第一篇：大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報告之為什么選擇外企

大學(xué)生就業(yè)：為什么選擇外企？

對于今天的大學(xué)生，人們已經(jīng)不太愛用“天之驕子”來稱呼他們，轉(zhuǎn)軌時期形成的就業(yè)壓力更讓大學(xué)生還沒來得及體會到考學(xué)成功的快樂，就投身到另外一種更猛烈的競爭中。對未來的就業(yè)意向來說，哪一類企業(yè)最受大學(xué)生的青睞？

北京世紀(jì)藍圖市場調(diào)查公司最近針對北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)、北京師范大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、北京對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)六所大學(xué)的313位學(xué)生，做了一次關(guān)于他們對外企的看法的抽樣調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，63.9%的調(diào)查對象在畢業(yè)后有進外企的意向，也許最終只有很少的人能夠如愿以償，但這絲毫不影響同學(xué)的熱情?？梢姡瑢ν馄?，大多數(shù)同學(xué)心向往之。

為進外企，包裝自己

畢業(yè)后有進外企意向的同學(xué)，為了實現(xiàn)目標(biāo)，自己會做一些什么樣的準(zhǔn)備呢？調(diào)查結(jié)果顯示，他們最著意準(zhǔn)備的是外語（94.0％）、電腦知識（80.0％）；其次是自己的處事能力（79.5％），再其次是了解外企公司內(nèi)部情況（49.5％）以及國外的文化、風(fēng)情（39.5％）。值得注意的是，“更加注重學(xué)習(xí)成績”是選擇最少的。研究人員認為，這至少說明現(xiàn)在的大學(xué)教育離實際工作的需要有較大差別。

表：為進外企，大學(xué)生會做哪些準(zhǔn)備工作？

準(zhǔn)備工作人數(shù)百分比％ 著意學(xué)好外語 188 94.0 積極學(xué)習(xí)電腦16080.0努力培養(yǎng)自己的處事能力 159 79.5 積極了解外企公司的情況 99 49.5 注意了解國外的文化、風(fēng)情 79 39.5 更加注重學(xué)習(xí)成績

29.5

進外企意味著什么?

大多數(shù)大學(xué)生心向往之的外企，在他們心目中的印象是怎樣的呢？調(diào)查結(jié)果顯示，對外企高效率，高薪水，管理規(guī)范，個性和創(chuàng)意能夠更好的發(fā)揮但是工作壓力也大的認同感較高，中選率都在70％以上。而對外企中存在的中外員工工作待遇差異、文化差異、人際關(guān)系簡單、提升機會多等觀點的認同感比較低。大學(xué)生對外企的最認同的主要是工作環(huán)境和工作待遇。

表：對下列有關(guān)外企觀點的贊同度

觀 點

百分比％

外企工作效率高

81.8

外企工作條件好，薪水高

78.3

外企管理規(guī)范

74.4

外企鼓勵員工發(fā)揮個性和創(chuàng)意

73.8

外企工作壓力大

72.5

外企里中外雇員存在著不平等

47.6

外企里中外雇員存在較大的文化差異

34.8

外企人際關(guān)系簡單

30.0

外企提升快機會多

29.7

哪些國家地區(qū)的企業(yè)管理風(fēng)格最獲認同？

外企是一個廣泛的概念，各個國家和地區(qū)在中國的投資、經(jīng)營方式也不盡相同，各個國家的企業(yè)管理風(fēng)格差異很大。調(diào)查發(fā)現(xiàn)：大學(xué)生對不同國家地區(qū)的企業(yè)管理風(fēng)格的認同感存在著顯著差異，對美國公司的管理風(fēng)格認同度最高。而且與其它國家地區(qū)的認同程度差距較大。以下其次為日本、德國、香港、英國、法國，排在最后的是韓國、臺灣。

表:對各國公司管理風(fēng)格的認同度

公司風(fēng)格

認同人數(shù)

百分比％

美國

181

57.8

日本

15.7

德國

9.9

香港

7.7

英國

2.2

法國

1.9

臺灣

1.0

韓國

1.0

其它

2.6

研究人員認為，大學(xué)生對港資、臺資、韓資企業(yè)的管理風(fēng)格認同度較低，說明在企業(yè)如何管理方面，華人企業(yè)仍需要向西方企業(yè)學(xué)習(xí)。對于有長遠眼光的外企來說，投資中國，不僅是看中了這塊龐大的產(chǎn)品市場，也是看中了儲備豐厚的人才市場，如微軟公司投資80億設(shè)立中國研究院?，F(xiàn)在不少中國企業(yè)在給予人才的待遇、發(fā)展機會方面已不弱與人，為什么引不來、留不住“金鳳凰”，這里面是否有不少管理因素呢？

大學(xué)生心目中最知名的外企？

調(diào)查結(jié)果表明，在大學(xué)生心目中最知名的企業(yè)有幾個突出的特點? 美國公司很受青睞，知名度排在前五名的都是美國公司；- IT企業(yè)風(fēng)彩奪人,前15位中，IT企業(yè)占11席；? 排在前面的都是巨型跨國公司，他們對中國經(jīng)濟、乃至人才的影響可見一斑。

表:大學(xué)生心目中的知名外企排行榜

公司名

知名人數(shù)

百分比％

寶潔

117

37.4

微軟

34.8

IBM

32.3

摩托羅拉

24.6

可口可樂

9.9

松下

9.3

索尼

bsp;27

8.6

殼牌

8.6

西門子

8.0

三星

5.1

惠普

4.5

愛立信

4.5

預(yù)測未來的社會競爭形態(tài)，國家主權(quán)間的競爭色彩將越來越淡，而跨國企業(yè)的競爭則越演越烈。跨國公司不僅資本、技術(shù)力量強大，而且管理成熟，對中國現(xiàn)階段的大學(xué)生有難以抗拒的魅力。在目前就業(yè)困難的局面下，大學(xué)生的就業(yè)觀念不是單純的說服教育工作可以實現(xiàn)的，而是需要切實提高本土企業(yè)的吸引力，這需要很多實實在在的努力，這種努力不能靠諸如“儒商”、或者那些與老板對話中體現(xiàn)出來的空洞的企業(yè)理念驅(qū)動，而是需要長期、扎實的企業(yè)制度建設(shè)來完成。

正如調(diào)查過程中一位受訪的北大同學(xué)所說：“ 高薪是吸引人才的重要原因，同時進入外企后有許多培訓(xùn)機會。目前國有企業(yè)不很景氣，發(fā)展前景不大，同時缺乏必要的員工培訓(xùn)，人際關(guān)系繁雜。當(dāng)然，國家的有些措施有利于吸引人才流向國企，如戶籍制度，但就目前狀況，只此一項就不太有吸引力。” 研究人員認為，大學(xué)生們渴望更好的工作環(huán)境，工資待遇，但他們并不懼怕競爭，而是渴望公平的、有規(guī)則的競爭。為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造一個公平的競爭環(huán)境，是比單純的提高待遇更好的“梧桐樹”，也會招來真正的金鳳凰。這是大學(xué)生對外企態(tài)度調(diào)查給我們最大的啟示

第二篇：大學(xué)生就業(yè)：為什么選擇外企？

對于今天的大學(xué)生，人們已經(jīng)不太愛用“天之驕子”來稱呼他們，轉(zhuǎn)軌時期形成的就業(yè)壓力更讓大學(xué)生還沒來得及體會到考學(xué)成功的快樂，就投身到另外一種更猛烈的競爭中。對未來的就業(yè)意向來說，哪一類企業(yè)最受大學(xué)生的青睞？北京世紀(jì)藍圖市場調(diào)查公司最近針對北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)、北京師范大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、北京對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)六所大學(xué)的313位學(xué)生，做了一次關(guān)于他們對外企的看法的抽樣調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，63.9%的調(diào)查對象在畢業(yè)后有進外企的意向，也許最終只有很少的人能夠如愿以償，但這絲毫不影響同學(xué)的熱情?？梢?，對外企，大多數(shù)同學(xué)心向往之。為進外企，包裝自己畢業(yè)后有進外企意向的同學(xué)，為了實現(xiàn)目標(biāo)，自己會做一些什么樣的準(zhǔn)備呢？調(diào)查結(jié)果顯示，他們最著意準(zhǔn)備的是外語（94.0％）、電腦知識（80.0％）；其次是自己的處事能力（79.5％），再其次是了解外企公司內(nèi)部情況（49.5％）以及國外的文化、風(fēng)情（39.5％）。值得注意的是，“更加注重學(xué)習(xí)成績”是選擇最少的。研究人員認為，這至少說明現(xiàn)在的大學(xué)教育離實際工作的需要有較大差別。表：為進外企，大學(xué)生會做哪些準(zhǔn)備工作？準(zhǔn)備工作人數(shù)百分比％著意學(xué)好外語18894.0積極學(xué)習(xí)電腦16080.0努力培養(yǎng)自己的處事能力15979.5積極了解外企公司的情況9949.5注意了解國外的文化、風(fēng)情7939.5更加注重學(xué)習(xí)成績5929.5進外企意味著什么?大多數(shù)大學(xué)生心向往之的外企，在他們心目中的印象是怎樣的呢？調(diào)查結(jié)果顯示，對外企高效率，高薪水，管理規(guī)范，個性和創(chuàng)意能夠更好的發(fā)揮但是工作壓力也大的認同感較高，中選率都在70％以上。而對外企中存在的中外員工工作待遇差異、文化差異、人際關(guān)系簡單、提升機會多等觀點的認同感比較低。大學(xué)生對外企的最認同的主要是工作環(huán)境和工作待遇。表：對下列有關(guān)外企觀點的贊同度觀點百分比％外企工作效率高81.8外企工作條件好，薪水高78.3外企管理規(guī)范74.4外企鼓勵員工發(fā)揮個性和創(chuàng)意73.8外企工作壓力大72.5外企里中外雇員存在著不平等47.6外企里中外雇員存在較大的文化差異34.8外企人際關(guān)系簡單30.0外企提升快機會多29.7哪些國家地區(qū)的企業(yè)管理風(fēng)格最獲認同？外企是一個廣泛的概念，各個國家和地區(qū)在中國的投資、經(jīng)營方式也不盡相同，各個國家的企業(yè)管理風(fēng)格差異很大。調(diào)查發(fā)現(xiàn)：大學(xué)生對不同國家地區(qū)的企業(yè)管理風(fēng)格的認同感存在著顯著差異，對美國公司的管理風(fēng)格認同度最高。而且與其它國家地區(qū)的認同程度差距較大。以下其次為日本、德國、香港、英國、法國，排在最后的是韓國、臺灣。表:對各國公司管理風(fēng)格的認同度公司風(fēng)格認同人數(shù)百分比％美國18157.8日本4915.7德國319.9香港247.7英國72.2法國 

第三篇：大學(xué)生就業(yè)：為什么選擇外企？

對于今天的大學(xué)生，人們已經(jīng)不太愛用“天之驕子”來稱呼他們，轉(zhuǎn)軌時期形成的就業(yè)壓力更讓大學(xué)生還沒來得及體會到考學(xué)成功的快樂，就投身到另外一種更猛烈的競爭中。對未來的就業(yè)意向來說，哪一類企業(yè)最受大學(xué)生的青睞？

北京世紀(jì)藍圖市場調(diào)查公司最近針對北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)、北京師范大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、北京對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)六所大學(xué)的313位學(xué)生，做了一次關(guān)于他們對外企的看法的抽樣調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，63.9%的調(diào)查對象在畢業(yè)后有進外企的意向，也許最終只有很少的人能夠如愿以償，但這絲毫不影響同學(xué)的熱情?？梢姡瑢ν馄?，大多數(shù)同學(xué)心向往之。

為進外企，包裝自己

畢業(yè)后有進外企意向的同學(xué)，為了實現(xiàn)目標(biāo)，自己會做一些什么樣的準(zhǔn)備呢？調(diào)查結(jié)果顯示，他們最著意準(zhǔn)備的是外語（94.0％）、電腦知識（80.0％）；其次是自己的處事能力（79.5％），再其次是了解外企公司內(nèi)部情況（49.5％）以及國外的文化、風(fēng)情（39.5％）。值得注意的是，“更加注重學(xué)習(xí)成績”是選擇最少的。研究人員認為，這至少說明現(xiàn)在的大學(xué)教育離實際工作的需要有較大差別。

表：為進外企，大學(xué)生會做哪些準(zhǔn)備工作？

準(zhǔn)備工作

人數(shù)

百分比％

著意學(xué)好外語

188

94.0

積極學(xué)習(xí)電腦

160

80.0

努力培養(yǎng)自己的處事能力

159

79.5積極了解外企公司的情況

49.5

注意了解國外的文化、風(fēng)情

39.5更加注重學(xué)習(xí)成績

29.5

進外企意味著什么?

大多數(shù)大學(xué)生心向往之的外企，在他們心目中的印象是怎樣的呢？調(diào)查結(jié)果顯示，對外企高效率，高薪水，管理規(guī)范，個性和創(chuàng)意能夠更好的發(fā)揮但是工作壓力也大的認同感較高，中選率都在70％以上。而對外企中存在的中外員工工作待遇差異、文化差異、人際關(guān)系簡單、提升機會多等觀點的認同感比較低。大學(xué)生對外企的最認同的主要是工作環(huán)境和工作待遇。

表：對下列有關(guān)外企觀點的贊同度

觀

點

百分比％

外企工作效率高

81.8

外企工作條件好，薪水高

78.3外企管理規(guī)范

74.4外企鼓勵員工發(fā)揮個性和創(chuàng)意

73.8

外企工作壓力大

72.5&n

微軟

34.8

ibm

132.3

摩托羅拉

24.6

可口可樂

9.9

松下

9.3

索尼

8.6

殼牌

8.6

西門子

58.0

三星

5.1

惠普

4.5

愛立信

4.5

預(yù)測未來的社會競爭形態(tài)，國家主權(quán)間的競爭色彩將越來越淡，而跨國企業(yè)的競爭則越演越烈?？鐕静粌H資本、技術(shù)力量強大，而且管理成熟，對中國現(xiàn)階段的大學(xué)生有難以抗拒的魅力。在目前就業(yè)困難的局面下，大學(xué)生的就業(yè)觀念不是單純的說服教育工作可以實現(xiàn)的，而是需要切實提高本土企業(yè)的吸引力，這需要很多實實在在的努力，這種努力不能靠諸如“儒商”、或者那些與老板對話中體現(xiàn)出來的空洞的企業(yè)理念驅(qū)動，而是需要長期、扎實的企業(yè)制度建設(shè)來完成。

正如調(diào)查過程中一位受訪的北大同學(xué)所說：“

高薪是吸引人才的重要原因，同時進入外企后有許多培訓(xùn)機會。目前國有企業(yè)不很景氣，發(fā)展前景不大，同時缺乏必要的員工培訓(xùn)，人際關(guān)系繁雜。當(dāng)然，國家的有些措施有利于吸引人才流向國企，如戶籍制度，但就目前狀況，只此一項就不太有吸引力?！?/p>

研究人員認為，大學(xué)生們渴望更好的工作環(huán)境，工資待遇，但他們并不懼怕競爭，而是渴望公平的、有規(guī)則的競爭。為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造一個公平的競爭環(huán)境，是比單純的提高待遇更好的“梧桐樹”，也會招來真正的金鳳凰。這是大學(xué)生對外企態(tài)度調(diào)查給我們最大的啟示。

第四篇：大學(xué)生就業(yè)：為什么選擇外企？

對于今天的大學(xué)生，人們已經(jīng)不太愛用“天之驕子”來稱呼他們，轉(zhuǎn)軌時期形成的就業(yè)壓力更讓大學(xué)生還沒來得及體會到考學(xué)成功的快樂，就投身到另外一種更猛烈的競爭中。對未來的就業(yè)意向來說，哪一類企業(yè)最受大學(xué)生的青睞？北京世紀(jì)藍圖市場調(diào)查公司最近針對北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)、北京師范大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、北京對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)六所大學(xué)的313位學(xué)生，做了一次關(guān)于他們對外企的看法的抽樣調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，63.9%的調(diào)查對象在畢業(yè)后有進外企的意向，也許最終只有很少的人能夠如愿以償，但這絲毫不影響同學(xué)的熱情?？梢?，對外企，大多數(shù)同學(xué)心向往之。為進外企，包裝自己畢業(yè)后有進外企意向的同學(xué)，為了實現(xiàn)目標(biāo)，自己會做一些什么樣的準(zhǔn)備呢？調(diào)查結(jié)果顯示，他們最著意準(zhǔn)備的是外語（94.0％）、電腦知識（80.0％）；其次是自己的處事能力（79.5％），再其次是了解外企公司內(nèi)部情況（49.5％）以及國外的文化、風(fēng)情（39.5％）。值得注意的是，“更加注重學(xué)習(xí)成績”是選擇最少的。研究人員認為，這至少說明現(xiàn)在的大學(xué)教育離實際工作的需要有較大差別。表：為進外企，大學(xué)生會做哪些準(zhǔn)備工作？準(zhǔn)備工作人數(shù)百分比％著意學(xué)好外語18894.0積極學(xué)習(xí)電腦16080.0努力培養(yǎng)自己的處事能力15979.5積極了解外企公司的情況9949.5注意了解國外的文化、風(fēng)情7939.5更加注重學(xué)習(xí)成績5929.5進外企意味著什么?大多數(shù)大學(xué)生心向往之的外企，在他們心目中的印象是怎樣的呢？調(diào)查結(jié)果顯示，對外企高效率，高薪水，管理規(guī)范，個性和創(chuàng)意能夠更好的發(fā)揮但是工作壓力也大的認同感較高，中選率都在70％以上。而對外企中存在的中外員工工作待遇差異、文化差異、人際關(guān)系簡單、提升機會多等觀點的認同感比較低。大學(xué)生對外企的最認同的主要是工作環(huán)境和工作待遇。表：對下列有關(guān)外企觀點的贊同度觀點百分比％外企工作效率高81.8外企工作條件好，薪水高78.3外企管理規(guī)范74.4外企鼓勵員工發(fā)揮個性和創(chuàng)意73.8外企工作壓力大72.5外企里中外雇員存在著不平等47.6外企里中外雇員存在較大的文化差異34.8外企人際關(guān)系簡單30.0外企提升快機會多29.7哪些國家地區(qū)的企業(yè)管理風(fēng)格最獲認同？外企是一個廣泛的概念，各個國家和地區(qū)在中國的投資、經(jīng)營方式也不盡相同，各個國家的企業(yè)管理風(fēng)格差異很大。調(diào)查發(fā)現(xiàn)：大學(xué)生對不同國家地區(qū)的企業(yè)管理風(fēng)格的認同感存在著顯著差異，對美國公司的管理風(fēng)格認同度最高。而且與其它國家地區(qū)的認同程度差距較大。以下其次為日本、德國、香港、英國、法國，排在最后的是韓國、臺灣。表:對各國公司管理風(fēng)格的認同度公司風(fēng)格認同人數(shù)百分比％美國18157.8日本4915.7德國319.9香港247.7英國72.2法國61.9臺灣31.0韓國31.0其它82.6研究人員認為，大學(xué)生對港資、臺資、韓資企業(yè)的管理風(fēng)格認同度較低，說明在企業(yè)如何管理方面，華人企業(yè)仍需要向西方企業(yè)學(xué)習(xí)。對于有長遠眼光的外企來說，投資中國，不僅是看中了這塊龐大的產(chǎn)品市場，也是看中了儲備豐厚的人才市場，如微軟公司投資80億設(shè)立中國研究院?，F(xiàn)在不少中國企業(yè)在給予人才的待遇、發(fā)展機會方面已不弱與人，為什么引不來、留不住“金鳳凰”，這里面是否有不少管理因素呢？大學(xué)生心目中最知名的外企？調(diào)查結(jié)果表明，在大學(xué)生心目中最知名的企業(yè)有幾個突出的特點?美國公司很受青睞，知名度排在前五名的都是美國公司；-IT企業(yè)風(fēng)彩奪人,前15位中，IT企業(yè)占11席；?排在前面的都是巨型跨國公司，他們對中國經(jīng)濟、乃至人才的影響可見一斑。表:大學(xué)生心目中的知名外企排行榜公司名知名人數(shù)百分比％寶潔11737.4微軟10934.8IBM10132.3摩托羅拉7724.6可口可樂319.9松下299.3索尼 278.6殼牌278.6西門子258.0三星165.1惠普144.5愛立信144.5

第五篇：關(guān)于大學(xué)生考研與就業(yè)選擇問題調(diào)查報告

《關(guān)于大學(xué)生考研與就業(yè)選擇問題調(diào)查報告》

院系：

班級：

摘要：2012—2013學(xué)年第一學(xué)期《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》課社會實踐，我們組以“大學(xué)生考研與就業(yè)選擇問題”為主題，在校園中隨機進行了問卷調(diào)查。通過問卷調(diào)查，我們得知，當(dāng)下有58.4%的學(xué)生選擇就業(yè)，有18.3%的學(xué)生選擇考研，剩余的23.3%的學(xué)生不確定方向。而學(xué)生選擇就業(yè)的原因中，占主要地位的是想自力更生，自立自強。學(xué)生選擇考研則主要是因為他們認為，本科畢業(yè)已不具有競爭優(yōu)勢，考研有利于將來更好的就業(yè)。而且選擇考研的學(xué)生都是早已下定決心，有超過一半的人在大一大二就已完成了考研或就業(yè)這一選擇題。希望我們大學(xué)生不管選擇就業(yè)還是考研，現(xiàn)在都踏踏實實努力做好準(zhǔn)備，因為機會只給有準(zhǔn)備的人。

本科四年，說長不長，說短不短，轉(zhuǎn)瞬即逝。畢業(yè)后何去何從，該考研還是該就業(yè)，一直是我們大學(xué)生經(jīng)常思考經(jīng)常討論的話題，也是老師一直問及我們的一個問題。我們學(xué)校的考研成績越來越好，考研氣氛也日益的濃厚，考研隊伍也像滾雪球一樣，越來越多人加入了考研的大軍，它越來越成為了我們學(xué)生的熱門話題。我們的許多老師也是不停的給我們分析現(xiàn)在的社會狀況，給我們洗腦，鼓勵我們考研。老師們總說，考研不僅可以提高個人的素養(yǎng)，讓我們站得更高，而且有了更高的學(xué)歷可以讓我們更具有競爭力，可以從事更好的自己喜歡的工作，老師也說，這是高考之后又一次改變命運的機會，我們應(yīng)該牢牢抓住，并珍惜這次機會。然而，在老師的號召之下，我們學(xué)生是響應(yīng)老師的號召，加入考研的大軍，還是習(xí)慣性的大學(xué)畢業(yè)后就直接參加工作呢？

為了了解同學(xué)們的選擇以及他們對考研與就業(yè)的一些看法，我們一組六人就“大學(xué)生考研與就業(yè)選擇問題”于第十三周在我們校展開了問卷調(diào)查。被調(diào)查者涉及各個年級，各個專業(yè)。通過這次問卷調(diào)查我們大致了解到了我們學(xué)校學(xué)生對考研與就業(yè)的選擇，以及相關(guān)的一些看法，結(jié)果如下：

（1）在這次問卷調(diào)查中，有53.3%是大三學(xué)生，18.3%是大一學(xué)生，16.7%是大四學(xué)生，11.7%是大二學(xué)生；（2）被調(diào)查者中，有58.4%的學(xué)生選擇就業(yè)，18.3%的學(xué)生選擇考研，剩余23.3%的學(xué)生還沒有確定；而，選擇就業(yè)的原因中，有53.8%的人是想盡快自力更生；選擇考研的原因中，有54.5%的人是認為考研有利于更好的工作；9.1%的人則是因為父母心愿；

（3）被調(diào)查者中，有40%的人認為就業(yè)形勢有點嚴(yán)峻，但比其他低學(xué)歷人群要容易；有58%的人認為就業(yè)形勢嚴(yán)峻或十分嚴(yán)峻

（4）被調(diào)查者中，有27.3%的人選擇職業(yè)時樂于從事挑戰(zhàn)性強，成長空間大的工作；有22.7%的人選擇穩(wěn)定的工作，也有22.7%的人選擇高收入的工作，僅1.1%的人選擇體面的工作；

（5）被調(diào)查者中，有68.1%的學(xué)生做過職業(yè)規(guī)劃，但認為對就業(yè)的指導(dǎo)作用不大；19.1%的學(xué)生沒有做過，認為沒有實際意義；有12.8%的學(xué)生做過，且認為職業(yè)規(guī)劃有重要依據(jù)；

（6）被調(diào)查者中，問及就業(yè)準(zhǔn)備時，有27.9%的學(xué)生很茫然，覺得自己的就業(yè)競爭力沒有明顯優(yōu)勢，處于困惑和無奈之中，或者是還沒有做任何準(zhǔn)備，認為“車到山前必有路”；有49.5%的學(xué)生在完成學(xué)業(yè)的同時，參加各種職業(yè)培訓(xùn)，拿到了若干職業(yè)技能證書；或者是多方尋求實習(xí)機會，彌補經(jīng)驗不足的缺陷，增強求職的自信；關(guān)注社會就業(yè)市場動態(tài)，隨時調(diào)整自己的就業(yè)策略；有10.8%的人更新了就業(yè)觀念，不去參與一些熱門職位的競爭，準(zhǔn)備相應(yīng)政府號召，去社會底層鍛煉；

（7）選擇考研的學(xué)生中，72.8%的人是現(xiàn)在大二大三的學(xué)生；81.8%的人對考研已有了大概的學(xué)習(xí)計劃，剩余的18.2%還沒有準(zhǔn)備；

（8）選擇考研的學(xué)生中，有72.7%的人對研究生就業(yè)不太了解或不了解；

從上面的結(jié)果，我們可以清楚的了解到，有將近百分之八十的學(xué)生都已經(jīng)就“大學(xué)生考研與就業(yè)選擇問題”做出了屬于自己的選擇。而且，很明顯，接近六成的同學(xué)都是選擇大學(xué)畢業(yè)后就業(yè)的，而選擇考研的只有近兩成的學(xué)生，剩余的是搖擺不定，還不知道該何去何從的人。

在實施問卷調(diào)查時，我們發(fā)現(xiàn)，比較明確自己的選擇的就是大三的學(xué)生。當(dāng)給我們的同學(xué)遞上調(diào)查表時，只有在年級一欄在大三這一選項打勾的同學(xué)可以快速的完成的我們的問卷，而大二尤其是大一的同學(xué)，則還要深思熟慮，猶豫許久。在這里，我們一組人對我們的同學(xué)們的耐心配合和認真對待表示深深的感謝。

針對我們通過問卷調(diào)查得出的上述結(jié)果，我們把選擇就業(yè)理由歸納為: 最簡單的理由：考研太苦。

最有眼光的理由：在經(jīng)歷了十幾年的讀書生活以后，走向社會實踐一番是一個很好的選擇。

最現(xiàn)實的理由：有過工作經(jīng)驗后，學(xué)習(xí)比目前的直升會更有針對性，最有經(jīng)濟頭腦的理由：考研是需要成本的，即使能夠上研，還是要付出機會成本，因為兩三年的時間可以做很多事情，而畢業(yè)后面臨的就業(yè)壓力是一樣的。

最無奈的理由：有一大筆上大學(xué)的欠款要還，而考研需要更多的投資?？佳欣碛蓺w納如下：

最直接的理由：為了高學(xué)歷，容易找到好工作，本科生的薪水太少了，一個月薪水還買不到一平方米的房子。

最有挑戰(zhàn)性的理由：考研只是一種嘗試。

最現(xiàn)實的理由：學(xué)校級別不高，自己平時表現(xiàn)平平，本科生找工作難，考研積累資本。

最沒有主見的理由：考研已成為一種潮流，別人都考，我也跟著考。最避世的理由：找工作難，社會復(fù)雜，通過考研繼續(xù)享受校園生活。

無論是先考研，還是先就業(yè)，都各有利弊，不能一概而論。如果你是學(xué)工科的，理論和實踐都搞得不錯，那么工作應(yīng)該不難找，所以考研沒有太大的必要。如果你是學(xué)實踐型經(jīng)濟類學(xué)科的，如會計、國貿(mào)等，本科學(xué)的理論在實踐中應(yīng)該夠用了，去社會上鍛煉比在學(xué)校學(xué)理論要好的多，所以考研也沒什么必要。如果你是學(xué)理論型學(xué)科的，那么考研還是一條比較好的選擇?？偟恼f來，如果你在畢業(yè)后能直接去你想去的行業(yè)，則應(yīng)先就業(yè)；若你估計將來只能進一個很沒有前途的行業(yè)，待遇也很差，那你還是先考研為好！有條件考研還是在學(xué)校直接考研為好。因為有天時、地利、人和等諸多優(yōu)勢。從某種意義上說，考研是一次成年人的考試。從做出這個選擇的開始，就要明白地為自己的將來負責(zé)。大學(xué)生其實不管是選擇考研還是就業(yè)，未來都充滿不確定性，都有風(fēng)險。在面臨選擇的時候，最關(guān)鍵的是自己要有清晰的職業(yè)規(guī)劃?，F(xiàn)在的用人單位，除了像高?；蛘呖蒲袉挝粚W(xué)歷有較高的要求以外，其他用人單位越來越強調(diào)實踐經(jīng)驗，越來越注重個人能力。而考研只是提高了學(xué)歷水平，并不代表著實踐能力也提高了。所以，并不是學(xué)歷越高就越好，考不考研，重要的是要根據(jù)自身情況，做好職業(yè)規(guī)劃，樹立人生目標(biāo)，然后再根據(jù)實現(xiàn)目標(biāo)的需要，選擇是否考研。

到底是先考研還是先就業(yè)，見仁見智。不過，無論是選擇考研還是就業(yè)，首先都要從自身情況出發(fā)，理性地選擇，不要盲目地跟風(fēng)?？佳兄耙欢ㄒ獑枂栕约海覟槭裁纯佳?？是找不到工作而考研，還是想深入研究專業(yè)而考研，或者是其他原因。如果想通過考研逃避就業(yè)壓力，就是不現(xiàn)實的。一旦決定考研，首先要對考研的各個流程熟練掌握。不過，考研還是就業(yè)也要根據(jù)大環(huán)境，如果大環(huán)境對就業(yè)有利，不如先就業(yè)。人生時時刻刻都在選擇。人生的每個選擇并非一定都是正確答案，這是一個動態(tài)博弈的過程。不同的人做出相同的選擇，付出不同努力會有不同結(jié)果。真正的問題不在你做了哪種選擇，而是你做了選擇后如何去做。如果沒有行動，那么一切思考都是空想。無論是哪條路，只要肯付出，都走得通。無論哪條路，不肯付出努力，都走不通。

結(jié)束語

社會實踐是結(jié)束了，但是我們的選擇還在繼續(xù)，希望我們大學(xué)生不管選擇就業(yè)還是考研，現(xiàn)在都踏踏實實努力做好準(zhǔn)備，因為機會總是青睞有準(zhǔn)備的人，嚴(yán)寒過后是春天，何不輕松地踏上征程，去實現(xiàn)自己的選擇。

謝辭

再次感謝這次問卷調(diào)查的被調(diào)查者，謝謝你們的耐心配合和認真對待的態(tài)度，也感謝我們一組人，可以團結(jié)合作，使這次實踐活動得以順利開展并圓滿結(jié)束。