第一篇：2012年xx社區(qū)民生工作亮點

2012年xx社區(qū)民生工作亮點

1、成立“失業(yè)人員之家”

由于社區(qū)所屬xx廠家屬區(qū)，隨著xx廠的破產(chǎn)，造成了大批的退休人員和下崗失業(yè)人員，社區(qū)根據(jù)實際情況，成立了“失業(yè)人員之家”。

失業(yè)人員之家的指導思想是以“失業(yè)人員之家”為載體，通過積極搭建服務平臺，拓展服務模式，建立長效機制，以“幸福之路”為主題，為失業(yè)人員提供求職技巧、面試竅門、技能培訓，用真情精心為失業(yè)人員營造一個充滿關愛和理解，溫馨和希望的“家”。

“失業(yè)人員之家”服務內容：

1)接待勞動保障政策咨詢，提供上級勞動保障政策性文件和失業(yè)人員就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的典型經(jīng)驗、案例，供失業(yè)人員學習、借鑒；

2)接受失業(yè)人員的求助，維護失業(yè)人員的合法權益，協(xié)助有關單位解決或向上級反映失業(yè)人員的實際困難，為失業(yè)人員提供職業(yè)指導、職業(yè)培訓、推薦就業(yè)等服務；

3)開展與失業(yè)人員談心交流活動，準確掌握失業(yè)人員的家庭、就業(yè)、培訓狀況，引導失業(yè)人員轉變就業(yè)觀念，通過自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)再就業(yè)；

4)組織轄區(qū)內失業(yè)人員開展文體活動，豐富失業(yè)人員的精神

生活；

5)扎實做好各項基礎管理工作，做到人員臺帳的管理；

6)聯(lián)合xx家政公司與失業(yè)人員實現(xiàn)一對一就業(yè)對接，在短時間內解決就業(yè)問題；

7)結合轄區(qū)失業(yè)人員的特點和其他資源，創(chuàng)造性地開展其他豐富多彩的服務。

2、建立“xx社區(qū)微博”

社區(qū)在服務民生QQ群的基礎上，建立“xx社區(qū)微博”，現(xiàn)在微博的關注度不斷提升，社區(qū)用現(xiàn)代化的手段介紹自己、宣傳自己讓它成為社區(qū)和居民溝通的又一平臺。

3、殘疾人方面

對貧困精神殘疾患者，爭取全部納入殘聯(lián)免費體檢，免費服藥，扶植有能力的殘疾人創(chuàng)業(yè)或介紹工作，并幫助一些有康復需求的殘疾人申請助殘用品用具。

xx社區(qū)

2012年2月15日

第二篇：創(chuàng)新社區(qū)黨建工作 打造“六大”民生亮點

創(chuàng)新社區(qū)黨建工作 打造“六大”民生亮點

鵬程園社區(qū)黨支部按照“重點工作出亮點、難點工作求突破、常規(guī)工作有創(chuàng)新、整體工作上水平”的思路，始終堅持把服務群眾作為社區(qū)工作的基本立足點，本著“群眾利益無小事”的宗旨，努力為居民辦實事，做好事，讓居民群眾成為社區(qū)建設的最大受益者。社區(qū)黨支部提出“用真情服務社區(qū)，做群眾滿意社區(qū)”作為黨員干部創(chuàng)新黨建工作方法，打造“六大”民生亮點，為構建居民滿意社區(qū)提供堅強的組織保證。

創(chuàng)新模式，打造溫暖亮點。社區(qū)黨支部運用“黨支部攜手志愿者”服務民生的創(chuàng)新模式，取得了很好效果。社區(qū)志愿者結對幫扶，開展獻愛心、送溫暖活動，逢年過節(jié)走訪慰問老干部、老黨員、殘疾人以及五保戶老人，常年開展“春節(jié)聯(lián)歡會”、“端午節(jié)品粽子”、“中秋節(jié)賞月餅”、“重陽節(jié)茶話”會等活動。

凝心聚力，打造民主法治亮點。搞好社區(qū)民主法治建設是政治、經(jīng)濟社會發(fā)展、促進民生的保證。社區(qū)黨支部本著“正心為本、修身為基，依法治社”的原則，來提高社區(qū)民主自治的能力。定期召開居民代表大會是關注民生、構建和諧社區(qū)的基礎。通過學習實踐活動，提升了社區(qū)黨建水平和服務能力，黨群關系由逆轉順，更加言暢氣順；黨員與黨支部關系更加凝聚；黨組織與群眾的聯(lián)系更加密切。

攜手共建，打造社區(qū)美化亮點。美化社區(qū)環(huán)境，打造居民舒心、安心、順心的和諧社區(qū)生活環(huán)境是社區(qū)為民辦實事，為民排憂解難的突出表現(xiàn)，為此社區(qū)黨支部攜手轄區(qū)物業(yè)站，每周組織社區(qū)志愿者協(xié)助小區(qū)物業(yè)站對小區(qū)衛(wèi)生進行常規(guī)性保潔，盡心盡力打造社區(qū)美化工程。

警民聯(lián)防，打造社區(qū)“平安”亮點。社區(qū)干部與片區(qū)民警帶頭參加夜巡，當好社區(qū)居民平安“守護者”。社區(qū)黨支部成立了綜治聯(lián)防巡邏隊，在社區(qū)重點部位主要路口、重點居民住宅區(qū)進行查巡，向居民宣傳安全技防設施和注意事項。一年來，社區(qū)無一民事糾紛上交，刑事案件發(fā)案率降低，為積極打造 “平安”和諧社區(qū)打下了堅實的基礎。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，打造就業(yè)亮點。社區(qū)原有國企下崗失業(yè)人員310

人，社區(qū)黨支部對其進行跟蹤服務，了解就業(yè)方向、就業(yè)動態(tài)、困難原因。面對失業(yè)人群，社區(qū)干部千方百計為下崗職工尋找就業(yè)崗位，用心打造充分就業(yè)社區(qū)，實現(xiàn)了有下崗職工無失業(yè)人員大部分能再就業(yè)的好勢頭。自社區(qū)08年成立以來，通過多次進行職業(yè)指導、職業(yè)介紹、組織失業(yè)人員技能培訓，使下崗失業(yè)人員再就業(yè)率到達95%。

真情服務育齡婦女，打造陽光計生亮點。為社區(qū)育齡婦女真情服務是社區(qū)干部快樂工作的動力。社區(qū)黨支部積極探索，不斷改變服務方式、拓寬服務領域，努力提高優(yōu)質服務水平，對已采取長效節(jié)育措施的育齡婦女開展規(guī)范的隨訪服務，通過發(fā)放宣傳資料和開展宣傳活動等形式，把計生政策宣傳到人。截止目前，已開展免費健康體檢112人次，為群眾提供咨詢290人次，發(fā)放免費藥具76人次；舉辦生殖健康知識講座3場次。

第三篇：社區(qū)亮點工作

社區(qū)2011年亮點工作

社區(qū)黨支部在黨工委的正確領導下，堅持以社區(qū)黨建為龍

頭，堅持以社區(qū)服務為重點，把拓展服務新領域，提升社區(qū)服務檔次，提高社區(qū)生活質量作為工作的著力點，使社區(qū)黨建工作不斷深化提高，推動社區(qū)建設的全面發(fā)展。

一、堅持以構建和諧社區(qū)為目標，開展 “認難題，解民憂，樓院和諧先鋒行”主題實踐活動。

為了構建和諧友愛的人際關系、創(chuàng)建和諧協(xié)調的人居環(huán)境、打造和諧向上的人文精神，我社區(qū)將開展“認難題，解民憂，樓院和諧先鋒行”主題實踐活動。

（一）轄區(qū)內的“三五”樓院一直是居民難心的問題，針對此情況，社區(qū)將樹立“人人都是樓棟管家，戶戶都是社區(qū)主人”的理念，通過社區(qū)志愿者和居民自己動手，組建宣傳小分隊、發(fā)放宣傳品、選拔樓院長、樓棟長等一系列活動，傾力打造靚麗家園，探索“三五”樓院管理新模式。

（二）我社區(qū)是辦事處轄區(qū)內所轄面積最大的一個社區(qū)，老舊小區(qū)和新建小區(qū)交錯，商業(yè)店鋪林立，流動人口多，針對此情況，在各樓院開展“平安和諧樓院”活動，作為社區(qū)建設落腳點，努力打造平安家園。以“底數(shù)清、情況明、服務好”為目標，以樓院長制度為依托，充分發(fā)揮樓院長職責，認真落實“人口登記”、“入戶調查”工作，做好流動人口的日常管理。同時，開展“文化進樓院”、“樓院一家親”等活動，和轄區(qū)小學合作，讓學生積極參與“我心中的和諧家園”活動，通過畫筆描繪出美好家園，最后將作品放到樓院內展示，為樓院的文化建設添彩，打造“一院一文化”。在樓院黨員模范作用的帶動下，開展鄰里互動活動，促進樓院人際關系改善，大家都以鄰里團結、互助友好為榮。讓居民感受到一個樓院就是一個大家庭。將樓院文化融入到群眾性的精神文明創(chuàng)建活動之中，營造出社區(qū)良好的社會環(huán)境。

二、黨旗進萬家，奉獻為大家，打造社區(qū)“利民服務站。” 社區(qū)以服務中心，開展“一站式”服務，開辟黨務公開和群眾監(jiān)督的新渠道。

（一）建立社區(qū)信息化網(wǎng)落平臺，方便居民群眾，提高了服務效能。首先建立社區(qū)網(wǎng)站，黨員可登錄社區(qū)網(wǎng)站了解各種信息和最新政策，及時更新社區(qū)信息和消息，并且開通社區(qū)“便民QQ”和電話熱線，解決各種問題，讓居民足不出戶在家里從網(wǎng)絡和電話等多種途徑咨詢問題、了解最新動態(tài)。建立社區(qū)干部、黨員“一人一崗”制度，設立信息崗、建議崗、社情輿情反饋崗，一名黨員有一個崗位，負責一片區(qū)域，做到事事有落實，件件有回音，構建真正的社區(qū)的信息網(wǎng)絡平臺。

（二）開展“零距離訪談”“黨員面對面”活動。“零距離訪談”是要深入到低收入家庭家里，和他們進行溝通、談心，了解群眾需求，傾聽群眾心聲，解決實際困難，溝通思想感情，并宣傳黨的政策，進一步拉近了黨組織與群眾的距離；“黨員面對面”要求定期召開社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議，組織黨員面對面交流心得，提出寶貴建議，對社區(qū)工作進行監(jiān)督。針對社區(qū)黨員老齡化的現(xiàn)狀，我們發(fā)揮老黨員的優(yōu)勢，用親身經(jīng)歷為年輕黨員講解黨的故事，通過

和年輕黨員、入黨積極分子的交流，促進共同進步，推動社區(qū)黨員提高自身素質高，發(fā)揮黨員的先鋒作用，將黨的知識傳播到居民中去，為社區(qū)黨建工作起到促進作用。

第四篇：社區(qū)亮點工作（推薦）

社區(qū)2012年亮點工作匯報

結合我社區(qū)實際情況主要抓以下幾點工作：

1、將社區(qū)黨建“特色支部”工作，更加落到實處。為更好的為社區(qū)居民服務，我們深挖黨員潛力，充分發(fā)揮他們的特點及特長，我們組建了兩支“特色”支部隊伍，分別是“夕陽紅”支部和“鄰里和諧”支部。

我社區(qū)退休及老齡黨員居多，他們退休在家后繼續(xù)發(fā)揮余熱，參與義務奉獻，分別參加了環(huán)保、義工、巡邏等自愿者隊伍，為建設和諧社區(qū)奉獻出自己一份綿薄的力量。通過他們自身模范作用，帶動了周圍群眾主動參與到社區(qū)建設中來，從而使我社區(qū)形成了大家共建共榮的和諧局面。我社區(qū)一直活躍著這樣一支隊伍：誰家鬧矛盾了，他們準會出現(xiàn)幫助解決；鄰里糾紛，他們也會來化解矛盾；誰家生活有困難他們也會主動伸出援手，這就是我社區(qū)組建的“鄰里和諧”特色支部成員們的日常工作。通過這支隊伍，我們更能了解和掌握群眾的思想情況，傾聽群眾呼聲，從而更有針對性的開展我們的工作和服務，切實解決群眾的焦點和突出問題。

2、將社區(qū)義務維修隊做強、做細：擴大義務維修隊的人員及服務范圍，在原有為低保及低保邊緣人員服務的基礎上，現(xiàn)將空巢老人、殘疾人及生活困難居民列為服務對象。誰家下水道堵了、自來水水龍頭壞了，電源開關、插座失靈

及門窗破損等情況，義務維修隊員都會向社區(qū)及時反映并盡快維修。把義務維修隊員做為社區(qū)與居民溝通的“橋梁”和通達民意的“窗口”。

3、大力做好各項宣傳工作。以各種活動日為宣傳契機，采用多種形式開展各項宣傳活動，如知識講座、培訓、各種競賽、繪制板報、懸掛條幅、發(fā)放宣傳材料等，讓廣大居民真正參與進來。在一系列宣傳活動中，不但提高了廣大居民對社區(qū)工作的參與熱情，同時也提高了居民各方面的相關知識。通過工作使廣大社區(qū)居民群眾對社區(qū)工作的認知度、認可度也進一步得到提升。

第五篇：社區(qū)亮點工作

社區(qū)中心關于開展“作風建設面對面”活動自查自糾

工作總結

社區(qū)中心 2011年9月

社區(qū)中心關于開展“作風建設面對面”活動自查自糾

工作總結

為進一步加強社區(qū)中心作風建設，改進服務質量，傾聽群眾呼聲，解答群眾難題，展示社區(qū)中心良好的服務形象，按照長平公司紀委關于開展“作風建設面對面”活動實施方案的要求，現(xiàn)將社區(qū)中心今年以來在作風建設和優(yōu)質服務方面的亮點工作和存在問題與不足做如下總結。

一、完善制度抓執(zhí)行，著力實現(xiàn)有人管事。

完善工作責任制，培養(yǎng)扎實高效的工作作風。圍繞各部門的工作業(yè)務職責，從建立健全各種工作責任制入手，做到每一項工作都有人管、有人問、有人落實，做到干與不干不一樣，干好與干不好不一樣?？锤鞑块T在貫徹落實上級決策、部署情況如何；看各部門工作職責是否全面履行；看每一個同志是否優(yōu)質高效地完成了領導分配的任務。

完善服務承諾制，培養(yǎng)為民、廉潔的工作作風。從改進服務方式，提高服務質量著手，結合群眾工作、生活的需要，進一步完善服務功能，落實政務公開制、民情走訪制、服務承諾制、首問負責制等制度。

完善監(jiān)督機制，為加強作風建設提供有力保障。建立健全了監(jiān)督渠道，發(fā)揮好多層面的監(jiān)督作用。一是強化上級的監(jiān)督責任。凡因領導監(jiān)督不力、下級出現(xiàn)問題的，要追究領導責任，從而增強了領導帶隊伍的自覺性。二是增強班子內部的監(jiān)督意識。班子成員通過召開專題民主生活會、開展談心活動、個別交換意見等形式，把監(jiān)督工作落到實處。三是提升群眾監(jiān)督的地位。在小區(qū)廣辟渠道，廣開言路，完善信息“綠色通道”，了解和掌握更多、更真實的信息。同時，廣泛征求居民意見，對干部作風進行評議、對如何搞好安全社區(qū)建設開展問卷調查，抓好對群眾反映的問題、所提意見和建議的處理和落實，調動群眾參與監(jiān)督的積極性。

完善法律機制，筑起加強作風建設的法律防線。把學法用法工作形成制度來抓，通過舉辦專題講座、培訓和以會代訓等多種形式，組織領導干部、一般從業(yè)人員學習政治理論、法律知識，提高依法決策、依法行政和依法管理的水平，把依法行政作為加強作風建設的重要內容。社區(qū)中心還將每月第三個星期五下午定為“黨員學習日”，對黨員進行經(jīng)常性教育；堅持自學和集中學習相結合，提高黨員干部的政治文化素質和業(yè)務水平；黨支部書記帶頭講“黨課”，黨員之間相互交流經(jīng)驗，暢所欲言。時刻牢記工作職責，常思考，常研究，長部署，常落實。

完善導引機制，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。大力發(fā)揮三個導引作用：一是領導干部的表率導引。要求領導干部時時、處處、事事率先垂范，以身作則，在作風建設上發(fā)揮模范帶頭作用。二是先進典型的示范導引。社區(qū)中心將2010榮獲集團公司和長平公司的各單位先進個人的簡歷和照片，張貼在社區(qū)崗位明星的公示欄內，選樹立標，使廣大干部員工學有榜樣，追有目標。三是“爭先優(yōu)化”的激勵導引。要求領導干部要有創(chuàng)新觀念，在黨員中開展爭當“五好”(即學習好、思想好、工作好、紀律好、作風好)活動，逐步形成事爭先進、業(yè)爭一流、相互激勵、相互促進的良好風氣。

二、推動建立王臺礦菜市場。

晉煤大道改造東王臺市場拆除后，大力推進“菜籃子”工程建設成為了公司的重點工作之一，充分運用現(xiàn)有的資源，將王臺舊食堂搬遷改造為王臺礦菜市場，徹底解決了職工家屬“買菜難”的問題。

三、真誠關心弱勢群體，為他們排憂解難。1、2010年，面向社區(qū)弱勢群體開展志愿服務活動，目前，已經(jīng)有志愿者54名，重點對孤寡老人、殘疾人、困難戶開展志愿服務活動，全年，慰問困難戶6戶，解決實際困難10起，對我公司220名“空巢”老人建立幫扶檔案，并運用 “兩卡兩人”制度開展志愿服務活動。重陽節(jié)前后，我們?yōu)槿?0歲以上的老人發(fā)放慰問金10萬余元。針對殘疾人出門不便的實際情況，與21名殘疾人建立了“綠色通道”，定期開展“送服務上門、送慰問上門”活動，切實解決殘疾人的實際困難。

2、社區(qū)居委會每月為公司老家屬發(fā)放福利澡票130張，上半年共發(fā)放780張。

3、今年上半年為60歲以上的老年人辦理優(yōu)待證80余個。4、2011為城鎮(zhèn)參保居民發(fā)放醫(yī)療保險卡1781個；對2011參保的城鎮(zhèn)居民需申請“門診慢性病”的進行了申報；核對2011參保城鎮(zhèn)居民個人信息，為實現(xiàn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險“一卡通”做準備工作。

5、熱情接待來申請辦低保的群眾，并給他們耐心講解政策要求及申報條件，充分運用了政策，確實為一部分困難家庭解決了基本的生活保障問題，上半年審核并辦理低保戶16戶。

四、夯實安全協(xié)管工作，筑牢安全生產(chǎn)二道防線。

1、社區(qū)中心堅持每月入戶走訪井下職工家庭，及時了解和掌握職工思想動態(tài)，入戶提醒礦嫂多吹安全枕邊風，做好生活安全監(jiān)督員。上半年，共走訪井下職工家庭200余戶次，參加協(xié)管培訓200余人次，大大提高了協(xié)管人員的工作能力和服務水平。

2、“釜山礦嫂愛心服務站”自2009年成立以來，為了讓礦工感受到企業(yè)的溫暖和親人的關愛，礦嫂們冬送溫暖夏送秋涼，無論嚴寒酷暑，一年四季從未間斷過。800余天共服務60萬余人次，為企業(yè)安全生產(chǎn)筑牢了二道防線。

3、針對井下地質惡劣情況，社區(qū)中心組織協(xié)管員深入到隊組開展送溫暖活動，為礦工表演安全節(jié)目，送上生活用品，為礦工們能安全生產(chǎn)加油鼓勁。

五、拓展文化網(wǎng)絡，豐富群眾文化生活

一是努力構建家庭文化，廣泛開展五好文明家庭、十星級文明戶、好婆媳評選活動，用典型引導教育居民爭優(yōu)當先，形成家庭團結和睦、鄰里友好相處、社會尊老愛幼的良好風氣。社區(qū)文體活動異彩紛呈，秧歌表演賽、鍵排舞比賽、獨生子女才藝比賽、文藝演出、票友大賽、家庭趣味大賽等，寓教于樂、豐富了群眾的文化生活。

二是給群眾創(chuàng)建一個優(yōu)美的社區(qū)環(huán)境，不斷加強社區(qū)的環(huán)境建設。

六、存在的問題與不足及整改措施

1、學習的深度不夠

在注重政治和業(yè)務學習時,在學習的深入性和系統(tǒng)上還存在很大不足,有時緊時松的現(xiàn)象,致使對新知識、新思維掌握不夠,了解不透。這說明有些領導干部在學習上還缺乏“擠勁”“鉆勁”和“忍勁”,缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺性。

2、為群眾服務的宗旨觀念不夠牢固 對待群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。存有“事不關已、高高掛起”的思想。

3、工作中缺乏創(chuàng)新精神。

通過開展作風建設自查自糾，對照增強“六種意識”當好“六個表率”，按照“征求意見”階段的要求，認真梳理，排查問題，及時整改。以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成領導交給的各項工作任務，提高工作效率。把熱情搞好服務視為自己的天職，大膽創(chuàng)新、銳意進取、善于總結工作的得與失，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，不斷提高文化素養(yǎng)和管理水平，為企業(yè)轉型跨越營造和諧發(fā)展的良好氛圍做出貢獻。