第一篇：關(guān)于外來(lái)務(wù)工人員若干問(wèn)題的調(diào)查

關(guān)于外來(lái)務(wù)工人員若干問(wèn)題的調(diào)查

摘要：隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，出現(xiàn)了一個(gè)特殊的群體，他們從中西部遷到東部發(fā)達(dá)地區(qū)尋找工作機(jī)會(huì)，他們介于農(nóng)民與工人之間，社會(huì)稱(chēng)之為“農(nóng)民工”或者“外來(lái)務(wù)工人員”。這個(gè)群體的出現(xiàn)為相關(guān)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)提供了需要的勞動(dòng)力，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但同時(shí)也引發(fā)了眾多的問(wèn)題。農(nóng)民工自身權(quán)益的被侵害、社會(huì)歧視、留守兒童等一系列問(wèn)題正在考驗(yàn)社會(huì)的和諧。作為大學(xué)生，我們需要承擔(dān)起自身的社會(huì)責(zé)任，同社會(huì)一起直面這些問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：外來(lái)務(wù)工者、留守兒童、工資、影響

正文：

工資

2010年8月23日，十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第十六次會(huì)議審議了《中華人民共和國(guó)刑法修正案

（八）草案》，“草案”擬將惡意欠薪入刑定罪。①此消息一出，就受到了廣大農(nóng)民工的極大歡迎。

這樣的刑罰受到如此程度的歡迎與其說(shuō)是法制的全面化，不如說(shuō)是社會(huì)的一場(chǎng)悲劇。，在我國(guó)特有的城鄉(xiāng)二元體制下，離鄉(xiāng)背井的農(nóng)民工數(shù)量已經(jīng)井噴到1.2億之多，作為如此龐大的群體，卻只能成為社會(huì)的弱勢(shì)群體，出賣(mài)著自己的勞動(dòng)力，卻時(shí)常為工資問(wèn)題所擾！紹興嵊州作為長(zhǎng)江三角州兩翼，屬于東部沿海地區(qū)，經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)，分布有相當(dāng)數(shù)量的勞動(dòng)密集型企業(yè)，吸引了大量的外來(lái)人員前來(lái)務(wù)工。此外，許多省級(jí)基建項(xiàng)目落戶嵊州，如上三高速，甬金高速等的建設(shè)，也招來(lái)相當(dāng)一部分的農(nóng)民工暫居嵊州。

離開(kāi)養(yǎng)育自己的家鄉(xiāng)，離開(kāi)摯愛(ài)的親人，丟下千年的土地，到來(lái)一個(gè)陌生的城市，從主人淪為異客，不可避免地成為這所城市的底層人群，為世人觀念所不齒，生活的壓抑，精神的被欺，仿佛改革開(kāi)放后的農(nóng)民工已然成為了一個(gè)非常不幸的群體。但是，他們自己又是怎么想的呢？養(yǎng)家糊口，創(chuàng)造自己幸福生活就是他們內(nèi)心深處最最單純也是最最美好的想法，正是這小小的夢(mèng)想支撐著他們每一個(gè)奮斗的腳印。

然而，農(nóng)民工那微薄的工資卻在近幾年愈發(fā)顯得可望而不可即！在被調(diào)查的農(nóng)民工大多數(shù)曾經(jīng)或正在遭受欠薪的困惑，勢(shì)單力薄的他們深感討薪難。近年來(lái)，嵊州乃至全國(guó)由于農(nóng)民工討薪造成負(fù)面影響的事件層出不窮。例如嵊州07年大批農(nóng)民工上街游行討薪事件，不僅沒(méi)能真正解決問(wèn)題，反而嚴(yán)重影響了當(dāng)日城區(qū)內(nèi)交通，商業(yè)等的正常運(yùn)行，打破了城市的有序生活。這還不算惡性的，農(nóng)民工討薪被打或發(fā)生群架甚至造成血淋淋的命案亦是屢見(jiàn)不鮮。所以，解決農(nóng)民工工資問(wèn)題已是保障農(nóng)民工權(quán)益工作的當(dāng)務(wù)之急。

在詢問(wèn)了一些各行業(yè)的農(nóng)民工后，我們大致找到了以下幾點(diǎn)可能造成拖欠工資的原因：

一、企業(yè)或私人老板惡意拖欠工資。雖然這在被調(diào)查者身上發(fā)生的不多，但其中

一位工作于一領(lǐng)帶廠的農(nóng)民工確實(shí)也碰到了這么一位老板。辛辛苦苦的血汗錢(qián)一直攥在老板手中不見(jiàn)下發(fā)，每次去討要的時(shí)候?qū)Ψ娇傄云髽I(yè)效益不好一拖再拖，弄得他們無(wú)計(jì)可施。

二、企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)管理不善，導(dǎo)致無(wú)錢(qián)支付。有些農(nóng)民工對(duì)此表示很無(wú)奈，因?yàn)?/p>

不是不發(fā)而是真的沒(méi)錢(qián)能發(fā)。嵊州這兩年出現(xiàn)這種情況比較多，由于嵊州大

部分勞動(dòng)密集型企業(yè)都是以出口為主，08年開(kāi)始遭受全球金融危機(jī)影響還是

挺大的，企業(yè)不倒閉是幸運(yùn)，不裁員也是對(duì)社會(huì)的一種負(fù)責(zé)行為。但是，當(dāng)

企業(yè)自身遭受如此巨大的損失和打擊時(shí)，仍要按時(shí)支付所有員工的全額工資，著實(shí)有點(diǎn)強(qiáng)人所難之意。企業(yè)沒(méi)錢(qián)，直接導(dǎo)致對(duì)農(nóng)民工拖欠工資是最近嵊州

農(nóng)民工工資問(wèn)題的主要原因。

三、以欠工資為手段留住勞動(dòng)力。近幾年長(zhǎng)江三角洲勞動(dòng)力缺口越來(lái)越大，嵊州

也逃不出這一魔咒。盡管找不到工作的人很多，但是那些低薪高勞力的崗位

一直存在缺口，也經(jīng)?？梢钥吹结又萜髽I(yè)面向廣大外來(lái)務(wù)工人員進(jìn)行招工。

如此緊張的勞動(dòng)力市場(chǎng)，外加政府對(duì)于農(nóng)民的政策不斷改善導(dǎo)致不少農(nóng)民工

出現(xiàn)歸鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)之心，企業(yè)為自身長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮，不得不采取各種留人手段。

不幸的是，似乎這些企業(yè)都不約而同地瞅準(zhǔn)了拖欠工資這一方法。血汗錢(qián)還

在老板手中，叫農(nóng)民工如何舍得離去？

四、部分工程結(jié)構(gòu)復(fù)雜，梯級(jí)層次繁復(fù)，導(dǎo)致資金無(wú)法及時(shí)下調(diào)。這種情況多見(jiàn)

于政府性大工程，例如建造甬金高速的時(shí)候，首先由建筑公司經(jīng)過(guò)招標(biāo)接手，然后在下設(shè)建筑工程隊(duì)分段施工，接著各工程隊(duì)找所謂的“包工頭”負(fù)責(zé)招

工組成具體的施工隊(duì)，最后才輪到農(nóng)民工上場(chǎng)。如此梯級(jí)的工程結(jié)構(gòu)，工資

分配下來(lái)就需要不少的時(shí)間，其中不乏有壓榨油水引起的時(shí)間上的拖延，有

甚者，有些包工頭拿著錢(qián)就卷鋪蓋走人了，丟下站在第一線的農(nóng)民工喝西北

風(fēng)，而公司卻以責(zé)任在包工頭為由拒絕再發(fā)工資，最終的受害者往往是農(nóng)民

工們。我家曾也租給甬金建設(shè)工人一段時(shí)間，了解到一支施工隊(duì)在甬金通車(chē)

后一年才從公司那里要到工資；一江蘇農(nóng)民工甚至經(jīng)過(guò)司法途徑才要到自己4

萬(wàn)元的工資。諸如此類(lèi)，大概正是大型工程農(nóng)民工工資問(wèn)題突出的重要原因

了。

五、同第四點(diǎn)，政府工程往往伴隨政府資金缺口大導(dǎo)致無(wú)法下發(fā)工資。政府撥款

無(wú)法及時(shí)到位，亂興“形象工程”，直接造成一條長(zhǎng)的債務(wù)鏈，建筑單位無(wú)法

給承包商或者包工頭錢(qián)，那么農(nóng)民工們也就休想及時(shí)拿到自己的工資了。

六、第六點(diǎn)也是老生常談的一點(diǎn)，那就是農(nóng)民工法律意識(shí)淡薄。在詢問(wèn)一些領(lǐng)帶

廠外來(lái)打工人員的時(shí)候，我們得知他們總以為發(fā)不發(fā)工資，什么時(shí)候發(fā)工資，都是老板自己決定的，他們無(wú)權(quán)干涉，甚至不敢干涉，生怕自己被趕出去，砸了自己的飯碗。當(dāng)我們問(wèn)及勞動(dòng)合同的時(shí)候，許多本地工人說(shuō)是有簽過(guò)，但是許多外地的農(nóng)民工卻表示沒(méi)有甚至有說(shuō)不知情的，更多的他們認(rèn)為簽了

也沒(méi)用，因?yàn)樗麄兏静恢谰烤乖鯓铀闶潜磺謾?quán)，也不清楚維權(quán)的途徑。

在他們的潛意識(shí)里，替別人打工，自己永遠(yuǎn)是弱勢(shì)群體，任人宰割也只能忍

氣吞聲。

嵊州是個(gè)小地方，在農(nóng)民工工資問(wèn)題的原因上，有全國(guó)性的共性，也有其特性。小地方最大的弱勢(shì)在于法律知識(shí)普及教育的不全面，直接或間接導(dǎo)致我們的農(nóng)民工素質(zhì)不夠高，不懂得如何維護(hù)自身合法權(quán)益。采取極端的非法手段討要工資釀成悲劇也時(shí)常上報(bào)，不懂法且逆法行事，傷害的總是自己！當(dāng)然，近幾年嵊州政府已經(jīng)意識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性，經(jīng)常在一些外來(lái)民工聚居的社區(qū)里開(kāi)展普法教育活動(dòng)，努力增強(qiáng)著農(nóng)民工的法律意識(shí)。同時(shí)也對(duì)那些惡意拖欠工資的單位和個(gè)人給予嚴(yán)格處理，切實(shí)主動(dòng)地維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

農(nóng)民工工資問(wèn)題的解決本身就是為嵊州發(fā)展做出的非常大的貢獻(xiàn)。嵊州政府一直都在努力著??

留守兒童

改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)高速發(fā)展態(tài)勢(shì)。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展勢(shì)必帶來(lái)對(duì)勞動(dòng)力的旺盛需求，而此時(shí)農(nóng)村存在大量青壯年在農(nóng)閑時(shí)期無(wú)所事事，出現(xiàn)大量剩余勞動(dòng)力，同時(shí)依靠單純的農(nóng)業(yè)收入難以使得家庭的生活水平得到提升，為了使家庭走出貧困，大量青壯年選擇離開(kāi)農(nóng)村，到城市尋找工作。于是上世紀(jì)八九十年代中國(guó)出現(xiàn)了“民工潮”，中西部的大量人口遷向東部，“農(nóng)民工”這一新詞很恰當(dāng)?shù)匦稳萘诉@類(lèi)群體。

農(nóng)民工的出現(xiàn)極大地滿足了用工的需求，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了新的力量，但同時(shí)，也帶來(lái)了一系列的社會(huì)問(wèn)題，這使得農(nóng)民工這一特殊群體始終受到全社會(huì)的關(guān)注。

從報(bào)紙上，新聞中我們經(jīng)常可以看到聽(tīng)到，一些中西部的農(nóng)村，由于青壯年都出去務(wù)工，村中只剩下老人和孩子，父母外出打工，孩子由爺爺奶奶照顧。這些孩子就是一般來(lái)說(shuō)的留守兒童。

留守兒童是指父母雙方或一方外出到城市打工，而自己留在農(nóng)村生活的孩子們。他們一般與自己的父親或母親中的一人，或者與上輩親人，甚至父母親的其他親戚、朋友一起生活。根據(jù)權(quán)威調(diào)查，中國(guó)農(nóng)村目前“留守兒童”數(shù)量超過(guò)了5800萬(wàn)人。57．2%的留守兒童是父母一方外出，42．8%的留守兒童是父母同時(shí)外出。留守兒童中的79．7%由爺爺、奶奶或外公、外婆撫養(yǎng)，13%的孩子被托付給親戚、朋友，7．3%為不確定或無(wú)人監(jiān)護(hù)。

據(jù)2000年五普資料顯示，中國(guó)農(nóng)村留守兒童近2000萬(wàn)人。有專(zhuān)家推算和保守估計(jì)，近年14歲以下的留守兒童至少在4390萬(wàn)以上。在一些農(nóng)村勞動(dòng)力輸出大省，留守兒童在當(dāng)?shù)貎和倲?shù)中所占比例高達(dá)18-22%。父母雙方都外出流動(dòng)，兒童不能與父母在一起生活的情況在全部留守兒童中超過(guò)了半數(shù)，比例高達(dá)56.17%。

留守兒童是中國(guó)長(zhǎng)期的城鄉(xiāng)二元體系松動(dòng)的一群“制度性孤兒”一方面：他們的父母到城里打工拼命掙錢(qián)，爭(zhēng)取或獲得了另一種生存方式；另一方面，他們又因?yàn)樵诔鞘欣?，或自身難保，或無(wú)立錐之地，無(wú)法將他們的子女帶進(jìn)城里，留在自己的身邊。同時(shí)為了生活或生存，他們不能夠輕易的離開(kāi)自己的工作，不能輕易的離開(kāi)城市，就是在這種帶不出與回不去的雙重矛盾中，留守兒童雖然有父母，但是他們依然不得不接受“骨肉分離”的現(xiàn)實(shí)。

由于留守兒童父母外出，他們由祖輩撫養(yǎng)。而老人們因?yàn)槟昀象w弱，文化素質(zhì)低，很難對(duì)留守兒童進(jìn)行科學(xué)合理的照顧和撫養(yǎng)，所以許多留守兒童都存在或多或少的問(wèn)題。

留守兒童體現(xiàn)出來(lái)的問(wèn)題，大多為以下幾點(diǎn)：

一、教育問(wèn)題。留守兒童所在家庭一般比較貧困，再加上老年人多教育的不重視，農(nóng)村教育基礎(chǔ)比較落后，使得這些孩子很難保證有九年義務(wù)教育，同時(shí)在孩子

中也容易滋生厭學(xué)、逃學(xué)、輟學(xué)現(xiàn)象。孩子的精力不放在學(xué)習(xí)上，自然就要在其它方面加以消耗，于是其行為開(kāi)始出現(xiàn)偏差，各種超越道德、規(guī)則的行為開(kāi)

始在孩子身上出現(xiàn)。

二、心理問(wèn)題。由于父母常年不在家，使得留守兒童很少受到親情的滋潤(rùn)，而老年

人自身因文化素質(zhì)低等原因，對(duì)孩子的撫養(yǎng)經(jīng)常出現(xiàn)失準(zhǔn)。孩子在成長(zhǎng)過(guò)程中

所遇到的困惑無(wú)法得到解答，長(zhǎng)久以后容易產(chǎn)生心理問(wèn)題。造成許多孩子自卑

孤僻的性格，另一方面由于監(jiān)管不力，使得一些孩子養(yǎng)成不良嗜好，性格趨于

喜好暴力。隨著年歲的不斷增長(zhǎng)，孩子的心理很有可能也產(chǎn)生扭曲，心理失衡，出現(xiàn)越軌行為。

三、安全問(wèn)題。監(jiān)護(hù)責(zé)任不落實(shí)，監(jiān)護(hù)人缺乏防范意識(shí)，兒童防護(hù)能力弱，農(nóng)村留

守兒童容易受到意外傷害，甚至成為不法分子侵害的對(duì)象。每年夏季是留守兒

童傷害多發(fā)時(shí)期，農(nóng)村地區(qū)露天池塘多使得溺水事件層出不窮；農(nóng)藥在農(nóng)業(yè)生

產(chǎn)中使用廣泛，兒童接觸農(nóng)藥機(jī)會(huì)比較大，容易發(fā)生誤食中毒，造成人身傷害；

一些不法分子看中留守兒童疏于看管，對(duì)留守兒童進(jìn)行拐賣(mài)。

四、生活問(wèn)題。生活困苦是留守兒童中的普遍現(xiàn)象。父母在外打工但收入一般不高，自身生活也比較困難，而在農(nóng)村的留守兒童的生活也是不容樂(lè)觀。由于貧困，兒童生長(zhǎng)發(fā)育所需的營(yíng)養(yǎng)難以滿足，造成發(fā)育不良。一旦患病，經(jīng)常沒(méi)有錢(qián)去

醫(yī)院就醫(yī)，只能采用土法醫(yī)治，甚至只能隨它而去，錯(cuò)過(guò)最佳的治療時(shí)間。

這一系列的問(wèn)題使得促進(jìn)留守兒童健康成長(zhǎng)成為一個(gè)當(dāng)務(wù)之急。隨著社會(huì)對(duì)留守兒童的關(guān)注不斷增加，國(guó)家政府和社會(huì)各界紛紛伸出幫助之手。通過(guò)調(diào)查和走訪在我的家鄉(xiāng)紹興上虞市發(fā)起了一系列關(guān)愛(ài)留守兒童的活動(dòng)：

1、上虞市志愿者協(xié)會(huì)與向陽(yáng)旅游志愿者服務(wù)隊(duì)共同舉辦“關(guān)愛(ài)留守兒童”活動(dòng)，帶孩子們前往杭州野生動(dòng)物園游玩。參加活動(dòng)的孩子分成謝塘、蓋北、崧廈、瀝海四組，共37人，并由12個(gè)志愿者帶隊(duì)，此次活動(dòng)得到上虞網(wǎng)絡(luò)界上虞論壇與曹娥江論壇的大力支持。

2上浦鎮(zhèn)婦聯(lián)針對(duì)留守兒童這個(gè)特殊群體，開(kāi)展了“關(guān)愛(ài)留守兒童，讓留守兒童的生活充滿溫暖”實(shí)踐活動(dòng)。

該鎮(zhèn)婦聯(lián)建立了一支由46人組成，以基層?jì)D女主任、大學(xué)生村官、“三八紅旗手”及社會(huì)各界愛(ài)心人士為主體的“愛(ài)心媽媽”、“知心姐姐哥哥”志愿者隊(duì)伍。

志愿者隊(duì)伍下村入戶走訪調(diào)查全鎮(zhèn)“留守兒童”家庭，建立起以生活上需照顧、學(xué)習(xí)上需幫教、心理行為上需溝通等內(nèi)容的“留守兒童信息管理庫(kù)”和動(dòng)態(tài)管理檔案。通過(guò)設(shè)點(diǎn)發(fā)宣傳單、開(kāi)設(shè)宣傳專(zhuān)欄和下村入戶訪談發(fā)放致“留守兒童”家長(zhǎng)公開(kāi)信等形式，從而提高認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)家庭、學(xué)校和社會(huì)共同關(guān)愛(ài)、教育和幫助“留守兒童”。開(kāi)展“關(guān)愛(ài)留守兒童，爭(zhēng)做愛(ài)的媽媽”結(jié)對(duì)活動(dòng)，使全鎮(zhèn)13位“留守兒童”都找到了自己的“愛(ài)心媽媽”，讓留守兒童感受親情和關(guān)愛(ài)。對(duì)生活困難的“留守兒童”將其納入“春蕾計(jì)劃”資助及鎮(zhèn)干部結(jié)對(duì)幫扶，讓每個(gè)“留守兒童”真正體驗(yàn)社會(huì)大家庭的溫暖。

鎮(zhèn)婦聯(lián)還會(huì)同關(guān)工委在各村建起了青少年教育活動(dòng)室，配備了課桌、圖書(shū)及相應(yīng)的電教設(shè)備，為青少年健康成長(zhǎng)搭建平臺(tái)，全鎮(zhèn)12位大學(xué)生村官成了“留守兒童”的愛(ài)心使者、“知心姐姐哥哥”，人人兼任青少年教育活動(dòng)室管理員、道德教育宣講員、文化知識(shí)輔導(dǎo)員。

3、章鎮(zhèn)鎮(zhèn)中為留守兒童集體過(guò)生日。為了讓留守兒童能健康快樂(lè)地成長(zhǎng)，讓這些平日缺少父母關(guān)懷的孩子們也感受到生日的溫馨和師生們的祝福，學(xué)校為他們免費(fèi)提供生日蛋糕，送上精美的生日賀卡等，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和老師們還為他們送上生日祝福。章鎮(zhèn)鎮(zhèn)中歷來(lái)重視留守兒童教育問(wèn)題，開(kāi)展“空巢學(xué)生”教育課題研究，采取幫扶結(jié)對(duì)的辦法，為每名留守兒童安排了代理家長(zhǎng)；校園內(nèi)還設(shè)立了知心姐姐信箱、“溫馨家園”接待室，為留守兒童排憂解難，提供心理健康咨詢服務(wù)；開(kāi)通了親情電話，讓留守兒童與父母交流，匯報(bào)學(xué)習(xí)生活情況

影響總結(jié)

外來(lái)務(wù)工人員對(duì)城市和農(nóng)村都產(chǎn)生了重大的影響。外來(lái)務(wù)工人員對(duì)城市產(chǎn)生了一定了的不良影響，但是總的來(lái)說(shuō)還是利大于弊。首先，從歷史的角度看，外來(lái)務(wù)工人員大量涌入城市是社會(huì)工業(yè)化，城市化這個(gè)歷史進(jìn)程的必然要求。在高中歷史的學(xué)習(xí)中，我們知道，工業(yè)化、城市化,在近代以來(lái),已經(jīng)在世界歷史發(fā)展過(guò)程中被驗(yàn)證并加以推崇,已經(jīng)成為一個(gè)現(xiàn)代化國(guó)家發(fā)展必須經(jīng)歷的過(guò)程。從世界歷史發(fā)展中可以看出，無(wú)論是近代的美國(guó)還是英國(guó)，亦或日本、法國(guó)，都師通過(guò)工業(yè)化實(shí)現(xiàn)了民族與國(guó)家的騰飛與發(fā)展的。中國(guó)的暫時(shí)落后似乎正是從反面說(shuō)明沒(méi)有現(xiàn)代化發(fā)展所需要的工業(yè)化發(fā)展以及伴隨其發(fā)展的城市化發(fā)展，就沒(méi)有外來(lái)務(wù)工人員正常有序，大量地向城市流動(dòng)，也就沒(méi)有社會(huì)的快速發(fā)展，最終造成了落后挨打的局面。而工業(yè)化的發(fā)展必然帶來(lái)勞動(dòng)力的集中，造成農(nóng)村人口向城鎮(zhèn)區(qū)域集中，人群的集中就必然帶來(lái)市場(chǎng)活動(dòng)、商業(yè)活動(dòng)已服務(wù)業(yè)的發(fā)展，再次創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)。這種聚集于發(fā)展是不可分割的過(guò)程，這也是工業(yè)化與城市化緊密聯(lián)系的直接表現(xiàn)。所以外來(lái)務(wù)工人員正常有序，大量地向城市流動(dòng)，是社會(huì)發(fā)展的必然產(chǎn)物，是與工業(yè)化發(fā)展是與城市化發(fā)展緊密相連的。其

次，從現(xiàn)實(shí)中看，解決大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)人口的出路問(wèn)題是社會(huì)和諧社會(huì)發(fā)展所必須的。城鎮(zhèn)化不是把農(nóng)村建造成為城鎮(zhèn)，我國(guó)許多邊遠(yuǎn)地區(qū)的農(nóng)村，很不適合人口居住，除了“封山育林”之外，很難改變貧窮落后的面貌。城鎮(zhèn)化，只有把農(nóng)村人口吸收到城鎮(zhèn)，提升城鎮(zhèn)的人口指數(shù)，擴(kuò)大城鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)模，健全城鎮(zhèn)的社會(huì)功能，進(jìn)而克服傳統(tǒng)的城鄉(xiāng)二元社會(huì)結(jié)構(gòu)的弊端，促進(jìn)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。再次，從城市長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度看，也需要妥善解決好農(nóng)村大量剩余勞動(dòng)力的問(wèn)題，否則城市的城市化發(fā)展就成為無(wú)米之炊，無(wú)源之水。誠(chéng)然，我們也注意到，大量農(nóng)村人口涌入城市之初，的確給城市的發(fā)展帶來(lái)一些負(fù)面的影響。但從國(guó)家近年來(lái)實(shí)施宏觀調(diào)整措施上來(lái)看，這些負(fù)面的影響到目前為止已得到有效的控制。沒(méi)有外來(lái)務(wù)工人員，城市將變成一潭死水，城市的發(fā)展更加無(wú)從談起。

相比對(duì)城市的影響，我認(rèn)為外來(lái)務(wù)工人員返鄉(xiāng)后對(duì)鄉(xiāng)村各方面的沖擊更值得我們關(guān)注。每年的春節(jié)是外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)的黃金時(shí)期，除去那些無(wú)法領(lǐng)到該得的工資和不愿浪費(fèi)車(chē)費(fèi)的人外，基本上都會(huì)想方設(shè)法同家人團(tuán)聚一番，由于在城市里受到的影響，大概他們也會(huì)比鄉(xiāng)村里同齡的人更知道所謂的“時(shí)尚”和“流行”，他們雖然瞧不起城里人，卻一直努力成為城里人，自然也會(huì)有一些模仿的行為。據(jù)我們推測(cè)，這種行為不一定是有意識(shí)的，只是為了適應(yīng)快節(jié)奏的生活所作的一些調(diào)整而已。回鄉(xiāng)后，他們更學(xué)起城里人的樣子來(lái)，時(shí)不時(shí)還會(huì)說(shuō)出一兩句“洋文”來(lái)，他們的一舉一動(dòng)對(duì)農(nóng)村的道德和秩序都是一個(gè)特別大的挑戰(zhàn)，在利益的驅(qū)使下，道德是往往值不了幾個(gè)錢(qián)的，比如“聚眾賭博”就是很好的例證，這個(gè)現(xiàn)象在農(nóng)場(chǎng)日益嚴(yán)重。一旦有了明顯高于務(wù)農(nóng)所獲得的收入，他們便會(huì)毫不猶豫地去實(shí)現(xiàn)自己預(yù)期的生活。這本是一件好事情，可是還有另一個(gè)方面我們應(yīng)該關(guān)注，那就是他們的所得來(lái)自于何種勞動(dòng)。假如他們的收入是來(lái)自于騙或者是搶劫，人做了不該做的事情是有負(fù)罪感的，于是他們便會(huì)找一些理由來(lái)減輕自己當(dāng)初的選擇而帶來(lái)的負(fù)罪感，可是但他們一旦過(guò)上舒服的生活是很難走回頭路的，有時(shí)候他們一不小心就成了家里人的驕傲，甚至全村人的驕傲，或者還有親戚朋友要來(lái)托他們，然后一起去賺錢(qián)，這便是一個(gè)不好的循環(huán)。外出務(wù)工人員本來(lái)是弱勢(shì)的一方，他們?cè)跓o(wú)奈的生活面前失去了選擇或被迫作出不自愿的選擇，撇開(kāi)他們所學(xué)的新技術(shù)等對(duì)農(nóng)村的發(fā)展有利外，他們把城市的習(xí)慣，城市的規(guī)則都全部帶了回來(lái)。對(duì)農(nóng)村的社會(huì)道德無(wú)疑是一個(gè)挑戰(zhàn)，在挑戰(zhàn)面前農(nóng)村往往總是弱勢(shì)的一方，外來(lái)的文化滲透力是很強(qiáng)的，在這種情況下也只有感嘆“世風(fēng)日下”的權(quán)利了。

第二篇：外來(lái)務(wù)工人員情況調(diào)查

題目：外來(lái)務(wù)工人員情況調(diào)查

時(shí)間： 2011-2-1至2011-2-5

地點(diǎn)：XXX XXX

參與人：XXX XXX

本次社會(huì)實(shí)踐報(bào)告內(nèi)容如下：

近年來(lái)XXX經(jīng)濟(jì)在持續(xù)快速增長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)吸引了全國(guó)各地的務(wù)工人員。他們給XXX經(jīng)濟(jì)帶來(lái)活力，也帶來(lái)社會(huì)問(wèn)題。他們承擔(dān)大量城市建設(shè)，但卻生活在社會(huì)最底層，生活、教育、醫(yī)療、安全得不到充分保障，邊緣化傾向嚴(yán)重。

8月上旬，我就外來(lái)務(wù)工人員生活狀況及其子女的教育情況這個(gè)課題對(duì)XXX XXX 50戶外來(lái)務(wù)工人員進(jìn)行抽樣調(diào)查研究。

本次調(diào)查共走訪外來(lái)務(wù)工人員家庭50戶，共發(fā)放外來(lái)務(wù)工人員調(diào)查問(wèn)卷100份，收回有效問(wèn)卷93份，外來(lái)務(wù)工人員子女調(diào)查總問(wèn)卷100份，收回有效問(wèn)卷69份。

被調(diào)查的外來(lái)務(wù)工人員職業(yè)分布涵蓋建筑工人、街頭攤販、生產(chǎn)一線工人、服務(wù)員、走街穿巷收廢品者、家庭主婦等，具有一定的代表性。

（一）從外來(lái)務(wù)工人員的生活狀況調(diào)查情況來(lái)看：

1．50戶受訪外來(lái)務(wù)工家庭中，夫妻雙方都有固定工作的39對(duì)，占總數(shù)的78%，夫妻一方有固定工作的8戶，占總數(shù)的16%，夫妻雙方都無(wú)固定工作靠打短工生活的1戶，占總數(shù)的2%，夫妻雙方只有一方在梧州務(wù)工的2戶，占總數(shù)的4%。

2．外來(lái)務(wù)工人員家庭平均年收入（以每戶2人計(jì)）22248元，平均每人每月927元，從這個(gè)數(shù)字表面來(lái)看好像高于梧州市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)（每月670元，每小時(shí)5.7元）。其實(shí)不然，我們的工資標(biāo)準(zhǔn)是按每月工作20.9天，每天工作8小時(shí)計(jì)算的。而現(xiàn)實(shí)生活中，外來(lái)務(wù)工人員的平均日工作時(shí)間都在10小時(shí)以上，而且經(jīng)常加班加點(diǎn)，并極少有休息日。如果按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)每小時(shí)

5.7元來(lái)算，外來(lái)務(wù)工人員的工資水平是明顯低于梧州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有11人反映有拖欠工資的現(xiàn)象，占調(diào)查人員總數(shù)的11%，2人反映工資拖欠已達(dá)半年。在幸福感指數(shù)一欄調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，與老家的生活狀況相比，約64%的外來(lái)務(wù)工人員認(rèn)為自己的生活狀況有了一定程度的提高，30%的人認(rèn)為生活

狀況提高了很多，6%的人認(rèn)為生活狀況和以前差不多，認(rèn)為生活狀況下降的幾乎沒(méi)有。

3．調(diào)查結(jié)果顯示，外來(lái)務(wù)工人員人平均年支出是6757元。分別是：吃穿（37.7%），這是外來(lái)務(wù)工人員支出最大的一項(xiàng)。在調(diào)查中，筆者發(fā)現(xiàn)很多外來(lái)務(wù)工人員平時(shí)只是穿那么幾件衣服，很少為自己添置新衣。這部分支出全家人員的吃占了絕對(duì)的比例。子女教育（16.7%）。子女教育了是他們花得比較多的一塊.，因?yàn)樗麄冎械南喈?dāng)一部分也意識(shí)到文化程度影響就業(yè)。居?。?0%），外來(lái)務(wù)工人員的居住環(huán)境一般比較差，通常是全家?guī)卓谌藬D在一個(gè)小平房里，各方面環(huán)境都比較差。只有約25%的家庭住在樓房的底樓。家庭用品及水電費(fèi)（16%）。交通通訊（13%）。人情來(lái)往（4.8%）。醫(yī)療保?。?.8%左右），從這個(gè)比例可以看出，外來(lái)務(wù)工人員不敢生病，也沒(méi)有能力去享受保健。

每年他們能帶回老家或積攢下來(lái)的錢(qián)約是4367元，占他們總收入的39.3%，可見(jiàn)他們大多有著勤儉節(jié)約的良好傳統(tǒng)。

4．調(diào)查結(jié)果顯示，外來(lái)務(wù)工人員保險(xiǎn)率極低。除了用工單位不重視外，他們自身的投保意識(shí)也很薄弱。50戶家庭中，工傷保險(xiǎn)率（由單位出資）為36%左右，養(yǎng)老保險(xiǎn)率僅為2%左右，而失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)幾乎為零。（孩子的意外保險(xiǎn)、住院保險(xiǎn)較好，占總數(shù)85%左右）。因?yàn)闆](méi)有失業(yè)保險(xiǎn)，所以他們?cè)诒粏挝晦o退后只得換單位或是去新的地方尋找新的工作，70%左右的人都有二次工作的經(jīng)歷；因?yàn)闆](méi)有醫(yī)療保險(xiǎn)，93%以上被調(diào)查人說(shuō)，得了病能忍就忍一忍，睡上一覺(jué)或是吃幾片藥片。只有實(shí)在忍不住或是大病才會(huì)上醫(yī)院看病。

5．調(diào)查結(jié)果顯示，外來(lái)務(wù)工人員覺(jué)得在生活狀況變好的情況下，也覺(jué)得工作、家庭、子女帶給他們的壓力越來(lái)越大。約87%的人認(rèn)為自己精神壓力比較大，約36%的人感到精神壓力特別大。調(diào)查中得知，大部分外來(lái)務(wù)工人員都希望最終能回到家鄉(xiāng)生活。他們希望家鄉(xiāng)的經(jīng)濟(jì)也能快速發(fā)展，希望在家鄉(xiāng)的生活狀況也越來(lái)越好。

（二）從外來(lái)務(wù)工人員的子女教育情況來(lái)看：

1．50戶受訪家庭共有孩子92個(gè)，其中獨(dú)生子女11人，平均每戶1．84個(gè)。92個(gè)孩子中，有9個(gè)孩子在老家接受教育或生活，占總數(shù)的10%左右；56個(gè)外來(lái)務(wù)工人員子女在本地公辦小學(xué)就讀，占總數(shù)的61%左右；11個(gè)外來(lái)務(wù)工人員子

女在本地公辦中學(xué)就讀，占總數(shù)的12%左右；2個(gè)在民工子弟學(xué)校就讀，占總數(shù)的2%；還有14個(gè)外來(lái)務(wù)工人員子女未到入學(xué)年齡。100%的父母都希望讓孩子在自己身邊生活學(xué)習(xí)，但是受客觀條件限制不得不讓孩子留在老家。那些留在老家的孩子由于長(zhǎng)期和父母分離，在生活、學(xué)習(xí)等方面都受到影響。

2．從調(diào)查中，筆者發(fā)現(xiàn)，全國(guó)各地來(lái)梧州的外來(lái)務(wù)工人員子女都和父母生活在一起。在他們的家庭中，父母從事的工作都是比較機(jī)械簡(jiǎn)單化的，如建筑工、技工等。對(duì)于流動(dòng)兒童來(lái)說(shuō)，他們的父母作為外出務(wù)工人員所受的教育程度有限，大多只是初中畢業(yè)，相當(dāng)一部分連小學(xué)都沒(méi)畢業(yè)，甚至還有幾個(gè)從未接受過(guò)教育。于是，父母有限的文憑程度直接或間接地影響甚至制約了子女正常的教育。

調(diào)查結(jié)果顯示約35%左右的外來(lái)務(wù)工人員會(huì)經(jīng)常關(guān)心孩子在校的表現(xiàn)及孩子的學(xué)習(xí)成績(jī)。65%的人表示由于自身文化水平的限制，無(wú)法給孩子提供學(xué)習(xí)上的幫助，50%的表示由于受到工作時(shí)間地點(diǎn)的限制，無(wú)法給孩子提供學(xué)習(xí)上的幫助，10%的外來(lái)務(wù)工人員稱(chēng)從來(lái)不過(guò)問(wèn)孩子的成績(jī)。

3．由于外來(lái)務(wù)工人員工作的不穩(wěn)性，導(dǎo)致了外來(lái)務(wù)工人員子女的就學(xué)流動(dòng)性，每年孩子都有可能要轉(zhuǎn)學(xué)。頻繁地變換教學(xué)環(huán)境造成了孩子不能安定地學(xué)習(xí)。32%的孩子認(rèn)為能比較快地適應(yīng)新的學(xué)習(xí)環(huán)境，68%的孩子認(rèn)為變換教學(xué)環(huán)境讓他們不能安心學(xué)習(xí)。在交談中，孩子們對(duì)我說(shuō)；“剛剛適應(yīng)了這里的生活、老師、同學(xué)，爸爸媽媽就因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系要帶著我去別的地方，這對(duì)我們來(lái)說(shuō)很不習(xí)慣，而且也影響了我們的學(xué)習(xí)成績(jī)?！?/p>

4．從筆者調(diào)查情況來(lái)看，外來(lái)務(wù)工人員的月收入在千元以上的也不在少數(shù)，但是他們卻要負(fù)擔(dān)好幾個(gè)孩子的生活、教育支出，這在很大程度上限制了子女的教育發(fā)展。90%左右的受訪家庭給孩子配齊了必要的學(xué)習(xí)用品，30%左右的家庭會(huì)偶爾給孩子買(mǎi)一些課外書(shū)補(bǔ)充知識(shí)，不到5%的家庭會(huì)經(jīng)常給購(gòu)買(mǎi)課外書(shū)籍。本次調(diào)查對(duì)象中，外來(lái)務(wù)工人員急切

希望公辦學(xué)校能取消借讀費(fèi)，因?yàn)槊繉W(xué)期300元（實(shí)收200元，退還100元雜費(fèi)）的借讀費(fèi)，這對(duì)外來(lái)務(wù)工人員來(lái)說(shuō)是一筆不小的數(shù)字。

5．從調(diào)查中筆者不難發(fā)現(xiàn)，外來(lái)務(wù)工人員子女的精神生活缺乏。由于本次調(diào)查恰逢暑假，一部分孩子被送到老家與[祖輩同住，還有絕大部分與父母一起生活，只有一位來(lái)自重慶的孩子參加了青少年宮的寫(xiě)作特長(zhǎng)班培訓(xùn)。近兩個(gè)月，陪伴孩子們的只有電視機(jī)。想要參加暑期假日活動(dòng)或特長(zhǎng)班培訓(xùn)，卻因收費(fèi)問(wèn)題和交通問(wèn)題望而興嘆。

一、初步結(jié)論

1、絕大多數(shù)務(wù)工人員的生活得到了改善，幸福感指數(shù)有所上升，但精神壓力增加，他們希望生活、醫(yī)療、安全得到充分保障。多數(shù)外來(lái)務(wù)工人員在家鄉(xiāng)的時(shí)候，生活水平僅達(dá)溫飽，除了基本生活開(kāi)支外很難再有余錢(qián)。出來(lái)務(wù)工以后，年收入增加，除去吃飯租房外

還能有一定的節(jié)余。他們的生活狀況和當(dāng)?shù)厝讼啾冗€是有相當(dāng)大的差距。外來(lái)務(wù)工人員較難找到適合自己的工作，生活工作中容易受到歧視。

2．絕大多數(shù)人認(rèn)為文化程度影響就業(yè)，所以重視子女的教育，但是對(duì)于子女的教育受各方面條件的制約。公辦學(xué)校以學(xué)生人滿為患不接收外來(lái)務(wù)工人員子女，以收取借讀費(fèi)、贊助費(fèi)等增加外來(lái)務(wù)工人員的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。外來(lái)務(wù)工人員因?yàn)樽陨砉ぷ髅Αr(shí)間長(zhǎng)等原因，無(wú)法照顧孩子，在一定程度上影響了孩子的教育。

3．從總體上來(lái)說(shuō)，和本地孩子相比，外來(lái)務(wù)工人員子女在行為、學(xué)習(xí)興趣、學(xué)習(xí)成績(jī)上還是存在一定的差異。他們需要更好的生活環(huán)境、學(xué)習(xí)環(huán)境。

二、措施與建議

1．外來(lái)務(wù)工人員同樣具有對(duì)公共服務(wù)的需求。

外來(lái)務(wù)工人員和本地居民一樣具有對(duì)社會(huì)公共服務(wù)的需求。他們同樣是生命是社會(huì)活動(dòng)的主體，他們都希望子女入學(xué)接受教育，都希望將來(lái)老有所依，都需要醫(yī)療服務(wù)，都希望有一個(gè)良好的社會(huì)治安。地方各級(jí)政府必須采取措施，使外來(lái)務(wù)工人員能夠享受與本地居民同等的公共服務(wù)。雖然這樣會(huì)給當(dāng)?shù)氐睦娓窬之a(chǎn)生重大的影響，也會(huì)給地方財(cái)政帶來(lái)巨大的壓力，因此，地方各級(jí)政府必須對(duì)公共服務(wù)的各個(gè)方面進(jìn)行驗(yàn)證，定性定量地考慮各種影響，設(shè)計(jì)出周全的政策。

2．社會(huì)關(guān)愛(ài)外來(lái)務(wù)工子女的教育。

提高認(rèn)識(shí)、高度關(guān)注外來(lái)務(wù)工人員子女就學(xué)問(wèn)題。建立“就地入學(xué)”的管理機(jī)制，打破地域界限，為外來(lái)務(wù)工人員子女提供平等、寬松、優(yōu)越的教育環(huán)境。比如給外來(lái)務(wù)工人員子女可以在當(dāng)?shù)剡M(jìn)入公辦學(xué)校入學(xué)，并給接收外來(lái)務(wù)工人員子女入學(xué)的公辦學(xué)校進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼；適度發(fā)展專(zhuān)門(mén)招收外來(lái)務(wù)工人員子女的民辦學(xué)校；增加政府投入，切實(shí)解決外來(lái)務(wù)工子女的教育經(jīng)費(fèi)問(wèn)題；免去義務(wù)教育階

段外來(lái)務(wù)工人員子女的雜費(fèi)并對(duì)家庭困難學(xué)生實(shí)行減免課本費(fèi)、作用本費(fèi)；提供社會(huì)力量辦學(xué)，倡導(dǎo)政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)、公民個(gè)人向外來(lái)務(wù)工人員子女捐資捐物。

本次調(diào)查由于受時(shí)間地域的限制，只能相對(duì)客觀地反映文圩鎮(zhèn)上外來(lái)務(wù)工人員的生活狀況及其子女的教育情況。

我真心希望他們也包括所有外來(lái)務(wù)工人員能融入到當(dāng)?shù)?，能為?dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)，能在工作生活中提升幸福感；也真心希望他們的孩子能接受更好的教育，用知識(shí)來(lái)改變自己，用知識(shí)來(lái)改變他們的家鄉(xiāng)！

第三篇：外來(lái)務(wù)工人員過(guò)年期間留守情況調(diào)查調(diào)查

過(guò)年期間外來(lái)務(wù)工人員留守情況調(diào)查報(bào)告

一、調(diào)查背景

昆山是全國(guó)的百?gòu)?qiáng)縣之一，近年來(lái)昆山的經(jīng)濟(jì)發(fā)展更是取得了突飛猛進(jìn)的進(jìn)步，很多世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)都在昆山設(shè)有分廠。昆山取得如此成績(jī)與那些辛勞的工作人員是分不開(kāi)的。過(guò)年期間，很多外地工作人員選擇了回老家，但也有不少的人選擇了留守工作崗位，保證公司的生產(chǎn)不中斷。就此，我對(duì)這些留守工作人員的情況進(jìn)行更深一步的調(diào)查。

二、調(diào)查目的掌握公司工作人員在過(guò)年期間選擇老家或繼續(xù)工作的看法，了解他們的生活狀況，了解社會(huì)勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)情況、三、調(diào)查對(duì)象及其一般情況

調(diào)查對(duì)象：昆山廣興電子公司外來(lái)務(wù)工人員

一般情況：公司共有員工3700多名，有800名左右的員工留了下來(lái)。這其中年齡一般在18—30之間，其中22歲左右的居多。他們一般是家庭較遠(yuǎn)或者剛出來(lái)一兩年，生存壓力較大。還有的一些是在昆山定居的外地人員。

四、調(diào)查方式

本次調(diào)查采取問(wèn)卷調(diào)查的方式，隨機(jī)發(fā)放一百?gòu)堈{(diào)查問(wèn)卷。100份問(wèn)卷收回86張，回收率86%。

五、調(diào)查時(shí)間：2011年2月6日

六、調(diào)查內(nèi)容：

主要調(diào)查這些工作人員留下來(lái)的原因，以及過(guò)年期間他們都想干些什么。一年了他們的工資結(jié)余，對(duì)未來(lái)一年工作的期望。（問(wèn)卷及調(diào)查結(jié)果見(jiàn)附表）

七、調(diào)查結(jié)果

有32%的人不回家的原因是過(guò)年是一道關(guān)口，錢(qián)包吃緊，在外一年，沒(méi)有多少結(jié)余，害怕回家。有20%的人不回家的原因是家里面催婚，到了結(jié)婚的年齡，卻因?yàn)槭掷餂](méi)有足夠的錢(qián)買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)而耽誤了下來(lái)，或者是因?yàn)椴幌虢Y(jié)婚還想再玩兩年而不愿意回家。有18%的人不回家的原因是路遠(yuǎn)買(mǎi)不到火車(chē)票而無(wú)法回家。有15%的人不回家的原因是選擇在年外回家，不想在春運(yùn)高峰期趕著回去。有10%的人不回家的原因是和父母關(guān)系不好，想一個(gè)人過(guò)年。有8%的人不回家的原因是工作走不開(kāi)，要堅(jiān)守崗位，同時(shí)也能夠多賺一些錢(qián)，年外回家。有5%的人是因?yàn)樽陨硎仟?dú)身子女，不知道該去男方家或者是女方家，索性不回家了，待在廠里，這樣也可以避免吵架。還有少部分人不回家的原因是想嘗試一個(gè)人過(guò)年的滋味或者是想過(guò)年時(shí)候出去旅旅游。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，經(jīng)濟(jì)原因占主導(dǎo)。即使每個(gè)月拿著兩千塊錢(qián)的工資，由于平時(shí)沒(méi)有合理理財(cái)或鋪張浪費(fèi)而導(dǎo)致沒(méi)有存下錢(qián)來(lái)回家是現(xiàn)代年輕人面臨的現(xiàn)狀。很多人都已經(jīng)成為房奴車(chē)奴，他們的精神負(fù)擔(dān)很重，同時(shí)也失去了很多的自由。但我相信有壓力，有動(dòng)力，我們?cè)谛量喙ぷ鞯臅r(shí)候，也要好好的為自己的未來(lái)規(guī)劃一下。享受青春可以，但不要以未來(lái)作為代價(jià)。發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，用自己的雙手

現(xiàn)代年輕人追求自由，時(shí)尚，非主流，這與很多父母的觀念形成了沖突。男大當(dāng)婚，女大當(dāng)嫁，這是傳統(tǒng)。逃避是沒(méi)有辦法解決問(wèn)題的。最?lèi)?ài)我們的是父母，他們都是為 孩子好。奮斗需要時(shí)間，但也不能耽誤婚姻，做到合理才是上策。

家是心靈的港灣，在異鄉(xiāng)辛苦忙碌了一年，回家，是對(duì)父母親情的依戀，也

是為了重拾勇氣新年再出發(fā)。想回家卻回不了家，對(duì)于那些打工仔來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是個(gè)很大的打擊。既然回不去，我們就應(yīng)該定下心來(lái)，好好奮斗，將來(lái)有錢(qián)買(mǎi)輛車(chē)，什么問(wèn)題都解決了。

從“對(duì)未來(lái)的期望”這一項(xiàng)，很多人都寫(xiě)出了自己心中的理想，雖然他們文化水平不高，但也依然胸懷大志，他們會(huì)選擇自主創(chuàng)業(yè)或者跳巢升官等方式不斷前進(jìn)。

七，調(diào)查體會(huì)

從調(diào)查結(jié)果可以看出，外來(lái)務(wù)工人員不回家的原因有多種，但經(jīng)濟(jì)原因占主要位置。俗話說(shuō)有錢(qián)好過(guò)年，每個(gè)人都期待過(guò)一個(gè)開(kāi)心快樂(lè)的新年，但我們想的并不一定就能實(shí)現(xiàn)。每個(gè)人都在奮斗著，有的簡(jiǎn)單，有的復(fù)雜，但都是為了心中那小小的夢(mèng)。社會(huì)在進(jìn)步，我們的選擇也變得多元化，縱使過(guò)年不回家會(huì)讓人有點(diǎn)遺憾，但過(guò)年不回家也有好處，有更多的時(shí)間和精力去工作，去接觸這個(gè)這個(gè)社會(huì)，去抓住成功的機(jī)會(huì)。這次調(diào)查也很好的給我上了一課，在我工作的時(shí)候我會(huì)想好我的選擇。活著不僅僅是為了自己，也希望周?chē)娜四苓^(guò)的開(kāi)心幸福。，這次調(diào)查，我也有不足之處，例如調(diào)查范圍有點(diǎn)小，代表性不夠，對(duì)問(wèn)題設(shè)計(jì)的不夠合理等。我會(huì)要求自己不斷去完善，做更好的自己?！凹埳系脕?lái)終覺(jué)淺”，深入到社會(huì)中，去體驗(yàn)生活的酸甜苦辣，我們會(huì)更加的明白自己在大學(xué)期間應(yīng)該如何做好自己，如何去規(guī)劃人生。我相信明天會(huì)更好。

第四篇：青島外來(lái)務(wù)工人員狀況調(diào)查

青島外來(lái)務(wù)工人員居住情況調(diào)查報(bào)告

青島外來(lái)務(wù)工人員從明年起，就能和青島市民一樣申請(qǐng)公共租賃住房了！日前，青島市政府辦公廳印發(fā)《青島市住房保障發(fā)展規(guī)劃(2011-2013年)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)劃》)，首次將外來(lái)務(wù)工人員納入住房保障范圍。未來(lái)三年，青島將通過(guò)多渠道建設(shè) 6000套公共租賃住房，用于改善新就業(yè)職工和外來(lái)務(wù)工人員的居住條件，符合條件的外來(lái)務(wù)工人員即可申請(qǐng)“公租房”。

未來(lái)三年，納入青島住房保障范圍的新就業(yè)職工和外來(lái)務(wù)工人員主要是指在青島工作一定年限的大中專(zhuān)院校畢業(yè)生以及有穩(wěn)定職業(yè)、在青島居住一定年限以上的外來(lái)務(wù)工人員。在優(yōu)先保障上述人員的同時(shí)，青島將加大房源建籌力度，逐步擴(kuò)大新就業(yè)職工和外來(lái)務(wù)工人員的保障范圍。

與《規(guī)劃》同日出臺(tái)的《關(guān)于加快發(fā)展公共租賃住房的實(shí)施意見(jiàn)》指出，面向新就業(yè)職工和外來(lái)務(wù)工人員的公共租賃住房，將主要由企業(yè)和其他社會(huì)機(jī)構(gòu)投資建籌，鼓勵(lì)外來(lái)務(wù)工人員比較集中的工業(yè)園區(qū)、用工單位，通過(guò)舊廠房(庫(kù))改造或利用生活配套區(qū)、廠區(qū)空閑土地，建設(shè)職工公寓、集體宿舍，并納入公共租賃住房配租范圍。

為了擴(kuò)大公共租賃住房的建籌規(guī)模，青島確立了“誰(shuí)投資、誰(shuí)收益”的原則，并將建立多元化的運(yùn)行機(jī)制，鼓勵(lì)各類(lèi)企業(yè)和其他社會(huì)機(jī)構(gòu)投資和持有公共租賃住房產(chǎn)權(quán)，負(fù)責(zé)公共租賃住房建設(shè)、租賃和維修等日常工作。

對(duì)于外來(lái)務(wù)工人員關(guān)心的租金問(wèn)題，青島市確定，企業(yè)和其他機(jī)構(gòu)投資建設(shè)的公共租賃住房租金標(biāo)準(zhǔn)，在不高于市場(chǎng)租金的前提下由投資機(jī)構(gòu)自行制定，報(bào)房屋所在地的區(qū)市價(jià)格行政管理部門(mén)和房屋行政管理部門(mén)備案。

新就業(yè)職工申請(qǐng)公租房,需具備以下條件：有市區(qū)戶口(包含七區(qū)及高新區(qū))；從畢業(yè)次月算起,就業(yè)時(shí)間不滿5年；與用工單位簽有勞動(dòng)合同；父母在本市沒(méi)有私有住房,也沒(méi)有承租公有住房。

外來(lái)務(wù)工人員申請(qǐng)公租房,需具備以下條件：交納社會(huì)保險(xiǎn)連續(xù)滿1年或累計(jì)滿3年；與用工單位簽訂1年以上的勞動(dòng)合同；在本市沒(méi)有住房。

值得注意的是,在申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)中,對(duì)新就業(yè)職工沒(méi)有進(jìn)行婚姻狀況、收入水平限制,對(duì)外來(lái)務(wù)工人員沒(méi)有進(jìn)行戶籍限制。

現(xiàn)階段,政府投資籌建的公租房,主要面向城市低收入住房困難家庭以及引進(jìn)人才,面向新就業(yè)職工和外來(lái)務(wù)工人員的公租房主要以企業(yè)和其他社會(huì)機(jī)構(gòu)籌建為主。今后,隨著經(jīng)濟(jì)水平和財(cái)力狀況提升,青島將逐步加大面向新就業(yè)職工和外來(lái)務(wù)工人員公租房的政府投入。

現(xiàn)在,針對(duì)面向這兩個(gè)群體的公租房,青島鼓勵(lì)各類(lèi)企業(yè)和社會(huì)機(jī)構(gòu)參與投資,政府將提供土地政策、基礎(chǔ)設(shè)施配套以及行政事業(yè)性收費(fèi)減免等支持。在具體措施上,青島規(guī)定,新就業(yè)職工和外來(lái)務(wù)工人員相對(duì)集中的開(kāi)發(fā)區(qū)、工業(yè)(產(chǎn)業(yè))園區(qū),區(qū)市政府應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌規(guī)劃,引導(dǎo)各類(lèi)投資主體建設(shè)公租房,面向轄區(qū)就業(yè)人員出租。住房

困難職工較多的企業(yè),可以利用企業(yè)工業(yè)用地建設(shè)公租房,優(yōu)先向本企業(yè)符合條件的職工出租。

另?yè)?jù)了解,青島市公共住房建設(shè)投資中心掛牌,將在青島今后的保障性住房建設(shè)中承擔(dān)起投融資平臺(tái)作用。除參與建設(shè)之外,房投中心還將對(duì)納入其中的保障性住房,從計(jì)劃立項(xiàng)、土地供應(yīng)、組織建設(shè)、配租配售到資產(chǎn)管理等方面,統(tǒng)一管理,專(zhuān)業(yè)運(yùn)作,實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值。

此外，青島開(kāi)發(fā)區(qū)還積極推行“公寓化”管理模式，隨著開(kāi)發(fā)區(qū)城市化進(jìn)程的推進(jìn)，舊村改造步伐加快，全區(qū)可供外來(lái)人口居住的村居租房戶越來(lái)越少。青島開(kāi)發(fā)區(qū)充分利用現(xiàn)有的閑置樓房進(jìn)行相應(yīng)的改建，配備居住、服務(wù)、文化娛樂(lè)設(shè)施，輔以周到的物業(yè)管理，供外來(lái)人口居??；同時(shí)以舊村改造為契機(jī)，各村居積極興建了一批適宜外來(lái)暫住人口租住的暫住人口公寓。此外，政府還鼓勵(lì)、幫助外來(lái)用工較多的企業(yè)自建勞動(dòng)公寓。目前，青島開(kāi)發(fā)區(qū)已建成公寓66個(gè)，居住暫住人口1.4萬(wàn)人，僅青島星光公寓有限公司建筑面積達(dá)8千平方米，房間108間，2600張床鋪，水電暖齊全，還建有娛樂(lè)室、青年之家、普法夜校、圖書(shū)室、醫(yī)務(wù)室等，為外來(lái)人口提供了極大方便。

第五篇：外來(lái)務(wù)工人員生活狀況調(diào)查

貴州大學(xué)花溪校區(qū)外來(lái)務(wù)工人員生活狀況

調(diào)查

感謝您的參與，我們調(diào)查的目的是想具體的了解您們的生活狀況，以及您們工作的強(qiáng)度等，從而為構(gòu)建和諧的貴大校園提供參考

一．被調(diào)查者的基本情況

（1）男□（2）女□（3）您的年齡：周歲。

二．調(diào)查情況

(1)您來(lái)自（）

A、本省農(nóng)村B、本省其它城市C、外省農(nóng)村

D、外省城市D、貴陽(yáng)市區(qū)E、花溪本地

（2）您的受教育程度是：()

A．初中及以下B，高中（中專(zhuān)，技校）C，大專(zhuān)本科D，研究生

（3）您目前大概的月收入？()

A，1000元以下B，1000-2000C，2000-4000D，4000及以上

(4)您每月的日常支出是（）

A、400以內(nèi)B、400--600C、600--800D、800--1000E、1000以上

(5)每天的伙食費(fèi)是學(xué)校支付么？

A、全部學(xué)校提供B、從工資里扣，但扣得很少

C、從工資里扣，并且占很大部分D、不是，完全自己支付

（6）您的收入需要供養(yǎng)那些人？()

A，父母B，配偶C，孩子D，兄弟姐妹

(7)、您的工資里是否含有保險(xiǎn)（）

A、是B、否

(8)對(duì)目前的收入是否滿意（）(9)用人單位是否有工資拖欠問(wèn)題（）

A.是B.否A.有B.偶爾有C.從未有過(guò)

（10）您離家到這工作時(shí)，您是()

A，在家務(wù)農(nóng)B，在家做生意C，公司企業(yè)職員D，待業(yè)

(11)您當(dāng)初來(lái)貴大務(wù)工的原因是()

A、親戚朋友介紹的，所以來(lái)了B、工作很難找，好不容易找到一個(gè)自己能做的C、覺(jué)得在大學(xué)這樣的環(huán)境里打工很不錯(cuò)

D、當(dāng)初就隨便找的，沒(méi)考慮太多E、其它

（12）您每天工作時(shí)間大約是

A,8小時(shí)以內(nèi)B，9-10小時(shí)C，10小時(shí)以上

（13）平常下班后您經(jīng)常從事什么活動(dòng)

A，睡覺(jué)看電視B，喝酒打牌打麻將C，逛街休息聊天D，上網(wǎng)看書(shū)學(xué)習(xí)

(14)您對(duì)目前的工作滿意么（）

A、很滿意B、滿意C、不滿意D、非常不滿意

(15)您所在的單位是否給您繳納五金（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、醫(yī)療保

險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金）（）

A.是B.否

(16)假如您生病住院了，用人單位是否為您支付醫(yī)療費(fèi)用（）

A.是B.否

（17）關(guān)于平時(shí)工作休息情況是（）

A、一周放假兩天B、做一天休息一天

C、一個(gè)月放兩天D、沒(méi)有

（18）學(xué)生的放假時(shí)您們也放假么（）

A、學(xué)生放假我們就放假B、只是寒假、暑假和學(xué)生一起放假

C、和學(xué)生是否放假無(wú)關(guān)，按法定休假日放D、從來(lái)不放，即使是節(jié)假日

（19）對(duì)用人單位舉行務(wù)工人員的集體活動(dòng)、比賽等活動(dòng)，您的看法是（）

A、很有必要，開(kāi)展次數(shù)多點(diǎn)好B、必要，不過(guò)開(kāi)展次數(shù)少點(diǎn)

C、無(wú)所謂，對(duì)這些活動(dòng)沒(méi)感覺(jué)D、完全沒(méi)必要，這些活動(dòng)純屬無(wú)聊、浪費(fèi)時(shí)間

（20）您現(xiàn)在居住的是（）

A、學(xué)校后勤部安排的宿舍B、自家的房子

C、在學(xué)校附近租的單間房D、和同事一起租的合租房E、其他

（21）您家里是否有孩子（）

A是（請(qǐng)您繼續(xù)下面的問(wèn)題），有個(gè)小孩B.否（結(jié)束答題）

（22）您的孩子是（）

A、還沒(méi)有開(kāi)始上學(xué)B、讀小學(xué)C、讀初中D、讀高中E、讀大學(xué)

F、已完成學(xué)業(yè)，并參加工作G、沒(méi)有讀書(shū)了，呆家里無(wú)所事事

（23）孩子在什么地方上學(xué)（）

A、家鄉(xiāng)的學(xué)校B、花溪C、貴陽(yáng)市區(qū)D、其它地方

（24）您對(duì)孩子的教育滿意嗎?

A、滿意比較滿意B、不滿意很不滿意

（25）目前你最擔(dān)心的問(wèn)題是（）

A、孩子的教育質(zhì)量問(wèn)題B、孩子的教育費(fèi)用問(wèn)題

C、一家人的生活費(fèi)問(wèn)題D、自己工作方面的問(wèn)題E、其它

三．您的建議或者您對(duì)該工作的要求及希望