第一篇：集控三值—張金龍(征文)

十年風雨一起走

張金龍(集控三值)

十年以來，大唐黑龍江發(fā)電有限公司的發(fā)展是不平凡的，我入職時間雖然不長，但是通過學習我了解到了公司的飛速發(fā)展。我有幸能夠伴隨著公司繼續(xù)發(fā)展壯大，作為團隊中的一員，一路走下去，我由衷地感到驕傲。

在歷史的長河中，十年只是彈指一揮間，但對于企業(yè)和個人來說，十年卻是一段重要的成長和發(fā)展過程，一個十年也許就是一個里程碑。大唐黑龍江發(fā)電有限公司的發(fā)展是順應時代發(fā)展的，近十年來，大唐黑龍江發(fā)電有限公司員工以堅持不懈地精神進行著奮斗，不斷提高國際知名度，擴大市場范圍，打造和諧的生產環(huán)境，積極部署下一階段的發(fā)展方向，成為中國領先的能源企業(yè)。

大唐黑龍江發(fā)電有限公司的企業(yè)文化是整個公司的靈魂，毛主席說：人總是需要一些精神的，一個企業(yè)，也必須要有一種正確的、先進的企業(yè)文化做指引。先進的企業(yè)文化對提高企業(yè)凝聚力、增強團體協(xié)作能力將起到不可估量的作用。有些物質資源也許會枯竭，唯有文化生生不息，企業(yè)文化是一種無形的、潛在的生產力，是一種無形的資產和財富，優(yōu)秀的企業(yè)文化會對企業(yè)的長遠發(fā)展起到積極、不可估量的作用。先進的企業(yè)文化一定要強調以人為本，創(chuàng)建和諧的人文環(huán)境，實行人性化管理，包括對人的尊重、充分的物質激勵和精神激勵、給人提供各種成長與發(fā)展機會、制訂員工的生涯規(guī)劃等。優(yōu)秀的企業(yè)文化會使員工產生強烈的歸屬感，自覺地把自己的智慧和力量匯聚到企業(yè)的整體目標上，把個人的行為統(tǒng)一于企業(yè)行為的共同方向上，從而凝結成推動企業(yè)發(fā)展的巨大動力，企業(yè)和個人才能真正融為一體，人的潛能才能得到充分發(fā)揮，才能最大限度的為企業(yè)創(chuàng)造價值，實現(xiàn)企業(yè)與個人的雙贏！在這一點上，大唐黑龍江發(fā)電有限公司亦是成功的。

大唐黑龍江發(fā)電有限公司是奉獻的，初到公司，首先給我?guī)碚鸷车木褪巧磉叺娜?。大家每天都很忙碌，出差就是家常便飯，領導們經常跑在生產的一線。這對所有的員工都是一種鼓舞和激勵，在這種前仆后繼的甘于奉獻中，我們看到了體現(xiàn)在每一名員工身上的不竭的動力源泉。

其次，我們以精誠合作的團隊精神扶持著企業(yè)發(fā)展。在現(xiàn)代企業(yè)中，單個人已經不可能完成處理各種錯綜復雜的問題，只有依靠團隊的力量來解決問題。團隊協(xié)作往往能激發(fā)出團體不可思議的潛力，集體協(xié)作成果往往能超過成員個人業(yè)績的總和。正所謂“同心山成玉，協(xié)力土變金?！币粋€團體，如果組織渙散，人心浮動，人人自行其是，甚至搞“窩里斗”，何來生機與活力？又何談干事創(chuàng)業(yè)？在一個缺乏凝聚力的環(huán)境里，個人再有雄心壯志，再有聰明才智，也不可能得到充分發(fā)揮。只有嚴密有序的集體組織和高效的團隊協(xié)作，才能克服重重困難，甚至創(chuàng)造奇跡。

第三，大唐黑龍江發(fā)電有限公司是執(zhí)著的，出差以后甚至來不及放行李就先到公司辦公，這樣的精神投映在每一名員工的心中。無論順境或者逆境，在困難面前的百折不撓的韌性及進取精神，用于接受挑戰(zhàn)，用不滿足，臻于至善的卓越品質，讓所有的人都不負于大唐黑龍江發(fā)電有限公司所肩負的歷史使命。

大唐黑龍江發(fā)電有限公司的無私奉獻和執(zhí)著精神也讓我深深地體會到了自己的不足，公司的企業(yè)文化。無時無刻不在影響著我?！皠諏崱⒎瞰I、創(chuàng)新、奮進”這四個詞使我深刻地體會到我的夢想和希望就在這里起航。要想實現(xiàn)夢想就需要我們不斷的努力和拼搏。只有像大唐黑龍江發(fā)電有限公司這樣充滿著勃勃的生機和創(chuàng)造力。才能不斷的進步，不斷地創(chuàng)新，才能實現(xiàn)我們的夢想。為能成為大唐黑龍江發(fā)電有限公司的一份子感到無比的驕傲和自豪。我也常常鼓勵自己。這段時間的變化就已經如此讓人欣喜，下一個十年，我一定要成為像他們一樣的人，成為一個真正優(yōu)秀的大唐人！

沒有什么比機會更讓人珍惜，沒有什么比溫暖更讓人感動，沒有什么比舞臺更讓人期待。是他-----大唐黑龍江發(fā)電有限公司，給了我們實現(xiàn)夢想的機會，給了我們家庭般的溫暖，給了我們施展才能的舞臺。讓我們搭乘大唐黑龍江發(fā)電有限公司這艘豪華巨輪，載著夢想從這里起航，去乘風破浪，一起勾勒大唐黑龍江發(fā)電有限公司明天美好的藍圖，共同到達成功的彼岸！

第二篇：張金龍最美教師事跡材料文檔

最美教師事跡材料

岱岳區(qū)粥店中學張金龍

本人忠誠于人民的教育事業(yè)，熱愛中國共產黨，熱愛社會主義，始終如一堅持四項基本原則。工作23年來，一直勤勤懇懇，任勞任怨。工作期間先后擔任6年團委書記，3年政教主任，4年校長辦公室主任。干每一個中層崗位都是勤懇、扎實，盡職盡責，全力以赴完成崗位職責和目標。豐富的工作閱歷鍛煉了我，更提升了我的能力。2006年我被團中央授予全國優(yōu)秀團干部稱號。2009年12月被評為“泰安市教學優(yōu)秀教師”稱號；2010年6月，獲泰安市體育優(yōu)質課一等獎，2011年獲泰安市教學能手，2011年9月本人獲泰安市人力資源和社會保障局表彰的“泰安市優(yōu)秀教師”稱號，2012.12獲“泰山教壇英才”稱號，2013.11獲泰安市體育學科帶頭人稱號?；叵胱约鹤哌^的一個個足跡，無不滲透著同事和朋友的熱情幫助，無不浸潤著各級領導的悉心培養(yǎng)和關懷，在此真誠感謝各位領導和同仁對我的信任與支持。下面簡要向各位領導匯報一下我的工作情況，不當之處敬請批評指正。

一、做一名師德高尚的教師

本人自1993年工作以來就堅決擁護中國共產黨的領導，堅持走社會主義道路，熱愛祖國和人民，關心國家大事。經常

收看中央新聞聯(lián)播，并鼓勵學生多看新聞節(jié)目，及時了解國內外大事。每年訂閱大量的報刊雜志，每年做政治業(yè)務學習筆記上萬字，熱心教育事業(yè)，安心教育工作。盡管從事教師這一職業(yè)，就意味一生清貧，兩袖清風，但仍然無怨無悔。能為社會主義建設出力，輸送一批又一批有用人才，能桃李滿天下，便是本人此生對教育事業(yè)的不懈追求。2000.6榮獲辦事處“十帶頭”優(yōu)秀共產黨員，2011年獲辦事處優(yōu)秀黨員稱號。作為一名黨員教師，本人始終以共產黨黨員的先進性嚴格要求自己，時時處處做老師們的表率，并且時刻以《師德》標準嚴格要求約束自己，每天堅持早來晚走，始終把工作放在第一位，從未因個人私事影響工作。為人師表者，須先正其身。誠然，加強教師思想品德修養(yǎng)，是教師必備的基本素質，它直接影響著教師從事教育教學活動的方向性、示范性和成效性。凡是要學生做的，自己首先做到，使學生學有榜樣。因而，本人在平時的言行中，總是以一個莊嚴的人民教師的形象和身份，處處嚴格要求自己，不抽煙喝酒，不打牌賭博，不穿奇裝異服。本人從不體罰學生、歧視差生，對他們總是動之以情，曉之以理，對于他們的任何進步，都及時給予鼓勵，讓他們學會自尊，從而進一步做到自信、自強。

二、做一名業(yè)務精湛的教師

本人于1993年7月畢業(yè)于泰安師專體育系，隨之任教初中體育教學工作，2002年曲師大函授本科畢業(yè)。因此具有非

常扎實的教育教學基礎和專業(yè)知識。在教育教學過程中，能掌握教學大綱，吃透教材，切實把握好各教材的重難點。同時，訂閱大量的專業(yè)報刊雜志。如：《中國學校體育》、《田徑》等，并堅持做業(yè)務學習筆記，為不斷提高自己的專業(yè)水平，我還積極參加聽課、評課等教研活動，以求取長補短，使自己的業(yè)務水平得以不斷提高。本人擔任藝體教研組長。在做好五項常規(guī)的基礎上，深入探索新課改精神。理論與實際相結合，培養(yǎng)學生的愛國情操和頑強拼搏精神。本人更注重如何提高課堂四十五分鐘的效率。為此，根據中學生好奇、好動、好玩和好勝等心理特點及思維發(fā)展的一般規(guī)律，結合我校的實際情況，不斷地探索和嘗試新的教學方法。采用多種形式進行情景的創(chuàng)設和直觀的呈現(xiàn)來吸引學生們的注意力，提高學生的思維中心興奮度，激發(fā)學習興趣。這樣，既活躍了課堂，也使學生在輕松愉快的氛圍中樂于學習和易于接受新的體育知識和運動技能，取得較好的教學效果。工作至今先后獲得3次區(qū)教學能手，2012獲得市教學能手稱號。課余時間帶頭做好體育特長生的訓練管理工作。我校代表隊多次在岱岳區(qū)春運會中取得好成績。2013.8我訓練的劉昊同學代表泰安市參加省體育聯(lián)賽，獲男子100米第七名的好成績。2016.4我校代表隊獲岱岳區(qū)春運會團體第三名的好成績。中考體育成績也名列前茅，2015年中考，本人有7名特長生被高中錄取，其中4名是以體育自主招生資格被高中錄取。本人在教育教學中還著重培養(yǎng)學生的終

身體育習慣和意識，重點將在生活中運用到的動作技術、技能傳授給學生。同時將生活中進行自我保護的內容作為一個主要方面進行教學，使學生能在學習中和生活中學以致用。例如：在給學生講解了急性扭傷的處理方法后，在籃球場上打球的學生們在腳扭傷后不再用手去揉，而是立即被抬到水龍頭邊，用冷水沖淋。由于教學成績突出，連續(xù)六年獲考核優(yōu)秀，2014年10月被岱岳區(qū)委評為三等功。

三、做善于研究的教師。

在教研教改活動中，除了聽別人的課汲取營養(yǎng)外，我還爭取把每一節(jié)上成優(yōu)質課。此外還積極撰寫論文，論文多次榮獲國家、省、市級獎勵。2015.6本人被中國當代教育協(xié)會評為“全國優(yōu)秀教育園丁”。本人所撰寫的論文《淺談體育學科中心理健康教育的滲透》被中國當代教育協(xié)會評為第六屆全國教育科研成果一等獎。

四、做一名有影響力的教師。

在同組成員的大力支持和熱情幫助下，2011年我獲得泰安市教學能手稱號。此稱號不僅是我個人的榮耀，更多的是我們體育組全體成員的榮耀，因為它是我們全組五名同志集體研究、集體智慧的結晶。因此，我有了一個信念，那就是 ：盡自己的最大努力，加大集體研究力度，成就本組其他成員在業(yè)務上的輝煌。集體教研喜結碩果：2012年6月指導灑西磊老師獲得泰安市體育優(yōu)質課一等獎，2012年暑期遠程研修，我作為泰安市體育二班的指導教師，不畏酷暑，通宵達旦評價本班同學的作業(yè)，與本班另一位指導教師郭老師密切配合，使泰安體育二班在全省54個體育班中位居第6名的好成績，本班周長存老師的作業(yè)受到省專家好評，我校灑西磊老師、嚴紅梅老師的作業(yè)也受到多位指導教師的好評。2012年12月，指導劉慶孟老師獲岱岳區(qū)高效課堂大比武一等獎。2015、2016年在山東省暑期教師遠程研修中擔任岱岳區(qū)初中指導教師。

五、做一名富有愛心的班主任。

自2013.9擔任班主任工作。每天總是第一個到校進班管理學生，關心學生的學習和生活，關愛家庭困難學生和留守兒童，真正做到愛生如子。做學生人生的引路人，開啟每個學生的心智，促進學生成人、成功、成才。努力踐行“為了一切學生、為了學生一切”的教育理念。在學校開展的學雷鋒、捐款獻愛心、運動會、慶國慶文藝匯演等活動，我班成績均名列全校前列。在今年在班級考核中，我班喜獲八年級級部第一名的好成績。

總之，作為泰山教壇英才的我，深感肩上的單子很重，一定要對得起“泰山”二字，“泰山”是職責，是使命，是精神。任職以來，本人一直都是認真工作、全心付出，教書育人并重，政治業(yè)務并舉，時刻在教師團隊中樹立黨員教師和泰山教壇英才的形象，創(chuàng)新求實銳意進取，時時處處為頭上的光環(huán)增輝。

無論最美教師評上與否，我都要一如既往嚴格要求自己，撲下身子真抓實干，無愧人民教師的光輝形象！

2016.8.3

第三篇：學習張金龍報告會發(fā)言（范文模版）

本文作者：北安市人民法院 劉忠杰 王春勝 欒桂 好范文原創(chuàng)投稿

廉潔自律追求無悔人生

北安市人民法院 劉忠杰 王春勝 欒桂平

尊敬的各位領導、各位同事，我報告的題目是：《廉潔自律追求無悔人生》

有人說法官是清貧的，有人說法官是艱辛的，也有人說法官是冷酷無情的。張金龍一位在審判崗位工作十七年的人民法官，始終能夠耐得住清貧和寂寞，把自己的一腔赤誠獻給了他至愛的審判事業(yè)。

他的一生，鮮花與荊棘相伴，陽光與風雨共存，一步一個堅實的腳印走來。提起他，熟悉的人都會豎起大拇指，他勤勉務實的工作作風，爽直大度的為人之道，廉潔自律的高尚品格一直為廣大群眾所稱道。

他曾被黑河市委政法委授予“全市政法系統(tǒng)人民滿意政法干警”；被黑河市中級人民法院授予“優(yōu)秀法官”、榮記個人“三等功”；被北安市委政法委授予“全市十佳政法干警”；連續(xù)多年被評為優(yōu)秀公務員，受到記功獎勵。

古人張聰賢曾寫下過這樣一段為官箴言，“吏不畏吾嚴，而畏吾廉，民不服吾能，而服吾公。公則民不敢慢，廉則吏不敢欺。公生明，廉生威”。張金龍同志正是牢記著這一名言，用自己的一言一行，履行著法官的神圣職責。

從他的日記中我們看到“今天，是我住院接受治療的第五天，我收到了一封當事人的感謝信和500元錢，這對于月工資只有1000多元、每周都需要輸血的我不能說不是一個誘惑。但良心告訴我這500元錢對于農村家庭來說意味著什么，它意味著一家老小辛辛苦苦喂養(yǎng)一年的兩頭肥豬，辛勤耕耘一畝土地收獲的苞米，我怎能忍心收下這錢呢！”

從事民事審判工作多年來，他無數次拒絕當事人請吃，面對當今社會情、錢、權等各方面的誘惑和考驗，他秉公執(zhí)法，廉潔自律。和他一起在法庭工作過的少年法庭副庭長丁永信同志回憶說，很多次當事人出于感激，給他送煙，他都和丁永信同志一起給當事人退了回去。

多年的法官生涯使張金龍清醒地認識到,自己的一言一行都要無愧于法官這一神圣的職業(yè)，由于法官工作的特殊性，請客送禮，托人情等不正之風不可避免地向法官襲來，但他清醒知道，權力是人民賦予的，不是用來換取名利的工具。法院是人民講理的地方，是社會正義的最后一道防線，作為一名法官應做到人情說不倒，權力壓不倒，金錢買不倒，拒腐蝕永不倒。只有這樣，才能永遠保持一名法官的本色。他常對身邊的同志說:“作為一名法官，就應該一身正氣，堂堂正正工作，兩袖清風，清清白白做人”，十七年，他不但是這樣說的，也是這樣做的。

2004年1月14日，他受理了王某訴北安市建華村民委員會人身損害賠償一案，原告在給被告安裝廣播線路時，從七米高壓電線桿上掉下來，造成雙下肢失去知覺，原告花去數萬元治療后，多次找被告協(xié)商未果，一紙訴狀把被告告上法庭，被告以當時是讓原告的父親安裝廣播線路，而原告的父親讓原告上電線桿，有一定的過錯，原告的醫(yī)療費有一部分不合理為理由，不同意給付醫(yī)療費。面對復雜的案情和雙方較大的分歧，第一次打官司的原告，心理很不托底，接連三次邀請張金龍吃飯，都被他婉言謝絕。原告對張金龍吃請不到，誤認為可能是嫌禮份太小，又給張金龍送去1000.00元現(xiàn)金，當場被他拒絕，并對原告的這種行為給予批評，然后耐心地和原告解釋，官司的輸贏，不在于給不給法官錢，而在于有沒有理，法官判案是依法斷案，而不是以錢斷案，原告聽了這番話，慚愧地拿回了錢，從心里生起對這位廉潔法官的尊敬。在開庭審理此案時，張金龍動之以情、曉之以理，耐心地做雙方當事人的思想工作，終于將此案成功調解，為此案圓滿的畫上了句號。當原告拿到了賠償款后，逢人就說:“張法官是一位一身正氣，兩袖清風的好法官?！?/p>

名利淡如水，養(yǎng)天地正氣，事能知足心常愜，人到無求品自高。張金龍同志是一個大公無私的人，這不僅體現(xiàn)在工作上全身心投入，精益求精，永不滿足，更體現(xiàn)在品格、人格上的自我修煉、自我完善，高風亮節(jié)，一塵不染。

由于病情不斷加重，他從每周要輸一次血，到每周要輸兩三次血，他的血小板為零，輸一次血小板費用就是1500元。僅輸血一項費用就花銷20萬元，巨大的醫(yī)療費用，早已讓他不堪重負，全家人為了挽救他的生命，傾盡所有，除了必要的生活費用，姐妹們把所有的錢都拿出來為他治病，本該安度晚年、享受天倫之樂的父母為給他治病，每天貪黑起早都要出去打工，在工地上貼瓷磚、當小工，為的是能掙點錢給兒子治病，挽救唯一的兒子年輕的生命。但是，張金龍同志沒有因此放松對自己的要求，從未向組織提出過任何要求，也未向院里借過一分錢，就連院里的公車一次都未用過。在整理他遺物時我們看到，他辦案時用的一個公文包，用了十幾年，已經破損了，里面還放著他吃過的

第四篇：學習張金龍同志事跡心得體會

本文作者：北安市人民法院 欒桂平好范文原創(chuàng)投稿

張金龍：平凡但不平庸——在基層法庭寫下無悔的青春

——學習張金龍同志事跡心得體會

北安市人民法院 欒桂平

平凡是否意味著平庸？這是個縈繞在很多人心頭的大問號。平凡和平庸的區(qū)別之處在于：平凡的人把平凡的工作做的偉大，平

庸的人使崇高的工作變得卑下。

張金龍同志，自17年前成為一名法院干警那天起，他就全身心投入到審判事業(yè)中，兢兢業(yè)業(yè)，默默無聞，用勤勉踏實的工作態(tài)度和甘于奉獻的敬業(yè)精神，賦于了“平凡”二字更深的內涵，對一名法院干警在平凡崗位上絕不平庸作出了清晰的解答。

張金龍同志所在的郊區(qū)人民法庭所管轄的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)，面對的是廣大的農民，因管轄范圍大，交通不便，經常需要下鄉(xiāng)辦案，晴天一身灰，雨天一身泥，既要面對驕陽烈日的暴曬，更要忍受狂風暴雨的吹打。多年來，他憑借對審判事業(yè)的熱愛，懷著炙熱的為民情懷扎根基層，在身患重病的情況下，默默地忍受著巨大的痛苦，自強不息，忘我工作。無論工作任務如何艱巨，無論工作環(huán)境如何艱苦，他都用積極、平和的心態(tài)，坦然面對一切成功與喜悅、困難與憂愁、清貧與寂寞。

“天下大事必做于細，天下難事必做于易?！眰ゴ笤⒂谄椒仓?，不以小事為輕，方能成就大事。沒有豪言壯語，沒有鮮花相伴，更沒有掌聲喝彩。他很平凡，但他卻一點也不平庸。因為，十七年的工作歷程，見證了他孜孜不倦的追求，見證了他淡定從容的氣概，更見證了他對審判事業(yè)那份熱愛與忠誠。他是個平凡的法官，因為平凡，很少有人給他送上鮮花，但讓他驕傲的是總是有當事人在糾紛得到圓滿解決時燦爛的笑臉相伴；因為平凡，他沒有熾熱的崇拜者，但某個時候，也會有感情真摯的感謝信飛至案頭，那是農民們用真誠寫就的最珍貴、最誠摯的感謝。

張金龍同志患有原發(fā)性血小板減少性紫殿、彌漫性肝炎、骨髓增生異常綜合征等多種疾病，常年工作在審判工作第一線，身體嚴重透支。后來由于病情不斷加重，只能靠輸血維持生命，他從每周要輸一次血，到每周要輸兩三次血，他的身體狀況已經不能堅持工作了，但他還是在輸完血后，有力氣走路時到法庭來看一看，問問同事們的工作情況、當事人的案件是否有困難。我曾多次看到他坐在自己的辦公桌前，翻閱以前審理案件的卷宗，他的目光是那樣的炙熱，他對審判事業(yè)是那樣的不舍……

張金龍同志感動了很多人，也提醒了很多人，面對他，我們有感動，但更多的是欽佩與激勵。學習張金龍同志的事跡，我們只會更堅決、更踏實地做好自己的本職工作。無論我們現(xiàn)在正從事著什么工作，都要將它視為畢生的事業(yè)來對待。不要以為“事業(yè)”都是偉大的、讓人津津樂道的壯舉。正確的認識自己平凡的工作就是成就輝煌的開始，也是我們成為一名出色的法院干警最起碼的要求。

人生可以平凡，但絕不要平庸。讓我們牢記：一切作為都從拒絕平庸開始！

第五篇：關于工作效率和方法的論文報告---張金龍

關于工作效率和方法的論文報告

---張金龍 各位領導、同事：

大家好，今天我就關于提高工作效率的話題談談我個人的看法。

1、創(chuàng)建一個和諧積極向上的團隊文化

任何一項工作都是由人作為主體去完成它的，也就是說工作任務的完成進度只要是看去操作它的個體的效率，而人只有在開心的時候就會有很高的積極性

2、完善培訓系統(tǒng)

3、合理運用好手中的資源，骨干員工的培養(yǎng)

在一個企業(yè)的價值創(chuàng)造過程中，在在著“20/80”的規(guī)律，即20%的骨干人員創(chuàng)造企業(yè)80%的價值；而且在每一位員工身上“二八原理”同樣適用，即80%的工作任務是由20%的關鍵行為完成的。因此，必須抓住20%的關鍵行為，努力作得完美，這樣就能抓住業(yè)績的重心。

4、建立有效的激勵機制，做好部門績效考評（飛毛腿）

績效考核是績效管理循環(huán)中的一個環(huán)節(jié)，績效考核主要實現(xiàn)兩個目的：一是績效改進，二是價值評價。主管在工作過程中必須與下屬不斷溝通，不斷輔導與幫助下屬，不斷記錄員工的工作數據或事實依據，以指導下屬作出績效改進。要想使績效考核表發(fā)揮作用，管理者必須與員工做良好的績效溝通，只有在績效溝通的過程中，這些表格才會真正發(fā)揮作用，否則，是不能幫助員工改善績效的。績效管理理是一個員工和直接主管就績效問題進行持續(xù)交流和溝通的過程，而表格只是他們進行績效溝通的工具而已，假如把績效管認識在填寫表格的層次，就使績效管理理失去了靈魂和意義。

5、充分發(fā)揮辦公設備的作用

6、工作成果共享

7、讓員工了解工作的全部

讓員工了解工作的全部有助于員工對工作的整體把握。員工可以更好的將自己的工作與同事的工作協(xié)調一致。如果在工作中出現(xiàn)意外情況，員工還可以根據全局情況，做一些機動處理，從而提高工作的效率。

8、鼓勵工作成果而不是工作過程

管理者在對員工進行鼓勵時，應該鼓勵其工作結果，而不是工作過程。有些員工工作很辛苦，管理者可以表揚他的這種精神，但并不能作為其他員工學習的榜樣。否則，其他員工就可能會將原本簡單的工作復雜化，甚至做一些表面文章，來顯示自己的辛苦，獲取表揚。從公司角度而言，公司更需要那些在工作中肯動腦子的員工。所以，公司應該鼓勵員工用最簡單的方法來達到自己的工作目標?？傊?，工作結果對公司才是真正有用的。

9、給員工思考的時間

公司在做一件事情之前，如果決策層沒有認真地進行思考，這種事情就不會干得非常出色。員工工作也是如此，如果管理者不給員工一些思考的時間，也很難讓他們作好自己的工作。管理者要鼓勵員工在工作時多動腦子，勤于思考。用大腦工作的員工肯定比用四肢工作的員工更有工作成績。