第一篇：藥劑人員試用期滿考核試卷范文

藥劑人員試用期滿考核試卷

一、處方用量遵循“”原則，處方一般不得超過(guò)日用量；急診處方一般不得超過(guò)日用量；對(duì)于某些慢性病、老年病或特殊情況，處方用量可適當(dāng)延長(zhǎng)，但醫(yī)師必須注明理由，并由患者簽字確認(rèn)。

第二類精神藥品一般每張?zhí)幏讲坏贸^(guò)日常用量；對(duì)于慢性病或某些特殊情況的患者，處方用量可以適當(dāng)延長(zhǎng)，醫(yī)師應(yīng)當(dāng)注明理由。

為門(mén)（急）診癌癥疼痛患者和中、重度慢性疼痛患者開(kāi)具的麻醉藥品、第一類精神藥品注射劑，每張?zhí)幏讲坏贸^(guò)日常用量；對(duì)于需要特別加強(qiáng)管制的麻醉藥品，嗎啡、鹽酸哌替啶處方為一次常用量，僅限于院內(nèi)使用；控緩釋制劑，每張?zhí)幏讲坏贸^(guò)日常用量；其他劑型，每張?zhí)幏讲坏贸^(guò)日常用量。

二、處方調(diào)劑時(shí)必須執(zhí)行的“四查十對(duì)”的具體內(nèi)容是什么？

三、調(diào)劑處方的步驟：

三、請(qǐng)寫(xiě)出下列藥品的規(guī)格及價(jià)格

地高辛氨茶堿

克林霉素膠囊克拉霉素片

阿奇霉素針地米針

四、特殊管理藥品的概念及五專管理的內(nèi)容是什么？

第二篇：公務(wù)員試用期滿考核材料

關(guān)于同志的試用期滿的考核報(bào)告

中共縣委組織部：，男，出生，系2010年11月份分配至我鎮(zhèn)的市選調(diào)生。試用期一年期滿，鎮(zhèn)黨委通過(guò)組織鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和談話，在此基礎(chǔ)上召開(kāi)專門(mén)會(huì)議，形成如下考核意見(jiàn)。

該同志熱衷于本職工作，嚴(yán)格要求自己，能夠擺正工作位臵，時(shí)刻保持“謙虛”、“謹(jǐn)慎”、“律己”的態(tài)度，勤奮學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取，努力提升自身能力，認(rèn)真履行好崗位職責(zé)，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)，各方面表現(xiàn)極為優(yōu)異，得到了鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致肯定。

一、重視理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定政治信念，具有優(yōu)良個(gè)人綜合素質(zhì) 該同志始終堅(jiān)持運(yùn)用馬克思列寧主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法論，堅(jiān)持正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，并用以指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活實(shí)踐。熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)黨、熱愛(ài)社會(huì)主義，堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，積極向黨組織靠攏，并與黨組織保持高度一致。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動(dòng)，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責(zé)，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻(xiàn)。

該同志認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，始終保持虛心好學(xué)的態(tài)度。一年來(lái)，他經(jīng)常走村入戶，參加村民代表會(huì)議、座談會(huì)等各種會(huì)議，深入到 1

農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線，直接與群眾面對(duì)面交流，真正能夠深入到群眾中去，了解群眾的疾苦，幫助他們解決實(shí)際困難。

二、遵守組織紀(jì)律，團(tuán)結(jié)同事勤奮努力，踏實(shí)肯干，工作業(yè)績(jī)突出

一年來(lái)，該同志始終能夠嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻牢記黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨，努力做好本職工作：勤奮努力，踏實(shí)肯干，工作業(yè)績(jī)突出。他到我鎮(zhèn)就在黨政辦工作，辦公室工作是既要全方位服務(wù)又要對(duì)各種資料進(jìn)行收集、整理、歸檔、上報(bào)，事情非常繁多，但他從無(wú)怨言，兢兢業(yè)業(yè)，能夠做到“三勤”即嘴勤、手勤、腳勤；在接待群眾來(lái)訪辦事時(shí)，能主動(dòng)詢問(wèn)是否有需要辦理的事，遇到辦不了的證明材料時(shí)能耐心向其解釋清楚，或幫其聯(lián)系駐村干部，幫其查看檔案資料等，使群眾能盡快辦好手續(xù)，樹(shù)立好政府窗口的形象;在收文發(fā)文時(shí)，總是用最短的時(shí)間把文件送達(dá)到各辦公室，并及時(shí)把領(lǐng)導(dǎo)批閱文件收回歸檔或傳閱到其他辦公室，從來(lái)沒(méi)有遺漏掉一份文件;在收集整理資料時(shí)，全面、準(zhǔn)確地了解各方面工作的開(kāi)展情況，及時(shí)總結(jié)、匯總，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)或讓領(lǐng)導(dǎo)備查，如目標(biāo)管理考核資料準(zhǔn)備等;在起草文稿時(shí)，能及時(shí)認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)。同時(shí)在組織會(huì)務(wù)、后勤管理、打字復(fù)印等工作上也盡職盡責(zé)，不留下任何紕漏。同時(shí)，劉寧波同志還積極參與綜治、教育、統(tǒng)計(jì)、宣傳、信訪等工作，都取得了很好的成績(jī)。

綜上所述，鎮(zhèn)黨委認(rèn)為，同志在試用期的工作是值得充分肯定的，是非常優(yōu)秀的，同意其轉(zhuǎn)正。

中共鎮(zhèn)委員會(huì)

2011年11月11日

第三篇：干部試用期滿考核材料

干部試用期滿考核材料

XXX同志20**年8月試任XXX環(huán)保局副局長(zhǎng)職務(wù)。

注重理論學(xué)習(xí)，政治理論水平較高。該同志理論修養(yǎng)好，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，注重馬列主義、毛澤東思想、鄧小平建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論及“三個(gè)代表”、科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)。在思想上、政治上自覺(jué)與黨中央保持高度一致，善于掌握新形勢(shì)下的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)政策，注重從理論和實(shí)踐上解決環(huán)保監(jiān)督管理、企業(yè)排污監(jiān)控、環(huán)境信訪查處和排污收費(fèi)等工作中的實(shí)際問(wèn)題。在執(zhí)行政策方面，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策和環(huán)保法律法規(guī)，嚴(yán)以律己，依法行政，秉公執(zhí)法，得到了企業(yè)界和群眾的的廣泛稱贊。

工作認(rèn)真，組織領(lǐng)導(dǎo)能力和綜合協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)。該同志工作勤勤懇懇，任勞任怨，堅(jiān)持以國(guó)家、省、市、區(qū)在環(huán)保方面的方針政策為指導(dǎo)，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心任務(wù)和污染減排重點(diǎn)工作，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，在日常工作與生活中做到了注意研究，勤于思考，善于總結(jié)。在干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)的深入開(kāi)展中，按照樹(shù)立行業(yè)新風(fēng)、建立和諧局企關(guān)系的工作思路，改變以往的環(huán)境案件后查處為先排查早消除，減少對(duì)企業(yè)的行政處罰。經(jīng)常性的深入企業(yè)抓好日常監(jiān)管，早介入、早分析、早排查，消除污染隱患，從源頭上控制環(huán)境違法行為的產(chǎn)生；通過(guò)“定人、定時(shí)、定項(xiàng)目”的方法開(kāi)展專項(xiàng)檢查，確保建設(shè)項(xiàng)目能?chē)?yán)格落實(shí)“三同時(shí)”,限期治理工程按期投入運(yùn)行；做到了監(jiān)管、宣傳與服務(wù)并舉，增強(qiáng)了企業(yè)環(huán)保意識(shí)；加大了對(duì)重污染小企業(yè)取締力度，嚴(yán)防“死灰復(fù)燃”;對(duì)典型環(huán)境污染問(wèn)題，實(shí)行掛牌督辦。通過(guò)嚴(yán)密的監(jiān)管，進(jìn)一步提高排污治理設(shè)施的正常運(yùn)轉(zhuǎn)率，保障了區(qū)域的環(huán)境安全。

為人正派，作風(fēng)扎實(shí)。該同志作風(fēng)正派，嚴(yán)于律己，團(tuán)結(jié)同志，在工作中始終用黨員的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)規(guī)范自己的行為，吃苦耐勞，任勞任怨，堅(jiān)持立足本職工作，受到全局干部職工的一致好評(píng)。

民主測(cè)評(píng)情況：20**年9月3日到XXX環(huán)保局對(duì)XXX同志試用期滿考核，應(yīng)參加20人，實(shí)參加20人，得優(yōu)秀18票，稱職2票。

不足：工作魄力上有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

經(jīng)考核，我們認(rèn)為XXX同志能勝任現(xiàn)職工作，建議正式任職。

考核人：XXX XX

201*年X月X日

拓展閱讀：小議干部試用期滿考核

初任科級(jí)干部試用期制度是白堿灘區(qū)干部選拔任用中的“自選動(dòng)作”之一。長(zhǎng)期以來(lái)都是在1年試用期后，由組織部通過(guò)民意測(cè)評(píng)、談話、形成考察材料、常委會(huì)討論，最后確定是否能按期轉(zhuǎn)正。這一過(guò)程雖然比較嚴(yán)密，但是比較拖沓，尤其是在一個(gè)月內(nèi)有多名干部試用期滿的情況，組織部在逐一考察、談話過(guò)程中就顯得人手不足。那么，我們有沒(méi)有其他什么辦法來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題呢？我個(gè)人認(rèn)為公開(kāi)述職是一個(gè)比較好的解決途徑。這樣說(shuō)的原因主要有以下幾點(diǎn)：

一、簡(jiǎn)化流程

干部的試用期為1年，既試用期滿的考察距離上次考察僅僅時(shí)隔1年。如此頻繁的對(duì)同一名干部考察、談話我個(gè)人認(rèn)為有點(diǎn)重復(fù)，有“走過(guò)場(chǎng)”的嫌疑。公開(kāi)述職可以面對(duì)一定群體將一年的工作、學(xué)習(xí)等情況作以說(shuō)明由大家進(jìn)行評(píng)判。當(dāng)試用期滿人員在3人以上時(shí)，這樣操作能大大節(jié)約時(shí)間，以往要用一周左右的考察，只需要一天或者下午即可完成。

二、更加透明

考察組通常由2-3人組成，通過(guò)談話了解試用期滿的干部一年的工作情況，并在此基礎(chǔ)上結(jié)合該同志近一年工作總結(jié)形成最終的考察材料。既然都需要試用期滿人員提供一年的工作總結(jié)，為什么不讓他們通過(guò)述職，更加直觀的闡述他們這一年的工作情況呢？在述職過(guò)后由參與述職的聽(tīng)眾進(jìn)行打分，由最終的分?jǐn)?shù)確定試用期滿的干部能否按期轉(zhuǎn)正。這樣能使整個(gè)過(guò)程更加民主。

三、更有效的溝通

通常談話時(shí)，一些不好啟齒的問(wèn)題總是談的模模糊糊，感覺(jué)不能夠談清楚，因此在形成考察材料時(shí)就不知道是否采信。公開(kāi)述職可以增加聽(tīng)眾提問(wèn)環(huán)節(jié)，有什么不清楚或者疑問(wèn)的地方，可以當(dāng)面提出，建立更有效的溝通渠道，避免私下的猜疑。

公開(kāi)述職的具體操作

1、統(tǒng)計(jì)當(dāng)月試用期滿人員，建議超過(guò)3人時(shí)采用公開(kāi)述職。

2、確定聽(tīng)眾范圍：①試用期滿干部單位人員②相關(guān)部門(mén)人員（主要指業(yè)務(wù)上聯(lián)系較為密切的部門(mén)）③面向百姓的單位可以邀請(qǐng)一定數(shù)量的百姓④主管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和單位的正職領(lǐng)導(dǎo)⑤兩代表一委員。

3、通知要述職的人員就一年的工作情況準(zhǔn)備述職報(bào)告。

4、準(zhǔn)備民主測(cè)評(píng)表，現(xiàn)場(chǎng)民主測(cè)評(píng)并統(tǒng)計(jì)。同時(shí)準(zhǔn)備公開(kāi)述職的打分表。

5、逐個(gè)進(jìn)行述職，在每人述職完成后，由聽(tīng)眾現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)并打分，工作人員現(xiàn)場(chǎng)計(jì)算。

6、確定XX分以上可以按期轉(zhuǎn)正，XX-XX分之間延長(zhǎng)試用期，XX分以下免職。

第四篇：試用期滿考核鑒定

試用期滿考核鑒定

干部任職試用期滿考核鑒定

一年來(lái)，在院辦行政科副科長(zhǎng)的崗位上，在院辦領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的關(guān)心和支持下，我不斷學(xué)習(xí)，扎實(shí)工作，堅(jiān)持唯實(shí)、求實(shí)、務(wù)實(shí)的工作精神，較好地完成了自己的工作任務(wù)，在思想政治和業(yè)務(wù)能力方面取得了一定的進(jìn)步，為以后進(jìn)一步的工作和學(xué)習(xí)打下堅(jiān)實(shí)的基?，F(xiàn)任職試用期滿，特將任職一年來(lái)的工作情況作如下自我鑒定：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)思想政治修養(yǎng)，試用期滿考核鑒定。認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨的有關(guān)拒腐防變的重要理論，努力提高自身的廉政意識(shí)，筑牢廉政思想根基，保持政治上的清醒和堅(jiān)定。

二、愛(ài)崗敬業(yè)，不斷提高業(yè)務(wù)能力和工作能力。(一)以提高師生的滿意度為標(biāo)準(zhǔn)，以改善服務(wù)質(zhì)量、提高工作效率為目的，對(duì)自己的崗位職責(zé)負(fù)責(zé)到底。在工作中認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分析問(wèn)題，學(xué)習(xí)新方法，探索新思路，多動(dòng)手，多請(qǐng)教，不斷積累，不斷提高自身的修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。(二)狠抓車(chē)隊(duì)隊(duì)伍建設(shè)，搞好服務(wù)，把好安全關(guān)，鑒定材料《試用期滿考核鑒定》。一是建立健全車(chē)輛管理各項(xiàng)規(guī)章制度，做到規(guī)范化、科學(xué)化、人性化管理，充分調(diào)動(dòng)了駕駛員的積極性;二是做到全面兼顧，合理安排，在學(xué)院公務(wù)用車(chē)緊張的情況下，首先保障學(xué)院公務(wù)用車(chē)和教學(xué)、科研用車(chē)，完成了學(xué)院交給的工作任務(wù);三是做到安全、高效、節(jié)能，一年來(lái)整個(gè)車(chē)隊(duì)行駛 40 多萬(wàn)公里，沒(méi)有發(fā)生大的責(zé)任事故。四是強(qiáng)化愛(ài)崗敬業(yè)...一、把先進(jìn)性教育活動(dòng)作為組織工作的重中之重，切實(shí)抓緊抓實(shí)抓出成效。開(kāi)展先進(jìn)性教育活動(dòng)是增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力的重要舉措，也是黨的政治生活中的一件大事。我到利津任職時(shí)，先進(jìn)性教育活動(dòng)已開(kāi)展到第二批次，此前在活動(dòng)中開(kāi)展了“進(jìn)百村入百戶幫民富”、千名機(jī)關(guān)黨員簽名、黨員承諾、“十幫十帶十促進(jìn)”等許多富有成效的主題實(shí)踐活動(dòng)，活動(dòng)開(kāi)展地有聲有色。在此基礎(chǔ)上，我堅(jiān)持更加貼近實(shí)際、務(wù)求實(shí)效的原則組織開(kāi)展教育活動(dòng)：在下崗失業(yè)黨員中開(kāi)展了再就業(yè)工程，通過(guò)免費(fèi)培訓(xùn)、結(jié)對(duì)幫扶、政策傾斜提升他們的再就業(yè)能力，夯實(shí)他們保持先進(jìn)性的基礎(chǔ);針對(duì)農(nóng)村黨員作用弱化、表率作用不強(qiáng)的實(shí)際，開(kāi)展了“能力建設(shè)工程”，通過(guò)組建農(nóng)民黨員講師團(tuán)帶訓(xùn)、產(chǎn)業(yè)基地集訓(xùn)、縣鄉(xiāng)黨校輪訓(xùn)等方式整合教育資源，以大培訓(xùn)促進(jìn)農(nóng)村黨員能力的大提高;為保障教育活動(dòng)效果，探索建立了黨員“先鋒指數(shù)”評(píng)價(jià)體系，通過(guò)縱向、橫向立體交叉考核，合理量化黨員的先鋒指數(shù)，根據(jù)指數(shù)高低獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，初步建立起了激勵(lì)黨員保持先進(jìn)性的長(zhǎng)效機(jī)制。目前，廣大黨員的黨性修養(yǎng)明顯增強(qiáng)，黨員素質(zhì)有了明顯提高，黨群干群關(guān)系進(jìn)一步密切。

第五篇：試用期滿人員考評(píng)辦法

試用期滿人員考評(píng)辦法

一、適用范圍

本辦法為山西宇翔電力科技發(fā)展有限公司兆光項(xiàng)目部對(duì)試用期將滿人員進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果將作為試用期滿后是否留用員工的主要依據(jù)。

二、考評(píng)時(shí)間

在公司工作，試用期滿前七天內(nèi)進(jìn)行。

三、考評(píng)方式

安全知識(shí)考試占20％；專業(yè)知識(shí)考評(píng)占30％；管理人員測(cè)評(píng)占50％。

四、安全知識(shí)：（20分）

以個(gè)人安規(guī)考試成績(jī)（百分制）乘以0.2所得分?jǐn)?shù)。

五、專業(yè)知識(shí)：（30分）

1.專業(yè)理論：以專業(yè)理論相關(guān)知識(shí)為主要內(nèi)容的閉卷考試。（20分）

2.操作技能：由所在班組班長(zhǎng)和技術(shù)員評(píng)定。（10分）

六、管理人員測(cè)評(píng)：（50分）

1.測(cè)評(píng)人員為部門(mén)主任、副主任，所在專業(yè)專工，所在班組班長(zhǎng)、技術(shù)員。

2.測(cè)評(píng)內(nèi)容主要為職業(yè)道德方面，包括五項(xiàng)：遵章守紀(jì)、協(xié)作能力、積極性、責(zé)任心、能動(dòng)性。每項(xiàng)滿分為10分。

3.測(cè)評(píng)分的計(jì)算。對(duì)上述五項(xiàng)測(cè)評(píng)內(nèi)容，測(cè)評(píng)人員分別對(duì)被測(cè)評(píng)人按項(xiàng)目進(jìn)行打分；打分實(shí)行五分制，主任測(cè)評(píng)的分?jǐn)?shù)乘倍。測(cè)評(píng)人員打分之和再除以三即為其單項(xiàng)得分。

七、考評(píng)結(jié)果

1.考評(píng)結(jié)果以百分制體現(xiàn)。

2.考核辦法

考評(píng)成績(jī)高于95分者，公司獎(jiǎng)勵(lì)200元； 95分≥考評(píng)成績(jī)＞90分，公司獎(jiǎng)勵(lì)100元； 90分≥考評(píng)成績(jī)＞85分，公司鼓勵(lì)50元； 70分≥考評(píng)成績(jī)＞65分，公司考核100元； 65分≥考評(píng)成績(jī)≥60分，公司考核200元。

考評(píng)成績(jī)低于60分者，公司將考慮不與其簽訂正式勞動(dòng)用工合同。

山西宇翔電力科技發(fā)展有限公司

2006-8-16

試用期滿人員考評(píng)總表（專責(zé)工）

試用期滿人員考評(píng)總表（班長(zhǎng)、技術(shù)員）