第一篇：(鐵嶺供電公司)李大娘的煩心事兒

（鐵嶺供電公司）李大娘的煩心事兒

“大娘，您先坐這邊歇一會(huì)，我給您倒杯水，喝點(diǎn)水，消消汗。”“孩子，太謝謝你了，這歲數(shù)大了干啥都不方便呢！”

5月26日8時(shí)45分，開原供電分公司營業(yè)廳班長劉佳鳳向往常一樣為高峰時(shí)段前來繳費(fèi)的客戶做著引導(dǎo)交費(fèi)工作，忽然抬頭透過玻璃窗，看見一位白發(fā)蒼蒼的老太娘步履蹣跚的朝著營業(yè)廳大門緩慢的走來，還不時(shí)地用小手巾擦拭著額頭上的汗珠，顯得有些吃力。

班長劉佳鳳見此情形，出于對(duì)服務(wù)工作的敏感，便急忙跑出去把老人攙扶進(jìn)營業(yè)廳的休息區(qū)坐下，趕緊又走到飲水機(jī)旁給老人倒了杯溫水，讓老人喝點(diǎn)水歇會(huì)，隨后，便與老人嘮起了家常。

“大娘，您都這么大歲數(shù)了，咋還自己來?。俊卑嚅L劉佳鳳微笑著問道。在老人斷斷續(xù)續(xù)的話語中得知，李大娘住在開原市八一小區(qū)，今年已經(jīng)90歲高齡了，子女都在外地，家里就一個(gè)人住，每月靠退休金生活。“哪您今天來是交電費(fèi)啊，還是查詢啥??？”“孩子，我今天來問個(gè)事，總感覺這幾個(gè)月的電費(fèi)比以前多，不對(duì)勁兒？原來一個(gè)月電費(fèi)也就20多塊錢，現(xiàn)在每月都得100多啊？”也正是這件煩心事兒，讓李大娘有些寢食難安。

聽到這里，劉佳鳳說：“大娘您別急，我這就找人去您家看看，順便送您回家。”劉佳鳳馬上聯(lián)系了抄表員宋陽一同來到李大娘家里。將李大娘扶到床邊坐穩(wěn)后，便開始幫助檢查老人家里的電飯鍋、電視等用電設(shè)備和室內(nèi)線路，尋找電量突增的原因，破解心里的疑惑。當(dāng)抄表員宋陽檢查到洗手間時(shí)，一臺(tái)嶄新的40升1500瓦的熱水器映入他的眼簾，憑著多年的工作經(jīng)驗(yàn)，斷定，應(yīng)該就是它了！

“大娘，您這熱水器是啥時(shí)候安的？”詢問中知道，原來春節(jié)的時(shí)候，老人的兒子看她用熱水不方便，便給母親買了這臺(tái)熱水器。熱水器平均每天要用3、4個(gè)小時(shí)，大約5度電左右，一個(gè)月算下來就是150度，如果熱水用的多，電量就更多了。

經(jīng)過抄表員宋陽細(xì)致的講解，李大娘恍然大悟：“哦，原來是這個(gè)家伙偷了我的電??！這回啊，我就知道是咋回事兒了！”“你們真是太好了，把我的煩心事兒給解決了！”李大娘高興的說。

這時(shí)，劉佳鳳拿出一張連心卡放到李大娘的手里，“大娘，以后您就是我們的幫扶對(duì)象了，交電費(fèi)的時(shí)候您給我打一個(gè)電話，我上門來取，您說好不好？”李大娘高興的說道：“好?。『?！來，孩子，幫我先把這個(gè)月電費(fèi)給補(bǔ)上吧！”（李洪興劉濤濤）

第二篇：贊美鐵嶺公司工人

贊美鐵嶺公司工人

時(shí)間過的很快，轉(zhuǎn)眼間在鐵嶺公司工作一年之久，作為一個(gè)剛到公司工作新人的我，深深體會(huì)到了鐵嶺公司員工們的苦與樂。

走進(jìn)車間，你看到的是忙碌的身影，和一張張歡快的笑臉，很少有人知道他們背后的痛苦與淚水。由于生產(chǎn)的需要，車間里是不分晝夜的，工人們的生活是沒有正常規(guī)律的，在人手比較緊張、工作量大的情況下，他們?cè)诮?jīng)理、主任、班長等車間領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在這里三班倒不停的工作。工人們走向熟悉的崗位，認(rèn)真的工位點(diǎn)檢、設(shè)備點(diǎn)檢、、開始工作。每個(gè)人都堅(jiān)守在自己的崗位上，兢兢業(yè)業(yè)地完成著各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。同時(shí)，車間的各位領(lǐng)導(dǎo)也非常體貼我們，每天下都會(huì)在車間忙碌的指導(dǎo)著工作，這讓我們熱情高漲，更加投入到生產(chǎn)當(dāng)中。學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、競爭是每一個(gè)人都具備的意識(shí)。在繁忙的工作中，沒有放棄學(xué)習(xí)，他們都不斷的吸取知識(shí)，充實(shí)自己。很多人都提出過很多有效地金點(diǎn)子，并被公司、車間所采納吸收，極好地體現(xiàn)出了在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，車間工人對(duì)車間里現(xiàn)有的設(shè)備、工藝等進(jìn)行了進(jìn)一步改進(jìn)，使得車間在不斷為公司創(chuàng)造利益的同時(shí)，也為公司節(jié)約能源降低成本減少浪費(fèi)作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

承載著工人們的渴望與夢(mèng)想，承載著工人們的汗水與付出。每次看到公司不斷地在擴(kuò)張、發(fā)展，工人們都會(huì)有一種驕傲與自豪，因?yàn)楫?dāng)中有我們辛勤勞動(dòng)的結(jié)晶，有著我們無悔的付出。我們每個(gè)鐵嶺公司員工心中都有一句話：“誠信為本，責(zé)任至上”

因此，我由衷的贊美每一位鐵嶺公司的員工。

第三篇：公司裁員的那些事兒

公司裁員的那些事兒

問：我是07年03月份進(jìn)的公司，08年11月10日(星期一)部門經(jīng)理通知我們可以不用上班，并叫我們?cè)诤筇?星期三)辦理離職手續(xù)。原因?qū)憘€(gè)人原因或崗位調(diào)整，實(shí)際上就是裁員。但到了人事部那邊賠償是用N+1的方法來賠，請(qǐng)問這個(gè)賠法合理嗎？馬上就要發(fā)年終獎(jiǎng)了，我們應(yīng)不應(yīng)該索要年終獎(jiǎng)？

答：離職原因上是不能寫“個(gè)人原因”或“崗位調(diào)整”的，應(yīng)寫明是單位辭退。

這樣的話，因?yàn)閱挝辉诤贤趦?nèi)解除勞動(dòng)合同，您可要求雙倍賠償，同時(shí)索要2008年1月1日前的一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

額外因單位未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同，您可要求其額外支付一個(gè)月的工資?；旧夏傻玫剿膫€(gè)月的工資，提醒您的是，這里的工資是您實(shí)際從公司得到的貨幣收入，而非僅僅是合同工資。

公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

我們公司今年因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣需要裁員，我是老員工了，可是也難逃一劫，公司把我給裁了。可是卻是提前了15天以口頭的形式告訴我們的，公司沒有拖欠我們的工資可是卻 沒有給我們補(bǔ)償。請(qǐng)問公司裁員補(bǔ)償是不是有法律的規(guī)定的?補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是多少? 中顧網(wǎng)律師解答：

關(guān)于公司裁員補(bǔ)償問題的解答：

勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后?？梢圆脺p人員?！?/p>

勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單 位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

再根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

所以符合勞動(dòng)合同法規(guī)定裁員的應(yīng)該給予補(bǔ)償。

公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照下列的要求補(bǔ)償：

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

裁員的相關(guān)知識(shí)：

用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件有兩個(gè)，只要滿足其中一個(gè)條件即可以實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員：

一是因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間?！胺ǘㄕD期間”指的是企業(yè)為了恢復(fù)清償債務(wù)的能力，依照《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)行債務(wù)調(diào)整和企業(yè)整理的一種再建型破產(chǎn)制 度。如企業(yè)經(jīng)營不善，難以清償?shù)狡趥鶆?wù)，就可能被債權(quán)人申請(qǐng)破產(chǎn)。如企業(yè)只是遇到暫時(shí)的困難，經(jīng)過一段時(shí)間的運(yùn)作就可以恢復(fù)清償能力，則企業(yè)可以和債權(quán)人 達(dá)成和解協(xié)議，并由法院宣布進(jìn)入整頓期。在我國整頓由被申請(qǐng)破產(chǎn)企業(yè)的上級(jí)主管部門提出并負(fù)責(zé)主持。如整頓期限結(jié)束，企業(yè)仍不能清償債務(wù)，則由法院宣告企 業(yè)破產(chǎn)。“進(jìn)入法定整頓期間”說明企業(yè)經(jīng)營十分困難。

二是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。

裁員是集中的辭退員工，所以某些與個(gè)別員工解除勞動(dòng)合同的條件不在適用。同時(shí)由于裁員往往牽涉面較大，因此在程序上受到法律的嚴(yán)格限制。

我所在的公司是一家期貨公司,現(xiàn)在借口說是金融風(fēng)暴公司不得不裁員,我是今年三月底進(jìn)的公司,今天晚上下班的時(shí)候接到裁員通知,要求明天就不用上班了,請(qǐng)問這種情況下公司應(yīng)該給予什么樣的賠償?需不需要提前一個(gè)月通知? 1.根據(jù)你的工齡，應(yīng)當(dāng)支付你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.需要提前通知，沒有提前30天通知應(yīng)該額外支付一個(gè)月工資的代通金。

所以你可以得到2個(gè)月工資的補(bǔ)償，正常上班的工資也必須另外支付。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四篇：三句半——我們公司那些事兒

三句半——咱們公司那些事兒

鑼鼓喧天聲聲響，輪到我們來上場，不管演里好不好，鼓掌。前面節(jié)目很精彩，大伙個(gè)個(gè)樂開懷，我們節(jié)目怎么樣？你猜。閑言碎語咱不說，我們直接上干貨，這樣安排中不中？不錯(cuò)。年初日子不好過，污泥濃度來惹禍，公司上下齊努力，攻克。運(yùn)行部門水平高，出水總磷控制好，環(huán)保局過來一化驗(yàn)，達(dá)標(biāo)。開展管理提升年，九千認(rèn)證來規(guī)范，日常工作有流程，真嚴(yán)。QC小組不簡單，出水達(dá)標(biāo)做貢獻(xiàn)，明年水業(yè)要評(píng)比，爭先?？冃Э己耸谴笫?，公司上下都重視，等到獎(jiǎng)牌拿到手，值。機(jī)修弟兄真辛苦，幾百臺(tái)設(shè)備來維護(hù)，嚴(yán)寒酷暑何所懼？佩服。廠內(nèi)運(yùn)行要正常，管網(wǎng)順暢是保障，風(fēng)里雨里忙巡視，贊揚(yáng)。夸過公司好兒男，不能忘了半邊天，各個(gè)崗位顯身手，花木蘭。為了按時(shí)出預(yù)算，財(cái)務(wù)科美女忙暈圈，任務(wù)完成那一刻，淚漣漣?；?yàn)室里娘子軍，檢測(cè)數(shù)據(jù)快又準(zhǔn)，工藝調(diào)整全靠它，真神。公司員工真努力，平凡崗位把功立，寒來暑往能吃苦，敬禮。招了不少新員工，新鮮血液來補(bǔ)充，俊男美女來報(bào)到，歡迎。微信群里真熱鬧，溝通交流少不了，關(guān)鍵能把紅包搶，太少。大家一起樂淘淘，多虧咱的好領(lǐng)導(dǎo)，員工的事兒掛心上，真好。今年入冬一場雪，比往年來得更早些，道路濕滑難行走，掃雪。領(lǐng)導(dǎo)員工一起上，不怕冰雪硬邦邦，鏟車一起來助陣，通暢。職工食堂好保障，丸子湯喝得暖洋洋，大廚手藝真不賴，好香。車間換了新空調(diào)，冬暖夏涼樂逍遙，大伙還有啥夢(mèng)想，鈔票。五年規(guī)劃已定盤，要靠我們來實(shí)現(xiàn)，為了明天好日子，干。大伙平時(shí)都很忙，難得這樣樂一場，借此機(jī)會(huì)祝大家，吉祥。新的一年新開端，公司會(huì)有大發(fā)展，明年今天再相聚，三句半。

第五篇：李公司管理制度

一、辦公室管理?xiàng)l例

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

第二章 細(xì)則

第二條 服務(wù)規(guī)范：

1.儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方；

2.微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，嚴(yán)禁大聲喧嘩；切不可冒犯對(duì)方；上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待；

一、考勤制度

1、作息時(shí)間：上午8：30—12：00，下午1：30—5：30（冬令時(shí)）

5.電話接聽：接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。

第三條 辦公秩序

1.工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2.職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室、接待室、總經(jīng)理室）或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。

3.職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

4.各部門專用的設(shè)備由其部門指定專人定期清潔，公司公共設(shè)施則由辦公室負(fù)責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作。

5.發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向辦公室報(bào)修，以便及時(shí)解決問題。

第三章 責(zé)任

本制度的檢查、監(jiān)督部門為公司辦公室共同執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將給予50-100元的扣薪處理。

二、辦公室物資管理?xiàng)l例

第一章 總則

為使辦公室物資管理合理化，滿足工作需要，合理節(jié)約開支，特制訂本規(guī)定，此規(guī)定的執(zhí)行部門為辦公室。

第二章 物資分類

1.公司辦公室物資分為低值易耗品、管制品、貴重物品、實(shí)物資產(chǎn)。

2.低值易耗品：筆、紙、電池、訂書釘、膠水等

3.管制品：訂書機(jī)、打洞機(jī)、剪刀、美工刀、文件夾、計(jì)算器等

4.個(gè)人保管物品：個(gè)人使用保管的三百元以上并涉及今后的費(fèi)用開銷的物資；

5.實(shí)物資產(chǎn)：物資價(jià)格達(dá)300元以上，如：空調(diào)、計(jì)算機(jī)、攝像機(jī)、照相機(jī)。

第三章 辦公用品物資采購

1.公司辦公用品物資的采購，原則上由辦公室統(tǒng)一購買，屬特殊物資經(jīng)辦公室同意，可由申購部門自行購買。

申購物品應(yīng)填寫物品申購單，300元以內(nèi)物品申購交部門經(jīng)理同意，辦公室批準(zhǔn)；300元以上（含300元）部門主管同意，辦公室審核，總經(jīng)理審批。

2.物資采購由辦公室指定專人負(fù)責(zé)，并采取以下方式：

1)定點(diǎn)：公司定大型超市進(jìn)行物品采購。

2)定時(shí)：每月月初進(jìn)行物品采購。

3)定量：動(dòng)態(tài)調(diào)整，保證常備物資的庫存合理性。

4)特殊物品：選擇多方廠家的產(chǎn)品進(jìn)行比較，擇優(yōu)選用。

第四章 物資領(lǐng)用管理

1.公司根據(jù)物資分類，進(jìn)行不同的領(lǐng)用方式：

2.低值易耗品：直接向辦公室物品保管人員簽字領(lǐng)用

3.管制品：直接向辦公室物品保管人員簽字領(lǐng)用

4.貴重物品：根據(jù)專立文件的領(lǐng)用程度來領(lǐng)用

5.實(shí)物資產(chǎn)：由辦公室設(shè)立實(shí)物資產(chǎn)管理臺(tái)帳，以準(zhǔn)確記錄固定資產(chǎn)的現(xiàn)狀

第五章 公司物資借用

1.凡借用公司辦公器材，需填寫物資借用單，并由部門主管簽字認(rèn)可

2.借用物資超時(shí)未還的，辦公室有責(zé)任督促歸還

3.借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價(jià)或折價(jià)賠償

第六章 附則

1.新進(jìn)人員到職時(shí)有管理部門通知，向辦公室領(lǐng)用辦公物品；人員離職時(shí)，必須向辦公室辦理辦公物品歸還手續(xù)，未經(jīng)辦公室認(rèn)可的，其它部門不得為其辦理離職手續(xù)。

2.辦公室有權(quán)控制每位員工的辦公物品領(lǐng)用總支出。

3.本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充、修改時(shí)亦同，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

三、傳真使用管理辦法

(一)、總則：為加強(qiáng)公司傳真使用管理，特制定本辦法。

(二)、使用范圍

1.本辦法適用于公司使用傳真機(jī)的各種情況。

2.使用范圍包括本地、國內(nèi)、國際傳真。

(三)、傳真的接收管理

1.傳真件的接收納入公司收發(fā)管理辦法范圍內(nèi)，由收發(fā)員統(tǒng)一接收。

2.傳真件接收后，填寫收件登記簿，并及時(shí)分發(fā)收件部門和人員。涉及公司事務(wù)的原件在行政部留存，業(yè)務(wù)部門留復(fù)印件。

3.公司傳真機(jī)應(yīng)隨時(shí)處地開機(jī)接由狀態(tài)。

(四)、傳真的發(fā)送管理

1.各部門和人員發(fā)送傳真，由收發(fā)員統(tǒng)一發(fā)送；重要文件可由當(dāng)事人親自發(fā)送。

2.傳真發(fā)送，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，填寫發(fā)文登記簿表，并及時(shí)發(fā)送出去；因故不能發(fā)送，應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)當(dāng)事人迅速另行處理。

3.傳真原件留存行政部。

(五)、附則

傳真電話不能被占為普通電話使用，以免延誤傳真收發(fā)。

四、公司值班管理?xiàng)l例

一、總則：為保障公司正常工作秩序不間斷和財(cái)物安全，特制定本制度。

二、管理體制

1.員工值日：公司依據(jù)自身情況，設(shè)立公司或部門值日制度；

2.部門主管值班：公司依據(jù)自身情況，設(shè)立公司部門主管值班制度。

三、管理要點(diǎn)和內(nèi)容

(一).員工值日。

1.目的：維護(hù)公司日常工作秩序，及時(shí)聯(lián)絡(luò)、處理事務(wù)；

2.一般以工作時(shí)間為責(zé)任時(shí)間；

3.值班要點(diǎn)：

1).巡察辦公場所保潔情況；

2).電話記錄、處理、轉(zhuǎn)送；

3).領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。

(二).部門主管值班

1.目的：以公司業(yè)務(wù)工作為主；

2.一般以下班時(shí)間或節(jié)假日為值班時(shí)間；

3.值班要點(diǎn)：

1).接待下班后來客；

2).處理未完成工作；

3).處置下班后的突發(fā)、緊急事件；

4).值班人員接打值班電話，應(yīng)記錄來電時(shí)間、單位、授話人、主要內(nèi)容；

5).值班接待來賓要記錄來訪時(shí)間、單位、來訪人、主要內(nèi)容，提出處理意見；

6).值班人員要按規(guī)定準(zhǔn)確填寫值班日志。

四.值班規(guī)定

1.遵守值班紀(jì)律，按時(shí)交接班，有事須先請(qǐng)假，以便安排臨時(shí)代替人員；

2.值班時(shí)堅(jiān)守崗位，不得聚眾打牌、看電視、嗑睡；

3.在規(guī)定的時(shí)間做好防盜、防火等工作，尤其加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位的監(jiān)管；

4.接待來賓外松內(nèi)緊、熱情招呼，具有高度警惕性，善于鑒別來人意圖，要守口如瓶，不能隨便亂說；

5.值班人員密切關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)行蹤，遇到緊急情況即能取得聯(lián)系，須將公安、消防、醫(yī)院、供水、供氣、供電、通訊等部門及火車、飛機(jī)、出租車的地址、電話、路線等信息置于明顯處，以備應(yīng)急需要；

6.遇到緊急事件，首先要冷靜，敢于負(fù)責(zé)，一方面大膽采取應(yīng)急措施，以免貽誤；另一方面及時(shí)匯報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)或和公安部門報(bào)警。

五.接聽值班電話應(yīng)注意：

1.禮貌相待：不論打進(jìn)、接入，應(yīng)主動(dòng)通報(bào)公司名稱、職務(wù)、姓名，如對(duì)方未通報(bào)，應(yīng)客氣詢問清楚；

2.使用語言文明，切忌粗聲粗氣；

3.對(duì)重要或較長的電話內(nèi)容，可請(qǐng)對(duì)方復(fù)述一遍；

4.對(duì)要求打公司領(lǐng)導(dǎo)的電話，首先問清對(duì)方的單位名稱、職務(wù)、姓名，然后婉轉(zhuǎn)回答“請(qǐng)您稍等，我給您找一下”之類的話再處置；

5.對(duì)打聽事情、咨詢類擔(dān)心條態(tài)度和藹、禮貌對(duì)待、恰到好處地回答；

6.除緊爭情況隨時(shí)報(bào)告外，一般將若干電話內(nèi)容集中到一起，有條理地予以報(bào)告；

7.加大節(jié)假日值班力量，由公司部門主管帶班，征求下屬中同意后排定值班表，印發(fā)各有關(guān)部門和人員；

8.根據(jù)需要，可安排公司單身職工多兼值班工作，并給予適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)貼。

六.附則

1.員工值日、部門主管值班為義務(wù)值班，必要時(shí)可予輪休。

本制度由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

本制度從二00四年05月15日起施行，修改時(shí)亦同。