第一篇：黑龍江省實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法

黑龍江省實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法

【頒布單位】黑龍江省人民政府

【發(fā)文字號】令1989年第33號

【頒布時間】1989-11-7

第一條 為維護女職工合法權(quán)益，解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其安全、健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）和國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本省境內(nèi)一切機關(guān)、社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡稱單位）的女職工。

第三條 各級勞動部門負責(zé)監(jiān)督本辦法的實施。各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織對本辦法的實施有權(quán)進行監(jiān)督。

第四條 企業(yè)在實行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職生產(chǎn)和工作的女職工，不得歧視和無故拒絕聘用。

第五條 女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，照常參加本單位調(diào)資，除產(chǎn)期外，享受職工一切待遇（計劃外生育除外）。

第六條 女職工在勞動時間內(nèi)進行婚前檢查，應(yīng)算做勞動時間。

第七條 對未婚和已婚未孕的女職工所從事的勞動范圍，除執(zhí)行《規(guī)定》第五條外，不得安排在作業(yè)場所空氣中鉛、鎘、汞等含量超過國家衛(wèi)生標準的勞動。

第八條 對常年從事低溫、冷水、野外、室外流動性作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期休假一天，對從事其他生產(chǎn)作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期，所在單位應(yīng)給予照顧。

企業(yè)應(yīng)按月給女職工發(fā)放符合衛(wèi)生標準的月經(jīng)用品。機關(guān)、團體和事業(yè)單位可根據(jù)本單位條件，參照本款執(zhí)行。

第九條 單位對女職工在懷孕和產(chǎn)假期間，除執(zhí)行《規(guī)定》外，還應(yīng)遵守下列規(guī)定：

（一）不得安排懷孕職工從事孕期禁忌的勞動以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動。

根據(jù)醫(yī)務(wù)部門診斷證明，對于懷孕職工不能勝任原崗位工作的，應(yīng)減輕其勞動量或安排輕工作（包括半日勞動）。

（二）不得安排懷孕七個月以上（含七個月）職工從事夜班勞動或加班加點。

（三）對懷孕七個月以上職工，每天給予一小時工間休息并計算為勞動時間。女職工較多的單位應(yīng)建立孕婦休息室。

（四）懷孕職工在勞動時間內(nèi)作產(chǎn)前檢查，應(yīng)計算為勞動時間。

黑龍江省實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法

1（五）根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明，懷孕職工不滿四個月流產(chǎn)的（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同），給予十五天至三十天產(chǎn)假，懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

（六）女職工屬于晚育的，可按有關(guān)計劃生育規(guī)定，適當延長產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

（七）女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)視身體適應(yīng)情況，逐漸恢復(fù)原勞動定額。

（八）懷孕職工在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)進行檢查和分娩時，其檢查費、手術(shù)費、接生費、住院費、藥費等均由所在單位負擔（計劃外生育除外）。

第十條 女職工產(chǎn)假九十天期滿后，如果上班有困難，經(jīng)本人申請，單位批準，可給哺乳假至嬰兒一周歲；有條件的企業(yè)、事業(yè)單位可適當延長哺乳期，但不準超過十八個月。未經(jīng)本人申請，所在單位不得強制其休長假；未經(jīng)單位批準，本人不得擅自休哺乳假。女職工休哺乳假期間，所在單位應(yīng)發(fā)給不低于本人標準工資７５％的工資，其工齡連續(xù)計算。

第十一條 企業(yè)應(yīng)定期對女職工進行婦科病、乳腺病普查，并建立衛(wèi)生檔案。發(fā)現(xiàn)患病的，應(yīng)及時給予治療。普查、治療費用由所在單位支付。

第十二條 女職工因更年期綜合癥不適應(yīng)原工作的，經(jīng)單位醫(yī)療機構(gòu)或單位指定的醫(yī)療機構(gòu)證明，應(yīng)減輕其勞動量或安排其他工作。

第十三條 新建、改建、擴建的企業(yè)應(yīng)設(shè)女職工安全衛(wèi)生設(shè)施。女職工在一百人以上的車間（班組）和單位，應(yīng)建立婦女專用衛(wèi)生室，設(shè)專人管理，建立健全管理制度。女職工在四十至一百人的車間（班組）和單位，可設(shè)簡易溫水箱及沖洗器，對流動、分散作業(yè)的女職工，可發(fā)給單人使用的衛(wèi)生器具。

第十四條 各級勞動部門和企業(yè)、事業(yè)單位及其主管部門的安全機構(gòu)，應(yīng)設(shè)專、兼職人員負責(zé)女職工勞動保護工作。

第十五條 女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，應(yīng)按照《規(guī)定》和《黑龍江省勞動安全條例》有關(guān)規(guī)定處理。

第十六條 對違反本辦法的，依照《規(guī)定》第十三條和《黑龍江省勞動安全條例》處罰。

第十七條 女職工違反計劃生育規(guī)定的，按照有關(guān)計劃生育規(guī)定處理。第十八條 本辦法由黑龍江省勞動局負責(zé)解釋。

第十九條 本辦法與國家規(guī)定有抵觸時，按國家規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 本辦法自****年十二月一日起施行。

黑龍江省實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法 2

第二篇：14_黑龍江省實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法

黑龍江省實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法

發(fā)布部門：黑龍江省人民政府 分類導(dǎo)航：

發(fā)布日期：1989-11-07

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【閱讀全文】

第一條 為維護女職工合法權(quán)益，解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其安全、健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）和國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際情況，制定本辦法。第二條 本辦法適用于本省境內(nèi)一切機關(guān)、社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡稱單位）的女職工。第三條 各級勞動部門負責(zé)監(jiān)督本辦法的實施。各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織對本辦法的實施有權(quán)進行監(jiān)督。第四條 企業(yè)在實行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職生產(chǎn)和工作的女職工，不得歧視和無故拒絕聘用。第五條 女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，照常參加本單位調(diào)資，除產(chǎn)期外，享受職工一切待遇（計劃外生育除外）。第六條 女職工在勞動時間內(nèi)進行婚前檢查，應(yīng)算做勞動時間。第七條 對未婚和已婚未孕的女職工所從事的勞動范圍，除執(zhí)行《規(guī)定》第五條外，不得安排在作業(yè)場所空氣中鉛、鎘、汞等含量超過國家衛(wèi)生標準的勞動。第八條 對常年從事低溫、冷水、野外、室外流動性作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期休假一天，對從事其他生產(chǎn)作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期，所在單位應(yīng)給予照顧。企業(yè)應(yīng)按月給女職工發(fā)放符合衛(wèi)生標準的月經(jīng)用品。機關(guān)、團體和事業(yè)單位可根據(jù)本單位條件，參照本款執(zhí)行。第九條 單位對女職工在懷孕和產(chǎn)假期間，除執(zhí)行《規(guī)定》外，還應(yīng)遵守下列規(guī)定：

（一）不得安排懷孕職工從事孕期禁忌的勞動以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動。根據(jù)醫(yī)務(wù)部門診斷證明，對于懷孕職工不能勝任原崗位工作的，應(yīng)減輕其勞動量或安排輕工作（包括半日勞動）。(二)不得安排懷孕七個月以上（含七個月）職工從事夜班勞動或加班加點。

（三）對懷孕七個月以上職工，每天給予一小時工間休息并計算為勞動時間。女職工較多的單位應(yīng)建立孕婦休息室。

（四）懷孕職工在勞動時間內(nèi)作產(chǎn)前檢查，應(yīng)計算為勞動時間。

（五）根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明，懷孕職工不滿四個月流產(chǎn)的（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同），給予十五天至三十天產(chǎn)假，懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

（六）女職工屬于晚育的，可按有關(guān)計劃生育規(guī)定，適當延長產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

（七）女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)視身體適應(yīng)情況，逐漸恢復(fù)原勞動定額。

（八）懷孕職工在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)進行檢查和分娩時，其檢查費、手術(shù)費、接生費、住院費、藥費等均由所在單位負擔（計劃外生育除外）。第十條 女職工產(chǎn)假九十天期滿后，如果上班有困難，經(jīng)本人申請，單位批準，可給哺乳假至嬰兒一周歲；有條件的企業(yè)、事業(yè)單位可適當延長哺乳期，但不準超過十八個月。未經(jīng)本人申請，所在單位不得強制其休長假；未經(jīng)單位批準，本人不得擅自休哺乳假。女職工休哺乳假期間，所在單位應(yīng)發(fā)給不低于本人標準工資７５％的工資，其工齡連續(xù)計算。第十一條 企業(yè)應(yīng)定期對女職工進行婦科病、乳腺病普查，并建立衛(wèi)生檔案。發(fā)現(xiàn)患病的，應(yīng)及時給予治療。普查、治療費用由所在單位支付。第十二條 女職工因更年期綜合癥不適應(yīng)原工作的，經(jīng)單位醫(yī)療機構(gòu)或單位指定的醫(yī)療機構(gòu)證明，應(yīng)減輕其勞動量或安排其他工作。第十三條 新建、改建、擴建的企業(yè)應(yīng)設(shè)女職工安全衛(wèi)生設(shè)施。女職工在一百人以上的車間（班組）和單位，應(yīng)建立婦女專用衛(wèi)生室，設(shè)專人管理，建立健全管理制度。女職工在四十至一百人的車間（班組）和單位，可設(shè)簡易溫水箱及沖洗器，對流動、分散作業(yè)的女職工，可發(fā)給單人 使用的衛(wèi)生器具。第十四條 各級勞動部門和企業(yè)、事業(yè)單位及其主管部門的安全機構(gòu)，應(yīng)設(shè)專、兼職人員負責(zé)女職工勞動保護工作。第十五條 女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，應(yīng)按照《規(guī)定》和《黑龍江省勞動安全條例》有關(guān)規(guī)定處理。第十六條 對違反本辦法的，依照《規(guī)定》第十三條和《黑龍江省勞動安全條例》處罰。第十七條 女職工違反計劃生育規(guī)定的，按照有關(guān)計劃生育規(guī)定處理。第十八條 本辦法由黑龍江省勞動局負責(zé)解釋。第十九條 本辦法與國家規(guī)定有抵觸時，按國家規(guī)定執(zhí)行。第二十條 本辦法自****年十二月一日起施行。

(完)

第三篇：甘肅省實施女職工勞動保護規(guī)定辦法（范文）

甘肅省實施女職工勞動保護規(guī)定辦法

2002-7-9 頒布 2002-7-9 實施 文號：甘肅省人民政府第27號 關(guān)鍵字： 女職工 勞動保護 辦法 頒布機構(gòu): 甘肅省人民政府

第一條 為維護女職工的合法權(quán)益，保護女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱“勞動”）中的安全和健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱“單位”）的女職工。

第三條省人民政府勞動和社會保障行政部門主管全省女職工勞動保護工作。

市、州（地區(qū)），縣（市、區(qū)）勞動和社會保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)女職工勞動保護工作。

有關(guān)部門和組織在各自的職責(zé)范圍內(nèi)做好女職工勞動保護工作。

第四條凡有適合婦女從事勞動的工種和崗位的單位不得拒絕招收女職工，也不得隨意提高招收條件。

第五條各單位應(yīng)積極改善勞動條件，為女職工創(chuàng)造安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境。

第六條 各單位應(yīng)確定專門的機構(gòu)或?qū)Ｈ素撠?zé)女職工勞動保護工作，并根據(jù)女職工的生理特點和職業(yè)特點，做好女職工的安全衛(wèi)生教育和安全技術(shù)培訓(xùn)。

第七條 禁止安排女職工從事以下勞動：

（一）礦山井下作業(yè)；

（二）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；

（三）《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)；

（四）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)。

（五）連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在六次以上）每次負重超過二十公斤，間斷負重每次負重超過二十五公斤的作業(yè)。

第八條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水、野外作業(yè)及長久站立、行走勞動和《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)，應(yīng)暫時調(diào)做其他工作，或給予公假一至二天。

其他工種的女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，其所在單位應(yīng)酌情給予照顧。

第九條 對已婚未孕的女職工，所在單位應(yīng)將其暫時調(diào)離下列作業(yè)：

（一）從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標準中第三、四級的作業(yè)；

（二）作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；

（三）其他明顯危害女性生理機能、影響下一代健康的有毒有害作業(yè)。

第十條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事下列勞動：

（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、巳內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；

（二）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及已烯作雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；

（三）作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；

（四）人力進行的土方和石方作業(yè)；

（五）《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)；

（六）伴有全身強烈振動的作業(yè)、如風(fēng)鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等；

（七）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；

（八）《高處作業(yè)分級》標準所規(guī)定的高處作業(yè)。

第十一條 對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，其在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。

對懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在每班勞動時間內(nèi)應(yīng)安排一小時工間休息，并扣除相應(yīng)的勞動定額。對上班確有困難者，經(jīng)本人申求，單位批準，可休假。休假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十二條 女職工產(chǎn)假不得少于九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

女職工符合晚育規(guī)定的，應(yīng)按《甘肅省計劃生育條例》規(guī)定休產(chǎn)假一百天；在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取了《獨生子女證》的，可增加產(chǎn)假五十天。

第十三條 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，對懷孕不滿四個月的，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上、七個月以下的，產(chǎn)假四十二天；七個月以上的，產(chǎn)假九十天。

對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)無子女的懷孕女職工，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，暫時調(diào)離可能導(dǎo)致流產(chǎn)的崗位。

第十四條 女職工在本單位的或指定的醫(yī)療機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查和婦女病檢查、分娩，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，由所在單位按規(guī)定報銷。

第十五條 女職工產(chǎn)假期間，不影響原有福利待遇和全勤評獎，亦不影響晉升工資。

第十六條 產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)定額工作量。

女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十七條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班（日）勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳增加三十分鐘。每班（日）勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，也可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。

嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限，如哺乳期滿時正值夏季，也可以延長一至二個月。

第十八條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事下列勞動：

（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、巳內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛、錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；

（二）《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度作業(yè)。

（三）不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

第十九條 女職工較多的單位應(yīng)為孕期、哺乳期的女職工提供衛(wèi)生、休息、哺乳的便利條件。

第二十條 對患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療但效果仍不顯著者，所在單位應(yīng)減少其工作量；經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明不適應(yīng)現(xiàn)工作的，單位應(yīng)暫時給予安排適宜的工作。

第二十一條 各單位應(yīng)切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。

（一）女職工就業(yè)前應(yīng)進行健康檢查，對患有職業(yè)禁忌癥的，不得安排其從事禁忌的勞動；

（二）按規(guī)定定期進行健康檢查，對確診患有職業(yè)病者，應(yīng)積極予以治療，并將其調(diào)離原崗位，妥善安排工作；

（三）至少每兩年對女職工（含退休女職工）普查一次婦女病。

（四）企業(yè)新建、擴建、改建生產(chǎn)性工程項目，按照國家標準應(yīng)當設(shè)立女職工保護設(shè)施。

第二十二條 女職工在其權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向單位主管部門或者當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報或者向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)提出申訴。受理部門應(yīng)當按有關(guān)規(guī)定依法處理。

第二十三條 違反本規(guī)定侵犯女職工合法權(quán)益的，責(zé)令改正，并按照每有一名受侵害者處以用人單位100元以上300元以下罰款，處法定代表人或者主要負責(zé)人30元罰款；對用人單位的罰款最高不超過3萬元，對法定代表人或者主要負責(zé)人罰款最高不超過1000元。對女職工造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十四條 女職工違反有關(guān)計劃生育規(guī)定的，應(yīng)當按相關(guān)規(guī)定辦理，不適用本辦法。

第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第四篇：天津市實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法（本站推薦）

天津市實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法

【頒布單位】 天津市政府

【頒布日期】 19910116

【實施日期】 1991020

1【章名】 全文

第一條 為維護女職工的合法權(quán)益，根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動 保護規(guī)定》，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市的國家機關(guān)，人民團體，企業(yè)、事業(yè)單位 的女職工。

第三條 本辦法所稱女職工是指女性干部，女性固定工、合同制工、臨時工和其他用工形式的人員。

第四條 各單位由行政領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)本辦法的組織實施。

第五條 禁止安排女職工從事下列工作：

（一）國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動；

（二）建筑業(yè)的腳手架組裝和拆除作業(yè)；

（三）皮革業(yè)的水作業(yè)；

（四）電力、電信業(yè)的高空作業(yè)；

（五）連續(xù)負重每次超過二十公斤或間斷負重每次超過二十五公斤的 作業(yè)；

（六）其他對女性生理機能有特殊危害的作業(yè)。

第六條 從事下列工作的女職工，在月經(jīng)期內(nèi)，應(yīng)暫時調(diào)離原崗位，安排適當工作；不能調(diào)離的，應(yīng)給予公假兩天：

（一）國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；

（二）高空作業(yè)；

（三）低于５攝氏度的低溫作業(yè)；

（四）未加溫的冷水作業(yè)；

（五）野外、流動作業(yè)。

第七條 在女職工懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，單位不能借故降低其基 本工資（臨時工產(chǎn)期除外）；符合計劃生育規(guī)定的合同制女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間合同期滿，本人未提出解除勞動合同的，單位不得解除 勞動合同或辭退。

第八條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事下列工作：

（一）國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；

（二）伴有強烈振動的作業(yè)；

（三）高空作業(yè)；

（四）超過衛(wèi)生防護要求劑量的放射作業(yè)；

（五）接觸濃度超過國家衛(wèi)生標準的鉛、汞、錳、苯、二硫化碳等毒 物的作業(yè)。

不得在正常勞動日外延長勞動時間。

第九條 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排從事 夜班勞勞，確需安排的，須經(jīng)主管局報請市勞動局批準；每班安排工間休 息一小時，算作勞動時間，并相應(yīng)核減勞動定額；從事站立操作的，其工 作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。

第十條 懷孕的女職工按醫(yī)務(wù)部門的要求，領(lǐng)取《天津市孕產(chǎn)婦保健 手冊》，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，其所在單位應(yīng)將檢查時間計為勞 動時間（含路途及候診時間）。

第十一條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天；分娩時遇有 難產(chǎn)，施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)鉗術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，增加產(chǎn)假十五天； 子癇、產(chǎn)后出血（多于五百毫升）的，由醫(yī)務(wù)部門開具證明，享受難產(chǎn)待 遇；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證 明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：

（一）三個月以下的，產(chǎn)假十五天；

（二）三個月以上（含三個月）至四個月的，產(chǎn)假三十天；

（三）四個月以上（含四個月）至七個月的，產(chǎn)假四十二天；

（四）七個月以上（含七個月）的，按正常產(chǎn)假處理。

女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有兩周時間逐漸恢復(fù)原勞動定額。

第十二條 符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱 或單位沒有托幼設(shè)施、上班路程較遠，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可請哺乳假六個月。哺乳假期間，工資按本人標準工資的８ ０％發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。

第十三條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的 第三級體力勞動強度的勞動和接觸濃度超過國家衛(wèi)生標準的鉛、汞、錳、苯、二硫化碳等毒物的作業(yè)；不得延長其勞動時間；一般不得安排其從事 夜班勞動，確需安排的，須經(jīng)主管局報請市勞動局批準。

第十四條 單位的醫(yī)療保健部門，應(yīng)配備一名專職或兼職人員負責(zé)婦 幼保健工作，建立健全女職工健康檔案，至少每兩年進行一次婦女病檢查 ；對從事有毒作業(yè)的女職工還要定期進行職業(yè)性健康檢查。

第十五條 女職工在其勞動保護權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的 主管公司、局或區(qū)（縣）勞動部門提出申訴。受理申訴的部門自接到申訴 書之日起三十日內(nèi)做出處理決定。女職工對處理決定不服的，可以在收到 處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

第十六條 對違反本辦法規(guī)定侵害女職工勞動保護權(quán)益的單位負責(zé)人 及其直接責(zé)任人員，所在單位的主管部門應(yīng)根據(jù)情節(jié)，給予批評教育或行 政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償。

第十七條 市、區(qū)（縣）勞動部門對本辦法的執(zhí)行情況進行檢查。市、區(qū)（縣）衛(wèi)生部門應(yīng)對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)督；各級婦幼保健機 構(gòu)對所轄區(qū)域內(nèi)各單位女職工的勞動保護進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

各級工會、婦聯(lián)組織對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)督。

第十八條 女職工違反國家及本市有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護 應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 本辦法由市勞動局負責(zé)解釋。

第二十條 本辦法自一九九一年二月一日起施行。

第五篇：天津市實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法

天津市人民政府文件

政府令[1991]32號

《天津市實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》

《天津市實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》

《天津市實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》，已于一九九一年一月十六日經(jīng)市人民政府批準，現(xiàn)予發(fā)布，自一九九一年二月一日起施行。市長聶璧初

一九九一年一月十六日

天津市實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法

第一條為維護女職工的合法權(quán)益，根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本市的國家機關(guān)，人民團體，企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。

第三條本辦法所稱女職工是指女性干部，女性固定工、合同制工、臨時工和其他用工形式的人員。

第四條各單位由行政領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)本辦法的組織實施。

第五條禁止安排女職工從事下列工作：

（一）國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動；

（二）建筑業(yè)的腳手架組裝和拆除作業(yè)；

（三）皮革業(yè)的水作業(yè)；

（四）電力、電信業(yè)的高空作業(yè)；

（五）連續(xù)負重每次超過二十公斤或間斷負重每次超過二十五公斤的作業(yè)；

（六）其他對女性生理機能有特殊危害作業(yè)。

第六條從事下列工作的女職工，在月經(jīng)期內(nèi)，應(yīng)暫時調(diào)離原崗位，安排適當工作；不能調(diào)離的，應(yīng)給予公假兩天：

（一）國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；

（二）高空作業(yè)；

（三）低于５攝氏度的低溫作業(yè)；

（四）未加溫的冷水作業(yè)；

（五）野外、流動作業(yè)。

第七條在女職工懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，單位不能借故降低其基本工資（臨時工產(chǎn)期除外）；符合計劃生育規(guī)定的合同制女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間合同期滿，本人未提出解除勞動合同的，單位不得解除勞動合同或辭退。

第八條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事下列工作：

（一）國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；

（二）伴有強烈振動的作業(yè)；

（三）高空作業(yè)；

（四）超過衛(wèi)生防護要求劑量的放射作業(yè)；

（五）接觸濃度超過國家衛(wèi)生標準的鉛、汞、錳、苯、二硫化碳等毒物的作業(yè)。

不得在正常勞動日外延長勞動時間。

第九條懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排從事夜班勞動，確需安排的，須經(jīng)主管局報請市勞動局批準；每班安排工間休息一小時，算作勞動時間，并相應(yīng)核減勞動定額；從事站立操作的，其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。

第十條懷孕的女職工按醫(yī)務(wù)部門的要求，領(lǐng)取《天津市孕產(chǎn)婦保健手冊》，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，其所在單位應(yīng)將檢查時間計為勞動時間（含路途及候診時間）。

第十一條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天；分娩時遇有難產(chǎn)，施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)鉗術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，增加產(chǎn)假十五天；子癇、產(chǎn)后出血（多于五百毫升）的，由醫(yī)務(wù)部門開具證明，享受難產(chǎn)待遇；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：

（一）三個月以下的，產(chǎn)假十五天；

（二）三個月以上（含三個月）至四個月的，產(chǎn)假三十天；

（三）四個月以上（含四個月）至七個月的，產(chǎn)假四十二天；

（四）七個月以上（含七個月）的，按正常產(chǎn)假處理。

女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有兩周時間逐漸恢復(fù)原勞動定額。第十二條符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設(shè)施、上班路程較遠，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可請哺乳假六個月。哺乳假期間，工資按本人標準工資的８０％發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。

第十三條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和接觸濃度超過國家衛(wèi)生標準的鉛、汞、錳、苯、二硫化碳等毒物的作業(yè)；不得延長其勞動時間；一般不得安排其從事夜班勞動，確需安排的，須經(jīng)主管局報請市勞動局批準。

第十四條單位的醫(yī)療保健部門，應(yīng)配備一名專職或兼職人員負責(zé)婦幼保健工作，建立健全女職工健康檔案，至少每兩年進行一次婦女病檢查；對從事有毒作業(yè)的女職工還要定期進行職業(yè)性健康檢查。

第十五條女職工在其勞動保護權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管公司、局或區(qū)（縣）勞動部門提出申訴。受理申訴的部門自接到申訴書之日起三十日內(nèi)做出處理決定。女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

第十六條對違反本辦法規(guī)定侵害女職工勞動保護權(quán)益的單位負責(zé)人及其直接責(zé)任人員，所在單位的主管部門應(yīng)根據(jù)情節(jié)，給予批評教育或行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償。

第十七條市、區(qū)（縣）勞動部門對本辦法的執(zhí)行情況進行檢查。

市、區(qū)（縣）衛(wèi)生部門應(yīng)對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)督；各級婦幼保健機構(gòu)對所轄區(qū)域內(nèi)各單位女職工的勞動保護進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

各級工會、婦聯(lián)組織對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)督。

第十八條女職工違反國家及本市有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條本辦法由市勞動局負責(zé)解釋。

第二十條本辦法自一九九一年二月一日起施行。

天津市人民政府辦公廳一九九一年一月二十一日