第一篇：煤礦創(chuàng)先爭優(yōu)活動方案

綜掘隊班組創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案

為增強企業(yè)的向心力和凝聚力，提高員工的榮譽感和使命感，弘揚先進，樹立典型，塑造積極進取的企業(yè)文化氛圍，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，特制定綜掘隊班組創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案。

一、組織領導

為切實加強創(chuàng)先爭優(yōu)活動的組織實施，確保工作扎實開展，特成立評選委員會，負責研究制定方案以及活動的領導和評審等事宜。

組 長：賈福義

副組長：韓小進、延四軍、曹軍雷 成 員：各班組長、安全員以及職工代表

二、獎項設置

創(chuàng)先爭優(yōu)活動設置先進班組、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工3個評選項目。

三、評選項目及條件

（一）先進班組

評選對象：本區(qū)隊各生產(chǎn)班組 評選條件：

1、該班組有一名優(yōu)秀的帶頭人，班組成員間團結友愛，團隊有積極的工作態(tài)度和飽滿的工作熱情，高效地完成本單位下達的各項任務。

2、班組成員組織紀律性高，能模范遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，無員工違反計劃生育政策，無人受到公司記小過（含）以上處罰的違規(guī)違紀記錄。

3、班組成員嚴格遵守安全生產(chǎn)管理及規(guī)章制度，積極開展和參與生產(chǎn)安全培訓學習，具有較高的安全生產(chǎn)意識，全年內無任何生產(chǎn)安全事故。

4、班組成員集體榮譽感強，能積極配合上下工序班組或其他團隊工作，無發(fā)生生產(chǎn)質量事故或其他安全事故等事件。

評選數(shù)量：每次評選一名先進班且 表彰獎勵：頒發(fā)獎牌及工資獎勵。

（三）優(yōu)秀管理者

評選對象：本隊安全員以下管理人員 評選條件：

1、該管理者模范遵守公司各項規(guī)章制度，無任何違法亂紀行為，并具有極強的工作責任心和創(chuàng)新精神，在本職工作中帶領團隊成員采取創(chuàng)新的、行之有效的管理方法積極推進工作，極大地提高了管理效率，取得了好的管理業(yè)績。

2、以身作則、廉潔奉公、處事公平公正，關愛下屬，認真做好對下屬員工的培訓和教育工作，熱情關心下屬員工的學習和生活等方面。

3、顧全大局，能帶領團隊積極主動配合公司其他單位或團隊開展工作，無人投訴其領導的團隊存在推諉、扯皮等不合作現(xiàn)象。

4、有事實證明，對所負責的工作或單位的工作流程、有關制度提出過改善，并經(jīng)實踐證實具有較強的可操作性和推廣性。

評選人數(shù)：不多于3名，各班組自薦申評。表彰獎勵：頒發(fā)榮譽證書及工資獎勵。

（四）優(yōu)秀員工 評選對象：本隊全體職工 評選條件：

1、該員工嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，無任何違法亂紀行為，無違反計劃生育政策，未受過任何處罰。

2、熱愛本職工作，刻苦鉆研業(yè)務知識，積極參加公司組織的各項培訓，熟練掌握本崗位的業(yè)務技能，工作能力強，起到帶頭作用。

3、文明守禮，為人誠懇，對人有禮貌，遵守公共秩序和社會公德，積極參加幫扶助困及志愿服務等各項公益活動。

4、對企業(yè)忠誠，具有高度的主人翁意識，不做不利于企業(yè)的事，不說不利于企業(yè)的話。

5、服從工作安排，工作主動積極，工作態(tài)度好，高效完成上級分配的各項工作任務，并在工作中不斷改進，提出較好的工作方法。

評選人數(shù)：計劃評選5名

表彰獎勵：頒發(fā)榮譽證書及工資獎勵。

四、申報說明及要求

（一）申報“先進單位”或“先進班組”的集體提交的事跡材料應將該集體本年度的主要業(yè)績以及員工隊伍建設等方面取得的成績等進行簡要說明。

（二）“優(yōu)秀經(jīng)營管理者”的事跡材料中應列舉本人在本年度取得的工作業(yè)績以及處理的主要（典型）的管理問題或技術問題等。

（三）“優(yōu)秀員工”的評選事跡材料應對本人本年度主要工作成績進行說明。

第二篇：煤礦創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結

煤礦創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結

煤礦創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結

加強隊伍建設 打造安全高效區(qū)隊 單位深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動 今年以來，黨支部在工作面地質構造復雜、搬家倒面頻繁的生產(chǎn)條件下，瞄準200萬噸生產(chǎn)目標大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，截至9月底安全產(chǎn)煤一百五十多萬噸，為安全高效生產(chǎn)區(qū)隊建設打下了堅實的基礎。

一、扎實開展培訓工作，培養(yǎng)高素質的員工隊伍。

黨支部以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，把提升員工隊伍素質和增強隊伍凝聚力作為提高隊伍戰(zhàn)斗力的有效手段，扎實開展技術培訓工作。他們以新裝備的投入為切入點，緊密圍繞操作員工的技術素質開

展了系統(tǒng)培訓，制定了完善的員工培訓計劃，建立了員工培訓管理考核機制，出臺了員工參培和考試成績考核機制。在培訓方法上，他們采取 “走出去，請進來”，“自我培訓，自我學習”，“技術練兵，領導在先”等培訓措施。每當引進新設備，這隊黨支部都積極選派技術骨干、技校生、生產(chǎn)骨干等參加廠家組織的培訓，在第一時間掌握新設備的操作方法。同時，這隊黨支部定期選派員工去機采科、設備科等單位交流學習，有針對性地了解和掌握設備的維修技能。在此基礎上，這隊黨支部從專業(yè)技術人員、技術骨干中聘任兼職教師，由兼職教師每月組織開展一次理論培訓。為鼓勵員工學技術，這隊黨支部對員工的‘一招鮮’ 技術進行表彰和獎勵，并把這些技術推廣到全隊的相關操作人員。此外，這隊黨支部還采取管理人員、技術尖子與操作員工“結對子”等幫教互助方式，來鞏固、擴大技術員工的層面。為深入挖掘農(nóng)民工隊伍的潛力，這隊黨支部鼓勵農(nóng)

民工報考技校，選拔7名優(yōu)秀農(nóng)民工走上了管理崗位，為農(nóng)民工施展才華搭建了平臺，增強了隊伍的凝聚力。

二、強化現(xiàn)場管理工作，確保原煤生產(chǎn)任務的順利完成。

圍繞安全高效隊建設，這隊黨支部從機制建設入手，制定了《值班人員信息反饋制度》、《班組長班末匯報制度》、《保正規(guī)循環(huán)“三規(guī)定”制度》、《影響時間預控制度》、《生產(chǎn)準備管理制度》和《機電檢修管理制度》等二十多項崗位責任制，實現(xiàn)了全員覆蓋，考核落實到人頭。按照走動式管理要求，這隊黨支部把工作重心放到工作現(xiàn)場，在管技人員中實行全過程巡查、安全確認和日清日結，突出強調責任鏈管理，實現(xiàn)了工作無死角、管理全覆蓋。在生產(chǎn)過程中，這隊黨支部從提高現(xiàn)場管理人員的管理水平入手，要求專職管技人員認真參加新裝備的培訓工作，超前掌握設備運行狀況，保證設備的順利運行。在此基礎上，這隊黨支部大膽創(chuàng)新工作方式，打破過去

兩班生產(chǎn)、一班準備的傳統(tǒng)生產(chǎn)方式，改為三班生產(chǎn)、一班準備的“四六制”工作法，既降低了工人勞動強度，又增加了有效生產(chǎn)時間，實現(xiàn)每天最高可多出兩千多噸煤。

三、細化安全管理標準，實現(xiàn)安全生產(chǎn)無事故。今年以來，這隊黨支部緊緊抓住安全生產(chǎn)這一核心工作，從制定各工種、崗位規(guī)范操作標準和管技人員規(guī)范管理標準入手，本著全員、全過程的原則，對全隊所有的管理崗、操作崗進行了全面梳理。每個操作環(huán)節(jié)都按照操作規(guī)程、安全規(guī)程和文明生產(chǎn)的要求進行了具體分析，并確定出崗位流程中的安全操作關鍵點。對員工在每個工序中應該做什么，怎么做，做到什么程度，進行哪些安全確認都進行了重點提示，并逐一制成流程圖。經(jīng)過幾次修改完善，這黨支部整理了14個工種崗位、168個操作環(huán)節(jié)的工作標準和工作流程，15個管技人員現(xiàn)場規(guī)范管理標準，形成了一整套崗位過

程現(xiàn)場管理和操作標準流程體系。同時，這隊黨支部還結合老工人、技術人員和現(xiàn)場管理人員的實踐經(jīng)驗，針對重點工種、常見事故編成易記可操作的安全提示警句，結合編制的工序流程輯印成冊，下發(fā)到全隊員工手中，為員工規(guī)范操作提供了依據(jù)。通過細化安全管理標準，這隊實現(xiàn)了安全生產(chǎn)。通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，截至目前依然保持了年產(chǎn)煤200萬噸水平，杜絕了重傷及以上事故，質量標準化達標率達到了100%。

第三篇：煤礦創(chuàng)先爭優(yōu)活動年終工作總結

煤礦創(chuàng)先爭優(yōu)活動年終工作總結

煤礦創(chuàng)先爭優(yōu)活動年終工作總結

今年以來，黨支部在工作面地質構造復雜、搬家倒面頻繁的生產(chǎn)條件下，瞄準200萬噸生產(chǎn)目標大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，截至9月底安全產(chǎn)煤一百五十多萬噸，為安全高效生產(chǎn)區(qū)隊建設打下了堅實的基礎。

一、扎實開展培訓工作，培養(yǎng)高素質的員工隊伍。

黨支部以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，把提升員工隊伍素質和增強隊伍凝聚力作為提高隊伍戰(zhàn)斗力的有效手段，扎實開展技術培訓工作。他們以新裝備的投入為切入點，緊密圍繞操作員工的技術素質開展了系統(tǒng)培訓，制定了完善的員工培訓計劃，建立了員工培訓管理考核機

制，出臺了員工參培和考試成績考核機制。在培訓方法上，他們采取“走出去，請進來”，“自我培訓，自我學習”，“技術練兵，領導在先”等培訓措施。每當引進新設備，這隊黨支部都積極選派技術骨干、技校生、生產(chǎn)骨干等參加廠家組織的培訓，在第一時間掌握新設備的操作方法。同時，這隊黨支部定期選派員工去機采科、設備科等單位交流學習，有針對性地了解和掌握設備的維修技能。在此基礎上，這隊黨支部從專業(yè)技術人員、技術骨干中聘任兼職教師，由兼職教師每月組織開展一次理論培訓。為鼓勵員工學技術，這隊黨支部對員工的‘一招鮮’技術進行表彰和獎勵，并把這些技術推廣到全隊的相關操作人員。此外，這隊黨支部還采取管理人員、技術尖子與操作員工“結對子”等幫教互助方式，來鞏固、擴大技術員工的層面。為深入挖掘農(nóng)民工隊伍的潛力，這隊黨支部鼓勵農(nóng)民工報考技校，選拔7名優(yōu)秀農(nóng)民工走上了管理崗位，為農(nóng)民工施展才華

搭建了平臺，增強了隊伍的凝聚力。

二、強化現(xiàn)場管理工作，確保原煤生產(chǎn)任務的順利完成。

圍繞安全高效隊建設，這隊黨支部從機制建設入手，制定了《值班人員信息反饋制度》、《班組長班末匯報制度》、《保正規(guī)循環(huán)“三規(guī)定”制度》、《影響時間預控制度》、《生產(chǎn)準備管理制度》和《機電檢修管理制度》等二十多項崗位責任制，實現(xiàn)了全員覆蓋，考核落實到人頭。按照走動式管理要求，這隊黨支部把工作重心放到工作現(xiàn)場，在管技人員中實行全過程巡查、安全確認和日清日結，突出強調責任鏈管理，實現(xiàn)了工作無死角、管理全覆蓋。在生產(chǎn)過程中，這隊黨支部從提高現(xiàn)場管理人員的管理水平入手，要求專職管技人員認真參加新裝備的培訓工作，超前掌握設備運行狀況，保證設備的順利運行。在此基礎上，這隊黨支部大膽創(chuàng)新工作方式，打破過去兩班生產(chǎn)、一班準備的傳統(tǒng)生產(chǎn)方式，改為三班生產(chǎn)、一班準備的“四六

制”工作法，既降低了工人勞動強度，又增加了有效生產(chǎn)時間，實現(xiàn)每天最高可多出兩千多噸煤。

三、細化安全管理標準，實現(xiàn)安全生產(chǎn)無事故。

今年以來，這隊黨支部緊緊抓住安全生產(chǎn)這一核心工作，從制定各工種、崗位規(guī)范操作標準和管技人員規(guī)范管理標準入手，本著全員、全過程的原則，對全隊所有的管理崗、操作崗進行了全面梳理。每個操作環(huán)節(jié)都按照操作規(guī)程、安全規(guī)程和文明生產(chǎn)的要求進行了具體分析，并確定出崗位流程中的安全操作關鍵點。對員工在每個工序中應該做什么，怎么做，做到什么程度，進行哪些安全確認都進行了重點提示，并逐一制成流程圖。經(jīng)過幾次修改完善，這黨支部整理了14個工種崗位、168個操作環(huán)節(jié)的工作標準和工作流程，15個管技人員現(xiàn)場規(guī)范管理標準，形成了一整套崗位過程現(xiàn)場管理和操作標準流程體系。同時，這隊黨支部還結合老工人、技術

人員和現(xiàn)場管理人員的實踐經(jīng)驗，針對重點工種、常見事故編成易記可操作的安全提示警句，結合編制的工序流程輯印成冊，下發(fā)到全隊員工手中，為員工規(guī)范操作提供了依據(jù)。通過細化安全管理標準，這隊實現(xiàn)了安全生產(chǎn)。那一世范文網(wǎng)

通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，截至目前依然保持了年產(chǎn)煤200萬噸水平，杜絕了重傷及以上事故，質量標準化達標率達到了100%。

第四篇：煤礦班組創(chuàng)先爭優(yōu)活動方案

山西xxxxxxxx有限公司 班組創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案

為增強企業(yè)的向心力和凝聚力，提高員工的榮譽感和使命感，弘揚先進，樹立典型，塑造積極進取的企業(yè)文化氛圍，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，特制定班組創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案。

一、組織領導

為切實加強創(chuàng)先爭優(yōu)活動的組織實施，確保工作扎實開展，特成立評選委員會，負責研究制定方案以及活動的領導和評審等事宜。

組 長：各隊隊組 副組長：副隊長

成 員：各班組長、安全員以及職工代表

二、獎項設置

創(chuàng)先爭優(yōu)活動設置先進班組、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工3個評選項目。

三、評選項目及條件

（一）先進班組

評選對象：本區(qū)隊各生產(chǎn)班組 評選條件：

1、該班組有一名優(yōu)秀的帶頭人，班組成員間團結友愛，團隊有積極的工作態(tài)度和飽滿的工作熱情，高效地完成本單位下達的各項任務。

2、班組成員組織紀律性高，能模范遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，無員工違反計劃生育政策，無人受到公司記小過（含）以上處罰的違規(guī)違紀記錄。

3、班組成員嚴格遵守安全生產(chǎn)管理及規(guī)章制度，積極開展和參與生產(chǎn)安全培訓學習，具有較高的安全生產(chǎn)意識，全年內無任何生產(chǎn)安全事故。

4、班組成員集體榮譽感強，能積極配合上下工序班組或其他團隊工作，無發(fā)生生產(chǎn)質量事故或其他安全事故等事件。

評選數(shù)量：每次評選一名先進班且 表彰獎勵：頒發(fā)獎牌及工資獎勵。

（二）優(yōu)秀管理者

評選對象：本隊安全員以下管理人員 評選條件：

1、該管理者模范遵守公司各項規(guī)章制度，無任何違法亂紀行為，并具有極強的工作責任心和創(chuàng)新精神，在本職工作中帶領團隊成員采取創(chuàng)新的、行之有效的管理方法積極推進工作，極大地提高了管理效率，取得了好的管理業(yè)績。

2、以身作則、廉潔奉公、處事公平公正，關愛下屬，認真做好對下屬員工的培訓和教育工作，熱情關心下屬員工的學習和生活等方面。

3、顧全大局，能帶領團隊積極主動配合公司其他單位或團隊開展工作，無人投訴其領導的團隊存在推諉、扯皮等不合作現(xiàn)象。

4、有事實證明，對所負責的工作或單位的工作流程、有關制度提出過改善，并經(jīng)實踐證實具有較強的可操作性和推廣性。

評選人數(shù)：不多于3名，各班組自薦申評。表彰獎勵：頒發(fā)榮譽證書及工資獎勵。

（三）優(yōu)秀員工

評選對象：各隊全體職工 評選條件：

1、該員工嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，無任何違法亂

第五篇：創(chuàng)先爭優(yōu)活動方案

印發(fā)《關于在全局黨的基層組織和黨員中深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的實施方案》的通知

各黨支部：

現(xiàn)將《關于在全局黨的基層組織和黨員中深入開展”創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的實施方案》印發(fā)給你們，望認真貫徹執(zhí)行。

二〇一〇年六月二十一日

關于在全局黨的基層組織和黨員中深入開展

“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的實施方案

為認真貫徹自治區(qū)工商局《自治區(qū)工商系統(tǒng)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》和米東區(qū)《關于在米東區(qū)黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施方案》文件精神，動員全局基層黨組織和黨員立即行動起來，深入開展創(chuàng)建先進基層黨組織、爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動，迅速投入新疆跨越式發(fā)展和長治久安的偉大實踐。按照自治區(qū)黨委、自治區(qū)工商局、米東區(qū)委關于開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的部署要求，結合我局實際，制定如下“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，全面落實中央新疆工作座談會和自治區(qū)黨委七屆九次全委（擴大）會議各項部署，進一步解放思想、轉變觀念，以“三服務、三強化”為實踐載體，改革創(chuàng)新、科學監(jiān)管、改進作風、提高效能、履職盡責、促進發(fā)展，推動我局基層黨組織和黨員在深入實施穩(wěn)疆興疆、富民固邊戰(zhàn)略，推進跨越式發(fā)展和長治久安的實踐中充分發(fā)揮作用、創(chuàng)造新的業(yè)績。

二、目標任務

1、推動經(jīng)濟跨越發(fā)展。抓住中央召開新疆工作座談會帶來的前所未有的機遇，我局各級黨組織要增強責任感、使命感和緊迫感，抓住大建設、大開放、大發(fā)展的歷史機遇，轉變思想觀念、創(chuàng)新監(jiān)管模式、破解工作難題，全力服務發(fā)展，團結帶領干部群眾，立足工商職能，發(fā)揮自身優(yōu)勢，為推進米東區(qū)跨越式發(fā)展保駕護航。廣大黨員要解放思想，更新觀念，轉變思維方式，堅定跨越發(fā)展信心，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，開拓進取，不畏艱辛、無私奉獻，用模范行動為米東區(qū)工商事業(yè)發(fā)展和米東區(qū)經(jīng)濟社會跨越發(fā)展做出新的貢獻。

2、促進民族團結進步。各級黨組織要把增進民族團結作為實現(xiàn)跨越式發(fā)展和長治久安的根本之策，把增強“四個認同”作為主要目標，扎扎實實開展“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題教育，大辦促進民族團結的實事，爭創(chuàng)民族團結進步模范單位。廣大黨員要把民族團結作為做好一切工作的重要保證，堅決貫徹執(zhí)行黨的民族政策，堅持馬克思主義“五觀”，牢固樹立“三個離不開”的思想，在反對民族分裂斗爭中始終做到認識不含糊、態(tài)度不曖昧、行動不動搖，始終做到立場十分堅定、旗幟十分鮮明，爭做民族團結模范。

3、維護社會和諧穩(wěn)定。各級黨組織要正確處理監(jiān)管、發(fā)展與穩(wěn)定的關系，統(tǒng)籌抓好硬道理與硬任務，既要嚴厲打擊影響和破壞新疆跨越式發(fā)展的各類經(jīng)濟違法活動，又要積極穩(wěn)妥地推進行政指導、柔性執(zhí)法和科學監(jiān)管，促進社會和諧穩(wěn)定。廣大黨員要始終在思想政治行動上同黨中央保持高度一致，講政治、顧大局、守紀律，為黨分憂、為國盡責、為民奉獻，在重大問題上頭腦清醒、態(tài)度堅決、行動果斷，在關鍵時刻和重大事件中能挺身而出、率先垂范、經(jīng)得起考驗。

4、強化服務民生工作。各級黨組織要堅持黨的群眾路線，重民情注民意，認真落實政務公開、政務承諾和各項便民、惠民措施，轉變工作作風，提高辦事效率，通過監(jiān)管執(zhí)法，凈化市場環(huán)境，維護廣大消費者合法權益。廣大黨員要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，密切聯(lián)系群眾，與各族群眾廣交朋友，做好通民情、解民難、安民心工作，積極參加黨員志愿服務，多為群眾辦實事辦好事。

5、加強基層組織建設。

各級黨組織要把推動發(fā)展、促進和諧、反對分裂、維護穩(wěn)定作為重大政治責任。要大力加強基層黨組織特別是工商所黨支部建設，全面抓好基層黨的思想、組織、作風、制度和廉政建設，充分發(fā)揮黨組領導核心作用、基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用、領導干部模范帶頭作用、共產(chǎn)黨員先鋒模范作用，為新疆跨越式發(fā)展和長治久安提供堅強的政治和組織保證。要把抓基層打基礎放在更加突出的位置，結合“六好”工商所創(chuàng)建、工商文化建設常態(tài)化工作，大力加強基層各項建設，不斷提高基層組織和黨員干部服務科學發(fā)展的能力和水平。

三、主要內容 “創(chuàng)先爭優(yōu)”活動以創(chuàng)建先進基層黨組織、爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為主要內容，做到全局各級黨組織和黨員全覆蓋。

先進基層黨組織的基本要求是：學習型黨組織建設成效明顯，出色完成黨章、黨的十七屆四中全會《決定》和自治區(qū)黨委七屆九次全委（擴大）會議規(guī)定的基本任務，努力做到“五個好”：一是領導班子好。深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的路線方針政策，政治堅強敏銳，工作團結協(xié)作，作風務實勤廉，發(fā)展思路清，維穩(wěn)措施實，凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力強。二是黨員隊伍好。黨員素質優(yōu)良，黨員意識、政治意識、責任意識強，爭做跨越發(fā)展先鋒、民族團結榜樣，保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，各個方面模范作用突出。三是工作機制好。決策程序規(guī)范、規(guī)章制度健全，管理措施到位、運行順暢有序，組織有生機活力、落實有創(chuàng)造力。四是工作業(yè)績好。堅持改革創(chuàng)新，發(fā)展成績顯著，維穩(wěn)有力有效，各項工作走在前頭，自覺圍繞中心、服務大局，困難面前勇于進取，責任面前勇于擔當。五是群眾反映好?；鶎狱h組織在群眾中有較高威信，黨員在群眾中有良好形象，黨群干群關系密切。

優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的基本要求是：模范履行黨章規(guī)定的義務，努力做到“五帶頭”：一是帶頭學習提高素質。自覺把學習作為工作常態(tài)、歷史責任和精神追求，認真學習黨的理論路線方針政策，深入學習實踐科學發(fā)展觀，努力掌握科學文化知識，刻苦鉆研業(yè)務技能，學以立德、學以增智、學以創(chuàng)業(yè)，政治堅強、信念堅定、業(yè)務過硬。二是帶頭維護團結穩(wěn)定。旗幟鮮明地反對不利于團結穩(wěn)定的言行，自覺站在反分裂斗爭第一線，始終做到言行一致，與各族群眾交往交流交融不斷擴大，工作生活和睦相處、危難時刻和衷共濟、服務大局和諧發(fā)展。三是帶頭爭創(chuàng)一流佳績。具有強烈的事業(yè)心和責任感，淡泊名利、克己奉公，吃苦在前、享受在后，埋頭苦干、開拓創(chuàng)新，在本職崗位上做出顯著成績。四是帶頭服務基層群眾。工作重心下移、堅守一線實干，深入了解民情、關心群眾疾苦，關注群眾訴求、充分反映民意，疏解群眾心結、維護群眾權益，與群眾同甘共苦。五是帶頭遵守黨紀國法。自覺學習遵守貫徹維護黨章，嚴格遵守黨的紀律，模范遵守法律法規(guī)，保持高尚精神追求，老老實實做人、干干凈凈做事，弘揚職業(yè)道德、社會公德、家庭美德，加強個人品德修養(yǎng)，發(fā)揚社會主義新風尚，敢于同不良風氣、違紀違法行為作斗爭。

四、具體措施

“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動以深入學習實踐科學發(fā)展觀為主題。要始終把科學發(fā)展作為解決一切問題的基礎，始終把保障和改善民生作為經(jīng)濟社會發(fā)展的首要目標，始終把加強民族團結作為長治久安的根本保障，始終把維護社會穩(wěn)定作為發(fā)展進步的基本前提。結合我局實際，緊緊圍繞爭創(chuàng)“五個好”基層黨支部、爭當“五帶頭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，找準開展活動、發(fā)揮作用著力點，精心設計活動載體，認真落實各項措施，保證“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動扎實有效進行。按照區(qū)局黨組要求，工商系統(tǒng)”創(chuàng)先爭優(yōu)”活動以“三服務、三強化”（即黨組織服務跨越發(fā)展、服務社會穩(wěn)定、服務基層群眾；黨員強化講黨性、強化重品行、強化作表率）為實踐載體，重點開展以下工作：

（一）深入開展“搶抓歷史機遇、爭當紅盾先鋒”解放思想大討論。緊密聯(lián)系自治區(qū)跨越式發(fā)展和長治久安各項目標任務以及黨員干部思想實際，著重從“四轉變、四增強”開展討論。

1、轉變等靠要觀念，增強科學跨越意識，樹立后發(fā)趕超，后來居上的信心和理念；

2、轉變因循守舊觀念，增強改革創(chuàng)新意識，轉變作風，強化服務，科學監(jiān)管，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境；

3、轉變封閉狹隘觀念，增強開放合作意識，以敢為人先、敢于擔當、敢于突破的精神推進各項工作落實；

4、轉變片面發(fā)展觀念，增強人本民生意識，始終把保障和改善民生作為經(jīng)濟社會發(fā)展的首要目標，著力改善民生。

通過討論，引導黨員干部認真剖析自身存在的差距，破除影響科學跨越的思想觀念，切實做到在解放思想中統(tǒng)一思想，在具體實踐中深化認識，在改革創(chuàng)新中轉變觀念，在本職工作中爭當先鋒。

（二）深化學習型工商建設，進一步提高黨員干部監(jiān)管執(zhí)法水平和服務經(jīng)濟能力。按照區(qū)局黨組近年來提出的建設“五型”工商要求，深化學習型工商建設，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，不斷引導廣大黨員干部準確掌握科學發(fā)展觀的科學內涵和精神實質。要將學習型工商建設與工商文化建設緊密結合起來，發(fā)揚“白楊精神”，在全局范圍內大力營造和形成重視學習、崇尚學習、堅持學習、有效學習的濃厚氛圍，爭創(chuàng)學習型黨組織，爭當學習型黨員干部。

（三）廣泛深入開展“抓執(zhí)法促發(fā)展，抓服務促穩(wěn)定”部門執(zhí)行力建設活動，積極創(chuàng)造“四個環(huán)境”。要堅持一手抓執(zhí)法，一手抓服務，通過提升執(zhí)行力，實現(xiàn)職能轉變上有新突破，執(zhí)法監(jiān)管上有新水平，服務發(fā)展上有新作為。要以“深化服務、狠抓落實”為主要內容，查找工作中存在的執(zhí)行不力、落實不夠的問題，深刻分析原因，制定整改方案，明確整改目標、責任主體、整改時限，落實整改措施。通過建立健全執(zhí)行問責機制，切實解決機關工作中存在的執(zhí)行不力、落實不夠、作風不實、辦事不公、效率不高以及“中梗阻”等問題，進一步強化黨員干部的責任意識、進取意識、效率意識、執(zhí)行意識，創(chuàng)造廉潔高效的政務環(huán)境、公平公正的法制環(huán)境、規(guī)范守信的市場環(huán)境、和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，確保中央關于推進新疆發(fā)展穩(wěn)定的各項方針和各級黨委各項決策部署落實到位，努力建設人民滿意工商。

（四）結合“六好”工商所創(chuàng)建，加強基層黨組織建設。通過“六好”工商所創(chuàng)建達標工作，進一步理順組織關系，優(yōu)化組織設置，加強基層黨組織領導班子建設，建立一套規(guī)范、科學、長效的工作運行機制。組織開展以增強黨員意識和服務群眾為主要內容的主題實踐活動，通過黨員示范崗、黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員志愿者隊伍等有效載體，引導基層廣大黨員干部提高實踐能力、工作執(zhí)行力，模范履行崗位職責，發(fā)揮先鋒模范作用。創(chuàng)新教育形式，開展好“熱愛偉大祖國、建設美好家園”民族團結宣傳教育活動，人人爭當民族團結的模范。

（五）深化“四年”活動，提升基層黨組織和黨員服務跨越發(fā)展、服務社會穩(wěn)定、服務基層群眾的能力。借著中央新疆工作座談會的東風，我們要繼續(xù)深化“促進經(jīng)濟發(fā)展服務年、信息化建設推進年、工作機制創(chuàng)新年、業(yè)務技能強化年”活動，只有全力服務跨越發(fā)展，抓監(jiān)管不忘抓穩(wěn)定，創(chuàng)造放心安全的消費環(huán)境，米東工商才有充分發(fā)揮作用的地位。對米東區(qū)區(qū)委政府促進發(fā)展的主要項目，要采取“迎上去”的服務模式，使我們職能發(fā)揮不缺位；對對口支援建設的重點項目，要采取“靠上去”的服務模式，使工商職能發(fā)揮全方位；對人民群眾關切的熱點難點問題，要采取“貼上去”的服務模式，使我們的職能發(fā)揮全到位。

五、方法步驟

開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，分四個步驟進行。

（一）廣泛動員，安排部署（2010年6月-7月）。

1、動員部署。我局定于6月下旬召開動員會，進行安排部署，搞好思想發(fā)動。

2、制定方案。結合實際制定“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動實施方案，對黨組織、黨員參加活動提出明確目標和具體要求，黨員要制定“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動目標措施。

3、組織學習。認真組織學習胡錦濤總書記在全黨深入學習實踐科學發(fā)展觀活動總結大會上的重要講話、中央新疆工作座談會和自治區(qū)黨委七屆九次全委（擴大）會議精神以及中央、自治區(qū)黨委、烏魯木齊市委、米東區(qū)委關于“創(chuàng)先爭優(yōu)”的相關文件，開展解放思想大討論，統(tǒng)一思想認識。

（二）全面爭創(chuàng)，扎實推進（2010年7月-2011年6月）。以“迎接建黨90周年”為主題開展四項活動：

1、公開承諾活動?；鶎狱h組織制定開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動實施方案，黨員提出參加活動的具體打算，采取適當方式向群眾公布，作出承諾，接受群眾監(jiān)督。圍繞跨越式發(fā)展和長治久安目標以及本單位中心工作，通過黨員先鋒崗、黨員示范崗、黨員責任區(qū)等形式，促進黨員發(fā)揮先鋒模范作用。

2、服務群眾活動。充分發(fā)揮各級黨組織在黨建、政策、信息、人才等方面的資源優(yōu)勢，根據(jù)自身職能和特點，確定活動內容，組織黨員開展志愿服務，結對幫扶、走訪慰問等活動，主要通過社區(qū)共建、定點幫扶、深入服務對象等方式，做好黨員聯(lián)系和服務群眾工作，幫助群眾解決實際問題。

3、組織創(chuàng)新活動。要結合實際“工作機制創(chuàng)新年”活動，加快推進“四個轉變”，確保各項工作實現(xiàn)新突破。要創(chuàng)新基層黨的工作思路和機制，總結實踐經(jīng)驗，選取有一定工作基礎的黨建工作項目，作為創(chuàng)新項目，以點帶面，使黨的基層組織工作看有榜樣、學有經(jīng)驗、做有借鑒。

4、黨性教育活動。采取重溫入黨誓詞、回顧黨的成就、學習黨史、學習黨的方針政策、領導干部講黨課，學習優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進事跡等形式，對黨員普遍進行黨性教育。要在2010年“七一”前后，集中一段時間，組織黨員進行一次黨性分析，在職黨員應撰寫黨性分析報告，并組織群眾對黨員進行評議。

（三）深化拓展，鞏固提高（2011年7月-2012年6月）。以“學習先進典型，爭當紅盾先鋒”為主題，提升整體水平，主要抓好三項工作：

1、樹立先進典型。以我局受表彰的對象為重點，確定基層組織和黨員隊伍建設工作的示范點，采取組織先進典型事跡報告會、拍攝先進典型事跡專題片、到示范點參觀學習等形式，擴大典型影響力。

2、學習先進典型。所有基層黨組織和黨員，都要對照本單位、本系統(tǒng)的先進典型，對照工作標準，查找自身差距，明確努力方向，制定跟進，趕超的具體措施，形成比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍。

3、推動全面提升。上級黨組織負責人適時對基層黨組織和黨員開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動情況進行點評，實事求是肯定取得的成績，指出存在的問題和努力方向。對照“創(chuàng)先爭優(yōu)”標準，加強不同層次黨組織建設，使處于先進的當好標桿。中間狀態(tài)的規(guī)范提高、相對后進的改變面貌，“五個好”黨組織、“五帶頭”黨員的比例有較大幅度提高。

（四）系統(tǒng)總結，完善機制（2012年7月-黨的十八大召開前）。以“向黨的十八大獻禮”為主題，重點抓好四項工作：

1、展示成果。通過舉辦“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動圖片展、編寫活動成果匯編等多種形式，全面回顧我局開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動情況，集中展示活動成果，特別要展示通過活動促進跨越式發(fā)展和長治久安的成果。

2、搞好總結。對開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動進行系統(tǒng)總結，認真總結經(jīng)驗、查找不足，進一步研究制定改進措施。并對先進基層黨組織和優(yōu)秀黨員進行表彰。

3、考核評議。上級黨組織對下級黨組織、黨支部對黨員開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動情況進行考核，并采取適當方式組織黨員、群眾進行評議。

4、完善機制。認真梳理總結開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中行之有效的做法，并用制度的形式固定下來，形成“創(chuàng)先爭優(yōu)”的長效機制。

六、組織領導

（一）成立領導機構。

為加強對“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動領導，局黨組決定成立“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動領導小組。領導小組成員如下：

組 長：張家瑞 工商局黨組書記 副組長：伊力哈木 工商局局長 成 員：許天賜 工商局副局長 李 晟 工商局副局長

吳天赤 工商局副局長

鮑毅剛 工商局紀檢組長

郝 華 工商局黨委副書記 領導小組下設辦公室，辦公室設在局黨委辦公室。

（二）抓好班子建設。各級領導干部要增強“創(chuàng)先爭優(yōu)”的意識，積極投入“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，為黨員作出表率。形成“干部向科所長看齊，科所長向局領導看齊，局領導向書記局長看齊，書記局長向一流看齊”的這樣一種層層遞進，爭先進位意識，提高黨員領導干部推進科學發(fā)展、促進社會和諧的本領。

（三）機關帶頭垂范。領導班子成員及局機關要為基層作出表率。領導干部要參加所在支部的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，分管領導按照職責分工聯(lián)系所分工的工商所黨支部，指導點評“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。

（四）發(fā)揮典型作用。要在深入學習自治區(qū)先進模范人物事跡的同時，樹立本局、本部門標兵，開展近學身邊榜樣活動，形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。要充分發(fā)揮各類新聞媒體作用，采取黨員群眾喜聞樂見的方式，大力宣傳本局先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進事跡，努力形成比學趕超、爭創(chuàng)一流的濃厚氛圍。

（五）加強督促檢查。局黨組要加強對“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的督促檢查和指導，采取座談、督導、抽查等方式，了解進展情況，總結交流經(jīng)驗，研究解決問題。領導小組建立“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動月報和季度通報制度，每月20日前各支部將活動進展情況和有關數(shù)據(jù)上報黨辦。對“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動成效明顯的，予以通報表揚；對“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動思想上不重視、工作上不得力、實施上少創(chuàng)新、評議時不客觀的，要及時提出批評，點出問題根源，要求限期整改，整改達不到預期目標的予以通報批評，并實行問責。各黨支部、黨員“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動的開展情況將直接納入部門和個人年終考核中，對于被通報批評的部門和個人將在年終評優(yōu)時一票否決。