第一篇：女工委員會制度

吉林市鳳凰婦產(chǎn)醫(yī)院女職工委員會工作制度

1：協(xié)同工會做好女職工工作，教育女職工自尊、自信、自立、自強，正確處理戀愛、婚姻及家庭問題，充分發(fā)揮女職工在四化建設(shè)中的作用。

2：定期召開委員會議，結(jié)合女職工特點制定工作計劃，研究問題，總結(jié)交流經(jīng)驗。

3：適時開展適合女職工特點的文體活動，豐富女職工文化生活。

4：經(jīng)常深入女職工群眾中，了解女職工的意見、要求、困難和疾苦，做女職工的知心朋友。

5：替職工說話、辦實事，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。做好女職工的勞動保護(hù)和健康保護(hù)。

第二篇：女工協(xié)管委員會制度

協(xié)管安全工作制度

為了加強安全工作，充分發(fā)揮女工協(xié)管在安全生產(chǎn)中的作用，筑起安全二道防線，把安全工作落實到實際工作中去。根據(jù)雙柳礦實際情況，特制定以下安全工作制度，具體內(nèi)容如下：

一、女工協(xié)管員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)安全規(guī)程，了解所包隊組工作面情況、安全情況，掌握所包隊組職工的思想動態(tài)、工作情況。

二、協(xié)管員每月深入?yún)⒓雨牻M周五例會一次，并認(rèn)真做好記錄，掌握組隊例會學(xué)習(xí)內(nèi)容及職工按章作業(yè)的情況。

三、與安監(jiān)處保持緊密聯(lián)系，對所包隊工人違章情況進(jìn)行掌握，迅速了解“三違”人員違章的原因，處罰情況，思想動態(tài)，有的放矢進(jìn)行幫教。

四、與所包隊組領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常性保持溝通聯(lián)系，特別是在重大節(jié)日等情況下，對所包隊組的不放心人員做到心中有數(shù)，與隊組領(lǐng)導(dǎo)一起分析不放心人員的思想問題原因，采取不同措施實施幫教。

五、按照工會女工部要求，參加“送溫暖、囑安全”活動，掀起安全教育高潮。

六、認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，向女工部反饋工作信息，做好工作記錄，要求半年寫一個總結(jié)，并在女工協(xié)管會議上進(jìn)行交流。

協(xié)管安全例會制度

為了加強女工安全協(xié)管工作，強化女工協(xié)管隊伍的建設(shè)，使女工安全協(xié)管工作走上正規(guī)化、制度化，及時反饋女工工作中的信息，做到工作有計劃，有安排，有落實。根據(jù)雙柳礦實際情況，特制定以下安全例會制度，具體內(nèi)容如下：

一、每月按時召開女工協(xié)管安全例會，所有女工協(xié)管員必須參加，若有特殊情況不能參加者必須請假，協(xié)管員參會情況協(xié)管員納入考核內(nèi)容。

二、女工協(xié)管員例會主要總結(jié)本月安全協(xié)管情況，安排下月工作，檢查女工協(xié)管員的筆記，交辦任務(wù)完成情況。

三、例會召開前，協(xié)管委將根據(jù)礦月度安全會議情況，認(rèn)真部署協(xié)管工作，并做到會議有記錄，責(zé)任到人。

四、每季對例會召開情況進(jìn)行歸納總結(jié)，研究討論，做到工作有的放矢。

協(xié)管員培訓(xùn)制度

為了提高協(xié)管員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，使協(xié)管員不僅懂安全，而且會講安全，把安全工作深入人心，落到實處。根據(jù)雙柳礦實際情況，特制定女工協(xié)管員培訓(xùn)制度。

一、對安全協(xié)管員每年進(jìn)行兩次，無特殊原因必須參加培訓(xùn)，因故不能參加者，必須補課。

二、協(xié)管員培訓(xùn)必須要有培訓(xùn)記錄，課堂要認(rèn)真聽講，不得無故曠課遲到。

三、授課教師要從技術(shù)、安全等部門抽調(diào)，授課教師必須認(rèn)真?zhèn)浒?，工會要檢查教師的教案。

四、授課要做到理論聯(lián)系實際，特別是本單位工作實際，結(jié)合安全知識，認(rèn)真分析案例，掌握職工安全心理狀態(tài)，使培訓(xùn)工作抓出實效。

五、每次培訓(xùn)不少于兩天，培訓(xùn)必須進(jìn)行考試，把考試成績納入對協(xié)管員的考核中去，對考試不合格者進(jìn)行補課重考，直至合格為止。

協(xié)管員工作職責(zé)

為了加強女工協(xié)管員的責(zé)任心，充分發(fā)揮她們在安全生產(chǎn)中的作用，使她們工作有安排、有落實，根據(jù)雙柳礦實際情況，特制定女工協(xié)管員工作制度。

一、協(xié)管員必須聽從協(xié)管委的指揮，按照協(xié)管委的要求，完成各項交辦任務(wù)。

二、對所包隊組的安全情況、人員分布情況、學(xué)習(xí)情況及“三違”、“不放心人員”的基本情況做到心中有數(shù)，同組隊領(lǐng)導(dǎo)一起筑起幫教體系。

三、認(rèn)真學(xué)習(xí)《安全規(guī)程》及黨的路線、方針、政策，對所包隊的職工加強安全教育，按規(guī)定參加所包隊的周五學(xué)習(xí)。

四、搞好信息反饋工作，對所包隊職工的思想隱患，特別是一些傾向性問題及時向協(xié)管委進(jìn)行反饋。

五、搞好每季的總結(jié)點評工作，積極參加協(xié)管委組織的各項活動。

協(xié)管聯(lián)保合同考核辦法

為了加強安全生產(chǎn)，筑起安全二道防線，充分發(fā)揮女工協(xié)管在安全生產(chǎn)中的作用，使安全生產(chǎn)作到全方位，全過程，重在防御，關(guān)鍵在思想，根據(jù)我礦實際情況，特制定聯(lián)保合同考核獎勵辦法。

1、女工協(xié)管員與所包隊組必須簽訂聯(lián)保合同，簽訂率不得低于95%，讓被簽訂的工人明白簽訂的內(nèi)容。

2、雙方必須履行合同，簽定的責(zé)任，按合同辦事，每季由礦女工部根據(jù)各隊的“三違”、“不放心人員”幫教情況、工程質(zhì)量情況、安全情況進(jìn)行考核，并進(jìn)行評比，作為工會對車間工會考核的一項主要內(nèi)容。

3、每年對考核者前五名的單位進(jìn)行獎勵，并做為先進(jìn)單位，先進(jìn)車間工會的評比條件，對涌現(xiàn)出來的先進(jìn)個人進(jìn)行表彰獎勵，對工作有特色，所包隊組安全好、質(zhì)量好的協(xié)管員進(jìn)行表彰鼓勵。

協(xié)管員考核評比辦法

為了加強協(xié)管工作，對協(xié)管工作做到有計劃、有安排、有落實、有結(jié)果。

1、按照上級要求，每季對女工協(xié)管員進(jìn)行考核，對考核合格者全額發(fā)放津貼（按實際出勤每天3元）。

2、每年進(jìn)行一次評比，對評出的協(xié)管員進(jìn)行獎勵，對工作差的進(jìn)行批評。

3、對協(xié)管員進(jìn)行優(yōu)勝弱汰，對一年連續(xù)兩次被評為不合格者進(jìn)行淘汰，由工會協(xié)管委提出辭退，并從基層選拔女工中責(zé)任心強、文化素質(zhì)高、愿意從事協(xié)管工作的人，充實協(xié)管隊伍。

4、協(xié)管委經(jīng)常與隊組領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解女工協(xié)管員的工作情況，對工作有實效，在年終評比中提議或推薦為先進(jìn)女工或出礦先進(jìn)工作者。

5、女工協(xié)管工作實行一票否決制，對責(zé)任心不強，不能按時完成交辦任務(wù)，所包隊組發(fā)生重大安全事故或有嚴(yán)重安全思想隱患不反饋，不積極與所包隊組協(xié)商采取辦法，以至產(chǎn)生嚴(yán)重后果的不得評為先進(jìn)工作者。

第三篇：洗煤廠女工協(xié)管委員會制度

附件二

洗煤廠女工協(xié)管委員會制度

為進(jìn)一步發(fā)揮協(xié)管員在洗煤生產(chǎn)中的二道防線作用，強化對協(xié)管員的管理，更好的激勵協(xié)管員立足崗位做貢獻(xiàn)，確保安全生產(chǎn)，提高經(jīng)濟(jì)效益，建設(shè)和諧企業(yè)，特制定以下六項工作制度：

（一）洗煤廠安全協(xié)管會工作制度

為了加強我廠安全協(xié)管工作，把群眾性的安全協(xié)管工作提高到一個新水平，促進(jìn)我廠安全奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)，特制定以下工作制度。

1、每年的三月份同職工簽訂“包保合同、聯(lián)保合同、互保合同”書，吹枕頭風(fēng)安全教育活動。

2、認(rèn)真做好協(xié)管基礎(chǔ)工作，充分發(fā)揮女工、家屬協(xié)管員“幫、教、勸”的特殊作用，牢固樹立起安全幫教“二道防線”。女工、家屬力求天天規(guī)勸、時時提醒、保一方平安，為了確保你、我、他的家庭幸福，做到職工、家庭成員之間互勉互幫，共同營造安全溫馨和諧之家。

3、單身樓服務(wù)員與單身職工要履行《包保合同》條款。在單身職工情緒波動、患病等情況下，積極主動關(guān)心他們，讓他們感到宿舍如家，無后顧之憂，能夠安心生產(chǎn)。

4、對一些思想情緒不穩(wěn)定、家庭不和睦而造成的安全不穩(wěn)定因素，我們要積極主動上門調(diào)解，生活困難的職工要給予力所能及的幫助，全力化解家庭矛盾，理順關(guān)系，讓他們一心一意干好本職工作，不要因為家庭瑣事而造成不安全隱患影響生產(chǎn)、影響家庭。

5、每年的第一季度對協(xié)管員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)有教材、教案，有過程、有結(jié)果，并以書面形式匯報信息中心存檔。

6、建立一卡、二表、二薄、三書。

即：“一卡”——“三違”人員幫教卡；“二表”——月度協(xié)管員考核表、女工動態(tài)表；“二薄”——走訪談心記錄薄、安全活動會議記錄?。弧叭龝薄?wù)員與單身職工簽訂“包保合同書”、女工委員與班長簽訂“聯(lián)保合同書”、父母與子女、妻子與丈夫簽訂“家庭互保合同書”。

7、每季組織一次全廠性的大型安全崗位送溫暖活動，通過協(xié)管員的叮囑使職工感受到溫暖，受到安全教育。

8、做好協(xié)管分會的檢查考核工作。

（二）基層協(xié)管分會工作制度

1、每年年初對協(xié)管組織、協(xié)管員進(jìn)行調(diào)整，整頓。

2、每年對協(xié)管員進(jìn)行一次培訓(xùn)，培訓(xùn)有教案，有試卷。

3、組織當(dāng)班協(xié)管員隨同群監(jiān)網(wǎng)員進(jìn)行安全檢查，并做好檢查記錄。

4、每月召開一次協(xié)管會議并做好記錄。

5、深入班組督促職工和協(xié)管員履行合同條款，確保職工安全。

6、組織本單位女工開展豐富多彩的宣傳教育和為生產(chǎn)一線職工送溫暖活動。

（三）安全協(xié)管員管理權(quán)利

1、安全協(xié)管員有權(quán)制止任何組織和個人的違章指揮、違章作業(yè)。

2、安全協(xié)管員在緊急情況下，有權(quán)組織職工避險，同時向有關(guān)部門匯報。

3、安全協(xié)管員有權(quán)越級申述不聽勸阻，組織職工違章作業(yè)的行為，上級有關(guān)部門要支持群眾安全協(xié)管員的工作。

4、安全協(xié)管員有權(quán)參加本車間、崗位的事故調(diào)查，并堅持自己正確的意見。

5、安全協(xié)管員有權(quán)參與安全技能培訓(xùn)、教育。

6、安全協(xié)管員有權(quán)向行政部門提出自己的有關(guān)安全生產(chǎn)方面的合理化建議。

（四）洗煤廠安全協(xié)管員崗位職責(zé)

1、在車間（隊）和協(xié)管分會的領(lǐng)導(dǎo)下，按照安全生產(chǎn)崗位操作規(guī)程，積極主動開展工作，嚴(yán)格執(zhí)行《廠安全一號文》規(guī)定。

2、積極參加車間、班組安全檢查和“四大員”自查活動，做好活動記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時向上匯報。

3、在自查巡檢中，有權(quán)制止任何人違章指揮和違章作業(yè)，對不聽勸阻者可立即停止其工作，并向車間（隊）領(lǐng)導(dǎo)匯報。

4、對自己所管轄責(zé)任區(qū)的設(shè)備、設(shè)施操作后進(jìn)行監(jiān)督檢查、整理、清掃，發(fā)現(xiàn)問題及時向上匯報，做到在我身邊無事故。

5、協(xié)管員與職工簽訂的“包保、聯(lián)保、互保”對象，不出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象，每周與其談心一次，嚴(yán)格把好“三違”關(guān)。

6、在生產(chǎn)過程中，辨識危險源，發(fā)現(xiàn)有明顯危及工人生命的緊急情況時，應(yīng)立即采取必要的避險措施，并疏散人員，同時向車間（隊）領(lǐng)導(dǎo)匯報。

7、積極參加車間、班組的崗位送溫暖及安全宣傳教育活動。

（五）基層工會安全協(xié)管網(wǎng)組管理考核獎罰辦法

1、車間（隊）安全協(xié)管網(wǎng)組制度健全，考核嚴(yán)明。制度不明確扣30分，獎罰不明確扣20分。

2、每月組織安全協(xié)管員實施反“三違”、查“隱患”活動兩次，少一次扣20分。

3、七大車間協(xié)管網(wǎng)組每季抓 “三違”至少一人次，任務(wù)完不成扣20分。

4、每月有安全工作信息及反饋，無信息反饋扣20分。

5、按時上交各類安全總結(jié)、報表等項資料。上交資料（每月五日前），不及時扣20分。

6、本車間發(fā)生人身傷亡及機(jī)械事故的，按廠有關(guān)規(guī)定實行處罰。

（六）洗煤廠安全協(xié)管員考核獎懲辦法

1、安全協(xié)管員每年都要參加安全技能培訓(xùn)，并考試合格，不參加培訓(xùn)或考試不合格取消其資格。

2、安全協(xié)管員要向職工宣傳集團(tuán)公司和廠黨政的安全方針政策、《廠安全一號文》精神，以及廠有關(guān)政治、生活等安全方面的規(guī)定、宣傳不到位扣20分，不進(jìn)行宣傳扣30分。

3、每月至少參加兩次查隱患反“三違”活動，少一次扣20分

4、協(xié)管員每月至少查一條隱患，并填寫隱患報告卡，未填寫扣20分。

5、積極履行查處“三違”職責(zé)，完成網(wǎng)組下達(dá)的抓“三違”任務(wù)，完不成扣20分。

6、發(fā)現(xiàn)“三違”要及時制止并上報，未制止或隱瞞不報者扣20分。

7、協(xié)管員在緊急情況下未組織職工避險扣40分。

8、發(fā)現(xiàn)一次“三違”人員沒有幫教或者不是“三違”人員本人簽字扣20分。

9、本班發(fā)生人身傷害事故的，按廠、車間有關(guān)規(guī)定實行處罰。

第四篇：女工委員會工作計劃

白云湖中學(xué)女工委員會2012年工作計劃

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，樹立科學(xué)發(fā)展觀，全面落實“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，學(xué)習(xí)黨的十七大精神，按照市教育工會及學(xué)校工會的工作部署，在各級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以提高女工素質(zhì)為根本，突出女工工作特色，結(jié)合我校教育教學(xué)工作實際，配合本校的教育教學(xué)中心工作，結(jié)合女教職工的工作特點，加強女工自身建設(shè)，積極開展活動，堅持與時俱進(jìn)，真抓實干，團(tuán)結(jié)協(xié)作，為振興中學(xué)女工工作做出貢獻(xiàn)。

二、工作目標(biāo)

全面學(xué)習(xí)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，激勵廣大女教職工在構(gòu)建和諧教育中充分發(fā)揮重要的主力軍作用；突出女教工的參與職能，大力推進(jìn)學(xué)?；鶎用裰鹘ㄔO(shè)，依法表達(dá)女教職工的合法訴求；加強工會維權(quán)機(jī)制建設(shè)，主動、依法、科學(xué)維護(hù)廣大女教職工的合法權(quán)益。

三、主要工作

（一）開展學(xué)習(xí)教育活動，激發(fā)女教職工的作用

1.組織女教職工深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，進(jìn)一步增強思想工作的針對性，切實把黨的十七大精神貫徹落實到女工工作中去，引導(dǎo)她們正確認(rèn)識和處理利益關(guān)系，為構(gòu)建和諧社會而努力。

2.引導(dǎo)女教職工追求健康文明的生活，在建設(shè)和諧校園的過程中，塑造良好女知識分子群體形象。積極配合學(xué)校的教育教學(xué)工作，參與教研活動、評課活動，在教育教學(xué)上大顯身手。

3.倡導(dǎo)女教職工有“一輩子做教師，一輩子做好教師”的敬業(yè)精神，用無私的愛關(guān)注每一個學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活，特別是特困生和問題學(xué)生。

（二）參與學(xué)校管理，推進(jìn)學(xué)?；鶎用裰鹘ㄔO(shè)

1.組織女教職工參與民主管理和民主監(jiān)督，鼓勵女教職工為我校的教育教學(xué)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

2.做好女教職工的思想工作，鼓勵女教職工積極支持、配合學(xué)校落實各項措施，自覺做到個人利益服從國家和集體利益，局部利益服從整體利益，眼前利益服從長遠(yuǎn)利益。

（三）突出維護(hù)職責(zé)，依法維護(hù)女教工權(quán)益

1.組織女教師參加女教職工權(quán)益保障法學(xué)習(xí)，組織好女教職工的一年一度的婦檢，關(guān)心女教師，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時就診，及時為女教師排憂解難。

2.繼續(xù)切實維護(hù)好女教職工在法律和政策規(guī)定的范圍內(nèi)所享受的權(quán)利，在女職工懷孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期給予特殊照顧。

3.在生活上，積極開展“進(jìn)千家門、知千家情、解千家難、暖千家心”的送溫暖活動，深入了解每位女教職工家庭情況，及時探望患病的女教職工，為她們送去集體的溫暖和大家的關(guān)愛。

4.開展“三八”節(jié)慶祝活動，維護(hù)女職工文化精神權(quán)利和特殊權(quán)利，充分調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性，關(guān)注教師子女健康成長。

（四）開展各種活動，促進(jìn)女工身心健康發(fā)展

為活躍女教師的身心，增強女教師的凝聚力，促進(jìn)校園文化健康蓬勃發(fā)展。女工委將繼續(xù)配合學(xué)校工會搞好各項比賽活動，如：乒乓球比賽、羽毛球比賽、踢毽子比賽，學(xué)跳健美操、廣場舞，讓女教工以更充沛的精力投入學(xué)校教育教學(xué)工作，并請專業(yè)人士定期開展訓(xùn)練、表演。

四、具體安排

1.二月，召開女工委會議，制定2012年工作計劃。負(fù)責(zé)人：劉先華

2.三月，慶?！叭ぐ恕眿D女節(jié)系列活動，組織女教職工查體。負(fù)責(zé)人：劉先華

3.四月，婦女保健知識競賽，積極參與學(xué)校春季運動會。負(fù)責(zé)人：韓小霞

4.五月，慶祝“五·一”勞動節(jié)。

5.六月，參與慶?！傲ひ弧眱和?jié)的文藝演出活動。負(fù)責(zé)人：張懷珍

6.七月、八月，參加政治學(xué)習(xí)，參與民主評議干部，為新學(xué)期做好準(zhǔn)備工作。負(fù)責(zé)人：劉先華

7.九月，慶祝教師節(jié)，展示女教工獨特的風(fēng)采。負(fù)責(zé)人：劉先華

8.十月，慶祝國慶節(jié)，參與學(xué)校秋季運動會，開展豐富多彩的女職工體育活動。負(fù)責(zé)人：張懷珍

9.十一月，計劃生育、人口知識競賽；組織好女教工參加教代會。負(fù)責(zé)人：韓小霞

10.十二月，慰問女教工、慶元旦、總結(jié)一年工作。負(fù)責(zé)人：劉先華

白云湖中學(xué)女工委員會

2012.2

第五篇：女工委員會工作制度

婦女委員會工作制度

女職工委員會由主任、副主任、組織·生活、文體、維權(quán)、宣傳委員組成。

為了充分發(fā)揮工會女職工委員會的作用，落實《中華全國總工會貫徹<中國婦女發(fā)展綱要>實施方案》和《工會女職工委員會條例》的要求，特制定本委員會工作制度。

1、在上級工會女工部、院黨委、院工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)與分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則，凡涉及到局部性的重大問題，經(jīng)委員會民主討論后作出決定，并向工會委員會匯報。

2、委員會實行民主與集中分工負(fù)責(zé)的原則，由主任主持日常工作，副主任協(xié)助主任負(fù)責(zé)所主管工作，凡涉及到全局性的重大問題，須經(jīng)主任辦公會或全體委員會討論決定。

3、委員會每季度召開一次會議，圍繞醫(yī)院中心工作討論和決定重大問題。

4、委員會定期向工會委員會報告工作，日常工作中的重大問題隨時向工會主席請示報告。

5、委員會的各位委員要積極履行自己的工作職責(zé)，積極參加委員會的重大活動，檢查督導(dǎo)女工工作，經(jīng)常深入到女工當(dāng)中調(diào)查研究，了解女工的意見、要求，及時向委員會反映情況。

6、委員會采取以點帶面的工作方法，抓好典型，推動全面，對院女工工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，開展評選先進(jìn)女工工作者和先進(jìn)女工集體及表彭活動。