第一篇：煤礦企業(yè)學習教育活動方案

為認真開展好以“凝神聚力、創(chuàng)新發(fā)展”為主題的學習和弘揚大慶精神教育實踐活動，動員和激勵集團廣大干部職工進一步統(tǒng)一思想、凝聚力量，解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，振奮精神、增強信心，推動企業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)《中共黑龍江省委關于新時期深入學習和實踐弘揚大慶精神的決定》，結(jié)合企業(yè)實際，制定如下方案。

一、指導思想

深入貫徹黨的十七大、十七屆三中全會和省委十屆五次、六次全會精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個中心，牢牢把握“凝神聚力、創(chuàng)新發(fā)展”的主題，組織集團各級黨組織和廣大干部職工認真開展學習和弘揚大慶精神教育實踐活動，全面領會和把握大慶精神的豐富內(nèi)涵和時代要求，樹立強烈的發(fā)展意識，保持旺盛的創(chuàng)業(yè)激情，動員廣大干部職工為實現(xiàn)企業(yè)安全發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展，推動又好又快發(fā)展作出新貢獻。

二、目標任務

1、統(tǒng)一思想、凝聚力量。用大慶精神武裝干部職工頭腦，把集團上下的思想認識統(tǒng)一到落實省委、省政府、省國資委的工作要求上來；統(tǒng)一到對經(jīng)濟社會發(fā)展形勢的分析和判斷上來；統(tǒng)一到應對金融危機影響，實現(xiàn)2009年工作目標上來；統(tǒng)一到推動集團安全發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展，實現(xiàn)又好又快發(fā)展的工作實踐上來。用偉大的大慶精神，凝聚堅強意志，煥發(fā)強大動力，形成發(fā)展合力。

2、解放思想、轉(zhuǎn)變觀念。從大慶精神的豐富內(nèi)涵中汲取力量，真正做到解放思想，實事求是，與時俱進，努力轉(zhuǎn)變影響和制約安全發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展，更好發(fā)展、更快發(fā)展的思想觀念、方式方法、體制機制，引導廣大干部職工以科學發(fā)展觀為指導，打破傳統(tǒng)觀念，樹立創(chuàng)新思維，沖破習慣桎梏，深化改革，轉(zhuǎn)化機制，調(diào)整結(jié)構，強化管理，努力搶抓發(fā)展機遇，增強發(fā)展活力，拓寬發(fā)展路徑，加快發(fā)展速度，提高發(fā)展質(zhì)量。

3、振奮精神、增強信心。把握大慶精神實質(zhì)，積極引導廣大干部職工繼承大慶艱苦奮斗、拼搏進取、無私奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚科學發(fā)展、勇創(chuàng)新業(yè)、科學理性、以人為本的時代精神，在國際金融危機不斷蔓延，國民經(jīng)濟增長趨緩，集團經(jīng)濟運行困難加劇等各種挑戰(zhàn)面前，堅定信心、振奮精神，應對挑戰(zhàn)、審勢而為，攻堅克難、化危為機。立足當前，志在長遠，確保完成保增長目標，推動企業(yè)健康、快速、可持續(xù)發(fā)展。

4、轉(zhuǎn)變作風、真抓實干。象大慶那樣，不斷加強各級班子建設、干部隊伍建設和基層組織建設，著力解決黨風、黨紀、黨的組織觀念比較淡漠，政治意識、大局意識、責任意識還不夠強等現(xiàn)實問題；著力解決不思進取、推諉扯皮、不重落實、形式主義等黨性黨風方面群眾反應強烈的突出問題；著力解決調(diào)查研究不夠、求真務實精神不足、工作跟不上節(jié)奏等工作作風上存在的一些問題，進一步樹立黨員領導干部的良好形象，團結(jié)和帶領職工群眾共謀發(fā)展、共克時艱、共創(chuàng)輝煌。

5、保持穩(wěn)定、促進和諧。大力加強社會道德、職業(yè)道德和家庭美德建設，廣泛開展文明創(chuàng)建活動，培育企業(yè)核心價值體系建設，推進企業(yè)文化建設，提高職工群眾的綜合素質(zhì)。切實把思想政治工作和解決實際問題有機結(jié)合起來，暢通民主渠道，傾聽職工群眾呼聲，完善信訪逐級負責制度，確保礦區(qū)生產(chǎn)生活秩序穩(wěn)定、政治安定。堅持以人為本，努力創(chuàng)造良好的生產(chǎn)生活條件，盡最大可能滿足職工群眾物質(zhì)文化和成長進步需求，實現(xiàn)企業(yè)與職工的和諧發(fā)展。

三、主要措施

1、加強教育引導，提高學習和弘揚大慶精神的自覺性。各分（子）公司要采取各種形式，深入學習《中共黑龍江省委關于新時期深入學習和實踐弘揚大慶精神的決定》，全面領會和把握大慶精神的豐富內(nèi)涵和及新時期深入學習和弘揚大慶精神的重大意義和基本要求。在采取會議傳達、集中座談、媒體宣傳、走出去實地考察、演講征文等多種學習方式的同時，緊密結(jié)合企業(yè)實際，圍繞中心工作，大力開展“學大慶、找差距”思想大討論活動。通過大討論活動，使廣大干部職工認找到差距和不足，提高學習和弘揚大慶精神的自覺性，將思想和認識統(tǒng)一到繼承、弘揚和發(fā)展大慶精神的具體實踐中。

2、加強典型宣傳，營造學習和弘揚大慶精神的濃重氛圍。《龍煤?？贰ⅰ洱埫壕W(wǎng)》及時報道學習和弘揚大慶精神活動，各分（子）公司要積極發(fā)現(xiàn)、培育、選樹和宣傳學習和弘揚大慶精神活動中涌現(xiàn)出的先進經(jīng)驗和先進典型，集團黨委將及時總結(jié)工作進展情況，開展向先進典型學習活動，并積極向上推介各個方面的先進典型，以典型引路，進一步形成強大的聲勢，進一步營造濃厚的氛圍，進一步推動學習和弘揚大慶精神的深入開展。

3、運用有效載體，把學習和弘揚大慶精神落到實處。開展好學習和弘揚大慶精神活動一定要結(jié)合企業(yè)實際，關鍵要選好載體，重在取得工作實效。一要與深入學習和實踐科學發(fā)展觀活動結(jié)合起來，圍繞構建平安龍煤、發(fā)展龍煤、創(chuàng)新龍煤、活力龍煤、和諧龍煤，達到思想進一步解放、工作思路進一步明晰、領導科學發(fā)展的能力進一步增強、企業(yè)核心競爭力進一步提高、職工生活進一步改善、領導干部作風進一步轉(zhuǎn)變等六個具體目標；二是與開展“三愛三立”即“愛國、愛企、愛崗,立德、立志、立行”活動結(jié)合起來，選樹和宣傳我們身邊的典型，打造我省國有煤炭企業(yè)的“礦山之星”品牌；三要與開展“講黨性，樹新風，優(yōu)環(huán)境，促發(fā)展”活動結(jié)合起來，以黨風帶政風促礦風的根本好轉(zhuǎn)，營造良好的發(fā)展環(huán)境；四要與企業(yè)文化創(chuàng)建活動結(jié)合起來，繼續(xù)深入挖掘、提煉和升華煤礦工人的精神內(nèi)涵，形成企業(yè)的核心價值體系，利用各種有效形式，傳承企業(yè)文化，為應對危機、促進發(fā)展提供強大精神動力；五是與開展向偉大祖國60華誕獻禮活動結(jié)合起來，引導好、保護好、發(fā)展好干部職工為祖國、為龍江、為企業(yè)爭做貢獻的熱情；六要與開展增收節(jié)支活動結(jié)合起來，把確保全年增收節(jié)支和經(jīng)營目標的實現(xiàn)作為檢驗學習和弘揚大慶精神的階段性成果。

4、健全規(guī)章制度，形成學習和弘揚大慶精神的長效機制。要堅持正確的政策導向，建立健全相關制度，從政策上、機制上為開展學習和弘揚大慶精神注入內(nèi)在動力。要在學習和弘揚大慶精神的同時，重點學習大慶三個方面的經(jīng)驗：一要學好在新的歷史條件下，面對新形勢、新機遇、新挑戰(zhàn)，把黨建、思想政治工作和企業(yè)文化建設工作融入生產(chǎn)經(jīng)營，推動企業(yè)各項工作的主要做法和先進經(jīng)驗；二要學好在貫徹落實科學發(fā)展觀、推進和諧企業(yè)建設過程中，繼承、弘揚大慶精神、鐵人精神，通過加強企業(yè)文化建設，不斷豐富和拓展企業(yè)黨建、思想政治工作的內(nèi)容和領域，形成企業(yè)強大精神動力，凝聚職工團結(jié)奮斗，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的新思路、新舉措；三要學好在建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度過程中，加強和改進企業(yè)黨建工作、思想政治工作的體制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的新發(fā)展和新成果等等，并注重把這些好的經(jīng)驗，引進到我們的黨建、思想政治工作、企業(yè)文化建設、經(jīng)營管理、改革重組等各個方面，固化下來，作為推動企業(yè)發(fā)展的長效機制。

四、活動要求

1、高度重視，精心安排

各分（子）公司黨委要高度重視這次活動，切實擺上工作日程，制定具體活動方案，召開專門會議進行部署，采取有效措施抓好活動的推進落實。

2、加強領導，密切配合龍煤成立活動領導小組

組長：高崇孫永奎

副組長：趙慶福齊衛(wèi)平李馥財張樞時

成員：范英文張亞民付承華江其東張廣君鄭治

各分（子）公司要成立相應的領導小組。黨委宣傳部門要精心組織，統(tǒng)籌安排，加強調(diào)查研究和督促檢查，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，指導各單位扎實開展活動。各級機關和組織部門、工會等群團組織要發(fā)揮好自身優(yōu)勢，分工協(xié)作，緊密配合，形成合力。

3、突出重點，廣泛參與。開展好這次活動，關鍵在黨員，重點在基層。各級黨員干部要發(fā)揮模范帶頭作用，首先做出表率。各基層黨組織要結(jié)合實際，尊重職工群眾的首創(chuàng)精神，靈活采取各種方式開展活動，擴大活動覆蓋面，保證活動的扎實有效。

第二篇：煤礦企業(yè)關于開展學習社會主義榮辱觀教育活動的通知

煤礦企業(yè)關于開展學習社會主義榮辱觀教育活動的通知

為認真學習貫徹胡錦濤總書記最近提出的“八榮八恥”社會主義榮辱觀，公司黨委決定在全公司范圍深入開展學習社會主義榮辱觀教育活動。活動的具體要求如下：

一、充分認識學習樹立社會主義榮辱觀的重要意義。

雖然經(jīng)過改制重組，公司走上了快速發(fā)展的軌道，但由于體制、機制的轉(zhuǎn)變及用工制度的改革，對廣大員工的思想觀念、生活方式和價值取向都產(chǎn)生了多方面的影響，對員工的職業(yè)道德建設也帶來了挑戰(zhàn)，為此，以踐行“八榮八恥”為重點，把員工職業(yè)道德建設放在“知榮辱、樹新風”的大局中去考慮和把握，加強公司員工職業(yè)道德建設，進一步激發(fā)起廣大員工的主人翁精神，引導他們從我做起，從現(xiàn)在做起，從身邊的小事做起，愛企、敬業(yè)、奉獻，通過凝聚人心、提升境界、激發(fā)活力，推動公司文明風尚的形成，促進各項工作的發(fā)展。公司各級黨組織要從“樹新風、促發(fā)展”的高度，深刻認識學習樹立社會主義榮辱觀的重要意義，切實把學習社會主義榮辱觀的活動抓實抓好。[本文章來源于中國范例網(wǎng)-]

二、要在學習教育活動中做好“四個結(jié)合”。

一是要同提高自身素質(zhì)結(jié)合起來。要通過學習教育，使廣大員工群眾能夠?qū)φ铡鞍藰s八恥”要求，認真查找各自在學習、生活和工作中存在的不足和問題，進行改正提高，營造人人講學習，個個比奉獻的良好氛圍。

二是要同轉(zhuǎn)變工作作風結(jié)合起來。要通過學習，使廣大員工群眾能夠有針對性地對照自己平時的工作態(tài)度、工作作風，認真查找自身的不足，從而樹立起求真務實、扎實進取的工作作風。

三是要同樹員工形象結(jié)合起來。要在號召全體員工個人自學的基礎上，組織開展“榮辱觀大家談”活動，通過學習討論，進一步樹立起愛企、敬業(yè)、奉獻的永安公司員工形象。

四是要同推動各項工作結(jié)合起來。按照工作要點，進一步明確各自的工作任務和職責，踏踏實實、勤勤懇懇做好各項工作，努力推動各項工作取得新的更大的成績。

三、廣泛開展樹立社會主義榮辱觀實踐活動。

開展學習社會主義榮辱觀活動，必須堅持知行統(tǒng)一、學習和實踐相結(jié)合。廣大黨員干部和員工群眾要緊密結(jié)合公司發(fā)展的實際，結(jié)合各自的工作實際，不斷開展樹立社會主義榮辱觀實踐活動。主要應從以下幾方面來充實學習實踐活動。

一是要從勤學苦練上來充實。即通過找準自身業(yè)務能力與勝任崗位之間的差距，刻苦學習業(yè)務知識，苦練技術本領。同時還[本文章來源于中國范例網(wǎng)-]應不斷拓展知識面和提高技術水平，以適應今后工作發(fā)展的需要。

二是要從敬業(yè)愛企上來充實。即要樹立起強烈的敬業(yè)愛企的責任感，珍惜自己的崗位，關心公司的發(fā)展，遵守公司各項規(guī)章制度，勤于工作，樂于奉獻，從而把個人的工作成就與公司的生存發(fā)展聯(lián)系在一起，與公司同甘苦共患難，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

三是要從安全生產(chǎn)工作實際上來充實。即圍繞聯(lián)誼煤礦原煤生產(chǎn)，六道江井重點工程等工作，大力開展教育實踐活動。要提高按章操作、遵章守紀意識，明確標準、嚴明紀律，上崗后能夠清楚的知道自己干什么、怎么干、干到什么標準；提高“防患”意識，從小事做起，建立必備的安全防患措施，堅決杜絕“三違”，養(yǎng)成工作態(tài)度嚴謹、執(zhí)行規(guī)章制度認真、工作程序規(guī)范的良好工作作風，把生產(chǎn)過程中發(fā)生事故的可能性消滅在萌芽狀態(tài)，在實際工作中提高自防和互防能力，從而建立起安全管理工作的新風尚。健全完善的責任目標體系，把任務分解到班組、責任落實到個人，充分發(fā)揮工作的積極性、主動性，由過去的“要我干”轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的“我要干”，提高掘進進尺進度，確保工程工期和質(zhì)量；積極組織好原煤生產(chǎn)，確保穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)。有效確保各項生產(chǎn)任務的順利完成。

四、實加強對社會主義榮辱觀學習教育活動的組織領導。

公司各級黨組織要以高度的自覺性和責任感，把深入開展社會主義榮辱觀學習教育活動作為一項重要任務來抓，切實擺上突出位置，列入議事日程，精心組織，周密安排，抓好工作落實。要立足實際，把學習教育活動與創(chuàng)建公司企業(yè)文化結(jié)合起來，與實現(xiàn)全年公司各項工作目標結(jié)合起來，立足當前，著眼長遠，堅持貼近實際、貼近生活、貼近員工群眾，從具體事情抓起,增強針對性和實效性，把學習教育的成果轉(zhuǎn)化為推動公司更快更好發(fā)展的強大精神動力。

第三篇：企業(yè)學習實踐活動方案

交警大隊開展學雷鋒“愛企業(yè)、愛崗位、愛職工”

構建和諧企業(yè)學習實踐活動方案

根據(jù)總公司黨委關于開展?學雷鋒‘愛企業(yè)、愛崗位、愛職工’，構建和諧企業(yè)學習實踐活動?的文件要求，結(jié)合交警大隊工作實際，制定本方案：

一、指導思想 以鄧小平理論、?三個代表?重要思想和總公司?一學、三愛、一構建?活動方案為指導，深入貫徹十六大及十六屆三中、四中全會精神，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，按照胡錦濤總書記提出社會主義和諧社會六個基本特征，即?民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處?，真正把雷鋒精神融入到企業(yè)，融入到崗位，融入到職工的思想和行動之中，在全大隊營造領導愛職工、職工愛企業(yè)、愛崗位和職工互愛的親情氛圍，從而促進大隊各項工作任務的完成，促進大隊各項管理工作的整體提升和健康發(fā)展，促進改革改制工作的順利進行和平穩(wěn)過度，形成和諧的發(fā)展環(huán)境。

二、活動內(nèi)容 主要開展總公司提出的?一學、三愛、一構建?即： ?一學?是開展學雷鋒活動。在全體職工中，特別是領導班子和領導干部中，大力倡導和牢固樹立共產(chǎn)主義理想信念，牢固樹立全心全意為人民服務的崇高品質(zhì)，牢固樹立以人為本的科學發(fā)展觀，反對拜金主義、分散主義、自由主義和小集團主義的影響，努力自身做起，從一點一滴做起，從小事做起，從我做起，把各方面的事情辦好。?三愛?是開展愛企業(yè)、愛崗位、愛職工的教育。愛企業(yè)：就是關心企業(yè)的生存與發(fā)展，把自己的命運與企業(yè)的命運緊緊地聯(lián)系在一起。正確處理好個人利益與企業(yè)利益的關系；局部利益與整體利益的關系；眼前利益與長遠利益的關系。對有利于企業(yè)發(fā)展的言行要給予支持和弘揚，對不利于企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)象要敢于抵制。愛崗位：樹立以崗為榮，以崗為樂的思想，勤于工作、樂于奉獻、遵章守紀、文明服務、規(guī)范操作，高效有序，創(chuàng)造性地完成好本職工作。愛職工：保證職工的合法利益，尊重職工的民主權利，關心職工，愛護職工，對職工出現(xiàn)的各種思想情緒要有耐心、有信心、有公心、有誠心，并處理好、解決好。?一構建?是努力構建和諧企業(yè)，促進企業(yè)三個文明建設協(xié)調(diào)發(fā)展、科學發(fā)展、持續(xù)發(fā)展。當前主要從兩個方面促進企業(yè)和諧機制的建立與形成：首先在企業(yè)內(nèi)部必須做到五個和諧，領導之間的和諧，領導與職工之間的和諧。職工與企業(yè)的和諧，職工與職工之間的和諧，單位與單位，部門與部門之間的和諧；在企業(yè)外部，企業(yè)發(fā)展要與自然和諧，企業(yè)要與社會發(fā)展和諧，企業(yè)要與客戶和諧。否則企業(yè)就不會生存，不會發(fā)展。最終達到通過?一學、三愛、一構建?的實踐活動，突出解決好四個方面的問題。一是消除企業(yè)在改革改制過程中出現(xiàn)的一些不和諧因素和苗頭，建立新型的同志關系，領導與被領導關系和友好相處的親情關系。二是正確處理和化解在改革改制中遇到的各種矛盾和問題，要用愛心維系和諧，用道德打造企業(yè)誠信，用合力推進企業(yè)發(fā)展，用領導的表率作用和實際行動贏得群眾的信賴，把各種矛盾解決在萌芽狀態(tài)。三是努力解決全體職工生產(chǎn)生活、安全生產(chǎn)、勞動保護、心理健康、就醫(yī)社保等方面的實際困難和突出問題，進一步激發(fā)全體職工的勞動熱情和奉獻精神。四是改進工作方法，多一

些人文關懷，少一些行政命令，關心職工的全面發(fā)展，不斷提高職工的綜合素質(zhì)和增強適應市場經(jīng)濟的能力，推進人性化管理、素質(zhì)管理和規(guī)章制度管理的落實，努力創(chuàng)造機會，為職工的個人發(fā)展提供平臺。

三、方法步驟

（一）活動準備階段。2005年4月20日——5月12日

1、思想動員。大隊于4月29日召開動員會，動員全體職工積極參與到活動中來。

2、調(diào)查摸底。主要是搞好職工思想調(diào)查。了解職工在當前形勢下究竟想什么？關心什么？擔心什么？從而有的放矢地做好職工的思想政治工作。（調(diào)查方法、內(nèi)容另發(fā)）

3、制定方案。在總公司活動方案的指導下，結(jié)合大隊實際情況制定交警大隊?一學、三愛、一構建?學習實踐活動方案。于4月30日前送交總公司?一學、三愛、一構建?活動領導包片聯(lián)絡員。

（二）學習教育階段。5月13日——6月30日 通過學習進一步加深對?以人為本?、?樹立科學發(fā)展觀?、?構建和諧企業(yè)?乃至?構建和諧社會?的認識，進一步明確?改革、穩(wěn)定和發(fā)展?的關系。增強職工的守法意識，懂得怎樣依法維護自身利益和企業(yè)利益。進一步增強和樹立以創(chuàng)新推動和諧，以公正求得和諧，以穩(wěn)定保證和諧的思想觀念。

1、學習內(nèi)容：采取集中學習與分散學習相結(jié)合，學習與研討相結(jié)合，組織聽取總公司舉辦的雷鋒事跡報告會，組織觀看雷鋒電影片。學習十六大、十六屆四中全會、十屆全國人大三次會議政府工作報告中關于?構建和諧社會?、關于國有企業(yè)改革改制等有關論述。學習《憲法》、《刑法》、《民法》、《信訪條例》、《行政訴訟法》、《行政復議法》、《工會法》等相關法律知識。

2、組織研討：大隊于六月份集中開展一次研討活動，通過研討明晰事理，明辨是非，統(tǒng)一思想，振奮精神。讓職工明確：

1、我們的企業(yè)為什么必須改革改制？不改制行不行？

2、職工個人利益和集體利益是什么關系？怎樣堅持兩個利益的一致性？

3、為什么要構建和諧企業(yè)？職工和企業(yè)怎樣才能和諧？

4、構建和諧企業(yè)與改制的關系是什么？

3、查找差距：邊學習邊查找，主要是對照雷鋒精神、對照?愛企業(yè)、愛崗位、愛職工?的基本要求；對照自己的思想、能力和行為與構建和諧企業(yè)、搞好改革改制、完成好?六項工程?任務的差距。在查找差距過程中，按照總公司提出的上級幫助下級找，下級幫助上級找，同志之間相互找等形式進行。領導干部和管理層對查找的差距和不足要寫出文字材料，再針對差距和不足對癥下藥，制定出相應的整改措施和規(guī)劃。措施應具體可行，能夠量化，便于操作。

（三）實踐活動階段。7月1日——9月10日 這一階段要緊密圍繞總公司的?六項工程?，企業(yè)的改革改制和將在下半年開展的?保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動?這個中心，有重點地開展以下實踐活動：

1、以愛企業(yè)為內(nèi)容強化改革改制工作措施（1）建立責任制。領導實行分片負責，領導干部包黨員，黨員包群眾，一級包一級，一級對一級負責。

（2）發(fā)揮思想政治工作網(wǎng)絡作用?？v向到底，橫向到邊，不留死角。形成大的宣傳格局和宣傳氛圍，發(fā)現(xiàn)問題，掌握信息，及時工作。大隊職工思想政治工作研究會，要在企業(yè)改革改制的關鍵時刻充分發(fā)揮作用，主動研究課題，做好職工的思想政治工作。（3）開展宣講活動。針對本職工存在的思想問題，制定出適合交警大隊實際的宣講提綱，由領導班子成員擔任宣講員，參加總公司的宣講員培訓后，分別對自己所包干的部門進行宣講。

2、以愛崗位為內(nèi)容開展大練兵活動（1）理論練兵。組織開展應知應會理論學習競

賽活動，使交警人員熟知交警崗位業(yè)務理論和行政執(zhí)法知識，提高行政執(zhí)法工作的水平。按時參加總公司舉辦的計算機應用知識競賽。（2）崗位練兵。在交警工作中，開展一次規(guī)范交警執(zhí)法工作競賽活動，使交警隊員提高行政執(zhí)法的準確度，進一步提高交警工作效率，實現(xiàn)全年執(zhí)法辦案無行政訴訟或行政復議案件發(fā)生的工作目標。

3、以愛職工為內(nèi)容開展為職工實事活動 交警大隊領導班子在工作中將按照?群眾利益無小事?的原則，把職工的小事放大坐實，在開展為職工辦實事活動時，要廣泛征求職工意見，了解職工難題，從關心干部、職工的工作、生活和心理健康入手，為干部辦實事、辦好事，讓職工切實感受到組織的關懷，達到解決一些思想和實際問題的目的。

4、以愛職工為內(nèi)容開展干部下基層活動 交警大隊領導班子成員每季度安排專門時間到分管部門了解情況，幫助解決交警工作中存在的難題，使職工的工作熱情得到進一步的提高。

（四）總結(jié)交流階段。9月11日——9月30日 在按總公司方案要求做好各階段經(jīng)驗總結(jié)的基礎上，做好交警大隊開展?一學、三愛、一構建?學習實踐活動的全面總結(jié)工作。

四、組織領導 大隊成立學雷鋒?愛企業(yè)、愛崗位、愛職工?，構建和諧企業(yè)學習實踐活動領導小組 組長：** 副組長：** 成員：*** 領導小組下設辦公室 主任：*** 副主任：*** 成員：***

五、幾點要求

1、各部門對?一學、三愛、一構建?學習實踐活動要給予高度重視，切實加強組織領導，按方案要求認真落實各項工作，保證活動健康有序地開展。

2、在活動中要做到與?六項工程?各項任務相結(jié)合，與保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動相結(jié)合，與大隊中心工作相結(jié)合，以學習實踐活動促進各項工作的完成。

3、要邊學習邊糾正和消除一些不和諧的因素，在學習中查找差距，針對差距制定整改措施，邊學習邊提高，邊提高邊實踐，將各項活動落到實處。

第四篇：煤礦企業(yè)教育實踐對照檢查材料

對照檢查材料

姓名： 單位及職務： 本人**，生于**年**月，19**年參加工作，現(xiàn)在**集團**煤業(yè)有限公司擔任安全副總經(jīng)理。在黨的群眾路線教育實踐活動的第二環(huán)節(jié)，通過群眾路線教育實踐活動有組織的學習與教育，我結(jié)合自己的思想實際和履職行為情況，自我靜思剖析，深刻進行了一次自我認識與評判。對比要求和標準，通過自我剖析、自我認識，現(xiàn)將我個人的作風基本情況、存在的問題、原因分析和整改措施向黨組織予以匯報。不盡不詳和有偏差之處，敬請黨組織和領導同志及同事們予以批評指正。

一、作風建設的自我評價

（一）遵守黨的政治紀律情況

經(jīng)過自我檢視，我在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上始終能同黨中央保持高度一致，能夠較好地貫徹執(zhí)行民主集中制和維護領導班子團結(jié)。自己在思想上沒有違反黨的政治紀律，沒有發(fā)表過與黨員干部身份不相符合的言論，在行動上也能夠和思想言論保持一致，從未做過違反黨的政治紀律的事情。

對照自身情況，發(fā)現(xiàn)自己在政治學習上投入的時間還不夠多，對政治理論的認識還不夠深刻，認為只要自己在思想和行動上與黨中央保持一致就足夠了，在政治理論的學習上花的功夫不夠。這對于深刻認識黨的內(nèi)涵及黨的宗旨，深刻把握理論并將理論用于指導工作來說有一定的危害。今后，在繁忙的工作之余，要擠時間強化對政治理論的學習，并且做到長期堅持，深入學習馬列主義的精髓，學習黨中央最新的大政方針，結(jié)合自身特點和本地實情，在堅定政治立場的同時，使自己的理論知識上升到新的高度，不斷錘煉自己的政治修養(yǎng)。

（二）貫徹落實中央八項規(guī)定精神、轉(zhuǎn)變作風方面的基本情況

我衷心擁護《十八屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》，并以此嚴格要示自己，切實轉(zhuǎn)變作風。按照中央八項規(guī)定要求，在思想和態(tài)度方面，我認識到，加強作風建設是保持黨的先進性和純潔性的必然要求。并在實際工作中，改進工作作風，深入井下生產(chǎn)一線了解情況，密切聯(lián)系群眾，總結(jié)經(jīng)驗，研究、解決問題。改變會風，不講長話、套話。厲行勤儉節(jié)約，嚴格遵守廉潔從政有關規(guī)定。

但在目前工作中，還存在一定不足：

對于一些錯誤思想思潮，本人雖能夠做到不同流合污，不隨波逐流，但有時缺乏當面批評指出其錯誤的勇氣。與同事溝通交流的態(tài)度還有待改善。例如有時缺乏換位思考，有時不能選擇通俗恰當?shù)恼Z言解釋比較復雜的問題。甚至有時不讓別人把話說完，比較武斷，有些場合甚至聽不進不同的聲音。

二、“四風”方面存在的突出問題

（一）形式主義問題

關于群眾反映的，不能解決安全員待遇提升的問題基本屬實。但是對于目前煤炭經(jīng)濟形式低迷，公司尚存在經(jīng)營困難等問題。況且，由于公司特殊的情況，安全員待遇長期以來雖然一直在提高，但相比省內(nèi)其他煤礦仍有很大差距。針對這個問題，我也向上級領導反應過，但目前沒有比較滿意的解決方法。在當前形勢下，能夠保證工資的按時發(fā)放，不裁員、不降薪就已經(jīng)很不容易。

另外一點，我在工作中存在對安排工作檢查落實和精細化管理不到位的問題。上級安排的工作，我會及時安排部室、科室人員落實。但對工作的進展情況沒有及時跟蹤和了解。精細化管理也做的不好，責任雖然能夠得到層層落實，但是對具體的落實情況，具體安排卻沒有一清二楚。我想自己在工作安排中，的確存在安排的時候多，檢查工作的時候少的現(xiàn)象。平時重視工作的安排和要求，但對工作的完成情況進行督促和檢查落實不太重視，沒有隨同工作進行跟進和追蹤。這是我以后需要注意和努力改進的。

（二）官僚主義問題

聯(lián)系群眾工作做得不到位。自己在工作中，對待下屬要求比較嚴格和嚴厲，群眾看待自己不容易接近，在各項管理行為過程中，有“接地氣”不足的一面，造成了基層群眾感到與自己“難接觸”的感覺。同時也存在著時有“越位”的行為，發(fā)現(xiàn)下屬工作不到位時，總是強制他們按照自己的思路去做，致使下屬不能大膽工作，不能完全依事依情果斷處理職責范圍之內(nèi)的問題。到井下生產(chǎn)一線時，更多時候側(cè)重安全管理等方面的情況，而對員工的生活、情感、個人困難關注的較少、了解的不多。這樣就產(chǎn)生了給下屬“難接觸”的感覺，甚至有些同志還有“怕我”的心理，這是一種脫離群眾的表現(xiàn)。

另外，群眾反映我在工作中硬性和強制性的做法多些，柔性和互動性的做法少些，特別是在遇到急重大事件之時，為了追求快速高效解決問題，時有急躁情緒的產(chǎn)生。作為負責公司安全方面的負責人，自己更多地關注對上負責，而忽視了對下、對群眾負責的一面，造成了對員工的人文關懷方面的“欠賬”。我發(fā)現(xiàn)作為公司的一名領導人員，理應創(chuàng)造更多地形式和機會與基層員工多交流、多溝通，多了解他們的心聲、困難和需求。但在實際工作與生活中，這方面的事務想的不多，做的不夠。沒有很好深入。

（三）享樂主義問題

在避免享樂主義方面，我認為自己做的不夠好。日常生活中，我比較追求較好的生活質(zhì)量。衣服、用品都要講究。這是我需要認真反省的地方。黨的群眾路線八項規(guī)定內(nèi)容，要“輕車簡從”，“不安排群眾迎送”，“不鋪設迎賓地毯”，“不出席各類剪彩、奠基活動”，“嚴格控制出訪隨行人員”的細致和坦率，“要求別人做到的自己先要做到”的真誠和堅定，為端正黨風政風率先垂范。對照一個黨員艱苦、簡樸的生活作風耳眼，我認為自己做的遠遠不夠。

此外，我任務自己的創(chuàng)新精神不足，勇于創(chuàng)新的措施不多。在實際工作中，更多還是運用自己以往積累的經(jīng)驗，沒有過多的嘗試新主意、新思路、新做法。針對目前公司面對低迷的煤炭市場的形勢下，公司在省外的經(jīng)營和管理存在很大困難，尤其是面對當?shù)卣畻l目繁多的文件的限制下，我作為礦領導，更應該合理的變通，不總是運用老思路，要學著逐步創(chuàng)新，開創(chuàng)新方法。要啟發(fā)年輕一代、后備力量擴展思路，大膽實施自己的想法，去實實在在的解決問題。

再一方面，由于自己年齡的增長，產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀的思想，缺乏較強的憂患意識，思想上存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向，缺乏極為強烈的事業(yè)心、責任感。有時存在“干累了，歇口氣”的想法，親歷親為少了。這是以后我需要極力避免和改觀的。

（四）奢靡之風問題

對招待酒席的約束上，我做的不是很好。在公司經(jīng)常有市政府、煤炭局，縣政府、煤炭局人員來到公司檢查工作，在我公司開會、舉辦活動的次數(shù)也一次次增多，甚至政府機構人員還帶領其他煤礦的人員以檢查、指導工作和學習為由，到公司吃吃喝喝。我由于工作方面的原因，不得不疲于接待，而且在飯局上還要好好招待這些當?shù)厥?、縣領導。我覺得這是一種很嚴重的浪費，對公司來說也是一種侵蝕和巨大的損失。但是如果不好好接待他們，不利于以后工作的開展。由于這樣帶來的奢靡之風，我想只靠公司一方面是剎不住的，還要看社會的監(jiān)督，政府的問責，才能有廉潔的政府人員，公司的奢靡浪費才能有效遏制。

“三公”經(jīng)費支出為**元/每月，不存在人情消費，公務用車方面，每月公務乘車到集團公司開會一到兩次。家庭住房100平米，辦公用房為兩小間20平米辦公室。妻子在邯鄲市一所高中任教，女兒今年考上大學接受高等教育。

三、產(chǎn)生問題的原因分析

（一）理想信念方面：對政治理論學習不重視，從思想上始終覺得學習政治理論的作用不大，學不學政治理論無所謂，缺乏學習的自覺性和主動性。由于長期放松學習，使自己對黨的基本理論知識的了解和掌握不準確、不到位，不能運用科學的立場、方法去分析、看待當前出現(xiàn)的新問題和面臨的新形勢，導致在認識上出現(xiàn)迷茫，分辨不清是非，理想信念發(fā)生搖擺。

（二）宗旨意識方面：一是沒有真正樹立起全心全意為人民服務的宗旨意識，缺乏自覺當好群眾利益的忠實代表的責任感，忘記了我們黨一切工作的出發(fā)點和落腳點都是為了人民群眾的根本利益，認為管好自己，干好工作，不讓群眾有意見就夠了。二是沒有正確認識和處理好個人利益與群眾利益的關系，存在以個人利益為重和在多做與少做上患得患失的思想，不做怕別人說自己不像黨員，多做又覺得沒必要多付出，認為說得過去就行，存在多做吃虧的思想。三是不注意在有經(jīng)驗的同事中汲取豐富的營養(yǎng)，存在盲目自滿和自以為是的思想。

（三）黨性修養(yǎng)方面：一是對新時期黨員先進性的認識有差距。認為在當今社會大環(huán)境下，黨員先進性的標準不宜過高，對黨員要求過嚴不現(xiàn)實，放松了對自己的要求。二是進取意識逐漸淡化。忘記了黨員應該始終保持旺盛的革命斗志和強烈的進取意識，始終保持先進性。

（四）政治紀律方面：一是對《黨章》學習不夠，了解不深。過去也學習過《黨章》，但是沒有象這次教育活動學習的這么全面、系統(tǒng)和深入，對一個黨員到底在黨性觀念和組織紀律方面應該怎么做不是十分清楚。二是自身黨性修養(yǎng)不夠。認為組織上入黨了就是一個黨員了，而對怎樣爭取在思想上完全入黨想的不多，做的不夠。三是沒有認識到黨員必須參加組織生活，而把參加組織生活看成一種任務，甚至是一種負擔，更沒有認識到參加組織生活是鍛煉和增強自己黨性的有效途徑。四是沒有正確認識和處理好個人利益與黨的利益的關系。為了不得罪人，就對黨員隊伍中和黨組織內(nèi)的一些不良思想傾向視而不見，不敢大膽開展批評和進行斗爭。

（五）其他方面：工作作風不扎實反面，一是沒有正確認識和擔負起黨員應有的政治責任，不注重自身思想水平的提高和工作方法的改進，導致了思想觀念轉(zhuǎn)變緩慢，思路呆板，方法機械，遇到問題只會就事論事，影響了處理問題的效果。二是思想浮躁，干工作、做事情風風火火，往往只浮在面上，不能沉下心來全面細致的思考問題。三是在處理好與群眾關系的認識上有偏差。沒有意識到一個黨員還負有宣傳黨的路線、方針政策，為他們解疑釋惑的責任。

四、今后的努力方向和改進措施

（一）加強自身政治修養(yǎng)，提高政治意識。要加強自身政治理論的學習。制訂個人學習計劃，堅持按計劃自學，同時積極參加黨組織各項學習和黨性實踐活動。切實提高自己運用科學立場和方法看待問題的能力。

（二）堅定理想信念。理想是人生的精神支柱，是人們對美好未來的向往和追求，是與奮斗目標緊密相聯(lián)系的信念和信仰。共產(chǎn)黨員保持先進性首先要堅定理想信念。盡管理想的實現(xiàn)是一個漫長的過程，更不是一帆風順，但無論遇到什么艱難險阻，出現(xiàn)什么復雜的情況，作為一名共產(chǎn)黨員，決不能動搖自己的信念，改變自己的信仰。用馬列主義、毛澤東思想及中國特色社會主義理論不斷消除個人思想上的困惑，進一步堅定對建設中國特色社會主義的信念。要不斷的剖析自己的主觀世界，認真改造世界觀和人生觀，堅信人類走向共產(chǎn)主義不動遙要在扎扎實實地做好當前自己本職工作的同時，堅定不移的為實現(xiàn)黨的最終目標奮斗終生。

（三）強化理論學習。切實提高對黨的理論知識學習的自覺性，樹立活到老、學到老，工作不止、生命不止、對黨的理論知識學習不止的思想。建立個人學習計劃，學原著，精學、深學，對馬列主義、毛澤東思想及中國特色社會主義理論認真刻苦的學，扎扎實實的學，要求真知、見實效。要在改造客觀世界的同時努力改造自己的主觀世界，不斷加強黨性修養(yǎng)，不斷提高自身素質(zhì)。要牢固樹立科學發(fā)展觀，增強執(zhí)政意識，提高管理能力。

（四）牢記黨的宗旨。要牢固樹立為人民服務的宗旨觀念，經(jīng)常用共產(chǎn)黨員先進性標準檢查對照自己。認真學習優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進模范事跡，并用之激勵自己，鼓舞自己。正確對待個人功過榮辱，牢固樹立全心全意為人民服務的世界觀和人生觀做到為民、務實、清廉，老老實實的做人，踏踏實實的工作。多為職工辦實事、解難題，努力做保持黨與人民群眾血肉聯(lián)系的模范。

（五）踏實努力工作。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新。把共產(chǎn)黨員先進性要求落實到工作崗位上，體現(xiàn)到行動中，腳踏實地的做好本職工作。不斷研究實際工作中的新情況、新問題，提高工作效率和質(zhì)量，在集團、公司領導的正確領導下，和同志們一起，切切實實保障公司安全、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。

（六）模范遵守紀律。不犯自由主義，不搞個人主義，不以權謀私，堅決遵守黨的政治紀律、組織紀律和黨員領導干部廉潔勤政的制度和規(guī)定，遵守公司的各項規(guī)章制度，筑牢思想道德防線，嚴以律己，防微杜漸，做到自重、自警、自省。

以上是我的對照檢查材料，不當之處，請領導和同志們批評指正。

第五篇：師德學習教育活動方案（定稿）

孫垓小學師德學習教育活動實施方案

為貫徹落實全國教育工作會議精神和《國家中長期教育改革發(fā)展規(guī)劃綱要》，進一步加強和改進教師職業(yè)道德建設，提高廣大教職工的職業(yè)道德素質(zhì)，根據(jù)縣教育局《關于在全縣教職工中開展師德建設教育月活動的通知》活動精神，特制定《師德學習教育活動方案》，具體內(nèi)容如下：

一、活動主題：

以“講文明，鑄師德，樹形象，促發(fā)展”。開展“愛崗敬業(yè)、悉心育人”主題教育，以榜樣教育和信念教育為主要形式，通過各種活動，再樹教師形象、學校形象和教育形象。不斷提高教師的職業(yè)道德修養(yǎng)，努力辦人民群眾滿意的教育。

二、工作目標：

加強信念，樹立正確的職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度和職業(yè)理想，進一步自覺履行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,把師德建設與加強整個教師隊伍建設統(tǒng)一起來，常抓不懈，不斷提高教師的職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務水平。使廣大教師樹立愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、教書育人的崇高師德風尚。

三、組織機構

為加強對教育活動的領導，更好地推進活動的開展，力求把工作做細做好，學校成立師德建設領導小組：

組

長：錢恒亮 副組長：李明

組

員：各班級班主任。

四、主要工作和措施：

1、加強學習，提高認識。

（1）、組織廣大教職工認真學習《教育規(guī)劃綱要》提出的戰(zhàn)略思想和和科學理念，使廣大教師牢固樹立“育人為本德育為先”自覺加強師德修養(yǎng),模范遵守教師職業(yè)道德規(guī)范。做到愛崗敬業(yè)，教書育人。

（2）、深入學習貫教育法律法規(guī)，增強教師的責任感和使命感。認真學習《教育法》、《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》。

（3）、樹立學習榜樣，培養(yǎng)師德先進典型。本次活動將組織學校的師德標兵現(xiàn)身說法，用他們的典型事跡激勵全校教職工學習他們“愛崗敬業(yè)無私奉獻”的精神。充分發(fā)揮先進典型人物的引領、示范和標桿作用。

（4）開展師德師風評議活動 完善師德建設長效機制。組織教職工學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等考評、監(jiān)督、評價和激勵機制，把師德表現(xiàn)作為教師考核、聘任何評價的首要內(nèi)容，使師德建設制度化，常態(tài)化。

2、樹立形象，端正思想。

（1）以“講文明，鑄師德，樹形象，促發(fā)展”為主題，定期開展師德標兵的評選以及師德研討活動，從而樹立本校師德形象和閃光點。要大力宣傳典型，展現(xiàn)我校教師風采。

（2）、讓每位教師牢記依法治教、以德育人，堅定執(zhí)教信念。樹立培養(yǎng)自主創(chuàng)新、全面發(fā)展型人才的科學教育觀，樹立廉潔從教、無私奉獻的人生價值觀。

六、實施步驟： 1.宣傳學習階段

根據(jù)教育局關于師德建設的總體要求，召開全體教職工大會進行宣傳發(fā)動，讓全體教職工認識到加強師德建設的意義，明確開展師德教育活動的目的和要求，使全體教師能自覺的參與師德系列教育活動。

學校將組織教師學習《教育法》，《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》等法律，法規(guī)文件。學習采取集中學習，分析研究，交流討論，個人自學等多種形式。學習要聯(lián)系實際，學有成效，學習要與保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動相關聯(lián)系；與校風，教風相聯(lián)系；與自己從教實際、實例（經(jīng)驗、教訓）相聯(lián)系；與樹立科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的要求相聯(lián)系。

2.組織實施階段：

（1）、開展幫教學困生活動，要求每位教師幫助一位學生，力爭幫助的學生思想有進步，學習成績有提高。

（2）、在“教師節(jié)”來臨之際，評選表彰“優(yōu)秀教師”、“師德標兵”、“模范班主任”和“優(yōu)秀教育工作者”，使廣大教職工學有榜樣、趕有目標，營造師德建設的良好氛圍，促進師德教育活動扎實深入的開展。

（3）、教研組開展“熱愛學生與師德修養(yǎng)”研討活動。

七、總結(jié)表彰階段： 主要活動：

1、針對師德師風方面存在的問題，由個人和學校分別制定整改方案，明確整改重點，確定整改期限，落實整改責任，認真抓好整改工作。學校還可組織召開一定的學習交流會或工作總結(jié)會。

2、開展系列活動。一是組織各種好形式的學習活動；二是本師德標兵在全體教師會上作師德報告。

3、實行“師德一票否決”制度，師德建設工作出現(xiàn)問題的當年不得評先評優(yōu)。召開師德建設活動總結(jié)表彰大會，通報師德建設的情況，表彰一批在師德建設活動中的先進個人。