第一篇：電大2011年職業(yè)技能實訓(xùn)平臺(行政組織學(xué))答案

41(多選題)構(gòu)成行政組織的物質(zhì)要素有（人員；經(jīng)費；物質(zhì)條件）

42(多選題)行為科學(xué)的組織理該的代表人物有（梅奧；弗里茨；巴納德；西蒙帕森斯）

43(多選題)以下屬統(tǒng)率機關(guān)的有（圖務(wù)院總理；省長；鄉(xiāng)長）

44(多選題)為使編制管理工作規(guī)范化，編制管理必須做到（標準化；程序化；制度化）

45(多選題)行政組織權(quán)力變革的主要趨勢是（橫向分權(quán)；縱向分權(quán)；行政組織中地領(lǐng)導(dǎo)者向普通成員對社會宏觀控制從集權(quán)向分權(quán)）

46(多選題)行政組織的物質(zhì)要素包括的（人員；經(jīng)費；物資設(shè)備）

47(多選題)三公九卿制的“三公”是指（丞相；太尉；御史大夫）

48(多選題)宋朝的地方行政組織有（路；州；縣）

49(多選題)行政組織自身管理的一般方法有（規(guī)制型管理；情感型管理；市場化管理）

50(多選題)（充分發(fā)展的可能性 ；發(fā)展方向的多樣性；發(fā)展結(jié)果的差異性）屬于人的發(fā)展的特征 51(多選題)（有效運用人的潛能 ；有效開發(fā)人的潛能）是人力資源開發(fā)的根本目標

52(多選題)（需要激勵；目標激勵；綜合激勵；行為激勵）可以調(diào)動人的積極性

53(多選題)（溫度；濕度；噪聲；輻射）屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容

54(多選題)（職業(yè)開發(fā)；組織開發(fā)；管理開發(fā)；環(huán)境開發(fā)）屬于人力資源開發(fā)的內(nèi)容

55(多選題)（改善組織內(nèi)部的行為方式；提高組織的業(yè)務(wù)能力；提高組織內(nèi)員工的滿意度；提高適應(yīng)環(huán)境的能力；提高組織內(nèi)員工的積極性）屬于人力資源組織開發(fā)的目標

56(多選題)（社會環(huán)境；自然環(huán)境；工作環(huán)境；國際環(huán)境）屬于人力資源開發(fā)活動的環(huán)境

57(多選題)（時間性；主觀能動性；消費性；創(chuàng)造性）屬于人力資源的一般特點

58(多選題)下列關(guān)于人力資源管理說法正確的是（管理的系統(tǒng)化；管理手段的現(xiàn)代化；管理的規(guī)范化；管理的標準化）

59(多選題)（綜合性；實用性）屬于現(xiàn)代人力資源管理學(xué)的一般特點

60(多選題)（推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力；能使企業(yè)贏得人才制高點）說明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用

61(多選題)（采取使員工“自立自強”的策略；采取使員工“樂于成事的策略”；采取使員工“主動創(chuàng)新”的策略；采取使員工“積極主動”的策略）符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想。

62(多選題)（動態(tài)優(yōu)勢原理；同素異構(gòu)原理；互補增值原理；激勵強化原理；公平競爭原理）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理

63(多選題)（完整全面地看待人的因素；因人而異；員工與企業(yè)共命運；隨機制宜；公正平等地對待人）屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則

64(多選題)（生理性民生理性需要；社會性行為與社會性需要；道德性行為與道理性需要；心理性行為與心理性需要）屬于員工的基本特征

65(多選題)（員工自我保護機制；員工激勵；員工的成熟和發(fā)展）屬于員工的動態(tài)特征

66(多選題)（吸收、錄用員工；保持、發(fā)展員工；評價、調(diào)整員工）屬于企業(yè)人力資源管理的職能 67(多選題)（工作崗位研究；人員素質(zhì)測評）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)

68(多選題)（多元性；層次性；整體性）屬于人力資源開發(fā)目標的特性

69(多選題)（目標制定的整體性；目標實施的整體性；各人目標間不孤立）體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標的整體性

70(多選題)（生理性民生理性需要；社會性行為與社會性需要；道德性行為與道理性需要；心理性行為與心理性需要）屬于員工的基本特征

71(多選題)（員工自我保護機制；員工激勵；員工的成熟和發(fā)展）屬于員工的動態(tài)特征

72(多選題)（吸收、錄用員工；保持、發(fā)展員工；評價、調(diào)整員工）屬于企業(yè)人力資源管理的職能 73(多選題)（工作崗位研究；人員素質(zhì)測評）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)

74(多選題)（能動性；社會性；整體性；兩面性；可變性）屬于人性的特征

75(多選題)目前經(jīng)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說主要有（經(jīng)濟人；社會人；復(fù)雜人；自我實現(xiàn)人）76(多選題)經(jīng)濟人假設(shè)理論的“經(jīng)濟人”又稱（唯利人；實利人）

77(多選題)（動力機制；壓力機制；約束機制；保障機制；選擇機制）屬于人本管理機制

78(多選題)對人力資本的理解正確的是（人力資本具有創(chuàng)造性；人力資本具有時效性；人力資本具有積累性；人力資本具有收益性；人力資本具有個體差異性）

79(多選題)（動態(tài)性；連接性；收益形式多樣化）屬于人力資本投資的特性

80(多選題)（實際支出；心理損失；直接支出；時間支出）屬于人力資本投資支出

81(多選題)（個體偏好及資本化能力；資本市場平均報酬率；貨幣時間價值及收益期限；勞動力市場工資水平；國家政策）能夠影響私人投資收益率

82(多選題)（人才發(fā)現(xiàn)；人才培養(yǎng)；人才教育；人才調(diào)劑；人才發(fā)展）屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容 83(多選題)（社會發(fā)展需要的多元性；不同員工的發(fā)展需求不同；個體發(fā)展需求的多元性；員工的發(fā)展需求可能改變）說明了人力資源開發(fā)目標的多元性

84(多選題)社會保險包括（養(yǎng)老保險；失業(yè)保險；工傷保險；醫(yī)療保險；生育保險）

85(多選題)崗位評價經(jīng)常使用的方法有（排列法；分類法；因素比較法；評分法）

86(多選題)關(guān)于崗位分類法的正確描述是（成本相對較高；操作簡單明了；劃分類別是關(guān)鍵；適用于大企業(yè)管理崗位）

87(多選題)下列項目中屬于工資總額的項目是（計件工資；津貼和補貼；加班加點工資）

88(多選題)下列不由企業(yè)繳納費用的是（養(yǎng)老保險；失業(yè)保險；醫(yī)療保險）

89(多選題)下列屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（快速掠取策略；快速滲透策略；緩慢掠取策略）90(多選題)薪酬可以包括（工資；獎金津貼；提成工資；勞動分紅；福利）

91(多選題)薪酬管理的基本原則包括（對外具有競爭力原則；對內(nèi)具有公正性原則；對員工具有激勵性原則；對成本具有控制性原則）

92(多選題)起草單項工資制度的程序包括（準確標注制度的名稱；界定制度的作用對象與范圍；明確工資支付與計算標準；涵蓋該項工資管理制度的所有工作內(nèi)容）

93(多選題)下列計人工資總額的是（計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼）

94(多選題)在明確了企業(yè)的薪酬政策與目標之后，接下來企業(yè)薪酬管理的基本程序還包括（工作崗位分析和評價；不同地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的薪酬調(diào)查；企業(yè)薪酬制度結(jié)構(gòu)的確定；設(shè)置薪酬等級；設(shè)置薪酬標準）

1(單選題)下列屬于狹義上的行政組織的是（政府）。

2(單選題)在古埃及掌握著立法、行政、司法、軍事大權(quán)的是（法老）。

3(單選題)在我國古代的三省六部制中，主管全國人事的是（吏部）。

4(單選題)在我國歷史上提出政權(quán)和治權(quán)相區(qū)別，主張實行“五權(quán)分立”的是（孫中山）。

5(單選題)職位是（人、目標與權(quán)責(zé)的結(jié)合）。

6(單選題)下列不屬于輔助機關(guān)的是（鎮(zhèn)政府）。

7(單選題)影響行政組織的外部環(huán)境的諸方面中，最基本的方面是（經(jīng)濟環(huán)境）。

8(單選題)行政組織沖突產(chǎn)生的客觀原因是（分配資源的有限）。

9(單選題)行政組織目標管理的核心環(huán)節(jié)是（制定目標）。

10(單選題)不屬于行政組織變革的內(nèi)部原因的是（執(zhí)政黨執(zhí)政程度和方式的變化）。

11(單選題)社會組織中規(guī)模最大的是(行政組織)。

12(單選題)行政組織是國家意志的體現(xiàn)者，具有(政治性)

13(單選題)保護環(huán)境屬于體現(xiàn)為行政組織的(文化功能)

14(單選題)古雅典的最高國家權(quán)力機關(guān)是(公民大會)

15(單選題)古羅馬帝國時期，掌握最高行政權(quán)力的是(皇帝)

16(單選題)英國確立議會制的君主立憲政體是在(1688年)

17(單選題)實行三權(quán)分立制度最為典型的國家是(美國)

18(單選題)法國確立“半總統(tǒng)制半議會制”是在(法蘭西第五共和國)

19(單選題)確立我國專制主義中央集權(quán)的行政管理體制的是（秦朝）

20(單選題)我國古代主管監(jiān)察的御史臺設(shè)立于(元朝)

21(單選題)1949年我國最高行政機關(guān)是(政務(wù)院)

22(單選題)馬基雅維利的代表著作是(《君主論》)

23(單選題)主張擴大行政部門權(quán)力的學(xué)者是(漢密爾頓)

24(單選題)《科學(xué)管理原理》的作者是(泰羅)

25(單選題)被稱為“科學(xué)管理之父”的是（泰羅）

26(單選題)組織平衡理論的代表人物是(巴納德)

27(單選題)提出“融合型—棱柱型—衍射型”三種行政組織模式的學(xué)者是(里格斯)

28(單選題)認為政府的中心工作是掌好舵而不是劃槳的組織理論是(企業(yè)家政府組織理論)29(單選題)荀子的行政思想是(仁)

30(單選題)提出“勞心者治人，勞力者治于人",強調(diào)組織中專業(yè)化分工的古代思想家是(墨子)31(單選題)主張政令統(tǒng)一，提出“尚同”組織原則的古代思想流派是(墨家)

32(單選題)1954年憲法規(guī)定，我國實行的行政組織體制是(混合制)。

33(單選題)實行首長制的典型國家是(美國)

34(單選題)下列屬于美國總統(tǒng)的直屬機構(gòu)的是(白宮辦公廳)

35(單選題)英國地方行政組織不包括（州）

36(單選題)我國國務(wù)院部門設(shè)置數(shù)量達到最高點是在(1982年)

37(單選題)提倡以人為本的管理方法是(情感型管理)

38(單選題)行政組織編制的性質(zhì)不包括(權(quán)威性)

39(單選題)南京國民政府時期，我國的最高行政機關(guān)是（行政院）

40(單選題)三公九卿制始創(chuàng)于(秦、漢)

第二篇：職業(yè)技能實訓(xùn)平臺答案

第1題:按照會議的規(guī)模分類，數(shù)人到數(shù)十人的會議，算()。小型

第2題:會議為議事而開，要討論的核心內(nèi)容，即為會議的()。議題

第3題:不屬于書面形式的會議通知的是()。電話

第4題:電腦、投影、白板屬于會議的()。演示

第5題:隆重典雅是()會場的裝飾要求。紀念

第6題:展覽會布置要求()。新穎

第7題:不屬于會場裝飾物的是()。飲用水

第8題:會議通訊錄的主要信息一般不包括()。出生

第9題:報告會“會務(wù)要點”說明有誤的是()。---所有工作

第10題:以與媒體單向溝通為主，重點在組織發(fā)言人將事先準備好的內(nèi)容報告給記者們以期理解和支持并廣為宣傳的會型是()。新聞

第11題:簽字儀式會場布置時不應(yīng)該()。準備

第12題:“朝鮮核問題六方會談”是涉及朝、中、俄、韓、美、日六國之間的談判，這種多邊會談，應(yīng)該將會場格局布置為()。多邊

第13題:董事會、院務(wù)會等會議屬于()。工作

第14題:會議簡報編寫要求“新”，指的不是()。--新人

第15題:哪一項不屬于會議保健工作()。---保安人員

第16題:會議記錄主體部分是會議內(nèi)容的記錄，這部分不包含()。出席

第17題:召開人代會應(yīng)該在會場裝飾的花卉是()。君子蘭

第18題:在慶祝開業(yè)時，用的花飾形式是()?；ɑ@

第19題:會議日程表屬于()。程序性文件

第20題:會議中心文件不包括()。討論

第三篇：職業(yè)技能實訓(xùn)平臺答案

第1題: 按照賬戶的用途和結(jié)構(gòu)分類，“固定資產(chǎn)”賬戶屬于（盤存帳戶）。

第2題：用以記錄和證明經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)生或完成情況，明確經(jīng)濟責(zé)任，并作為記賬依據(jù)的會計憑證是（原始憑證）

第3題: “限額領(lǐng)料單”按其填制方法屬于（累積憑證）。

第4題: 當(dāng)經(jīng)濟業(yè)務(wù)只涉及貨幣資金相互間的收付時，一般填制（付款憑證）。

第5題: 銷售商品一批，部分貨款已收回并存入銀行，另有部分貨款尚未收回，應(yīng)填制（收款和轉(zhuǎn)賬憑證）。

第6題: 下列單據(jù)中屬于自制原始憑證的是（工資計算單）。第7題: 明細賬從賬簿的外表形式上看一般采用（活頁式）賬簿。

第8題: 在結(jié)賬以前，如發(fā)現(xiàn)賬簿記錄有文字或數(shù)字錯誤，而記賬憑證沒錯，應(yīng)采用（劃線更正法）進行錯賬更正。

第9題: 記賬以后，如發(fā)現(xiàn)記賬憑證和賬簿記錄的金額有錯誤（所記金額小于應(yīng)記的正確金額），而應(yīng)借、應(yīng)貸的會計科目沒有錯誤，應(yīng)采用（補充登記法）進行錯賬更正。第10題: 對現(xiàn)金清查所采用的基本方法是（實地盤存）。第11題: 清查銀行存款所采用的方法一般是（對賬單）。

第12題: 在實地盤存制下，平時在賬簿中對財產(chǎn)物資（只記增加不記減少）。

第13題: “未達賬項”是指單位與銀行之間由于結(jié)算憑證傳遞的時間不同而造成的（一方已入賬，而一方尚未登記入賬）。

第14題: 結(jié)算往來款項的清查一般采用（函證核對法）。第15題: “待處理財產(chǎn)損溢”是一個（雙重行帳戶）。

第16題: 對財產(chǎn)清查中發(fā)現(xiàn)的財產(chǎn)物資盤虧，若屬于定額內(nèi)的自然損耗，應(yīng)按規(guī)定轉(zhuǎn)作（管理費用）。多選

第17題: 財產(chǎn)物資的盤存制度有（永續(xù)，實地盤存制）。第18題: 下列不屬于對外會計報表的是（產(chǎn)品生產(chǎn)成本表）。第19題: 下列屬于靜態(tài)報表的是（資產(chǎn)負債

表）。

第20題: 匯總會計報表與單位會計報表是會計報表按照（編制單位）進行的分類。第21題: 個別會計報表與合并會計報表是會計報表按照（會計主體）進行的分類。第22題: 下列會計報表中屬于月報的有（資產(chǎn)負債表和利潤表）。

第23題: 其全部指標均依據(jù)有關(guān)賬戶余額填列的會計報表是（資產(chǎn)負債表）。第24題: 匯總會計報表是根據(jù)（單位會計報表）匯總編制的。

第25題: 會計按其使用單位分類，一般分為（行政單位會計、事業(yè)單位會計。企業(yè)會計）。第26題: 會計的基本職能有（監(jiān)督、反映）。

第27題: 下列各項中屬于會計核算方法的有（1、設(shè)置會計科目和賬戶

2、復(fù)式記賬

3、填制和審核會計憑證）。

第28題: 下列會計等式正確的有（1、資產(chǎn)=負債+所有者權(quán)益

2、資產(chǎn)=權(quán)益

3、資產(chǎn)=負債+所有者權(quán)益+凈收益

4、資產(chǎn)=負債+所有者權(quán)益+（收入-費用））第29題: 期間費用包括（營業(yè)、管理、財務(wù)費用）。

第30題: 會計分錄的基本內(nèi)容有（應(yīng)記帳戶的名稱、方向、應(yīng)記入賬的金額）。

第31題: 按照賬戶的用途和結(jié)構(gòu)分類，下列賬戶中屬于調(diào)整賬戶的有（累積折舊、壞賬準備、利潤分配）。

第32題: 會計憑證包括（原始、記賬憑證）

第33題: 原始憑證按其取得的來源不同可分為（自制、外來原始憑證）。第34題: 自制原始憑證按填制手續(xù)不同可分為（一次、累積、匯總憑證）。第35題: 下列單據(jù)中屬于原始憑證的有（收料、領(lǐng)料、借款單、發(fā)票）。第36題: 下列原始憑證中屬于一次憑證的有（領(lǐng)料單、發(fā)貨票、收料單）。

第37題: 總分類賬和明細分類賬平行登記的要點有（登記的依據(jù)相同、方向一致、金額相同）。

第38題: 登賬時遇到下列情況應(yīng)用紅色墨水書寫。BC 第39題: 對賬包括（ABE）

第40題: 下列會計報表中屬于動態(tài)報表的有（BCDE）。

第41題: 資產(chǎn)負債表從表內(nèi)的項目構(gòu)成及其數(shù)據(jù)看，其特征有（ABC）。第42題: 權(quán)責(zé)發(fā)生制的建立是以（B）為前提的。

第43題: 會計核算基本前提中的貨幣計量前提還包括（C）前提。第44題: 企業(yè)會計核算中常用的“待攤費用”、“預(yù)提費用”賬戶是按照（A）的要求而設(shè)置的。

第45題: 劃分收益性支出與資本性支出的目的是為了（D）。第46題: 一貫性原則是由（B）假定決定的。

第47題: 只有采用權(quán)責(zé)發(fā)生制的單位，才需要設(shè)置（C）賬戶。第48題: 下列各項中屬于資本性支出的是（C）。

第49題: 在會計實務(wù)中，將勞動手段按一定標準劃分為固定資產(chǎn)和低值易耗品，其依據(jù)是（B）。

第50題: 企業(yè)在進行會計核算時選擇一種“不多計資產(chǎn)或收益，少計負債或費用”的會計處理方法，所遵循的是（C）

第51題: 在進行會計核算時，應(yīng)將企業(yè)財產(chǎn)與其他單位及投資者財產(chǎn)區(qū)別開來，是會計核算基本前提中關(guān)于（A）的要求。

第52題: 以記賬憑證為依據(jù)，按每一貸方科目分別設(shè)置，并根據(jù)相對應(yīng)的借方科目定期歸類匯總的記賬憑證是（C）。

第53題: 科目匯總表核算形式和匯總記賬憑證核算形式的主要相同點是（D）。第54題: 各種會計核算形式的主要區(qū)別是（C）。

第55題: 資產(chǎn)負債表的資產(chǎn)項目，說明了企業(yè)所擁有的各種經(jīng)濟資源以及企業(yè)（A）。第56題: 資產(chǎn)負債表的負債項目，顯示了企業(yè)所負擔(dān)債務(wù)的（C）。第57題: 資產(chǎn)負債表內(nèi)各項目分類與排列的依據(jù)是（D）。

第58題: 下列選項中正確反映了資產(chǎn)負債表中資產(chǎn)項目排列順序的是（A）。第59題: 下列資產(chǎn)負債表項目中，需根據(jù)總賬賬戶和明細賬戶余額分析計算填列的項目是（A）。

第60題: 會計核算應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的會計處理方法進行，會計指標應(yīng)當(dāng)口徑一致，這是會計核算的（C）。

第61題: 權(quán)責(zé)發(fā)生制原則的要求是（AC）。

第62題: 下列各項中屬于收益性支出的是（ABDE）。第63題: 下列做法中，考慮了謹慎性原則的是（ADE）。

第64題: 會計核算形式也稱會計核算程序或賬務(wù)處理程序，是指憑證和賬簿組織、記賬程序和方法相互結(jié)合的方式。它是記賬和產(chǎn)生會計信息的步驟和方法?！?/p>

第65題: 記賬憑證核算形式是以直接根據(jù)各種記賬憑證登記總分類賬為特點的一種最基本的會計核算形式。√

第66題: 科目匯總表核算形式又稱記賬憑證匯總表核算形式，是以定期將記賬憑證按會計科目匯總，然后再根據(jù)科目匯總表登記總分類賬為主要特點的一種會計核算形式?！? 第67題: 實地盤存制又稱“定期盤存制”，是指平時根據(jù)會計憑證在有關(guān)賬簿中只登記存貨的增加數(shù)，不登記減少數(shù)，月末通過實地盤點，將盤點的實存數(shù)作為賬面結(jié)存數(shù)，然后倒擠推算出本期發(fā)出數(shù)的一種存貨核算方法?！?/p>

第68題: 會計的反映職能是指會計通過核算工作，提供會計數(shù)據(jù)，真實反映企業(yè)的經(jīng)營活動和成果，反映行政和事業(yè)單位預(yù)算資金的收支和節(jié)余情況?！?/p>

第69題: 會計的監(jiān)督職能是指會計在其核算過程中隊經(jīng)濟活動的合法性和合理性所實施的監(jiān)督?！?/p>

第70題: 會計賬簿是由具有—定格式、相互聯(lián)系的賬頁所組成，用來序時、分類地全面記錄一個企業(yè)、單位經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項的會計簿籍。√

第71題: 備查賬簿是對某些在日記賬簿和分類賬簿中未能記載或記載不全的經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行補充登記的賬簿?！?/p>

72、關(guān)于會計主體和法律主體的區(qū)別，描述正確的是(A)。第73題: 關(guān)于真實性原則的含義，下列不正確的是(D)。

第74題: 會計核算所要反映和提供的會計信息必須有助于會計信息使用者正確地做出經(jīng)濟決策，即會計信息必須滿足宏觀經(jīng)濟管理的需要，滿足各有關(guān)方面了解企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的需要，滿足加強內(nèi)部經(jīng)營管理的需要，這是(C)的要求。第75題: 在會計核算中，一個會計期間內(nèi)的各項收入與其相關(guān)聯(lián)的成本費用應(yīng)當(dāng)在同一會計期間內(nèi)進行確認、計量，是(D)的要求。

第76題: 按照歷史成本原則，企業(yè)對資產(chǎn)、負債等項目的計量應(yīng)當(dāng)基于經(jīng)濟業(yè)務(wù)的(A)。第77題: 謹慎性原則要求(D)。

第78題: 關(guān)于重要性原則，理解正確的是(D)。第79題: 下列哪個不屬于會計要素(成本)。第80題: 下列對于收入的描述錯誤的是(D)。

第81題: 企業(yè)在一定會計期間發(fā)生的所有費用可以分為(D)。

第82題:(C利潤)屬于會計六要素之一，卻不屬于個人理財會計五要素之一。第83題: 會計等式的基本平衡式是(A)。

第84題: 關(guān)于記賬方向的描述正確的是(A)。第85題: 財務(wù)管理的目標是(A)。

第86題: 通常用(D)表示貨幣的時間價值。

第87題: 關(guān)于財務(wù)會計的目標，描述正確的是(ABC)。第88題: 會計核算的基本前提是(ABCD)。

第89題: 企業(yè)會計核算要遵守的基本原則可以劃分為幾大類，分別是(ABCD)。第90題: 關(guān)于權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，下列正確的是(AC)。第91題: 資產(chǎn)應(yīng)該包括以下哪些特征(ABCDE)。第92題: 關(guān)于負債理解正確的是(ABCD)。

第93題: 所有者權(quán)益和負債的區(qū)別在于(ABCD)。第94題: 財務(wù)會計報告包括(ABC)。

第95題: 企業(yè)主要的會計報表包括(ABC)。

第96題: 業(yè)務(wù)收支以外幣為主的企業(yè)，其記賬本位幣應(yīng)為(C).第97題: 財務(wù)管理原則包括(ABCDE)。

第98題: 記賬憑證的基本內(nèi)容包括（ABCDE）。

第99題: 登記日記賬的方式是按照經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生的時間先后順序進行（A）。第100題: “決策有用觀”是一種關(guān)于（A）的觀點。經(jīng)濟數(shù)學(xué)基礎(chǔ)

1.反常積分收，則必有.(x)2.若數(shù)項級數(shù)和絕對收斂，則級數(shù)必絕對收斂.√ 3.數(shù)項級數(shù)收斂當(dāng)且僅當(dāng)對每個固定的滿足條件

x 4.若連續(xù)函數(shù)列的極限函數(shù)在區(qū)間I上不連續(xù)，則其函數(shù)列在區(qū)間I不一致收斂?！?5.若在區(qū)間上一致收斂，則在上一致收斂.√

6.如果函數(shù)在具有任意階導(dǎo)數(shù)，則存在，使得在可以展開成泰勒級數(shù).X 7.函數(shù)可導(dǎo)必連續(xù)，連續(xù)必可導(dǎo)。X 8.極值點一定包含在區(qū)間內(nèi)部駐點或?qū)?shù)不存在的點之中。√

9.線性回歸得出的估計方程為y=38+2x，此時若已知未來x的值是30，那么我們可以預(yù)測y的估計值為(B)。

10.下列關(guān)系是確定關(guān)系的是(D)。

11.樣本方差與隨機變量數(shù)字特征中的方差的定義不同在于(B)。

12.主要用于樣本含量n≤30以下、未經(jīng)分組資料平均數(shù)的計算的是(D)。13.(C)在投資實踐中被演變成著名的K線圖。

14.設(shè)事件A與B同時發(fā)生時，事件C必發(fā)生，則正確的結(jié)論是(B)。

15.統(tǒng)計學(xué)以(C)為理論基礎(chǔ)，根據(jù)試驗或者觀察得到的數(shù)據(jù)來研究隨機現(xiàn)象，對研究對象的客觀規(guī)律性作出種種合理的估計和判斷。

16.已知甲任意一次射擊中靶的概率為0,5，甲連續(xù)射擊3次，中靶兩次的概率為(A)。17.下面哪一個可以用泊松分布來衡量(B)。

18.線性回歸方法是做出這樣一條直線，使得它與坐標系中具有一定線性關(guān)系的各點的(C)為最小。

19.當(dāng)兩變量的相關(guān)系數(shù)接近相關(guān)系數(shù)的最小取值-1時，表示這兩個隨機變量之間(B)。20.關(guān)于概率，下列說法正確的是(ABC)。

21.下列哪些方面需要用到概率知識分析其不確定性(ABC)。22.什么樣的情況下，可以應(yīng)用古典概率或先驗概率方法(BD)。23.關(guān)于協(xié)方差，下列說法正確的有(ABD)。24.關(guān)于中位數(shù)，下列理解錯誤的有(BC)。

25.線性回歸時，在各點的坐標為已知的前提下，要獲得回歸直線的方程就是要確定該直線的(BD)。

26.下列對眾數(shù)說法正確的有(ABCD)。

27.下列關(guān)于主觀概率的說法正確的有(BC)。

28.如果A和B是獨立的，下列公式正確的有(BCD)。29.對于統(tǒng)計學(xué)的認識，正確的有(ACD)。30.關(guān)于中位數(shù)，下列理解錯誤的有(BC))。

31.在自然界和人類社會中普遍存在變量之間的關(guān)系，變量之間的關(guān)系可以分為(AB)。32.應(yīng)用邏輯判斷來確定每種可能的概率的方法適用于古典概率或先驗概率。√ 33.互補事件可以運用概率的加法和概率的乘法。X 34.泊松分布中事件出現(xiàn)數(shù)目的均值λ是決定泊松分布的唯一的參數(shù)?！?/p>

35.袋中有5個白球 ,n個紅球,從中任取一個恰為紅球的概率為2/3,則n為(B)36.我們探究概率主要是針對(C)37.某人忘記了電話號碼的最后一位數(shù)字,因而他隨意撥號,第一次接通電話的概率是(B)38.一個盒子里有20個球,其中有18個紅球,2個黑球,每個球除顏色外都相同,從中任意取出3個球,則下列結(jié)論中,正確的是(C)39.從4臺甲型和5臺乙型電視機中任取3臺，要求其中至少有甲型與乙型電視機各1臺，則不同的取法共有(C)40.由0、1、2、3、4、5這6個數(shù)字組成的六位數(shù)中，個位數(shù)字小于十位數(shù)字的有(B)41.設(shè)有編號為1、2、3、4、5的5個小球和編號為1、2、3、4、5的5個盒子，現(xiàn)將這5個小球放入這5個盒子內(nèi)，要求每個盒子內(nèi)放入一個球，且恰好有2個球的編號與盒子的編號相同，則這樣的投放方法的總數(shù)為(A)42.有3名畢業(yè)生被分配到4個部門工作，若其中有一個部門分配到2名畢業(yè)生，則不同的分配方案共有(C)43.函數(shù)可用表格法，圖像法或公式法表示。√ 44.三階行列式，其第一行元素是（1，1，1），第二行元素是（3，1，4），第三行元素是（8，9，5），則該行列式的值是：(C)45.有三階行列式，其第一行元素是（0，1，2），第二行元素是（-1，-1，0），第三行元素是（2，0，-5），則該行列式的值是：(B)46.有二階行列式，其第一行元素是（2，3），第二行元素是（3，-1），則該行列式的值是：(A)47.有二階行列式，其第一行元素是（1，3），第二行元素是（1，4），該行列式的值是:(B)48.向量組a1,a2,...,as線性無關(guān)的必要條件是：(A C D)49.向量組a1,a2,...,as線性相關(guān)的充分必要條件是：(C D)50.向量組a1,a2,...,as的秩不為零的充分必要條件是：(A D)51.關(guān)于概率，下列說法正確的是(A B C)。

52.下列哪些方面需要用到概率知識分析其不確定性(A B C)。53.什么樣的情況下，可以應(yīng)用古典概率或先驗概率方法(B D)。54.下列關(guān)于主觀概率的說法正確的有(B C)。55.關(guān)于協(xié)方差，下列說法正確的有(A B D)。56.下列分布是離散分布的有(A D)。

57.對于統(tǒng)計學(xué)的認識，正確的有(A C D)。

58.如果日K線是一條長陽線，那么最高點代表的是(B C)。59.關(guān)于中位數(shù)，下列理解錯誤的有(B C)。60.有關(guān)IRR的說法，正確的有(A B C D)。61.貼現(xiàn)率的特點有(A B C)。

62.理財規(guī)劃師需要注意的風(fēng)險有(A B C D)。63.方差越大，說明(B C D)。

64.下列關(guān)于β系數(shù)的說法，正確的有(A B D)。

65.根據(jù)β的含義，如果某種股票的系數(shù)等于1，那么(A B C D)。66.如果某種股票的β系數(shù)等于2，那么(A B)。67.IRR有兩種特別的形式，分別(C D)。

68.線性回歸時，在各點的坐標為已知的前提下，要獲得回歸直線的方程就是要確定該直線的(B D)。

69.在自然界和人類社會中普遍存在變量之間的關(guān)系，變量之間的關(guān)系可以分為(A B)。70.下列對眾數(shù)說法正確的有(A B C D)。71.下列說法正確的是(A C D)。

72.一個直徑4cm的圓，它的面積和周長相等。X 73.3時15分，時針與分針成直角。X 74.表面積相等的兩個正方體，它們的體積也一定相等?！?75.76.77.78.79.80.81.82.83.84.85.86.87.88.89.90.91.92.93.94.95.96.97.98.99.中級財務(wù)會計一

1、企業(yè)期末存貨計價如果過高，可能會引起（C）

2、某企業(yè)2008年12月30日購入一臺不需安裝的設(shè)備，并已交付使用。設(shè)備原價80000元，預(yù)計使用5年，預(yù)計凈殘值2000元，若按年數(shù)總和法計提折舊，則第3年的折舊額為（B）

3、下列各項中，不屬于會計政策的是（D）

4、企業(yè)為減少注冊資本回購本公司股份，按實際支付的金額，應(yīng)借記的賬戶是（D）

5、2008年初A公司購入B公司10%的股票準備長期持有，2008B公司實現(xiàn)凈利潤500萬元，宣告分派現(xiàn)金股利200萬元，不考慮其他因素的影響，2008A公司對該項股權(quán)投資應(yīng)確認的投資收益（D）

6、企業(yè)年末預(yù)收賬款所屬明細賬戶有借方余額3000元，貸方余額10000元，則年末資產(chǎn)負債表中預(yù)收賬款項目的年末余額應(yīng)為（C）兩個素數(shù)的和一定是素數(shù)。X 任何自然數(shù)都有兩個不同的因數(shù)。X 所有的素數(shù)都是奇數(shù)。

X 21除以3=7，所以21是倍數(shù)，7是因數(shù)。X 任意兩個數(shù)的最小公倍數(shù)一定大于這兩個數(shù)中的任何一個數(shù)。X 8立方米和8升一樣大。X 一臺電冰箱的容量是238毫升。X 2010年的暑假從7月5日起至8月31日止，共有56天。X 一年中有4個大月，7個小月。X 面積單位比長度單位大。X 應(yīng)用邏輯判斷來確定每種可能的概率的方法適用于古典概率或先驗概率?！?互補事件可以運用概率的加法和概率的乘法。X 泊松分布中事件出現(xiàn)數(shù)目的均值λ是決定泊松分布的唯一的參數(shù)。

√

企業(yè)財務(wù)報表和個人財務(wù)報表都要求嚴格按照固定的格式，以便于審計和更好地給信息需要者提供信息。X 風(fēng)險是指不確定性所引起的，由于對未來結(jié)果予以期望所帶來的無法實現(xiàn)該結(jié)果的可能性?！?/p>

下列廣義積分中，發(fā)散的是(B)設(shè)f(x+1)=x^2-3x+2，則f(x)=(B)已知四階行列式D中第三行元素為（-1，2，0，1），它們的余子式依次分別為5，3，-7，4，則D的值等于(C)下列n階(n>2)行列式的值必為0的有：(B)矩陣A的第一行元素是（1，0，5），第二行元素是（0，2，0），則矩陣A乘以A的轉(zhuǎn)置是：(C)矩陣A適合下面哪個條件時，它的秩為r.(B)某企業(yè)產(chǎn)值計劃增長率為5%，實際增長率為8%，則產(chǎn)值計劃完成百分比為（C）齊次線性方程組AX=0是線性方程組AX=b的導(dǎo)出組，則(C D)統(tǒng)計表的結(jié)構(gòu)從內(nèi)容上看，包括（A B D）若f(1)=3，則lim_(h->0)(f(1)-f(1-2h))/h=(C)

7、企業(yè)將盈余公積轉(zhuǎn)增資本時，轉(zhuǎn)增后留存的盈余公積的數(shù)額不得不得少于注冊資本的（B）

8、下列各項，(C)不屬于收入范疇。

9、下列項目中,使負債增加的是(A).10、下列項目中，不屬于流動資產(chǎn)的有(A).11、下列項目中，不屬于流動負債的有(C).12、下列屬于資金周轉(zhuǎn)和循環(huán)過程的交易或事項是(C)。

13、下列各項中，屬于反映企業(yè)財務(wù)狀況的會計要素是(C)

14、會計賬簿按(A)分類，分為序時賬、分類賬、備查賬。

15、從賬簿用途來看，“固定資產(chǎn)卡片”屬于(D)

16、下列會計憑證屬于累計憑證的是(C).17、對于將現(xiàn)金送存銀行的業(yè)務(wù)，會計人員應(yīng)編制的記賬憑證是(A)。

18、下列內(nèi)容中，不屬于記賬憑證的審核內(nèi)容的是(A)。

19、下列憑證中，不能用來登記總分類賬的是(A)20、借記“銀行存款”，貸記“應(yīng)收賬款”應(yīng)編制的記賬憑證是(A)

21、發(fā)出材料匯總表是一種(B)

22、會計憑證按照(C)不同，可以分為原始憑證和記賬憑證

23、下列原始憑證中，屬于外來原始憑證的是(C)。

24、某企業(yè)月末編制的試算平衡表中，全部賬戶的本月借方發(fā)生額合計為900000元，除“預(yù)收賬款”外其他賬戶的本月貸方發(fā)生額合計為895000元，則預(yù)收賬款賬戶(B)

25、根據(jù)借貸記賬法的賬戶結(jié)構(gòu)，在賬戶借方登記的時(A)

26、下列不屬于事業(yè)單位會計要素的是(D)。

27、會計科目與賬戶的本質(zhì)區(qū)別是(D)

28、一般情況下，不需根據(jù)記賬憑證登記的賬簿是(C)

29、登賬后發(fā)現(xiàn)，會計人員在分配工資費用時，將車間管理人員的工資計入了“管理費用”科目，此時采用的更正方法是(B)30、會計人員記賬時，在根據(jù)記賬憑證登記入賬時，誤將98寫成89，則會計人員在查找該項錯賬時，應(yīng)采用的方法是(B)

31、某會計人員記賬時，將應(yīng)計入“應(yīng)收賬款”科目借方的4500元誤計入貸方，會計人員在查找該項錯賬時，在下列方法中，應(yīng)采用的方法是(A)

32、用轉(zhuǎn)賬支票歸還欠A公司貨款50000元，會計人員編制的記賬憑證為：借記應(yīng)收賬款50000元，貸記銀行存款50000元，審核并已登記入賬，該記賬憑證(C)。

33、下列不屬于賬賬核對的內(nèi)容的是(D)。

34、橫線登記式明細賬，不適用于登記(D)

35、按外型特征分類，固定資產(chǎn)明細賬應(yīng)采用(B)

36、在結(jié)賬前發(fā)現(xiàn)賬簿記錄有文字或數(shù)字錯誤，而記賬憑證沒有錯誤，應(yīng)采用的更正方法是(A)

37、匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序適用于()的企業(yè)。A

38、(A)的主要特點是直接根據(jù)記賬憑證逐筆登記總分類賬

39、企業(yè)采購原材料時開具銀行承兌匯票發(fā)生的手續(xù)費應(yīng)計入（C）。40、企業(yè)支付的銀行承兌匯票手續(xù)費應(yīng)入（B）.41、下列結(jié)算方式中，既適用于同城又適用于異地的是（B）.42、企業(yè)對現(xiàn)金清查過程中發(fā)一的多余現(xiàn)金，未經(jīng)批準處理之前，應(yīng)借記“現(xiàn)金”賬戶，貸記（D）賬戶。

43、短期股票投資與長期股票投資在會計上的共同之處主要是（A）

44、甲企業(yè)以一輛運輸汽車與乙公司的一批原材料相交換，汽車的原價為70000元，已提折舊24000元，原材料的計稅價格為50000元，增值稅率為17%。針對該筆交易甲企業(yè)向乙公司支付補價22000元，此次交易中甲企業(yè)所換入的原材料的入賬價值為（B）元

45、企業(yè)購買其他企業(yè)發(fā)行的可轉(zhuǎn)換債券，性質(zhì)上屬于（A）

46、企業(yè)銷售不動產(chǎn)應(yīng)交的營業(yè)稅，應(yīng)借記的科目是（B）

47、無形資產(chǎn)攤銷時，應(yīng)將其攤銷價值計入（C）賬戶

48、對于分期付息債券，應(yīng)付利息的核算賬戶是（A）

49、下列不屬于會計差錯的項目是（D）

50、企業(yè)籌建期間發(fā)生的下列費用中，不應(yīng)作為開辦費核算的是(D)。

51、商業(yè)匯票的付款期限最長不能超過(6個月)。

52、按照現(xiàn)金管理制度的有關(guān)規(guī)定，下列支出不應(yīng)使用現(xiàn)金支付的是(B)。

53、在存貨價格持續(xù)上漲的情況下，使期末存貨賬面價值最大的存貨計價方法是(A)。

54、企業(yè)購入股票時，如果支付的價款中含有已宣告發(fā)放但尚未領(lǐng)取的現(xiàn)金股利，應(yīng)將這部分股利記入的賬戶是(D)。

55、接受投資者繳付的出資額超過注冊資本的差額，會計上應(yīng)計入(B)。

56、企業(yè)發(fā)生的下列支出中，按規(guī)定可用現(xiàn)金支付的有（ACB）

57、下列各項中，應(yīng)記入“壞賬準備”賬戶貸方的有（CE）

58、低值易耗品的攤銷方法有（ABC）

59、下列情況下，長期股權(quán)投資應(yīng)采用權(quán)益法核算的是（ABCE）60、固定資產(chǎn)的核算賬戶有（CDE）

61、下列項目屬于財務(wù)費用開支的有（ABDE）62、屬于期間費用的內(nèi)容有（BCD）

63、法定及任意盈余公積的用途包括（ABC）64、對于資產(chǎn)負債表日后的“非調(diào)整事項”，應(yīng)在會計報表附注中披露（ABCD）65、本期發(fā)生的下列各項費用和損失，影響企業(yè)當(dāng)期凈利潤的有(ABCD)。66、下列銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)算方式中，屬于同城結(jié)算的有(ACD)。67、采用“成本與可變現(xiàn)凈值孰低法”，當(dāng)可變現(xiàn)凈值低于成本，確認存貨跌價損失時，涉及科目有（CD）

68、按我國會計準則規(guī)定，購買長期債券的相關(guān)費用可以計入（CD)科目。69、不會引起所有者權(quán)益總額發(fā)生變動的是(ACD)。70、下列屬于會計確認的一般原則有(BDE)。

71、資產(chǎn)負債表中“應(yīng)收賬款”項目的期末數(shù)包括(AB)。72、下列業(yè)務(wù)中，能引起企業(yè)利潤增加的有(ACD)。

73、企業(yè)發(fā)行面值10萬元、5年期，年利率lo％，每半年支付一次利息的債券一批，實際發(fā)行價格92620元。如果采用直線法攤銷，則每半年應(yīng)計人“財務(wù)費用”賬戶的金額包括

(CD)。

74、企業(yè)對期末估計的資產(chǎn)減值損失，會計處理可能包括（CDE)。

75、企業(yè)確認（金融）資產(chǎn)減值損失時，可能貸記的賬戶包括（ABCDE）76、下列各項中，不影響企業(yè)現(xiàn)金流量總額變動的項目有（BCD）

77、下列各項業(yè)務(wù)應(yīng)交的稅金中，通過營業(yè)稅金及附加賬戶核算的有（ABCE）78、下列各項費用應(yīng)作為營業(yè)費用列支的有（BC）

79、下列各項中，可用于企業(yè)虧損彌補的一般途徑是（BCD）80、下列各項中，應(yīng)計入財務(wù)費用的包括（ABD）。81、下列各項中屬于會計核算方法的有（ABD）。82、下列會計等式正確的有（ABCE）。

83、按照帳戶的經(jīng)濟內(nèi)容分類，下列帳戶中屬于資產(chǎn)類帳戶的有（CD）。84、銀行存款余額調(diào)節(jié)表可以作為調(diào)整銀行存款賬面余額的原始憑證。X 85、商業(yè)承兌匯票是一種商業(yè)信用，貼現(xiàn)后如果承兌人到期不能償付，貼現(xiàn)企業(yè)沒有責(zé)任向銀行兌付。X 86、不管是用直線法攤銷，還是用實際利率法攤銷，應(yīng)付債券各期的實際利息費用均等于：每期應(yīng)付利息-當(dāng)期溢價攤銷額或：每期應(yīng)付利息+當(dāng)期折價攤銷額?！?/p>

87、采用委托銀行收款結(jié)算方式銷售產(chǎn)品的情況下，應(yīng)以收到貨款時作為銷售實現(xiàn)。X 88、企業(yè)的稅后利潤應(yīng)先向投資者進行分配，然后再提取法定盈余公積和公益金。X 89、企業(yè)為獲得固定資產(chǎn)的支出屬于收益性支出。X 90、在會計實務(wù)中不帶息應(yīng)付票據(jù)是按未來償付金額入賬的?！?/p>

91、采用雙倍余額遞減法計提折f日，在折舊期限內(nèi)是逐期遞減的。X 92、一個企業(yè)可以在多家銀行開立基本存款賬戶。X 93、只有外購的商譽才能作為無形資產(chǎn)入賬。√

94、商業(yè)折扣是債權(quán)人為鼓勵債務(wù)人在規(guī)定期限內(nèi)付款而向其提供的債務(wù)扣除。X 95、小規(guī)模納稅企業(yè)只有具有增值稅專用發(fā)票，才能將支付的進項稅額抵扣銷項稅X 96、一貫性原則要求同一。會計主體在不同時期盡可能采用相同的會計和會計處理方式，便于不同會計期間會計信息的縱向比較。√

97、財務(wù)會計只向企業(yè)外部的信息使用者提供會計信息。管理會計才向企業(yè)內(nèi)部的信息使用者提供會計信息。X 98、會計確認、計量要求的原則：客觀性、相關(guān)性、可比性、一貫性、及時性、明晰性。X 99、體現(xiàn)修訂性慣例要求的原則：謹慎性、重要性和實質(zhì)重于形式。√ 100、“超支”，就是企業(yè)從本單位的現(xiàn)金收入中直接支付現(xiàn)金支出。X 101、出納人員不需要定期輪換。X 102、為了打發(fā)討債人員，公司不得于也可以少量簽發(fā)空頭支票。X 103、分期付款，產(chǎn)品的所有權(quán)已經(jīng)轉(zhuǎn)移。X 104、企業(yè)出納收的現(xiàn)金根本不用存入銀行，放在保險柜也可以。X 105、企業(yè)可以在同一家銀行的幾個分支機構(gòu)開立一般存款賬戶。X 106、不同的行業(yè)提取的壞賬的比例一樣。X 107、企業(yè)會計不可以直接將存貨盤盈、盤虧作為損益處理√ 108、企業(yè)發(fā)生的所有借款利息都應(yīng)作為財務(wù)費用處理（X）

109、中級財務(wù)會計二

1、應(yīng)收賬款的產(chǎn)生原因是(賒銷)。

2、D公司接受A公司投入設(shè)備一臺，原價50000元，賬面凈值30000元，評估價為35000元。則D公司接受設(shè)備投資時，“實收資本”賬戶的入賬金額為(35000元)。

3、提供企業(yè)資產(chǎn)的流動性和償債能力情況的報表是(資產(chǎn)負債表)。

4、下列各項不屬于存貨的是(工程物資)。

5、我國現(xiàn)行企業(yè)會計制度要求對應(yīng)收賬款等八項資產(chǎn)計提減值準備。此要求體現(xiàn)的會計核算原則是(謹慎原則)。

6、當(dāng)長期待攤費用項目不能使企業(yè)以后會計期間受益時，應(yīng)當(dāng)將尚未攤銷的價值轉(zhuǎn)入(當(dāng)期損益)。

7、下列屬于法定公益金用途的是(D)。

8、企業(yè)對短期投資持有期內(nèi)取得的現(xiàn)金股利或分期付息債券利息，除該項短期投資發(fā)生時已計人應(yīng)收項目的外，會計上應(yīng)(B)。

9、將一臺不需用的機床出售，售價為8600元，原值為10000元，已提折IH 2600元，支付清理費用700元。處置該機床所產(chǎn)生的現(xiàn)金凈流量在現(xiàn)金流量表中應(yīng)填列的金額為（7900元B)。

10、年未資產(chǎn)負債表中的“未分配利潤”項目，其填列依據(jù)是(A)。

11、工業(yè)企業(yè)出租包裝物，出租期內(nèi)攤銷的包裝物成本應(yīng)計人(B)。12、2002年7月1 R A公司以每張900元的價格購人B公司2002年1月1日發(fā)行的面值1000元、票面利率3％，3年期、到期一次還本付息的債券50張。不考慮所支付的相關(guān)稅費，該項債券投資的折價金額應(yīng)為(5750)。

13、本期末，企業(yè)對持有的一年內(nèi)到期的長期應(yīng)付債券，編制會計報表時應(yīng)(A)。

14、備抵法下，企業(yè)應(yīng)采用專門方法估計壞賬損失。下列不屬于壞賬損失估計方法的是(D)。

15、A公司4月15日簽發(fā)一張為期90天的商業(yè)匯票。該匯票的到期日應(yīng)為(7月14日)。

16、企業(yè)對現(xiàn)金清查中發(fā)現(xiàn)的確實無法查明原因的長款，應(yīng)將其計人(C)。

17、下列不會對資本公積項目產(chǎn)生影響的業(yè)務(wù)是(D)。

18、物價持續(xù)上漲期間，下列存貨計價方法中可使期末存貨價值比較接近期末現(xiàn)時成；的是(A)。

19、某公司2003年4月1 Et銷售產(chǎn)品收到票據(jù)一張，面值600000元，期限6個月。當(dāng)年7月日公司將該票據(jù)貼現(xiàn)，貼現(xiàn)率為4％。則貼現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)生后對公司?月份損益影響的金額為(6000元)，20、企業(yè)會計利潤與納稅所得存在的下列各項差異中，屬于時間性差異的是(B)。

21、下列有關(guān)所得稅的表述中，正確的是(A)。

22、企業(yè)對發(fā)生的銷售折讓，正確的會計處理方法是（A)。

23、企業(yè)到外地采購貨物，貨款需要立即支付。此時可以采用的結(jié)算方式是（D)。

24、下列經(jīng)濟業(yè)務(wù)所產(chǎn)生的現(xiàn)金流量中，屬于“投資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量”的是(C)。

25、下列轉(zhuǎn)賬結(jié)算方式中，只可用于同城結(jié)算的是（B）

26、若將持有至到期投資重分類為可供出售金融資產(chǎn)，重分類日，對持有至到期投資賬面價值與公允價值的差額，正確的處理方法是（A）

27、一項存貨與一臺設(shè)備交換，兩項資產(chǎn)均存在活躍的交易市場且公允價值相等，若該項交易具有商業(yè)實質(zhì)，則換入資產(chǎn)的入賬價值為（C）

28、會計以（貨幣）為主要計量單位。

29、用以記錄和證明經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)生或完成情況，明確經(jīng)濟責(zé)任，并作為記帳依據(jù)的會計憑證是（原始憑證）。

30、匯總會計報表與單位會計報表是會計報表按照（A）進行的分類。

31、會計核算應(yīng)當(dāng)以實際發(fā)生的交易或事項為依據(jù)，如實反映企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量，這是會計核算的（客觀性原則）。

32、某企業(yè)2008年1月1日所有者權(quán)益構(gòu)成情況如下：實收資本1500萬元，資本公積100萬元，盈余公積300萬元，未分配利潤200萬元。2008實現(xiàn)利潤總額為600萬元，企業(yè)所得稅稅率為25%。假定不存在納稅調(diào)整事項及其他因素，該企業(yè)2008年12月31日可供分配利潤為（650）萬元。

33、某股份有限公司按法定程序報經(jīng)批準后采用收購本公司股票方式減資，購回股票支付價款低于股票面值總額的，所注銷庫存股賬面余額與沖減股本的差額應(yīng)計入（資本公積）。

34、某企業(yè)2008發(fā)生以下業(yè)務(wù)：以銀行存款購買將于2個月后到期的國債500萬元，償還應(yīng)付賬款200萬元，支付生產(chǎn)人員工資150萬元，購買固定300萬元。假定不考慮其他因素，該企業(yè)2008現(xiàn)金流量表中“購買商品、接受勞務(wù)支付的現(xiàn)金”項目的金額為（200）萬元

35、下列各項中，應(yīng)當(dāng)確認為投資損益的是（B）。

36、輔助生產(chǎn)成本交互分配法的交互分配，是指將輔助生產(chǎn)成本首先有企業(yè)內(nèi)部（A）。

37、某企業(yè)2007年10月承接一項設(shè)備安裝勞務(wù)，勞務(wù)合同總收入為200萬元，預(yù)計合同總成本為140萬元，合同價款在簽訂合同時已收取，采用完工百分比法確認勞務(wù)收入。2007年已確認勞務(wù)收入80萬元，截至2008年12月31日，該勞務(wù)的累計完工進度為60%。2008年該企業(yè)應(yīng)確認的勞務(wù)收入為（40）萬元。

38、某企業(yè)對材料采用計劃成本核算。2008年12月1日，結(jié)存材料的計劃成本為400萬元，材料成本差異貸方余額為6萬元；本月入庫材料的計劃成本為2000萬元，材料成本差異借方發(fā)生額為12萬元；本月發(fā)出材料的計劃成本為1600萬元。該企業(yè)2008年12月31日結(jié)存材料的實際成本為（802）萬元。

39、某企業(yè)2007年12月31日購入一臺設(shè)備，入賬價值為200萬元，預(yù)計使用壽命為10年，預(yù)計凈殘值為20萬元，采用年限平均法計提折舊。2008年12月31日該設(shè)備存在減值跡象，經(jīng)測試預(yù)計可收回金額為120萬元。2008年12月31日該設(shè)備賬面價值應(yīng)為（120）萬元。

40、甲、乙公司均為增值稅一般納稅人，甲公司委托公司加工一批應(yīng)交消費稅的半成品，收回后用于連續(xù)生產(chǎn)應(yīng)稅消費品。甲公司發(fā)出原材料實際成本210萬元，支付加工費6萬元、增值稅1.02萬元、消費稅24萬元。假定不考慮其他相關(guān)稅費，甲公司收回該半成品的入賬價值為（216）萬元。

41、甲公司2008年7月1日購入乙公司2008年1月1日發(fā)行的債券，支付價款為2100萬元（含已到付息期但尚未領(lǐng)取的債券利息40萬元），另支付交易費用15萬元。該債券面值為2000萬元。票面年利率為4%（票面利率等于實際利率），每半年付息一次，甲公司將其劃分為交易性金融資產(chǎn)。甲公司2008該項交易性金融資產(chǎn)應(yīng)確認的投資收益為（25）萬元。

42、某公司2008年7月1日向銀行借入資金60萬元，期限6個月，年利率為6%，到期還本，按月計提利息，按季付息。該企業(yè)7月31日應(yīng)計提的利息為（0.3）萬元。

43、下列各項中，屬于累計原始憑證的是（C）。

44、某企業(yè)2008年8月1日賒銷一批商品，售價為120000元（不含增值稅），適用的增值稅稅率為17%。規(guī)定的現(xiàn)金折扣條件為2/10，1/20，n/30，計算現(xiàn)金折扣時考慮增值稅。客戶于2008年8月15日付清貨款，該企業(yè)收款金額為（138996）元。

45、某企業(yè)轉(zhuǎn)讓一臺舊設(shè)備，取得價款56萬元，發(fā)生清理費用2萬元。該設(shè)備原值為60萬元，已提折舊10萬元。假定不考慮其他因素，出售該設(shè)備影響當(dāng)期損益的金額為（4）萬元。

46、下列各項中，應(yīng)計入管理費用的是（A）

47、下列各項中，不應(yīng)在利潤表“營業(yè)收入”項目列示的是（A）。

48、某企業(yè)2008利潤總額為1800萬元，其中本國債利息收入200萬元，已計入營業(yè)外支出的稅收滯納金6萬元；企業(yè)所得稅稅率為25%。假定不考試其他因素，該企業(yè)2008所得稅費用為（401.5）萬元。

49、某企業(yè)盈余公積年初余額為50萬元，本年利潤總額為600萬元，所得稅費用為150萬元，按凈利潤的10%提取法定盈余公積，并將盈余公積10萬元轉(zhuǎn)增資本。該企業(yè)盈余公積年末余額為（85）萬元。

50、甲公司2008年1月5日支付價款2000萬元購入乙公司30%的股份，準備長期持有，另支付相關(guān)稅費20萬元，購入時乙公司可辨認凈資產(chǎn)公允價值為12000萬元。甲公司取得投資后對乙公司具有重大影響。假定不考慮其他因素，甲公司因確認投資而影響利潤的金額為（1580）萬元。

第51題: 下列各項中，可用于確定所提供勞務(wù)完工進度的方法有(ABD)。第52題: 下列關(guān)于固定資產(chǎn)計提折舊的表述，正確的有(AC)。第53題: 下列對賬工作，屬于企業(yè)賬賬核對的有(A D)。

第54題: 下列各項中，影響利潤表“所得稅費用”項目金額的有(A B C)。第55題: 下列各項中，工業(yè)企業(yè)應(yīng)確認為其他業(yè)務(wù)收入的有(A D)。第56題: 下列關(guān)于無形資產(chǎn)會計處理的表述中，正確的有(B D)。第57題: 下列各項中，應(yīng)計入財務(wù)費用的有(B C D)。

第58題: 下列各項中，屬于籌資活動現(xiàn)金流量的有(A C D)。

第59題: 下列各項中，應(yīng)列入利潤表“資產(chǎn)減值損失”項目的有(B C)。

第60題: 下列各項中，終了需要轉(zhuǎn)入“利潤分配——未分配利潤”科目的有(A B C D)。

第61題: 下列各項中，影響企業(yè)營業(yè)利潤的有(A B D)。第62題: 關(guān)于概率，下列說法正確的是(A B C)。

第63題: 下列哪些方面需要用到概率知識分析其不確定性(A B C)。第64題: 什么樣的情況下，可以應(yīng)用古典概率或先驗概率方法(B D)。第65題: 如果日K線是一條長陽線，那么最高點代表的是(B C)。第66題: 有關(guān)IRR的說法，正確的有(A B C D)。第67題: 貼現(xiàn)率的特點有(A B C)。

第68題: 理財規(guī)劃師需要注意的風(fēng)險有(A B C D)。第69題: 下列關(guān)于β系數(shù)的說法，正確的有(A B D)。

第70題: 根據(jù)β的含義，如果某種股票的系數(shù)等于1，那么(A B C D)。第71題: 如果某種股票的β系數(shù)等于2，那么(A B)。第72題: IRR有兩種特別的形式，分別(C D)。

第73題: 線性回歸時，在各點的坐標為已知的前提下，要獲得回歸直線的方程就是要確定該直線的(B D)。

第74題: 下列屬于資產(chǎn)定價理論的有(A B C D)。

第75題: 下列關(guān)于正態(tài)分布和正態(tài)分布估計的說法哪些是正確的(A B C D)。第76題: 在理財規(guī)劃的收入一支出表中，屬于支出的有(A B D)。第77題: 屬于個人負債的有(A B C D)。

第78題: 理財中，哪些屬于或有負債(A B C)。第79題: 下列說法正確的是(A C D)。

80、第80題: 企業(yè)財務(wù)報表和個人財務(wù)報表都要求嚴格按照固定的格式，以便于審計和更好地給信息需要者提供信息。X 81、風(fēng)險是指不確定性所引起的，由于對未來結(jié)果予以期望所帶來的無法實現(xiàn)該結(jié)果的可能性。

√

82、一支股票的β系數(shù)越大，它所需要的風(fēng)險溢價補償就越小。X 83、一組數(shù)據(jù)各個偏差的平方和的大小，與數(shù)據(jù)本身有關(guān)，但與數(shù)據(jù)的容量無關(guān)。X 84、如果一支證券的價格波動較大，該支股票風(fēng)險較大，同時可以得知是整個證券市場的波動引起該股票價格的波動。X 85、純貼現(xiàn)工具（例如，國庫券、商業(yè)票據(jù)和銀行承兌票據(jù)）在市場上都用購買價格而不是收益率進行報價。X 86、下列轉(zhuǎn)賬結(jié)算方式中，只可用于同城結(jié)算的是（B）87、若將持有至到期投資重分類為可供出售金融資產(chǎn)，重分類日，對持有至到期投資賬面價值與公允價值的差額，正確的處理方法是（A）88、一項存貨與一臺設(shè)備交換，兩項資產(chǎn)均存在活躍的交易市場且公允價值相等，若該項交易具有商業(yè)實質(zhì)，則換入資產(chǎn)的入賬價值為（C）89、企業(yè)期末存貨計價如果過高，可能會引起（C）90、某企業(yè)2008年12月30日購入一臺不需安裝的設(shè)備，并已交付使用。設(shè)備原價80000元，預(yù)計使用5年，預(yù)計凈殘值2000元，若按年數(shù)總和法計提折舊，則第3年的折舊額為（B）

91、下列各項中，不屬于會計政策的是（D）92、企業(yè)為減少注冊資本回購本公司股份，按實際支付的金額，應(yīng)借記的賬戶是（D）93、2008年初A公司購入B公司10%的股票準備長期持有，2008B公司實現(xiàn)凈利潤500萬元，宣告分派現(xiàn)金股利200萬元，不考慮其他因素的影響，2008A公司對該項股權(quán)投資應(yīng)確認的投資收益（20萬元）

94、企業(yè)年末預(yù)收賬款所屬明細賬戶有借方余額3000元，貸方余額10000元，則年末資產(chǎn)負債表中預(yù)收賬款項目的年末余額應(yīng)為(10000)95、企業(yè)將盈余公積轉(zhuǎn)增資本時，轉(zhuǎn)增后留存的盈余公積的數(shù)額不得不得少于注冊資本的（25%）

96、某企業(yè)因違約于2002年2月被一家客戶起訴，原告提出索賠150000元。2003年1月8日法院作出終審判決，判決該企業(yè)自判決日起30日內(nèi)向原告賠償100000元。在該企業(yè)2003年2月27日公布的2002的會計報表中，該賠償金額應(yīng)作為（A）97、出租無形資產(chǎn)取得的收益，在利潤表中應(yīng)列入（B營業(yè)收入）

98、企業(yè)用公益金購買職工宿舍，在付款和增加固定資產(chǎn)的同時，還應(yīng)做（A）99、企業(yè)利潤表中的“營業(yè)稅金及附加”項目不包括的稅金為（C）100、公司溢價發(fā)行股票時，對支付給券商的代理發(fā)行手續(xù)費，會計處理方法為（D）

管理會計

1、銷售收入為20萬元，貢獻邊際率為60%，其變動成本總額為（8）萬元。

2、單價單獨變動時，會使安全邊際（C）

3、下列因素單獨變動時，不對保利點產(chǎn)生影響的是（銷售量）

4、某企業(yè)每月固定成本1000元，單價10元，計劃銷售量600件，欲實現(xiàn)目標利潤800元，其單位變動成本為（7）元。

5、標準成本制度的重點是（B）。

6、與生產(chǎn)數(shù)量沒有直接聯(lián)系，而與批次成正比的成本是（A）

7、本量利分析的前提條件是（A BCD）

8、本量利分析基本內(nèi)容有（A B）

9、安全邊際率=（AC）

10、從保本圖得知（CD）

11、貢獻邊際率的計算公式可表示為（A BD）

12、下列各項中，能夠同時影響保本點、保利點及保凈利點的因素為（A BD）

13、企業(yè)上年銷售收入為2000萬元，利潤為300萬元，預(yù)計下銷售收入將增加100萬元，若銷售利潤率保持不變，則目標利潤為(315)。

14、在長期投資決策評價中，屬于輔助指標的是(A)。

15、一般說來，計件工資制下的直接人工費屬于(變動成本)。

16、在一般情況下，若銷售量不變，期末存貨量等于期初存貨量，全部成本法計算的凈收益(無關(guān)系D)變動成本法計算的凈收益。

17、在財務(wù)會計中，應(yīng)當(dāng)將銷售費用歸屬于下列各項中的（D）。

18、按照管理會計的解釋，成本的相關(guān)性是指（A）。

19、階梯式混合成本又可稱為（A）。

20、將全部成本分為固定成本、變動成本和混合成本所采用的分類標志是(D)。

21、在歷史資料分析法的具體應(yīng)用方法中，計算結(jié)果最為精確的方法是（C）。

22、當(dāng)相關(guān)系數(shù)r等于+1時，表明成本與業(yè)務(wù)量之間的關(guān)系是（B）。

23、在不改變企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營能力的前提下，采取降低固定成本總額的措施通常是指降低（B）。

24、單耗相對穩(wěn)定的外購零部件成本屬于（C）。

25、下列項目中，只能在發(fā)生當(dāng)期予以補償，不可能遞延到下期的成本是（D）。

26、為排除業(yè)務(wù)量因素的影響，在管理會計中，反映變動成本水平的指標一般是指（B）。

27、在管理會計中，狹義相關(guān)范圍是指（B）。

28、在應(yīng)用歷史資料分析法進行成本形態(tài)分析時，必須首先確定a，然后才能計算出b的方法時（C）。

29、某企業(yè)在進行成本形態(tài)分析時，需要對混合成本進行分解。據(jù)此可以斷定：該企業(yè)應(yīng)用的是（C）。

30、在應(yīng)用高低點法進行成本性態(tài)分析時，選擇高點坐標的依據(jù)是（A）。

31、下列應(yīng)計入制造成本的是（A）。

32、下列應(yīng)計入期間成本的是（A）。

33、下列關(guān)于變動成本法描述正確的是（C）。

34、由于某項決策引起的需要動用本金現(xiàn)金、承兌匯票、有價證券等流動資產(chǎn)的成本是（B）。

35、產(chǎn)品的銷售收入超過其變動成本的金額稱為（A）。

36、大眾公司生產(chǎn)的A產(chǎn)品，每件售價120元，每件變動成本80元，固定成本總額30000元，全年業(yè)務(wù)量2000件。則保本點的銷售量為（750）。

37、根據(jù)現(xiàn)有的生產(chǎn)技術(shù)水平，正常的生產(chǎn)能力，以有效經(jīng)營條件為基礎(chǔ)而制定的標準成本是（C）。

38、企業(yè)每年需要對部件18000件，外購價格每件15元。該企業(yè)現(xiàn)有的生產(chǎn)車間有剩余生產(chǎn)能力，可加工該部件，加工成本資料如下：直接材料6元，直接人工4.5元, 變動制造費用3元,固定制造費用2元,則A部件應(yīng)(自制)。

39、某人希望連續(xù)5年內(nèi)的每年年末從銀行取款5000元，銀行年利率為5%，問此人第一年年初應(yīng)一次存入多少錢，此題要用到（C）40、用凈現(xiàn)值法判斷方案是否可行，則(C)。

41、作為客戶財富管家的理財規(guī)劃師，不僅要幫助客戶管理財富，還要幫助他們找到最適合且能最大限度增加財富的職業(yè)渠道。職業(yè)規(guī)劃是一切理財規(guī)劃的基礎(chǔ)，也可以說是理財規(guī)劃的最高境界。職業(yè)規(guī)劃是涉及(A BCE)。

42、經(jīng)典的職業(yè)規(guī)劃的理論有GinsBerg，GinsBurg，AxelreD AnD HermA理論。它認為影響職業(yè)選擇的因素主要有：(A CD E)。

43、職業(yè)選擇是一個發(fā)展的過程。這種過程起源于人的幼年，結(jié)束于青年時期。而現(xiàn)實階段跨了青少年中期和青年時期，它包含的三個階段是：(A BD)。

44、Super理論雖然為職業(yè)選擇的專業(yè)研究提供了理論基礎(chǔ)，但是隨著職業(yè)選擇理論的發(fā)展，這個理論也漸漸不能適應(yīng)形勢，因為它忽略了(BCE)的因素。

45、在HollAnD的職業(yè)象征理論建立在一系列假設(shè)基礎(chǔ)上，在這些假設(shè)中，可以將人歸類為(A BC)中的一種。

46、約翰?霍倫的理論是建立在他稱之為人生定位這一概念的基礎(chǔ)之上的，在他的理論中人生定位被解釋為是建立在遺傳和對環(huán)境需求進行反應(yīng)的個人生命歷史之上的一種發(fā)展的過程?；魝惖睦碚摻⒌募僭O(shè)條件：(A BCD)。

47、社會認識職業(yè)理論產(chǎn)生于阿爾伯特?班杜拉的社會認識論，并試圖說明文化、性別、遺傳天賦、社會關(guān)系和不可預(yù)料的人生事件這些可能影響和改變職業(yè)選擇努力的因素。以下是該理論的創(chuàng)立者的是：(BD E)。

48、社會認識職業(yè)理論假設(shè)職業(yè)選擇被個人發(fā)展的信念所影響，并通過以下四個主要渠道進行改變(A BCE)。

49、在管理會計中,狹義相關(guān)范圍是指(B)。

50、下列各項中,能反映變動成本法局限性的說法是(D)。

51、在變動成本法下,銷售收入減變動成本等于(D)。

52、如果本期銷售量比上期增加,其它條件不變,則可斷定變動成本法計算的本期營業(yè)利潤(B)。

53、在計算保本量和保利量時,有關(guān)公式的分母是(A)。

54、在其它因素不變時,固定成本減少,保本點(B)。

55、經(jīng)營杠桿系數(shù)等于1 ,說明(A)。

56、已知上年利潤為10萬元,下一年經(jīng)營杠桿系數(shù)為1.4,銷售量變動率為15%,則下一年利潤預(yù)測數(shù)為(C)。

57、在管理會計中,單一方案決策又稱為(A)。

58、下列各項中,屬于無關(guān)成本的是(A)。

59、現(xiàn)代企業(yè)會計分為兩大分支，一是財務(wù)會計，二是（B）。

60、為排除業(yè)務(wù)量因素的影響，在管理會計中，反映變動成本水平的指標一般是指（C）。

61、在應(yīng)用高低點法進行成本性態(tài)分析時，選擇高點坐標的依據(jù)是（B）。62、在變動成本法下，產(chǎn)品成本只包括（C）。63、成本按其核算的目標分類為(ACD)。64、固定成本具有的特征是(AB)。65、變動成本具有的特征是(D E)。

66、下列成本項目中,(AD E)是酌量性固定成本。67、成本性態(tài)分析最終將全部成本區(qū)分為(AB)。68、成本性態(tài)分析的方法有(ABCD E)。

69、在我國,下列成本項目中屬于固定成本的是(ABC)。70、以下屬于半變動成本的有(ABC)。

71、歷史資料分析法具體包括的方法有（ABC）。72、在相關(guān)范圍內(nèi)保持不變的有（BC）。73、下列各項中，屬于未來成本的有（CE）。

74、由于相關(guān)范圍的存在，使得成本性態(tài)具有以下特點，即（ABC）。

75、在應(yīng)用回歸直線法時，只有當(dāng)相關(guān)系數(shù)復(fù)合以下條件之一時才能繼續(xù)計算回歸系數(shù)，即（CD）。76、下列各項中，一般應(yīng)納入變動成本的有（ACD）。77、下列關(guān)于管理會計說法正確的是（BCD）78、下列屬于約束性固定成本的是（AB）。79、業(yè)務(wù)預(yù)算具體包括（ABD）。80、現(xiàn)金預(yù)算包括（ABCD）。

81、預(yù)測分析的基本內(nèi)容一般包括（ABCD）。82、理財師在制定詳盡的退休規(guī)劃之前，需要比較客戶退休后的資金需求和退休后的收入之間的差別。客戶的退休生活最終都要以一定的收入來源為基礎(chǔ)，其收入主要包括(A BCD E)。

83、通?？蛻舻耐诵莺蟮馁Y金需求與對客戶退休收入的預(yù)測之間會存在差距，理財規(guī)劃師應(yīng)找出目前計劃中不合理的部分并加以修改，通常利用(A BD E)途徑對退休養(yǎng)老規(guī)劃方案的進一步修改。

84、任何一項退休養(yǎng)老規(guī)劃都必須充分考慮經(jīng)濟社會發(fā)展等客觀因素的影響，這些不以個人意志為轉(zhuǎn)移的影響因素大致可以包括以下幾個方面：(A BCD E)。85、理財規(guī)劃師在建立退休養(yǎng)老規(guī)劃的過程中，必須建議養(yǎng)老計劃的客戶必須遵循以下的幾點原則(A BCD E)。

86、理財規(guī)劃師在建立退休養(yǎng)老規(guī)劃的過程中，必須建議養(yǎng)老計劃的客戶必須遵循一定的原則，以下是遵循彈性化原則的有：(BE)。87、為了遵循“保證給付的資金滿足基本支出，報酬較高的其他投資滿足生活品質(zhì)支出”原則。一般來說．滿足基本支出的保證給付的資金通常是(A CE)。88、客戶之所以需要將自己的錢通過受托人的安養(yǎng)信托機制進行管理，是因為客戶有資產(chǎn)管理及資產(chǎn)保全的需求，而信托的機制滿足了他們的需求。而客戶對于管理財產(chǎn)有“三不”：(A BD)。

89、理財師在為客戶進行職業(yè)規(guī)劃的過程中，進行的SWOT分析包括()。ABD E 90、DonAlD Super創(chuàng)建了一種具有六個階段的職業(yè)選擇理論，以下屬于這六個階段的是(A BCD E)。

91、理財規(guī)劃師為客戶進行退休養(yǎng)老規(guī)劃的時候應(yīng)當(dāng)遵循保證給付的資金滿足基本支出的原則，下列屬于保證給付的資金的有：(A CD)92、張先生今年58歲，打算后年退休，退休前的收益率為10%，針對張先生的目前狀況，理財規(guī)劃師的理財建議適當(dāng)?shù)氖牵?A BD E)。

93、對公司效益良好，于今年成立了企業(yè)年金理事會，開始企業(yè)年金計劃，并分別委托一家基金管理公司作為投資管理人，一家商業(yè)銀行作為托管人和賬戶管理人。以下關(guān)于企業(yè)年金參與主體的關(guān)系，說法正確的是：(BCE)。

94、一般而言，為了滿足客戶退休后的年平均收益率，理財師可以建議其購買(A BE)金融產(chǎn)品。

95、高先生今年36歲，打算65歲退休，考慮到通貨膨脹，他退休后每年生活費需要10萬元。高先生預(yù)計可以活到85歲，他首先拿出10萬元儲蓄作為退休基金的啟動資金，并打算每年年末投入1萬元固定資金。根據(jù)該案例，假定退休后的投資回報率為3%，以下說法正確的是：(BD)。

96、接上題的案例，假定高先生退休前的年收益率為6%，關(guān)于高先生退休時的退休基金規(guī)模，說法正確的是：(A C)。

97、通常客戶在退休時的退休基金規(guī)模達不到退休后的資金需求，從而產(chǎn)生一定的資金缺口。為了彌補這一缺口，理財師可以建議客戶通過(A BCD E)等途徑來調(diào)整退休養(yǎng)老金規(guī)劃方案。98、我國目前的企業(yè)年金計劃均實行確定繳費計劃（DC計劃），(A BC)是退休時個人賬戶資產(chǎn)的組成部分。

99、企業(yè)年金是養(yǎng)老保險制度中的重要組成部分，這幾年得到迅速的發(fā)展完善。以下關(guān)于企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險的關(guān)系的描述，正確的是：(BE)。100、標準成本控制系統(tǒng)的內(nèi)容包括(BCD).

第四篇：職業(yè)技能實訓(xùn)平臺人力資源答案

人力資源

第1題:廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是(所有人力資源規(guī)劃的總稱)。

第2題:長期的人力資源規(guī)劃一般在(五年)以上。

第3題:在企業(yè)中，(直線職能制)是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。

第4題:直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱(軍隊式結(jié)構(gòu))。

第5題:法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資(300)%的工資報酬。

第6題:崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是(崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系)。

第7題:崗位評價方法中成本相對較低的是(排列法)。第8題:關(guān)于分類法的不正確描述是(對精度要求高)。

第9題:工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的(相對價值)。

第10題:勞動者實際勞動給付的對象是(接受單位)。

第11題:受派遣勞動者的工資和社會保險是由(勞動者派遣機構(gòu))支付。

第12題:(人的發(fā)展)是人力資源開發(fā)的最高目標。

第13題:(創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。

第14題:(美國模式)不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。

第15題:(科技手段)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。

第16題:在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理(以人為中心)。

第17題:在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(動態(tài)管理)。

第18題:在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(人性化管理)。

第19題:在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是(戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合)。

第20題:在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(追求科學(xué)性和藝術(shù)性)。

第21題:在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(主動開發(fā)型)。

第22題:在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理(以計算機為主)。

第23題:在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(處于決策層)。

第24題:企業(yè)管理的核心是(人的管理)。

第25題:(員工的引進與培養(yǎng))不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。

第26題:校園招聘的優(yōu)點是(學(xué)生的可塑性強)。

第27題:所謂(遮蔽廣告)，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。

第28題:準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是(報紙)。第29題:選擇報紙刊登廣告的好處是(為公司做了廣泛宣傳)。

第30題:下列描述不正確的是(同一單位招聘申請表項目是相同的)。

第31題:(加權(quán)招聘申請表)是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權(quán)威機構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。第32題:狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是(企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃)。

第33題:人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有(重要地位)。

第34題:崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了(基本依據(jù))。

第35題:崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(崗位規(guī)范)。

第36題:(工作擴大化)能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。

第37題:崗位設(shè)計工作的人手點不包括(勞動關(guān)系的改善)。

第38題:人力資源管理的基礎(chǔ)是(工作分析)。

第39題:設(shè)置崗位的基本原則是(因事設(shè)崗)。

第40題:根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(按勞動效率定員)。

第41題:(企業(yè)基本制度)被稱為是企業(yè)的“憲法”。

第42題:(共同發(fā)展的原則)是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。

第43題:不屬于審核人力資源費用預(yù)算基本要求的是(確保人力資源費用預(yù)算的收益性)。第44題:(態(tài)度)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。第45題:(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

第46題:最早提出組織承諾的是(貝克爾)。

第47題:(組織承諾)與缺勤率和流動率成負相關(guān)。第48題:(社會知覺)是指個體對其他個體的知覺。

第49題:(首因效應(yīng))是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。

第50題:(光環(huán)效應(yīng))是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

第51題:(歸因)就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

第52題:(內(nèi)因)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。

第53題:下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是(費用較高)。

第54題:選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是(4231)。

第55題:參加招聘會的主要步驟有：①準備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準備資料和設(shè)備。下列排序正確的是(163452)。

第56題:下列屬于外部招募方法的是(熟人推薦)。

第57題:關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是(廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一)。

第58題:下列不屬于借助中介的是(校園招聘)。

第59題:對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(獵頭公司)。

第60題:校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式(直接)招募人員。

第61題:面試不能夠考察(內(nèi)在潛質(zhì))。

第62題:下列不屬于面試考官在面試中的目標的是(決定應(yīng)聘者是否被錄用)。

第63題:從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為(不選企業(yè)組織費用規(guī)劃)。

第64題:企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括(不選標準化原則)。

第65題:在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有(不選行為記錄法)。

第66題:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括(管理系統(tǒng)一元化原則、明確責(zé)任和權(quán)限的原則、分配職責(zé)的原則)。第67題:企業(yè)組織信息的采集方法有(不選媒體采訪)。

第68題:崗位調(diào)查的方式主要有(面談、現(xiàn)場觀測、書面調(diào)查)。

第69題:崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括(不選本崗位在職人員的姓名)。

第70題:崗位調(diào)查的目的是(不選未進行崗位分析提供材料)。

第71題:工作崗位研究的原則包括(不選經(jīng)濟性原則)。

第72題:企業(yè)員工分類方式包括(不選按職務(wù)類別分類)。

第73題:內(nèi)部招募來源有(不選校園招聘)。

第74題:人員招聘信息包括(空缺崗位、工作描述、任職資格)。

第75題:招聘廣告的設(shè)計原則(不選廣告宣傳)。

第76題:撰寫招聘廣告應(yīng)該注意(內(nèi)容真實、合法、簡潔)。

第77題:招聘申請表的特點是(節(jié)省時間、準確了解、提供后續(xù)選擇的參考)。

第78題:公司簡介的作用(不選吸引行業(yè)內(nèi)精英)。第79題:屬于編寫公司簡介原則的是(全選)。第80題:企業(yè)人員選拔的意義(保證組織得到高額回報、降低員工的辭退率與辭職率)。

第81題:背景調(diào)查的內(nèi)容包括(全選)。

第82題:假文憑的識別方法有(觀察法、提問法、核實法、網(wǎng)上查詢)。

第83題:企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為(不選企業(yè)組織變革規(guī)劃)。

第84題:工作崗位分析信息主要來源于(全選)。

第85題:為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有(不選任務(wù)重要性)。

第86題:崗位規(guī)范的內(nèi)容包括(不選工作權(quán)限)。

第87題:工作說明書的內(nèi)容主要包括(不選任職職員的詳細信息)。

第88題:工作崗位設(shè)計的基本原則包括(不選能級原則)。

第89題:按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為(單項定員標準、綜合定員標準)。

第90題:編制定員標準的原則有(全選)。

第91題:審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到(全選)。

第92題:人力資源費用支出控制的原則包括(不選標準化原則)。

第93題:內(nèi)部選拔的缺點有(容易出現(xiàn)不公現(xiàn)象、容易抑制創(chuàng)新)。第94題:外部招募的不足有(全選)。第95題:關(guān)于借助中介，下列說法正確的是(全選)。第96題:下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點的是(全選)。第97題:下列符合筆試描述的是(不選成績評定也比較主觀)。

第98題:下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是(不選對自己的個性描述)。

第99題:下列屬于面試中應(yīng)聘者目標的是(全選)。

第五篇：電大2013職業(yè)技能實訓(xùn)平臺《人力資源管理》答案全

人力資源管理

單選題：

第1題:廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是(所有人力資源規(guī)劃的總稱)。第2題:長期的人力資源規(guī)劃一般在(五年)以上。

第3題:在企業(yè)中，(直線職能制)是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。

第4題:直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱(軍隊式結(jié)構(gòu))。

第5題:法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資(300)%的工資報酬。

第6題:崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是(崗位與酬薪的對應(yīng)關(guān)系)。第7題:崗位評價方法中成本相對較低的是(排列法)。

第8題:關(guān)于分類法的不正確描述是(對精度要求高)。

第9題:工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的(相對價值)。

第10題:勞動者實際勞動給付的對象是(接受單位)。

第11題:受派遣勞動者的工資和社會保險是由(勞動者派遣機構(gòu))支付。

第12題:(人的發(fā)展)是人力資源開發(fā)的最高目標。

第13題:(創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系 第14題:(美國模式)不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。

第15題:(科技手段)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。

第16題:在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理(以人為中心)。第17題:在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(動態(tài)管理)。第18題:在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(人性化管理)。第19題:在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是(戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合)。第20題:在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(追求科學(xué)性和藝術(shù)性)。第21題:在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(主動開發(fā)型)。第22題:在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理(以計算機為主)。第23題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(處于決策層)。第24題: 企業(yè)管理的核心是(人的管理)。

第25題:(員工的引進與培養(yǎng))不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。第26題:校園招聘的優(yōu)點是(學(xué)生的可塑性強)。

第27題:所謂(遮蔽廣告)，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。第28題:準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是(報紙)。

第29題:選擇報紙刊登廣告的好處是(為公司做了廣泛宣傳)。

第30題: 下列描述不正確的是(同一單位招聘申請表項目是相同的)。第31題:(加權(quán)招聘申請表)是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權(quán)威機構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。

第32題:狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是(企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃)。

第33題: 人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有(重要地位)。第34題: 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了(基本依據(jù))。第35題:崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(崗位規(guī)范)。第36題:(工作擴大化)能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。

第37題:崗位設(shè)計工作的人手點不包括(勞動關(guān)系的改善)。第38題:人力資源管理的基礎(chǔ)是(工作分析)。

第39題:設(shè)置崗位的基本原則是(因事設(shè)崗)。

第40題:根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(按勞動效率定員)。第41題:(企業(yè)基本制度)被稱為是企業(yè)的“憲法”

第42題:(共同發(fā)展原則)是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。第43題: 不屬于審核人力資源費用預(yù)算基本要求的是(確保收益性)。第44題:(態(tài)度)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

第45題:(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度

第46題:最早提出組織承諾的是(貝克爾)。

第47題:(組織承諾)與缺勤率和流動率成負相關(guān)。

第48題:(社會知覺)是指個體對其他個體的知覺。

第49題:(首因效應(yīng))是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。

第50題:(光環(huán)效應(yīng))是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

第51題:(歸因)就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

第52題:(內(nèi)因)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。

第53題:下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是(費用較高)。

第54題:選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是(4231)。

第55題:參加招聘會的主要步驟有：①準備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準備資料和設(shè)備。下列排序正確的是(163452)。

第56題:下列屬于外部招募方法的是(熟人推薦)。

第57題:關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是(廣告是內(nèi)部招募最常用的方法)。

第58題:下列不屬于借助中介的是(校園招聘)。

第59題:對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(獵頭公司)。

第60題:校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式(直接)招募人員。

第61題:面試不能夠考察(內(nèi)在潛質(zhì))。

第62題:下列不屬于面試考官在面試中的目標的是(決定應(yīng)聘者是否被錄用)。

多選題：

第63題:從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為(人員規(guī)劃；人力資源費用的規(guī)劃；戰(zhàn)略規(guī)劃；組織規(guī)劃)。

第64題:企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括(及時性；經(jīng)濟性；準確性；系統(tǒng)性)。

第65題:在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有(郵寄；會議；當(dāng)面；電話)。

第66題:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括(分配職責(zé)的原則；管理系統(tǒng)一體化；明確責(zé)任和權(quán)限)。

第67題:企業(yè)組織信息的采集方法有(問卷；觀察；電話；檔案)。第68題:崗位調(diào)查的方式主要有(書面；面談；現(xiàn)場觀測)。

第69題:崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括(本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)；本崗位的責(zé)任；擔(dān)任本崗位所需的體力；本崗位的工作地點)

第70題:崗位調(diào)查的目的是(為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)；收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)全面的對崗位進行描述；為改進工作崗位的設(shè)計提供信息；為制定各種人事文件提供資料)。

第71題:工作崗位研究的原則包括(系統(tǒng)；標準化；最優(yōu)化；能級原則)。

第72題:企業(yè)員工分類方式包括(性別；職業(yè)；學(xué)歷；專業(yè))。第73題: 內(nèi)部招募來源有(內(nèi)部提拔；重新聘用；工作調(diào)換；工作輪換)。

第74題:人員招聘信息包括(空缺崗位；工作描述；任職資格)。第75題:招聘廣告的設(shè)計原則(引起讀者的注意；促使求職的行動；激發(fā)讀者的興趣；創(chuàng)造求職的愿望)。

第76題:撰寫招聘廣告應(yīng)該注意(合法；簡潔；內(nèi)容真實)。第77題:招聘申請表的特點是(節(jié)省時間；提供后續(xù)選擇的參考；準確了解)。

第78題:公司簡介的作用(傳達公司的價值觀；使應(yīng)聘者感到信賴；讓應(yīng)聘者對未來工作有心里準備；讓應(yīng)聘者明確期望)。

第79題:屬于編寫公司簡介原則的是(可信；感召，全面；詳細；真實)。

第80題:企業(yè)人員選拔的意義(保證組織得到回報；為員工提供公平競爭的機會；降低辭退率和辭職率)。

第81題:背景調(diào)查的內(nèi)容包括(個人興趣；教育狀況；個人品質(zhì)；工作能力；工作經(jīng)歷)。

第82題:假文憑的識別方法有(網(wǎng)上查詢；觀察法；核實；提問)第83題:企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為(人員，戰(zhàn)略，組織規(guī)劃；人力資源費用規(guī)劃)

第84題:工作崗位分析信息主要來源于(直接觀察；書面材料；工作日志；同事報告；訪談)。

第85題:為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有(多樣化；自主權(quán)；任務(wù)的意義；任務(wù)整體性)。

第86題:崗位規(guī)范的內(nèi)容包括(定員定額標準；崗位培訓(xùn)標準；崗位員工規(guī)范；崗位勞動規(guī)則)。

第87題:工作說明書的內(nèi)容主要包括(工作崗位評價與分級；工作時間；崗位編號；崗位名稱)。

第88題:工作崗位設(shè)計的基本原則包括(合理分工協(xié)作；責(zé)權(quán)利相對應(yīng)；因事設(shè)崗；明確任務(wù))。

第89題:按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為(單項定員；綜合定員)。

第90題:編制定員標準的原則有(方法先進；形式簡化；計算統(tǒng)一；內(nèi)容協(xié)調(diào)；依據(jù)科學(xué))。

第91題:審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到(關(guān)注消費者物價指數(shù)；關(guān)注有關(guān)政策變化；定期進行勞動力工資調(diào)查；關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布工資指導(dǎo)線；保證企業(yè)支付能力和員工利益)。

第92題:人力資源費用支出控制的原則包括(節(jié)約性；適應(yīng)性；權(quán)責(zé)利相結(jié)合；及時性)。

第93題:內(nèi)部選拔的缺點有(容易抑制創(chuàng)新；容易出現(xiàn)不公平現(xiàn)象)。第94題:外部招募的不足有(招募成本大；影響內(nèi)部員工積極性；進入角色慢；決策風(fēng)險大；篩選難度大)。

第95題:關(guān)于借助中介，下列說法正確的是(借助中介結(jié)構(gòu)；外部引聘的方法之一；中介機構(gòu)承擔(dān)雙重角色；中介機構(gòu)通過定期不定期舉

行交流會；各類人才交流中心)。

第96題:下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點的是(方便快捷；使求職申請書規(guī)范；選擇余地大，范圍廣；不受地點時間限制；成本低)。

第97題:下列符合筆試描述的是(由于考試題目多；考試往往作為應(yīng)聘者的初次競爭；可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時賽選；不能全面考察應(yīng)聘者)。

第98題:下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是(工作經(jīng)歷；教育經(jīng)歷；工作業(yè)績；個人信息)。

第99題:下列屬于面試中應(yīng)聘者目標的是(創(chuàng)造融洽的會談氣氛；有充分時間；決定是否愿意；充分了解自己；希望對公平對待！全選)。