鋼筆(黑色或藍(lán)色)、2B鉛筆和橡皮。要求考生必須用2B鉛筆在機(jī)讀答題卡上作答。作答在題本上或其他位置的一律無(wú)效。

市人事考試中心提醒，本次考試不指定教材、不開設(shè)任何輔導(dǎo)班?？忌鷤淇紡?fù)習(xí)，可參考重慶出版社出版的《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，這些書重慶市人力社保局及各區(qū)縣人力社保局均有售。

正確選擇職位 避免四大誤區(qū)

往年，報(bào)考人員在選擇職位上有哪些常見誤區(qū)？昨日，市人事考試中心專家指出了四大誤區(qū)。誤區(qū)1：忽視報(bào)考職位表

建議：報(bào)考前認(rèn)真閱讀職位信息表，認(rèn)真比對(duì)個(gè)人的各項(xiàng)條件是否符合招錄要求。誤區(qū)2：過度關(guān)注冷門熱門

建議：熱門職位難免競(jìng)爭(zhēng)激烈，冷門職位也并非一定報(bào)的人少。報(bào)考前，應(yīng)分析該職位歷年報(bào)考情況，客觀評(píng)價(jià)自身后，仔細(xì)權(quán)衡。

誤區(qū)3：專挑招錄多的職位

建議：報(bào)考前，不以招錄名額判斷是否報(bào)考，關(guān)注職位要求是否與自身?xiàng)l件相匹配更重要。誤區(qū)4：過度關(guān)注報(bào)考人數(shù)

建議：這種患得患失的心理很容易給自己背上包袱，不利于備考。

第二篇：安寧市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招(精)

安寧市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招

文件

聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

安人〔2007〕43號(hào)

安寧市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)《安寧市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試實(shí)施辦法》（試行）的通知

各有關(guān)單位：

為做好我市事業(yè)單位公開招聘人員面試工作，保證面試質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令）和中共昆明市委組織部、昆明市人事局《昆明市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（昆人通〔2003〕102號(hào)）精神，經(jīng)安寧市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，現(xiàn)結(jié)合我市事業(yè)單位招聘工作實(shí)際，擬定了《安寧市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試實(shí)施辦法》（試行），現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行，執(zhí)行中有什么意見或建議請(qǐng)及時(shí)與安寧市人事

-1-局公務(wù)員管理科聯(lián)系。

聯(lián)系電話：0871-8681445

附件：《安寧市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試實(shí)施細(xì)則》

（試行）

安寧市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

（代章）

二〇〇七年六月四日

主題詞：人事

印發(fā)△

面試實(shí)施辦法

通知

安寧市人事局

2007年6月4日 印

-2-安寧市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試實(shí)施

辦法（試行）

第一條

為做好事業(yè)單位公開招聘人員面試工作，提高面試水平，保證面試質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令）和中共昆明市委組織部、昆明市人事局《昆明市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（昆人通〔2003〕102號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施辦法（試行）。

第二條 本實(shí)施辦法（試行）適用于安寧市事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員以及行政機(jī)關(guān)招聘工勤人員的面試。

第三條

面試必須貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按規(guī)定程序進(jìn)行。

第四條

安寧市市屬事業(yè)單位公開招聘人員的面試工作，在安寧市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘人員領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，中共安寧市委組織部、安寧市人事局負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位公開招聘人員面試的政策制定、指導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理工作。面試的具體工作由事業(yè)單位上級(jí)主管部門具體負(fù)責(zé)和組織實(shí)施。

第五條

面試工作按以下程序進(jìn)行：

（一）制定面試實(shí)施方案；

（二）編制面試試題及相關(guān)測(cè)評(píng)材料；

（三）成立面試考官小組；

（四）培訓(xùn)面試考官；

（五）實(shí)施面試；

（六）公布面試結(jié)果。

第六條

面試內(nèi)容分為若干測(cè)評(píng)要素，主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)和能力，包括測(cè)評(píng)考生的專業(yè)知識(shí)、工作能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、價(jià)值觀等方面要素。

面試組織實(shí)施的部門應(yīng)根據(jù)崗位要求確定面試測(cè)評(píng)要素，必要時(shí)，可根據(jù)崗位要求增加其他面試測(cè)評(píng)要素。

第七條 面試試題采取封閉式管理方式，由面試組織實(shí)施的部門負(fù)責(zé)編制。編制面試試題的基本程序：

（一）根據(jù)測(cè)評(píng)要素和測(cè)評(píng)對(duì)象，確定題目類型；

（二）科學(xué)、合理地取材；

（三）命題小組討論；

（四）形成試題，包括題干、出題思路、考察要素、參考答案、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等；

（五）組合題目。

第八條 編制面試試題必須貫徹以下原則：

（一）政治思想性原則。試題內(nèi)容健康，符合黨的方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)。

（二）科學(xué)性原則。試題編制要科學(xué)，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)要規(guī)范。要根據(jù)崗位的工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、難易程度、責(zé)任大小對(duì)人員-4-的要求，確定試題內(nèi)容。根據(jù)不同測(cè)評(píng)要素的可測(cè)程度及與崗位要求的關(guān)聯(lián)程度，確定其分?jǐn)?shù)權(quán)重。

（三）針對(duì)性原則。試題編制要貫徹“為用而考”和“因崗擇人”的原則，體現(xiàn)測(cè)評(píng)要素的要求，避免與資格審查、筆試、考核等環(huán)節(jié)的測(cè)評(píng)內(nèi)容重復(fù)。

（四）靈活性原則。試題的設(shè)計(jì)、提問、追問、評(píng)分要點(diǎn)等要給考官和考生留有發(fā)揮的余地。

（五）保密性原則。面試題目屬于國(guó)家機(jī)密級(jí)文件保密范圍。參與出題、編輯、印刷、裝定、保管的人員都要按《保密法》的要求與面試工作組織單位簽定《保密協(xié)定》，并嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律。

第九條 面試測(cè)評(píng)方法主要有結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬及其它測(cè)評(píng)方法。

（一）結(jié)構(gòu)化面試法

結(jié)構(gòu)化面試是對(duì)面試過程、試題、測(cè)試要素、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和場(chǎng)所進(jìn)行精心設(shè)置的面試方法。

菜單式：由主考官將事先編制的若干道面試試題，逐一向考生提問。

抽簽式：將事先編制的若干套具有同等水平的試題，在面試時(shí)由考生抽簽，抽到哪組試題就回答哪組試題。

自傳式：由主考官向考生介紹報(bào)考崗位的性質(zhì)、工作范圍、工作環(huán)境、主要任務(wù)等方面情況，然后由考生根據(jù)自己的經(jīng)歷

-5-說明做好該崗位工作的優(yōu)勢(shì)和如果錄取后的打算。

采用結(jié)構(gòu)化面試的每名考生的面試時(shí)間一般不超過30分鐘。

（二）情景模擬法

撰寫公文法：首先向考生提供素材，然后由考生根據(jù)這些素材和要求撰寫公文。也可帶考生到某一地區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查或采訪，考生根據(jù)調(diào)查結(jié)果和所提供的材料，按要求撰寫調(diào)查報(bào)告、請(qǐng)示、會(huì)議紀(jì)要等。

現(xiàn)場(chǎng)操作法：制造一個(gè)逼真的工作環(huán)境，在模擬工作中運(yùn)用各種手段綜合測(cè)評(píng)考生的專業(yè)技術(shù)操作能力，從而獲得對(duì)考生實(shí)際工作能力的第一印象?？脊僖来卧u(píng)定考生操作能力以及適應(yīng)工作的程度。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法：將考生按相同相近的報(bào)考崗位分組，一般5～7名一組。按考前設(shè)計(jì)好的討論題目向考生交代清楚，考官根據(jù)考生的討論情況，對(duì)其組織能力、協(xié)調(diào)能力、人際交往、儀表舉止、言語(yǔ)表達(dá)、闡述問題的邏輯性、準(zhǔn)確性等方面進(jìn)行評(píng)定。討論的時(shí)間一般為2小時(shí)。

組織面試時(shí)應(yīng)根據(jù)崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)確定面試方法。如采用兩種以上面試方法，應(yīng)由面試組織實(shí)施部門在面試前確定各種方法在整個(gè)面試中所占分?jǐn)?shù)的比例。

第十條

面試由面試考官小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試考官小組一般由用人單位上級(jí)主管部門聘請(qǐng)不少于7名具備面試考官-6-資格的人員組成。面試考官小組設(shè)主考官1名、考官若干名,考官人數(shù)應(yīng)為單數(shù)。

第十一條 面試考官必須具備以下基本條件：

（一）熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)；

（二）遵紀(jì)守法，嚴(yán)守工作秘密；

（三）具有良好個(gè)人修養(yǎng)，公道正派，心理健康；

（四）具有大專以上文化程度；

（五）一般應(yīng)從事人事管理、相關(guān)業(yè)務(wù)管理或人才測(cè)評(píng)等工作3年以上；

（六）了解事業(yè)單位公開招聘人員制度和相關(guān)政策；

（七）具有較強(qiáng)的分析概括能力、判斷能力和言語(yǔ)表達(dá)能力；

（八）具備面試組織實(shí)施部門規(guī)定的其他條件。

第十二條

面試考官應(yīng)當(dāng)由取得面試考官資格的人員擔(dān)任。面試考官需經(jīng)本人申請(qǐng)或組織推薦、所在單位審核，經(jīng)培訓(xùn)合格后，由主管部門確認(rèn)考官資格。

已取得云南省國(guó)家機(jī)關(guān)面試考官資格的人員，可直接擔(dān)任事業(yè)單位公開招聘人員面試考官。

考官名單要嚴(yán)格保密，除負(fù)責(zé)面試工作組織的領(lǐng)導(dǎo)外，其他人員不得掌握考官名單。

第十三條 面試考官在面試工作中應(yīng)符合以下要求：

（一）考官在提問時(shí)要態(tài)度和藹，講究語(yǔ)言藝術(shù)，要努力減輕應(yīng)試者的心理壓力；

（二）考官在提問時(shí)用詞要準(zhǔn)確、簡(jiǎn)單明了，并適當(dāng)?shù)刈穯柨忌?，使考生明確要回答的問題；

（三）當(dāng)考生對(duì)考官提的問題未聽清或有疑問時(shí)，考官可做適當(dāng)提示或重復(fù)提問一次。

（四）考官要對(duì)考生回答的問題進(jìn)行綜合分析，按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真打分；

（五）考官在打分時(shí)不能互相商量或暗示，需向考生提問時(shí)要征得主考官的同意；

（六）考官要對(duì)考生一視同仁，不得搞親疏遠(yuǎn)近，不得打關(guān)系分、人情分。

第十四條

選定面試考場(chǎng)應(yīng)符合以下要求：

（一）面試考場(chǎng)應(yīng)選擇光線充足，無(wú)噪音干擾的環(huán)境，室內(nèi)布置要整潔、簡(jiǎn)單，以免分散考生的注意力；

（二）面試時(shí)分別設(shè)立面試考場(chǎng)和侯考室?？紙?chǎng)內(nèi)要設(shè)考生席、主考官席、考官席、監(jiān)督員席、核分工作人員席、記錄計(jì)時(shí)員席；

（三）侯考室與考場(chǎng)之間的距離要適當(dāng)?？忌梢龑?dǎo)員帶入面試考場(chǎng)。

第十五條 考生應(yīng)符合以下要求：

（一）考生應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試，確有特殊原因不能按時(shí)參加面試的，應(yīng)事先征得面試組織實(shí)施部門同意，對(duì)無(wú)故不參加面試的考生，按自動(dòng)棄權(quán)處理；

（二）考生要遵守面試紀(jì)律，自覺聽從工作人員的安排；

（三）面試時(shí)，不準(zhǔn)回答與考試無(wú)關(guān)的問題；

（四）面試結(jié)束后，考生不得返回考場(chǎng)和侯考室。第十六條 面試中其他工作人員應(yīng)配合考官共同創(chuàng)造良好的面試環(huán)境，服從安排，不得插話或閑談議論。監(jiān)督人員對(duì)面試如有意見、建議和要求，可中止面試，向主考官提出。

面試考場(chǎng)內(nèi)要保持肅靜，任何人不得隨意走動(dòng)，以免影響考生回答問題。與面試無(wú)關(guān)人員不許進(jìn)入面試考場(chǎng)。

第十七條

面試成績(jī)按下列要求評(píng)定：

（一）考官按事業(yè)單位公開招聘人員面試評(píng)分表中測(cè)評(píng)要素逐項(xiàng)評(píng)分，填寫簡(jiǎn)短評(píng)語(yǔ)，并簽名；

（二）面試考場(chǎng)核分工作人員負(fù)責(zé)核分并填寫事業(yè)單位公開招聘人員面試成績(jī)匯總表。面試分?jǐn)?shù)的計(jì)算方法是每位考官評(píng)出的分?jǐn)?shù)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后相加除以有效考官的總?cè)藬?shù)，即為考生面試成績(jī)；

（三）面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生公布。

第十八條

面試考官及面試工作人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。

第十九條

面試組織實(shí)施部門在面試工作中應(yīng)主動(dòng)接受人大代表、政協(xié)委員、紀(jì)檢（監(jiān)察）和公開招聘監(jiān)督巡視員的監(jiān)督。

-9-第二十條 面試考官、考生及有關(guān)工作人員在面試中有違紀(jì)行為的，按《昆明市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定處理。

第二十一條

監(jiān)督和紀(jì)律

（一）各招聘單位主管部門在面試組織工作中應(yīng)自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察、人大代表、政協(xié)委員的監(jiān)督，受理群眾的檢舉和控告。

（二）有關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度，嚴(yán)格按政策辦事，堅(jiān)持招聘的標(biāo)準(zhǔn)和條件，保證招聘工作公開、公正地進(jìn)行。

（三）在招聘工作中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，違反政策規(guī)定聘用的，一律取消聘用資格，并視情節(jié)輕重追究有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。

第二十二條

本辦法（試行）由安寧市人事局負(fù)責(zé)解釋。第二十三條

本辦法（試行）自發(fā)布之日起施行。

第三篇：重慶-一季度事業(yè)單位公招綜合基礎(chǔ)知識(shí)-2009

2009年重慶市一季度事業(yè)單位公招綜合基礎(chǔ)知識(shí)試題

2009年重慶市一季度事業(yè)單位公招綜合基礎(chǔ)知識(shí)試題

[post]2009年重慶市一季度事業(yè)單位公招綜合基礎(chǔ)知識(shí)試題.（回憶版）

由朋友在考場(chǎng)上冒著被視為作弊的風(fēng)險(xiǎn)手抄而得，絕對(duì)珍貴的復(fù)習(xí)資料，未經(jīng)允許，不得外傳！

一 判斷題（1分*30=30分）

1．1949年中華人民共和國(guó)的成立標(biāo)志著社會(huì)主義制度的建立。

2.黨的思想工作是其他一切工作的生命線。

3.中國(guó)革命建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)是從中國(guó)實(shí)際出發(fā)。

4.第一次國(guó)共合作的基礎(chǔ)是孫中山的三民主義。

5.社會(huì)主義制度建立以后，我們的主要矛盾是敵我矛盾和人民內(nèi)部矛盾。

6.三個(gè)“代表”中，每個(gè)“代表”都有自己獨(dú)自的內(nèi)涵要求。

7.發(fā)展就是由小到大，由弱到強(qiáng)的過程。

8.法律責(zé)任是以行為人有過錯(cuò)為前提的。

9.百貨公司的售貨員出售商品給消費(fèi)者，這是法人行為。

10.拘留無(wú)辜的人員甲，甲有權(quán)要求國(guó)家賠償。

11.合同內(nèi)容不應(yīng)該違反法律和公共利益。

12.國(guó)家機(jī)關(guān)的工作人員利用職權(quán)行使日常工作，既屬于權(quán)利，也屬于義務(wù)。

13.行政訴訟的對(duì)象包括國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員。

14.刑事責(zé)任的主體只能是個(gè)人。

15.國(guó)務(wù)院總理是國(guó)家政府首腦，任期不能超過兩屆。

16.在產(chǎn)品的創(chuàng)新階段，產(chǎn)品主要靠進(jìn)口。

17.外匯的定義包括國(guó)際支付手段和債券。（考外匯的定義）

18.生產(chǎn)折中理論的三優(yōu)勢(shì)是指（考察三優(yōu)勢(shì)）

19.IMF（國(guó)際貨幣組織）的職能是（考察IMF的職能）

20.貿(mào)易條約與協(xié)定是國(guó)際經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)的主要手段。

21.在國(guó)際經(jīng)濟(jì)舊秩序中，發(fā)展中國(guó)家處于劣勢(shì)。

22.人類在蛋白質(zhì)組計(jì)劃研究完之后，緊接著有投入到基因組計(jì)劃的研究當(dāng)中。

23.生活信息學(xué)是…（考察生物信息學(xué)的概念）

24.水域中出現(xiàn)赤潮和水華是水污染的標(biāo)志。

25.漏記

26.（考察公文標(biāo)題中的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)）

27.公文成文日期只能用阿拉伯?dāng)?shù)字。

28.如果共同行文的兩個(gè)機(jī)關(guān)，在協(xié)商不一致的情況下，可向下行文。

29.黨政機(jī)關(guān)以及同級(jí)團(tuán)體和事業(yè)單位可以聯(lián)合行文。

30.通知可以上行，平行，下行。

二.單選題（1分*40=40分）

31.剩余價(jià)值的來(lái)源是（工人的剩余勞動(dòng)）、32.現(xiàn)代資本主義的實(shí)質(zhì)是（）----答題人選的是 壟斷

33.第一次提出徹底的反帝反封建革命綱領(lǐng)的是在（中共二大）

34.中共的政治優(yōu)勢(shì)是（）-----答題人選的是密切練習(xí)群眾

35.加強(qiáng)黨的建設(shè)的重點(diǎn)是（）------應(yīng)該是提高什么執(zhí)政能力能力，具體請(qǐng)查書

36.新民主主義革命的核心是（）

37.16大將（科學(xué)發(fā)展觀）寫進(jìn)黨章，作為黨的長(zhǎng)期指導(dǎo)思想。

38.可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵是（）-----答題人選的是正確處理人口，資源，環(huán)境三者的關(guān)系。

39.科學(xué)發(fā)展觀的核心是（以人為本）

40.案例分析：乙拾到甲的母羊一只，后乙為母羊配種，生小羊兩只，某日，甲遇到故羊，欲討之，則（母羊跟兩只小羊均應(yīng)該歸甲所有，但是甲需為乙支付配種費(fèi)和飼養(yǎng)費(fèi)）

41.產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任屬于（特殊侵權(quán)責(zé)任）

42.考察關(guān)于定金的問題

43.考察仲裁的范圍不包括以下哪一項(xiàng)

44.民事責(zé)任的承擔(dān)方式包括（）

45.刑事責(zé)任歸責(zé)的原則是（）

46.人身自由權(quán)不包括哪一項(xiàng)（）

47.下面哪一項(xiàng)提現(xiàn)了民法中的道德性原則（）

48.案例分析：甲公司的乙某通過熟人托丙公司的丁購(gòu)買了該公司生產(chǎn)的一些貨物，則該法律事件中法律關(guān)系的主題是（乙跟丙公司）

49.以下哪一項(xiàng)屬于法人（一個(gè)公司的子公司）

50.下列屬于公法的是（）

51.考察產(chǎn)業(yè)政策的概念

52.我們的能源生產(chǎn)居世界第（三）

53.我國(guó)的少數(shù)民族中，人口最多的是（壯族）

54.為了保持庫(kù)區(qū)的可持續(xù)發(fā)展，應(yīng)當(dāng)采取的政策是（科學(xué)與技術(shù)）

55.宏觀經(jīng)濟(jì)效益的決定因素是指（）

56.考察市場(chǎng)體系的概念

58.“朝辭白帝彩云間”中，描述的是重慶的哪個(gè)地方（奉節(jié)）

59.1965年（中國(guó)）發(fā)明了結(jié)晶牛胰島素。

60.在一個(gè)密閉的房間中，把電冰箱的門打開，則室內(nèi)的熱傳遞是（溫度保持不變）

61.海洋占地球地表的（70%）

62.不屬于黨部門公文的是（）

63.哪像不屬于黨政部門公文（）

64.下面哪一項(xiàng)公文的格式是可有可無(wú)的（）

65.電報(bào)加急的四種形式是（）

66.某事業(yè)單位為了增加五個(gè)編制名額，需要向上級(jí)單位發(fā)公文，應(yīng)當(dāng)采取的公文形式是（）

67.感謝信的內(nèi)容由哪三部分組成68.請(qǐng)示的最后應(yīng)當(dāng)注明（）的聯(lián)系方式

69.以下哪個(gè)不能作為公文的法定作者（）

70.考察幾種通知種類的區(qū)分（）

三．多選題（1.5分*20=30分）

71.我們農(nóng)民的性質(zhì)（人民軍隊(duì)來(lái)源，工人階級(jí)前身，革命的依靠力量）

72.描述社會(huì)主義建設(shè)的文獻(xiàn)有（）

73.中國(guó)人民共產(chǎn)黨的性質(zhì)（幾個(gè)先鋒隊(duì)）

74.一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)分別指代什么，每個(gè)的地位

75.中國(guó)特色社會(huì)主義理論包括（鄧，三，科）

76.對(duì)于科學(xué)發(fā)展觀的理解

77.合同生效的四個(gè)條件（）

78.以下幾個(gè)可以作為法人的是（）

79.以下屬于所有權(quán)消失的是（）

80.以下幾個(gè)哪些是主犯（）

81.以下幾個(gè)哪些屬于行政處罰的范疇（）

82.考察法律事實(shí)包括哪些（）

83.匯率制度是由什么決定的（）

84.政府干預(yù)外匯市場(chǎng)的手段有（）

85.我國(guó)對(duì)外協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)手段有（）

86.哪兩個(gè)理論證明了宇宙正在擴(kuò)張（紅移和微波背景輻射）

87.以下屬于計(jì)劃的是（）

89.簡(jiǎn)報(bào)的特點(diǎn)是（）

90.意見的實(shí)用范圍有（）[/post]

第四篇：2013重慶單招學(xué)校

2013重慶單招學(xué)校 單招介紹

單獨(dú)招生是教育部為進(jìn)一步建立和完善高等職業(yè)教育多樣化選拔錄取機(jī)制，提高高職教育生源質(zhì)量和辦學(xué)水平，在全國(guó)少 數(shù)省市進(jìn)行的一項(xiàng)招生考試改革試點(diǎn)。國(guó)家實(shí)行高等職業(yè)教育單獨(dú)招生改革是積極推進(jìn)整個(gè)普通高等教育招生改革、逐步擴(kuò)大高校辦學(xué)自主權(quán)、探索培養(yǎng)人才新機(jī)制的重要內(nèi)容；是全面實(shí)施素質(zhì)教育，促 進(jìn)基礎(chǔ)教育和高等教育健康發(fā)展的有效措施；重慶市實(shí)施高等職業(yè)教育單獨(dú)招生改革試點(diǎn)是中西部唯一省區(qū)。高等職業(yè)教育單獨(dú)招生，屬全日制普通高等教育?？茖哟?，由經(jīng)批準(zhǔn)單獨(dú)招生院校自己組織命題、考試、閱卷、錄取。經(jīng)單獨(dú)招生錄取確認(rèn)后，考生不再參加全國(guó)統(tǒng)一的普通高考，錄取考生與全國(guó)普通高校招生統(tǒng)一錄取的考生待遇完全相同。[1] 報(bào)考資格

中職普高學(xué)生均可報(bào)考

除了應(yīng)屆普通高中畢業(yè)生之外，中職學(xué)校畢業(yè)也可以報(bào)考高職單招。市教委特別規(guī)定，各試點(diǎn)院?！案呗殕握小庇?jì)劃在市教委今年下達(dá)學(xué)校的普通高職（?？疲┯?jì)劃總量中安排，其中單招計(jì)劃總量的30%單列招收中等職業(yè)教育畢業(yè)生，各單招專業(yè)招生計(jì)劃應(yīng)控制在該專業(yè)普通高職?？普猩?jì)劃的50%以內(nèi)。市教委相關(guān)人士說，被單招錄取的學(xué)生不能參加今年的高考和錄??；同時(shí)該學(xué)生在校讀書期間不得以任何理由轉(zhuǎn)學(xué)，其它待遇與全國(guó)普通高校招生統(tǒng)一錄取的考生完全相同。單招學(xué)校

一、重慶工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

重慶工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院老校區(qū)在重慶市九龍坡區(qū)袁家崗也就是重慶主城區(qū)新校區(qū)在重慶渝北區(qū)空港新城屬于郊區(qū)離主城

區(qū)比較遠(yuǎn)老牌專業(yè)主要是機(jī)械類專業(yè)考上的難度在幾所院校中較大。

學(xué)院官方網(wǎng)址： 官方招生咨詢電話：023-61879288 61879299

二、重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院

重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院主要有兩個(gè)校區(qū)，主校區(qū)在重慶沙坪壩區(qū)上橋也就是主城區(qū)。第二個(gè)校區(qū)在重慶巴南區(qū)屬于主城區(qū)的郊區(qū)，老牌專業(yè)主要是采礦類 專業(yè)比較好。在重慶市內(nèi)除了重慶大學(xué)開設(shè)得，有這個(gè)專業(yè)以外剩下的就只有工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院有這個(gè)專業(yè)了。比較吃香考上的難度也比較大。

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四、重慶城市管理職業(yè)學(xué)院

重慶城市管理職業(yè)學(xué)院這個(gè)學(xué)校是重慶市示范高職主要的優(yōu)勢(shì)專業(yè)是殯儀類專業(yè)。以及民政類專業(yè)還是比較好就業(yè)的，校區(qū)在重慶大學(xué)城離重慶科技學(xué)院不是很遠(yuǎn)坐公交車就能到?？忌系碾y度僅次于以上三所高校。

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八、重慶信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院

重慶信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院這個(gè)學(xué)校是在萬(wàn)州區(qū)的。主要專業(yè)以信息技術(shù)類為主也就是計(jì)算機(jī)考上的難度不算太大。

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官方招生咨詢電話：023-58418666

九、重慶三峽職業(yè)學(xué)院

重慶三峽職業(yè)學(xué)院這個(gè)學(xué)校也是在萬(wàn)州區(qū)主要優(yōu)勢(shì)專業(yè)是畜牧獸醫(yī)類專業(yè)以后出來(lái)了還是比較好就業(yè)的考上的難度也不算太大。

十、重慶正大軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院

重慶正大軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院校區(qū)是在重慶市巴南區(qū)南溫泉也就重慶的郊區(qū)是民辦學(xué)校主要的專業(yè)是以計(jì)算機(jī)類為主考上的難度是這10所里面最小的。[2]

十一、重慶能源職業(yè)學(xué)院

重慶能源職業(yè)學(xué)院是經(jīng)重慶市人民政府批準(zhǔn)、教育部備案，面向全國(guó)招生的全日制民辦普通高校。

學(xué)院目前設(shè)立有能源工程系、油氣儲(chǔ)運(yùn)工程系、石油化工系、土木工程系、工程管理系、機(jī)械工程系、電子與信息工程系、基礎(chǔ)系等8個(gè)系，開設(shè)52個(gè)專業(yè)及專業(yè)方向，其中城市熱能應(yīng)用技術(shù)、制冷與冷藏技術(shù)、新能源應(yīng)用技術(shù)、油氣開采技術(shù)、油氣儲(chǔ)運(yùn)技術(shù)等專業(yè)填補(bǔ)了重慶市乃至西部地區(qū)高等職業(yè)教育的空白。學(xué)院首屆畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到99.16%。

十二、重慶工貿(mào)職業(yè)學(xué)院

學(xué)院地址：重慶市涪陵區(qū)涪南路108號(hào)。

辦學(xué)層次：高職?？?。

辦學(xué)類型：高等職業(yè)技術(shù)教育。

學(xué)習(xí)形式：全日制。

辦學(xué)性質(zhì)：公辦。

第五篇：重慶渝北區(qū)衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位公開招聘68人公告

重慶渝北區(qū)衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位公開招聘68人公告

為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)研究，并經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向全國(guó)公開招聘一批衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則和方式

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn);堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次面向全國(guó)公開招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位工作人員68名。其中，碩士研究生及以上學(xué)歷人員28名(詳見附件1)，國(guó)民教育?？萍耙陨蠈W(xué)歷人員40名(詳見附件2)。

三、招聘對(duì)象、范圍和條件

(一)招聘對(duì)象

應(yīng)聘附件1崗位的人員，應(yīng)為全日制普通高校2013年應(yīng)屆碩士研究生及以上學(xué)歷。其中，具有中級(jí)及以上職稱的人員，可不受應(yīng)屆畢業(yè)生條件限制。

應(yīng)聘附件2崗位的人員，須為國(guó)民教育?？萍耙陨蠈W(xué)歷(含2013年應(yīng)屆畢業(yè)生)。

(二)招聘范圍

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且符合招聘條件的人員，均可報(bào)名應(yīng)聘。

以下情形不屬于招聘范圍：試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;現(xiàn)役軍人;法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

(三)招聘條件

1.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

2.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

3.符合相應(yīng)崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷以及其他具體條件(詳見附件

1、附件2);

4.碩士研究生是指本碩連讀生或本科專業(yè)與碩士研究生專業(yè)具有連貫相關(guān)性;

5.服從工作安排。