第一篇：2012年職稱評(píng)聘考評(píng)細(xì)則

（此稿為討論稿，在2011年的基礎(chǔ)上略有變動(dòng)，變動(dòng)處字體加了顏色。）

向陽中心校2012年職稱評(píng)聘考評(píng)細(xì)則

一、考評(píng)說明

（一）、從三方面進(jìn)行考評(píng)----評(píng)議（群眾評(píng)議、評(píng)審小組評(píng)議）、業(yè)績(jī)考評(píng)、教育教學(xué)水平能力測(cè)試（說課）。

（二）、評(píng)議（群眾評(píng)議、評(píng)審小組評(píng)議）按100分制計(jì)分，分值在80-100之間，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，群眾評(píng)議占40%，領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議占60%，計(jì)算出評(píng)議項(xiàng)的得分。

（三）、業(yè)績(jī)考評(píng)按細(xì)則計(jì)分。

（四）、教育教學(xué)水平能力測(cè)試（中心校成立7人組成的骨干教師評(píng)審組，參評(píng)教師進(jìn)行說課，根據(jù)參評(píng)教師的說課情況，依據(jù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，由評(píng)審組評(píng)分。合計(jì)時(shí)，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，累計(jì)得分除以評(píng)價(jià)人數(shù)，計(jì)算出教育教學(xué)水平能力測(cè)試的得分）。

（五）、累計(jì)評(píng)議、業(yè)績(jī)考評(píng)、教育教學(xué)水平能力測(cè)試的得分，作為被考評(píng)教師的最后得分。

（六）、職稱工作評(píng)審小組根據(jù)申報(bào)教師的綜合素質(zhì)、師德表現(xiàn)、水平能力、工作考核和群眾評(píng)議等因素進(jìn)行綜合評(píng)審，確定申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)教師的推薦排名，根據(jù)教育局的要求上報(bào)所排序號(hào)，同時(shí)進(jìn)行公示。

（七）、本年度參加了職稱評(píng)聘，在已晉升上職稱教師之后的前三名，在下一年度評(píng)選時(shí)給予3分、2分、1分的積分，加入到下一年度的考評(píng)總分之中。

二、病事假累計(jì)超過半年的沒有評(píng)選資格，經(jīng)常請(qǐng)病事假或每年度考勤簿上遲到早退現(xiàn)象較多者，同等條件下，考慮精勤者。

三、師德一票否決制，近三年內(nèi)（中高五年內(nèi)）有違反師德現(xiàn)象、違紀(jì)行為，情況屬實(shí)不能申報(bào)。

四、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分細(xì)則：

（一）、為了照顧老同志，參加工作時(shí)間一年記1分。五十歲以上的加5分。

（二）、班主任：

1、從事班主任工作累計(jì)三年以上（含三年）的加2分；

2、從事班主任工作累計(jì)滿一年、不滿三年的加1分；

變動(dòng)從現(xiàn)在開始做好統(tǒng)計(jì)，下一年開始實(shí)行考勤

獎(jiǎng)勵(lì)加分

（三）、考勤獎(jiǎng)勵(lì)加分：

1、每月滿勤的加2分。

2、在此基礎(chǔ)上：

（1）、每學(xué)期滿勤的再加2分；

（1）、每學(xué)年滿勤的再加5；

（1）、三年滿勤的加15分。

（四）、學(xué)歷：

（要求必須是原件）

1、研究生畢業(yè)結(jié)業(yè)的3分；

2、本科生畢業(yè)的2分；

3、大專畢業(yè)的1.5分；

4、中師畢業(yè)的1分；

5、有學(xué)位證的加0.5分。

注：按最高學(xué)歷加分，不重復(fù)加分。

（五）、骨干（各學(xué)科）：

1、省級(jí)骨干4分；

2、市級(jí)骨干3分；

3、區(qū)級(jí)骨干2分。

4、省、市、區(qū)級(jí)教學(xué)能手和學(xué)科帶頭人分別加3、2、1分。

注：按最高級(jí)別加分，不重復(fù)加分。

（六）、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)：

1、綜合獎(jiǎng)勵(lì)：

指省、市、區(qū)教育局的有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)及市、區(qū)政府的年度考核獎(jiǎng)勵(lì)。包括市區(qū)優(yōu)秀教師、記大功、記功、師德先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀德育工作者、優(yōu)秀班主任、職業(yè)道德先進(jìn)個(gè)人等。

（1）、省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)5分；

（3）、市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)4分；

（5）、區(qū)級(jí)記大功獎(jiǎng)勵(lì)加3分；

（6）、區(qū)級(jí)記功獎(jiǎng)勵(lì)加2；

（7）、校優(yōu)（人事科備案的）獎(jiǎng)勵(lì)加1分。

2、單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：

綜合獎(jiǎng)勵(lì)之外的省、市、區(qū)教育局各部門的有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。

（1）、省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)4分；

（2）、市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)加2.5分；

（3）、區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)1分。

（4）、中心校獎(jiǎng)勵(lì)0.5分。

3、其他獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）、優(yōu)秀學(xué)員、活動(dòng)積極分子、征文等活動(dòng)優(yōu)秀獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)加0.5分；

（七）、集體獎(jiǎng)勵(lì)：

1、單位整體工作集體獎(jiǎng)：

(1)、省級(jí)加3分；

(2)、市級(jí)加2分；

(3)、區(qū)級(jí)加1分；

(4)、中心校加0.5分。

注: 單位整體工作集體獎(jiǎng)，教師必須是在本校被評(píng)為先進(jìn)集體的學(xué)年度中，至少工作一學(xué)期，才有資格加分。

2、單項(xiàng)工作集體獎(jiǎng)：

(1)、省級(jí)的2分；

(2)、市級(jí)的1.5分；

(3)、區(qū)級(jí)的1分；

(4)、中心校的0.5分；

注: 單項(xiàng)工作集體獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)校長(zhǎng)和主管人員。必須是在本校被評(píng)為先進(jìn)集體的學(xué)年度中，校長(zhǎng)在本校工作一學(xué)期、主管人員主管該項(xiàng)工作至少一學(xué)期，才有資格加分。

（八）、論文獲獎(jiǎng)：

（每人計(jì)算十篇論文，以級(jí)別最高的為準(zhǔn)，最高成績(jī)不超過10分）變動(dòng)——（下一年度將實(shí)行每學(xué)期至少一篇，一學(xué)期內(nèi)如無論文，論文獎(jiǎng)的最高分值降低1分，兩學(xué)期內(nèi)如無論文降低2分……）

1、國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)2分；

2、省級(jí)獲獎(jiǎng)的1.5分；

3、市級(jí)獲獎(jiǎng)的1分；

4、區(qū)級(jí)獲獎(jiǎng)的0.5分。

注：必須是與本職工作有關(guān)的論文，同題目的論文按最高獎(jiǎng)勵(lì)只計(jì)一次。

（九）、教育科研工作：

積極參加教育科研課題研究工作，取得科研成果，獲得結(jié)題證書，加5分。

（十）、公開發(fā)表的文章：

必須是在（黑、哈、香）教育或與教育教學(xué)有關(guān)的報(bào)刊上，不僅署名并帶有向陽某學(xué)校的字樣。

1、國家級(jí)加10分；

1、省級(jí)加8分；

2、實(shí)際市級(jí)加5分；

3、區(qū)級(jí)加3分；

4、在其它刊物上發(fā)表的每篇記1分。

（十一）、課堂教學(xué)：

1、經(jīng)中心校選拔推薦參加的各學(xué)科教學(xué)賽課，包括德育實(shí)踐活動(dòng)課

和班隊(duì)會(huì)。

（1）、一等獎(jiǎng)：

1∕國家級(jí)的加6分；

2∕省級(jí)的加5分；

3∕市級(jí)的加4分；

4∕區(qū)級(jí)的加3分；

5∕中心校的加2分；

（2）、二等獎(jiǎng)以下：

1∕國家級(jí)的加5分；

2∕省級(jí)的加4分；

3∕市級(jí)的加3分；

4∕區(qū)級(jí)的加2分；

5∕中心校的加1分；

（3）、無等級(jí)優(yōu)秀獎(jiǎng)、紀(jì)念獎(jiǎng)等：

1∕國家級(jí)的加5分；

2∕省級(jí)的加4分；

3∕市級(jí)的加3分；

4∕區(qū)級(jí)的加2分；

5∕中心校的加1分；

2、引領(lǐng)課、錄像課、示范課、研討課：

（1）、一等獎(jiǎng)：

1∕國家級(jí)的加3分；

2∕省級(jí)的加2.5分；

3∕市級(jí)的加2分；

4∕區(qū)級(jí)的加1.5分；

5∕中心校的加1分；

（2）、二等獎(jiǎng)以下：

1∕國家級(jí)的加2分；

2∕省級(jí)的加1.5分；

3∕市級(jí)的加1分；

4∕區(qū)級(jí)的加0.8分；

5∕中心校的加0.5分；

（3）、無等級(jí)優(yōu)秀獎(jiǎng)、紀(jì)念獎(jiǎng)等：

1∕國家級(jí)的加1.5分；

2∕省級(jí)的加1.2分；

3∕市級(jí)的加1分；

4∕區(qū)級(jí)的加0.5分；

5∕中心校的加0.3分；

3、教案評(píng)選、教學(xué)案例、課例評(píng)選、反思，案例分析、主題征文等：

（1）、一等獎(jiǎng)：

1∕國家級(jí)的加2分；

2∕省級(jí)的加1.5分；

3∕市級(jí)的加1分；

4∕區(qū)級(jí)的加0.8分；

5∕中心校的加0.5分；

（2）、二等獎(jiǎng)以下：

1∕國家級(jí)的加1.5分；

2∕省級(jí)的加1分；

3∕市級(jí)的加0.8分；

4∕區(qū)級(jí)的加0.5分；

5∕中心校的加0.3分；

（十二）、指導(dǎo)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)證書：

1、指導(dǎo)教師證，省、市、區(qū)分別按1.5、1、0.5計(jì)分；

2、指導(dǎo)學(xué)生證（不分級(jí)別）0.5分。

注：不分等級(jí)，學(xué)生同一次活動(dòng)的只計(jì)一人次。

（十三）、基本功大賽獲獎(jiǎng)：

1、國家級(jí)的5分；

2、省級(jí)的3分；

3、市級(jí)的2分；

4、區(qū)級(jí)的1.5分。

5、中心校的加1分。

向陽中心校

第二篇：職稱評(píng)聘

吉人聯(lián)字[2004]67號(hào)文件

發(fā)表日期：2011年5月4日【編輯錄入：】

吉人聯(lián)字[2004]67號(hào)

關(guān)于印發(fā)《吉林省中小學(xué)教師系列中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格

評(píng)審條件(試行)》的通知

各市州、縣(市、區(qū))人事局、教育局，省政府各廳委、各直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)處：

現(xiàn)將《吉林省中小學(xué)教師系列中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件(試行)》印發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。

附：吉林省中小教師系列中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件(試行)附：吉林省中小學(xué)教師系列中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件(試行)

第一條適用范圍

本條件適用于普通中小學(xué)校、職業(yè)中學(xué)、特殊教育學(xué)校、工讀學(xué)校、成人中等教育學(xué)校、教師進(jìn)修學(xué)校及省、市、縣教研室、電化教育、校外教育和其它教育機(jī)構(gòu)中從事教育教學(xué)工作，評(píng)審中學(xué)一級(jí)、小學(xué)高級(jí)、中學(xué)高級(jí)等專業(yè)技術(shù)資格的教師。

第二條思想政治條件

遵守中華人民共和國憲法和法律，貫徹黨的教育方針，忠誠人民教育事業(yè)，教書育人，為人師表，具有良好的職業(yè)道德，任現(xiàn)職期間考核合格以上。

第三條學(xué)歷、資歷條件

一、評(píng)審中學(xué)一級(jí)、小學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格，還須具備下列條件之一：

(一)獲得碩士學(xué)位，取得中學(xué)二級(jí)、小學(xué)一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，受聘中學(xué)二級(jí)、小學(xué)一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上。

(二)大學(xué)本科畢業(yè)5年以上，取得中學(xué)二級(jí)教師、小學(xué)一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)資格，受聘中學(xué)二級(jí)教師、小學(xué)一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)4年以上。

(三)在高中任教，1993年底以前大學(xué)?？飘厴I(yè)且現(xiàn)在己取得大學(xué)本科學(xué)歷，取得中學(xué)二級(jí)教師專業(yè)技術(shù)資格后，受聘中學(xué)二級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)4年以上。在初中、小學(xué)任教，大學(xué)?？飘厴I(yè)7年以上，取得中學(xué)二級(jí)教師、小學(xué)一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)資格后，受聘中學(xué)二級(jí)教師、小學(xué)一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)4年以上。

(四)中等師范學(xué)校畢業(yè)9年以上，在小學(xué)任教，取得小學(xué)一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)資格后，受聘小學(xué)一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年以上。

二、評(píng)審中學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格，還須具備下列條件之一：

(一)獲得博士學(xué)位，取得中學(xué)一級(jí)教師資格后，受聘中學(xué)教師職務(wù)1年以

上；或獲得碩士學(xué)位6年以上，取得中學(xué)一級(jí)教師資格后，受聘中學(xué)一級(jí)教師職務(wù)4年以上。

(二)大學(xué)本科畢業(yè)10年以上；或大學(xué)?？飘厴I(yè)20年以上；或中專畢業(yè)25年以上且現(xiàn)在已取得大專以上學(xué)歷，取得中學(xué)一級(jí)教師資格后，受聘中學(xué)一級(jí)教師5年以上。

(三)小學(xué)(幼兒園)教師申報(bào)中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)，大學(xué)本科畢業(yè)10年以上或大學(xué)?？飘厴I(yè)20年以上或中師(幼師)畢業(yè)從事小學(xué)(幼兒園)教育教學(xué)工作25年以上，取得小學(xué)高級(jí)教師資格后，受聘小學(xué)高級(jí)教師職務(wù)5年以上。

第四條專業(yè)技術(shù)工作能力條件

一、評(píng)審中學(xué)一級(jí)、小學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，任現(xiàn)職期間，須具備下列條件：

(一)對(duì)所教學(xué)科具有扎實(shí)的基礎(chǔ)理論，專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。

(二)完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)，能熟練擔(dān)任1門以上課程的教學(xué)工作。備課認(rèn)真，教案完整，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)比較豐富。

(三)貫徹教學(xué)大綱要求，獨(dú)立掌握所教學(xué)科教材、教學(xué)原則和教學(xué)方法，正確傳授知識(shí)和技能。

(四)積極參加學(xué)校組織的教育教學(xué)活動(dòng)；指導(dǎo)青年教師的教育教學(xué)工作；組織學(xué)生課外活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐。

二、評(píng)審中學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，任現(xiàn)職期間，須具備下列條件：

(一)對(duì)所教學(xué)科具有系統(tǒng)、堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)和必備的專業(yè)技能，教育教學(xué)水平高、能力強(qiáng)、教學(xué)基本功深厚扎實(shí)，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，具備現(xiàn)代教育教學(xué)技術(shù)的整合能力，教學(xué)成績(jī)優(yōu)秀。

(二)完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)，能熟練擔(dān)任1門以上課程的全部教學(xué)工作，滿量完成規(guī)定的教學(xué)工作量。兼任學(xué)校中層以上干部的教師及兼職從事校辦產(chǎn)業(yè)并取得突出成績(jī)的教師，其授課時(shí)數(shù)不得少于本學(xué)校專業(yè)課教師標(biāo)準(zhǔn)工作量的三分之一。

(三)認(rèn)真貫徹學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)，明確學(xué)科教學(xué)目的任務(wù)，熟練掌握教學(xué)原則、內(nèi)容、方法和手段，并能很好地運(yùn)用于教學(xué)之中。

(四)積極參加學(xué)校組織的教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)或傳授教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)活動(dòng)，培養(yǎng)和指導(dǎo)青年教師開展教育教學(xué)教研活動(dòng)，主持或參與校級(jí)以上科研課題研究并取得一定的成果。

第五條學(xué)術(shù)(技術(shù))成果條件

一、評(píng)審中學(xué)一級(jí)、小學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，任現(xiàn)職期間，須具備以下條件之一：

(一)積極參加各級(jí)教研部門組織的教研活動(dòng)，教研文章在縣級(jí)以上教研部門組織的教研活動(dòng)中進(jìn)行書面交流1次并獲得好評(píng)；或鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)以下學(xué)校教師在鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育行政部門組織的教研活動(dòng)中進(jìn)行書面交流2次并獲得好評(píng)。

(二)參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上教研部門組織的示范、觀摩教學(xué)課1次以上，獲得好評(píng)；或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上教育行政部門組織的教學(xué)大獎(jiǎng)賽中獲一等獎(jiǎng)1次以上。

(三)在縣以上刊物上發(fā)表教育教學(xué)論文1篇。

(四)受聘參加縣以上教育行政部門組織的鄉(xiāng)土教材、進(jìn)修教材、活動(dòng)課教材、教學(xué)參考書的編寫工作，編寫的教材在縣范圍內(nèi)推廣使用或正式出版。

(五)參與教育教學(xué)研究和教改實(shí)驗(yàn)，或結(jié)合教學(xué)實(shí)際，參加本地經(jīng)濟(jì)、教育社會(huì)調(diào)查，寫出有一定價(jià)值的科研報(bào)告或調(diào)查報(bào)告，受到鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上主管部門的肯定和推廣。

(六)獲縣級(jí)以上優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)。

(七)從事藝術(shù)、體育教學(xué)工作的教師，本人在教育、文化、體育部門主辦的縣級(jí)匯演、匯展或比賽中獲獎(jiǎng)1次。

(八)能結(jié)合教學(xué)特點(diǎn)，自制教具，加強(qiáng)直觀教學(xué)，取得明顯教學(xué)效果，受縣以上教研部門的肯定。

(九)在農(nóng)村連續(xù)任教15年以上的骨干教師。

二、評(píng)審中學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，任現(xiàn)職期間，須具備以下條件之一：

(一)參加縣級(jí)及以上教研部門組織的示范或觀摩教學(xué)課1次，并獲得較好的效果；或在縣級(jí)及以上教育行政部門組織的教學(xué)大獎(jiǎng)賽中獲一等獎(jiǎng)1次；或獲市級(jí)及以上優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)1次。

(二)因教育教學(xué)工作突出，獲市州級(jí)及以上優(yōu)秀教師，學(xué)科帶頭人、骨干教師等稱號(hào)。

(三)在省級(jí)以上學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表教育教學(xué)論文1篇；或市級(jí)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表教育教學(xué)論文2篇。

(四)受聘參加縣級(jí)及以上教育部門組織的鄉(xiāng)土教材、選修教材、活動(dòng)課教材、教學(xué)參考書的編寫工作(本人撰寫2萬字以上)，編寫的教材在縣級(jí)及以上范圍內(nèi)推廣使用或正式出版。

(五)積極參加各級(jí)教育學(xué)會(huì)、教研、科研部門組織的教研，科研活動(dòng)。獲得獎(jiǎng)勵(lì)為：省級(jí)三等獎(jiǎng)及以上1次；或市級(jí)二等獎(jiǎng)及以上1次；或縣級(jí)及以上一等獎(jiǎng)1次。

(六)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下中小學(xué)連續(xù)任教20年以上的骨干教師，并獲縣級(jí)以上教研獎(jiǎng)勵(lì)1次以上。

第六條破格條件

不具備規(guī)定學(xué)歷，取得中學(xué)一級(jí)教師、小學(xué)高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)資格，受聘中學(xué)一級(jí)教師、小學(xué)高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年以上；或具備規(guī)定學(xué)歷，取得了中學(xué)一級(jí)教師、小學(xué)高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)資格，受聘中學(xué)一級(jí)教師、小學(xué)高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)3年以上，破格評(píng)審中學(xué)高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)資格的人員，任現(xiàn)職期間，在具備第四，五條規(guī)定的正常評(píng)審條件同時(shí)，還須具備下列條件：

一、超額完成學(xué)校規(guī)定的教育、教學(xué)、科研工作任務(wù)，效果顯著，成績(jī)突出，得到承認(rèn)。

二、符合下列條件之兩項(xiàng)：

(一)獲省級(jí)以上優(yōu)秀教師，先進(jìn)工作者，師德先進(jìn)個(gè)人、學(xué)科帶頭人等榮譽(yù)稱號(hào)。

(二)所培養(yǎng)的優(yōu)秀學(xué)生參加國家、省級(jí)學(xué)科競(jìng)賽、科技活動(dòng)獲獎(jiǎng)，本人獲省級(jí)以上指導(dǎo)教師獎(jiǎng)1次以上。

(三)受聘參加市以上教育部門組織的鄉(xiāng)土教材、選修教材、活動(dòng)課教材、教學(xué)參考書的編寫(本人撰寫4萬字以上)，經(jīng)省教材審查委員會(huì)審定，并在市以上范圍內(nèi)推廣使用并正式出版。

(四)公開出版4萬字以上學(xué)術(shù)專著1部，或本人撰寫4萬字以上的學(xué)術(shù)合著1部。

(五)在省級(jí)以上學(xué)術(shù)刊物發(fā)表具有較高水平的教學(xué)研究論文2篇以上。

(六)從事藝術(shù)、體育教育工作的教師，本人在教育、文化、體育部門主辦的省級(jí)專業(yè)匯演、匯展成果比賽中獲得三等獎(jiǎng)1次以上。

第七條附則

一、省級(jí)論文：指在公開出版發(fā)行的高等院校學(xué)報(bào)、省級(jí)各有關(guān)部門主管或省級(jí)學(xué)會(huì)主辦的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表的本專業(yè)學(xué)術(shù)文章。

二、市級(jí)論文：公開出版發(fā)行的市級(jí)有關(guān)部門主管或市級(jí)學(xué)會(huì)主辦的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表的本專業(yè)學(xué)術(shù)文章。

三、論著：指公開出版與本專業(yè)有關(guān)的書籍和教材。

四、各種獎(jiǎng)項(xiàng)：

(一)各級(jí)政府獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。

(二)各級(jí)教育，科研等行政部門獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。

（三)各級(jí)教育行政部門主管的教育學(xué)會(huì)(不含專業(yè)委員會(huì))、教科院(所)、教育研究室(不含下設(shè)部、室)的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。

以上獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目應(yīng)為本人從事的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的項(xiàng)目。

第三篇：職稱評(píng)聘工作意見

職稱評(píng)聘工作意見

各單位、機(jī)關(guān)各處室：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)山東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2010專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作的意見》（魯人社?2010?44號(hào)）要求，結(jié)合山東省煤炭工業(yè)局2010全省煤炭系統(tǒng)職稱評(píng)聘工作會(huì)議精神和集團(tuán)公司實(shí)際，經(jīng)研究，對(duì)2010職稱評(píng)聘工作提出如下意見，請(qǐng)貫徹執(zhí)行。

一、政策依據(jù)

今年職稱評(píng)聘工作的政策依據(jù)以魯人社?2010?44號(hào)文件的規(guī)定執(zhí)行，文件未提及的，按以前的文件規(guī)定執(zhí)行。

二、評(píng)審委員會(huì)的組建

根據(jù)工作需要，省人力資源和社會(huì)保障廳調(diào)整組建了2010專業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)，并且規(guī)定省管國有企業(yè)直接負(fù)責(zé)本企業(yè)申報(bào)人員的資格審查、推薦和呈報(bào)工作。今年，依據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳文件精神和省煤炭工業(yè)局會(huì)議要求，集團(tuán)公司只組建工程技術(shù)初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)。其它各系列和級(jí)別的申報(bào)材料由集團(tuán)公司和各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)聯(lián)系后，由集團(tuán)公司直接報(bào)各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。

三、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件

（一）嚴(yán)格依據(jù)國家和省制定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格標(biāo)準(zhǔn)條件組織申報(bào)。在符合標(biāo)準(zhǔn)條件的基礎(chǔ)上，各單位要認(rèn)真貫徹公正、公平和綜合評(píng)價(jià)原則，堅(jiān)持品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為申報(bào)的 主要依據(jù)，突出業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)和自主創(chuàng)新能力，把擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利和轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力的能力作為申報(bào)的重要依據(jù)，使具有自主創(chuàng)新能力的人才優(yōu)先得到培養(yǎng)和重用。申報(bào)和評(píng)審教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格必須符合《教師法》對(duì)學(xué)歷方面的規(guī)定，不符合要求的不得申報(bào)和評(píng)審。

（二）認(rèn)真執(zhí)行國家對(duì)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求的規(guī)定。根據(jù)國家規(guī)定和要求，申報(bào)中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，須取得規(guī)定的全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試應(yīng)考科目（模塊）合格證。對(duì)符合《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試有關(guān)問題的通知》（魯人發(fā)（2002）9號(hào)）第六、七條暫不參加考試或免考部分科目（模塊）規(guī)定的人員，須由設(shè)區(qū)的市人事局或省直主管部門、高等院校人事處出具《申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格暫不參加全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試或免試部分科目（模塊）審核表》。其中屬免考部分科目（模塊）的人員，須將免考部分科目（模塊）審核表、考試科目（模塊）的合格證同時(shí)上報(bào)。符合《關(guān)于海外留學(xué)回國等部分專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格免于外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的通知》（魯人發(fā)?2006?7號(hào)）中暫不參加考試或免于計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的規(guī)定的，應(yīng)按要求提供相關(guān)證明材料。

（三）認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員職稱外語政策規(guī)定。按照國家規(guī)定和要求，凡專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例規(guī)定有外語要求的，須取得國家組織的職稱外語考試成績(jī)單或合格證后方可申報(bào)。人力資源和社會(huì)保障部確定，職稱外語等級(jí)考試各語種、類別、級(jí)別的成績(jī)，全國通用標(biāo)準(zhǔn) 為60分（試卷滿分為100分）。依據(jù)魯人社辦[2010]2號(hào)文件的通知精神，2010山東省使用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行全國通用標(biāo)準(zhǔn)（即60分）。并規(guī)定，達(dá)到全國通用標(biāo)準(zhǔn)的，外語考試成績(jī)有效期至評(píng)審?fù)ㄟ^相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格為止。符合《關(guān)于完善職稱外語考試有關(guān)問題的通知》（魯人發(fā)?2007?19號(hào)）中放寬外語成績(jī)要求規(guī)定的，職稱外語考試成績(jī)要求放寬至50分，當(dāng)年有效。省人力資源和社會(huì)保障廳明確答復(fù)，魯人發(fā)?2007?19號(hào)文件第二部分第（三）項(xiàng)中的1、2兩條所涉及的放寬外語成績(jī)要求的規(guī)定，我集團(tuán)公司不在其范圍內(nèi)。

根據(jù)原人事部《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級(jí)統(tǒng)一考試的通知》（人發(fā)?1998?54號(hào)）規(guī)定，從事理工、衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)工作，職稱外語考試選擇英語的，應(yīng)分別提供符合要求的理工、衛(wèi)生類職稱外語考試成績(jī)通知書。

申報(bào)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，外語考試成績(jī)應(yīng)達(dá)到全國通用標(biāo)準(zhǔn)；符合放寬外語成績(jī)要求的，當(dāng)年可申報(bào)副高級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。達(dá)不到放寬外語成績(jī)要求的，不允許申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

（四）關(guān)于外語免試或放寬成績(jī)要求的辦理。有關(guān)具體政策按照省人事廳《關(guān)于完善職稱外語考試有關(guān)問題的通知》（魯人發(fā)?2007?19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。符合免于職稱外語考試的專業(yè)技術(shù)人員，須提供《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格免于職稱外語考試審核表》；符合放寬外語成績(jī)要求的，須提供外語考試成績(jī)單和《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格放寬外語成績(jī)要求審核表》，由集團(tuán) 公司業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)到省人力資源和社會(huì)保障廳審批備案。

（五）為鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出，對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷或任職年限，但確有真才實(shí)學(xué)、業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出并符合《山東省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格申報(bào)指導(dǎo)條件（試行）》（魯人發(fā)?2005?15號(hào)）的專業(yè)技術(shù)人員，允許破格申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。評(píng)審時(shí)，破格申報(bào)人員須由省人力資源和社會(huì)保障廳會(huì)同高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)組織專家進(jìn)行審核并測(cè)試或答辯后，單獨(dú)提交評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。

四、認(rèn)真做好申報(bào)呈報(bào)工作

（一）繼續(xù)實(shí)行個(gè)人申報(bào)、民主評(píng)議推薦、單位審查、主管部門審核的申報(bào)推薦辦法。各單位要切實(shí)加強(qiáng)民主推薦、資格審查力度，加強(qiáng)職業(yè)道德等方面考核，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)條件組織申報(bào)推薦。集團(tuán)公司在組織申報(bào)推薦時(shí)，成立具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員組成的專家委員會(huì)（7人以上），對(duì)申報(bào)人的學(xué)術(shù)、技術(shù)水平進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出推薦意見。根據(jù)專家委員會(huì)提出的推薦意見，綜合考慮申報(bào)人的品德、業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度等情況，確定推薦人選，經(jīng)公示無異議后推薦上報(bào)。

專業(yè)技術(shù)人員所在單位及其主管部門、呈報(bào)部門要認(rèn)真履行審查、審核職責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)，明確填寫有關(guān)意見，并按要求簽名、蓋章。

各級(jí)人事部門要嚴(yán)格把關(guān)，未經(jīng)人事部門審核的材料，不得呈報(bào)。評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要對(duì)呈報(bào)材料進(jìn)行認(rèn)真審核，不符合標(biāo)準(zhǔn)條件和規(guī)定要求的材料不得受理。凡 評(píng)審?fù)ㄟ^后經(jīng)審核不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)條件和申報(bào)評(píng)審程序的，一律取消資格。

（二）專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位調(diào)整需要改系列（專業(yè)）申報(bào)評(píng)審與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格同等級(jí)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，須在現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位上工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的，方可申報(bào)，未按規(guī)定取得相應(yīng)系列（專業(yè)）資格的，不得申報(bào)評(píng)審高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，國家和省另有規(guī)定的除外。

（三）非企事業(yè)單位的人員交流或聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作，或者事業(yè)單位中由管理崗位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員，須從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的，方可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

（四）申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的申報(bào)表仍延續(xù)使用2004年山東省人事廳印制的統(tǒng)一規(guī)范表格（式樣見http://004km.cn/的“職稱專家”欄），申報(bào)人不得對(duì)各種規(guī)范的申報(bào)表做格式或內(nèi)容上的修改。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審材料的報(bào)送仍按《關(guān)于報(bào)送高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料有關(guān)問題的說明》（魯人職字?2004?6號(hào)）規(guī)定辦理。

（五）繼續(xù)實(shí)行申報(bào)人誠信承諾制。專業(yè)技術(shù)人員要強(qiáng)化誠信意識(shí)，實(shí)事求是地填寫申報(bào)材料和提供各種證明材料，并在《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》中“任現(xiàn)職后主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)登記（或個(gè)人總結(jié)）”欄的最后由本人填寫如下承諾語：“本人承諾：所提供的個(gè)人信息 和證明材料真實(shí)準(zhǔn)確，對(duì)因提供有關(guān)信息、證件不實(shí)或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果，責(zé)任自負(fù)。” 并簽名。并且，任現(xiàn)職以來取得的科研成果及受獎(jiǎng)情況須提交科研成果鑒定證書、公布文件、公報(bào)或光榮冊(cè)原件。

（六）繼續(xù)推行網(wǎng)絡(luò)化申報(bào)和評(píng)審，使用統(tǒng)一規(guī)范的表格及申報(bào)材料。為有利于提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，從2006年起，山東省人事廳要求所有高級(jí)評(píng)審委員會(huì)全部實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化申報(bào)和評(píng)審。各單位在申報(bào)晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員材料時(shí)，去年已實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化評(píng)審的系列繼續(xù)按網(wǎng)絡(luò)化評(píng)審的要求上報(bào)材料，去年未實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化評(píng)審的系列，按照上級(jí)要求另行通知。

五、應(yīng)呈報(bào)的有關(guān)材料和要求

根據(jù)省人事廳《關(guān)于印發(fā)報(bào)送2004高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料有關(guān)問題的說明的通知》規(guī)定的呈報(bào)要求，結(jié)合山東省人力資源和社會(huì)保障廳授權(quán)組建的各高級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)和省煤炭工業(yè)局2010職稱評(píng)聘工作會(huì)議精神，為方便工作，現(xiàn)將各級(jí)評(píng)審委員會(huì)要求呈報(bào)的材料明確如下：

（一）《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》一式1份(A3紙正反面打印或復(fù)印后，用優(yōu)質(zhì)膠水粘貼為A4幅面并成冊(cè)，不得裝訂，原件)；

（二）《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審簡(jiǎn)表》一式3份(A4紙型,正反面打印或復(fù)印，原件)；

（三）《一覽表》一式21份（A3紙型打印，其中原件3份，其余可為復(fù)印件；晉升副高以上的還需報(bào)系統(tǒng)生成的上報(bào)文件數(shù)據(jù)版1份，并請(qǐng)申報(bào)人備份好個(gè)人的上報(bào)數(shù)據(jù)）；

（四）反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績(jī)的業(yè)務(wù)工作總結(jié)1份；

（五）代表性著作、論文、作品，成果及受獎(jiǎng)情況等（原件）；

（六）學(xué)歷及學(xué)位證書（原件）；

（七）現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、單位公布聘任文件或聘書（原件）；

（八）有效期內(nèi)的外語考試合格證或成績(jī)單（原件）；

（九）全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證或有效證明（原件）；

（十）《“六公開”監(jiān)督卡》1份；

（十一）屬破格晉升的，破格申報(bào)審核表1份；破格推薦報(bào)告1份；

（十二）改系列申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（指同級(jí)別的），須呈報(bào)《改系列申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》一式4份，原《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》或《專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》（原件）1份，并報(bào)送反映其工作變動(dòng)后業(yè)務(wù)水平、業(yè)績(jī)情況等證明材料。

關(guān)于呈報(bào)單位的填寫，工程技術(shù)初級(jí)的申報(bào)材料各呈報(bào)單位填寫本單位名稱（與公章一致）。

上述材料為省人事廳要求各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)收取的材料，各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)根據(jù)人事廳要求，為方便評(píng)審，對(duì)上述材料有所調(diào)整，具體上報(bào)材料時(shí)，各系列以各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的要求為準(zhǔn)。

六、關(guān)于聘任工作

（一）各單位要嚴(yán)格按照省人事廳《關(guān)于全面推行競(jìng)爭(zhēng)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的通知》（魯人職（1998）38號(hào)）要求，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，科學(xué)合理設(shè)臵專業(yè)技術(shù)崗位，嚴(yán)格按程序推行競(jìng)爭(zhēng)聘任，要嚴(yán)格按照集團(tuán)公司干部處《關(guān)于做 好專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的通知》（（2000）肥礦集團(tuán)干5號(hào)）要求加強(qiáng)聘后管理，激勵(lì)廣大專業(yè)技術(shù)人員干事創(chuàng)業(yè)。自2006年開始，集團(tuán)公司不再統(tǒng)一調(diào)整設(shè)崗方案，各基層單位以集團(tuán)公司下達(dá)的2005年專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)崗方案為基數(shù)，按照《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》，根據(jù)本單位具體情況，在2005年設(shè)崗方案的基礎(chǔ)上，自行調(diào)整本單位設(shè)崗方案，報(bào)集團(tuán)公司干部處審核備案后實(shí)施。

（二）根據(jù)集團(tuán)公司的實(shí)際情況，現(xiàn)崗位專業(yè)與原來所聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)不相符合的專業(yè)人員，自離開原聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位時(shí)間算起，超過一年的轉(zhuǎn)崗期未能取得與現(xiàn)崗位專業(yè)相符合的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，各單位要行文解聘其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)。涉及工資待遇調(diào)整的，按照集團(tuán)公司有關(guān)工資政策執(zhí)行。請(qǐng)各單位認(rèn)真對(duì)待，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的政策規(guī)定。

（三）集團(tuán)公司公布資格后，原則上于一個(gè)月之內(nèi)完成聘任工作。按照干部管理權(quán)限，屬集團(tuán)公司統(tǒng)一行文聘任的，由各單位報(bào)聘任申請(qǐng)由集團(tuán)公司業(yè)務(wù)部門審核，符合聘任條件的予以聘任。對(duì)于通過各類考試取得資格的，各單位要根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)政策的規(guī)定，對(duì)申請(qǐng)聘任人員的任職條件進(jìn)行審核，要嚴(yán)格把關(guān)，不符合條件的一律不要報(bào)送申請(qǐng)材料。

七、關(guān)于改制企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升

在嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)政策的同時(shí)，按集團(tuán)公司《關(guān)于加強(qiáng)過渡時(shí)期改制企業(yè)人事管理工作的指導(dǎo)性意見》（肥礦發(fā)?2007?20號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。

依據(jù)集團(tuán)公司“印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步理順與改制企業(yè)關(guān)系的實(shí)施辦法》的通知”（肥礦發(fā)?2010?2號(hào)）精神，“過渡期”內(nèi)，“改制企業(yè)的員工申報(bào)職稱，集團(tuán)公司人事部門可協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)?！泵鞔_了該項(xiàng)工作的主從關(guān)系，現(xiàn)做如下說明意見。

（一）改制企業(yè)的員工申報(bào)職稱，集團(tuán)公司人事部門只協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)，各改制單位是該項(xiàng)工作的主體，負(fù)責(zé)申報(bào)材料的審核、把關(guān)及呈報(bào)等工作。

（二）集團(tuán)公司組建的工程初級(jí)評(píng)委會(huì)可對(duì)改制企業(yè)申報(bào)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的晉升材料進(jìn)行評(píng)審。

八、加強(qiáng)監(jiān)督檢查

（一）各級(jí)人事部門、各評(píng)審委員會(huì)及辦事機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)職稱工作的政策規(guī)定，按照統(tǒng)一的部署要求組織申報(bào)和評(píng)審，不得另行制定標(biāo)準(zhǔn)條件和評(píng)審程序。

（二）按規(guī)定采取多種形式進(jìn)行申報(bào)前和異議期公示，未經(jīng)公示的不得上報(bào)，公示有異議的要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。

（三）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。對(duì)違反規(guī)定程序及弄虛作假、營私舞弊的直接責(zé)任人及其有關(guān)部門（單位）相關(guān)責(zé)任人員，要按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》（魯人職?1994?9號(hào)）、《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人事部令第3號(hào)）嚴(yán)肅查處。

（四）各級(jí)人事部門及評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要按照《信訪條例》、《山東省信訪規(guī)定》、《關(guān)于規(guī)范職稱信訪舉報(bào)事項(xiàng)調(diào)查核實(shí)情況的通知》及有關(guān)規(guī)定要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地辦理職稱方面的信訪事項(xiàng)。

九、時(shí)間要求及資格公布

10月21日前完成高級(jí)晉升人員的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作（只上報(bào)晉升人員數(shù)，以便申請(qǐng)購買序列號(hào)，但要安排晉升高、中、初級(jí)專 業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員抓緊準(zhǔn)備材料，隨時(shí)按上級(jí)要求上報(bào)，教育系列中的幼教專業(yè)報(bào)送申報(bào)材料的具體時(shí)間會(huì)及時(shí)通知）。

11月5日前上報(bào)晉升工程、技校、檔案、黨校系列副高級(jí)及中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報(bào)材料。

11月10日前上報(bào)晉升工程正高級(jí)、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、衛(wèi)生系列正、副高級(jí)和上述未提及的各系列中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報(bào)材料。

11月20日前上報(bào)工程系列初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報(bào)材料； 2010年1月底前完成各系列專業(yè)的評(píng)審、審核、備案、公布評(píng)審結(jié)果及公示等工作。

次年上半年根據(jù)山東省、泰安市及肥城市各系列專業(yè)評(píng)委會(huì)的實(shí)際公布資格的情況，集團(tuán)公司負(fù)責(zé)匯總整理上級(jí)及地方的有關(guān)文件，及時(shí)公布集團(tuán)公司所屬各單位及公司機(jī)關(guān)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

各單位業(yè)務(wù)管理部門的工作人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)文件，領(lǐng)會(huì)好文件精神，嚴(yán)格按照申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)把關(guān)，對(duì)申報(bào)的材料要進(jìn)行細(xì)致的審核，杜絕弄虛作假情況的發(fā)生。對(duì)因工作失誤造成的不應(yīng)有的后果，集團(tuán)公司將如實(shí)反饋信息到本單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)。

各單位一定要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，按照集團(tuán)公司的統(tǒng)一安排和時(shí)間要求，嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘工作的政策規(guī)定，通力協(xié)作，密切配合，確保在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)順利完成今年的職稱評(píng)聘工作。

二ＯＯ九年十月二十三日

主題詞：職稱 評(píng)聘 意見

發(fā)：公司領(lǐng)導(dǎo)，總經(jīng)理助理，副總師，各單位、各處室，存檔 集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公室 2010年10月19日印

共印96份

第四篇：職稱評(píng)聘實(shí)施方案

西秀區(qū)蔡官初級(jí)中學(xué)教師職稱評(píng)聘實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想

為促進(jìn)我校教師專業(yè)化發(fā)展，進(jìn)一步優(yōu)化師資隊(duì)伍，貫徹按需設(shè)崗、按崗聘任、公開考核、注重實(shí)績(jī)、擇優(yōu)聘任的原則，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，以及西秀區(qū)教育局對(duì)于中小幼教師職務(wù)評(píng)聘工作的實(shí)施意見，制定我校教師職稱評(píng)聘工作方案。

二、學(xué)校職稱評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：董天智（學(xué)校校長(zhǎng)）

副組長(zhǎng)：孫朝凱（副校長(zhǎng)）胡生瓊（副校長(zhǎng)）董燚（副校長(zhǎng)）成員：董登江丁克文陳燚焦龍彭永立婁凌

董登方葉華焦剛董登斌

三、學(xué)校職稱評(píng)聘監(jiān)督小組

組長(zhǎng)：董登明（學(xué)校黨支部書記）

副組長(zhǎng)：吳生富（學(xué)校工會(huì)副主席）

成員：孫朝會(huì)（工會(huì)委員）陳明（工會(huì)委員）范永華（教師代表）

四、職稱評(píng)聘條件

（一）師德師風(fēng)

積極貫徹黨和國家的教育方針，熱愛教育事業(yè)；關(guān)愛學(xué)生，尊重學(xué)生；遵紀(jì)守法，嚴(yán)于律己；為人師表，道德高尚；互幫互促，有團(tuán)隊(duì)合作精神；服從學(xué)校工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，并具有進(jìn)取精神。

教師職稱評(píng)聘實(shí)行師德師風(fēng)一票否決。

（二）任職資歷

1、申報(bào)中學(xué)二級(jí)教師職務(wù)具備相應(yīng)的評(píng)職條件。

1、申報(bào)中學(xué)一級(jí)教師職務(wù)應(yīng)當(dāng)具有中學(xué)二級(jí)職務(wù)且任職累計(jì)滿四年的經(jīng)歷。

2、申報(bào)中學(xué)高級(jí)教師需有中學(xué)一級(jí)職務(wù)任職累計(jì)滿五年的經(jīng)歷。

（三）教育教學(xué)能力

申報(bào)人員應(yīng)對(duì)任教學(xué)科具有比較扎實(shí)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，能獨(dú)立掌握所教學(xué)科的課程標(biāo)準(zhǔn)、熟悉教材內(nèi)容、掌握教學(xué)原則和教學(xué)方法，正確傳授知識(shí)和技能，并結(jié)合教學(xué)開展課外活動(dòng)，發(fā)展學(xué)生的智力和能力，教學(xué)效果好。具有正確教育學(xué)生的能力，能根據(jù)學(xué)生的年齡特征和思想實(shí)際，進(jìn)行思想政治教育和品德修養(yǎng)教育、法制教育，教育效果好。

（四）教育教學(xué)研究水平

申報(bào)人員具有組織和指導(dǎo)教學(xué)研究的能力并承擔(dān)一定的教學(xué)研究任務(wù)。

（五）班主任年限

申報(bào)中級(jí)教師職務(wù)的人員應(yīng)近三年連續(xù)擔(dān)任班主任工作，或?qū)W校管理工作、教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)、業(yè)務(wù)部門專業(yè)工作人員、圖書室實(shí)驗(yàn)室管理人員等連續(xù)三年以上工作經(jīng)歷。

（六）工作業(yè)績(jī)

在教育教學(xué)實(shí)績(jī)考核量化近年來連續(xù)三個(gè)學(xué)期排列中等水平以上。

五、評(píng)聘程序

1、符合基本任職條件的教師向?qū)W校職稱評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請(qǐng)。

2、學(xué)校職稱評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)申報(bào)人的師德修養(yǎng)、工作業(yè)績(jī)、教育教學(xué)能力提出評(píng)價(jià)意見，決定是否推薦評(píng)聘，并在一周內(nèi)將結(jié)果通知申請(qǐng)教師。

3、學(xué)校推薦評(píng)聘的教師應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交申報(bào)材料。

4、學(xué)校職稱評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核申報(bào)材料，填寫審核意見，由職稱評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)簽名并加蓋學(xué)校公章，并將推評(píng)教師名單在校園內(nèi)公示一周。

5、職稱評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組、監(jiān)督小組在沒有收到任何反映或舉報(bào)，將申報(bào)教師材料報(bào)送上級(jí)職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)。

六、評(píng)聘工作的監(jiān)督

1、學(xué)校成立教師職稱評(píng)聘紀(jì)律監(jiān)督小組（以下簡(jiǎn)稱監(jiān)督小組）。監(jiān)督小組由3至5人組成，成員由學(xué)校黨支部書記、學(xué)校工會(huì)委員及教師代表組成。

2、監(jiān)督小組監(jiān)督、檢查教師職稱評(píng)聘過程中評(píng)聘行為的規(guī)范性，保障評(píng)聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正原則，發(fā)現(xiàn)違反評(píng)聘程序及原則的，有權(quán)要求糾正。

3、申報(bào)人或其他人員發(fā)現(xiàn)在評(píng)聘中有違反公開、公平、公正原則、違反評(píng)聘程序的，可向監(jiān)督小組反映、舉報(bào)，監(jiān)督小組在接到反映或舉報(bào)3個(gè)工作日內(nèi)核實(shí)情況，反饋監(jiān)查處理結(jié)論。

西秀區(qū)蔡官初級(jí)中學(xué)職稱評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組

2011年3月1日

第五篇：職稱評(píng)聘細(xì)則

王佑中學(xué)職稱評(píng)聘細(xì)則

一、人事改革評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

羅永健王金躍羅朝培楊光彪程朝清朱定明

二、人事改革評(píng)聘工作調(diào)解小組：

羅永健王金躍羅朝培程朝清羅永俊韋崇寧陳 彬

三、人事改革評(píng)聘工作方案及細(xì)則：

1、學(xué)校行政組對(duì)待評(píng)聘教師德、能、勤、績(jī)的綜合評(píng)價(jià)20分。

2、學(xué)校對(duì)待評(píng)聘教師綜合評(píng)價(jià)15分。

3、待評(píng)聘教師獲獎(jiǎng)滿分10分。

① 學(xué)生獲獎(jiǎng)：鎮(zhèn)級(jí)每生每次0.5分、縣級(jí)1 分、州級(jí)2分、省級(jí)3分、國家級(jí)4分 ② 教師獲獎(jiǎng)：鎮(zhèn)級(jí)1分、縣級(jí)2分、州級(jí)3分、省級(jí)4分、國家級(jí)5分。（任現(xiàn)職以來，同等分值條件下以獲獎(jiǎng)多者優(yōu)先，獎(jiǎng)項(xiàng)級(jí)別高者優(yōu)先）

4、待評(píng)聘教師以獲獎(jiǎng)金額折算分值，按以當(dāng)年最高教師獎(jiǎng)金折合25分分值折算，以待評(píng)聘教師前五年計(jì)算，九年級(jí)教師第二學(xué)期分值以全縣16所獨(dú)立中學(xué)第十一名為基準(zhǔn)，該學(xué)期成績(jī)分值以七、八年級(jí)參評(píng)教師的最高分值的110％計(jì)算，每上升一個(gè)名次提高10％，每下降一個(gè)名次降低10％，九年級(jí)教師分值可大于25分。

5、教師的年齡、校齡分別以1、1分值累計(jì)總分。

6、班主任及各組室負(fù)責(zé)人工作滿分5分。以任現(xiàn)職以來以每學(xué)年計(jì)1分計(jì)。

7、考勤滿分5分。以每學(xué)年1分計(jì)曠工一次，該項(xiàng)不得分，曠工總數(shù)達(dá)到3個(gè)，不能享受本條分值，內(nèi)公、婚、喪、病假不扣分，有事假扣0.5分。

8、教學(xué)成績(jī)不能通過考績(jī)體現(xiàn)的老師考核的分值以以上1、2、5、6、7條累計(jì)分值與其他教師分值比較，高分者優(yōu)先。

9、遇到特殊情況，將通過學(xué)校評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、調(diào)解工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，并通過學(xué)校相應(yīng)教師的60％通過為準(zhǔn)。

10、聘任工作和調(diào)解工作小組及參聘人員根據(jù)上級(jí)文件采取血緣、婚姻回避制。

11、雙戶挑教師另加本人考核分值的5％計(jì)入本人總分。

12、任現(xiàn)職年限以來，以每年0.5分計(jì)。

13、以上評(píng)聘細(xì)則將在人事改革中不斷完善，解釋說明屬于人事改革評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。