第一篇：沈陽市人力資源和社會(huì)保障局等四部門關(guān)于核發(fā)2017年企業(yè)工資總額使用手冊(cè)的通知(定稿)

沈陽市人力資源和社會(huì)保障局 沈陽市國家稅務(wù)局 文件 沈陽市地方稅務(wù)局 中國人民銀行沈陽分行營業(yè)管理部

沈人社發(fā)〔2016〕 118號(hào)

沈陽市人力資源和社會(huì)保障局等四部門關(guān)于 核發(fā)2017年企業(yè)工資總額使用手冊(cè)的通知

各區(qū)、縣（市）人力資源和社會(huì)保障局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，市直各單位，各企業(yè)集團(tuán)（公司）、各商業(yè)銀行，中央、部隊(duì)駐沈企業(yè)，各有關(guān)單位：

根據(jù)《遼寧省工資支付規(guī)定》（遼寧省人民政府第196號(hào)令），為規(guī)范工資支付行為，加強(qiáng)用人單位工資基金的監(jiān)督管理，現(xiàn)就 核發(fā)2017年《工資總額使用手冊(cè)》（下稱《工資手冊(cè)》）有關(guān)事宜通知如下：

一、《工資手冊(cè)》的使用和管理

（一）沈陽市行政區(qū)域內(nèi)依法設(shè)立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡稱用人單位），支付勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)使用工資手冊(cè)。

（二）用人單位憑《工資手冊(cè)》，通過基本存款賬戶支取工資性現(xiàn)金，如現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬（含信用卡、委托代發(fā)）、內(nèi)扣等均應(yīng)在《工資手冊(cè)》中予以記載。

（三）用人單位工資基金管理工作，實(shí)行市、區(qū)（縣）兩級(jí)分級(jí)管理。

市人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)： 1.中央（法人單位）、部隊(duì)在沈企業(yè)； 2.市直各委辦局、行業(yè)管理辦所屬企業(yè)； 3.市各企業(yè)集團(tuán)（公司）及下屬企業(yè)； 4.在沈各金融機(jī)構(gòu)（法人單位）；

5.上述企業(yè)與港澳臺(tái)、外商合資、合作經(jīng)營的企業(yè)； 6.在我市注冊(cè)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)。

區(qū)、縣（市）人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)除上述單位外的轄區(qū)內(nèi)所有用人單位工資基金管理工作。

二、工資總額的核定

列入《工資手冊(cè)》的工資總額，按國家統(tǒng)計(jì)局頒發(fā)的《關(guān)于 工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局令第一號(hào)）執(zhí)行。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)我市有關(guān)工資水平宏觀調(diào)控政策，結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位和本單位經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)與工會(huì)組織或者勞動(dòng)者集體協(xié)商，確定本單位的工資水平。

（一）中央、部隊(duì)在沈企業(yè)及其下屬企業(yè)、外地駐沈企業(yè)，依據(jù)其主管部門下達(dá)的工資總額計(jì)劃文件進(jìn)行核定。在主管部門沒有下達(dá)工資總額使用計(jì)劃前，暫按上年度實(shí)發(fā)數(shù)額核入《工資手冊(cè)》，待主管部門下達(dá)年度計(jì)劃后予以調(diào)整。

（二）市、區(qū)、縣屬國有及國有控股企業(yè)，按照國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門、企業(yè)主管部門依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定核準(zhǔn)的年度工資總額使用計(jì)劃核定。

城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)參照以上辦法確定年度工資總額使用計(jì)劃。

（三）民營企業(yè)、外商投資企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等，按照企業(yè)董事會(huì)或薪酬管理委員會(huì)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定審議的年度工資總額使用計(jì)劃決議核定。

（四）勞務(wù)派遣企業(yè)要按照本企業(yè)年度工資總額使用計(jì)劃和經(jīng)用工單位確認(rèn)的被派遣員工的工資計(jì)劃數(shù)核定。

（五）新成立的用人單位主要根據(jù)社會(huì)平均工資、行業(yè)平均工資水平及人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位核定。

按照上述辦法，用人單位到人力資源社會(huì)保障部門簽章后，持《工資手冊(cè)》到基本存款賬戶開戶行提取工資。在執(zhí)行年度工 資總額使用計(jì)劃中，遇有合理調(diào)整因素，應(yīng)及時(shí)到所在轄區(qū)人力資源社會(huì)保障部門辦理調(diào)整工資總額的備案。

三、核發(fā)《工資手冊(cè)》所需要件

（一）2016年度《工資手冊(cè)》；勞動(dòng)用工備案職工名冊(cè)；2017年度工資總額使用計(jì)劃。

（二）新成立的用人單位需提供：《營業(yè)執(zhí)照》或《民辦非企業(yè)證》副本；銀行基本存款賬戶《開戶許可證》；勞動(dòng)用工備案職工名冊(cè)；工資總額使用計(jì)劃。

（三）用人單位分戶、并戶憑有關(guān)材料和工資手冊(cè)辦理。

（四）《工資手冊(cè)》丟失需要補(bǔ)發(fā)的，應(yīng)提供以下要件： 1.手冊(cè)丟失情況說明，并加蓋用人單位法人章；

2.銀行出具在基本存款賬戶中支取工資性現(xiàn)金的證明，加蓋銀行工資基金管理專用章。

在補(bǔ)發(fā)的《工資手冊(cè)》首頁注明“補(bǔ)辦”。

對(duì)于補(bǔ)辦以前年度《工資手冊(cè)》的申請(qǐng)，不予辦理。

四、有關(guān)要求

（一）人力資源和社會(huì)保障行政部門要加強(qiáng)企業(yè)工資基金的宏觀管理，完善工資指導(dǎo)線和人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度，促使企業(yè)工資增長與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平保持基本一致。

（二）各商業(yè)銀行要充分履行國家賦予的監(jiān)督職能，嚴(yán)格執(zhí)行工資基金管理相關(guān)規(guī)定，把好工資支付關(guān)。對(duì)未辦理《工資手冊(cè)》、《工資手冊(cè)》內(nèi)容填寫不完整、私自更改支付記錄或支取工 資總額超過年度工資計(jì)劃的，不得為其支付工資性現(xiàn)金或轉(zhuǎn)帳；對(duì)坐支、套取現(xiàn)金的，應(yīng)按規(guī)定予以處理。

（三）用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，參照工資增長指導(dǎo)線，開展工資集體協(xié)商，建立工資正常增長機(jī)制，制訂符合行業(yè)及地區(qū)水平的薪酬制度，并做好內(nèi)部分配方案和工資發(fā)放原始記錄工作。

（四）2017年《工資手冊(cè)》集中核發(fā)時(shí)間為2016年12月20日始至2017年3月31日。

沈陽市人力資源和社會(huì)保障局

沈陽市國家稅務(wù)局

沈陽市地方稅務(wù)局

中國人民銀行沈陽分行營業(yè)管理部

2016年11月

日

沈陽市人力資源和社會(huì)保障局辦公室

2016年11月

日印發(fā)

第二篇：2018年部門預(yù)算情況說明-菏澤人力資源和社會(huì)保障局

2018年部門預(yù)算情況說明

一、預(yù)算編制的基本原則和方法

按照預(yù)算管理有關(guān)規(guī)定，部門預(yù)算編制實(shí)行綜合預(yù)算制度，即全部收入和支出都反映在預(yù)算中，本部門預(yù)算包含菏澤市人社局機(jī)關(guān)及所屬12個(gè)事業(yè)單位的預(yù)算。

在預(yù)算編制安排中，認(rèn)真執(zhí)行市政府有關(guān)政策和文件要求，努力增收節(jié)支，控制行政成本，提高資金使用效益。人員工資和津補(bǔ)貼按政策規(guī)定據(jù)實(shí)保障，公用經(jīng)費(fèi)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格核定，項(xiàng)目支出按照履行職能需要和開展專項(xiàng)活動(dòng)需求，結(jié)合資金保障能力核定。

二、收支預(yù)算總體情況

2018年收入預(yù)算為4680.38萬元，其中：市級(jí)財(cái)政撥款3908.38萬元，上級(jí)補(bǔ)助收入772萬元。

2018年支出預(yù)算為4680.38萬元，其中：社會(huì)保障和就業(yè)支出4313.05萬元，醫(yī)療衛(wèi)生支出141.28萬元，住房保障支出226.05萬元。

三、財(cái)政撥款支出預(yù)算情況

2018年財(cái)政撥款支出預(yù)算為4680.38萬元，具體情況如下：

1、行政運(yùn)行支出2424.54萬元，主要用于局機(jī)關(guān)及下屬單位工資福利支出、商品和服務(wù)支出、其他資本性支出。

2、勞動(dòng)保障監(jiān)察支出352萬元，主要用于勞動(dòng)保障監(jiān)察業(yè)務(wù)、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)維護(hù)、執(zhí)法檢查、兩網(wǎng)化系統(tǒng)管理、培訓(xùn)等各項(xiàng)支出。

3、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支出33萬元，主要用于各社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)支出。

4、職業(yè)技能鑒定支出336.77萬元，主要用于勞動(dòng)職業(yè)技能鑒定各項(xiàng)業(yè)務(wù)開展支出。

5、勞動(dòng)人事爭議調(diào)節(jié)仲裁支出3萬元，主要用于勞動(dòng)人事爭議調(diào)節(jié)和仲裁的業(yè)務(wù)支出。

6、其他人力資源和社會(huì)保障管理事務(wù)支出391.74萬元，主要用于各類人事考試、勞動(dòng)能力鑒定等其他各類人力資源和社會(huì)保障業(yè)務(wù)的支出。

7、就業(yè)補(bǔ)助支出772萬元，主要用于職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、公益性崗位補(bǔ)貼、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼等支出。

8、醫(yī)療保障支出141.28萬元，主要用于繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

9、住房保障支出226.05萬元，主要用于住房公積金支出。

2018年部門“三公”經(jīng)費(fèi)情況說明

2018年，通過公共預(yù)算財(cái)政撥款安排的因公出國（境）、公務(wù)用車購置及運(yùn)行費(fèi)、公務(wù)接待費(fèi)等“三公”經(jīng)費(fèi)預(yù)算共 92萬元。

（一）因公出國（境）費(fèi)預(yù)算10萬元

。包括單位工作人員公務(wù)出國（境）的差旅費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、雜費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等支出。

（二）公務(wù)用車購置及運(yùn)行費(fèi)預(yù)算68萬元。包括單位公務(wù)用車購置費(fèi)及燃料費(fèi)、維修費(fèi)、過路過橋費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等支出。

（三）公務(wù)接待費(fèi)預(yù)算14萬元。包括單位按規(guī)定開支的各類公務(wù)接待（含外賓接待）支出。

第三篇：企業(yè)工資集體協(xié)議-煙臺(tái)人力資源和社會(huì)保障局

企 業(yè) 工 資 集 體 協(xié) 議

（參考文本）

企業(yè)名稱： 經(jīng)濟(jì)類型： 企業(yè)法定代表人： 職工人數(shù)：

甲方（企業(yè)方）：

乙方（職工方）： 協(xié)商首席代表：

協(xié)商首席代表： 首席代表職務(wù)：

首席代表職務(wù)： 代表人數(shù)：

代表人數(shù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》和《山東省勞動(dòng)合同條例》、《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、根據(jù)政府發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線要求和上本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、職工平均工資水平情況，以及今年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃安排，協(xié)商確定本工資總額為

萬元，比上年增加

萬元，增長

%，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到

元，比上年增加

元，增長

%。其中，廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)平均工資收入達(dá)到

元，比上年增加

元，增長

%；中層管理人員平均工資收入達(dá)到

元，比上年增加

元，增長

%；一線職工平均工資收入達(dá)到

元，比上年增加

元，增長

%。

二、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式協(xié)商確定如下：。

三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放辦法：。

四、甲方依法安排乙方職工加班、加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)和職工同意，并分別按以下辦法支付加班、加點(diǎn)工資：

1、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：按照職工上一月份提供正常勞動(dòng)所得 實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定；上一月份沒有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

2、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

（1）在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于職工小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；

（2）在休息日安排工作的，應(yīng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工日或小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；

（3）在法定節(jié)假日安排工作的，按照不低于職工日或小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

3、職工實(shí)行計(jì)件工資的，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，應(yīng)按照上述辦法支付加班工資。

4、按上述辦法支付的加班、加點(diǎn)工資是另外增發(fā)的，不含支付給職工正常工作時(shí)間的工資。

五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月

日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品、商品 等實(shí)物抵付職工工資性收入。甲方不得拖欠職工工資性收入，因生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向乙方勞動(dòng)者說明情況，經(jīng)與企業(yè)工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但延期時(shí)間最長不得超過30日。甲方無故拖欠工資，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，向職工支付賠償金。

六、甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商確定本企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于

元。

七、職工在享受法定年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產(chǎn)假、哺乳假等假期期間的工資支付，以及因工負(fù)傷人員、因病或非因工負(fù)傷人員的工資待遇按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：。

九、對(duì)本協(xié)議未予明確的其它事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

十、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，對(duì)方應(yīng)于7日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。

十二、違約責(zé)任（由協(xié)商雙方具體商定）：。

十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會(huì)審議通過，雙方首席代表簽字后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明報(bào)送人力資源社會(huì)保障局，經(jīng)人力資源社會(huì)保障局審查后生效，并自生效之日起5日內(nèi)向全體職工公布。

十四、本協(xié)議有效期為一年，從

年1月1日起到

年12月31日止，協(xié)議期滿即行終止。

十五、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)人力資源社會(huì)保障局一份。

甲方首席代表：

乙方首席代表：

企業(yè)蓋章：

工會(huì)蓋章：

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：縣人力資源和社會(huì)保障局干部四風(fēng)剖析整改材料

縣人力資源和社會(huì)保障局干部四風(fēng)

剖析整改材料

縣人力資源和社會(huì)保障局干部四風(fēng)剖析整改材料

這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問題，并明確提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。重點(diǎn)剖析存在的“四風(fēng)”問題及根源，做到查擺問題準(zhǔn)、原因分析透、危害后果明、整改措施實(shí)。，聯(lián)系自己的思想和工作實(shí)際，重點(diǎn)查找自己存在的問題和不足，并對(duì)個(gè)人存在問題的原因進(jìn)行了更深層次的剖析，達(dá)到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點(diǎn)、增強(qiáng)黨性的目的?？倳浽谥袊伯a(chǎn)黨的群眾路

線教育實(shí)踐活動(dòng)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，這次教育實(shí)踐活動(dòng)的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問題。要對(duì)作風(fēng)之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。這“四風(fēng)”是違背黨的性質(zhì)和宗旨的，是當(dāng)前群眾深惡痛絕、反映最強(qiáng)烈的問題，也是損害黨群干群關(guān)系的重要根源?！八娘L(fēng)”問題解決好了，黨內(nèi)其他一些問題解決起來也就有了更好條件。

根據(jù)縣局統(tǒng)一安排部署，我個(gè)人在近期重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨風(fēng)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨和作風(fēng)問題的決定》以及研讀《論群眾路線——重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)學(xué)習(xí)文件選編》和《厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)——重要論述摘編》等。

我個(gè)人通過學(xué)習(xí)、查擺、對(duì)照，并充分認(rèn)識(shí)到，“四風(fēng)”是黨的群眾路線的死敵

大敵頑敵，其要害是一方面使黨脫離群眾、喪失密切聯(lián)系群眾的最大政治優(yōu)勢(shì)，另一方面使群眾同黨若即若離乃至離心離德，長此以往，必將從根本上破壞黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，從根本上摧毀黨?！八娘L(fēng)”問題嚴(yán)重?fù)p害了黨在人民群眾中的形象，嚴(yán)重?fù)p害了黨群干群關(guān)系。“四風(fēng)”問題是當(dāng)前人民群眾深惡痛絕、反映最強(qiáng)烈的問題。尤其檢查了自己工作、學(xué)習(xí)、生活的各個(gè)方面，有一些缺點(diǎn)和不足，主要有：

一、對(duì)照檢查存在的主要問題

1、理論功底不高，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐不夠

一是學(xué)習(xí)的自覺性不高。存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高，而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)效果不佳。二是學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持的不好?？陀^上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神。

三是學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運(yùn)用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實(shí)際工作上不適應(yīng)，忽視了理論對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作脫節(jié)，對(duì)待理論學(xué)習(xí)，只滿足于片面地引用個(gè)別原理，而不能有效地與實(shí)際工作緊密結(jié)合起來。

2、工作作風(fēng)不實(shí)，求真務(wù)實(shí)的精神不夠

一是接到工作任務(wù)，有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時(shí)候更是如此，有時(shí)存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果，沒有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

二是欠缺創(chuàng)新意識(shí)，沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，局限于上級(jí)布置什么做什么，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無行動(dòng)的狀態(tài)。

三是對(duì)有關(guān)的政策法規(guī)研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，深入基層和村組調(diào)查研究不夠，對(duì)全縣 的工作指導(dǎo)和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。

3、群眾意識(shí)不強(qiáng)，為民服務(wù)的宗旨不夠

一是雖然也經(jīng)常下基層調(diào)研，但主動(dòng)性不強(qiáng)、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關(guān)心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。如，我縣農(nóng)民增收渠道不多，企業(yè)沒有形成規(guī)模，結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)象突出。

二是在工作上對(duì)基層情況的了解主要靠聽匯報(bào)和抽查，不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不廣泛，與干部職工談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時(shí)不全面，對(duì)干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實(shí)際困難不多。這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識(shí)差的表現(xiàn)。

4、勤政廉政不深，廉潔自律的力度不

夠

樹立勤政優(yōu)政的宗旨意識(shí)還不夠牢固，黨風(fēng)廉政問題和各種不正之風(fēng)時(shí)有發(fā)生。在堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和自覺用黨的紀(jì)律約束自己還不夠深入，時(shí)有存在把關(guān)不嚴(yán)的現(xiàn)象。

二、對(duì)照檢查存在問題的主要原因

1、政治理論學(xué)習(xí)不夠深入，政治理論修養(yǎng)不到家

一是沒有把理論學(xué)習(xí)放在重要位置，學(xué)習(xí)存在片面性，缺乏對(duì)理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現(xiàn)。

二是理論與實(shí)踐隔離，忽視了理論與實(shí)踐的辨證唯物關(guān)系，對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí)，不能用馬列主義的立場(chǎng)和觀點(diǎn)分析問題，不具備用鄧小平理論認(rèn)識(shí)問題、解決問題的能力。理論上的成熟是黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治上成熟的基礎(chǔ)，只有在理論上分清是非，才能做到政治上的

清醒和堅(jiān)定。

2、改造主觀世界不夠自覺主動(dòng)，缺乏艱苦奮斗的精神

共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強(qiáng)黨性鍛煉。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時(shí)，要改造自己的主觀世界。但實(shí)際上存在著重前者輕后者，以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，對(duì)自己要求放松了，考慮個(gè)人的榮辱進(jìn)退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。致使工作有時(shí)不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識(shí)淡化，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

3、群眾工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，宗旨觀念有所淡化

對(duì)黨的群眾路線認(rèn)識(shí)不深，對(duì)堅(jiān)持改造自己的世界觀、人生觀和價(jià)值觀的重要性認(rèn)識(shí)不足，還沒有真正在思想上、行動(dòng)上樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識(shí)。在工作上群眾觀念淡薄，看不到

群眾的首創(chuàng)精神，指導(dǎo)工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務(wù)群眾，缺乏真功夫。

三、對(duì)照檢查今后改進(jìn)措施與努力方向

1、要進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)理論功底

提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，要以解決思想和工作中存在的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點(diǎn)，特別要在理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐相統(tǒng)一。

2、要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)宗旨意識(shí)，樹立無私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神 共產(chǎn)黨員應(yīng)該把維護(hù)和實(shí)踐人民的利益放在首位。要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，樹立為黨為人民無私奉獻(xiàn)的精神，把個(gè)人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅(jiān)持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一；要保持思想道德的純潔性，正確

對(duì)待權(quán)力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費(fèi)，不追求享受；在工作作風(fēng)上，要深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關(guān)系；要努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識(shí)所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；善于從政治、全局的高度認(rèn)識(shí)事物，不斷完善和提高自己，腳踏實(shí)地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務(wù)水平。

3、要進(jìn)一步保持清正廉潔，增強(qiáng)拒腐防變能力

在當(dāng)前社會(huì)還存在腐敗現(xiàn)象情況下，要有戰(zhàn)勝自我的膽識(shí)和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗(yàn)，做到自重、白警、白省、自勵(lì)，做到在拜金主義、享樂主義和極端個(gè)人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣；要加強(qiáng)道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上·的生活情趣，帶

頭弘揚(yáng)社會(huì)主義道德風(fēng)尚，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，帶頭樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。

4、要進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效 要堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，通過實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制的創(chuàng)新，最終達(dá)到工作成效的不斷提高。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn)，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。始終圍繞我縣的長遠(yuǎn)發(fā)展和中心工作，帶頭貫徹和落實(shí)上級(jí)黨政各項(xiàng)決策和部署，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好各項(xiàng)工作?？傊h的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，要圍繞“學(xué)習(xí)教育、聽取意見，查擺問題、開展批評(píng)，落實(shí)整改、建章立制”三個(gè)環(huán)節(jié)深入推進(jìn)，特別是在反對(duì)“四風(fēng)”問題今后改進(jìn)措施與努力方向上上作出公開承諾，接受監(jiān)督，并以實(shí)際行動(dòng)履約踐諾，今后我將在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助支

持下，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，振奮精神，加倍努力，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展多作貢獻(xiàn)。

第五篇：人力資源和社會(huì)保障部等四部門聯(lián)合召開基層勞動(dòng)爭議調(diào)解工作經(jīng)驗(yàn)交流現(xiàn)場(chǎng)會(huì)

人力資源和社會(huì)保障部等四部門聯(lián)合召開基層勞動(dòng)爭議調(diào)解工作經(jīng)驗(yàn)交流現(xiàn)場(chǎng)會(huì)

為貫徹全國構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)表彰暨經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)精神，落實(shí)今年4月中央綜治委等16個(gè)部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于深入推進(jìn)矛盾糾紛大調(diào)解工作的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《大調(diào)解意見》）和2009年10月人力資源和社會(huì)保障部、司法部、全國總工會(huì)、中國企聯(lián)共同下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解工作的意見》（以下簡稱《勞動(dòng)爭議調(diào)解意見》），10月18日至19日，四部門在安徽省合肥市召開了基層勞動(dòng)爭議調(diào)解工作經(jīng)驗(yàn)交流現(xiàn)場(chǎng)會(huì)。四部門司局級(jí)負(fù)責(zé)同志出席會(huì)議并講話，中央政法委綜合治理協(xié)調(diào)室田大忠副主任出席會(huì)議，對(duì)《大調(diào)解意見》進(jìn)行了深入解讀，總結(jié)了地方在推動(dòng)“大調(diào)解”工作實(shí)踐中創(chuàng)造出的新鮮經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)進(jìn)一步做好勞動(dòng)爭議調(diào)解工作提出明確要求。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解意見》實(shí)施兩年多來，四部門貫徹“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針，按照意見提出的逐步建立和完善多渠道、開放式的爭議調(diào)解體系，最大限度地將爭議化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)的總體要求，既充分發(fā)揮各自職能優(yōu)勢(shì)，指導(dǎo)、推動(dòng)本系統(tǒng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解工作，又協(xié)調(diào)配合、通力合作，聯(lián)合開展督查調(diào)研、集中宣傳、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動(dòng)。各地因地制宜，積極探索，開展了有益的嘗試：一是探索建立勞動(dòng)爭議調(diào)解聯(lián)動(dòng)機(jī)制。各地把機(jī)制制度創(chuàng)新做為推動(dòng)調(diào)解工作的著力點(diǎn)，加強(qiáng)資源整合和工作銜接，科學(xué)設(shè)置工作流程。如：山東省人社廳會(huì)同省綜治、司法、工會(huì)、企聯(lián)等部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于建立和創(chuàng)新勞動(dòng)人事爭議預(yù)防調(diào)解大協(xié)作機(jī)制的意見》，著力解決勞動(dòng)爭議處理中較為薄弱的預(yù)防協(xié)商、調(diào)解組織體系、調(diào)裁銜接和部門聯(lián)動(dòng)等制度性、機(jī)制性問題。安徽省四部門成立了聯(lián)合調(diào)解辦公室，出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解機(jī)制建設(shè)的意見》，建立了“三分工、三統(tǒng)一”工作機(jī)制。二是健全完善調(diào)解工作制度規(guī)范。各地通過工作指導(dǎo)、典型示范、督促檢查等多種方式，不斷強(qiáng)化調(diào)解組織建立健全各項(xiàng)工作制度和工作臺(tái)帳。

多數(shù)基層調(diào)解組織都制定了工作制度、工作職責(zé)和各項(xiàng)管理制度，規(guī)范了各種調(diào)解文書，做到簡單爭議有統(tǒng)計(jì)，復(fù)雜爭議有專卷。大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道及社區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織都掛牌服務(wù)，調(diào)解工作職責(zé)和流程上墻明示。如：吉林省人社廳出臺(tái)了“一個(gè)指導(dǎo)意見、兩個(gè)專項(xiàng)通知、三個(gè)規(guī)范性辦法”，搭建了勞動(dòng)人事爭議調(diào)解制度的基本框架。三是不斷提高調(diào)解員隊(duì)伍整體素質(zhì)。各地將加強(qiáng)調(diào)解員隊(duì)伍建設(shè)作為勞動(dòng)爭議調(diào)解工作的重要保障。如：河北省人社廳、總工會(huì)、企聯(lián)、省委黨校聯(lián)合下發(fā)通知，在全省調(diào)解員中開展法律專業(yè)學(xué)歷教育。四是加強(qiáng)調(diào)解與仲裁、訴訟銜接機(jī)制建設(shè)。為提升基層調(diào)解組織社會(huì)公信力，各地在“調(diào)、裁、訴”工作機(jī)制銜接上下工夫、做文章，取得一定成效。如：廣東、江蘇等省對(duì)于當(dāng)事人雙方提出的確認(rèn)調(diào)解協(xié)議申請(qǐng)，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)受理并進(jìn)行合法性審查后，出具調(diào)解書。經(jīng)過各部門、各地區(qū)不懈努力，目前約有40%的勞動(dòng)爭議案件通過調(diào)解方式解決，調(diào)解在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，化解社會(huì)矛盾，加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面發(fā)揮了基礎(chǔ)性、前端性作用。

會(huì)上，安徽、北京等省市人社、司法、工會(huì)、企聯(lián)等部門在會(huì)上交流了在推進(jìn)基層調(diào)解組織建設(shè)、完善調(diào)解制度和程序、提升調(diào)解員整體素質(zhì)、加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)等方面的新鮮經(jīng)驗(yàn)，與會(huì)代表實(shí)地考察了合肥市燃?xì)饧瘓F(tuán)公司、包河區(qū)蕪湖路街道和常青街道勞動(dòng)爭議調(diào)解組織。針對(duì)當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道等基層調(diào)解組織發(fā)展緩慢，基礎(chǔ)工作薄弱，調(diào)解員隊(duì)伍整體素質(zhì)亟待提高等問題，會(huì)議提出進(jìn)一步加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制的措施：一是對(duì)勞動(dòng)爭議調(diào)解重大問題進(jìn)行深入研究，積極推進(jìn)人力資源社會(huì)保障行政部門主導(dǎo)，工會(huì)、企業(yè)代表組織及主管部門共同參與的集體性勞動(dòng)人事爭議應(yīng)急調(diào)解協(xié)調(diào)機(jī)制的建立。二是加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解信息交流，按照《大調(diào)解意見》提出“建立信息資料庫，適時(shí)動(dòng)態(tài)掌握矛盾糾紛的總體狀況和個(gè)案進(jìn)展情況，實(shí)現(xiàn)矛盾糾紛化解橫向、縱向信息共享”的要求，從明年開始，四部門自上而下，每半年通報(bào)各自系統(tǒng)勞動(dòng)爭議案件調(diào)解受理和處理、調(diào)解組織及隊(duì)

伍建設(shè)等情況。三是加大調(diào)解員聯(lián)合培訓(xùn)力度，探索勞動(dòng)爭議調(diào)解工作規(guī)律及特有的方法技巧。四是加大宣傳力度，提高全社會(huì)對(duì)預(yù)防調(diào)解在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理中重要性的認(rèn)識(shí)，推動(dòng)各地交流學(xué)習(xí)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作的新經(jīng)驗(yàn)，剖析典型調(diào)解案例，營造有利于勞動(dòng)爭議調(diào)解工作開展的社會(huì)氛圍。