第一篇：領(lǐng)導(dǎo)班子自我檢查材料

自從黨的群眾教育活動開展以來，四風(fēng)問題也被鄭重的提出來了，我們應(yīng)該做好自我檢查材料。

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，在區(qū)督導(dǎo)組的關(guān)心和指導(dǎo)下，***區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局領(lǐng)導(dǎo)班子緊扣“為民務(wù)實清廉”主題，以集中解決“四風(fēng)”問題為主要任務(wù)，以貫徹黨紀(jì)黨章、執(zhí)行中央八項規(guī)定和我省實施辦法、“三嚴(yán)三實”要求和焦裕祿精神為切入點，在開展學(xué)習(xí)教育的同時，廣泛征求各方面意見建議。區(qū)委常委、區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局黨委書記周愛群同志多次主持召開座談會，逐條梳理分析干部群眾的意見建議，深刻剖析問題產(chǎn)生的原因，集體商討整改方向和具體措施，形成區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料。按照要求，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

一、遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹落實中央八項規(guī)定情況

(一)貫徹落實情況

在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)衛(wèi)計局領(lǐng)導(dǎo)班子堅定不移貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺與習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決反對上有政策、下有對策的現(xiàn)象，不折不扣地執(zhí)行黨的方針路線政策和重大決策部署，確保政令暢通。堅決貫徹落實黨的政治紀(jì)律“六個決不允許”，嚴(yán)格落實“三會一課”和政治學(xué)習(xí)制度。圍繞提升醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平、破解“看病難、看病貴”、提高計生服務(wù)管理水平等問題，深入各級醫(yī)療衛(wèi)生單位、掛點企業(yè)、鎮(zhèn)街和重點村居大力開展調(diào)研活動。班子嚴(yán)格落實中央“八項規(guī)定”，進(jìn)一步精簡會議文件，2013年全年收文同比減少5.8%、發(fā)文減少18.7%;統(tǒng)籌安排各類考核檢查督導(dǎo)，從簡安排評比表彰活動，嚴(yán)格控制費用和規(guī)模;規(guī)范新聞報道;厲行勤儉節(jié)約，廉潔從政，2013年全局“三公”經(jīng)費比2012年減少34.56萬元，減幅近30%，并加強督促落實工作。自覺運用習(xí)總書記系列講話精神、“焦裕祿”精神和“三嚴(yán)三實”的要求指導(dǎo)工作，重點推進(jìn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)改革，加強公立醫(yī)院內(nèi)涵建設(shè)，優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生資源布局，加強計劃生育服務(wù)管理，為實現(xiàn)“城市升級引領(lǐng)轉(zhuǎn)型發(fā)展，共建共享幸福***”的宏偉目標(biāo)，為保障全區(qū)人民的身體安康作出積極貢獻(xiàn)。

(二)存在差距和不足

1.對上級政策有的理解還不夠深入、不夠透徹。理解和把握中央的政策精神不夠全面，將上級精神與***實際結(jié)合得還不夠好，未能將衛(wèi)計事業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型升級的形勢要求結(jié)合起來同步謀劃。

2.貫徹執(zhí)行政策的力度不夠。上級的政策一般具有廣泛適用的普遍性、宏觀性和全局性，受理論水平、視角視野的限制，在具體落實時存在“照搬照抄”的教條主義和本位主義傾向，創(chuàng)新力度不足，聯(lián)系自身實際、執(zhí)行時效性和力度深度還不夠。

3.文山會海治理不徹底。文件、會議過多過濫的現(xiàn)象還不同程度存在。個別政策的征求意見往往以O(shè)A評閱走形式了事，容易導(dǎo)致政策文件難以執(zhí)行或執(zhí)行不到位。

4.經(jīng)常性下基層調(diào)研少。在推動改革的過程中，深入基層調(diào)研的深度不夠，真正與群眾溝通思想的少。調(diào)研時聽基層單位領(lǐng)導(dǎo)或科室領(lǐng)導(dǎo)匯報的多，直接傾聽群眾意見的少;到先進(jìn)典型參觀的多，了解和幫扶落后鎮(zhèn)(街道)少;對基層布置工作任務(wù)較多，督促指導(dǎo)較少。

5.少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)“勇于擔(dān)責(zé)、敢于負(fù)責(zé)”的意識有所弱化。雖然醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)取得了前所未有的成績，但對照習(xí)總書記蘭考講話精神、“三實三嚴(yán)”的要求及焦裕祿精神，在新形勢下破解難題的辦法仍不夠多，如在深化醫(yī)改、解決“看病難、看病貴”等問題方面，創(chuàng)新力度不足，離群眾的要求有較大差距，群眾“看病難、看病貴”問題仍未得到根本解決。

6.廉政教育和監(jiān)管機制仍不健全。近年來醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)出現(xiàn)了一些廉政方面的問題，反映出對隊伍的廉政紀(jì)律教育仍顯不足，在廉政制度建設(shè)方面仍需進(jìn)一步加強。

7.與群眾利益關(guān)系密切的問題仍未得到有效解決。如藥品采購的規(guī)范化問題，受政策和體制的約束，藥品采購監(jiān)管漏洞仍未能有效堵塞。

二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題

按照黨的群眾路線教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，在“學(xué)習(xí)教育、聽取意見”環(huán)節(jié)，區(qū)衛(wèi)計局領(lǐng)導(dǎo)班子通過個別談話、召開座談會、專題調(diào)研、網(wǎng)上微訪談等形式，廣泛聽取干部群眾的意見建議，整理出群眾意見建議67條，其中“四風(fēng)”方面問題27條，群眾訴求問題40條。經(jīng)認(rèn)真梳理，其主要問題和不足集中反映在以下方面：

(一)形式主義方面

1.會風(fēng)文風(fēng)仍需改進(jìn)。存在“會議多、文件多、事務(wù)多”等三多現(xiàn)象，以會議傳達(dá)會議、文件落實文件的情況時有發(fā)生，且“來料不加工”，只機械傳達(dá)上級會議精神，令基層疲于應(yīng)付。對上級和各部門間的協(xié)助和溝通也有待加強，類似內(nèi)容的工作有時未能很好地整合，導(dǎo)致材料重復(fù)報送。

2.決策的科學(xué)性、民主性有待提高。一些決策發(fā)文征詢意見急、時間短，且往往OA評閱走形式敷衍了事，對于基層的意見也沒及時采納，影響基層提意見建議的積極性;重大問題決策時，征求人大、政協(xié)、黨代表、決咨委成員等意見建議不夠充分。

3.調(diào)研工作浮于表面。較少深入基層和聯(lián)系群眾，對涉及群眾切身利益的問題收集不夠。在科學(xué)決策方面仍需多調(diào)研、多聽取基層意見;缺乏注重深入基層一線了解群眾的切身需求，讓決策具可操作性，更實事求是;缺少為鎮(zhèn)(街)工作提供指導(dǎo)，為群眾解決實際問題，并及時總結(jié)鎮(zhèn)街的先進(jìn)經(jīng)驗加以推廣學(xué)習(xí)。

4.考核評比的實效性不強。對醫(yī)療機構(gòu)考核指標(biāo)過多，一線醫(yī)務(wù)人員壓力較大。計生方面，區(qū)、鎮(zhèn)、村三級管理的體制容易造成鎮(zhèn)、村對區(qū)存在依賴心理;每年抽取部分村居考核的機制，讓基層存在“過關(guān)就是勝利”的僥幸心理，區(qū)局不能充分掌握真實情況。

5.對醫(yī)院的監(jiān)管機制建設(shè)不健全。近年醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)屢有違紀(jì)，除體制漏洞之外,區(qū)局也存在不可推卸的責(zé)任。一方面，藥品采購和設(shè)備招投標(biāo)工作外部監(jiān)管不到位。體制約束導(dǎo)致藥品采購監(jiān)管漏洞一時難以堵塞。另一方面，內(nèi)部監(jiān)管機制作用發(fā)揮不夠。一是廉政教育有待加強。區(qū)局對下屬單位負(fù)責(zé)人的廉政紀(jì)律教育雖有所加強，但針對性、實效性仍不明顯，黨風(fēng)廉政制度執(zhí)行不到位，對于醫(yī)務(wù)人員拿回扣、收紅包等現(xiàn)象缺乏行之有效的監(jiān)管措施。二是制度監(jiān)管難以到位。局領(lǐng)導(dǎo)和各科室下基層檢查流于形式，監(jiān)督防范制度不健全，沒有及時發(fā)現(xiàn)問題，未起到防微杜漸的作用。三是監(jiān)管體制不完善。目前的醫(yī)療體制，對院長權(quán)力缺乏有力的約束，較容易滋生腐敗。

6.服務(wù)基層和群眾的主動性不高。對基層醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)內(nèi)容實用性不強，對醫(yī)院的管理存在形式主義的問題，管理仍不到位。醫(yī)患溝通能力培訓(xùn)不足至醫(yī)患關(guān)系緊張。對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)政策宣傳不夠到位，對社區(qū)群眾就醫(yī)需求了解不夠深入。計劃生育政策宣傳力度不足。

(二)官僚主義方面

1.服務(wù)意識不強?？紤]問題缺乏大局觀念，更多從本部門利益出發(fā)，有較強的本位主義。雖然近年各級對醫(yī)療衛(wèi)生投入大，公立醫(yī)院、社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)中心水平不斷提高，但出臺政策離群眾日益增長的需求仍有差距。醫(yī)院自負(fù)盈虧的體制，使其以自身的生存與發(fā)展為首要出發(fā)點，同時醫(yī)生為自我保護(hù)，過度檢查、過度治療情況時有發(fā)生，醫(yī)患關(guān)系不夠和諧。***醫(yī)療服務(wù)整體水平仍有待提高。區(qū)衛(wèi)計局在突破醫(yī)療服務(wù)問題方面，缺乏有效措施和辦法，看病難、看病貴仍難根治。

2.有些政策與實際的聯(lián)系不夠密切。考慮問題不夠全面，思想比較僵化，只是機械地執(zhí)行上級有關(guān)指示、決定，將未消化的上級文件直接轉(zhuǎn)發(fā)到基層，缺乏基層調(diào)研，以致出臺的一些文件、政策沒有完全符合***特別是基層的實際，執(zhí)行落實難。

3.深入基層調(diào)研少。領(lǐng)導(dǎo)大部分精力時間用于處理日常案頭工作，主動深入科室聽取意見和了解情況少，到鎮(zhèn)(街道)衛(wèi)計部門和基層醫(yī)療機構(gòu)走訪調(diào)研和業(yè)務(wù)指導(dǎo)少，尤其是計生單獨二胎政策實施以來，對基層反映的特殊情況指導(dǎo)和重視不夠，主動接觸群眾問計于民少，整個局對下屬單位的領(lǐng)導(dǎo)力和號召力不斷減弱。

4.關(guān)心群眾利益、執(zhí)政為民意識有待提高。局領(lǐng)導(dǎo)與同志聯(lián)系溝通、談心談話少，即使溝通也是以談工作、談任務(wù)為主，對同志關(guān)心不夠。對于基層普遍反映的人才缺乏，待遇較低的問題，局領(lǐng)導(dǎo)已努力爭取區(qū)政府和相關(guān)部門的支持，但由于體制約束一時之間解決不了，我局又缺乏耐心的溝通解釋，致使個別基層單位至今仍有誤解。此外，對醫(yī)務(wù)人員尤其是對年輕一輩的醫(yī)務(wù)人員關(guān)心和安撫不夠，未能及時了解年輕一輩醫(yī)務(wù)人員因忙于加班值班而沒時間談戀愛、找對象，從而影響家庭幸福的訴求，導(dǎo)致部分醫(yī)務(wù)人員意見較大。對衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的新情況、新問題解決不夠，隨著經(jīng)濟(jì)社會和環(huán)境的不斷變化，近年我區(qū)不孕不育疾病逐漸增多，但醫(yī)療技術(shù)、設(shè)備配置相對落后，人才培養(yǎng)有待加強，與群眾的期望還有差距。

5.未能有效解決下屬單位困難。缺乏對社保支付、衛(wèi)生經(jīng)費、醫(yī)療從業(yè)者待遇等群眾反映強烈的問題進(jìn)行系統(tǒng)深入的調(diào)查研究，對大局宏觀決策層面的思考把控不足。

(三)享樂主義方面

1.改革創(chuàng)新的意識有所弱化。尤其是近年來衛(wèi)生系統(tǒng)出現(xiàn)了廉政方面的問題，個別院長被撤換后，班子存在求穩(wěn)怕亂、怕冒風(fēng)險的傾向，總希望穩(wěn)定隊伍、穩(wěn)定醫(yī)護(hù)質(zhì)量、不出大亂子，所以在工作上缺乏改革創(chuàng)新動力，出新思路、新辦法的開拓創(chuàng)新精神大不如前，存在等待、觀望的心理。

2.“懶政思維”、安于現(xiàn)狀的問題在少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)身上仍然存在。陶醉于已經(jīng)取得的成績，總認(rèn)為近年來在醫(yī)療衛(wèi)生方面已做了大量工作，投入大量的人、財、物，尤其在社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合改革方面取得了一定成績，但群眾的需求是無止境的，所以對基層和群眾提出的一些問題沒有認(rèn)真思考和解決，解決辦法不多，安于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新動力，致使群眾對醫(yī)藥衛(wèi)生工作仍有意見，“看病難、看病貴”問題未有真正解決。在計生問題上，有的領(lǐng)導(dǎo)總強調(diào)上級考核指標(biāo)嚴(yán)、要求高，但對計生管理已缺乏過去那一套行之有效的行政措施，存在較強的畏難情緒，甚至“得過且過”。

3.少數(shù)干部存在“老好人”思想。有的領(lǐng)導(dǎo)對同事、下屬喜歡搞“一團(tuán)和氣”，原則性不強，存在怕得罪人、怕影響團(tuán)結(jié)、影響和諧的思想顧慮。有的為了追求和諧，對一些干部存在的苗頭性、傾向性問題，或者工作疲沓、得過且過的表現(xiàn)不能做到大膽批評，及時提醒，也不過多地追究，總希望你好我好大家好，并自以為是講人情味、挽救同志的做法，殊不知這正正是不講原則、損害群眾利益的表現(xiàn)。

4.理想信念不夠堅定。理性信念有待加強，個別領(lǐng)導(dǎo)對“八項規(guī)定”的思想認(rèn)識比較模糊，總認(rèn)為只要不太過分，對上級和部門的溝通離不開迎來送往，否則有時難以溝通，工作起來不那么舒暢。

(四)奢靡之風(fēng)方面

1.部分領(lǐng)導(dǎo)干部辦公用房存在超標(biāo)現(xiàn)象。個別班子領(lǐng)導(dǎo)辦公用房面積超過9平方米(辦公室、會議室和接待室暫沒分隔)，按照規(guī)定，存在超標(biāo)現(xiàn)象，目前區(qū)政府已制定整改方案，整改后的面積將符合規(guī)定要求，整改工作有待進(jìn)一步加快。

2.艱苦奮斗的意識有所弱化。勤儉節(jié)約的意識沒有筑牢，個別領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展了，生活條件好了，再談“艱苦奮斗”已經(jīng)過時，因此放松了對自己的要求。在購買辦公用品的開支上存在一定的浪費現(xiàn)象，個人消費上也有追求超前、上檔次的情況，手機、電腦要求高配置，衣服不是牌子不想穿，汽車不夠排量不想買。在政府辦公上下兩層樓都習(xí)慣使用電梯，習(xí)慣享受中央空調(diào)。

3.節(jié)約機制不夠健全。對艱苦奮斗和勤儉節(jié)約等優(yōu)良傳統(tǒng)的宣傳力度不足;對造成浪費損失的批評教育也不夠。局機關(guān)在公務(wù)接待上未能完全做到按量點菜和全部“光盤”，未能做到該節(jié)儉的盡量節(jié)儉，存在一定的“舌尖上的浪費”。同時對機關(guān)個別人員存在的浪費水、電、紙張的行為沒有做到有效糾正或積極引導(dǎo)。

4.自律意識不夠強。中央“八項規(guī)定”出臺前，為了促進(jìn)交流和溝通，對上級和其他部門存在迎來送往的現(xiàn)象。為表示熱情好客的一面，對于市外的訪客會安排在高速路口迎接等候。對下屬醫(yī)療衛(wèi)生單位舉辦研討會、開展紀(jì)念活動時，通過制作精美畫冊、大型展板、宣傳資料、擺設(shè)鮮花等營造氣氛的現(xiàn)象，參加的班子領(lǐng)導(dǎo)思想上雖然抗拒，但礙于情面也欣然接受，久而久之更麻木地認(rèn)為這是既定的“官場標(biāo)準(zhǔn)”，沒有及時批評指正。但自中央“八項規(guī)定”出臺以來，班子同志都能自覺執(zhí)行、帶頭執(zhí)行。

三、產(chǎn)生問題的原因分析

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針對以上查找出的突出問題，對照這次群眾路線教育實踐活動要求以及總書記的一系列重要講話精神，經(jīng)過對局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子的理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀(jì)律和政績觀、權(quán)力觀、世界觀等方面的認(rèn)真反思和深入剖析，其產(chǎn)生問題的原因主要集中在：

(一)理想信念有所動搖。無論是文山會海的形式主義，還是僵化執(zhí)行上級指示的官僚主義，其問題最根本的癥結(jié)都在于理想信念不夠堅定，思想理論武裝和主觀世界改造有所放松，存在急于求成、實用主義的毛病，沒有以堅定的理想信念為事業(yè)發(fā)展提供正能量。一方面，理論學(xué)習(xí)沒抓緊。局班子雖然平時也比較注重學(xué)習(xí)，但整天還是忙于處理日常事務(wù)為主，經(jīng)?！耙愿纱鷮W(xué)”。同時，與本職工作密切就關(guān)注多一點，其他經(jīng)濟(jì)、社會、管理方面的知識就很少涉獵，造成知識結(jié)構(gòu)比較單一，形勢把握不夠透徹，某些決策缺乏前瞻性和科學(xué)性，導(dǎo)致“四風(fēng)”問題的滋長。另一方面，學(xué)用結(jié)合不夠緊密。缺乏用鄧小平理論、三個代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀理論和“三嚴(yán)三實”要求認(rèn)識問題、解決問題的韌勁和魄力，實際工作中，對醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)一些不正之風(fēng)批評和糾正的力度還不夠大、手段還不夠硬。如對醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)部分同志庸懶散奢行為的批評教育不夠，對醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域收受回扣紅包等問題的治理效果還不夠理想。

(二)宗旨意識有所淡薄。服務(wù)群眾、服務(wù)基層的思想意識不夠，以人為本、執(zhí)政為民的公仆意識不夠牢，“一切依靠群眾、一切相信群眾”的認(rèn)識和理解不夠深刻。工作“唯上不唯下”，只考慮對上負(fù)責(zé)、外樹形象，得心應(yīng)手、政績明顯的就抓得多一些、實一些，難度大、見效慢的則抓得少一些、虛一些;對本單位、眼前局部的利益想得多一些，對大局、長遠(yuǎn)的利益想得少一些。沒有從思想上、行動上真正把“群眾滿意”作為我們?nèi)抗ぷ鞯奈ㄒ粯?biāo)準(zhǔn)，全心全意為人民服務(wù)宗旨意識淡薄;想問題、辦事情時，沒能從基層群眾或一線醫(yī)護(hù)人員不斷增長的需求出發(fā)，切實提高基本公共衛(wèi)生服務(wù)水平和基層醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)能力，使“看病難、看病貴”的問題得到根本解決。下基層調(diào)查研究由于隔靴搔癢，真正接觸群眾和深入實踐不夠，對群眾的訴求反應(yīng)不敏感、反饋不及時，沒能盡心盡力服務(wù)好百姓。

(三)黨性修養(yǎng)有所弱化。思想上對加強黨性修養(yǎng)、維護(hù)黨的形象的緊迫性、長期性認(rèn)識不足，對保持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部先進(jìn)性、純潔性的重視不夠，對從嚴(yán)治黨的艱巨性、復(fù)雜性理解不到位。個別領(lǐng)導(dǎo)隨著升遷，有“船到碼頭車到站”的想法，久而久之也產(chǎn)生了一定的麻痹思想，不自覺地放松了黨性修養(yǎng)鍛煉，存在“得過且過”的僥幸心理，缺少一抓到底、抓鐵留痕的干勁。同志之間開展批評與自我批評不夠，總希望你好我好、明哲保身。自覺主動地征求群眾的意見較少，接受群眾的監(jiān)督力度有所弱化。同時，由于存在著怕不利于團(tuán)結(jié)、怕影響和諧、相互提醒拉不下面子等思想顧慮，個別領(lǐng)導(dǎo)對所分管的工作管理不夠嚴(yán)格，礙于情面也不敢大膽問責(zé)。

(四)政治紀(jì)律有所松懈。在政治紀(jì)律上，個別班子成員面對社會上盛行的享樂主義、奢靡之風(fēng)隨波逐流，自我約束不夠，制度執(zhí)行不嚴(yán)。堅持學(xué)習(xí)黨員干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定和自覺用黨的紀(jì)律約束自我的執(zhí)行還不到位。在組織紀(jì)律上，對警鐘長鳴、防患于未然等工作強調(diào)不夠，對醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的正風(fēng)肅紀(jì)工作的力度仍有待加強。在制度的建設(shè)上，未能及時完善防范預(yù)警機制建設(shè)，黨紀(jì)意識還不夠嚴(yán)明，對干部職工的評價、考核、激勵、約束機制還不夠科學(xué)，區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核制度的設(shè)計針對性不明顯。在財經(jīng)紀(jì)律上，對嚴(yán)控經(jīng)費的相關(guān)要求認(rèn)識不夠到位，把關(guān)不夠嚴(yán)格，在辦公用品的開支、公務(wù)接待上有時存在浪費行為

(五)離“三嚴(yán)三實”要求有所差距。對照習(xí)總書記“既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的要求重新學(xué)習(xí)，令每一位班子成員都猛醒。個別班子成員對“修身律己”的嚴(yán)格性認(rèn)識不足，雖然大部分都經(jīng)歷過“文革”等艱苦歲月，但受社會不良風(fēng)氣侵蝕，對奢靡之風(fēng)的表現(xiàn)和危害也逐漸缺乏鑒別力，對這些不正之風(fēng)習(xí)以為常，甚至不自覺地參與其中;對“求真務(wù)實”的現(xiàn)實意義認(rèn)識不足，對于不斷發(fā)展的新形勢、新情況，往往習(xí)慣憑經(jīng)驗考慮問題，存在“吃老本”的思想，創(chuàng)造性解決問題的自覺性有所弱化。在功利主義的驅(qū)使下，把主要工作精力集中在造“亮點”、樹“典型”上，對打基礎(chǔ)，利長遠(yuǎn)的工作重視不足，有時也出現(xiàn)重部署、輕落實的情況，沒有真正做到謀事、創(chuàng)業(yè)、做人要實。

四、今后的努力方向和改進(jìn)措施

針對班子在“四風(fēng)”方面存在的問題和產(chǎn)生問題的原因，遵照中央和省、市的有關(guān)要求，結(jié)合局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子實際，著力從以下幾個方面整改。

(一)整改思路

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹總書記一系列重要講話精神，以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容，對照“三嚴(yán)三實”要求和焦裕祿精神，堅持標(biāo)本兼治、治本為主，有針對性地解決遵守黨的政治紀(jì)律、貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和省實施辦法以及“四風(fēng)”方面存在的突出問題，進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，強化理論學(xué)習(xí)，提升黨性修養(yǎng)，強化基層調(diào)研，健全黨風(fēng)廉政建設(shè)，創(chuàng)新工作方式方法，切實提高服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力，不斷推進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革向縱深發(fā)展，促進(jìn)人口與經(jīng)濟(jì)社會的可持續(xù)發(fā)展，率領(lǐng)廣大干部職工全力推進(jìn)我區(qū)衛(wèi)生計生事業(yè)邁上新臺階，以不斷提升的衛(wèi)生計生服務(wù)管理能力和人民群眾對衛(wèi)計工作的滿意度來檢驗群眾路線教育實踐活動的成效。

(二)整改措施

1.進(jìn)一步加強黨性鍛煉，永葆先進(jìn)本色。

(1)加強理論學(xué)習(xí)。要把學(xué)習(xí)貫徹總書記一系列重要講話精神、“三嚴(yán)三實”和焦裕祿精神作為當(dāng)前的一項重要政治任務(wù)抓緊抓好，堅持和強化理論學(xué)習(xí)制度，用先進(jìn)理論統(tǒng)一思想、武裝頭腦，并積極轉(zhuǎn)化為改進(jìn)民生、推動改革的強大動力，努力解決“四風(fēng)”問題。

(2)提升政治修養(yǎng)。局領(lǐng)導(dǎo)班子以身作則，與時俱進(jìn)，積極參加各種政治理論學(xué)習(xí)活動，進(jìn)一步增強黨性觀念、全局觀念、紀(jì)律觀念、群眾觀念，牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀、正確的政績觀，始終在思想和行動上與黨中央保持高度一致，堅決貫徹黨的各項方針政策，努力實踐著全心全意為人民服務(wù)的宗旨。

(3)嚴(yán)守黨的紀(jì)律。嚴(yán)格遵守黨章黨紀(jì)，自覺按照黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則規(guī)范言行。充分發(fā)揮黨內(nèi)民主，堅持民主集中制，積極開展批評和自我批評。通過學(xué)習(xí)中央“八項規(guī)定”、“六條禁令”、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則等文件，堅持從思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防變思想長城，堅持執(zhí)政為民，永葆黨員的先進(jìn)性和純潔性，努力提高班子的凝聚力和號召力。

2.進(jìn)一步針對突出問題，著力抓好“四風(fēng)”整改。

(1)堅決反對形式主義。一是推進(jìn)計生管理的科學(xué)發(fā)展。圍繞“城市升級引領(lǐng)轉(zhuǎn)型發(fā)展，共建共享幸福***”戰(zhàn)略目標(biāo)，全力推進(jìn)人口計生工作的穩(wěn)定健康發(fā)展。改革人口計生目標(biāo)考核方式，加強對基層的監(jiān)督指導(dǎo)以及與流管部門的溝通協(xié)調(diào)，重點抓好人口數(shù)據(jù)的質(zhì)量，通過將日常的經(jīng)常性監(jiān)督指導(dǎo)、入戶檢查等情況列為評價依據(jù)，努力消除基層的僥幸心理，保持隨時迎接上級檢查考核的常規(guī)心態(tài)。對于計生工作問題嚴(yán)重的，堅決予以“一票否決”。二是加大對醫(yī)院的監(jiān)管力度。嚴(yán)格按照公開、公平、公正原則，建立透明、有序、規(guī)范、廉潔的藥品采購制度，實現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)藥品采購“在線競價、在線交易、在線支付、在線監(jiān)管”的全過程信息化管理。進(jìn)一步強化市場機制，規(guī)范醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)藥品采購行為。針對個別反映醫(yī)院高層安排親戚朋友“關(guān)系任職”的現(xiàn)象，我局在6月份，對全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)班子親屬在特殊敏感崗位任職的情況進(jìn)行了調(diào)查，領(lǐng)導(dǎo)班子安排親戚朋友在敏感崗位任職的情況屬于個別情況，我局將對此情況進(jìn)行監(jiān)督，并要求各單位按照干部選拔任用的程序，公開公平選拔適合崗位需要的人員。同時，加強對醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)干部和藥劑、信息技術(shù)、人事、財務(wù)、設(shè)備、總務(wù)、醫(yī)務(wù)等重點崗位人員的監(jiān)管，建立完善崗位輪換、干部交流、“三重一大”等制度，有效防止醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)利集中化，并把此項工作列入公立醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核范疇，每年定時進(jìn)行監(jiān)督，確保制度有效落實。充分發(fā)揮黨內(nèi)外的綜合監(jiān)督作用，加強正反兩方面的廉政教育，進(jìn)一步強化職業(yè)道德和法紀(jì)教育，教育引導(dǎo)廣大醫(yī)務(wù)人員自覺維護(hù)衛(wèi)生行業(yè)形象。三是精簡會議文件。完善全區(qū)會務(wù)安排，擬定全年及臨時性的會議、調(diào)研、督導(dǎo)檢查計劃表，根據(jù)實際工作情況，協(xié)調(diào)好以本局名義召開的會議，能合并則合并召開，按照上級要求嚴(yán)格控制會議數(shù)量和規(guī)模;合理設(shè)置征求意見的時限，局機關(guān)一般征求意見稿由主辦科室擬稿后，統(tǒng)一由局辦公室發(fā)出，原則上征求基層意見時限不少于3個工作日(上級有要求的急件除外);完善發(fā)文流程，嚴(yán)格控制文件數(shù)量，持續(xù)提高文件質(zhì)量，持續(xù)提升文件質(zhì)量，提高公文辦理時效，增強文件的針對性、指導(dǎo)性和可操作性。

(2)堅決反對官僚主義。一是健全科學(xué)的決策制定機制。強化服務(wù)意識，設(shè)身處地解決基層發(fā)展的難點問題和群眾關(guān)注的熱點問題，充分吸納社會各界民間智慧，轉(zhuǎn)化成共謀改革發(fā)展的強大力量。結(jié)合實際優(yōu)化大型醫(yī)用設(shè)備采購審批流程。二是加強基層調(diào)查研究。加強對各類調(diào)研檢查活動的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，多指導(dǎo)基層工作，多掌握基層情況，多到困難較多、問題突出、情況復(fù)雜的地方去調(diào)研，事先不打招呼、不做安排，輕車簡從，減少陪同，多直接傾聽群眾意見建議，形成基層走訪的固定機制，并確保調(diào)研課題密切聯(lián)系基層一線群眾切身需求，切實了解真實情況，有效幫助基層和群眾解決實際問題。三是全面提升服務(wù)基層的能力。積極與區(qū)人社局、區(qū)社?；鸸芾砭稚套h，進(jìn)一步完善***區(qū)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度，對藥品目錄、報銷范圍和報銷比例進(jìn)行調(diào)整，以更好地發(fā)揮醫(yī)?；鸬膶?dǎo)向作用，促進(jìn)醫(yī)院的健康發(fā)展。積極協(xié)調(diào)區(qū)中醫(yī)院、區(qū)伍仲珮紀(jì)念申報專項資金，并爭取財政的支持。加強與組織、人社等部門溝通協(xié)調(diào)，采取了多種措施，如執(zhí)行經(jīng)我區(qū)確認(rèn)的高層次人才進(jìn)入我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作，可免于公開招聘;通過確定本系統(tǒng)急需人才目錄，制定簡化招聘流程的原則，擬打通急需緊缺人才吸收錄用的綠色通道。與此同時，根據(jù)《***區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于印發(fā)<關(guān)于明確區(qū)屬事業(yè)單位分類的通知>的通知》(順機編辦〔2014〕14號)文件精神，已將區(qū)疾病預(yù)防控制中心和區(qū)計劃生育服務(wù)中心確定為公益一類事業(yè)單位，后勤工作由區(qū)財稅局按編制比例核發(fā)后勤經(jīng)費解決，單位性質(zhì)和人員編制已經(jīng)明確。此外，經(jīng)過我局積極向上級主管部門爭取，2012年計生服務(wù)中心人員福利待遇增幅達(dá)60%。針對***社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員收入待遇偏低的問題，我局也積極向政府反映，爭取從2014年起，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)人員待遇與同類事業(yè)單位人員待遇相當(dāng)，有效提高基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍的積極性和穩(wěn)定性。其他自收自支公立醫(yī)療衛(wèi)生單位，政府投入確實不足，我局將繼續(xù)向上級主管部門爭取，加大政府投入，提高醫(yī)務(wù)人員的合理待遇，穩(wěn)定醫(yī)療人才隊伍。

(3)堅決反對享樂主義。一方面，加大反腐倡廉力度。認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政規(guī)定，規(guī)范從政行為。嚴(yán)肅查處有令不行、敷衍塞責(zé)、庸懶散奢等行為。結(jié)合全省醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)開展行業(yè)作風(fēng)專項治理工作，加大對違紀(jì)違法行為的查處力度，嚴(yán)肅查處醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務(wù)中收受回扣的行為，進(jìn)一步提高醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)從業(yè)人員的思想道德水平和依法執(zhí)業(yè)意識，全面提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平，促進(jìn)醫(yī)療機構(gòu)規(guī)范化管理和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，維護(hù)患者的切身利益。另一方面，加大改革創(chuàng)新力度。牢固樹立用改革的思維去解決問題、推動發(fā)展的理念，持續(xù)深化醫(yī)改。圍繞群眾最關(guān)心、最迫切的“看病難、看病貴”問題，進(jìn)一步加快完善網(wǎng)絡(luò)化、立體化的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)體系，提高醫(yī)務(wù)人員積極性，豐富服務(wù)內(nèi)涵;推進(jìn)平價醫(yī)院、平價門診、平價藥包等“三平”醫(yī)療服務(wù)，讓群眾得到實惠;加快衛(wèi)生信息化建設(shè)步伐，促進(jìn)衛(wèi)生資源共享;加強公共衛(wèi)生服務(wù)體系和應(yīng)急救治能力建設(shè)，扎實做好疾病防控工作，提高群眾健康水平。

(4)堅決反對奢靡之風(fēng)。全面清理局機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部辦公用房，按照區(qū)機關(guān)事務(wù)管理局的統(tǒng)一安排，對我局的辦公用房進(jìn)行全面清理騰退，并嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)面積進(jìn)行改造。厲行節(jié)約，按照實用節(jié)儉的原則采購配置辦公設(shè)備及用品，不搞超標(biāo)準(zhǔn)高檔配置，嚴(yán)格控制辦公用品經(jīng)費支出，切實加強辦公用品使用的監(jiān)管，建立領(lǐng)用登記制度。加強對艱苦奮斗和勤儉節(jié)約等優(yōu)良傳統(tǒng)的宣傳力度，嚴(yán)格落實節(jié)能管理措施，建設(shè)勤儉節(jié)約型機關(guān)。規(guī)范執(zhí)行公務(wù)接待有關(guān)規(guī)定，簡化各類接待形式，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待審批手續(xù)，按照規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)用餐標(biāo)準(zhǔn)和住宿標(biāo)準(zhǔn)。

3.回應(yīng)群眾期盼，建立人民群眾滿意的衛(wèi)計事業(yè)。

(1)繼續(xù)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革。按照“?；尽娀鶎?、建機制”的要求，進(jìn)一步健全網(wǎng)絡(luò)化的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)，提高社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)能力。繼續(xù)加強社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站點建設(shè)，抓好“佛山市家庭醫(yī)生式服務(wù)市級示范點”創(chuàng)建工作，繼續(xù)推進(jìn)契約式的家庭醫(yī)生服務(wù)，為常住居民提供免費的基本公共衛(wèi)生服務(wù)。積極推進(jìn)各鎮(zhèn)(街)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的“健康小屋”建設(shè)，為市民提供免費的自助健康體檢服務(wù)。加強與社保部門的協(xié)調(diào)，完善醫(yī)保政策，逐步建立基層首診負(fù)責(zé)制，不斷鞏固“首診在社區(qū)”的就醫(yī)格局。

(2)大力加強醫(yī)院內(nèi)涵建設(shè)。加強醫(yī)院內(nèi)涵建設(shè)和安全防范體系建設(shè)，強化醫(yī)療質(zhì)量安全管理，扎實推進(jìn)“醫(yī)患角色互換”、“醫(yī)療質(zhì)量控制中心”、“第三方滿意評價”、“平價醫(yī)療服務(wù)”等工作，加強衛(wèi)生人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新，大力推進(jìn)醫(yī)學(xué)重點專科建設(shè)，努力提高全區(qū)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和水平。加大中醫(yī)藥服務(wù)區(qū)域一體化建設(shè)力度，努力向“中醫(yī)強區(qū)”的目標(biāo)邁進(jìn)。充分利用信息化手段，創(chuàng)新醫(yī)院優(yōu)質(zhì)服務(wù)模式、優(yōu)化服務(wù)流程，穩(wěn)步推進(jìn)區(qū)內(nèi)公立醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)學(xué)影像檢查結(jié)果和影像數(shù)據(jù)的共享和調(diào)閱，進(jìn)一步節(jié)省市民看病就醫(yī)的費用。

(3)完善公共衛(wèi)生服務(wù)體系。要加強重大疾病防控，完善傳染病防控和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置機制，做好衛(wèi)生應(yīng)急工作，全力防控人感染H7N9禽流感、登革熱、手足口病等重大傳染病暴發(fā)流行。完善全民健康教育和健康促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)，增強基層的公共衛(wèi)生服務(wù)能力和水平。配合機構(gòu)改革進(jìn)一步理順職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管職能。加快推進(jìn)省衛(wèi)生村、健康村居的建設(shè)和農(nóng)村改廁工作，確保愛國衛(wèi)生運動取得實效。

(4)持續(xù)保障低生育水平的穩(wěn)定。圍繞省、市的工作部署，繼續(xù)完善層級動態(tài)考核方案，嚴(yán)格落實人口計生目標(biāo)管理責(zé)任，強化平時經(jīng)常性工作督促檢查制度，確保年度工作目標(biāo)的完成。扎實做好流動人口計生服務(wù)管理、免費孕前優(yōu)生健康檢查項目、出生人口性別比綜合治理、人口計生依法行政、“單獨兩孩”生育政策的實施、人口文化宣傳教育等工作。

(5)堅決糾正醫(yī)療衛(wèi)生方面損害群眾利益行為。結(jié)合上級的部署，繼續(xù)深入開展群眾路線教育實踐活動，加強黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，堅決落實中央“八項規(guī)定”，落實反“四風(fēng)”、轉(zhuǎn)作風(fēng)各項措施，落實《加強醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)九不準(zhǔn)》等相關(guān)規(guī)定。深入開展行業(yè)作風(fēng)專項治理，重點查處醫(yī)藥回扣、收受紅包、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、違規(guī)亂收費等問題，為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，促進(jìn)全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展提供有力保障。

(三)建章立制

1.完善決策的科學(xué)化建設(shè)。堅持開門建制度，著力建立健全“為民”、“務(wù)實”、“清廉”三個方面的規(guī)章制度，充分集思廣益，廣泛征求各方意見，切實提高制度建設(shè)的可操作性、針對性和實用性。在“為民”方面，統(tǒng)籌做好全局會務(wù)、文件的安排，轉(zhuǎn)變文風(fēng)會風(fēng);進(jìn)一步完善區(qū)、鎮(zhèn)(街)、村(居)三級醫(yī)護(hù)人員交流工作制度，進(jìn)一步提高基層醫(yī)務(wù)人員的整體業(yè)務(wù)水平。在“務(wù)實”方面，進(jìn)一步建立完善班子成員定期聯(lián)系服務(wù)基層(群眾)、藥品采購、干部輪崗交流管理、與其他職能部門和各鎮(zhèn)(街)溝通交流和信息反饋等工作制度，幫助基層提高執(zhí)政為民、科學(xué)發(fā)展的水平。在“清廉”方面，進(jìn)一步完善會議、培訓(xùn)、活動等專項經(jīng)費管理規(guī)定，完善糾治文風(fēng)會風(fēng)、嚴(yán)格“三公”經(jīng)費支出管理制度。加強廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)，加強廉政紀(jì)律教育。堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)制度相結(jié)合，充分發(fā)揮班子成員集體領(lǐng)導(dǎo)作用，形成科學(xué)決策、民主決策、集體決策的合力。

2.推進(jìn)制度的規(guī)范化建設(shè)。制度建設(shè)重在執(zhí)行。要從講政治、顧大局的高度，堅決貫徹執(zhí)行黨紀(jì)法規(guī)，嚴(yán)格落實業(yè)已制定的各項規(guī)章制度，防止在制度執(zhí)行過程中走樣變形、打“擦邊球”。嚴(yán)格干部選拔任用制度，堅持選拔任用程序，加強干部管理，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。完善領(lǐng)導(dǎo)班子成員的分工，要求各領(lǐng)導(dǎo)班子成員自身作則，在制度執(zhí)行上作好表率、令行禁止。進(jìn)一步加大對各項制度的宣傳學(xué)習(xí)，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大干部職工熟知制度內(nèi)容、自覺遵守規(guī)定，真正做到用制度管人、管權(quán)、管事，從源頭上鏟除滋生“四風(fēng)”問題的土壤。

3.促進(jìn)監(jiān)督的常態(tài)化運行。要不斷加強對制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查，并形成長效的監(jiān)管機制。在監(jiān)督制度上，要嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度，對違法違紀(jì)行為堅決予以追究;在監(jiān)督方式上，通過效能監(jiān)察、政務(wù)公開、政務(wù)互動等辦法，切實加強對制度執(zhí)行的日常督查，抓好后續(xù)監(jiān)督;在監(jiān)督力量上，充分發(fā)揮人大、政協(xié)等有關(guān)部門和廣大職工群眾、社會各界的監(jiān)督力量，形成監(jiān)督合力，提高監(jiān)督效果。建立“紀(jì)律、組織、群眾”三位一體監(jiān)管機制，筑牢拒腐防變的制度防線。

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)班子檢查材料

一

（一）遵守黨的政治紀(jì)律方面的情況和問題

1、貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及省委省政府、州委州政府十項規(guī)定精神，改進(jìn)工作作風(fēng)方面的情況的問題。【一】是遵守政治紀(jì)律不夠嚴(yán)格。對照黨章的要求和黨的政治紀(jì)律十不準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)自己在有些方面做得不夠或不好。比如在朋友聚會、同事或家人的交流過程中，對一些發(fā)表損害黨的形象、詆毀黨的信譽的言行時不敢直面斗爭，有時還隨聲附和;對自治區(qū)黨委、政府的一些政策有評頭論足的現(xiàn)象。

【二】是存在一些違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。在中央“八項規(guī)定”和自治區(qū)黨委“十項規(guī)定”出臺之前，自己也是隨波逐流，特別對一些明顯不符合規(guī)定的行為沒有拒絕。主要是黨性意識淡薄了、思想麻痹了，不能明辨是非，對一些不良傾向和不良作風(fēng)習(xí)以為常，逐步成了一種工作方式。比如參加迎來送往的宴請活動等。

2、貫徹落實中央、省委和州委方針政策和重大決策部署，特別是落實科學(xué)發(fā)展觀、樹立正確的政績觀等方面存在的問題。【一】是理想信念有所弱化。對中央和自治區(qū)黨委的重大決策、重要部署特別是民族宗教政策有時認(rèn)識不深、理解不透，有時也會妄加評論。對打擊“三股勢力”和暴力恐怖犯罪行為主動發(fā)聲。對黨的民族宗教政策進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)不夠，致使自己的政治敏銳性不夠強，遇有突發(fā)或重大政治事件時會不知所措，不能夠看到事件的本質(zhì);對與“三股勢力”及新疆反分裂斗爭的長期性、尖銳性、復(fù)雜性認(rèn)識不足，對“三股勢力”利用各種方式從事滲透破壞活動的警惕性不高、敵情觀念不強。

【二】是政治鑒別力不夠強。對“四個認(rèn)同”、“三個離不開”的實質(zhì)領(lǐng)會不深，不能入腦入心，自覺遵循。有時對錯誤言行、負(fù)面言論缺乏基本的鑒別力。

【三】是執(zhí)行力不夠強。對中央的路線方針政策、自治區(qū)黨委的重大戰(zhàn)略部署，有理解不深刻、落實不到位的現(xiàn)象，在結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作上有所欠缺，缺乏對策和方法，缺乏開拓創(chuàng)新精神，有等靠要思想，破解難題的辦法、手段不多。

3、是在堅持民主集中制方面存在“一言堂”問題，【一】是黨政一把手不耐心聽取班子成員意見，存在班子成員發(fā)言未完時就打斷的現(xiàn)象，影響了班子成員積極性的發(fā)揮；【二】是未能堅持普通黨員、干部群眾列席黨委會的制度，特別是在一些重大工作、重大決策時，聽取基層站辦事所、村（社區(qū)）干部意見不足，造成決策失誤，導(dǎo)致鎮(zhèn)級債務(wù)新增現(xiàn)象較多；

【三】是在接受上級工作安排時有“講條件”現(xiàn)象，而安排下級工作時有不分青紅皂白，不聽辯解，只重結(jié)果的現(xiàn)象。

4、是在履行黨建職責(zé)方面有監(jiān)管“不嚴(yán)”現(xiàn)象?！疽弧渴窃谧杂X履行黨要管黨、從嚴(yán)治黨上做得不夠好，有時認(rèn)為能在一起工作是一種緣分，怕影響班子團(tuán)結(jié)，怕失去親和力，對同志的缺點和錯誤點到為止，不一針見血地加以批評制止；【二】是在選拔任用干部方面特別是村（社區(qū)）干部上，聽取村兩委班子意見較多，聽取群眾意見少，造成把關(guān)不嚴(yán)，致使個別村班子不團(tuán)結(jié)，干部作風(fēng)不實，造成工作被動，甚至在征地拆遷、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面干部存在違紀(jì)違法現(xiàn)象?！救渴屈h內(nèi)生活要求不嚴(yán)，黨內(nèi)生活流于形式，民主生活會上有對領(lǐng)導(dǎo)“放禮炮”，對同志“放啞炮”，對自己“放空炮”的現(xiàn)象。

5、是在加強黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，有職責(zé)不到位的問題?！疽弧渴菍Ω刹康牧逃粔?，懲防體系建設(shè)及作用發(fā)揮不理想；【二】是對黨員干部的廉政監(jiān)督管理不力，對一些苗頭性問題和不正之風(fēng)缺乏警惕，導(dǎo)致個別干部損害了群眾利益，甚至貪污公款，造成了不良影響，嚴(yán)重影響黨和政府的形象，領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)有不可推卸的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

6、是領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部樹立科學(xué)發(fā)展觀，正確政績存在的主要問題。

【一】在思想指導(dǎo)上，存在不尊重客觀規(guī)律的問題。有的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)

干部重近期效果，輕長遠(yuǎn)利益，對當(dāng)前收益的事情考慮的多，對涉及長遠(yuǎn)利益的基礎(chǔ)工作考慮的少；有的重經(jīng)濟(jì)利益，請社會利益，忽視社會事業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展；有的重發(fā)展速度，輕發(fā)展質(zhì)量，沒有很好地實現(xiàn)速度，結(jié)構(gòu)，質(zhì)量，效益的有機統(tǒng)一?！径渴窃谛袆臃绞缴?，存在不實事求是的問題。有的好高騖遠(yuǎn)，提一些不切實際的大口號，“大思路”，工作的指導(dǎo)思想和目標(biāo)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實際發(fā)生偏離；有的急功近利，不惜“寅吃卯糧”“竭澤而漁”謀發(fā)展；有的沽名釣譽，不重實際效果，片面追求社會影響，新聞效果和轟動效應(yīng)?！救渴窃诠ぷ鲃訖C上，存在功利主義的問題。有的重“官意”，輕民意，做決策，干工作一切圍繞著領(lǐng)導(dǎo)人的注意力在轉(zhuǎn)，甚至不惜損害群眾利益來換取自己的“政績”；有的重局部利益，輕全局利益，考慮本地區(qū)，本單位或小團(tuán)體利益多，考慮大局和整體利益少；有的重顯性業(yè)績，輕隱性業(yè)績，對看的見，摸得著的事就關(guān)注和投入精力多，對事關(guān)長遠(yuǎn)的基礎(chǔ)

二 “四風(fēng)”方面存在的突出問題及主要表現(xiàn)

(一)形式主義的主要表現(xiàn)

1、學(xué)風(fēng)不正、知行不一。有的不愿學(xué)，缺乏學(xué)習(xí)的興趣和熱情，拿起書本就發(fā)困,提起筆來就頭疼。有的不勤學(xué),心浮氣躁，人坐不住，心靜不下,半年讀不完一本書。有的不真學(xué)，用來裝點門面、擺擺樣子、敷衍了事、淺嘗輒止，滿足于一知半解。有的學(xué)用“兩張皮”，學(xué)而不思、學(xué)而不行，說一套做一套，學(xué)一套用一套，遇到矛盾困難就無所適從、束手無策。

2、文來文往、文山會海。有的以會議落實會議，以文件落實文件，照本宣科、層層開會。有的習(xí)慣發(fā)文件，不管有用沒用都發(fā)，上下一般粗、交叉重復(fù)、照貓畫虎。有的作報告寫文章八股習(xí)氣濃重，說大話、套話、空話。有的今天會、明天會、會連會，層層開會、重復(fù)開會、層層陪會，“大會中會小會，會會有我，你說我說他說，重復(fù)也要說”。

3、花拳繡腿、不求實效。有的熱衷搞花架子，追求表面轟轟烈烈，實際工作沒做多少，匯報起來頭頭是道，經(jīng)驗一套一套。有的熱衷“抓典型”、“做盆景”，挖空心思換個“新提法”、喊個“新口號”，點上熱鬧、面上冷清。

4、隔靴搔癢、走馬觀花。有的下基層習(xí)慣于“隔著玻璃看一看、圍著村子轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)、攝像機前站一站”，走“固定線路”，聽“標(biāo)準(zhǔn)答案”，看“示范樣板”，摸不到真實情況，聽不到群眾呼聲，接不到基層“地氣”。有的把下基層當(dāng)作休閑，專揀好的地方，車上睡睡覺，景區(qū)散散步，點上講講話，不解難題、不辦實事。

5、貪圖虛名、華而不實。有的熱衷于追逐頭銜和光環(huán)，社長會長理事長，事干得不多，名頭倒不少。有的不在實際工作上創(chuàng)先爭優(yōu)，卻在個人排序上處處“爭先”，班子爭排名，開會講位次，吃飯重座席。有的熱衷于造聲勢、出風(fēng)頭，對如何抓工作落實不問不究。有的不把功夫花在解決矛盾問題上，而是花在虛名上，對難以給領(lǐng)導(dǎo)留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做，工作匯報或年終總結(jié)看上去不漂亮的事不做。

6、弄虛作假、欺上瞞下。有的聽匯報聽喜則笑、聽?wèi)n則跳，搞得下面報喜不報憂，不敢講真話、不敢說實話。有的認(rèn)為“不說假話不成事，不吹不夸是傻瓜”，回避矛盾和問題。有的下任務(wù)不切實際，不顧基層，考核評比過多過濫、過于繁瑣。有的底數(shù)不清、情況不明，不顧客觀條件提過高目標(biāo)，層層加碼，逼著下面造假應(yīng)付。

(二)官僚主義的主要表現(xiàn)

1、拍腦袋、拍胸脯、拍屁股。有的拍腦袋搞決策，為了一己之好或個人政績，想一出是一出，不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不知道。有的拍胸脯盲目干，不調(diào)研、不分析，留下一堆“爛攤子”。有的拍屁股甩包袱，看見功勞搶著要，看見問題就上交，看見責(zé)任跑得快，自己走得一身輕松，留得后任一聲嘆息。

2、高高在上、脫離群眾。有的公仆意識淡薄，不愿下基層、不敢下基層、不會下基層，對群眾要么麻木不仁，要么態(tài)度生硬，頤指氣使、簡單粗暴。有的總是待在機關(guān)坐沙發(fā)，不愿深入農(nóng)家坐板凳，居于廟堂、浮在機關(guān)、遠(yuǎn)離基層，只做上級精神的“二傳手”，對下面情況若明若暗，不愿幫助基層和群眾解決實際問題。有的官職不大、架子大，能力不大、脾氣大。有的下基層時，沒人開門車子不下，沒人拎包步子不邁，沒人服務(wù)臉色不爽，沒有主要領(lǐng)導(dǎo)陪同就覺得面子不大，引得下面迎來送往不亦樂乎?！尽八娘L(fēng)”方面存在的突出問題及主要表現(xiàn)】“四風(fēng)”方面存在的突出問題及主要表現(xiàn)。

3、急功近利、脫離實際。有的只要金山銀山，不要綠水青山，導(dǎo)致環(huán)境受到破壞，經(jīng)濟(jì)不可持續(xù)。有的目光短淺、只顧眼前，片面追求短期效益，搞“形

象工程”、“政績工程”，好大喜功、勞民傷財。有的不在一線火線干實事，反在賓館酒館泡飯局。不務(wù)正業(yè)務(wù)歪業(yè)，吃吃喝喝找捷徑，空談空放做虛功。

4、照本宣科、生搬硬套。有的對待上級精神唯上是從，不肯琢磨、不求甚解，照搬照抄圖省事，依樣畫瓢，應(yīng)付了事。有的做工作完全不顧本地本部門實際情況，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做。

5、獨斷專行、唯我獨尊。有的言談話語帶著驕氣，舉手投足露出霸氣，想怎么干就怎么干，一切都要自己說了算，拒絕批評幫助，容不下他人，聽不得不同意見。有的喜歡投其所好的人、曲意迎合的人、溜須拍馬的人，以自我為中心，嘴上一套、行動一套，大搞特殊和例外。

6、不敢擔(dān)當(dāng)、不敢碰硬。有的一味求穩(wěn)怕亂，多一事不如少一事，怕干錯事不如不干事，不敢堅持原則、不敢負(fù)責(zé)、不敢碰硬，缺乏沖勁、闖勁、韌勁。有的善于搞“你好我好大家好”，只講恭維話、場面話、違心話，在是非曲直面前不敢亮思想、亮觀點，看到問題不愿指出，發(fā)現(xiàn)過失視而不見，遇事“和稀泥”。有的把民主生活會開成“相互表彰會”，只談工作不談思想，只講成績不講缺點，只提希望不提問題。有的對本地本單位作風(fēng)上存在的問題麻木不仁、熟視無睹，不敢管、不愿管，不敢得罪人，不敢批評人。

7、推諉扯皮、效率低下。有的以油滑取巧為榮，以老實本分為恥，工作中挑肥揀瘦、拈輕怕重。有的辦事拖拉，一天能干完的事，五天才交工，半年能搞定的事，一年才收工。有的衙門作風(fēng)嚴(yán)重，時間不到不開門，期限不到不蓋章，規(guī)定三天到十天內(nèi)辦的，硬是拖到十天才辦，還說都是按規(guī)定辦。

8、吃拿卡要、與民爭利。有的在行政審批上只做“加法”，在社會管理上只做“減法”，把正當(dāng)程序復(fù)雜化，把應(yīng)有服務(wù)簡單化，名為行政規(guī)范化，實為部門利益化。有的 “門難進(jìn)、臉難看、事難辦”，甚至不給好處不辦事，給了好處亂辦事。

(三)享樂主義的主要表現(xiàn)

1、精神懈怠、慵懶疲沓。有的革命意志消沉，信仰動搖，不信馬列信鬼神，熱衷求神拜佛。有的上班時間過了才姍姍來遲，午休時間沒到就走人吃飯，下班時間沒到就人走茶涼。有的上班時間玩游戲、看電影、炒股票。

2、安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取。有的墨守成規(guī)、因循守舊、固步自封，自我滿足自我陶醉，“暖風(fēng)吹得游人醉、革命意志全消退”。有的對工作不關(guān)心、不“感冒”，只想混日子、拿票子，“做一天和尚撞一天鐘”，得過且過，還美其名曰要“平常心”。

3、計較待遇、攀比成風(fēng)。有的斤斤計較個人名利得失，事情多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點就滿腹牢騷。有的整日圍著票子、車子、房子、位子轉(zhuǎn)，看到別人換了新車、蓋了新樓、住了新房、提了新崗位，心態(tài)失衡，馬上比著要。有的只拿最好的來比，拿升遷最快的來比，比了這個比那個。有的對超規(guī)格、超標(biāo)準(zhǔn)的待遇安之若素，副縣級甚至科級就配秘書、配專車。

4、貪圖享受、追名逐利。有的整天出入高檔酒樓、茶座、KTV、桑拿洗浴中心，沉湎花天酒地，熱衷燈紅酒綠。有的搞自我包裝和職務(wù)自我設(shè)計，上個臺階沒兩三年，又在處心積慮“更上一層樓”。

5、講究排場、玩風(fēng)盛行。有的在公務(wù)活動中，比迎送場面，比接待規(guī)格，比招待檔次，點高價菜，抽名貴煙，喝極品酒，開一個小會議，動輒好幾萬或者百十萬元。有的一到節(jié)假日呼朋喚友，變著花樣玩，趕著潮流玩，到處炫耀，玩心太重、玩風(fēng)太盛。

(四)奢靡之風(fēng)的主要表現(xiàn)

1、公私不分、鋪張浪費。有的把“公家錢”當(dāng)“自家錢”，規(guī)避財務(wù)監(jiān)督，想著各種法子“變錢”，用公款購買各類消費品、支付各種生活開支。有的公務(wù)接待嚴(yán)重超標(biāo)，住五星酒店，睡豪華套間，吃山珍海味，進(jìn)娛樂場所，送名優(yōu)特產(chǎn)，玩名勝風(fēng)景。有的借公務(wù)接待為名，相互宴請，大吃大喝。有的以“溝通感情”、聯(lián)絡(luò)工作為名，逢年過節(jié)用公款送物、送卡、送錢。辦公室動輒上百平米，設(shè)施一應(yīng)俱全，裝修極盡奢華。有的把公務(wù)車當(dāng)成私家車、保姆車，公車私用。

2、大興土木、節(jié)慶泛濫。有的地方不顧實際需要，占用大量土地，投入巨額資金，建豪華氣派的辦公大樓，造富麗堂皇的“招待所”和“小食堂”。有的地方挖空心思造節(jié)辦節(jié)，巧立名目、花樣繁多，市縣搞，鎮(zhèn)村也爭著搞。有的地方不顧群眾反對，搞明星云集的大型文藝晚會，追求大場面、大規(guī)模，花費多少萬都不心痛。有的地方熱衷舉辦各種各樣的論壇，大多沒有實質(zhì)性內(nèi)容。

3、揮霍無度、生活奢華。有的追求“高品位”，穿戴都是高檔名牌的，吃喝都是酒窖會所的，只求奢華，揮金如土。有的熱衷于出國境考察和培訓(xùn)，美其名曰“開闊視野”，整天盤算還有哪個國沒到，還有哪個洲沒去，不管工作是否需要，只管把錢花銷掉。

4、驕奢淫逸、道德敗壞。有的好賭成性，熱衷于打麻將、玩紙牌，甚至挪用公款參與賭博。有的道德敗壞，生活腐化。有的追求物質(zhì)享受，花起公家的錢來不心疼，講排場、比闊氣，玩物喪志，情趣低俗。

5、以權(quán)謀私、腐化墮落。有的世界觀、人生觀、價值觀扭曲，心中想的不是為人民服務(wù)，而是為自己謀私利、找后路。有的認(rèn)為權(quán)力來源于個人努力和個人奮斗，信奉“有權(quán)不用、過期作廢”，哪怕單位再冷門、職務(wù)再低，也要利用公權(quán)力謀一己之私。有的婚喪嫁娶大操大辦，利用添丁祝壽、搬家賀屋、榮調(diào)升遷、子女升學(xué)參軍出國等借機斂財，大發(fā)橫財。有的“人在曹營心在漢”，當(dāng)“裸官”。有的樂于與老板為伍交朋友，甘為老板跑腿干事收小費。

三關(guān)系群眾切身利益方面存在的問題

第三篇：自我檢查材料

自我檢查材料

關(guān)廟鎮(zhèn)中心中學(xué) 王積強

按照學(xué)校校支部的統(tǒng)一部署，在這2009年新年后的三個月內(nèi)我按規(guī)定認(rèn)真學(xué)習(xí)了《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》、《毛澤東、鄧小平、江澤民論科學(xué)發(fā)展觀》及上級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的重要講話等有關(guān)文件。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)和深入思考，本人對科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵有了進(jìn)一步的理解，對學(xué)校貫徹科學(xué)發(fā)展觀的總體思路有了進(jìn)一步的把握，增強了以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，真心實意地服務(wù)于學(xué)生和社會的自覺性，從而也增強了找出差距、改進(jìn)工作，更好地貫徹科學(xué)發(fā)展觀的責(zé)任感和緊迫感。進(jìn)入分析檢查階段以來，通過征求校內(nèi)外的意見，深刻反思自己的工作，初步找出了存在問題，分析了產(chǎn)生問題的原因，研究制定了相應(yīng)的整改措施，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、存在的主要問題

對照科學(xué)發(fā)展觀的要求，通過征求大家的意見和深刻反思，自己感到在以下幾個方面存有差距：

1、對科學(xué)發(fā)展觀的理論學(xué)習(xí)還沒有完全做到全面、系統(tǒng)。學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時缺乏認(rèn)真思考，只從字面上理解馬列主義、毛澤東思想，沒有深刻認(rèn)識思想精髓，對鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵理解得不深不透。

2、在工作思路、目標(biāo)要求和具體措施方面距科學(xué)發(fā)展觀 的要求有差距。主要表現(xiàn)在教育教學(xué)工作中創(chuàng)新意識不強，習(xí)慣于默守陳規(guī)、循規(guī)蹈矩；不是按照變化了的形勢提出有針對性的新舉措，而是憑老經(jīng)驗辦事，遇事求穩(wěn)怕亂，求穩(wěn)怕險；在有關(guān)工作的擺布上有顧此失彼的現(xiàn)象，尤其是在新課改中照搬照套情況嚴(yán)重，不能結(jié)合本校本班的實際而有所變通，在課文講授中不敢大膽取舍。

3、為人民群眾辦實事的自覺性不強,按堅持以人為本的要求有差距。主要表現(xiàn)在實際工作中，往往比較注重如何把握政策和原則，而對做好學(xué)生的思想工作重視不足，有時還有急躁情緒，不是設(shè)身處地地體會和理解有關(guān)當(dāng)事學(xué)生的心情和想法，有針對性地予以疏導(dǎo)，而是心存厭煩，認(rèn)為學(xué)生只是紀(jì)律制度的遵守者，而非執(zhí)行者和決策者，有了錯誤就理應(yīng)受到批評或懲罰，工作存在片面性。有時對一些雙差生撒手不管，放任自流，等到問題突出暴露時則悔之晚矣。

二、產(chǎn)生問題的原因

之所以存在上述問題，原因固然是多方面的。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，進(jìn)行由此及彼、由表及里的歸納和分析，我覺得主要涉及以下幾點：

1、理論學(xué)習(xí)不夠深入。宗旨觀念和大局意識樹得不牢，尤其是聯(lián)系實際改造主觀世界的自覺性不強，對科學(xué)發(fā)展觀理解得不深刻。

2、以人為本的觀念樹得不牢。對如何做好新形勢下的學(xué)生 思想工作研究不夠，思考不多，對學(xué)生在想什么、需要我們做什么，了解比較少。

3、思想解放不夠。未能自覺地運用黨的基本理論的立場、觀點和方法分析解決實際問題。這就造成了思想不夠解放，手腳放不開，政策運用的不活、不準(zhǔn)、不到位，班級管理不嚴(yán)、不細(xì)、不規(guī)范，進(jìn)而出現(xiàn)這樣那樣的不適應(yīng)。

4、缺乏群眾觀點。未能自覺堅持群眾路線，這就很大程度上使思路受到局限，認(rèn)識與實際脫節(jié)，從而影響一些決策的準(zhǔn)確性、科學(xué)性和針對性。

5、研究問題不能排除個人的利害得失。尤其在考慮一些敏感問題時，患得患失，怕這怕那。從表面上看，是怕工作受損失，但在潛意識中，還是怕個人犯錯誤、受處分。這就形成了一種“有為”危險，“無為”保險的思維定式，工作推著干，遇事不求真，你好我好，一團(tuán)和氣。這樣一來，事業(yè)心、責(zé)任感降低了，推動工作時就缺乏激情和勇氣，就難以不斷開創(chuàng)新局面。再有就是進(jìn)取意識不夠，有貪圖安逸的思想。

三、今后努力方向和主要整改措施

針對上述問題和不足，今后的努力方向和主要整改措施是：

1、切實加強理論學(xué)習(xí)，提高理論修養(yǎng)。深入學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作，堅定正確的理想信念，保持忠于黨、忠于祖國和人民、忠于法律的政治本色。改進(jìn)學(xué)習(xí)的方式方法，注重向領(lǐng)導(dǎo)和 身邊同志學(xué)習(xí)，不懂就問；注重學(xué)習(xí)各類新知識，提高學(xué)習(xí)的效率；注重記學(xué)習(xí)筆記和心得體會，提高學(xué)習(xí)的質(zhì)量。

2、切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高

工作效率。增強“敢為人先，爭創(chuàng)一流”的勇氣和魄力。發(fā)揚奮發(fā)向上的精神，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，開拓進(jìn)取。增強群眾觀念、大局意識，主動、積極承擔(dān)工作任務(wù)，經(jīng)常深入學(xué)生中去發(fā)現(xiàn)矛盾和問題，防患于未然。發(fā)揚求真務(wù)實的工作作風(fēng)，力戒官僚主義、形式主義和主觀主義。增強宗旨意識，把社會是否滿意，社會是否答應(yīng)做為衡量工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

3、進(jìn)一步研討新課標(biāo)，分析地情、校情、學(xué)情，并結(jié)合自身特點制定出一套切實可行的教學(xué)體系，形成一套獨特的教學(xué)方法。

4、在教育教學(xué)工作中不趨“優(yōu)”不避“差”，要敢于正視差生。由于我校的歷史問題，本校生源本身比較差，如果僅僅是怨天尤人，趨“優(yōu)”避“差”，只能使差生越來越差。這不光使教學(xué)成績難以提高，同時對這些差生的放任自流，還會敗壞學(xué)風(fēng)，校風(fēng)。相反，如果能對差生正確引導(dǎo)，揚長避短，則可使他們學(xué)會做人、立足社會，或許還會使之思想、行為、學(xué)習(xí)發(fā)生大轉(zhuǎn)變。

今后的工作任務(wù)很繁重、很艱巨、很光榮，也有信心。我將進(jìn)一步樹立自信、增強信心，自覺服從和服務(wù)于學(xué)校的改革與發(fā)展大局，自覺遵守和服從學(xué)校黨組作出的各項決策決定，認(rèn)真查找與改進(jìn)自己思想及工作中的差距，不斷完善和提高自己；我將 嚴(yán)于律己，寬已待人，低調(diào)做人，潛心做事，盡心盡力地履行好自己的職責(zé)，理清思路、立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)、勤奮工作，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，保質(zhì)保量地完成學(xué)校下達(dá)的各項任務(wù)，促進(jìn)我校的教育教學(xué)工作再上新水平、再上新臺階，促進(jìn)我校各項工作的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)進(jìn)行，為學(xué)校的輝煌明天再普新篇章。

第四篇：自我檢查

自我檢查及改進(jìn)

對照“四強四優(yōu)”活動的要求，以及在實際工作中針對自己的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)自己還存在很多方面的不足。主要表現(xiàn)在對黨的理論知識學(xué)習(xí)不夠，對黨的政策認(rèn)識不夠，今后要加強政治理論知識學(xué)習(xí)，多讀一些關(guān)于黨的政治理論方面的書籍，努力提高自己的政治理論素質(zhì)及政治修養(yǎng)。在工作方面，感覺自己創(chuàng)新意識不強，專業(yè)理論知識學(xué)習(xí)不夠，希望通過公司組織的專業(yè)知識的培訓(xùn)來提高自己的業(yè)務(wù)技能、專業(yè)技術(shù)，以便能更好的做好本職工作。另外自己感覺和一線員工的交流不夠，可能是工作原因，和一線員工的接觸機會沒有以前多的緣故，現(xiàn)在和他們的交流很少、溝通不夠、關(guān)心不多，今后自己要加強和一線員工的交流，在工作和生活中要經(jīng)常和他們進(jìn)行交流溝通，及時了解他們的工作生活情況，多幫助他們，解決他們的困難。

第五篇：自我檢查

公司自我檢查報告

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！

近年來，宜都市佳藝規(guī)劃測繪技術(shù)有限公司全體職工認(rèn)真貫徹落實省測繪廳對我市測繪工作的要求，牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，充分認(rèn)識保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的重要性和必要性，增強了先進(jìn)性教育活動的堅定性、自覺性和積極性，提高了自身素質(zhì)，更進(jìn)一步增強了黨性意識、政治意識和服務(wù)意識。公司堅持以人為本，堅持以“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)測繪文化建設(shè)，營造全員參與測繪文化建設(shè)的良好氛圍，強調(diào)公司的環(huán)境、公司的形象及公司的精神在發(fā)展中的重要性。

在全公司職員的共同努力下，我公司保質(zhì)保量地完成了大量的測繪工作：本公司主要工作業(yè)績大都為宜都周邊的工程放線，其中有豐島放線、教育局放線、綠洲新城放線、雅思放線及宜都市城區(qū)排水管線測量任務(wù)等。

公司所承擔(dān)的工作都是嚴(yán)格按照經(jīng)營范圍及中介機構(gòu)星級評定的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行的，每一項工作都是認(rèn)真、負(fù)責(zé)的完成的，工作業(yè)績都是合格完善的。

公司對職工加強安全文明生產(chǎn)教育，安全責(zé)任到人。各項生產(chǎn)都按照安全生產(chǎn)操作規(guī)程進(jìn)行，全公司職工牢固樹立安全意識，防患于未然，未出現(xiàn)任何人身與儀器設(shè)備安全事故，取得了安全生產(chǎn)的全面勝利。

除了做好日常工作以外，我公司派業(yè)務(wù)骨干專門參加了省有關(guān)部門舉辦的測量技術(shù)、制圖軟件應(yīng)用、通過學(xué)習(xí)，參加培訓(xùn)人員技術(shù)水平等方面有了很大的提高。

回顧過去，我們感慨萬千。在工作的過程中，我們也遇到了各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，有自身經(jīng)驗不足造成的失誤，也有不夠細(xì)心仔細(xì)造成的失誤，但是我們努力拓寬知識面，加深專業(yè)技能，同時認(rèn)真做好檢查，面對甲方提出的問題，耐心聽取并迅速改進(jìn)，相信在新的一年我們一定會更好的提升自己的能力，創(chuàng)造出更優(yōu)異的成績。展望未來，任重道遠(yuǎn)，我們將一如既往，與時俱進(jìn)，總結(jié)經(jīng)驗、尋找差距、再接再厲、開拓進(jìn)取，以如臨深淵、如履薄冰的謹(jǐn)慎，百折不撓、頑強攀登的決心，群策群力、嚴(yán)密的具體措施，精心組織，精心施工，努力實現(xiàn)建設(shè)一流工程，總結(jié)一流經(jīng)驗，培養(yǎng)一流人才的總體目標(biāo)，為測繪事業(yè)獻(xiàn)上我們一份心血，一份赤誠。

宜都市佳藝規(guī)劃測繪技術(shù)有限公司

2012年2月10日