第一篇：迷人的獎(jiǎng)金制度

【事業(yè)機(jī)會】有事有業(yè)有保障有自由有你有我有精彩！

安利公平、公正、公開的分配制度，成就了全球四百萬人的夢想。

產(chǎn)品300種:

1.鎮(zhèn)宅三寶:益之源凈水器，逸新空氣凈化器，皇后鍋具

2.紐崔萊——2000至2020年中國奧運(yùn)代表團(tuán)唯一指定營養(yǎng)品

3.雅姿——2004至2012年連續(xù)9年穩(wěn)居全球高檔護(hù)膚品首位

4.日用品——中國南（北）極科考隊(duì)獨(dú)家專用產(chǎn)品

安利大舞臺，有夢你就來！

一、月度獎(jiǎng)：

9% x 5000=450元；

12% x 12500=1500元；

15% x 25000=3750元；

18% x 50000=9000元；

21% x 87500=18375元；

24% x 125000= 30000元。

整個(gè)銷售額達(dá)到125000元稱為Q月，一個(gè)Q 月稱為營銷助理，月收入不低于8000元

三個(gè)Q月稱為營銷主任，月收入不低于10000元

六個(gè)Q月稱為高級營銷主任（英文簡稱DD）月收入不低于12000元。

另外，當(dāng)你幫助公司培養(yǎng)市場做到125000以上，還有4％的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)，5000元/月(利息性收入）。

二、免費(fèi)海外旅游獎(jiǎng)勵(lì)：

1、全年12個(gè)月達(dá)Q。

2、或10個(gè)月達(dá)Q，國內(nèi)進(jìn)修指數(shù)達(dá)到144000。

3、或旅游積分達(dá)到8500分。

三、達(dá)Q額外獎(jiǎng)金補(bǔ)貼：

取得1至6個(gè)達(dá)Q，每月以250元遞增：

Q1獎(jiǎng)金1000元，Q2獎(jiǎng)金1250元，Q3獎(jiǎng)金1500元，Q4 獎(jiǎng)金1750元，Q5獎(jiǎng)金2000元，Q6獎(jiǎng)金2250元，取得7至9個(gè)達(dá)Q，每月500元遞增：

Q7獎(jiǎng)金2750元，Q8獎(jiǎng)金3250元，Q9獎(jiǎng)金4000元

取得10至11個(gè)達(dá)Q，每月750元遞增：

Q10 獎(jiǎng)金4750元，Q11獎(jiǎng)金5500元，12個(gè)月達(dá)Q，增加1000元：

Q12獎(jiǎng)金6500元，如果一年有12個(gè)月達(dá)Q，此一項(xiàng)額外獎(jiǎng)金全年累計(jì)為35500元。

同時(shí)，Q7.Q9.Q12還另外有穩(wěn)健獎(jiǎng)金與成長花紅。

兩項(xiàng)獎(jiǎng)金合計(jì)，Q7為14400元，Q9 為28800元，Q12為57600元。

Q12高級主任全年收入：35500元+57600元=93100元！+每月一萬多的月度收入。

Q12高級主任年收入至少可達(dá)25萬，甚至可以高達(dá)40多萬！

四、營銷經(jīng)理在最高可增加30萬獎(jiǎng)金基礎(chǔ)上，額外增加1.2萬~12萬獎(jiǎng)金，并且所有Q12相關(guān)獎(jiǎng)金均可拿到。

其他的經(jīng)理應(yīng)給獎(jiǎng)金不變，經(jīng)理年收入可達(dá)50--80萬。

五、高級經(jīng)理在最高可增加30萬獎(jiǎng)金基礎(chǔ)上，額外增加1.8萬～18萬獎(jiǎng)金。其它獎(jiǎng)金不變、年薪高達(dá)120多萬。

六、每月每購買3000元產(chǎn)品及以上，就送100元產(chǎn)品代金券！

踏踏實(shí)實(shí)學(xué)習(xí)知識能力；

穩(wěn)扎穩(wěn)打開拓穩(wěn)健市場；

耐心細(xì)致培養(yǎng)合作伙伴。

建立一個(gè)穩(wěn)健的Q12的市場，每年的年收入都達(dá)到25-40萬，每年夫妻免費(fèi)海外旅游(度蜜月），自由安排工作時(shí)間，關(guān)鍵是：在安利這只是剛剛開始！

經(jīng)理

高級經(jīng)理

營銷總監(jiān)

高級總監(jiān)

資深總監(jiān)

全球創(chuàng)辦人FC（年薪超過500萬元）

營銷助理（銀章）營銷主任（金章）高級營銷主任（D.D）營銷經(jīng)理（翡翠）高級營銷經(jīng)理（鉆石）營銷總監(jiān)（行政鉆石）高級營銷總監(jiān)（雙鉆石）資深營銷總臨（叁鉆石）皇冠（肆鉆石）FC 皇冠大使（伍鉆石）

第二篇：安利迷人的獎(jiǎng)金制度

安利創(chuàng)業(yè)說明 人的價(jià)值與目標(biāo):

1、業(yè)余額外收入

2、終身財(cái)務(wù)自由

3、白手創(chuàng)業(yè)機(jī)會

4、個(gè)人能力成長

5、幫助他人創(chuàng)富

6、獲得退休保障

7、免費(fèi)環(huán)球世界

8、留下世襲遺產(chǎn)

9、更多空閑時(shí)間

10、健康年輕美麗

11、結(jié)交天下英才

12、創(chuàng)建家族事業(yè) 雇員:我為人工作,用時(shí)間和技能換取工資收入 自由職業(yè)者:我為我工作,獲取經(jīng)濟(jì)暫時(shí)獨(dú)立(如:保險(xiǎn),律師,醫(yī)生,小企業(yè)家)80%的窮人-----主動收入階層,現(xiàn)金流短 企業(yè)主:人為我工作,許多能人志士為系統(tǒng)工作 投資者:錢為我工作,用知識和資本創(chuàng)造持續(xù)財(cái)富

20%的富人----被動收入階層,現(xiàn)金流長 企業(yè)主的條件:

1、領(lǐng)導(dǎo)他人的能力

2、對系統(tǒng)擁有控制權(quán) [轉(zhuǎn)]安利 視頻

安利公司簡介 今日安利 安利中國十年 安利發(fā)展的輝煌歷史 詳解安利安利獎(jiǎng)金制度(1)(2)(3)(4)(5)安利產(chǎn)品示范(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)安利制度系統(tǒng)講解安利的價(jià)值與遠(yuǎn)景 A美國著名經(jīng)濟(jì)分析師分析安利商機(jī)管道的故事 基本心態(tài) 家中的黃金 安利

21世紀(jì)的市場和社會趨勢

>>直銷市場超級擴(kuò)大,將由3%的占有率竄升至30%(香港8萬/70萬,比例1.14%,全國16萬/13億,按比例應(yīng)為1220萬左右)>>大量裁員

>>政府福利破產(chǎn)

>>網(wǎng)絡(luò)及計(jì)算機(jī)取代部分工作及行業(yè)

>>在家工作成為趨勢

>>健康食品將取代藥物成為治療品

>>未來50年的貧富差距加大

>>中國市場是未來50年創(chuàng)造全球富翁的機(jī)器 消費(fèi)者的目的:

1、快捷

2、便利,想要就可以立即實(shí)現(xiàn)

3、性價(jià)比高

4、服務(wù)好,專業(yè)指導(dǎo)

5、最好能賺點(diǎn)錢

6、知識提升 安利公司的背景: 世界最大的直銷公司,總部占地超過43萬平方米(不含5大農(nóng)場及研發(fā)中心)全球最大500強(qiáng)家族企業(yè)排名104位 全美排名25位 全球營業(yè)額82億美金 業(yè)務(wù)遍及全球90多個(gè)國家地區(qū)

98間專業(yè)實(shí)驗(yàn)室,570多科學(xué)家,700+項(xiàng)專利,500+項(xiàng)正在申請中,85個(gè)商業(yè)組織,75所大學(xué)合作項(xiàng)目,3000公頃有機(jī)種植生態(tài)農(nóng)場,達(dá)到FDA認(rèn)證 安利(中國): 截止2008年中國納稅額為150億 2008年銷售176億,中國第一日用品企業(yè) 截止2008年發(fā)放中國營銷人員報(bào)酬累計(jì)達(dá)330億

產(chǎn)品美譽(yù)度90%公司知名度99%公司美譽(yù)度83%銷售人員美譽(yù)度65%事業(yè)認(rèn)可度80% 安利(中國)工廠是美國安利公司海外最大的生產(chǎn)基地,工廠占地面積14萬平方米 廠區(qū)綠地覆蓋率45%,2002年11月投資設(shè)廠.工廠被授予”花園式工廠”稱號

位于廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū),總投資2.6億美圓,218家店鋪,16萬直銷人員

是廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)中投資最大,年產(chǎn)最高,占地最大的工廠 用水比生活用水純凈50倍,比醫(yī)藥用水純凈5倍 自行生產(chǎn)500多種產(chǎn)品

安利事業(yè):安利事業(yè)機(jī)會視頻說明(獎(jiǎng)金制度)石頭)IBNCN是安利公司的經(jīng)銷商，為什么這份事業(yè)值得去了解與從事，我懷著一種特別的成就安給大家介紹這份事業(yè)。安利事業(yè)機(jī)會視頻說明(獎(jiǎng)金制度)隨機(jī)文章: 非常女人 非常清爽 2008/06/10安利中國:安利璀璨星薈大型產(chǎn)品展(廣州視頻)2008/03/21《安利培訓(xùn):超凡不一樣的NDO大培訓(xùn)

安利成功的三大原因:(50年未變的經(jīng)營理念)一:產(chǎn)品

>>日用品----無彈性產(chǎn)品,天天需要用,不受客觀因素影響

>>多元化----擴(kuò)大營銷品種

>>有專利----限制進(jìn)入門檻,市場獨(dú)家專有 二:銷售方式

>>采用直銷的方式

為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和親切`周到的售前,售中,售后服務(wù)

為愿意勤奮努力工作的人提供塌實(shí),多勞多得的事業(yè)機(jī)會

只做最賺錢最省心的一段-----分銷銷售并介紹

>>利用市場的倍增學(xué)原則

改變一生的機(jī)會 [迷人的獎(jiǎng)金分配制度](之三)z安利全球四強(qiáng)的風(fēng)采我們的恩師，全球直銷界泰斗陳婉芬老師(中)無懈可擊，近乎完美的獎(jiǎng)金制度 凈營業(yè)額 比率 90000 27% 63000 24% 36000 21% 21600 18% 10800 15% 5400 12% 1800 9% 這是安利的獎(jiǎng)金比率表。完全公開、公正的。只要是安利的營銷

安利獎(jiǎng)金制度：

九種十二項(xiàng)： 9%-27%的基本傭金 1 海外旅行 4%世襲領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金 2 特別獎(jiǎng)金（3%）

2%紅寶石獎(jiǎng)金 3 FAA創(chuàng)業(yè)者獎(jiǎng)金 1%明珠獎(jiǎng)金 4 表揚(yáng)大會

0.25%翡翠花紅 5演講報(bào)酬

0.25%鉆石花紅0.25%行鉆花紅 一次性獎(jiǎng)金 基礎(chǔ)傭金分配：（元）

凈營業(yè)額 銷售傭金比例 銷售傭金 1800 9% 162 5400 12% 648 10800 15% 1620 21600 18% 3888 36000 21% 7560 63000 24% 15120 90000 27% 24300 安利 紐崔萊 代理_安利產(chǎn)品示范視頻

2、老年人:尊重關(guān)愛下一代

7、家庭主婦:家庭 孩子 先生收入 老年人

3、上班族:升遷 收入 機(jī)會

8、生意人:賺錢 風(fēng)險(xiǎn) 遠(yuǎn)景

4、公務(wù)員:穩(wěn)定 升遷 權(quán)利

9、高學(xué)歷:知識 內(nèi)涵文化我安利迷人的獎(jiǎng)金制度 安利創(chuàng)業(yè)說明 人的價(jià)值與目標(biāo):

1、業(yè)余額外收入

2、終身財(cái)務(wù)自由 第一個(gè)月，經(jīng)由介紹人推薦，85元辦卡加入，自用-學(xué)習(xí)-分享產(chǎn)品

你自用+分享銷售6000.你（自用+分享銷售5-10個(gè)顧客）=6000*12%=720 第二個(gè)月，經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)及掌握技巧，將安利的方法教給別人ABCD-----A6000-----B6000 你（自用+分享銷售）6000 +-----C6000-----D6000 30000*18%=5400-720*4=2520元

（差額獎(jiǎng)金計(jì)算法）----哈佛大學(xué)公認(rèn)最公平的獎(jiǎng)金制度（培訓(xùn)獎(jiǎng)金）

第三個(gè)月，經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和掌握技巧，你協(xié)助你的小組伙伴將生意的方法教給別人繼續(xù)擴(kuò)大市場A(abcd)B(abcd)C(abcd)D(abcd)跨國企業(yè)代理招商(視頻)

5、安利成功之路(獎(jiǎng)金制度市場計(jì)劃)視頻)

6、安利市場計(jì)劃:視頻)深度剖析安利獎(jiǎng)金制度視頻)

7、安利中國董事長鄭李錦芬詮釋安利直銷視頻)

-----A6000（abcd各6000）

-----B6000（abcd各6000)你（自用+分享銷售）6000 +-----C6000（abcd各6000）

-----D6000（abcd各6000）

您的收入=小組4*30000+6000=126000元*27%=34020元-4*5400（ABCD的獎(jiǎng)金）=12420元 改變一生的機(jī)會 [迷人的獎(jiǎng)金分配制度](之三)z安利全球四強(qiáng)的風(fēng)采我們的恩師，全球直銷界泰斗陳婉芬老師(中)無懈可擊，近乎完美的獎(jiǎng)金制度 凈營業(yè)額 比率 90000 27% 63000 24% 36000 21% 21600 18% 10800 15% 5400 12% 1800 9% 這是安利的獎(jiǎng)金比率表。完全公開、公正的。只要是安利的營銷

單月營業(yè)額為90000，晉升為銀章（營銷助理）月收入在8000-10000左右

1年內(nèi)陸續(xù)三個(gè)月保持90000金章（營銷主任）

1年內(nèi)有6個(gè)月（其中三個(gè)月連續(xù)）保持90000 D.D（高級營銷主任）收入12-18萬-年 符加海外旅游積分 當(dāng)團(tuán)隊(duì)中有人的營業(yè)額達(dá)到90000，你可以獲得90000*4%=3600元領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金，領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金的意義在于安利公司承認(rèn)你所開發(fā)的市場擁有權(quán)，擁有市場利益的繼承權(quán)，享受不在職收入，獲得真正的保障； 4%的世襲花紅（被動收入）（助人者助己，欲自私先無私）

---D.D 你3*D.D---D.D---6*DD（翡翠）（鉆石）

---D.D---D.D---9*D.D（行政鉆石）當(dāng)團(tuán)隊(duì)中有3個(gè)DD時(shí)稱為翡翠（營銷經(jīng)理），平均年收入30-40萬/年，一次海外旅游，一次性獎(jiǎng)金，全國全年?duì)I業(yè)額（海外）*0.25%/翡翠人數(shù)

當(dāng)團(tuán)隊(duì)中有6個(gè)DD時(shí)稱為鉆石（高級營銷經(jīng)理），平均年收入60萬-70萬/年，兩次海外旅游

當(dāng)團(tuán)隊(duì)中有9個(gè)DD時(shí)稱為行政鉆石（營銷總監(jiān)），平均年收入120萬/年，三次海外旅游

當(dāng)團(tuán)隊(duì)中有12個(gè)DD時(shí)稱為雙鉆石（高級營銷總監(jiān)）250萬/年，三次海外旅游 當(dāng)團(tuán)隊(duì)中有15個(gè)DD時(shí)稱為三政鉆石（資深營銷總監(jiān)）500萬/年，三次海外旅游

當(dāng)團(tuán)隊(duì)中有18個(gè)DD時(shí)稱為四政鉆石 800萬/年，四次海外旅游

當(dāng)團(tuán)隊(duì)中有20個(gè)DD時(shí)稱為皇冠大使（fc成員）1200萬/年，五次海外旅游

安利的超越性： a--6000 A:0--B:6000--C:6000--b--6000 c--6000 d--6000 A 36000*21%-36000*21%=0 B 36000*21%-30000*18%=2160元 你30000*18%-6000*12%*4=2520元 大學(xué)招聘:安利中國陽光育苗全國活動正在招募

安利中國:2008年安利海外旅游研討會 2008/06/17安利事業(yè):安利事業(yè)機(jī)會視頻說明(獎(jiǎng)金制度)2008/06/13安利中國:安利璀璨星薈大型產(chǎn)品展(廣州視頻)2008/03/21博客新聞:國際足球巨星羅納爾迪尼奧簽約安利紐崔萊現(xiàn)場直擊(圖)2008/03/06博客視頻:邁向未來-安利中

與其他工作的比較: 分類 風(fēng)險(xiǎn) 發(fā)展 收入 人際關(guān)系 技術(shù) 資金管理 團(tuán)隊(duì) 保障 助人 保障性 打工 中 中 中 中 高 低 中 低 中 中 低

創(chuàng)業(yè) 高 不穩(wěn) 不穩(wěn) 對外復(fù)雜 高 高 高 中 中 中 不穩(wěn) 安利 低 高 低開高走 相對簡單 中 低 中 高 低開高走 高 高

價(jià)值夢想: 汽車,別墅,兒女成材,有錢有閑,孝敬父母,環(huán)游世界,夫妻恩愛,健康長壽,受人尊重,友誼 投資得到觀念去開始事業(yè)

安利中國:2008年安利海外旅游研討會

石頭)出國參加公司的業(yè)務(wù)研討會與創(chuàng)辦人會議是每位安利人都夢寐以求的事了，有多少朋友敢說現(xiàn)在的選擇會讓父母以后無憂無慮?可以讓他們肆無忌憚的玩?讓他們實(shí)現(xiàn)他們一輩子的愿望?如果你對你現(xiàn)在沒有信心，不妨試試別的生活方式.別的努力的環(huán)境.我們一起加油!為我們的父母.為我們的親人.也為了我們自己。200

什么樣的人失敗: >>不學(xué)習(xí)產(chǎn)品

>>不會講OPP >>不去服務(wù)顧客 什么人能成功: >>有自信心(了解產(chǎn)品)>>上進(jìn)心

>>虛心(歸零的心態(tài))>>愛心

>>恒心

成功屬于那些有夢想、有目標(biāo)、信念堅(jiān)定、愿意改變、勤奮的人！

第三篇：獎(jiǎng)金制度

第一條 目的

本公司所制定的獎(jiǎng)金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務(wù)及貢獻(xiàn)程度等給予其評定外，對于員工福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度，亦詳加規(guī)定。

第二條 適用范圍

凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用；但部分獎(jiǎng)金支付辦法，亦可適用于兼職人員。

第三條 獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)

本規(guī)則所制定的獎(jiǎng)金，包括下列十三項(xiàng)：(一)模范員工獎(jiǎng)。(二)禮貌獎(jiǎng)。

(三)最受歡迎獎(jiǎng)。(四)工作績效獎(jiǎng)金。(五)考勤獎(jiǎng)金。(六)激勵(lì)獎(jiǎng)金。(七)介紹獎(jiǎng)金。(八)全勤獎(jiǎng)金。(九)獎(jiǎng)學(xué)金。

(十)禮金及慰問金。(十一)小費(fèi)。(十二)年節(jié)獎(jiǎng)金。(十三)年終獎(jiǎng)。

第四條 模范員工獎(jiǎng)

每月由各門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員(含兼職人員)呈人事科評核后，于每月月初朝會中表揚(yáng)并頒發(fā)500元禮券一張，以激勵(lì)員工士氣。

第五條 禮貌獎(jiǎng)

為加強(qiáng)顧客對本公司有良好的印象并培養(yǎng)同仁間的默契，增加各部門的配合度，原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌的從業(yè)人員一名，除每月月初在朝會中表揚(yáng)外，頒發(fā)500元禮券一張以茲鼓勵(lì)。

第六條 最受歡迎獎(jiǎng)

為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務(wù)親切的態(tài)度，每月由各門市全體同仁間推選一名最受歡迎人員，除在每月月初的朝會中表揚(yáng)及頒發(fā)500元禮券一張外，并于各門市公布欄內(nèi)頒布，同時(shí)可讓顧客分享其喜悅。

第七條 工作績效獎(jiǎng)金

由各部門主管人員視當(dāng)月各人勤務(wù)的表現(xiàn)(包括工作效率、服務(wù)態(tài)度、敬業(yè)精神、出勤率、貢獻(xiàn)度等多項(xiàng)評核)所進(jìn)行的考核外，并依據(jù)考核成績核發(fā)工作績效獎(jiǎng)金，其核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如表： 分?jǐn)?shù) 95以上 95～90 89～80 79～70 69～60 60以下 獎(jiǎng)金 2000元 1500元 1000元 800元 500元 0

第八條 考勤獎(jiǎng)金

公司依據(jù)全員工勤務(wù)表現(xiàn)及貢獻(xiàn)程度后，并按下列規(guī)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)支付：

(一)勤務(wù)滿一年以上者，其考績成績平均在80分以上者，則支付半個(gè)月的本薪作為當(dāng)期績效獎(jiǎng)金。

(二)(二)勤務(wù)滿半年以上者，其考績成績在85分以上者，則依其勤務(wù)月數(shù)乘以半個(gè)月的本薪比率作為當(dāng)期績效獎(jiǎng)金。

(三)(三)勤務(wù)未滿半年者，原則上不予以發(fā)放。但表現(xiàn)優(yōu)異者，可經(jīng)由各部門主管人員呈人事科評核后，酌量獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條 激勵(lì)獎(jiǎng)金

為激勵(lì)各部門人員締造經(jīng)營佳績，并爭取自我加薪及自創(chuàng)福利機(jī)會，可依照下列規(guī)定評核： 各部門平均三年內(nèi)營業(yè)總額/365日(一年)×1.10＝月業(yè)績目標(biāo)(基礎(chǔ)目標(biāo))(一)每周內(nèi)連續(xù)二日(不含旺季及國定例假日)超過基礎(chǔ)目標(biāo)，則于次周發(fā)放激勵(lì)獎(jiǎng)金：

經(jīng)理(副理)1，000元禮券一張

管理職人員500元禮券二張

基層勤務(wù)人員 500元禮券一張

(二)連續(xù)兩周內(nèi)突破基礎(chǔ)目標(biāo)時(shí)，則在第二周獎(jiǎng)金加倍發(fā)放。

第十條 介紹獎(jiǎng)金

公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務(wù)并經(jīng)人事科面試考核后任用，滿6個(gè)月以上且無違反公司規(guī)定者，則給予介紹人員獎(jiǎng)金3，000元；但未滿6個(gè)月即離職者，則不予以發(fā)放。核發(fā)的獎(jiǎng)金應(yīng)于被介紹人員滿6個(gè)月后，與薪資合并發(fā)放(三)住院慰問金

1.因業(yè)務(wù)上的傷殘疾病而住院者，除其部門主管人員，應(yīng)占即代為辦理勞保手續(xù)外，并支付該員年資基準(zhǔn)額的70％作為慰問金，另30％則以購買慰問品。

2.非業(yè)務(wù)上的傷殘疾病而住院者，除支付該員年資基準(zhǔn)的30％作為慰問金，另20％則購買慰問品。(四)喪亡慰問金

1.直系親屬(包括父母及子女)、配偶的喪亡者,則依該員年資基準(zhǔn)額的100％發(fā)放。

2.本人喪亡者，除由各部門直屬主管代為申請勞保死亡支付外，因公殉職者，則依該員年資基準(zhǔn)額的300％撫恤；非因公殉職者，則依年資基準(zhǔn)額的100％撫恤。(五)生產(chǎn)慰問金

任職滿一年以上的已婚婦女(不含兼職員)，除依勞基法的規(guī)定給予留職停薪及代為申請勞保醫(yī)療支付外，并依年資基準(zhǔn)額的30％作為慰問金，另20％則購買慰問品。

第十四條 小費(fèi)

小費(fèi)的計(jì)算期間從當(dāng)月月初起至當(dāng)月底為止，并與當(dāng)月薪資一并發(fā)放。小費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 當(dāng)月各門市小費(fèi)總額/各門市總?cè)藬?shù)＝小費(fèi)平均金額

(一)正式任用人員及兼職人員(定期契約人員)，可依上列公式計(jì)算所得的金額按全額支付。(二)假日計(jì)時(shí)人員的小費(fèi)，則依上列公式計(jì)算所得金額的1/2支付。(三)當(dāng)月勤務(wù)日數(shù)超過15日但未滿30日的正式任用人員，則以支付平均基準(zhǔn)額的1/3為基準(zhǔn)；兼職人員勤務(wù)日數(shù)超過15日～30日未滿時(shí)，則支付平均基準(zhǔn)額的1/4。(四)新進(jìn)員工勤務(wù)時(shí)間未滿一個(gè)月或當(dāng)月申請離職的從業(yè)人員，原則上不 予支付。

第十五條 年節(jié)獎(jiǎng)金

公司為加強(qiáng)員工向心力并犒賞員工平日的辛勞，于端午節(jié)及中秋節(jié)分別給予酌量獎(jiǎng)金以茲鼓勵(lì)。其支付規(guī)定如下：

(一)滿一年以上的正式任用人員，則支付全額獎(jiǎng)金；兼職人員(不含計(jì)時(shí)、計(jì)件人員)服務(wù)滿一年以上者，則支付半額獎(jiǎng)金。(二)滿6個(gè)月以上的正式任用人員，則依實(shí)際勤務(wù)月份÷12×獎(jiǎng)金額，即為該期間年節(jié)獎(jiǎng)金；兼職人員則不予以計(jì)算。

(三)未滿6個(gè)月以上的從業(yè)人員，則不予以計(jì)算。

(四)支付金額，則由公司視該人員營業(yè)成績，另行制定。

第十六條 年終獎(jiǎng)金 公司視當(dāng)經(jīng)營狀況及各人對公司貢獻(xiàn)程度、出勤率、考績成績等多項(xiàng)評核后，依其成績比例發(fā)放；其規(guī)定如下(一)服務(wù)滿一年以上的正式任用人員，則支付基本薪資一個(gè)月份作為年終獎(jiǎng)金；兼職人員則半額支付。

(二)服務(wù)滿半年以上者，則按實(shí)際勤務(wù)月數(shù)比率核算；兼職人員則不予以支付。(三)服務(wù)未滿半年以上者，則不予以發(fā)放。

第十七條 內(nèi)部創(chuàng)業(yè)制度 凡任職在副理職位以上的高階主管人員，始具內(nèi)部創(chuàng)業(yè)資格，并可在公司所開發(fā)的新營業(yè)地點(diǎn)內(nèi)自由投資，但投資持股比例則須按照下列方式辦理(見下表)：

職位 持股比例 副理 10% 經(jīng)理 15% 協(xié)理 15% 副總經(jīng)理 20% 總 經(jīng) 理 30% 第十八條 施行 本規(guī)則自 年 月 日起開始實(shí)施

第四篇：獎(jiǎng)金制度

獎(jiǎng)金制度

前提：任意消費(fèi)498元零售產(chǎn)品產(chǎn)品，提供身份證復(fù)印件，銀行帳號（工、農(nóng)、建、中），免費(fèi)申請優(yōu)惠卡即可享受8折優(yōu)惠，上經(jīng)銷商可獲11筆獎(jiǎng)金。

一、零售差價(jià)20%如：牙膏 45元—36元=9元沫浴露 38元—30元=8元

二、銷售折讓：2%-10%(特點(diǎn)：

1、相鄰兩月業(yè)績可相加

2、只升不降)

1千2千4千6千1萬如：一月銷售5000元6%

二月銷售5000元6%

三月銷售10000元10%

三、超額獎(jiǎng)12.5%如:(15000?10000)X培育獎(jiǎng)（也叫門面獎(jiǎng)）:1250元

一萬（4-1）X1250+300X12.5%=

300元 B一萬1250 C一萬1250

D一萬1250

四、業(yè)績紅利 1.25%--6%（只按1%的估算法）

1萬2 萬3.5萬……20個(gè)臺階…… 450萬

1.25%1.5%1.75%6%

如：（金石橋）譚麗萍老師70萬X1%=7千楊老師 800萬X1%=8萬

黃老師20000萬X1%=20萬

五、公司分紅 10.5%（六個(gè)分區(qū)可以拿九代）每個(gè)合格市場X150元

萬以上6個(gè)6X150+36X150+216X150+1296X150+（n-1）

B1萬以上6個(gè)7776X150+46656X150+279936X150+1679616

C1萬以上6個(gè)X150+10077696X150=6.2億（理論數(shù)據(jù)）

D1萬以上6個(gè)

E 1萬以上6個(gè)

F1萬以上6個(gè)

這就是哈弗大學(xué)的網(wǎng)絡(luò)倍增原理

如；譚老師 70萬 ÷1萬=70X150=4500楊老師800萬÷1萬=800X150=12萬 黃老師 2000萬 ÷1萬=2000X150=30萬

六、穩(wěn)健獎(jiǎng)0.5%

七、優(yōu)秀獎(jiǎng)0.3%

八、卓越獎(jiǎng)0.2%

九、杰出獎(jiǎng) 0.19%

十、出國旅游年薪6萬（費(fèi)用全免）

十一、世襲 繼承

第五篇：獎(jiǎng)金制度

科士威獎(jiǎng)金制度,香港,馬來西亞科士威獎(jiǎng)勵(lì)制度

出處：直銷產(chǎn)品展示網(wǎng)發(fā)布日期：2007-9-7 20:54:58瀏覽次數(shù)：558

ecosway(E科士威)的盈利計(jì)劃

ecosway(E科士威)的經(jīng)營者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃分為四個(gè)部分:

第一部分獎(jiǎng)金為：個(gè)人銷售獎(jiǎng)金（從10%到28%)

這部分的獎(jiǎng)金是按照你個(gè)人分支所產(chǎn)生的業(yè)績來計(jì)算的，也就是你的個(gè)人銷售業(yè)績，計(jì)算的依據(jù)是ev值（即電子積分）。我們的每一個(gè)商品都有一個(gè)固定的ev值，比如玫瑰果油標(biāo)價(jià)是10美金，它的ev值是7,計(jì)算獎(jiǎng)金的時(shí)候是按照這個(gè)ev值7來計(jì)算，一個(gè)ev值等于一個(gè)美金，所以你每銷售一瓶玫瑰果油，你的電子積分就增加7美金。個(gè)人銷售獎(jiǎng)金比例請?jiān)敿?xì)下表：利潤圖表

假如你個(gè)人銷售業(yè)績做到75eV（75ev=75美金=620元人民幣左右）就可以領(lǐng)取個(gè)人銷售獎(jiǎng)金7.5美金相當(dāng)于62元人民幣，個(gè)人銷售業(yè)績做到750eV，就可以領(lǐng)取個(gè)人銷售獎(jiǎng)金750×19%=142.5美金相當(dāng)于1168元人民幣，當(dāng)然這個(gè)收入沒有包括你個(gè)人賺取的產(chǎn)品零售利潤，比如進(jìn)價(jià)是80元人民幣你可以銷售90元人民幣，一般我們是建議賺取10％的零售利潤。因?yàn)槲覀僥科士威的商品都是物有所值的，也是市面上唯一一家可以做到加價(jià)銷售的直銷公司，一般的直銷公司因?yàn)闁|西又少又貴，要打市場只好折價(jià)銷售，虧的都是經(jīng)銷商。而e科士威因?yàn)樯唐酚趾?，又多，又便宜，讓我們輕松地打開市場，因?yàn)轭櫩驮谶@么多的商品里面總會找到他感興趣的東西。

第二部分獎(jiǎng)金為：分支差額獎(jiǎng)金

分支：就是你每發(fā)展一個(gè)業(yè)主（即同你一樣經(jīng)營eCosway的人），就是一個(gè)分支，每個(gè)分支還可衍生出來無限代的分支。

分支業(yè)績：是你每直接發(fā)展的一個(gè)業(yè)主，他本人的業(yè)績和他衍生出的無限代分支的業(yè)績總和，業(yè)績同樣是以商品的ev值來計(jì)算。

級差制是很穩(wěn)定很嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫?，例如你的總業(yè)績達(dá)到21％，你的其中一個(gè)分支業(yè)績達(dá)到19％，那么你和你的這個(gè)分支就有2％的級差，那么你可以獲得獎(jiǎng)金是2％×（這個(gè)分支業(yè)績）。

第三部分獎(jiǎng)金為：分支獎(jiǎng)金

分支獎(jiǎng)金：就是除了最大分支以外的所有分支只要超過500eV的都可以拿到一個(gè)數(shù)額的獎(jiǎng)金，詳見下表分支獎(jiǎng)勵(lì)圖表

注意：最大的分支不領(lǐng)取分支獎(jiǎng)勵(lì)

在這里說一下為什么對最大的分支不支付分支獎(jiǎng)金,請做一個(gè)計(jì)算，如果一個(gè)A分支有

30個(gè)業(yè)主，30個(gè)業(yè)主一字符串下來，而只有第30個(gè)業(yè)主G 做了500 eV的銷售額,因?yàn)闃I(yè)績是無限代的計(jì)算的，那么對這上面的29個(gè)業(yè)主來說，每個(gè)人都有500 eV的業(yè)績，如果沒有設(shè)限，那么公司將不得不對這30位業(yè)主每一位支付分支獎(jiǎng)勵(lì)金20美金，造成500eV的銷售中支出600美金的獎(jiǎng)金，將會導(dǎo)致獎(jiǎng)金發(fā)爆。

第四部分獎(jiǎng)金為：額外分支獎(jiǎng)金

說明：就是說先看你的最大分支的業(yè)績是多少，再看其他分支業(yè)績總和是多少，二者業(yè)績相比，如果除最大分支外其他分支業(yè)績總和等于或大于最大分支，才能領(lǐng)取獎(jiǎng)金，而這個(gè)獎(jiǎng)金是按照最大分支的業(yè)績按照左表領(lǐng)取相應(yīng)的獎(jiǎng)金。比如最大分支達(dá)到1500eV，而其它分支總業(yè)績是2000eV，那就按1500eV這檔拿獎(jiǎng)金，是200美金。

舉例說明

見上圖，您自己的顧客群當(dāng)月銷售業(yè)績是1000eV也就是您的個(gè)人分支的業(yè)績是1000eV，您當(dāng)月三個(gè)部門A B C的業(yè)績分別是15000eV，12000eV，8000eV，您的總eV =36000eV，在上面的利潤圖表中符合27% 一檔，您所得收入如下：

★

一、銷售利潤：

1000×27%＝270美金

（個(gè)人分支業(yè)績）×（利潤圖表中對應(yīng)的利潤百分比）

★

二、級差獎(jiǎng)金：

A分支業(yè)績?yōu)?5000ev，在利潤圖表中對應(yīng)的利潤百分比為24%，您的A分支級差為27%-24%=3%，A分支獎(jiǎng)金為：3%×15000= 450美金

B分支業(yè)績?yōu)?2000ev，在利潤圖表中對應(yīng)的利潤百分比為23%，您的B分支級差為27%-23%=4%，B分支獎(jiǎng)金為：4%×12000= 480美金

C分支業(yè)績?yōu)?000ev，在利潤圖表中對應(yīng)的利潤百分比為22%，您的C分支級差為27%-22%=5%，C分支獎(jiǎng)金為：5%×8000=400美金

★

三、分支獎(jiǎng)金：

A分支業(yè)績15000ev業(yè)績最大不領(lǐng)取分支獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金=0

B分支業(yè)績?yōu)?2000ev，在分支獎(jiǎng)勵(lì)圖表中應(yīng)領(lǐng)取獎(jiǎng)金＝600美金

C分支業(yè)績?yōu)?000ev，在分支獎(jiǎng)勵(lì)圖表中應(yīng)領(lǐng)取獎(jiǎng)金＝525美金

個(gè)人分支業(yè)績?yōu)?000ev，在分支獎(jiǎng)勵(lì)圖表中應(yīng)領(lǐng)取獎(jiǎng)金＝40美金

★

四、額外分支獎(jiǎng)金：

A分支的業(yè)績?yōu)?5000ev是最大的分支，其他分支業(yè)績總和為21000ev，21000ev>15000ev，按照15000ev這個(gè)業(yè)績，應(yīng)領(lǐng)取的獎(jiǎng)金為300美金

★獎(jiǎng)金總計(jì)★：270+450+480+400+0+600+525+40+300=3065美金 詳細(xì)請與我們聯(lián)系,QQ:15198643 電話:***