第一篇：最不可思議的職場感悟

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最不可思議的職場感悟

作者：

來源：《視野》2008年第21期

1.國學大師南懷瑾先生，提出了當將軍的五個條件：牛一樣的健壯，狗一樣的下賤（指能屈能伸），狐貍一樣的狡猾，猴子一樣的精明，魔鬼一樣的魅力。

南懷瑾先生說：有些同學出去做生意，我以八個字吩咐他，這是賺錢的原則：愛錢如命，立地如釘。站在那里守著攤位像釘子釘在地上一樣，連吃飯都不重要，可以忍一忍，賺錢要緊，這樣才能發(fā)財。

2.嚴介和：“一流企業(yè)家做人不做事，二流企業(yè)家做人又做事，三流企業(yè)家不做人只做事。”

“一流商人是精明加厚道，二流商人是精明加精明，三流商人是厚道加厚道?！薄耙涣髌髽I(yè)做文化，二流企業(yè)做品牌，三流企業(yè)做項目?！?/p>

3.“財散人聚，財聚人散”，這是牛根生的招牌菜。他最新的實踐是決定去世后把自己的股份全部捐給“老?；饡?。而在此之前，牛根生常說的是：“我的母親給了我教育，她囑咐我的兩句話讓我終生難忘，一句是?要想知道，打個顛倒?，另一句是?吃虧是福，占便宜是禍?。”“這個世界不是有權人的世界，不是有錢人的世界，而是有心人的世界。?有心人?擅長?三大做?：做事，做勢，做市?！?/p>

4.各大公司集體到非洲去看大象，比爾·蓋茨說誰能讓大象先哭后笑，最后邊哭邊笑再跑兩步就給誰一億美金！這時，中國普華永道的哥們兒非常自信地走到大象跟前說：“我是普華永道的?！贝笙罂蘖?，因為連大象都知道普華干活辛苦。然后他跟大象說：“不過這次我來非洲數大象?！贝笙髽妨?，因為普華永道作風是不著四六，全靠審計吃飯。最后他跟大象說：“我來非洲還打算招幾頭大象回公司?！苯Y果大象嚇得一邊哭一邊掉頭就跑……

5.兩個食人族到IBM上班，老板說：“如果你們在公司吃人，立馬開除！”三個月下來大家相安無事，突然一天老板把這兩個人叫到辦公室大罵一頓：“TMD，叫你們不要吃人你們還吃，明天你們不用來上班了！” 兩食人族收拾東西離開IBM，出門時一個忍不住罵另一個：“告訴過你多少遍，不要吃干活兒的人。三個月來我們每天吃一個部門經理，什么事都沒有，昨天你吃了一個清潔工，今天就被他們發(fā)現了！”

6.同濟法律系期末考試：“試舉例說明?法律?一詞中?法?與?律?有何不同？”某女學生答：“當然不同，如果我告訴我媽媽，我的男朋友是?律師?，她會很高興；如果我說男朋友是?法師?，她一定會把我打死！”

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7.海外留學歸國人員簡稱為海龜，但現在就業(yè)競爭激烈，工作不是那么好找，許多海外留學人員一歸國就待業(yè)，于是現在又出了個新詞——海帶。還有的海歸派無處發(fā)揮，做了盜版販子，就叫海盜。據說還有一位因為懷才不遇，把頭發(fā)都愁白了，大家居然叫他海公公?？?，太亂了。

第二篇：職場低語：最不可思議的職場語錄

1、國學大師南懷瑾先生，提出了當將軍的五個條件：牛一樣的健壯，狗一樣的下賤（指能屈能伸），狐貍一樣的狡猾，猴子一樣的精明，魔鬼一樣的魅力。（其實，每個老板都是一個將軍啊。）

2、南懷瑾先生說：有些同學出去做生意，我以八個字吩咐他，這是賺錢的原則：愛錢如命，立地如釘，站在那里守著攤位像釘子釘在地上一樣，連吃飯都不重要，可以忍一忍，賺錢要緊，這樣才能發(fā)財。

3、嚴介和：“一流企業(yè)家做人不做事，二流企業(yè)家做人又做事，三流企業(yè)家不做人只做事。”

“一流商人是精明加厚道，二流商人是精明加精明，三流商人是厚道加厚道?！?/p>

“一流企業(yè)做文化，二流企業(yè)做品牌，三流企業(yè)做項目。” “中國遍地都是黃金”——企業(yè)家嚴介和經商想怎么賺就怎么賺。

“這個世界不是有權人的世界，不是有錢人的世界，而是有心人的世界。‘有心人’擅長‘三大做’：做事，做勢，做市。”

5、各大公司集體到非洲去看大象，可光看沒意思，于是蓋茨說誰能讓大象先哭后笑，最后邊哭邊笑再跑兩步就給誰一億美金！這時，中國普華永道的哥們兒非常自信的走到大象跟前說：“我是普華永道的?！贝笙罂蘖?，因為連大象都知道普華干活辛苦。然后他跟大象說：“不過這次我來非洲數大象。”大象樂了，因為普華永道作風是不著四六，全靠審計吃飯。最后他跟大象說：“我來非洲還打算招幾頭大象回公司。”結果大象嚇得一邊哭一邊掉頭就跑……

7、同濟法律系期末考試：“試列舉說明法律一詞中‘法’與‘律’有何不同？”某女學生答：“當然不同，如果我告訴我媽媽，我的男朋友是‘律師’，她會很高興；如果我說男朋友是‘法師’，她一定會把打死我！”

9、總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經常不理人，而且經常沒道理，那叫經理。

10、人事部評語的深刻含義：——商業(yè)職位新解。

<2.格外出色（目前還沒犯錯誤）；

<3.善于社交（能喝）；

<4.觀察能力強（經常打小報告）；

<5.工作態(tài)度熱忱（固執(zhí)己見）；

<6.思維敏捷（能迅速找到借口）；

<7.進取向上（常請大家吃飯）；

<8.復雜工作上邏輯清晰（能把工作推給別人）；

<9.判斷能力強（手氣不錯）；

<10.事業(yè)心強（暗地里害人）；

<11.為人隨和（隨時可以解雇）；

<12.模范員工（上班準時）；

<13.善于釋放壓力（上班打瞌睡）；

<14.工作第一位（丑得沒有人約）；

<15.獨立工作能力強（誰也不知道他在干什么）；

<16.眼光長遠（總是一再拖延）。

11、你的求職簡歷可能在你剛轉身的時候被丟進垃圾桶，你的名片可能被用來包嚼過的口香糖……即使是情書，也可能被丟在了風里，被當眾朗讀，被嘲笑，被無視，被丟進垃圾桶，被用做折紙飛機……愛情，是人類生活中最珍貴的東西之一，在這個世界上有數以億計的愛情在發(fā)生，但愛情美好的幾率有多高呢？在我們這個地球上，無數的人忍受著與相愛的人離別、與痛恨的人聚首的痛苦，無數的人因愛成恨，無數的人經歷失戀、離婚……連愛情美好的幾率都并不高，更何況是推銷、求職呢?。▉碜浴赌憔褪前偃f精兵》）

12、大學畢業(yè)生要找的只是一個工作，而不是職業(yè)，更不是事業(yè)。——在北京召開的首屆中國大學生就業(yè)高峰論壇上，專家們均認為，高校畢業(yè)生就業(yè)時應當放低自身期望值，做好從藍領、灰領干起的心理準備。

13、他們以為MBA就像是一個

第三篇：一些職場感悟

一些職場感悟——女人篇

1.若不是含著金鑰匙出生的人，就不要說什么了，努力就行了。

2.找男人千萬別找精明的，精明的人一般不善良，找聰明的就行了。

3.人言可畏，所以聽聽就好，千萬別信，更切忌傳播！

4.在現實社會中，沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，發(fā)小除外。

5.跟老板要斗腦子，跟主管要斗心眼兒。

6.謙虛謹慎，成熟穩(wěn)重，永遠都不會過時。

7.別混日子，小心日子混了你。

8.25歲之前可以任性妄為，25歲之后必須要有明確的定位。

9.經濟獨立前最好別談戀愛。

10.要有一個知心的朋友，在你沖動的時候想辦法澆滅你的怒火，而不是澆點油，讓你盡情燃燒。

11.想要與得到，中間還有要做到!

12.一定要出去走走，那會讓你更充實，而非固步自封。

13.千萬別貪圖安逸，那會使你墮落。

14.不要在一個朋友面前表達對另外一個朋友的不滿，要謹記禍從口出！

15.不要隨便的去評價別人的男友，更不要輕易的去勸人家分手，感情是人家自己的事情，你只要聆聽，足矣！

16.可以保持理智，但是在自己的親人和愛人面前要會撒嬌。

17.不想做的事情可以不做，應該做的事情一定要做。

18.善待身邊的人，交朋友要用心，即使沒有回報。

19.遠離小人，即使沒有辦法，也要對他微笑，至少可以讓他少害你。

20.潔身自好，養(yǎng)成良好的習慣。

21.不要網戀，也不要跟自己的客戶談戀愛，那樣的人，會被認為是很隨便的人。

22.努力讓自己成長起來，在社會上除了你自己，不要想著去靠別人。

23.不要總想著從別人那得到多少好處，要時刻想著能為別人提供多少好處。

24.不要奢望從別人嘴里聽到的都是贊美，有非議或者否定，那是你的幸運，你可以找到你的不足。

25.要經?？偨Y，給自己一個交待。

1.良好的心態(tài)很重要，找到好的單位不要得意忘形，一下子不得志也不要郁悶。無任何時何，不要讓心靈都扭曲了。

2.遇到挫折一定要找人傾訴，就算你不喝酒不抽煙，也要打破這個戒律。放松比壓抑更好，健康的人格是迎接下一步挑戰(zhàn)的強力武器。

3.不要過分埋怨別人爾虞我詐.陰奉陽違。你能與狼共舞，適應社會，才能實現你的理想。一些事業(yè)有成之人士忍受事事非非.評頭論足.指指點點，真是忍辱負重。沒有代價，確實很難實現自己的目標。千萬不要吃不了葡萄就說葡萄是酸的。

4.不隨便用成功定義自己，成功是無止境的。打工再成功也難以超越老板，小老板又難以與大老板相比。山外有山，天外有天，給自己合理定位，既不要滿足現狀，也不要苛求自己。要腳踏實地，一步一步不斷抬升自己。自己跟自己比，今天與昨天比。

5.做好自己的職業(yè)規(guī)劃，相信科學，測試自己的心理和其它特性，準確定位，然后通過自己的努力滿足實現自己規(guī)劃目標所需的條件，過程當中也要及時糾正與調整。登上一百米的高峰再暢談如何征服二百米吧。打工就暫時不要妄想搞上市公司，等你有了你自己的企業(yè)再作打算吧。幸福定律是：不要老想著幸福如何來臨，到時幸福自然就會來臨。當你到達某種高度所要想的問題不是你今天能想到的。

6.如果自己不想做大事情或不適合做，在一個單位里呆著就不要這山望那山高。但理財和投資的理念應貫穿你的生活始終。時間一長，你就會發(fā)現，平平凡凡打工，精耕細作理財，也能有一番天地。無論你的處境如何，記住，今日有酒今日醉使不得。

7.無論應聘什么崗位，覺得自己與競爭者毫無優(yōu)勢可言，一位要費點心機，盡量表現與眾不同的地方。自尊和尊嚴是兩碼事，舍棄自尊可以贏得尊嚴。如何你覺得有信心，那么表現自我吧。記住，無論你放在哪個環(huán)境，都有勝人一籌的地方。

8.不管你的老板或上司向你吹噓或承諾很多，也要保持清醒的頭腦，即自重。不要把過多的希望寄托在別人身上，做好自已的事，才能給自己希望，也時也贏得別人的尊重和賦予你更多的發(fā)展空間。瓜熟蒂落，水到渠成。不要寄托某個政黨會給你共產主義社會，《國際歌》唱得好：世界上從來就沒有救世主，只有靠自己。

9.天下打工是一家，不管你身處何位，不要自卑，不要自大，不管別人怎么待你，不要看不起別人。每個人都有自己的生活方式，一個普通的生產女工，掙幾百元一個，她所帶給鄉(xiāng)下家人的富足和快樂，不見得會少于幾千.上萬月薪的人士。

10.不要另眼看待一些職業(yè)（包括妓女.擺地攤的.真乞丐），有生存才有人權，而且有的還要養(yǎng)家糊口，供人讀書。國家大環(huán)境造成的現象，請你給予足夠的寬容。要鄙視就鄙視政府官員的腐敗及官僚作風，還有殺人.放火.綁架者吧。

11.經營人際關系，包括與客戶的關系，誠信第一，切切不可為了某種目的而去“收賣”別人，也不要一昧地認為別人靠近你是為了揩你的油。只有永遠的利益，沒有永遠的朋友，這是一句好話，但為利益所驅而交朋友確實不受歡迎。有時君子之交談如水，體現做人的境界，何樂而不為呢？在當今這個環(huán)境里，這樣做更顯彌貴。

12.推銷，永遠都是推銷你自己，有如談戀愛。所以要經營好自己，才能經營好產品。所以推銷法則，第一.自己，第二.產品，第三.口才。

13.善待自己，不要為了事業(yè)而忽略了親人.朋友和人生百味。此外，學會保護自己，打工賺錢，不能忽視勞動保護和職業(yè)安全。還有一個職業(yè)風險，比如拿回扣，也要企業(yè)環(huán)境里的潛規(guī)則，安全第一。如果是私人企業(yè)老板辛苦創(chuàng)業(yè)，這時候你做企業(yè)的偷手既不安全也不仁義。

14.文明從自我做起，如公車上讓位，排隊辦事等等。心靈的舒坦雖然不能換取物質，但可以贏得明天。

15.如果覺得一段時候毫無進展，就想辦法突破自己。跳槽.輪崗.換崗.學習，抽煙.喝酒.跳舞.游泳等等，做自己以前沒做過或很久不做了的事情。不作死水，活水才有生命。

16.有句話：成功者找方法，失敗者找理由。另外再加多兩句，天生我材必有用，車到山前必有路，有路就有豐田車。未來國家發(fā)展，社會進步，必將人手一部車，所以現在每車的千萬不要發(fā)愁，小車會有的，更不用說面包了，關鍵是方法，方法對頭，只是時間快點而已。

17.用人不疑，疑人不用-------不對。應該：信任人很好，但監(jiān)控人更好。這是從管理體制.管理學上來說的。不要自已認為自己是個良民，老板信任你是對的，老板不信任你是錯的。信任需要長期的磨合。要想成為老板的戰(zhàn)友，需要時間，需要耐心，需要誠心。EE179589822CS您的郵件于 2011-01-22 17:00:00（呼和浩特市速遞局大客戶服務二部）已妥投投遞結果： 本人收簽收處 理 時 間

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第四篇：職場感悟

職場心得

職場是一個復雜的綜合體?？吹絼e人在職場上呼風喚雨，你認為很愜意，是么？但是他們風光表面的背后，又有幾個有看到他們曾經付出的巨大艱辛？這個社會其實是很公平的。努力不一定有回報，但如果不努力，就一定沒有回報。要怪，就怪自己投錯胎，怪自己的老子沒本事，當初沒有給你留下一大筆可以揮霍的資本！說歸說，對于那些想改變自己的朋友們來說，還是需要看清楚一些東西，有一些經驗也想和大家分享分享。同樣是職場人士，我也有我的經驗和感受。在打工的3年里，我得到了7次加薪（同時進入公司的員工，加薪不超過2次的員工大有人在），順利地從員工做到了總監(jiān)，是公司所有員工中成長最快的。我敢肯定，在看過這篇文章的人當中，肯定有人比我更優(yōu)秀。但是對于那些更渴望得到幫助的朋友們來說，我還是希望把自己的經驗寫出來，與大家分享。有人問我成功有沒有捷徑，我告訴他，唯一的捷徑就是不走彎路。以下的9條如果你做到了，成功對你而言，只是個時間問題。一、一定要清楚自己未來的目標是什么

很多人把職場想得太美好，其實不然。如果你沒有規(guī)劃好，你就會難免遇到各種各樣的問題：工作不開心；沒有前進的動力；工作不是自己想像的那么好；自己的才能無法發(fā)揮；看到以前的同學待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽；當初為了生存而找的工作，根本就不適合自己??

這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1－3年之內最明顯（3年之后之所以不明顯，是因為你已經被現實折磨得太久了，已經被種種不平現象同化了，因此也就習慣了。你曾經的種種抱負被現實碾得粉碎，于是，你也從一個志向遠大的年輕人一下子變成了一個碌碌無為、甘于平庸、成天為了生計而奔走的普通打工者）。如果不及早解決這些問題，那么，你就會荒廢這3年的時間（有的人可能會更長），而對于一個職場新人來說，這3年至關重要，是鍛煉能力、積累資本的黃金3年！一旦錯過，則要花費更多的時間，從頭再來，重新彌補！更有甚者，可能一輩子都無法彌補！這絕對不是危言聳聽！因此，如果你的職場年齡還沒有超過3年，恭喜你，還有改變命運的機會。而一旦超過了3年，那么，你的每一次改變，都將付出巨大的代價！

為什么要清楚自己的目標？因為，有了目標，才有行動的指南。知道自己想干什么，喜歡干什么，這才是你前進的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業(yè)目標不清晰。沒有目標，便沒有了追求，于是，所有的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應該端什么飯碗。或許你在30歲之前還有揮霍的資本，因為年輕嘛，做什么都不怕。連廣告上都說了，“30歲之前，有什么好怕的？！”而一旦過了30歲，你走的每一步都必須要慎之又慎，因為：你要結婚、你要養(yǎng)活老婆孩子、你要供房貸、你要供養(yǎng)年邁的父母、孩子大了還要上學、父母年邁了需要照顧??等等等等，所有的這些責任，都要你來承擔。如果沒有規(guī)劃，一旦出現問題，你只能自亂陣腳。人生的職業(yè)發(fā)展如同品牌塑造一樣，只不過你的產品就是你自己。你自己的發(fā)展目標，也就是你人生的品牌目標。有了目標，就要考慮該怎么走。每走一步，都應該離目標更近，而不是更遠。所以，你每做一個決定的時候，要衡量這個決定對不對，唯一的標準就是：它是不是能夠幫助你離目標更近？如果不是，那么，趕緊住手，因為，你走的路偏離了你的目標！再走下去，只能錯得更離譜！

對于人生目標，涉及到職業(yè)生涯規(guī)劃的問題。這是一個老話題，很多人以為自己很了解了，其實卻遠不是那么回事。大家可以看一些相關書籍，但在中國，此類書籍的最大問題就是說教性比較強，實用性非常差！很多人看了書之后依然一頭霧水，不知所措，看了之后反而更糊涂。我的意見是，最好還是找一些專門的機構咨詢一下。注意：是咨詢，不是測評。二者的區(qū)別在于，咨詢的意義在于“為客戶提供可應用性的解決方案”，而測評則僅僅局限于“幫助你認識自己”，至于怎么做，怎樣行動才能更接近自己的目標，不知道！因為測評的人都是專家，而國內的專家都是做研究的，沒有實戰(zhàn)經驗，甚至對職場升遷是怎么回事都不太清楚，怎么可能指導你做實戰(zhàn)規(guī)劃？

二、能力固然重要，但并不能代表全部

這里所說的能力，是指專業(yè)技能。步入職場你會發(fā)現，能力其實并沒有你想像的那么重要，它并不是是步步高升的全部資本。你會發(fā)現一個能力不太強的人做了你的上司，只因為他在這個公司干了10年——這說明“資歷”是你高升的本錢（這種現象，在國有企業(yè)和政府機構里特別明顯，因此，在國企工作的朋友和公務員同志要注意了）；有時候你會發(fā)現能力并不怎么強，但是與老板關系非常好的人通常能夠得到提拔——這說明“關系”也是本錢。在我原先工作的公司，有兩個特別明顯的例子。一個有著豐富工作經驗的男士，跳槽來到公司，能力也特別強，但就是與同事處理不好關系，自認為自己非常牛，喜歡主動當別人的“導師”，動不動就對別人的工作指手畫腳，頂頭上司非常討厭他；而同時進入公司的另外一位女士，能力不是特別強，但是非常踏實、勤奮、與其他同事相處得也很好，能夠顧全大局。最后試用期結束時，那位女士得到了公司的認可，而那位男士則收到了公司的辭退通知。

在職場上，一定要對職場有清醒的認識，不要生活在夢幻當中，不要太理想化，不要標新立異，不要恃才傲物，不要認為有能力就可以走遍天下。專業(yè)技能固然重要，但是職場發(fā)展看的是一個人的綜合素質。綜合素質高的人，才是職場發(fā)展的“潛力股”。這些綜合素質，包括溝通能力、人際關系能力、團隊合作能力、管理能力、工作態(tài)度及敬業(yè)精神等各種“軟實力”。對于有些朋友而言，可能會對這些“軟實力”不屑一顧。很多人會說，如果老板喜歡愛拍馬屁的人，難道我就要委屈自己，學著去拍馬屁？很不幸，我會告訴你，答案是肯定的，你一定要學會拍馬屁，否則吃虧的是自己。但要聲明的是，我不是教你詐。中國有句成語，叫外圓內方，用在人際交往上，就是說你與人相處要學會妥善處理各種關系，但不可因此而失去了內心的準則，否則就變質了。尤其在中國這種注重人情的社會，這種人際交往的能力一定要好好練練。如果有時間，看一下《厚黑學》，了解一下社會現實，切忌不可因此而迷失了自己。

三、要有足夠的“亮劍”資本

有的大學生經常會跟我說，我畢業(yè)之后一定要找到一份月薪多少多少的工作，爭取做到什么什么職位。這時候我總是會耐心聽完他們的“遠大藍圖”，然后問一句：“你憑什么達到你的目標？你的資本是什么？”然后他就會啞口無言。我相信讀過這篇文章的人也會和這位大學生一樣，有著自己的偉大抱負，但是大學四年下來，你有沒有想到，要實現這些目標，你的資本是什么？對于很多已經身在職場的朋友而言，你晉升的資本又是什么？

人生在發(fā)展過程中，很多時候都需要毫不猶豫地向別人展示自己的實力，要敢于展示，善于展示，這就是“亮劍”。因為這年頭，酒香也怕巷子深，是金子未必會發(fā)光。相反，發(fā)光的倒是那些碎玻璃、爛瓶子。中國什么都缺，就是不缺人。茫茫人海，如果你一直都謙虛地默默無聞，那么，你就大錯特錯了。

既然具備了“亮劍”的意識，那么，下一步你就要考慮到亮什么劍：我到底拿什么資本給人家看？對于職場上的朋友而言，你“亮劍”的資本又在哪里？你的業(yè)績提升了嗎？你的能力提升了嗎？你在一年內看過多少本對自己的職業(yè)有益的書籍？你參加過幾次培訓班來為自己充電？如果沒有，你又憑什么讓老板為你加工資？靠抱怨？你肯定會提前被職場淘汰出局！

四、慎重對待第一份工作

這一觀點，對于大學生來說，更有意義?，F在整個社會、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè)，再擇業(yè)”。這種論調不是今年就有，而是多好多年前就出現了，并且屢屢出現，不絕于耳。相信當年我們大學畢業(yè)時候，也會有很多人相信了這一點吧？管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再說！但是根據本人自身的經驗及職場發(fā)展的現實情況來看，本人絕對不贊同這種說法。相信現在在職場上發(fā)展不順的朋友，多半也和第一份工作有關系吧？俗話說，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎?！钡谝徊藉e了，以后就會經常犯錯。正所謂一步錯，步步錯。為什么第一分工作這么重要呢？原因有三：

1、先入為主的觀念影響。具體是指，先聽進去的話或先獲得的印象往往在頭腦中占有主導地位，以后再遇到不同的意見時，就不容易接受。舉個最簡單的例子：在你的頭腦印象中，諾基亞已經是手機的代名詞。如果有一天諾基亞生產出了一種“諾基亞牌電腦”，你的心里是什么感覺？非常不對勁對不對？這主是先入為主現象。我原先有一個同事，曾經在海爾工作過，她用的是海爾的手機，功能也非常不錯，但她總是說要換一部手機，我問她原因，她說，兜里裝著海爾的手機，總感覺像裝了一個大冰箱，非常不舒服。為什么？先入為主唄！不要小看這一現象，其實對人的潛意識影響非常大。海爾的手機和電腦等IT產品賣得不好，相當一部分是因為先入為主：大家普遍認為海爾是家電的代名詞，而不是IT的代名詞。

對于求職的大學生來說，這一觀念同樣會影響你以后的發(fā)展。你的第一份工作會對你以后的工作產生影響，你跳槽時，你的新雇主也會通過你的第一份工作經驗來判斷你是否能夠勝任這份工作。曾經有一個大學生，畢業(yè)之后想做策劃，就找了一家廣告公司。剛進公司時，因為文筆不錯，被安排到了文案的位子上。而與他同時進去的另外一個人，恰恰因為文筆不好而被安排到了策劃的位子上。后來她屢次想轉行做策劃，但都是因為前一份工作經驗的影響，而始終沒有得到轉行的機會。

2、職場中不允許從頭再來。如果公司招聘的是有幾年工作經驗的老員工，一定要求是“相關經驗”！這一點至關重要！因為這樣的員工一般不需要培訓，可以直接上崗，會很快為公司帶來最大的效益。如果是工作幾年以后再打算轉行的應聘人員，一般不會受到重視，一是不會給公司直接帶來效益，二是培訓起來也比較困難，思維已經固化。與其這樣，倒不如招一名應屆生，白紙一張，可塑性強，發(fā)展起來潛力更大。所以，一旦有了工作經驗之后，再想轉行從頭再來，難度相當大。除非你認識公司的高層領導，可以得到一個機會，否則，很難。

3、時間成本不允許。步入職場的前三年，是一個人職業(yè)成長的最重要、最關鍵的時期。如果你這時候還把工作的重點放在騎驢找馬式的轉行上，則會浪費你最寶貴的青春，你的成長也因此比其他人慢一步，而很多晉升的機會將因此而失去。

所以，對待第一份工作，一定要慎重。找工作就像結婚，情愿不結，絕不能亂結。

如果現在你剛剛步入職場還不到3年，勸你趁早做一個職業(yè)規(guī)劃，亡羊補牢，尤未為晚。一旦你結婚了買房子了，你再想彌補都已經晚了！

五、要保持一種“空杯心態(tài)” 給大家講一個故事。

古時候有一個佛學造詣很深的人，聽說某個寺廟里有位德高望重的老禪師，便去拜訪。老禪師的徒弟接待他時，他態(tài)度傲慢，心想：我是佛學造詣很深的人，你算老幾？后來老禪師又十分恭敬地接待了他，并為他沏茶?？稍诘顾畷r，明明杯子已經滿了，老禪師還不停地倒。他不解地問：“大師，為什么杯子已經滿了，還要往里倒？”大師說：“是啊，既然已滿了，干嘛還要倒呢？”

禪師的意思是，既然你已經很有學問了，干嘛還要到我這里求教？這就是“空杯心態(tài)”的故事哲理。它最直接的含義就是一個裝滿水的杯子很難接納新東西，要將心里的“杯子”倒空，將自己所重視、在乎的很多東西以及曾經輝煌的過去從心態(tài)上徹底了結清空，只有將心倒空了，才會有外在的松手，才能擁有更大的成功。這是每一個想在職場發(fā)展的人所必須擁有的最重要的心態(tài)。它告訴我們一個道理：做事的前提是先要有好心態(tài)。如果想學到更多的學問，先要把自己想象成“一個空著的杯子”，而不是驕傲自滿。

我見過很多的大學畢業(yè)生，剛進入公司時常常處處吹牛，說自己在學校如何如何，本來可以找到更好的工作，迫不得已才來到了這里等等之類的話，好像這家公司委屈了自己。在這里提醒一下那些即將步入職場的大學生：這種心態(tài)千萬要不得！不要認為自己很牛。還是那句你不愛聽的話：中國什么都缺，就是不缺人！話又說回來，你要是這么牛，為什么不像比爾?蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學沒畢業(yè)就退學去創(chuàng)辦一家世界級的大企業(yè)？火車不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事實證明給人家看，而不是成天抱怨！

對于身在職場的朋友而言，這一心態(tài)同樣重要。中國有一個詞，叫“虛懷若谷”。我們都知道，優(yōu)秀的人有極高的素養(yǎng)，甚至是虛懷若谷，他們都有一個能包容一切的胸懷，有了這樣的胸懷，你在職場上就會獲得別人的尊重，就會獲得更多的發(fā)展機會。類似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多說，自己去體會。

六、要懂一點做人的常識

職場就像一個大熔爐。在職場中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會失去更多的發(fā)展機會。因為，在中國，人際關系也是生產力。中國有句古話：得道多助，失道寡助。

我見過很多人，雖然已經工作多年，但對于做人，卻連一點最基本的常識都不懂。做人的道理萬萬千，但其中最重要的，莫過于以下三條：

1、嚴于律己，寬以待人。你和同事之間鬧過不愉快嗎？在批判別人的同時，你是否深刻地反省過自己？工作出現問題的時候，你是否把責任往別人身上推過？有人向你提出不同意見時，你是否能夠坦然接受？面對別人的指責，你是否曾經微笑著予以回應？人人都有自我防備的本能，這一點無可厚非。但在防備的同時，你是否敞開胸懷接納過別人？“忍一分風平浪靜，退一步海闊天空?！背霈F問題時，如果大家都能夠懷著一種寬容的心態(tài)，又有什么問題會出現呢？很多人不知道“嚴于律己，寬以待人”的道理。正是因為很多人不知道，于是懂得這個道理的人就很容易走向成功。寬大的胸懷會讓你積累很多的人脈，得到大家的尊重；當你需要幫助時，大家也樂意伸手。感激傷害你的人，因為他磨練了你的心態(tài)；感激絆倒你的人，因為他強化了你的意志；感激欺騙你的人，因為他增進了你的智慧；感激蔑視你的人，因為他覺醒了你的自尊；感激遺棄你的人，因為他教會了你如何獨立。對待每一個人，都要懷著寬容和感恩的心。正如李嘉誠先生所言，“凡事都留個余地，因為人是人，人不是神，不免有錯處，可以原諒人的地方，就原諒人。”

2、學會傾聽。生活中我們往往會主動尋找傾訴對象，做一個傾訴者，而回避做一個傾聽者。在人與人的交往中，傾聽是一個不可缺少的方面，有時它甚至比交流還要重要。學會傾聽，能修身養(yǎng)性，陶冶性情；學會傾聽，能博采眾長，彌補自己考慮問題的不足；學會傾聽，能使人萌發(fā)靈感，觸類旁通；學會傾聽，能養(yǎng)成尊重他人的良好品質，創(chuàng)造一個良好的人文環(huán)境；學會傾聽，能體會一種默默無語的關心和體貼，贏得親情、愛情和友情；學會傾聽，還能在矛盾激化時，讓對方從另一個角度重新認識自己，打開僵持的局面??

學會傾聽就是學會一種美德，一種修養(yǎng)，一種氣度。切忌中途插話或打斷他人，否則會被視為不禮貌和缺乏修養(yǎng)。一個謙虛好學的人，一個懂得善待他人的人，一個會反思的人，永遠懂得傾聽！無論什么時候，傾聽都顯示出一個人的職業(yè)素養(yǎng)。

3、誠實守信。誠實是力量的一種象征，它顯示著一個人的高度自重和內心的安全感與尊嚴感。社會中固然處處充滿了相互利用、利益至上的現象，在這種情況下，誠實守信就變成一種無價的資產。誠實守信，才能建立良好的人際關系，打下牢靠的事業(yè)基礎，取得堅實的人生業(yè)績。而那種兩面三刀、當面一套背后一套的人，固然可以占一點小便宜，但那種短視的行為，會讓你慢慢失去很多東西。學會尊重別人，信守承諾，盡量去幫助別人，寬待他人，都可以提升你的誠信。要想成就大事，誠實守信的傳統美德永遠不會過時。總之一句話：認認真真做事，踏踏實實做人！

七、要學會遵守游戲規(guī)則

我為什么在文章一開頭就提醒“憤青”或者“類憤青”們不要看這篇文章？因為他們多半是放蕩不羈、不會遵守游戲規(guī)則的主兒！很多人都會感覺到，在職場上發(fā)展，不僅會受到各種約束，而且處處都充滿了不公平現象。比如：上班遲到老板會扣你工資，但你加班的時候卻從來沒有拿過加班工資；你立功的時候沒有受到過表彰，一旦犯錯，老板卻指著鼻子罵個不停。

在這個世界上，不要奢求公平。那只是一種烏托邦式的理想，從來都不存在于現實社會中。員工和老板之間的關系，就好像是一場游戲。是游戲就會有游戲規(guī)劃，否則，游戲就玩不下去。但是，游戲規(guī)則是誰制定的呢？當然是老板，各種利益也偏向老板！身在職場的你，一開始肯定看不慣這種現象，但你一定要學會慢慢接受這種游戲規(guī)則。不要試圖改變這種規(guī)則，因為在老板面前，你沒有太多的話語權（更有許多多年以來自然形成的潛規(guī)則，你更是無法改變）。說得再難聽些，你只是一個打工的，混口飯吃，給你吃就不錯了，還嫌飯涼？如果不想做，可以離開。還是那句話：中國什么都缺，就是不缺人。記住這句話：“如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開！”

八、行動遠比說話更重要，空談家絕不是好的實干家 看到這里，大家對以上的內容大概有三種反應： 1）、感覺非常有道理，會認真反思，積極行動； 2）、這些道理不用你說我也懂，純粹是“廢話”； 3）、感覺道理都懂，但心生疑問：真正做到的又有幾個？

如果你是第一種反應，我衷心地祝愿你通過努力獲得成功；如果你是第二種反應，我希望有機會能夠聆聽你的高見，因為你把道理都看“破”了；如果你是第三種反應，我希望你能夠積極行動起來。有時候之所以結果未如我們預料的那樣，不是因為我們不懂，而是因為我們說得太多，而行動得太少。“執(zhí)行力”不僅是企業(yè)生存面臨的問題，同樣也是個人發(fā)展必須解決的問題。要想成功，必須從現在就開始行動。正如IBM的廣告所言：“停止空談，開始行動！”

九、機會只垂青有準備的人

無論你再怎么抱怨，再怎么不開心，飯還是要吃的，覺還是要睡的，工作還是要做的，未來的事情永遠只屬于自己的。買房子也好，娶老婆也罷，壓力只有自己扛，老板不會為你操任何心。與其有時間去抱怨，但不如踏踏實實靜下心來，好好提升自己的基本功，用事實證明自己的本事，讓別人對你刮目相看，萬不可因為自己的書生意氣而自做一個自毀前程的“憤青”。當然，你的準備是多方面的，除了專業(yè)技能外，其他的輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關系處理能力、管理能力等等。當然，更重要的是要為自己的未來做一個規(guī)劃，清楚地知道自己的目標是什么，應該怎么努力才能實現。適當的時候也要充充電，不要舍不得那半個月的工資，這也算是為自己的未來進行投資，有什么舍不得的呢？如果你現在不學會“舍”，以后將永遠也“得”不到。有時候，你之所以發(fā)展得不好，不是因為沒有機遇，而是因為你沒有準備好，導致機遇與你擦肩而過。這個社會就是這樣，再怎么不合理，再怎么不公平，但是發(fā)展機遇是時時都會面臨的，只看你有沒有準備好。你要是真的練就了一身令人刮目相看的真本事，說不定明天就有人請你做某世界500強的總裁也不一定呢。

李嘉誠先生曾經寫了一首詩激勵他的員工，發(fā)人深思，讀了之后，感慨頗多。我把它放在這里，希望與大家共勉！當你們夢想偉大成功的時候，你有沒有刻苦的準備？ 當你們有野心做領袖的時候，你有沒有服務于人的謙恭？ 我們常常都想有所獲得，但我們有沒有付出的情操？ 我們都希望別人聽到自己的說話，我們有沒有耐性聆聽別人？ 每一個人都希望自己快樂，我們對失落、悲傷的人有沒有憐憫鮮花？ 每一個人都希望站在人前，但我們是否知道什么時候甘為人后？ 你們都知道自己追求什么，你們知道自己需要什么嗎？ 我們常常只希望改變別人，我們知道什么時候改變自己嗎？ 每一個人都懂得批判別人，但不是每一個人都知道怎樣自我反省。大家都看重面子，大家都希望擁有財富，但你知道財富的意義嗎？

各位同學，相信你們都有各種激情，但你知不知道什么是愛？

以上是本人多年工作的切身經驗，希望對大家有所幫助。作為過來人，我真誠地希望在職的朋友們及即將就業(yè)的大學生們也能夠以一種“空杯心態(tài)”看待這篇文章。有時候，過來人的經驗是非常有價值的，那是他們用時間和金錢換來的血汗教訓?！芭c君一席話，勝讀十年書?！彪m然這篇文章不能起到這樣大的效果，但對于有些朋友而言，相信還是有一定的價值的。

真誠希望看到這篇文章的朋友們，能夠行動起來，不圖為社會做多大貢獻，只求你們能夠在職場上發(fā)展得更順利，拿更多的薪水，買得起房子，養(yǎng)得起老婆孩子，對得起兩鬢成霜的父母，也就算對得起自己的一生了。

第五篇：職場感悟

職場感悟

“一個人要取得大成就，什么是最關鍵的因素？” 這個問題在我的腦海中，曾出現過無數次。在人人都追求成功的時代，這個問題顯得尤為重要，使我不得不對它認真思考。每次想起這個問題的時候，我總會想到比爾·蓋茨、李嘉誠等著名人物的奮斗史，當然也有我身邊一些普通人的成功經歷，但我想得最多的還是自己的歷程。每當我想到這個問題的時候，我深深地感到：真正決定個人成敗的不在于能力、學識，甚至也不是理想，而是職商！職商才是成就一個人事業(yè)的關鍵。

職商是一個全新的概念，它的含義是：在職場中成功的素養(yǎng)及智慧。我們都知道有智商、情商、逆商等，而職商作為一個新的概念，它有什么特定的價值？很多成功人士的奮斗經歷告訴我們：一個人的成就基本上是在工作中產生的，因此，職業(yè)素養(yǎng)和智慧就顯得至關重要。換言之，一個人一生的成就，主要來自于自己的職商，而我個人的經歷也說明了這一點。我出生在一個貧窮的農村，經過努力考上了重點大學，并成為學校優(yōu)秀的學生之一。在學校，我是班里專業(yè)課成績最好的一個，還參加過全校學生業(yè)余科研會。所以說在理論上我的基礎足夠充實。在10月的招聘會上僅一個月我就收到五家公司的接收函，雖然我們還要等到第二年的7月才畢業(yè)。

當我走進火車站，準備來福州找工作時，昔日的同窗好友，同學們來為我送行，他們有些傷感地看著我，很為我的前途感到擔憂。而那時的我豪情萬丈，在火車開出的那一剎那，我沖他們揮了揮手，豪邁地說：“10年后再見！”但令我沒想到的是，生活遠遠沒有我想象的簡單，很快，滿腔熱血的我就經受了巨大的震蕩。然而迎接我的，卻是人生的第一記悶棒。原以為憑著自己的專業(yè)和學歷，進了公司很快就會大展宏圖。不料，領導卻安排我和另外幾個剛畢業(yè)的專科生去車間實習，每天工作都很辛苦，特別是各種工作都需要去做。這和我當初的設想簡直相差十萬八千里，失落的心情可想而知，甚至認為領導看不起我。經過了1年半的實習工作，我被安排到部里工作，第二記悶棒緊接著就來了：重要的任務從來輪不到我們，我接手的都是些小工作。等到終于有機會接手重要任務了，我所感覺到的卻又大多是平時接觸不到的無奈與坎坷。這與我在大學里想象的生活有天壤之別，我的心靈受到了前所未有的強烈震撼。

就這樣繼續(xù)了一段時間，但這時的我，在同事和領導眼里已經成了一個大事做不成、小事又不愿干的人。難道我真的是他們所說的那樣嗎？我一度感到十分壓抑。我想辭職，但又不甘心，在大學里我的成績那么優(yōu)秀，我的能力受到那么多老師甚至校長的肯定，為什么在工作中卻處處碰壁？偶然一次我看到普希金的詩：“朋友啊，不要憂傷，生活本來是這樣。”它猶如當頭棒喝：我一直在責怪生活，其實該責怪的是我對生活的片面認識！就這樣，我重新回到了現實，從虛幻的人生設想中驚醒過來，開始正視我的生活和工作態(tài)度。我開始明白，生活沒有錯，錯的是我對生活的認識，單位也并沒有太多的錯，錯的是我自己對工作的態(tài)度。人為何要那么傻呢，為什么不先主動做好一件事給別人看呢。我一直挑剔單位，而不是埋頭干事，沒有一點兒成績，卻又處處要求單位重視我，這怎么可能？從那時起，我就決定以自己的主動和成績來贏得別人的信任。

不久，機會來了。一次，車間的鏜床壞了，師傅們拆卸檢查了很久沒有發(fā)現問題，而我查閱相關資料，對結構進行整體分析，逐步排除故障可能的原因，最終確定了故障的根本位置。雖然這次任務很正常，可領導知道了后卻表揚了我。因為部里本來沒有給我安排任務，我卻表現得很主動。這是我進入部門一年多來，第一次受到表揚。心里的興奮自不用說，更重要的是它讓我更加明白：與其處處挑剔，不如主動做事。從此以后，我學會了在工作中主動出擊，領導分配給我的每一個任務，即使是很小很瑣碎的，我都會認真完成，爭取做到最好。

我認為，工作態(tài)度我們要懂得轉換：從被動工作到主動工作；從凡事挑剔到不找借口找方法； 從游離于單位外的自然人到自覺遵守單位規(guī)定的單位人。每次回憶這段經歷，我都會想起比爾·蓋茨寫給大學生的11句格言，尤其是其中兩條：

（1）“生活是不公平的，要學會適應它?！?這句話說得太好了，比爾·蓋茨是改變世界的人，他將世界帶入信息社會，但是，這樣一個改變世界的人，卻說要首先適應世界。這說明：你挑剔世界并沒用，不管生活的波濤如何洶涌，你都先得跳到里面學會游泳。

（2）“這世界并不在乎你的自尊，他期望你在自我感覺良好之前有所成就?！?這是比爾·蓋茨對尊嚴的看法，在一次部門的討論會上，大家對此觀點進行了激烈的討論，其中有三個觀點，十分恰當地概括了比爾·蓋茨這句話的價值：第一個人說：“一個人不管是初出茅廬的學生還是職場老手，對他個人而言，尊嚴占很大比重，但對公司而言，只有做出成就，才能實現真正意義上的尊嚴?！?第二個人說：“強者用能力取勝，讓別人給予他尊嚴；弱者需要別人在乎他、同情他、理解他的尊嚴?！?最后一個人說：“每個人都認為自己是世界的中心，將自己的尊嚴看得重要無比。但是，單位不會為你的尊嚴買單，只會為你做出的成就買單?！倍嘁环种鲃?，就多一份希望；先適應世界，才可以改變世界

偶然我讀到湖南作家唐浩明寫的《曾國藩》。開始我并沒有在意，只把它當一本普通的書看?？稍酵伦x，越覺得有意思，從中領悟到了不少職場的智慧。曾國藩38歲就位居要

職，相當于現在的副部長。他苦練湘軍，打仗取得了巨大勝利。可就在他做得最好的時候，也是他最失意的時候?；噬嫌憛捤?，大臣排擠他，連他最好的朋友左宗棠也罵他虛偽。他一氣之下回到了湖南老家，非?？鄲灒顕乐氐臅r候，甚至吐過血。這時候，在他弟弟的引薦下，他認識了一位老道士，老道士建議他細讀《老子》、《莊子》。靜心研讀一遍之后，曾國藩深有感慨，總結出了一句話：“大柔非柔，至剛無剛。” 所謂“大柔非柔”，是說一個柔和的人，并不代表柔弱。而“至剛無剛”，是指內在剛猛的人，并不需要給人一種剛硬的感覺。也就是說在處理和別人關系時，一定要表現出柔和的一面，不要顯得過于剛硬。從此，曾國藩一改以往咄咄逼人的態(tài)度，變得處處考慮別人的感受，處處考慮環(huán)境的影響。于是，他越走越順，終于進入了的零阻力狀態(tài)。

我們在職場中經常會遇到一個誤區(qū)，認為自己是一個好人，而且有能力，理所當然就應該成功。但曾國藩的例子給我們敲了一個警鐘：你是一個好人，你有能力，并不代表著你就一定能取得成功。從曾國藩的經歷中，我找到了職場中從失敗到成功的關鍵：不僅要做好工作本身，而且要懂得處理好與環(huán)境的關系。如果眼中只有自己，不懂得處理自己與環(huán)境的關系，就無法在職場中取得成功。“銳氣藏于胸，和氣浮于臉，才氣現于事，義氣示于人。”

（1）銳氣藏于胸：人一定要有銳氣，沒有銳氣就沒有生命力。但是，運用銳氣要有智慧，智慧就是“藏”，要把銳氣藏在胸中。如果放在外面，咄咄逼人，不僅會傷別人，更容易傷自己，而藏起來，就能成為最大的生命力。

（2）和氣浮于臉：跟人打交道，要學會一團和氣。和氣能使人更容易接納你，為你打開更大的空間?！疤柟獯?，父母恩大。君子量大，小人氣大。”君子與小人的區(qū)別就在于量大還是氣大。

（3）才氣現于事：才氣不是掛在嘴上的，而是體現在具體事情當中，只有將一件事情做好之后，才能真正體現你的價值。

（4）義氣示于人：義氣在這里有兩層涵義。第一，我是一個為別人服務的人，第二，我是能夠承擔責任的人。能夠承擔的責任越大，你將來的發(fā)展空間就越大。讀完《曾國藩》后，我明白了，在職場中最關鍵的就是處理好和別人、和環(huán)境的關系。而要處理好和別人的關系首先要處理好和自己的關系，不要“自以為義”。職場中人要時刻培養(yǎng)自己的謙卑心、謙恭心，要有時刻歸零的心態(tài)。有了這個心態(tài)，才能去掉工作中的阻礙，才能在職場中越走越順。

我們都曾像曾國藩一樣走入了一個誤區(qū)：我是好人，我有能力，我應該取得成功。但事實情況并不如此，你還要懂得處理與環(huán)境、與自己、與別人的關系。這就像一個三角形，缺

一不可，否則就不穩(wěn)定。僅僅做一個好人并不夠，還必須有智慧，特別是要有處理好三方面關系的智慧，這樣，你才能在職場中找到真正的自己。