第一篇：關(guān)于維護女職工合法權(quán)益工作情況的匯報

關(guān)于維護女職工合法權(quán)益工作情況的匯報

**縣人力資源和社會保障局

為了貫徹實施《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)，我們通過日常巡查、專項檢查、勞動保障書面審查以及投訴舉報專查等勞動保障監(jiān)察方式，對企業(yè)實施女職工勞動保護規(guī)定等情況進行監(jiān)督檢查，切實保障女職工在勞動就業(yè)、社會保障、同工同酬、身心健康等各方面的權(quán)利。

一、強化宣傳教育，提高女職工法律意識

采取多種形式、多種渠道，開展靈活多樣的宣傳教育活動。首先，要求每位勞動保障監(jiān)察員始終堅持將宣傳勞動保障法律法規(guī)貫穿于勞動保障監(jiān)察全過程，增強用人單位和女職工的法律意識。其次，充分利用《**新聞》、**電視臺等新聞宣傳媒體和勞動保障政策宣傳活動等形式，廣泛宣傳《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《女職工禁忌從事的勞動范圍》等國家勞動保障法律法規(guī)，發(fā)揮新聞媒體的輿論宣傳和監(jiān)督作用。第三，在主要街道、社區(qū)開展勞動保障法律法規(guī)現(xiàn)場咨詢活動，發(fā)放有關(guān)宣傳資料，接受群眾咨詢，增強女職工學法用法意識和依法維權(quán)能力。第四，勞動保障監(jiān)察部門通過實施“兩網(wǎng)化”管理將執(zhí)法監(jiān)察的觸角延伸到鎮(zhèn)（街、區(qū)）、社區(qū)，加強對轄區(qū)內(nèi)用人單位進行勞動保障法律、法規(guī)的宣傳、政策咨詢，并主動上門提

供服務(wù)。隨時掌握基層網(wǎng)格內(nèi)用人單位勞動用工、工資支付、社會保險、工時休假、女職工保護等情況，提高女職工依法維權(quán)意識，幫助企業(yè)規(guī)范用工行為。

二、加大就業(yè)培訓(xùn)力度，提高婦女就業(yè)競爭力

文化程度低、勞動技能單一和觀念陳舊是造成女性就業(yè)難的主要原因。在縣就業(yè)培訓(xùn)基地開設(shè)培訓(xùn)班的基礎(chǔ)上，推行培訓(xùn)機構(gòu)、企業(yè)、勞動者“三位一體”，點面結(jié)合，及訂單式培訓(xùn)模式，根據(jù)企業(yè)用工需求和參訓(xùn)人員的就業(yè)愿望，通過開展職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，有針對性地免費對有就業(yè)意愿的婦女進行培訓(xùn)，幫助其轉(zhuǎn)變觀念，增長技能，提高競爭力。2006年以來，共培訓(xùn)女性就業(yè)人員20000余人。

三、暢通投訴舉報渠道，加大投訴舉報專查力度

通過實施勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理，縣勞動保障監(jiān)察大隊、鎮(zhèn)（街、區(qū)）勞動保障監(jiān)察中隊和社區(qū)協(xié)管員辦公室都設(shè)立了舉報投訴窗口，開通了舉報投訴熱線，實行勞動保障監(jiān)察24小時受理投訴舉報制度，確保來電、來訪、來信、來郵等各類維權(quán)渠道暢通無阻。對于女職工的咨詢、投訴和舉報，我們熱情接待、耐心解答，堅持使用文明用語、做到首問負責，并且向女職工免費發(fā)放宣傳資料。2006年以來，全縣接待女職工投訴舉報345人次，調(diào)查處理涉及女職工的案件246件。對于受理的案件，我們加大勞動保障監(jiān)察舉報專查力度，依法規(guī)范投訴、舉報案件的受理、查處程序和管理辦法，保證符合立案條件的各類案件立案率100%，處結(jié)

率100%，使女職工的合法權(quán)益得到有效的維護。

四、加大監(jiān)察力度，依法維護女職工合法權(quán)益

把保障女職工合法權(quán)益作為信訪、仲裁和執(zhí)法監(jiān)察的一項重要內(nèi)容，嚴肅查處違反女職工特別勞動保護規(guī)定的行為。為保障女職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮婦女在現(xiàn)代化**建設(shè)中的作用，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》以及《勞動保障監(jiān)察條例》，我們依法對用人單位使用女職工情況進行監(jiān)督檢查，對于用人單位有違反國家規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益行為的，我們加強宣傳教育，責令其限期改正。根據(jù)各類用人單位和行業(yè)特點，加強日常巡視檢查工作，及時掌握用人單位的基本情況，建立用人單位勞動用工信息數(shù)據(jù)庫，積極指導(dǎo)幫助用人單位規(guī)范勞動用工行為，及時發(fā)現(xiàn)并糾正用人單位的違法行為，重點查處用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動和聘用合同的違法行為。2006年以來，共責令用人單位為女職工補簽勞動合同1270余份，補發(fā)無故拖欠女職工工資12.62萬元，為女職工辦理《職業(yè)資格證書》9000余份，督促62戶用人單位辦理社會保險登記，社會保險擴面涉及女職工8572人，切實維護了女職工的合法權(quán)益。

第二篇：淺析維護女職工的合法權(quán)益

淺析維護女職工的合法權(quán)益

姓名：學號：班級：

摘要：女職工是社會改革和建設(shè)中重要力量之一，也是國家社會文明程度的體現(xiàn)。維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，并促進女職工參與社會活動，維護女職工的勞動權(quán)利，是當前一項十分緊迫的工作和任務(wù)。關(guān)鍵詞：維護;女職工;合法權(quán)益

正文：近年來，在國家的重視和持續(xù)推動下，女職工的勞動地位、勞動環(huán)境、勞動條件、勞動待遇等均不斷得到改善，但在改進的同時，新的矛盾、新的問題也層出不窮，影響著女職工勞動權(quán)益，甚至給社會和諧造成了不良影響。而且，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展勞動關(guān)系發(fā)生了前所未有的變化, 某些企業(yè)侵害女職工合法權(quán)益的事件大幅度增加它警告我們務(wù)必要抓緊抓好維護女職工合法權(quán)益的工作, 切切不可等閑視之。

一、現(xiàn)實中維護女職工合法權(quán)益和特殊利益中存在的問題

盡管我國法律法規(guī)為保護女職工勞動權(quán)益予以了大量法律法規(guī)的規(guī)定，并在實際行動中不斷予以提高，但現(xiàn)實生活中，女性合法勞動權(quán)益被侵犯的現(xiàn)象屢見不鮮。

(一)就業(yè)中存在許多歧視

女職工在就業(yè)時，會遇到許多歧視方面。在招聘方面，用人單位經(jīng)常招聘條件中設(shè)置性別限制、婚育限制、身高相貌限制等；在簽訂勞動合同時，常常會對員工設(shè)置一些人為限制，如規(guī)定勞動合同期內(nèi)女職工不準結(jié)婚或者規(guī)定必滿一定年限才能結(jié)婚；在用工中，一些企業(yè)還特別對女職工采取侮辱性措施，如搜身、打罵、責罰；在職場中，懷孕的女性得不到保護，許多企業(yè)不允許女職工懷孕以外，如規(guī)定“職工在一年內(nèi)如果連續(xù)中斷工作60日以上就視為自動離職”等；勞動環(huán)境方面，許多企業(yè)設(shè)備陳舊、作業(yè)環(huán)境差、事故隱患多，導(dǎo)致許多女員工在灰塵、噪音甚至有毒氣體的危害，嚴重侵害女職工人身安全和健康，當一些員工患上了職業(yè)病，企業(yè)甚至還不承擔治療和保護的責任。

(二)特殊權(quán)益難以落實。

企業(yè)為了提高勞動生產(chǎn)率 ,減少費用開支 ,壓縮人員編制 ,有些單位和承包人不愿承擔女職工勞動保護方面的費用 , 或者不愿在勞動保護上多投精力、物力和財力 ,使女職工特殊權(quán)益得不到充分保護 ,使女職工和男職工在法律與現(xiàn)實上的不平等日益成為一個不容爭辯的現(xiàn)實。如 : 一些部門女職工在“四期”不敢請假 ,得不到照顧；有的因產(chǎn)假而被加大考核力度；女職工的住房享受不到與男職工同等的待遇等。盡管女職工組織對其進行相關(guān)政策宣傳 ,但有些女職工因為害怕而寧愿放棄自身的合法權(quán)益。

(三)許多女職工綜合素質(zhì)低于男職工，不利競爭。

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展 ,企業(yè)體制的不斷深入，企業(yè)內(nèi)部為提高勞動效率而出臺的減員增效等措施 , 使許多文化素質(zhì)低、技術(shù)水平差的職工 ,受到了極大地震撼。相當一部分女職工為保崗位等原因過早地放棄了學習深造的機會 ,而是依附與男性間接地參與各種社會活動 , 女性素質(zhì)處于低下狀態(tài) ,文化層次低 ,競爭意識弱。女職工自身素質(zhì)偏低，自我保護意識不強，缺乏對社會生活及法律知識的了解，即使遇到不公正的對待，多數(shù)是忍氣吞聲。

在崗的女職工是這種情況, 退休和待業(yè)的就更不用說了, 得不到退休保險和待業(yè)保險的占多數(shù)。所有這些都嚴重侵害了女職工的合法權(quán)益和特殊利益, 迫切要求加以解決要解決這些問題, 首先必須順蔓摸瓜, 只有搞清楚是什么原因使女職工合法權(quán)益受侵害, 才能對癥下藥, 找出維護其合法權(quán)益的對策。

二、產(chǎn)生侵害女職工合法權(quán)益的原因

(一)封建傳統(tǒng)思想的影響

封建思想意識的積淀頗深, 釀成輕視、歧視女性的觀念根深蒂固。盡管近年來，我國大力宣揚男女平等的觀念，但二千多年來封建的“ 男尊女卑”、“ 男主女從” 的觀念以及“ 三綱五常”、“ 三從四德” 封建倫理道德觀念的存在和積淀并非幾部法律幾紙條例所能夠消除。我國很多地方還存在“重男輕女”的思想，把女子視為一種負擔，因而往往不給女子創(chuàng)造上學、就業(yè)的平等條件和待遇，即使在工作中，也往往會采取“同工不同酬”，給予女性以歧視。另外，在認為“男女都一樣”的地方，可能會不顧女子的實際情況，如四期等，而一味的采取平等的方式，給予女子以較大的壓力。

(二)法律不健全、不完善,行政執(zhí)法力度不大

我國法律法規(guī)盡管不斷的改進補充，但依然不夠健全完善，且在執(zhí)法水平以及執(zhí)行力上，仍然存在許多不足，尤其是受到利益因素的影響和制約，一些地方政府部門往往站在維護企業(yè)或利益者的立場和角度，充當企業(yè)的保護神，在企業(yè)出現(xiàn)侵犯女職工勞動權(quán)益的時候，站在企業(yè)的一邊，對問題采取不依法處理的方式，使企業(yè)得不到應(yīng)有的懲戒，女職工的勞動權(quán)益也得不到應(yīng)有的維護。

（三）女職工的素質(zhì)低, 自我保護能力差,有不少女職工法律知識淺薄, 有的甚至不知道自己有哪些法定權(quán)利, 使得一些企業(yè)有機可乘;還有的一旦遇到自己的合法權(quán)益被侵害的事, 不知道用法律武器來保護自己, 或是采取忍耐私了, 或是采取非法報復(fù)行為來解決, 這些做法都是素質(zhì)低的表現(xiàn)。因而在涉及自身權(quán)益保護方面往往處于劣勢，不僅無法依法維護自己的合法權(quán)益，且不懂得收集、保存對自己有利的證據(jù)。

三、維護女職工合法權(quán)益的對策

婦女是在我國物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)力量中占據(jù)重要地位，且其日益得到社會的認同和稱贊。建國之后，各行各業(yè)的女職工人數(shù)成倍增長，因此, 維護女職工合法權(quán)益的工作顯得尤其重要。只有維護好女職工的切身利益, 才能充分調(diào)動女職工的生產(chǎn)積極性，推進社會經(jīng)濟、文化等的發(fā)展。由此，建議：

(一)加大宣傳力度，提高社會認識

要從根本上提高女職工勞動權(quán)益和地位，必須改變社會對女性的偏見認識，樹立起對等的意識和觀念。例如做好對現(xiàn)行法律法規(guī)的宣傳，要充分利用好新聞媒體；對優(yōu)秀的女職工以及維權(quán)事件進行宣傳和報道，樹立正面形象，擴大影響面；在進行各項評比活動中，要按照一定的比例，對女性或女職工給予適度的傾斜。

(二)加強法制教育, 學會用法律武器來維護女工的合法權(quán)益和特殊利益。

學習了解地方法規(guī)以及有關(guān)權(quán)力機關(guān)制定的決議、章程和文件等。只有理論上掌握了, 才能運用到實踐中去, 法制教育的對象首先是對各企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人的法制教育, 特別是對“ 三資”企業(yè)、個體私營業(yè)主的教育尤為重要, 因為他們侵害工人合法權(quán)益的問題比較嚴重。其次是對女職工的法律知識教育, 提高她們的法律意識, 讓她們知法、守法、用法、學會用法律武器來維護自己的合法權(quán)益。

(三)提高女職工的自身素質(zhì)和能力

女職工要改變現(xiàn)狀，首先也必須改變自己的素質(zhì)和能力。除了上面提到的要學習法律法規(guī)，女職工還應(yīng)主動加強學習，以通過學習的方法改變自己的素質(zhì)和能力，提升自己的技能水平，使自己獲得主動的機會。政府應(yīng)該將教育資源適度向女性傾斜，要對女孩子的就業(yè)作出硬性的規(guī)定，促使女性完成學業(yè)。教育女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺抵制社會上不良習氣的影響，自立、自強、自尊、自新；要不斷學習科學文化知識和專業(yè)知識，積極參加企業(yè)組織的崗位練兵和技能比武活動，提高自己競爭能力，爭做知識型女工。在已經(jīng)就業(yè)的女子職業(yè)教育上，建立一套再教育的培訓(xùn)機制，促使更多女職工學習更多的知識和技能，以用知識改變自己的命運。

(四)加快女職工委員會的組建步伐，增強維權(quán)能力和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的能力

要進一步加強工會各級女職工組織建設(shè)，堅持做到建立工會與建立女職工委員會“三同時”,即同時建立、同時選舉、同時報批，努力形成適應(yīng)形勢發(fā)展要求的女職工組織體系。增強女職工組織的活力，完善女職工組織機構(gòu)設(shè)置和人員配備，最大限度地把廣大女職工組織到工會女職工組織中來。

(五)充分發(fā)揮工會組織在維護女職工合法權(quán)益中的作用。

工會是職工利益的代表者。各級工會組織要加強對女職工的合法權(quán)益和特殊利益的研究,并將其放到突出位置上來, 真正為職工說話辦事。當前, 我們要抓住貫徹《勞動法》的契機, 推進維權(quán)工作, 帶動全面工作。要堅持超前維護的原則, 力爭將工作做到前面, 把侵權(quán)行為解決在萌芽狀態(tài)中, 總之, 工會要加大維護力度, 以維護職工群眾的合法權(quán)益為重點和出發(fā)點, 進而達到對全國人民總體利益的維護, 這將要形成一個共識。

(六)建立有效的社會保障機制

必須動員一切可以動員的力量，建立有效的社會保障機制，為女職工的合法勞動保駕護航。應(yīng)設(shè)立推定解雇制度，在女職工不愿意接受而被動辭職的情況下，加大對辭職行為的賠償責任，以合理保證女職工的勞動權(quán)益。不僅如此，在女職工“四期”的保護上，我國應(yīng)通過目前已經(jīng)較完善的“五險一金”制度，鼓勵企業(yè)為女職工購買生育保險等險種，使女職工的權(quán)益保護從單一的企業(yè)維護走向更廣闊的社會。

維護女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益有著重要的意義。首先，婦女是社會建設(shè)的半邊天，而且隨著社會的進步和經(jīng)濟技術(shù)的發(fā)展，越來越多的婦女投身于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的各行各業(yè)之中，并發(fā)揮著越來越重要的作用。其次，社會進步的重要標志之一就是對女性地位的尊重。另外，婦女不僅在社會各項建設(shè)中發(fā)揮著越來越重要的作用，其在人口孕育、下一代人員的培養(yǎng)上，也起著至關(guān)重要的作用，可以說，其孕育和培養(yǎng)的下一代人的質(zhì)量和素質(zhì)，關(guān)系到中華民族的長治久安。因此，對女職工給予健康、安全及生活方面的特殊保護，有助于保護女職工，更有助于保護下一代。

參考文獻：

(1)劉曉莉.《女農(nóng)民工生存狀況透視》.中國網(wǎng).2005年11月10日

(2)劉懷廉.《對“農(nóng)民工是產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分”理論的思考》.工人日報.2004年10月12日

(3)洪嵐.《制度與貧困——以制度演進促低收入人群收入增長》.中國三峽出版.2006年1月

(4)]張英洪.《給農(nóng)民以憲法關(guān)懷》.長征出版社,2003.

第三篇：淺析維護女職工的合法權(quán)益幾點看法

維護一線職工，尤其是女職工權(quán)益的具體做法

隨著時代的飛速發(fā)展和社會進步，對一線職工的合法權(quán)益的保障，特別是在維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益的保障也隨之成為當前的一項重要工作任務(wù)。

在我處800多名職工中有女職工347名，其中一線女職工占總數(shù)的90%，她們不僅在收費一線承擔著十分重要的工作，而且還承擔著做好工作和維持家庭和諧的重擔，扮演著職工和家庭妻子及母親的多重角色，她們正用自己的行動譜寫著“巾幗不讓須眉”的神話。然而，新形勢下女職工工作也面臨著女職工建功立業(yè)難、女職工素質(zhì)提高難、維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的機制難等問題。如何與時俱進、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新工作、創(chuàng)新成果，將女職工工作的效果延伸到家庭和社會，更好地解決這些問題，有效促進家庭和諧和社會文明我處主要有如下幾點做法：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)、健全組織，抓好女職工組織建設(shè)

女職工隊伍的建設(shè)是全處工作發(fā)展中不可忽視的重要力量。處黨政和工會領(lǐng)導(dǎo)非常重視女職工組織建設(shè)，堅持女職工組織和工會組織同步組建，女工干部與工會干部同步配備，通過民主選舉，產(chǎn)生了熱愛女職工工作的女職工委員，把事業(yè)性強的女職工骨干充實到工會組織中來，形成了一支敬崗愛業(yè)、開拓創(chuàng)新的女職工工作團隊。處領(lǐng)導(dǎo)及工會領(lǐng)導(dǎo)定期組織召開民主生活會議或走到基層一線女職工的崗位上，聽取女職工的呼聲，反映女職工的愿望。每次女職工代表們就自身特殊權(quán)益及全處工作等方面提出了許多合理化建議，經(jīng)整理歸納后反饋到處領(lǐng)導(dǎo)，一一得到落實或答復(fù)。從而形成“黨總支重視，行政支持，工會主抓，職工參與”的良好機制。

二、堅持以人為本，保障女職工的民主政治權(quán)利 關(guān)愛女性,尊重女性的權(quán)利和尊嚴，首先要充分尊重教職工的民主權(quán)利，保障女教職工的參與權(quán)、知情權(quán)、建議權(quán)。我們以處工會為主要載體，組織女職工發(fā)揚主人翁精神，積極參與到全處改革發(fā)展的各項事務(wù)中去，為全處的文明建設(shè)獻計獻策。在各類職工代表選舉過程中我們認真落實有關(guān)規(guī)定，保證女職工代表的比例。保障了女職工的民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。在一線收費站管理人員的競爭上崗活動中，女職工積極參與其中，并以她們的細心耐心的工作態(tài)度和其優(yōu)異的工作成績脫穎而出，成為了女職工的驕傲。

三、以微笑服務(wù)工作為中心，努力提升女職工隊伍的素質(zhì)

微笑服務(wù)工作是近期以來一線職工隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容。在全局、全處上下開展的微笑服務(wù)活動中，女職工始終是主力軍。通過認真學習宣傳各項管理規(guī)定、服務(wù)標準以及利用身邊典型事跡引導(dǎo)激勵職工發(fā)揚“巾幗不讓須眉”精神，爭做微笑服務(wù)的先進。在競爭中增強緊迫感、使命感、責任感。培養(yǎng)女職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻、微笑服務(wù)的自覺性，要求女職工在政治思想、道德情操、科技文化、業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)新科研成果等方面爭創(chuàng)先進，全面提升女職工的綜合素質(zhì)。在一線收費站的工會之家中配備了大量的書籍，同時也積極與市圖書館聯(lián)系，讓流動圖書室近駐在我們一線收費站的工會之家，不僅增加了閱讀量還可以不斷更新。通過寫心得講體會大大提高升了女職工的思想、道德、業(yè)務(wù)、知識和技能的綜合素質(zhì)，展示了我處“半邊天”的風采，涌現(xiàn)出了許多先進典型。

四、切實維護女職工的合法權(quán)益，做女職工的貼心人

維護女職工的合法權(quán)益是工會的基本職責。我們始終把關(guān)心女職工生活，維護女職工的合法權(quán)益作為我們工作的出發(fā)點和歸宿點，力求促進女職工的全面發(fā)展，努力促進并真正實現(xiàn)以人為本,使女職工組織成為女職工的娘家；成為女職工的貼心人。在平時的工作中，處領(lǐng)導(dǎo)及工會委員經(jīng)常深入到女職工當中，加強聯(lián)系，主動溝通，對女職工的工作、生活、家庭做到心中有底，變被動維護為主動維護，幫助她們解決實際困，如增加收費站各種健身器械，開放浴室等等，都體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)對一線女職工的體貼關(guān)心。多年來，女工委建立和健全了女職工檔案，每年堅持組織女職工健康檢查（普查、婦檢），同時提倡婚育新風，做好優(yōu)生、優(yōu)育、休假及生育保險工作。同時為了更好的關(guān)心一線職工，還建立了“四必訪”制度；即職工生病住院時必訪；職工婚喜生育時必訪；職工家中喪事時必訪；職工生活中遇到重大困難時必訪。使慰問走訪經(jīng)?；?、制度化，努力為女職工辦實事、解難事、做好事，深受教職工的好評。

五、開展豐富多彩的健康活動，著力提高女職工的生活質(zhì)量

女職工具有職業(yè)角色、家庭主婦的雙重身份，家庭和工作的壓力都很大。為了幫助女職工緩解壓力，愉悅身心，我們組織一系列豐富多彩的文體休閑活動，增強趣味性,更好地展現(xiàn)職工風采，活躍業(yè)余文化生活。通過舉辦形式多樣的文體活動，不僅活躍女職工的業(yè)余文化生活，而且進一步增強了女職工的組織凝聚力，促進女職工的身心健康發(fā)展。

回顧過去的工作，我們最大的體會是，要想做好新時期的女職工工作，領(lǐng)導(dǎo)重視是前提，制度建設(shè)是保障，開拓創(chuàng)新是源泉。展望明天，任重而道遠。全處工會委員會將不斷改進工作方式，在新形勢下遇到的新情況、新問題，把握女職工的思想脈搏，把她們的實際需要作為女職工工作的出發(fā)點和落腳點，保證各項工作取得實效。團結(jié)帶領(lǐng)全體女職工奮發(fā)進取，在各自的工作崗位上展現(xiàn)巾幗風采、再創(chuàng)業(yè)績、再立新功。

第四篇：女職工合法權(quán)益

加強領(lǐng)導(dǎo)、制定措施

切實保障女職工合法權(quán)益

在企業(yè)改革和發(fā)展的新時期,加強女職工組織建設(shè),切實維護女職工合法權(quán)益和特殊利益,加快提高女職工整體素質(zhì),保護和調(diào) 動好廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性,充分發(fā)揮女職工的“半邊天” 作用,以適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展的需要。這是當前女職工組織面臨的 重大任務(wù)，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容之一。我們要圍繞林業(yè)局建設(shè)為全局，組織引導(dǎo)女工參與企業(yè)發(fā)展建設(shè)的同時，讓女工享受和獲得生存與發(fā)展的資源和能力，以女工的利益和需求 為出發(fā)點，著眼于女工的全面發(fā)展，不斷延伸工作領(lǐng)域，創(chuàng)新工作載體，豐富工作內(nèi)容，增強女工組織的凝聚力。大力開展體現(xiàn)女職工工作特色的活動，展示女職工風采，增強女職工活力，以飽滿的工作熱情，積極投身到礦山建設(shè)的實踐中去，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展做出新的貢獻。

一、防火辦女職工合法權(quán)益和特殊利益維護的基本狀況

近幾年來，防火辦把提高女職工素質(zhì)、維護女職工權(quán)益、發(fā)揮女職工委員會的作用作為目標，突出兩個重點：一是抓素質(zhì)，圍繞提高女職工素質(zhì)舉辦培訓(xùn)班，組織女職工崗位技能練兵，評選和表彰優(yōu)秀女工等各具特色的載體和自我達標活動，使廣大女職工的整體素質(zhì)得到進一步提升。二是抓維權(quán)，維護女職工合法權(quán)益和特殊利益是女職工委員會的基本職能，我們以貫徹實施女職工勞動保護規(guī)定為契機，加大源頭參與和依法維護力度，積極參

1與女職工勞動保護、女職工最關(guān)心的相關(guān)制度的制定，針對女職工勞動權(quán)益保障等問題召開專題會議，調(diào)查研究，解決問題，績效考核實行男女平等，一視同仁，沒有歧視女性職工的行為發(fā)生。

三 是抓奉獻，充分調(diào)動全體女職工的工作積極性和勞動熱情，發(fā)揮 她們的聰明才智，各司其職，各負其責，為林業(yè)局防火辦建設(shè)講奉獻、做貢獻。

在宣傳教育方面，我們立足于在廣大女職工中樹立發(fā)展意識、維權(quán)意識、提高法律素質(zhì)，采取了多樣化的宣傳形式，開展系列婦女法律宣傳活動，梳理出女職工普遍關(guān)注的勞動保護方面的重 點、疑點問題，通過普及和引導(dǎo)，宣傳了女職工勞動權(quán)益的法律法規(guī)。

開展關(guān)愛女性身心健康活動，實施女職工健康工程。一是做 好女職工婦科病和乳腺病的普查工作，我辦職工普查率達到了 90%，健全完善了女職工健康檔案；二是加大女職工健康普查跟蹤 治療力度，為患病女職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和健康的生活環(huán)境；防火辦還組織女職工參加學習，觀看錄像，聽健康講座等形式學習了婦女勞動權(quán)益的有關(guān)規(guī)定，學習了預(yù)防婦女病的相關(guān)知識，增強了自我保護和保健意識；三是發(fā)揮女職工的特有才能，在“雙 慶”系列活動中，組織女職工參加文體項目、書畫、手工制作作品展等，豐富了女職工的精神文化生活，培養(yǎng)了女職工的團隊意識，提高了女職工的參與意識和競爭力。

二、維權(quán)工作中存在的問題

女職工在工作、生活和心理上存在的問題主要表現(xiàn)在五個方 面。一是少數(shù)女工身體素質(zhì)欠佳，不能較好地勝任本崗位工作，主要原因是不當?shù)纳盍晳T、飲食習慣和缺少鍛煉造成的；二是 工作壓力和責任重造成的心理素質(zhì)脆弱，在做好本職工作的基礎(chǔ) 上加之家庭生活中所承擔的雙重壓力和責任，造成心理素質(zhì)脆弱； 三是生理上的困擾多，亞健康和更年期提前呈上升趨勢； 四是單親女職工生活壓力大，既要干好本崗位工作，又要照顧孩子入托、上學等，顯得力不從心；五是一些女職工素質(zhì)偏低，自我保護意識不強，缺乏對社會生活及法律知識的了解，在工作中即使遇到了不公正 的對待，也多數(shù)是忍氣吞聲，缺乏自我保護的能力。

三、落實女職工合法權(quán)益維護的具體措施

針對問題，應(yīng)該如何入手幫助女職工呢？首先要結(jié)合實際，從解決突出問題入手，關(guān)心、關(guān)愛女職工；其次是要創(chuàng)造條件，努力拓展解決問題的新形式、新渠道、新方法和新途徑。要讓女職工隨時都能感受到組織的關(guān)懷和溫暖，充分利用有利條件和環(huán) 境，在讓她們講出心里話，及時幫助她們解決工作、生活和心理上確實存在的問題。組織女職工開展向模范人物學習，鼓勵她們 學習現(xiàn)代科學文化知識、學習生產(chǎn)操作技術(shù)，不斷提高她們的綜 合素質(zhì)，使她們在日常工作、學習和生活中成為強者。引導(dǎo)教育女職工客觀評價自我，發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)點，樹立自信，展示自我。

（一）突出重點，切實維權(quán)。立足當前、放眼長遠，堅持不懈，抓出成效。要提高對女職工維權(quán)職能的認知，要從政治高度上實

現(xiàn)維護職能，就要對女職工進行“四自”教育，喚起女性自我意識的覺醒，一是對女職工進行政治思想教育，成為社會主義新型女性；二是通過科學文化教育，樹立自強意識，努力提高素質(zhì)，勤奮敬業(yè)工作，使女職工漸次達到科學常識與科學文化生活知識和技術(shù)技能的提高，立足崗位成材，跟上時代發(fā)展的步伐，做事業(yè)的強者；三是密切聯(lián)系實際，充分展示自己的巾幗風采，在本職崗位扎實工作，做出成績，贏得好評。

（二）準確定位，發(fā)揮優(yōu)勢。要把握新時期女職工維護工作的新特點，傾聽女職工的愿望和呼聲，正確處理總體利益和個人利益的關(guān)系，處理好競爭與保護，經(jīng)濟效益和社會效益的關(guān)系，把維護女職工的利益作為女職工組織維權(quán)工作的重要內(nèi)容，在培養(yǎng)女職工綜合能力上下工夫。培養(yǎng)自信力，女職工組織要積極為女職工提升四種能力搭建舞臺，創(chuàng)造條件。

（三）調(diào)查研究，強化措施，結(jié)合防火辦工作實際找準女職工工作重心。要做好女職工維權(quán)工作，就必須深入基層調(diào)查了解女職工的工作狀況、思想情緒、理想意愿與追求；基層領(lǐng)導(dǎo)貫徹有關(guān)維護女職工合法權(quán)益的情況；工作上崗、分配過程中是否做的了男女平等；女職工的基本素質(zhì)狀況是否與本職的要求相吻合；女職工對本崗位的熱愛程度，是否愛崗敬業(yè)，能否參與崗位練兵、技術(shù)比武；女職工崗位的勞動安全衛(wèi)生狀況、勞動保護設(shè)施、措施是否完備等等。只有深入調(diào)查研究，真正了解女職工 的思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)、法制觀念等情況，才能從中看出問題，梳理問題，制定措施，找準搞好工作的切入點，強化工作，狠抓落實，有效地維護女職工的合法權(quán)益。

（四）關(guān)注政策，尋求依據(jù)。作為女職工工作者，要密切關(guān)注國家和本企業(yè)新出臺的有關(guān)政策條款，對關(guān)系女職工切身利益的政策學懂弄通，對問題深查細究，以政策為依據(jù)，以維權(quán)為核心，使維權(quán)政策有效貫徹，得到落實。新頒布的國家《女職工勞動保護條例》已實施，我辦公會將以此為契機，加大學習宣傳力度，推動《女職工勞動保護條例》的貫徹落實，為維權(quán)工作提供法律依據(jù)。根據(jù)《勞動合同法》和集團公司《關(guān)于推行女職工權(quán)益保護專項集體合同的工作意見》要求，做好我辦女職工權(quán)益保護專項集體合同簽訂工作，在為女職工維權(quán)工作中做到依法維權(quán)。

（五）教育培訓(xùn)，提高素質(zhì)。增強女職工隊伍的社會競爭力，大力實施“三項工程”。一方面要加強形勢與任務(wù)教育，引導(dǎo)女職 工建功立業(yè)，自覺把個人命運與企業(yè)興衰聯(lián)系在一起，為企業(yè)的 發(fā)展獻計出力；另一方面要加強技術(shù)培訓(xùn)，熟練掌握技術(shù)業(yè)務(wù)知 識，努力學習新知識，培養(yǎng)女工的創(chuàng)新、競爭意識，增加知識儲備，提高綜合實力；還要大力開展愛心幫扶，通過“三項工程” 的開展，增強女職工隊伍的整體素質(zhì)，提高廣大女工參與企業(yè)建設(shè)的能力，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

（六）與時俱進，不斷創(chuàng)新。研究和探索維權(quán)工作的新途徑、新辦法，使女職工組織的維權(quán)工作更上一個臺階，發(fā)動方方面面的力量全員參與，認真學習了解有關(guān)維護女職工合法權(quán)益和特殊 利

益的法律法規(guī)，增強全員維護意識，努力營造和諧的環(huán)境氛圍，加強領(lǐng)導(dǎo)制定措施，狠抓落實，將女職工合法權(quán)益維護落到實處。尊重婦女，保護婦女是社會文明進步的重要標志，女職工是企業(yè)兩個文明建設(shè)中的重要力量，做好女職工維權(quán)工作，把女職工工作與女職工內(nèi)在需求結(jié)合起來，調(diào)動她們的工作積極性，是加強女職工工作的迫切需要。我辦公會將做到適應(yīng)新形勢要求，進一步振奮精神，堅定信心，以勇于開拓的精神，不斷探索新思路，解決新問題，情系女職工，關(guān)愛女職工，努力開創(chuàng)防火辦女職工維權(quán)工作的新局面。

防火辦工會委員會

第五篇：街道切實維護退役軍人合法權(quán)益工作匯報材料

街道切實維護退役軍人合法權(quán)益工作匯報材料范文

退役軍人是國家建設(shè)發(fā)展的重要力量，做好退役軍人有關(guān)工作事關(guān)國防和軍隊建設(shè)，事關(guān)發(fā)展穩(wěn)定大局，意義重大。作為退役軍人服務(wù)的基層一線，街道堅決落實習近平總書記“讓軍人成為全社會尊崇的職業(yè)”重要思想，不斷提高政治站位，把握工作重點，強化資金保障，退役軍人服務(wù)保障體系基本建成，合法權(quán)益得到了切實維護。

一、提高政治站位，強抓服務(wù)體系建設(shè)。

一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。街道成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，組織、財政、民政、人社、經(jīng)貿(mào)、村建、信訪、綜治、公安等部門為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌做好政策落實、風險防范、困難幫扶和應(yīng)急處置等工作。二是建立街道、村（居）兩級服務(wù)體系。街道核定退役軍人服務(wù)站事業(yè)單位編制4名，村（居）服務(wù)站書記任站長，并有專人負責退役軍人工作，街道、村（居）二級退役軍人服務(wù)中心（站）實現(xiàn)全覆蓋。三是強化學習研究，提高服務(wù)能力。街道建立定期學習和培訓(xùn)制度，開展了街道退役軍人服務(wù)保障體系、部分退役士兵保險續(xù)接工作培訓(xùn)，組織學習了《退役軍人信訪接待316問》、《退役軍人事務(wù)工作法規(guī)政策匯編》、《退役軍人服務(wù)中心（站）工作規(guī)范》，進一步規(guī)范了業(yè)務(wù)辦理流程。

嚴格落實政策，重抓合法權(quán)益保障。一是嚴格發(fā)放撫恤資金。街道服務(wù)站與村居密切配合、細致排查，凡是符合政策的退伍軍人及其他優(yōu)撫對象全部納入優(yōu)撫體系，并嚴格按照文件精神，每季度認真做好撫恤補助對象的動態(tài)管理，按時足額精準發(fā)放各類對象各項補助，做到不錯發(fā)，不漏發(fā)。2020年共發(fā)放各類撫恤補助資金1176.9萬元。

二是全力開展困難退役軍人及其他優(yōu)撫對象幫扶解

建立健全困難退役軍人及其他優(yōu)撫對象“一本帳”制度和常態(tài)化走訪機制。共摸排出困難退役軍人人，并適時增減，為進一步搞好幫扶解困工作打下了基礎(chǔ)。全力開展困難退役軍人及其他優(yōu)撫對象幫扶解困，今年共發(fā)放救助關(guān)愛資金12.67萬元。

2019年。我街道將53名優(yōu)撫對象納入了低保范圍，并對生活困難的350名退役軍人實施了生活困難臨時救助，發(fā)放救助資金12.67萬元。三是精心組織，拓寬退役軍人就業(yè)渠道。近年來，為解決下崗失業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)志愿兵（士官）就業(yè)問題，大力開辟就業(yè)渠道，按照上級要求，組織招錄公益性崗位。2017年有陳洪更、宋銀山等12名下崗轉(zhuǎn)業(yè)志愿兵（士

官）落實了崗位充實到社區(qū)基層一線。今年4月，街道招錄網(wǎng)格員，拿出10個名額用于定向招錄退伍軍人，目前正在報名中。四是扎實做好部分退役士兵社會保險接續(xù)工作。按照區(qū)退役軍人事務(wù)局的統(tǒng)一部署，我街道專門召開會議，明確專人負責，大力做好宣傳，做到人人知曉。對來電來訪人員，認真登記，熱情接待。截止目前，街道共錄入保險接續(xù)人員信息440人，對不符合政策條件的人員，我們逐一溝通聯(lián)系，解釋政策，掌握其生活和思想動態(tài)，有針對性做好幫扶解困和精神撫慰，得到了大家的理解支持。

三、科學統(tǒng)籌謀劃，狠抓退役軍人信訪調(diào)解。

一是發(fā)揮網(wǎng)格力量。在做好雙擁宣傳工作的同時，通過細致摸排走訪，及時發(fā)現(xiàn)解決各類涉軍信訪隱患，做到排憂解難有誠心、平息矛盾有恒心、評判是非有公心、說服教育有耐心。二是強化五位一體包保責任。針對已發(fā)生的涉軍信訪矛盾，街道全面落實“五位一體”包保責任制，加大與相關(guān)部門對接溝通力度，加強情報搜集，制定詳細化解方案，完善應(yīng)急預(yù)案，組織人員上門談心了解情況，及時分析研判，依法按政策解決合理訴求，妥善化解各類矛盾問題。三是營造關(guān)愛氛圍。通過舉辦“最美退役軍人”評選、專項招聘會等活動，及時掌握退役軍人思想、工作和生活狀況，增進思想和情感聯(lián)系。建立微信群、QQ群，及時主動發(fā)聲回復(fù)退役軍人普遍關(guān)切，解讀相關(guān)政策法規(guī)。建立退役軍人之家，提供溝通交流的溫馨場所。深入開展“大走訪、大調(diào)研、大落實”活動，對現(xiàn)役軍人、退役軍人及其他優(yōu)撫對象家庭進行“家家到”走訪，建立“一人一檔”。建立困難退役軍人“一本賬”制度，全面排查困難退役軍人，給予臨時救助和幫扶援助，傳遞黨和政府的關(guān)懷。

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同志，街道退役軍人服務(wù)工作雖然取得了一定成績，但是與領(lǐng)導(dǎo)的要求、與文件的精神還有一定的差距。2020年我們將對照政策進行徹底回頭看，下一步，我們將進一步健全完善服務(wù)管理體系，嚴格落實各項優(yōu)撫安置政策，用心用情用力做好退役軍人服務(wù)工作。通過細致貼心的服務(wù)打通退役軍人服務(wù)“最后一公里”，維護軍人軍屬合法權(quán)益，讓軍人成為全社會尊崇的職業(yè)。