第一篇：電子信息產(chǎn)業(yè)人才跟蹤調(diào)查報(bào)告

隨著國家普及大學(xué)階段教育的深入，每年都有大量高素質(zhì)人才走出校園，邁向社會(huì)。與之相矛盾的是，就業(yè)市場容量相對有限，應(yīng)屆大學(xué)生的擇業(yè)與就業(yè)成為了社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。為了讓在校大學(xué)生在短短幾年的大學(xué)生活中，更有目的性的自我培養(yǎng)，自我發(fā)展，從而更好的適應(yīng)社會(huì)的需求，最大限度的實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，我們淮安信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院利用假期組織了這一次面向蘇州工業(yè)園區(qū)、蘇州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)高新企業(yè)管理人員和企業(yè)就職員工的社會(huì)調(diào)查活動(dòng)。此次學(xué)院總共組織了36名學(xué)生暑期留校分成了九組分別向電子類外企發(fā)放調(diào)查問卷，范圍為蘇州工業(yè)園區(qū)、新區(qū)的外資企業(yè)，對象為近幾年內(nèi)的我院畢業(yè)生，共有36多家企業(yè)參與了我們的調(diào)查。此次調(diào)查主要采用了隨機(jī)抽樣的方式，發(fā)放問卷共560份，共計(jì)回收問卷485份。我院主辦的這次蘇州工業(yè)園區(qū)、蘇州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)畢業(yè)大學(xué)生追蹤調(diào)查歷時(shí)一個(gè)多月，得到IT協(xié)會(huì)和許多IT公司的大力支持，完滿結(jié)束。報(bào)告內(nèi)容豐富，數(shù)據(jù)詳實(shí)，有一定針對性，可為在校與畢業(yè)大學(xué)生和用人單位提供有效的參考。

一、調(diào)查結(jié)果 1．求職等相關(guān)內(nèi)容類 在回答就職之前，您認(rèn)為需要哪些方面的培訓(xùn)？時(shí)，選項(xiàng)在前五名的分別是獲取企業(yè)的基本資料244人，排在第一位；英語口語輔導(dǎo)215人，排在第二位；簡歷的寫法146人，排在第三位；模擬面試練習(xí)133人，排在第四位；禮儀著裝指南105人，排在第五位。從這些數(shù)據(jù)看出企業(yè)的基本信息是求職者最關(guān)心的，比如企業(yè)的發(fā)展前景、規(guī)模、招聘人數(shù)、職位、要求等，有了這些信息，求職者就可以準(zhǔn)確定位，有的放矢。英語口語能力好壞決定了在面試和將來工作中能否與人交流自如。簡歷的寫法，模擬面試練習(xí)，禮儀著裝指南都是在面試中起關(guān)鍵作用的，不可忽略。在回答當(dāng)要求你做自我介紹時(shí)，您覺得先談哪方面比較合適？的問題時(shí)，選簡要陳述經(jīng)歷的有322人，占76.85%。談?wù)剬υ撔袠I(yè)的看法有81人，占19.33%。在回答在求職過程中，您迫切需要企業(yè)提供哪類信息？的問題時(shí)，選項(xiàng)在前五名的依次是薪酬福利、主要業(yè)務(wù)發(fā)展前景、培訓(xùn)情況、職位信息、管理體制?？磥泶髮W(xué)生找工作比較現(xiàn)實(shí)，而且薪酬福利的高低也直接體現(xiàn)了自身現(xiàn)有價(jià)值。在回答有關(guān)就業(yè)信息的途徑的相關(guān)問題時(shí)，在被調(diào)查者中有50.23%的人有三到五種途徑獲得就業(yè)信息。其中最主要的還是招聘會(huì)、網(wǎng)站、報(bào)刊、校園信息公告欄和朋友。每年的大型招聘會(huì)都是人山人海。對于應(yīng)屆生來說，還要關(guān)注校內(nèi)特別是學(xué)院舉辦的招聘會(huì)，這些在專業(yè)上有很強(qiáng)的針對性，使就業(yè)專業(yè)盡量對口。隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，足不出戶就能從網(wǎng)站上獲取大量信息。傳統(tǒng)的報(bào)刊、公告欄和朋友介紹也被相當(dāng)一部分人看重。在回答阻礙自己順利找到工作的因素有哪些？沒有工作經(jīng)驗(yàn)排在第一，是意料之中的。在招聘或面試中大多數(shù)用人單位往往很強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)。有工作經(jīng)驗(yàn)的人適應(yīng)的較快。與回答與之相關(guān)的問題您覺得就業(yè)前景是否具有工作經(jīng)驗(yàn)對就業(yè)的幫助如何的問題中，占62.23%的人認(rèn)為具有工作經(jīng)驗(yàn)對就業(yè)有很大幫助。這就意味著大學(xué)生在校期間應(yīng)該多實(shí)習(xí)，同時(shí)學(xué)校也要和公司溝通聯(lián)系，盡量多的給學(xué)生安排實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。前面所講到的英語能力和自我知識(shí)儲(chǔ)備不足也是影響求職的重要因素，解決的辦法只有一條，就是大學(xué)生在校期間要努力認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷豐富自己。在談到企業(yè)所歡迎的個(gè)性特征相關(guān)的問題時(shí)，腳踏實(shí)地既是企業(yè)最歡迎的，也是做人的基本原則。IT產(chǎn)品更新速度快，這就要求在IT企業(yè)工作的人要勇于創(chuàng)新?，F(xiàn)代企業(yè)注重團(tuán)隊(duì)合作，這就要求大學(xué)生要有良好的交際能力，在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，有90.56%人認(rèn)為求職的成敗與交際能力有關(guān)系。競爭激烈的社會(huì)同時(shí)又要求大學(xué)生要有很強(qiáng)的承受力，工作上遇到挫折要勇于面對。在談到外表與擇業(yè)的關(guān)系時(shí)，有89.21%的人認(rèn)為用人單位有以貌取人的現(xiàn)象，其中認(rèn)為普遍存在的占21.32%。古人云：人不可貌像。不過在招聘和面試時(shí)給用人單位的第一印象很重要，注重自己的儀表，著裝要與自己所從事的工作相適應(yīng)，年輕人不能過于新潮前衛(wèi)，這一點(diǎn)也是我們在求職時(shí)要注意的。在被調(diào)查者中有53.94%認(rèn)為電子信息類的大學(xué)生在未來幾年內(nèi)的就業(yè)前景是樂觀的。但就業(yè)競爭還是很激烈，相對來說電子信息類專業(yè)的學(xué)生依靠蘇州地區(qū)的特殊的地緣優(yōu)勢，就業(yè)的面、選擇的余地還是較大的。不過我們在調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，針對現(xiàn)在的工作競爭形勢。占64.15%的人認(rèn)為目前工作競爭是非常激烈的。已經(jīng)工作的人員，也僅有5.58%的、人認(rèn)為所從事的工作與學(xué)生時(shí)代的工作理想是完全一致的?；疽恢潞筒灰恢抡级鄶?shù)。所以目前大學(xué)生往往是先就業(yè)后擇業(yè)，這也是形勢所迫，工作競爭之激烈可見一斑。作為大學(xué)生只能從自己做起，增強(qiáng)自身的競爭力，比如在職考研或讀書中擴(kuò)充自己，立足本職工作，積累足夠經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)抓好理論的學(xué)習(xí)。對于工作還是繼續(xù)深造，也是經(jīng)常困擾大學(xué)生尤其是高年級(jí)學(xué)生的一個(gè)問題，在此次調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)占37.50%認(rèn)為大學(xué)生畢業(yè)時(shí)應(yīng)該邊讀邊工作。認(rèn)為學(xué)歷越高，就業(yè)越容易的僅占13.25%?？梢姡瑢W(xué)歷已經(jīng)不是衡量學(xué)生能否充分就業(yè)的唯一標(biāo)準(zhǔn)，公司對員工的任用已從學(xué)歷要求出發(fā)，有了新的標(biāo)準(zhǔn)。

2、已就業(yè)大學(xué)生的現(xiàn)狀類 從收回的調(diào)查問卷中分析發(fā)現(xiàn)，在被調(diào)查者中有240人從事技術(shù)人員的工作，占62.83%；管理人員103人，占26.96%；操作人員18人，占4.71%

sp;在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)，社會(huì)對人才的需求更注重的是人才各方面素質(zhì)的提高，唯分?jǐn)?shù)論漸漸退出歷史的舞臺(tái)，在回答通過近幾年的工作，您覺得學(xué)校應(yīng)在哪方面加強(qiáng)對學(xué)生的指導(dǎo)、你認(rèn)為現(xiàn)在大學(xué)生最缺乏的能力是什么、您認(rèn)為在校大學(xué)生發(fā)展自我的目標(biāo)應(yīng)該是、您認(rèn)為個(gè)人的綜合素質(zhì)是否比專業(yè)技能更加重要中，選擇綜合素質(zhì)的排在第一位。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)了一個(gè)這樣奇怪的現(xiàn)象，在回答你認(rèn)為所學(xué)專業(yè)知識(shí)在工作中的實(shí)用性如何中，認(rèn)為一般的占65.62%，只有12.59%的認(rèn)為很強(qiáng)，而認(rèn)為沒多大的用處的占到了21.79%。而在你認(rèn)為工作中用的最多的知識(shí)是和您認(rèn)為自己現(xiàn)在最需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容是什么問題的答案中，選擇專業(yè)知識(shí)占第二位，僅次于計(jì)算機(jī)。這從表面上看是矛盾的，其實(shí)仔細(xì)分析，矛盾也就迎刃而解了。首先綜合素質(zhì)包括了專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，知識(shí)的深度和廣度的范圍更大了；其次，現(xiàn)在的學(xué)校里開設(shè)的課程確實(shí)與企業(yè)的工作的實(shí)際需求有一定差距，那是不是就是說可以忽略專業(yè)課的學(xué)習(xí)，那顯然不是。學(xué)生接受專業(yè)課的學(xué)習(xí)是為將來從事工作奠定的最堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，是掌握其他實(shí)際應(yīng)用知識(shí)的理論基石。當(dāng)然現(xiàn)代高新技術(shù)的發(fā)展日新月異也向我們的教育提出了更高的要求：努力將教學(xué)與具體實(shí)際相結(jié)合。這也要求我們的廣大學(xué)生走出校園，與企業(yè)親密接觸，增強(qiáng)實(shí)踐能力。從而也說明校企合作的步伐應(yīng)再快一點(diǎn)，力度應(yīng)該再大一點(diǎn)，投入應(yīng)該更多一點(diǎn)。4．工作經(jīng)驗(yàn)的重要性在回答您覺得有可能阻礙自己順利找到工作的因素有哪些中，沒有工作經(jīng)驗(yàn)是制約就業(yè)的一個(gè)瓶頸。為什么用人單位如此偏愛有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者呢，這與應(yīng)屆畢業(yè)生不能將自己所學(xué)知識(shí)與社會(huì)要求結(jié)合起來，實(shí)際應(yīng)用能力不足有關(guān)，一些用人單位的人事負(fù)責(zé)人認(rèn)為：許多學(xué)生動(dòng)手能力差，到企業(yè)工作還要花費(fèi)相當(dāng)長的時(shí)間和精力進(jìn)行培訓(xùn)。對于企業(yè)來說，主要目的是盈利，當(dāng)然不希望在新員工的培訓(xùn)上投資更多。而且由于現(xiàn)代人就業(yè)觀念的改變，人才流動(dòng)越來越頻繁。那些企業(yè)害怕剛培養(yǎng)出的人才存在不穩(wěn)定的傾向，到頭來只落得為他人做嫁衣。從調(diào)查中我們也發(fā)現(xiàn)了解決的辦法也只有一個(gè)：多參加社會(huì)實(shí)踐。5．就業(yè)觀念日益成熟在回答您在選擇工作單位時(shí)，下面哪些因素對您來講是最重要的中，選擇發(fā)展前景、施展才干的機(jī)會(huì)和薪酬福利的分列第一、第二、第三。曾有人說大學(xué)生很務(wù)實(shí)，往往把薪酬看得很重，但此次調(diào)查中，大學(xué)生擇業(yè)時(shí)不再把經(jīng)濟(jì)收入排在首位。其實(shí)這并不是現(xiàn)在的大學(xué)生不務(wù)實(shí)，而是他們對務(wù)實(shí)有了更新的認(rèn)識(shí)。在就業(yè)機(jī)會(huì)眾多、競爭更趨激烈的今天，廣大學(xué)生更注重了自身發(fā)展前景，更注重的自身價(jià)值的體現(xiàn)，這也進(jìn)一步說明隨著社會(huì)的進(jìn)步，大學(xué)生的就業(yè)觀念正在發(fā)生著巨大的變化。綜上所述，多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生大多已經(jīng)能夠直面現(xiàn)實(shí)，能夠做到從自身?xiàng)l件出發(fā)，切實(shí)的擇業(yè)、就業(yè)，較好地適應(yīng)工作。但與此同時(shí)，作為接收畢業(yè)生的企業(yè)來說，他們對人才需求的定位是怎樣的呢？ 通過問卷調(diào)查，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)在蘇州的IT企業(yè)，產(chǎn)品主要銷往中國內(nèi)地，其次是東南亞，然后是歐美地區(qū)。半數(shù)以上企業(yè)主要從事生產(chǎn)加工。企業(yè)從業(yè)人員以本科生和專科生為主。每年各企業(yè)從求職學(xué)生中只挑選10%~20%錄用。未來幾年，各企業(yè)對大專以上專門人才的需求量，在數(shù)量上和質(zhì)量上均呈上升趨勢。在大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為，目前大學(xué)教育的弊端主要是提供給學(xué)生實(shí)踐的機(jī)會(huì)太少，大多數(shù)學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力普遍較差。剛畢業(yè)的大學(xué)生太過理想主義，好高騖遠(yuǎn)，對待遇的要求高過自身的能力，而且不肯吃苦。現(xiàn)在，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)已經(jīng)不是新鮮事了。半數(shù)以上企業(yè)贊成大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。但對于進(jìn)入企業(yè)工作的大學(xué)生，絕大部分企業(yè)不贊成頻繁的跳槽。企業(yè)在錄用畢業(yè)生時(shí)，非常看重性格和態(tài)度、面試時(shí)的印象和綜合能力，比較看重所學(xué)專業(yè)、外語水平。對于畢業(yè)學(xué)校一般不看重，但普遍認(rèn)為名牌學(xué)校的畢業(yè)生和普通學(xué)校的畢業(yè)生在知識(shí)和能力水平上有明顯差別。而對于不同學(xué)歷層次的高校畢業(yè)生在知識(shí)和能力上存在的差別主要在個(gè)人的素質(zhì)和努力程度。在調(diào)查中我們還發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)非常有趣的現(xiàn)象，大部分企業(yè)認(rèn)為大學(xué)教育的最大弊端就是提供給學(xué)生實(shí)踐的機(jī)會(huì)太少，然而我們在問及那些用人單位是否愿意在寒假、暑假接受學(xué)生到受調(diào)查的公司進(jìn)行實(shí)習(xí)時(shí)卻幾乎沒有一家公司愿意接受學(xué)生的。利用暑期打工，是現(xiàn)在許多大學(xué)生賺取生活費(fèi)、了解社會(huì)、積累工作經(jīng)驗(yàn)的一條有效途徑。盡管現(xiàn)在的大學(xué)生對暑期打工表現(xiàn)出高度的熱情，然而市場提供的這方面的機(jī)會(huì)卻有限。多數(shù)企業(yè)難以接受短期打工者，而一般的學(xué)生也處于除了家教以外，不知道找什么工作的尷尬境界。所以呼之欲出的人才培養(yǎng)模式僅依靠學(xué)生個(gè)人的能力、學(xué)校單方面的能力是很有限的，社會(huì)也應(yīng)該承擔(dān)起責(zé)任，建立相關(guān)機(jī)制，積極參與人才的培養(yǎng)。很多用人單位認(rèn)為主動(dòng)性是大學(xué)生必需具備的條件。但在大學(xué)里很多大學(xué)生都非常缺乏主動(dòng)性。有54.84%的用人單位認(rèn)為專業(yè)是否對口并不重要只要能勝任就行。這就要求我們除了學(xué)習(xí)自己本專業(yè)的知識(shí)外，還應(yīng)積累其它方面的知識(shí)，以備不時(shí)之需。在超過半數(shù)以上的用人單位對大學(xué)生頻繁跳槽的現(xiàn)象持不贊成的態(tài)度。有些剛畢業(yè)的大學(xué)生在半年之內(nèi)換了三個(gè)工作，這種頻繁更換工作崗位的作法實(shí)在不可取。這說明這些畢業(yè)生沒有端正自己的態(tài)度，沒有擺正自己的位置，缺乏適應(yīng)社會(huì)的能力。

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第二篇：電子信息產(chǎn)業(yè)人才跟蹤調(diào)查報(bào)告

隨著國家普及大學(xué)階段教育的深入，每年都有大量高素質(zhì)人才走出校園，邁向社會(huì)。與之相矛盾的是，就業(yè)市場容量相對有限，應(yīng)屆大學(xué)生的擇業(yè)與就業(yè)成為了社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。為了讓在校大學(xué)生在短短幾年的大學(xué)生活中，更有目的性的自我培養(yǎng)，自我發(fā)展，從而更好的適應(yīng)社會(huì)的需求，最大限度的實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，我們淮安信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院利用假期組織了這一次面向蘇州工業(yè)園區(qū)、蘇州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)高新企業(yè)管理人員和企業(yè)就職員工的社會(huì)調(diào)查活動(dòng)。此次學(xué)院總共組織了36名學(xué)生暑期留校分成了九組分別向電子類外企發(fā)放調(diào)查問卷，范圍為蘇州工業(yè)園區(qū)、新區(qū)的外資企業(yè)，對象為近幾年內(nèi)的我院畢業(yè)生，共有36多家企業(yè)參與了我們的調(diào)查。此次調(diào)查主要采用了隨機(jī)抽樣的方式，發(fā)放問卷共560份，共計(jì)回收問卷485份。我院主辦的這次蘇州工業(yè)園區(qū)、蘇州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)畢業(yè)大學(xué)生追蹤調(diào)查歷時(shí)一個(gè)多月，得到IT協(xié)會(huì)和許多IT公司的大力支持，完滿結(jié)束。報(bào)告內(nèi)容豐富，數(shù)據(jù)詳實(shí)，有一定針對性，可為在校與畢業(yè)大學(xué)生和用人單位提供有效的參考。

一、調(diào)查結(jié)果 1．求職等相關(guān)內(nèi)容類 在回答就職之前，您認(rèn)為需要哪些方面的培訓(xùn)？時(shí)，選項(xiàng)在前五名的分別是獲取企業(yè)的基本資料244人，排在第一位；英語口語輔導(dǎo)215人，排在第二位；簡歷的寫法146人，排在第三位；模擬面試練習(xí)133人，排在第四位；禮儀著裝指南105人，排在第五位。從這些數(shù)據(jù)看出企業(yè)的基本信息是求職者最關(guān)心的，比如企業(yè)的發(fā)展前景、規(guī)模、招聘人數(shù)、職位、要求等，有了這些信息，求職者就可以準(zhǔn)確定位，有的放矢。英語口語能力好壞決定了在面試和將來工作中能否與人交流自如。簡歷的寫法，模擬面試練習(xí)，禮儀著裝指南都是在面試中起關(guān)鍵作用的，不可忽略。在回答當(dāng)要求你做自我介紹時(shí)，您覺得先談哪方面比較合適？的問題時(shí)，選簡要陳述經(jīng)歷的有322人，占76.85%。談?wù)剬υ撔袠I(yè)的看法有81人，占19.33%。在回答在求職過程中，您迫切需要企業(yè)提供哪類信息？的問題時(shí)，選項(xiàng)在前五名的依次是薪酬福利、主要業(yè)務(wù)發(fā)展前景、培訓(xùn)情況、職位信息、管理體制。看來大學(xué)生找工作比較現(xiàn)實(shí)，而且薪酬福利的高低也直接體現(xiàn)了自身現(xiàn)有價(jià)值。在回答有關(guān)就業(yè)信息的途徑的相關(guān)問題時(shí)，在被調(diào)查者中有50.23%的人有三到五種途徑獲得就業(yè)信息。其中最主要的還是招聘會(huì)、網(wǎng)站、報(bào)刊、校園信息公告欄和朋友。每年的大型招聘會(huì)都是人山人海。對于應(yīng)屆生來說，還要關(guān)注校內(nèi)特別是學(xué)院舉辦的招聘會(huì)，這些在專業(yè)上有很強(qiáng)的針對性，使就業(yè)專業(yè)盡量對口。隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，足不出戶就能從網(wǎng)站上獲取大量信息。傳統(tǒng)的報(bào)刊、公告欄和朋友介紹也被相當(dāng)一部分人看重。在回答阻礙自己順利找到工作的因素有哪些？沒有工作經(jīng)驗(yàn)排在第一，是意料之中的。在招聘或面試中大多數(shù)用人單位往往很強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)。有工作經(jīng)驗(yàn)的人適應(yīng)的較快。與回答與之相關(guān)的問題您覺得就業(yè)前景是否具有工作經(jīng)驗(yàn)對就業(yè)的幫助如何的問題中，占62.23%的人認(rèn)為具有工作經(jīng)驗(yàn)對就業(yè)有很大幫助。這就意味著大學(xué)生在校期間應(yīng)該多實(shí)習(xí)，同時(shí)學(xué)校也要和公司溝通聯(lián)系，盡量多的給學(xué)生安排實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。前面所講到的英語能力和自我知識(shí)儲(chǔ)備不足也是影響求職的重要因素，解決的辦法只有一條，就是大學(xué)生在校期間要努力認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷豐富自己。在談到企業(yè)所歡迎的個(gè)性特征相關(guān)的問題時(shí)，腳踏實(shí)地既是企業(yè)最歡迎的，也是做人的基本原則。IT產(chǎn)品更新速度快，這就要求在IT企業(yè)工作的人要勇于創(chuàng)新?，F(xiàn)代企業(yè)注重團(tuán)隊(duì)合作，這就要求大學(xué)生要有良好的交際能力，在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，有90.56%人認(rèn)為求職的成敗與交際能力有關(guān)系。競爭激烈的社會(huì)同時(shí)又要求大學(xué)生要有很強(qiáng)的承受力，工作上遇到挫折要勇于面對。在談到外表與擇業(yè)的關(guān)系時(shí)，有89.21%的人認(rèn)為用人單位有以貌取人的現(xiàn)象，其中認(rèn)為普遍存在的占21.32%。古人云：人不可貌像。不過在招聘和面試時(shí)給用人單位的第一印象很重要，注重自己的儀表，著裝要與自己所從事的工作相適應(yīng)，年輕人不能過于新潮前衛(wèi)，這一點(diǎn)也是我們在求職時(shí)要注意的。在被調(diào)查者中有53.94%認(rèn)為電子信息類的大學(xué)生在未來幾年內(nèi)的就業(yè)前景是樂觀的。但就業(yè)競爭還是很激烈，相對來說電子信息類專業(yè)的學(xué)生依靠蘇州地區(qū)的特殊的地緣優(yōu)勢，就業(yè)的面、選擇的余地還是較大的。不過我們在調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，針對現(xiàn)在的工作競爭形勢。占64.15%的人認(rèn)為目前工作競爭是非常激烈的。已經(jīng)工作的人員，也僅有5.58%的、人認(rèn)為所從事的工作與學(xué)生時(shí)代的工作理想是完全一致的?；疽恢潞筒灰恢抡级鄶?shù)。所以目前大學(xué)生往往是先就業(yè)后擇業(yè)，這也是形勢所迫，工作競爭之激烈可見一斑。作為大學(xué)生只能從自己做起，增強(qiáng)自身的競爭力，比如在職考研或讀書中擴(kuò)充自己，立足本職工作，積累足夠經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)抓好理論的學(xué)習(xí)。對于工作還是繼續(xù)深造，也是經(jīng)常困擾大學(xué)生尤其是高年級(jí)學(xué)生的一個(gè)問題，在此次調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)占37.50%認(rèn)為大學(xué)生畢業(yè)時(shí)應(yīng)該邊讀邊工作。認(rèn)為學(xué)歷越高，就業(yè)越容易的僅占13.25%?？梢姡瑢W(xué)歷已經(jīng)不是衡量學(xué)生能否充分就業(yè)的唯一標(biāo)準(zhǔn)，公司對員工的任用已從學(xué)歷要求出發(fā)，有了新的標(biāo)準(zhǔn)。

2、已就業(yè)大學(xué)生的現(xiàn)狀類 從收回的調(diào)查問卷中分析發(fā)現(xiàn)，在被調(diào)查者中有240人從事技術(shù)人員的工作，占62.83%；管理人員103人，占26.96%；操作人員18人，占4.71%。從數(shù)據(jù)上來看，畢業(yè)大學(xué)生（特別是?？疲┐蠖紡氖禄鶎蛹夹g(shù)工作。學(xué)校教育只是一個(gè)平臺(tái)，是為更深一步的學(xué)習(xí)和工作打基礎(chǔ)的。要從事高端工作，提高自己的學(xué)歷增強(qiáng)自身的能力是必須的。同時(shí)在問及對目前工作的勝任程度時(shí)，能完全勝任和基本勝任的分別達(dá)到49.75%和44.85%。這說明高校對于學(xué)生的培養(yǎng)基本上是符合社會(huì)需求，多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生走出校園踏進(jìn)社會(huì)后，在經(jīng)過階段性的培訓(xùn)后是能夠勝任自己的工作的。所以說歷年高校的教學(xué)改革還是取得了一定的成效，但力度還應(yīng)更大一點(diǎn)，因?yàn)樵谡{(diào)查中我們也發(fā)現(xiàn)，僅占12.59%的人認(rèn)為所學(xué)專業(yè)知識(shí)在工作中的實(shí)用性很強(qiáng)，相反有21.79%的人認(rèn)為所學(xué)專業(yè)在工作中是沒有多大用處的，這個(gè)對比數(shù)據(jù)我想足以可以引起我們教學(xué)者的思考。因此針對這個(gè)問題，我們對相關(guān)電子類企業(yè)對人才需掌握的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行了調(diào)查，在工作中最有用的專業(yè)課是電子技術(shù)，機(jī)械制造工藝，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，專業(yè)外語，CAD，中文信息處理技術(shù)。這個(gè)排列順序?qū)W(xué)校專業(yè)課程的設(shè)置具有一定參考價(jià)值，可以有的放矢的根據(jù)需求開設(shè)相關(guān)專業(yè)，真正做到學(xué)有所用。3．大學(xué)生校內(nèi)學(xué)習(xí)生活類 大學(xué)畢業(yè)生校內(nèi)學(xué)習(xí)工作生活，大學(xué)生在校內(nèi)的表現(xiàn)是否會(huì)影響到今后工作呢？在被調(diào)查者中有178人在校時(shí)是學(xué)生干部排在第一位，144人獲優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金排在第二位，72人是優(yōu)秀畢業(yè)生，64人是社團(tuán)干部，分別排在第三、第四。由此可見，優(yōu)秀的畢業(yè)大學(xué)生還是用人單位看好的人才。企業(yè)更關(guān)注的是人才綜合素質(zhì)方面。提高綜合素質(zhì)也是此次調(diào)查中，廣大調(diào)查者認(rèn)為學(xué)校最應(yīng)該對學(xué)生加強(qiáng)的方面。同時(shí)鼓勵(lì)學(xué)生多參加社會(huì)實(shí)踐，提高心理素質(zhì)分別排在第二、第三位。社會(huì)活動(dòng)的參與，不僅可以提高自身的工作能力，還可以鍛煉人際交往能力，在校大學(xué)生應(yīng)該各種素質(zhì)兼顧，以提高自身能力為首要，德智體全面發(fā)展，不能簡單的以考試分?jǐn)?shù)為第一目標(biāo)。由此看來學(xué)校在平時(shí)的教學(xué)管理上，除了專業(yè)課的教學(xué)外，也不能忽略學(xué)生實(shí)踐、心理等方面的教育。4．個(gè)人能力素質(zhì)類類 個(gè)人能力素質(zhì)的培養(yǎng)是高校教育的培養(yǎng)的主要目標(biāo)之一，在調(diào)查中，占57.32%認(rèn)為個(gè)人的綜合素質(zhì)比專業(yè)技能更加重要，從數(shù)據(jù)上來看，被調(diào)查者有一半以上比較看重綜合素質(zhì)，這也是當(dāng)今用人單位比較看中的要求?，F(xiàn)在單一型的人才已經(jīng)不是企業(yè)所追求的。綜合素質(zhì)的提高為學(xué)生的競爭力加了砝碼，為將來的就業(yè)或再深造拓寬了道路。而在綜合能力上，被調(diào)查者中有81.80%和66.67%的認(rèn)為英語和計(jì)算機(jī)的能力是非常重要的。在當(dāng)今社會(huì)，英語和計(jì)算機(jī)是最被看重的兩樣技能，這是社會(huì)發(fā)展的趨勢，與世界交流溝通離不開英語，同時(shí)計(jì)算機(jī)已經(jīng)滲透到生活中的每一處。但是我們也不能忽略專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，所學(xué)的專業(yè)是今后踏入社會(huì)的敲門磚，專業(yè)技能的高低直接影響我們的就業(yè)?？偟膩碇v，專業(yè)技能和綜合素質(zhì)是相輔相成。成為社會(huì)需要的人才是我們大學(xué)生奮斗的目標(biāo)。二．結(jié)果分析 1． 英語口語的重要性 目前落戶蘇州工業(yè)園區(qū)和新區(qū)的外資企業(yè)是越來越多，英語作為國際通用語言是外資企業(yè)的主要工作語言，已經(jīng)成為人際溝通的主要方式，目前很多在校大學(xué)生都意識(shí)到了這一點(diǎn)。那么大學(xué)生在校期間是否已有意識(shí)的加強(qiáng)這方面的鍛煉呢？從我們的調(diào)查來看，這方面還有待于加強(qiáng)。從學(xué)校方面來說，現(xiàn)在?？齐A段一般開設(shè)兩年的公共英語課，之后還會(huì)有一學(xué)期左右的專業(yè)英語課，其實(shí)這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，應(yīng)該在后兩年中開設(shè)一些實(shí)用性較強(qiáng)、形式多樣的選修課，包括口語、寫作等等。同學(xué)們可以根據(jù)自身情況進(jìn)行選擇。從教師來看，部分教師還是延續(xù)了高中的啞巴英語的教學(xué)方式，注重語法和閱讀，忽視口語和寫作。從大學(xué)生自身來說，很多人一開始并沒有意識(shí)到口語的重要性，或者說缺乏一種自信，覺得自己水平太差，不好意思用英語交流，這樣自然而然的就忽視了英語口語的學(xué)習(xí)。同樣我們發(fā)現(xiàn)在回答您覺得有可能阻礙自己順利找到工作的因素有哪些問題中，選擇英語不夠好的排在第二位。在回答您認(rèn)為自己現(xiàn)在最需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容是什么中，選擇英語的以人數(shù)最多排在第一位。與此相關(guān)你認(rèn)為英語能力的重要性如何中，認(rèn)為很重要的占81.8%，這都反映了英語的地位之高，而語言的作用就是溝通和表達(dá)，口語自然是重中之重。我們在平時(shí)的學(xué)習(xí)過程中要注重對英語的學(xué)習(xí)，要多說多寫，同時(shí)要多看一些原版英文書籍，特別是一些原版的英文科技類書籍，以提高自己的英語應(yīng)用能力。現(xiàn)落戶蘇州的日資公司也占越來越重要的比重，那些掌握第二門外語的畢業(yè)生將會(huì)受用人單位的青睞。我們發(fā)現(xiàn)用人單位較歡迎具有踏實(shí)、認(rèn)真、勤奮品質(zhì)的學(xué)生，那些好高騖遠(yuǎn)，不能吃苦，對待遇要求高于自身能力的畢業(yè)生不受歡迎。這個(gè)調(diào)查結(jié)果就充分要求大學(xué)生在校期間要實(shí)事求是，擺正自己的位置，在工作、學(xué)習(xí)中更加務(wù)實(shí)。2．計(jì)算機(jī)的重要性從相關(guān)題目你認(rèn)為最有用的專業(yè)課、你認(rèn)為在工作中用的最多的知識(shí)是、你認(rèn)為計(jì)算機(jī)能力的重要性如何中我們獲悉，計(jì)算機(jī)在實(shí)際工作中的應(yīng)用之廣。如今大學(xué)生們跟計(jì)算機(jī)的接觸頻次是很高的，但是有很大一部分學(xué)生把精力花在上網(wǎng)聊天、游戲上面，沒有真正利用好這些硬環(huán)境和軟環(huán)境。就學(xué)校而言，對計(jì)算機(jī)課是越來越重視了，比如把考級(jí)與畢業(yè)資格掛鉤，讓學(xué)生從思想到行動(dòng)上充分認(rèn)識(shí)到計(jì)算機(jī)的重要性。但是同時(shí)也出現(xiàn)了一些應(yīng)試教育的弊端。很多學(xué)生在學(xué)習(xí)的過程中經(jīng)常會(huì)有困惑：就是怎么學(xué)的問題。學(xué)校規(guī)定的課程學(xué)生能很好的掌握，但對于其他知識(shí)的涉獵就不關(guān)心了，究其原因主要是大部分學(xué)生不了解哪些知識(shí)具有實(shí)用價(jià)值，自己應(yīng)該學(xué)習(xí)哪方面的知識(shí)。因此學(xué)校在增強(qiáng)這方面的指導(dǎo)的同時(shí)，也應(yīng)開設(shè)些實(shí)用性強(qiáng)的課程，在實(shí)際的運(yùn)用中考查同學(xué)們掌握知識(shí)的能力，這無疑是增強(qiáng)了學(xué)生的競爭實(shí)力。3.綜合素質(zhì)的重要性在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)，社會(huì)對人才的需求更注重的是人才各方面素質(zhì)的提高，唯分?jǐn)?shù)論漸漸退出歷史的舞臺(tái)，在回答通過近幾年的工作，您覺得學(xué)校應(yīng)在哪方面加強(qiáng)對學(xué)生的指導(dǎo)、你認(rèn)為現(xiàn)在大學(xué)生最缺乏的能力是什么、您認(rèn)為在校大學(xué)生發(fā)展自我的目標(biāo)應(yīng)該是、您認(rèn)為個(gè)人的綜合素質(zhì)是否比專業(yè)技能更加重要中，選擇綜合素質(zhì)的排在第一位。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)了一個(gè)這樣奇怪的現(xiàn)象，在回答你認(rèn)為所學(xué)專業(yè)知識(shí)在工作中的實(shí)用性如何中，認(rèn)為一般的占65.62%，只有12.59%的認(rèn)為很強(qiáng)，而認(rèn)為沒多大的用處的占到了21.79%。而在你認(rèn)為工作中用的最多的知識(shí)是和您認(rèn)為自己現(xiàn)在最需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容是什么問題的答案中，選擇專業(yè)知識(shí)占第二位，僅次于計(jì)算機(jī)。這從表面上看是矛盾的，其實(shí)仔細(xì)分析，矛盾也就迎刃而解了。首先綜合素質(zhì)包括了專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，知識(shí)的深度和廣度的范圍更大了；其次，現(xiàn)在的學(xué)校里開設(shè)的課程確實(shí)與企業(yè)的工作的實(shí)際需求有一定差距，那是不是就是說可以忽略專業(yè)課的學(xué)習(xí)，那顯然不是。學(xué)生接受專業(yè)課的學(xué)習(xí)是為將來從事工作奠定的最堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，是掌握其他實(shí)際應(yīng)用知識(shí)的理論基石。當(dāng)然現(xiàn)代高新技術(shù)的發(fā)展日新月異也向我們的教育提出了更高的要求：努力將教學(xué)與具體實(shí)際相結(jié)合。這也要求我們的廣大學(xué)生走出校園，與企業(yè)親密接觸，增強(qiáng)實(shí)踐能力。從而也說明校企合作的步伐應(yīng)再快一點(diǎn)，力度應(yīng)該再大一點(diǎn)，投入應(yīng)該更多一點(diǎn)。4．

工作經(jīng)驗(yàn)的重要性在回答您覺得有可能阻礙自己順利找到工作的因素有哪些中，沒有工作經(jīng)驗(yàn)是制約就業(yè)的一個(gè)瓶頸。為什么用人單位如此偏愛有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者呢，這與應(yīng)屆畢業(yè)生不能將自己所學(xué)知識(shí)與社會(huì)要求結(jié)合起來，實(shí)際應(yīng)用能力不足有關(guān)，一些用人單位的人事負(fù)責(zé)人認(rèn)為：許多學(xué)生動(dòng)手能力差，到企業(yè)工作還要花費(fèi)相當(dāng)長的時(shí)間和精力進(jìn)行培訓(xùn)。對于企業(yè)來說，主要目的是盈利，當(dāng)然不希望在新員工的培訓(xùn)上投資更多。而且由于現(xiàn)代人就業(yè)觀念的改變，人才流動(dòng)越來越頻繁。那些企業(yè)害怕剛培養(yǎng)出的人才存在不穩(wěn)定的傾向，到頭來只落得為他人做嫁衣。從調(diào)查中我們也發(fā)現(xiàn)了解決的辦法也只有一個(gè)：多參加社會(huì)實(shí)踐。5．就業(yè)觀念日益成熟在回答您在選擇工作單位時(shí)，下面哪些因素對您來講是最重要的中，選擇發(fā)展前景、施展才干的機(jī)會(huì)和薪酬福利的分列第一、第二、第三。曾有人說大學(xué)生很務(wù)實(shí)，往往把薪酬看得很重，但此次調(diào)查中，大學(xué)生擇業(yè)時(shí)不再把經(jīng)濟(jì)收入排在首位。其實(shí)這并不是現(xiàn)在的大學(xué)生不務(wù)實(shí)，而是他們對務(wù)實(shí)有了更新的認(rèn)識(shí)。在就業(yè)機(jī)會(huì)眾多、競爭更趨激烈的今天，廣大學(xué)生更注重了自身發(fā)展前景，更注重的自身價(jià)值的體現(xiàn)，這也進(jìn)一步說明隨著社會(huì)的進(jìn)步，大學(xué)生的就業(yè)觀念正在發(fā)生著巨大的變化。綜上所述，多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生大多已經(jīng)能夠直面現(xiàn)實(shí)，能夠做到從自身?xiàng)l件出發(fā)，切實(shí)的擇業(yè)、就業(yè)，較好地適應(yīng)工作。但與此同時(shí)，作為接收畢業(yè)生的企業(yè)來說，他們對人才需求的定位是怎樣的呢？ 通過問卷調(diào)查，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)在蘇州的IT企業(yè)，產(chǎn)品主要銷往中國內(nèi)地，其次是東南亞，然后是歐美地區(qū)。半數(shù)以上企業(yè)主要從事生產(chǎn)加工。企業(yè)從業(yè)人員以本科生和?？粕鸀橹?。每年各企業(yè)從求職學(xué)生中只挑選10%~20%錄用。未來幾年，各企業(yè)對大專以上專門人才的需求量，在數(shù)量上和質(zhì)量上均呈上升趨勢。在大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為，目前大學(xué)教育的弊端主要是提供給學(xué)生實(shí)踐的機(jī)會(huì)太少，大多數(shù)學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力普遍較差。剛畢業(yè)的大學(xué)生太過理想主義，好高騖遠(yuǎn)，對待遇的要求高過自身的能力，而且不肯吃苦。現(xiàn)在，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)已經(jīng)不是新鮮事了。半數(shù)以上企業(yè)贊成大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。但對于進(jìn)入企業(yè)工作的大學(xué)生，絕大部分企業(yè)不贊成頻繁的跳槽。企業(yè)在錄用畢業(yè)生時(shí)，非常看重性格和態(tài)度、面試時(shí)的印象和綜合能力，比較看重所學(xué)專業(yè)、外語水平。對于畢業(yè)學(xué)校一般不看重，但普遍認(rèn)為名牌學(xué)校的畢業(yè)生和普通學(xué)校的畢業(yè)生在知識(shí)和能力水平上有明顯差別。而對于不同學(xué)歷層次的高校畢業(yè)生在知識(shí)和能力上存在的差別主要在個(gè)人的素質(zhì)和努力程度。在調(diào)查中我們還發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)非常有趣的現(xiàn)象，大部分企業(yè)認(rèn)為大學(xué)教育的最大弊端就是提供給學(xué)生實(shí)踐的機(jī)會(huì)太少，然而我們在問及那些用人單位是否愿意在寒假、暑假接受學(xué)生到受調(diào)查的公司進(jìn)行實(shí)習(xí)時(shí)卻幾乎沒有一家公司愿意接受學(xué)生的。利用暑期打工，是現(xiàn)在許多大學(xué)生賺取生活費(fèi)、了解社會(huì)、積累工作經(jīng)驗(yàn)的一條有效途徑。盡管現(xiàn)在的大學(xué)生對暑期打工表現(xiàn)出高度的熱情，然而市場提供的這方面的機(jī)會(huì)卻有限。多數(shù)企業(yè)難以接受短期打工者，而一般的學(xué)生也處于除了家教以外，不知道找什么工作的尷尬境界。所以呼之欲出的人才培養(yǎng)模式僅依靠學(xué)生個(gè)人的能力、學(xué)校單方面的能力是很有限的，社會(huì)也應(yīng)該承擔(dān)起責(zé)任，建立相關(guān)機(jī)制，積極參與人才的培養(yǎng)。很多用人單位認(rèn)為主動(dòng)性是大學(xué)生必需具備的條件。但在大學(xué)里很多大學(xué)生都非常缺乏主動(dòng)性。有54.84%的用人單位認(rèn)為專業(yè)是否對口并不重要只要能勝任就行。這就要求我們除了學(xué)習(xí)自己本專業(yè)的知識(shí)外，還應(yīng)積累其它方面的知識(shí)，以備不時(shí)之需。在超過半數(shù)以上的用人單位對大學(xué)生頻繁跳槽的現(xiàn)象持不贊成的態(tài)度。有些剛畢業(yè)的大學(xué)生在半年之內(nèi)換了三個(gè)工作，這種頻繁更換工作崗位的作法實(shí)在不可取。這說明這些畢業(yè)生沒有端正自己的態(tài)度，沒有擺正自己的位置，缺乏適應(yīng)社會(huì)的能力。

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第三篇：電子信息產(chǎn)業(yè)人才跟蹤調(diào)查報(bào)告

隨著國家普及大學(xué)階段教育的深入，每年都有大量高素質(zhì)人才走出校園，邁向社會(huì)。與之相矛盾的是，就業(yè)市場容量相對有限，應(yīng)屆大學(xué)生的擇業(yè)與就業(yè)成為了社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。為了讓在校大學(xué)生在短短幾年的大學(xué)生活中，更有目的性的自我培養(yǎng)，自我發(fā)展，從而更好的適應(yīng)社會(huì)的需求，最大限度的實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，我們淮安信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院利用假期組織了這一次面向蘇州工業(yè)園區(qū)、蘇州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)高新企業(yè)管理人員和企業(yè)就職員工的社會(huì)調(diào)查活動(dòng)。此次學(xué)院總共組織了36名學(xué)生暑期留校分成了九組分別向電子類外企發(fā)放調(diào)查問卷，范圍為蘇州工業(yè)園區(qū)、新區(qū)的外資企業(yè)，對象為近幾年內(nèi)的我院畢業(yè)生，共有36多家企業(yè)參與了我們的調(diào)查。此次調(diào)查主要采用了隨機(jī)抽樣的方式，發(fā)放問卷共560份，共計(jì)回收問卷485份。我院主辦的這次蘇州工業(yè)園區(qū)、蘇州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)畢業(yè)大學(xué)生追蹤調(diào)查歷時(shí)一個(gè)多月，得到it協(xié)會(huì)和許多it公司的大力支持，完滿結(jié)束。報(bào)告內(nèi)容豐富，數(shù)據(jù)詳實(shí)，有一定針對性，可為在校與畢業(yè)大學(xué)生和用人單位提供有效的參考。

一、調(diào)查結(jié)果

1．求職等相關(guān)內(nèi)容類

在回答就職之前，您認(rèn)為需要哪些方面的培訓(xùn)？時(shí)，選項(xiàng)在前五名的分別是獲取企業(yè)的基本資料244人，排在第一位；英語口語輔導(dǎo)215人，排在第二位；簡歷的寫法146人，排在第三位；模擬面試練習(xí)133人，排在第四位；禮儀著裝指南105人，排在第五位。從這些數(shù)據(jù)看出企業(yè)的基本信息是求職者最關(guān)心的，比如企業(yè)的發(fā)展前景、規(guī)模、招聘人數(shù)、職位、要求等，有了這些信息，求職者就可以準(zhǔn)確定位，有的放矢。英語口語能力好壞決定了在面試和將來工作中能否與人交流自如。簡歷的寫法，模擬面試練習(xí)，禮儀著裝指南都是在面試中起關(guān)鍵作用的，不可忽略。

在回答當(dāng)要求你做自我介紹時(shí)，您覺得先談哪方面比較合適？的問題時(shí)，選簡要陳述經(jīng)歷的有322人，占76.85%。談?wù)剬υ撔袠I(yè)的看法有81人，占19.33%。

在回答在求職過程中，您迫切需要企業(yè)提供哪類信息？的問題時(shí)，選項(xiàng)在前五名的依次是薪酬福利、主要業(yè)務(wù)發(fā)展前景、培訓(xùn)情況、職位信息、管理體制?？磥泶髮W(xué)生找工作比較現(xiàn)實(shí)，而且薪酬福利的高低也直接體現(xiàn)了自身現(xiàn)有價(jià)值。

在回答有關(guān)就業(yè)信息的途徑的相關(guān)問題時(shí)，在被調(diào)查者中有50.23%的人有三到五種途徑獲得就業(yè)信息。其中最主要的還是招聘會(huì)、網(wǎng)站、報(bào)刊、校園信息公告欄和朋友。每年的大型招聘會(huì)都是人山人海。對于應(yīng)屆生來說，還要關(guān)注校內(nèi)特別是學(xué)院舉辦的招聘會(huì)，這些在專業(yè)上有很強(qiáng)的針對性，使就業(yè)專業(yè)盡量對口。隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，足不出戶就能從網(wǎng)站上獲取大量信息。傳統(tǒng)的報(bào)刊、公告欄和朋友介紹也被相當(dāng)一部分人看重。

在回答阻礙自己順利找到工作的因素有哪些？沒有工作經(jīng)驗(yàn)排在第一，是意料之中的。在招聘或面試中大多數(shù)用人單位往往很強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)。有工作經(jīng)驗(yàn)的人適應(yīng)的較快。與回答與之相關(guān)的問題您覺得就業(yè)前景是否具有工作經(jīng)驗(yàn)對就業(yè)的幫助如何的問題中，占62.23%的人認(rèn)為具有工作經(jīng)驗(yàn)對就業(yè)有很大幫助。這就意味著大學(xué)生在校期間應(yīng)該多實(shí)習(xí)，同時(shí)學(xué)校也要和公司溝通聯(lián)系，盡量多的給學(xué)生安排實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。前面所講到的英語能力和自我知識(shí)儲(chǔ)備不足也是影響求職的重要因素，解決的辦法只有一條，就是大學(xué)生在校期間要努力認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷豐富自己。

在談到企業(yè)所歡迎的個(gè)性特征相關(guān)的問題時(shí)，腳踏實(shí)地既是企業(yè)最歡迎的，也是做人的基本原則。it產(chǎn)品更新速度快，這就要求在it企業(yè)工作的人要勇于創(chuàng)新?，F(xiàn)代企業(yè)注重團(tuán)隊(duì)合作，這就要求大學(xué)生要有良好的交際能力，在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，有90.56%人認(rèn)為求職的成敗與交際能力有關(guān)系。競爭激烈的社會(huì)同時(shí)又要求的教育。

4．個(gè)人能力素質(zhì)類類

個(gè)人能力素質(zhì)的培養(yǎng)是高校教育的培養(yǎng)的主要目標(biāo)之一，在調(diào)查中，占57.32%認(rèn)為個(gè)人的綜合素質(zhì)比專業(yè)技能更加重要，從數(shù)據(jù)上來看，被調(diào)查者有一半以上比較看重綜合素質(zhì)，這也是當(dāng)今用人單位比較看中的要求?，F(xiàn)在單一型的人才已經(jīng)不是企業(yè)所追求的。綜合素質(zhì)的提高為學(xué)生的競爭力加了砝碼，為將來的就業(yè)或再深造拓寬了道路。而在綜合能力上，被調(diào)查者中有81.80%和66.67%的認(rèn)為英語和計(jì)算機(jī)的能力是非常重要的。在當(dāng)今社會(huì)，英語和計(jì)算機(jī)是最被看重的兩樣技能，這是社會(huì)發(fā)展的趨勢，與世界交流溝通離不開英語，同時(shí)計(jì)算機(jī)已經(jīng)滲透到生活中的每一處。但是我們也不能忽略專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，所學(xué)的專業(yè)是今后踏入社會(huì)的敲門磚，專業(yè)技能的高低直接影響我們的就業(yè)?？偟膩碇v，專業(yè)技能和綜合素質(zhì)是相輔相成。成為社會(huì)需要的人才是我們大學(xué)生奮斗的目標(biāo)。

二．結(jié)果分析

1．英語口語的重要性

目前落戶蘇州工業(yè)園區(qū)和新區(qū)的外資企業(yè)是越來越多，英語作為國際通用語言是外資企業(yè)的主要工作語言，已經(jīng)成為人際溝通的主要方式，目前很多在校大學(xué)生都意識(shí)到了這一點(diǎn)。那么大學(xué)生在校期間是否已有意識(shí)的加強(qiáng)這方面的鍛煉呢？從我們的調(diào)查來看，這方面還有待于加強(qiáng)。從學(xué)校方面來說，現(xiàn)在?？齐A段一般開設(shè)兩年的公共英語課，之后還會(huì)有一學(xué)期左右的專業(yè)英語課，其實(shí)這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，應(yīng)該在后兩年中開設(shè)一些實(shí)用性較強(qiáng)、形式多樣的選修課，包括口語、寫作等等。同學(xué)們可以根據(jù)自身情況進(jìn)行選擇。從教師來看，部分教師還是延續(xù)了高中的啞巴英語的教學(xué)方式，注重語法和閱讀，忽視口語和寫作。從大學(xué)生自身來說，很多人一開始并沒有意識(shí)到口語的重要性，或者說缺乏一種自信，覺得自己水平太差，不好意思用英語交流，這樣自然而然的就忽視了英語口語的學(xué)習(xí)。

同樣我們發(fā)現(xiàn)在回答您覺得有可能阻礙自己順利找到工作的因素有哪些問題中，選擇英語不夠好的排在第二位。在回答您認(rèn)為自己現(xiàn)在最需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容是什么中，選擇英語的以人數(shù)最多排在第一位。與此相關(guān)你認(rèn)為英語能力的重要性如何中，認(rèn)為很重要的占81.8%，這都反映了英語的地位之高，而語言的作用就是溝通和表達(dá)，口語自然是重中之重。我們在平時(shí)的學(xué)習(xí)過程中要注重對英語的學(xué)習(xí)，要多說多寫，同時(shí)要多看一些原版英文書籍，特別是一些原版的英文科技類書籍，以提高自己的英語應(yīng)用能力?，F(xiàn)落戶蘇州的日資公司也占越來越重要的比重，那些掌握第二門外語的畢業(yè)生將會(huì)受用人單位的青睞。我們發(fā)現(xiàn)用人單位較歡迎具有踏實(shí)、認(rèn)真、勤奮品質(zhì)的學(xué)生，那些好高騖遠(yuǎn)，不能吃苦，對待遇要求高于自身能力的畢業(yè)生不受歡迎。這個(gè)調(diào)查結(jié)果就充分要求大學(xué)生在校期間要實(shí)事求是，擺正自己的位置，在工作、學(xué)習(xí)中更加務(wù)實(shí)。

2．計(jì)算機(jī)的重要性

從相關(guān)題目你認(rèn)為最有用的專業(yè)課、你認(rèn)為在工作中用的最多的知識(shí)是、你認(rèn)為計(jì)算機(jī)能力的重要性如何中我們獲悉，計(jì)算機(jī)在實(shí)際工作中的應(yīng)用之廣。如今大學(xué)生們跟計(jì)算機(jī)的接觸頻次是很高的，但是有很大一部分學(xué)生把精力花在上網(wǎng)聊天、游戲上面，沒有真正利用好這些硬環(huán)境和軟環(huán)境。就學(xué)校而言，對計(jì)算機(jī)課是越來越重視了，比如把考級(jí)與畢業(yè)資格掛鉤，讓學(xué)生從思想到行動(dòng)上充分認(rèn)識(shí)到計(jì)算機(jī)的重要性。但是同時(shí)也出現(xiàn)了一些應(yīng)試教育的弊端。很多學(xué)生在學(xué)習(xí)的過程中經(jīng)常會(huì)有困惑：就是怎么學(xué)的問題。學(xué)校規(guī)定的課程學(xué)生能很好的掌握，但對于其他知識(shí)的涉獵就不關(guān)心了，究其原因主要是大部分學(xué)生不了解哪些知識(shí)具有實(shí)用價(jià)值，自己應(yīng)該學(xué)習(xí)哪方面的知識(shí)。因此學(xué)校在增強(qiáng)這方面的，各企業(yè)對大專以上專門人才的需求量，在數(shù)量上和質(zhì)量上均呈上升趨勢。

在大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為，目前大學(xué)教育的弊端主要是提供給學(xué)生實(shí)踐的機(jī)會(huì)太少，大多數(shù)學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力普遍較差。剛畢業(yè)的大學(xué)生太過理想主義，好高騖遠(yuǎn)，對待遇的要求高過自身的能力，而且不肯吃苦。

現(xiàn)在，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)已經(jīng)不是新鮮事了。半數(shù)以上企業(yè)贊成大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。但對于進(jìn)入企業(yè)工作的大學(xué)生，絕大部分企業(yè)不贊成頻繁的跳槽。企業(yè)在錄用畢業(yè)生時(shí)，非?？粗匦愿窈蛻B(tài)度、面試時(shí)的印象和綜合能力，比較看重所學(xué)專業(yè)、外語水平。對于畢業(yè)學(xué)校一般不看重，但普遍認(rèn)為名牌學(xué)校的畢業(yè)生和普通學(xué)校的畢業(yè)生在知識(shí)和能力水平上有明顯差別。而對于不同學(xué)歷層次的高校畢業(yè)生在知識(shí)和能力上存在的差別主要在個(gè)人的素質(zhì)和努力程度。

在調(diào)查中我們還發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)非常有趣的現(xiàn)象，大部分企業(yè)認(rèn)為大學(xué)教育的最大弊端就是提供給學(xué)生實(shí)踐的機(jī)會(huì)太少，然而我們在問及那些用人單位是否愿意在寒假、暑假接受學(xué)生到受調(diào)查的公司進(jìn)行實(shí)習(xí)時(shí)卻幾乎沒有一家公司愿意接受學(xué)生的。

利用暑期打工，是現(xiàn)在許多大學(xué)生賺取生活費(fèi)、了解社會(huì)、積累工作經(jīng)驗(yàn)的一條有效途徑。盡管現(xiàn)在的大學(xué)生對暑期打工表現(xiàn)出高度的熱情，然而市場提供的這方面的機(jī)會(huì)卻有限。多數(shù)企業(yè)難以接受短期打工者，而一般的學(xué)生也處于除了家教以外，不知道找什么工作的尷尬境界。所以呼之欲出的人才培養(yǎng)模式僅依靠學(xué)生個(gè)人的能力、學(xué)校單方面的能力是很有限的，社會(huì)也應(yīng)該承擔(dān)起責(zé)任，建立相關(guān)機(jī)制，積極參與人才的培養(yǎng)。

很多用人單位認(rèn)為主動(dòng)性是大學(xué)生必需具備的條件。但在大學(xué)里很多大學(xué)生都非常缺乏主動(dòng)性。有54.84%的用人單位認(rèn)為專業(yè)是否對口并不重要只要能勝任就行。這就要求我們除了學(xué)習(xí)自己本專業(yè)的知識(shí)外，還應(yīng)積累其它方面的知識(shí)，以備不時(shí)之需。在超過半數(shù)以上的用人單位對大學(xué)生頻繁跳槽的現(xiàn)象持不贊成的態(tài)度。有些剛畢業(yè)的大學(xué)生在半年之內(nèi)換了三個(gè)工作，這種頻繁更換工作崗位的作法實(shí)在不可取。這說明這些畢業(yè)生沒有端正自己的態(tài)度，沒有擺正自己的位置，缺乏適應(yīng)社會(huì)的能力。

第四篇：關(guān)于玉田電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況調(diào)查報(bào)告

引 號(hào) ： 000218296/2010-31539 主題分類： 公平貿(mào)易及反壟斷

發(fā)布機(jī)構(gòu)： 河北省商務(wù)廳進(jìn)出口公平貿(mào)易局 發(fā)文日期： 2010-4-14

標(biāo)題： 關(guān)于玉田電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況調(diào)查報(bào)告

文號(hào)：主 題 詞 ：

關(guān)于玉田電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況調(diào)查報(bào)告

近年來，我市玉田電子信息產(chǎn)業(yè)保持了良好的發(fā)展勢頭，具備了一定的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，已成為我市機(jī)電產(chǎn)品出口的主要生力軍，也成為我市機(jī)電產(chǎn)品出口的特色主導(dǎo)行業(yè)之一

一、電子信息產(chǎn)業(yè)初具規(guī)模，在國內(nèi)外市場均占有一席之地

1、起步早，初具規(guī)模。玉田電子信息產(chǎn)品制造業(yè)起步于上世紀(jì)90年代初，經(jīng)過十幾年的發(fā)展，已由最初的1家發(fā)展到目前的37家。2009年，全縣共生產(chǎn)各種石英晶體成品45000萬件，石英晶片半成品65000萬件，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值43000萬元，增加值16862萬元，創(chuàng)利潤5956萬元，稅收2037萬元，實(shí)現(xiàn)出口3233萬美元占全縣工業(yè)出口產(chǎn)值的49%。

2、產(chǎn)品種類多，逐步向系列化發(fā)展。玉田電子信息產(chǎn)品制造企業(yè)以生產(chǎn)電子元器件為主，產(chǎn)品包括石英晶體諧振器、溫補(bǔ)振蕩器等十二大系列40多個(gè)品種。

3、市場占有率高，并呈現(xiàn)國際化態(tài)勢。玉田電子信息產(chǎn)品在國內(nèi)外晶體行業(yè)中具有較高的知名度，國內(nèi)市場占有率達(dá)到10%以上，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐美、日本等20多個(gè)國家和地區(qū)。研發(fā)機(jī)構(gòu)逐漸壯大，產(chǎn)品檔次得到了提升。

4、自主研發(fā)能力強(qiáng)。目前，玉田縣共有各類研發(fā)機(jī)構(gòu)7家，其中唐山晶源裕豐電子股份有限公司技術(shù)研發(fā)中心為省級(jí)技術(shù)研發(fā)中心，唐山燊佳科技有限公司技術(shù)研發(fā)中心為市級(jí)技術(shù)研發(fā)中心。其中晶源電子有限公司與北京電子科技大學(xué)合作開發(fā)生產(chǎn)的3×2.5毫米、3.2×

2.5毫米石英晶體諧振器已經(jīng)達(dá)到世界先進(jìn)水平，可靠性達(dá)到±15PPM（百萬分之十五）；唐山燊佳科技有限公司被確定為唐山市高新技術(shù)企業(yè)，其最新研制的49S小公差石英晶體諧振器達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先技術(shù)水平。擁有各類專利和專有技術(shù)10幾個(gè)，作為主要電子企業(yè)聚集地的鑫興（電子）工業(yè)區(qū)先后被確定為“唐山市電子民營科技產(chǎn)業(yè)基地”、“河北省電子元器件特色產(chǎn)業(yè)基地”和“河北省信息產(chǎn)業(yè)園區(qū)”。

5、龍頭企業(yè)帶動(dòng)作用明顯，出口保持良好態(tài)勢。據(jù)對2005年-2009年近五年海關(guān)統(tǒng)計(jì)資料

分析顯示，這五年間我市電子信息產(chǎn)品出口15544萬美元，而玉田電子產(chǎn)業(yè)群出口就占14503萬美元。其中2005年出口2087.4萬美元，2006年出口2608萬美元，2007年出口3295萬美元，2008年出口3438萬美元，2009年出口3074萬美元，從數(shù)據(jù)上我們就可以看出從2005年起每年以10-25%的比例遞增，即使是金融危機(jī)最嚴(yán)重的2009年僅比上一年同期下降10%左右，比2009年機(jī)電出口平均降幅低5.4個(gè)百分點(diǎn)。與此同時(shí)，在玉田的對外貿(mào)易中也占據(jù)著舉足輕重的地位，特別是唐山晶源裕豐電子有限公司一直是玉田電子行業(yè)的龍頭老大，產(chǎn)品98%以上銷往海外市場，不論在出口總量還是在出口質(zhì)量上均是產(chǎn)業(yè)的帶頭羊，在國內(nèi)同行業(yè)中也一直保持領(lǐng)先地位。

6、電子產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)其他信息設(shè)備制造業(yè)和信息服務(wù)業(yè)發(fā)展。隨著電子產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，也推動(dòng)了信息設(shè)備制造業(yè)的崛起。目前該縣信息設(shè)備包括計(jì)算機(jī)電纜、變頻電纜、同軸電纜、鍍鋅鋼絞線、晶片切割機(jī)及倒邊機(jī)等。企業(yè)生產(chǎn)實(shí)力也逐年增強(qiáng)。其中，生產(chǎn)通信線纜的唐山鴻通電信器材有限公司和河北鑫昌龍電纜有限公司均通過了ISO9001:2000國際質(zhì)量管理體系認(rèn)證，唐山鴻通電信器材有限公司的主要產(chǎn)品還被評為“河北省優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”。電子產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也推升了該地區(qū)信息服務(wù)業(yè)的發(fā)展，目前該縣現(xiàn)已建成覆蓋全縣的與國內(nèi)外信息網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)的信息傳遞網(wǎng)絡(luò)、社會(huì)應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)以及信息資源和信息服務(wù)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)，能為政府各部門、企業(yè)、學(xué)校及家庭提供服務(wù)。同時(shí)，全縣已有10多家企業(yè)應(yīng)用了企業(yè)管理軟件系統(tǒng)及電子商務(wù)系統(tǒng)。

二、打造信息產(chǎn)業(yè)園區(qū)，推進(jìn)電子產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展

玉田縣電子信息產(chǎn)業(yè)園區(qū)位于玉田縣城西北部，首期規(guī)劃占地1000畝，區(qū)內(nèi)有綜合整機(jī)企業(yè)1家，電子元器件與材料生產(chǎn)企業(yè)20家，軟件企業(yè)6家，主要產(chǎn)品有SMD薄小型石英晶體諧振器、TCXO、VCXO和TCVCXO振蕩器、硬盤攝錄機(jī)、遙控監(jiān)視設(shè)備等十二大系列40多個(gè)品種。玉田政府本著“以信息化帶動(dòng)工業(yè)化、以工業(yè)化促進(jìn)信息化”的發(fā)展思路，把電子信息產(chǎn)品制造業(yè)作為發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，規(guī)劃并啟動(dòng)建設(shè)了鑫興電子工業(yè)區(qū)。目前，已完成園區(qū)建設(shè)950畝，投入資金4.3億元，建成廠房面積12萬平方米，實(shí)現(xiàn)了路、水、電、訊等高標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)設(shè)施配套，先后有晶源裕豐電子、晶鑫電子、康特電子、亞衛(wèi)通硬盤錄像機(jī)等企業(yè)入?yún)^(qū)，計(jì)劃總投資11.1億元，已完成投資4.8億元。項(xiàng)目全部投產(chǎn)后，年可實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值23.6億元，利稅3.2億元。

一是領(lǐng)導(dǎo)重視，超前規(guī)劃。為了培育和發(fā)展信息產(chǎn)業(yè)園區(qū)，玉田縣委、縣政府成立了園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)信息產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)工作的方案制定、指導(dǎo)、監(jiān)督與協(xié)調(diào)，及時(shí)研究和解決工作中出現(xiàn)的重大問題。

二是建強(qiáng)龍頭，強(qiáng)力支撐。晶源裕豐電子股份有限公司是玉田縣信息產(chǎn)業(yè)示范園的龍頭企業(yè)，也是集研發(fā)、生產(chǎn)和銷售于一體的石英晶體元器件專業(yè)化公司，被國家科技部確定為第一批全國“技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)”。目前，該企業(yè)擁有總資產(chǎn)3.2億元，其中固定資產(chǎn)2.7億元，產(chǎn)品86.5％以上自營出口外銷，被國家商務(wù)部認(rèn)定為“科技興貿(mào)百家重點(diǎn)出口企業(yè)”。該企業(yè)在積極拓展元件生產(chǎn)領(lǐng)域的同時(shí)，正逐步向器件生產(chǎn)方向發(fā)展，其開發(fā)的3×2.5毫米、3.2×2.5毫米的石英晶體諧振器已經(jīng)達(dá)到世界先進(jìn)水平，成為三星、西門子、LG等知名企業(yè)的配套企業(yè)。2005年，該公司在深圳證券交易所中小企業(yè)版成功上市，成為我省第一家上市的民營高科技企業(yè)，股票市值達(dá)8億多元。

三是產(chǎn)業(yè)集聚，延伸鏈條。經(jīng)過十幾年的發(fā)展，已有27家電子企業(yè)入駐園區(qū)。從總體上來講，玉田電子產(chǎn)品主要以石英晶體諧振器、溫補(bǔ)振蕩器為主，在此基礎(chǔ)上，園區(qū)不斷延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，目前，晶源電子正在增上高穩(wěn)晶體器件項(xiàng)目，其他企業(yè)正在與日本、深圳等知名企業(yè)洽談合作。此外，亞衛(wèi)通硬盤錄像機(jī)項(xiàng)目已達(dá)產(chǎn)，集群效應(yīng)正在顯現(xiàn)。

四是提升能力建設(shè)，完善后期服務(wù)。區(qū)內(nèi)有公共研究機(jī)構(gòu)2個(gè)（玉田縣信息產(chǎn)業(yè)研究所、玉田縣燊佳信息產(chǎn)業(yè)研究室，公共專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)3個(gè)（玉田縣職業(yè)中專學(xué)校、玉田縣新世紀(jì)培訓(xùn)學(xué)校、玉田縣正達(dá)培訓(xùn)學(xué)校），省級(jí)技術(shù)中心1個(gè)（唐山晶源裕豐電子股份有限公司技術(shù)中心），市級(jí)技術(shù)中心1個(gè)（唐山燊佳科技有限公司技術(shù)中心）。開發(fā)了SMD 石英晶體元器件等 4項(xiàng)省級(jí)以上新產(chǎn)品，取得了小尺寸晶片的超細(xì)研磨技術(shù)等13項(xiàng)技術(shù)成果和薄小型SMD石英晶體元器件產(chǎn)業(yè)化等2項(xiàng)產(chǎn)業(yè)化成果。孵化信息企業(yè)19家，培養(yǎng)人才1600人，形成了石英晶體元器件購銷市場，與日本、新加坡、香港、深圳等國內(nèi)外客商建立了穩(wěn)固的業(yè)務(wù)關(guān)系，建立了信息高速網(wǎng)和園區(qū)局域網(wǎng)。其中，晶源裕豐、晶鑫電子、燊佳科技等企業(yè)實(shí)現(xiàn)了信息化，財(cái)務(wù)管理、ERP、CAD、CAE等信息技術(shù)得到了充分應(yīng)用。園區(qū)內(nèi)企業(yè)從注冊登記到投入生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)了一站式審批，財(cái)務(wù)管理、法律咨詢、企業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)。

三、玉田電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的不足及瓶頸

1、電子企業(yè)數(shù)量多但企業(yè)實(shí)力差別大。截至2009年底全市共有37家電子信息制造企業(yè)，而有進(jìn)出口權(quán)的企業(yè)只有十二家，2009年有出口實(shí)績的企業(yè)僅有八家。產(chǎn)業(yè)集群雖然形成，但實(shí)力體現(xiàn)卻不是群體能量?？梢哉f要想把電子行業(yè)做大做強(qiáng)、做實(shí)做好任重道遠(yuǎn)。

2、電子制造業(yè)發(fā)展較弱，沒有形成產(chǎn)業(yè)鏈條。盡管電子產(chǎn)品制造企業(yè)較多，而本地生產(chǎn)制造其生產(chǎn)設(shè)備的企業(yè)很少，據(jù)了解唐山晶源裕豐電子有限公司已自行可以制造一些自用設(shè)

備，但只是作為自用并沒有出售，而大部分設(shè)備特別是先進(jìn)的設(shè)備都是從德國、日本引進(jìn)，耗資巨大。因此，探討利用本地和京津進(jìn)人才開展本行業(yè)設(shè)備制造的可能性也將成為我市推進(jìn)電子產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)。

四、加快玉田電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的意見和建議

1、增加產(chǎn)品種類，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條。電子信息產(chǎn)品制造業(yè)方面，以石英晶體元器件為主導(dǎo)，加大生產(chǎn)總量；加快發(fā)展石英晶體諧振器、溫補(bǔ)振蕩器等高、精、尖的元器件產(chǎn)品；大膽引進(jìn)整機(jī)項(xiàng)目，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，使其成為京津唐地區(qū)電子信息產(chǎn)業(yè)的重要加工、配套和技術(shù)轉(zhuǎn)化基地。信息制造業(yè)方面，在繼續(xù)保持現(xiàn)有品種優(yōu)勢的同時(shí)，應(yīng)向電氣裝備、通訊等科技含量高、附加值高的產(chǎn)品方向發(fā)展，促進(jìn)整個(gè)線纜行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2、提升產(chǎn)品檔次，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。對唐山晶源、唐山燊佳、唐山晶鑫精密、唐山微晶電子等一批骨干電子企業(yè)，積極爭取各級(jí)主管機(jī)關(guān)在科技、商務(wù)、信息產(chǎn)業(yè)等方面的國家引導(dǎo)支持資金。特別是對于企業(yè)開發(fā)超薄型、超小型石英晶體諧振器產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目和高精度、高穩(wěn)定性小公差石英晶體49S產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目，要加大扶持力度。鼓勵(lì)電子企業(yè)申請專利，對于獲得專利證書所需費(fèi)用或開拓國外市場獲得認(rèn)證的費(fèi)用均應(yīng)予以相應(yīng)得補(bǔ)貼，從而推進(jìn)電子產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新與整體跨越，提升電子產(chǎn)品的檔次、質(zhì)量，帶動(dòng)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)和結(jié)構(gòu)調(diào)整。

3、加強(qiáng)人才引進(jìn)和研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)。多形式多渠道親近優(yōu)秀人才，并為其提供良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。如由政府牽頭，定期組織人才招聘活動(dòng)；通過外聘京津等地的退休、兼職專家等方式引進(jìn)人才；采取多種形式與京津等地科研機(jī)構(gòu)、高等院校和知名電子企業(yè)聯(lián)合建立人才培訓(xùn)基地；組織面向企業(yè)的人才對接培訓(xùn)活動(dòng)，造就一批電子信息產(chǎn)業(yè)的人才隊(duì)伍。支持企業(yè)和產(chǎn)業(yè)技術(shù)中心持續(xù)投入研發(fā)資金，為電子企業(yè)提供技術(shù)支撐，確保電子產(chǎn)品在國內(nèi)處于領(lǐng)先地位。

4、加大招商引資力度，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展。玉田地處京津唐腹地，交通發(fā)達(dá)，便于電子信息產(chǎn)業(yè)的技術(shù)協(xié)作、產(chǎn)業(yè)銜接和產(chǎn)品銷售。同時(shí)，勞動(dòng)力、土地資源充分，用工工資水平明顯低于北京、天津等地，勞動(dòng)力成本優(yōu)勢明顯。要充分依托優(yōu)勢，加強(qiáng)與京津唐等地的技術(shù)、人才、信息的交流。引進(jìn)、培育和發(fā)展信息產(chǎn)業(yè)高技術(shù)項(xiàng)目，加快信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐。一是加強(qiáng)對京津唐重點(diǎn)電子信息發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)布局的跟蹤研究，主要是元器件精細(xì)化項(xiàng)目（如片式熱敏電阻、多層壓敏電阻研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化，薄膜太陽能電池及生產(chǎn)設(shè)備研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化等）、整機(jī)項(xiàng)目（如攝錄機(jī)等）、前沿高端技術(shù)項(xiàng)目（如高溫超導(dǎo)材料及制造等）開展招商引資，重點(diǎn)引進(jìn)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和競爭優(yōu)勢明顯的電子企業(yè)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈的延伸和拓寬。二是發(fā)揮縣政府、園區(qū)辦的職能，為入園企業(yè)提供稅務(wù)、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、項(xiàng)目申報(bào)、融資支持、實(shí)施優(yōu)惠政策等全方位服務(wù)。招商引資重點(diǎn)項(xiàng)目一是與石英晶體諧振器配套的陶瓷基座；二是與SMD石英晶體諧振器配套的殼體；三是與印刷機(jī)械、石油機(jī)械配套的微機(jī)控制器件或單元；四是石英晶體諧振器用人工晶體；五是開發(fā)移動(dòng)通訊設(shè)備；六是建設(shè)軟件企業(yè)孵化大廈吸引更多的軟件開發(fā)企業(yè)落戶電子信息產(chǎn)業(yè)園區(qū)。七是選擇適當(dāng)時(shí)機(jī)主動(dòng)出擊，與國內(nèi)外知名的大電子企業(yè)進(jìn)行銜接，為其生產(chǎn)電子部件產(chǎn)品和整機(jī)產(chǎn)品，為其加工生產(chǎn)數(shù)碼相機(jī)、微機(jī)及其配件、手機(jī)和智能化儀器儀表等產(chǎn)品。

5、推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和管理升級(jí)。在石英晶體元器件企業(yè)推廣半導(dǎo)體封裝技術(shù)和企業(yè)信息化技術(shù)；在半成品生產(chǎn)企業(yè)淘汰落后設(shè)備，使設(shè)備角度精度由“15PPM”提高到“10PPM”；促成電子玩具、半導(dǎo)體元器件、陶瓷基座、SMD殼體、石英晶體、擴(kuò)散片、光學(xué)元器件和磁性材料等新產(chǎn)品新項(xiàng)目早日建成投產(chǎn)。推進(jìn)電子信息產(chǎn)品國際技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證、質(zhì)量體系認(rèn)證，努力實(shí)現(xiàn)與國際電子元器件制造技術(shù)的對接。

6、依托園區(qū)，推進(jìn)信息產(chǎn)業(yè)整體發(fā)展有突破

依托“省級(jí)電子信息產(chǎn)業(yè)園”、“河北省電子元器件特色產(chǎn)業(yè)基地”和“唐山市電子民營科技產(chǎn)業(yè)基地”平臺(tái)，全力建設(shè)我市信息產(chǎn)業(yè)，借助京津技術(shù)、人才優(yōu)勢，謀劃產(chǎn)業(yè)對接，抓住境外相關(guān)產(chǎn)業(yè)向太陸轉(zhuǎn)移的機(jī)遇，大力發(fā)展以電子元器件制造為主的電子信息產(chǎn)品制造業(yè)，使其成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的支撐產(chǎn)業(yè)，成為京津電子信息產(chǎn)業(yè)的重要加工、配套、中試和技術(shù)轉(zhuǎn)化基地。加強(qiáng)電子信息產(chǎn)業(yè)的組織、協(xié)調(diào)、服務(wù)和規(guī)劃工作，在被上級(jí)認(rèn)定的4個(gè)電子企業(yè)技術(shù)研發(fā)機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，整合研發(fā)資源，建立電子信息產(chǎn)業(yè)研發(fā)中心和中小型電子信息企業(yè)孵化基地。在產(chǎn)業(yè)研發(fā)上，以石英晶體元器件為主導(dǎo)，擴(kuò)大生產(chǎn)總量，使SMD產(chǎn)品向超小型、超薄型方向發(fā)展，加快發(fā)展溫補(bǔ)振蕩器等高、精、尖的石英晶體振蕩器產(chǎn)品；提升和擴(kuò)大硬盤攝錄機(jī)的產(chǎn)能和檔次，增上與石英晶體元器件配套的普通基座、陶瓷基座等新產(chǎn)品；開發(fā)印刷機(jī)械、電子設(shè)備智能化控制單元或器件；爭取在引進(jìn)智能化儀表、家用電器等整機(jī)生產(chǎn)項(xiàng)目上取得突破。（唐山市商務(wù)局）

第五篇：電子信息產(chǎn)業(yè)

電子信息產(chǎn)業(yè)

【概況】

2009年，重慶市信息產(chǎn)業(yè)繼續(xù)保持快速增長態(tài)勢，實(shí)現(xiàn)增加值402.4億元，比上年增長21.9%，占全市GDP的比重為6.7%，成為全市國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)。全市信息產(chǎn)業(yè)主營業(yè)務(wù)收入1006億元，增長23.4 %，首次突破千億大關(guān)，其中電子信息產(chǎn)業(yè)主營業(yè)務(wù)收入863億元，增長29.8 %，比全國平均增幅高29個(gè)百分點(diǎn)，比全市工業(yè)平均增幅高11個(gè)百分點(diǎn)，占全市工業(yè)銷售額的10.5%?；萜?、富士康、廣達(dá)、英業(yè)達(dá)、思科、新加坡（密勝）等一批重大項(xiàng)目落戶，西永微電子產(chǎn)業(yè)園、北部新區(qū)、港城工業(yè)園、茶園新區(qū)、萬州光電產(chǎn)業(yè)園等一批重點(diǎn)園區(qū)和區(qū)縣的電子制造業(yè)、軟件及信息服務(wù)業(yè)得到快速發(fā)展。

【發(fā)展簡況】

重慶市電子信息產(chǎn)業(yè)形成以北部新區(qū)和西永微電子產(chǎn)業(yè)園為核心，周邊若干個(gè)特色園區(qū)為支撐的產(chǎn)業(yè)空間布局，“一圈帶動(dòng)兩翼”，核心園區(qū)和區(qū)縣特色園區(qū)共同發(fā)展，集聚效應(yīng)初步顯現(xiàn)。電子信息產(chǎn)業(yè)主要集中在沙坪壩區(qū)（西永微電子產(chǎn)業(yè)園）、北部新區(qū)、南岸區(qū)、渝北區(qū)、江北區(qū)、萬州區(qū)、長壽區(qū)、永川區(qū)等區(qū)縣。北部新區(qū)以智能化儀器儀表、應(yīng)用電子、軟件及信息服務(wù)業(yè)、通信業(yè)為主體；西永微電子產(chǎn)業(yè)園以筆記本電腦產(chǎn)業(yè)、集成電路產(chǎn)業(yè)、軟件及信息服務(wù)外包為主體；茶園新區(qū)發(fā)展消費(fèi)類電子產(chǎn)品，空港工業(yè)園發(fā)展汽車電子，港城工業(yè)園發(fā)展信息家電，萬州光電產(chǎn)業(yè)園發(fā)

展電子材料及電子代工。

2009年，全市電子信息產(chǎn)業(yè)招商引資工作取得顯著效果，引進(jìn)項(xiàng)目和企業(yè)超過100個(gè)，涉及項(xiàng)目總投資超過50億美元，實(shí)到外資3億美元以上。2009年8月4日，惠普（重慶）筆記本電腦出口制造基地和富士康（重慶）產(chǎn)業(yè)基地重大項(xiàng)目簽約；9月11日，思科（重慶）通信產(chǎn)品制造基地簽約；12月26日，英業(yè)達(dá)中國第二生產(chǎn)基地重大項(xiàng)目簽約?；萜?、富士康、思科、英業(yè)達(dá)的制造基地位于西永微電子產(chǎn)業(yè)園。全球五大筆記本電腦代工廠之一富士康、廣達(dá)、英業(yè)達(dá)為主的臺(tái)灣代工企業(yè)承接惠普訂單，生產(chǎn)面向中國以外的全球市場的筆記本電腦。在軟件和信息服務(wù)業(yè)方面，日本讀片業(yè)務(wù)量最大的DOCTOR NET公司、世界500強(qiáng)日本凸版集團(tuán)公司、新加坡?；始瘓F(tuán)全球服務(wù)外包中心、上海微創(chuàng)公司、好音達(dá)BPO中心、上海華騰軟件重慶分公司等一批重點(diǎn)項(xiàng)目也相繼落戶重慶。

2009年，全市電子信息產(chǎn)業(yè)共獲國家工信部等批準(zhǔn)立項(xiàng)11個(gè)項(xiàng)目，資助項(xiàng)目資金18850萬元，創(chuàng)歷史新高，其中國家電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金資助項(xiàng)目5項(xiàng)500萬元，“新一代寬帶無線移動(dòng)通信網(wǎng)”類國家科技重大專項(xiàng)項(xiàng)目3項(xiàng)10600萬元；“核心電子器件、高端通用芯片及基礎(chǔ)軟件產(chǎn)品”類國家科技重大專項(xiàng)項(xiàng)目3項(xiàng)7750萬元，帶動(dòng)項(xiàng)目總投資99246萬元；下達(dá)市級(jí)信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金4100萬元，增長10%，第一批1800萬元資助惠普電腦基地等11個(gè)項(xiàng)目，第二批2300萬元資助思科、廣達(dá)、合智思創(chuàng)等19個(gè)項(xiàng)目，帶動(dòng)企業(yè)投資近18億元；做好各類項(xiàng)目實(shí)施的管理、驗(yàn)收，全年共驗(yàn)收到期項(xiàng)目92個(gè)，合同資金3510萬元。

【行業(yè)地位和產(chǎn)品優(yōu)勢】

2009年，全市電子制造業(yè)銷售收入603億，增長29%，占電子信息產(chǎn)業(yè)總收入的69.9%，比全國平均增幅高29個(gè)百分點(diǎn)，比全市工業(yè)平均增幅高10個(gè)百分點(diǎn)；軟件及信息服務(wù)業(yè)銷售收入260億元，增長30.3%，占電子信息產(chǎn)業(yè)總收入的30.1%，比全國平均增幅高5個(gè)百分點(diǎn)，比全市工業(yè)平均增幅高11個(gè)百分點(diǎn)。

2009年，全市信息產(chǎn)業(yè)銷售收入中，軟件及信息服務(wù)業(yè)260億元，同比增長30.3%，占行業(yè)比重25.8%；信息家電115.1億元，同比增長29%，占行業(yè)比重11.4%；應(yīng)用電子136.9 億元，同比增長22.2%，占行業(yè)比重13.6%；通信產(chǎn)品103.3億元，同比增長18.0%，占行業(yè)比重10.3%；電子元器件186.1億元，同比增長12.4%，占行業(yè)比重18.5%；電子材料61.6億元，同比增長 76.9%，占行業(yè)比重6.1%。

2009年，全市電子信息產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域銷售收入超過5000萬元的企業(yè)137家，其中銷售收入超過億元的企業(yè)63家，銷售收入超過10億元的企業(yè)13家。

隨著惠普、富士康、廣達(dá)、英業(yè)達(dá)、思科等項(xiàng)目入渝后，加上其他即將入渝的項(xiàng)目，未來4年，重慶將重點(diǎn)發(fā)展筆記本電腦及關(guān)聯(lián)設(shè)備加工，形成年產(chǎn)8000萬臺(tái)筆記本電腦，超7000億元的龐大產(chǎn)業(yè)鏈集群，為30萬人帶來就業(yè)機(jī)會(huì)。預(yù)計(jì)到2012年，以電腦為主的電子信息產(chǎn)業(yè)將成為重慶第一支柱產(chǎn)業(yè)，這是重慶經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的一個(gè)歷史性突破，