第一篇：Jobedin招聘網(wǎng)：成功跳槽外企的方法

Jobedin招聘網(wǎng)：成功跳槽外企的方法

每年時逢年關(guān)都會掀起一陣跳槽的熱潮。經(jīng)過一年的磨合，人們對公司的實力和工作崗位都有了一定的深入了解，自己也開始了新一年的職業(yè)規(guī)劃。對于很多經(jīng)歷旺盛渴望發(fā)展的年輕人來說，外企是最合適不過的跳槽目標(biāo)。然而想要成功跳槽外企就必須先足夠了解外企的工作風(fēng)格和企業(yè)文化。擇定最有效的方法，有“道”有“術(shù)”地跳槽才能保證百戰(zhàn)百勝?！暗馈毕嗤瑒t互為謀

俗話說：“道不同則不相為謀”，Jobedin招聘網(wǎng)的專家提示大家，想要成功從民營企業(yè)進入外資企業(yè)就必須先在思想上獲得一定的共識。“道”主要是如何能夠在思想意識、價值觀念、思考方法上與國際化背景同事更好地相處和溝通。無論你多么才華橫溢，在人才濟濟的外企，你只有保持開放的思想，尊重各國文化的差異才能獲得更好的生存和發(fā)展。Jobedin教你如何跳槽有“術(shù)”

在思想上獲得認(rèn)同之后，能否成功跳槽外企還得看你是否掌握了外企招聘的小秘密，方法得當(dāng)將有助于你成功入職理想的外企工作。下面就來看Jobedin招聘網(wǎng)的職業(yè)指導(dǎo)專家教你如何跳槽有“術(shù)”吧！

1、提高英語水平

先別說你將與來自不同國家的企業(yè)員工共事，入職外企之前，給你面試的面試官之一便可能是一位風(fēng)度翩翩的外國友人，你的頂頭上司也可能只會幾句簡單的中文。由此可見，英語水平對于外企工作有多么的重要。你的工作中處處都將運用到英文，想要成功跳槽外企，高水準(zhǔn)的英語交際能力是必要條件。

2、簡歷突出工作經(jīng)歷

企業(yè)招聘最注重是解決工作問題，在求職簡歷中，要重點寫明以往的具體工作及業(yè)績，僅說明以往的職務(wù)與頭銜可能不夠。外企的管理人員對國企的職務(wù)等級及相應(yīng)的工作能力未必了解，外企的職級體系與國企也不同。求職簡歷中列出頭銜不如列出具體工作經(jīng)歷成果，畢竟工作經(jīng)歷與成果能說明一個人的工作水平，因而得到面試機會。

3、了解外企管理風(fēng)格與工作模式

有工作成果并不能說明一切，在國企環(huán)境下能干出好的業(yè)績，取得工作成果，在外企未必同樣能夠成功。求職者是否具備外企工作成功所要求的素質(zhì)，這是外企招聘人員關(guān)心的問題，所以，在面試時要知己知彼，知道外企想了解的是什么。

4、接受從頭開始

你以前有多么成功，在外企領(lǐng)導(dǎo)的眼中并不重要，繼續(xù)成功還有待你的行動證明。所以，新人進入外企往往都要從頭開始 不要以為這是別人看不起自己，實際上是人家給了機會。如果相信自己的實力，在外企也一定能拼出來，而外企的晉升相對公平，且與業(yè)績直接掛鉤，只要有成績，就不怕不能脫穎而出。

無論是求職外企還是入職外企，你都必須遵循一點，那就是不斷地學(xué)習(xí)并提升自己的能力，因為有才能的人，走到哪里都將備受關(guān)注。Jobedin第一外企招聘網(wǎng)站，除了提供專屬的外企招聘平臺，我們還提供最專業(yè)的外企培訓(xùn)課程和職業(yè)測評。想要了解更多的外企招聘信息，還請關(guān)注Jobedin招聘網(wǎng)！

第二篇：Jobedin跨國企業(yè)招聘網(wǎng)：外企面試20個經(jīng)典結(jié)束語,瞬間彰顯個人魅力

Jobedin跨國企業(yè)招聘網(wǎng)：外企面試20個經(jīng)典結(jié)束語，瞬

間彰顯個人魅力

外企面試，面試官少不了要考驗一下你的英文水平。除了準(zhǔn)備常見的英語面試問答，一些容易被忽略的細(xì)節(jié)也非常重要。比如，當(dāng)面試即將結(jié)束時，你該怎么和面試官說最后一句話。

Jobedin跨國企業(yè)招聘網(wǎng)的小編，為大家準(zhǔn)備了20條外企面試經(jīng)典結(jié)束語，活學(xué)活用，一定瞬間彰顯你的個人風(fēng)采。趕快來學(xué)學(xué)吧！

1.If you would like to know more about my ability，I can be available for an interview at any time convenient to you.倘若閣下愿意接見本人以了解我的能力，我將隨時侯教。

2.If you desire an interview，I shall be most happy to call in person，on any day and at any time you may appoint.如貴公司有意面試，本人一定遵照所指定的時日，前往拜訪。

3.Should you entertain my application favorably，I would spare to trouble acquit myself to your satisfaction.假如本人之應(yīng)征能歌德青睞而進入貴公司服務(wù)，本人必以排除萬難之決心，為貴公司工作，以符厚望。

4.If you feel that I am suited for the job that you have in mind，please inform me of the time convenient for an interview.I hope to hear from you in the near future.如閣下認(rèn)為我適合該項工作條件，請盡快惠函賜知面試。

5.You will find enclosed a testimonial from the President of the University who has kindly offered to provide you with any further details you may require.關(guān)于閣下對我個人所需之詳細(xì)材料，可從所附的郵電大學(xué)校長推薦函獲悉。

6.I hope that you will give me an interview at some time convenient to you.敬希閣下抽空惠予接見。

7.If there is further information that you wish in the meantime，please let me know.I can always be reached at the address given at the beginning of this letter.若需有關(guān)本人的更詳細(xì)資料，請按本函上方所載地址惠函示知。

8.I shall be able to call for an interview at your convenience and shall be able to supply any necessary or examples of my previous work.只要閣下時間方便，我隨時都可晉見，并隨時提供我過去工作情況的所有資料。

9.I am happy to refer you upon your request people who can tell you of my work and my character.我樂于奉告閣下，如閣下要求提供查詢?nèi)?，以便了解我的工作情況和性格，我可以滿足閣下要求。

10.I believe they may be found satisfactory.Concerning my character

附上我的簡歷表和相片，希望能令你滿意。

11.I am looking for a job.I graduate from Shanghai Commercial College and my major is business management.我希望能在貴公司謀得一份職業(yè)。我畢業(yè)于上海商學(xué)院，主修商業(yè)管理。

12.I would be very happy to work under your supervision if it is possible.Thank you very much for your kind attention.Please send me an answer at your earliest convenience.如能為貴公司效力，本人將不勝榮幸。閣下耐心讀完這篇申請，本人至為感激，并請盡速惠函示知。

13.I believe that I can fulfill the requirements in your company.I hope you will be able to place me somewhere.14.Before my present employment，I worked for the Department Store as a salesclerk in the electrical section.自感目前工作發(fā)展并不樂觀，擬改變一下工作環(huán)境。

15.I would like to make a change now because I feel that I can go no further in my present job，I feel that my training should enable me to advance into a better and more responsible position，and it appears that this will not be forthcoming at my present position.自信以本人的能力和所受的訓(xùn)練，應(yīng)當(dāng)獲得更大回報，謀得更高職位，而就目前工作來看，將來不會有多大發(fā)展前途。

16.I am permitted to refer to Mr.Smith，Managing editor of the magazine.至于我的品德，您可函詢《中東國際》雜志主任史密斯先生。

17.I wish to assure you that，if successful，I would endeavor to give you every satisfaction.如蒙不棄，惠予錄用，本人將盡最大努力工作，爭取諸事滿意。

18.Thank you in advance for your consideration and courtesy.承蒙閣下的關(guān)懷和禮遇，至此表示感謝。

19.My duties included compiling reports for the chief engineer on production in the various departments.因希望節(jié)省交通時間，故想在紐約謀得一職。隨函寄上簡歷表及近照各一份。

20.I am enclosing a brief resume as you requested.Please let me know if you want an interview.隨函附寄簡歷表一份，望能通知能否有機會見面。

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第三篇：Jobedin外企招聘第一站 教你外企生存法則

Jobedin外企招聘平臺 教你外企生存法則

選擇在外企工作，激烈的競爭是少不了的。那么，應(yīng)該注意些什么細(xì)節(jié)，才能讓你在外企中盡情發(fā)揮自身才能呢，才能避免犯一些低級錯誤呢？Jobedin在這里與你一起分享外企生存法則。

1.自信

不要那么在乎是否是名校，是名校當(dāng)然最好,不是也無所謂的。積極尋找機會，到人家網(wǎng)上或者去投簡歷, 簡歷不用很花哨, 人家沒空看那么多, 簡單,但是重點突出, 突出自己的優(yōu)點,并且這個優(yōu)點適合你申請的職位.沒得到面試機會也無所謂,廣撒網(wǎng),總會有機會。如果一個人在工作若干年后唯一能吹噓的就是他畢業(yè)于XX名校，或抱怨他的失敗源于他沒有上名校，那么這個人基本上不怎么樣。另外，面試的時候不要遲到,不要緊張.要自信，要向聊天一樣用英文與對方溝通，氣氛輕松, 有一兩個問題沒答好也沒什么大不了的。

2.外語（主要是英語）要好

在歐美企業(yè)工作，你的外語（主要是英文）一定要好。不光是為了面試，還為了你今后的工作。如果你申請的是文職,例如秘書或者marketing, 那你的英文一定要好；如果是工程師, 有很好的經(jīng)驗的話,那么英文稍差點也沒問題,只要和你的技術(shù)相關(guān)的東西你能看懂英文并大致能講；如果沒有多少經(jīng)驗,面試時人家和你英文溝通有問題,那你多半兇多吉少。再者，你的頂頭一般都是外國人，英語不好就不好和老板溝通，也就會由此產(chǎn)生很多問題。除此之外，日常的文件、email溝通等全部是英文的, 尤其是美國公司,喜歡開電話會議, 如果有老美在線上,那交流語言肯定是英文, 如果你沒辦法和你項目組的其他成員溝通,你想有多難過。

3.任何公司中都會有明爭暗斗，所以靠換工作躲避是沒有用的，應(yīng)該學(xué)會在這樣的環(huán)境中安身立命

首先，不要站錯隊；站錯了隊，結(jié)果自然是萬劫不復(fù)。通常你的老板自己都自身難保，哪有空管你？

第二，找個硬一點的后臺，如果你的后臺不過是個經(jīng)理，那么他給你升職的極限是Team Leader，不然他就得把自己的位置讓給你了，可如果你的后臺是VP，那他把你升到總監(jiān)也沒什么大不了，最重要的是如果別的部門有任刁難你，你可以大大方方說，請你跟我老板去談。

第三，工作一定要做好。漂亮女生往往被認(rèn)為是花瓶；而在技術(shù)性很強的行業(yè)，女子更被歧視，所以一定要比同崗位的男子做得好很多，才有可能出頭。如果工作不做好，即使老板有心要提拔你，也師出無名，只會換來一片反對之聲；尤其是牽涉到年輕女子，難免引起大家對某些特別關(guān)系的揣測。

第四，埋頭苦干是沒有用的，關(guān)鍵的時候還是要說，要讓人家知道你干了什么。還有，如果有什么不滿意，要說出來，薪水不高，或者向想換崗位都要說出來，但是要注意方式，不一定要很正式地沖到老板辦公室去，在吃飯閑聊時，隨口提到就好。公司里這么多人，你不說老板怎么會知道。

第五，對所有人都一樣好。在公司不論級別高低，上到GM，VP，下到保安，掃地阿姨，通通禮貌對待。對所有人好，不會讓人覺得你看到老板卑躬屈膝，背上馬屁精的惡名，也不會讓你脫離群眾，要是在辦公室被孤立了，滋味肯定不好受，再說，人說閻王好見，小鬼難纏，別得罪小人。

4．溝通，溝通，再溝通

前面已經(jīng)提到過溝通，這里單開一節(jié)，說明溝通的重要性。在現(xiàn)在的公司中，溝通能力日益重要?，F(xiàn)在公司里很多被提拔上來的人都是善于溝通的人，而不是善于做事的人，如果你只善于做事，那么你就在working level上繼續(xù)做事。

首先，承認(rèn)老板的地位。老板不需要很懂專業(yè)，如果他不掌管技術(shù)部門的話。如果他掌管技術(shù)部門，他也只需要對技術(shù)的其中一部分精通，對其它略有了解即可。老板的工作就是溝通協(xié)調(diào)，合理分配資源。既然他是你老板，那么就接受這個現(xiàn)實，學(xué)會和他相處，和不同的人溝通，合作也是立身職場的基本技能之一。明白你的成功就是他的成功，他的成功未必是你的成功。俗話說，縣官不如現(xiàn)管，哪怕在外企，你得罪了頂頭上司，日子肯定不好過，畢竟業(yè)績考評的時候他的話很有分量。

第二，會哭的孩子有奶吃。外企的溝通基本靠email，如果你做了什么事，發(fā)email出去的時候除了發(fā)給相關(guān)人員，千萬別忘了copy給你的老板，如果事情比較重要，那就同時copy你的大老板，做了事情有了功勞就要讓老板知道，別指望你什么都不說，你老板就什么都知道。即使你老板每天有很多email，他根本沒空看你抄送給他的email，沒關(guān)系，只要他常?？吹侥愕拿郑茨愠Ｓ衑mail，就知道你在做事，最忌諱別人發(fā)給你email，就如同石沉大海。有了困難尤其要發(fā)email給你老板，請他幫助，他沒反應(yīng)，或者太忙就和他當(dāng)面溝通，或者打電話，問他怎么辦。如果你有了困難不說，一個人悶干，那回頭老板問這個項目為什么停下來的時候，這責(zé)任可全都是你的。

第三，防人之心不可無。有重要的事情，和別人電話溝通后，別忘了發(fā)個Email確認(rèn),這叫documentation，在日后如果發(fā)生爭議,可以作為evidence證明自己沒有責(zé)任。還有,可能職場新人常碰到別人把自己的工作推給你做。一開始做了,但是后來工作越來越多,別人得寸進尺,真讓人郁悶。在這種情況下,你悶聲不吭并不能解決問題,和人吵架推委只會讓情況更壞,好在外企的溝通氛圍比較open。比較建議的做法是寫一個email給對方,copy給相關(guān)的老板, email要寫得非?？蜌猓菏紫?要表示了解對方很忙；然后開始轉(zhuǎn)折,列出自己有多少多少事情,越多越好，所以非常抱歉非常遺憾不能幫助他, 請他向老板尋求幫助, 同時也可以請老板建議這事情該怎么辦, 通常這種情況下老板就會安排別的人做這件事,而且這個同事以后不敢隨便把自己的工作推給你做。

以上就是Jobedin外企招聘網(wǎng)教你的外企生存法則，希望對你有一定幫助！

第四篇：Jobedin特別提醒：外企求職簡歷格式基本要求

Jobedin特別提醒：外企求職簡歷格式四大基本要求 外企是一個思想開放，制度森嚴(yán)的地方。在外企高管的眼里，任何細(xì)節(jié)都能反映出個人工作態(tài)度，你可能因為簡歷里的一行名稱縮寫就與絕佳的工作機會擦肩而過。所以外企求職簡歷不僅要力求創(chuàng)新，還得遵守外企簡歷格式基本要求才行。為此Jobedin招聘網(wǎng)特別歸納整理了以下外企求職簡歷格式基本要求，幫助求職者們敲開外企求職的大門。

外企求職簡歷的結(jié)構(gòu)主要包括頁眉部分、教育背景、工作經(jīng)歷和個人資料四部分。如果已經(jīng)有全職工作了，一定把工作經(jīng)歷放在前面（即“頁眉部分之后”）；如果您目 前還是在校學(xué)生，應(yīng)該把教育背景放在前面。

一、頁眉部分

1、名字。標(biāo)準(zhǔn)的、外資公司流行的、大家約定俗成的簡歷中的名字寫法名字+姓氏，例如YANG LI。

2、地址。北京以后要寫中國。很多人說：“誰不知道北京呀！”但一個完整的地址、全球暢通的 通信地址應(yīng)該是加國名的，但不必用PRC等，因為用China簡單清楚。郵編的標(biāo)準(zhǔn)寫法是放在省市名與國名之間，起碼放在China之前，因為是中國境內(nèi)的郵編。

3、電話。寫法很有講究，中國人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè)，有幾點提醒大家注意。

1)前面一定加地區(qū)號，如（86-10）。

2)8個號碼之間加一個“-”，如6505-2266。

3)區(qū)號后的括號和號碼間加空格，如(86-10)6505-2266。這是英文寫作的規(guī)定格式，很多人忽略了，甚至不知道。

4)寫手機或者向別人通報手機時，要用“4-3-4原則”，如“1380-135-1234”。這是國際規(guī)范。

二、教育背景

1．時間要倒序最近的學(xué)歷要放在最前面。

2．學(xué)校名要大寫并加粗這樣便于招聘者迅速識別您的學(xué)歷。

3．地名右對齊全部大寫并加粗，地名后一定寫中國。

4．學(xué)歷如果正在學(xué)習(xí)，用Candidate for開頭比較嚴(yán)謹(jǐn)；如果已經(jīng)畢業(yè)，可以把學(xué)歷名稱放在最前。

5．社會工作擔(dān)任班干部，只寫職務(wù)就可以了；參加過社團協(xié)會，寫明職務(wù)和社團名，如果什么職務(wù)都沒有，寫“member of club(s)”。

三、工作經(jīng)歷

對于正在工作的人，Experience應(yīng)寫在Education的前面，而 對于在校生Education則應(yīng)放在Experience之前。

1.時間的寫法

1)目前的工作要最先寫，左側(cè)寫時間，如寫成1997-present。

2)以前的工作，加上月份，如May, 1998或May 1998。這樣的寫法自然會顯得精確一 些，也投合銀行業(yè)雇主的口味。

2.公司名

公司名稱應(yīng)大寫加粗。若全稱太復(fù)雜，可以寫得稍微簡單一些。如ARRAIL CHAINSHINE INVESTMENT COMPANY LIMITED不如寫成ARRAIL CHAINSHINE來得簡單明了，大家一看就知道指的是哪家公司。

3.地名

地名寫法與Education部分相同，這里就不再贅述。

4.職務(wù)與部門

1)從公司名稱之后的第二行開始寫，如果想介紹公司情況，則職務(wù)與部門應(yīng)寫在公 司簡介之后。

2)職務(wù)與部門應(yīng)加粗，每個詞的第一個字母要大寫，如Manager, Finance Department。

四、個人資料

1．名稱

有四種寫法：Personal, Personal Information, Other Information, Additional Information。無論是教育背景、工作經(jīng)歷，還是個人資料，既可以首字母大寫，也 可以全部字母大寫，還可以全部字母小寫。

2．語言

有幾個層次。Native speaker of指母語；從嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕嵌戎v，F(xiàn)luent in顯得更流利； English as working language顯得不非常流利，但可信度更高； Some knowledgeof 會一些，沒有把握的千萬別寫。在面試中，語言是最輕松的、最容易被測試的，一旦被考倒，他會認(rèn)為你在撒謊，甚至認(rèn)為通篇都有很多撒謊的地方。外企公司不 會雇用撒謊或有撒謊嫌疑的人。

3．資格證書

最需要注意的是，有些人將注冊會計師籠統(tǒng)地翻譯成CPA，但全世界各國都有自己的 CPA，有些是互不承認(rèn)的，所以一定要寫上國別，寫明考取年份。有一些業(yè)余愛好，我們建議都不寫。

4．愛好與特長

1)寫強項。

2)要寫也只寫兩到三項。

3)不具體的愛好不寫。

Are you ready？

第五篇：靠什么成功跳槽

靠什么成功跳槽？ 跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略?！叭送咛幾摺?，這固然沒有錯。但是，說來輕巧的一句話，它卻包含了為 什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么時候“走”，以及“走”了以后怎么辦等一系列問題。那么當(dāng)面臨跳槽時，如何才能順利地完成跳槽，從而取得職業(yè)的成功呢？ 首先，要確定你跳槽的動機是什么和自己是不是需要跳槽。大致來說，一個人跳槽的動機一般有如下兩種： 一是被動的跳槽，即個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽，這里又具體包括對人際關(guān)系（包括上、下級 關(guān)系）、工作內(nèi)容、工作崗位、工作待遇、工作環(huán)境或工作條件、發(fā)展機會的不滿意等方面。比如，如果你與 上司關(guān)系不融洽，覺得得不到發(fā)展，你自己也感覺無法適應(yīng)目前的環(huán)境，那么恐怕就要考慮換個環(huán)境試試了。第二，是主動的跳槽，即面對著更好的工作條件，如待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機會，自己經(jīng)不住“誘惑”而 促使自己跳槽；或者尋求更高的挑戰(zhàn)與報酬，比如你發(fā)現(xiàn)自己的能力應(yīng)付目前的工作綽綽有余，并且發(fā)現(xiàn)了自 己真正感興趣的工作的時候，你就不妨考慮換個工作試試。無論如何，當(dāng)你具備了跳槽動機的時候，就是你跳槽行動的開始。但是，為了跳得更“高”，你在跳槽前 不妨先問自己下面的問題：

1、是什么讓你不滿意現(xiàn)在的工作了？

2、你想跳槽經(jīng)過慎重考慮了嗎？還是一時的情緒？嘗試做自我調(diào)整了嗎？

3、跳槽會使你失去什么，又得到什么呢？

4、適應(yīng)新的工作或環(huán)境、建立新的人際關(guān)系需要你付出更多的精力，你有信心嗎？

5、你的背景和能力能適應(yīng)新的工作嗎？

6、你是為了生活而工作，還是為了工作而生活？

7、你有沒有職業(yè)目標(biāo)？新的工作是不是為你提供了一個清晰的職業(yè)方向？

8、征求過專家的意見嗎？有沒有咨詢過職業(yè)顧問？ 如果對上面的問題回答是“是”，那么你可以接著考慮下面的問題：

1、你要跳過去的公司的職位是什么？如果比你現(xiàn)在的職位還低你能接受嗎？

2、新的工作要求你從頭做起，你有這個心理準(zhǔn)備嗎？

3、你在目前的公司里工作有多久？？一般來說，在一個公司的工作至少應(yīng)該滿 1 年，否則它不會為你提供 非常有價值的職業(yè)發(fā)展依據(jù)；

4、你應(yīng)何時跳槽？？最好的狀態(tài)是在目前工作進展順利時跳槽，那么你的職業(yè)含金量會大大提升。

5、你實事求是地估價自己的能力了嗎？你的優(yōu)點或特長是什么？你有哪些不足？？？這里要求你既不要好 高騖遠(yuǎn)，也不要自甘弱小。一旦決定跳槽，你就要大膽地付諸實施了。這時你需要選擇恰當(dāng)?shù)奶蹠r機，以下是職業(yè)咨詢顧問

提醒你 跳槽時應(yīng)當(dāng)注意的事項和建議你的比較妥當(dāng)?shù)淖龇ǎ?/p>

1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響、離職手 續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù)；

2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患；

3、設(shè)計簡歷：準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡歷，你可以尋求職業(yè)顧問的幫助；

4、有時候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略；

5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞 交辭職信；

6、與人為善：雖然你應(yīng)聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天 還會“用”到原來的公司，這誰也說不準(zhǔn)。你也在準(zhǔn)備跳槽嗎？你知道跳槽之前應(yīng)該做什么嗎？當(dāng)你開始認(rèn)真思考這些問題的時候，說明你開始關(guān)注 自己的職業(yè)發(fā)展了。但是，你必須明白：跳槽并不意味著你就能夠取得職業(yè)的成功，這個時候，尋求職業(yè)顧問 的幫助才是理性的做法，因為職業(yè)顧問會告訴你什么是正確的跳槽、什么是你應(yīng)該選擇的職業(yè)方向。一句話： 職業(yè)顧問會幫助你取得職業(yè)生涯的成功！專家支招：離職時不該說的話 許多人在離開原單位時心里都有很多感慨，與同事、老板相處的感受，對工作的各種看法…… 這些話說還是不說？說和不說分別有什么好處、壞處？應(yīng)該怎么說？什么應(yīng)該說？什么不該說？ 林潔到公司一年后，就萌生了離職的想法。因為這個家族企業(yè)的人際關(guān)系太復(fù)雜，每個部門都有老板的親 友，同事們平時很少溝通，好象互相都防著似的。剛到公司的時候，林潔提交了一份財務(wù)計劃，其中談到銷售 部門的費用過高。第二天銷售部經(jīng)理助理就來找她談話，希望她能“實事求是，不要只盯著費用，應(yīng)該把效益 和費用結(jié)合起來考慮問題”。林潔被這次談話弄得不明所以，后來才搞清楚，原來銷售經(jīng)理是老板的表弟。自己部門的工作問題，就更大了。財務(wù)部經(jīng)理是老板的妹妹，她仗著自己的特殊身份，一攬公司的財務(wù)大 權(quán)，而且還做了許多不符合財務(wù)規(guī)范的事情。這些，林潔都看在眼里，也非常清楚長此下去會對公司會造成危 害。可是，礙于她的特殊背景，林潔不知道該跟誰說，只有自己郁悶的份兒。直到遞交辭職報告的時候，林潔還在為一個問題搖擺不定：說還是不說？公司的管理存在漏洞，尤其是財 務(wù)方面，老板是因為對外人不放心才用自己妹妹的，可是這樣做的結(jié)果卻適得其反，使員工與老板之間隔了一 道天然屏障。如果不說，問題會越積越多，終

究要出大麻煩；可是如果說了，老板會相信嗎？——她畢竟是個 “外人”。再說，如果這些事情傳出去，對她再找工作也不一定有好處，因為做財務(wù)工作是最忌諱“多說話” 的。

最后，林潔還是選擇了緘默。職場險惡，多一事不如少一事，再說既然自己已經(jīng)選擇離開，原公司的好壞 跟自己也沒什么關(guān)系了，何必做這種費力不討好的事呢？但緘默的林潔，并沒有因此而平靜，內(nèi)心的掙扎總是 撕扯著她，直到一年后，新工作的忙碌才讓她漸漸淡忘過去的事。專家解析： 專家解析： 通常辭職的原因可以分為兩種：個人原因和外部原因。由于個人原因而辭職，比如另謀高就、深造以及家 庭變遷等而主動放棄工作的，大多都會對公司有些許不舍，進而產(chǎn)生些許內(nèi)疚，所以在跟領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通的時 候，會本著善意和相對平和的心態(tài)；而由于外部原因離職的，比如因為公司環(huán)境不好、領(lǐng)導(dǎo)不公正等不得不放 棄工作的人，大多心里會有很多負(fù)面情緒，會有很多委屈、憤懣、抱怨要傾訴，這時的“說”與“不說”就涉 及到維護心理健康的問題，所以后者應(yīng)該是我們重點討論的話題。像林潔這樣因為在單位遇到煩惱不能解決而辭職的人，在離職者中占有很大的比例?？偨Y(jié)她的離職原因，主要有以下幾種： 公司大環(huán)境不好，人際關(guān)系復(fù)雜直屬領(lǐng)導(dǎo)有私心，使林潔不能秉公做事鑒于直屬領(lǐng)導(dǎo)的特殊背景，林潔不 能把遇到的問題通過正常渠道解決公司前景危機四伏，林潔的職場發(fā)展前景不樂觀。的正面效果—— ——有益于心理健康 “說”的正面效果——有益于心理健康 對于像林潔這類的離職者而言，“說”，是一種傾訴和發(fā)泄。人心里的各種情緒總要有一個發(fā)泄的渠道，即使不在工作單位說，也會跟家人、朋友傾訴；即使說的不是事情本身，也會通過一些載體把這些情緒發(fā)泄出 來。從心理學(xué)的角度看，如果不把這些情緒發(fā)泄出來，那么它很可能轉(zhuǎn)化為身體的某些病癥，比如失眠、焦躁、憂郁、煩悶等等。所以，“說”——把負(fù)面情緒發(fā)泄出來，是一種對心理健康有益的自我保護過程。的負(fù)面效果—— ——放大負(fù)面情緒 “說”的負(fù)面效果——放大負(fù)面情緒 有些人在說的過程中情緒激動，越說越生氣，越說越想說，把本應(yīng)該思考的過程以一種不正確的方式表達(dá) 出來，強化了一些非理性的東西，反復(fù)通過這種非理性的方式解決壓力，進而使理性思考逐漸減少。但其實這 個“說”的過程對解決問題沒有絲毫的幫助，反倒放大了負(fù)面情緒，使自己更加不開心。這時的“說”，就是 一種損傷心理和生理健康的做法。不說”的正面效果――有利于理

性思維的成熟 面效果―― “不說”的正面效果――有利于理性思維的成熟 如果林潔不說是基于理性的思考，覺得這些問題沒有必要說。即使不說，公司的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也了解情況，多 說反而會影響他們的判斷和決定，那么“不說”的決定就會成為林潔的一次理性反思過程，有利于她理性思維 的成熟。不說”的負(fù)面效果―― ――可能對自己和親友造成傷害 “不說”的負(fù)面效果――可能對自己和親友造成傷害 如果林潔不說是因為害怕，或者不知道跟誰說，那么林潔內(nèi)心的問題既沒有化解，又沒有傾訴渠道，這些 負(fù)面情緒很可能會積累成疾，或者以其他方式發(fā)泄出來，對自己和親友造成傷害。與專家對話—— 說還是不說？ 與專家對話—— 說還是不說？ 判斷說與不說，一定要看自己的選擇是否基于理性的思考？是否出于過激情緒的反應(yīng)？如果林潔確定自己 想說的話是為了公司的利益著想，并且有理有據(jù)，心態(tài)平和，就可以說；如果林潔是在激動的情況下控制不住 自己的情緒，為了心里的郁悶和不快而發(fā)泄，最好就不要說。否則很可能后悔或者傷害別人。怎么說？就某一件具體事情而言，例如林潔在財務(wù)工作中遇到阻礙和違反財務(wù)法規(guī)的行為時，如果覺得自 己不說心里放不下，那么最好選擇正確的方式說。所謂正確的方式，即就事論事，澄清事實。因為每個人看問 題的角度不同，所以每個人眼里的事實也是不完全一樣的，要在對別人和對自己負(fù)責(zé)任的基礎(chǔ)上，把自己看到 的事實說清楚。對誰說？ 對誰說？ 通常應(yīng)該是誰的問題對誰說，比如林潔的煩惱主要是財務(wù)主管工作中的問題，那么就應(yīng)該跟主管直接說，而且要開誠布公地說，這樣更有利于直接解決問題，以免造成誤會和錯覺；但如果跟對方說了以后沒有達(dá)到預(yù) 期效果，林潔也不妨跟上一級的主管人員說，但要明確這樣做的目的是為了解決問題，而不是發(fā)泄私怨。什么不該說？ 什么不該說？ 人身攻擊的話不應(yīng)該說，A 的問題跟 B 不應(yīng)該說，過激的言語不應(yīng)該說，對解決事情沒有益處的話不應(yīng)該 說。相信把握住這幾個方面，林潔的述說會是一次正義的、公正的傾訴。職業(yè)咨詢師的心理輔導(dǎo)—— 職業(yè)咨詢師的心理輔導(dǎo)—— 不要把負(fù)面問題泛化 一個人在離職時，不論出于何種原因，都說明本人在職場生涯中有一定的盲點和欠缺。即使是因為所在的 單位有問題，或者領(lǐng)導(dǎo)和同事的確不好相處，但畢竟還有人繼續(xù)在那里工作，從這一點看，起碼本人的容忍度 和接納度還不夠。任何事物都有正反兩面，如果只從反面看問題，那么就可能把負(fù)面的東西泛化，從而蒙蔽了 自己的眼睛和

心理，使自己看到、想到的都是陰暗面。這種狀態(tài)無論對于解決目前的問題，還是對于即將面臨 的新環(huán)境，都沒有益處。所以要盡可能反向思維，使自己具備全面認(rèn)識問題的能力。跳出“ 不說” 跳出“說”與“不說”的煩惱 離職的時候，大多數(shù)人都只把眼光盯在單位、領(lǐng)導(dǎo)或同事身上，卻很少有人看到自己的問題。這樣也會造 成離職者總是過分關(guān)注自己的煩惱，因而在“說”與“不說”中徘徊?？陀^地分析，我們不必把離職的原因歸 咎于誰，而是要從事件本身剖析自己是什么樣的人？有什么地方需要提高？適應(yīng)社會和環(huán)境的能力是否還欠 缺？自己的心態(tài)還有哪些部分沒有調(diào)整好？自己對哪些人和事是排斥的？如果以后再遇到同類的情況應(yīng)該怎么 辦？這樣做的目的，是為了把“離職事件”轉(zhuǎn)化成讓自己學(xué)習(xí)和成長的基點，并且獲得一種新的解決問題的思 路和方式。這樣，就可以使自己在未來新環(huán)境中遇到問題時，多一個方法，多一種選擇，從過去的經(jīng)歷中汲取 養(yǎng)分。一帆風(fēng)順的經(jīng)歷不能給人足夠的鍛煉和磨礪，而挫折、困難、逆境卻能讓一個人真正地成長。

面試談薪水的 N 個成功訣竅 薪金問題是求職中一個敏感但又不可回避的問題。坐在考官面前談薪金，求職者常是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢——既怕委屈 了自己，又怕失去了機會…… 知己知彼 如果你在與用人單位探討薪金之前有了充分的準(zhǔn)備，在面試中，你就可能談出自己滿意的薪金。一家外資的數(shù)碼公司招聘一名技術(shù)開發(fā)人員，在面試時考官直接對前來求職的小佟說： “你應(yīng)聘我公司的那 個職位，按照我們公司的薪金制度，基本工資每月只有 1500 元，有問題嗎﹖”小佟笑了笑說：“盡管這個薪金不 算太高，但據(jù)我所知，貴公司對高級人才有另一套薪金架構(gòu)——每月獎金最高大概在 500 元左右，每年還可以 發(fā) 16 個月的工資。工作一年后工資翻番。我本人擁有研究生學(xué)歷，又有三年的工作經(jīng)驗，完全符合高級人才的 標(biāo)準(zhǔn)，我希望自己能享受這套薪金制度的最高標(biāo)準(zhǔn)。如果那樣的話，我非常愿意從事這項工作。”考官笑了笑說： “看來你是有備而來啊，我們的薪金制度的確是這樣，你也符合高級人才的標(biāo)準(zhǔn)。歡迎你加盟本公司” 點評：小佟在前來面試之前已經(jīng)了解了該公司的薪金制度，算是知道對方的情況，而對自身的情況，小佟 更是了如指掌——自己有研究生學(xué)歷，豐富的工作經(jīng)驗。這自然是自己與用人單位討價還價的重要籌碼，根據(jù) 自己事先了解的該公司的薪金制度，小佟準(zhǔn)確地提出了自己期望的待遇——即高級人才的最高標(biāo)準(zhǔn)，雖然這個 要求看似不低，但實際上也是符