第一篇：鶴壁市中考滿分作文-學(xué)習(xí)宣傳《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的總結(jié)

學(xué)習(xí)宣傳《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的總結(jié)

為減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。該《特別規(guī)定》于4月28日起施行。這是我國廣大女職工政治生活中的一件大事，充分體現(xiàn)了黨和政府對民生的高度重視和對廣大女職工的極大關(guān)懷。

根據(jù)農(nóng)場女工委對學(xué)習(xí)宣傳《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的要求，結(jié)合第三管理區(qū)的實(shí)際。5月10日上午，由單位工會和女工委組織本管理區(qū)的女職工、群眾在會議室共同學(xué)習(xí)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，并發(fā)放百余份資料，普及女職工勞動權(quán)益和特殊利益等關(guān)知識。

會上，管理區(qū)女工委主任張秀文首先向大家傳達(dá)了農(nóng)場女工委關(guān)于開展《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》活動的精神，向大家闡述了學(xué)習(xí)《特別規(guī)定》的重要意義。張秀文帶領(lǐng)全體女職工逐條學(xué)習(xí)了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的內(nèi)容。

通過此次學(xué)習(xí)使女職工更深入了解自己在勞動生產(chǎn)中應(yīng)當(dāng)享有的特殊待遇，對女職工的權(quán)益健康和下一代健康有特

別的意義。對調(diào)動和激勵女職工的積極性，以及構(gòu)建和諧社會有重要意義。女職工可以通過法律，通過合法的渠道，來維護(hù)自身的合法權(quán)益，營造了關(guān)心愛護(hù)女職工的良好社會氛圍。

第三管理區(qū)2012年5月25日

第二篇：女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定學(xué)習(xí)方案

2013年《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽活動方案

為宣傳普及《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定百題問答》等法律法規(guī)知識，遵照教育工的安排組織學(xué)校女教職工參加《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽通過競賽活動，通過競賽對女教職工進(jìn)行權(quán)益維護(hù)法律法規(guī)宣傳教育，在女教職工中掀起學(xué)法用法的高潮，營造關(guān)心愛護(hù)女職工的良好氛圍。

一、組織機(jī)構(gòu)

成立《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽活動小組。組 長：工會婦女主任 副組長：工會女工委員 成 員：工會委員

二、競賽內(nèi)容

知識競賽命題范圍以《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》為主。《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《社會保險(xiǎn)法》、《女職工保健工作規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容。

三、參賽對象 全體女教職工。

四、競賽方式

（一）試題發(fā)放方式：印發(fā)試卷及答題卡（答題卡復(fù)制有效）。

（二）答題方式：1.在答題卡上選擇正確答案所對應(yīng)的“○”內(nèi)用鋼筆或簽字筆涂黑涂滿；2.答題卡上填寫本人姓名、性別、身份證號、電話、通信地址、郵編。

五、獲獎名額產(chǎn)生辦法

（一）此次競賽試卷由競賽活動小組組織負(fù)責(zé)本單位的判卷、評審。

（二）工會女工委員會根據(jù)參賽人數(shù)，分配表彰名額，向教育工會推薦上報(bào)兩名優(yōu)秀女教職工參加全國比賽。

六、時(shí)間安排

2013年5月5日，制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃，將刊登競賽試題和答題卡。2013年5月6至6月5日，各組長組織開展學(xué)習(xí)并答卷。2013年6月8開展全校女職工考試.2013年6月14前將參賽女職工數(shù)及活動總結(jié)報(bào)送教育工會。

海南省華僑商業(yè)學(xué)校工會女工

2013年5月5日

第三篇：女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定學(xué)習(xí)輔導(dǎo)

女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定學(xué)習(xí)輔導(dǎo)

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的目的是為減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康。該《規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，2012年4月28日中華人民共和國國務(wù)院令第619號公布?！兑?guī)定》共16條，自公布之日起施行，同時(shí)，1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》予以廢止。2012年5月新華社受權(quán)全文發(fā)布該《規(guī)定》。規(guī)定發(fā)布

2012年5月7日，新華社受權(quán)全文發(fā)布經(jīng)國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。

內(nèi)容簡介

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍。

《規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《規(guī)定》指出，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。

《規(guī)定》第七條指出，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《規(guī)定》同時(shí)對違反該《規(guī)定》的后果確定了相應(yīng)的處罰辦法 背景

1988年，國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》是我國第一部綜合性的女職工勞動保護(hù)專門法規(guī)，對于減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難、保障女職工的身心健康發(fā)揮了重要作用。之后中國又陸續(xù)頒布了《婦女權(quán)益保障法》、《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》等法律法規(guī)和規(guī)章，形成了較為完善的女職工勞動保護(hù)法律體系?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》施行24年來，其外部環(huán)境發(fā)生了巨大變化：

一、是勞動關(guān)系領(lǐng)域發(fā)生重大變化。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化和所有制結(jié)構(gòu)的調(diào)整中我國勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化：以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展格局的形成和公有制企業(yè)的改革，使勞動關(guān)系多樣化、復(fù)雜化；用工制度的改革和勞動力市場的形成，使勞動關(guān)系市場化、契約化。

二、是女職工勞動保護(hù)需求發(fā)生變化。中國女職工隊(duì)伍不斷壯大，占職工總數(shù)的42.7%。其中，女農(nóng)民工已占女職工總數(shù)的37%，女職工勞動保護(hù)的對象、利益訴求呈現(xiàn)出多層次、多樣化，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會文明程度的提高，要求對女職工勞動保護(hù)更明確、更具體，標(biāo)準(zhǔn)更科學(xué)。

三、是在貫徹執(zhí)行中存在許多問題。由于《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》制定時(shí)間久遠(yuǎn)，其適用范圍、保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、生育待遇、禁忌勞動范圍的相關(guān)內(nèi)容已不能滿足新形勢下女職工勞動保護(hù)的需求，不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，部分條款與國家相繼頒布的有關(guān)法律法規(guī)無法接軌，在一定程度上影響了其作用的發(fā)揮。

四、是社會各界要求修改呼聲強(qiáng)烈。自1998年以來，人大、政協(xié)每年都收到希望國家盡快修改完善《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的議案和提案，且議案和提案數(shù)逐年增加。許多專家、學(xué)者、職工群眾、社會團(tuán)體、婦聯(lián)和工會組織也通過多種渠道和途徑進(jìn)行呼吁，形成了較強(qiáng)的態(tài)勢。

對此，在有關(guān)部門的高度重視和國務(wù)院法制辦的積極努力下，在多部委的共同參與，工會、婦聯(lián)等群團(tuán)組織的積極配合下，修訂工作于2006年列入議程，經(jīng)過深入調(diào)研和反復(fù)論證，《特別規(guī)定》得以出臺。[4] 意義

全總女工部負(fù)責(zé)同志表示，《特別規(guī)定》的頒布實(shí)施，具有十分重要的意義：

一、是體現(xiàn)了黨和國家關(guān)心愛護(hù)女職工的一貫政策。1925年第二次全國勞動大會通過的經(jīng)濟(jì)斗爭決議案就對女工的勞動保護(hù)做出明確規(guī)定，新中國成立后我們黨又制定了一系列保護(hù)婦女的政策和法令，形成了比較完善的女職工勞動保護(hù)法律體系?！短貏e規(guī)定》的頒布實(shí)施更充分體現(xiàn)了黨和國家對女職工權(quán)益保障工作的高度重視和與時(shí)俱進(jìn)，體現(xiàn)了堅(jiān)持民生為重、以人為本的服務(wù)理念。

二、是體現(xiàn)了對女職工和下一代健康的高度重視。女職工在肩負(fù)著參與國家社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)重任的同時(shí)，還承擔(dān)著人類繁衍下一代的社會責(zé)任。加強(qiáng)對女職工勞動過程中的特殊保護(hù)，對于保護(hù)女職工及其下一代的健康、保證中華民族的整體素質(zhì)的提高具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。

三、是有利于保護(hù)和調(diào)動女職工的積極性。女職工是工人階級重要組成部分，是推動我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不可或缺的重要力量?！短貏e規(guī)定》的頒布實(shí)施，有利于保護(hù)女職工的平等就業(yè)、職業(yè)安全和生命健康，對于進(jìn)一步激發(fā)女職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率具有積極的促進(jìn)作用。

四、是有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的和諧是社會和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。貫徹落實(shí)《特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。

中華女子學(xué)院法學(xué)院劉明輝教授介紹說，《特別規(guī)定》第11條規(guī)定了用人單位防止工作場所性騷擾的義務(wù)——“用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止在工作場所對女職工的性騷擾?！薄皯?yīng)當(dāng)”一詞表明這是一種強(qiáng)制性規(guī)范，用人單位只要違反此項(xiàng)義務(wù)，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。這是女職工期盼已久的一項(xiàng)法律制度，堪稱保障女職工人格尊嚴(yán)和工作環(huán)境權(quán)的一項(xiàng)重大突破，具有深遠(yuǎn)的意義。

一、是填補(bǔ)了國家性騷擾立法的一項(xiàng)空白；

二、是有利于實(shí)現(xiàn)新《中國婦女發(fā)展綱要》確立的反性騷擾目標(biāo)；

三、是這是一項(xiàng)低成本高產(chǎn)出的雙贏戰(zhàn)略；

四、是為地方立法和司法解釋予以細(xì)化奠定了基礎(chǔ)。[4] 特點(diǎn) 特點(diǎn)一：

適用范圍的規(guī)定更加準(zhǔn)確，體現(xiàn)了時(shí)代的特點(diǎn)。適用范圍規(guī)定的修改，體現(xiàn)了我國女職工勞動保護(hù)的環(huán)境，已經(jīng)發(fā)生由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，由國有企業(yè)和集體企業(yè)向各種類型企業(yè)的轉(zhuǎn)變，由人民團(tuán)體向各種類型的社會團(tuán)體以及其他組織等用人單位的轉(zhuǎn)變。

特點(diǎn)二：

用人單位作為責(zé)任主體及其法律義務(wù)得到強(qiáng)化，法律責(zé)任規(guī)定更加明確、細(xì)化。職業(yè)場所是勞動保護(hù)的主要場所，因此，用人單位是保護(hù)女職工職業(yè)安全和健康的責(zé)任主體，《特別規(guī)定》對用人單位規(guī)定了明確而嚴(yán)格的法律義務(wù)。

特點(diǎn)三：

女職工勞動保護(hù)更加全面、公平，保護(hù)水平得到提升。與《規(guī)定》相比，《特別規(guī)定》首先將女職工產(chǎn)假從過去的90天增加到現(xiàn)在的98天，并且對女職工懷孕流產(chǎn)的產(chǎn)假給予了明確的規(guī)定，如“女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！逼浯危短貏e規(guī)定》不僅關(guān)注女職工身體和生理的勞動保護(hù)，而且增加了對女職工精神和心理方面的保護(hù)條款，強(qiáng)調(diào)“在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾?！痹俅?，對女職工權(quán)利救濟(jì)的規(guī)定體現(xiàn)了與現(xiàn)行法律制度的合理銜接。

特點(diǎn)四：

女職工禁忌從事的勞動范圍的內(nèi)容納入《特別規(guī)定》，操作性更強(qiáng)?！短貏e規(guī)定》將禁忌從事的勞動范圍作為特別規(guī)定附錄列示，并規(guī)定：“國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。”

特點(diǎn)五：

用人單位參加生育保險(xiǎn)與否的差別待遇加以明確?！短貏e規(guī)定》對用人單位參加生育保險(xiǎn)與否的差別待遇加以明確，不僅可以減輕參加生育保險(xiǎn)單位聘用育齡婦女的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，承認(rèn)生育的社會價(jià)值；而且會引導(dǎo)和鼓勵更多的用人單位參加生育保險(xiǎn)

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

特點(diǎn)六：

政府相關(guān)部門對用人單位監(jiān)督檢查及處罰的責(zé)任得到明確。女職工勞動保護(hù)的責(zé)任主體是用人單位，那么，用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況由誰來監(jiān)督檢查？如果用人單位違反本規(guī)定，又由誰來進(jìn)行處罰？《特別規(guī)定》明確規(guī)定，“縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查?！蓖瑫r(shí)，“工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。”用人單位違反本規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、依據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)對其進(jìn)行處罰。

第四篇：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽活動總結(jié)

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽活動總結(jié)為進(jìn)一步加大《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的宣傳力度，普及女職工勞動保護(hù)法律法規(guī)知識，推動工會女職工工作，縣總工會于2013年5至25日至28日，舉辦了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽。全縣共82名女職工參加了知識競賽答題活動。一是領(lǐng)導(dǎo)重視，組織有序?？h總工會接到市工會《關(guān)于舉辦<女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定>知識競賽的通知》后，立即對本縣的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽活動進(jìn)行了認(rèn)真組織，精心部署，制訂了具體的競賽實(shí)施方案，成立了以縣總工會副主席為組長，為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，使活動得以有序進(jìn)行。二是全面學(xué)習(xí)，寓教于賽。為防止答題活動不流于形式，縣總工會組織以此次活動為契機(jī)，開展了形式多樣、豐富多彩的學(xué)習(xí)宣傳及答題活動。積極借助報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，通過座談討論、發(fā)放宣傳資料等多種手段，組織女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《特別規(guī)定》，采取了集中答題形式認(rèn)真組織答題活動。三是注重實(shí)效，廣泛參與。在縣女職工組織的精心組織和安排下，廣大女職工的參賽熱情高漲。總之，通過此次知識競賽活動，有效地普及了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識，充分調(diào)動和激發(fā)了女職工學(xué)法、用法的積極性和自我意識，同時(shí)也為促進(jìn)廣大工會女職工干部不斷提升自身維權(quán)水平和能力，加大女職工工作維權(quán)力度，開創(chuàng)女職工工作新局面奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

第五篇：女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定知識競賽總結(jié)

榆林四中《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽活動圓滿結(jié)束

為進(jìn)一步加大《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的宣傳力度，普及女職工勞動保護(hù)法律法規(guī)知識，推動工會女職工工作，榆林市第四中學(xué)工會女職工委員會于2013年5至6月份，在全校女職工中舉辦了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽。此次活動得到了四中各教研組女職工的高度重視和廣大女職工的積極參與。

一是領(lǐng)導(dǎo)重視，組織有序。四中工會接到區(qū)總工會女職工委員會《關(guān)于舉辦<女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定>知識競賽的通知》后，立即對本單位的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽活動進(jìn)行了認(rèn)真組織，精心部署，制訂了具體的競賽實(shí)施方案，使活動得以有序進(jìn)行。四中校領(lǐng)導(dǎo)班子成員及學(xué)校全體女工委員帶頭參加了答題活動，全校近60名女職工參加了知識競賽答題活動。

二是全面學(xué)習(xí)，寓教于賽。為防止答題活動不流于形式，各教研組以此次活動為契機(jī)，開展了形式多樣、豐富多彩的學(xué)習(xí)宣傳及答題活動。積極借助校園廣播、全體教職工會議、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，通過舉辦培訓(xùn)班、召開專題會議、組織專題講座、發(fā)放宣傳資料等多種手段，與“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動相結(jié)合，深入各教研組，組織女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《特別規(guī)定》，采取了分組答題、抽查式答題、閉卷答題等多種形式認(rèn)真組織答題活動。榆林市第四中學(xué)利用校園網(wǎng)絡(luò)健全、快捷的優(yōu)勢及時(shí)將《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》全文掛網(wǎng)共享，印發(fā)了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工保健工作規(guī)定》等專題學(xué)習(xí)資料，并組織全校近60名女職工進(jìn)行了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

三是注重實(shí)效，廣泛參與。在校工會的精心組織和安排下，廣大女職工的參賽熱情高漲。全校共有60名女職工參加了此次知識競賽活動。經(jīng)審閱，此次競賽活動的答題準(zhǔn)確率達(dá)98%以上。

總之，通過此次知識競賽活動，有效地普及了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識，充分調(diào)動和激發(fā)了廣大女職工學(xué)法、用法的積極性和自我保護(hù)意識，同時(shí)也為促進(jìn)廣大工會女職工不斷提升自身維權(quán)水平和能力，加大女職工工作維權(quán)力度，開創(chuàng)女職工工作新局面奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

榆林市第四中學(xué)工會

2013.6.8