第一篇：關(guān)于重慶大學(xué)外來務(wù)工人員的調(diào)查分析

關(guān)于重慶大學(xué)外來務(wù)工人員的調(diào)查分析

【摘要】

本次調(diào)查以發(fā)放問卷方式，重點調(diào)查重慶大學(xué)外來務(wù)工人員的領(lǐng)取報酬情況與社會保障和生活與子女教育情況等五個方面，同時利用外來務(wù)工人員幸福感測評指標(biāo)體系，對重慶大學(xué)外來務(wù)工人員的物質(zhì)，心理，身處環(huán)境等各種角度進行綜合調(diào)查。調(diào)查結(jié)果分析發(fā)現(xiàn)：外來務(wù)工人員自身技能偏低，以及法制法規(guī)不完善、政府不重視、大眾普遍歧視外來務(wù)工人員等方面的問題，從而導(dǎo)致外來務(wù)工人員這類群體在社會上受到不公正待遇。本文在分析了解原因后，分別針對這些方面，提出相應(yīng)建議。

【關(guān)鍵詞】：外來務(wù)工人員 幸福感公正

abstracts This investigation mainly aimed at the material, psychology and environment, etc aspects of the Changing University’s migrant workers through two questionnaires.In the questionnaires, firstly, we focused on investigating the remuneration situation, social security and life and children education situation and so on five aspects of the migrant workers, also we had a migrant workers happiness evaluation index system to evaluate the happiness of them.Secondly, analyzing the survey results ,we found that lack of skills themselves, the imperfect legal and regulations system, the ignorance of the government, the general discrimination from the public and so on were leading to the migrant works being treated unfairly.Finally, based on the analysis, we put forward the corresponding proposals.Key words:migrant workershappinessfair

第二篇：外來務(wù)工人員情況調(diào)查

題目：外來務(wù)工人員情況調(diào)查

時間： 2011-2-1至2011-2-5

地點：XXX XXX

參與人：XXX XXX

本次社會實踐報告內(nèi)容如下：

近年來XXX經(jīng)濟在持續(xù)快速增長，經(jīng)濟的快速增長吸引了全國各地的務(wù)工人員。他們給XXX經(jīng)濟帶來活力，也帶來社會問題。他們承擔(dān)大量城市建設(shè)，但卻生活在社會最底層，生活、教育、醫(yī)療、安全得不到充分保障，邊緣化傾向嚴(yán)重。

8月上旬，我就外來務(wù)工人員生活狀況及其子女的教育情況這個課題對XXX XXX 50戶外來務(wù)工人員進行抽樣調(diào)查研究。

本次調(diào)查共走訪外來務(wù)工人員家庭50戶，共發(fā)放外來務(wù)工人員調(diào)查問卷100份，收回有效問卷93份，外來務(wù)工人員子女調(diào)查總問卷100份，收回有效問卷69份。

被調(diào)查的外來務(wù)工人員職業(yè)分布涵蓋建筑工人、街頭攤販、生產(chǎn)一線工人、服務(wù)員、走街穿巷收廢品者、家庭主婦等，具有一定的代表性。

（一）從外來務(wù)工人員的生活狀況調(diào)查情況來看：

1．50戶受訪外來務(wù)工家庭中，夫妻雙方都有固定工作的39對，占總數(shù)的78%，夫妻一方有固定工作的8戶，占總數(shù)的16%，夫妻雙方都無固定工作靠打短工生活的1戶，占總數(shù)的2%，夫妻雙方只有一方在梧州務(wù)工的2戶，占總數(shù)的4%。

2．外來務(wù)工人員家庭平均年收入（以每戶2人計）22248元，平均每人每月927元，從這個數(shù)字表面來看好像高于梧州市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)（每月670元，每小時5.7元）。其實不然，我們的工資標(biāo)準(zhǔn)是按每月工作20.9天，每天工作8小時計算的。而現(xiàn)實生活中，外來務(wù)工人員的平均日工作時間都在10小時以上，而且經(jīng)常加班加點，并極少有休息日。如果按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)每小時

5.7元來算，外來務(wù)工人員的工資水平是明顯低于梧州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有11人反映有拖欠工資的現(xiàn)象，占調(diào)查人員總數(shù)的11%，2人反映工資拖欠已達半年。在幸福感指數(shù)一欄調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，與老家的生活狀況相比，約64%的外來務(wù)工人員認(rèn)為自己的生活狀況有了一定程度的提高，30%的人認(rèn)為生活

狀況提高了很多，6%的人認(rèn)為生活狀況和以前差不多，認(rèn)為生活狀況下降的幾乎沒有。

3．調(diào)查結(jié)果顯示，外來務(wù)工人員人平均年支出是6757元。分別是：吃穿（37.7%），這是外來務(wù)工人員支出最大的一項。在調(diào)查中，筆者發(fā)現(xiàn)很多外來務(wù)工人員平時只是穿那么幾件衣服，很少為自己添置新衣。這部分支出全家人員的吃占了絕對的比例。子女教育（16.7%）。子女教育了是他們花得比較多的一塊.，因為他們中的相當(dāng)一部分也意識到文化程度影響就業(yè)。居?。?0%），外來務(wù)工人員的居住環(huán)境一般比較差，通常是全家?guī)卓谌藬D在一個小平房里，各方面環(huán)境都比較差。只有約25%的家庭住在樓房的底樓。家庭用品及水電費（16%）。交通通訊（13%）。人情來往（4.8%）。醫(yī)療保?。?.8%左右），從這個比例可以看出，外來務(wù)工人員不敢生病，也沒有能力去享受保健。

每年他們能帶回老家或積攢下來的錢約是4367元，占他們總收入的39.3%，可見他們大多有著勤儉節(jié)約的良好傳統(tǒng)。

4．調(diào)查結(jié)果顯示，外來務(wù)工人員保險率極低。除了用工單位不重視外，他們自身的投保意識也很薄弱。50戶家庭中，工傷保險率（由單位出資）為36%左右，養(yǎng)老保險率僅為2%左右，而失業(yè)保險和醫(yī)療保險幾乎為零。（孩子的意外保險、住院保險較好，占總數(shù)85%左右）。因為沒有失業(yè)保險，所以他們在被單位辭退后只得換單位或是去新的地方尋找新的工作，70%左右的人都有二次工作的經(jīng)歷；因為沒有醫(yī)療保險，93%以上被調(diào)查人說，得了病能忍就忍一忍，睡上一覺或是吃幾片藥片。只有實在忍不住或是大病才會上醫(yī)院看病。

5．調(diào)查結(jié)果顯示，外來務(wù)工人員覺得在生活狀況變好的情況下，也覺得工作、家庭、子女帶給他們的壓力越來越大。約87%的人認(rèn)為自己精神壓力比較大，約36%的人感到精神壓力特別大。調(diào)查中得知，大部分外來務(wù)工人員都希望最終能回到家鄉(xiāng)生活。他們希望家鄉(xiāng)的經(jīng)濟也能快速發(fā)展，希望在家鄉(xiāng)的生活狀況也越來越好。

（二）從外來務(wù)工人員的子女教育情況來看：

1．50戶受訪家庭共有孩子92個，其中獨生子女11人，平均每戶1．84個。92個孩子中，有9個孩子在老家接受教育或生活，占總數(shù)的10%左右；56個外來務(wù)工人員子女在本地公辦小學(xué)就讀，占總數(shù)的61%左右；11個外來務(wù)工人員子

女在本地公辦中學(xué)就讀，占總數(shù)的12%左右；2個在民工子弟學(xué)校就讀，占總數(shù)的2%；還有14個外來務(wù)工人員子女未到入學(xué)年齡。100%的父母都希望讓孩子在自己身邊生活學(xué)習(xí)，但是受客觀條件限制不得不讓孩子留在老家。那些留在老家的孩子由于長期和父母分離，在生活、學(xué)習(xí)等方面都受到影響。

2．從調(diào)查中，筆者發(fā)現(xiàn)，全國各地來梧州的外來務(wù)工人員子女都和父母生活在一起。在他們的家庭中，父母從事的工作都是比較機械簡單化的，如建筑工、技工等。對于流動兒童來說，他們的父母作為外出務(wù)工人員所受的教育程度有限，大多只是初中畢業(yè)，相當(dāng)一部分連小學(xué)都沒畢業(yè)，甚至還有幾個從未接受過教育。于是，父母有限的文憑程度直接或間接地影響甚至制約了子女正常的教育。

調(diào)查結(jié)果顯示約35%左右的外來務(wù)工人員會經(jīng)常關(guān)心孩子在校的表現(xiàn)及孩子的學(xué)習(xí)成績。65%的人表示由于自身文化水平的限制，無法給孩子提供學(xué)習(xí)上的幫助，50%的表示由于受到工作時間地點的限制，無法給孩子提供學(xué)習(xí)上的幫助，10%的外來務(wù)工人員稱從來不過問孩子的成績。

3．由于外來務(wù)工人員工作的不穩(wěn)性，導(dǎo)致了外來務(wù)工人員子女的就學(xué)流動性，每年孩子都有可能要轉(zhuǎn)學(xué)。頻繁地變換教學(xué)環(huán)境造成了孩子不能安定地學(xué)習(xí)。32%的孩子認(rèn)為能比較快地適應(yīng)新的學(xué)習(xí)環(huán)境，68%的孩子認(rèn)為變換教學(xué)環(huán)境讓他們不能安心學(xué)習(xí)。在交談中，孩子們對我說；“剛剛適應(yīng)了這里的生活、老師、同學(xué)，爸爸媽媽就因為工作關(guān)系要帶著我去別的地方，這對我們來說很不習(xí)慣，而且也影響了我們的學(xué)習(xí)成績?！?/p>

4．從筆者調(diào)查情況來看，外來務(wù)工人員的月收入在千元以上的也不在少數(shù)，但是他們卻要負擔(dān)好幾個孩子的生活、教育支出，這在很大程度上限制了子女的教育發(fā)展。90%左右的受訪家庭給孩子配齊了必要的學(xué)習(xí)用品，30%左右的家庭會偶爾給孩子買一些課外書補充知識，不到5%的家庭會經(jīng)常給購買課外書籍。本次調(diào)查對象中，外來務(wù)工人員急切

希望公辦學(xué)校能取消借讀費，因為每學(xué)期300元（實收200元，退還100元雜費）的借讀費，這對外來務(wù)工人員來說是一筆不小的數(shù)字。

5．從調(diào)查中筆者不難發(fā)現(xiàn)，外來務(wù)工人員子女的精神生活缺乏。由于本次調(diào)查恰逢暑假，一部分孩子被送到老家與[祖輩同住，還有絕大部分與父母一起生活，只有一位來自重慶的孩子參加了青少年宮的寫作特長班培訓(xùn)。近兩個月，陪伴孩子們的只有電視機。想要參加暑期假日活動或特長班培訓(xùn)，卻因收費問題和交通問題望而興嘆。

一、初步結(jié)論

1、絕大多數(shù)務(wù)工人員的生活得到了改善，幸福感指數(shù)有所上升，但精神壓力增加，他們希望生活、醫(yī)療、安全得到充分保障。多數(shù)外來務(wù)工人員在家鄉(xiāng)的時候，生活水平僅達溫飽，除了基本生活開支外很難再有余錢。出來務(wù)工以后，年收入增加，除去吃飯租房外

還能有一定的節(jié)余。他們的生活狀況和當(dāng)?shù)厝讼啾冗€是有相當(dāng)大的差距。外來務(wù)工人員較難找到適合自己的工作，生活工作中容易受到歧視。

2．絕大多數(shù)人認(rèn)為文化程度影響就業(yè)，所以重視子女的教育，但是對于子女的教育受各方面條件的制約。公辦學(xué)校以學(xué)生人滿為患不接收外來務(wù)工人員子女，以收取借讀費、贊助費等增加外來務(wù)工人員的經(jīng)濟負擔(dān)。外來務(wù)工人員因為自身工作忙、時間長等原因，無法照顧孩子，在一定程度上影響了孩子的教育。

3．從總體上來說，和本地孩子相比，外來務(wù)工人員子女在行為、學(xué)習(xí)興趣、學(xué)習(xí)成績上還是存在一定的差異。他們需要更好的生活環(huán)境、學(xué)習(xí)環(huán)境。

二、措施與建議

1．外來務(wù)工人員同樣具有對公共服務(wù)的需求。

外來務(wù)工人員和本地居民一樣具有對社會公共服務(wù)的需求。他們同樣是生命是社會活動的主體，他們都希望子女入學(xué)接受教育，都希望將來老有所依，都需要醫(yī)療服務(wù)，都希望有一個良好的社會治安。地方各級政府必須采取措施，使外來務(wù)工人員能夠享受與本地居民同等的公共服務(wù)。雖然這樣會給當(dāng)?shù)氐睦娓窬之a(chǎn)生重大的影響，也會給地方財政帶來巨大的壓力，因此，地方各級政府必須對公共服務(wù)的各個方面進行驗證，定性定量地考慮各種影響，設(shè)計出周全的政策。

2．社會關(guān)愛外來務(wù)工子女的教育。

提高認(rèn)識、高度關(guān)注外來務(wù)工人員子女就學(xué)問題。建立“就地入學(xué)”的管理機制，打破地域界限，為外來務(wù)工人員子女提供平等、寬松、優(yōu)越的教育環(huán)境。比如給外來務(wù)工人員子女可以在當(dāng)?shù)剡M入公辦學(xué)校入學(xué)，并給接收外來務(wù)工人員子女入學(xué)的公辦學(xué)校進行經(jīng)濟補貼；適度發(fā)展專門招收外來務(wù)工人員子女的民辦學(xué)校；增加政府投入，切實解決外來務(wù)工子女的教育經(jīng)費問題；免去義務(wù)教育階

段外來務(wù)工人員子女的雜費并對家庭困難學(xué)生實行減免課本費、作用本費；提供社會力量辦學(xué)，倡導(dǎo)政府機關(guān)、企事業(yè)、公民個人向外來務(wù)工人員子女捐資捐物。

本次調(diào)查由于受時間地域的限制，只能相對客觀地反映文圩鎮(zhèn)上外來務(wù)工人員的生活狀況及其子女的教育情況。

我真心希望他們也包括所有外來務(wù)工人員能融入到當(dāng)?shù)?，能為?dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展作出貢獻，能在工作生活中提升幸福感；也真心希望他們的孩子能接受更好的教育，用知識來改變自己，用知識來改變他們的家鄉(xiāng)！

第三篇：外來務(wù)工人員過年期間留守情況調(diào)查調(diào)查

過年期間外來務(wù)工人員留守情況調(diào)查報告

一、調(diào)查背景

昆山是全國的百強縣之一，近年來昆山的經(jīng)濟發(fā)展更是取得了突飛猛進的進步，很多世界五百強企業(yè)都在昆山設(shè)有分廠。昆山取得如此成績與那些辛勞的工作人員是分不開的。過年期間，很多外地工作人員選擇了回老家，但也有不少的人選擇了留守工作崗位，保證公司的生產(chǎn)不中斷。就此，我對這些留守工作人員的情況進行更深一步的調(diào)查。

二、調(diào)查目的掌握公司工作人員在過年期間選擇老家或繼續(xù)工作的看法，了解他們的生活狀況，了解社會勞動力的經(jīng)濟情況、三、調(diào)查對象及其一般情況

調(diào)查對象：昆山廣興電子公司外來務(wù)工人員

一般情況：公司共有員工3700多名，有800名左右的員工留了下來。這其中年齡一般在18—30之間，其中22歲左右的居多。他們一般是家庭較遠或者剛出來一兩年，生存壓力較大。還有的一些是在昆山定居的外地人員。

四、調(diào)查方式

本次調(diào)查采取問卷調(diào)查的方式，隨機發(fā)放一百張調(diào)查問卷。100份問卷收回86張，回收率86%。

五、調(diào)查時間：2011年2月6日

六、調(diào)查內(nèi)容：

主要調(diào)查這些工作人員留下來的原因，以及過年期間他們都想干些什么。一年了他們的工資結(jié)余，對未來一年工作的期望。（問卷及調(diào)查結(jié)果見附表）

七、調(diào)查結(jié)果

有32%的人不回家的原因是過年是一道關(guān)口，錢包吃緊，在外一年，沒有多少結(jié)余，害怕回家。有20%的人不回家的原因是家里面催婚，到了結(jié)婚的年齡，卻因為手里沒有足夠的錢買房買車而耽誤了下來，或者是因為不想結(jié)婚還想再玩兩年而不愿意回家。有18%的人不回家的原因是路遠買不到火車票而無法回家。有15%的人不回家的原因是選擇在年外回家，不想在春運高峰期趕著回去。有10%的人不回家的原因是和父母關(guān)系不好，想一個人過年。有8%的人不回家的原因是工作走不開，要堅守崗位，同時也能夠多賺一些錢，年外回家。有5%的人是因為自身是獨身子女，不知道該去男方家或者是女方家，索性不回家了，待在廠里，這樣也可以避免吵架。還有少部分人不回家的原因是想嘗試一個人過年的滋味或者是想過年時候出去旅旅游。從調(diào)查結(jié)果來看，經(jīng)濟原因占主導(dǎo)。即使每個月拿著兩千塊錢的工資，由于平時沒有合理理財或鋪張浪費而導(dǎo)致沒有存下錢來回家是現(xiàn)代年輕人面臨的現(xiàn)狀。很多人都已經(jīng)成為房奴車奴，他們的精神負擔(dān)很重，同時也失去了很多的自由。但我相信有壓力，有動力，我們在辛苦工作的時候，也要好好的為自己的未來規(guī)劃一下。享受青春可以，但不要以未來作為代價。發(fā)揮自己的主觀能動性，用自己的雙手

現(xiàn)代年輕人追求自由，時尚，非主流，這與很多父母的觀念形成了沖突。男大當(dāng)婚，女大當(dāng)嫁，這是傳統(tǒng)。逃避是沒有辦法解決問題的。最愛我們的是父母，他們都是為 孩子好。奮斗需要時間，但也不能耽誤婚姻，做到合理才是上策。

家是心靈的港灣，在異鄉(xiāng)辛苦忙碌了一年，回家，是對父母親情的依戀，也

是為了重拾勇氣新年再出發(fā)。想回家卻回不了家，對于那些打工仔來說，無疑是個很大的打擊。既然回不去，我們就應(yīng)該定下心來，好好奮斗，將來有錢買輛車，什么問題都解決了。

從“對未來的期望”這一項，很多人都寫出了自己心中的理想，雖然他們文化水平不高，但也依然胸懷大志，他們會選擇自主創(chuàng)業(yè)或者跳巢升官等方式不斷前進。

七，調(diào)查體會

從調(diào)查結(jié)果可以看出，外來務(wù)工人員不回家的原因有多種，但經(jīng)濟原因占主要位置。俗話說有錢好過年，每個人都期待過一個開心快樂的新年，但我們想的并不一定就能實現(xiàn)。每個人都在奮斗著，有的簡單，有的復(fù)雜，但都是為了心中那小小的夢。社會在進步，我們的選擇也變得多元化，縱使過年不回家會讓人有點遺憾，但過年不回家也有好處，有更多的時間和精力去工作，去接觸這個這個社會，去抓住成功的機會。這次調(diào)查也很好的給我上了一課，在我工作的時候我會想好我的選擇。活著不僅僅是為了自己，也希望周圍的人能過的開心幸福。，這次調(diào)查，我也有不足之處，例如調(diào)查范圍有點小，代表性不夠，對問題設(shè)計的不夠合理等。我會要求自己不斷去完善，做更好的自己。“紙上得來終覺淺”，深入到社會中，去體驗生活的酸甜苦辣，我們會更加的明白自己在大學(xué)期間應(yīng)該如何做好自己，如何去規(guī)劃人生。我相信明天會更好。

第四篇：青島外來務(wù)工人員狀況調(diào)查

青島外來務(wù)工人員居住情況調(diào)查報告

青島外來務(wù)工人員從明年起，就能和青島市民一樣申請公共租賃住房了！日前，青島市政府辦公廳印發(fā)《青島市住房保障發(fā)展規(guī)劃(2011-2013年)》(以下簡稱《規(guī)劃》)，首次將外來務(wù)工人員納入住房保障范圍。未來三年，青島將通過多渠道建設(shè) 6000套公共租賃住房，用于改善新就業(yè)職工和外來務(wù)工人員的居住條件，符合條件的外來務(wù)工人員即可申請“公租房”。

未來三年，納入青島住房保障范圍的新就業(yè)職工和外來務(wù)工人員主要是指在青島工作一定年限的大中專院校畢業(yè)生以及有穩(wěn)定職業(yè)、在青島居住一定年限以上的外來務(wù)工人員。在優(yōu)先保障上述人員的同時，青島將加大房源建籌力度，逐步擴大新就業(yè)職工和外來務(wù)工人員的保障范圍。

與《規(guī)劃》同日出臺的《關(guān)于加快發(fā)展公共租賃住房的實施意見》指出，面向新就業(yè)職工和外來務(wù)工人員的公共租賃住房，將主要由企業(yè)和其他社會機構(gòu)投資建籌，鼓勵外來務(wù)工人員比較集中的工業(yè)園區(qū)、用工單位，通過舊廠房(庫)改造或利用生活配套區(qū)、廠區(qū)空閑土地，建設(shè)職工公寓、集體宿舍，并納入公共租賃住房配租范圍。

為了擴大公共租賃住房的建籌規(guī)模，青島確立了“誰投資、誰收益”的原則，并將建立多元化的運行機制，鼓勵各類企業(yè)和其他社會機構(gòu)投資和持有公共租賃住房產(chǎn)權(quán)，負責(zé)公共租賃住房建設(shè)、租賃和維修等日常工作。

對于外來務(wù)工人員關(guān)心的租金問題，青島市確定，企業(yè)和其他機構(gòu)投資建設(shè)的公共租賃住房租金標(biāo)準(zhǔn)，在不高于市場租金的前提下由投資機構(gòu)自行制定，報房屋所在地的區(qū)市價格行政管理部門和房屋行政管理部門備案。

新就業(yè)職工申請公租房,需具備以下條件：有市區(qū)戶口(包含七區(qū)及高新區(qū))；從畢業(yè)次月算起,就業(yè)時間不滿5年；與用工單位簽有勞動合同；父母在本市沒有私有住房,也沒有承租公有住房。

外來務(wù)工人員申請公租房,需具備以下條件：交納社會保險連續(xù)滿1年或累計滿3年；與用工單位簽訂1年以上的勞動合同；在本市沒有住房。

值得注意的是,在申請標(biāo)準(zhǔn)中,對新就業(yè)職工沒有進行婚姻狀況、收入水平限制,對外來務(wù)工人員沒有進行戶籍限制。

現(xiàn)階段,政府投資籌建的公租房,主要面向城市低收入住房困難家庭以及引進人才,面向新就業(yè)職工和外來務(wù)工人員的公租房主要以企業(yè)和其他社會機構(gòu)籌建為主。今后,隨著經(jīng)濟水平和財力狀況提升,青島將逐步加大面向新就業(yè)職工和外來務(wù)工人員公租房的政府投入。

現(xiàn)在,針對面向這兩個群體的公租房,青島鼓勵各類企業(yè)和社會機構(gòu)參與投資,政府將提供土地政策、基礎(chǔ)設(shè)施配套以及行政事業(yè)性收費減免等支持。在具體措施上,青島規(guī)定,新就業(yè)職工和外來務(wù)工人員相對集中的開發(fā)區(qū)、工業(yè)(產(chǎn)業(yè))園區(qū),區(qū)市政府應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌規(guī)劃,引導(dǎo)各類投資主體建設(shè)公租房,面向轄區(qū)就業(yè)人員出租。住房

困難職工較多的企業(yè),可以利用企業(yè)工業(yè)用地建設(shè)公租房,優(yōu)先向本企業(yè)符合條件的職工出租。

另據(jù)了解,青島市公共住房建設(shè)投資中心掛牌,將在青島今后的保障性住房建設(shè)中承擔(dān)起投融資平臺作用。除參與建設(shè)之外,房投中心還將對納入其中的保障性住房,從計劃立項、土地供應(yīng)、組織建設(shè)、配租配售到資產(chǎn)管理等方面,統(tǒng)一管理,專業(yè)運作,實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。

此外，青島開發(fā)區(qū)還積極推行“公寓化”管理模式，隨著開發(fā)區(qū)城市化進程的推進，舊村改造步伐加快，全區(qū)可供外來人口居住的村居租房戶越來越少。青島開發(fā)區(qū)充分利用現(xiàn)有的閑置樓房進行相應(yīng)的改建，配備居住、服務(wù)、文化娛樂設(shè)施，輔以周到的物業(yè)管理，供外來人口居??；同時以舊村改造為契機，各村居積極興建了一批適宜外來暫住人口租住的暫住人口公寓。此外，政府還鼓勵、幫助外來用工較多的企業(yè)自建勞動公寓。目前，青島開發(fā)區(qū)已建成公寓66個，居住暫住人口1.4萬人，僅青島星光公寓有限公司建筑面積達8千平方米，房間108間，2600張床鋪，水電暖齊全，還建有娛樂室、青年之家、普法夜校、圖書室、醫(yī)務(wù)室等，為外來人口提供了極大方便。

第五篇：外來務(wù)工人員生活狀況調(diào)查

貴州大學(xué)花溪校區(qū)外來務(wù)工人員生活狀況

調(diào)查

感謝您的參與，我們調(diào)查的目的是想具體的了解您們的生活狀況，以及您們工作的強度等，從而為構(gòu)建和諧的貴大校園提供參考

一．被調(diào)查者的基本情況

（1）男□（2）女□（3）您的年齡：周歲。

二．調(diào)查情況

(1)您來自（）

A、本省農(nóng)村B、本省其它城市C、外省農(nóng)村

D、外省城市D、貴陽市區(qū)E、花溪本地

（2）您的受教育程度是：()

A．初中及以下B，高中（中專，技校）C，大專本科D，研究生

（3）您目前大概的月收入？()

A，1000元以下B，1000-2000C，2000-4000D，4000及以上

(4)您每月的日常支出是（）

A、400以內(nèi)B、400--600C、600--800D、800--1000E、1000以上

(5)每天的伙食費是學(xué)校支付么？

A、全部學(xué)校提供B、從工資里扣，但扣得很少

C、從工資里扣，并且占很大部分D、不是，完全自己支付

（6）您的收入需要供養(yǎng)那些人？()

A，父母B，配偶C，孩子D，兄弟姐妹

(7)、您的工資里是否含有保險（）

A、是B、否

(8)對目前的收入是否滿意（）(9)用人單位是否有工資拖欠問題（）

A.是B.否A.有B.偶爾有C.從未有過

（10）您離家到這工作時，您是()

A，在家務(wù)農(nóng)B，在家做生意C，公司企業(yè)職員D，待業(yè)

(11)您當(dāng)初來貴大務(wù)工的原因是()

A、親戚朋友介紹的，所以來了B、工作很難找，好不容易找到一個自己能做的C、覺得在大學(xué)這樣的環(huán)境里打工很不錯

D、當(dāng)初就隨便找的，沒考慮太多E、其它

（12）您每天工作時間大約是

A,8小時以內(nèi)B，9-10小時C，10小時以上

（13）平常下班后您經(jīng)常從事什么活動

A，睡覺看電視B，喝酒打牌打麻將C，逛街休息聊天D，上網(wǎng)看書學(xué)習(xí)

(14)您對目前的工作滿意么（）

A、很滿意B、滿意C、不滿意D、非常不滿意

(15)您所在的單位是否給您繳納五金（基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、生育保險金、醫(yī)療保

險金、工傷保險金）（）

A.是B.否

(16)假如您生病住院了，用人單位是否為您支付醫(yī)療費用（）

A.是B.否

（17）關(guān)于平時工作休息情況是（）

A、一周放假兩天B、做一天休息一天

C、一個月放兩天D、沒有

（18）學(xué)生的放假時您們也放假么（）

A、學(xué)生放假我們就放假B、只是寒假、暑假和學(xué)生一起放假

C、和學(xué)生是否放假無關(guān)，按法定休假日放D、從來不放，即使是節(jié)假日

（19）對用人單位舉行務(wù)工人員的集體活動、比賽等活動，您的看法是（）

A、很有必要，開展次數(shù)多點好B、必要，不過開展次數(shù)少點

C、無所謂，對這些活動沒感覺D、完全沒必要，這些活動純屬無聊、浪費時間

（20）您現(xiàn)在居住的是（）

A、學(xué)校后勤部安排的宿舍B、自家的房子

C、在學(xué)校附近租的單間房D、和同事一起租的合租房E、其他

（21）您家里是否有孩子（）

A是（請您繼續(xù)下面的問題），有個小孩B.否（結(jié)束答題）

（22）您的孩子是（）

A、還沒有開始上學(xué)B、讀小學(xué)C、讀初中D、讀高中E、讀大學(xué)

F、已完成學(xué)業(yè)，并參加工作G、沒有讀書了，呆家里無所事事

（23）孩子在什么地方上學(xué)（）

A、家鄉(xiāng)的學(xué)校B、花溪C、貴陽市區(qū)D、其它地方

（24）您對孩子的教育滿意嗎?

A、滿意比較滿意B、不滿意很不滿意

（25）目前你最擔(dān)心的問題是（）

A、孩子的教育質(zhì)量問題B、孩子的教育費用問題

C、一家人的生活費問題D、自己工作方面的問題E、其它

三．您的建議或者您對該工作的要求及希望