第一篇：2014年阜陽(yáng)太和縣事業(yè)單位招聘142名職位表

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根據(jù)安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))規(guī)定，經(jīng)太和縣委、縣政府同意并報(bào)經(jīng)阜陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，太和縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。面向社會(huì)、公開招聘。

二、招聘辦法和程序

招聘工作按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、統(tǒng)一筆試、資格復(fù)審、面試(部分崗位)、成績(jī)合成、考察、體檢、公示、聘用等步驟進(jìn)行。

三、招聘單位、崗位和招聘數(shù)量

本次共計(jì)劃招聘事業(yè)單位工作人員142名(其中綜合類事業(yè)單位9名、幼兒園教師60名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院73名(具體崗位見附件1)。所招聘人員統(tǒng)一納入編制內(nèi)管理，工資待遇按事業(yè)單位工資制度執(zhí)行。具體的招聘單位、崗位、招聘數(shù)量、資格條件等，在阜陽(yáng)人事人才網(wǎng)()、太和縣人事考試網(wǎng)()和太和縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://rsj.taihe.gov.cn/)上發(fā)布。本次招聘的考務(wù)及其他相關(guān)信息將陸續(xù)在太和縣人事考試網(wǎng)和太和縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)發(fā)布，敬請(qǐng)各位考生關(guān)注查詢。

四、應(yīng)聘人員資格條件

招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆高校畢業(yè)生(鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院部分崗位為中專)并符合招聘崗位條件的人員(報(bào)考幼兒園教師人員需取得幼兒教師資格證)，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

“年齡條件”中“30周歲以下”為“1984年1月1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、招聘步驟

(一)報(bào)名及資格初審

1、報(bào)名方式和報(bào)名時(shí)間

本次招聘報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)站為太和縣人事考試網(wǎng)

()。報(bào)名人員提交報(bào)名申請(qǐng)的統(tǒng)一時(shí)間為2014年8月18日9:00至8月22日16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2、網(wǎng)上報(bào)名流程

報(bào)考人員登錄太和縣人事考試網(wǎng)()進(jìn)行報(bào)名，簽署 “招聘誠(chéng)信承諾書”，填寫《太和縣直事業(yè)單位公開招聘人員資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295*413像素，大小20-100kb)，并提供有效通訊方式。報(bào)考者所填寫的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并與所招考崗位資格條件要求一致。凡因弄虛作假等原因致使報(bào)考資格與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定給予取消報(bào)考資格。

3、報(bào)名確認(rèn)

(1)、考生必須于個(gè)人報(bào)名24小時(shí)后至8月23日16:00前登錄太和縣人事考試網(wǎng)()查詢是否通過(guò)資格初審。

(2)、如資格初審合格，請(qǐng)于8月24日16:00前通過(guò)太和縣人事考試網(wǎng)

()按規(guī)定繳納筆試考試費(fèi)用，請(qǐng)考生及時(shí)開通工商銀行或建設(shè)銀行個(gè)人網(wǎng)銀業(yè)務(wù)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行在線支付。根據(jù)根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用，兩科共90元。逾期不繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

(3)、報(bào)名繳費(fèi)結(jié)束后，招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例，幼兒園教師崗位應(yīng)不低于1:2，其他崗位應(yīng)不低于1:3，達(dá)不到開考比例的，將取消或相應(yīng)減少該招聘崗位職數(shù)，對(duì)少數(shù)因?qū)I(yè)緊缺確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)或招聘偏遠(yuǎn)工作崗位的，經(jīng)市組織、人力資源社會(huì)保障部門同意，可降低比例開考。招考崗位被取消的考生可以改報(bào)其他崗位，時(shí)間為8月27日9:00至16:00，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

(4)、考生于9月11日至9月12日直接從太和縣人事考試網(wǎng)()下載打印準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證參加筆試。

(二)、統(tǒng)一筆試

1、筆試科目和內(nèi)容

為增加考試科學(xué)性，滿足各招聘單位需求，2014年太和縣事業(yè)單位公開招聘統(tǒng)考筆試采取“1+X”的考試模式，“1”為公共科目，即《綜合知識(shí)1》或《綜合知識(shí)2》，“X”為學(xué)前教育等8個(gè)專業(yè)科目(專業(yè)科目目錄見附件2)。公共科目為必考科目，應(yīng)聘綜合類事業(yè)單位崗位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位的人員考《綜合知識(shí)1》，應(yīng)聘幼兒園教師的人員考《綜合知識(shí)2》。

《綜合知識(shí)1》內(nèi)容主要包括語(yǔ)文基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫作、職業(yè)能力測(cè)試等，滿分100分。

《綜合知識(shí)2》內(nèi)容主要包括教育類法律法規(guī)、教育學(xué)和心理學(xué)理論及應(yīng)用、教師道德素養(yǎng)，滿分100分。

專業(yè)科目考試的主要內(nèi)容：招聘崗位所需的主要專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)等，滿分100分。

2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)

筆試時(shí)間：2014年9月14日上午：

8:00—9:30：《綜合知識(shí)》

10:00—12:00：《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》

筆試地點(diǎn)：考點(diǎn)設(shè)在太和縣(具體地點(diǎn)見筆試準(zhǔn)考證)。

3、筆試成績(jī)

《綜合知識(shí)》滿分100分占40%，《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》滿分100分占60%，兩項(xiàng)合計(jì)后為筆試成績(jī)(保留兩位小數(shù))。

4、筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在太和縣人事考試網(wǎng)()和太和縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公布筆試成績(jī)。經(jīng)查分程序后，確定面試入圍人員名單或考察、體檢人員名單。筆試成績(jī)相同的，按《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高低決定取舍。

(三)、資格復(fù)審

1、報(bào)考幼兒園教師崗位的，依招聘崗位根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分順序，按照2：1比例確定各招聘崗位參加面試人員名單。

2、報(bào)考其他崗位的，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分順序，按照1：1比例確定各招聘崗位入圍人員名單，不進(jìn)行面試，直接進(jìn)入考察、體檢。

3、參加筆試被確定為面試和入圍的人員需進(jìn)行資格復(fù)審，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)(關(guān)注太和縣人事考試網(wǎng)通知)攜帶本人有效身份證、學(xué)歷證書及招聘崗位所要求的其他證件原件和復(fù)印件、網(wǎng)上打印的《太和縣直事業(yè)單位公開招聘人員資格審查表》、本人準(zhǔn)考證，在職人員還須提供主管部門同意參加報(bào)考的介紹信，到所報(bào)考單位主管部門進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格的由主管部門在資格審查表上蓋章同意，資格復(fù)審不合格的取消其資格，按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

(四)、面試

報(bào)考幼兒園教師崗位的，參加面試，面試有關(guān)事項(xiàng)另行公告。

面試分值100分，設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

按照皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每人80元標(biāo)準(zhǔn)收取面試費(fèi)。

報(bào)考其他崗位的考生不進(jìn)行面試。

因考生自動(dòng)放棄面試出現(xiàn)缺額的，按有關(guān)規(guī)定在報(bào)考本招聘崗位的考生中按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，各崗位在面試前三天的18:00后出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

為確保招聘工作的公平、公正性，招聘工作應(yīng)實(shí)行回避制度，回避制度按原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。

(五)、成績(jī)合成報(bào)考幼兒園教師崗位的，筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%為考生總成績(jī)。

報(bào)考其他崗位的筆試成績(jī)即為總成績(jī)。

(六)、優(yōu)惠政策

“服務(wù)基層項(xiàng)目”服務(wù)期滿人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，按規(guī)定程序?qū)⑵涔部颇抗P試成績(jī)、專業(yè)科目筆試成績(jī)各增加2分。

上述人員于2014年9月16日8：00-17：30(上班時(shí)間)，攜帶相關(guān)證書到縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股(縣政府綜合樓四樓，聯(lián)系電話：0558-8622731)申報(bào)加分事宜，逾期不予辦理。

(七)、考察與體檢

根據(jù)各招聘單位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例確定參加考察、體檢的人員，總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，按筆試分?jǐn)?shù)排序，筆試成績(jī)?cè)傧嗤?，按專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)排序，因故出現(xiàn)人選缺額的，按高分到低分順序遞補(bǔ)。

考察由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察主要對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察，并形成考察材料。對(duì)考察不合格的，根據(jù)缺額，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)決定取舍，筆試成績(jī)相同的，以專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)決定取舍。

體檢由縣人社局(幼兒園教師由縣教育局)統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢通用操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢通用操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)[2010]82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢在縣二級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋體檢專用章。體檢費(fèi)用自理。對(duì)體檢不合格的，根據(jù)缺額，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)決定取舍，筆試成績(jī)相同的，以專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)決定取舍。

(八)、公示、聘用

考察、體檢均合格的人員，在太和縣人力資源和社會(huì)保障局和太和縣人事考試網(wǎng)上公示7天。對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響聘用的，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

對(duì)公示無(wú)異議人員，由主管局將擬聘用人員名單、考察材料、主管局同意的資格審查表及招聘崗位所要求的各種證書原件等相關(guān)材料，報(bào)送縣人社局辦理有關(guān)審核批準(zhǔn)手續(xù)。

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào))和省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳《關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))精神，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，并統(tǒng)一規(guī)范聘用合同文本。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同;試用期滿考核不合格者，解除聘用關(guān)系。

六、注意事項(xiàng)

此次筆試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

咨詢服務(wù)和監(jiān)督電話：

1、政策咨詢電話： 0558-8662196(縣教育局)

0558-8638005(縣衛(wèi)生局)

0558-8622731(縣人社局)

2、監(jiān)督電話： 0558-8623731(縣紀(jì)檢委)

0558-8622761(縣人社局紀(jì)檢組)

附件：

1、太和縣2014年事業(yè)單位招聘崗位計(jì)劃表.xls2、專業(yè)科目目錄.doc

中共太和縣委組織部

太和縣人力資源和社會(huì)保障局

2014年8月5日

更多內(nèi)容請(qǐng)查看：安徽公務(wù)員考試網(wǎng)、蕪湖人事考試網(wǎng)

第二篇：2014臨泉縣部分事業(yè)單位公開招聘14名職位表

【導(dǎo)讀】安徽事業(yè)單位招聘網(wǎng)為您提供：2014臨泉縣部分事業(yè)單位公開招聘14名工作人員公告，歡迎加入安徽事業(yè)單位QQ群：119499091。更多信息請(qǐng)關(guān)注安徽人事考試網(wǎng)http://wuhu.offcn.com

2014年安徽事業(yè)單位筆試名師輔導(dǎo)【網(wǎng)?！?/p>

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號(hào)令)及省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))精神，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)就2014臨泉縣部分事業(yè)單位公開招聘人員工作的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

(二)堅(jiān)持嚴(yán)把政策，規(guī)范操作的原則。

二、實(shí)施程序

按照發(fā)布公告(招聘條件與計(jì)劃)、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、體檢、考察、擬聘人員公示、審批、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

搭車省人事考試網(wǎng)站，實(shí)施網(wǎng)上報(bào)名，網(wǎng)上繳費(fèi)，網(wǎng)上下載準(zhǔn)考證，筆試考場(chǎng)設(shè)在臨泉縣。

三、招聘計(jì)劃

2014臨泉縣部分事業(yè)單位計(jì)劃公開招聘14名工作人員。

四、招聘條件

招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的本科及以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

(三)崗位所需要的專業(yè)或技能條件;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)崗位所需要的其他條件。

“年齡條件”中“30周歲以下”為“1984年9月1日以后出生”。

有下列情形的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考人員不得報(bào)考“招聘后即構(gòu)成原人事部6號(hào)令規(guī)定的回避關(guān)系的招聘崗位”。

五、組織實(shí)施

(一)網(wǎng)上報(bào)名

本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)站為安徽省人事考試網(wǎng)()。報(bào)名時(shí)間為9月18日9:00至9月22日16:00,逾期不再補(bǔ)報(bào)。

報(bào)考人員登錄安徽省人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，填寫《臨泉縣部分事業(yè)單位招聘人員報(bào)考資格審查表》和《報(bào)名、考試誠(chéng)信承諾書》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295x413像素，大小20—100kb)，并提供有效通訊方式。

報(bào)考者所填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的專業(yè)類別要求相一致。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假通過(guò)資格審查但實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

(二)資格初審

報(bào)考資格審查工作由臨泉縣人社局負(fù)責(zé)，統(tǒng)一組織有關(guān)招聘單位按規(guī)定程序在網(wǎng)上進(jìn)行。報(bào)名期間將安排專人值班，按照《公告》規(guī)定的報(bào)考條件和招聘計(jì)劃表要求的具體條件，負(fù)責(zé)考生網(wǎng)上報(bào)名的資格審查、咨詢服務(wù)等工作。

(三)報(bào)名確認(rèn)

報(bào)考人員報(bào)名后至9月23日16:00前可隨時(shí)登錄安徽省人事考試網(wǎng)查詢是否通過(guò)了資格審查。通過(guò)審查的，不得改報(bào)其他崗位;尚未審查或未通過(guò)審查的，在9月23日16:00之前可以改報(bào)其他崗位。

通過(guò)報(bào)考資格審查的報(bào)考人員應(yīng)于9月24日18:00時(shí)前登陸安徽省人事考試網(wǎng)繳納筆試費(fèi)用(逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄)。根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，筆試費(fèi)用按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取。

農(nóng)村特困人員和城市低保人員，可以享受減免筆試費(fèi)用的政策。符合減免筆試費(fèi)用的人員，先實(shí)行網(wǎng)上確認(rèn)繳費(fèi)，再于10月11日至13日，到臨泉縣人社局事業(yè)單位人事管理股(縣政務(wù)新區(qū)南樓431辦公室，聯(lián)系電話：0558-5390513)辦理減免筆試費(fèi)用手續(xù)。辦理減免手續(xù)時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受國(guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證(復(fù)印件);農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)出具的特困證明

和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)。上述人員均須同時(shí)提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料(如戶口簿等)，逾期不予辦理。

應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不得低于3:1。不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于9月26日10：00-16:00改報(bào)其他崗位?？h人社局同時(shí)進(jìn)行崗位取消后改報(bào)名人員的資格審查工作。

10月9日8：00至11日，報(bào)考人員登錄安徽省人事考試網(wǎng)，自行下載打印準(zhǔn)考證。

(四)筆試

報(bào)考臨泉縣事業(yè)單位的考生搭車全省事業(yè)單位公開招聘考試服務(wù)平臺(tái)統(tǒng)一筆試?？荚嚨攸c(diǎn)設(shè)在臨泉縣，考場(chǎng)詳見準(zhǔn)考證。為確保應(yīng)試考生的素質(zhì)，設(shè)定筆試最低分?jǐn)?shù)線：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)不低于60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的不予進(jìn)入下一程序。

1、考試時(shí)間、地點(diǎn)

統(tǒng)考公共科目筆試時(shí)間為2014年10月12日上午9:00-11:30;

統(tǒng)考專業(yè)科目筆試時(shí)間為2014年10月12日下午14:00-16:00。

2、考試內(nèi)容

公共基礎(chǔ)知識(shí)考試是每個(gè)招聘崗位必考的公共科目。公共基礎(chǔ)知識(shí)(一)滿分120分，主要內(nèi)容是：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情等常識(shí)，判斷推理，言語(yǔ)理解與表達(dá)，寫作。

專業(yè)知識(shí)內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)試人員的專業(yè)基礎(chǔ)理論、業(yè)務(wù)知識(shí)和綜合應(yīng)用能力等，滿分為120分。

具體考試科目詳見《2014臨泉縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員基本情況一覽表》。

10月24日16：00，報(bào)考人員可登陸安徽省人事考試網(wǎng)，憑本人有效居民身份證號(hào)和密碼查詢個(gè)人筆試成績(jī)。

報(bào)考招聘崗位的“服務(wù)基層項(xiàng)目”期滿人員，于筆試結(jié)束3天之內(nèi)(10月15日17:30前)，攜帶相關(guān)證件(證明)等，到臨泉縣人社局事業(yè)單位人事管理股申請(qǐng)加分，對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由縣人社局在臨泉縣人民政府網(wǎng)、臨泉縣人社網(wǎng)等網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序每門筆試成績(jī)?cè)黾?分，逾期不再補(bǔ)辦。

3、成績(jī)合成綜合成績(jī)按公共基礎(chǔ)知識(shí)與專業(yè)知識(shí)成績(jī)4:6的比例合成，如出現(xiàn)最后一名綜合成績(jī)同分的，按專業(yè)知識(shí)成績(jī)高低確定排序，仍然同分的以公共基礎(chǔ)知識(shí)中的主觀題成績(jī)高低確定。

(五)資格復(fù)審

根據(jù)崗位計(jì)劃及考生筆試合成成績(jī)高低順序(筆試合成成績(jī)相同的以《專業(yè)知識(shí)》得分高者優(yōu)先)，按照1：1的比例確定。

符合資格復(fù)審條件的報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶本人有效居民身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證書及招聘崗位所要求的其他證件原件和復(fù)印件到臨泉縣人社局進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。在編人員還需提供同意報(bào)考證明。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按時(shí)、按規(guī)定提供證件材料的，取消其相應(yīng)資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。

六、體檢

按照招聘實(shí)際有效招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢和考察人選。根據(jù)安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號(hào))規(guī)定，體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定，由縣人社局、監(jiān)察局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。

體檢時(shí)間另行通知。考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照筆試合成成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。

七、考察

考察工作在縣人社局的指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門和招聘單位組織實(shí)施。主要對(duì)被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。

八、公示

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在臨泉縣人民政府網(wǎng)、臨泉縣人社網(wǎng)公示一周。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)材料，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報(bào)送縣人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

九、聘用與管理

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào))和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。

事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十、有關(guān)事宜

1、監(jiān)督檢查。本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》(皖人發(fā)〔2013〕2號(hào))及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。

為增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘工作實(shí)行全過(guò)程的監(jiān)督檢查，對(duì)有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正;造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息;對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消聘用資格、通報(bào)所在學(xué)?；騿挝?、5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員、終身不得報(bào)考公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員等處理;對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

2、公告解釋。本《公告》由臨泉縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

3、信息查詢。2014臨泉縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員規(guī)定和考試等相關(guān)信息，請(qǐng)考生登陸臨泉縣人民政府網(wǎng)、臨泉縣人社網(wǎng)等網(wǎng)站查詢、查閱。

4、培訓(xùn)用書。本次公開招聘考試，臨泉縣人力資源和社會(huì)保障局不指定用書、不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

咨詢電話：0558-5390513

監(jiān)督電話：0558-6512247

更多內(nèi)容請(qǐng)查看：安徽公務(wù)員考試網(wǎng)

附件：

1、2014臨泉縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃（崗位）一覽表.xls2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員主管部門同意報(bào)考證明.doc

臨泉縣人力資源和社會(huì)保障局

2014年9月5日

第三篇：2014年淮北市公開招聘事業(yè)單位工作人員48名職位表

【導(dǎo)讀】安徽事業(yè)單位招聘網(wǎng)為您提供：2014年淮北市公開招聘事業(yè)單位工作人員48名公告，歡迎加入安徽事業(yè)單位QQ群：119499091。更多信息請(qǐng)關(guān)注安徽人事考試網(wǎng)http://wuhu.offcn.com

根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，按照省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))精神，經(jīng)市編委會(huì)同意，2014年我市計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員48名。按照《安徽省淮北市2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案》要求，現(xiàn)就招聘工作的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘基本原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹磵徠赣玫挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照招聘崗位條件及要求，面向社會(huì)，采用考試、考核相結(jié)合的方法招聘。

(二)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)的原則，采取統(tǒng)分結(jié)合的方式實(shí)施招聘工作。

二、招聘崗位

本次招聘事業(yè)單位工作人員48 名(詳見崗位簡(jiǎn)章)。其中，報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位的，屬應(yīng)歷屆高校畢業(yè)生的應(yīng)聘者，均聘用在專業(yè)技術(shù)初級(jí)崗位上。原在崗且具有專業(yè)技術(shù)職稱并已聘用兌現(xiàn)工資待遇的應(yīng)聘者，按照招聘單位聘用方案，在相應(yīng)崗位有空余的情況下，經(jīng)招聘單位同意，可以聘用到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位;招聘事業(yè)單位沒(méi)有相應(yīng)空余崗位的，均聘用到專業(yè)技術(shù)初級(jí)崗位上。

三、報(bào)考條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律，品行端正，愛崗敬業(yè);

(三)具備招聘崗位要求的國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷和專業(yè)、資格條件(詳見崗位簡(jiǎn)章);

(四)身體健康，具備正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件;

(五)公開招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1979年7月1日至1996年7月1日期間出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)

(六)黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在編人員報(bào)考的，須按人事管理權(quán)限提供單位、主管部門同意報(bào)考的證明;其他類型在職人員報(bào)考，須提供單位同意報(bào)考的證明。

下列人員不得報(bào)考:

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(五)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(六)法律規(guī)定不得參加事業(yè)單位工作人員報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序和辦法

(一)報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名方式和時(shí)間：報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)站為淮北市人事考試網(wǎng)，網(wǎng)址為：http://。報(bào)名時(shí)間為：2014年7月16日上午8：30至7月22日下午17：00。

報(bào)考人員登錄淮北市人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，在網(wǎng)上閱知并簽署“考生誠(chéng)信承諾書”，按要求如實(shí)、正確填寫《安徽省淮北市2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員資格審查表》，并上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb)。所填信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考崗位的要求一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用等資格。招聘期間，須提供有效通訊方式，并確保聯(lián)絡(luò)暢通，否則責(zé)任和后果自負(fù)。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證件報(bào)名和參加考試。

2、資格審查和確認(rèn)：由市招聘工作辦公室對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考資格進(jìn)行審查確認(rèn)。報(bào)考人員于報(bào)名后至2014年7月24日17：00前登錄淮北市人事考試網(wǎng)查詢是否通過(guò)報(bào)考資格初審。通過(guò)初審的，不能再報(bào)考其他崗位;尚未初審或未通過(guò)初審的，在2014年7月25日17：00之前可以修改信息改報(bào)其他崗位。

報(bào)考人員需提前辦理網(wǎng)上支付筆試考試費(fèi)用的支付工具(工商銀行銀聯(lián)卡)。通過(guò)資格初審的報(bào)考人員，須于2014年7月28日17∶00之前，在網(wǎng)上按安徽省物價(jià)局《 關(guān)于同意繼續(xù)執(zhí)行事業(yè)單位錄用人員等考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的函》(皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào))文件規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)90元(每科45元)，逾期未繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。

報(bào)考崗位確認(rèn)截止后，報(bào)考確認(rèn)人數(shù)與招聘崗位數(shù)一般應(yīng)不小于3:1的競(jìng)爭(zhēng)比例，招聘緊缺稀少專業(yè)的崗位，經(jīng)市招聘工作組研究同意后，競(jìng)爭(zhēng)比例可放寬至2：1。達(dá)不到競(jìng)爭(zhēng)比例的崗位將予以取消或相應(yīng)減少招聘崗位數(shù)。放寬比例和取消及減少的崗位，于2014年7月31日在淮北市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站()、淮北市人事考試網(wǎng)()、淮北人事人才網(wǎng)()等網(wǎng)站發(fā)布(以下招聘信息均在以上三個(gè)網(wǎng)站公布)。報(bào)考崗位被取消的已繳費(fèi)人員，可于8月2日9：00-17：00改報(bào)其他符合報(bào)考條件的崗位。未改報(bào)其他崗位的報(bào)考人員，將不再參加筆試，考務(wù)費(fèi)退還本人。

報(bào)考人員可于2014年8月20日9：00至8月24日8：00從淮北市人事考試網(wǎng)自行下載并打印準(zhǔn)考證。

(二)筆試

1、筆試時(shí)間：筆試定于2014年8月24日舉行，具體考試時(shí)間及地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

2、筆試科目：共2科，即公共科目和專業(yè)科目。公共科目考試內(nèi)容為：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情等常識(shí)，判斷推理，言語(yǔ)理解與表達(dá)，寫作等相關(guān)知識(shí);專業(yè)科目考試內(nèi)容為：招聘崗位所需的主要專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)等。筆試每科滿分100分，時(shí)間為公共科目150分鐘，專業(yè)科目120分鐘。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3、筆試成績(jī)：公共科目成績(jī)與專業(yè)科目成績(jī)按4：6權(quán)重合成為筆試成績(jī)。報(bào)考招聘崗位的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。加分人員包括安徽省統(tǒng)一組織、服務(wù)期滿、考核稱職(合格)的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員，以及中央和外省組織選拔、服務(wù)期滿、考核稱職(合格)的安徽籍“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員。符合加分條件的考生于2014年8月25至8月26日(上午8：00-11：30，下午15：00-17：30)，攜帶相關(guān)證書到淮北市人社局事業(yè)單位人事管理科辦理申報(bào)加分事宜。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。中央和外省組織選拔、服務(wù)期滿、考核稱職(合格)的安徽籍“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員還應(yīng)提供安徽省戶籍證明。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，在上述網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序筆試每個(gè)科目成績(jī)?cè)黾?分。不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供上述材料的視為自動(dòng)放棄加分。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試專業(yè)科目最低控制合格分?jǐn)?shù)線。專業(yè)科目成績(jī)達(dá)到60分及以上(含加分)的考生，方可進(jìn)入資格復(fù)審程序。

筆試成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在上述網(wǎng)站公布。

(三)資格復(fù)審

根據(jù)筆試成績(jī)，在專業(yè)科目成績(jī)達(dá)到60分及以上(含加分)的考生中，從高分到低分按崗位數(shù)與考生數(shù)1：3的比例(同崗位招聘數(shù)在10名以上的，按1:2比例)，確定資格復(fù)審考生名單;資格復(fù)審人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)際入圍人數(shù)確定。如同崗位進(jìn)入資格復(fù)審名單的最后一名考生筆試成績(jī)有2人及以上相同的，則并列進(jìn)入資格復(fù)審程序。

進(jìn)入資格復(fù)審程序的考生名單及資格復(fù)審的時(shí)間和地點(diǎn)在上述網(wǎng)站公布。

資格復(fù)審時(shí)報(bào)考人員須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、筆試準(zhǔn)考證、報(bào)名資格審查表(在報(bào)名網(wǎng)站上自行下載并打印)及招聘崗位要求相關(guān)證件的原件及復(fù)印件各一份。除上述材料外，報(bào)考人員中：

1、屬全日制2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書的，須提供本人學(xué)生證和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表的原件及復(fù)印件各1份。

2、屬黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員，須按人事管理權(quán)限提供單位、主管

部門同意報(bào)考的證明;其他類型在職人員，須提供單位同意報(bào)考的證明。

3、屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2014年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2014年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書、學(xué)位證書待發(fā)”的書面證明原件及復(fù)印件各1份。

資格復(fù)審不合格或未按時(shí)參加資格復(fù)審的考生，取消其面試資格。因資格復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄等原因產(chǎn)生面試人選空缺的，按同崗位筆試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)一次后仍出現(xiàn)空缺名額，不再遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員名單在上述網(wǎng)站公布。

(四)面試

資格復(fù)審合格的人員確定為面試人選。面試人選名單及面試通知單領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)在上述網(wǎng)站另行公布。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)見面試通知單。面試人選在領(lǐng)取面試通知單的同時(shí)，按每人 80 元繳納面試費(fèi)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，每名考生面試時(shí)間為15分鐘。面試主要考察考生的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)(業(yè)務(wù))能力、管理能力以及潛能等。

考生面試順序按各面試組當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)抽簽順序確定。

面試滿分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并向考生本人宣布。

實(shí)際面試人選少于或等于招聘崗位數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到該招聘單位當(dāng)日同一考官組所有面試人選的面試平均分?jǐn)?shù)，方可進(jìn)入下一程序。

筆試、面試工作結(jié)束后，按筆試成績(jī)與面試成績(jī)6：4的比例合成總成績(jī)。根據(jù)考生的總成績(jī)，按招聘崗位從高分到低分順序依次等額確定(考生總成績(jī)相同的，依次按筆試成績(jī)、專業(yè)科目成績(jī)、專業(yè)科目多項(xiàng)選擇題得分高低排序確定人選)擬參加體檢人選名單，并在上述網(wǎng)站公布。

(五)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的規(guī)定執(zhí)行。體檢合格人員名單在上述網(wǎng)站公布。

體檢中，對(duì)視力、血壓兩個(gè)項(xiàng)目的檢查結(jié)果，須由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn);如考生對(duì)視力、血壓要求復(fù)檢，須當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果亦由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和考生當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。考生拒絕簽字的，由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)檢醫(yī)生注明情況，并視為考生認(rèn)可檢查和復(fù)檢結(jié)果。對(duì)體檢結(jié)束后考生再提出視力、血壓兩個(gè)項(xiàng)目復(fù)檢申請(qǐng)的，不予受理。

體檢中因身體不合格或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在同崗位面試入圍人選中，按總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)一次。對(duì)體檢結(jié)論(除視力、血壓兩個(gè)項(xiàng)目外)有異議者，按規(guī)定本人可在接到體檢結(jié)論通知之日起兩個(gè)工作日內(nèi)提出書面復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。遞補(bǔ)體檢人選名單在上述網(wǎng)站公布。

(六)考察

體檢合格人員列為考察對(duì)象。考察內(nèi)容主要是：全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況。如報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)，或本人不適合招聘崗位工作要求的，則取消其聘用資格。因考察人選不合格或自動(dòng)放棄等原因產(chǎn)生的空缺名額，在同崗位面試入圍人選中，按總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)一次。

(七)公示

考察合格人員確定為擬聘用人選，擬聘用人選名單在上述網(wǎng)站公示7天。

2014年應(yīng)屆畢業(yè)生未能在2014年12月31日前提供相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位證書的，取消聘用資格。

(八)聘用

公示結(jié)果無(wú)異議或不影響聘用的，辦理聘用、入編等相關(guān)手續(xù)，由用人單位與受聘人員按規(guī)定簽訂事業(yè)單位聘用合同。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制，試用期不超過(guò)一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

五、招聘工作要求與紀(jì)律

此次公開招聘事業(yè)單位人員工作堅(jiān)持“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，自覺接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)在招聘工作中違反招聘紀(jì)律的考生及工作人員，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

本公告由安徽省淮北市2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員工作組辦公室負(fù)責(zé)解釋。政策咨詢電話：0561-3198926(淮北市人社局事業(yè)科)

考務(wù)咨詢電話：0561-3050601(淮北市人事考試中心)

監(jiān)督舉報(bào)電話：0561-3053279(淮北市人社局監(jiān)察室)

更多信息請(qǐng)關(guān)注安徽人事考試網(wǎng)、安徽公務(wù)員考試網(wǎng)、蕪湖人事考試網(wǎng)

附件：

2014事業(yè)單位招聘工作簡(jiǎn)章.xls

安徽省淮北市2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員專業(yè)科目參考范圍.doc

淮北市人力資源和社會(huì)保障局

二〇一四年七月七日

第四篇：2015年咸陽(yáng)事業(yè)單位考試職位表下載

咸陽(yáng)地址：咸陽(yáng)秦都區(qū)火車西站秦都地稅局對(duì)面

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2015年咸陽(yáng)事業(yè)單位考試報(bào)名時(shí)間

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2015年咸陽(yáng)華圖省考筆試課程

課程名稱：封閉精品班

開課時(shí)間：4月3日--4月20日 課程時(shí)長(zhǎng)：課程16天（含休息1天）

課程特色：小班授課，重視教學(xué)質(zhì)量；講、練、測(cè)、評(píng)、考五位一體教學(xué)法

通過(guò)精細(xì)化拆分授課內(nèi)容，結(jié)合經(jīng)典例題講授考點(diǎn)及解題方法，著力培養(yǎng)考生實(shí)戰(zhàn)能力，幫助考生全面掌握公務(wù)員考試方法與技巧。

適宜對(duì)象：自學(xué)效率不高，時(shí)間相對(duì)充裕的學(xué)員。通過(guò)知識(shí)點(diǎn)的梳理以及實(shí)戰(zhàn)，在導(dǎo)師全程跟蹤輔導(dǎo)下將獲得飛躍性提高。

2015事業(yè)單位練習(xí)題：

1.古代的詩(shī)，原是平淡自然的，到漢魏以后，漸漸的從平淡自然轉(zhuǎn)向工整________?；蚱D深________的路上去。也是進(jìn)化中必經(jīng)之階段。過(guò)了這階段，又漸漸地有回復(fù)到平淡自然的________。我們?nèi)羰怯眯脑诟骷以?shī)話中去找找，這種歸真返樸的論調(diào)，真可以找到不少。

依次填入劃?rùn)M線部分最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是________。

A.纖巧、枯澀、趨勢(shì)

B.纖巧、苦澀、走向

C.精致、枯燥、趨勢(shì)

D.精致、高雅、走向

2.下面語(yǔ)句中沒(méi)有歧義的是()

A.據(jù)比賽組委會(huì)統(tǒng)計(jì)，參加這次圍棋比賽活動(dòng)的有二十個(gè)社區(qū)的選手。

B.氨基比林、安乃近、非那西丁負(fù)作用明顯，大部分國(guó)家已禁用，中國(guó)藥品名錄中未完全禁止;近來(lái)醫(yī)學(xué)界部分人士對(duì)進(jìn)口藥品爭(zhēng)議很大。

C.11月3日下午2點(diǎn)25分左右，日本茨城縣發(fā)生里氏5.0級(jí)地震。日本新聞網(wǎng)報(bào)道稱，首次地震影響，茨城縣和埼玉縣部分地區(qū)的震級(jí)為4級(jí)，東京都、千葉縣、神奈川縣的震級(jí)為3級(jí)。

D.這家電子科技公司成立于2003年，是一家致力于生產(chǎn)并銷售鼠標(biāo)、鍵盤、音箱、麥公務(wù)員之路

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克風(fēng)、手寫板、耳機(jī)、手柄、線材等電腦周邊產(chǎn)品的現(xiàn)代化企業(yè)。

3.下列句子中，句子類型不同于其他三句的是______。

A.外部資源，尤其是世界一流教育資源，正越來(lái)越多地成為上海壘石造峰的“他山之石”。

B.方案清晰具體了，就比較可行，如果模糊籠統(tǒng)，實(shí)施起來(lái)就會(huì)缺少可操作性。

C.我國(guó)首個(gè)實(shí)驗(yàn)型深海移動(dòng)工作站經(jīng)過(guò)十年科技攻關(guān)，和“蛟龍?zhí)枴陛d人深潛器一樣，是我國(guó)探索深海科學(xué)奧秘的利器。

D.改革的智慧，說(shuō)到底，仍然是洞悉規(guī)律、把握規(guī)律。

4.下列相似意思，不同形式的表達(dá)，按語(yǔ)氣由輕到重一次排列正確的是

(1)機(jī)動(dòng)車貓黑煙就應(yīng)該重罰!(2)機(jī)動(dòng)車冒黑煙難道不應(yīng)該重罰嗎?

(3)機(jī)動(dòng)車冒黑煙不能不重罰!(4)機(jī)動(dòng)車貿(mào)易不重罰是不對(duì)的!

(5)機(jī)動(dòng)車冒煙應(yīng)該重罰。

A.(4)(5)(2)(1)(3)

B.(4)(5)(1)(3)(2)

C.(5)(1)(4)(2)(3)

D.(5)(4)(1)(3)(2)

5.下列文言句式特點(diǎn)與其他三項(xiàng)不同的是_______。

A.古之人不余欺也。

B.三人行，必有我?guī)熝伞?/p>

C.六國(guó)破滅，非兵不利，戰(zhàn)不善，弊在賂秦。

D.蚯無(wú)爪牙之利，筋骨之強(qiáng)，上食埃土，下飲黃泉，用心一也

6.下列句子的語(yǔ)法結(jié)構(gòu)與例句相同的是

例句：中共中央總書記、國(guó)家主席、中央軍委主席習(xí)近平視察國(guó)防科學(xué)技術(shù)大學(xué)時(shí)指出，要緊緊圍繞強(qiáng)軍目標(biāo)來(lái)進(jìn)行思想政治建設(shè)，使思想政治建設(shè)成為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的強(qiáng)大推力和助力。

A.農(nóng)村改革是我國(guó)當(dāng)前的重要組成部分，黑龍江松嫩平原和三江平原是國(guó)務(wù)院今年批準(zhǔn)的國(guó)家首個(gè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)綜合配套改革試驗(yàn)區(qū)。

B.上海市委書記在中國(guó)(上海)自由貿(mào)易實(shí)驗(yàn)區(qū)管理委員中心，接受了人民日新華社、解放日?qǐng)?bào)、文匯報(bào)記者的集體采訪。

C.大家一致認(rèn)為，通過(guò)參加培訓(xùn)，不僅提高了理論水平，了解了當(dāng)今教育現(xiàn)狀及發(fā)展方向，并且還使我們深深地體會(huì)到要徹底改變過(guò)去傳統(tǒng)的教學(xué)觀念。

D.當(dāng)下，各級(jí)政府應(yīng)當(dāng)旗幟鮮明地闡明醫(yī)療行為的客觀規(guī)律，維護(hù)醫(yī)生的人格尊嚴(yán)，維護(hù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的政策秩序。

7.設(shè)想用以下的方式來(lái)教授孩子關(guān)于花的結(jié)構(gòu)：在黑板上畫一株植物，標(biāo)明其各個(gè)部分：雄蕊，雌蕊，莖柄等，解釋每個(gè)名詞術(shù)語(yǔ)。讓孩子們都寫在本子上，直到把他們都記住后，孩子們才能觀察和接觸真正的植物。沒(méi)有人會(huì)容忍這種愚蠢的教授生物學(xué)的方法。但是幾百年來(lái)，學(xué)習(xí)外語(yǔ)運(yùn)用的恰恰是這種方法—至今，這種方法還未結(jié)束呢!

從上文看，作者認(rèn)為不恰當(dāng)?shù)耐庹Z(yǔ)學(xué)習(xí)方法是_____。

A.邊學(xué)語(yǔ)法邊說(shuō)話

B.先學(xué)語(yǔ)法再學(xué)說(shuō)話

C.先學(xué)說(shuō)話再學(xué)語(yǔ)法

D.只學(xué)語(yǔ)法不學(xué)說(shuō)話

公務(wù)員之路

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8.中央紀(jì)委監(jiān)察部發(fā)出通知，要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在2013年元旦、春節(jié)期間，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，加強(qiáng)廉潔自律。不僅整體要求，還規(guī)定了細(xì)節(jié)。比如：“嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部擅自駕駛公車”?！皣?yán)禁用公款搞相互走訪、送禮、宴請(qǐng)等拜年服務(wù)”。但只靠規(guī)定力度有限，關(guān)鍵在于一切放在陽(yáng)光下，讓所有的公務(wù)支出、官員財(cái)產(chǎn)都置于納稅人的監(jiān)督之下，才能達(dá)到真正的廉潔。

這段文字的關(guān)鍵詞是()。

A.通知廉潔

B.規(guī)定廉潔

C.廉潔節(jié)日

D.廉潔監(jiān)督

9.紅杉樹是地球上僅存的紅木科樹種之一，美國(guó)紅杉樹公司有一片高大挺撥的紅杉，軀干通體絳紅，冠上枝椏通天遮日，根部直徑達(dá)到8米。據(jù)說(shuō)世界上最大的紅杉樹在澳大利亞，不幸其主干毀于雷電，最終定格在75.2米。樹木的生長(zhǎng)也是競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程，在成長(zhǎng)中盡快長(zhǎng)高、長(zhǎng)大就能爭(zhēng)取到更多的陽(yáng)光，根部粗壯之后，從地下獲得的水分也會(huì)增加。所以，——。

填入劃?rùn)M線部分最恰當(dāng)?shù)囊痪涫?)。

A.大樹的長(zhǎng)成也需要天時(shí)、地利

B.沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)就沒(méi)有生存，也就沒(méi)有發(fā)展

C.萬(wàn)物生長(zhǎng)靠太陽(yáng)

D.能生存下來(lái)的是最能夠適應(yīng)變化的那種

10.詞藻的妙用，在乎能顯示印象，從片段里生出完整來(lái)。有些境界可用白描的手法，有些非詞藻不為功，這個(gè)道理自然也有人理會(huì)得，依我個(gè)人的偏嗜，詞中的溫飛卿是很懂得用詞藻的，六朝文之所以大勝唐宋四六文者，會(huì)用詞藻至少是一原因。詞藻，文學(xué)的色澤，也是應(yīng)付某種需要而生，并非無(wú)聊的東涂西抹，專以炫人耳目為業(yè)的。俗濫是不善用之故，不是詞藻本身的毛病。

根據(jù)這段文字，下面說(shuō)法中錯(cuò)誤的是()。

A.作者認(rèn)為有些場(chǎng)合非用詞藻不可

B.作者認(rèn)為溫飛卿作詞善用詞藻

C.作者認(rèn)為六朝文遠(yuǎn)勝于唐宋文

D.作者認(rèn)為善用詞藻不會(huì)俗濫

參考答案 1.【答案】A

【解析】本題“艱深”二字為題眼。敘述主題為詩(shī)，故排除“苦澀”，因?yàn)椤捌D深”，所以難懂，排除“高雅”，確定“枯澀”。第一空“纖巧”指細(xì)巧，小巧;“精致”精巧細(xì)致。無(wú)法排除選項(xiàng)。第二空“枯澀”①枯燥不流暢②干燥不滑潤(rùn)。又指枯燥無(wú)味，形容文字?！翱酀雹儆挚嘤譂奈兜馈＂谛稳輧?nèi)心痛苦?！翱菰铩眴握{(diào)，沒(méi)有趣味?！案哐拧备呱校淮炙?。鎖定答案為A。驗(yàn)證第三空，“趨勢(shì)”①趨奉權(quán)勢(shì)。②事物發(fā)展的動(dòng)向。“走向”(巖層、礦層、山脈等)延伸的方向。不能用于形容詩(shī)的發(fā)展。綜上，A是正確答案。

2.【答案】D

【解析】A項(xiàng)，“有二十個(gè)社區(qū)的選手”可理解為有“二十個(gè)社區(qū)”，或“二十個(gè)選手”。B項(xiàng)“進(jìn)口藥品”指代不明，可理解為“進(jìn)口的藥品”或“進(jìn)口藥品這件事”。C項(xiàng)“茨城縣和埼玉縣部分地區(qū)”有歧義?？衫斫鉃椤按某强h部分地區(qū)和埼玉縣部分地區(qū)”或“茨城縣公務(wù)員之路

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咸陽(yáng)地址：咸陽(yáng)秦都區(qū)火車西站秦都地稅局對(duì)面

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整片地區(qū)和埼玉縣部分地區(qū)”。故正確答案為D。

3.【答案】B

【解析】ACD都是主語(yǔ)+補(bǔ)語(yǔ)+謂語(yǔ)+賓語(yǔ)結(jié)構(gòu)的單句。A項(xiàng)主語(yǔ)是“外部資源”，“尤其是世界一流教育資源”是補(bǔ)語(yǔ)，“成為”是謂語(yǔ)，賓語(yǔ)是“他山之石”。C項(xiàng)主語(yǔ)是“我國(guó)首個(gè)實(shí)驗(yàn)型深海移動(dòng)工作站經(jīng)過(guò)十年科技攻關(guān)”，補(bǔ)語(yǔ)是“和“蛟龍?zhí)枴陛d人深潛器一樣”，謂語(yǔ)是“是”，賓語(yǔ)是“利器”。D項(xiàng)主語(yǔ)是“智慧”，補(bǔ)語(yǔ)是“說(shuō)到底”，謂語(yǔ)是“是”，賓語(yǔ)是“洞悉規(guī)律、把握規(guī)律”。故正確答案為B。

4.【答案】 C

【解析】⑤①句子相同，區(qū)別僅是標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。選擇語(yǔ)氣最輕的放在句首，因陳述句語(yǔ)氣弱于感嘆語(yǔ)氣，故⑤應(yīng)為首句，排除AB選項(xiàng)。④是帶有批評(píng)語(yǔ)氣的否定句，而①僅僅說(shuō)“應(yīng)該重罰”沒(méi)有表明其他觀點(diǎn)，其語(yǔ)氣弱于④，所有①應(yīng)緊跟⑤。②③的比較，③肯定在②后面，因?yàn)榉磫?wèn)句沒(méi)有雙重否定語(yǔ)氣重。所以正確答案為C。

5.【答案】 A

【解析】A項(xiàng)是賓語(yǔ)前置句，古之人不余欺也的“欺”是動(dòng)詞，“余”是代詞，在句子中作“欺”的賓語(yǔ)，句子的順序是古之人不欺余也。B項(xiàng)是判斷句。C項(xiàng)是判斷句。D項(xiàng)是定語(yǔ)后置，正常句式為：蚓無(wú)利爪牙，強(qiáng)筋骨。其中“之”為定語(yǔ)后置的標(biāo)志詞?！吧鲜嘲Ｍ?，下飲黃泉，用心一也”屬判斷句，翻譯時(shí)加“是因?yàn)椤?其中“也”為判斷句標(biāo)志。故正確答案為A。

6.【答案】 B

【解析】例句的結(jié)構(gòu)為“主語(yǔ)+狀語(yǔ)+謂語(yǔ)+賓語(yǔ)”。A項(xiàng)有兩套主謂賓結(jié)構(gòu)，“農(nóng)村改革是我國(guó)當(dāng)前的重要組成部分”和“黑龍江松嫩平原和三江平原是國(guó)務(wù)院今年批準(zhǔn)的國(guó)家首個(gè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)綜合配套改革試驗(yàn)區(qū)”。C項(xiàng)的結(jié)構(gòu)為主謂賓，缺少狀語(yǔ)成分。D項(xiàng)是主謂賓+謂賓+謂賓。故正確答案為B。

7.【答案】B

【解析】文段先陳述教授孩子花的結(jié)構(gòu)的教學(xué)過(guò)程，即先解釋每個(gè)名詞術(shù)語(yǔ)，背誦名詞術(shù)語(yǔ)，接觸真正實(shí)物的過(guò)程，作者批判的就是這種先學(xué)習(xí)理論知識(shí)，在實(shí)際運(yùn)用的過(guò)程，就像學(xué)習(xí)外語(yǔ)時(shí)，先學(xué)習(xí)語(yǔ)法知識(shí)，記住語(yǔ)法知識(shí)后再學(xué)習(xí)說(shuō)話，則可判斷B“先學(xué)語(yǔ)法再學(xué)說(shuō)話”是作者批判的學(xué)習(xí)方法。故答案選B

8.【答案】D

【解析】第一步讀文段判斷每句話的主要內(nèi)容，本文段可以分為兩部分，從“但”字劃分，轉(zhuǎn)折詞前是對(duì)2013年雙節(jié)期間改進(jìn)工作作風(fēng)，加強(qiáng)廉潔自律提出的各項(xiàng)規(guī)定，那前半部分的關(guān)鍵詞則為“廉潔”，文段的后半段，提出問(wèn)題為“只靠規(guī)定力度有限”即只依靠規(guī)定是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，而解決問(wèn)題的對(duì)策是一切“都置于納稅人的監(jiān)督之下”，決問(wèn)題的對(duì)策是重點(diǎn)，而對(duì)策即監(jiān)督，則第二個(gè)關(guān)鍵詞是“監(jiān)督”。故正確答案為D。

9.【答案】B

【解析】劃線部分出現(xiàn)在句尾，說(shuō)明此句意在對(duì)整個(gè)文段的總結(jié)。本文先是對(duì)紅杉樹在地球上存在的現(xiàn)狀進(jìn)行闡述，引出“樹木的生長(zhǎng)也是競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程”在競(jìng)爭(zhēng)的作用下，樹木才能生存、發(fā)展，即沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)就沒(méi)有生存，也就沒(méi)有發(fā)展，故本題正確答案為B。

10.【答案】C

【解析】A項(xiàng)與文段“有些境界可用白描的手法，有些非詞藻不為功”，即作者認(rèn)為有些場(chǎng)合非用詞藻不可，意思一致，所以A正確。B項(xiàng)文中作者指明“依我個(gè)人的偏嗜，詞中公務(wù)員之路

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聯(lián)系電話：029-33219878 的溫飛卿是很懂得用詞藻的”，故作者認(rèn)為溫飛卿作詞善用詞藻，B項(xiàng)正確。D項(xiàng)在段尾說(shuō)明“俗濫是不善用之故，不是詞藻本身的毛病”，這說(shuō)明作者認(rèn)為善用詞藻不會(huì)俗濫，則D項(xiàng)正確。C項(xiàng)語(yǔ)意偷換，文中作者認(rèn)為“六朝文之所以大勝唐宋四六文者，會(huì)用詞藻至少是一原因”，但并不代表六朝文遠(yuǎn)勝于唐宋文，故正確答案為C。

咸陽(yáng)華圖地址：火車西站秦都地稅局對(duì)面 考務(wù)資訊電話：電話：029-33219878

公務(wù)員之路

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第五篇：英文職位名

1.Chairman of the Board 董事長(zhǎng)2.President(Am E.)總裁

3.Executive Vice-President 執(zhí)行副總裁4.Managing Director 行政董事

5.Executive Manager,General Manager 總經(jīng)理6.Deputy General Manager 副總經(jīng)理

7.Section Manager 部門經(jīng)理，科長(zhǎng)8.Sales Manager 銷售部經(jīng)理

9.Assistant Manager 助理經(jīng)理(副經(jīng)理)10.Manager 主任

11.Sales Representative 銷售代表12.Supervisor 總管

13.executive 高中級(jí)管理人員14.clerk 職員

Accountant 會(huì)計(jì)員，會(huì)計(jì)師Administration Assistant 行政助理Administrator 行政主管Apprentice 學(xué)徒

Architect 建筑師

Assistant Production Manager 副廠長(zhǎng)

Cashier 出納員

Chief Engineer 總工程師

Clerk 文員（文書）

Electrical Engineer 電氣工程師

Executive Secretary 行政秘書

Foreman 領(lǐng)班，組長(zhǎng)

Junior clerk 低級(jí)文員（低級(jí)職員）

Marketing Executive 市場(chǎng)部主任

Marketing Officer 市場(chǎng)部辦公室主任

Merchandiser 買手（商人）

Office Assistant 寫字樓助理（辦事員）

Practice Nurse 見習(xí)護(hù)士

Quality Controller 品質(zhì)控制員（質(zhì)量檢查員）

Sales Engineer 銷售工程師

Sales Manager 銷售經(jīng)理

Salesman 推銷員

Senior Clerk 高級(jí)文員（高級(jí)職員）

Stenographer 速記員

Supervisor 主管

Technician 技術(shù)員

Translator 翻譯員

accountant: 會(huì)計(jì)

actress: 女演員

anchor: 新聞主播

architect: 建筑師

associate professor: 副教授

attendant: 服務(wù)員

auto mechanic : 汽車技工

barber: 理發(fā)師(男)

bell boy: 門童

binman: 清潔工,垃圾工

boxer: 拳擊手

budgeteer: 預(yù)算編制者Assistant Manager 副經(jīng)理Business Manager 業(yè)務(wù)經(jīng)理Chief Accountant 總會(huì)計(jì)主任Civil Engineer 土木工程師Director 董事Executive Director 行政董事Financial Controller 財(cái)務(wù)總監(jiān)General manager 總經(jīng)理Manager 經(jīng)理Marketing Manager 市場(chǎng)部經(jīng)理Mechanical Engineer 機(jī)械工程師Messenger 信差（郵遞員）Plant Manager 廠長(zhǎng)Production Manager 廠長(zhǎng)Receptionist 接線生（接線員）Sales Executive 銷售主任Sales Representative 營(yíng)業(yè)代表Secretary 秘書Skilled Worker 熟練技工Sub-Manager 副經(jīng)理Surveyor 測(cè)量員Telex Operator 電傳機(jī)操作員Typist 打字員actor: 男演員airline representative: 地勤人員announcer: 廣播員artist: 藝術(shù)家astronaut: 宇航員.auditor: 審計(jì)員baker: 烘培師baseball player: 棒球選手bellhop: 旅館的行李員blacksmith: 鐵匠broker(agent): 經(jīng)紀(jì)人bus driver: 公車(巴士)司機(jī)

butcher: 屠夫,肉商buyer: 采購(gòu)員

carpenter:木匠cartoonist: 漫畫家

cashier: 出納員chef: 廚師

chemist : 化學(xué)師clerk : 店員

clown :小丑cobbler: 制(補(bǔ))鞋匠

computer programmer : 程序員construction worker : 建筑工人cook: 廚師cowboy :牛仔

customs officer :海關(guān)官員dancer : 舞者

dentist: 牙科醫(yī)生designer: 設(shè)計(jì)師

desk clerk: 接待員

doctor: 醫(yī)生

driver: 司機(jī)

editor : 編輯

engineer:工程師

fashion designer: 時(shí)裝設(shè)計(jì)師

fisherman: 漁夫

flyer: 飛行員

gardener花匠(園丁)

geologist : 地質(zhì)學(xué)家

guide: 導(dǎo)游

housekeeper : 管家

interpreter :口譯員

journalist: 記者

lawyer :律師

life guard :救生員

masseur : 男按摩師

mathematician : 數(shù)學(xué)家

miner: 礦工

monk : 和尚,教士

movie star : 電影明星

nun : 尼姑

office clerk : 職員

operator: 接線員

pharmacist藥劑師

pilot: 飛行員

policeman: 警察

postman :郵差

priest: 牧師

real estate agent: 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人

repairman :修理工人

sailor: 船員，水手

scientist: 科學(xué)家

singer: 歌手

statistician : 統(tǒng)計(jì)員

tailor: 裁縫師

teacher: 教師detective 偵探door-to-door salesman: 推銷員dustman: 清潔工electrician :電工farmer: 農(nóng)夫fireman(firefighter): 消防員florist: 花商Foreign minister : 外交部長(zhǎng)gas station attendant : 加油工guard :警衛(wèi)hiredresseer: 理發(fā)師,美容師(女)housewife : 家庭主婦janitor : 清潔工judge 法官librarian: 圖書管理員.magician :魔術(shù)師masseuse : 女按摩師mechanic: 機(jī)械師 ,機(jī)修工model: 模特兒movie director: 導(dǎo)演musician : 音樂(lè)家nurse: 護(hù)士office staff 上班族parachutist: 跳傘人.photographer:攝影師planner: 計(jì)劃員postal clerk: 郵政人員President: 總統(tǒng)processfor: 教授receptionist :接待員reporter : 記者salesman/ selespeople/ salesperson: 售貨員seamstress 女裝裁縫師soldiery: 士兵,軍人surveyor: 測(cè)量技師taxi driver計(jì)程車司機(jī)technician : 技術(shù)人員

tour guide: 導(dǎo)游traffic warden: 交通管理員.translator: 翻譯（筆譯）TV producer: 電視制作人typist: 打字員vet: 獸醫(yī)

veterinarian獸醫(yī)waiter: 侍者(服務(wù)生)

waitress: 女侍者(服務(wù)生)welder : 焊接工writer: 作家

Marketing and Sales(市場(chǎng)與銷售部分）

Vice-President of Sales 銷售副總裁Senior Customer Manager 高級(jí)客戶經(jīng)理

Sales Manager 銷售經(jīng)理Regional Sales Manager 地區(qū)銷售經(jīng)理

Merchandising Manager 采購(gòu)經(jīng)理Sales Assistant 銷售助理

Wholesale Buyer 批發(fā)采購(gòu)員Tele-Interviewer 電話調(diào)查員

Real Estate Appraiser 房地產(chǎn)評(píng)估師Marketing Consultant 市場(chǎng)顧問(wèn)

Marketing and Sales Director 市場(chǎng)與銷售總監(jiān) Market Research Analyst 市場(chǎng)調(diào)查分析員

Manufacturer's Representative 廠家代表Director of Subsidiary Rights 分公司權(quán)利總監(jiān)Sales Representative 銷售代表Assistant Customer Executive 客戶管理助理Marketing Intern 市場(chǎng)實(shí)習(xí)Marketing Director 市場(chǎng)總監(jiān)

Insurance Agent 保險(xiǎn)代理人Customer Manager 客戶經(jīng)理

Vice-President of Marketing 市場(chǎng)副總裁Regional Customer Manager 地區(qū)客戶經(jīng)理Sales Administrator 銷售主管Telemarketing Director 電話銷售總監(jiān)

Advertising Manager 廣告經(jīng)理Travel Agent 旅行代辦員

Salesperson 銷售員Telemarketer 電話銷售員

Sales Executive 銷售執(zhí)行者M(jìn)arketing Assistant 市場(chǎng)助理

Retail Buyer 零售采購(gòu)員Real Estate Manager 房地產(chǎn)經(jīng)理

Real Estate Broker 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人Purchasing Agent 采購(gòu)代理

Product Developer 產(chǎn)品開發(fā)Marketing Manager 市場(chǎng)經(jīng)理

Advertising Coordinator 廣告協(xié)調(diào)員Advertising Assistant 廣告助理

Ad Copywriter(Direct Mail)廣告文撰寫人Customer Representative 客戶代表

Manager of Network Administration 網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)理MIS Manager 電腦部經(jīng)理

Project Manager 項(xiàng)目經(jīng)理Technical Engineer 技術(shù)工程師

Developmental Engineer 開發(fā)工程師Systems Programmer 系統(tǒng)程序員

Administrator 局域網(wǎng)管理員Operations Analyst 操作分析

Computer Operator 電腦操作員Product Support Manager 產(chǎn)品支持經(jīng)理

Computer Operations Supervisor 電腦操作主管Director of Information Services 信息服務(wù)主管Systems Engineer 系統(tǒng)工程師Hardware Engineer 硬件工程師

Applications Programmer 應(yīng)用軟件程序員Information Analyst 信息分析

LAN Systems Analyst 系統(tǒng)分析Statistician 統(tǒng)計(jì)員

Director of Human Resources 人力資源總監(jiān)Assistant Personnel Officer 人事助理Compensation Manager 薪酬經(jīng)理Employment Consultant 招募顧問(wèn)

Facility Manager 后勤經(jīng)理Job Placement Officer 人員配置專員

Labor Relations Specialist 勞動(dòng)關(guān)系專員 Recruiter 招聘人員Training Specialist 培訓(xùn)專員Vice-President of Human Resources 人力資源副總裁

Assistant Vice-President of Human Resources 人力資源副總裁助理

Personnel Manager 職員經(jīng)理Benefits Coordinator 員工福利協(xié)調(diào)員

Employer Relations Representative 員工關(guān)系代表Personnel Consultant 員工顧問(wèn)Training Coordinator 培訓(xùn)協(xié)調(diào)員

Chief Executive Officer(CEO)首席執(zhí)行官Director of Operations 運(yùn)營(yíng)總監(jiān)

Vice-President 副總裁Branch Manager 部門經(jīng)理

Retail Store Manager 零售店經(jīng)理HMO Product Manager 產(chǎn)品經(jīng)理Operations Manager 操作經(jīng)理Assistant Vice-President 副總裁助理Field Assurance Coordinator 土地?fù)?dān)保協(xié)調(diào)員Management Consultant 管理顧問(wèn)District Manager 市區(qū)經(jīng)理Hospital Administrator 醫(yī)院管理

Import/Export Manager 進(jìn)出口經(jīng)理Insurance Claims Controller 保險(xiǎn)認(rèn)領(lǐng)管理員Program Manager 程序管理經(jīng)理Insurance Coordinator 保險(xiǎn)協(xié)調(diào)員

Project Manager 項(xiàng)目經(jīng)理Inventory Control Manager 庫(kù)存管理經(jīng)理Regional Manager 區(qū)域經(jīng)理Chief Operations Officer(COO)首席運(yùn)營(yíng)官General Manager 總經(jīng)理Executive Marketing Director 市場(chǎng)行政總監(jiān)Controller(International)國(guó)際監(jiān)管Food Service Manager 食品服務(wù)經(jīng)理Production Manager 生產(chǎn)經(jīng)理Administrator 醫(yī)療保險(xiǎn)管理

Property Manager 房地產(chǎn)經(jīng)理Claims Examiner 主考官

Controller(General)管理員Service Manager 服務(wù)經(jīng)理

Manufacturing Manager 制造業(yè)經(jīng)理Vending Manager 售買經(jīng)理

Telecommunications Manager 電信業(yè)經(jīng)理Transportation Manager 運(yùn)輸經(jīng)理

Warehouse Manager 倉(cāng)庫(kù)經(jīng)理Assistant Store Manager 商店經(jīng)理助理Manager(Non-Profit and Charities)非盈利性慈善機(jī)構(gòu)管理