第一篇：辦理《企業(yè)工資總額使用手冊》須知[范文]

辦理《企業(yè)工資總額使用手冊》須知

發(fā)布人：廈門市思明區(qū)人力資源和社會保障局 2009年05月12日發(fā)布 訪問次數(shù)：259

一、辦事對象

《工商營業(yè)執(zhí)照》為思明區(qū)工商局注冊且注冊資金不超過500萬元的企業(yè)（建筑勞務(wù)分包企業(yè)除外）。

二、提供材料

1、《工商營業(yè)執(zhí)照》原件及復(fù)印件；

2、銀行基本戶開戶許可證原件及復(fù)印件；

3、《組織機(jī)構(gòu)代碼證》原件及復(fù)印件；

4、已辦理就業(yè)登記的“廈門市職工花名冊” 原件及復(fù)印件；

5、“××年度工資總額使用計劃表”一式兩份（填報完整并加蓋公章）。

三、換領(lǐng)《手冊》

企業(yè)須于每年第一季度持舊《手冊》、“××年度工資總額使用計劃表”一式兩份（填報完整并加蓋公章）、已辦理就業(yè)登記的“廈門市職工花名冊” 原件及復(fù)印件，《工商營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件，到原辦理機(jī)關(guān)辦理換發(fā)新《手冊》。每年四月一日起所有企業(yè)都必須使用新《手冊》。

四、企業(yè)辦理工資總額使用計劃的追加、變更

企業(yè)須持企業(yè)報告一份（A4紙打?。┱f明理由，并攜帶《手冊》、新追加員工的就業(yè)登記的“廈門市職工花名冊” 原件及復(fù)印件辦理。

思明區(qū)就業(yè)管理中心

咨詢電話：5863055

第二篇：辦理《工資總額使用手冊》須知及流程

辦理《工資總額使用手冊》須知及流程

一、核發(fā)《工資手冊》所需要件：

(一)核發(fā)下《工資總額使用手冊》需提供的材料： 1.本《工資手冊》；

2.勞動合同文本(勞動用工備案職工名冊)；集體合同； 3.下工資總額使用計劃； 4.勞動保障書面審查合格證。

(二)新成立的用人單位辦理《工資總額使用手冊》需提供的材料：

1.《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或《民辦非企業(yè)(法人、合伙、個體)登記證書》副本； 2.《國稅稅務(wù)登記表》、《地稅稅務(wù)登記表》； 3.銀行基本存款帳戶《開戶核準(zhǔn)通知書》； 4.《企業(yè)章程》；

5.勞動合同文本(勞動用工備案職工名冊)； 6.工資總額使用計劃。

港澳臺、外商投資企業(yè)還需提供：工商行政管理機(jī)關(guān)簽發(fā)的《外商投資企業(yè)核準(zhǔn)登記通知書》或《核準(zhǔn)登記外商投資辦事機(jī)構(gòu)通知書》，董事會依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定自主確定的工資總額使用計劃。

企業(yè)分戶、并戶、名稱變更憑上述材料辦理。

當(dāng)《工資手冊》丟失，經(jīng)企業(yè)基本存款帳戶銀行核實并出具已發(fā)工資總額證明后，按原簽發(fā)程序辦理補(bǔ)發(fā)手續(xù)。

核發(fā)下《工資手冊》，從12月20起至翌年1月31日止。

二、辦理程序：

《工資手冊》的審核、簽發(fā)、監(jiān)督按企業(yè)隸屬關(guān)系，實行分級分類管理。

市人力資源和社會保障行政部門 1.中央、部隊在沈企業(yè)；

2.市各委辦局、行業(yè)管理辦所屬企業(yè)； 3.市各企業(yè)集團(tuán)(公司)本部及下屬企業(yè)； 4.在沈各金融機(jī)構(gòu)；

5.上述企業(yè)與港澳臺、外商合資、合作經(jīng)營的企業(yè)。

區(qū)、縣(市)、開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障行政部門

1.區(qū)、縣(市)、開發(fā)區(qū)所屬的國有及國有控股企業(yè)、集體企業(yè)； 2.駐區(qū)的民營企業(yè)； 3.駐區(qū)的私營企業(yè)；

4.駐區(qū)的外地駐沈企業(yè)、分支機(jī)構(gòu)(含港澳臺、外商獨(dú)立投資經(jīng)營企業(yè)的駐沈分支機(jī)構(gòu))；

5.經(jīng)社會團(tuán)體管理辦登記的民辦非企業(yè)單位； 6.上述企業(yè)與港澳臺、外商合資、合作經(jīng)營的企業(yè)； 7.港澳臺、外商獨(dú)立投資經(jīng)營的企業(yè)。

三、受理時間和辦理方式：每周四全天即時辦理。

第三篇：工資總額使用手冊[最終版]

《工資總額使用手冊》及辦理程序

時間：2009-8-29 下午 02:19:33 來源：

根據(jù)原勞動部、中國人民銀行《關(guān)于各類企業(yè)全面實行〈工資總額使用手冊〉以下簡稱〈手冊〉》（勞部發(fā)［1994］539號）的 通知規(guī)定從19995年1月1日各類企業(yè)全面實行〈手冊〉制度，所有企業(yè)包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、其他經(jīng)濟(jì)類型所有制企業(yè)及機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位辦的各類公司和第三產(chǎn)業(yè)單位；使用《手冊》的人員范圍為企業(yè)全部職工（不包括外商投資企業(yè)外方職工）；列入《手冊》的工資總額范圍，按照國家統(tǒng)計局頒布的關(guān)于工資總額組成的規(guī)定執(zhí)行；企業(yè)的《手冊》統(tǒng)一使用勞動和社會保障部、中國人民銀行制發(fā)的《手冊》，并由各級勞動和社會保障部門按照分級管理的原則核發(fā)、審核簽章，其中省屬和中央駐陜的各類企業(yè)以及在省工商管理部門注冊登記的外商投資企業(yè)、無主管部門的企業(yè)的核發(fā)、審核簽章由省勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)，市（地）、縣（區(qū)）屬各類企業(yè)由市（地）、縣（區(qū)）勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)?！妒謨浴肥瞧髽I(yè)從銀行提取工資性現(xiàn)金的唯一憑證，企業(yè)只能在基本帳戶開戶銀行憑《手冊》支取工資性現(xiàn)金，企業(yè)違反《手冊》使用規(guī)定、內(nèi)容填寫不清、手續(xù)不全的，銀行柜臺有權(quán)拒付工資。

《手冊》辦理、換發(fā)審核程序：

1、新建企業(yè)辦理《手冊》需備的資料：

新建企業(yè)必須在開業(yè)一個月內(nèi)及時到同級勞動和社會保障部門申請辦理《手冊》建戶手續(xù)，并應(yīng)提供以下資料：

（1）企業(yè)申請報告，并經(jīng)主管部門審核簽章（無主管部門和外商投資企業(yè)、民營企業(yè)、私營企業(yè)除外）；

（2）經(jīng)上級主管部門或有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門批準(zhǔn)成立的企業(yè)批文（復(fù)印件）；

（3）工商行政部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件）；

（4）經(jīng)人民銀行審查核發(fā)的《開戶許可證》（復(fù)印件）；

（5）股份制企業(yè)應(yīng)同時提供驗資報告或出資證明（復(fù)印件）；

（6）主管部門或董事會下達(dá)的工資總額使用計劃。

2、換發(fā)《手冊》的企業(yè)需備的資料：

（1）上《手冊》；

（2）經(jīng)企業(yè)主管部門或董事會（指無主管部門和外商投資企業(yè)、民營企業(yè)、私營企業(yè)）審核簽章的上“勞動情況”統(tǒng)計年報表；

（3）實行“兩低于”、“工效掛鉤”、“工資總額包干”的企業(yè)應(yīng)同時提供上基數(shù)核定批件；

（4）上使用農(nóng)村勞動力的企業(yè)應(yīng)提供相應(yīng)的資料；

（5）主管部門或董事會下達(dá)的企業(yè)當(dāng)年上半年工資總額臨時計劃；

（6）與換發(fā)《手冊》有關(guān)的其他文字說明。

3、企業(yè)在備齊上述資料后按照分級管理的原則到各級勞動和社會保障部門辦理《手冊》建戶、換發(fā)、審核事宜。同時填寫下列有關(guān)表格：

（1）省級和中央駐陜部門企業(yè)工資總額計劃一覽表；

（2）年工資總額使用計劃審批表；

（3）新開戶企業(yè)申辦《手冊》審批表。

其中：省屬企業(yè)、中央駐陜企業(yè)及在省工商局登記注冊的無主管部門企業(yè)和民營企業(yè)、私營企業(yè)到省勞動和社會保障廳勞動工資處（省政府辦公大樓4－－93號，聯(lián)系電話：87291263）辦理；在省工商局登記注冊的外商投資企業(yè)到省勞動和社會保障廳涉外勞動管理處（西安市南二環(huán)省體育場省政府政務(wù)大廳外商投資綜合服務(wù)中心，聯(lián)系電話：5391857）辦理；辦公時間：平時每周二、三兩天，每年換發(fā)新《手冊》的時間統(tǒng)一安排在年初一、二月。

第四篇：1工資總額須知（模版）

職工工資總額申報須知

一、政策依據(jù)：

1、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》（國務(wù)院第259號令）；

2、《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國家統(tǒng)計局令第1號）；

3、《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險中心函?2006?60號）；

4、《重慶市人民政府關(guān)于統(tǒng)一社會保險繳費(fèi)基數(shù)和社會保險登記繳費(fèi)申報程序的通知》（渝府發(fā)?2005?111號）；

5、《關(guān)于實行社會保險統(tǒng)一征繳管理工作的通知》（渝人社發(fā)?2011?163號）；

6、《重慶市社會保險統(tǒng)一征繳管理工作規(guī)范（試行）的通知》(渝人社發(fā)?2011?258號)。

二、主要內(nèi)容：

（一）、工資總額概述

1、工資總額概念：工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

2、工資總額由六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資等。

3、工資總額的計算口徑：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。

（二）、職工工資總額申報

1、申報范圍及方式

上年內(nèi)發(fā)生了1個月及其以上繳費(fèi)的參保單位職工，截至上年12月31日處于正常參保狀態(tài)和暫停參保狀態(tài)的參保單位職工屬于申報范圍。

工資總額申報采取報盤和紙質(zhì)資料同時申報的方式進(jìn)行。

2、申報流程

（1）下載數(shù)據(jù)。各參保單位須在本年2月1日前在我局網(wǎng)站上“社會保險查詢系統(tǒng)，匯算數(shù)據(jù)下載”（004km.cn）下載《重慶市參加社會保險單位職工××××在冊人員工資明細(xì)表》（附件1，以下簡稱《在冊人員工資明細(xì)表》）、《重慶市參加社會保險單位職工××××減少人員工資明細(xì)表》（附件2，以下簡稱《減少人員工資明細(xì)表》）、《重慶市參加社會保險單位職工工資總額匯總表》（附件3，以下簡稱《工資總額匯總表》）。

（2）填報表格。參保單位按規(guī)定對本單位上職工工資總額臺賬進(jìn)行如實匯總，填報《在冊人員工資明細(xì)表》和《減少人員工資明細(xì)表》。

（3）張榜公示。參保單位須在本單位顯著位置張榜公布職工上繳費(fèi)月數(shù)和工資總額以及《在冊人員工資明細(xì)表》和《減少人員工資明細(xì)表》，公示時間不得少于7天，以接受單位工會組織和職工的監(jiān)督。

（4）確認(rèn)匯總。參保單位根據(jù)張榜公示情況對《在冊人員工資明細(xì)表》和《減少人員工資明細(xì)表》進(jìn)行確認(rèn)，有異議的，重新填報表格與職工進(jìn)行核對；無異議的，完善職工本人簽字手續(xù)，確因具體原因無法落實本人簽字的，應(yīng)有本單位工會負(fù)責(zé)人簽字并加蓋工會印章，沒有成立工會的，由職工民主推舉的代表簽字，并將上述兩張明細(xì)表進(jìn)行匯總后，形成北部新區(qū)社會保險局網(wǎng)址：http://004km.cn 《工資總額匯總表》。

（5）申報。參保單位將簽章確認(rèn)的《工資總額匯總表》和經(jīng)單位行政、工會組織以及職工本人或職工代表簽字認(rèn)可的《在冊人員工資明細(xì)表》、《減少人員工資明細(xì)表》，在本年3月20日前一并向我局公共業(yè)務(wù)窗口申報（以上表格均需電子文檔和紙質(zhì)材料兩份）。

3、申報要求

（1）工資總額統(tǒng)計時間為每年1月1日至12月31日，按職工應(yīng)發(fā)工資統(tǒng)計。（2）工資總額和職工月平均工資計算到元。

（3）工資總額申報關(guān)系到參保單位職工切身利益，各參保單位應(yīng)高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，確定專人，嚴(yán)格程序，按時保質(zhì)上報資料及數(shù)據(jù)，確保申報工作順利開展。

（4）對工資總額申報不實或未申報的單位，統(tǒng)一納入稽核范圍。

北部新區(qū)社會保險局網(wǎng)址：http://004km.cn 2

第五篇：福建省關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)各類企業(yè)工資總額使用手冊管理有關(guān)問題的通知

福建省關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)各類企業(yè)工資總額使用手冊管理有關(guān)問題的通知

(閩勞社文[2007]1號)

各設(shè)區(qū)市勞動保障局：

為進(jìn)一步加強(qiáng)和完善工資總額宏觀調(diào)控，規(guī)范企業(yè)工資總額使用手冊管理，嚴(yán)格控制各類企業(yè)不合理支出。根據(jù)2006年10月11日中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定精神和省政府《關(guān)于確實保證企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金和國有企業(yè)下崗職工基本生活費(fèi)按時足額發(fā)放加快完善社會保障體系的通知》（閩政[2000]17號）以及省勞動保障廳、中國人民銀行福州中心支行、省財政廳、省地稅局、省審計廳、省統(tǒng)計局等六個部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于各類企業(yè)加強(qiáng)實行〈工資總額使用手冊〉管理制度的通知》（閩勞社[2000]476號）要求，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工資總額使用手冊管理有關(guān)問題通知如下:

一、進(jìn)一步提高各類企業(yè)工資總額管理工作重要性的認(rèn)識。加強(qiáng)企業(yè)工資總額管理，規(guī)范企業(yè)工資支付行為，有利于建立公平合理的工資分配制度。各地要從建設(shè)社會主義和諧社會高度，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和我省有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)格落實工資總額控制制度，更加注重社會公平，加大收入分配的調(diào)節(jié)力度；在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的前提下，保持職工工資收入水平合理適度增長，促進(jìn)企業(yè)逐步建立收入分配的激勵和約束機(jī)制。

二、健全和完善企業(yè)工資總額管理的制度。各級勞動保障行政部門必須進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工資總額使用手冊管理工作，健全和完善有關(guān)工作制度。要指導(dǎo)各類企業(yè)都實行《工資總額使用手冊》制度，建立各類企業(yè)工資總額使用手冊臺帳、健全原始核定檔案，做好統(tǒng)計工作，并指定專人負(fù)責(zé)。要督促企業(yè)認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動工資統(tǒng)計報表和《工資總額使用手冊》制度，如實反映工資總額的節(jié)余和使用情況；要加強(qiáng)與銀行、財政、地稅、審計、統(tǒng)計部門溝通和協(xié)調(diào)，認(rèn)真執(zhí)行2000年省勞動保障廳等六個部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于各類企業(yè)加強(qiáng)實行〈工資總額使用手冊〉管理制度的通知》文件精神，通過開戶銀行嚴(yán)格對未辦《工資總額使用手冊》和支取工資超過核定數(shù)的企業(yè)，銀行柜臺不得支付工資。各類企業(yè)要加強(qiáng)企業(yè)工資分配管理，明確專門人員負(fù)責(zé)，做好工資分配方案和工資發(fā)放原始記錄工作，并將從事工資管理人員名單上報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案。省直有關(guān)部門將組織對企業(yè)使用《工資總額使用手冊》情況的專項檢查。

三、規(guī)范受理審核工資總額計劃的程序

(一)申請核定工資總額計劃，辦理《工資總額使用手冊》的企業(yè)需上報如下材料：

1、在勞動保障行政部門申請實行工效掛鉤辦法的企業(yè)，需持實施工效掛鉤方案報告、前三年財務(wù)決算表、勞動工資統(tǒng)計年報、經(jīng)中介機(jī)構(gòu)審計確認(rèn)的上審計報告、上年12月份在冊職工工資發(fā)放表原件和復(fù)印件、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照原件和復(fù)印件、企業(yè)隸屬主管部門同意實行工效掛鉤的批文。

2、新建的國有企業(yè)、集體企業(yè)，需持企業(yè)申請報告（注明企業(yè)職工人數(shù)、使用工資計劃數(shù)、企業(yè)內(nèi)部工資分配方案等）、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照原件和復(fù)印件、企業(yè)章程或企業(yè)成立批文原件和復(fù)印件、申請辦理《工資總額使用手冊》前2個月企業(yè)職工工資發(fā)放表原件和復(fù)印件。

3、新建的私營企業(yè)、外商投資企業(yè)等非公企業(yè)，需持企業(yè)申請報告（注明企業(yè)職工人數(shù)、使用工資總額計劃數(shù)、企業(yè)內(nèi)部工資分配方案等）、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照原件和復(fù)印件、董事會或企業(yè)主確定工資總額使用計劃決議和企業(yè)章程。

企業(yè)按規(guī)定提供材料經(jīng)勞動保障行政部門審核符合條件的，由勞動保障行政部門核發(fā)《工資總額使用手冊》，企業(yè)持《工資總額使用手冊》到企業(yè)開戶銀行支取工資性現(xiàn)金。

（二）凡在勞動保障行政部門更換《工資總額使用手冊》的企業(yè)，每年按當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計、勞動保障行政部門等聯(lián)合通知的聯(lián)審時間，持上年《工資總額使用手冊》、上年勞動工資統(tǒng)計年報等，到指定地點進(jìn)行聯(lián)審，由勞動保障行政部門換發(fā)新的《工資總額使用手冊》，每年七月底前企業(yè)應(yīng)持如下材料到勞動保障行政部門核準(zhǔn)全年工資總額使用計劃。

1、實行工效掛鉤辦法的企業(yè)，需持上財務(wù)決算報表、經(jīng)中介機(jī)構(gòu)審計確認(rèn)的上審計報告（注明企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益、職工人數(shù)、已進(jìn)成本工資等情況）、上年勞動統(tǒng)計年報情況、當(dāng)年《工資總額使用手冊》；企業(yè)因擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍，增加人員需要增加工資總額基數(shù)的，企業(yè)應(yīng)提出申請，說明增加人數(shù)原因和核增工資基數(shù)的理由，勞動保障行政部門按規(guī)定審核對符合條件的予以核增工資總額基數(shù)，同時，核增其經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)。

2、中央屬駐閩企業(yè)需持企業(yè)主管部門下達(dá)的工資總額計劃文件；企業(yè)將工資總額計劃分解到下屬分公司及企業(yè)的，需持申請函（注明下屬分公司及企業(yè)的職工人數(shù)、工資總額使用計劃）和當(dāng)年《工資總額使用手冊》。

3、由國資委審核實行工效掛鉤方案和工資包干的國有企業(yè)和國有控股企業(yè)，到勞動保障行政部門申請辦理或更換《工資總額使用手冊》的，應(yīng)持國資委下達(dá)的工效掛鉤和工資總額包干計劃文件、當(dāng)年《工資總額使用手冊》；對需動用企業(yè)工資儲備金的應(yīng)持國資委批文和申請函以及當(dāng)年《工資總額使用手冊》；國資委下達(dá)的工效掛鉤和工資總額包干計劃文件應(yīng)抄送勞動保障行政部門，以便辦理《工資總額使用手冊》。

4、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)等非國有企業(yè)須持董事會或業(yè)主確定工資總額使用計劃決議或工資總額使用計劃報告和當(dāng)年《工資總額使用手冊》。

5、實行工資總額包干的國有企業(yè)（國資委監(jiān)管企業(yè)例外），因生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，人員增加，需增加工資總額使用計劃的，應(yīng)持申請報告，說明增加人員原因和核增工資總額計劃理由，以及增加人員前后的工資發(fā)放表、新增人員勞動合同花名冊，勞動保障行政部門審核符合條件的予以辦理核增工資總額使用計劃。

除上述類型以外的企業(yè)辦理《工資總額使用手冊》需持上財務(wù)損益表、上勞動統(tǒng)計年報、當(dāng)年《工資總額使用手冊》。

四、各類企業(yè)因不慎遺失當(dāng)年《工資總額使用手冊》，需補(bǔ)發(fā)的，應(yīng)持企業(yè)申請報告說明遺失原因以及上年《工資總額使用手冊》、上財務(wù)損益表，上勞動統(tǒng)計年報，經(jīng)勞動保障行政部門審核后，補(bǔ)發(fā)當(dāng)年《工資總額使用手冊》。

五、各類企業(yè)在使用提取的工資總額進(jìn)行內(nèi)部分配時，應(yīng)保障職工取得勞動報酬的合法權(quán)益，按時足額支付職工工資，不得無故拖欠和克扣。企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部工資收入分配激勵與約束機(jī)制，按照建立現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度的要求，積極建立科學(xué)、規(guī)范的工資收入分配制度，以按勞分配為主體、多種分配形式并存和勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配。企業(yè)要制定內(nèi)部工資分配方案，并報同級勞動保障行政部門備案。

六、企業(yè)職工工資水平要根據(jù)社會平均水平及本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況，參照本地區(qū)公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線和勞動力市場工資指導(dǎo)價位依法自主確定。企業(yè)也可以通過開展工資集體協(xié)商，與職工談判，簽訂工資集體協(xié)議確定工資分配形式。

七、各級勞動保障部門要通過建立和完善工資指導(dǎo)線制度和勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度，為企業(yè)的工資增長提供指導(dǎo)和信息服務(wù)，促使企業(yè)的工資增長與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平基本一致。同時，依據(jù)國家的法律、法規(guī)，切實加強(qiáng)對企業(yè)工資支付的監(jiān)控力度，督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障制度，明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)，并不是企業(yè)應(yīng)支付給勞動者的工資水平；要加強(qiáng)對企業(yè)執(zhí)行最低工資情況的監(jiān)督檢查，糾正一些企業(yè)以最低工資規(guī)定為借口故意壓低勞動者的勞動報酬的做法，確保職工的合法權(quán)益。

二00七年一月四日